人才工作主要做法范文

人才工作主要做法范文第1篇

党的十六大以来，以胡锦涛同志为总书记的党中央领导集体

高度重视新形势下党的执政能力建设和先进性建设。党的十六大报告明确提出要“改革和完善党的纪律检查体制，建立和完善巡视制度”。党的十七大报告进一步强调“健全纪检监察派驻机构统一管理，完善巡视制度”，并把巡视监督作为党的建设的一项重要制度写进党章，充分体现了我们党对巡视工作的高度重视。根据省委党建工作领导小组的要求，结合我省实际，就改进和完善巡视工作谈几点认识和体会。

一、青海省巡视工作的基本经验和主要做法

青海省从2004年组建成立省委巡视机构以来，已先后完成了对8个州市地、31个县市区(工委)和21个省直厅(局)及企事业单位的巡视工作。在2005年还配合省委中心工作，完成了对全省州市地(县市区、工委)和省属企业单位党员先进性教育活动的督导工作。经过近几年的实践和探索，总结出了一些好的经验和做法，有力地促进了我省巡视工作的深入开展。

(一)思想上重视，准备工作扎实有效。每次巡视前，备巡视组首先集中一段时间学习领会中央和省委有关巡视工作的指示和安排，做到思想统

一、认识明确;其次，结合实际研究制定切实可行、便于操作的实施方案以及动员讲话、日程安排等，从时间、内容、方法、步骤上提出任务、措施及要求;第三，进驻前听取有关部门对被巡视地区(部门、单位)的情况介绍，并向被巡视单位发出通知、提出要求。同时，还与被巡视单位主要负责人联系沟通有关情况。通过以上工作，尽可能做到心中有数、有备

而去，以增强工作的预见性，掌握工作的主动权。

(二)突出工作重点，注重巡视的针对性。在巡视的对象上，重点突出党政领导班子特别是党政“一把手”;在巡视的内容上，重点突出贯彻执行党的路线方针政策尤其是落实科学发展观、执行民主集中制、落实党风廉政建设责任制及领导干部廉洁从政的情况和选拔任用干部的情况。同时，还突出中纪委、省纪委全会提出的重点工作任务的落实情况，以及干部群众反映较大的热点难点问题。在工作中始终坚持从指导思想上明确重点、从工作的对象和内容上突出重点、从工作的方式方法上围绕重点，以增强巡视的针对性和实际效果。

(三)广泛征求意见，深入查找问题。在巡视工作中，各巡视组把发现问题、改进工作作为巡视的出发点和落脚点，坚持深入基层、深入群众，广泛听取各方面的意见和反映。通过综合运用听汇报、召开座谈会、个别谈话、实地察访，以及问卷调查、设置意见箱、公布联系电话、接待群众来访(信)等方式疏通信息渠道，了解和掌握干部群众对领导班子特别是对党政“一把手”的意见和反映。其中，对掌握的一般性问题及时指出并要求立即整改，对一些反映较大的问题在深入了解的基础上，按程序进行报

告和反馈。

(四)重视情况报告和反馈，注重巡视成果的运用。巡视工作的成果主要体现在巡视工作报告中。各巡视组的报告既要向领导小组汇报，又要向省委常委会汇报。巡视组在汇报会上除综合评价一个地区(部门、单位)领导班子和主要负责人工作的同时，重点汇报巡视中发现的问题及解决这些问题的意见和建议，为省委决策提供可*依据。巡视组提出的被巡视地区(部门、单位)整改意见和建议，由巡视组直接向被巡视单位反馈，为基层党委(党

组)加强和改进工作提供重要参考。对于巡视组提出的需要省上有关业务主管部门阅处或解决的问题，由巡视办以省委领导小组《巡视建议》的方式予以转办。

(五)认真进行“回头看”，督促整改措施的落实。为使巡视组的意见和建议落到实处，近四年来，我们把巡视组反馈意见的整改工作作为整体工作的重要任务来进行安排和要求，并先后三次以“回头看”和书面督导的方式进行专项督促检查。从督查的结果看，各级党委、政府对巡视组反馈的意见和建议高度重视，都及时召开会议，进行分析研究、制定整改方案、明确责任人、责任单位和完成的时限要求，并逐条逐项地抓紧落实，在此基础上将整改情况及时上报省委和领导小组。通过“回头看”，进一步加大了整改工作力度，巩固和扩大了巡视工作的成果。目前据掌握的情况，除一些需要中长期解决的问题外，凡是能够解决的问题都已得到整改和落实。

通过开展巡视，加强了对领导班子特别是对主要领导干部的监督，了解掌握了被巡视地区(部门、单位)的大量真实情况，为省委和基层党委(党组)提供了许多有价值的决策参考，尤其是通过狠抓反馈意见的整改工作，使一些事关改革发展稳定和群众切身利益的突出问题得到了妥善处理，体制机制制度建设方面存在

的问题得到进一步加强和改进。有力地促进了党的路线方针政策的贯彻落实，促进了党风廉政建设和领导班子建设，有效维护了经济和社会的持续协调发展。在肯定我省巡视工作的同时，也应当看到巡视工作还存在诸多困难和不足，主要表现在巡视工作总体上仍处于探索和规范阶段，在体制机制上还需要进一步健全和完善，在工作的方式方法上还需要进一步探索和创新，在巡视成果的运用和队伍建设上还需要进一步加强和改进。

二、进一步改进和完善我省巡视工作的思路和措施

(一)准确理解和把握巡视工作的指导思想。巡视工作是在新的历史条件下加强党内监督的制度创新，也是一项全新的工作。近几年工作的经验表明，要做好巡视工作就必须坚定不移地坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，必须以落实科学发展观、构建和谐青海、加强党的作风建设为重点，必须以全面建设小康社会，促进青海加快发展为目标，全面履行巡视工作职责。因此，我们要继续按照围绕中心、服务大局的总要求来谋划和开展巡视工作。尤其是要把开展巡视工作与加强党的执政能力

和先进性建设结合在一起，把监督检查与支持帮助被巡视地区(部门)的工作结合在一起，把发现问题与解决问题、改进工作结合在一起，善于从政治上分析被巡视地区(部门)的工作情况，找准影响改革发展稳定大局的主要矛盾和问题，提出具有全局性、前瞻性、建设性的意见和建议，从思想上、组织上、作风上保证党的路线方针政策的贯彻执行。

(二)全面履行巡视监督的职责和任务。首先，要把握好党内监督这个主题。近几年工作实践使我们认识到，巡视机构的核心任务是监督，其基本的职责是了解情况、发现问题、提出建议，当好党委的耳朵和眼睛。因此，巡视工作既要了解掌握被巡视地区(部门、单位)的好经验、好做法，包括发现为民、务实、清廉的好干部，更要注意把工作的重点放在了解情况、发现问题上。通过采取“听、问、查、访”等综合措施，切实找准工作中存在的突出矛盾和主要问题，为省委和基层党组织加强和改进工作提供可*的依据。其次，要突出巡视工作的重点对象和重点内容。巡视工作的范围广、接触面宽、时问相对集中，巡视的内容涉及党委和政府工作的方方面面。因此，一定要突出重点和围绕重点来开展工作。修改后的新党章明确规定要“加强对党的领导机关和党员领导干部的监督”。原中

纪委书记吴官正同志在全国巡视工作座谈会上也强调指出“开展巡视工作，是为了加强对省部级、地厅级领导班子特别是主要领导干部的监督”。同时要继续把 贯彻执行党的路线方针政策，包括落实科学发展观、构建社会主义和谐社会、执行民主集中制、党风廉政建设、干部选拔任用、处理改革发展稳定等情况作为巡视监督的重点内容。通过突出巡视的重点，进一步增强工作的针对性和有效性，努力推动巡视工作不断取得新成效。

(三)坚持党的领导和群众路线。实践证明，要做好巡视工作，发挥巡视监督的职能作用，离不开中央和省委的坚强领导，离不开被巡视地区(部门、单位)党委(党组)的重视和配合，离不开广大党员干部和群众的支持和参与。因此，在工作中必须坚持重大事项向上级党委请示报告制度，主动争取上级党委对巡视工作的领导和指导。必须正确处理巡视组与被巡视地区(部门、单位)的工作关系，谨言慎行、谦虚和蔼，不以“钦差大臣”自居，使巡视工作得到被巡视对象的尊重和理解。尤其是要相信群众和依*群众，既听官声，也察民意。要通过各种方式加强与群众的联系，引导群众说真话、说心里话，倾听群众的意见和反映，真正形成各方面关注、支持和参与巡视工作的良好局面。

(四)抓好巡视成果运用。巡视工作成果能否得到有效的运用，是衡量巡视工作成果的重要标准。因此，要进一步明确巡视成果运用的职责分工、操作程序和工作机制，使巡视中了解和掌握的情况能够及时得到汇报和研究，决定的事项能够及时得到移交和反馈，交办转办的事项能够及时得到督查落实。推动有关地区(部门、单位)正确对待巡视组提出的意见和建议，认真抓好交办事项的整改落实，以巡视工作的实际成效取信于民，增强巡视制度的权威性和生命力。

(五)进一步加强巡视机构队伍建设。实践证明，加强队伍建设是搞好巡视工作的前提条件。巡视工作是一项政治性、政策性很强的工作，肩负着对领导班子和领导干部实施监督的重要职责。履行好这一光荣职责，首先，要选配好干部。真正把那些政治素质好、业务能力强、作风过得硬、敢于坚持党性原则、公道正派的干部选配到巡视机构。其次，要加强管理、严格要求。通过学习培训和教育管理，使每个党员干部坚定理想信念，牢记党的宗旨.不断提高思想政治素质、政策理论水平和业务工作能力。

真正做到对党无限忠诚、对人民高度负责，在工作中严于律己、以身作则，

人才工作主要做法范文第2篇

推进乡镇纪委规范化建设的主要做法

近年来，芦溪县切实把加强乡镇纪委规范化建设作为夯实农村基层“保廉工程”的基础工程来抓，通过开展“七个一”规范化建设，着力解决乡镇纪委“无心做事、无章理事、无力办事”等问题，全县10个乡镇纪委基本实现了“四化”，即组织网络化、制度规范化、设施标准化、工作程序化。主要做法是：

一、构建基层纪检监督网络，着力解决“无心做事”问题

由于农村基层纪检工作机制不够健全、自身建设存在“不适应”、“不符合”等问题，乡镇纪委中存在的“种了别人的田，荒了自家的地”现象普遍存在。为此，该县以推进乡镇纪委规范化建设为突破口，以构建县、乡镇、村三级联动的基层纪检监察网络为手段，着力建好一支乡、村纪检队伍，确保有人干事。一是配强乡镇纪检班子。班子建设是纪检干部队伍建设的重中之重。因此，制定下发了《关天加强乡镇纪检监察机构建设的实施意见》，对乡镇纪委机构岗位设置、人员配备和乡镇纪委书记、纪委委员任职条件等都提出了明确规定，将一批党性强、作风硬、懂业务、高素质的干部纳入到纪检干部队伍内部。目前，在配强纪委书记的同时，全县10个乡镇纪委均配备了专职纪委副书记兼监察室主任，纪委委员1-3名，并规定对乡镇纪委书记的分工，乡镇党委要事先征求县纪委意见，对乡镇纪委副书记、监察室主任的任免，乡镇党委必须先报县纪委批复后才能任免，且不得安排从事与纪检监察无关的工作，从而有效解决了“无心做事”问题，确保了纪检监察工作有人干事。二是配好村级纪检“四员”。在加强乡镇纪委规范化建设的同时，通过配好村级纪检“四员”，切实把纪检监督的触角延伸到村一级。一是配好村级纪检委员。在各村设纪检委员1名，由村党支部副书记或委员兼任，经乡镇纪委考核、乡镇党委任命，受乡镇纪委和所在村党支部的双重领导，每届任期与所在村党支部相同。二是配好信访举报联系员。从各村组中选择一批党性强、作风正、威信高的普通党员，由乡镇纪委聘任为基层信访举报联系员，及时收集、掌握信访动态，及时控制、化解基层信访矛盾。三是配好廉政监督员。由各村从村组德高望重的老党员、老干部、老教师、老战士、老劳模等“五老人”中聘请1名担任廉政监督员，对村级事务开展廉政监督。四是配好村务监督员。每个村经过村民代表会议推选产生3-5名村务监督员组成村务公开监督小组，行使对村务公开的监督。通过配备村级纪检“四员”，形成全方位、立体式的基层纪检监督网络。目前，全县138个村共配备纪检委员138名、信访举报联系员136名、廉政监督员138名、村务监督员552名。三是明确工作职责。结合实际，从纪委书记到委员都明确具体的工作任务，实现乡镇纪委工作效率的最大化。同时，赋予村级纪检委员对村党员干部的监督权、一般信访问题的调查处理权和直接向上级纪委反映情况的权利，纠正村干部处事不公、决策不民主等违规违纪行为，并直接向乡镇纪委和村党支部负责;赋予信访举报联系员收集基层信访、化解信访矛盾的权力;赋予廉政监督员对村两委干部执行廉洁自律制度的监督检查;赋予村务监督员对村集体资金、资产、资源和其他村务公开进行监督管理，特别是对有关全村重大事务、涉及群众切身利益的问题以及重大资金使用、重大项目建设等问题的决策实施进行监督。四是加强纪检干部教育培训。以“建一流队伍，创一流业绩，树一流形象”为目标，按照一年一个主题，切实开展纪检监察系统“讲党性、正作风、强服务、做表率”、“提升六种能力、争做六个表率”等主题实践活动，通过请进来集中辅导、送出去学习培训、选上来跟班锻炼等方式，分别对全县乡镇纪检干部和村级纪检“四员”进行宣传教育、矛盾调解、信访处理、案件查办、监督检查等方面的业务知识培训。通过教育培训，全面提升了乡镇纪检干部和“四员”的综合素质和业务水平。

二、建立健全规范化制度，着力解决“无章理事”问题

制度建设是抓好乡镇纪委规范化建设的重要保障。该县按照规范、管用、实效的原则，结合实际，着力建立健全了一套制度，确保乡镇纪委有章可循。一是创新建立乡镇纪委集中办案制度。针对乡镇纪委存在办案力量不强、办案业务不精、办案质量不高等“三不”问题，该县大胆创新，将全县10个乡镇划分为三个集中办案区，每个乡镇抽选3-5人分区组成三个乡镇集中办案人才库，对涉及疑难复杂等八大类案件实行“案发地主办、人才库集办、县纪委协办”，整合力量开展乡镇纪委集中办案。同时建立《乡镇纪委集中办案申请制度》、《乡镇纪委信访举报联系员、办案人才库管理制度》、《乡镇案件线索报告备案制度》、《乡案县协审制度》等相应制度，形成工作长效机制。二是健全目标管理考核制度。把加强乡镇纪委规范化建设、村级纪检工作作为农村基层党风廉政建设工作目标，纳入乡镇纪委年度纪检监察工作目标管理考核、乡镇党委政府惩防体系建设暨党风廉政建设责任考核内容，对乡镇纪检组织建设、信访、办案、审理等工作实行全面考核，强化目标管理。同时，出台了《芦溪县村级班子绩效考核办法》，对村级两委班子及“四员”进行述职评议和绩效考核，全面加强对村干部及“四员”的监督管理。三是规范内部管理制度。为加强乡镇纪委的自身建设，制订了乡镇纪委《纪委工作议事制度》、《党风廉政建设责任制贯彻执行情况定期报告制度》、《纪委工作季报制度》、《纪委书记工作职责》、《纪委委员工作职责》、《纪委委员学习制度》等。同时，健全了村级事务听证制度、村级“五事”制度、农村“三资”管理制度、村干部任期经济责任审计制度、专项资金监督检查制度、四务公开制度等一整套内部管理制度，并且汇编成册。四是完善业务工作制度。为规范乡镇纪委和村级纪检“四员”的工作职责，制订了《信访举报工作制度》、《案件检查工作制度》、《案件审理工作制度》以及信访举报暨案件查处工作流程图等制度，使乡镇纪委和“四员”工作有章可循，促进纪检监督工作有序开展。

三、强化基础设施建设，着力解决“无力办事”问题

按照乡镇纪委规范化建设“七个一”的要求，在建好一支队伍、健全一套制度的基础上，该县还着力加强了乡镇纪委基础设施建设，为各乡镇纪委配备了一间专用纪检办公室、一套专用办公桌椅、一辆纪检办公用车、一台专用办公电脑和电话、一组专用纪检监察档案资料柜等。一方面县纪委拿出4万余元购置10台电脑、10台打印机，赠送给全县每个乡镇纪委，另一方面各乡镇党委政府也高度重视纪委的基础设施建设和工作经费保障，严格按照县纪委要求为纪委设立专门的纪检办公室、列出专项工作经费，配齐必要的办公用品等，有效解决了以往乡镇纪委办公室紧张、办公设备简陋、无办案经费等问题，全县各乡镇纪委办公条件都得到了很大改善，经费保障等得到了有效解决。

人才工作主要做法范文第3篇

一、抓硬件投入

为改善档案工作条件和工作环境, 使之能够与档案收集、保管、利用的任务相适应, 发挥学校档案应有的作用, 近两年我们在校领导的高度重视和大力支持下, 狠抓了档案基础设施建设。现在, 我校设置了60平方米的档案库房, 改变了过去随处堆放档案的落后状况。

二、抓制度管理

为了使档案工作做到有章可循, 切实将档案工作纳入规范化轨道, 进一步提高档案管理水平, 校领导高度重视, 一方面大力开展《档案法》等有关法律法规的学习培训活动, 增强广大干部职工的档案意识。另一方面, 我们及时对档案管理规章制度进行了修改和完善。落实分管领导岗位职责、档案员工作职责, 制定档案保管期限表、归档材料范围和不归档材料范围等, 对档案的收集、整理、移交、保管、借阅、统计、鉴定、销毁等各个环节都作了明确的规定, 强化了档案管理的基础性工作, 促进了档案管理工作的制度化和规范化。

三、抓开发利用

档案工作的目的是开发利用档案资源, 我们在不断改进档案管理工作的同时, 注重开发档案信息资源, 使档案更好地为领导决策、总结经验和调查研究提供可靠的依据和有效的服务。在档案编研方面, 我们对原有的《年鉴》、《大事记》等进行了进一步核实和修正, 对《基础数据汇编》中的数字进行了重新整理。根据工作需要, 我们还编写出了多个专题介绍, 对领导具有较高的利用价值。我们还对重大科研项目档案进行专门归类, 使其丰富的、有价值的情报信息成为科研工作重要的信息资源, 并对今后科研工作的可持续发展起到了重大的推动作用。

四、面对新形势加强了电子文件的管理工作

随着科学技术的迅速发展, 计算机在各个领域的普及和因特网 (Internet) 的出现, 使人类社会进入了信息社会和电子时代。人们的社会活动和科技生产活动的记录 (图、文、声、像) 大都产生于电子工作环境, 相互交流的手段和信息的传递也将从纸质走向电子载体, 大多数纸质文件将被电子文件所替代。因此, 我们从以下四个方面加强了对电子文件收集的管理工作:

1、注意了电子文件收集的及时性。

2、注意了电子文件收集的完整性。

3、注意了电子文件收集的真实性。

4、注意了电子文件收集的安全性。

总之, 电子文件的收集是一项长期的、复杂的、系统的工作, 作为新时期的档案工作应加强电子文件的收集管理, 在实践工作中不断研究创新, 更好地为档案事业发展多作贡献。

回顾近年来的档案工作, 我深深体会到:

一、做好档案工作, 离不开领导的高度重视

近几年, 我们在致力于做好科技管理业务工作的同时, 非常重视、关心、支持档案工作。领导经常过问档案工作情况, 为档案工作的正常开展在人力、物力、财力予以充分保证。

二、做好档案工作, 需要各科室的配合支持

档案涉及方方面面, 仅靠档案管理人去收集整理是不够的, 必须调动各方的积极性。这几年, 我们在对文书、会计档案、学籍档案实行集中分类统一管理后, 建立健全了以办公室为中心的单位档案管理网络, 除办公室专职档案员外, 各科室都积极配合, 档案管理工作实现以“分管领导办公室主任专职档案员兼职档案员”为网络的分级管理责任制, 将管理目标落实到人, 层层负责。

三、做好档案工作, 需要有强烈的档案意识

做好档案工作, 必须从思想上重视档案工作, 进一步强化档案意识。我们任何工作都有基础性工作和前沿工作之分, 基础工作是为前沿工作服务的, 没有基础性工作, 前沿工作就成了空中楼阁。所以, 这几年, 我们加大了档案工作宣传力度。不仅注重提高档案专职、兼职人员对档案的认识, 而且注重增强全校干部职工的档案意识, 通过提高大家的档案意识, 使档案工作有了广泛的群众基础。

四、做好档案工作, 必须要有高素质的档案人员

档案工作就其性质来说, 既是一项政治性很强的工作, 又是一项业务性较强的服务性工作, 档案工作者既要有强烈的政治责任心, 又要有甘于寂寞、甘当人梯、甘于清贫的奉献精神。随着科技创新工作的不断发展, 档案工作内容更广泛, 任务更繁重。同时, 我们档案工作的手段也在不断地改进、提高。对档案工作人员来说, 工作技术、技能要求更强, 要求具备的知识面更宽。因此, 要想发挥好档案的作用, 档案工作人员必须要做到无私奉献, 具备过硬的业务知识和业务技能, 尤其提倡干一行、爱一行、钻一行, 主动培养自己的敬业爱岗精神, 坚持不懈地做好那些看似容易、平凡、琐碎的收、管、用工作, 牢固树立为大局服务的思想。

人才工作主要做法范文第4篇

一、管理目标和思路：

1、管理目标：全年重大安全事故0案次，千人工伤死亡率0人次，重伤率0人次，千人重大职业病发生率0人次。

2、管理思路：以创建“平安工地”示范工程与提高企业“信誉评价”为目标，坚持“安全第

一、预防为主、综合治理”的安全方针，遵守“管理保现场，现场拓市场”理念。

二、从实际出发，注重前期策划，明确管控重点。

我项目进场之初，就根据甘肃公路市场的管理模式并结合项目的具体情况细致的进行了项目安全策划，从人、机、物、环、法五个方面全过程分析，确定安全内业和外业的工作重点。主要是针对管理人员和施工人员开展一系列工作，提高大家的安全生产意识和工作防范意识，真正做到以内业指导外业，以内业管控外业。

三、以“平安工地”建设为主线，建立健全安全管控体系与管理制度，为实施安全管理标准化做好铺垫。

1、进场伊始，项目就成立了以项目经理为组长，项目总工、副经理为副组长，各部门负责人为成员的安全领导小组。将安全工作从综合办公室划分出来成立了安全环保部，明确了工作职责和任务目标，明确了各专职安全员的分工，将安全领导小组与“平安工地”创建领导小组合并，细化了各成员职责，建立了抓生产必须抓安全的“一岗双责”管理机制，建立了月度安全考核机制，形成了“时时讲安全、人人抓安全”管理模式，构建起项目整体安全管控体系。

2、安全生产管理是一项复杂的系统工程，必须要有一系列标准、制度与规定，要有体系文件为支撑，使每一项工作都有工作目标、工作程序、工作标准、工作要求，这是推行安全管理标准化的基础。所以，针对“平安工地”创建活动，项目结合《甘肃省公路水运工程

“平安工地”建设达标标准》及时制定了《成武CW15标项目平安工地创建实施细则》，同时修订和完善项目管理制度中的不足，从制度上统一口径、统一标准、统一步骤，做到创建“平安工地”工作明确、步骤清晰，管理人员人人心中有数。项目编制了安全生产策划书，制定了安全管理制度共18项，建立了危险源清单139项，安全生产应急预案11项，明确重大危险源6项。

四、把好劳务协作队伍和人员的进场关，为“平安工地”创建奠定坚实基础。

为使“平安工地”创建达标，项目就下力气对引进的劳务协作队伍和人员进行重新审核，项目规定，凡不符合“平安工地”创建要求的队伍一律“不过关”，不得开工;所有施工人员在进场教育中凡不符合“平安工地”创建要求的一律“不过关”，不得进岗作业。项目对劳务队伍和人员如此，对项目管理人员亦是如此。

五、强化管控，确保安全管理标准化工作常态化

1、实施安全管理责任制，明确安全管理责任人

落实安全生产责任制是项目安全生产管理的重点之一。项目对各职能部门、各级负责人以及各类施工人员在施工过程中应当承担的责任做出了明确的规定，对各级人员在安全工作中的责、权、利明确规定。根据项目人员岗位职责制订并逐层签订《安全生产责任状》，在劳务协作队伍安全管理方面，一是签订《安全生产管理协议》，二是管理延伸，做到“谁主管，谁负责，谁在岗，谁负责”。

2、注重检查，推进施工现场安全管控标准化

安全生产检查是安全职能部门必须履行的职责，也是监督、指导、及时消除安全隐患、杜绝不安全因素的方法途径和有力措施。项目安全检查分为日常巡查、旬检、月度检查、专项检查和月度的安全隐患排查等形式，根据施工季节、气候、环境特点，制定检查项目的内

容和标准。同时，项目坚持关口前移，重心下移的原则，做到发现问题处理不过夜，防微杜渐，把隐患及时消除在萌芽状态，避免小隐患扩大而诱发大事故。

在安全检查过程中，项目将检查出的隐患和整改效果与安全生产激励机制联系在一起，与现场技术员、协作队伍负责人、协作队伍自己的安全员的利益联系在一起，真正起到群防群治的作用。通过检查、整改、落实、提高，项目安全管理工作得到了进一步提高。

六、加大安全专项资金投入，确保安全防护设施到位,为项目安全施工提供保障

抓好安全生产，意识是前提，资金是保障。为了进一步规范安全生产费用的使用，根据项目办规定的安全经费计量支付办法，项目结合实际制定了《安全生产经费保障制度》，满足了项目安全管理标准化要求。

安全防护设施到位主要体现在：一是保证施工现场安全生产警示标牌、安全文明施工宣传牌、安全操作规程牌、施工现场安全管理责任牌四牌齐全到位;二是保证施工人员安全防护用品配发到位;三是保证施工安全防护设施到位。

安全经费的使用上，项目通过以下方法控制成本：一是突出重点。项目确定将马街互通立交桥、北峪河9号桥、梁板预制场作为亮点部位，重点放在高空作业防护设施投入、梁板架设、人员劳保配置及安全生产和文明施工氛围营造渲染上，即标准化施工现场的营造上。二是非重点部位因地制宜以强化安全教育、检查频率等其他非直接投入费用的有效手段加以控制;三是强化首件标准化的打造，首件即树立样板工程，力争通过样板工程进行直观的一次性培训。

人才工作主要做法范文第5篇

一、强化内部管理

近年来，随着粮食流通体制改革不断深化，粮食购销市场和价格全面放开，允许各类社会主体进入市场参与竞争，国有粮食企事业开始向自主经营、自负盈亏的市场主体转变，实行粮食购销市场化，企业发展趋向面临重新选择。粮库领导班子认真分析形势，理清发展思路，形成“吃政策饭是暂时、吃市场饭是永恒”的发展理念和“打铁须得自身硬”的发展共识。观念的转变必须落实到行动上，在行动上必须加强内部管理。

4

加强制度建设，落实责任制。首先完善制度，实行目标管理。制定了仓储管理、安全生产、奖惩、库百分考核制度等系列制度和办法，并汇编成册。其次是严格执行储粮规范，认真坚持查仓制度。再次是坚持清洁卫生制度，创造良好储粮环境。

加强人本管理。通过建立完善激励机制，调动全体员工的积极性。首先是目标激励。根据百分考核制度的量化指标情况进行考核。切实加大绩效考核力度，真正做到多劳多得。其次是利益激励。积极倡导奉献精神，坚持不让奉献者吃亏的原则，让奉献与所得利益成正比。再次是自尊激励。凡涉及到职工切身利益的重大事项，都要广泛征求职工的意见，领导关心职工及家庭，增强企业的和谐度及凝聚力。

严格成本管理。管理制度措施的制定，各项措施的落实，任务目标的考核，都要围绕着成本这个核心进行。在降低采购成本上，坚持优中选优。同时严把入库粮质关，采取材料消耗定额管理，运用科学保粮技术，减少用药量，从而降低储粮成本。

二、塑造外部形象

现在的市场竞争中，粮库为进一步体现粮食企业主渠道作用，积极通过多种方式宣传党的惠民政策，

在当地群众及周边粮食企业中树立了良好的形象。

联合**农技站开展“农业科技入户”和“优质小麦高产攻关”活动。根据农作物生长规律，适时到各村做农业科技讲座，发放农业科技明白纸，在产前、产中、产后对农民进行指导。举办农业技术培训班16期，培训人数2000多人次，发放明白纸20000余份。

联合**供销社开展“优质农资直接入户”活动。把徽商农家福、绿丹农、九禾、中化等知名农资企业集团的优质生产资料以示范村的形式直销给农户，如中化集团**示范村、**艳阳天示范村、**鲁西示范村等，让农民“花血汗钱、买放心肥”。仅肥料为农户每袋节省15元左右。

联合**绿肥厂开展“优质种子代繁”试点。把繁育出的优质种子让种粮大户、村干部及部分农户示范种植。粮库按高于市场价2~4分钱每斤敞开收购，优质小麦相对普通小麦不仅产量多而且价格高，亩均增收80元左右。为当地种植结构的调整起到积极的作用。

配合镇委及时向广大农民朋友传达党的惠民政策，特别是对农村的种粮大户及粮食经纪人进行农业和粮食法律法规、土地流转方针政策的宣传。

利用粮库具有科学储粮技术的优势，为当地农户进行农村储粮小粮仓建设示范改造500余户。同时，针对农户在储粮过程中对虫害处理的困难情况，派出储藏技术人员对农户免费培训，培训3000多人次，有效的减少家庭分散储粮的损耗。户均节约300元。

在粮食销售方面，坚持以客户为中心，竭诚为客户服务，靠质量吸引客户，靠真诚感动客户，靠信誉巩固客户，以周到热情的服务同周边粮食加工企业，如：**面粉公司、**面粉公司、**面粉公司等建立稳定的购销关系。

三、创新收购方式

随着多元主体进入粮食购销市场参与竞争，粮库认真执行国家最低收购价政策，加强宣传确保政策落到实处。同时，因时而动，拓宽渠道，确保稳定粮源，切实保护农民利益，解决农户卖粮难的问题，增加农民收入。从而提高农民的种优质品种的积极性。

通过“粮库+农村粮食专业合作社+农户”方式，明确优质品种小麦的价格，切实保证优质优价，利用经济利益吸引农户。初步形成了品质优质化，生产专业化、购销一体化的农业产业经营形式。

预约收购，扩大收购市场份额，在做好固定场所

收购的同时，职工分片分组，按约定时间、地点深入乡村积极开展上门主动收购。

主动联手个体粮食收购户，利用个体粮食经营者分布面广，人数众多且经营手段灵活的特点，使其成为粮库粮源的组织者。

努力培育和发展粮食经纪人队伍，利用粮食经纪人的中介作用，搞活流通，增加粮源。

采取以上方式，粮库最低价小麦收购1.2万吨，库存总量3.2万吨，仅优质小麦的收购为当地农户人均增收100元左右。

四、夯实园区基础

粮库近几年虽然有了较快的发展，但受库容量等硬件条件限制,在一定程度上制约着企业的发展，及为三农服务的力度。为破解这一瓶颈，粮库深入贯彻**委“**计划”的精神，按照**镇委社会主义新农村建设规划，根据县局“粮食产业园”建设要求，坚持以园区建设为抓手，多方筹集资金，不断加强基础设施投入，竭力增强企业发展后劲。先后投资200多万元建设以粮库为中心的**粮食产业园，目前，**粮库达到3.2万吨的总仓容，以收购、储备的方式为将来园区的物流运输、粮食深加工打下坚实的基础。同时，

粮食产业园的建设为当地第三产业的发展及农村富余劳动力的转移提供了有效的载体。

人才工作主要做法范文第6篇

按照市纪委《关于建立领导班子专题民主生活会制度的实施意见》的要求，结合本地工作的实际，**县委以求真务实的精神切实抓好了领导班子专题民主生活会制度的落实。今年，县委常委班子共召开专题民主生活会2次，科级班子因出现严重问题或班子成员出现违纪违规行为受到纪律处分而召开专题民主生活会12次，在抓好领导班子专题民主生活会制度的落实方面，我们主要做了以下几项工作。

一、把严“三关口”，做好会前准备

民主生活会次数少、时间短，要想取得实效，关键在规范，重点在准备，功夫在会前。一是严把征求意见关。围绕学风正不正、作风实不实、工作效率高不高、服务态度优不优、领导干部廉不廉等方面，在“深、广、实”上下功夫，做到“横向到边、纵向到底”。采取设立意见箱、公布监督(投诉)电话、发放征求意见卡、召开座谈会等多种形式，广泛收集社会各界的意见和建议，让群众说真话，取到真经。二是严把选准主题关。针对群众反映强烈的突出问题，确定了今年科级单位民主生活会的主题是转变干部作风。各单位根据本单位存在(本资料权属文秘家园，查看更多精彩文章请登录原创网站wmjy.net)的实际问题，有针对性地选择干部作风方面需要整治地重点内容，确定民主生活会的主题。县委常委今年召开了2次专题民主生活会，5月，由于巴山镇三小教师杨文华唆使学生宣传“FLG”，给县委县政府造成严重不良影响一事，县委常委班子专门召开了反对“FLG”专题民主生活会，8月，针对全省正在开展的治理领导干部收送“红包”工作，专门召开了领导干部廉洁自律专题民主生活会。此外，我们针对巴山镇发生何家村群众异常上访事件在巴山镇召开了群众工作纪律专题民主生活会，针对郭圩乡村干部赌博问题，在郭圩乡召开了治理赌博问题专题民主生活会等。三是严把思想认识关。确定了民主生活会的主题之后，我们通过有针对性的集中学习，统一参会领导干部的思想;通过认真细致的谈心活动，沟通参会领导干部的思想;通过深刻的自查剖析，净化了参会领导干部的思想。通过严把“三关”，为下一步召开民主生活会打下了良好的基础。

二、把握“三原则”，力求会议成功

开展批评与自我批评是民主生活会的重要内容，也是当前民主生活会的难点所在，能不能自觉地拿起批评与自我批评这个武器，是检验民主生活会成败的关键。在这个问题上，我们做到了把握“三原则”。一是把握正确导向原则。为防止民主生活会走过场，搞假的批评和自我批评或只谈工作不谈思想等倾向，县纪委和县委组织部都派干部到场指导，因势利导，真确引导，确保民主生活会紧扣主题，既不避重就轻，也不搞无原则的上纲上线;对矛盾比较突出的单位，为防止在会上产(本资料权属文秘家园，查看更多精彩文章请登录原创网站wmjy.net)生冲突，县领导亲自到会指导，今年县委常委参加科级单位民主生活会达8次，会上，既认真听取与会同志的批评与自我批评，有严肃制度班子中存在的问题，既分析问题和矛盾产生的原因，又共同讨论解决问题和矛盾的办法，取得了很好的会议效果。二是把握实事求是原则。要求与会同志在开展自我批评时，做到严以律己，襟怀坦白，要联系自己的思想、工作实际，认真对照检查，正视自己的缺点和不足，说老实话，反映真实情况;在相互批评时，要求要敢于打破情面，讲党性，讲原则，批评同志时要与人为善，接受批评要虚怀若谷。在开展批评与自我批评时，我们要求党政一把手要带头，做好表率，从而带动班子其他成员积极开展批评与自我批评。三是把握利于团结原则。无论是开展自我批评还是开展相互批评，最终一点就是找准问题，解决问题，达到有利于团结，有利于促进工作这个落脚点上来。我们要求民主生活会必须要有一个议程，就是讨论和分析存在的问题的解决办法，如果没有一个明确的思路，就不能算是一次成功的民主生活会。据统计，今年通过召开民主生活会，98个科级单位共查找班子存在的问题1452条，班子成员存在问题4650条，班子及班子成员提出的努力方向6234条。

三、落实“三举措”，确保取得实效