企业发展的困难范文

企业发展的困难范文第1篇

(一) 中小企业融资的有利背景

中小企业的发展道路始终是市场持续热议的话题, 近几年来, 在我国经济政策的新形势下, 中国中小企业融资难的问题开始不断地受到国家政府重视, 政府从各个方面开始着手对中小企业进行扶持, 不论是融资政策的转变, 扶持机制的优化, 或者经济市场的完善与创新都可以看到国家为中小企业的发展做出的努力: (1) 证券市场中小企业的数量增多, 并且创业板的上市, 使更多的中小企业走入大众投资者的视野, 为中小企业的融资和发展提供了机会和动力。 (2) 国家要求银行业的监督管理机构能够对小型微型企业的不良贷款的门槛降低, 国有银行, 大型商业银行针对中小企业设置专门的部门, 帮助其快速成长。希望各种金融机构可以增加小型微型企业融资所占比例, 支持此类企业。

(二) 中小企业融资的不利背景

虽然这些政策不断出台, 可是事实上中小企业仍是以内源融资为主, 大多数的资金都依靠公司的自有资金去支撑公司的运营成本和规模的扩展。能够上市发行股票债券或者向银行贷款这样的外源融资的方式的小微型企业仍然不多, 其次一些中小企业会依靠天使投资人风投进行融资。在金融市场的体系中, 一直都是存在对中小企业不公平的竞争环境。并且在关于中小企业融资的法律法规方面, 关于此类的法律十分不完善, 法律仅仅具有指导的作用却没有细化的准则。

二、中国中小企业融资面临的问题

(一) 内源融资使发展规模受到局限

中小企业的融资渠道多数是通过内源融资的方式, 融资渠道单一, 内源融资具有融资成本低的特点, 同时企业具有一定的自主性。可是对于中小企业来讲从开始起步阶段到不断地改善创新, 都离不开资金的不断支持, 如果在发展过程当中出现了资金链断掉的情况, 企业将陷入瓶颈期, 可能之前的努力都功亏一篑。所以除非有非常庞大的自有资金支持企业能够不断地扩大, 创新发展, 这样的情况对于绝大部分的中小企业来说是很难实现的。内源融资同时会受到企业盈利能力的影响, 当企业的盈利水平低时, 可能企业的资金就会不足以支持企业的持续发展。公司自有资金固然可以支撑其一时建设, 却并不利于其长久的发展, 所以中小企业的发展规模在内源融资方式主导的体系结构下会受到制约, 很难是规模得到扩大。

(二) 融资风险高外部融资困难

中小企业都处在发展的初期阶段, 企业虽多, 可是鱼龙混杂, 致使很多的优质企业错失了融资的机会。企业没有什么知名度, 发展前景也不明确, 投资者和投资机构对于这样的企业并不抱有信心。对于大多数的中小型企业, 他们的外部融资渠道选择银行进行贷款的偏多, 由于中小企业的风险性此类企业很难找到肯为自己担保的机构向银行进行担保借款, 对于大多数的银行来说将资金借贷给情景不明确的各种中小企业就需要承担非常高的风险, 银行的次级贷款将会增加, 特别是商业银行以盈利为目的, 贷款门槛非常高, 需要通过一系列的调查程序, 办理各种手续, 成功率却非常低。

其次的外部融资方式就是中小企业通过创业板发行股票融资。虽然现在的证券市场可以允许中小企业发行创业板股票, 可是由于其高风险性, 凡是可以公开发开发行的股票, 都是要经过金融机构的层层筛选, 这样的筛选发行方式, 虽然降低了股票的风险, 可是高风险本来就是中小企业的特征, 创业板的存在一方面就是为了给这样的企业更多的机会, 所以这样的发行方式看起来与发行的目的自相矛盾, 并没有达到了给需要的中小企业提供资金支持的目的。其次中小企业发行股票信息披露不完整, 投资者很难判断行情, 中小投资者不愿意去为这样的股票投资。这样的金融环境对中小企业是不公平的并且对大多数的中小企业融资作用不大。

(三) 企业自身能力不足, 管理水平较低

据专家学者的调查研究显示, 中小企业的体系结构和发展方式通常都是不正式, 不完善, 不严谨的。中小企业的成立之初主要是根据企业家个人的偏好影响, 没有细致的规划, 和战略安排。并且中小企业员工人数少, 有些企业处于试水阶段, 根本没有健全的管理体系, 这将导致企业发展到后期冲劲不足, 进入一个迷茫的阶段, 企业自身都没有明确方向, 就不能够吸引更多的投资者, 让投资者在对企业的印象没有足够的信心。小微型企业所接触的金融圈子小, 能够得到的资源也相对较少, 在面临一些危机时筹备资金不便利, 导致其抗风险能力差。对内没有充分的准备去合理的安排资金的计划, 对外不能给投资者以信心去抵抗风险, 内忧外患兼并, 小中企业面临的问题非常严峻。

(四) 法律制度不完善

随着近年来中小企业的发展规模不断壮大, 我国也陆续推出了一系列能够缓解中小企业融资难问题的法律法规, 来促进中小企业能更好地发展下去, 譬如2003年出台的《中华人民共和国中小企业促进法》, 这一政策的出台表明了国家对于中小企业融资问题难的重视, 在逐步的去完善有关中小企业融资方面的相关政策, 但大体上来说, 这些法律法规还未形成一个系统化的局面, 关于里面涉及到的一些相关问题也没有一个清晰明了的界定, 这类法律法规不能从根本上去解决中小企业的融资问题, 因为它往往是从宏观方面出发, 但里面的条例过于规范和死板, 缺乏灵活性, 这使得它在中小企业融资方面难以得到实施。

三、解决中小企业融资难的对策

(一) 加强企业自身实力, 树立良好信誉

目前市面上大多中小企业的融资渠道过于单一, 因为外部融资较为困难, 所以一般都会选择实行内源融资。现阶段中小企业想要获得融资, 首先得先提高自身内源融资的实力, 在加强企业自身建设的同时, 树立竞争意识并提高企业自身的管理水平, 去完善企业的征信体系, 因为征信体系是各大金融机构对于中小企业信用评级的重要因素。从商业银行的角度来看, 银行本着从自身的利益出发, 会优先选择一些信誉良好的企业为其进行融资, 而对于一些“失信”企业, 银行会将他们“拒之门外”, 所以各中小企业只有先提高自身素质, 加强企业的规范管理, 同时树立良好的信誉, 才能得到银行的信任为其融资。其次, 各中小企业要扩大自身的经营规模, 有很多中小企业因为规模小, 导致在向银行进行融资时遭到拒绝。从银行的层面看来, 一些小规模的企业不能够为银行带来多大的利润, 所以在选择融资企业时银行通常会优先选择一些大型企业, 所以中小企业扩大自身规模也是非常重要的, 只有不断地去完善和提高自身实力, 银行才会愿意为其进行放贷和提高授信额度。

(二) 建立和完善国有商业银行对中小企业的信贷支持机制

从资本市场的角度看, 资本市场包括股票、证券发行的发行与交易场所, 对于中小企业来说, 必须要建立健全的高科技型的货币和资本市场, 积极地展开柜台业务的交易, 引导中小企业向境外进行上市和融资, 拓宽中小企业的融资渠道, 在发展资本市场的期间, 逐步拓宽中小企业直接融资的渠道。对于前面提到的想申请证券发行的中小企业, 由于我国目前对发行证券这方面规定的比较严格, 这直接导致了许多中小企业不能透过资本市场去进行融资。反观注册制的出台就对中小企业发行股票比较友好, 它对于发行证券方面实行的是公开原则, 这种发行条。相对来说要比较宽松一些, 符合中小企业的发展现状。综上所述, 我国应在中小企业发行证券方面采取注册证, 并根据其发展特征, 完善与证券相关的法律法规, 为中小企业的直接融资开辟道路。

(三) 建立健全的法律法规, 加大政府部门的扶持力度

目前, 我国对于中小企业融资的条件设立的非常严格, 绝大多数中小企业都无法达到国家规定的上市标准, 这一举措阻碍了中小企业的未来发展前景。对于中小企业的规模较小, 资金缺乏等一系列先天不足的条件, 有关部门得加大对中小企业融资问题的重视程度, 及时为中小企业制定相关的法律法规。为了解决这一局面, 政府部门首先得先加强立法, 打造一个适合中小企业发展的良好金融环境, 同时增强监管力度, 将法律法规完美的落实到有需要的地方, 如果监管部门只做到先立法而不去进行执法, 那么这些法律法规将变得一文不值, 其这样的做法十分不利于中小企业未来的发展道路。为了能使中小企业额发展前景更好, 有关部门须制定符合中小企业实情的相关法律法规。比如于2003年出台的《中华人民共和国中小企业促进法》中有一些条例与中小企业发展实情不太相符, 内容过于的死板不灵活, 可先根据目前发展实情来完善这一法律政策。对于前面说到的国家对中小企业融资条件设立的非常严格, 那么在市场准入方面, 有关部门降低对中小企业融资的门槛, 对每一中小企业实行一视同仁的态度。其次政府部门可以加大一些优惠政策的力度, 首先对中小企业加大资金的投放力度, 因为对于中小企业来说, 政府的资金支持是中小企业发展道路上的重要途径。其次实行税收优惠政策, 税收优惠政策是政府给予中小企业融资支持最直接、可靠的方式, 这一政策对于中小企业资本的积累和成长有着很大的帮助。

(四) 中小企业要维系好与各大金融机构的合作关系

各类中小企业要积极主动的去与银行等相关金融机构搞好关系, 及时的去了解和掌握一些国家和地区出台的有关政策措施, 同时与本地的金融机构进行经常性的沟通和谈话, 在日常生产和经营的过程中, 如果遇到什么困难, 也可以及时的去向各类金融机构汇报, 寻求其帮助, 在日常运作中的一些重大决策和建设中的项目也可向各类金融机构汇报, 主要目的是让其了解本企业的日常运作流程, 为企业未来的发展铺下坚实的道路。同时协调好金融机构与企业之间生成一直互惠互利的合作模式, 增加银行对中小企业的好感度, 使银行觉得, 为中小企业借贷是一件安全可靠的事情, 让银行自身愿意去为中小企业放贷。

结语

想要妥善的解决中小企业融资难这一问题, 必须做到内部和外部相结合, 共同努力。对于内部, 中小企业要做到完善自身素质, 提高自身水平。对于外部, 各大相关金融机构要加强对中小企业融资的引导和关注, 结合中小企业自身来制定相对应的法律法规制度, 只有做到以上几点, 才能为中小企业融资开辟一条渠道。

摘要：中小企业的发展在中国的经济体系中存在不容忽视的作用, 特别是近几年中国提倡实行“大众创新, 万众创业”计划, 能看出国家政府对中小企业发展的重视程度, 中小企业可以提供更多的就业机会、创新各类科技项目, 促进社会的发展。顺应时代的潮流, 我国中小企业更是不断增多, 它们面临着既是机会, 又是挑战。中小企业要脱颖而出, 变得更强大, 走的长远, 就需要应对和解决各种各样的问题, 融资就是所有中小企业在成长中要经历的不可避免的问题。可是当前中小企业融资实际状况并不是很理想, 融资困难成为了制约中小企业发展的关键因素, 本文针对这一问题进行了研究并提供了相关建议。

企业发展的困难范文第2篇

贵室发来《关于办理市委、市政府领导批示的通知》收悉。现将任务完成情况汇报如下：

今年以来，我委根据市委、市政府指示精神，我委领导高度重视园区企业的招工工作，招工团队积极主动协调各级人社局和各乡镇政府部门为企业解决“用工难”问题。

已采取了如下措施：

一、大量发放企业招工简章。

我委招工团队不定期到市各大广场、市场、商场等人口密集、流动性大的公共场所发放招工简章，定期到各乡镇发放招工简章、宣传横额、招聘海报等，协调各乡镇政府动员各村支书协助宣传。

二、协调人社局发布招聘信息。

人社局多次组织到各职校，各大乡镇举办各类专场招聘会，就业中心每周三定期举办招聘会。通过网路平台在人才网、劳动保障网、政府网、高校就业网等网站发布招聘信息，扩大招聘范围，目前已有部分来自四川、贵州等地的外来务工人员来应聘上岗。

三、通过短信、报纸、新闻广播等方式宣传。

通过短信方式发送宣传各企业招聘情况;通过钦州日报、

钦州晚报等报刊刊登各企业的招工启事;对园区及招工企业的工作、生活环境及生产情况以新闻的形式进行宣传报道;钦州电视台也在黄金时段，以字幕的形式滚动播发宣传招工广告。

四、协调企业提高待遇。

结合我市实际，参照沿海先进地区、行业的收入情况通过多次和企业沟通，为提高员工的生活水平，留住员工，企业适当的提高了工资待遇，如：宇欣电子科技有限公司工资待遇总体提升了200300元/月。福晟电子科技有限公司正式工底薪由原来的660元/月提升到800元/月，平时加班费由5元/月提升到6.8元/月，周末加班费由7元/月提升到9元/月，总体上也提升了200300元/月。

五、完善员工工作和生活环境。

丰富园区员工业余生活，营造园区多彩的文化氛围。建成标准的灯光球场，增加了健身设备。适当开展文化、体育活动，活动形式多彩多样。宇欣电子科技有限公司组织的多人多足活动，篮球赛等，增强员工的团队协作能力。每周星期天晚19：30在园区广场定期播放电影。

主要成效如下：

在市委、政府的重视下，委领导班子的领导下，通过以上的五项措施，园区的招工工作已取得较好的成效，园区企业已新招员工约1100人，目前，园区内各企业用工难的矛

企业发展的困难范文第3篇

关键词：中小企业

银行

信贷

融资

一、中小企业融资现状分析

对中小企业来说，除了向银行贷款，是否可以通过其它渠道融资?从调查来看，目前由于证券市场门槛高、创业投资机制不健全，中小企业难以通过资本市场直接融资，银行信贷和民间借贷仍是重庆中小企业融资的主渠道。

小企业贷款面临六大困难：

第一，小企业贷款的批量化、规模化经营有待探索;一些小企业贷款数量少、贷款额度低，其业务收益难以支付运营成本。

第二，创新不够严重制约着小企业贷款发展;重庆银监局称，目前，小企业贷款方式缺乏灵活性，片面追求抵押担保，很多小企业由于缺乏抵押物或难以承受较高的担保费用而难以在银行融资。

第三，外部担保在小企业信贷融资中作用有限;小企业不愿意主

动寻找担保机构。担保费用高，反担保措施过严，担保机构偏好大企业，致使众多融资需求更迫切的小企业被拒之门外。

第四，小企业信用记录较差降低了融资能力;许多银行反映，个别小企业恶意抽逃资金，悬空银行债权，造成信贷资金流失，严重损害了小企业的整体信用水平，导致银行放贷慎之又慎。

第五，小企业重避税、轻实力的观念影响融资能力;调查发现，许多小企业采取了不少避税措施，虽然节省了费用支出，却隐瞒了真实的生产经营规模和实力，不利于银行的信用评估。

第六，银企互动沟通了解不够。据调查反映，因各种原因，有资金需求的小企业主动上门联系银行的很少，银企沟通比较缺乏。

重庆中小企业产业集中度过高，主要分布于工业、饮食服务行业，近年也开始涉足能源、交通、电子信息、高科技等领域。如果产业政策变化，市场发生变化，受影响的将不是一个行业，而是整个地区、

二、中小企业融资困难的原因

银行为何不愿贷款给中小企业?原因也很简单：在银行眼里，中小企业体量小、收益低，缺少有效的抵押物;再加上中小企业信用观念淡薄、财务管理不够规范，往往不能提供符合金融机构要求的规范财务报表。

在这种情况下，如果贷款给中小企业，银行会承担更大的风险，成本也会增加。特别是目前各大商业银行贷款规模实行“规模控制、按季发放、按月考核”的政策，导致银行更愿将资金贷给资产优质、

体量大、风险低的大企业。即使银行愿意贷款给中小企业，也会设置较高的门槛，导致中小企业融资手续复杂、成本高。

数据表明，目前，重庆中小企业的贷款成本平均在13%-15%，高于大企业5个百分点。50万元的贷款，它的人工成本可能占总成本的10%，而5000万元贷款那么可能只有2%，甚至只有1%。”从银行工作人员的角度来说，50万元一笔的业务要放100笔才相当于500万元放一笔的收益，但工作量却要大的多。

银行与中小企业，作为两个不同的实体，各自都是以实现自己的利润最大化为目标，但很多时候，双方的目标并不一致。银行的目标是要求中小企业还本付息，而中小企业，则可能不会按申请贷款时的项目进行投资和及时还贷，甚至逃废银行贷款。在信息不对称的借贷市场中，银行一旦观察不到中小企业的投资风险，就会提高利率或干脆不受理中小企业业务，转而将贷款放给有保障的大型企业。

相对于银行对中小企业的不了解，中小企业对银行各种金融服务也缺乏认识，除了传统的抵押贷款外，不少中小企业对新的融资品种和服务都浑然不知，银企间的信息不对称正成为制约中小企业贷款的一个关键性障碍

三、怎样解决中小企业融资困难问题

要弥补中小企业与商业银行之间的信息不对称，进行信号传递与信息甄别的制度设计，无疑是解决中小企业融资难的关键。沿着信息传递和信息甄别这两条路径，首先，应该充分发挥审计和信用评级机构的作用，完善中小企业的财务会计制度和健全中小企业的治理结

构，并建立中小企业诚信体系，从而改善中小企业良好的信用形象，形成有借必还、再借不难的良性循环。其次，正因为传统的信贷管理制度阻碍了中小企业在银行的融资，就必须在金融工具、金融技术上寻找突破口，中小企业信用担保中心、鉴证贷款以及个人委托贷款等，就是近年来颇受欢迎的一些信贷制度方面的创新。

09年以来，工行、建行、农行、重庆农商行、重庆三峡银行等银行纷纷成立了专门服务中小企业的业务中心，各业务中心纷纷挂牌营业，其中，仅重庆工行一家就在我市建立了52家小企业金融中心(分中心)。重庆银行设立分行级小企业信贷专营机构申请也已获得银监会批准，成为全国最早获批该项资格的城市商业银行之一。

在各大银行纷纷发力中小企业金融服务的同时，重庆银监局也组织工行、华夏、重庆银行、重庆农商行、重庆三峡银行等5家银行远赴江浙沪考察，走访了江苏武进农村商业银行、上海银行、浙江泰隆商业银行等9家银行机构以及上海张江高科技园区。通过考察以及随后的向全市银行业介绍与传达，既坚定了重庆银行业服务中小企业的信心，更让各大银行转变了观念。

企业发展的困难范文第4篇

一、摘要

1二、纽扣企业人才流失的原因分析

2(一)客观原因2

(二)主观原因

3三、走出人才困境的应对措施

4(一)领导者提高认识4

(二)健全人才制度4

(三)营造企业文化4

四、结语

5五、参考文献

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小议西塘纽扣企业如何走出人才流失困境

【摘要】小规模乡镇企业在我国的国民经济中占据重要的战略地位，对解决“三农”问题和农村城镇化的发展有着十分重要的意义。然而，大部分乡镇小规模企业却处于“招人难，留人更难”的困境之中，人才的大量流失严重阻碍了企业的健康稳步发展。本文以西塘大舜纽扣企业群为例，阐述了小规模企业吸引人才和留住人才面临的困难，结合企业人才流失的原因及企业自身的特点，提出了吸引人才和留住人才的策略。

【关键词】纽扣企业 人才流失 吸引人才

嘉善县西塘镇大舜中心村成立于2002年3月，由原西塘镇大利村、新江村、虎头村、姚家村和渔民村合并组建而成。全村3000多名劳动力中，近60%从事纽扣的生产和营销。全村工业以纽扣生产加工为主，中小型纽扣加工企业林立，是闻名全国的“纽扣之乡”。 近年来，中共中央提出对“三农”问题的重视，使乡镇企业更处于极其重要的地位。然而，随着经济全球化时代的到来，西塘纽扣行业受到剧烈的冲击，发展速度趋于平缓，新安排就业人数的能力下降。大部分企业仍处于小规模、发展落后的境地，本村很多年轻人不再选择纽扣行业作为自身的发展方向，很多有经验有能力的的技术型人才也被更大规模的企业所吸引走。纽扣企业的发展亟需大量人才参与其中，而现实中企业人才流失非常严重，给其发展造成很大的危机。人才高比例的流失会给企业带来严重的后果，最终可能影响到企业持续发展的潜力和竞争力，甚至可以使这个行业最终走向衰亡。因此，如何应对人才流失产生的危机，如何进行制度创新，如何吸引、留住人才是西塘大舜纽扣企业现阶段迫切需要解决的问题。

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一、纽扣企业人才流失的原因分析

西塘大舜在行政区划上属于乡村序列，地小人少，商业化程度严重偏低，而纽扣企业流失的人才大多流向经济发达地区、大城市及沿海城市等的大型国有企业、三资企业和私营企业等。据国家对188个高新技术项目承担单位调查，结果发现78.2%的企业人才有流失，其中流失的人才46.6%流向国外，10.9%流向三资企业，仅有0.9%流向乡镇企业。有资料显示，以各种形式招聘到纽扣企业的各类人才平均供职时间仅2年左右。急需人才吸引不进来，已有人才留不住，且大量流失，这样就给纽扣企业造成很大的杀伤力。造成企业陷入人才困境的原因很复杂，有企业外部环境的客观原因，也有企业内部自身的原因。

1、客观原因。从客观环境来看，一是企业在地域上的劣势，由于大舜处在乡村地区，市场化程度不高。与大城市及沿海经济发达地区相比，相对闭塞落后，不具有吸引人才、特别是核心人才的先天优势，因而陷入了“招人难，留人难”的两难境地。二是社会制度因素的影响。虽然纽扣企业经过改革之后有了长足的发展，但计划经济时代遗留的影响仍然存在，其市场意识淡薄，职业化素质不高，缺乏吸引人才的竞争力。还有部分的纽扣企业存在着政企不分、产权不清、权责不明的问题，制约了企业的发展壮大，从而降低对人才的吸引力。三是知识经济时代的市场竞争环境给予人才更多的诱惑。高薪始终是吸引人才的重要原因，而宽松的用人环境、舒适的工作环境对人才也有极强的吸引力。在激烈的市场竞争中，外界对企业的员工诱惑更多。一些三资企业、私营企业等竞相开出高薪、高福利等诱饵，甚至不择手段地从乡镇企业挖走人才。如今众多的跨国公司入驻中国，他们为降低成本和减少文化差异，提升自己在中国市场的竞争能力而实行人才本土化的战略。跨国公司有着广阔的发展前景，优厚的福利待遇，吸引了大批人才的加盟，各个企业的核心技术人员和高层管理人员尤其受到青睐。

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2、造成人才流失的客观环境只是外因，企业也有其自身的原因。一是企业受自身规模的影响，人才自我发展空间太小，机会少。由于西塘纽扣企业普遍规模较小，各种资源相对不足等原因，吸引高素质人才还存在一定的困难，普遍缺乏优秀的管理人才、技术人才和高级技术工人。二是企业管理机制不健全。企业缺少规范化的人力资源管理，随意性较强。人才的挑选、培训、任用、考核等缺乏有效的激励机制和约束机制。企业激励手段单一，缺乏公平性。干好干坏都一样，干与不干也一样，严重挫伤了职工的积极性和创造性，使核心人才产生不平衡的心态。还有些纽扣企业实行“家族式”管理或者组织前景目标不明朗，限制了有能力的人才进入企业管理层，因而有才能的员工感觉英雄无用武之地或者前途渺茫，便只好另寻出路。三是管理者观念滞后，忽视员工培训与对事业发展的需求。从业人员主要来自农村，员工整体受教育程度不高。而管理者过多地关注短期利益，缺乏对后备人才的培养，人才补充不及时，认为企业内部员工素质较低，工作比较简单，无需采取先进的管理模式和理念。四是员工自身的原因。不同层次的员工对自我发展的需求不同。事业型的员工期望不断自我超越，而总是长不大的乡镇纽扣企业不能给他们提供相应的实现抱负的平台，而很多企业任人唯亲的用人方式使人才倍感压抑，于是寻找机会另攀高枝。另外，部分人才缺乏职业道德，而相应的法律制度尚不健全。还有一些员工仅仅把小型纽扣企业作为提高技能和积累经验之后另攀高枝的踏板。五是缺乏企业文化的建设。员工对企业经营、管理理念没有统一感、认同感，企业缺乏对员工的向心力、凝聚力。

由于激励机制、管理模式及企业文化等存在缺陷，不仅使优秀人才的聪明才智难以发挥，而且还会互相掣肘，其结果必然导致人才的大量流失。企业所流失的不仅仅是具有丰富经验与先进技能的高素质人才，更重要的是，企业还要承担人才流失后所带来的一系列的损失：工作质量下降、招募和培训成本增加，顾客满意度下降、市场流失、企业的技术和经验流失、技术创新能力弱化;一方面影响本企业内部在职员工的稳定性，另一方面又间接

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地使竞争对手的竞争力提高。纽扣企业的人才流失问题严重制约了企业的发展。因此，如何千方百计地留住人才并使其充分发挥更大潜能，这是影响和决定企业生存能力、竞争能力、发展能力的关键。

二、走出人才“困境”的应对措施

1、领导者要提高认识、更新观念。大舜纽扣企业应及时更新观念，认识到人才优势是现代企业竞争优势的重要源泉，人力资源管理是企业战略管理的一个关键性环节，不断加强“以人为中心”的管理。

2、健全完善各种人力资源管理制度，用制度留人。企业要本着外部公平、内部公平、个人公平以及过程公平的原则，根据自身的情况，实施科学合理的激励制度：与绩效挂钩的奖金制度;灵活而具有弹性的福利制度;具有长期激励作用的股权制度。进行物质激励的同时不忘给予适当的情感和精神激励，让员工在企业这个大家庭里感受到尊重和关心，满足员工的归属感。

3、营造和保持“栓心留人”的工作环境氛围。首先企业要创造一个公平、公正、公开、任人唯贤的用人环境，做到人尽其才、才尽其用，充分发挥人才的潜能，同时要有一套行之有效的公平竞争机制，优胜劣汰，真正做到人员能上能下，能进能出。其次企业要重视企业文化的建设。积极塑造具有凝聚力的、健康向上的企业文化，在企业中创造出奋发、进取、和谐的企业氛围和精神，培育以共同价值观为核心的企业文化，使员工对企业经营、管理理念和价值观达到认同。三是建立学习型组织。适时组织业务培训即增加员工学习、个体成长的机会。员工之间相互学习，资源共享，使员工知识得到不断更新，自身技能不断提高。加强团队建设，减少企业对个人过强的依赖性。明确企业愿景，为员工进行合理的职业生涯

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规划。同时给员工提供施展才华的舞台，使他们能得到更多的提升机会，能有发展，实现自我。

三、结语：

大舜纽扣企业在我县财政收入中占据着重要的战略地位，尤其是解决“三农”问题，推进农村城镇化的步伐有着重要的意义。自改革开放以来，大舜纽扣企业异军突起，从开始的“在夹缝中求生存”到后来成为全国文明的“纽扣之乡”，嘉善纽扣企业所取得的成绩值得我们鼓励，然而现在正处于企业转型的关键时期，若要巩固这种经济地位并达到可持续发展，人才战略是企业发展过程中必须重视的关键战略。

【参考文献】

[1]陈文明,乡镇企业人才流失动因影响及对策[J].山区开发,1995(3).

[2]杨铁民.企业危机管理[M].北京:科学出版社,2004.

[3]冯宇.企业人才流失的危机管理[J].人才资源开发,2006(2).

企业发展的困难范文第5篇

公有制企业党组织的地位是企业的政治核心，而非公有制企业的党组织是党在非公有制企业的战斗堡垒，是职工群众的政治核心，对企业发展起帮助、促进和监督、协调作用。在非公有制企业建立党组织，对于发挥党的政治优势、组织优势和密切联系群众的优势，对于增强企业中的党员的责任意识和使命意识，巩固党的执政基础和政权基础，具有重要意义。因此只有通过有效的制度创新来完善共产党的执政制度，才能巩固其执政地位。

本文在实地调查的基础上，对非公有制企业党建工作中的有关问题做了思考与分析。在实践中我们感到。党组织要发挥作用，必须以经济工作为中心，紧紧围绕企业生产经营活动，为企业重大问题的决策积极建言献策。

一、近年来我们开展非公党建工作的主要措施

(一)主要领导在发展经济的同时，经常深入企业内部与企业负责人沟通，了解企业发展的同时对非公企业的党建工作也十分关心，对有党员的且符合条件的企业，都要求其设立党组织，做到成熟一个，发展一个，稳步推进非公党建工作，以保证党组织的战斗堡垒作用，充分调动党员在企业中积极性主动性，促进企业的生产，加强企业的内部管理。从总体来看，我们非公组建的质量较高，例如，万和、正野、顾地、诚德等厂家对党建工作都非常理解，主动出资搞好硬件建设。市委组织部、区委基层办也对非公支部给予了大量支持，无偿提供一些党务方面的书籍和党旗党徽、电视等物品，镇委还制定了相关规定，规范非公党组织党建管理。

(二)积极营造在非公有制企业开展党建工作的良好氛围，通过召开会议、举办活动展开专题宣传，不间断地和规模以上的企业进行沟通，了解企业的一些基本情况，关心他们的成长，做好服务工作，解决企业经营中遇到的困难，尤其是团员青年在企业中的骨干作用，同时通过开展主题实践活动，充分展示党员的先锋模范作用。积极培育有志、有为青年向党组织靠拢。

(三)为了加强党组织执政能力，抓好非公企业党组织的建设，保障党员民主权利，实现党员对党内事务的知情权、参与权和监督权。我镇在非公企业中推行党务公开，如顾地、万和，以促进企业党员树立敬业意识、服务意识，架起了党员与职工之间的“连心桥”。党务公开内容上，主要有企业党组织的结构、成员，工作目标，企业基本情况，党的理论知识等等。在党务公开栏旁边还留有一块让党员、职工反映建议与意见的“阵地”，让他们有说话、沟通的地方。

(四)抓好非公有制企业党建工作者队伍建设。在非公党建队伍建设上，着力抓了党建指导员的选配和教育培训工作。我们按上级部门的要求，选配了一批政治素质过硬、党建业务能力较强和熟悉非公有制企业情况的年轻干部。在非公企业的党务工作者队伍建设上，在注重从非公有制企业技术骨干、管理层和决策层中挑选、培养党组织负责人和班子成员的同时，组建了非公有制企业党务人员队伍，保证和促进了非公有制企业党建工作的顺利开展。

(五)抓好培训提高党员思想素质。为进一步推进非公企业的党建工作，更好地发挥非公企业党组织的战斗堡垒和党员的先锋模范作用，我们去年举办了一些培训班;一是举办非公企业党员学习班，组织他们系统地学习党的方针政策和如何发展党员等党务知识，重点是学习《党章》，进一步提高党员的素质。二是举办一些预备党员培训班，加强政治思想教育，为企业培养建党对象。今年我们还将进行一次非公企业党支部书记的培训。

二、存在的问题

我们对如何做好非公企业党组织建设、流动党员管理工作虽然做了许多扎实的工作，但仍然面临着一些艰难的问题。主要有：

一是企业主对党建工作认识上存在偏差。由于党在非公企业中的影响力、号召力还不够大，作为以生产经营为主要任责的大部分企业(特别是外商投资企业、私营企业)的主要负责人，对在企业中开展党建工作的意义和作用存在片面认识，认为开展党建工作没有必要，担心有了党组织自己就会成为被监督的对象，怕对企业开展正常经营产生带来影响。因此在工作中表现出不冷不热的态度或不支持在企业中开展党建工作，深怕党务工作会影响到企业的生产经营和决策;有的认为，对非公有制企业只要抓住税收就行，不必建立党组织;有的借口工作忙，不下真功夫抓党建工作;甚至不同意企业中的党员参加上级党组织的生活。这些问题直接导致企业党建工作难开展。

二是党组织基础相对薄弱。与传统的国有企业相比，非公企业更具有自发性、多样性、松散性、及其职工队伍成员广泛、复杂且易流动的特点，其党建工作的基础、条件和经验都相对比较薄弱，普遍的党组织都未能正常运作，工作方法、活动方式陈旧。一些企业党员数量少，不具备建立党组织的条件;部分企业党组织状况参差不齐，部分党支部书记不闻不问，只有在镇党委有任责安排的时候才临时应付，党组织缺乏凝聚力、战斗力，而且形成的党组织原始资料也不尽完善。

三是与机关、事业单位党员性质不同，非公企业党员构成复杂、结构老化，在体制转轨、社会转型的特殊背景下，不同企业单位党员之间的差异明显，失业、流动、外出的党员占较大比重。一些在非公企业工作的党员，在考虑个人和家庭生活的情况下，经常在非公企业之间谋生计。在这种生存环境中，这些党员，怕业主不高兴，不敢理直气壮抓党建工作;只考虑到干好自己的本职工作，让企业主满意，能按时得到劳动报酬就是他们最大的满足了。因而，多数党员工作的目的主要是为了养家糊口，不愿亮明自己的党员身份，不转组织关系，对建立党组织、开展党的工作缺少应有的热情。既不参加原所在党组织的生活，又不愿将组织关系转到现在工作的企业。

四是在一些非公企业中，由于多年没有发展过新党员，所以，很多有入党愿望的同志持有一种观望、疑惑的心态。一方面顾虑他们所在企业没有党支部，担心一旦提出入党申请，领导和周围员工能否理解和支持自己，能否顺利实现入党的愿望;另一方面担心自己在培养考察期内，会因企业自身经营的原因而失去就业机会，从而中断或延长加入党组织的时间。

五是经费保障问题。近年来，我们虽然加大了对非公企业党建工作的经费投入，但数额有限，同实际需要还有较大差距，难以提供足够的经费支持非公有制企业党建工作。大多数非公有制企业也没有把党建工作经费列入企业预算。党组织普遍存在党员活动无场地，教育培训无经费的问题，感到“搞服务无实力、办实事无财力、党员干部说话无气力”。

六是党组织开展工作面临一些难题。(1)党组织在企业没有明确定位。党章中关于非公有制企业党组织没有写明处于什么地位。现有的相关党内法规和条例中，对非公有制企业党组织只有工作目标、原则、方针和发挥作用等方面的要求，尚缺乏操作性强的措施，企业党组织人员开展工作感到腰杆不直，顾虑重重。(2)多数业主对党建工作尚未充分理解，表示支持建立党组织是大势所趋，对开展党的活动不够支持。(3)多数党务工作人员精力难保证。在企业中，党务工作人员绝大多数为兼职，由于以企业生产经营活动为主，他们很难有足够的精力去做党务工作，同时也缺乏党务工作的经验。

七是党员信仰意识较为淡薄。非公企业中的党员对党建工作缺少认同感，积极性不高。受企业经济效益的影响，一些党员信仰上出现偏差，认为企业效益上不去，思想境界再高也无用。另有一些企业党员认为自己和其他职工一样都是“打工者”，谈不上发挥带头作用，淡薄了意志，淡化了观念。还有一些年轻党员思想认识不够成熟，存有害羞心理，对党务工作缺乏“示范带头”的意识。这些都在一定程度上影响了非公企业党建工作的开展。八是企业党员教育形式创新和教育效果有待进一步增强。许多企业无党员活动室，有的甚至没有办公场所，很大程度上制约了党组织工作的深入开展。而且非公企业的工作时间安排比国有单位严谨，节奏强，能调节、挤用的时间少，因而使得大多数党支部和党员无法在正常时间安排和参加党组织活动。党员教育的时间、内容和人数经常难于保证，有些主题教育的面不够宽。党员群众喜闻乐见、寓教于乐、形式与内容结合得好的党员教育活动较少，致使教育成效还不够明显，甚至受教育的机会很少。

三、进一步加强非公企业党建工作，扩大覆盖面的对策及建议

根据目前非公企业党建工作存在的问题，我们将创新思维，吸取各地的经验，进一步加强非公企业党组织的建设，发挥广大党员的先锋模范作用，促进企业新发展。

(一)在非公企业中建立党组织，仅靠当地党委、非公党建指导员和企业中普通党员的争取是不够的，关键是要得到企业领导的重视和支持。所以，建议上级党组织首先要从解决思想认识问题人手，加大在非公企业中建立党组织重要性、必要性的宣传力度，进一步营造重视和促进非公有制企业党建工作的良好氛围，并在经费上给予大力支持。其次，上级党组织应该有针对性地召集规模大、人数多的非公企业领导人进行专题座谈和讨论，把他们的思想认识和观念逐步引导过来。认真做好业主代表人物的团结、引导、教育工作，帮助他们提高思想认识，真正理解和支持企业党组织开展活动、发挥作用。三是充分利用党的宣传阵地和媒体，加大对非公有制企业党建工作先进典型的宣传力度，使广大党员和社会各界都认识到开展非公有制企业党建工作的重要性。

(二)要从非公企业的实际出发，建立和完善必要的制度。如：流动党员接收、登记制度、通讯联系制度、组织生活制度、党支部工作目标考核制度等。同时要加大宣传开展“创先争优”的考核工作，通过各种有效形式，进一步扩大对先进党支部、优秀党员、优秀党务工作者的表彰宣传面，以进一步增强这些党员的荣誉感和自豪感，激发和调动更多党员积极向上的热情，影响和带动员工为非公企业发展做贡献。

(三)从明确非公有制企业党组织定位和目标人手，进一步激发企业党组织的创造活力。一是进一步明确非公有制企业党组织的职能定位。明确非公有制企业党组织在企业中的政治核心作用，便于企业党组织更好地开展工作。二是进一步明确非公有制企业党组织的建设目标。三是进一步创新非公有制企业党组织的活动方式和载体，使企业党组织活动与企业生产经营活动相结合，与员工需要相结合，利用好群团组织的活动手段和载体，确保企业党组织活动开展取得成效。四是重视和抓好非公企业团支部建设。要通过抓党建带团建，抓好团建促党建。非公企业基层团支部建设搞好了，就能充分发挥共青团这个党的助手作用，就会吸引更多的优秀青年向党组织靠拢，为培养和发展新党员输送更多、更好的对象。

企业发展的困难范文第6篇

【关键词】中小企业;融资;困难;原因;对策

1.绪论

1.1研究背景

1.2研究的意义

1.3研究内容和采用的方法

2.中小企业贷款的背景、原因及现状

2.1中小企业贷款的背景环境

2.2中小企业融资难的原因分析

2.3中小企业融资难的现状

3.中小企业信用问题

3.1中小企业在融资活动中信用确实的主要原因

3.2信用担保体系的问题

4.解决中小企业融资难的途径

4.1解决中小企业自身的原因

4.2推进信用体系的建设

4.3健全中国中小企业信用担保体系

结论

致谢