电脑桌面
添加盘古文库-上传文档能赚钱的网站到电脑桌面
安装后可以在桌面快捷访问

【面试方法】甄选测评与面试技巧-行为描述面试法

【面试方法】甄选测评与面试技巧-行为描述面试法【面试方法】甄选测评与面试技巧-行为描述面试法【面试方法】甄选测评与面试技巧-行为描述面试法【面试方法】甄选测评与面试技巧-行为描述面试法【面试方法】甄选测评与面试技巧-行为描述面试法
甄选测评与面试技巧——行为描述面试法•《员工手册》 HR 人力资源大全微信 yours1314diy1课程内容• 错误选才的代价• 选才的三大标准• 招聘过程中的常见问题• 如何拟定各项工作能力• 行为事例的重要元素• 如何跟进问题• 何谓工作动力的配合• 行为事例面试流程• 角色演练:面试人事助理2讨论:错误选才的代价3《人才测评》 HR 人力资源大全微信yours1314diy有效的选才制度• 准确:在选才的过程中,能准确地预测 应征者的工作表现和能力。• 公平:确保选拔制度给予同资格应征者 平等的获选机会。• 获应征者的认同4选才的常见问题1 、面谈者只集中了解应征者的工作技巧,忽视 了其个人好恶及工作动力是否配合机构的需 要,可能导致日后员工表现欠佳及流失率偏 高等问题。2 、面...

1、盘古文库是"C2C"交易模式,即卖家上传的文档直接由买家下载,本站只是中间服务平台,本站所有文档下载的收益归上传人(卖家)所有,作为网络服务商,若您的权利被侵害请及时联系右侧客服。

2、本站默认下载后的格式为 docx,pptx ,xlsx,pdf,zippsd等源文件。office等工具即可编辑!源码类文件除外。

3、如您看到网页展示的内容中含有'"133KU.COM"等水印,是因预览和防盗链技术需要对页面进行转换和压缩成图片,文档下载后不会有该内容标识.

4、本站所有内容均由合作方上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺,文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务。

在点击下载本文档时,弹出的对话框中,选择“使用浏览器下载”不支持下载工具多线程下载!

【面试方法】甄选测评与面试技巧-行为描述面试法

漫步者+ 关注
机构认证
内容提供者

该用户很懒,什么也没介绍

确认删除?
回到顶部