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【面试方法】西门子应聘的黄金法则-4页

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《人才面试测评》 HR 人力资源大全微信 yours1314diy西门子应聘的黄金法则 法则 1:关注直接信息 西门子公司的职位一旦出现空缺,会通过网络 渠道,采用 e-cruiting 这种方便快捷的形式发布,人事负责人和具体招聘岗位部门经理,从信息发布到面试人员筛选再到最后办理手续的整个招聘过程中一直协作。 法则 2:面试注意“四眼” 西门子独特的面试原则是“多眼制”。面试时不但有人事主管、线上经理,同时还会有第三个面试官。他可能是一位有经验的线上经理,或者是有经验的人事顾问。因为只是由一个人做决定,可能会受到个人喜好因素影响,有很大的主观性,所以西门子采用的是至少四眼制。 人事部衡量的是 competence,so 鄄 cialskill。部门看重的是相关业务知识和技能。招聘重要职位,人事和部门...

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