全县农林工作调查报告范文

全县农林工作调查报告范文第1篇

一、立足长远，着力夯实人才工作基础

一是健全了人才工作机构。根据市委、市政府《关于成立濮阳市人才和知识分子工作领导小组的通知》(濮文[2010]97号)文件精神，4月24日，制定下发了县委、县政府《关于成立范县人才工作领导小组的通知》(范文[2010]18号)，成立了由我任组长、程县长任副组长的县人才工作领导小组。领导小组办公室设在县委组织部，组织部明确了一位分管领导和一名专职联络员，具体负责全县人才工作的综合协调和联络服务。同时确定了21个人才工作领导小组成员单位，根据各自职责，具体抓好各项人才工作。

二是建立了人才工作有关制度。为充分发挥人才办的协调职能，制定下发了《关于建立人才工作有关制度的通知》，建立了人才工作重大事项报告、人才工作重要情况通报、人才工作督查等制度，初步构建了组织部门牵头抓总、相关部门密切配合的长效机制。

三是建立健全了各类人才信息库。会同统战、劳动、人事、教育、卫生、农业等部门，对我县人才队伍现状进行了摸底调查，分门别类建立了党政人才、高层次专业技术人才、企业经营管理人才、高技能人才、农村实用人才、范县籍在外高层次人才等六大类人才信息库。据统计，党政人才方面，目前全县共有在职科级干部541人，其中县直412人、乡镇129人，正科级干部249人、副科级干部292人，女科级干部53人，非党科级干部11人。高层次专业技术人才方面，全县共有副高及副高以上专业技术人员218人，其中正高级8人(卫生系统6人、教育系统2人)，副高级210人(卫生系统25人、教育系统168人、农业3人、水利2人、畜牧兽医2人、其他10人)。企业经营管理人才方面，全县共有130人，其中董事长13人、副董事长2人，总经理31人、副总经理7人，厂长11人、副厂长8人，经理13人、副经理6人，会计师11人，经济师7人，工程师21人。高技能人才方面，全县共有技师以上技能人才92人，其中高级技师3人、技师89人。农村实用人才方面，全县共有1724人，其中生产能手540人、经营能手370人、能工巧匠209人、其他农村实用人才605人。范县籍在外高层次人才方面，共171人，其中政界102人、军界19人、科教界25人、文艺界6人、企业界19人。同时，建立了人才信息库数据维护更新机制，采取实时维护和定期维护相结合的方式，及时对人才信息库进行了更新，确保了库内数据真实准确。

四是扩大了范县人才宣传阵地。开通了范县人才工作网(/rcgz)，下设政策文件、领导讲话、工作动态、理论园地、范县英才、各地采撷等栏目，及时反映我县人才工作的信息和动态，并与全国其他城市人才工作网建立了互动链接，有效扩大了我县人才工作的宣传阵地。

二、多措并举，全面提升人才工作水平

一是抓培训，提高素质。党政人才培训方面，目前共组织选派76名党政人才参加了省、市举办的各类培训班，有效提高了党政人才的政策理论水平和实际工作能力。农村实用人才培训方面，3月份，开展了农村党员干部现代远程教育第二批“百千万工程”活动，借助远程教育平台，对农村实用人才分种植、养殖、农产品加工和企业管理等类别，进行了有计划的培训，并评选出了12个农村党员干部现代远程教育示范基地、60名农村科技土专家、600名农村致富能手，有效带动了更多的党员干部和基层群众学科技、用科技。7月份，组织县农业、林业、畜牧、科技等单位的专家，以及各乡镇的种植专业户50余人，参加了食用菌栽培、大棚园艺、家禽养殖等培训班。专业技术人才培训方面，组织第

六、第七批专业技术拔尖人才参加了全市专业技术拔尖人才培训班和两期“龙乡人才大讲堂”。首期讲座邀请了上海市委党校、上海行政学院朱明毅教授，作了题为“战略思维”的主题讲座;第二期讲座邀请了中国农业大学教授、博士生导师、中央电视台每周质量报告特约专家、消费者学校主持人胡小松等4位知名专家学者举办专题讲座，增长了见识，开阔了视野。企业经营管理人才培训方面，组织我县28家石化企业负责人，聆听了由市人事局主办，上海华东理工大学博士生导师、教授沈本贤主讲的“贯彻方略，推动石化工业和谐发展”的报告。11月3日，在濮城镇政府多功能厅举办了范县企业发展报告会，邀请北京大学民营经济研究院常晓民研究员，作了题为《范县企业发展报告会--如何做到基业长青》的专题报告，我县企业负责人100余人参加了报告会，开拓了民营企业家的眼界，同时为我县中小企业的发展给予了积极指导。

二是抓管理，提升水平。加强了市专业技术拔尖人才的管理，收集了市第一批至第七批专业技术拔尖人才的文字、影像等材料，通过多种渠道宣传了我县专业技术拔尖人才的个人风采和工作业绩。对今年新命名的第七批4名专业技术拔尖人才实行目标责任制管理，分别制定了年度工作目标和四年总目标，并定期进行考核。选拔了全市首批企业经营管理拔尖人才，目前已经通过了审查、考察和公示，我县入选2人，分别是范县龙马实业有限公司董事长马宗林和濮阳市大成玻璃有限公司总经理苏明俊，近期市委、市政府将命名表彰。

三是做好了《濮阳古今名人》征编工作。为纪念改革开放三十周年，展现龙乡优秀儿女的风采，按照市委要求，拟编辑出版《濮阳古今名人》一书。为此，我县认真开展了范县籍人员的征编工作，共征集符合条件的范县籍名人25人，其中政界6人，军界4人，教育界8人，先进模范人物1人，文艺界3人，体育界2人，企业界1人。

三、创新载体，充分发挥人才作用

为了更好地寻求人才工作服务县委工作大局的切入点和有效载体，按照中央提出的建设社会主义新农村的重大历史任务，结合我县实际，县人才办联合农业、科技、教育、文化、卫生等部门开展了“专家人才服务新农村建设”活动。加大城市支持农村、人才服务农业的力度，构建城乡人才共享的机制，利用35年时间，把服务范围覆盖至全县农村。活动开展过程中，一是在活动措施上，坚持县乡联动、部门协作,集中优势、合力推进，构建组织部门牵头抓总，农业、畜牧、科技、教育、文化、卫生等部门密切配合，专家人才积极参与的新农村建设服务体系。二是在组织形式上，分类组建特色农业、畜牧养殖、医疗卫生、教育文化、政策宣讲等11个专家服务团，有针对性地为不同资源条件、不同经济结构、不同发展水平的农村提供人才智力服务。三是在服务方式上，采取知名专家咨询服务、优秀专家示范服务、行业专家对口服务、农需专家即时服务、乡土专家自助服务等形式，为新农村建设提供技术指导、政策咨询、项目推介等服务，从而让专家人才在服务新农村建设的实践中得到了锻炼，让农民群众在专家人才的服务中得到了实惠。截至目前，各类专家服务团共举办各类培训班50余期，技术咨询、技术指导、技术服务2万余人次，发放各类资料4万余份;组织义诊25次，诊治患者近3000人，免费发放药品价值3000余元，免费做b超40余人次;制作了25个村的新村规划;开展送教下乡活动30余次，做中小学展示课480节，惠及教师2100余人。7月24日，由市委组织部组织的中国农业大学“农业科技博士生服务团”一行11人，来我县开展技术服务活动。“农业科技博士生服务团”先后到白衣阁乡北街村奶牛养殖基地、濮阳市汇康食品有限公司、王楼乡老点养猪场、七里堂养猪场等养殖基地和龙头企业，详细了解了企业的生产情况，现场开展了技术服务，并对企业发展提出了一些合理化建议。

下一步人才工作打算

今年以来，我们对人才工作虽然作了很大努力，但与县委的要求和不断发展的形势相比，还有许多亟待解决的问题和需要加强的工作。下一步，我县人才工作的重点，将在提高各类人才的数量和质量、服务全县经济社会发展上下功夫。

一是继续开展“专家人才服务新农村”活动。结合我县实际，组织农业、林业、畜牧、科技、教育、文化、卫生等部门专业技术人员，有针对性地为不同资源条件、不同经济结构、不同发展水平的农村提供人才智力服务。

二是结合我县农村实际，加大农村实用人才培养力度。在搞好农村实用人才统计调查的基础上，通过县直优秀专业人才对口培训、科技示范基地实地培训、专家服务团流动培训等形式，把他们培养成善于经营、精于管理、勇于创业、乐于带领群众致富的复合型人才，充分发挥他们在新农村建设中的主力军作用。

三是加大人才引进力度。结合我县实际，进一步修订完善引进人才的办法，采取灵活多样的方式，吸引高层次专家人才为范县服务，不求所有，但求所在，不求所在，但求所用。探讨高职称、高层次人才的政府补贴办法，以更好地留住人才。指导各乡镇、县直各单位都要建立一套培养人才、发现人才、使用人才的工作机制，形成人尽其才、人才辈出的良好局面。

全县农林工作调查报告范文第2篇

把握重点

奋力争当鄱阳湖生态经济区建设排头兵

──在2012年全县环保工作会议上的报告

县环保局局长工 *** (2012年3月14日)

各位领导，同志们：

今天我们召开全县环境保护工作会议，目的就是为了全面总结2011年全县环境保护工作，贯彻落实全省、全市环境保护工作会议精神和县委、县政府关于环境保护工作的部署和要求，进一步认清形势、明确重点，研究部署2012年工作任务。县委、县政府高度重视环保工作，书记县长分别对环保工作作了批示，***副县长亲自出席会议并将作重要讲话，我们一定要认真学习领会，切实抓好贯彻落实。下面，我就2011年全县环保工作和2012年工作安排向大家作个汇报。

一、2011年全县环保工作回顾

2011年，在县委、县政府的正确领导下，在县人大、政协的监督和上级环保部门的关心帮助下，全县环保系统深入贯彻落实科学发展观，积极开展创先争优，以污染减排为重点，以改善环境质量为目标，全力构建资源节约型、环境友好型社会，各项目标任务圆满完成。

(一)多措并举，污染减排成效明显。为确保完成减排任务，我县抢抓机遇，攻坚克难，一是严格落实减排责任。我们

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保环境安全。对化工石化建设项目及其他存在有毒有害物质的建设项目，在项目选址时，提前介入，并提出环保意见，将环境风险评价结论作为建设项目环评文件审批的重要依据。三是圆满完成了“**会”环境质量保障工作。通过制定工作方案，加强对全县工业企业污染排放的监管力度，确保污染治理设施正常运行，为实现“绿色**”做好了保障工作。

(五)有序推进，生态建设和农村环境保护工作实现新突破。2011年，我县生态创建如火如荼，乡镇申报生态乡镇和生态村的积极性不断提高，全县成功创建市级生态村21个，申报国家级生态村1个，省级生态乡镇1个，省级生态村1个。二是农村环境保护工作扎实有效。完成**市小洲种养专业合作社等一批规模化畜禽养殖场(户)的污染整治工作。三是重点加强农村工业污染防治，严防重污染企业和落后产能向农村转移。四是积极争取国家和省、市的项目支持，通过“以奖促治”、“以奖代补”政策，做好项目准备，确保一批村镇环境综合整治取得明显实效。五是切实做好了农村生态保护工作，严厉打击生态破坏等违法行为。

(六)夯实基础，环保能力建设不断提升。一是环保能力逐渐加强。去年引进了环保专业人才3人, 增添了部分监察、监测设备，环境监察和监测条件得到了进一步改善。我县环境监测站通过计量认证的项目已达3大类共31项，能够独立开展水、气、声等常规监测工作。监测执法业务用房建设进展顺利，现已经全面进入施工阶段。二是廉洁自律工作扎实有效。我县

环保系统深入贯彻落实党风廉政建设责任制，深入开展反腐倡廉教育，认真学习贯彻《党员领导干部廉洁从政若干准则》和国家、省市县党风廉政工作会议精神，全年无违法违纪行为。

(七)拓宽渠道，环保宣传深入人心。一是围绕重点工作，借助媒体力量广泛宣传环保。在市、县有关媒体上刊登环保工作动态，起到了良好的宣传效果。二是以“六•五”世界环境日为契机，开展了一系列内容丰富多彩、形式多样的宣传教育活动，掀起环境宣传的新高潮。三是通过印标语、挂横幅、发传单及发送手机短信等多种形式，广泛开展环境保护宣传教育活动。四是积极动员企业、单位订阅《中国环境报》，广泛传播环保知识。通过这些活动，宣传了科学发展观，提高了全社会的环境保护意识，推动了社会公众积极参与环境保护事业。

回顾过去，我县环保工作虽然取得了可喜的成绩，全县环境质量保持稳定并有所改善。但我们清楚的认识到，环保工作存在许多问题和不足。如：环保宣传力度还不够,污染减排形势不容乐观,环保执法监管还存在薄弱环节,能力建设有待加强等等。对于这些问题，我们将创新工作方法，努力加以解决。

二、2012年全县环境保护工作安排

2012年是实施“十二五”规划承上启下的关键一年，也是我县打造成为核心增长极实力板块的开局之年。2012年全县环保工作总体思路是“围绕一个目标，把握二个关键，突出三个重点，实现四个突破”。围绕一个目标：就是进一步改善全县环境质量。重点抓好幸福水库饮用水源保护工作，认真落环评制

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执行环境影响评价制度、违反“三同时”制度、不按期完成限期治理任务、不正常运转排污设施等违法行为，予以重点查处，在实行行政处罚的同时，报请县政府对其停产治理。二是加大污染纠纷的调查处理力度，坚持不懈地抓好环境信访工作。切实解决群众反映强烈的环境问题，维护人民群众的环境权益。

(五)强化环境宣传工作。一是坚持正面宣传为主，紧紧围绕环保中心工作，加强对环保工作的宣传，开展全民环境宣传教育，增强公众对环保工作的参与权和知晓权。二是以“六五”世界环境日等重要纪念日为契机统筹开展环境宣传活动。提高人们的环保意识，增强环境法制观念。三是注重加强污染事故防范的宣传工作。面向企业和群众广泛宣传环境突发事件的报告、信息传递及救护等方式方法，努力增强对环境污染事故群防群治的整体合力。

(六)不断加强自身能力建设。一是加大资金投入，加强环境管理能力建设，按标准建设好环境监测机构和监察机构。二是大力推进我局环境监测执法业务用房建设，积极争取上级资金与政策支持，力争我县环境监测执法业务用房在年底前竣工。三是继续开展环保“创先争优”活动。努力实现“作风大转变、效能大提速、环境大优化”的三个明显变化。四是加强廉政建设，严格落实廉洁自律各项规定，全面提高防腐拒变能力。五是按照服务全县经济大局发展的要求，大力推进环保行风与效能建设。严格执行行风、效能建设各项制度，不断增强干部队伍履职能力，提高队伍的凝聚力和战斗力，努力打造一

支思想好、作风正、业务精、效率高的环保队伍。

同志们，环保工作任务艰巨，使命光荣，责任重大，我们一定要把思想和行动统一到在县委、县政府的决策部署上来，坚定信心、同心同德，真抓实干，圆满完成今年确定的各项工作任务，为**经济社会和资源环境协调发展作出新的更大的贡献，以优异的成绩迎接党的十八大的顺利召开。

谢谢大家!

全县农林工作调查报告范文第3篇

我于2001年11月被区人大常委会任命为**区农林局局长，现将本人任职以来的工作情况报告如下，请予评议。

区农林局是随机构改革而设置的一个新的政府组成部门，区农业局、区林业局合署办公，主要担负着全区农业、林业和农村经济发展等主要职责，下设畜牧局、农机局、水产局、农村经营管理局、林业开发公司和种籽公司等六个二级单位。作为农林局局长，我常为自己能否胜任这一职务而深感不安，因而在工作中从不敢有丝毫懈怠，总是兢兢业业、认认真真地对待每件事。领导的支持，组织的信任，同事的鼓励，群众的期盼，使我感到巨大的压力无时不伴随着我，让我倍感欣慰的是，各级领导及同志们给了我莫大的关心、支持和帮助，极大地增强了我搞好各项工作的信心。

一、加强学习，不断提高政治敏锐性和科学决策能力

自就任农林局局长以来，我深感肩上责任重大，同时，我深知学习是能力之根本，素质之源泉。为此，我坚持做到了三点：一是坚持政治学习，不断增强政治敏锐性。在我局组织的学习“三个代表”重要思想，以及学习十六大精神等重大活动中，我坚持做到逢学必到，认真做好学习笔记，并写出心得体会，同时，挤出时间学习党在农村的各项方针政策，一年多时间来，共做学习笔记和写心得体会5万余字。二是坚持业务学习，不断增强科学决策能力。农林局属于我区农村工作的一个综合性的局，对各方面专业知识要求较高，为了使自己和大家做到不说外行话，不干外行事，我们确定了专门时间开展业务知识学习，每周六上午为规定的学习时间，我坚持做到了一场不落。通过学习，使自己各方面业务水平有了较大的提高，同时，也增强了自己的科学决策能力。三是坚持理论联系实际，不断提高领导艺术水平。在工作中，我坚持从严治局，同时以一名普通共产党员的标准严格要求自己，当好“班长”不当“家长”，坚持任人唯贤。通过自身的率先垂范，使大家在工作上拧成一股绳，合成一股力，机关工作越走越顺。

二、统筹安排，全力抓好各项工作

(一)狠抓机关作风建设

为更进一步改善农林局的服务环境，我坚持以抓制度建设为着力点，严格机关管理，狠抓机关作风建设，使全局机关作风建设朝着健康有序的方向发展。一是加强制度建设，建立健全了机关作风建设的运作规范。我认为唯有从严治局，才能高效运作，而没有一套好的制度，机关内部将难以科学有序规范的运作。为此，在全局机关干部工作大会上，我让大家自己讨论制定了勤政制度、文明办公及廉政制度等十二项规章制度，让大家用自己讨论出台的制度约束自己。二是加强监督约束，构建机关作风建设的长效保障机制。通过对外公开征求意见、召开民主生活会、开展机关作风建设自查、互评互纠等活动，创建监督机制，健全机关监督网络。三是大力开展服务承诺制，促进机关作风建设不断优化。在为经济服务，为群众办事上，我在全局提出了“三实”的工作标准，即说实话、办实事、求实效。在工作落实上实行限时服务制，要求机关上下，能一周完成的工作不能到第二个星期，能当天解决的事情，决不能拖到第二天。同时，制定了办事奖惩机制，对服务承诺期内不能办好的事情，依据实际情况给予当事人一定的处罚。通过一系列的制度出台，活动的开展，大大增强了全局领导干部及工作人员的工作责任感和紧迫感，确保了全局作风建设的深入开展。

(二)狠抓农村经济工作

掇刀区虽然块头不大，农业不强，但8万多农民，20万亩耕地的农村也不是一件小事，特别是2002年上半年，我区的农业遭受了严重的自然灾害，给全区的经济发展带来了极大的损失。为了保障全区农民受灾不减收，在区委、区政府的正确领导下，我组织全区农业战线的同志积极调整发展思路，在全力核灾、救灾的同时，引导农民调整结构，大力发展优势产业和非农产业，扶持龙头企业，去年全区农民人均增收38元，居全市前列。一是加快结构调整步伐。为了做到夏季损失秋季补，尽量减少灾害损失，我组织全区上下农业部门做好引导服务工作，引导农民迅速调结构。2002年全区共发放农技小报、农技信息等资料信息30万余份，同时，要求各农技部门深入农户，做好农业技术服务工作。引导农户对二级以上提水农田，全部改种经济作物;在土质条件好的平地，提倡种“短平快”蔬菜;对缺秧的大冲田，栽植荸荠、莲藕等，同时鼓励农户搞好种草养畜等产业。通过宣传、引导，我区结构调整初见成效，保证了全区农民收入的增加。与2000年相比，在种植结构上，粮经产值由33.1:66.9调整为32:68;在农业内部结构中，多种经营比重由70.4%调为73.5%，增加了3个百分点;在整个种养结构中，优良品种逐步增多，优质商品率逐步提高，主要农产品优质率达到了89%,农业科技贡献率达到了57%;在农村经济结构中,农业与非农业比例由44.6:55.4调升为36.6:63.4;从事

二、三产业的劳力占农村总劳力比重由14.2%上升到了16.9%。二是迅速核实受灾情况。在去年四月长期阴雨等自然灾害的侵袭后，我直接指挥和参加了全区的农业灾情核实，在灾害期间，我长时间驻守在灾害第一线、调查摸底、核实灾情，迅速地取得了灾害情况的第一手资料，并及时向区委、区政府作了汇报，详细地分析了受灾原因和补救措施，为区领导迅速制定补救方案，出谋献策。三是突出重点项目建设。自调任农林局以来，在其他部门的大力支持下，我跑省进京，积极向国家、省、市相关部门汇报掇刀的农业发展情况，以引起各级领导对掇刀农业的高度重视，并努力争取各级部门支持，积极争取涉农项目到掇刀建设发展。去年共向国家争取投资项目5个，其中已到位的项目4个，资金达625万元。2002年完成了2万亩的荒山造林工程和黑羽绿壳蛋鸡的品种鉴定工作，今年将完成2万亩退耕还林工程和一万亩的优质蔬菜基地项目建设，启动车桥名、优水产品良种繁育基地建设。四是全力扶植龙头企业。农业龙头企业发展水平是衡量一个地方农村经济发展的标尺，为此，我主动与一些龙头企业的老板加强联系，经常与他们一起研究发展，解决一些实际问题和困难，增强他们的发展信心。促进了千里香油脂公司、顺昌蜂业、湘大骆驼饲料、团林水产销售公司等一批龙头企业不断发展壮大，农业产业化规模不断向前推进，龙头企业辐射带动作用逐渐增强。同时，也带动了我区畜牧养殖、“双低”油菜、优质花生、水产品开发等向产供销、贸工农一体化经营发展。五是狠抓优势产业的发展壮大。为了使207国道花卉苗木这一优势产业得以迅速发展，我在组织人员搞好科学规划的同时，积极争取市林业部门的大力支持，帮助我们投资建示范基地，吸

“(农林局局长)人大述职报告”版权归作者所有;转载请注明出处!引外来投资者建高档花卉苗木基地，现207国道花卉苗木走廊的雏形已经形成，今年已达到3000亩规模，可望在两年内完成连片种植5000亩的规划。

(三)狠抓招商引资工作

招商引资工作是当前我区工作的重中之重，也是我区经济发展的命脉。2002年，我代表农林局与区政府签定了引进500万元的招商引资目标责任状。为了认真落实好此项工作，我迅速组建了招商引资工作专班，并制定了招商引资奖惩办法，把任务层层分解，做到人人肩上有担子，个个头上有责任，形成了人人抓招商的良好氛围。去年七月，我多方联系，好不容易请来福建一个老板，经实地考察后，他认为在襄樊办厂比掇刀强，我连续一个星期日夜陪他，一边给他宣传掇刀的优势，一边给他联系廉价厂房。最后他被我们的热心所打动，终于投资200多万元在掇刀建立了青松木业有限公司。有了这一次经验，我又连续谈成了几个项目。年底，我局超额完成了全年经济工作目标，被区委、区政府评为“经济目标考核优胜单位”和“招商引资先进单位”。为了鼓励大家坚持不懈的抓好此项工作，今年，我在全局机关干部工作大会上，按制定的招商引资奖惩办法现场奖励了招商引资工作的有功之人，极大地刺激了方方面面干部的积极性。同时，我把服务环境建设和信息网络建设作为抓好招商引资工作的切入点，在局机关推行了服务承诺制，在承诺期必须办结的事情，坚决不推诿、不拖拉，树立良好的服务形象，营造良好的服务氛围。对已招来的客商实行跟踪服务，对有意向投资的商户咬住不放松。今年上半年，我局已完成招商引资任务260万元，实现了时间过半、任务过半的目标，尚有投资980万元的农业种籽精选加工厂和投资300万元的加油站等2个项目已签定合同，正在征地之中。

(四)狠抓遗留问题的化解

机构改革后，农林局由原来的六个局合并而成，总债务400多万，分流待岗人员48人，5个离退休老干部工资、医疗保险无着落，导致成天络绎不绝的人员上门讨债和要工作、要工资，而且情绪十分不满，经常群体围攻区委、区政府领导，农林局的正常办公秩序也常常被扰乱。面对这些问题，我迅速组织班子成员分析问题的内在原因，统一思想，不等不靠，自己先着手解决。一是迅速成立专班，调查摸清情况，稳定好上访人员情绪。二是请示区政府组织对原单位的财务财产、债权、债务实行权威审计。三是对区政府审批的四个二级局定编定员。四是对符合文件规定的人员做好工作，实行完全买断。五是变卖财产给老干部解决工资、医疗保险、养老保险等问题。六是对所欠债务订出还款计划。目前虽然所有问题没有得到全部解决，但人心比原来稳定了，问题正在一个个地加以解决落实。

(五)狠抓行政执法“两制”实施

为了促进和保障全局行政执法人员做到依法行政，建立廉洁、勤政、务实、高效的执法体制，预防和减少错案的发生，达到政府放心、群众满意的目标。我从加强执法队伍建设入手，狠抓行政执法“两制”实施，大力推行政务公开，严肃查处违纪案件，截止目前，在我局发生的560起涉农行政执法行为中，取得了处理率100%，错案发生率为0，产生行政诉讼0起，行政复议0起的成绩。既有效地保障了农民的利益，又打击了违法分子不良行为。一是狠抓执法队伍建设，机构改革后，在我局面临着人手少，工作任务重的情况下，我仍然配置了3个编制，成立了政策法规科，负责全区的涉农行政执法。由于我局行执法范围广，共涉及到农业种子、农药执法，林业执法，水产渔政执法，畜牧动检和兽药执法及农机执法，且对专业知识要求较强，我在保障局政策法规科在行政执法中绝对权威的同时，要求下属的水产局、畜牧局、农机局分别成立了水产渔政执法、畜牧动检和兽药执法、农机执法等执法机构，在执法过程中，要求严格服从局政策法规科的指导。这样，既保障了执法的不重不漏，又保证了执法主体的不走样，全区农业执法呈有序的开展。二是狠抓执法队伍培训，针对我局人员大部分是经竞争上岗由外单位调入的，特别是涉及到行政执法时，对法律法规掌握不透的实际情况，我先后组织开展了5次，涉及人员230余人次的农林行政执法培训，加强执法人员对相关法律、法规的学习，从根本上提高执法人员的素质，树立大家依法行政的思想观念，从而杜绝了乱执法、乱收费现象的发生。同时，我鼓励大家不断参加各类执法培训，并迅速取得相关证书，持证上岗。三是狠抓行政执法“两制”实施。根据《掇刀区行政执法责任制实施办法》和《掇刀区行政执法错案责任追究制实施办法》，我着手制定了掇刀区农林局“两制”实施方案，并结合实际情况，进一步对行政执法责任制，行政执法错案责任追究制进行了细化，完善了行政执法人员违纪行为责任追究制，并成立了以我为组长的执法“两制”领导小组，具体负责监督、审查全局系统的执法人员在履行职责时，程序是否正确，操作是否合法，处理是否公正，对执法人员进行法律、法规的宣传和教育，对执法纠纷及违纪行为进行调处和处罚等，为我局执法人员在执法过程中做到依法行政，杜绝在行政执法中出现腐败行为，起到了监督作用。四是认真落实代表建议。自上任以来，农林局共收到人大代表建议5份，针对代表提出的各种建议，作为主要负责人，我做到了件件建议有回复，并取得了回复不满意为零的成绩。在处理代表提出的建议时，我做了每件建议亲自着手，亲自落实。如在处理黄太香代表提出的关于《加强动物检疫队伍建设，让人民群众吃上放心肉》的建议时，我根据建议迅速组织调查了解我区畜牧工作中的各类情况，并参照其他县市区的经验，组建了执法科，并清理整顿动检执法人员，重新充实了动物检疫执法队伍，加大执法力度，确保了掇刀城乡人民吃上“放心肉”。

三、以身作则，坚持从严治局，加强自身廉政建设

其身正，不令则行;其身不正，虽令不从。作为“一把手”，只有自己过得硬，才能管好班子，带好队伍。农林局大多数干部是从社会上公开招聘竞争上岗的，各方面的素质参差不齐。因此，在日常生活中，我十分注重自己的一言一行，坚持按规矩为人理事。一是坚持民主集中制，实行集体领导。凡重大事项，一律经班子讨论决定，不搞个人代替集体，不搞“一言堂”;二是坚持按规范办事，不滥用职权。在我任农林局局长一年多的时间里，从来不瞎表态，随意干涉程序化工作;三是不谋私利，一心为公。我深感农林局工作的责任重大，从来不敢有丝毫的马虎和松懈。在扎实做好本职工作的同时，从不搞任人唯亲，不拉帮结派，为农林局营造了一个团结向上的优良环境。四是率先垂范，加强廉洁自律。时刻用一个共产党员的标准严格要求自己，自觉地遵守各项规章制度，切实起到了“班长”的模范带头作用，不吃拿卡要，不行贿受贿，不贪污腐败，始终把“上

全县农林工作调查报告范文第4篇

1.1 UPI数据调查

2008年9月我们对金陵科技学院2008级新生进行全面心理普查, 本次调查采用大学生人格问卷 (UPI) 以及辅导调查问卷, 采取集体测试的方式, 学生通过http://soft.p s y c h.g o v.c n/2 0 0 8/j l k j x y (北京心海导航科技有限公司研发) 进入系统后进行测试。主试由各院系辅导员经统一培训后担任。测试时间为2008年10月13日至2008年10月15日。利用SPSS11.0统计软件包完成结果的分析。

从表1可以看出, 农林类新生的心理测量结果不容乐观, 存在严重心理问题的占11.60% (UPI总分≥25) , 其心理健康水平低于工科类、外语类、艺术类、经济类的新生, 且低于学校平均水平。本次测试中经X2检验, 没有发现性别对农林类新生UPI的总分分布率产生显著影响。

1.2 S C L-9 0数据调查

2008年12月我们对金陵科技学院2008届263名农林类毕业生进行心理普查, 收到有效问卷261份, 有效问卷达99.2%。本次调查采用症状自评量表 (SCL-90) 及辅助问卷, 采取集体测试的方式, 学生通过填写试卷进行测试。主试是具有一定心理专业背景的辅导员担任, 测试结果利用S P S S 1 1.0统计软件包完成结果的分析。

经测试发现, 与江苏省毕业生常模进行比较, 农林类毕业生在躯体化因子、抑郁因子、焦虑因子方面差异非常显著 (P<0.01) , 在敌对因子、恐惧因子、偏执因子方面差异显著 (P<0.05) 。农林类毕业生在躯体化因子、抑郁因子、焦虑因子、敌对因子、恐惧因子、偏执因子方面的心理健康水平低于江苏省毕业生。

2 问题分析

2.1 专业认识不正确所导致的心理困惑问题

农林类专业就目前就业情况而言, 仍然是一个较其他行业相对艰苦而收入较低的行业 (h t t p://e d u.p e o p l e.c o m.c n/G B/5862998.html) 。部分学生由于是文科出身或其它原因对专业存在着一定抵触情绪, 希望大二转专业的同学比例较大, 专业思想不很稳定。辅助调查问卷显示, 181名农林类新生中有48%的学生是服从进校, 68%的农林类学生对所学专业不了解, 35%的农林类学生对所学专业不大感兴趣。由于学生对所学专业存在偏见, 这引起学生在学业上产生困惑, 并对其心理产生了一定的影响。

2.2 就业前景不乐观所引发的心理障碍问题

农林类毕业生面对就业时的不知所措在一定程度上反映了他们在就业过程中存在相当大的心理障碍。辅助调查问卷显示, 261名农林类毕业生中有49%毕业生对自己的就业前景感到迷茫, 没有信心;11.9%毕业生对就业前景心灰意冷, 毫无信心;69%毕业生感觉到对社会缺乏了解;而对于“自己所学专业课程能否满足目标岗位的技能”这一项选择时只有7.7%的人选择了“肯定可以”。

综上所述, 学生工作者如何通过加大就业引导, 帮助农林类毕业生减少这两大因素产生的影响, 减轻他们就业心理压力, 成为一件迫在眉睫的事情。

3 解决对策

3.1 引导农林类新生设计合理的生涯规划

学生工作者应当让农林类学生意识到农林类专业有较广阔的就业发展前景, 引导他们对于所学习的专业有较为清楚的认识。应根据农林类专业考研分数较低, 院校间的亲缘关系较强, 用人单位比较亲睐男生等特点, 积极鼓励学生考研, 尤其是女生。引导农林类新生充分意识到, 无论是考研、工作还是转专业, 都必须好好学习, 进行合理的人生规划, 这样才能获得最终的成功。

3.2 帮助农林类毕业生积极转变就业的观念

农林类专业就业面窄, 在一定程度上是因为学生错误的就业观念所造成的。毕业生辅助调查问卷显示, 261名毕业生中只有13人选择愿意去西部、家乡基层工作, 而其它都选择了希望留在沿海和中心城市。因此, 如何积极帮助农林类学生转变就业观念显得尤为重要。目前, 我国农村有着巨大的市场, 我国农林业中有无数等待开发的领域。伴随着近年来都市农业的迅速发展, 社会对高质量的、绿色园产品的需求日趋增多, 这些都将为农林类毕业生的就业提供无限广阔的天地。

3.3 营造农林类学生良好的校内外心理环境

首先, 具有农林类专业的院校应建立建全农林类专业学生的心理档案, 采用团体咨询和个体咨询相结合的方法有效的开展各种形式的心理辅导。其次, 具有农林类专业的院校应当在教育时注重博与专相结合, 积极提供考取与就业有关证书的信息或开设此类辅导班、课程, 如预决算课程、国家导游考试课程、高级绿化工培训班等, 加强农林类学生的就业竞争力, 增加就业的成功率。最后, 具有农林类专业的院校应当积极营造良好的校外心理环境, 提供更多适合农林类大学生就业的市场供求信息, 创造更多的就业机会。例如经营写字楼花卉租摆、婚庆公司花艺服务、趣味花卉培养店、无公害蔬菜店, 承包物业公司中的绿地养护或者利用家乡的土地种植中高档蔬菜、花卉等项目都是非常适合农林类毕业生进行自主创业。

笔者结合自身工作实践所进行的上述较为浅显的研究, 希望能为高校心理工作者, 尤其是具有农林类专业院校的学生心理工作者提供一些可以参考的依据。

摘要：本研究通过对某应用型本科院校——金陵科技学院农林类学生的心理调查, 研究发现:农林类新生心理健康水平低于学校大学新生心理健康平均水平;农林类毕业生在躯体化因子、抑郁因子、焦虑因子、敌对因子、恐惧因子、偏执因子方面的心理健康水平低于江苏省毕业生心理健康平均水平。解决对策包括:引导农林类新生设计合理的生涯规划;帮助农林类毕业生积极转变就业的观念;营造农林类学生良好的校内外心理环境。

关键词：农林类,心理健康,调查,分析,对策

参考文献

[1] 崔巍.农业院校心理健康教育的内容及途径初探[J].中国高教研究, 2000 (10) .

[2] 原广华.高等农业院校经济困难学生的研究[J].山西农业大学学报 (社会科学版) , 2003 (4) .

全县农林工作调查报告范文第5篇

目前，我县境内有国道一条(108线)，71.124公里;县道5条，114.601公里;乡道12条，45.9公里;村道90条，219.96公里;专用道路9条，63.4公里。公路总里程514.985公里。

我县共有农村短途客运车辆168辆，已开通客运线路的乡镇为21个，行政村通车达到72个，通车率达69%。城市出租车40辆，城市公交车14辆，城市公交线路3条。城乡客运一体化，是统筹城乡发展、促进城乡交融、方便群众出行的重要手段;推行城乡客运一体化，有利于打破城市客运与农村客运二元分割格局，整合城乡客运资源，促进城乡客运协调发展，实现客运资源合理调配;有利于提高城乡客运市场运营能力和服务水平，方便城乡经济物资交流;有利于改善投资环境，增强区域经济活力，使广大群众享受到农村客运交通带来的方便和实惠具有十分重要的意义。

我县国道、县道由XX县公路养护段进行日常养护管理;乡道、村道由地方乡镇进行日常养护管理;重点道路、旅游环线等由XX县养护段聘请社会化服务进行日常的养护管理。

二、经验做法

重点道路、旅游环线等乡村道路的养护管理由公路养护段对接沿线乡镇，并由乡镇推荐沿线附近较贫困的群众，直接和养护段签订承包协议，从而解决沿线乡镇脱贫攻坚工作。

三、存在问题

1、施工单位进场后，征地难度大。

2、由于沿线群众对设计提出其他方面变更要求(如：不能直接加铺路面，要求调整路面高度;增设灌溉涵;坡面开挖后，群众以影响耕地、安全等要求增设挡墙等)，同时协调方面有一定难度，造成实际施工时与设计图纸有差异，产生变更。

3、全县项目多，道路施工不能进行封闭施工，车辆、行人通行量大，公路工程在施工中保通难度大。

4、资料管理上，按照荥重建办【2014】20号文件要求“所有项目在竣工后一个月内完成资料归档工作”，施工资料繁杂，要在一个月内分类整理归档，难度较大。

5、公路建设资金与公路建设任务之间的矛盾十分突出。近几年来，我局的公路建设资金基本来源于省级专项补助资金，而县财政对公路建设基本没有配套资金，给我们交通运输主管部门造成了巨大的压力，同时制约了我县交通运输建设进一步发展。

6、针对公路建设，目前投融资渠道仍然单一，对财政资金的依赖程度较高。

四、下一步打算

一是继续加强领导，落实责任。强化一把手负总责，分管领导具体抓，认真对照建设项目要求，严格按照相关工作程序办事，推动各项目建设工作有效、快速展开。

二是强化项目建设管理，严格按照程序进行施工。对于应急工程及各项灾后恢复重建工程，坚持会同发改、审计、项目办等部门共同实施跟踪监督管理，保证工程顺利实施。

三是强化项目安全管理。坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，在建设、运输和管理的各个环节，树立安全意识，采取防范措施，确保项目建设安全高效。

四是下半年将有一些子项目完工，对完工项目严格按照XX县建设项目档案工作要求，做好竣工验收工作。