如何提高干部的素质范文

如何提高干部的素质范文第1篇

一、国有企业政工干部队伍建设的重要意义

(一) 政工队伍建设是企业健康发展的主动需求。做好国有企业政工队伍建设, 提高国有企业政工队伍素质, 不仅是党的事业的需求, 也是企业健康发展的主动需求。政工队伍素质的提高有利于企业制定正确的方针路线, 督促企业的每一位干部职工牢记自身的职责和使命, 将个人学习和素质与企业的发展存亡紧密联系在一起。扎实推进企业思想政治工作, 需要国有企业思想政治工作人员在企业中站稳脚跟, 自觉成长为维护企业健康发展的中坚力量。只有国有企业政工队伍做到党性强、觉悟高、素质硬, 才能帮助企业管理者切实解决好国有企业在发展过程中遇到的各种问题与困难, 起到凝聚人心、团结力量的重要作用。政工队伍带头表现出来的勤劳、正气、严肃、清廉的品格, 将为国有企业塑造良好的企业文化和清正廉洁的政治风气打下扎实的基础。

(二) 政工队伍建设在企业建设中起到模范带头作用。在激烈的市场竞争中, 企业想要进一步挖掘和提升自己的核心竞争力, 就应该发挥政工在企业中的模范带头作用。首先, 企业政工可以从企业文化的建设着手, 将思想政治工作定位与企业文化结合起来, 这样才能够让干部职工将自身的利益与企业的发展紧紧地结合在一起。通过政工队伍的建设在企业职工中形成一种新的凝聚力, 让企业管理的理念与思想政治工作顺理成章地结合在一起, 使得政工建设和企业思想政治工作的开展取得事半功倍的效果。

(三) 政工队伍建设有着不可替代性。对于国有企业而言, 思想政治教育工作有着不可替代的重要作用, 而政工队伍建设的不可替代性是由其政工工作在经济建设中不可替代的重要作用所决定的。无论社会经济如何发展, 国有企业想要与当前的经济发展形势相适应, 务必需要用正确的思想武装头脑, 用先进的理念指导自己前进的道路。当前的政工工作为了适应企业的新的经济发展环境, 需要不断创新理念, 可以说政工工作需要与时俱进才能跟得上企业发展的脚步。新时期政工队伍的建设要求政工干部拥有较高的政治理论水平和快速的反应能力, 只有有的放矢地针对企业职工出现的思想政治问题, 迎难而上, 才能够利用好政工队伍的建设为企业的发展走出一条更加宽广的道路。国有企业的领导者必须清楚地认识到, 只有把握好思想政治教育的大方向, 才能够稳定国有企业在正确的发展方向上不分离, 这两者之间的关系是相辅相成且不可背离的。

二、如何提高国有企业政工干部素质

基于上述分析我们不难发现, 国有企业政工队伍的建设对于国有企业做好思想政治工作和进一步加强内部建设都具有十分积极的意义与作用。下面我们从几个方面分析如何有效提高国有企业政工干部素质。

(一) 不断加强学习, 包括理论知识和业务知识两个方面。政工干部与国有企业中其他岗位上的干部职工在工作性质方面还存在一定的差别, 应该不断加强自身学习, 提高自己的专业理论水平。与此同时, 政工干部的工作对象是所有的国有企业干部职工, 他们所在的业务岗位不同, 想要与他们沟通思想政治问题, 首先就应该对他们所从事的业务有所了解, 这样才能够从实际出发开展好思想政治工作。因此, 国有企业政工干部素质的提高方式最重要的是不断自觉加强自身的学习, 而学习的内容必须包括最新的党的方针政策、理论知识以及国有企业自身涉及的岗位业务知识。可以说, 其内容广泛, 需要政工干部常年保持吃苦耐劳的精神才能够完成。

(二) 重视国有企业政工队伍的道德建设。道德是调节人与人之间行为准则的重要因素之一, 道德建设开展程度的好坏直接影响到企业政工干部的道德品质、价值取向等, 因此重视国有企业政工素质的建设就应该抓好国有企业政工队伍的道德建设。“以德治国”“以德服人”, 无论是从哪个角度看, 道德品质和道德素养都是考评一个政工是否合格的重要因素。我党一直要求从严治党, 其中对于党的干部在道德品质上的要求是十分严苛的。尤其是近年来八项规定的出台和对于党风廉政建设的加强, 进一步彰显了我党对于广大干部在思想道德和清正廉洁方面的严格要求。国有企业政工干部往往在工作中会遇到与廉洁奉公相关的问 (下转第32页) (上接第26页) 题, 一旦道德品质不坚定, 很容易被歪风邪气所诱惑。因此, 加强国有企业政工队伍的素质建设, 其道德品质建设是核心和关键。

(三) 国有企业政工干部应该进一步提升廉洁自律精神。廉洁自律精神是一个政工干部必须要具备的, 新时期对于政工干部而言, 他们面对的诱惑更多更大, 只有守好廉洁这一道防线, 才有可能做好国有企业政工工作。国有企业政工队伍素质的提升, 也主要表现在国有企业政工在思想政治工作岗位上受得住清贫、耐得住寂寞。国有企业政工干部提升廉洁自律精神, 是国有企业经济发展的重要保障, 是杜绝国有企业进一步滋生贪污腐败现象的一道天然屏障, 是国有企业保持艰苦奋斗精神, 做到“有纪可依、有纪必依”的重要表现。国有企业政工干部在素质建设中不断加强自身的世界观、人生观和价值观, 在国有企业体制改革中牢牢经受起金钱与物质的考验, 为国有企业打好反腐倡廉的硬仗打下了坚实的基础。

综上所述, 对于国有企业而言, 思想政治工作无疑能够为企业在可持续发展道路的建设过程中保驾护航, 而对于政工队伍的建设应该花更多的精力和心思, 才能够达到“磨刀不误砍柴工”的效果。国有企业的政工队伍建设是一种功在当代, 利在千秋的事业, 企业管理者必须将政工队伍建设和企业思想政治工作放在新的历史高度, 才能够让思想政治工作在企业管理中发挥更大的积极作用, 为推动国有企业的不断发展作出新的贡献。

摘要：本文通过对当前国有企业思想政治干部队伍建设的重要性进行详细分析, 提出一系列提高国有企业政工干部素质的意见和建议, 试图为国有企业更好地建设思想政治干部队伍出谋划策。

关键词：思想政治,队伍建设,素质

参考文献

[1] 石泉山.浅谈新时期职工思想政治教育工作面临的问题及对策[J].职业技术教育研究, 2005 (10) .

[2] 李为刚, 刘永哲.论政治工作是一切经济工作的生命线党的“生命线理论”的渊源和意义[J].社科纵横, 2009 (06) .

[3] 胡雄波.浅谈思想政治工作对企业发展的影响[J].企业家天地下半月刊 (理论版) , 2008 (12) .

如何提高干部的素质范文第2篇

1农村文化站干部素质偏低的原因

影响文化站干部素质的原因既有主观的, 也有客观的, 归结起来主要有两条。

1) 各级政府对文化站工作重视不够。长期以来, 文化站一直处于“可有可无”状态, 各级领导没有像抓计划生育、抓农林水建设、抓村镇规划一样重视文化站建设。有的文化站长期“有站无舍”, 文化站干部常年驻村蹲点, 文化活动经费得不到落实。对农村文化工作的重视往往只停留在会议报告上, 文件决定中, 光响雷不下雨。长此以往, 使我们的文化站干部人心疲惫, 对自己的工作觉得没有奔头, 没有希望, 以致失去了信心。

2) 缺乏对文化站干部的系统培训。造成文化站干部文化水平偏低和专业技能不强的原因是多方面的。其主要原因是文化站干部的来源不定, 文化主管部门对文化站干部的培训力度不够, 文化站干部的专业培训越来越少, 除了所谓的“继续教育”应付一下, 没有真正的、系统的专业培训。对文化站干部缺乏持续有效的专业培训是造成文化水平偏低和专业技能不强的主要原因。

2提高文化站干部素质的举措

随着社会的不断进步和发展, 对文化站干部的素质要求已越来越高, 全面提升文化站干部素质, 是时代发展的必然要求, 是新农村文化建设的客观需要, 是一项刻不容缓的工作。我认为可以采取以下措施与方法。

1) 解决文化站干部的实际困难, 增强文化站干部的事业心和责任感。乡镇文化站是我国最基层的公益性文化事业机构, 服务对象是最庞大的文化需求群体农民群众。文化站建设的好环, 直接影响着农民群众的文化权益, 关系到农村的和谐与稳定。因此, 必须高度重视乡镇文化站的建设, 真正落实文化站的设施、人员、经费等问题, 把文化站建成农民之家, 成为村文化室建设的榜样。同时, 要尽快理顺文化站干部的管理体制, 强调以人为本, 既要加强对文化站干部的思想教育, 又要切实帮助解决文化站干部的实际困难, 让他们体会到做文化工作的希望, 只有这样, 才能进一步调动他们的工作积极性, 增强他们的事业心、责任心和使命感。

2) 实行目标考核、落实奖惩机制, 促进文化站工作全面开展。长期以来, 对文化站干部的管理, 缺乏必要的岗位目标考核奖惩机制, 工作干与不干一个样, 干好干坏一个样, 以致我们的文化站干部缺乏竞争意识和危机感。因此, 建立和健全文化站岗位目标考核制度, 落实奖惩机制, 实行优胜劣汰, 增强文化站干部忧患意识, 是提高文化站干部素质, 促进文化站工作全面开展的重要途径。

3) 完善用人机制, 把高素质的文化艺术人才选拔到文化站岗位上来。文化站现有的用人机制, 严重制约着文化艺术人才的使用与交流, 好的进不来, 差的出不去, 特别是近几年来, 在安置部队复员军人时, 只看到文化站有编制, 可以进人, 不考虑是否适应文化站工作, 盲目往乡镇文化站塞人, 使得一些缺乏文化艺术特长, 根本不适应文化工作的复员军人进入了文化站, 不但文化站工作无起色, 而且他本人也很为难。笔者认为, 对现有的文化站干部, 各级文化主管部门要通过业务培训和指导, 提高他们的业务素质, 然后进行考试, 发给上岗证书, 实行持证上岗。对考试不合格, 未能取得上岗证者, 可一边继续培训学习, 一边见习提高, 对确实不适应文化工作的, 要限期调动换岗。今后文化站选配干部, 要实施“源头”管理, 严格把握人员“入口”关, 对于不适应新时期群众文化工作要求的人, 坚决不能进。进来者必须符合“一专多能”的要求。

4) 注重文化学习, 加强业务培训。注重文化知识学习, 提高文化素质, 是提高专业技能和组织协调能力的基础, 提高专业技能和组织协调能力, 是做好文化站工作的重要保障。每位文化站干部不能光看到自己通过自学或函授学习, 混到了大专或本科文凭, 而是要实实在在地加强文化基础知识的学习, 这是提高人的知识修养的基础和根本。在此基础上, 重点提高业务能力, 对文化站干部的业务要求, 应该是“一专多能”的“万金油”型的干部, 尤其是在目前一站一人的人员结构尚普遍存在的情况下, 文化站干部对于音乐、舞蹈、戏剧、曲艺、文学、美术、书法、摄影等各种艺术门类都应该有所了解, 同时对某一门艺术进行深入钻研, 成为专家。同时, 随着社会的进步, 对于现代化的音响设备的使用、文体器材的维护管理以及现代科技的传播等都必须有所掌握。提高业务能力, 一靠文化站干部本身自学, 二靠业务指导部门加强培训辅导, 各级文化馆应主动承担起对文化站干部进行业务培训的重任, 特别是近几年新进入文化站工作的新同志, 更要加强培训, 促使其尽快适应工作需要, 老同志要不断进行知识更新, 解决知识老化问题。只有不断地更新知识, 提高自身素质才能适应新时代文化工作的要求。

总之, 乡镇党委、政府要关注文化站干部, 调动他们的积极性, 同时建立管理机制, 完善用人机制, 并加强对文化站干部的业务培训, 努力提高文化站干部素质。让他们能胜任本职工作, 在发展先进文化、建设文明和谐的社会主义新农村中发挥应有的作用。

摘要：我国是个农业大国。农村、农业、农民事关全面建设小康社会的大局, 党和政府高度重视。文化作为解决“三农”问题的软实力, 具有其它要素无法取代的作用。农村文化建设的专业人员是文化站干部, 但文化站专业干部的素质不容乐观, 亟待提高。

如何提高干部的素质范文第3篇

一、高校图书管理人员的综合素质及其现状

1、高校图书管理人员的综合素质

高校图书管理人员的综合素质主要分为以下三个方面:第一, 知识素质。知识素质是高校图书管理人员必须要具备的基本素质, 图书管理人员要想管理好图书, 必须要有广博的知识, 要对科技、历史、文学等基础知识有所了解, 同时还要具备计算机、外语和教育等方面的知识, 这样可以熟练的使用计算机去对应用程序、材料和书籍等进行有效的管理。第二, 道德素质。高校的图书管理人员必须要具备高尚的道德修养、高度的责任感和强烈的事业心, 给学生营造一个良好的阅读环境, 同时还要以学生为本, 不断提高服务质量, 要有“专为他人做嫁衣”的奉献精神[1]。第三, 心理素质。高校图书馆的管理工作非常复杂, 每天都有大量的文献信息和书籍等进入图书馆, 图书管理人员必须要对这些信息进行分类、整理和加工, 最后才能将这些信息快速有效的传递给高校学生。工作强度非常大, 这就需要图书管理人员要有良好的心理素质, 并且要敢于迎接新的挑战, 敢于尝试利用现代化的信息技术去创新管理模式, 敢于去探索[2]。

2、图书管理人员综合素质现状

笔者在调查中得知, 当前高校图书管理人员的综合素质普遍较低, 主要表现在以下两个方面:

第一, 结构不具有合理性。由于高校运行体制具有一定的特殊性, 导致高校图书馆图书管理人员的进入门槛非常低。目前在职的图书管理人员, 很少有专门学过情报学信息或者图书馆管理学专业的人员。大多数图书管理人员学历比较低, 学过的专业也是多种多样, 而且年龄也普遍较大, 对于当前快速发展的信息技术掌握不全面。观念陈旧, 知识过时, 业务能力和综合素质都普遍较低, 无法承担多元化资源共享服务的艰巨任务。

第二, 主动服务意识比较低。受传统服务模式的影响, 高校的图书馆在图书管理方面更重视馆藏, 而忽视了图书的应用, 图书馆的馆藏量在一定程度上代表了学校的办学水平。这也导致很多的图书管理人员将高校的学生读者放在了次要的位置, 采用公益性服务型、浅层次文献服务型、被动服务型和封闭型等服务模式。图书管理人员思想上因循守旧, 安于现状, 缺乏敬业精神, 加上没有接受过良好的培训, 主动服务意识比较差[3]。

二、提高高校图书管理人员综合素质的策略

1、加强道德素质教育, 提高图书管理人员的责任感

图书管理人员的责任感在一定程度上决定了图书馆的服务质量, 图书馆的图书管理工作任务量比较大, 每天都有很多的文献信息和书籍等进入图书馆, 图书管理员必须要对这些信息和书籍进行整理、分析和加工, 这就要求图书管理人员要有高度的责任心。图书管理人员所从事的工作是一个服务工作, 因此, 图书管理人员要有强烈的服务意识, 在图书管理工作中始终坚持以学生为本, 以提高学生的满意度为工作目标。同时, 高校也要对这方面加强重视, 不能仅仅将眼光放在图书馆的馆藏方面, 要加强对图书管理人员道德素质培训的力度, 增强管理人员的道德责任感, 帮助图书管理人员树立“为读者做嫁衣”的服务精神。

2、加强专业培训, 提高图书管理人员的业务水平

当前高校图书管理人员的素质普遍不高, 导致学生的满意度也在不断下降, 这其中一大部分的原因归根于图书管理人员自身的业务水平不高, 这是由于图书管理人员的进入门槛比较低而导致的。如何提高图书管理人员的业务水平, 首先, 高校要对此加以重视, 在图书管理人员的招聘上, 优先选择图书管理学专业或者与图书管理有关专业的人员, 同时, 还要对现有的图书管理人员加强专业培训, 丰富管理人员的管理知识。要求图书管理人员不仅要有丰富的专业知识, 还要有一定的计算机操作能力, 能够利用信息技术进行图书管理。除此之外, 还要建立严格的考核制度, 图书管理人员在学习上有着巨大的优势, 可以一边管理图书一边查阅资料, 充实自己, 严格的考核知识能够将图书管理人员的学习积极性充分调动起来。与此同时, 高校还要建立和完善培训制度, 结合高校的实际情况, 使图书管理人员的培训经常化, 加强图书管理人员的素质, 提升其业务水平, 为高校的学生提供更好的借阅服务。

3、加强心理素质培训, 提高图书管理人员的心理素养

高校图书管理工作是一项任务艰巨的系统工程, 图书管理人员一边要做好文献信息、书籍等加工工作, 一边还要根据读者的需求提供个性化的服务, 这就要求图书管理人员要具备一定的心理素质。图书管理人员是学生和书籍之间的桥梁, 在学生遇到问题的时候要主动为其提供服务, 同时还要根据高校读者的需求做好图书的分类工作。既要在高强度的工作下做好一切的图书管理工作, 同时还要为读者提供热情的服务。因此, 高校要对此加以重视, 加强图书管理人员心理素质培训, 提高其心理素质, 促使图书管理人员以积极、健康的心态对待图书管理工作。

三、结论

综上所述, 在当前的知识经济时代, 高校图书管理人员既要有较强的知识素质和道德素质, 还要有较强的心理素质, 不断完善自己和充实自己, 提高自身的综合素质。在图书管理工作中始终坚持以人为本, 这样才能满足高校图书馆的发展要求, 给高校的读者提供更优质的服务。

摘要：图书馆是高校中非常重要的一个组成部分, 也是高校学生汲取知识营养的主要场所。为了让高校图书馆的价值和作用得到最大程度的发生, 必须要提高图书馆管理人员的综合素质。笔者通过对当前高校图书馆管理人员的综合素质现状进行分析, 在此基础上就如何提高高校图书馆管理人员的综合素质谈一谈自己的看法。

关键词：高校,图书管理人员,综合素质

参考文献

[1] 康清香.提高高校图书资料管理人员综合素质的探讨[J].湘潭师范学院学报 (社会科学版) .2008 (04) :17-19.

[2] 王玲, 康美娟, 孙永丽.高校图书馆信息素质教育的内容与实施策略[J].西安航空技术高等专科学校学报.2004 (04) :22-25.

如何提高干部的素质范文第4篇

党员干部整体素质

基地管理分局孙德兴

根据公司关于建设学习型党组织的部署和要求，分局结合自身工作特点，以创建学习型企业为抓手，以提高党员干部整体素质素质为目标，倡导“向书本学习、向实践学习、向群众学习”的有机结合，促进分局各项工作再向新台阶。

一、党员干部素质提高整体目标

1、思想道德素质：一方面分局通过广泛开展社会主义核心价值观学习教育，坚持用中国特色社会主义理论体系武装头脑，引导广大党员树立远大的理想信念，自觉践行社会主义荣辱观，培养高尚情操、保持昂扬奋发的精神状态;另一方面加强认真组织党员学习党章党规、党的路线方针政策、国家法律法规以及党务知识，加强党性教育和学习，坚持正确的政治方向和立场，提高执行党章、遵守党纪国法的自觉性。

2、科学文化素质：基层党组织要发挥战斗堡垒作用,党员要发挥先锋模范作用,组织学习掌握现代化建设所必需的各方面知识,在不断优化知识结构、开阔思路、把握规律中,提高战略思维、创新思维、辩证思维能力,成为本领域本行业的行家里手。组织动员广大党员广泛学习自然科学、社会科学知识，具有较高的专业功底及相关领域的知识、较高的文化素养和崇高的科学精神，具有用科学态度、科学方法和专业知识判断处理各种事务的能力。

3、职业技能素养：加强党员干部的业务学习，按照不同

工作岗位和业务特点，组织安排与工作岗位相关的专业知识和业务技能学习和培训，按照干什么学什么，缺什么补什么的原则，坚持既要有组织领导，在学习内容上有所要求，又要广泛征求党员群众意见，提高学习的自觉性和主动性，通过学习，使广大党员成为自己工作领域的业务标兵，成为企业的骨干力量。

4、身心健康素质：加强党员的职业健康学习教育，在企业快速发展的同时，必然导致人的精神压力加大，通过学习交流，使职工个人与所在群体以及生活环境之间保持良好的协调和均衡，能正确对待自己、他人和社会，保持健康的心理状态，更好的适应自然环境和工作环境。

二、学习型党组织建设做到四个创新

建设学习型党组织,离不开良好的学风,离不开正确的学习方法。学无止境,既要向书本学习,又要向实践学习、向群众学习，知行合一。坚持学习与思考相结合、学习与运用相结合、学习与创新相结合,不仅在总结成功经验中获得提高,而且在汲取失败的教训中获得进步,不断总结新做法新经验,在学习与实践的相互激荡中形成新观点、新认识、新思路、新办法,党员的整体素质不断提高,党组织的创造力和战斗力不断增强。

1、在学习理念上创新。当前，不断学习、善于学习，努力掌握和运用一切科学的新思想、新知识、新经验，已经成为各级党组织和党员干部始终走在时代前列，推进事业进步的决定性因素。大力宣传学习的重要性，充分认清学习是文明传承之途、人生成长之基、事业兴盛之要，牢固树立学习者生存、学习者发展的理念，牢固树立学习则强、学习则胜的理念，牢

固树立“终身学习”的理念，纠正认为学习是“空对空”、学与不学无所谓、学好学差一个样的错误思想，增强学习的责任感、紧迫感，真正把学习当作一种生活态度、一种工作责任、一种精神追求、一种自觉持续的行为，增强“本领恐慌”的紧迫感。

2、在学习方法上创新。最根本的就是要始终坚持勤于思考、善于践行。学习是一个接受的过程，只有通过勤于思考，才能沟通和建立各种知识之间的联系，使静止的知识变得鲜活起来，变成自己的财富，同样，对党员、干部尤其是领导干部来说，是不是善于践行，既是一个学习方法、工作方法的问题，也是一个工作作风问题，只有将勤于思考、善于践行有机结合起来，在勤于思考中理清工作思路，在善于践行中找准工作着力点，工作才会有起色、有进步;只有在勤于思考中自觉运用党的创新理论谋划工作、在善于践行中深入调查研究，思想才不会僵化，才能更加自觉地运用马克思主义立场、观点和方法指导实践，才能更好地带领人民聚精会神搞建设、一心一意谋发展。实践也将证明，只有勤于思考、善于践行，才能学得更好、悟得更深、做得更实。

学习不是纸上谈兵，不是死记硬背，要向群众学，向实践学，向基层学，以用定学，学以致用，积极动员广大党员干部要紧密联系思想实际和工作实际，善于从办公室、会议室、文件堆中走出来，走到基层和群众中去，从工作实践中获取解决新问题的灵感和知识，找到解决复杂问题的新思路、新办法;要持之以恒，养成学习习惯，拿出一股挤劲、一股钻劲、一股韧劲，真正把“活到老、学到老”作为坚定不移的信念;要带着问题学，深入基层调查研究，倾听民声、收集民意，把问题

带到学习中思考，着力在解决现实问题上见成效;领导要带头学，领导干部带头加强自身学习，能够发挥出重要的示范效应，营造良好的学习环境，有效带动单位的学习;充分发挥团队作用，做到全员参与、集体运作、形成共识，整体提高，促进各项工作的顺利开展。

3、在内容上创新。企业文化建设对建设学习型党组织至关重要，在学习型组织中，企业愿景为学习提供了焦点和能量，一个组织只有找到共同愿景，才能汇集群众的智慧，迸发出无限生机和活力，企业才会持续健康发展。要把企业文化建设与建设学习型党组织紧密结合起来，充分挖掘读书成才的先进人物，弘扬先进典型，发挥导向效应，塑造积极向上的企业文化，激烈广大党员的企业荣誉感和读书成才的自觉性，促进党员干部素质整体提高。

4、在学习制度上创新。“没有规矩，不成方圆”，建设学习型党组织关键在制度，成败在考核。学习制度不健全，学习就很难落实，就很难保证学习效果;没有认真地考核学习必然流于形式，建设学习型党组织必须有一套制度作重要保证。 分局坚持以开展争创“四强”党组织争做“四优”共产党员活动实施方案为载体，建立建设学习型党组织考核体系。

一、建立健全书记负责制，党委(支部)书记对所属党员干部的学习负主责，亲自抓好、组织好本单位的学习，对单位学习氛围浓、学习质量高、任务完成好的党组织要给予奖励;

二、建立健全督查考核制，定期对党员干部学习情况进行检查，组织考核，检验学习效果，以考促学，防止图形式、走过场，增强学习实效;

三、对基层党组织按“四强”党组织标准、建设目标实现、学习力提升、拓宽创造力、以人为本的民主制度、团队

整体能力提高六个方面进行考评;对党员按照“四优”共产党员标准、职业道德素养、学习目标、专业技能提升、创新能力与工作业绩六个方面进行考核，使各级党组织的学习驶入科学化、制度化、规范化的轨道。

如何提高干部的素质范文第5篇

一、必须解决方法单一的问题，努力拓宽干部在职培训的路子。组织干部在职培训，要开阔思路，拓宽视野，在坚持传

统做法的基础上，多管齐下，走宽路子。一是集训要认真。集训前对干部素质状况要进行深入细致的调查研究.真正摸清底数。要合理安排集训内容，或根据实际工作的需要，每次有针对性地研究解决一两个重点问题;或追踪现代科技的发展，每次有针对性地学习掌握一两项新技能。要改进集训的方法，将学习掌握有关的知识与规范指导工作结合起来，注意引导干部联系工作实践，总结教训，丰富经验，提高实际工作能力。去年先后3次集训政工干部，每次重点解决一两个问题，大家感到每次都有新的收获。二是夜校要坚持。主要本着缺什么补什么的原则，对干部进行补差训练，以适应岗位的需要。在对口培训的基础上，应向“交叉培训”发展，安排干部全面学习了解军事、政治、后勤、装备工作等方面的知识，提高全面抓工作的能力。同时，针对工作中遇到的难题，及时进行集体会诊、模拟示范、经验交流，进行应用性培训。要长计划、短安排，在事先做好充分准备的基础上，见缝插针，相机实施，三是帮带要具体。领导同志要有很强的传帮带意识，以自己多年积累的工作经验教益于人，并用自己的学习成果指导部属的学习。对干部的传帮带，主要结合工作进行，注重帮全过程。比如，年初帮助理清全年工作思路，半年帮助查找工作中的薄弱环节，年终帮助全面反思总结经验教训，平时则结合大项工作和针对实践中遇到的难题，传经验、教方法，具体指导。机关部门领导对年轻干部要手把手地教，帮助他们尽快熟悉情况，精通业务，成为本职工作的行家里手。四是函授要普及。近两年，我们积极鼓励干部报考各类大专以上函授和高等教育自学考试，仅去年就开设了4个函授站，514人参加了学习。对大专以上文化程度的干部，提倡结合本职工作自学一两门专业知识，鼓励报考研究生。五是换岗要经常。根据目前部队的实际，每年都可以安排一些任职经历单一的营连职干部，在机关与部队之间进行岗位互换，没有任过基层主官的机关干部，分期分批到基层代职，使他们全面得到锻炼。机关选用干部，可打破界限，各机关相互交流，培养复合型人才。我们有计划地安排下级机关干部到机关见学，效果也比较好。

二、必须解决保障滞后的问题，努力创造干部在职培训的条件。领导机关要把培养人才作为重中之重、急中之急、忧中之忧。想方设法克服各种困难，尽力为干部在职培训提供良好的条件。一是要提供时间保障。当前，部队任务重、标准高、节奏快，工学矛盾突出。在这种情况下，当领导的要始终认准一个理：“磨刀不误砍柴工”，坚信在干部培训上花些时间值得。做到既抓工作，又抓学习，通过培训提高干部素质，通过干部素质提高推动工作，努力实现学习、工作的良性循环。许多事实说明，只要领导有决心，并统筹谋划，合理安排，干部在职培训的时间是能够保证的。二是要提供经费支持。舍不舍得投入，肯不肯花本钱，是衡量一级党委目光是否长远，抓干部在职培训决心大不大约重要标志。我们宁可其它方面省一些，也挤出经费搞干部培训。近两年来，师团两级投入经费***多万元，完善军官训练中心、指导员之家、图书馆的设施，添置了大屏幕投影仪、摄像机、数码相机、影碟机等设备器材，制作多媒体教学课件;购买计算机、学习机，保证团以上领导、机关科(股)有微机。师专门拿出*万元，编印下发军事、政工、后勤、装备、“两个经常”、安全工作和机关工作等7本培训教材，各单位也给连以上主官和机关干部订了两种以上的军内业务杂志。我们还规定，给参加大专以上函授学习的干部报销*的学费。三是要提供师资力量。提高干部在职培训的层次，必须广开门路，解决师资力量不足的问题。对部队常用的知识，师团领导有着比较丰富的工作阅历，可“挂师又出征，亲自授课当教员。对部队发展阶段需要更新的知识，可“借鸡孵蛋催生人才”，安排基础好的干部到军地院校、工厂进修学习，回来后当教员。对专业技术知识，可“依靠现有人才带人才”，让各种专业骨干在训练教学中唱主角、带徒弟。对理论性强、科技知识含量高的内容，可“借角唱戏众人看”，请军内外院校教员、专家进行教学和指导。

如何提高干部的素质范文第6篇

[摘要]：浅谈了提高职工素质的重要性和必要性，分析了职工素质存在的问题，提出了提高职工素质的途径

[关键词]：提高职工素质

邓小平同志指出：“我们国家，国力的强弱，经济发展后劲的大小越来越取决于劳动者的素质，取决于知识分子的数量和质量。”由此可见，提高全民族思想道德素质和科学文化素质是社会主义现代化建设中的一项当务之急，是事关改革发展大局的重中之重。当前，在进一步深化国有企业改革的形势下，铁路运输业面临着公路、航空、水运各行业之间的严峻挑战。行业之间的竞争，关键是人才的竞争。行业竞争力的强弱、经济发展后劲的大小，越来越取决于劳动者的素质。铁路要在激烈的市场竞争中立于不败之地，实现跨越式发展的宏伟目标，很大程度上取决于职工队伍素质的不断提高。

一、提高职工素质的重要性和必要性

(一)、提高职工素质是铁路企业精神文明建设的首要任务。铁路企业精神文明建设，其根本是在全路形成共同理想和精神支柱，不断提高服务质量和服务水平。如今铁路已全面走向市场，要抓住机遇迎接挑战，就必须加快铁路企业精神文明建设，着力提高职工的思想道德素质和科学文化素

1质培育出有理想、有道德、有文化、有纪律的四有职工。理想是支柱，道德是规范，文化是重要条件，纪律是必要保证，“四有”缺一不可。铁路是国民经济的大动脉，又是一个需要车、机、工、电辆等各部门协同作战的联动机，不容许任何一个环节、任何一个人出现差错。因此，铁路运输安全的好坏、效益的高低与铁路职工素质高低密切相关。没有高度的自觉性、没有高素质的职工队伍和乐于奉献的精神，铁路运输的安全、效益就无从谈起!

(二)、提高职工素质是加快铁路企业改革与发展的需要。铁路作为我国大型国有企业，长期以来实行着计划经济的管理体制，经营模式僵化，虽然近几年铁路通过改革加快了向市场迈进的步伐，但并未彻底摆脱计划经济的阴影，单位重视职工教育不够，职工学习积极性不高的现象仍然普遍存在。职工观念陈旧，思想缺乏活力，严重阻碍了铁路改革发展的步伐。近年来，铁路加大了科技的投入，将一些先进的设备、装置如新型机车车辆、机车运行记录器、列尾检测装置、新型轴温检测装置、机车故障检测仪等运用到生产实际中去，有力地保证了安全生产，随着高科技含量设备的不断投入使用，对职工素质也提出了更高的要求，只有职工素质提高了，才能熟练地驾驭这些先进设备，才能提高劳动效率，我们的企业才会有更强的竞争力。

(三)、提高职工素质是铁路走向市场的重要保证。铁

路在实行计划经济向市场经济转变的过程中，陷入了市场份额减少、竞争优势减弱、经营难度加大的困境。尽管近几年铁路通过实施提速战略等措施，抢回了部分市场份额，但仍未彻底走出困境。随着国民经济的发展和人民生活水平的提高，人们对运输服务质量的要求越来越高。只有安全快捷的运输、方便舒适的环境、优质周到的服务才能满足广大旅客的需要。市场是你的，也是我的，谁有高素质的职工队伍，谁就能满足市场的需要，谁有优质的服务，谁就会得到社会的承认，就会占领较大的市场份额。这一切说明只有提高劳动者思想道德素质和科学文化素质，才能使铁路成功地走向市场，在激烈的市场竞争中站稳脚跟。

二、 职工素质存在的问题

(一)、 职工思想观念与社会发展有一定的差距。一是职工的“铁饭碗”思想严重，对铁路面临的挑战与冲击的严峻形势缺乏应有的认识，危机感及竞争意识淡薄。随着铁路现代企业制度的建立健全与机构改革改组的进一步实施，竞争上岗已经成为铁路企业用人的主要方式，班组职工还缺乏这方面的竞争意识。二是在知识经济的到来与终身教育理念的提出时，班组职工需要不断学习和实践与现代企业相适应的新知识、新文化，需要全面加强综合素质培训，而我们的现状是采取临时突击、应付考试的学习态度，远远落后于现代企业的终生学习观念。

(二)、职工业务素质不够强。一是理论基础不扎实，我们车辆部门多为熟练工种，岗位技术性相对偏低，部分班组职工没有经过规范、严格的专业教育，对规章的学习教条、孤立，没有达到前后联系、融会贯通的目的，凭经验干活的事时有发生，知其然不知其所以然。二是非正常情况下的应急处理能力差，主要表现在日常的基本作业技能也不过硬，遇到技术性复杂的问题时就心中没底，束手无策，甚至发生程序错乱等严重问题。三是发展潜力不足，班组职工在新技 术、新设备面前表现出明显的不适应，在实现现代知识与技能高度一体化的进程中困难重重。

(三)、职工缺乏现代科学知识。随着知识经济的崛起，科学技术在铁路运输中的应用越来越广泛，特别是近年来，HMIS(车辆信息管理系统 )、DMIS(铁路调度指挥管理系统)、TPDS(铁路货车运行状态地面安全检测系统)等计算机信息系统的建立，使计算机知识的普及越来越迫切，而我们有相当一部分班组职工不懂计算机、不会使用计算机，客观上影 响了铁路实现市场营销、运输生产、社会服务、运行维护、管理决策的现代化进程。

三、提高职工素质的途径

(一)、健全管理机制，提高职工队伍素质。一个企业若没有一套健全的管理机制，那么，即使这个企业某个时期比较发达，那辉煌也是很短暂的，必将会走向衰退。企业要

发展，就要坚决进行“三项制度”改革，即干部任免制度、劳动用工制度和工资分配制度改革。健全管理机制，克服弊端，造就良好的竞争环境。通过“三项制度”的改革，增强职工的紧迫感、责任感、使命感。建立起一套干部能上能下、职工能进能出的良性循环机制，使大家都能珍惜自己的岗位，形成上岗靠竞争，收入靠贡献的新机制，为职工队伍素质的提高注入新的活力。

(二)、搞好形势宣传教育，提高职工思想意识。在改革开放和社会主义市场经济的新形势下，由于新旧体制模式的转换，使企业职工思想处于一个转型时期，一方面符合改革开放和市场经济的思想观念在不断形成，并逐步占居主导地位，促进职工队伍素质的不断提高;另一方面，改革触动了一些人的既得利益，不思进取、工作靠混的人失去了既有市场，阻碍改革的消极思想，在一定的条件下蔓延，制约和影响着职工队伍素质，这就要求我们做好深入细致的形势宣传教育，从职工最关心的问题入手，充分利用一切手段开展职工教育，使广大干部职工充分认识到改革是企业发展的机遇，不改革就没有出路，只有死路一条，让职工关心改革，支持改革，产生危机感，提高学习的自觉性。

(三)、加强班组建设，搞好政治学习。在改革不断深化的今天，经常不学习思想就会落伍，就会跟不上形势的发展。因此，搞好班组建设，加强班组政治学习，显得尤为重要。

例如坚持搞好，我们要定期召开班组民管会和班组民主生活会，讲解当前的形势，解开职工思想上的结，促进职工思想政治觉悟的提高。政治学习坚决不能流于形式，不能照本宣科，搞教条主义，因为普通群众对大道理比较反感，我们的教育者必须做到急群众之所急，想群众之所想，针对焦点、热点问题和思想倾向，积极探索，多尝试一些生动、贴切、有效的学习方法。

四、结束语

铁路企业要适应现代化发展的需要，就必须提高职工素质，只有高素质的职工队伍，才能确保企业在改革进程中立于不败之地，在生产经营责任制全面实施的新形势下，求得更大的生存与发展空间。

五、参考文献：

1、《铁路班组长必读》江西省铁道学会运输经济委员会1997年12月出版