沈阳五矿物业员工薪酬制度(建议稿)

更多资料 淘宝搜索店铺 商道学院 微信 76650998五矿物业员工薪酬制度（建议稿）1.0 目的为了提升员工个人素质和能力，充分调动全体员工的积极性，有效利用企业人力资源，使公司薪酬在市场中具有一定的竞争力，并在公司内部营造公平、公正、公开的竞争机制，特制定本制度。2.0 薪酬确定原则2.1 考虑企业的实际承受能力及人力资源的市场行情和供需关系，坚持薪酬的增长比例小于公司利润的增长比例。2.2 相同的工作岗位，根据能力、贡献度，将享受不同的薪酬待遇。2.3 构建合理的薪资档次差异，保障薪酬标准的公平性、激励性与外部竞争性。2.4 坚持与公司、个人绩效挂钩的原则，实现薪酬的动态管理。2.5 适当考虑员工学历、职称、工龄等附加因素。3.0 薪资等级标准及薪资结构3.1 薪资等级划分岗位基本工...