如何发挥劳模作用范文

如何发挥劳模作用范文第1篇

2009年5月22日

大庆市汽配(修)商会成立至今已近两年，在大庆市、区工商联领导下，经全体会员的努力，取得了丰硕的成果，主要表现在以下五个方面：

一、完善商会领导班子，理顺商会组织架构

2007年5月26日，大庆市汽配(修)商会正式成立时，根据商会章程，商会由131名会员组成，其中会长1人，常务副会长1人，副会长11人，理事24名，会员94名，并任命了商会秘书长。 根据商会工作需要，商会组织架构进行了调整，2008年5月14日，中共大庆市工商联党组报请中共大庆市委统战部同意，并以庆联党组(2008)1号文件《关于大庆市汽配修商会增补副会长成员名单的批复》，增补了王占领为常务副会长兼支部书记、赵海茹为副会长兼财务部长、王彦生为副会长兼宣传部长、张延兰为副会长兼宣传部副部长、张军为副会长兼组织部长、陈炳奇为副会长兼组织部副部长、孙锐为副会长兼通讯部长、李迎新副会长兼通讯部副部长、张书源为副会长兼秘书长、郭秀荣为副会长。

商会领导班子的健全完善，有力地加强了对商会的领导，从而形成了以商会会长、常务副会长为核心的领导机构;与此同时，商会下设了财务部、宣传部、组织部、通讯部，并任命了部长与副部长，任

命了秘书长，秘书长手下又配备了副秘书长、秘书。组织机构上理顺了，随之具体办事人员理顺了商会工作流程，使商会工作纳入正常轨道。

二、协办第八届汽博会，全面展示商会风貌

由商会会员单位大庆汽配城有限公司、大庆未来城承办、大庆汽配修商会协办的大庆第八届汽车工业博览会，于2008年5月22日至26日历时5天，圆满落下了帷幕。本届汽博会高奏“奥运车展，同步辉煌”主题，无论从规模上、档次上、内容上、形式上、特点上都好于往届。尤其是各参展商为了充分展示自家车型的亮点、优势，都使出了浑身解数，或特色展示，或专场演出，从而使本届汽博会精彩纷呈，特点、特色、特景比比皆是，大饱大庆人的眼福、心福。

本届展会，各参展商创收颇丰。整个展会期间，售车达850台，交易额达1.5亿元，其中整车销售额达1.3亿元，饰件销售额达2000万元。

大庆汽博会，现已发展成为大庆人不可缺少的赏车、品车、买车的一个盛会。而且，大庆北方汽配城通过八年来的努力，积累、摸索，把汽博会办成了一个品牌盛会，为大庆的汽车行业的发展起到了助推的作用。同时，大庆北方汽配城把汽博会演绎成了一个丰富大庆人的精神文化生活的一个主题，大庆汽车文化在汽博会的牵动下，已成为大庆新兴文化一个重要组成部分。

商会通过协办第八届汽博会，庆祝商会成立一周年，全面向社会展示了商会整体和参展会员单位的风貌，提高了商会的知名度。

2009年3月，商会又成为以“国庆甲子，汽配城庆，百姓车展，梦想同行”为主题的第九届汽博会协办单位，目前，招商工作已全面启动。

三、评选汽配文明企业，诚信为本塑造行风

商会按着商会章程，认真引导商会会员依法经商、文明经商，并在商会会员中评选出大庆市2007年汽配行业“十佳优质服务经销商”，十佳企业是：大庆上海汽车工业销售有限公司、大庆市高新区威龙出租车有限公司、大庆市新风帆蓄电池销售有限公司、大庆市恒润重型机械配件有限公司、大庆市时代城汽车配件有限公司、大庆市天平经贸有限公司、大庆市让胡路区和平经贸有限公司、大庆市月福经贸有限公司福记汽车装饰分公司、大庆市中德汽车经贸有限公司、大庆市维新宏业经贸有限公司。

这十佳优质服务经销商是商会的十面旗帜，是大庆汽配行业“诚信为本，文明经商”的楷模。这也正是我们商会打造的行风，因此，商会号召商会的每一个会员都要以十佳优质服务经销商为榜样，自觉塑造每一个商会会员单位的企业形象，并以自身形象树立商会的整体形象，使大庆汽配修商会成为大庆各类商会组织纠行风的排头兵。

2008年11月1日由中华全国工商业联合会、汽车摩托车配件用品业商会、全国汽车配件市场联合会推荐审核，特此大庆市恒润重型机械配件有限公司、时代汽配、大庆市佳和欣乐经贸有限公司、大庆业勤汽车销售公司、威龙公司颁发《2008全国汽配市场信誉经销商》荣誉证书，此项证书的颁发更好的规范了汽配行业的发展。

四、商会心系汶川灾区，会员纷纷奉献爱心

“2008.5.12”汶川地震发生后，商会各会员以大爱无疆的情怀，自觉走进中国“众志成城，抗震救灾”的行列，同时号召本单位员工积极投入到奉献爱心活动中去，据不完全统计，会员单位为红十字会捐款达398732元。

商会号召会员单位充分利用抗震救灾中涌现出的英雄事迹教育员工，以增强员工的民族意识。商会会员单位大庆未来城在冠名中国(大庆)首届湿地文化节活动中，总经理在致词中始终高奏“采集百湖圣水，奉献一份爱心”主旋律，呼唤社会各界为汶川抗震救灾募捐，据大庆电视台统计十次圣水采集活动共收到捐款10万多元，由电视台转交大庆红十字会，并寄往灾区。

商会还利用《商会简报》弘扬抗震救灾的英雄事迹，用以教育会员单位员工。

五、希望工程资助学生，举办一帮一见面会

商会积极组织商会会员企业家为希望工程资助学生，并由十二个企业家对应十二名贫困学生进行就学资助，每位企业家资助3000元。这些企业家是：大庆福鼎集团董事长兼总经理吴月梅、大庆市月福经贸有限公司福记汽车装饰分公司总经理李迎新、大庆市恒润重型机械配件有限公司总经理张军、大庆市团结汽车行业服务中心总经理梁晓磊、大庆时代城汽车配件销售有限公司总经理张书源、大庆让区天盛汽车配件商

店总经理赵海茹、大庆市新风帆蓄电池销售有限公司总经理张延兰、大庆市天平经贸有限公司总经理盖庆华、大庆市维新宏业经贸有限公司总经理李彦国、佳和欣乐经贸有限公司总经理时有利、大庆市天圣宏汽车销售有限公司总经理孙锐、大庆市团结汽车行业服务中心总经理邸振林。

2008年7月13日上午，由大庆汽配(修)商会秘书处组织，在大庆中学举行了企业家与学生“一帮一”扶贫见面会，会后企业家与学生一同参观了铁人王进喜纪念馆，并留影照相。

六、精心打造企业文化，凝聚商会全体会员

商会成立以来，在商会领导策划下，在商会会员的支持下，2007年7月18日创建了《商会简报》，从此，《商会简报》成为沟通会员信息的纽带和架起会员友谊的桥梁，同时，商会自己有了宣传会员广告的载体与弘扬汽车文化的阵地。

2008年10月25日，商会会员单位经理参加了培训会，会上，由世界贸易合作总商会会长、美国SYE财团总裁、大庆市商业银行总顾问夏保罗为参加培训的人员讲授了题为《现代财务管理实战》的专题报告，促进了商会会员单位领导管理水平的提升，加强了商会内部文化交流。

2008年12月1日，《大庆汽配(修)商会报》首次创刊，并印发给商会会员、市区工商联领导和大庆汽配行业，从而亮丽了大庆市汽配(修)商会的整体形象，为大庆市汽配(修)商会在以后的发展

奠定夯实了基础，标志着大庆市汽配(修)商会走向更快更好的方向发展。同时，商会建立了会员通讯员网络，不定期对通讯员进行写作基础知识培训，为今后办好商报培训了人才。

七、建立商会通讯网络，交流商会会员信息

商会通过大庆北方汽配城网站商务专栏开通，采用多元化服务与宣传方式对外宣传商会。商会因有了网站这个平台，可以让社会广泛地了解商会，同时，给商会会员创造了商机和互动的平台。至此，商会信息通过网络从大庆传至全国各地(网址为：.)，此举标志着大庆市汽配(修)商会已经搭上了现代化的信息快车，为商会今后迅速发展，奠定坚实的基础。

如何发挥劳模作用范文第2篇

一、择优选用，加强中心户长队伍建设

在选用中心户长时，应本着精简、高效的原则，按照居民人数对计划生育中心户长进行选聘。选聘的计划生育中心户长应具备初中以上文化程度，具有较强的事业心和责任感。通过社区广播、海报宣传中心户长的重要性，张贴招聘启示，鼓励广大人民群众踊跃报名，择优录取，也可由社区工作人员和居民推荐，然后由社区和街办集中进行考察。在考察和配备的过程中，注重“双向交流”，即由街办、社区干部与中心户长交流思想，消除顾虑，尊重中心户长个人意愿，不“强人所难”。通过社区摸底和街办考察，确保中心户长配备到位，并实行“街办聘、社区管、家委会用”三级模式。

二、明确责任，打造计生工作精英队伍

制定相关制度，明确中心户长职责，中心户长必须执行五项基本职责:人口和计划生育基本国策、生育理论、法规政策的宣传员;生殖保健综合服务的文明服务员;摸清联系户生育节育情况，帮助解决思想难题，调解矛盾纠纷的调解员;及时掌握和反馈联系户的联络员;参与社区计划生育决策发挥参谋作用、监督作用和执行作用的监督员。确保中心户长成为落实科学发展观，构建和谐社会的生力军和建设社会主义和谐社区的重要力量。

三、加强培训，提高中心户长政策水平和业务素质 每年对中心户长集中进行一次培训，每月召开一次由街办分管领导、社区书记主任、社区全体工作人员参加的中心户长例会，每季度对中心户长实行测试，每年组织12次全区中心户长大会，并邀请计生委专家集中授课，主要讲授政策法规，生育节育，优生优育、心理健康等方面的知识，全面提高中心户长整体业务素质。把培训结果及时反馈到上级部门备案，每年举行一次业务知识考试，从理论上强化中心户长素质。将考试成绩记入人事档案，列入考核和续聘的依据中。

四、实行奖惩机制，调动中心户长工作积极性

确保劳动报酬按时足额发放，建立绩效工资制度，按照工作实绩和考核结果兑现报酬直接发放到人，充分体现奖勤罚懒，多劳多得。对认真履行中心户长工作职责，做好基层基础工作，每月组织育龄群众学习人口计划生育法规、避孕节育、优生优育科普知识，且各项指标完成良好的优秀中心

如何发挥劳模作用范文第3篇

在构建社会主义和谐社会的进程中，作为县级政府的法制机构，应发挥以下几方面的职能作用。

一、在政府决策上发挥参谋助手作用

决策是政府工作的前提和基础，其正确与否，直接关系到政府各项工作的成败。在全面推进依法行政的新形势下，因决策上的失误直接侵害群众利益的现象时有发生，有时造成了社会的不和谐。要改变这种状况，保证县级政府决策的科学性、民主性和合法性，县级政府法制机构应把握以下两点：

(一)县级政府重要的规范性文件均应由法制机构起草或参与起草，各乡镇、各部门的规范性文件在

发布前均应报政府法制机构进行合法性审查。为使决策事项充分反映民意，凝凝聚人心，政府法制机构要通过听证等多种公开的形式，扩大决策事项的社会知晓面，增进政府与群众的相互理解，充分反映和保护群众的主人翁地位，使群众能积极参与决策、理解决策、支持决策和自觉执行决策。

(二)认真审查政府决策的合法性和合理性

1、县级政府法制机构在参谋决策时，一定要从“行政指导”的角度为政府出谋划策。

从《行政许可法》实施以来，随着法治政府建设的推进，政府职能正在从管理型向服务型转变，政府的管理范围也正从无限全能政府向有限责任政府转变。政府在决策时，首先想到的是应该管什么，应该如何管的问题，如农村剩余劳动力的输出、产业结构的调整、招商引资、行业组织或者中介机构能够自律管理等应当市场化、社会化的事务就不能再由政府来组织推动，否则政府会时常处于一种管不了又放不下的尴尬境地。所以县级政府法制机构除列席县政府常务会议为县政府依法决策提供参谋作用外，还应从指导和服务的角度，发挥行政指导行为的作用，通过非强制的手段，调动市场主体的积极性，加强政府与市场主体的沟通理解，谋求相对人自愿作出或不作出某种行为。

2、科学、理性行使自由裁量量权

现行的法律规定了县级政府及其所很属部门享有大的自由裁量空间，而自由裁量权事关法律的公平、公正，关系到群众对政府的信任，是影响社会和谐的一个重要因素。县级政府法制机构应在前述充分调研的基础上，科学合理确定违法行为责任与后果的标准，使责任与后果相适应，避免决策的畸轻畸重，特别是慎重行使强制措施，确保行政权的公平行使。

二、在行政权力运行中发挥监督制约作用。

近年来，基层的行政执法行为逐步规范、文明，行政执法人员的责任意识明显增强，群众的满意度有所上升，但仍然存在一些突出问题，一是行政执法中追求利益化的趋向，有乱收费、乱罚款，以罚款代替其他处罚，甚至权钱交易的现象。二是权责不清或有权无责的问题，权力与责任没有明确界定和真正挂钩，没有真正形成有权必有责，有权受监督的意识。这些问题的存在，引发了许多新的矛盾，产生了许多不稳定因素。不利依法行政和和谐社会的建立。所以，县级政府法制机构要充分发挥监督制约作用，承担在对日常行政执法行为包括行政处罚、行政强制、行政征收、行政审批及行政不作为的监督检查工作。

(一)强化审核监督

1、建立重大行政处罚决定备案审查制度

(1)凡具有行政处罚权的行政执法机关和组织作出责令停产停业、吊销许可证或者执照、对公民个人处以2000元以上罚款或者没收同等价值数额的违法所得和非法财物、对法人或其他组织处以20000元以上罚款或者没收同等价值数额的违法所得和非法财物以及法律法规和规章规定的其他重大行政处罚，必须于行政处罚决定书送达之日起10日内将行政处罚决定书副本并附情况说明报送县政府法制办备案。

(2)各行政机关在作出具体行政行为时，必须在程序上和实体上严格把关，对公民个人进行罚款或没收财物在5000元以上的，对单位在5万元以上的及价值5万元以上的物资暂扣、查封和责令停产停业、强制拆迁等行政行为应当报法制办审查后方可执行。

(3)重大行政处罚备案审查的重点是：行政处罚决定主体是否合法，行政执法人员是否具备执法资格;认定事实是否清楚，证据是否确凿、充分;适用依据是否正确;程序是否合法;内容是否适当;行政执法文书是否规范;是否超越或滥用执法权;是否以行政处罚代替刑罚;其他应当审查的内容。

2、对所有政府投资项目合同，包括运用财政预算内外资金、主管部门拨入资金、单位自有资金、接受捐赠资金、国债资金、政府专项资金、土地出让收益、政府贷款、国有资产存量转让或运营收益等各项政府性专项基金、资金以及单位土地等进行的因定资产投资项目、多元投资主体项目签订的合同，必须将合同文件送县政府法制机构进行合法性审核，经县政府法制机构审核同意的，按约定签定合同，并报县政府法制机构备案;如审核有不同意见的，依法进行修改完善;如经审核违反法律法规规定的，不得签订该合同。

(二)强化制度监督

县政府应将各乡镇、各部门依法行政工作绩效作为考评单位和干部的重要依据之一，纳入工作目标管理中。县政府要制定全县行政执法责任的实施意见和对全县各乡镇、各部门行政执法责任评议具体考核办法，同时要求各乡镇、各部门成立行政执法责任制领导小组，按照执法过错责任追究制度，严格追究责任人的过错责任，如造成国家赔偿的，依法追偿。

(三)强化监督检查

深入开展行政执法责任制工作，强化监督检查力度。县级政府法制机构每年要对政府各部门及各乡镇政府落实执法责任制和依法行政情况进行检查，评出优秀、良好、及格和不及格的单位，由县政府予以通报。对考核中被评为及格和不及格的单位，取消政府工作目标管理先进单位;对连续两年考核为不及格的单位主要领导，可责令辞去现任职务，建立由组织部门预以调整。

(四)强化救济监督

县级政府法制机构要重视行政复议、行政诉讼和行政理赔工作，及时纠正行政执法中出现的问题，维护当事人的合法权益，减少社会矛盾，促进社会和谐。

三、在社会矛盾纠纷的处理中发挥疏导作用。

(一)县级政府法制机构在规范性文件审查、行政复议、行政诉讼案件办理以及处理大量的具体事务中，对于发现的矛盾或矛盾隐患，要有预案，要及时处理。特别是在办理行政复议案件中，要切实尊重申请人的主体地位，充分听取他们的陈述和申辨，让群众有说话的地方;要在案件的受理、审查和决定等各个环节为申请人提供便利打伤;要积极探索实行听证等公开审查方式，将案件置于群

众的监督之下，消除群众的疑虑。在案件处理方式上，要妥善、灵活、不拘形式。要将行政复议案件的办理过程，作为与群众沟通联系的过程;要通过对行政复议案件的办理，坚决纠正行政违法行为，保护群众的合法权益，取得群众的理解和信任。

如何发挥劳模作用范文第4篇

一、充分发挥士官骨干队伍思想工作上的优势。现在的士兵接触新鲜事物多，思想比较活跃，尤其是新兵，刚踏入军营，对部队的命令等硬性规定、要求不很适应，很容易在思想上走进误区，相比较而言，士官骨干有了一定的阅历，在思想上有一定的高度和自律性。与干部相比，士官在做好经常性思想工作中有其独特的优势。一是与战士心理上的相融性。士官和士兵年龄相近，经历相似，有共同语言，相互间心理易沟通，做工作易被战士接受;二是了解战士真实思想的准确性。士官身处兵中，战士的一举一动、一言一行都在其眼中，因此，发现问题直接，能更准确更及时的掌握战士们的思想变化，三是密切官兵关系的协调性。士官能在干部和战士之间发挥上传下达，呈上启下的作用，通过做穿针引线的工作，能有效地避免和消除官兵之间的误会和矛盾。

二、充分发挥士官骨干队伍实际工作能力。我觉得就我们后勤部队而言，士官是单位战斗力的重要组成部分。士官骨干一般兵龄长、经历多、经验丰富。从实际工作能力上来看，他们多数业务素质优良，能够熟练的使用技术装备，对器材装备的性能、用途、操作和使用较熟悉，能充分发挥装备的作用。现在我们经常说，干部要跟班作业，其实遇到任务繁重、工作头绪多的时候，干部做不到这个要求，这时候就要依靠士官骨干独挡一面，按照分工完成好任务。要相信、肯定士官骨干的工作能力，在平时工作中，充分发挥他们的“传、帮、带”作用，无论是器材的收发程序，设备的操作使用，还是业务工作的日常管理，通过言传身教，使新战士迅速进入工作岗位。

三、树立士官骨干队伍良好的自身形象。俗话说“打铁还要自身硬”，自身形象不好，其他战士怎么会甘心服从?一要防止士官骨干产生思想滑坡，觉得自己资格老了，工作离开我就完成不了的心态。对士官骨干的管理要坚持从严要求，与其他战士一样管理，要求士官骨干始终保持“兵”的本色，摆正自身位置，始终按“兵”的要求自觉地约束自己，克服“特殊兵”的错误思想观念;从起床、操课、请销假、军容风纪、礼节礼貌、集合站队等点滴抓起，狠抓一日生活制度的落实，绝不能迁就照顾，以防止产生特殊化思想。二要树立士官骨干的威信，经常利用晚点名等部队集合时机，对工作进行讲评，对完成任务好的士官骨干进行表扬，树立先进典型，以利于他们在工作中充分发挥作用。

如何发挥劳模作用范文第5篇

贯穿一条思想主线 全面贯彻落实科学发展观 基层工会是工会的组织基础和工作基础，是把科学发展观落实到基层的实践者。为此，一定要把全面贯彻落实科学发展观作为头等政治任务来抓，在深入学习领会精神实质上下功夫，在推动工作创新发展上下功夫，在务求实效上下功夫，把科学发展观穿到工作的全过程。要科学地观察当前新形势的特点给工会工作带来的新情况、新问题，把握基层工会组织变化规律，把握基层工会工作规律，抓住规律，迎难而上;要与时俱进，不断创新工作思路，丰富工作内容，拓宽工作领域，改进工作方式，在创新中形成新思路，在改革中求得新突破，在发展中开创新局面，在各项具体工作中体现新举措。

抓住一个根本任务 为全面建设和谐企业而奋斗 基层工会是团结和引导广大干部职工为实现全面建设和谐企业目标而奋斗的直接组织者。因此，把广大职工群众

团结和组织起来，充分发挥工人阶级的主力军作用，积极为全面建设和谐企业贡献力量，是基层工会组织的根本任务。基层工会一定要紧紧围绕企业改革发展稳定这个中心，来思考和安排工作，广泛发动和组织干部职工群众，开展技术比武、岗位练兵和合理化建议等群众性活动，持续形成学赶先进的热潮，最大限度地把广大职工群众的智慧和力量凝聚到全面建设和谐企业的奋斗目标上来，更好地发挥基层工会应用的作用。

掌握一条关键方法 人才素质的培养

提高基层工会组织人员的决策能力，管理能力和综合素质才能更好地为基层服务。基层工会工作人员要学以致用，把所学理论知识融入，渗透到生产、经营全过程中去，不断提高自身的综合素质，同时也提高了基层员工的技能水平、技能素质，基层工会组织应大力弘扬求真务实之风，组织好基层工会工作，不断开创基层工会工作的新局面。通过送培及定期的各种学习来不断提高基层工会组织的业务水平，使基层工会组织得到长足发展。

突出一个基本职责 代表和维护职工群众的合法权益

基层工会根植于职工群众之中，是职工群众合法权益的具体维护者。工会突出维护职能是工会性质所决定的。为此，我们要以科学发展观为武器，以鲜明的职工代表者和维护者

的身份，把维护职工合法权益作为基本职责来履行，增强责任感和使命感，坚持原则，敢于为职工群众说话办事;同时，要讲究艺术，善于维护，只要是有利于维护职工合法权益的方式、方法、手段都可以大胆地试，大胆地闯，适应维权的需要。

依托一个重要载体 深入开展建设职工之家活动基层工会实践在工会运动的第一线，是 “ 职工之家 ” 的主要创建者。基层工会一定要充分利用建设职工之家这个开展工作的有效载体，把基层工会工作全面带动起来。一是抓住根本，立足于企业改革发展稳定的大局，找准建家在搞活企业中的切入点和结合点，这样才有地位、有作为;二是抓住中心，着眼于全面加强工会基层组织建设。从基层工会来说，要把推动基层组织建设和工作上水平作为中心任务来抓，把建会、建制、建家结合起来，全面加强工会基层组织建设，努力创造第一流的工作、第一流的业绩，推动工会运动的发展;三是抓住核心，密切与职工群众的联系，不断增强凝聚力和吸引力;四是抓住本质，实现工会组织的群众化、民主化;五是抓住关键，致力于提高工会工作整体水平。一定要多层次、宽领域、全方位去思考和安排建家工作，在基层工会各方面工作中全面发挥作用。在“新”字上求突破，努力做到内容新，随着时代的发展不断充实新内容，保证工会重点工作的落实;形式新，适合基层的实际和会员的意愿，

不断创造新形式，为建家注入活力;在“深”字上求发展，站在更高的起点上，加强对基层工会工作理论和建家理论的研究，用发展的理论指导新的实践，推动建家更有深度，更深入人心;在“实”字上求效果，改进作风，真抓实干，务求实效，以实实在在的工作效果取信于职工群众。

发挥一项重要职能宣传企业文化

基层工会与企业文化建设有着密切的联系，基层工会不但要参与企业文化建设，而且可以在企业文化建设中发挥十分重要的作用。所以，基层工会应积极主动地将文化活动纳入到自己工作当中，有目标、有步骤、有秩序地参与企业文化建设。

第一，工会要进一步加强企业民主管理工作，努力增强职工的主人翁意识。重视人的价值，开发人力资源，是企业文化建设的精髓。工会应努力扩大民主管理的渠道，利用职工代表大会、职工论坛等方式，营造一个广大职工都各尽所能、各遂其志、各展其力、齐心协力为企业发展而奋斗的生动局面。

第二，工会应进一步加强职工教育工作，打造高层次企业文化。国有企业职工素质和企业文化是相辅相成的关系。高素质的职工群体必然会产生高层次的企业文化。为此，工会一是要协助和配合党政加强职工思想政治教育工作，强化职业道德建设，不断提高职工的思想道德素质;二是要加强

对职工的岗位技能教育和培训，不断提高职工的技术业务素质;三是广泛开展群众性的经济技术创新活动，最大限度地挖掘职工的聪明才智，充分调动职工的积极性和创造性。第三，工会要进一步搞好群众性的文化体育活动，丰富职工的精神生活。文体活动是工会参与企业文化建设的良好方式，也是工会工作的传统。工会开展文化体育活动要随着企业改革的深化，考虑到职工群体不断变化的具体需求，以及企业改革过程中职工的心理状态，生活状态，企业自身软、硬件情况，把准职工的心理脉搏，在形式上和内涵上不断创新、拓展，打造一个拥有广大职工群众积极参与的文化建设平台。

如何发挥劳模作用范文第6篇

一、站在最前沿，打好主动仗

建设xx自由贸易港是习近平总书记亲自谋划、亲自部署、亲自推动的重大国家战略，为了发挥国有企业在xx自贸港建设中的主力军作用，为重大国家战略保驾护航，国企派驻纪检监察组要站在监督的最前沿，战斗在监督的第一线，为国企参与市场竞争、项目建设、改革发展提供坚强有力的监督保障。

要强化政治监督，增强“两个维护”政治自觉。国企派驻纪检监察组要把政治监督摆在首位，为企业发展把准政治方向，坚持党中央、省委省政府、市委市政府重大决策部署到哪里、政治监督就跟进到哪里，带头践行“两个维护”，不断提高政治站位、政治觉悟，带头增强“四个意识”、坚定“四个自信”，靠前监督、主动监督、精准监督。发挥企业党组织的领导核心和政治核心作用，保证党和国家方针政策、重大部署贯彻执行，把提高企业效益、增强企业竞争实力、实现国有资产保值增值作为监督的出发点和落脚点，以企业改革发展的成果检验派驻监督取得的成效。

加强“两个研判”，营造风清气正发展环境。建立政治生态和意识形态定期分析研判制度，通过列席企业党委会、民主生活会、组织生活会、党委理论中心组学习扩大会，对企业政治生态、意识形态状况进行研判，通过“三会一课”、企业内部微信群，对政治生态、意识形态责任制落实情况进行评估，补短板、强弱项，不断压实全面从严治党的政治责任。推进“不忘初心、牢记使命”主题教育常态化，把严肃党内政治生活和组织生活作为班子建设的有力抓手，从严落实党员领导干部参加双重组织生活制度，高质量开展“三会一课”、主题党日、党员培训等活动，团结凝聚企业广大党员干部，在xx自贸港建设中建功立业，创造一流业绩。

加强“两个融入”，提高监督的精准度和实效性。把监督的探头嵌入到公司治理结构和业务之中，使党的纪律监督更加有力。持续加强纪检监察与xx自贸港建设中心工作相融合，结合xx自贸港建设实际和新要求，开展廉洁风险点排查防控工作，查找管理缺陷，打开监督的大门，增强监督效果。通过分析梳理国企发生的腐败案件的具体特点，把廉洁防控风险点做实、关键节点找准，有的放矢制定具体可行的监督方案，通过抓关键少数撬动大多数，从而真正实现监督“全覆盖”，建立从源头上预防腐败的长效机制。

二、推动大监督，形成一盘棋

党的十九届四中全会《决定》提出，以党内监督为主导，推动各类监督有机贯通、相互协调。党的执政地位决定了党内监督在党和国家监督体系中处于首要地位。党内监督有力有效，其他监督才能发挥作用。

整合监督资源，形成监督一盘棋。现阶段企业内部监督包括的内容较多，范围较广，梳理起来有纪检监察、内部审计、监事会监督、法务监督、民主监督等。整合企业内部各种监督资源，形成监督协同工作机制，有利于充分发挥企业内部各种监督力量形成合力，实现监督效益的最大化。

建立联席会议制度，推动大监督形成合力。xx自贸港条件下实行全岛同城化、全岛一盘棋，为企业内部形成大监督格局创造了重要条件。派驻企业纪检监察组肩负创新体制机制，理顺工作关系，健全工作制度，推动企业全面从严治党和反腐败斗争向纵深发展。保持监事会、纪检、监察、审计、法律、工会等部门分设，建立联席会议机制，即保持各监督部门的相对独立性，又注重各治理体系的贯通和有效衔接，通过定期联席会议平台，使重要信息得到及时交流，保持工作协同联动，把握监督的主动性，形成监督合力。

注重实效，把监督的合力转化为xx自贸港建设的强大动力。派驻纪检监察组要坚持把力戒形式主义、官僚主义作为增强“四个意识”、落实“两个维护”的具体体现，切实改进会风，防止议而不决、反复开会。统筹规范检查考核，切实减少重复督查、多头检查、无效考核。坚决纠正随意填表报数、层层报材料，简单将有没有领导批示、开会发文、台账记录、工作笔记等作为工作是否落实的标准，不得以微信工作群、App截图代替对实际工作评价，不能简单以留痕或开展督查检查次数的多少作为评估衡量工作的主要依据。整合资源，实现数据互通、成果共享，最大限度减少重复性材料报送和报表填报，以最集约的方式提高工作成效，确保监督一盘棋，大家都使劲，把监督的合力变成自贸港建设的强大动力。

三、聚焦自贸港，释放新动能

xx自贸港建设是一项系统工程，需要大胆实践、大胆探索、大胆创新。改革需要担当，创新实践中犯错误在所难免。国企派驻组要以超常规的认识凝聚力量、激发动力，以超常规的行动为国企干部职工在xx自贸港建设中释放新动能。

为敢于干事担当的干部撑腰鼓劲，推动“三个区分开来”落到实处。激励广大干部担当作为，是推进xx自贸港建设的迫切需要，要对干部在干事创业、改革创新、担当作为中出现的失误和错误，符合容错条件及情形的，积极主动容错。及时查处诬告陷害行为，建立健全处理检举控告工作制度，对各种举报的问题，经核实有问题的依纪依法处理，没问题的要及时为受到不实反映的干部澄清正名，严肃追查处理诬告陷害、恶意举报等行为，让广大干部聪明才智充分涌流，让各类人才创造活力竞相迸发，为xx自贸港建设凝聚更多的力量。

围绕新一轮国企改革重组，谋划监督方案，切实把廉洁建设贯穿到自贸港建设全过程。要站在国企重组整合、混改、参股、合作、组建国有资本投资运营公司授权经营、配置城市资源和行政事业单位资产的第一线深入调研，把反对和纠正工作中的形式主义、官僚主义和失职、渎职作为监督工作重中之中，强化精准监督，惩治极少数，鼓励大多数，坚决查处企业各类风险背后的腐败问题。要积极营造干事创业勇于担当的鲜明导向，监督推动驻在企业聚焦党支部标准化规范化建设，充分发挥基层党组织在xx自贸港建设中的战斗堡垒作用，及时督促企业党委完成换届选举，促进国企党委发挥好“把方向、管大局、抓落实”的领导作用，聚焦落实党风廉政建设责任，层层压实主体责任，严明纪律作风，持续推进抓早抓小，加强教育管理监督，为国企改革凝心聚力。