中国智库列表范文

中国智库列表范文第1篇

等

调研单位：中和会智库

中和会智库是一个非官方的智库机构，和著名的美国兰德公司智库一样，属于独立运作，每年2月都会发布一份本年度中国现状分析报告。此报告含军力，国防，民生，经济，产业，文化，网络等领域内容，并通过网络发布简版。

2012年中国经济分析报告---中和会智库报告(1-1) 到内地赚钱速度赶上沿海地区，是内需经济的战略目标。

1：中国经济的30年改革开放实际是以加入美国的全球化体系中的一员为代价的。这种代价就是干得多，拿得少，且要从某种程度上成为美国的经济危机缓冲货币国。08年的金融风暴中。中国采取了输血式的宏观调控以四万亿RMB为代价扩张基础建设。但这一措施并未化解金融风暴，仅仅是延缓了其发作时间。截止2012年各项大规模基础建设已经基本停工或缓建，各行业大规模裁员已经开始显现。那么中国的自身经济是否能通过大规模的内需来完成从业转型还是一个未知数。

2：在过去几年，中共试图通过效仿美国的全球化分工模式建立一套自己的模式。这一话语被中国官方高层解读为：让世界不在仅仅只拥有一个美国梦，还能拥有一个中国梦。这显然是针对那些第三世界国家而言的。中国在非洲的资产投资规模十分庞大，同时中国还一直试图拉拢东南亚各国作为自己的贸易盟友。但是，一个显而易见的问题是，中国自身的军力是否能支撑起这些经济圈的安全?

所以如何加速人民币“走出去”提升购买力，同时最大化启动内需市场稳定货币和供需市场将是中共2012年的首要经济目标。---中和会智库

2012年中国民生分析报告中和会智库报告(1-2)地区经济不平衡以及商品价格统一化加速老百姓通货膨胀压力。

1：中国多年来的出口贸易和大规模的基础建设投资取得的成果是显而易见的，不过另外一个显而易见的问题是：贫富差距的急剧扩张。在一些重点出口型城市或首府我们可以看到月收入1万的人群都会被普遍认为是中低收入人群。而在一些不太落后的普通二级城市月收入3000还在被很多人羡慕。中国是一个庞大的经济体和国家，政府很难在短时间内建立一个统一平滑的经济体让其所有人民都参与其中。我们可以看到在这个国家的不同地区似乎人们产生了不同的小经济体，截然不同的收入以及截然不同的物价水平。所以从乐观的层面上来说，中国地区经济收入不平衡，但人民手中货币的购买力也不平衡。综合表现为收入的购买力和收入的差距没有纸面上的大。

2：不过中国自身商品经济的整体性和规模化也在呈现，越来越多的产品在未来都会呈现出价格的趋同化，现在这些价格的趋同化现在可能表现为北京和一个西部小镇上卖的电脑和冰箱是一个价格(甚至西部小镇还要贵一些)，但这些不是生活的基本需求，所以负面效应有限。但随着中国的农产品加速与全球化融合和现代种子育种方式及农作物规模化生产方式的改变，其他产品如蔬菜、粮油的价格也将会逐步趋同。这将进一步加剧地区收入不平衡的负面效应，而低收入人群依然占据了中国相当大比例的人口基数，而这将直接影响到国体的稳定与否。

可以想见的是，中国政府在2012年依然会采取宏观调控等手段稳定生活必需品的物价。但这一手段不会向过去几年那样奏效。所以如何打破地区收入不平衡以及如何像过去那样稳定生活必需品物价会是中共2012年要尽力解答的主要民生课题。----中和会智库。

2012年中国网络分析报告中和会智库报告(1-3)中国政治红利见底，诱发右倾力量权倾朝野。

1：在过去的很多年里。中共快速地从左倾的影响里越来越快速的摆脱出来却没有收到向中东地区国家那样迅速陷入右倾主义灾难的根本原因是，中共一直享受着革命胜利熏陶所带来的政治红利。

和网络上右倾主义的年轻人不同，构成中国人口的主体目前还是那些从解放初期走来的老年人和中年人。他们见识过西方殖民主义者的掠夺本质，对西方世界的防范心理是自然而然的，他们对中共领导下30多年来历年的进步也是十分认可的。所以这是在中东各国被美式民主意识形态入侵并点燃示威甚至夺权的浪潮下，中国依然能独善其身的根本原因。 但是这部分人即将老去，即便是现在他们中的大多数也不会上网，所以中国的话语权和主导权掌握在越来越右倾主义的年轻人手中。

2：政治红利见底导致网络隐权力盖过中央政令。

我们在完成这部分报告的时候，曾经以东方都市报主编周小平为名在中国20余个主要论坛和微博发布一些从人民网摘抄来的宣扬爱国主义的文章。令人难以置信的是，除两家论坛外其他论坛的版主或管理员都对这些文字和图片进行了删除。没有给出任何理由。在唯一没有删除我们两个板块里其中一个还是先被删除了，后才在另外一个爱国版主的帮助下予以恢复的。 这个实验说明一个问题：中共正在丧失网络话语权。

很多网友从过去的2011年开始就纷纷奇怪地表示为什么突然之间网络就不再允许用户国家，只允许批判国家了?我们或许可以把美国在华撤销美国之音，转而把资金投入到网络宣传这一举措挂钩起来。但是，我们一直认为网络隐权力的扩张所造成的危害要大于美国的资金投入。中共或许以为可以通过屏蔽一些关键字或者通过删除帖子来维护意识形态。但实际上是网络部门似乎可以掌控互联网公司以及他们的经理，但却掌控不了网络上成千上万个版块以及数以万计的版主或者群主。 这些规模庞大的人普遍右倾，对其权力管辖下的论坛或者消息群拥有绝对的生杀大权。他们对不自己不喜欢的爱国言论予以全面删除，并对一些含有敏感词汇的反对派言论通过拼音或容易意会的其他词来代替，使之继续存在。所以进入2012年网络上受到封锁和边缘化的不是反对派力量，而是支持派力量。中共或许成为了世界上第一个在网络上只允许受到攻击而不允许受到拥护的政党。

3：自发的左倾力量陷入了“曾静”迷途。

在中共对网络话语权丧失的过程中，中国的网民出现了一种自发的抵抗力量。他们自称为“自带干粮的五毛”。不过在和数量庞大的右倾主义网民交锋的过程中，他们普遍陷入了一种被动局面。为了反驳右派他们往往搬出大量的“史料”以及各种来路的认为可以作证自己观点的“高层秘闻”试图力挽狂澜。但是这种种抛出的所谓“史料”“高层秘闻”不仅没有起到佐证效果，反而让右倾的网民找到了可以继续深入批判的目标。这种越证越黑的方式极易导致中央核心权威受到挤压。

我们认为中国的信息化和开放化不可逆转的。我们不主张左倾式的方式来回击，不输出意识形态不等于不维护意识形态。所以中共支部必须完成转型，不能以封禁，删除为武器，这只会在隐权力下适得其反。进入2012年，中宣部应当尽快筹建微支部，并参与到网民中，选择参与而不是对抗。微支部要深入到各大社区和论坛，帮助和负责筛选和培养拥有爱国意识的版主以及群主，逐步弱化删帖和封禁的方式。让网络左右舆论平衡发展，相互共存。------中和会智库

2012年中国军力分析报告中和会智库报告(1-4)中国分矿被拆，国人海外投资饱受军力不足之风险。

1：中国为了解决自身的能源消耗问题以及人民币战略，分别在东南亚和中东地区进行了大范围的投资。不过这些“开分矿”的行为受到了意料之中的威胁。自2011年开始美国以及北约集团采取了对中共的“拆分矿”行动。从利比亚到突尼斯，从越南到菲律宾，甚至准备和中共合建军港的马尔代夫，都遭到了一连串的清洗或者策反。这说明两点，第一：有钱不算什么，有军力才是老大。 第二：中国军力与其自身拥有的经济不成比例。

中央或许应当考虑在人民币走出去战略中采用与西方资本一起长期投入长期分成的策略。而不是我们出钱买了西方的设备去非洲建设，然后又被炸毁。我们要想办法继续捆绑西方和我们的经济安全，走出这个不断建分矿不断被拆的怪圈。

2：中共应当早已意识到如果军力不能与自身经济匹配，那么中国要主导东南亚经济圈以及人民币走出去的战略就不能实现。所以中共选择了饱受诟病的开建航空母舰。炮舰主义在信息化和现代导弹技术的迅猛发展下已经成为夕阳军力。而只有战机和导弹技术以及深海潜艇狼群才是强军之路。不过中国依然选择开建航母或许是通过这样一种方式来告诉周边国家：“中国也有能力保护他们与中国合作的安全。”但这种选择下一个现实的问题是：当北约再次用无人机和炸弹去警告和威胁那些和中国合作的非洲国家时，中共的航母是否真的能发挥作用?

在经济领域北约集团对中国已经毫无办法，所以他们只好展开了一系列的军事外围打击。这说明北约集团对中国已经不再留有余地。中国在2012年军力发展方向上可能依然要以发展蓝海海军为主。但提高舰载机机体自身的技术和强化导弹技术亦是关键。 -----中和会智库

2012年中国国防分析报告中和会智库报告(1-5)本土国防无大患，虚拟国土国防力量尚未建立。

1:在过去的一年里，美国传言中国正在建设数量庞大的地下核武长城。实际上中和会智库综合分析认为，在国土纵深以及近海防御方面中国有天然的优势。只需要继续发展核潜艇狼群战术以及潜射战略核导弹技术就可以顺利完成自身国防任务。

2：不过尽管如此中国的国防情况依然令人堪忧。美国最强大的武器不是核武器，不是航空母舰，也不是几百颗卫星，那些都是身外之物。在打击苏联过程中这些起到了制衡作用，但却没有起到半点打击作用。肢解苏联的不是航母和核弹，而是米老鼠和唐老鸭，也就是美国的文化。这种东西足以让中国自己打败自己。美国的海军陆战队或许还止步于我们的国土之外，但美国的第五纵队已经深入到中国的最基础广大人民意识中开始大规模的洗脑工作。

进入2012年，中国的整体国防意识必须要加强。并在虚拟国土上建立国防意识。我们一致认为就目前的情况而言，用建立而不是加强这个词汇更为恰当。

2012年中国产业分析报告中和会智库报告(1-6)产业升级是必经之路，民间资本应当加速完成自身转型，以便突困。

1：中国在过去的三十年里一致采取的是资源换技术，现在这条路已经走到头了。中国政府意识到这个问题并屡次提出要进行产业升级的要求。2012年中国政府拿出了有史以来最大规模的资金比例用于科研或许是一个信号，这说明中国有了搞科研甚至是科研应用的自信。这或许是因为在过去的几年里，借助与欧盟一体化过程中的参与和合作中国拿到了欧盟的技术并期待能消化这些技术。也可能是在30年初加工贸易基础上积累的技术基础有了信息。想要厚积薄发。 2：不可能否认的是：即便没有智子的帮助，北约集团对科技的封锁力度依然十分严密。这或将成为中国在崛起道路上无法顶穿的天花板。不过值得我们注意的是，在中国依靠贸易发展的30年中不仅出现了奇瑞、吉利这样的传统制造业巨头，也涌现出了华为、联想这样的科技旗舰，这些或许为中国政府加强完成产业升级提供了信心。

不可否认的是，在压缩进出口贸易，刺激国内经济体完成产业升级这一战略过程中，中国经济的南北矛盾已经凸显。首先是数以亿计的人口依靠珠三角地带的加工贸易产业链为生。一旦中国要搞产业升级，其影响不可谓不大。所以2012年中国产业升级必然更加紧密的伴随者深化内需来进行。尽可能地让内需市场的兴起岗位消化掉加工贸易产业链裁员所带来的失业人口。另外中国政府可能会面临民间资本触角抵近中南海的压力，在事关立国之本的产业上是否允许民营资本进入将成为一个决定中国未来命运的关键。-----中和会智库

2012年中国文化分析报告中和会智库报告(1-7)文化领域开放和法治必须齐头并进。极左和极右都将万劫不复。

1：中国文化领域依然十分薄弱，中国的文化领域长期以来都扮演着官方角色，然而这种扮演的背后就是文化张力的衰竭。 中国大陆越来越多的人要求中共对文化领域开禁，但这是一个十分棘手的问题。首先和和美国资控媒体+资控政体不一样，美国的政府长期以来扮演的是资本门阀的发言机构，美国政府受到媒体攻击对美国实际政权没有影响。然而中国政府则是一个中央实权机构，所以不可能效仿美国。

2：中和会智库认为文化产业领域越来越开放不可避免，但首先要制衡媒体和政体之间的力量。可以探讨周小平提出的“媒体和记者公信力评分制”。即对媒体和记者的出版发行刊号和执照像驾照一样管理。在给予媒体权利的同时，要有对这种公权力的约束。即媒体可以开放报道任何事件，但不可以进行断章取义、造谣、制假、拼接等违法行为。对出现违法行为的媒体和个人都要按照公信力评分制的相关规定予以扣分，分数扣完的媒体和个人则要被勒令停刊及吊销从业资格。整个公信力监督过程应该公开透明，并保证网友的参与和监督权。

总之，在文化领域加大投资力度不会有多少帮助，需要整个市场的繁荣和培育。所以2012年中共在文化领域上的探索必须从制衡多方面力量的角度入手，出台相关制约发令的同时逐步开放媒体领域，摸索出一条有中国特色的文化开放发展之路。否则整个文化产业会更加高速地坠入无可挽回的右倾态势中。目前整个出版领域已经被右倾思想所包围，只要是反对党，反对国家的右倾书籍一律会在巧妙包装下出版和热捧。而真正具有良知的理性声音则被系统地排挤在外。-------中和会智库

2012年年中国金融分析报告中和会智库报告(1-8)启动金融包围战能否对抗非法集资乱相，尚属未知。

1：金融领域对一个货币处于非霸权货币的国家而言事关重大。但另一方面民间资本为寻求出路也是几番提出要进入金融领域。所以正反两反面中共面临的压力都是十分巨大的。民间资本出路有限是一个大环境的问题。即便今天开放了金融，那明天，后天呢?等到所有的领域开放完毕民间资本势必会遇见今天中共面临的所有问题，甚至更加严重。 关键不在于是否开放立国之本的领域，而是替民间资本找到出路。

2：在过去的几年里中国范围内出现了大量的市级银行。这些银行从何而来，要去哪里?没有任何背景交代，它们只是平白无故地出现。这些银行中所进行的保险销售策略，基金募集策略等等都让毫无风险意识的来百姓感到迷惘。中共似乎是希望通过这样的方式来阻遏老百姓手里的人民币陷入民间非法集资的恶性怪圈，但这似乎没有击中非法集资的要害，反而消耗中国了老百姓对中共银行宗教般的信仰。 进入2012年，保卫金融安全依然是中共需要重视的课题。是否能将金融问题和人民币走出去战略相结合起来考虑，最终达成帮助民间资本突围的解决方案，还需中国政府的深入摸索。------中和会智库2012年2月22日

报告人:周小平 等

中国智库列表范文第2篇

日 期 1月1日 元旦 1954 2 月 份 2月2日 2 月 10 日 2 月 14 日 2 月 15 日 世界湿地日 国际气象节 情人节 中国 12 亿人口日 1995 2月7日 2 月 21 日 2 月 24 日 2 月 28 日 3 月 份 3月1日 3月3日 3月5日 3月8日 3 月 15 日 3 月 21 日 国际海豹日 全国爱耳日 中国青年志愿者服务日 国际劳动妇女节 国际消费者权益日 世界林业节(世界森林日) 消除种族歧视国际日 世界儿歌日 世界睡眠日 3 月最后一个星期 一 全国中小学生安全教育日 1996 4 月 份 4月1日 4月2日 4月7日 4 月 21 日 4 月 22 日 国际愚人节 国际儿童图书日 世界卫生日 全国企业家

年联欢节

6 月第三个星期日 父亲节 7 月 份

7月1日

中国共产党诞生日 香港回归纪念日 国际建筑日 亚洲“三十亿人口日”

1921 1997 1985 1988

7 月 11 日 7 月 26 日 7 月 28 日 7 月 30 日

世界(50 亿)人口日 世界语(言)创立日 第一次世界大战爆发 非洲妇女日

1987

1914

7月2日 7月7日

国际体育记者日 中国人民抗日战争纪念日 1937

7 月第一个星期六 国际合作节

8 月 份 8月1日 8月6日 8月8日 中国人民解放军建军节 国际电影节 中国男子节(爸爸节) 1927 1932 1988 9 月 份 9月3日 9月8日 中国抗日战争胜利纪念日 国际新闻工作者(团结)日 世界扫盲日 9 月 10 日 9 月 14 日 中国教师节 世界清洁地球日 1945 1958 1966 1985 9 月 21 日 9 月 26 日 9 月 27 日 国际和平日 快乐节日网建站日 世界旅游日 2002 2001 1980 1981 2001 8 月 15 日 8 月 26 日 日本正式宣布无条件投降日 全国律师咨询日 1945 1993

9 月第三个星期二 国际和平日 9 月第三个星期六 全民国防教育日

9 月 16 日 9 月 18 日 9 月 20 日

国际臭氧层保护日 "九?一八"事变纪念日(中国国 耻日) 全国爱牙日

1987 1931 1989

9 月第四个星期日 国际聋人节 9 月最后一个星期 日 世界心脏日 世界海事日 10 月 份

1958 2000

10 月 1 日

国庆节 国际音乐日 国际老人节

1949 1980 1990 1949 1949 1998

10 月 13 日

中国少年先锋队诞辰日 世界保健日 国际教师节 采用格林威治时间为国际标准时间 日

1949

10 月 2 日 10 月 4 日 10 月 8 日

国际和平(与民主自由)斗争日 世界动物日 全国高血压日 世界视觉日 国际左撇子日

1884 1969 1984 1979

10 月 14 日 10 月 15 日 10 月 16 日 10 月 17 日

世界标准日 国际盲人节(白手杖节) 世界粮食日 世界消除贫困日 世界传统医药日 联合国日 世界发展信息日

10 月 9 日 10 月 10 日

世界邮政日(万国邮联日) 辛亥革命纪念日 世界居室卫生日 世界精神卫生日

1969 1911

10 月 22 日 10 月 24 日

1992 1945

1992

10 月 28 日 10 月 31 日

世界"男性健康日" 世界勤俭日 国际减轻自然灾害日

2000

10 月 11 日 10 月第一个星期 一 每年重阳节

声援南非政治犯日 国际住房日 中国老年节(义务助老活动日) 1982 1989

10 月第二个星期 三

1990

11 月份 11 月 8 日 11 月 9 日 11 月 10 日 11 月 14 日 中国记者节 中国消防宣传日(消防节) 世界青年节(日) 世界糖尿病日 2000 1992 1946 11 月第四个星期 四 12 月份 12 月 1 日 12 月 2 日 12 月 3 日 12 月 4 日 12 月 5 日 世界艾滋病日 废除一切形式奴役世界日 世界残疾人日 中国法制宣传日 (经济和社会发展)国际志愿人 员日 世界弱能人士日 1988 1986 1992 2001 1985 12 月 12 日 12 月 13 日 12 月 15 日 12 月 20 日 12 月 21 日 12 月 24 日 西安事变纪念日 南京大屠杀

纪念日 世界强化免疫日 澳门回归纪念日 国际篮球日 平安夜 1999 1936 1937 11 月 17 日 11 月 21 日 国际大学生节(国际学生日) 世界电视日 世界问候日 感恩节 1946 1996 1973

12 月 7 日 12 月 9 日

国际民航日 "一二?九"运动纪念日 世界足球日 1935 1995 1950

12 月 25 日 12 月 29 日 12 月第二个星期 日 12 月 11 日

圣诞节 国际生物多样性日 国际儿童电视广播日 世界防治哮喘日 1998 1994

12 月 10 日

中国智库列表范文第3篇

银行内训课程

柜面业务智慧系列：

商业汇票的政策法规和操作实务管理 票据也去疑难解析案例精选和解析 银行柜面操作法律风险防范 会计支付与票据业务风险控制 银行柜面外汇业务培训 银行服务智慧系列： 银行优质服务与职业形象提升 银行大堂经理卓越服务技能强化训练 银行客户投诉处理技巧 银行客户投诉处理技巧

银行客户经理商务往来及营销礼仪 领导力和管理智慧系列： 银行网点支行行长综合能力提升 中高层领导力智慧 打造中层执行力训练营 MTP中高层干部八大核心管理

金融服务行业的会议管理向会议要效率 银行风险防范系列：

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零售业务个人客户经理主动服务营销 大堂经理及柜员顺势服务营销技巧 国际业务及贸易融资的市场营销 客户心理学与沟通技巧 职业生涯智慧系列： 压力缓解与情绪管理 高效时间与目标管理

银行员工职业规划与阳光心态打造心智乐活 银行工作人员职业道德与职业操守培训

专题研修班：

国际业务专题系列： 汇率的分析 金融衍生品的介绍 贸易融资需要的信息和运用 产业链融资、供应链融资 国内信用证融资 中小企业信贷专题系列：

中小企业贷款营销策略与技巧专题 中小企业贷款风险管理专题 小微企业贷款操作与评审实战专题 中小企业授信实务专题 银行财务管理专题系列： 银行绩效评价专题 国家税制与纳税筹划专题

银行全面预算管理与集团财务控制专题 人力资源管理专题系列： 银行员工关系专题 银行招聘与录用专题 银行绩效管理与薪酬福利专题 战略人力资源管理专题课程 私人银行业务专题系列：

私人银行和财富管理项目解决方案 私人银行客户关系管理 高净值客户的开拓与维护 运营管理专题系列： 商业银行会计主管

商业银行(农信社)委派会计专题 商业银行支付结算实务专题 商业银行营运管理专题

陆家嘴金融培训中心

管理培训课程：

客户经理主管管理技能提升培训 管理者的角色定位于改进 有效的会议管理 高效授权 目标与计划管理 变革管理

思维创新与管理创新 高效执行 企业文化与建设

新银行领导风格良好管理沟通与压力管理 过程绩效管理 时间管理 管理沟通 如何实现有效激励 部署教育 问题分析与解决

客户关系维系与客户服务中的关键时刻行为模式 压力与情绪管理 金融培训课程：

银行管理者压力调试与EQ管理 银行发展战略 高级商务礼仪 商业银行风险管理模拟 商业银行经营模拟 国外著名银行营销策略 银行差异化营销战略 商业银行品牌经营 中国商业银行的服务竞争力 香港银行运作与监管 企业管制与社会责任 银行人力资源管理

银行客户经理团队管理与沟通 商业银行客户经理制 打造卓越的银行职业经理团队

银行会计系列课程：

金融培训课程： 商业伦理与会计职业道德 新会计准则对银行业的影响 会计主管综合管理技能提升 票据业务创新与利率风险管理 商业银行财务报表解读与分析

会计支付结算与票据业务法律风险的防范于化解 客户信用分析

商业银行成本管理与控制 商业银行内部控制 管理培训课程： 压力与情绪管理

金融培训银行客户经理系列课程

销售培训课程： 消费者心理及行为分析 顾问式销售技巧 产品推荐语呈现 性格分析与有效沟通 客户关系管理技巧及案例培训 客户拓展与营销技巧及案例培训 高端客户抱怨与投诉处理技巧 商务谈判技巧

跨国公司客户的银行业务营销策略

中小银行业客户细分规划及高竞争力的业务开拓方式 客户经理主动服务营销 高级商务礼仪 客户拜访礼仪 金融培训课程： 企业财务报表分析 企业财务报告陷阱识别 银行操作风险识别管理 基金组合与风险评估 银行贷款管理

银行客户经理信贷法律知识与实务 新公司法对信贷业务的影响及风险控制 银行客户经理实战工具 企业财务分析模型 企业估值实用工具 企业估值+案例分析

客户经理如何围绕客户进行调研

从企业财务内控实务发现目标企业金融需求 公司业务产品需求与开发的程序 创新银行产品与产品运作实操 银行竞争与金融创新 商业银行银行卡市场金融创新

中国网上银行的发展与全球网上银行发展趋势 专业财务策划技巧及案例培训 银行人力资源管理 商业银行市场营销实务 商业伦理与职业道德 管理培训课程： 客户经理职业精神塑造 客户经理团队建设 客户经理压力与情绪管理

金融培训营业厅卓越服务系列课程 金融培训课程： 柜面业务法律风险控制 银行服务礼仪

商业银行个人金融业务客户关系管理 理财基础

银行服务规范与待客技巧 营业网点现场管理能力提升训练 临柜人员培训整体解决方案 银行一线员工优势服务意识提升 营业厅员工职业化提升训练课程 营业厅工作流程优质服务规范训练 银行专业客户沟通与投诉处理技巧 银行营业厅快乐工作于压力管理 银行一线员工职业素养与职业性格塑造 管理培训课程： 危机事件处理技巧 银行服务质量提升训练 员工职业精神塑造 魅力声音 如何有效沟通 销售培训课程：

客户服务技巧与优质客户服务管理 客户投诉处理 目标客户的开拓与管理

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柜员系列： 13年新员工

银行票据(支、本、汇)风险防控与反假知识系统培训 营业窗口人员压力与情绪管理

银行员工职业化素质提升与阳光心态塑造 团队凝聚力心灵的力量 营业厅服务礼仪与服务技巧 一线柜员投诉与冲突管理 银行临柜服务五步法训练

个人成长训练营提升职业发展技能 员工职业生涯规划 银行金牌员工训练营 柜面服务与沟通技巧

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票据法基本理论与司法实践 培育建立满意忠诚的客户群 老员工40岁以上 银行五星级客户服务技巧 压力与情绪管理 阳光心态与自我价值实现 银行营业厅临柜服务营销技能提升 情商(EQ)修炼 临柜人员生涯中期再创辉煌 魅力女性的三把钥匙 心态决定一生

人际沟通与冲突压力缓解 个人客户经理： 如何寻找潜在客户 如何成为营销高手 卓越沟通技巧训练

优质客户服务与客户满意度提升 客户关系管理

Wealth Management(财富管理) 外资银行投资产品透析 高级客户经理：

商业英航信贷管理法律问题 大中型优良客户方案营销 大型集团性客户方案营销 商业银行业务发展趋势 市场创新营销实战 企业现金流量分析 客户关系管理(个人)

整军零售主管如何领导与管理团队 银行如何打造高绩效营销团队执行力 银行如何打造狼性营销文化 银行销售团队管理与激励

以绩效目标为导向的销售计划与实施 中级客户经理：

中小企业营销及供应链融资 票据纠纷诉讼案例 商业银行理财业务法律风险专题讲座 中外资银行投资产品透析 银行理财规划培训 银行贷款营销与风险控制 路演，有学问

银行高顿客户销售策略和技巧 顾问式销售全攻略 商业银行营销策划高端讲座 商业银行客户经理营销文案写作 大客户开发策略与技巧 客户服务与客户关系管理

个人业务顾问主动服务营销与顾问式销售技巧 初级客户经理： 借贷风险的法律防范 票据只是专题讲座

商业银行客户客户经理营销法律风险防范 企业(客户)财务报表阅读与分析 授信调查实务 客户信用分析技巧 客户经理授信极致调查 商业银行客户经理制 银行客户经理开发与关系管理 如何寻找潜在客户

银行客户经理自动自发的职业修炼 服务营销从新开始 顶尖销售心态训练

商业银行客户经理营销技巧60招 客户经理营销技巧提升训练 让客户更好的处理金融业务 如何成为一个顶尖的客户经理 职业形象与现代商务礼仪 金牌业务员电话销售技巧 大堂经理系列课程：

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赢在执行理财经理执行力打造与营销实战技巧 网点负责人系列：

营业窗口管理者80后员工管理与激励 银行网点主任现场管理与主动服务营销 银行营业网点管理技能 营业厅综合管理实务 营业厅经理现场管理 优质客户服务管理 提升一线员工服务品质

如何塑造银行优秀的管理者(网点主任) 银行客户满意战略 客户关系管理 银行理财规划培训课程 投诉和冲突处理 商业银行成本管理 标杆网点辅导项目

支行行长(部门老总)课程：

商业银行领导干部依法合规经营网点法律问题讲座 商业银行行长法治商

商业银行经营管理法律风险防范 客户信用分析技巧 商业银行成本管理

新会计准则下商业银行(信用社)财务会计领导的选择 商业战略转型

国际银行业务趋势和业务创新 现代商业银行管理 全方位打造好银行 商业银行的核心竞争力 当代中国金融形势分析 职业道德

农村合作金融企业的市场定位于发展方向 经济资本管理 高效主管的管理七剑 自我认知与领导艺术 战略性绩效管理的关键技巧 员工激励的十八般武艺 提升团队管理绩效 高效会议管理

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中国智库列表范文第4篇

中国血汗工厂列表 (仅供参考!) 该名单还是其中小部分

1.富士康(大伙都知道了)

2.厦门戴尔(DELL)工厂,一人要站着装100多台的机子，每小时5元.平均一台机器的装配成本不到4毛。整个车间也没有几条凳子，而且也不是每个人都可以坐的,被发现是要被口头警告的

3.沃尔玛：中国是世界排名第一的沃尔玛超市唯一一个敢不建立工会的国家，剥削员工的休息时间

4.肯德基：帮您打工10几年，还不是您的员工。您太黑了吧

5.华硕电脑也是站着工作12小时,且多数是不满18岁的

华硕上海工厂经常加班，他们在上海的公司叫做昌硕电脑和恭硕电脑科技有限公司，坐落在上海的南汇康桥镇，每天基本上都要加班到凌晨

1、2点钟

6.青岛三和电子有限公司(韩国企业)，每天都有很多员工受不了长达14--16小时的工作时间而辞职了(几乎不允许请假，几乎没有星期天，几乎节假 日)，并且这个公司的普通员工基本工资只有300￥人民币，其它的都是加班的薪水，二者加起来也不过近1000元人民币。并且职工在里面工作不到一个月， 就出现职业病嗓音变哑，难以治疗。

7.深圳格力浦电子有限公司,每月工作> 28天(说是每月休息两天,但如果在休息途中公司有事就继续上班,而公司又经常有事),每天工作 > 10小时,过年值班加班都没加班费和过节费,全部用来在以后找时间补修(年三十初一初二值一天补修两天,其余的补修一天)

8.东莞石碣的台达电子,底薪低得可怜,劳动者主要靠加班,每月加班时间平均在150小时左右.每天4-5小时啊,还叫不叫人活?

9.佛山盐步镇的台企业鸿国际集团，典型的土匪企业，千万不要进去，否则你离职都难，更不要拿到钱，你的东西都带不出来，老板说了，自己是烂仔一个，谁都不怕，谁闹事，从台湾带一帮小混混把你关起来，看你还敢?要命吗?

10.陕西东岭集团

东岭十大化：领导贵族化，员工奴隶化，人际复杂化，加班日夜化，上班无偿化，绩效保密化，竞聘内定化，检查形式化，待遇民工化，加薪?真***神话!有很 多员工受不了辞职了，这家公司每年都在招聘大学生，但是都不到3个月就走光了，公司所谓的“待遇留人，机制留人，事业留人，感情留人”，全是放屁。

11.在迪丽嘉做糖果的,每月的加班小时在200个小时以上,(正常工作时间为每周6天*8小时=208小时),最多的有达到270多小时的,月收入也才1000左右.公司号称世界最大的手工艺加工糖果厂,最高峰时员工人数达到5800多人.

12.魏棉(魏桥棉纺织厂):世界最大的棉纺织厂,一线工人三班三倒,没有休班,一周工作56小时,一月工作240小时.经常一天工作10小时以上, 其实一周相当于工作70小时,月工作300小时.月工资800--1200元(不能请假,请一天假会扣100--200元),大部分没有三险.一年招工 40000左右,流失20000左右.13.嘉兴市华严花边织造有限公司，也是典型的血汗工厂，分二班倒，每天上12个小时的白班或晚班，车间工人要站着上班，每个月大于26天，每年要上3600多个小时，没有加班工资，大部分没有三险，员工又不能请假，有很多任务人都得了职业病，每年要换好几批人。

14.香港龙记集团是亚洲最大的模架厂,这里的员工每天都是站12个小时的,这里的工伤除了死之外,任何受伤都是轻伤公司不负责,这里几乎每天都有员工的手指被夹断!!

15.东莞裕元鞋厂

太恐怖。加班，粉尘，化学胶水。无时无刻不在危协四W工人的健康。。精神和毫无文化的人文的管理让NIKE,阿迪达斯的鞋子染上了鲜血和泪水的气味。。

16.莱尔德电子材料(深圳)有限公司，美资。几百个人，工人还有正式工，临时工之分，临时工比正式工低人一等，工资由一个叫什幺“英杰”的公司发， 也就是说每个临时工的辛勤劳动所得，还要被“xx”剥削一次，“xx”什幺都不用作，每个临时工身上拔毛就是了，所谓临时工就是可以随时打发你走而不需给 补偿的那种。至于工资能否按时发，发多少，那是临时工同xx公司的事情。就是这样一家公司，为了随时可以解雇员工而想出如此高招，打员工几个血汗钱的主意 不择手段，罢工已有几次，由于人数少没有什幺影响。在此披露，为这些包身工讲几句。

17.中国石化和他们相比有过之而无不及：

小硕在中石化的遭遇!

我是去年毕业于一所名牌大学的硕士，在中国石化广东分公司珠三角下属公司工作了半年之后辞职，现在在另外一家企业工作。最近知道了华为胡新宇之 死，想到了我在中国石化分公司的经历，不禁悲从中来。所谓白领，外人看来自然是光鲜，不知道谁注意到我们因为工作而过早憔悴的面孔?谁注意到我们手中那越 来越薄的薪水?

离开中国石化是一件让大家陡跌眼镜的事情，因为国内最近这两年石油行业效益都很好。可是，我告诉大家：我也是一个工作能力和效率都不差的人，在中 国石化这家分公司做初级管理人员，我一个月需要工作31天、一个月拿1000多点(有时候是1050元，最高的一个月是1150.3元)，经常需要到三个 地市的加油站检查、经常需要加班，忙得不可开交。有一个月我就像在正常企业一样请假休息了双休日，那个月我才拿了750多!还不够我租房子、公共汽车、吃 盒饭的费用。那个月，人力资源主任责怪我为什幺一个月出勤只有26天!我们来了半年多，从来没有安排我们体检过，之前签合同和协议也没有。我们机关节假 日、双休日从来没有加班工资，人力资源要求我们节假日必须工作，但是也规定都不准填写在出勤表上。作为新员工，我们敢怒不敢言!

劳动合同上写着我试用期是3个月，可是3个月之后我的薪水没有任何变化，一直是停留在1200元以内。并且，这个劳动合同签订之后，一式三份的合 同人力资源部门就不肯交给我们一份，说是“代为保管”。我曾经咨询过朋友，没人相信我在中国石化，没人相信我是一个大型国企的所谓的“正式职工”?

更要命的是，公司要求我们每个星期中四天在公司上班，三天我们在加油站加油，这样在我离开之前都是这样，持续了半年。他们喜欢把我们在油站和部门 调来调去，每调一个地方就重新开始算试用期。很搞的就是，这个公司热衷于隔三岔五搞所谓的体制改革，就是把大房间的桌子搬来搬去，除了主任之外，所有人的 薪水都变成是拿试用期工资了!

我和另外一个研究生是省公司招的派去这个分公司工作。现在我们两个研究生都辞职走了。月薪一千多元，还不知道什幺时候能转正，在广东珠三角这种地 方要养家，好难啊!我上学的银行贷款都不够还呢，一想到自己一大把年龄了，没有钱也没有时间，还有结婚、房子一大堆事情，我只能叹气。辞职的时候，居然被 要求交纳违约金5000元我为石化做牛做马累死累活这半年挣的钱还不够交的呢。

不管怎样，我现在已经离开了石化，虽然工作也很辛苦，但是试用期薪水比中国石化半年来每个月平均薪水(最低750元一个月，最高1150、3元) 还好一些。现在这个公司的人性化管理和员工福利都比我在中国石化要好、要强。今年的就业形势不好，我们那一批人本科生学历的同事都不敢随便辞职。

有一首诗歌，送给还挣扎在中国石化的受苦受累的兄弟姐妹：

满腔热血投身社会，来到石化吃苦受累

摸爬滚打整日疲惫，安全卫生必须到位

一日三餐时间不对，屁大事情反复开会

逢年过节值班应对，一时一刻不敢离位

各种检查让人崩溃，客户总嫌油价太贵

无暇顾家愧对长辈，回到家里内疚惧内

工资不高还要交税，囊中羞涩见人惭愧

青春身体已经耗费，人生年华如此狼狈

哎，真累!

18.群扬精密机械制造有限公司

台资

普工：每天站12小时，每天20元，全是机器轰鸣。还要扣住宿、水电费、卫生管理费等等，星期天都要上班。

还跑到名牌大学招摇欺骗，来的人住的地方连热水都没有，就一风扇。周六还要上班，据说招重点本科生做前台，每年都招大学生，每次不到三个月就走完了。

工厂位置：东莞市长安镇上角管理区。

19.香港建滔在广东江门的“荣信电路板有限公司”和“建滔积层板有限公司”招收大批十六岁左右的学生并收取押金，每天规定工作12-16小时，大多 数人受不了就只有自动离职了，工资拿不到押金退不回，好多孩子从此流浪街头，或要父母朋友来接才能回家，而有的女孩子则被坏人诱骗沦落风尘女，走上了不归 路。

20.青岛的韩国公司-韩周服装公司,在青岛的李沧区,工人从早上7:30一直工作到晚上9点或10点是很正常的事情,如果你受不了想辞职,不可以;但你可以自动离职,可是没有薪水.但还是有很多人选择了自动离职,实在是太累了!

21.昆山仁宝电子，那幺多的花季少女，离开学校进厂打工，成了包身工，每天8点上班，20点下班，加班费3块多/小时。昆山混乱的治安，好多女孩无辜的被奸杀，失踪。。。

22.蒙牛在河南办的厂，一天站十二小时，两班倒，除了上班就是睡觉，好处是吃饭都省了.一个月五百多块钱，吸血的牛.

补充一点，在这儿干三个月，准得职业病，消毒水太浓了，几乎每一个人每天都是红着眼眼，一直咳.氨气时不常的泄漏.漏氨照样得干活.吸血的牛!在液体 奶的灌装工，一个月头发就全黄了，紫外灯照的.装雪糕时切掉指头是很平常的事.可以去调查，但要问最基层的员工.也可以自已去体验一下，他们天天招工.像这样以后还是少吃点蒙牛冰淇淋好!!!

23.互太(番禺)纺织印染有限公司

每天正常工作12小时，惯例加班3~4小时，走货时通宵赶货也是常事;每月休3天，最少有2天要加班;年终2~3天有薪年假。工资：底薪550+全勤10%+(加班费x1.2)+年底奖金100扣除：伙食120、住宿50、工作中的罚款(捉疵)

由于地处山高皇帝远的三不管地带，工人的待遇日趋苛刻。

广东东莞没有几乎98%以上的工厂都是符合血汗工厂条件的，太多了，名字也写不完。有人管吗?工会吗?虽然违法，可是谁来管。反映也没用，温总理咱也见不着。要不给温总理反映点真实情况!

中国智库列表范文第5篇

1、综合频道(高标清同播)

2、财经频道

3、综艺频道

4、中文国际频道(亚洲版、欧洲版、美洲版)

5、体育频道

6、电影频道

7、军事?农业频道

8、电视剧频道

9、纪录频道(国内版、国际版)

10、科教频道

11、戏曲频道

12、社会与法频道

13、新闻频道

14、少儿频道

15、音乐频道

16、英语新闻频道

17、法语国际频道

18、西班牙语国际频道

19、阿拉伯语国际频道20、俄语国际频道

21、高清综合频道

22、中视购物频道 仅限境外落地的频道：

1、娱乐频道

2、戏曲频道

3、中国电影频道(长城平台版、香港版)

4、各国际频道

1、安徽电视台2套卫星节目

2、北京电视台3套卫星节目

1、卫星频道

2、经济生活频道

3、影视频道

4、综艺频

1、综合卫视频道(高标清同播)

2、文艺频道(高标清同道

5、科教频道

6、公共频道 仅限境外落地的频道：

1、国际频道;播)

3、科教频道

4、影视频道

5、财经频道

6、体育频道

7、生活频道

8、青少频道

9、公共?新闻频道

10、卡酷动画卫视频道

11、纪实高清频道 仅限境外落地的频道：

1、北京电视台

3、福建电视台加厦门共4套卫星节目

1、综合频道

2、东南卫视频道

3、公共频道

4、新闻频道

5、电视剧频道

6、都市时尚频道

7、经济生活频道

8、体育频道

9、少儿频道

10、福建海峡电视台仅限境外落地的频道：

1、海峡电视台(原东南国际频道)

2、厦门卫视频道(原海峡卫视)

4、甘肃电视台1套卫星节目

1、新闻综合卫视频道

2、经济频道

3、公共频道

4、都市频道

5、文化影视频道

6、少儿频道

5、广东电视台及南方电视台加深圳共8套卫星节目

1、卫星频道(高标清同播)

2、珠江频道

3、公共频道

4、体育频道

5、嘉佳卡通卫视频道

6、新闻频道

7、珠江电影频道 仅限境外落地的频道：

1、国际频道

2、珠江海外频道

3、南方卫视(长城平台版)

4、深圳卫视(长城平台版) 南方电视台

1、经济科教频道

2、粤语卫视频道

3、综艺频道

4、影视频道

5、少儿频道 (外加深圳电视台卫视频道)

6、广西电视台2套卫星节目

1、卫星频道

2、综艺频道

3、都市频道

4、乐思购频道

5、影视频道

6、资讯频道

7、科教频道

8、公共频道 仅限境外落地的频道：

1、国际频道

7、贵州电视台1套卫星节目

1、新闻综合卫视频道

2、公共频道

3、影视文艺频道

4、体育旅游频道

5、大众生活频道

6、科教健康频道

7、经济频道

8、家有购物频道

8、海南电视台1套卫星节目

1、旅游卫视频道(原海南卫星频道)

2、综合频道

3、公共频道

4、影视剧频道

5、少儿频道

6、新闻频道;

9、河北电视台1套卫星节目

1、新闻综合卫视频道

2、经济生活频道

3、都市频道

4、影视剧频道

5、少儿科技频道

6、公共频道

7、农民频道

10、河南电视台2套卫星节目

1、卫星频道

2、都市频道

3、民生频道

4、政法频道

5、电视剧频道

6、新闻频道

7、欢腾购物频道

8、公共频道

9、新农村频道

10、中华功夫卫星电视频道(仅在境外播出)

11、黑龙江电视台1套卫星节目

1、卫星频道(高标清同播)

2、影视频道

3、文艺频道

4、都市频道

5、法制频道

6、公共频道

7、少儿频道

12、湖北电视台1套卫星节目

1、综合(微波)频道

2、(文艺)卫星频道(高标清同播)

3、经济频道

4、美嘉购物频道

5、影视频道

6、体育频道

7、教育频道

8、公共频道

9、垄上频道

13、湖南电视台3套卫星节目

1、卫星频道(高标清同播)

2、经视频道

3、都市频道

4、金鹰纪实频道

5、娱乐频道

6、电视剧频道

7、时尚频道

8、公共频道

9、电影频

道

10、金鹰卡通卫视频道

11、快乐购物频道仅限境外落地的频道：

1、国际频道;

14、吉林电视台加延边共2套卫星节目

1、卫星频道

2、都市频道

3、生活频道

4、影视频道

5、乡村频道

6、法制频道

7、公共频道

8、长影频道

9、延边卫视

15、江苏电视台3套卫星节目

1、新闻综合卫视频道(高标清同播)

2、城市频道

3、综艺频道

4、影视频道

5、好享购物频道

6、体育休闲频道

7、公共频道

8、优漫卡通卫视频道仅限境外落地的频道：

1、国际频道

16、江西电视台1套卫星节目

1、卫星频道

2、都市频道

3、经济生活频道

4、影视频道

5、公共频道

6、少儿频道

7、红色经典频道

17、辽宁电视台1套卫星节目 电视节目：

1、卫星频道

2、都市频道

3、影视娱乐频道

4、宜佳购物频道

5、教育?青少频道

6、生活频道

7、公共频道

8、北方频道;

18、内蒙古电视台2套卫星节目

1、新闻综合卫视频道(蒙语)

2、综合卫视频道(汉语)

3、文体娱乐频道

4、经济生活频道

5、新闻综合频道

6、影视剧频道

7、少儿频道

19、宁夏电视台1套卫星节目

1、卫视频道

2、经济频道

3、影视频道

4、公共频道

5、少儿频道

20、青海电视台2套卫星节目

1、新闻综合卫视频道

2、经济生活频道

3、藏语综合卫视频道

4、都市频道

21、上海电视台及东方电视台共4套卫星节目

1、新闻综合频道

2、星尚频道

3、电视剧频道

4、第一财经(通过宁夏卫视上星播出)

5、五星体育频道

6、纪实频道

7、电影频道

8、娱乐频道

9、艺术人文频道

10、外语频道

11、东方购物频道

12、哈哈少儿频道

13、炫动卡通卫视频道

14、东方卫视(高标清同播)(原上海卫星频道)仅限境外落地的频道：

1、东方卫视国际频道;

22、山东电视台加山东教育 共3套卫星节目

1、卫星频道

2、齐鲁频道

3、影视频道

4、综艺频道

5、生活频道

6、体育频道

7、农村科普频道

8、公共频道

9、少儿频道

10、山东教育卫视(中国教育电视山东台) 仅限境外落地的频道：

1、国际频道

23、山西电视台(包括黄河电视台)2套卫星节目

1、新闻综合卫视频道

2、山西黄河电视台

3、经济资讯频道

4、影视频道

5、科教频道

6、公共频道

7、少儿频道 仅限境外落地的频道：

1、教育文化频道(属中国黄河电视台);

24、陕西电视台2套卫星节目

1、卫星频道

2、新闻资讯频道

3、经济频道

4、都市生活频道

5、体育频道

6、影视频道

7、乐家电视购物频道

8、公共频道

9、西部电影频道

10、农林科技卫视频道

25、四川电视台3套卫星节目

1、卫星频道

2、文化旅游频道

3、经济频道

4、综艺频道

5、影视文艺频道

6、星空购物频道

7、妇女儿童频道

8、科技教育频道

9、公共频道

10、峨嵋电影频道

11、康巴藏语卫视频道仅限境外落地的频道：

1、国际频道;

26、天津电视台2套卫星节目

1、卫视频道(高标清同播)

2、滨海频道

3、文艺频道

4、影视频道

5、都市频道

6、体育频道

7、科教频道

8、公共频道

9、少儿频道

10、三佳购物频道 仅限境外落地的频道：

1、国际频道;

27、西藏电视台2套卫星节目

1、综合卫视频道(藏语)

2、综合卫视频道 (汉语)

3、经济生活服务频道

4、影视文化频道

28、新疆电视台加兵团4套卫星节目外加少数民族语言部分节目上星播出

1、汉语新闻综合卫视频道

2、维吾尔语新闻综合卫视频道

3、哈萨克语新闻综合卫视频道

4、汉语综艺频道

5、维吾尔语综艺频道

6、哈萨克语综艺频道

7、汉语经济生活频道

8、维吾尔语经济生活频道

9、汉语影视频道

10、汉语体育健康频道

11、汉语信息服务

频道

12、少儿频道

13、兵团卫视

29、云南电视台1套卫星节目

1、卫星频道

2、都市频道

3、娱乐频道

4、生活资讯频道

5、影视频道

6、公共频道

7、少儿频道

30、浙江电视台2套卫星节目

1、新闻综合卫视频道(高标清同播)

2、钱江都市频道

3、经济生活频道

4、教育科技频道

5、影视娱乐频道

6、民生休闲频道

7、公共?新农村频道

8、少儿频道

9、好易购频道仅限境外落地的频道：

1、国际频道

31、重庆电视台2套卫星节目

1、卫星频道(高标清同播)

2、新闻频道

3、影视频道

4、科教频道

5、都市频道

6、文体娱乐频道

7、生活资讯频道

8、时尚频道

9、公共?农村频道

10、少儿频道

11、时尚购物频道 仅限境外落地的频道：

中国智库列表范文第6篇

一、中国政府智库的内涵

智库又称“思想库”或“脑库”, 关于其定义, 国内外至今并没有统一说法, 埃布尔森认为: “智库是以影响公共政策和公众舆论为首要目的非营利性、无党派组织”。[1]里奇认为: “智库是指不以利益为目的、独立的非营利性的政治组织”。[2]文章认为智库是为决策者出谋划策的直接或间接服务于政府的研究性机构。

中国特色新型智库是以战略问题和公共政策为主要研究对象, 以服务党和政府科学民主依法决策为宗旨的非营利性研究咨询机构。[3]根据我国智库与政府的依附关系、机构的设置、经费的主要来源、服务对象等特点, 可以将智库划分为政府智库和民间智库两大类型。政府智库, 目前国内尚未有此准确定义, 可认为政府智库是主要由政府资助, 以影响政策为核心目的, 直接或者间接隶属于党政部门的政策研究和咨询机构。相较于基本处于“体制内”的政府智库, 民间智库几乎都是“体制外”的, 其经费多自筹, 往往独立于政府系统。就目前而言, 我国政府智库在规模、人、财、物及对政策的影响等方面都要远远优越于民间智库。伴随着改革开放的进程, 我国政府智库也迎来快速发展的“黄金时期”。根据美国宾西法尼亚大学项目组最新发布的《全球智库报告2014》, 全球智库共有6681 家, 数量上美国以1830家位居全球第一, 而我国大陆地区以429 家位列第二。此外, 由于判断标准、指标体系和统计方法等方面的差异, 根据我国专家学者的最新统计, 我国智库约为2400 个, 其中政府智库为1500 个, 数量上是比较多的。[4]此外, 我国政府智库眼下主要围绕基础研究、理论研究和对策研究这三个方面的内容, 大体形成了党委和政府政策研究室、社会科学院、社科联以及党校等系统。

二、中国政府智库的运作机制

政府智库取得的成就离不开其运作机制。政府智库的运作机制主要探讨了智库作为一个组织是如何保持正常运转的, 尤其是智库如何为政府服务, 帮助政府制定高质量的公共政策。

( 一) 政策影响机制

某种程度上, 智库对政策的影响力与其社会地位、受获资助的经费、可发展的规模呈正相关性, 因而智库总是试图多样化方式与途径来影响政府政策的制定。

1. 直接参与政策制定

主要指政府智库直接被邀请参与重大方针政策的制定, 参与中央和地方省市的重要纲领性文件 ( 比如, 政府工作报告、党代会报告、五年规划等) 的起草、修订等。就目前而言, 这种方式是影响政策的最有效的途径。但一般情况下, 能够直接参与的往往是极少数地位高、权威性强的智库。

2. 承担政府委托的课题或运用内参输送观点

各级政府常委托智库去研究一些与现实问题联系密切、应用性强、意义重大的课题, 而智库需要在规定期限内将研究报告和成果等交给相关部门。这其中, 最典型的就是每年的社会科学基金招标, 一般每个课题研究期限约1 -3 年。此外, 大型的政府智库一般都有自己面向社会大众的公开刊物和专供上级决策参阅的内部参考性刊物, 比方说国家行政学院的《咨询与研究》是其内参。采用这种方式的智库往往与政府及领导人联系密切, 内参通常直接报送给上级领导或秘书, 而领导人几乎每天也会批阅、转发一些。

3. 通过相关会议汇集政策观点或为决策者当面授课

一方面, 政府在做出重大决策之前, 时常会召开座谈会, 倾听专家学者的意见。另一方面, 智库自身也可以通过主办学术会议和研讨会等来影响政策的制定, 在会议上, 智库一则可以汇集各种观点和政策建言, 以主题报告或会议观点综述等形式提交给相关决策部门, 二则可以直接邀请政策制定者与会, 为其提供解决问题的新思路和新方法。此外, 智库专家有机会能被请去为决策者讲课, 他们在讲授的过程中, 可以直接就一些关系国计民生的问题发表看法, 面对面向领导人提出自己的意见和建议。

( 二) 组织隶属机制

在这里, 政府智库的组织隶属机制主要涉及智库的隶属、主管部门、组织权力分配、组织行政级别等方面, 这关乎智库的基本运作模式和整体面貌, 并为其他一些运行机制提供合理的解释。具体来说, 我国政府智库一般直接或者间接隶属于党委或者政府部门。譬如, 作为我党最高智囊机构的中共中央政策研究室是中共中央的直属机关, 我国最大的智库中国社科院则是隶属于国务院。所以, 通常情况下, 政府智库要受相关行政部门的管理, 经费由政府直接或间接的资助, 人事归各级党政人事部门统一管理, 领导人由主管部门任命并对上级负责, 且绝大多数研究人员也享有正式的编制和与之相关的政治待遇。不过, 他们缺乏真正的决策权力, 拥有的只是提供咨询服务的专家权力, 而其编制一般也需要经过政府编制委员会的审核和批准, 政府智库并无多大权限去自行决定岗位、薪酬、工资和福利等方面的内容。此外, 不同的政府智库因其隶属系统的差异往往具有不同的组织行政级别, 级别高低与其所拥有的地位呈正相关性, 级别高的智库在政策制定过程中的影响力会更大。

( 三) 经费保障机制

智库作为一种研究性机构, 若想实现其正常运转, 必然少不了“人、才、物”这三个要素, 而资金的多少和来源不仅关系到智库规模、立场、对人才的吸引等, 甚至在某种程度上关系到一个智库的生死存亡。鉴于中国特殊国情和政府智库的特有属性, 我国智库的经费来源相对单一, 主要是来自于政府资金的支持。政府对智库的投入主要可以细分为三种情况: 第一种是常规性的财政拨款, 往往用来保证机构正常运作。第二种是专项经费, 这是专门用于某项课题研究或者专为解决某个或某些问题而设置的。专项经费的使用必须在预算范围之内, 符合其特定的用途, 能经得起检验和监督。第三种是课题经费。主要指政府通过课题招标的方式对智库予以资助。这些课题往往是来自国家、省或市, 比如国家社会科学基金, 2012 年其重大项目招标共确定70个课题研究方向, 每项约为60 - 80 万元的资金资助。课题经费通常是绝大多数智库的主要资金来源。

( 四) 人员管理机制

智库汇聚了大量高级知识分子、研究专家的聪明才智, 从某种程度上而言, 智库就是人才库。智库要想实现其自身快速发展, 少不了对其人员的合理配置与有效管理。

1. 人员选拔竞争与考核激励机制

我国政府智库对人才的任用主要有选任、调任、考任和聘任等形式。而选任和调任大部分是在智库自身或行政系统内部进行, 而聘任和考任则能根据需要采取面向社会的公开招揽人才, 从名牌或重点大学招收优秀的毕业生或聘请来自大学、企业及其他智库的人才等。此外, 当下不少政府智库改变了传统劳动人事管理制度, 打破了终身制, 在聘任期满后, 现有的智库人员需要重新竞争, 胜任不了当前工作的则会被淘汰。当前, 我国政府智库不仅对普通研究人员和领导干部都进行考核; 考核方式不断优化, 做到定量与定性、年终与平时考核相结合; 此外, 考核也逐步不以研究人员的资历、地位、身份等为依据, 而是以其工作实绩为主要标准; 考核的结果通常与激励机制相结合, 作为调整员工职务、薪资福利等方面的依据。

2. 人员交流与流动机制

为了使研究人员能够不断开阔其视野, 与来自不同背景、拥有不同阅历的人进行思想碰撞, 智库会定期或不定期地派送研究人员到政府部门里去, 了解决策部门的需求及政策制定的目标与程序, 并加强与政策制定者的联系; 此外, 还会选派他们去国内外大学, 学习先进的理念和方法;安排他们到同行业尤其是知名智库中去吸取其先进经验。而流动主要是优秀精英在政府与智库之间流动, 政府官员退任后去智库工作或原智库工作者到政府部门任职。这种人才流动的模式在美国被称为“旋转门”机制, 意思就是他们角色之间的转换如同走旋转门一般。

( 五) 课题管理机制

课题管理机制主要是以课题为核心, 以课题组为基本管理单位。在这种制度下, 课题组负责人可以根据实际情况和课题研究的需要, 打破地域、部门单位和专业的限制去聘用来自各个领域的人才, 而管理也主要是从以前以部门单位为核心转向了以课题为核心。另外, 还值得注意的是课题的过程管理, 这主要包括课题从立项到结项的全过程。一般可分为以下几个阶段: 第一, 立项。智库获取某项课题的研究资格之后, 与委托部门关于一些细节进行沟通和协商, 之后达成协议, 签订正式书面文件, 课题正式立项。第二, 研究准备。智库根据委托部门的需求制定详细的实施计划, 聘用并合理配置课题组人员, 做好准备工作。第三, 研究执行。政府智库通过其图书馆或者情报信息系统以及互联网等方式搜集、获取大量数据和信息, 对其进行分析和整理, 在此基础上确定研究重点、策略和方法, 开展多种方式的调查研究, 撰写相关报告。第四, 报告提交与接受评审。智库将报告、总结或其他附件正式交给委托部门, 接受其评审。评审中会着重检验研究成果的质量, 这通常由政府的决策者自行决定或者请一些未参与课题调查的专家学者来完成。第五, 结项。评审通过后的研究成果最终交送给委托部门, 标志着课题最终完成。

摘要：中国政府智库主要指由政府资助, 以影响政策为核心目的, 直接或者间接隶属于党政部门的政策研究和咨询机构。近些年来, 政府智库作用与日俱增, 党和政府对其也越来越重视。政府智库经过了30多年的活跃期, 自身获得了长足发展, 在政策影响、组织隶属、经费保障、人员管理以及课题管理等方面形成了稳定的运作机制。

关键词：政府智库,运作机制,政策咨询

参考文献

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[2] Andrew Rich.Think Tanks, Public Policy, and the Politics of Expertise[M].New York:Cambridge University Press, 2004.

[3] 关于加强中国特色新型智库建设的意见[M].北京:人民出版社, 2015.