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常用内部招聘方法

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常用内部招聘方法1.电脑化的职业生涯行进系统 本书第 3 章曾讨论过一个内部招聘的方法。在其篇首的案例中,我们描述了 AT & T 公司所使用的电脑化的职业生涯行进系统。在第 3 章的后一部分,我们讨论了在人力资源信息系统中能加以存储的关于每位雇员工作技能的信息,如果工作出现空缺时,计算机搜寻技能 文件,以便为空缺工作辨认拥有所需技能的雇员。 (1)优点用这种方法能很快找到候选人。公司用这种方法也可辨认较大范围的候选人,因而并不限于在空职部门工作的候选人。 (2)缺点 在计算机数据库中存储的技能清单只限于客观或实际的信息,如教育程度、资格证书、 上过的训练课程及所掌握的语言。较为主观性质的信息 (如:人际技能、判断力、正直)被排除了。然而对许多工作来说,这类信息是至...

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常用内部招聘方法

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