转正工作总结表格范文

转正工作总结表格范文第1篇

年终总结表格模板

1今年2月，我通过人才招聘，在xxx公司得到了自己的第一份工作，带着对事业的激情和对新生活懵懂的情愫，我走上了公司行政人事部的工作岗位。作为一名尚未走出大学校门、专业并不十分对口，且没有任何工作经验大学生来讲，一切都是陌生而新鲜的。工作中，我一直虚心求教，恪尽职守，努力做好本职工作。在过去的一年里，虽没有轰轰烈烈的战果，但也算经历了一段不平凡的考验和磨砺，对于每一个追求进步的人来说，都免不了会在年终岁未对自己进行一番“盘点”,也算是对自己的一种鞭策。现将上半年个人工作总结如下：

一、人事管理方面

1、做好人事年度工作计划，制定并落实相关人事管理制度

初到公司，适逢结构重组，xxx结合自身环境制定了与公司发展及执行相匹配的一系列人事管理制度，并由我负责公司的考勤统计工作。在执行过程中，我能够尽快适应公司的政策安排，尽可能做到实事求是地统计考勤，每月初以统计数据为依据，及时为员工饭卡进行充值，为大家做好后勤保障工作。

2、归档人事档案

我知道，及时更新各兄弟公司及相关往来单位的通讯资料对于公司的业务发展有着至关重要的作用，因此我从未把人事档案详尽、准确的归档整理工作当成一般的人事工作来对待。我能够做到分别以纸板和电子版备份，严格审查全体员工档案，对资料不齐全的一律补齐，并及时将最新的信息复印并分发给xxx公司各位领导及办事员备查使用。

3、为员工缴纳社保费及住房公积金，管理人才、社保及公积金帐户

由于我本人也是刚刚参加工作，对社会保险、住房公积金以及人事局人才档案管理工作的具体政策和执行程序可以说完全不熟悉。面对每个月的报表和一年里频繁的人事增减变动，我知道只有做到勤问、勤学、勤动脑、勤动手才能胜任这项工作。社会保险、住房公积金和人事档案工作完成的好坏直接关系到每一位员工切身利益的得失，关系到企业信誉的优劣以及企业与员工之间关系的和谐与否。公司领导将这样举足轻重的工作交给我，是对我工作能力的信任和考验。为了不辜负这份信任，我大胆工作，不懂就问，得到了多位负责人事管理工作和财务管理工作前辈们的指导和帮助。此外，我自己也常常浏览政府服务部门的官方的网站或通过现场请教政府办事员的方式学习提高，得以进一步开展工作。如今，我已经能独立并熟练地完成社会保险、住房公积金和人才这三部分人事任务的常规性工作。这是与每位同事地积极配合和热心帮助分不开的。

4、招聘新员工

根据业务部的实际需要，人事部在8月伊始有针对性地、合理地进行了员工招聘工作。回想起半年前的求职经历，我认为自己有义务尊重每一位求职者，以公司的利益和需要为出发点，以公开、公平、公正为选拔原则，把好公司引进人才、择优录用的第一关。我能够做到对每一位应聘者的简历进行认真的筛选，对每一位有机会前来面试的应聘者报以最热情的对待，为公司领导进一步择优录用新职员奠定了良好的基础。

二、行政工作方面

1、办理企业营业执照年审及工商备案资料变更等相关事宜

和办理社保、公积金、人才等人事工作一样，办理与企业有关的工商行政事务也是与政府府打交道的一项工作。然而，工商行政办公大厅的设置虽然人性化，但其工作态度和工作方式实在不敢恭维。这对于“初来乍到”的我来讲，在工作之初的确造成了不少困难。好在xxx公司领导的大力支持和其他负责行政同仁的鼎力协助，才让我有机会在一次次锻炼中逐渐成熟，办事效率也越来越高。现在我已经可以独自完成企业变更的全部流程，并能积极配合财务部、业务部等其他部门办理与工商有关的行政事宜。

2、为公司领导办理出国签证

领导们常因业务需要办理出国签证，从刚接手这项工作开始的一头雾水，到成为公司其他行政工作人员为领导办理签证的“顾问”,这里凝聚了广大同事们对我的悉心指教与自己的勤奋努力。在她们的提点下，我先后为领导们办理赴新加坡、英国、美国等国签证近十份。填表、翻译原始文件、准备照片及费用、备份资料、递交资料、验证指纹、面试、领取签证每个国家都有着不同的申请条件和政策、都有着各自不同的申请表格和申请程序;相同的是，完成这项工作需要良好的英语基础和自我更新知识的能力。在为领导们办理签证的过程中，我学习了很多相关的知识，认识到学习英语和尽可能涉猎更广泛领域常识的重要性与必要性。因此，也只有永不倦怠地提高自己，才能胜任看似简单的行政事务工作。

3、汇总石油价格，整理能源报道信息，进行月终、年终价格趋势分析。

我始终没有将这项工作单纯地列为一项涉及业务的工作而划分在行政事务部的工作之外，因为每个人都有为公司发展贡献智慧和能力的机会，因为行政工作归根到底是服务于公司发展的。也许我的想法毫无创意，也许我的方法欠妥，也许我的能力甚微，甚至在无人问津时，这只不过是一件无足轻重的小事，毕竟这项简单的工作不会像专业的网站和资讯xxx公司做得那样完善和权威，但当有一天业务需要其中的某个数据时，它却是及时而必需的----这就是积累的价值，也许每天只坚持做一点点，一定会有为此收获的时候。

4、其他行政工作

行政工作是繁琐的，小到复印、扫描、传真、订餐、租花、发快件、印制名片、续订网站、订阅报刊杂志、车辆文件的保管、简单的计算机维护，大到结算、订房、订机票、办理员工报销、与装修公司就办公家具协商价格、协助领导为希望工程捐款、采购办公用品及对其领用情况进行备案每一项工作的完成都是对责任心和工作能力的考验，如何化繁为简而又能保证万无一失，如何以最小的成本换得最高的效率，这已经不单纯是对现代企业从事业务工作人员的要求了，对行政工作人员也同时适用。

作为行政人事部的工作人员，我充分认识到自己既是一个管理者，更是一个执行者。正所谓“天下难事始于易，天下大事始于细”.要想协调好一个团队每一件琐碎的小事以保证业务的正常有序发展，首先要抱以一个正确的心态，踏踏实实、任劳任怨地完成上级交派的工作;其次，要不断提高自己、抓住每一次让自己学习和成长的机会，努力提高业务水平，在业余时间善于发现与工作有关的新事物新知识;最后，以主人翁的姿态发挥所长，为公司分担更多力所能及的工作。

以上是我的个人工作总结，在接下来的工作中，我会做好XX年下半年工作计划，最后，感谢各位领导能够提供给我这份工作，使我有机会和大家共同提高、共同进步;感谢每位同事在这一年来对我工作的热情帮助和悉心关照。

年终总结表格模板

2在这一年里，凭借前几年的蓄势，杭**不但步入了高速发展的快车道，实现了更快的效益增长，而且成功地实现公司股票在上海证券交易所上市。从此，一个杭萧钢构以崭新姿态展现在世人面前，一个更具朝气和活力的、以维护股东利益为己任的新杭*诞生了。

公司上市后，管理水平必将大幅度提高，这不仅仅是市场竞争的外在要求，更是自身发展壮大的内在要求。对于市场部来说，全面提升管理水平，与公司同步发展，既是一种压力，又是一种动力。为了完成公司年合同额三十亿的总体经营管理目标，市场部特制订年工作计划如下。

一、信息网络管理

1建立直接领导关系

市场部是负责公司信息网络建设与维护、信息收集处理工作的职能部门，接受营销副总经理的领导。市场部信息管理员与各区域市场开发助理之间是一种直接领导关系，即在信息网络建设、维护、信息处理、考核方面对市场开发助理直接进行指导和指挥，并承担信息网络工作的领导责任。

构架新型组织机构

3增加人员配置：

(1)信息管理员：市场部设专职信息管理员3名，分管不同区域，不再兼任其它工作。

()市场开发助理：浙江省六个办事处共设市场开发助理两名,其它各办事处所辖区域均设市场开发助理一名。

4强化人员素质培训

春节前完成对各区域的市场部信息管理员和市场开发助理的招聘和培训，使年新的管理制度实施过程中市场部在人员素质方面有充分的保障。认真选择和慎重录用市场开发助理，切勿滥竽充数。

5加大人员考核力度

在人员配置、资源保证、业绩考核等方面对信息网络建立和维护作出实施细则规定，从制度上对此项工作作出保证。建立市场信息管理员定期巡回分管区域指导信息管理工作的考核制度，并根据各区域实际情况和存在的问题，有针对性地加以分析和研究，以督促其在短期内按规定建立和健全信息管理的工作。

6动态管理市场网络

市场开发助理与信息管理员根据信息员提供的信息数量(以个为单位)、项目规模、信息达成率、发展下级信息员数量四项指标对信息网络成员进行定期的动态评估。在分析信息员/单位的分类的基础上，信息管理员和市场开发助理应结合信息员的背景资料进行细致地分析，确定其通过帮助后业绩增长的可能性。进一步加强信息的管理，在信息的完整性、及时性、有效性和保密性等方面做好比上一年更好。

加强市场调研，以各区域信息成员/单位提供的信息量和公司在各区域的业务进展情况，将以专人对各区域钢结构业务的发展现状和潜在的发展趋势，进行充分的市场调研。通过调研获取第一手资料，为公司在各区域的机构设置各趋合理和公司在开拓新的市场方面作好参谋。

二、品牌推广

1、为进一步打响“杭萧钢构”品牌，扩大杭萧钢构的市场占有率，年乘公司上市的东风，初步考虑四川省省会成都、陕西省省会西安、新疆维吾尔自治区首府乌鲁木齐、辽宁省会沈阳、吉林省的长春、广东省会广州、广西壮族自治区首府南宁以及上海市举办品牌推广会和研讨会，以宣传和扩大杭萧钢构的品牌，扩大信息网络，创造更大市场空间，从而为实现合同翻番奠定坚实的市场基础。

2、在重点或大型的工程项目竣工之际，邀请有关部门在现场举办新闻发布会，用竣工实例展示和宣传杭萧钢构品牌，展示杭萧钢构在行业中技术、业绩占据一流水平的事实，树立建筑钢结构行业中上市公司的典范作用和领导地位，使宣传工作达到事半功倍的效果。

3、进一步做好广告、资料等方面的宣传工作。在各个施工现场制作和安装大型宣传条幅或广告牌，现场展示企业实力;及时制作企业新的业绩和宣传资料，补充到投标文件中的业绩介绍中和发放到商各人员手中，尽可能地提升品牌推广的深度和力度。

4、加强和外界接触人员的专业知识培训和素质教育工作，树立良好的企业员工形象和先进的企业文化内涵，给每一位与杭萧钢构人员接触的人都能够留下美好而深刻的印象，从而对杭萧钢构及钢结构有更清晰和深层次的认识。

三、客户接待

客人接待工作仍是市场部工作的重点之一。做好客人接待工作是业务接洽的必要的提前和基础。如何按照公司有关规定和商务部要求保质保量地做好客人接待工作是市场部必须进行认真研究和探讨的重要课题。表面上看起来接待工作比较简单，但实质上客户接待是一门十分深奥的学问。不去深入地研究和探讨就不能让该项工作做得完善。

因此，市场部要在方法上、步骤上、细节上下一番功夫。为了既少花钱，又不影响接待效果，需要向各商务部领导和各办事处商务人员更多地了解客人的生活阅历、为人禀性、处事方式、兴趣爱好、饮食习惯、办事风格、企业价值取向、管理理念、产品特色、行业地位等等。

仔细研究分析和琢磨推敲日程的安排，让每一位客人在最短时间内对杭萧钢构有全面的、清晰的、有一定深度的了解，对杭萧钢构的产品表现出最大限度的认同感，对杭萧钢构的管理模式和企业文化产生足够的兴趣。

把长期地、坚持不懈地认真对待每一批客人和每一客人，使他们对杭萧钢构的接待工作满意作为市场部每一个接待工作人员的准则。从而以此来提高项目跟踪的成功率和降低商务谈判的难度，达到提高企业经济效益的根本目的。为此市场部年着重抓好以下几方面的工作：

1、督促全体人员始终以热诚为原则，有礼有节地做好各方面客人的接待工作，确保接待效果一年好于一年。

、在确保客户接待效果的提前下，将尽可能地节省接待费用，以降低公司的整体经营成本，提高公司利润水平。

3、继续做好来访客户的接待档案管理工作，将潜在顾客和合同顾客的档案分类保存，准确掌握项目进程，努力配合商务部门和办事处促成项目业务。

4、调整部门人员岗位，招聘高素质的人员充实接待力量。随着业务量的不断扩大，来访客户也日渐增多，市场部负责接待的人员明显不足。为了适应公司业务发展的需要，更好地做好接待工作，落实好人员招聘工作也是一件十分重要的事情。

四、内部管理

1、严格执行C版质量管理体系文件和管理体系标准文件，严格实施“一切按文件管理，一切按程序操作，一切用数据说话，一次就把工作做好”战略，使市场部逐步成为执行型的团队。

2、进一步严格按照股份公司和营销系统所规定的各项要求，开展本部门的各项工作管理，努力提高管理水平。

3、充分发挥本部门各岗位人员的工作积极性和主动能动性，强调其工作中的过程控制和最终效果。提高他们的工作责任性和工作质量。严格按照相应的岗位职责实行考核制。

4、一切从公司大局出发，强调营销体系一盘棋。积极做好协调营销系统各部门之间的联系与协调工作，从而提高营销系统整体战斗力，为完成年的营销目标做好最优质的服务工作。

5、配合营销副总经理搞好营销系统的日常行政管理。主动为各部门做好后勤保障工作和日常服务性工作。为他们创造更加良好的企业文化氛围和工作环境。

年终总结表格模板

3通过不断的努力，较好地完成了自己的本职工作，并且在工作上有了新的突破，工作方式和工作效率有了很大的提升，现将今年的工作总结如下：

一、主要完成的工作：

(1)狠抓安全管理，减少事故发生：

身为一名基层干部，虽然能力有限，但肩负员工的生命安全的重任从未放松。

(2)保证产品质量提高产品品质：

我深知作为公司基层，自己的工作直接影响车间的工作质量，出对公司的负责任，我在质量控制方面，一直不敢松懈，对于生产过程中出现的问题从不轻易放过，会主动与质控沟通解决问题，同时加强员工对质量的重要性的认识，要求大家认真做好自检互检工作，确保不让同样的问题出现。

(3)提高班组管理力度：

在我的积极带领下并很好的完成了部门交给的各项生产任务，还把产能翻了又翻，同时在管理上借签以往的方法，使员工的执行力得到很大的提高，友好团结，工作认真，提高了工作效率和工作质量，降底了成本，改进技术多项，为我公司每月增值几万元的收入。如：边角料以废变宝。

二、工作出现的问题及解决方法：

公司创建到现在，虽然在不断的努力下取得了很好成绩，但同时也存在一些问题和不足，以下几点比较突出：

(1)班组管理方面：

如，员工的标准化作业，专业技术水平，有待改进和提高，没有高素质的员工，就没有高质量的产品，员工管理不好是领导的错，因此在以后的工作中，要提高员工综合素质问题，加强岗位技能和专业技术知识的培训，企业文化是很重要。

(2)质量控制方面：

质量是生产出来的而不是检出来的，一定要按照目标要求认真抓好每一个环节，每一道工序，虽然目前公司从上到下都开始重视质量，但在实际操作过程中还是存在许多问题，尤其是原材料及配料是很重要，如：前不久生产的安医大’就是新供应商原材料abs板有质量问题，给我公司带来不必要的损失，我认为要做好质量工作，必须把握严，细，实“的原则，垃圾材料是做不出精品的，以后要严格管理，认真细致，狠抓落实。

(3)安全生产方面：

安全管理没有做到位，力度不够，安全培训不到位，劳保用品不全。还有质量问题，如：今年安全事故累累发生，都没有在发生一次事故后及时总结经验教训，避免类似的事件再发生，使我公司的利益受到损伤，为止。在今后的工作加强安全培训，使每位员工都认识到安全生产的重要性。从而形成”人人重视安全生产，人人参与安全生产 “的良好性。

三、新年工作 计划：

转正工作总结表格范文第2篇

标准空白简历表格(一)姓名性别生日民族籍贯毕业院校政治面貌专业学历邮编联系电话电子邮件地址自我评价

专业介绍

主修课程英语水平

计算机水平

在校职务

获奖情况

社会实践

标准空白简历表格(二)基本信息姓名性别照片出生年月民族学历专业联系电话电子邮箱毕业学校住 址求职意向目标职位工作地区待遇要求到职时间教育背景起止年月学校名称/机构培训所学专业荣誉/证书工作经历起止年月公司名称职位/部门主要工作内容技能专长计算机水平语言能力英语：国语：业余爱好自我评价

标准空白简历表格(三)姓名性别出生年月民族籍贯户口所在地政治面貌入党 团时间婚否毕业学校所学专业学历健康状况外语语种及熟练程度职称参加工作时间身份证号码手机号码家庭地址紧急情况时联系电话本人主要工作简历时间工作单位/部门职务证明人学习培训情况时间毕业院校/机构、专业证明人家 庭 情 况配偶姓名出生年月学历工作单位职务其他成员姓名关系年龄工作单位/职务住房情况家庭电话证 件身份证有 ○没有 ○学历/学位证书其他技能证书

及取得日期驾驶证英语等级证书计算机等级证书技术等级证书其他专业证书照片部门主管

签字总经办

主任签字分管副总

签字总经理

转正工作总结表格范文第3篇

制作“宝贝分类”页面 制作“公告栏”页面

 为什么使用表格

 表格应用场合 具体内容见ppt  表格的基本结构

具体内容见ppt

 表格的基本语法

 Table标签  Tr标签  Td标签 具体内容见ppt 注：表格标签中没有列标签。

 如何创建表格

具体内容见ppt

 跨行跨列的表格

 什么是跨行跨列的表格  跨多行的表格

 跨多列的表格 具体内容见ppt

 表格的美化修饰

  什么是表格的美化修饰 如何设置表格的尺寸和边框 width用来设置表格的宽度 height用来设置表格的高度

border用来设置表格边框尺寸大小 bordercolor用来设置表格边框颜色 如何设置背景

background属性用来设置表格的背景图片

bgcolor属性用来设置表格、行、列的背景色。 HTML中颜色的表示方式：“#EBEFFF”是用RGB表示的一种颜色值，RGB指的是红绿蓝。

如何设置对其方式

align属性用来设置表格、行、列的对齐方式 为什么要使用填充属性 具体内容见ppt 什么是填充属性和间距属性 



  border(边框的厚度) cellpadding (单元格填充) cellspacing (单元格间距) 如何使用填充、间距属性 border(边框的厚度) cellpadding (单元格填充) cellspacing (单元格间距)

 表格的布局

   什么是表格布局 使用表格进行布局

用表格对网页的内容进行整体控制

 DIV+CSS规划页面

    什么是CSS?

为什么要使用CSS? 如何使用CSS?

DIV+CSS如何规划页面?

 什么是CSS?

CSS(Cascading Style Sheet)可译为“层叠样式表”或“级联样式表”，它定义如何显示 HTML 元素，用于控制Web页面的外观。

 为什么要使用CSS?

 CSS的特点

便于页面的修改。 便于页面风格的统一。 减少网页的体积。 为什么要使用CSS? 使用CSS布局的优点 表现和内容相分离 提高页面浏览速度 易于维护和改版

CSS样式表极大地提高了工作效率

样式通常保存在外部的 .css 文件中。通过仅仅编辑一个简单的 CSS 文档，外部样式表使你有能力同时改变站点中所有页面的布局和外观。

由于允许同时控制多重页面的样式和布局。作为网站开发者，你能够为每个 HTML 元素定义样式，并将之应用于你希望的任意多的页面中。如需进行全局的更新，只需简单地改变样式，然后网站中的所有元素均会自动地更新。 内联定义

内联定义即是在对象的标记内使用对象的style属性定义适用其的样式表属性。 

 如何使用CSS?

 只针对标签内的元素有效，因其没有和内容相分离，所以不建议使用。  定义内部样式块对象

你可以在你的HTML文档的和标记之间插入一个

...

块对象。 定义方式请参阅样式表语法。

这样的样式表只能针对本页有效。不能作用于其它页面。  导入样式Style导入

与链入外部样式的功能基本相同，只是语法和实现方式上有差别。

它一般常用在另一个样式表内部。如layout.css为主页所用样式，那么我们可以把全局都需要用的公共样式放到一个global.css的文件中，然后在layout.css中以@import url("/css/global.css")的形式链接全局样式，这样就使代码达到很好的重用性。  导入样式Link标签导入

使用Link标签代替Style标签来导入CSS文件。

它的好处是不但本页可以调用，其它页面也可以调用，是最常用的一种形式。

除了内联定义是直接作用于标签本身以外，其他CSS使用方式都需要建立标签和样式之间的映射关系。主要的映射关系有： id映射 class映射 标签映射 混合映射  CSS样式和页面标签元素的对应方式

   

 几种样式的优先级

 id优先级高于class  后面的样式覆盖前面的  指定的高于继承  行内样式高于内部或外部样式

总结原则：单一的(id)高于共用的(class)，有指定的用指定的，无指定则继承离它最近的。

 DIV+CSS如何规划页面?

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转正工作总结表格范文第4篇

求职简历表格模板(一)个人基本简历简历编号：450847102更新日期：2009-08-17无照片姓　　名：肖先生国籍：中国目前所在地：广州民族：汉族户口所在地：江西身材：165 cm　 kg婚姻状况：未婚年龄：43 岁培训认证：诚信徽章：　求职意向及工作经历人才类型：普通求职　应聘职位：建筑/房地产/物业管理类：房地产类、系统集成工程师：工作年限：22职称：中级求职类型：全职可到职日期：随时月薪要求：12000--20000希望工作地区：广州 深圳个人工作经历：公司名称：中天建设集团第七建设公司起止年月：2006-08 ～ 2009-06公司性质：所属行业：担任职务：项目经理工作描述：组织佛山万科金御华府一期10.5万平方米，33层;番雅居乐天域二期，5.4万平米，24层;长隆酒店(五星级)二期，9.5万平米等项目的施工。离职原因：公司名称：深圳市尚景房地产开发公司开发部起止年月：2001-08 ～ 2006-08公司性质：所属行业：担任职务：工程部副经理、经理工作描述：组织实施了尚景花园一、二期的建设工作。离职原因：公司名称：深圳市佳安特监理有限公司起止年月：1998-11 ～ 2001-08公司性质：所属行业：担任职务：总监代表，总监工作描述：担任过十个工程总监，建面30万平方米。离职原因：公司名称：建设银行吉安市分行营业部(公司业务部)起止年月：1996-06 ～ 1988-11公司性质：所属行业：担任职务：副主任，分管理基建工作工作描述：离职原因：公司名称：吉安市建银房产开发公司起止年月：1990-11 ～ 1996-06公司性质：所属行业：担任职务：副经理工作描述：吉安市建银房产开发公司(吉安建行下属企业) 任副经理;

吉安第六建筑工程公司(吉安建行的下属企业) 任经理。离职原因：公司名称：建设银行吉安市分行建筑工程咨询公司起止年月：1986-08 ～ 1990-11公司性质：所属行业：担任职务：信贷员工作描述：审查工程预决算，吉安市招标办标底编审委员会主任。离职原因：　教育背景毕业院校：南昌大学最高学历：本科毕业日期：1995-07-01所学专业一：工民建所学专业二：受教育培训经历：起始年月终止年月学校(机构)专　业获得证书证书编号1991-011991-01江西省建设厅、建行预决算员预决算编审证1992-091995-07南昌大学工民建本科，国家注册一级建造师，注册监理工程师1997-091997-09江西吉安人事局建筑工程工程师2003-052003-09人事部、建设部监理工程师国家注册监理工程师2006-092006-09人事部、建设部一级建造师一级建造师　语言能力外语：英语　一般国语水平：良好粤语水平：一般　工作能力及其他专长 本人拥有国家注册一级建造师，注册监理工程师执业资格。本人在特级施工单位中天建设集团公司担任过项目经理，担任过佛山万科金御华府项目(35万平米，省结构优良、省双优工地)、广州工雅居乐花园天域二期项目(12万平米，市优、市双优工地)、长隆酒店(18万平米，鲁班奖);在大型房地产企业雅居乐地产公司广州区域工程部、监控部任过经理;在深圳中行监理公司任过总监、副总经理;房地产管理、工程施工、工程合同、工程造价、企业管理能力突出，并且具备专业的财会、建设银行工作经历综合能力强。房地产管理、工程管理、企业管理、工程合约、工程造价、财会金融专业能力突出　详细个人自传月薪要求：15000元/月左右　个人联系方式通讯地址：联系电话：家庭电话：手　　机：QQ号码：电子邮件：个人主页：

求职简历表格模板(二)个人基本简历简历编号：更新日期：2009-08-14姓　　名：国籍：中国目前所在地：广州民族：汉族户口所在地：湖北身材：166 cm　49 kg婚姻状况：未婚年龄：26 岁培训认证：诚信徽章：　求职意向及工作经历人才类型：普通求职　应聘职位：文教法律类：音乐老师、钢琴老师(兼职)、文教法律类：教育工作者(学生处团委)、经营/管理类：音乐方面工作年限：4职称：无职称求职类型：全职可到职日期：随时月薪要求：2000--3500希望工作地区：广州个人工作经历：公司名称：湖北省黄河艺术学校起止年月：2007-09 ～ 2008-12公司性质：所属行业：担任职务：音乐老师兼钢琴老师工作描述：2007年至今在武汉音乐学院在职进修，同时在黄河艺术学校兼音乐教练。

2008.10 湖北省青年歌手大赛荆门赛区评委。

2009.5 参加广州企业招商会钢琴演奏师。离职原因：公司名称：广东工业大学华立学院起止年月：2004-09 ～ 2007-09公司性质：所属行业：担任职务：团委副书记兼大学音乐老师工作描述：2004.10 在广东工业大学华立学院迎新生晚会中，与同事共同负责了活动场地的部署及节目的安排工作，为晚会的成功上演做出了贡献。

2005.1 参加广东工业大学华立学院教职工合唱比赛，获全院一等奖。

2005.4 带艺术团学生参加广东工业大学本部大学生合唱比赛获三等奖。

2005.5 在广东工业大学华立学院学生科技文化艺术节中任文艺编排指导负责人。

2005.11 广东工业大学华立学院学生第四次代表大会，作为“两代会”筹备委员会及资格审查小组成员，为“两代会”的召开献出了自己微薄的力量。

2005.12 广东工业大学华立学院团委组织青年志愿者到荔城敬老院，为老人们打扫卫生，表演节目，送礼品，捐款，此活动受到了老人们的高度赞赏，受到了社会的一致好评。

2006.1底在广东工业大学华立学院团委组织艺术团成员到增城参加“欢乐中国行--魅力增城”文艺晚会。

2006.4任广东工业大学华立学院大学生校园歌手大赛评委。

2006.5任广东工业大学华立学院学生科技文化艺术节文艺编排指导组负责人。

2006.7任广州增城青年歌手大赛评委。离职原因：　教育背景毕业院校：湖北省长江大学最高学历：本科毕业日期：2004-06-01所学专业一：音乐教育所学专业二：受教育培训经历：起始年月终止年月学校(机构)专　业获得证书证书编号2000-092004-06湖北省长江大学艺术系音乐教育一等奖学金　语言能力外语：英语　良好国语水平：良好粤语水平：一般　工作能力及其他专长获得证书：

2000.9-2004.6 大学期间，多次荣获奖学金及“三好学生”称号。

2003年在教育实习中，被评为“优秀实习教师”。

2003.12取得全国高等学校“计算机一级”证书。

2004.4取得全国师范学院“普通话”证书。

2004.3取得中华人民共和国机动车驾驶证C1牌。

2004.6取得“高级中学教师”资格证。

2004.6取得湖北省长江大学艺术学院“毕业证书”及“文学学士学位”。

2004.6取得“大学英语四级”证书。

2005.10在华南师范大学取得“高校教师岗前培训资格证书”。

2005.11工作期间取得广东工业大学华立学院“党校结业”证书。

2006年工作期间在广东工业大学华立学院取得“助教证书”、“高教研究实习员”、“高校教师”资格证书。　详细个人自传有良好的人文修养，有很强的学习能力和对环境的适应能力。

较强的组织沟通能力，注重团队精神与协同合作，有良好的创新意识。

月薪要求：2500-3000元/月

工作地区：广州市区(天河,海珠,越秀)　个人联系方式通讯地址：联系电话：家庭电话：手　　机：QQ号码：电子邮件：个人主页：

求职简历表格模板(三)基本信息个人相片姓　　名：性　　别：女照片民　　族：汉族出生年月：1983.1.3证件号码：431028198301******婚姻状况：未婚身　　高：168cm体　　重：58kg户　　籍：湖南长沙现所在地：湖南长沙毕业学校：湖南吉首大学学　　历：本科专业名称：音乐学毕业年份：2007年工作年限：二年以上职　　称：高级职称求职意向职位性质：全 职职位类别：行政/后勤-经理助理/秘书职位名称：音乐教师 ; 歌手 ; 演员工作地区：湖南长沙 ;待遇要求：0元/月 可面议 ; 不需要提供住房到职时间：可随时到岗技能专长语言能力：英语 三级 ; 普通话 标准教育培训教育经历：时间所在学校学历1996年9月 - 1999年7月豪山中学初中1999年9月 - 2003年7月安平三中高中2003年9月 - 2007年7月湖南吉首大学本科培训经历：时间培训机构证书2007年9月 - 2009年2月湖南长沙东方艺术学校优秀教师证书工作经历所在公司：湖南长沙潇湘电影集团时间范围：2007年9月 - 2007年12月公司性质：国有企业所属行业：媒体、影视制作、新闻出版担任职位：行政/后勤-经理助理/秘书工作描述：工作概述： 负责文件的汇签、收发管理;对公司级会议进行记录，并整理成文;处理总经理日常行政事务、会议、接待、活动、报销单整理等工作;负责总经理和各部门总监的联络工作;整理总经理的文件;完成部门经理布置的各项工作。离职原因：各方面所在公司：长沙东方艺术学校时间范围：2008年2月 - 2009年1月公司性质：私营企业所属行业：教育、培训、科研院所担任职位：教师-中学教师工作描述：我担任声乐教师，负责高考音乐特长生的声乐辅导，采用一对一的上课形式，一般是每个学生一周一节课，每节课60分钟，理论课和视唱练耳课采取大班授课形式，每天进行培训。离职原因：身体不适其他信息自我评价：本人自幼接受正规的声乐发声方法的学习和专业培训，在大学期间就长期从事声乐家教和歌唱演员，能在专业领域中提出独到的见解。其专业基本功扎实，教学认真负责，能根据青少年儿童身心发展特点因材施教，平时和蔼可亲，富有爱心，深受学员及家长喜爱。辅导的学生多次在全省市级各类青少年声乐比赛中获金、银奖，高考生都已步入高等音乐院校，并多次获得优秀指导教师奖。个人也多次参加各级各类的声乐比赛，取得优异成绩，并与宋祖英老师在《魅力湘西》大型文艺晚会中同台演出。发展方向：贵校的音乐教师，教育是我一生的事业，我会用毕生的精力去完成、创造它，发挥其作用，服务社会。其他要求：一切遵照贵校的制度。联系方式电话：0731-88888888

转正工作总结表格范文第5篇

编写个人简历最为重要的就是其内容，评估一份简历的价值，尅从其内容的语言表达上来看。比如说， 简历用词、语法上的准确性，有没有出现错别字，或者表达失误的情况。此外，个人简历语言表达上，也要注意技巧性，求职者的优势的能付完全体现出来，就是靠语言使用表达的技巧。一份有高价值的个人简历，更为重要的是要有内涵，大部分的招聘官在筛选简历的时候，都是以其内涵作为筛选的标准。那么，个人简历的内涵有哪些呢主要就是求职者的求职实力，如学历、对口专业、工作经历、社会时间、可迁移技能、兴趣爱好等等。

姓名：fwdq性别：男出生年月：***联系电话：学历：大专专业：金融工作经验：7年民族：汉毕业学校：xx学院住址：***电子信箱：自我简介：

1.有丰富的客户服务与产品直销经验;

2.有四年以上外资银行高端客户销售经验，懂得如何与高端客户沟通并从中发掘其需求，再根据客户具体情况向其推荐并销售相关的理财产品; 3.熟悉银行内部运作;

4.有较强的应变能力、沟通能力及协调能力;

5.以目标为向导，工作态度积极，乐于接受工作中的重任和挑战。

6.在平时开发对私客户存款外，同时还可以拥有一定数量的的对公客户存款(如某大企业5000万以上人民币存款)，和商会。求职意向：

目标职位：客户经理金融产品营销管理 | 投资银行业务目标行业：银行期望薪资：面议期望地区：***到岗时间：面谈工作经历： ***银行***分行 客户经理 职责和业绩：

负责银行高端客户银行理财产品、海外基金、银行保险及贷款等方面的销售与推广;通过耐心的聆听和有效的沟通，了解客户的需求，并为其提供专业的理财意见，介绍并销售合适的理财产品与贷款方案，从而达到销售目标。 主要业绩

每月均完成销售任务;

由于注重为(7万到70万以上)的客户提供专业与周全的服务，因此赢得大部份客户的信任与认同得到客户间不断的转介绍，使得客户群体不断扩大从而更容易达到每月的销售任务和客户的数量长期和有效的增长。***银行***分行 理财业务推广主任 职责和业绩：

负责银行高端客户个人理财产品及贷款产品销售与推广; 通过耐心的聆听和有效的沟通，了解客户的需求，并为其提供专业的理财意见，介绍并销售合适的理财产品，从而达到销售目标; 主要业绩

每月均超额完成销售任务;

由于注重为客户提供专业与周全的服务，因此赢得大部份客户的信任与认同，使得客户群体不断扩大。***银行***分行 理财业务代表 职责和业绩：

负责银行高端客户个人理财产品及贷款产品销售与推广; 协助组织相关的市场推广活动推广银行相关理财产品,并从中开拓客户渠道，扩大客户群体;

重点维护高端客户的关系，通过电话联系和拜访等销售形式; 了解客户对银行业务及理财产品的需求,向客户推荐并销售相关的产品，以达到销售目标。***数码有限公司 高级销售 职责和业绩：

作为公司的高级电话营销代表，主要协助主管培训新进销售代表，带领团队完成上级下达之销售任务;

转正工作总结表格范文第6篇

今晚看了同学们对有关网速报告的回复，心情不是一般的差。也许网络中心的确有点敷衍人，然而未曾有人看到我们在这一过程中的努力。

想想12.4全国法制宣传日那天，有人问我可以投诉什么，我告诉他们宿舍，饭堂，教学楼之类的都可以。他们无不表现出惊讶的样子，问道“可以吗?”而又有人问我权益部的职能是什么，当我告诉他，谈及饭堂的价格之类时，他也是十分的惊讶，问道：“这不是膳食的职能吗?”

同时，全国普法日那天，有个人问我：“你是在宣传你们部门吗?”这给我打了一个激灵。仔细想想，我们的确有3.15和12.4这两个大型活动，然而我们是否没有专门属于我们部门的活动。是不是就是这样，很多学生才不了解我们，很多学生认为权益与他们的生活很远。

又想到人物访谈时，一位师兄说到，我们可以想生活部一样一周在饭堂摆上一两天，收集大家的意见。那么，我就在想我们是否也可以这样一周摆上一天呢?或是半个月摆上一天?

再回头想想我们这半个学期来的工作，试问一下，我们做得少吗?不少，我们做得还真不少。据我的了解，这半学期来，我们做了以后的工作：解决教学楼晚上赶学生问题;教学楼厕所没灯问题;采访了校医院院长;召开了学生对商铺满意程度的座谈会;南方山泉事件;6栋施工影响学生休息事件;地砖问题;举办全国普法日活动以及这次的网速问题。然而，又有多少知道这些事情呢?又有多少人知道这些事情是我们权益部做的呢?上次，一个同学说他要投诉教学楼厕所没灯的问题，当初我告诉他这个问题我们已有向上反映，并且在每栋宿舍楼都有贴一张报告。可见，很多人不知我们之前所做的事。又在很久之前，一个同学问我，“权益部是干嘛。”当时我便以教学楼晚上敢学生事件跟她说。听后，她很惊讶，因为她之前也被赶过，并且现在觉得情况已好很多，然而她却不知这是我们校学生会权益部去解决的。