企业廉政文化建设浅析范文

企业廉政文化建设浅析范文第1篇

[内容摘要]廉政文化建设就是要通过宣传教育给全体员工施以普遍的潜移默化的熏陶，形成拒腐防变、抵御风险的道德防线。作为国有垄断企业，电力企业推进廉政文化建设意义深远。建设好电力特色的廉政文化需要抓实宣传教育载体，找准建设切入

点;围绕企业生产经营中心，把握建设结合点，并在此基础上形成长效工作机制，常抓不懈，在润物细无声中给予教育熏陶，才能真正形成依法经营、诚实守信、廉洁自律的企业廉政文化。

[关键词]电力廉政文化建设方法

[正文]加强廉政文化建设，是以胡锦涛同志为总书记的党中央在领导党风廉政建设和反腐败斗争上的一个重要创新。党中央颁布的《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》，明确提出要大力加强廉政文化建设。2006年8至9月份，磐安县供电局作为磐安县廉政文化进企业的试点单位，开展了为期两个月的试点工作。笔者结合xx县供电局廉政文化进企业试点工作，就如何加强廉政文化建设谈一点粗浅看法。

一、深刻领会国有企业建设廉政文化的重要意义

文化是一种精神，是一种存在于社会中的普遍信仰和共同遵守的规范、惯例，对人的行为具有内在驱动力。文化因素被认为是发展中国家腐败高发、易发的主要因素之一。当今社会，廉政文化在廉政建

设的基础性和导向性作用越来越显示出来，廉政文化建设越来越受到重视。所谓廉政文化，是指人们关于廉政的知识、信仰、规范和与之相适应的生活方式、社会评价。它着眼于提高全民族的道德素质，倡导人们牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，着力解决好权力观、地位观、利益观问题，在全社会营造讲法纪、讲道德、守诚信的良好氛围和健康向上的精神境界。国有企业是社会主义市场经济的重要组成部分，在国有企业中建设廉政文化，倡导廉政文化，是适应新形势发展要求，实践“三个代表”重要思想，坚持社会主义先进文化的前进方向，推进反腐倡廉工作深入开展的必然要求;有利于企业职工全面、科学、准确地支持和参与反腐倡廉工作，形成良好的舆论氛围;有利于加强企业党组织建设，发挥企业党员干部的先锋模范作用，以良好的党风带动企业风气的不断好转，进一步推进企业精神文明建设，为企业发展壮大提供强大的精神动力。电力作为国有垄断性的服务企业，其垄断地位更容易滋生腐败行为，因而，开展廉政文化建设，显得尤为重要。

二、抓实载体努力建设特色的企业廉政文化

在国有企业党风廉政建设工作中，教育、制度、监督三位一体，不可或缺，而其中教育是反腐倡廉的基础性措施。古人云，“德教为先”、“修身为本”，廉政文化建设说到底是要通过宣传教育给全体员工施以普遍的潜移默化的熏陶，形成拒腐防变、抵御风险的道德防线，使全体员工真正做到“不想、不敢、不能”。廉政文化进企业实质就是企业在完成经济任务的过程中，开展以“廉政”为主题的一系

列文化教育活动，使企业建立健全更为有效的惩治和预防腐败的体系。在试点过程中，xx县供电局主要采取“十个一”来建设电力企业廉政文化。

一是建立好一支队伍。人是做好任何工作的决定性因素，建立一支管事的队伍是廉政文化建设的前提。xx县供电局在着手开展试点工作前，成立了廉政文化进企业领导小组，由党委书记任组长，局长、纪委书记为副组长，相关科室部门负责人为组员，下设工作小组，具体负责廉政文化进企业日常工作。形成党委总抓，纪委主抓，政工科具体抓，各部门齐抓共管的工作局面。

二是设计好一个方案。一个好的方案是开展好工作的基础。磐安县供电局廉政文化进企业工作方案中，阐述了廉政文化建设的目的意义，确定了“廉洁服务、规范服务”的活动主题，指明了加强廉政文化宣传教育、加强廉政文化规范建设两方面主要内容，提出了宣传发动、组织实施、整改完善、总结提高四个具体工作步骤及主要措施。这个精心设计的工作方案为开展廉政文化进企业工作奠定了基础。三是开好一次动员会。企业廉政文化作为企业团体的一种共同信仰、价值观和行为，需全员参与、全员重视，才能逐步形成。在试点过程中，该局首先是在决策层面上进行宣传发动，班子工作例会中多次进行研究，统一领导层思想，提出指导意见，为廉政文化建设提供保障;其次是进行全员发动，组织全局干部职工召开了廉政文化进企业动员会，由纪委书记作《建设廉政文化实施廉洁服务》动员报告，营造好廉政文化进企业氛围。

四是制作一本廉政小册子。从中央到地方、从电力系统到本企业，廉政规章、制度不少，为了方便职工理解、记忆，消除制度盲区，磐安县供电局收集整理了八荣八耻、电力职工道德规范、严禁以电谋私二十条规定、国家电网优质服务“三个十条”、职工家庭助廉承诺书、职工奖惩条例实施细则等十四个个规定、制度，制作成小册子，人手一份发给全局干部职工，让职工明确哪些可为、哪些不可为。

五是建好“廉政文化”网页。充分利用网络优势，在局域网内设置“廉政文化”模块，收集廉政制度、廉政故事、廉政格言警句、廉政书画、廉政漫画，发布工作动态等。实现信息资源共享,发挥网络在廉政文化中的积极作用。

六是固定一个廉政文化宣传阵地。利用宣传橱窗、电子屏

幕、《信息与动态》、手机短信，定期不定期开展廉政文化宣传;收集了廉政报纸、刊物，在阅览室开辟一个廉政文化角;制作一批廉政警示牌，悬挂于办公楼醒目位置，时刻提醒干部职工牢记廉洁干净干事。

七是举办一次廉政知识讲座。邀请县反贪局领导为职工作了一次职务犯罪预防专题讲座。

八是举办一次廉政征文。配合县纪委举办一次“电力杯”廉政征文活动，发动全局干部职工为企业廉政文化建设献计献策。

九是召开一次特殊岗位家属座谈会。签订职工家庭助廉承诺书，组织家属观看《廉内助、贪内助》党风廉政教育专题片，请家属吹好廉洁枕头风，创建廉洁家庭。

十是建立一本廉政文化建设工作台帐。及时记录廉政文化建设足迹。

三、注重多方配合丰富廉政文化内涵

作为一种知识、信仰、规范，廉政文化不可能孤立地、为建设而建设，而是需要将其融于本行业、本单位生产经营活动和特点之中，并通过文化活动，用寓教于乐的方式表现出来，在潜移默化、润物无声中显现出效果，营造出依法经营、诚实守信、廉洁自律的企业环境和氛围。在试点工作中，xx县供电局注重将廉政文化当作企业文化建设一个重要内容，找准四个结合点：

第一，与企业党建工作相结合。把廉政文化建设与加强企业领导班子建设、发挥党员先锋模范作用、坚持民主集中制、加强班子团结、密切联系群众等工作有机地结合;与当前组织党员学习、宣传、维护、贯彻党章，引导党员干部认真践行党员先进性的具体要求相结合;与开展社会主义荣辱观教育相结合。试点工作期间，局长亲自作“扬荣弃耻、建设和谐”为主题的主讲，引导广大干部职工明是非、知荣辱，以服务人民为荣，以违背宗旨为耻，以廉洁奉公为荣，以违法谋私为耻，充分发挥廉政文化在企业党建中的积极作用。

第二，与加强执行力建设相结合。电力系统的制度比较键全，但有相当一部分制度执行不严，有令不止，执行不力，办事拖拉，遇事推诿，不争一流随大流等现象客观存在。通过廉政文化建设，xx县供电局对廉政制度进行了梳理，增加了制度的可操作性，提高了企业执行力，着力营造廉洁、干事、和谐的内部环境。

第三，与商业贿赂治理工作相结合。治理商业贿赂工作是今年我国反腐倡廉工作的重点。电力部门是社会各界比较关注的部门，企业中的工程项目、物质采购、电力市场营销等部门或岗位上的员工，往往成为一些人追捧、讨好、攻关的对象。按照上级统一部署，xx县供电局认真开展了商业贿赂专项斗争。集中精力开展了自查自纠，进行了党风廉政系列教育，使全体员工普遍受到诚实守信、遵纪守法的教育，净化廉政空气，丰富廉政文化建设的内涵。

第四，与行风建设和优质服务工作相结合。加强行风建设是深入开展党风廉政建设和反腐败斗争的现实需要;优质服务是事关电力改革和发展大事，是电力企业的生命线。因此，xx县供电局注重把廉政文化建设与开展行风建设，实施优质服务相结合。组织全体职工深入学习国家电网公司优质服务“三个十条”规定，认真分析湖南浏阳“7.31”恶性停电事故深刻教训。组织有关人员开展行风与优质服务工作明查暗访，寻找工作差距，提出整改措施;对客户反映的行风方面的问题，有信必查、有错必处。

xx县供电局通过廉政文化进企业试点，员工中“廉政文化建设人人有责”意识得以增强，企业里“以廉为美、以廉为乐、以廉为荣、人人思廉、人人保廉、人人促廉”的良好氛围得以形成。

企业廉政文化建设浅析范文第2篇

一、制约企业文化建设的主要“瓶颈”企业文化作为一种高层次的管理手段，正被人们所认可并广泛应用于企业的管理实践中。就白庄矿而言，经过一年多的积极努力，企业文化建设工作取得了很大进展，并初见成效。但还面临着诸多亟待解决的问题，其中，制约企业文化发展的主要“瓶颈”有以下三个方面：一是职工对企业文化的内涵和本质还缺乏正确的认识和理解。人们往往把企业文化简单地理解为单存的文体活动或者一般性的亲情、教育，没有真正理解和认识到企业文化是激发员工内在动力、推动企业发展的一种管理手段和行为规范这一深刻内涵和本质。这种观念上存在着对企业文化理解程度的局限性，一定程度上影响了企业文化建设。二是规范化运作机制尚未建立健全。在这方面，尽管也建立了相关的制度和规范，但还没有形成一个完善的运行机制和闭合体系，一定程度上制约了企业文化建设。三是企业文化在安全生产经营管理中的地位和作用还没有得到充分认识和高度重视。

二、开展企业文化建设的几点体会和建议企业文化建设是一项长期的系统工程，应纳入企业的战略规划，并做好以下几个方面的工作：一要充分认识和高度重视企业文化在生产经营管理中的地位和作用。企业文化作为一种高层次的管理手段，其在企业生产经营管理中的作用是毋庸置疑的。它既反映企业员工的企业观念、行为准则、集体意识，又反映企业宗旨，体现企业价值观和伦理观，是企业员工共同认可并自觉遵循的行为规范。可以说，有什么样的企业文化就会有什么样的企业目标、行为准则和制度规范。因此，只有充分认识和高度重视企业文化在生产经营管理中的重要地位和作用，把它作为“一把手工程”来抓，树立“抓企业文化也是抓生产力、抓效益”的思想，党政工团齐抓共管，才能有效地推进企业文化建设。白庄矿自被集团公司确定为企业文化建设试点单位以来，矿党政高度重视，把企业文化建设提上重要日程，特别是今年四月份矿党委班子调整以来，以集团公司企业文化建设座谈会为动力，以岗位创建为突破口，进一步加大了文化创建力度，先后制定了“关于进一步推进企业文化建设的实施意见”和“公共场所员工文明行为规范及考核办法”，强势推行了区队班前礼仪，分批次对全矿干部职工进行了军训，并加大投入，绿化美化了矿容矿貌，硬化了工业广场和宿舍区路面，为全面提升文化建塑水平奠定了基础。二要正确认识和把握企业文化的深刻内涵。代表先进文化的前进方向，是“三个代表”重要思想的重要内容。企业文化作为一种管理范畴的文化，具有时代性和先进性，充分体现了“三个代表”重要思想。正确认识和把握企业文化的深刻内涵，对推进企业文化建设，提升企业综合管理水平，有着十分重要的现实意义。说到底，企业文化是被广大员工所接受并共同遵循的、具有先进性和价值观的行为规范。我们的企业文化能否为广大员工所接受并共同遵循，是推进企业文化建设的关键。因此，必须采取多种形式加强企业文化理念的宣传灌输，使之逐步深入到各级管理人员和广大职工头脑中，成为他们自觉遵循的行为规范，努力营造一个人人关心企业文化建设、人人重视企业文化建设、人人参与企业文化建设的浓厚氛围。三要注重联系企业管理实际提出推进企业文化建设的目标和思路。企业文化既然是一种管理手段，就必须融入到安全生产经营管理的全过程，结合企业管理实际推进企业文化建设。然而，不同的企业又有不同的管理模式，只有企业综合管理素质达到一定层次，才适用于企业文化这一现代管理手段。如果眉毛胡子一起抓，无目的地一味追求企业文化建设，不见得起到应有的作用和效果。同时，推进企业文化建设又是一项系统工程，必须有一个明确的目标和思路，有计划，有步骤，逐步深入，不断完善。为此，白庄矿党委结合企业管理实际，通过深入调查研究、自上而下广泛征求意见，提出“一年全面起步，两年升华发展，三年形成特色”的企业文化建设目标和思路，并列入党委工作要点，作为重中之重的工作来抓。特别是矿党委班子调整后，进一步明确了创建思路和目标，提出了“创出白庄煤矿特色，打造集团公司亮点”的创建目标，把企业文化建设贯穿于文明创建的全过程，融入到全矿各系统、专业、岗位。这一目标、思路和要求，既符合上级提出的“用企业文化打造高标准文明煤矿”的要求，又符合新形势下企业管理发展的实际，为提升企业管理素质，实现企业管理向更高层次发展指明了方向。四要结合行业及企业的特点推进企业文化建设。每个企业都在自觉或不自觉地培育自己的企业文化，但要形成优秀的、有个性的企业文化，必须体现出本行业、本企业的特色。煤炭企业除了具备其他企业所共有的一般属性外，还有着自己的行业特性。煤炭企业文化建设，要根据煤炭自己的行业特性来进行。如煤炭行业属于劳动密集型的行业，城乡结合，相对封闭及井下作业又累又险等行业特点，决定了煤炭企业推行文化建设的难度更大，任务也更艰巨。因此，煤炭企业要结合企业自身的特点进行合理的扬弃和大胆的创新，从企业文化的各个层面作全面、科学的规划，突出企业文化的个性和可操作性，构筑起一整套有行业、企业特色的文化体系。就我们白庄矿来说，要创建具有煤矿特色的企业文化，必须注重企业文化理念的整合、提炼与创新，把竞争意识、创新意识、市场意识、民主意识、法制观念等思想文化意识融入企业文化建设之中。尤其是要在观念创新、制度创新、科技创新以及促进管理上水平、企业增效益、职工群众既能受教育又要得实惠上下功夫。以正规操作、安全生产、工程质量、服务质量、诚信经营、敬业爱岗、遵纪守法等工作为重点，展开深层次的探讨、

企业廉政文化建设浅析范文第3篇

摘 要：企业廉政文化建设是社会主义廉政文化建设的有机组成部分。本文探讨了当前企业廉政文化建设中存在的问题，有针对性地提出了加强企业廉政文化建设的对策。

关键词：企业廉政文化；问题；对策

企业廉政文化建设是企业廉政建设和文化建设相结合的产物，是我国社会主义文化建设的组成部分，是指企业中人们关于廉政的知识、信仰、规范以及与之相适应的生活方式和社会评价。企业廉政文化建设对于整个社会有着重要的意义，为反腐倡廉工作的顺利开展奠定了重要基础。

一、当前企业廉政文化建设存在的问题

近年来，企业都在积极开展廉政文化建设，廉政文化建设呈现了欣欣向荣的大好局面，并越来越显示出它的社会教育功能和舆论导向作用，也越来越表明了其重要性和意义。但是，不可否认企业廉政文化建设仍处于探索阶段，还存在不少的问题需要我们去研究和解决。对于这些问题和困难，我们不能去逃避，应客观理性分析其症结所在，在探索与追寻中找到对策与答案，为以后廉政文化的建设提前打好基础。

（一）企业中党员干部和群众学习廉政文化的主动性不高、参与度不够。党员干部是廉政文化建设约束和规范的重点对象，没有广大群众的广泛参与，廉政文化的开展也不可能在全民中展开。因此，企业廉政文化建设需要党员干部和群众的共同努力与广泛参与才能有广度，才能形成良好的企业文化氛围。但是由于当前我国腐败文化还存在一定的生存土壤，一些干部廉政观丧失，不良的社会文化的消极影响使得部分党员干部和群众对廉政文化建设的主动性不高，参与热情不高，参与度也不够。其中有部分党员干部习惯在廉政文化建设的活动当中搞搞形式，走走过场，装装样子，其实内心却抵触这些东西，认为这些东西并不适合自己；一些群众也往往认为廉政文化建设其实就是在做样子，与自己无关，个人对腐败起不了什么作用，对参与廉政文化建设活动的热情和主动性不高。

（二）企业廉政文化建设的科学性与创新性不够。廉政文化建设是项新事物，处于初级发展阶段，企业廉政文化建设的有关责任部门对其科学规律把握得还不到位，导致企业廉政文化建设的科学性不高。科学性与创新性两者实则相辅相成。科学性不够，大大降低了廉政文化建设的执行力。执行力降低又从另一方面影响着廉政文化建设的效率。廉政文化建设的相关部门在廉政文化建设的实践过程中，方式方法单一，机制不活，形式单一，效果不明显，使得廉政文化建设与工作实际脱节，降低了企业廉政文化建设的效率。科学性和创新性的缺失与不到位使得部分企业廉政文化建设陷入了僵局，建立不了新的适合企业发展的模式，相关制度的不完善又未能对廉政文化的建设起到很好的辅助作用，导致企业廉政文化建设陷入无科学创新的死循环。

（三）建设滞后和评估标准缺失，廉政文化建设缺乏后劲。廉政文化建设需要相关制度做支撑，需要制度的刚性保障，需要及时出台严密科学的制度，从更高的制度层面规范约定廉政文化建设的各项工作，能够使之成为一项保持性较长的工作内容和任务。但是当前企业廉政文化建设的大多实践路径还停留在“就事论事”、“就工作抓工作”的简单层面，缺乏开展各项工作和活动的系统性和规范性，这就使得廉政文化建设缺乏后劲。此外，由于相关制度的滞后和不完善，有关部门在廉政文化建设的过程中，缺乏长远规划，存在跟风现象，往往投入大量的物力人力来获得一时的表面繁荣，看上去繁花似锦、轰轰烈烈，等一陣风过去之后，对于以后继续开展的廉政文化工作缺乏理性的思考和设计，缺乏持续推进的后力。这也使得廉政文化建设的实践成果不被党员干部和广大群众重视，成绩大打折扣，这项工作也就难以深入持久地开展。

二、推进企业廉政文化建设的对策思考

企业廉政文化建设是反腐倡廉建设的基础性工作，是拒腐防变的一道重要防线，是惩治和预防腐败体系的重要内容。只有不断加强企业廉政文化建设的实践探索，切实取得实效，才能为廉政文化建设和防腐败斗争增添助力。

（一）加大企业廉政文化建设的组织宣传力度。各级各类企业基层组织要加大廉政文化建设的组织宣传力度，提高组织认识，发动群众，形成党政齐抓共管和全社会参与的局面。政府要提高党员干部和广大群众的文化素质。运用一切可行的手段普及科学、技术、文化、道德等方面的知识，创造廉政文化建设发展的新的思路，用先进的思想武装头脑，把企业、变成先进文化的阵地，使广大党员干部和普通群众成为廉政文化建设的一只主力军。通过多种途径激发干部群众参与的热情。调动廉政文化建设的积极性。这就要求我们在加强廉政文化建设的过程中，要努力统筹推进领导机制和工作机制建设，构建一个由党委统一领导、由纪委组织协调、各部门各司其职的领导和工作机制。这样可以充分调动社会的力量，也可以让群众都积极参与。

（二）丰富企业廉政文化建设的内容和形式。一要在内容上力求通俗，不仅要把廉政文化内容融入到深厚的历史文化积淀和民族优秀的传统文化中，更要结合实际，从当下出发，在反腐倡廉的实践中，总结提炼出在企业廉政文化建设过程当中的先进的例子和身边优秀共产党员的事迹，树立典型和榜样作用，倡导向他们学习的良好氛围。二要在形式上力求体现生动性。廉政文化建设开展的形式多种多样，可以在具体的地点创造出适合本企业的廉政文化形式。在部门机关，以提高领导干部道德从政为重点，针对党员领导干部大力开展“立党为公、执政为民”的文化活动。可以通过举办一些以廉政文化建设主体为活动的活动来让企业员工增强对廉政文化建设的认识，如廉政文化知识竞赛、廉政文化知识的演讲等。利用一切可利用的途径为廉政文化建设的顺利开展进行宣传。

（三）建立企业廉政文化建设的长效机制。廉政文化建设是推进党风廉政建设的重要举措，是一项工作涉及面广的基础性工作。一是强化目标管理，任何一项工作的开展与进行都有其目的性，企业廉政文化建设的任务是一项比较长久又复杂的任务。廉政文化建设需要将其他部门也考虑进来进行统一的计划统筹之后，安排好适合廉政文化建设的工作管理体系才是明智的做法。二是增强责任意识，将各部门对廉政文化建设的重视性由被动变为主动，调动起各部门的积极性，争取保质保量的完成廉政文化建设各项工作。三是强化责任追究，变偶然性为经常性。在企业廉政文化建设中，部门是廉政文化的基础阵地保证，领导是在廉政文化建设中起到关键作用的存在。保证廉政文化能够顺利展开还需要监督体系的存在与完善。同时，还应建立后续的责任追究制度，为廉政文化的建设提供有力保障。

总的来说，企业廉政文化建设的意义和重要性已经不言而语，这就要求我们要把廉政文化建设与其他相关的制度建设结合起来，在不断完善廉政文化建设的同时要建立多元的投入方式，廉政文化的建设不能只靠纪检组织部门的努力，要继续加大企业廉政文化建设的投入，保证企业廉政文化建设的人力、物力、财力，从经费上保证廉政文化建设各项工作的落实和活动的开展。

参考文献：

[1] 张利生.廉政文化建设要论[M].北京：中国方正出版社，2007.

[2] 关于加强廉政文化建设的意见[M].北京：中国方正出版社，2010.

企业廉政文化建设浅析范文第4篇

根据集团公司党风廉政建设工作会议部署，结合公司实际，经党政领导研究，特制定《廉政文化建设实施方案》，望各单位按照方案要求，认真抓好组织实施。

一、组织领导

为实质性推进廉政文化建设附诸实施，决定成立领导组：

组长：党委书记、总经理

副组长：纪委书记

成员：纪检监察部门、组织人事、宣传、工会、团委等相关人员

二、实施方案

1、切实加强党风廉政教育。要以党员干部为重点，以艰苦奋斗、廉洁从业为主题，进行理想信念和思想道德教育、党的优良传统和作风教育、党纪条规和国家法律法规教育。加强示范教育，充分发挥先进典型的引导作用。深化警示教育，不断强化腐败风险意识。要把党风廉政教育作为各级干部理论学习的重要内容，定期安排专题学习，要把党风廉政教育纳入各单位的学习计划。同时，对领导干部家属、单位财务人员、企业法人开展各种形式的廉洁教育活动。要进一步提高教育的文化含量，创新教育载体，改进教育方法，深化教育效果。通过教育，使廉政成为广大党员干部的道德修养、自觉行动和生活方式。

2、积极开展廉政文化活动。充分运用干部职工喜闻乐见的多种文化样式，开展丰富多彩的廉政文化活动，吸引干部群众踊跃参与，使干部职工在愉悦、轻松的气氛中接受廉政文化的熏陶。要利用图书、书画比赛、摄影比赛、演讲比赛、读书活动、辅导讲座等形式，不断丰富廉政文化活动内容，使群众文化与高雅文化相得益彰。

3、大力创新廉政文化建设。依托集团公司现实生活素材，积极为繁荣廉政文化献计出力。积极举办各类廉政文化赛事，不断扩大廉政文化的影响力。

4、努力拓展廉政文化阵地。充分利用廉政文化阵地建设。在报纸、橱窗、专栏，增强反腐倡廉宣传的声势和效果。建立一批廉政文化阵地。注重个性特色，通过建立廉政文化园地、设置“清风书角”、建设廉政公益广告等多种形式，努力扩大廉政文化阵地。

5、扎实推进廉政文化“三上六进”工作。按照集团公司部署加快廉政文化上网络、上电视、上舞台;进机关、进队组、进现场、进社区、进家庭、进公寓。让廉政文化走进企业，使尊廉崇洁成为社会风尚，形成人人以廉为荣，以廉为美、以廉为乐的良好企业环境和文化氛围。从对党员干部的理想信念教育，对全体员工进行职业道德教育、社会公德和家庭美德教育入手，与企业文化、社区文化、家庭文化相结合，以“尊廉崇洁”营造幸福家庭，倡导“清廉家风”、“廉洁从业，诚实守信”、“民主政治建设”等主题，通过征文、演讲、廉政教育、团队活动、廉内助教育等丰富多彩的形式，进一步扩大廉政文化的辐射面。积极开展廉政文化建设示范点创意活动，努力形成一批具有特色的廉政文化建设的示范群体。

6、不断深化廉政文化理论研究。廉政文化理论研究要密切联系党风廉政建设和反腐败工作实际，在廉政文化建设实践中发现问题、把握特点、总结经验、揭示规律，服从和服务于工作实践，并注重运用研究成果指导工作实践，实现理论研究与实践工作的良性互动。积极开展廉政文化重点课题研究，努力形成廉政文化的科学体系，借鉴和吸收他们的理论成果，为我所用。坚持走群众路线，善于从广大干部职工创造的经验中汲取理论研究的营养。

【篇二】

为全面贯彻落实中共中央《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》，充分发挥廉政文化在反腐倡廉中的重要作用，进一步规范廉政文化进企业工作，根据市纪委廉政文化建设的总体部署和要求，结合我市国有企业实际，决定在国有企业中开展廉政文化进企业活动。现制定以下实施方案：

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，按照廉政建设与企业文化建设相结合的要求，积极开展以反腐倡廉教育为主题，以多种文化活动为载体，以培养优良的党风、政风为核心，以弘扬先进的廉政思想为内容，以促进国有企业领导人员廉洁从业为重点，开展廉政文化进企业活动，推动国有企业“以廉为荣、以贪为耻”良好氛围的形成，为建设充满希望、充满活力的幸福美丽内江提供强有力的政治保证。

二、总体目标

促进国有企业广大干部职工精神文化生活日益丰富，企业领导人员拒腐防变能力不断增强，在国资系统内倡导廉政价值取向、营造廉政舆论氛围、创造廉政文化环境，增强企业领导人员和干部职工的社会公德意识、职业道德意识和廉洁责任意识，将反腐拒腐、诚信守法理念与企业文化有机结合，大力加强企业诚信体系建设，推动和促进具有国有企业特色的廉政文化建设深入健康发展。

三、活动内容

开展以“诚信廉洁、依法经营”为主题的“廉政文化进企业”活动，全力打造以廉政理论为统领、廉政文化为载体、廉政制度为基础的企业廉政文化体系。以社会主义核心价值体系教育为重点，深入贯彻落实《公民道德建设实施纲要》，把培育廉洁价值理念与社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德教育有机结合，普及道德知识和道德规范，引导人们加强道德修养，自觉遵守公民道德准则。深入开展社会主义荣辱观教育，提高公民道德素质，使廉洁、诚信、勤俭、守法等道德观念成为广大干部职工普遍接受的行为准则，推动形成知荣辱、讲正气、促和谐的良好社会风气。加强国有及国有控股企业从业人员职业道德教育和行为规范教育，提高自律意识和自我约束能力。各国有企业要结合单位实际，通过开展集体学习、张贴警示标语、重温入党誓词、共唱廉政歌曲、接受革命传统教育等丰富多彩的活动，大力倡导清正廉洁的工作作风，将廉政文化融入到企业文化和生产经营的方方面面，使大家在反腐败、倡廉洁的氛围中受教育、被监督。通过一系列活动的开展，企业经营者、管理层和广大干部职工的拒腐防变能力得到提高，反腐倡廉、廉洁从业的企业风尚得到改善，进一步增强企业的凝聚力、向心力和综合竞争力。

四、活动标准

廉政文化进企业要结合惩防体系建设和企业文化建设，引导企业廉洁诚信、依法经营。以企业各级领导人员为重点，积极引导企业领导人员坚定理想信念、遵守党纪国法、带头廉洁从业。以企业监督管理上的薄弱环节为切入点，进一步规范从业行为。

(一)要有组织领导。为加强对廉政文化进企业活动的组织领导，市国资委纪委成立以委党委副书记、纪委书记刘芳同志，纪委副书记邓燕同志，监察室副主任雷家新同志为廉政文化进企业活动领导小组。领导小组下设办公室，雷家新兼任办公室主任。具体负责廉政文化进企业活动，以及日常联络、指导、督促等相关事项。国有企业要明确廉政文化进企业的管理部门和工作人员，并将廉政文化建设作为一项重要内容，纳入企业建设整体规划，与企业经营管理和精神文明建设紧密结合，一并部署，一并检查，抓好落实。按照党务公开、厂务公开的要求，通过公开栏，内部网络等载体，及时将国有企业重大事项、大宗物资采购和企业招待费用支出等列入公开范畴，公开的内容真实全面。

(二)要有固定的阵地。在国有企业网站、电视节目、宣传橱窗上开辟廉政专栏，及时宣传反腐倡廉工作动态及党纪、政纪条规等内容;建立党风廉政宣传教育场所，并在国有企业领导人员和干部职工中组织经常性的反腐倡廉教育，播放反腐倡廉影视作品。创办“廉政书屋”、“廉政书架”和“廉政影视角”等。创造条件设立一批廉政文化景观。

(三)要有丰富的活动。国有企业要结合党建和“三个文明”建设，定期组织廉政文化主题活动。通过组织党课教育、廉政专题报告会、岗前培训、职工轮训、反腐倡廉图片展、廉政知识竞赛和开展反腐倡廉书画、摄影、征文、演讲比赛、组织廉政文艺演出等活动形式，丰富国有企业廉政文化建设内容。

(四)要有完善的反腐倡廉制度。将反腐倡廉制度建设纳入到国有企业生产、经营和管理等环节之中，完善企业财务管理、物资保管、原材料采购、重大工程招标以及产品销售等制度，进一步规范企业生产、经营和管理行为。

五、保障措施

(一)要加强组织协调，形成工作合力

严格按照市纪委廉政文化进企业的工作部署，提高对廉政文化建设重要性的认识，切实把廉政文化建设作为反腐倡廉的一项重要内容，充分加强组织协调，统筹兼顾，突出重点，精心组织，形成抓廉政文化建设的整体合力。

(二)要完善廉政文化建设机制。要加大对廉政文化建设的投入。建立健全廉政文化建设的目标管理、考核评价和激励机制，对优秀廉政文化作品要进行奖励。

(三)要注重理论研究和实践总结。廉政文化建设必须坚持以科学的理论为指导，把开展廉政理论研究与建设廉政文化结合起来，积极探索总结廉政文化建设的有效途径和方法，调动企业廉政文化的积极性和创造性，理论联系实际，勇于实践、勇于创新，发展廉政思想，创新廉政理论，改进廉政文化建设方法，在实践中不断总结提高，逐步深化认识，把握规律，在国资系统营造浓厚的反腐倡廉氛围。

企业廉政文化建设浅析范文第5篇

浅谈华为的企业文化

华为向来以狼性企业文化著称，甚至被管理界引为经典，华为也正是通过其独特的狼性企业文化逐步强大起来的，但是为何要改良狼性企业文化?这究竟意味着什么?

众所周知，近年华为不仅以骄人的业绩闻名，而且还以裁员、员工跳楼等事件频频见诸报端，显然，狼性企业文化在带给华为成功的同时，也传出了人性文明的悲歌。

曾经有一篇文章这样披露华为：“为了能让中国员工安心在海外发展，华为给出了高额的待遇作为吸引：除了每个月至少6000元人民币以上的工资之外，每天还有40～70美元不等的补助，具体数额更与工作环境的恶劣程度相关，一年下来每个员工的收入至少是20万元人民币，还有至少5万元人民币的年终奖。”

毋庸讳言，华为的确为员工实现人生价值提供了良好的舞台，但需要华为思考的是除了金钱的获得与价值的实现，一个员工更需要什么?美国心理学家亚伯拉罕马斯洛在《人类激励理论》中指出，人的需求从低到高分为5个层次，除了基本的生理需求、物质需求等以外，更重要的是精神感情方面的需求。

企业廉政文化建设浅析范文第6篇

企业廉政文化是以廉政制度为基础,以党的廉政理论为指导，以廉政理念为核心，以廉政教育活动和廉洁文化艺术作品为载体,通过各种媒介的传播和广泛的参与，引导企业员工积极参与廉政监督，教育企业员工廉洁奉公，形成祟廉、尚廉的一种企业文化。

建设企业廉政文化是建设社会主义先进文化的重要组成部分。建设企业廉政文化必须以培育企业廉政文化的核心价值观为基础，因为核心价值观是企业廉政文化的灵魂，是繁衍出企业廉政文化的母体。现就企业廉政文化的核心价值观的问题结合本人所在企业的实际，谈几点粗浅认识。

一、以先进文化为导向，确立廉政文化的核心价值观

（一）、企业廉政文化的核心价值观具有丰富的含义

企业廉政文化建设首先有一个最高层面的东西，就是核心价值观。其次是原则和制度，在这之下员工形成了一种稳定的行为、生活方式。这种稳定的行为、生活方式的形成也意味着一种文化的形成。

那么何谓企业廉政文化的核心价值观？笔者认为，就是以先进文化为导向，被全体员工所认同的基本价值判断，为企业和员工提供了是非善恶判断的标准和行为准则，直接决定着员工的行为方式。企业廉政文化的核心价值观应包含三个层面的内容；其一是对领导干部而言，要养成为民、务实、清廉的官德人品；其二是对全体员工（包括领导干部）而言，要形成“以廉为荣、以贪为耻” 的社会心理；其三是对企业而言，廉洁从业和诚信守法是企业廉洁文化观念的核心和灵魂，尤其应当得到全体员工的认可，要形成廉洁诚信，依法经营的文化氛围环境。

作为企业领导者，应该有神圣的使命感和责任感，宽阔的胸怀、出色的能力、非凡的智慧。而在所有这一切之前的，应是高尚的情操。领导者必须以执政为民的精神从业，以求真务实的作风干事，以清正廉洁的品格为人，作廉政文化的实践者和示范者，用自己先进的思想和榜样力量来推进廉政文化建设。

员工是开展廉政文化建设的根基，员工只有具有“以廉为荣、以贪为耻”的社会心理，才能客观看待反腐倡廉形势，坚定反腐倡廉的决心，从而以积极的姿态参与到反腐倡廉的行列中，自觉地思廉、保廉、促廉。促进企业形成浓厚的廉政风气。

（二）、核心价值观对反腐倡廉起着导向作用

企业廉政文化的核心价值观为反腐倡廉提供了强大的思想保证、精神动力和智力支持,对反腐倡廉起着导向作用。企业廉政文化建设如果处于缺位和弱化的状态，不健康风气、陈规陋习乃至落后腐朽文化就会乘虚而入，腐蚀和毒害人们的意志，误导人们的行为。例如，在福建煤炭集团公司开展反商业贿赂活动通报的漳平分公司生产管理人员违法违纪一案，涉案人员之多，涉案的时间跨度之长，收受“红包”在一定范围内形成了一种风气、一种“潜规则”。拜金主义、极端个人主义、享乐主义、官僚主义、形式主义、铺张浪费，按“潜规则”办事，以权谋私、权钱交易、贪污受贿等消极腐败现象，实际上都是腐朽落后文化的体现。分析当前各种腐败问题产生的深层次原因，文化的因素不可忽视。腐败一旦成为社会规范可以接受的行为和生活方式，腐败之风就会愈演愈烈。因此，以核心价值观为基础的企业廉政文化抓好了，员工的精神世界才能不断丰富，精神文化需求才能得到不断满足，从而促进反腐倡廉教育的扎实开展、制度的不断完善和监督的有力实施，为先进文化的建设创造良好的环境，带动企业廉洁风气的形成。

二、以廉政文化教育为载体，使员工认可廉政文化的核心价值观

确立了廉政文化的核心价值观后，必须以教育为载体，使员工理解、认可它。

（一）、突出抓好职业道德教育和“五做到五不能”教育

职业道德是人们从事职业活动的行为规范，它通过人们的职业活动、职业关系、职业态度、职业作风以及它们的社会效果，具体表现出来。社会主义职业道德的核心内容是爱岗敬业、诚实守信、办事公道，服务群众、奉献社会。职业道德建设是廉政文化建设的一项重要内容。职业道德建设对人们树立正确的价值观起着基础性的作用。因此，加强廉政文化建设，必须大力加强职业道德教育。在近年来公布的各类大案中，企业不少腐败分子之所以由一个管理者蜕变成违法违纪人员，很重要的一个原因就是放松了自己人生观改造和党性修养，理想信念在灯红酒绿的诱惑中动摇，价值观念在个人利益、集体利益和国家利益三者之间错位。为此,必须加强“五做到五不能”教育。即：一是做到信念坚定，不能迷失方向；二是做到勤政廉洁、不能懈怠谋私；三是做到令行禁止，不能自行其事；四是做到一身正气，不能有失形象；五是做到求真务实，不能虚妄浮躁。

（二）、加强“两个务必”教育

“两个务必”是中国共产党人政治本色的体现。今天在市场经济的大潮中，干事业更需要耐得住清贫。中国古代格言：“非淡泊无以明志非宁静无以致远”。所谓淡泊，就是清简素朴，少一点私欲。这样，谋私的心不再像火焰一样燃烧，浪花一样翻滚，酒醉一样躁热，而像镜子被擦拭干净，像池水被沉淀透明，这时候高远纯洁的志向也就自然浮现，主宰原本飘荡无主的心。

（三）、开展中华民族历史文化、党的优良传统教育和现代科学技术和专业知识教育

中国共产党是中国历史文化优良传统的伟大继承者，也是以马克思主义为指导的中国先进文化建设的伟大领导者。我们党在八十多年的奋斗中，形成了自己鲜明的革命风格、优良作风和优良传统。要以深邃的历史眼光，深入持久地进行中华民族历史文化和中国共产党优良传统教育，牢固树立祖国的观念、人民的观念和党的观念。

当代社会是知识社会、信息社会，科学技术的发展日新月异。我们要适应不断变化的形势，跟上时代前进的步伐，必须学习、学习、再学习。我们要积极创造条件、开辟渠道。加大培训力度，尽可能满足广大员工日益增长的学习愿望和要求，帮助他们不断开辟追求真理、追求知识的新天地。

三、以增强执行力为保证，使员工奉行廉政文化的核心价值观

在廉政文化建设中，我们要注意一个最基本的哲学原理，就是社会存在决定社会意识。在社会生活中，有的人往往因为一个活生生的“物质存在”就把多年所受正面教育形成的理念打得粉碎。我们要使员工真正奉行廉政文化的核心价值观，关键是要增强规章制度的执行力，使员工在日常生活中时时处处受到清正廉洁风气的感染和熏陶。

（一）、各部门要齐抓共管

在进行党风廉政建设方法上，要从职能部门“唱独脚戏”向“群防群治”的转变。认真贯彻执行“党委统一领导，党政齐抓共管、纪委组织协调，部门各负其责，依靠群众支持和参与的工作格局”。党政领导、有关职能部门做到党风廉政建设工作与安全生产、经营管理等方面工作联合布置、联合宣传、联合检查、联合考核，形成良好的党风廉政建设的氛围。当出现腐败苗头、问题时及时共同指出，及时得到纠正、防患于未然。

（二）、党员和干部要带头示范

党员领导干部的廉洁修养影响着企业廉政政文化建设的成效，他的价值取向、思想品德、工作作风、生活态度、兴趣爱好等都对干部员工起着导向作用，对一个单位风气产生重要影响。各级领导干部要自觉地从古今中外廉政文化中汲取营养，陶冶情操，培养健康向上的生活情趣，常修为政之德，常思贪欲之害，常怀律己之心，常弃非分之想，使廉洁成为一种自觉行为、一种生活习惯、一种追求、一种境界。

（三）、发挥家庭的助廉作用，延伸对领导干部的监督

领导干部的配偶对领导干部的从政行为有着不可替代的重要影响。必须高度重视家风建设，一方面要求领导干部廉洁自律、管好家人。另一方面切实加强对领导干部配偶的教育引导，使其积极影响和促进领导干部廉洁勤政。通过开展“廉政进家庭、争当廉内助”、倡议“守住自家门、管好自己人，坚决把腐败挡在门外”等活动，教育引导领导干部配偶加强学习，提高素质，做到既贤又廉，主动当好反腐倡廉的宣传员、监督员、守门员。自觉做到“四个管一管”，即：当领导干部在外吃喝时，管一管是否属违纪违规；当领导干部带回礼品时，管一管是否来路正当；当领导干部带回现金时，管一管是否为不义之财；当领导干部深夜未归时，管一管是否去了不该去的地方，从而为领导干部干事创业创造良好的家庭环境。（作者单位：国投京闽（福建）工贸有限公司）