企业员工团队建设培训

员工团队建设培训2016· 山东 · 菏泽 员工团队建设培训2016· 山东 · 菏泽 高 效 团 队 是 怎 样 炼 成 的 我是一切的源头一、自我介绍：1 、问好2 、感谢3 、姓名 4 、来自哪里5 、工作 / 事业6 、祝愿相互介绍1 、我是谁？（哪个部门、岗位、姓名）2 、干什么的？（具体从事或负责什么工作） （两分钟负动，要求走动起来）思考： 1 、在刚才的互动中，你有什么表现？ 2 、是走动了起来，还是坐在原位？是不好意思开口，还是主动把自己介绍出去？ 3 、为什么？留意你此刻的感受。 你知，大家不知你知，大家知隐私共识潜能盲点你不知，大家不知，但存在你不知，大家知 认识自己、找出盲点、提升心智、开启素能。 以铜为镜，可以正衣冠；以史为镜，可以知兴替；以人为镜，可以知得失。 二、培训的目的（——约哈利窗）行有不得，反求诸己孟子曰：“爱人不亲，反其仁；治人不治，反其智；礼人不答，反其敬——行有不得者皆反求诸己，其身正而天下归之。诗云：‘永言配命，自求多福。’” 曾子曰：“吾日三省吾身，为人谋而不忠乎？与朋友交而不信乎？传不习乎？”三、角色定位 : 1 、一场足球赛中会有些什么角色？ 球员、记者、裁判、观众、啦啦队、 教练、保洁、警察、评论、解说员、 摄影、小贩、赞助商…… 2 、学员 旁观者 VS 参与者活在当下1 、注意力2 、心态3 、情绪四、培训守则：1 、守时；2 、手机静音，练习需要须人机分离；3 、不私语、不擅自走动；4 、课堂内不准吸烟；5 、培训期间不饮酒，照顾好自己，保证充足的睡眠；6 、要求自己全程使用普通话；7 、培训期间须佩戴名牌三分钟演讲：思考： 1 、在刚才的互动中，你又有什么表现？是上来了呢，还是仍然坐在下面？ 2 、是主动上来呢，还是别人鼓动你或推你上来的呢？你上来后，你的体验又是什么？没上了又是什么样的体验？ 3 、你听到这个邀请的时候，你的想法是什么？ 五、体验：1 、什么是体验？——亲身经历，体察、体会、体悟2 、体验的三个层面： 思想：脑袋里的对话，想法、看法、观点 感受：（表现为）情绪，如：开心 / 沮丧、轻松 / 紧张 身体：出汗（手心、鼻尖、额头），喉头发痒，手脚发抖 （在培训进行中，会随时提醒你留意你当下的体验。这个很重要，这有可能是你以前从来没有关注过的、属于你生命成长的范畴。） （在培训进行中，会随时提醒你留意你当下的体验。这个很重要，这有可能是你以前从来没有关注过的、属于你生命成长的范畴。） A 、提问：1 、在你生命的历程中，你最想要的结果是什么？2 、在你生命的历程中，是什么妨碍了你令你还没有拿到你想要的结果？3 、当你这么些妨碍冒出来的时候，你会有些什么样的表现？4 、这些表现是你愿意看到的吗？你有没有去认真留意过它们？B 、体验的重要性：1 、通过参与，去体验什么？ 去看到自己身上行得通的与行不通的特质2 、行得通？行不通？3 、特质？ ——性格特征或人格特征六、学习方式： 1 、生活中的体验式：游泳，骑车，驾驶。 2 、体验式学习 VS 现行教育： 习 学 体悟 认知 感悟 知识 提升能力 积累知识 格物 致知 舒适地带 ——安全游戏 十、团队文化建设 队长 队秘 队名 队呼 队形七、事件 --- 信念 看法 事件 想法 （强化）信念 观点通过看法再带出——信念 事 件 事 件八、信念：1 、什么是信念？2 、什么是信念系统？ 信念—行为—结果人人固化的思维固化的思维固化的行为固化的行为固化的心态 固化的心态固化的情绪 固化的情绪 固化的结果 固化的结果固有模式自动化反应：1 、女人开车2 、男人都不是好东西3 、丈夫很晚才回家4 、我出不得众 世界的模样，源自于看它的角度； 事情的结果，取决于对它 的态度。 九、面对改变的不同态度：1 、逃避的方法：2 、创造价值的方法： ——2 分钟分享逃避的表现：不参与、旁观、拒绝、抵触、封闭、不分享、自卑、胆怯、评估、怀疑、拖延、隐藏、迟到、装病、说谎、找借口、放弃、麻木、冷漠、无所谓、不在乎创造价值的表现100...