浅析劳动争议仲裁程序范文

浅析劳动争议仲裁程序范文第1篇

一、宣布开庭

1、现在开庭

2、XX市XX区劳动人事争议仲裁委员会现在开庭审理()与()劳动人事争议一案。

二、宣布仲裁庭组成人员

1、现在宣布仲裁庭组成情况

2、根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十一条的规定，本庭由仲裁员郭XX(独任/合议)审理，由许XX担任书记员。

三、核对当事人身份

1、现在核对当事人身份

2、请申请人说明姓名、性别、年龄、住所(身份证上的信息);请申请人的委托代理人说明自己的姓名、工作单位、职务及委托权限

3、请被申请人说明单位全称、住所，法定代表人姓名，性别、职务;请被申请人的委托代理人说明自己的姓名、工

作单位、职务及委托权限

4、当事人对对方当事人身份有无异议?

四、宣布仲裁庭纪律

(一)宣布仲裁庭纪律：

1、仲裁庭内要保持肃静，开庭时不准随便走动，不准喧哗、鼓掌、吵闹，不得使用无线 1

电寻呼机、手机或进行其他妨碍仲裁的活动;

2、未经仲裁

庭首席仲裁员许可，不得发言、提问;

3、未经仲裁庭许可，

不得拍照、录音、录像;

4、仲裁庭内禁止吸烟;

5、当事

人双方在进行辩论中，不准用讽刺、污辱的语言攻击对方;

6、首席仲裁员根据案件情况，开庭时临时规定的其他纪律;

7、对违反仲裁庭纪律的，由首席仲裁员劝告制止，不听劝

告的，视其情节轻重，给予训戒或责令退出仲裁庭。情节严

重构成犯罪的，送交司法机关予以处罚或追究其法律责任。

当事人听清楚没有?

(二)告知当事人权利和义务：

1、当事人的权利。根据我国法律有关规定，当事人在

仲裁活动中享有如下权利：有委托代理人、申请回避的权利，

有申诉、申辩、质询、质证对权利，有请求调解、自行和解、

要求裁决的权利，依法向人民法院提起诉讼、申请强制执行

的权利，申请人有放弃、变更、撤回仲裁请求的权利，被申

请人有反驳、承认申请人仲裁请求的权利。

2、当事人的义务。当事人在仲裁活动中承担如下义务：

有遵守仲裁庭程序和仲裁庭纪律的义务，有如实陈述案情、

回答仲裁员提问的义务，有对自己提出的主张举证的义务，

有尊重对方当事人及其他仲裁参加人的义务，有自觉履行发

生法律效力的调解、裁决文书的义务。

当事人听清楚了吗?

(三)询问是否申请回避

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十一

条的法律规定，如果当事人认为本庭组成人员与本案有利害

关系，可能影响本案的公正审理，可以申请本庭组成人员回

避。当事人是否申请回避?

申：否

被：否

(五)仲裁庭调查

1、现在开始进行仲裁庭调查。

2、请申请人宣读仲裁申请书 。

3、询问有无补充和变更的仲裁请求?

4、请被申请人对申请人的请求进行答辩。

5、请申请人回答本庭提出的问题。

6、请被申请人回答本庭提出的问题。

(六)举证与质证：

1、现在开始举证与质证

2、根据举证规则的规定，请双方向本庭依次提交证据，

说明证据的名称、内容、证明对象。

3、请双方就对方的举证进行质证。首先请申请人进行

质证。请被申请人进行质证。

(七)仲裁庭辩论：

1、下面进行仲裁庭辩论。

2、当事人可以围绕争议的焦点，以证据为基础提出自

己的辩论意见。(注意提示焦点)请申请人先发言。请被申

请人发言。

3、双方意见本庭已经清楚，仲裁庭辩论结束。

4、双方当事人发表最后意见。

(八)调解与裁决

1、现在进行仲裁庭调解。

2、根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四

十二条第一款的规定，仲裁庭处理劳动人事争议案件应当先行调解，在查明事实的基础上促成双方当事人自愿达成协议。现在，征询当事人意见，双方是否愿意在本庭主持下进行调解?同意调解的，说出具体调解方案。请申请人先发表意见。

3、在本庭主持下，经过调解，由于当事人未能就调解

达成一致意见，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十二条第四款规定，调解不成的，由仲裁庭作出裁决。本庭将根据事实和法律法规的规定，在从受理之日起，四十五日内对本案作出裁决。

(九)宣布闭庭

1、今天庭审程序已全部结束。

2、请双方当事人在闭庭后校阅庭审笔录，确定无误后

在上面签字。如有遗漏或差错，可向书记员提出补正。

浅析劳动争议仲裁程序范文第2篇

(第235号)

《浙江省土地权属争议行政处理程序规定》已经省人民政府第98次常务会议审议通过，现予公布，自2007年10月1日起施行。

省长 吕祖善

二○○七年八月二十日

浙江省土地权属争议行政处理程序规定

第一章 总则

第一条 为了及时、公正处理土地权属争议，保护土地所有者和使用者的合法权益，根据《中华人民共和国物权法》、《中华人民共和国土地管理法》等法律、法规，结合本省实际，制定本规定。第二条 本省行政区域内发生的土地所有权、使用权归属争议的行政处理，适用本规定。已依法登记发证的土地权属争议处理，不适用本规定。

第三条 土地权属争议的处理，应当遵照尊重历史，兼顾现实，公平、公正、公开，维护权益和促进和谐的原则。

第四条 各级人民政府负责土地权属争议的处理。

县级以上人民政府国土资源行政主管部门(以下简称土地管理部门)承担土地权属争议案件的受理、调查等具体工作。

农业、林业、海洋与渔业、水利等部门根据各自职责做好土地权属争议处理的相关工作。第五条 在土地权属争议解决前，任何一方都不得改变土地利用现状;对擅自在有争议的土地上兴建建筑物和其他附着物的，土地管理部门应当责令其停止施工。

第六条 土地权属的确认依照《中华人民共和国土地管理法》、《中华人民共和国土地管理法实

第二章 申请与受理 施条例》等法律、法规以及国家和省人民政府的有关规定执行。

第七条 土地权属争议，由当事人协商解决;协商不成的，由土地所在地人民政府处理。

第八条 县(市、区)人民政府负责处理下列土地权属争议：

(一)单位与单位之间的;

(二)本县范围内跨乡(镇)行政区域的;

(三)上级人民政府交办的。

个人之间、个人与单位之间发生的土地权属争议，由乡(镇)人民政府负责处理，当事人也可以向县(市、区)人民政府提出申请，由受理申请的县(市、区)人民政府负责处理。第九条 设区的市人民政府负责处理下列土地权属争议：

(一)本市范围内跨县(市、区)行政区域的;

(二)在本市范围内有重大影响的;

(三)上级人民政府交办的。

第十条 省人民政府负责处理下列土地权属争议：

(一)跨设区的市行政区域的;

(二)在本省范围内有重大影响的。

第十一条 土地权属争议处理申请由直接利害关系人提出。由乡(镇)人民政府负责处理的，向乡(镇)人民政府提出申请;由县级以上人民政府负责处理的，向负责处理的人民政府土地管理部门提出申请。

个人之间的土地权属争议，当事人向乡(镇)人民政府申请处理的，可以口头方式提出;以口头方式提出申请的，接受申请的工作人员应当当场记录本规定第十二条规定的申请内容，并由申请人确认后签字(盖章)。

第十二条 争议处理申请应当包括下列内容：

(一)申请人和被申请人的基本情况;

(二)请求事项、事实和理由，包括最初发生争议的时间、起因、争议的焦点、主要分歧、四至范围及面积。

第十三条 当事人一方超过10人的，应当推选出2至5个代表人参加案件的处理。代表人在争议处理过程中的行为对其所代表的当事人发生效力，但代表人变更、放弃争议处理请求或者承认对方当事人争议处理请求同意调解的，必须经所代表的当事人同意。

当事人可以委托代理人参加土地权属争议的处理。

第十四条 申请人向乡(镇)人民政府提出争议处理申请的，乡(镇)人民政府应当自收到申请之日起7日内决定是否受理，并在决定之日起5日内向申请人书面告知受理或者不予受理决定;受理申请的，应当将申请书副本同时送达被申请人。

第十五条 下列情形不属于土地权属争议申请受理范围：

(一)属行政区域边界争议的;

(二)属农村土地承包经营权争议的;

(三)因房产买卖、赠与、分家析产等引起的房产争议;

(四)法律、法规规定不属于土地权属争议的。

第十六条 申请人向土地管理部门提出争议处理申请的，土地管理部门应当按照下列规定处理：

(一)符合规定要求应当受理的，应当自收到申请之日起7日内作出受理决定，并在受理之日

起5日内将申请书副本送达被申请人;

(二)认为不符合受理要求不予受理的，应当提出不予受理意见，报本级人民政府决定;不予受理决定应当自收到申请之日起10日内作出，并在作出之日起5日内送达申请人。

本级以及上级人民政府交办或者有关部门转办的土地权属争议案件，按照前款规定办理。第十七条 申请处理的土地权属争议有下列情形之一的，接受申请的乡(镇)人民政府或者土地管理部门应当按照下列规定处理：

(一)争议应当由其他机关处理的，建议向有权处理机关提出申请;

(二)争议属于土地违法案件的，接受申请的土地管理部门应当立案查处;由乡(镇)人民政府接受申请的，应当将案件移送县(市、区)土地管理部门。

第三章 调解与裁决

第十八条 乡(镇)人民政府或者土地管理部门受理申请后，应当指定承办人员。县(市、区)土地管理部门设立的派出机构应当协助乡(镇)人民政府处理土地权属争议。

第十九条 承办人员有下列情形之一的，应当回避，当事人也有权提出回避申请：

(一)是本案的当事人或者当事人、代理人的近亲属;

(二)与本案有利害关系;

(三)与本案有其他关系，可能影响公正处理的。

当事人提出回避申请，应当说明理由。承办人员是否回避，由承办人员所在的乡(镇)人民政府或者土地管理部门负责人决定。

第二十条 被申请人应当在收到土地权属争议处理申请书副本之日起15日内提交答辩书;逾期不提交答辩书的，不影响案件的审理。

第二十一条 土地权属争议当事人应当在规定的期间内对本人提出的主张提供有关证据。

第二十二条 当事人提交的证据材料包括：

(一)土地权属证明，建筑物产权证明材料;

(二)征收、征用、划拨土地文件、附图和有关的补偿协议书、补偿清单，土地使用权出让合同书和交付出让金凭证;

(三)农民建房用地批准文件;

(四)调解书、处理决定和人民法院判决书、裁定书，仲裁裁决书以及有关土地权属协议书;

(五)其他与权属有关的文件、资料、证明材料等。

第二十三条 对当事人提供的证据材料，乡(镇)人民政府或者土地管理部门应当进行调查核实，并收集相应的证据。被调查单位和个人应当如实提供证明或者材料。

乡(镇)人民政府或者土地管理部门对土地权属争议进行调查核实时，应当有两人以上参加，并向被调查人出示有关证件。调查笔录经被调查人确认后，由被调查人、调查人签名或者盖章。经调查核实的材料才能作为事实认定的依据。

第二十四条 对争议土地需要进行测绘的，土地测绘机构应当进行测绘，并对测绘结果的准确性负责。

承担土地测绘职责的机构应当具备相应的资质。

第二十五条 土地权属争议的处理，应当在查明事实、分清权属的基础上先行调解。

调解由受理申请的土地管理部门或者乡(镇)人民政府主持，双方当事人、证人参加，可以邀请有关单位和个人协助。被邀请的单位和个人，应当协助调解主持单位进行调解。

调解尽可能就地进行。

第二十六条 调解达成协议的，应当制作调解书。调解书应当载明下列内容：

(一)当事人的基本情况;

(二)调解主持单位;

(三)争议的主要事实;

(四)协议内容及其他有关事项。

第二十七条 调解书及所附界线图经当事人签字(盖章)，承办人、调解主持人署名并加盖主持调解的行政机关印章，双方当事人签收后生效。

生效的调解书可以作为土地登记的依据。

第二十八条 调解协议的内容不得违反法律规定。经调解达不成协议或者调解书送达前一方反悔的，负责土地权属争议处理的人民政府应当及时作出处理决定。

第二十九条 土地权属争议处理决定书应当载明下列事项：

(一)当事人的基本情况;

(二)争议的事实、理由和请求;

(三)认定的事实和适用的依据;

(四)处理结果;

(五)其他需要载明的事项。

第三十条 土地权属争议应当自受理申请之日起6个月内办结;因案情复杂确实无法按时办结的，经乡(镇)人民政府或者土地管理部门的主要负责人批准，可以延长1个月。

第三十一条 乡(镇)人民政府或者土地管理部门应当在作出调解书或者处理决定之日起15日内，将调解书或者处理决定书送达当事人。

第三十二条 当事人对争议处理申请不予受理决定、争议处理决定不服的，可以依法申请行政复

第四章 法律责任 议、提起诉讼。

第三十三条 违反本规定第五条规定，破坏土地利用现状的，由土地管理部门责令其恢复原状;一方当事人给另一方造成经济损失的，应承担民事赔偿责任。

第三十四条 土地权属争议当事人以及其他人员有下列行为之一的，由负责土地权属争议处理的土地管理部门或者乡(镇)人民政府予以警告，或者处500元以上1万元以下的罚款;违反治安管理规定的，由公安机关依法予以处理：

(一)伪造、毁灭证据的;

(二)指使、贿买、胁迫他人作伪证或者威胁、阻止证人作证的。

第三十五条 各级人民政府、土地管理部门及其工作人员有下列情形之一的，由有权机关按照管理权限给予行政或者纪律处分;情节严重，构成犯罪的，依法追究刑事责任：

(一)争议处理申请应当受理而没有受理的;

(二)承办人员应当回避而没有回避的;

(三)争议处理过程中收取费用的;

(四)违反规定的程序、期限办理土地权属争议处理案件的;

(五)其他玩忽职守、滥用职权、徇私舞弊的行为。

第五章 附则

第三十六条 省土地管理部门可以根据国家有关规定和本省实际情况，制定土地权属确认适用规则，报省人民政府批准后施行。

浅析劳动争议仲裁程序范文第3篇

当事人及其代理人应当携带有效身份证件原件、授权委托书原件等资料按照《开庭通知书》规定时间到达指定地点。仲裁庭的书记员将在候审场所对当事人及其代理人的身份、代理权限等事项进行核对，复印身份证件，并要求签到。

二、仲裁员宣读仲裁庭纪律

1、仲裁庭开庭期间，所有人员必须服从仲裁员的指挥。

2、仲裁庭内要着装整洁，不得随意走动。

3、仲裁庭内要保持肃静。开庭时不得鼓掌、喧哗和吵闹;不得使用任何通讯工具，不得进行其他妨碍仲裁的活动。

4、未经仲裁庭许可，仲裁参加人不得发言和提问。

5、旁听人员不得发言和提问。

6、未经仲裁庭许可不得录音、录象或摄影。

7、对违反仲裁庭纪律和干扰仲裁活动的人员，由仲裁员予以劝告和制止;不听劝告的，仲裁员有权作出;警告、训诫或责令退出仲裁庭，情节严重的，依照《中华人民共和国治安处罚法》有关规定处罚;构成犯罪的，依法追究刑事责任。

三、宣布开庭

仲裁庭纪律宣读完毕，仲裁庭首席仲裁员(独任审理的仲裁员)宣布开庭，包括审理的案件案由、仲裁庭成员姓名、书记员姓名。

四、当事人身份核对

当事人及其代理人陈述个人姓名、性别、民族、出生时间、原籍、现住址、现任职务、代理人与当事人的关系。仲裁庭询问当事人对对方当事人身份有无异议。 读一遍仲裁申请书上自己的身份情况，名字，汉族，出生年月，住址 问：对对方代理人身份有无异议?回答：无异议

五、权利义务告知和回避申请

根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第35条的规定，如果当事人认为仲裁庭组成人员与案件有利害关系，可能影响到案件的公正审理，可以申请仲裁庭组成人员回避，由仲裁委员会主任决定其回避理由是否成立。 问：是否申请回避?答：不申请。

六、申诉与答辩

由申请人陈述仲裁请求、事实和理由。

被申请人对申请人的仲裁请求进行答辩，申请人当庭变更、追加、撤回仲裁请求时被申请人表示当庭答辩有困难的，仲裁庭可安排适当答辩时限。 读一遍仲裁申请书中的仲裁请求，事实和理由。

七、调查与质证

在仲裁庭的主持下，对案件争议的事实进行调查，当事人及其代理人应当紧跟仲裁庭的调查进程陈述事实;经仲裁庭的允许，当事人及其代理人才可就仲裁庭未主动调查的其他事实作补充陈述。 仲裁员问一些关于工作的情况，如进公司时间，岗位，每月工资多少，如何发放，什么时候提出解除劳动合同，怎么提出来的， 如实回答。注意，每月工资多少的时候要注意固定基本岗位工资是多少，每月根据公司绩效制度每月的绩效工资是多少，再加上业务提成及奖金。要解释清楚。每月工资浮动。

下面是举证质证阶段：

经仲裁庭询问，当事人明确表示对案件事实没有其他补充后，仲裁庭对案件事实部分的调查告一段落，转入证据质证程序。当事人应当在开庭前准备好全部证据的复印件(准备足够数量的副本)、按顺序理清相应原件。质证前，仲裁庭将询问当事人是否有其他证据需要当庭提交或有证据线索需要一定期限内补充提交，当事人应当将已准备好的证据一次性提交仲裁庭，或者提出延期提交证据的申请，但是否准许，需经仲裁庭许可。

质证时，当事人应当围绕证据的真实性(包括证据形式和内容)、关联性(与争议焦点或对方证明目的的关联性)、合法性(证据来源、取证方式或证据内容本身是否合法)，针对证据证明力以及证明力大小，进行质疑、说明和辩驳。质证按如下程序进行：被申请人对申请人提供(出示)的证据进行质证;申请人对被申请人提供(出示)的证据进行质证;

申请人、被申请人对第三人提供(出示)的证据进行质证;第三人对申请人、被申请人提供(出示)的证据进行质证。

当事人申请证人出庭作证的，应当在开庭前提交申请证人作证申请，申请书包括证人姓名、身份证件、联系方式、拟证明事实。证人作证时，应当如实向仲裁庭提供证言，不得隐瞒和歪曲事实真相，不得作伪证，否则将承担法律责任，经仲裁庭许可，当事人和委托代理人可以向证人发问(应当注意发问方式，不得进行诱导或威胁)，证人可以拒绝回答与本案无关的提问。

质证完毕，仲裁庭告知当事人未经庭审质证的证据不能作为定案的依据，并根据案件情况对当事人提供的证据作出认定，当庭不能认定的，仲裁庭将在闭庭后予以审查认定或不予认定。 首先是你们举证，根据证据清单上的内容一份一份的向仲裁庭出示，证明内容按照证据清单中写的读出来。对方的代理人会一份一份的质证，说一些对不对，承不承认之类的话。 然后是对方举证，一份一份的向仲裁庭出示，首先你们要看是不是原件，要看过原件再质证。然后就说对方提交的资料是不是真实的，对不对。

八、仲裁庭辩论

质证完毕，仲裁庭可休庭进行合议，确定辩论焦点。恢复庭审后，告知当事人围绕争议焦点陈述辩论意见。当事人围绕争议的焦点,以证据为基础提出自己的辩论意见。申请人先发言，然后是被申请人和第三人发言;经仲裁庭许可，当事人可就争议焦点相互辩论，但应注意语言文明，不得进行人身攻击或其他不当行为。

仲裁辩论就是要讲几句了，经过刚才的庭审调查和举证质证，很清楚的展现了申请人被被申请人克扣应得工资、奖金、提成等劳动报酬的违法事实，根据国家劳动合同法第三十条的明确规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定及时足额发放劳动报酬。而用人单位在生产过程中支付给劳动者的全部报酬包括三部分：一是货币工资，用人单位以货币形式直接支付给劳动者的各种工资、奖金、津贴、补贴等;二是实物报酬，即用人单位以免费或低于成本价提供给劳动者的各种物品和服务等;三是社会保险，指用人单位为劳动者直接向政府和保险部门支付的失业、养老、人身、医疗、家庭财产等保险金。在本案中，被申请人却无

视国家法律的明确规定，劳动合同的明确约定，未支付申请人相应的工资、奖金、未缴纳失业保险等。申请人的合法权益受到了严重侵害，在拖欠时间长达一年多之后，被逼无奈只能通过法律途径主张自己的权益，恳请仲裁庭依法予以支持，以保护我们劳动者这一弱势群体，以充分体现法律的公平与正义。 这些是套话，另外的就是看他们拿出什么证据，来讲几句。随机应变了。

九、仲裁庭调解与裁决

辩论完毕，仲裁庭将根据《中华人民共和国劳动法》第77条第2款、《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第27条的规定对案件先行调解，在查明事实的基础上促使当事人自愿达成协议。仲裁庭征询当事人在仲裁庭主持下进行调解的意愿，如双方任一方明确表示没有调解意愿，仲裁庭可宣布择日作出裁决或者经合议、经仲裁委员会审批后当庭裁决;双方均表示愿意接受仲裁庭的调解时，仲裁庭可采取双方在场调解、单独调解等方式展开调解工作。

浅析劳动争议仲裁程序范文第4篇

一、仲裁庭准备阶段

书记员：

(1)申诉人(姓名或单位名称)诉被诉人(姓名或单位名称)(案由)争议一案，仲裁庭审理即将开始。请双方当事人及各自委托代理人按指示牌就座，旁听人员进入旁听席就座。

(2)核查双方当事人及其他仲裁参与人到庭情况：

申诉人： 委托代理人：

被诉人： 委托代理人：

第三人： 委托代理人：

其他仲裁参与人：

(3)宣布仲裁庭纪律。

1、参加庭审人员必须遵守仲裁庭纪律，保持庭内安静、庄严，不许喧哗吵闹。未经仲裁庭许可，不准录音、录像、拍照及进行其它妨碍庭审的活动。如携带移动通信工具的，请予关机。

2、当事人及代理人在陈述事实、说明理由以及辩论时，必须在首席仲裁员主持下，围绕争议要点进行。发言应实事求是，文明礼貌，不得进行人身攻击。

3、双方当事人在仲裁庭开庭后，未经仲裁庭许可，不得中途退庭。擅自退庭的，对申诉人按自动撤诉处理，对被诉人按缺席裁决处理。

4、旁听人员不得随意走动或进入审理区域，不准发言和提问。

5、对违反仲裁庭纪律，妨碍仲裁活动的当事人或代理人，情节严重的，对申诉人按撤诉处理，对被诉人按缺席裁决处理。构成犯罪的，建议司法机关追究其法律责任。

(4)报告首席仲裁员(仲裁员)仲裁庭准备工作就绪，请开庭。

如果必须到庭的当事人和其他仲裁活动参与人没有到庭，由书记员向首席仲裁员报告，首席仲裁员可于通知开庭时间的30分钟后宣布休庭。如申诉人属无正当理由拒不到庭的，本案按撤诉处理。被诉人提出反诉的，可以作缺席审理。如被诉人属无正当理由未到庭的，本案按缺席裁决处理。

二、仲裁庭庭审阶段

(首席)仲裁员：

(1)宣布开庭。

(2)宣布仲裁庭组成人员。

(3)核实双方当事人，第三人及其代理人的身份：

申诉人

自然人的姓名，性别，出生时间，民族，住所地(查验居民身份证);

法人或其他组织的名称，住所地，法定代表人或主要负责人的姓名，职务，(查验企业法人营业执照副本，事业单位登记证等，法定代表人或主要负责人的身份证明);

委托代理人：

律师的姓名，工作单位，职务及代理权限(查验授权委托书，律师事务所公函，律师执照);

其他公民的姓名，性别，职业或工作单位及职务，住所地，与当事人有无近亲属关系及代理权限(查验授权委托书，居民身份证);

被诉人：同上

委托代理人：同上

第三人：同上

委托代理人：同上

(4)上述人员经本庭核实，符合法律规定，可以参加本案仲裁活动。

(5)宣布当事人在庭审活动中的权利和义务

1、当事人有提出，变更，放弃仲裁请求，反诉以及和解的权利;

2、当事人有申请回避，提供证据，进行辩论，请求调解的权利;

3、当事人有如实陈述事实，如实提供证据的义务;

4、当事人有遵守仲裁庭纪律，服从仲裁庭指挥的义务;

(6)询问仲裁庭参与人是否听清，对本庭组成人员是否申请回避。

(当事人申请回避的，首席仲裁员在问明理由后宣布休庭，并即向仲裁委员会主任或副主任汇报，仲裁委员会主任或副主任当即作出决定不同意回避申请的，首席仲裁员可在口头告之当事人后随即宣布继续开庭;仲裁委员会主任或副主任作出决定同意回避申请的，首席仲裁员可在告之当事人后宣布延期开庭审理。如当事人申请仲裁委员会主任〈担任仲裁员时〉回避的，首席仲裁员在问明理由后宣布休庭，并提交仲裁委员会决定。)

(首席)仲裁员：

(1)申诉人宣读申诉书

(2)被诉人宣读答辩书

(3)第三人陈述意见

(当申诉人增加请求或被诉人在答辩时提出反诉请求且符合反诉条件的，首席仲裁员应询问其他当事人是否需要答辩期，如不需要，即可对上述请求合并审理;如需要答辩期，则可宣布休庭，但如果上述请求不影响本诉审理的，可先对本诉进行审理。)

(4)仲裁员：明确本案争议的焦点;

(5)请各方当事人就本案争议的焦点如实回答本庭提出的问题;

(6)由各方当事人当庭举证和质证，请各方当事人依次出示相关证据并请各方当事人进行质证

(7)顺序：申诉方出示相关证据、被诉方出示相关证据、第三方出示相关证据，同时由出示证据方说明其所出示的证据想要说明的事实。同时每出示一份证据，仲裁员分别作下列询问：各方当事人对此份证据有无异议?(按照申、被、第三人的顺序进行)

(8)对所认证完毕的相关证据，由仲裁庭予以确认并当庭宣布认证结果。(有效，无效，待查)

举证：

(1)要针对与案件有直接联系的内容和范围进行;

(2)应客观，真实

(3)证据的来源，形式等必须合法

(4)书证，鉴定结论勘验笔录要宣读内容，物证要当庭展示，视听资料要当庭播放

质证：

(1)应围绕本案的请求，事实及理由进行

(2)对任何一方所举证据可以互相审验，对其证明效力进行辩论和反驳

(3)经仲裁庭许可，可以向对方当事人，证人发问

(4)当事人请求庭后补充证据的，仲裁庭应当根据实际情况确定补充证据的期限，并记入笔录。

(5)各方当事人是否有证人出庭作证

申诉人：

被诉人：

第三人：

查验证人的身份(姓名，性别，出生时间，职业或工作单位和职务，住所地)

(1)宣读证人权利义务

(依照有关法律规定，证人在作证时，应当客观公正地提供证言，如有意歪曲事实真相作伪证的，将追究法律责任;同时，证人有权拒绝回答与本案无关的提问。)

(2)由仲裁员询问证人，并由各方当事人向证人提出问题

(3)仲裁员依下列顺序主持仲裁庭调查：

证人作证发言(申诉方证人、被诉方证人、第三方证人)：

仲裁员询问证人：

各方当事人如有需要，可以向证人发问：

各方当事人对证人的证言有无异议：(申诉方、被诉方、第三人)

(4)仲裁庭调查阶段结束

三、庭审辩论阶段

(首席)仲裁员：

现在进行仲裁庭辩论。

四、调解，裁决阶段

(首席)仲裁员：

对本案进行小结，就双方争议焦点分清是非，明确责任(必要时可休庭合议)

(1)依照《中华人民共和国农村土地承包法》的规定，仲裁庭处理土地纠纷应当本着自愿，合法的原则先行调解。请问各方当事人是否愿意调解?

申诉人：

被诉人：

第三人：

(2)如果调解成功，仲裁员当庭宣布调解书，并制做调解书当庭送达各方当事人，同时宣布闭庭。

(3)如果当事人均不愿意调解或调解不成，首席仲裁员直接宣布休庭进行评议。

(4)继续开庭，然后宣布裁决，如不服本裁决，当事人有权在收到裁决书之日起十五日内向镇雄县第****法院起诉。询问各方当事人是否听清。

(今天是口头裁决，本委将在五日内将仲裁裁决书送达各方当事人。当庭不宣布裁决的，告知当事人等候通知)

(5)各方当事人及代理人阅读，补正仲裁庭笔录并签字盖章。

浅析劳动争议仲裁程序范文第5篇

1.申诉

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在一年申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：

(1)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;

(2)仲裁请求和所根据的事实、理由;

(3)证据和证据来源、证人姓名和住所。

书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

2.立案

劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人;认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会收到答辩书后，应当在五日内将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。

3.调解

当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请。口头申请的，调解组织应当当场记录申请人基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间。

调解劳动争议，应当充分听取双方当事人对事实和理由的陈述，耐心疏导，帮助其达成协议。经调解达成协议的，应当制作调解协议书。

调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。

自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。

达成调解协议后，一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以依法申请仲裁。

4.开庭审理

劳动争议仲裁委员会裁决劳动争议案件实行仲裁庭制。仲裁庭由三名仲裁员组成，设首席仲

裁员。简单劳动争议案件可以由一名仲裁员独任仲裁。劳动争议仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起五日内将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。

仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。

申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。

被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。

仲裁庭对专门性问题认为需要鉴定的，可以交由当事人约定的鉴定机构鉴定;当事人没有约定或者无法达成约定的，由仲裁庭指定的鉴定机构鉴定。根据当事人的请求或者仲裁庭的要求，鉴定机构应当派鉴定人参加开庭。当事人经仲裁庭许可，可以向鉴定人提问。

当事人在仲裁过程中有权进行质证和辩论。质证和辩论终结时，首席仲裁员或者独任仲裁员应当征询当事人的最后意见。

当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。

劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。

仲裁庭应当将开庭情况记入笔录。当事人和其他仲裁参加人认为对自己陈述的记录有遗漏或者差错的，有权申请补正。如果不予补正，应当记录该申请。笔录由仲裁员、记录人员、当事人和其他仲裁参加人签名或者盖章。

5.裁决

仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。裁决应当按照多数仲裁员的意见做出，少数仲裁员的不同意见应当记入笔录。仲裁庭不能形成多数意见时，裁决应当按照首席仲裁员的意见做出裁决。

浅析劳动争议仲裁程序范文第6篇

住址：XXXXXXXXXX

被申请人：XXXXXXX有限公司

地址：XXXXXXXXXXX

法定代表人：XXXX电话： XXXXXX

请求事项：

1、被申请人支付申请人2012年7月份工资(截止到辞职当日2012年8月3日)，并请求认定被申请人提出的“培训违约金”无效。

2、被申请人承担仲裁费。

事实和理由：

申请人于2010年6月到被申请人处工作，并与2010年7月份第一次外出参加培训，当时被申请人并没有与申请人签订协议，没有约定服务年限。2012年5月份，申请人第二次参加外出培训，同样被申请人没有与申请人签订协议，没有约定服务年限。因此，被申请人在没有与申请人签订任何培训协定约定服务年限的情况下，单由被申请人一方提出的“培训违约金”无效，被申请人同样没有权利扣发工资作为“培训违约金”。

现具申请，请求依法仲裁。

此呈

XXX市劳动争议仲裁委员会

申请人：XXXXXX