座谈会议议程范文

座谈会议议程范文第1篇

随着建国以来的首次全国人才工作会议的召开，“人才强国战略”被正式提升为一项新的国策。胡锦涛同志在会上深刻阐述了科学人才观的内涵，对实施人才强国战略进行全面部署，对当前和今后一个时期的人才工作提出明确目标要求。会后印发的中央《人才工作决定》，提出了新的历史条件下人才工作的指导思想、根本任务和政

策措施，成为新世纪新阶段人才工作的行动纲领。人才成为一项国策受到前所未有的重视，人力资源也成为国家第一资源;把人口压力转化为人力资源优势，变人口大国为人力资源大国，这一项国策的出台作为里程碑，在国内国外引起极大反响。

一、人才强国战略作为一项国策是国家发展战略的创新。用胡锦涛主席的话讲，实施人才强国战略是三个必然的要求：应对国际竞争的必然要求，全面建设小康社会、开创中国特色社会主义新局面的必然要求，增强党的执政能力、巩固党的职能地位的必然要求。21世纪对于中国，是机遇与挑战并存的关键时期。中国是人口大国，在这个战略的指导下，可以通过加强能力建设，加大对人才的投入，把这个包袱转变为人力资源的优势，把人口压力转化为人力资源优势，把人口大国转变为人力资源大国。这个战略不仅对国家层面具有重大的战略意义，对我们社会中每一个具体的人才都有很现实的意义，鼓励每个人都成才，人人都做贡献。

从2001年开始，每年盛夏，美丽的北戴河都会迎来一批特殊的客人，来自各条战线的300余位专家受党中央、国务院邀请到这里休假。他们中既有著名院士专家，也有优秀科技工作者和教师，还有工人技师、“土专家”和“田秀才”他们来自不同行业、不同岗位，但他们都是为我国经济社会发展做出突出贡献的优秀人才，党深切地关怀着他们。

二、随着这一战略的提出，主要解决了两个问题。一是思想理论方面，统一思想提高认识，动员全党全社会重视人才工作，营造一种尊重人才、尊重知识、尊重创造、尊重劳动的氛围;二是在人才工作层面，创新了人才的政策、法规和机制，确实解决人才工作当前存在的突出问题，推动我国人才工作理论创新、政策创新、机制创新。

着眼于人才总量的增长、素质的提高和结构的优化，党和国家大力加强以党政人才、企业经营管理人才和专业技术人才为主体的各类人才队伍建设。《党政领导干部选拔任用工作条例》、《深化干部人事制度改革纲要》、《公务员法》相继颁布实施，干部竞争上岗、公开选拔、票决制等逐步在全国推广;企业人才市场化选聘力度进一步加大，经营管理人才市场化、国际化步伐不断加快;以全员聘用、岗位目标责任管理为主要内容的事业单位人事制度改革不断深入

围绕党的中心工作和国家重大发展战略，中央陆续研究制定了加强国防科技高层次人才队伍建设、鼓励高校毕业生面向基层就业、加强高技能人才工作、加强农村实用人才队伍建设和农村人力资源开发等一系列政策措施。

各级党委把人才工作放在重要战略位置，坚持党管人才原则，管宏观、管政策、管协调、管服务，为加强和改进人才工作提供了根本保证。目前，全国31个省区市全部成立了人才工作领导(协调)机构及其办事机构。近85%的地(市)组织部门建立了专门人才工作机构，78.8%的县(市、区)组织部门配备了专职人员。一个党委统一领导，组织部门牵头抓总，有关部门各司其职、密切配合、社会力量广泛参与的人才工作新格局已经形成。

三是进一步认识到科学人才观的含义及与以往的人才观的不同。科学的人才观认为判断人才不是看重学历、资力，主要看实际能力和贡献的大小;人才存在于人民群众之中;只要具有一定的知识和技能，能够进行创造性劳动，为推动社会主义物质文明、政治文明、精神文明做出贡献的都是党和国家需要的人才。中央人才工作会议讲的很好，人才评价不唯学历，要讲知识、能力、业绩、贡献。这才是正确的人才观。曾看过这样一篇报道：紫金山天文台有一个小伙子特别聪明，他打磨的镜片比计算机还好。但是评职称，他就没有优势了，学历只有高中，高中生一毕业就是工人，再高也是技工，他很着急。正好全国人才工作会议召开，江苏省人事厅请了院士、教授给他评职称。按照以往规定，他只能评个技工，高级技工到头了。在中央精神的指引下，教授院士们解放思想，一举给他评上了高级技师。由此可见，落实中央精神必须解放思想，思想不解放，永远没办法发现人才，更别谈激励人才和用好人才了。因此，我们说调整人才结构战略是很正确的，但落实这个战略需要解放思想，拿起中央的武器做些实实在在的事情。

“人才兴则国运隆”、“人才存在于人民群众中”、“不唯学历、不唯职称、不唯资历、不唯身份、不拘一格选人才”我国的人才观从以学历和职称为主要内涵，发展为坚持以人为本、主要看实际能力和贡献大小的科学人才观。

30年光辉历程，党和国家人才资源开发和人才工作的生动实践，

昂首阔步人才强国新征程

随着建国以来的首次全国人才工作会议的召开，“人才强国战略”被正式提升为一项新的国策。胡锦涛同志在会上深刻阐述了科学人才观的内涵，对实施人才强国战略进行全面部署，对当前和今后一个时期的人才工作提出明确目标要求。会后印发的中央《人才工作决定》，提出了新的历史条件下人才工作的指导思想、根本任务和政策措施，成为新世纪新阶段人才工作的行动纲领。人才成为一项国策受到前所未有的重视，人力资源也成为国家第一资源;把人口压力转化为人力资源优势，变人口大国为人力资源大国，这一项国策的出台作为里程碑，在国内国外引起极大反响。

一、人才强国战略作为一项国策是国家发展战略的创新。用胡锦涛主席的话讲，实施人才强国战略是三个必然的要求：应对国际竞争的必然要求，全面建设小康社会、开创中国特色社会主义新局面的必然要求，增强党的执政能力、巩固党的职能地位的必然要求。21世纪对于中国，是机遇与挑战并存的关键时期。中国是人口大国，在这个战略的指导下，可以通过加强能力建设，加大对人才的投入，把这个包袱转变为人力资源的优势，把人口压力转化为人力资源优势，把人口大国转变为人力资源大国。这个战略不仅对国家层面具有重大的战略意义，对我们社会中每一个具体的人才都有很现实的意义，鼓励每个人都成才，人人都做贡献。

从2001年开始，每年盛夏，美丽的北戴河都会迎来一批特殊的客人，来自各条战线的300余位专家受党中央、国务院邀请到这里休假。他们中既有著名院士专家，也有优秀科技工作者和教师，还有工人技师、“土专家”和“田秀才”他们来自不同行业、不同岗位，但他们都是为我国经济社会发展做出突出贡献的优秀人才，党深切地关怀着他们。

二、随着这一战略的提出，主要解决了两个问题。一是思想理论方面，统一思想提高认识，动员全党全社会重视人才工作，营造一种尊重人才、尊重知识、尊重创造、尊重劳动的氛围;二是在人才工作层面，创新了人才的政策、法规和机制，确实解决人才工作当前存在的突出问题，推动我国人才工作理论创新、政策创新、机制创新。

着眼于人才总量的增长、素质的提高和结构的优化，党和国家大力加强以党政人才、企业经营管理人才和专业技术人才为主体的各类人才队伍建设。《党政领导干部选拔任用工作条例》、《深化干部人事制度改革纲要》、《公务员法》相继颁布实施，干部竞争上岗、公开选拔、票决制等逐步在全国推广;企业人才市场化选聘力度进一步加大，经营管理人才市场化、国际化步伐不断加快;以全员聘用、岗位目标责任管理为主要内容的事业单位人事制度改革不断深入

围绕党的中心工作和国家重大发展战略，中央陆续研究制定了加强国防科技高层次人才队伍建设、鼓励高校毕业生面向基层就业、加强高技能人才工作、加强农村实用人才队伍建设和农村人力资源开发等一系列政策措施。

各级党委把人才工作放在重要战略位置，坚持党管人才原则，管宏观、管政策、管协调、管服务，为加强和改进人才工作提供了根本保证。目前，全国31个省区市全部成立了人才工作领导(协调)机构及其办事机构。近85%的地(市)组织部门建立了专门人才工作机构，78.8%的县(市、区)组织部门配备了专职人员。一个党委统一领导，组织部门牵头抓总，有关部门各司其职、密切配合、社会力量广泛参与的人才工作新格局已经形成。

三是进一步认识到科学人才观的含义及与以往的人才观的不同。科学的人才观认为判断人才不是看重学历、资力，主要看实际能力和贡献的大小;人才存在于人民群众之中;只要具有一定的知识和技能，能够进行创造性劳动，为推动社会主义物质文明、政治文明、精神文明做出贡献的都是党和国家需要的人才。中央人才工作会议讲的很好，人才评价不唯学历，要讲知识、能力、业绩、贡献。这才是正确的人才观。曾看过这样一篇报道：紫金山天文台有一个小伙子特别聪明，他打磨的镜片比计算机还好。但是评职称，他就没有优势了，学历只有高中，高中生一毕业就是工人，再高也是技工，他很着急。正好全国人才工作会议召开，江苏省人事厅请了院士、教授给他评职称。按照以往规定，他只能评个技工，高级技工到头了。在中央精神的指引下，教授院士们解放思想，一举给他评上了高级技师。由此可见，落实中央精神必须解放思想，思想不解放，永远没办法发现人才，更别谈激励人才和用好人才了。因此，我们说调整人才结构战略是很正确的，但落实这个战略需要解放思想，拿起中央的武器做些实实在在的事情。

“人才兴则国运隆”、“人才存在于人民群众中”、“不唯学历、不唯职称、不唯资历、不唯身份、不拘一格选人才”我国的人才观从以学历和职称为主要内涵，发展为坚持以人为本、主要看实际能力和贡献大小的科学人才观。

30年光辉历程，党和国家人才资源开发和人才工作的生动实践，[page_break]造就了一支规模宏大、专业门类齐全、素质较高的人才队伍大军，为全面建设小康社会、推进社会主义现代化提供了强大的人才和智力支撑。

座谈会议议程范文第2篇

若某些发债主体为减少补贴收入总额，将财务报表中补贴收入部分或全部计入营业外收入，则财金司将以财务报表中主营业务收入(或营业总收入)与(营业外收入+报表中部分仍单列的补贴收入)占比大于7：3进行考核，此举将大大增加分母基数，对发债主体主营业务收入有了更高的要求，财金司对此不鼓励。

二、关于营业收入主要来自承担政府公益性或准公益性项目建设，且占企业收入比重超过30%问题。财金司以募集资金投向判断是否提供地方债务率及综合财力信息表，发行人募投项目中公益性项目或准公益性项目使用发债资金合计占比超过30%，则需提供地方政府相关文件及债务率统计表。

财金司目前界定平台债只看募投项目，若募投项目投资公益性或准公益性项目建设，则为平台公司发债，反之则为产业债。财金司目前将福利性项目，即收入主要来源于财政资金的项目完全界定为公益性或准公益性项目，其中公园、学校、道路等2881号文提及的均划为公益性项目;水务、燃气及地铁划为准公益性项目，高速公路和铁路建设项目明确划为产业类项目。

关于上述提及的30%比例限制，存在以下两类特殊情况：

1、产业企业

若完全依靠自身经营收益的产业企业，其募投项目资金用于公益性或准公益项目占比超过发债总资金30%，也需提供地方债务信息文件;反之则不需提供;

2、平台公司

若平台公司募集资金投向纯产业类项目，则不需提供地方政府债务信息文件，若平台公司募集资金投向用于公益性或准公益性项目占发债资金比例低于30%，财金司明确指出将不允许此类情况发生。

三、地方政府提供的地方债务率及综合财力信息表中，在计算地方债务率数据中，应将本次拟发债金额计入，若计入后平台公司所在政府负债水平不超过100%时，方可申请发债。

四、关于发债期限5年以上的发债主体需设置偿债资金专户，并在债券存续期过半后各，提前安排分期偿还。具体计算方法为：债券期限/2=提前偿还本金的数(舍去小数位)。

值得注意的是，提前偿还各需按照比例平摊偿还本金，比例计算方法：100%/提前偿还数(若有余数，则将其分摊至最后一年)

例如：若发债期限为7年期，提前还本数为7/2(舍去小数位)=3，则分摊比例为100%/3=30%，将余数分摊至最后一年后，后三年分摊比例分别为30%、30%、40%;但若此次发债期限设置为5+2，财金司对于此种期限的企业债券均视为7年期债券，并指出5+2期限后三年也需平均安排本金偿还，但若投资者在债券存续期5年末，行使了债券回售权，则回售完后的剩余本金必须在第6年和第7年两年对半偿还。

五、关于模拟报表问题

平台公司成立不到三年(其指成立不满三个连续会计，无法提供最近三年财务报表)的，不得用任何模拟报表方式申请发债。产业类企业债券原则上也不得用模拟报表方式申请发债，非企业原因的行业原因除外。

1、工作指引中提到的非企业原因的行业原因，主要指的是受国家政策或行业政策影响，如国家体制改革等,可采用符合会计准则中规定的模拟报表方式申请发债;

2、关于采用模拟报表方式的一些特殊案例，会中主要提及到以下几点： (1) 不允许发债主体新划入不满足三年经营的企业，若划入企业成立满足三年，则需会计师出具体现新划企业经营业绩的三年连审合并报表，其中资产在划入当年报表中体现，但损益仅从划入时点开始计入，前两年新并入企业未发生的经营业绩不允许追溯模拟;

(2) 财金司允许发债主体选择新划入企业的项目作为此次发债募投项目，但新并入企业需满足成立三年。

六、关于“2111”政策执行

目前，财金司将按照“指标制”对各地市平台债上报数量进行严格限制，即每年一个发行指标，如果今年已发行，则今年可再申报，结转至占下年发行指标的额度(此意味着只要当年发出来的，当年应可继续申请)，但当年发行和上报时间间隔不能太短。

座谈会议议程范文第3篇

团县委五.四“推优”座谈会议程

(时间：5月23日上午8：30)

主持：张秋生

1、县直机关工委办公室主任凌 敏同志宣读批复

2、新党员宣誓

3、新党员代表讲话

4、团县委书记蔡 宁同志讲话

座谈会议议程范文第4篇

一、时间地点

1月27日(星期日)上午10∶00，县委四楼会议室。

二、会议内容

围绕县委常委班子2018年度民主生活会主题：强化创新理论武装，树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，勇于担当作为，以求真务实作风坚决把党中央决策部署落到实处。征求各乡镇(街道)，部分县直单位、村街对县委常委班子和县委主要领导同志在思想政治、精神状态、工作作风等3个方面的意见建议。

三、参加人员

县领导：

乡镇(街道)：各乡镇(街道)党(工)委副书记。

县直有关部门：发改委、人社局、财政局、科工信委、环保局、商务局、住建局、国土局、农业局、卫计委各1名副职。

村街：

街道办事处、乡各1名村(街)支部书记。

四、会议议程

主持人：县委常委、办公室主任

1.与会人员发言(每人不超过3分钟);

2.县委副书记 讲话。

五、其他要求

县委办负责会议通知、会场布置等会务工作，并提前发放《征求意见表》;

一秘科负责汇总整理征求意见情况，负责起草 副书记讲话，负责起草 主任主持词。

县委办公室

座谈会议议程范文第5篇

高二高三校內外實習學生家長座談暨實習工作檢討會會議議程

壹、時間：99年1月12日(星期二)下午4時

貳、地點：行政大樓2樓會議室

參、主席：鍾燕昭紀錄：梁淑慧

肆、出列席人員：如簽到單

伍、主席致詞：(略)

陸、工作報告：

一、因應下學期校內外實習與巡迴輔導職場數(如附件一)之變動，需請高二

高三導師重新調整學生實習組別名單。建議調整學生實習分組名單於99/01/15前繳交至實輔處，再針對校外組和社區實作組學生名單，請

楊明山老師進行職評並提供建議，俟家長填寫同意書後，做為安排實習名單確認之依據。另外下學期高三學生下午校內組採回原班實習，原屬環境魔術師的各班成員亦回歸各班。

二、為加強校外組和社區化實作學生家長與校方和廠商之聯繫，已設計校外職場實習學生家庭聯絡簿如附件二，要求學生須攜帶至職場，下班前請工作指導人員填寫簽名，回家後請家長簽名，並於每週固定返校時交至導師處由相關人員簽章，俾加強對學生工作安全之注意及瞭解學生工作表現。

三、下學期高二和高三班級實習分組(協同)節數均為2節;為使校內外實習指導人力平均分配，請各班將協同節數以兼行政專任教師為主，安排在週一或週二上午，依此原則方能分配職場指導人力，若需調整逕與相關教師協調。

四、依校內外實習職場輪流指導原則，下學期教師指導職場組別經討論後調整如附件三，因校內外組別數不同，指導教師若連續兩次安排相同組別，下學年度將優先調整，並儘可能輪換職場，務使教師都能接觸不同組別。

五、再次提醒：請高二高三導師於99/01/15前提出建議調整學生名單，相關填寫表格已發至班級導師處。

六、98學年度第2學期高

二、三學生校內外實習開始前1~2週將進行校外實習

職場參觀座談活動;校內組亦將進行實習內容討論會議，協調並統整學習內容，便於安排職場與工作分配。

柒、廠商/家長回饋及建議：

一、中油吳鳳路站代表呂聖賢先生表示在該站實習的高三學生翰陽剛開始較無

時間觀念常會遲到，經過提醒後進步很多，目前表現良好。

二、高三甲學生曾治仁家長曾添水先生表達對學校在治仁用心教育之謝意，讓

治仁有長足進步。目前治仁在中油的實習若寒假仍需持續。是否能提供相關訊息，使家長能清楚了解並作交通接送及假期安排。

就業組智信組長回應：感謝家長的提醒!將進一步與中油管理處聯絡確認後，再通知所有在中油加油站實習的學生家長。

捌、提案討論：

案由一：建議校內組之實習分組(協同)節數安排至第

3、4節，請討論。說明：本學期因臨增班導致總班級數增加，兼行政工作之專任教師授課基本節數依規減授2節，故下學期高二高三實習分組(協同)節數調整成2節，因教師助理員於上午10時30分左右需至餐廳協助，第

3、4節較需人力支援。

決議：由各組討論需求調整分組節數如下：生活訓練組(

一、二)及裝配代工

(星期二)為3-4節，清潔資源回收工作隊(星期一)及裝配代工(星期一)

則為1-2節。

玖、臨時動議：無

壹拾、 主席結論：

感謝諸位家長及廠商蒞臨參加此次工作檢討會，藉此會議更能了解學生

在職場工作情形，並給予更大的支持!同時更感謝各位老師指導學生實習工作的辛勞，使本學期實習工作得以順利完成。

座谈会议议程范文第6篇

大讨论座谈会会议记录

会议时间：2010年11月25日中午12：20

会议地点：教师楼4楼会议室

会议主持：杨阳周彦哲姜琳芳

参会成员：2010届各班班长、学习委员

座谈会中各班自由发言：

一：关于导航手册

1：税务101杨柳阳：(1)创业不了解，不敢尝试;同学以学习为主，对于创业没有经验;

(2)素质拓展眉看明白，人文素质中有兴趣的则参加，其他的人怕

麻烦也没有填写。

2：保险102何益枫：(1)体育素质女生填的不多，女生积极性不高;

(2)创新创业方面时间紧迫;(3)人文素质方面太偏，方面比较大，无法入手。 3：会计101洪李李：(1)体育素质填的不多是因为女生身体素质较差;(2)创新创业导航积极性不大，同学不主动回答问题;(3)素质拓展中写了规划，但内容差不多。

二：班级中搞的活动

1：保险101邹杨细雨：班级同学一起出去烧烤，增进同学之间的感情，锻炼了班委的组织能力。

2：保险102何益枫：(1)始终强调学习之重：(2)开展班会“运动与阳光”由心理委员上。

三：大学生忙在哪几方面

1：信管101王莎莎：活动很多，特别乱，如：特色晚自修、团日活动。

2:会计102张淼杰：活动时间没有规律，有时特多，力量不够。

3：税务101杨柳阳：活动按学号来参加很被动，有同学没有积极性;对于才艺展示活动同学参与的兴趣高一点

4：保险102何益枫：特色晚自修，团日活动如有时间来进行，可以锻炼班委。

四：对于晚自修和政治课

1：信管101王莎莎：晚自修感恩节有互动活动，则被检查人员扣分。 2：会计102张淼杰：(1)政治课不要一层不变，可以有表演;(2)特色晚自修安排班级一个人去别班观看，可以进行交流;(3)上政治课的氛围把握一个度是否就可以。

3：投理102孙烂：(1)政治课让同学了解时事新闻，很严肃;(2)政治课纪律差，玩手机现象与上课人的内容有关;(3)早自修讨论问题，则被检查人扣分。 4：税务101杨柳阳：政治课可以互动，回答问题也可以适当有奖励。 5：保险102何益枫：(1)搞活动要明确目的，可以不让检查人扣分;(2)上周政治课内容枯燥被扣分。

6：投理101黄永煌：政治课纪律不差则被检查人写成较差。

会议最后，团副周彦哲发表了自己的看法：

1：导航手册中素质拓展和创业创新两方面搞活动有困难，活动搞到现在班委已很努力。把导航手册中细划的内容写下来，问题不在于多少，写明班级的问题则可;

2：日常：(1)活动：大一活动多，订活动的出发点是为了让同学学会说，让大一同学参与进来，但这只是一个过程;

(2)晚自修：班委不要给班里同学多施加压力，班委要学会分配好;院里与系里的检查会沟通好;