青年医师茶话会讲话范文

青年医师茶话会讲话范文第1篇

***，男，(基本简历)

在平凡忙碌的岗位上，***同志始终勤勤恳恳，孜孜以求，竭尽心智，做出了不平凡的业绩。作为医生，***同志从大处着眼，小处着手，以最大限度解除患者病痛，努力提高患者生命质量和健康水平。鉴于突出的工作成绩，***同志先后获得多项荣誉。

一、加强理论学习，不断提升自我

***同志忠诚于党的事业，始终不忘提升自己。他坚持以科学发展观为指导，不断提高政治素质和业务素质。积极参加的各类政治理论培训使自身的政治理论水平和思想觉悟得到了锻炼和提高，增强了干事创业的能力。他坚持将学习心得与具体工作相结合，指导临床、教学、科研和管理的各项工作，并注重自身廉洁行政、廉洁行医。

二、技艺精益求精，创造医学奇迹

在没有捷径的医学道路上， ***同志始终凭着对患者高度负责的精神和对临床医疗技术不懈探索，不断拓展治疗新领域，使众多的病患者起死回生，创造了一个又一个医学奇迹。

具体事例

三、注重科研创新，收获满园桃李

近年来，***同志积极开展新技术和创新研究，先后主持省部级、厅市级科研项目。从医以来，***同志发表学术论著余篇，专著叁本，获得成果奖余项。

***同志在自身不断发展不断取得新成绩的同时，重视培养其他年轻医师，一直担任教学任务。先后培养硕士研究生名。直接得益其指导的年轻医生有名。目前，等地同行们遇有疑难疾病患者时，都会向***求教，每当此时，***都会及时、热情 1 地向他们伸出援助之手，和他们一起共同探讨疾病的诊断与治疗方案，并毫无保留地向他们传授技巧。

四、发挥领头作用，打造学科特色

为打造实力雄厚科，作为学科带头人，***医师不断加强学科建设管理。

(近年来，为科室做了哪些事情，如人才引进、设备引进、举办学习班等)

五、视患者为亲人，彰显高尚医德

作为一名医学专家、学科带头人，***同志很忙。但是再忙他也不忘患者。不论刮风下雨，还是寒冬酷暑，每周他总要千方百计安排临床工作时间，出门诊、查病房。只要患者需要，不管白天、晚上，他都随时赴救。每当手到病除，患者们的感激之情自然难于言表，总会发自内心地以一些传统的方式送上礼金、礼券或礼物，这些都被***医师一次又一次婉言谢绝。当时退不掉的，也都由医院办公室同志转退给患者或患者家属。同时，对于一些生活困难的患者，***医师还经常出资帮助他们，

青年医师茶话会讲话范文第2篇

医疗卫生行业与群众健康关系密切，是社会主义精神文明建设的窗口行业。医疗卫生体制改革的新形势给医院精神文明建设提供了广阔的舞台，也提出了严峻的挑战。党委紧密结合实际，把精神文明建设工作与党政工作相协调，推动了物质文明和精神文明的协调发展。

一、职业道德建设抓切入点

以“大医精诚、仁心仁术、尊重生命、精益求精”为切入点，医院重视培育文明道德的社会风尚，按照《公民道德建设实施纲要》要求，搭建学习平台，推进公民道德建设，弘扬中华传统美德。医院针对不同对象，以课堂教学、影视动画、实践体验、理论宣讲、参观学习等形式开展学习。开设儿科论坛，学习名医大家，激励职工发挥工匠精神，做德才兼备的医务工作者；推出老教授生平事迹展，激励大家砥砺前行，传承创新；评选

“十佳”医务青年、服务明星、优秀共产党员，学习他们勇挑重担，敢于奉献的精神；以“我身边的大师”为主题，采取演讲朗诵、舞台小品剧等方式展现名医大家风采；通过“讲述成长心路”，分享从医的心路历程，缓解职业压力带来的不良情绪，帮助年轻一代提升职业认同感。从职工基本素养、基本行为抓起，进行爱国主义教育，将社会主义荣辱观贯穿于医院发展的各方面，夯实思想基础，提高医务人员道德修养和职业操守。

悬壶济世、救死扶伤是医护人员的天职。医院组织大家响应国家号召，奔赴祖国偏远山区与边疆高原，引导职工以实际行动播撒儿科医务工作者的大爱无疆。在援疆工作中，新生儿科医生与当地医务人员齐心协力，创建新生儿科，开展“爱心绵延万里”的视频连线、远程会诊活动；作为红十字会援助尼泊尔医疗救援队成员，重症医学科医生展示了儿科人热爱和平、珍视生命的良好形象；放射科医生踏上雪域高原，为高原儿童带去希望；医护人员相应国家号召，连续5年，奔赴云南乌蒙山区彝良县人民医院，给当地医院带去新的医疗技术。医院是职工坚强的后盾，运用集体的智慧和力量，发挥多方优势，形成推进宣传思想工作的强大合力，彰显儿科医务工作者的奋斗精神，塑造医院良好形象。

二、学雷锋活动抓创新点

党的十八大提出了推动学雷锋活动常态化的新课题。医院充分运用官方微博、公众订阅号等新兴传播形式和动漫、短片等文化样式，开展富有时代特色的学雷锋活动，扩大活动的覆盖面和影响力。为弘扬雷锋“螺丝钉”精神，“爱摄会”摄影小组出现在医院的各个角落，记录员工生活的点滴，倡导乐业、敬业、精业的儿科职业精神，并在“战高温”期间，推出“酷暑之下，患儿至上——身边的你我他”照片展；为弘扬雷锋艰苦奋斗精神，开展“我们的岁月——老物件征集”活动，每份病史，每部书籍，每卷录音带，历历在目，在大家了解医院历史，以史为鉴、以史促学、以史育人的同时，提倡一种勤劳、节俭、可持续的生活习惯。

持之以恒，久久为功。医院创新学雷锋活动形式，拓展活动载体，每年“学雷锋日”开展以“学习雷锋、快乐志愿”为主题的志愿活动，党员带领团员进入临床第一线，提供导医、导诊、问询、咨询等服务。选派党员医务工作者来到社区，参加义诊活动，打破“归属”思维，树立“地缘”意识，构建共建沟通的新模式，推动区域化合作交流，发挥党员的先锋模范作用，将党员的示范作用渗透到身边的群众，把党建的惠民实事带进基层社区、服务大众，形成人人参与学雷锋活动的良好局面，传承助人为乐的雷锋精神，勿以善小而不为。

三、优质医疗资源抓关键点

医院深化“一切为了孩子”的服务理念，以国家医疗安全和质量评价标准为指南，打造以患儿安全为核心的医疗服务体系，建立科学、规范、安全、长效的质量管理体系，针对重点环节、重点部门制定科学、合理、规范、严谨的工作流程，相继成立“复旦儿科医联体”和“全国儿科发展联盟”，扩大医院服务外延，促进优质医疗资源下沉，鼓励技术创新，培育专科品牌，有效保障医疗安全，促进医院管理及医疗服务质量持续改进和提高。

医院转变思路，推出“关注患儿就医体验”行动计划，从以往被动处理和应对患者遇到的问题，转变为主动发现和解决医院存在的问题，并切实改进。在门诊大厅设立“倾听窗口”，每天高峰时段，院领导、临床及职能部门主任作为倾听人员，主动倾听患儿和家属对医疗服务的意见和建议，畅通民意上传渠道。倾听者自发完成了从

“问题解决者”到“问题发现者和解决者”的角色转变。通过医院中层干部与病家面对面的交流，医院及时并认真解决群众反映强烈的突出问题，优化服务流程，简化服务环节，切实维护群众权益。

医院制定临床诊疗规范、护理规范，加强各级医师管理，让医疗工作的每一环节科学、准确；成立专家督导小组，督查临床能力、人文关怀；建立医疗事件甄别体系，成立由多个临床主任和老专家组成的小组，针对医疗纠纷召开甄别会议，责令科室和个人落实整改；举办医疗纠纷讲座、法律知识培训，提升医务人员沟通技巧和维权意识；设立管理考核小组，制定中层干部考核制度，要求科主任落实

“一岗双责”，强化服务理念，开展经常性的政治思想和医德医风教育工作；签署《科室综合目标管理与持续改进责任书》，衡量经济效益与社会效益的关系，采用客观的方法综合考核与评定科室的两个文明建设情况，真实地反映医院在精神文明建设工作中的实际效果。

四、医院文化氛围抓闪光点

医院进行制度文化和行为文化建设，鼓舞士气、凝聚人心。每季度开设道德讲堂，弘扬中华传统美德，培育时代新风，宣传道德模范，营造道德文化氛围，传播正能量；每年以“儿科的精神——我们的凝聚”为主题开展新职工拓展培训，加强员工守则、文明规范教育，增强新职工的人文素养和团队合作精神；每年组织全体党员主题活动，要求党员做好本职工作，团结群众，脚踏实地，奋勇向前；定期组织党员干部上党课，回顾党创建时期的峥嵘岁月，重温党的民主革命纲领和党章，牢记黨的先进性和领导核心作用；组织入党积极分子座谈，在交谈中端正思想，激发积极分子勇攀高峰、不懈努力的理想信念。

为丰富群众的业余文化生活，工会相继成立10余个社团，为职工提供展示才艺、实现自我的舞台，使职工相互了解、抒发情感、缓解压力。医院在重要节日开展多种形式的活动：中秋茶话会，老中青儿科人畅谈医院发展；迎新春座谈会是听民意的时刻；新春联欢会大家踊跃参与，载歌载舞；以“我爱我家”为专题，探讨改善工作环境和条件；以“家庭电影日”为平台，拉近员工、家属、科室、医院的关系。多形式树立文明风尚，发挥主人翁精神，鼓励大家坚守精神追求，促进医院各项工作有序、健康发展，推进精神文明进程。

五、志愿服务活动抓突破点

医院的志愿者服务体系分两部分，一是医务人员走出医院面向社会开展志愿服务，承担突击性的社会救助、救护服务和社区健康服务等工作，二是社会志愿者走进医院在院内为患者开展志愿服务，疏导患者因疾病引起的心理问题、在病区组织开展健康促进与健康宣传活动。

医院通过上海市志愿者协会网站、医院官网、官方微信等渠道面向社会招募志愿者，经社工部资质审核、面试后录用，目前已组建19支院外志愿者团队，在做好爱心小屋陪伴、门诊引导等常规志愿服务的基础上，成立五支医疗专科志愿者团队，通过学而乐、小小心愿、儿童新春音乐会、苗苗学堂、睡前故事、生日会、勇敢小龙人等形式，搭建医患沟通的桥梁。2012年，医院成立“365”党员志愿者服务队，号召党员每年利用自己一天的休息时间，开展志愿服务，合理疏导、帮助患儿及家长预约、诊疗和付费，参与社区义诊、暑期健康大讲堂、儿童观察团等活动，这支院内志愿者团队在医院流程再造方面发挥了积极的作用，渲染了全院参与志愿服务的氛围。

通过不断完善志愿服务运作管理，使志愿者工作规范化、制度化、人性化。医院开设志愿者培训课程，邀请高校教授和医务人员授课，从医院介绍、医疗专科知识、心理咨询等方面，采取情景模拟、案例分析、经验分享、互动游戏等方式，使志愿者掌握医院志愿服务的内容。党办管理“365”党员志愿者服务队，设计自助预约和反馈平台，将志愿活动纳入“医德档案”中，与考核、评优挂钩，汇总建议和意见，研究解决问题，建立党员志愿活动的长效机制。社工部定期向患者发放调查问卷，评估、考核所开展的志愿服务，评选“五星”志愿者，逐步形成“招募、培训、活动、评估、总结、改善”的链式服务管理体系。

六、党建合作交流抓共享点

医院探索党建共建交流活动，不断创新机制，加强交流互鉴，在党建工作方面相互启发灵感，开拓工作思路。医院与上海音乐学院、光明乳业股份有限公司共建，举行慈善义演，为早产儿音乐治疗专项基金筹款；与上海戏剧学院结对共建，将快乐治疗引入院内，为患儿带来心灵慰藉；与复旦大学国务学院、化学系、学工部和上海支部生活杂志社结对共建，将丰富的人文教学资源引入医院，为“儿科道德讲堂”的顺利开展提供支持，宣传党建工作、优秀群体、优秀人物，和谐医患关系；医院与上海地铁第四运营有限公司共建，为帮助儿童减轻焦虑恐惧，家长熟悉就医流程，打造“儿科医学体验馆”，扩大医院影响力；与华东师范大学出版社共建，设立“七色花”图书馆，营造温馨候诊环境；医院加入闵行区区域党建、徐汇区区域党建，延伸志愿服务内涵，深化区域化党建工作，加强沟通交流，实现共同进步。

2016年底，由儿科医院牵头，成立“精神文明同创共建联盟”，由此搭建起跨领域、多区域医疗党建联盟的大平台，通过开展精神文明同创共建活动，进一步整合社会资源，互补优势资源，互相促进，加强交流互鉴，打造文明建设共同体，助力各成员单位精神文明建设工作。

七、慈善帮困扶贫抓精准点

为更好地承担医疗机构救死扶伤、治病救人的社会责任，在上海市儿童健康基金会的支持下，在社会各界人士的关心和帮助下，儿科医院于2002年开始设立慈善帮困专项基金，首项基金为“儿童慢性肾功能衰竭”基金，2015年成立上海市儿童健康基金会复旦大学附属儿科医院分会。截止2016年10月底，已设立41项慈善帮困基金，覆盖21个临床科室，资助患儿5000余名，资助金额达1亿元，是国内设立慈善帮困基金最多的儿童专科医院。

医务社工链接院内外资源，以医院已有专科疾病的全国协作网为基础，根据临床需求募集善款，利用互联网公益平台，开展针对重大、特大疾病患儿的众筹项目，整合大众公益的“碎片”，建立从发现-诊断-转诊-救助的精准化帮困模式，更好缓解贫困地区儿童治疗需求。为保证每一个专项基金都能公开、透明、公平、公正、及时、合理、规范的使用，在医护人员、社会企业、公益组织、爱心人士、志愿者等多方力量的支持下，构建一条由医务社工管理，院内外志愿者共同参与的“三工联动（社工、员工、义工）”志愿服务链式组织架构，形成了团队、项目、活动三位一体的志愿服务模式。

依托“关注患儿就医体验”行动计划，医院搭建帮困基金管理信息化操作平台，通过医院官网，将社会捐赠和接受资助情况向公众公布，加强善款使用的监督机制，增加医院的公信力，为救助项目的持续开展提供有利的依据。目前已实现财务管理实时化、患者资助流程化、使用过程透明化，提高了医务人员、财务部门、监管部门的工作效率，规范和完善儿童医疗帮困的筹募、管理和使用，保障社会捐赠和资助项目在医院高效规范的运作。

八、党风廉政建设抓着重点

医院贯彻民主集中制，落实党风廉政建设责任制、“三重一大”制度等制度，建立和巩固民主决策、科学决策长效机制。借助医院官网、党建网、OA系统、微信、信息栏等，做好院务公开、党务公开，及时公开相关信息。每年开展预防职务犯罪和商业贿赂警示教育，组织中层干部和关键岗位工作人员参观警示教育基地、办案现场，听取相关领域专家专题讲座，强化法律意识、纪律观念。医院纪委督查和抽查全院各部门“小金库”、账外账、经费管理、捐赠资助管理，确保采购工作和财务管理规范进行。

医院建立供应商管理系统，开发警示和预警功能，并与采购流程相匹配，实现了全院供应商的资质、考核、评价的实时管理。医院建立廉洁风险防控平台，通过风险分类、等级评定、查找风险防控点、评定防控等级、制定防控措施等手段，制定职能部门工作流程，确保行使职权的风险防控，把督查的关口前移，进行事前、事中的风险控制，使监督职责更有成效，在“制度+科技”的手段下实现流程防控，提高工作效率，降低职权风险。医院每年召开供应厂商廉洁会议，由分管院领导和检察院领导对采购部门及供应厂商进行警示教育，签订廉洁协议。

医院坚持民主决策，将中心工作与职工的需求相统一，加强职工的思想政治工作教育，避免突击式决策的出现；收集职工的意见和建议，反映群众的意愿，维护大家的合法权益，维护正常医疗秩序。建立信访工作组织架构和工作机制，落实例会制度，修订《信访工作条例》，优化工作流程，明确职责，落实“首接负责制”，推进和落实信访工作规范化、标准化和信访法制化建设，加强相关部门的沟通协调，充分发挥第三方调解机制，采用多种形式化解医患纠纷，积极主动排查和消除不安定因素，及時化解矛盾，保证医疗环境安全有序。

（作者单位：复旦大学附属儿科医院）

（责任编辑 周 巍）

青年医师茶话会讲话范文第3篇

根据县、市、区和市直领导班子建设需要，上个星期，经过市委常委会研究，对部分县市区和市直单位的领导班子做了相关的调整配备，也是今年市委研究的第二批干部。

刚才，XXX 同志宣读了市委有关干部任用决定，根据《干部选拔任用条例》的有关规定，在同志们即将任职履新之际，受 XX 书记的委托，代表市委跟大家进行一次集体任前谈话。

在这个重要而有意义的时刻，我代表市委、市委组织部，对同志们的进步、提拔、调整，即将走向新的工作岗位表示热烈祝贺!参加今天谈话的干部共有 X 人，有 X 人属于提拔，X 人属于重用,还有 X 人属于平职调整,均为副县级以上实职领导岗位。不论哪种情况，都是工作和事业发展的需要，都是组织关心、信任的结果，也都体现了人岗相适。今年以来，我们的干部任职谈话，对同类的、同级的都采取集体谈话形式。在调整任职之前，我们进行这么一次集体谈话，也是作为一次党性修养的教育课，也算是任职之前的集体践行和警示教育。新的岗位意味着新的责任，新的起点更要有新的要求。

论语中讲，“不患无位,患所以立;不患莫己知，求为可知也”，意思是说，不怕没有官位，就怕自己没有学到站得住脚的知识;不怕没有人不知道自己，只求让自己成为有真

才实学、值得人们尊敬的人。现在我们的干部队伍中，有些干部总担心自己怀才不遇,担心自己成长进步太慢，得不到组织知晓和认可。

事实上，这种担心都是多余的。

《论语》中的这句话非常好，只要有成绩，有作为，总会得到组织的信任和群众的尊重。这里，在同志们即将履新之际，我主要就如何在新的岗位上履职尽责、以为立位，做一名合格的领导干部，跟大家从三个方面提几点希望和要求，与同志们共勉。

一、要提高“站位”，树立起三种意识站位,就是大家所站的方位和角度。

政治待遇提高了，角色变化了，“站位”也要相应提高。

重点是强化“三种意识”:一是要强化大局意识。

作为一名干部，特别是领导干部，首先要明白什么是中心，什么是大局，才能更好地开展工作,提高工作成效。

从大的方面讲，我们都是一名共产党员，是一名领导干部，现在就是要为中华民族的伟大复兴、为实现“中国梦"而奋斗。

从小一点的层面讲，我们都是 XX 的领导干部，如果没有高点站位的大局意识，如果目光、思维过于狭隘和短浅，就谈不上一名优秀的称职的领导干部。

所以，大家要有大局意识，切实在市委、市政府的统领

导和协调下来开展工作,增强在全局下定位、在大局下行动的自觉性，学会从大局考虑问题，在大局下衡量自己的工作,使自己的一切言行符合大局的利益,不让工作在自己这里被延误，不让形象在自己这里被损害。

大局意识往往在关键时刻才能体现，和平时期、和谐时期、平稳时期看不出来，要在关键时刻、危机时刻、危难时刻才能显现。

有时候，该辛苦的要辛苦，该牺牲的要牺牲。

二是要强化责任意识。

一个人得到提拔任用，就拥有了新的官位。

做什么样的官?要做负责任的官。

官连带着职责，我们倡导“有为才有位、有位必有为”的用人导向，就是强调有作为才能拥有这个位珞，占有这个岗位就必须有所作为，决不允许占着位珞不干事、干不好事。

官职是一个稀缺岗位和资源，干不好工作，就等于浪费了现有的岗位资源。

希望大家牢记职责，自我加压，全身心地投入到岗位工作中去,把自己份内的各项工作干好、干到位。

反过来说,

“有为才有位，有为才有味，有为才有慰”。

希望同志们牢固树立"有位就要有为、有职就要有责”的理念，倍加珍惜组织赋予的服务发展、服务群众的机会，

时刻把发展放在心上，永远把工作放在首位，将组织的信任和重托，转化为服务"XX"、推动跨越的无限热情。

牢固树立“服务 XX、从我做起、从现在做起”的理念,积极投身服务“中国 XX”建设的火热实践。

现在的“XX"建设、新农村建设、小康社会建设是全市 X万人民的"XX 梦”，也是我们所有领导干部的使命。

我们要在建设的第一线,燃烧激情，攻坚破难，以自己的实际行动和实在成效,为 XX 跨越发展添砖加瓦。

牢固树立“追求大作为、实现大发展”的理念，进一步解放思想，开阔视野，围绕中心目标，结合岗位实际，努力开拓创新,要敢于运用不曾用过的办法，敢于做前人没有想到或不敢做的事情，着力破解难题，创造流业绩。

“红金龙”的一句广告语说的好“思想有多远，就能走多远”，我们现在要推动工作、创造业绩，也应该要有创新。

希望同志们在自己的岗位上，多动脑筋，想事、谋事,没有做不到，只有想不到。

动脑筋和不动脑筋，效果完全不同。

三是要强化争先意识。

《大学》中说:“大学之道，在明明德，在亲民,在止于至善”。

说的就是要有以“卓越”为核心要义的境界追求，要求把事情做到极致，把工作做到尽善尽美，要我们有一种永不

止息、追求卓越的进取心态。

新的岗位要求大家必须重新审视自己的工作，审视自己的岗位，始终保持一种昂扬向上的精神状态，保持一种要做就做最好、要争就争一流的豪气，按照科学化、精细化、规范化的要求，瞄准高标准、追求高水平，用创先争优的一流业绩回报组织。

无论是逆境还是顺境，都要保持乘风破浪的气势，绝不随波逐流，顺境中要“百尺竿头,更进步”，勇于挑战自我，突破极限，逆境中要迎难而上、克难攻坚，不断提高岗位工作质量和效率，推动本单位、本部门的工作再上一个新台阶。

二、找准“定位”，处理好三个关系找准自身位路，是做好工作的前提，也是当好一名领导干部的必修课。

定准位，找准位,理顺关系干到位，“唱戏不看戏、补台不拆台、补位不越位”，这是市委对领导干部的一贯要求。

一是处理好对.上负责与对下负责的关系。

对上负责就是对组织负责、对领导负责,心底无私顾大局。

市委把大家放在这个重要位珞上，对你们是充分信任并寄予厚望的，希望大家牢固树立“全局工作盘棋”的理念，自觉维护班子团结和“班长"权威，坚决执行集体决策，主动承担工作责任，在职权范围内善谋善断，敢抓敢管，充分发挥主观能动性，切实做到尽职尽责尽心尽力，以强烈的事

业心和主人翁姿态，向上级交份满意的答卷。

对下负责，就是敢于负责，严格管理。

我们都是领导干部，都要分管一定的领域和人员。

无论是在执行工作制度，还是在遵守工作纪律上，既要严于律己，以身示范;又要芾好自己的队伍。

同时，还要有一种勇于担当的精神。

当领导，不能做“老好人”,更不能怕风险，怕矛盾。

要敢于面对问题，承担各种责任和风险。

担当，就是要担责担难、担风险。

有困难和矛盾，领导干部要冲在前面，要去主动化解，努力解决，而不能躲在后面。

二是处理好权力与服务的关系。

每一名领导干部处于领导岗位，种拥有一定的权力，履行着推动发展、管理社会的职能。

这就决定了我们必须正确认识和处理好权力与服务的关系。

从权力的来源来说，领导干部手中的权力是人民赋予的，只能用来为人民谋利益,绝不能为个人或小团体捞好处，绝不能作为损害人民利益的工具。

只有摆正个人利益与人民利益的关系，才能从思想上行动上正确认识和行使手中的权力。

权力使用的过程，就是为人民服务的过程，就是尽责任

尽义务的过程。

要牢固树立“权为民所用、利为民所谋、情为民所系”的群众观念，牢固树立“权为民授”“人民至上”的观念。

中央即将开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，是继党的群众中线、三严三实、两学一做之后,党中央全央加强党的建设的又一大部署，是进一步强化我们的群众观念，手中的职权为群众谋利、办事的又重要举措。

从我们党的性质和宗旨来说，我们的党是工人阶级、无产阶级的先锋队，代表人民的利益。

我们之所以能有今天的成绩，就是因为我们有强大的人民背景。

从这个层面来说，今天的谈话就是一次党课，一次理想信念的教育课。

希望通过今天的谈话，进一步强化同志们的服务意识，真正把经济社会发展的长远战略目标和提高人民生活水平的阶段性任务统一起来，把实现人民长远利益和当前利益结合起来，把加快发展与解决好群众的具体困难结合起来,把推进工作开展与群众的接受能力和承

受程度统一起来。

三是要处理好环境和心境的关系。

从哲学上来讲，环境和心境是辩证统一的两个概念，好的环境能带来好的心境，好的心境能创造好的环境，但现实

中很多人往往期盼前者的存在，而忽视后者的能动作用。

古语道，“自修之道，莫难于养心”。

大家走.上领导岗位后，要承担重大责任和任务，独当面地处理各种复杂矛盾和问题，还要面对各种考验,各方面环境的压力都比较大，更需要保持心态平和、善于自我调节，切实做到“三个正确对待”:

一是要正确对待组织。

要有一颗感恩的心，感谢组织的关心、教育、培养和提携。

个人在组织面前永远是渺小的。

个人和组织相比，永远是个人欠组织的。

少数干部可能有些情绪，认为是组织亏欠了自己，认为没有得到应有的重用。

这种观点是不对的。

没有组织的培养，就算你有再大的才能，也不会成长和进步。

希望大家抱着一颗感恩的心，来感恩组织，回报组织。

二是要正确对待他人。

正确对待他人，就要正视“比较”

人与人之间的比较，免不了的。

比较，一方面可以发现差距，增加工作动力;另方面，也可能产生烦恼，可以说人生的大部分烦恼都是因为比较、

因为盲目攀比而产生的，比较带来的不是“正能量”而是“负效应”。

正确对待他人，就是要善于比较，善于发现别人的长处，善于发现和弥补自己的不足，以他人之长补自己之短，切实做到“见贤思齐”、“三人行必有我师”，要有这种境界。

三是正确对待自己。

我国有“人贵有自知之明”的古训，就是说，对自己要有一个准确的评价，既不低估自己、妄自菲薄，也不能盲目乐观、得意忘形，更不能把自己在工作中取得的一点工作成绩作为向组织讨价还价的资本、筹码，今天提拔了明天又想进步，而是要当作自我发展、自我提高的基础。

三、立足“本位”，发挥好四个表率组织上给了你们一个岗位,既是把一份权力交给了你们，更是把一种责任交给了你们。

你的岗位就是你施展才华的舞台，你在台上的一言一行，直接影响台下的观众。所以大家要珍惜岗位，发挥表率作用，脚踏实地、立足岗位、干事创业。

一是要做提能善政的表率。

学习是一个永恒的话题。

《庄子》说:“吾生也有涯，而知也无涯”，说人的生命是有限的，但是求知却是无限的。

陶渊明也说过“勤学如春起之苗，不见其增，日有所长;

辍学如磨刀之石，不见其损，日有所亏”。

可见学习是无止境的、不进则退。

人的成功有多重因素，但是其中学习必不可少。

我们强调要把学习当工作，把学习当生活，把学习当必须,强调必须学有所得，学有所获，学有所成，学以致用。

希望同志们自觉加强学习，把学习当做工作、生活的一部分，甚至当做生命的一部分。

最近，市委组织部组织了一系列招考活动。

通过几次招考，我感觉到，建立学习型政党、学习型干部，建成学习型社会，我们的差距还很大，必须在 XX 的干部中大力倡导学习之风，引导干部加强学习。

前段时间，一些市直单位开展竞争上岗，很多单位面试我都去了，听了一部分，感觉到很多干部特别是年轻干部，很多知识还很缺乏,

答题和思考水平都有待提高。

当然，有些单位学习抓得紧、抓得好的，干部表现就不一样，XXX 的干部竞争上岗，无论是演讲还是答题，都很精彩。

而有些单位的领导就很不好意思，直言回去后要加强学习。

也希望在座的同志们，都把学习作为终身使命，活到老，学到老。

特别是现在处于信息社会、知识社会，不学就不能适应工作、适应社会。

二是要做甘于奉献的表率。

当领导就是要有奉献，当领导就要有牺牲。

我们是人民的公仆,按鲁迅先生说的是要甘做"孺子牛”。

我过去有一句座右铭，在这里与大家共享:“当领导的应该是拉车的，要让群众坐在车上快速向前走，还要让他们少受颠簸”，这就是一种奉献。

讲奉献要有吃亏精神。

吃亏是福，干部就应该能吃亏，能吃亏自然就少是非;当干部就应该肯吃亏，肯吃亏自然就有权威;当干部就应该常吃亏，常吃亏才能有所作为;当干部就应该多吃亏，多吃亏才能有人跟随;能吃亏、肯吃亏不断吃亏，工作才能往前推。

有时，虽然眼前吃了物质的“亏”，可能却收获了精神的"福”;吃了污,得到是可能是大福。

我们不要把算盘打得太精，不要怕吃亏，要算"大账”，别算“小账”，着眼长远，“只顾攀登莫问高”。

把责任牢记心中，脚踏实地、甘于奉献，受得住委屈、耐得住辛苦、经得起考验，带领同志们爱岗敬业、攻坚克难,把本部门、本岗位

的工作做好、把任务完成好。

曾经有一次集体谈话，我给大家讲过一个小故事:台湾一个普通商人，后来成为一名亿万富翁。

他的成功秘诀是什么呢?一句话，“能赚八分只要六”，简单的说就是舍得吃亏。

市委组织部为市委选干部、做参谋，每一个岗位出来之后，都会拿若干人出来作比较，比经历、比业绩、比奉献。

尤其是十八大之后，____总书记关于用人导向又作了新的阐述，核心精神就是不让老实人吃亏，不让投机钻营者得利。

三是要做求真务实的表率。

____总书记讲，“实干兴邦，空谈误国”。

前不久招考副镇长的时候有道面试题引用了一句古语:“为治者不在多言，顾力行何如耳”。

就是说多言不如多行，多行才能多功。

我们从政，作为领导干部,不在于说，而在于做，说十次不如做一次。

干部作风决定履职状态，一个地方的事业，兴在干部作风，衰也在干部作风。

如果不敢担当、坐而论道，或陷于文山会海，或守于造势作秀，就会事无成。

成就事业，必须从实干做起。

只有踏踏实实，勤勤恳恳，才能把工作做好。

实践中，要切实做到“三实”，即:实情。

经常深入基层、深入实际、深入党员干部群众中去，真正做到不唯上、不唯书、只唯实，增强工作的针对性。

讲实话。

我们党历来倡导“言者无罪、闻者足戒”，有则改之、无则加勉”

大家要敢讲真话，敢于仗义执言，敢于坦诚相告，坚决反对汇报工作报喜不报忧、统计数字报虚不报实、讲成绩添枝加叶、讲问题轻描淡写等虚浮现象。

办实事。

不能一心只做老好人，而要甘当老实人。

要敢于承担责任，不回避矛盾，不踢皮球,不打官腔，真正做到有功不揽，有过不推。

可以说，正是因为大家能够认真执行落实市委的决策部署，在各条战线上埋头苦干，敬业奉献，做出了显著的成绩，才得到了群众的广泛认可和成长进步。

所以，希望大家到任后，继续发扬求实、务实、落实的优良作风，以自己的实际行动带动干部队伍的作风转变。

我们需要的不是空想家，而是实干家。

四是要做严于律己的表率。

随着大家职位的变更，大家都掌握了一定的权力。

但是权力的另一方面，也可以说是风险，或者是陷阱。

希望同志们也要有《论语》中孔子所言的“战战兢兢，如临深渊，如履薄冰”的这么种精神。

今天也算是一场廉政谈话。

希望大家始终保持一种“党性修养无小事”、“时时处处讲政治”的责任感、紧迫感和危机感，切实做到“五慎”:

一是慎初。

在思想上筑牢“第一道防线”，自觉做到“不越雷池一步”，不存侥幸之心，行所当行，止所当止，以平民心态为官。

二是慎独。

坚持“吾日三省吾身”，在一个人独处时也能做到不苟且、不随便。

三是慎微。

坚持防微杜渐，管住、管好小节，时刻谨记“勿以善小而不为，勿以恶小而为之”。

四是慎权。

牢记权力是党和人民给的，只能用来为民谋利，切不可以权谋私，做到上不愧党、下不愧民、内不愧心。

五是慎欲。

善于绝非分之想，拒非分之财，不为诱惑所动，当官从政廉为先。

“心不廉则无所不取，心无防则无所不为”,所以还是要请大家管住自己的心，管住自己的脑。

同志们，新的工作岗位，等待着你们施展才华和抱负;新的人生历程,等待着你们去书写成功与辉煌。