清华大学mba面试范文

清华大学mba面试范文第1篇

MBA面试经验总结

参加完了XX校的面试，本来想尽早将面试经历写出来，供未参加面试的人参考，但心情一直不好，一直拖到今天。下面我把自己参加的面试情况和领悟的经验教训写出来，供未参加面试的人参考。但先强调一点，这只是我的个人观点，不能说哪些是正确的，哪些是错误，请读者根据自身状况分析、利用。

一 综合面试部分：

这部分面试问题都是和个人工作经历相关，没有一定之规。比如问我的问题是：1.对我最引以为豪的一次销售活动成功的要素是什么?2.跨国公司在做市场推广工作的特点;3.我当副总时，如何管理我的员工;4.销售工作害了一批人，我对这个观点的看法;5.你如何能在xx校高强度的学习活动中坚持下来。这些问题由于和个人经历关系密切，无法给出固定的答案，因此，我就不具体讲述我的回答内容了。

二 小组讨论部分：

这部分对于工作经验缺乏的人来说，难度高，我讲的详细一些。

地址：深圳市福田区华富路1005号南光大厦1306室电话：0755-83232826 0755-83235800

小组讨论，考察的是一个人的领导能力，沟通技能和团队合作精神。在个人面试时，每个人都已经有机会表现自己的口才，因此，在小组讨论中，就不要寻找各种机会展示自己的口才，否则，会被其他成员所排斥。另外，我发现不少人误解了领导能力的真实含义，认为领导就是指挥别人，“管”别人，因此，处处表现出自己的独特和凌驾欲，忽视别人的善良的提示，甚至背道而驰。在管理复习材料中，讲述领导的作用时将协调作用排在第一位，而指挥作用排在第二位，在现实工作中，实际上也是这个顺序，特别对于新组建的团队而言，更是如此。参加面试的考生彼此之间都是竞争者，谁也不会买谁的帐，想要通过自己的领导欲望去组织这个团体，是不现实的。因此，想要领导别人必须要先实现良好的沟通，取得彼此之间的认可后，如果进而表现出在危机关头处理危机的能力，才可能被别人所接受。另外，要善于利用矛盾来解决矛盾，不要试图用压制的手法来处理问题。

三 总结：

1 骄兵必殆，面试前还是需要对自己的过去，自己所熟悉的事情考虑考虑，避免出现卡壳的状况。

2 冷静，沉着，脑子乱了，准备再好也白费。

3 坐姿、举止方面：不要太拘束，只要别含胸缩背，翘“二郎腿”，手臂交叉于胸前，坐着时乱动就可以了。另外，不要和考官握手，其实，关系一般时，人(特别是上级人员)往往不愿和别人发生肢体接触，由于面试时，考官是你的上级人员，你主动握手，其善意不能被别人所接受，甚至引起反感，除非考官主动和你握手。

至于反应灵活、表达清晰等方面上文内容都已包括，这里便不在重复。

清华大学mba面试范文第2篇

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每晚7点，离MBA再近一点

大家好，这里是田然MBA，武汉大学2019年MBA提前面试马上就要拉开帷幕，首先值得注意的是，从2019年开始，武大取消了英文面试，采用职业能力倾向测试、政治面试和管理综合面试的复合形式。这说明越来越多的学校更注重管理综合面试了，所以这部分大家一定要好好准备。

武大的面试难度在全国各高校中算是中上难度，而且从2017年经历了分数暴涨的阶段后，录取概率就唏嘘一片，在武汉地区，华中科技大学不能调剂，就只能去低一档的华农，华师，地质大学，武汉理工，而2018年，由于提前面试公布时间太晚，导致很多学生觉得武汉大学办事效率低下，纷纷转去考华中科技大学MBA，导致今年华中科技大学的MBA不断的加码，很多同学无奈过了华中科技大学提前面试，分数线也过了，却被复试刷了，真是无奈中的无奈呀。

2019年的情况依旧错综复杂，考研真的是选择大于努力呀!接下来田然MBA按照三个环节分享下面试真题。

一、政治面试

政治面试：采取考官与考生 “一对一”的方式，即以考生抽题和考官提问、考生回答的方式进行。考官根据考生的回答按100分制给出成绩。面试时间约为3分钟。政治面试占比不高，只要不反党不反政就可以，仅是对当下的时政热点进行简要回答。有同学抽题被问到：

1、如何看待中国改革开放以来的国际贸易发展

2、如何看待英国脱欧

3、如何加强互联网时代的法制建设

4、怎么看待贫富差距

5、谈谈金融监管助力供给侧结构性改革的效果

6、三个代表重要思想

7、一带一路给你所在行业带来的机遇与挑战

该类问题可多关近日的时政新闻和行业新闻，能够了解事件前因后果及效用影响即可，如有自己见解更佳，也可多多留意【田然MBA】，我们将会为你实时更新。

二、管理综合面试无领导小组面试

管理综合面试：采取考官与考生 “小组对小组”形式，重点考察考生的组织和领导能力、团队协作能力等。每小组管理综合面试时间约为15分钟。

官方的解释容易让人懵逼，最后官方敲定，2019年武大MBA面试采用“无领导小组讨论”面试形式。

2.1、小组面试攻略

由于去年取消了无领导小组面试形式，所以本田只能给大家先讲讲2017年在武汉大学进行无领导小组面试的时候发生的一些突发状况和建议，另外再分享下无领导小组的面试真题，大家可以看看其案例是什么类型的，再结合我们赠送的教程学习其应对思路和技巧。

田蓝go我复盘了这么多年的无领导小组面试，无一例外总会出现各种各样的状况，

其中最大的问题就是：大家无角色分工，导致场面异常混乱，由于武汉大学先排队提验材料，并排号分组，首先进行上机测试，后进行无领导小组面试，所以在分组后，田然MBA建议，大家可以尽快汇合熟悉下成员，相互交流下，判断其他人对商业知识的掌握程度和领导能力，提前敲定领导者、计时者角色，破冰者、总结者和跟随者可以当场决定。

然，除了无leader，场面混乱，团队意识薄弱的场景外，你可能还会遇到：

1、组面案例过于专业，非专业者被憋出内伤;

2、小组面试讨论激烈，但自己插不上话;

3、其他同学发表的观点偏离主题但打断又破坏讨论氛围;

4、当然，还有形态各异的猪队友，抢风头、偏激、老领导压迫范儿、啰嗦....

以上问题都是有人犯过的，譬如，2017年的现场，出现了两个经典被刷掉的案例

案例

1、不注重仪态

小组成员内有一个律师事务所的总经理，他在无领导小组讨论的时候不停的习惯性地抖腿，还有拿着手里的圆珠笔不停的按，整场都在按圆珠笔，结果最后就被刷掉了。

案例

2、独断、质疑，老领导派十足

同样的小组里，还有一位在武汉教育界混的不错的一个校长，在无领导小组讨论的时候，他的表现非常独断，不允许场上的其他7个学员有任何的疑义，别人有质疑，他立马用很强势的话把别人打回去，估计是领导做惯了就这个脾气吧，虽然并不清楚最后有没有通关，但是面试场上评委已经指出来了，直接批评了他，这无疑是扣分的。

在这里，田然MBA简单给大家总结下无领导小组中的8个扣分项和8个加分项

扣分项：

、完全忽略别人的论述

2、不礼貌地打断别人

3、啰嗦，表述不清

4、过激的语言表述

5、搬出教条的模型以压服别人

6、否定一切，太自负

7、交头接耳，姿态不正

8、发言次数不达2次以上

加分项：

1、仔细倾听别人的意见并给予反馈

2、对别人正确的意见予以支持

3、适时地提出自己的观点并设法得到小组成员的支持

4、对别人的方案提出富有创造性的改进点

5、在混乱中试图向正确的方向引导讨论

6、在必要时妥协以便小组在最终期限前达成结论

7、具有时间概念

8、能够对整个讨论进行领导或总结

加分项也要视自己的能力而当，否则容易起到反作用~

、小组面试真题

武大往年的小组面试案例有长有短，随机抽题，还是需要大家提高阅读材料的速度，可以先看问题，再看材料，边看边把重点信息划出来，方便后续展开讨论，并随时记录他人观点。以下为面试真题：

案例

一、滴滴打车”与“优步中国”合并的反垄断监管难题

2016年，滴滴出行对外正式宣布与Uber全球达成战略协议，滴滴出行和Uber全球将相互持股，成为对方的少数股权股东。其中滴滴出行将收购 Uber 全球旗下的“优步中国”在中国大陆运营的品牌、业务、数据等全部资产;Uber 全球将持有滴滴出行 5.89%的股权，相当于 17.7%的经济权益，优步中国的其余中国股东将获得合计 2.3%的经济权益。

根据媒体转引的报道：“优步中国战略负责人柳甄近日在接受媒体采访时表示，目前优步在中国一线城市的市场份额超过 40%，在二三线城市份额超过 50%，已经不惧怕号称占据 80%市场份额的滴滴。”由于滴滴出行和优步中国都有着庞大的用户量，本次并购自然受到各界的广泛关注。有网友戏称：两家公司经过不断的“烧钱”，未来终于有望成功地以“新垄断”(互联网约车市场)代替“老垄断”(出租车市场)。

问题：从反垄断法角度探讨该并购给反垄断监管机构带来的难题，以及相关的应对之策。

案例

二、托儿中心人事管理

杰姬荷林(Jackie Hollings)是 Kid-Care 这所日间照育及学龄前儿童托

中心主任。Kid-Care 雇用了 25 位老师，分别在六个不同的单位做事，包括：婴儿室、两个不同的刚学步小孩室、学龄前儿童及[学龄儿童]室。大多的老师上班八小时，不是早上六点到下午两点，就是早上十点到下午六点，尽管杰姬认为她的员工受过良好的训练，并且认真负责，她也发现在老师中，有一些异常的情形发生。首先，每年该校辞职率将近 80%。其次，老师们请病假的比率异常的高。

第三，杰姬注意到，许多老师已不像当初刚来时，那么有工作热诚.杰姬知道，职工们都已感到精疲力竭。但是造成这些问题的原因是什么?她能够怎么解决?杰姬决心与老师召开秘密会议。以下是一些老师的谈话。

阿曼达(Amanda)，三十五岁，已在 Kid-Care 中心工作五年。她说：[这个工作对我是种折磨。一些孩子在家里没有家教，我必须在这里管束他们。我曾经对照顾孩童很用心，但我已不确定那样有何用处。]

蜜雪儿(Michelle)，一位在婴儿室工作的二十一岁老师，她已在该中心工作八个月了。她说：[喔，我喜欢照顾婴儿，让我最感困扰的是那些父母。他们大多还不错，但有些人真的很讨厌。]

莎拉(Sara)，一位在学龄前儿童班工作的二十八岁老师，已在该中心工作十六个月。她说：[杰姬，不只是这个地方让我感到压力，是每一件事。你知道，要让一屋子四岁的孩子静下来很不容易!]

艾莲(Elaine)，一位与杰姬在行政部共事，年龄三十岁的助理主任。她说：

我知道你能做的有限，杰姬，但这个地方真有的是一个动物园。我管理老师的事已够麻烦了，更别提那些家长、小孩、课程、规定。真是头疼!]

珍妮(Janeen)，十七岁的婴儿室的助理老师。她说：[荷林丝女士，我喜欢在这里工作，我也学了很多，但我有些犹豫。做为一位助理，我不期望有高薪，但是在这里工作几年了的老师，薪水也不高。]

杰姬跟员工开完会后，对状况较明了，但也感到沮丧。Kid-Care 所产生的 精疲力竭问题并非三言两语就能够完成。但是，现在她至少有些信息可让她参考。

问题

1.你认为员工精疲力竭的原因是什么?对Kid-Care 中心会造成什么影响? 2. 你建议杰姬如何处理Kid-Care中心的精疲力竭问题?

3.对于该中心老师(阿曼达、蜜雪儿、莎拉、艾莲及珍妮)所陈述的问题，你觉得怎样能有效的解决?

案例

三、延迟退休

退休年龄问题是一个涉及公民劳动权、社会保险权益的重要制度,许多现行

法的制度实施都依赖于退休年龄的确定,因此应提高退休年龄立法的层级,可以由全国人大常委会就此作出专门规定或制定专门法律。由于许多现行法的制度实施都依赖于退休年龄的确定,因此,一旦退休年龄制度得以变革,一系列相关法律法规需随之进行修改，许女士最近有点愁。让她发愁的,是最近微信朋友圈里刷屏的延迟退休年龄消息人社部部长尹蔚民透露中国将适时出台渐进式延迟退休年龄政策之后,有媒体称,该政策正在按程序报有关部门批准。

许女士是广东省某中学的一名教师,从走上工作岗位至今,已经从教25年。随着时间的推移,许女士发现,她的工作环境在飞速变化。刚工作时,满学校都是当地语言,她上课时自然如此,甚至觉得很亲切;而现在,学校规定,教师上课必须说普通话。年龄渐长,视力大不如前,这让许女士备课和批改试卷显得力不从心,使用电脑的时间一长,也让她的眼睛非常疲劳。“现在什么都要用电脑,还有各种电脑培训,压力太大了,每天看电脑看得我晕头转向”。许女士不得不承认,自己已经到了该退休的时间,“每天都有新生事物出现,怎么跟也跟不上,还是得让年轻人来”。 “再教几年就退休了。”许女士安慰自己。但她也知道,自己很可能是一厢情愿。

因为,早在今年7月,尹蔚民就曾公开表示,延迟退休方案预计今年出台。4个月后,尹蔚民在世界社会保障峰会上再次透露,中国将适时出台渐进式延迟退休年龄政策。接着,人社部养老保险司原副司长张建明对媒体透露,“目前方案还在报批中,预计明年出台方案,并在下届政府任期推行”。

浏览着朋友圈刷屏的消息,许女士感觉,延迟退休政策离出台时间越来越近, 她准备按时退休的想法基本泡汤了。

中国劳动关系学院法学院副院长沈建峰告诉《法制日报》记者,延迟退休年

龄政策的出台是一种必然,但因为这项制度涉及每个劳动者的切身利益,制度设计需要考虑实践中不同人群的退休需求。

问题：谈谈提前退休对社会带来的短期与长期影响。

例

四、来自下属的威胁

当约翰来到 A 公司的财务部门工作时，詹姆斯认为这是他个人的一件幸事：约翰是本地一个商学院去年最优秀的毕业生，曾任过两届学生会主席，在学校各方面的表现都不错。詹姆斯是这家公司的审计员，领导着 9 名会计人员和办事员，他很高兴自己的部门吸引了这样优秀的年轻人，相信他的上司会肯定他出色的聘任工作。

在不长的时间内，办公室的每一个人都觉得约翰是一个友善、开朗的任，易于相处，且对会计也在行。不多久，约翰就成了这些人的朋友。詹姆斯注意到，许多会计人员开始将他们的疑问向约翰征求意见，而约翰也似乎总有解决的办法，并且很乐观于花时间帮助他人。他自己的工作也完成的十分出色。

约翰在财务部门的出现让詹姆斯轻松了很多。大家只在涉及本部门外要求的决策的时，才会来询问詹姆斯。在某种意义上说，詹姆斯很这种情况感到欣慰。但是有两件事使他担忧：一是这些会计人员和办事员开始同约翰谈个人的事情。詹姆斯比约翰大 20 多岁，他觉得自己在这些方面更有资格;二是约翰在本部门外也有不少朋友，尤其同公司的两个资深副总经理有很好的关系。对此，詹姆斯感到不安，他觉得约翰在工作上超过他只是早晚的事情。詹姆斯决定采取行动，尽管他不是很清楚究竟该如何对付这一局面，但他开始寻找机会在同事面前批评约翰。当事人有问题向约翰请教时，詹姆斯会提醒说他是他们的直接上司。而且詹姆斯会想法更改和贬低约翰的建议。没多长时间，办公室的人都了解到这一信号。詹姆斯的策略终于奏效了：约翰辞职了。但一个星期后，詹姆斯的其他三名会计人员也提出了辞职，整个部门陷入了混乱。

问题：

约翰一事上，詹姆斯处理的是否妥当?约翰与詹姆斯各存在什么问题?

案例

五、破坏共享单车的思考

共享单车为解决“最后一公里”提供了方便，但是从推出以来，自行车被破坏的情况屡见不鲜。如今，又出现车座插针、损坏号牌等更多不文明行为。媒体近日报道了多起破坏、霸占共享单车的新闻。比如：在武汉，近百辆共享单车被扔沟里;在深圳，超500辆共享单车遭破坏堆成“小山”，在郑州，有大爷大妈将共享单车圈起来收看管费最新看到的是云南网发布的一条名为《共享单车遭俩熊孩子“狂虐”，家里还私藏6辆换着骑》的消息。从“狂飙突进”，到遭遇“倒春寒”，共享单车面临的尴尬警示我们：拥抱共享经济，我们还没有做好准备，特别是文化观念上的准备。

问题：对于这事你怎么看?谈谈地域限制的影响，有些国外成熟的项目经营模式为什么来到中国就出现了水土不服。

田然MBA提示大家，该部分绝对是整个面试环节里的重中之重，既然校方以“管理能力”为考察重心，所以大家一定要提前复盘管理知识。

如果你没有成形的管理经验，不用担心，田然MBA建议大家能够完整地阅读一本管理类的基础知识，了解一些专业术语，并在阅读的时候带着自己公司的内容融入进去，让自己再短时间内能够对管理知识形成概念。

另外，建议多读一些案例，田然MBA2017年一位无管理经验的学员曾在一个月内把田然MBA建议的管理类基础知识书读了一两遍遍，做了一些笔记，再结合一些案例，分析其中的问题，最后在模拟训练阶段也能对经典的商业案例和行业相关的热点事件的点评妙语连珠。

其实不管能否考上MBA，多读些此类书籍对提升自己的分析能力与工作效率多少还是有些裨益的。

三、职业能力倾向测试

职业能力倾向测试：采取上机测试方式，主要考察考生的心理素质、管理潜质与管理能力等，或是问答单选的形式，或是NPS量表方式。只有一个小时，差不多80个题目左右，时间紧，基本是看了题目就选答案的这种。

这部分无须准备，建议大家按自己的实际想法写，强行往好的方面的写，一是后面会有重复的题，如果你前后不一致，可能影响分数，二是只有实事求是的写，才能知道自己是不是真得适合读MBA。上机很轻松，注意听老师的安排与要求，还有就是注意答题时间即可。

四、总结

总结下，武大虽然有3部分面试形式，但管理综合面试是重中之重，如果你正在备考武汉大学MBA项目，欢迎随时咨询田然MBA

本篇资料分享整理

1、面试通关课点击文末的“阅读原文”

2、面试真题题库回复：面试

3、笔试历年真题回复：笔试

清华大学mba面试范文第3篇

2018清华第一批面试6月10日拉开序幕。

首先送上【博雅汇MBA】满满的祝福，希望大家顺利过关，天天happy!

一、面试情况应对

通过对于56位考生采访，我们发现今年清华大学提前面试考生主要有如下5种感受：

① 直接就是压力面试，问的问题特别犀利，他们学校就是压力面

点评：清华的提问方式源自对过往事实的不断确认(并无真实压力和质疑，考生感觉有压力主要是自己所讲的事件要么经过加工、要么当时只是参与、无深度思考)，考察角度不仅是确认事实的真实性，还要考察考生在处理问题过程中的思考，通过不断追问，找到考生的思维模式，判断其成熟度;

② 问的都是实际工作中的问题，我的连自我介绍都没有 圆梦名校MBA

点评：今年清华面试为避免考生提前准备，同时个人面试时间缩短，有些考场采取无自我介绍面试，这对考生有着更高的要求，老师提问随机化，如何能全面的展现自己的能力，如何不被老师的问题带跑，都需要前期熟练的准备和专业人士的梳理，提前面试万变不离其宗，任何院校考察的方向均为以下方面：目标导向-职业规划(职业转换平滑度)、创新思维在工作中的应用、管理中的问题及管理经验、逻辑思维(随机问题的解决能力及思考方式)、沟通能力(对老师问题的深度理解)等，如果需要进一步了解，请微信搜索公众号“博雅汇MBA”，与我们联系;

③ 问到的全是创业相关问题，项目管理方向问题，是我见过的最全的压力面试

点评：创业考生，备考过程中，重点应放在以下几个方面：商业模式、行业规模及未来变化、竞争对手对比、需求是否真实存在、合伙人分工、股份分配合理性、未来发展规划，老师即是投资人，可以看作天使轮融资谈判(主要看人而非项目)，重点突出项目未来的延展性和个人在项目发展中的作用;

④ 一定要熟悉行业热点，我的被问到的蛮多

点评：行业类问题是考察大家的思维半径(1.时间条线：过去业内事件解读与未来的行业发展趋势及问题;2.空间条线：业内不同企业对比分析)，业内热点事件需要提前在网上储备，许多考生深处行业十年但对行业的理解依然浅薄，这点需要引起所有考生的重视，考生能完美匹配现在的工作，但不代表有潜力成为MBA希望培养的人才;

⑤ 老师很犀利，会根据你的回答，一直追问，在一些细节上穷追不舍，一定要自圆其说 圆梦名校MBA

点评：从面试心理学角度，面对任何考官我们所做的事并不是阐述事实，而是使考官愿意相信我们未来能有所成就，故建议在自己的简历中提前设置好问题，并设置追问点的问题，以利于被追问2-3次，还能完美解答;引导面试官按照自己的“套”，

tips：一切的设计都不是为了在面试中欺骗考官，而是为了在最短的时间内完美的展现自我，有疑问请微信搜索公众号“博雅汇MBA”，与我们联系;

二、面试部分真题

基础问题类

① 为什么要报考MBA? 圆梦名校MBA

② 为什么要选择清华MBA?

③ 你的性格特点是什么样的?

④ 有哪些爱好?优缺点是什么?

⑤ 毕业于什么学校，什么专业?

⑥ 最有成就感和最有挫败感的事情?

⑦ 你期望从MBA的学习中，获得什么?

⑧ 你现在主要工作职责?你管几个人?

⑨ 你的教育经历，工作经历，职业规划?

压力面试类

① 你做的事情为什么没啥连续性?

② 你为什么转行啦?原来的行业为何不做了，现在的行业觉得哪里好?实际上和你的预期一致吗?

③ 如果创业不成功，你怎么办?你觉得能成功吗?你的创业资源，是不是都来源于你的关系网?

④ 与伙伴共同创业，被问公司股份比例，“为什么他40%股份，你30%?为什么不是你40%，他30%”?

⑤ 你那么年轻为什么要读MBA?你那么年轻你为什么晋升那么快?

⑥ 怎样达到你的目标，最需要具备什么条件? 圆梦名校MBA

⑦ 你做的这个项目，你和你的客户关系是不是很好?中间有没有遇到什么问题?怎样处理的?

⑧ 公司未来的发展?对于共享骑车这块怎么看?

⑨ 你去做这个工作就是为了拿户口，拿完户口又走了，你觉得合适吗?

⑩ IT行业考生：雷军和马化腾有哪些优缺点，更喜欢哪一个?

三、提前面试流程

① 考生报到：出示身份证，领取2018年入学清华MBA(面试流程单);未交面试费者补交面试费每人100元(仅现金); 圆梦名校MBA

② 进行资格审查：按《面试流程单》上的报到顺序号排序进行资格审查，出示提前整理好的A类材料;身份证原件、复印件。学历、学位证书原件、复印件，成绩单原件;

③ 分组抽签和提交面试材料：抽取自己所属的面试考场号及个人面试顺序号;抽取的面试考场号和个人面试顺序号会被贴在面试流程单上;提交：提前准备好的面试用B

1、C类材料;

④ 报到教室等候：抽签后如果距离本人面试时间超过30分钟，请在报到教室内(舜德楼116室)等候，不要在楼道内逗留;

⑤ 面试教室外等候：本人面试时间提前30分钟到考场外等候。准备好身份证和贴有面试考场号和个人面试序号的流程单。不要在楼道谈话，以免影响教室内的面试;

⑥ 综合素质面试：听从面试秘书指示进入教室，进行个人综合素质面试;

⑦ 结束：完成综合素质面试后即可以离校;十个工作日后在报考服务系统查看面试结果。 圆梦名校MBA

四、其他前线快报

① 考场：清华大学今年面试共计7个考场，舜德楼4层为1-5号考场，伟伦楼3层为6-7号考场;

② 面试时间：1)7:20-9:20段，9:20-12:00段，12:00-14:00段，14:00-16:00，4个时间段，112位考生参加面试;

2)每个时间28位考生，每个考场在一个时间段内面试4位考生，每位考生规定的面试时间为25分钟，平均被问到的问题在16-20个;

3)同一时间段的考试，抽签决定具体的面试时间以及面试考场; 圆梦名校MBA

③ 面试官：1)舜德楼一般为4+1,4个面试官+1个计时人员，计时人员会在面试到20分钟时，举牌通知面试官(少量为5个面试官，全员轮流提问)，面试问题以压力面试居多，有时并不是面试官态度或神情给予压力，而是问题本身想回答完美压力巨大;伟伦楼一般为5个面试官提问，也有少数考生反应为3+1(3个面试官+1个计时员);

2)面试官有男有女，但是男性居多;

3)面试官会在考生进场前就提前熟悉材料，考生进入之后基本无缓和时间，直接开始提问，大部分问题都基于材料;

4)考场不同，风格差异显著，另不明确考官是否会轮换考场，所以请做好一定心理准备，有可能是压力面比较多，考官比较多;

5)面试官由清华经管学院资深教授，企业高管或清华EMBA校友，业内HR总监组成;

④ 面试实际时间：最短被问15分钟左右，最长的达到35分钟，平均被问20分钟左右;

⑤ 突发情况：提前面试的过程中也会发生“提前面试”的情况，今年就有考生提前10分钟进入考场的情况出现;建议考生尽早在考场门口等候，并提前20分钟该去厕所的去厕所，该补妆的补好妆;

⑥ 候考区考生状态：有玩游戏减压的，默默背诵演练的，走廊踱来踱去的，盯着自己材料不断熟悉的; 圆梦名校MBA

⑦ 候考区环境：1-5号考场外有一个候考区工作人员，6-7号考场外有一个候场区工作人员：主要为叫号和维护考场外秩序(候考区十分安静，不允许喧哗和大声讨论)，若担心自己过早有压力，可以在舜德楼1楼大厅或报到教室等候，但一定要提前半小时到考场门外候考(其他考生考完之后，亦可约其去楼梯口进行简单询问);

⑧ 着装：大部分男士正装，纯色的衬衣，黑色西服，进入考场的时候，着西服上衣，领带有的打有的没打;女士大多黑色正装，短裙，白色衬衫，穿戴丝袜;

⑨ 细节：中午11点多-12点为用餐时间，面试官中午定的外卖;下午面试很累很困，有工作人员送咖啡进去提神，所以面试时间段选择也很重要。

清华大学mba面试范文第4篇

2009年硕士研究生招生简章汇总>>>

2009年考研大纲汇总>>>

PK台：考研or工作>>>

MBA面试英文自我介绍

一.行文前

在写MBA面试英文前对自己进行三轮自我拷问：

1.准备好纸和笔，第一次拷问自己：

我有哪些优点和优势?

我有哪些背景和经历?

可以发动朋友同事家人一起来想，所有可能想到的，一一写在纸上。

2.总结完毕，再度拷问自己：

在这些优点和优势中，我最大的优势是什么?

在这些背景和经历中，我最与众不同的地方是什么?

3.结合上述两轮的答案，第三次拷问自己：

我对(目标院校)北大光华管理学院有什么利用价值?

把这个问题的答案想明白后再开始行文。

二.行文中

行文中始终牢牢记住一个原则：时刻考虑面试官的需要。--------我为什么要录取你，而不是其他的人!?

自我介绍行文中，只有一条主线：我有一个理想，我缺乏一个平台。我用过去的经历和能力证明我有资格挤身于光华这个平台，实现自己的理想。这条主线一定是非常清晰和可行的，中间缺的只是“给我一个平台”这个环节。自我介绍的唯一任务就是要告诉面试官：你今天为什么一定要接收我!我们不是张君，你不接收我，老子一枪崩了你。我们要做的是打动面试官。达到一个“你不接收我，你会后悔，会是你(北大)的遗憾，你看着办吧”的效果。写自我介绍的过程中，权衡行文主线中的两个方面：目标院校(北大)要录取我，是我需要得到来目标院校(北大)来深造?还是我也值得他们(北大)选择我?

很多学员在面试过程中，都是急切的表达自己急需读MBA深造。事实上，没有哪个参加考试不是急切需要深造的。我们在陈述理由的时候，需要展示的是个性化的东西。你在陈述自己的理想与人生职业目标时，牢记：所有的理想与目标都只有一个指向，那就是促使你选择 MBA。

而介绍的重点是应该放在“我值得目标院校(北大)选择我”。

你的过去经历是否与面试官选择你有关，什么优秀***员，学习马列主义先进分子与面试要选择你无关的辉煌经历，毫不犹豫的X掉!所有的辉煌经历与风光故事中，只有既能证明你有资格进北大，也能证明你有潜质实现你的职业理想的才放在自我介绍中去。一定要狠心的删去没必要的辉煌与风光。而进行你自我介绍中的经历与故事，都要和你的目标-----证明你有资格进入北大-----有清晰的逻辑关系。

行文中，要懂得如何变劣势为优势，比如有的学员因为自己的中专背景可能觉得难以启齿，但是如果能够做换位思考，我是中专生都这个厉害，你北大给我一个机会，我还能不龙行天下?所以这样的时刻一定要发挥自己强烈的自我意志，去影响面试官，让他感受到你无穷的潜力，而不是盯住你的weak教育背景。

行文中几个关键点：

1. 自信是整个自我介绍的基调。-----自己如果对自己没信心，很难想象如何让别人对自己有信心。但自信不是狂妄。把握好度!

2.一定要用英文思维，第一次就用英文写作!-----人有一种天生的惰性和犯贱。要读MBA一定能够认识到这一点。关键是怎么克服。很多学员希望别人为自己写好介绍，自己背背就行，这样惰性不可能不在面试过程表现出来。所有人也都知道惰性的流露无疑会让自己走向面试的死胡同，但是还是要让惰性控制自己。这就是犯贱。

3. 行文中不要浪费一个字!------现代社会，每个人都很忙，不要让你的垃圾信息浪费我们的时间。再怎么漂亮恢弘的用词，只要能删，一定要毫不犹豫。

4. 不要试图说一个字的不真实之言!-----在面试官面前，你就是幼儿园的小孩，你有几斤几两，自己掂量一下。任何不实之言，他们都能一眼看出。

5. 不要有一丝的犹豫不绝与模棱两可。-----这点对于一个管理者来说是个基本的素质，不必多说。

6. 展示个性!-----这是个个性化年代。不要跟我说你读了 6年中学4年大学，毕业3年升为科长，5年做了处长。谁都可以做到。

三.行文后：

1.至少做三次以上修改----好的文章永远都是改出来的!三次是最低底线!

2.自我介绍要反复模拟练习，并找不同背景的人提出修改意见，在陈述时，不能让人感觉在背稿纸，而应该是与朋友交流，语气中肯又不失激情。

3.要给面试官一碗水，自己要准备一桶水。做到胸有成竹，灵活应变

英语自我介绍资料及范文

目前，随着新一轮大学毕业生求职高峰的到来，备战英语面试正逐渐成为很多毕业生的求职重点工作之一。新橙英语培训中心专业商务面试课程教师chie介绍说，英语面试的方法因公司与工作的不同而有所不同，但基本流程是差不多的。 sO100 英语面试一般包括三轮 chie介绍说，第一轮面试一般由公司人力资源部的人员担任考官，他们会从你的个人简历出发，询问一些有关个人的问题，比如请你用英语做一个自我介绍。有些公司也会有一部分英语笔试，主要考查应聘者基本的语言运用能力。第二轮面试则由部门主管经理出面，这时候有关业务方面的问题成了面试的重点，所以英语面试也从个人情况转向了专业领域。比如应聘市场部，则应聘者通常会被要求谈一谈以往最成功的一个案例，或者自身的业务强项等。如果前面都很顺利，那么，最后一轮面试一般就是和公司的总裁面对面了。外企的总裁一般是老外，当然面试就变成全英语的了。总裁询问的问题一般会和公司的精神、企业文化有关。 面试中最需要自信普华永道人力资源部经理姜周红介绍说，一般在进行英语面试时，多是希望考查应聘者听说读写的实际操作能力。小组讨论是英语面试的重要一环，一般来说，小组讨论形式的面试其目的主要是要了解应聘者在团体中的工作反应。进一步说，面试官更多的是希望了解应聘者面对指责的态度。姜周红说，在外企的面试中，除了笔试之外，面试中的英语部分以考查应用能力为主，所以应聘者在面试当中最需要的是自信、敢说。不妨尽量采用简短明了的词汇来表达自己的意思。另外，切忌在面试当中抬高自己贬低别人。回答问题尽量自然，并作为小组成员之一在自己的负责范围内答题，也不要重复其他应聘者的答案。说话要流利，思维要连贯，层次要清晰，不要夹杂中文，可以用“well”、“however”

这样的过渡词来给自己停顿和思考，同时，也使得自己的表述显得口语化一些。 面试前了解一下企业文化新橙英语培训中心专业商务面试课程教师chie建议说，学生的先期准备主要是个人情况和业务方面。专业英语的准备要充足，有时会被要求用英语解释一个专业术语或解答一个技术问题。所以，在面试前不妨去公司的英文网站了解一下企业文化，这对与老板面谈会有帮助的。 chie介绍说，英语面试目前的趋势是通常设在一个类似于接待室的地方，而非特别准备的会场，由2-3个人负责面试。外国人作为考官进行面试时，由于他们与我们的思维方式、习惯以及文化有所差别，因此必须熟悉他们的理解方式和语言表达方式。不同公司对外语水平的要求不同，有的只具备用外语接听电话的水平即可，也有的要求用外语从事一般性工作。因此，应聘者必须准确了解应聘公司的外语使用程度和目的等信息后，再做出相应的对策。 英语面试实战指南 I：Interviewer(面试者)A：Applicant(求职者) 介绍教育背景：简明扼要，实话实说尽管你在简历中对自己的教育背景作了介绍，但在面试时，面试官还有可能就此方面提问。还是事先做点准备吧。 ①I whatisyourmajor﹖ A

MymajorisBusinessAdministration.Iamespeciallyinterestedin″Marketing″. (不仅回答了问题，还顺带一句介绍了自己较为感兴趣的方面，简明扼要。) ②I

Whichuniversityareyouattending﹖ A IamattendingUniversity. ③I Haveyoureceivedanydegrees﹖ A Yes.First

IreceivedmyBachelordegreeinEnglishLiterature andthenanMBAdegree. ④I Whatcoursedidyoulikebest﹖ A

ProjectManagement.IwasveryinterestedinthiscoursewhenIwasastudent.AndIthinkit'sveryusefulformypresentwork.

口语复试材料(英文自我介绍)

一、 第一句话(first word)见到考官的第一句话，很关键，不用说的很复杂。可以是一个简单句，但一定要铿锵有力。展示出自信和实力。千万不要来一句“sorry, my English is poor”.常见的开头有:1. Good morning! may I introduce myself ..2. I am glad to

be here for this interview. First let me introduce myself. I’m peter white, my NO is (北大清华等学校参加面试的考生很多，可能对考生有一个编号，说一下自己的编号显得很职业，也很正式。)

二、作自我介绍成长经历(making a self-introduction developing history)有很多学校要求做一个自我介绍，这一问题并非在请你大谈你的个人历史。考官是要在你的介绍中寻找有关你性格、资历、志向和生活动力的线索。来判断你是否适合读MBA。你可以先介绍一下成长的经历，出生地和毕业学校等内容。在这一部分要介绍的有些特色，让老师在听几十个人流水帐式的介绍中增加一点乐趣，就权且当作MBA人际关系管理的第一个挑战吧!I come from ******,the capital of

*******Province. I graduated from the ******* department of

*****University in July ,1997. (很简单的一句话，一定要发音准确!要把毕业学校的英文准确名字搞清楚了。)你可以借光一下家乡的名人，可以用这句高水平的话，展示高超你高超的口语。You know, there is a saying that “The greatness of a man lends a glory to a place”. I think the city really deserves it.另外在介绍性格和爱好的时候，适合把家庭介绍结合在一起，可以说父母给了你哪些方面良好的影响。不要流水帐似的介绍家庭成员。可以这么说:Just like my father, I am open-minded ,quick in thought and very fond of history. Frequently I exchange ideas with my family during super. In addition , during my college years, I was once the chairman of the Student Union. These work have urged me develop active and responsible characters. 在这里给出描述个人品质常用词汇的中英文对照，可以参考。able 有才干的，能干的 adaptable 适应性强的 active 主动的，活跃的aggressive 有进取心的 ambitious 有雄心壮志的 amiable 和蔼可亲的 amicable 友好的 analytical 善于分析的

apprehensive 有理解力的aspiring 有志气的，有抱负的 audacious 有冒险精神的 capable 有能力的，有才能careful 办理仔细的 candid 正直的 competent 能胜任的constructive 建设性的 cooperative 有合作精神的 creative 富创造力的dedicated 有奉献精神的 dependable 可靠的 diplomatic 老练的，有策disciplined 守纪律的

dutiful尽职的 well-educated 受过良好教育的efficient 有效率的 energetic 精力充沛的 expressivity 善于表达faithful 守信的，忠诚的 frank 直率的，真诚的 generous 宽宏大量的genteel 有教养的 gentle 有礼貌的 humorous 有幽默 impartial 公正的 independent 有主见的 industrious 勤奋的ingenious 有独创性的 motivated 目的明确的 intelligent 理解力强的learned 精通某门学问的 logical 条理分明的 methodical 有方法的modest 谦虚的 objective 客观的 precise 一丝不苟的

punctual 严守时刻的 elastic 实事求是的 responsible 负责的sensible 明白事理的 sporting 光明正大的 steady 踏实的 systematic有系统的 purposeful 意志坚强的 sweet-tempered性情温和的temperate 稳健的 tireless 孜孜不倦的

三、作自我介绍职业发展(making a self-introduction career development)这是很关键的一部分，也是MBA考官会重点考察的一部分。要把工作经历和MBA的学习以及职业发展方向作为一个整体来谈，让老师感到你选择MBA是一个理性的选择而不是一时冲动，选择MBA是职业发展中的一个必然选择，而不是因为找不到工作。你可以用这些句型:

清华大学mba面试范文第5篇

(一)网上申请

考生网上申请时间为2011年7月25日10:00至2011年8月30日17:00，申请网址为http://mba.whu.edu.cn/online (点击进入报名)。

(二)提交书面材料

书面材料包括：(1)申请人最近名片1张;(2)申请人1寸免冠报名照1张(备用);(3)成绩单(高等教育阶段第一学历与最高学历学位完整成绩总表，学历为专升本，则须提供专科及本科2份成绩单，本科成绩单须记录完整成绩，成绩单须由毕业院校教务部门或学校档案馆出具，或由考生人事档案所在部门出具并加盖档案主管部门公章);(4)公司组织结构图;(5)《学生职业规划》(格式见附件3);(6)两封推荐信(格式见附件4，推荐信须由专家本人亲自填写并密封签字，其中至少有一位专家是考生所在单位中层以上管理者)。

书面材料提交方式：申请者可将书面申请材料递送或邮寄至武汉大学经济与管理学院大楼MBA教育中心招生咨询办公室A110。

书面材料提交时间：2011年8月20日8:00至2011年9月12日17:00。

(三)公布面试名单

根据考生的网上申请及其提交书面材料的情况，学校将于2011年9月19日通过武汉大学研究生院网站、武汉大学MBA教育中心网站公布获得面试资格的考生名单。

(四)现场资格审查

学校将对进入面试环节的考生的书面材料进行现场审查与确认，考生申请表将由MBA教育中心招生工作办公室根据网上填报信息现场打印，并由申请者本人现场签字确认。

考生须携带下列证件原件及其复印件参加现场资格审查：(1)本人身份证;(2)高等教育阶段所有毕业证书及学位证书;(3)收入证明(应为2011年1月1日之后某个时段的月薪或年薪证明，应由所在公司人事部门或财务部门盖章证明，如公司无法提供相关证明，则本人的入职合同、注明职位及薪资的录用通知、年终薪资调整证明、个人所得税税单等皆可)。

考生的下列证件原件须现场提交查验：(1)英语或小语种证书原件;(2)考生若创业，需提供公司营业执照、验资报告或股份协议、最近一年的年审报表;(3)若有海外非短期经历，需提供护照原件及其它证明材料(学习证明或单位证明);(4)若获地市级以上奖励、职业资格证书及职称等，需提供奖状或证书原件。

现场资格审查不通过者，不能进入招生流程的下一步程序。

(五)背景评估

MBA教育中心将根据考生提交的书面材料对考生进行背景评估。背景评估的内容主要包括考生的教育背景、工作背景及外语水平等，其中，考生的创业经历、海外工作或学习经历以及各种专利及奖励等将作为背景评估中的附加分项目。

(六)结构化测评

1. 内容。

结构化测评包括上机职业能力倾向测试与结构化面试。

上机职业能力倾向测试采取“人机”对话方式，主要考察考生的心理素质、管理潜质与管理能力等

结构化面试内容包括管理综合、英语与政治。其中，管理综合面试旨在对考生的背景与经历、语言表达能力、分析问题能力、人际沟通能力、组织协调能力及管理潜能等作出综合评价;英语面试旨在测试考生的英语情景听说读写能力;政治面试旨在考察考生的政治知识及时局形势观察与分析能力。

2. 时间与地点。

时间：2011年9月24～10月9日。

地点：武汉市武汉大学经济与管理学院大楼;深圳市科技园武汉大学产学研大楼(限深圳及深圳周边地区考生)。

(六)提前面试成绩排名与合格证发放

1. 提前面试成绩计算办法。

提前面试成绩=背景评估25%+上机职业能力倾向测试10%+英语面试20%+管理综合面试45%

政治面试成绩不计入总分，但须“合格”。如果考生的上机职业能力倾向测试成绩与英语面试成绩中有一项成绩位居所有考生相应单项成绩排名的后5%，则考生不能取得提前面试成绩。

2. 提前面试成绩排名与合格证发放公告。

根据提前面试成绩排名的高低，并按照计划招生人数1:2的比例依次发放合格证。2012年武汉大学MBA计划招生450人，因此，最多可发放900个提前面试合格证。

考生可于2011年10月21日到武汉大学研究生院网站、武汉大学MBA教育中心网站查看提前面试成绩排名及合格证发放公告。

(七)全国联考

1. 全国联考网上报名。

2011年10月进行全国联考网上报名(以教育部及我校研究生院通知为准)，报名与查询网址：中国研究生招生信息网(http://yz.chsi.com.cn)。

2.全国联考现场确认。

时间：2011年11月左右。

地点：武汉大学。

考生凭本人身份证、学历证书到我校指定的地点进行现场确认。

3.全国联考科目及时间与地点。

参加教育部统一组织的全国联考，考试科目为：英语(满分值100分)、管理类联考综合能力(满分值200分)。

考试时间在2012年1月左右(届时以教育部安排为准)，考试地点详见准考证。

(八)录取

1. 录取原则。

按照“德智体全面衡量、择优录取、保证质量、宁缺毋滥”的原则进行录取工作。

2. 录取依据及办法。

依据考生第一志愿报考武汉大学MBA，参加全国硕士研究生统一入学考试(管理类联考)，其成绩达到MBA国家分数线，按提前面试成绩排名从高到低依次录取，最多录取450人。

拟录取名单在MBA国家分数线划定之后2-3周左右公布。

未被武汉大学录取、但全国联考成绩达到国家分数线的考生，可以申请调剂至其他MBA招生院校。调剂手续须自行办理，具体请届时留意武汉大学MBA教育中心网站公告。

3. 录取手续。

所有初录考生均须政审合格，政审材料(思想品德考核表)由考生所在单位的党委、政治部或者人事部出具，一般要求盖考生所在单位党组织的印章。

所有初录考生要求与学校以及委培单位签订三方合同，委培合同的单位公章须与考生在全国联考网报时所填写的单位一致。如果考生出现单位异动，则须提交原单位离职、新单位入职证明。无委培单位的考生不予录取。

清华大学mba面试范文第6篇

2018清华第一批面试6月10日拉开序幕。

首先送上【博雅汇MBA】满满的祝福，希望大家顺利过关，天天happy!

一、面试情况应对

通过对于56位考生采访，我们发现今年清华大学提前面试考生主要有如下5种感受：

① 直接就是压力面试，问的问题特别犀利，他们学校就是压力面

点评：清华的提问方式源自对过往事实的不断确认(并无真实压力和质疑，考生感觉有压力主要是自己所讲的事件要么经过加工、要么当时只是参与、无深度思考)，考察角度不仅是确认事实的真实性，还要考察考生在处理问题过程中的思考，通过不断追问，找到考生的思维模式，判断其成熟度;

② 问的都是实际工作中的问题，我的连自我介绍都没有 圆梦名校MBA

点评：今年清华面试为避免考生提前准备，同时个人面试时间缩短，有些考场采取无自我介绍面试，这对考生有着更高的要求，老师提问随机化，如何能全面的展现自己的能力，如何不被老师的问题带跑，都需要前期熟练的准备和专业人士的梳理，提前面试万变不离其宗，任何院校考察的方向均为以下方面：目标导向-职业规划(职业转换平滑度)、创新思维在工作中的应用、管理中的问题及管理经验、逻辑思维(随机问题的解决能力及思考方式)、沟通能力(对老师问题的深度理解)等，如果需要进一步了解，请微信搜索公众号“博雅汇MBA”，与我们联系;

③ 问到的全是创业相关问题，项目管理方向问题，是我见过的最全的压力面试

点评：创业考生，备考过程中，重点应放在以下几个方面：商业模式、行业规模及未来变化、竞争对手对比、需求是否真实存在、合伙人分工、股份分配合理性、未来发展规划，老师即是投资人，可以看作天使轮融资谈判(主要看人而非项目)，重点突出项目未来的延展性和个人在项目发展中的作用;

④ 一定要熟悉行业热点，我的被问到的蛮多

点评：行业类问题是考察大家的思维半径(1.时间条线：过去业内事件解读与未来的行业发展趋势及问题;2.空间条线：业内不同企业对比分析)，业内热点事件需要提前在网上储备，许多考生深处行业十年但对行业的理解依然浅薄，这点需要引起所有考生的重视，考生能完美匹配现在的工作，但不代表有潜力成为MBA希望培养的人才;

⑤ 老师很犀利，会根据你的回答，一直追问，在一些细节上穷追不舍，一定要自圆其说 圆梦名校MBA

点评：从面试心理学角度，面对任何考官我们所做的事并不是阐述事实，而是使考官愿意相信我们未来能有所成就，故建议在自己的简历中提前设置好问题，并设置追问点的问题，以利于被追问2-3次，还能完美解答;引导面试官按照自己的“套”，

tips：一切的设计都不是为了在面试中欺骗考官，而是为了在最短的时间内完美的展现自我，有疑问请微信搜索公众号“博雅汇MBA”，与我们联系;

二、面试部分真题

基础问题类

① 为什么要报考MBA? 圆梦名校MBA

② 为什么要选择清华MBA?

③ 你的性格特点是什么样的?

④ 有哪些爱好?优缺点是什么?

⑤ 毕业于什么学校，什么专业?

⑥ 最有成就感和最有挫败感的事情?

⑦ 你期望从MBA的学习中，获得什么?

⑧ 你现在主要工作职责?你管几个人?

⑨ 你的教育经历，工作经历，职业规划?

压力面试类

① 你做的事情为什么没啥连续性?

② 你为什么转行啦?原来的行业为何不做了，现在的行业觉得哪里好?实际上和你的预期一致吗?

③ 如果创业不成功，你怎么办?你觉得能成功吗?你的创业资源，是不是都来源于你的关系网?

④ 与伙伴共同创业，被问公司股份比例，“为什么他40%股份，你30%?为什么不是你40%，他30%”?

⑤ 你那么年轻为什么要读MBA?你那么年轻你为什么晋升那么快?

⑥ 怎样达到你的目标，最需要具备什么条件? 圆梦名校MBA

⑦ 你做的这个项目，你和你的客户关系是不是很好?中间有没有遇到什么问题?怎样处理的?

⑧ 公司未来的发展?对于共享骑车这块怎么看?

⑨ 你去做这个工作就是为了拿户口，拿完户口又走了，你觉得合适吗?

⑩ IT行业考生：雷军和马化腾有哪些优缺点，更喜欢哪一个?

三、提前面试流程

① 考生报到：出示身份证，领取2018年入学清华MBA(面试流程单);未交面试费者补交面试费每人100元(仅现金); 圆梦名校MBA

② 进行资格审查：按《面试流程单》上的报到顺序号排序进行资格审查，出示提前整理好的A类材料;身份证原件、复印件。学历、学位证书原件、复印件，成绩单原件;

③ 分组抽签和提交面试材料：抽取自己所属的面试考场号及个人面试顺序号;抽取的面试考场号和个人面试顺序号会被贴在面试流程单上;提交：提前准备好的面试用B

1、C类材料;

④ 报到教室等候：抽签后如果距离本人面试时间超过30分钟，请在报到教室内(舜德楼116室)等候，不要在楼道内逗留;

⑤ 面试教室外等候：本人面试时间提前30分钟到考场外等候。准备好身份证和贴有面试考场号和个人面试序号的流程单。不要在楼道谈话，以免影响教室内的面试;

⑥ 综合素质面试：听从面试秘书指示进入教室，进行个人综合素质面试;

⑦ 结束：完成综合素质面试后即可以离校;十个工作日后在报考服务系统查看面试结果。 圆梦名校MBA

四、其他前线快报

① 考场：清华大学今年面试共计7个考场，舜德楼4层为1-5号考场，伟伦楼3层为6-7号考场;

② 面试时间：1)7:20-9:20段，9:20-12:00段，12:00-14:00段，14:00-16:00，4个时间段，112位考生参加面试;

2)每个时间28位考生，每个考场在一个时间段内面试4位考生，每位考生规定的面试时间为25分钟，平均被问到的问题在16-20个;

3)同一时间段的考试，抽签决定具体的面试时间以及面试考场; 圆梦名校MBA

③ 面试官：1)舜德楼一般为4+1,4个面试官+1个计时人员，计时人员会在面试到20分钟时，举牌通知面试官(少量为5个面试官，全员轮流提问)，面试问题以压力面试居多，有时并不是面试官态度或神情给予压力，而是问题本身想回答完美压力巨大;伟伦楼一般为5个面试官提问，也有少数考生反应为3+1(3个面试官+1个计时员);

2)面试官有男有女，但是男性居多;

3)面试官会在考生进场前就提前熟悉材料，考生进入之后基本无缓和时间，直接开始提问，大部分问题都基于材料;

4)考场不同，风格差异显著，另不明确考官是否会轮换考场，所以请做好一定心理准备，有可能是压力面比较多，考官比较多;

5)面试官由清华经管学院资深教授，企业高管或清华EMBA校友，业内HR总监组成;

④ 面试实际时间：最短被问15分钟左右，最长的达到35分钟，平均被问20分钟左右;

⑤ 突发情况：提前面试的过程中也会发生“提前面试”的情况，今年就有考生提前10分钟进入考场的情况出现;建议考生尽早在考场门口等候，并提前20分钟该去厕所的去厕所，该补妆的补好妆;

⑥ 候考区考生状态：有玩游戏减压的，默默背诵演练的，走廊踱来踱去的，盯着自己材料不断熟悉的; 圆梦名校MBA

⑦ 候考区环境：1-5号考场外有一个候考区工作人员，6-7号考场外有一个候场区工作人员：主要为叫号和维护考场外秩序(候考区十分安静，不允许喧哗和大声讨论)，若担心自己过早有压力，可以在舜德楼1楼大厅或报到教室等候，但一定要提前半小时到考场门外候考(其他考生考完之后，亦可约其去楼梯口进行简单询问);

⑧ 着装：大部分男士正装，纯色的衬衣，黑色西服，进入考场的时候，着西服上衣，领带有的打有的没打;女士大多黑色正装，短裙，白色衬衫，穿戴丝袜;

⑨ 细节：中午11点多-12点为用餐时间，面试官中午定的外卖;下午面试很累很困，有工作人员送咖啡进去提神，所以面试时间段选择也很重要。