【面试方法】结构化面试法-17页

DDI®基于行为的结构化面试方法Targeted Selection1Working Slides 01-5目标面试法 导言 面试中常见的问题 目标面试法思路2Working Slides 01-5有效的面试应该是怎样的？ 准确（ Accuracy ） 公平（ Equity ） 双赢（ Buy-in ） 3Working Slides 01-5面试中常见的问题： 面试官漏掉了重要的信息 忽略工作和组织匹配程度 几个面试官之间的问题重复 偏见和“固定模式”影响了判断 草草做出决策 “晕轮效应” “业余的心理学家”…...4Working Slides 01-5素质维度 （ Dimensions ）素质维度：做好一项工作所必须的知识（ K ）、技能（ S ）和能力（ A ）和动机（ M ）。动机匹配度：个人与工作、组织价值观的匹配程度。包括 Job Fit 、 Org....