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外部招聘与入职流程设计

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外部招聘与入职流程设计摘要:本为以某某公司为研究对象,对公司外部招聘与入职流程中存在的问题重新进行梳理和分析,综合考虑公司所在的行业特征、企业规模等现状,建立一套更科学、更合理和适应企业现状的外部招聘和入职流程。关键词: 外部招聘 入职流程 某某公司是一家专业从事微型马达的研发、生产、销售为一体的中小企业,所处行业为劳动密集型的制造行业。目前全国从事该行业的竞争对手有 100 多家,为在激烈的市场竞争中立于不败之地,企业在吸引和拥有优秀的人才显得至关重要。我国的中小企业鉴于企业的规模和自身的实力,在人才培养方面,更多的是“拿来主义”,这就涉及到企业的外部招聘了。一、前期准备阶段:1、当公司出现职位空缺时,由用人部门提出用人申请,经公司批准确认是从外部进行招聘...

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外部招聘与入职流程设计

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