浅析企业信息化建设范文

浅析企业信息化建设范文第1篇

1 信息化教育的概念和特点

信息化教育是现代教育思想理论与现代信息技术结合的产物, 其实质就是在现代教育思想理论的指导下, 运用现代信息技术来开发教育资源、优化教育过程, 以培养和提高学生的信息素养。其主要特点有:

(1) 教材多媒体化。教材多媒体化就是利用多媒体, 特别是超媒体技术, 建立教学内容的结构化、动态化、形象化表示。

(2) 资源全球化。利用网络可以使全世界的教育资源连成一个信息海洋, 供广大教育用户共享。它有许多类型, 包括教育网站、电子书刊、虚拟软件库、新闻组等。

(3) 教学个性化。利用人工智能技术构建的智能导师系统能够根据学生的不同个性特点和需求进行教学和提供帮助。

(4) 学习自主化。以学生为主体的教育思想日益得到认同, 利用信息技术支持自主学习成为必然发展趋向。事实上, 超文本/超媒体之类的电子教材已经为自主学习提供了极其便利的条件。

(5) 任务合作化。学生通过合作方式完成学习任务也是当前国际教育的发展方向, 信息技术在支持合作学习方面可以起重要作用。

(6) 环境虚拟化。教育虚拟化意味着教学活动可以在很大程度上脱离物理空间时间的限制, 这是信息化教育的重要特征。包括虚拟教室、虚拟实验室、虚拟图书馆等等。

(7) 管理自动化。计算机管理教学 (CMI) 包括计算机测试与评分、学习问题诊断、学习任务分配等功能。

2 当前存在的主要问题

2.1 教育观念落后

(1) 重硬件、轻软件。

目前, 教育观念的落后已成为制约信息化教育发展的关键, 尽管有许多学校较多地运用了信息技术, 并且开设了信息技术课程, 但只重视信息设备的引入, 教学水平仍停留在传统教学模式上, 没有充分体现信息化教育的特色。

(2) “技术至上”主义。

信息化教育的本质应该是教育, 其支撑的基础是技术, 技术要在相应的教育理论的指导下使用才能发挥更高的效能。很多教师把信息化教学设备等同于信息化教育, 使信息化教育落入了“唯技术论”、“技术至上”的窠臼, 延缓了信息化教育实现的进程。

2.2 师资队伍素质不足

信息化教育的发展, 给教师带来了新的课题。教师不仅要了解教育技术理论, 还要了解和掌握如何使用现代化的媒体, 更要在教学设计理论的指导下, 将现代教育技术有机地整合到学科教学中去。目前, 高校部分专业的教师虽然掌握计算机基础理论知识, 具有较强的计算机和计算机网络操作能力, 但却对现代教育思想、教育观念和学与教的理论缺乏了解, 无法使教学过程达到最优化。

2.3 教学资源匮乏

教育教学信息资源库的建设是开展学校教育信息化的关键, 它是教育信息的载体, 也是教育信息化的重要内容, 建设的好坏决定了信息化教学的优劣、持续积累和深度应用, 会直接影响整体教育水平的提升。随着信息化教育的发展, 教学资源无论是从其内容、数量、媒体种类还是从其存储、传递和提取上都有了更高的要求, 可是现有的网络教学资源的可获得性和交互性不高, 很难找到需要的有效资源, 没有参考价值的垃圾资源很多。

3 应采取的主要措施

3.1 教育观念的转变

(1) 教学思想的转变。

信息化教育的要求中, 教师的任务不仅仅是教学生学习, 更重要的是要教会学生怎样运用信息技术在信息网络中获取知识、培养学生的创新意识、激发学生的创新精神。在教育过程中, 应注重运用现代化的教育设备去创造利于培养学生信息素养的学习环境。

(2) 对信息化认识的转变。

一个高校乃至一个地区的信息化教育实现程度如何, 目前主要的评价方法是看其硬件建设方面如何, 很少去关注硬件资源的利用效率, 也没有很有效的方式去评价。这就要求我们自身在学校信息化建设的过程中, 不能仅重硬件建设, 同时要加强教师对硬件资源有效应用的培训, 使教师在有限的条件下, 提高设备的利用效率。

4.2 加强师资队伍的建设

(1) 围绕教学, 开展信息技术培训。

目前大部分高校都对教师进行了多媒体教学的培训。但这种培训往往流于形式, 只教授多媒体设备的使用方式, 而对如何有效得利用信息化手段对学生教学方面, 却没有更好的培训, 这导致部分教师上课时往往照本宣科, 完全按照课件教学, 反而忽略了信息化教育的本来目的。

(2) 信息化队伍的建设。

除了加强教师队伍的建设外, 我们也不能忽略信息化管理队伍的建设, 这包括教育管理队伍的建设, 信息化技术维护队伍的建设和信息化理论研究队伍的建设。

4.3 强教育资源的建设

教育资源的建设是教育信息化的重要组成部分, 是实现信息技术与课程整合的前提和基础。

在信息资源的开发过程中, 要采取各种措施, 激励教师、管理人员和技术人员开发和制作标准、规范、有特色的信息资源。建立可以方便得搜索各类教学资源的信息资源共享平台。同时, 在信息资源的开发和建设中, 要遵循统一的标准, 以方便资源的共享和利用。

5 结语

信息化教育为我们展示了未来教育的美好前途, 近几年也得到了空前的发展, 可目前在信息化教育实现的过程中, 还存在很多的问题有待于解决。我们的现有条件还难于在全国普及信息化教育, 要促进信息化教育实现的进程, 我们每一个人都应该作好准备, 认清教育改革的方向, 更新教育观念, 把握教育, 把握信息化。

摘要：随着信息高速公路的兴建而提出的信息化教育近年来有了长足的发展, 信息化教育已成为教育现代化的标志, 而信息技术的发展也有力地推动着信息化教育的建设, 但在教育观念, 师资队伍和教学资源等方面仍存在着不少问题。本文在介绍信息化教育特点的基础上, 讨论了现阶段信息化教育存在的问题, 并初步提出了解决方案。

关键词：信息化教育,存在问题,解决方案

参考文献

[1] 马斌.关于高校信息化建设的几点思考[J].山西高等学校社会科学学报, 2008, 12.

[2] 李晓东.推进教育信息化建设的几点思考[J].现代教育科学, 2008, 1.

[3] 蒲善荣.论高等学校教育信息化建设创新动力[J].社科纵横, 2008, 12.

[4] 何勤.教师信息素质探新[J].科技创新导报, 2008.

浅析企业信息化建设范文第2篇

一、高校人事管理信息化建设的意义

首先, 其能够促进工作效率的提高。由于我国科学技术的发展, 实现了智能代替人工, 节省了大量的劳动力, 且智能能够在有限的时间内完成人工百倍千倍的工作。因此, 加强高校人事管理的信息化建设能够进一步提高工作的效率, 使高校人事管理人员从繁重的工作中解放出来, 这样能够实现对人事管理工作的进一步优化[1]。其次, 实现工作流程的规范化。由于人工化的工作具有一定的随意性, 对流程没有准确性, 影响到人事管理的质量。而通过应用信息化技术进行人事管理, 能够实现管理流程的规范化, 在职工的招聘、培训、离职等管理上更加规范, 且通过应用先进的管理系统还能够实现各项流程的优化, 以化繁为简, 高效进行。再次, 高校人事管理的服务水平将会大幅度的提高。通过访问人事管理信息系统, 师生可以查询自己所需的信息, 也可以避免大量重复工作占用过多的时间, 促进各个部门之间的协调。同时, 人事管理信息系统可以满足各个部门业务发展的需求, 利用校园网络、电话等方式为员工和学生提供自助服务。可见, 信息化建设对高校人事管理工作具有重要的应用价值。

二、高校人事管理信息化建设现状分析

(一) 对信息化建设的认识不足

对信息化建设认识的不足是影响到高校人事管理信息化建设最大的阻力。俗话说, 思想决定行为。只有有内驱动力, 才能够付诸于实践。而从目前高效人事管理信息化建设的实际情况来看, 部分管理人员缺乏对信息化的全面了解以及认识, 且对其具有一定的盲目性及片面性。像, 部分管理人员会认为信息化建设就是单纯的应用计算机, 只需要构建相应的设备就可以了, 其忽略的软件的应用以及软件人才的培养[2]。实际上, 信息化建设是一种庞大的系统, 涉及到很多的环节, 且是一环扣一环的。其涉及到信息的收集、信息的管理以及信息的更新等工作, 片面的认识信息化建设将会阻碍高校人事管理信息化建设的进程。

(二) 缺乏规范的人事信息化建设标准

高校的人事信息化建设工作是国家发展中重要的一环, 也是促进高校发展、教育发展、国家发展的一项重要工作。因此, 需要有明确的人事信息化建设的标准[3]。但是, 从目前的情况来看, 高校恰恰缺乏这样的标准, 导致高校的人事信息化建设缺乏计划性、规范性以及延展性, 这样将会影响到高校人事信息化建设的质量与效率, 最终也会影响到高校的发展。

(三) 对信息系统缺乏有效的管理

人事管理信息系统是人事管理信息化建设最为重要的组成部分, 也是各项人事管理工作开展的必要工具。而很多高校对于信息系统缺乏有效的管理, 在实际的工作中, 没有建立完善的信息化人事管理制度, 部分高校依然采用传统的人事管理制度, 没有结合信息化的发展对信息管理制度进行更新, 导致没有安排固定的人员定期、定时的进行信息系统的维护、更新、优化升级, 导致信息系统的应用效率不高, 或者是常常出现系统故障, 影响到人事管理工作的科学开展[4]。

三、高校人事管理信息化建设的策略

(1) 强化认识, 打好信息化建设的基础。认识决定行为。只有强化认识, 才能够更好的进行信息化建设, 也才能够使信息化建设工作高效率进行。因此, 高校人事管理信息化建设需要以强化认识为前提, 进一步打好信息化建设的基础。相关的人事管理人员应树立科学的发展观, 对信息化有一个全面、系统的认识, 了解人事信息化建设的发展历程、具体的信息化建设内容以及信息化建设能够取得的成效, 通过全面的了解, 才能够更好的践行。此外, 还应该强化学习、自我认知, 并将学习到的相关知识应用于高校的人事管理信息化建设当中, 使信息化建设的效率、质量快速的提高。 (2) 规范标准, 强化基础设施建设。高校的人事管理信息化建设需要有一个明确的标准, 通过这个标准执行相关的操作, 使操作具有科学性和系统性。因此, 高校应结合自身的实际情况, 建立一个规范的标准, 并强化管理人员的学习, 使其能够按照这个标准有条理、有秩序、有目标的进行信息化建设。例如, 管理人员可以借鉴其他学校的经验, 并结合自身实际的情况建立标准, 且标准建立后在实践的过程中根据实践经验进行相应的调整, 这样才能够确保标准的科学性, 实现信息化建设的高效性。此外, 还应该进一步的强化基础设施的建设[5]。基础设施是信息化建设重要的物质条件。其包括网络、设备、人员等等。通过引进高质量的信息人才、购买先进的硬件设备、软件设备、安装高速的网络等等实现高校人事管理信息化建设水平的不断提高, 同时也能够为高校人事管理信息化建设的发展打好基础, 促进高校更为长远的发展。 (3) 加强系统更新维护, 促进信息共享。只有对信息系统进行有效的更新与维护, 才能够更好的应用信息系统进行人事管理工作, 实现对人事信息的有效收集、使用、管理等。首先, 应制定完善的系统更新维护的计划, 相关信息技术人员需要根据计划对高校的人事信息系统进行维护, 使其能够高效率的应用, 推进高校人事管理工作的高效率进行。其次, 应结合信息技术的发展, 及时的对信息系统进行优化, 必要的时候可以淘汰目前使用的信息系统, 购买更为先进的信息系统。再次, 应利用信息管理进行资源共享, 使师生能够快速的找到自己需要的信息, 这样才能够为广大师生提供更为优质的人事服务, 进一步增强高校人事管理工作的实效性[6]。

四、结论

在社会高速发展的背景下, 高校也应该与时俱进, 从学校师生的实际情况出发, 采取先进的信息技术进行人事管理工作, 使其能够更好的服务于师生, 提高人事管理的质量。因此, 高校应结合自身的发展需求, 将目前社会中较为先进的信息技术引入到人事管理工作中, 并做好信息设备的维护、软件的更新、硬件的升级等工作, 以将信息技术的优势最大程度的发挥出来, 进一步提高高校人事管理工作的效率。

摘要：我国科学技术在不断发展, 推动了计算机网络技术的推广与普及。在各行各业中, 计算机网络技术都具有较大的应用优势, 能够提高工作的效率, 降低工作的难度, 收获最佳的工作效果。因此, 在高校人事管理工作中, 也应该有效的应用计算机网络技术, 强化人事管理的信息化建设, 减少人工工作的强度, 提高工作的质量。因此, 本文结合自身的工作经验, 对高校人事管理信息化建设进行如下的分析和研究。

关键词：高校人事管理,信息化建设,发展

参考文献

浅析企业信息化建设范文第3篇

1 高职院校人事管理工作的特点

高职院校, 是高等教育职业院校的简称, 是高等学校的重要组成部分。从世界范围看, 高等职业教育是经济社会发展到一定阶段出现的一种新型高等教育, 是和传统普通高等教育有着不同质的另一种类型的高等教育, 是职业技术教育的高等阶段。我国高职院校大多是在近10年内, 随着国家推动职业技术教育改革, 由原先的中专学校升格而成。其人事管理工作具有自身鲜明的特点。

1.1 信息数据量大, 信息内容多样, 信息采集面广

高职院校人事管理主要包括全校教职工的基本信息管理、师资队伍建设管理、人才培训培养、劳动工资管理、职称评审、离退休人员管理、人才流动管理及年终统计报表等繁琐的事务性工作。由于历史沿革、办学规模扩大的因素, 存在教职工信息情况复杂, 人才流动较快较多等特点。

1.2 信息关联共享程度较高, 信息交流反馈频繁

高职院校人事管理工作较为复杂, 需要与学院内外进行大量的信息交流。因此, 它不仅信息面广而多, 而且各方面的内容有很大的相关性, 需要互通有无。特别是, 高职院校大多归属地市或省厅管理, 人事工作与上级主管部门联系密切, 信息数据需要经常性地报送审批、上传下达。

1.3 人事工作具有数据时效性、一致性及准确性。

高职院校人事信息具有普遍的动态性, 即人员的职称职务变动、工资变动、人员的调入调出等动态变化, 要适应这钟变化, 必须注意信息的时效性, 定期维护, 及时更新有关信息, 才能使数据更准确, 提高工作效率, 实现管理工作的现代化、信息化。

2 人事信息管理系统的模式

人事信息管理系统并不是一种产品, 而是一种思想和概念, 它利用成熟的I n t e r n e t技术, 以T C P/I P协议为基础, 以Web为核心应用, 构成统一的信息交换平台。如图1所示。

当前高职院校人事工作面临着信息数量大, 业务种类多, 服务要求高等特点。过去以手工书写、独立完成、条块明确为主的工作方式, 很难适应现在复杂多变的工作情况。现在的人事工作更多的是要求多人、多部门联动, 数据分散汇总、人员分工协作, 在职责合理、权限明确的情况下, 往往要求多人、多部门在合理分工、明确权限的前提下进行联动。在信息化建设的初期, 人事信息管理系统多采用C/S (客户端/服务器) 模式, 体现的是单人单机使用, 方便数据录入查询、分析处理, 但是对于跨软件平台、信息共享、数据传输、远程互访等方面很难实现理想功能, 特别是不能实现多人在不同地点对同一数据库进行管理。目前, 在技术上比较成熟、适用的模式是B/S (浏览器/服务器) 模式。通过校园局域网建立B/S模式的网络应用, 并通过I n t e r n e t/Intranet模式下数据库应用, 相对易于把握、成本也是较低的。它是一次性到位的开发, 能实现不同的人员, 从不同的地点, 以不同的接入方式 (比如LAN, WAN, Internet/Intranet等) 访问和操作共同的数据库, 能有效地保护数据平台和管理访问权限, 服务器数据库也很安全。特别是在JAVA这样的跨平台语言出现之后, B/S模式管理软件更是方便、快捷、高效。B/S结构开发结构大大简化了客户端, 只要客户端机器能上网就可以。而且开发和维护几乎所有工作也都集中在服务器端, 当对网络应用进行升级时, 只需更新服务器端的软件就可以。B/S是更加灵活的多级分布结构, 符合档案信息分布式实时数据采集的需求, 并且在维护方面也很有优势。

3 系统数据库的结构设计

系统数据库建议使用SQL Server 2000以上版本的数据库软件作为后台数据库, 在需求分析的基础上, 进行概念结构设计和逻辑结构设计, 并针对人事工作流程 (下图) 进行必要的分解 (水平分解和垂直分解) , 从而提高数据操作的效率和存储空间的利用率。并且根据对数据库上运行的各种事务的分析, 建立索引并确定数据库的存储结构 (图2) 。

3.1 数据库的分工管理

由上图可知, 高职院校的人事管理工作较为庞杂, 涉及到其他部门的内容也非常多。但是, 基于B/S模式的特点, 系统数据库, 特别是核心数据库, 必须有其唯一性, 这样才能使不同人员、不同部门访问时, 保持数据的一致。所以, 核心数据库必须保证信息、数据交互的集中, 即拥有统一数据库输入和输出接口, 所有与人事相关的数据和信息报表都必须从数据库中调出数据, 便于明确数据管理职责。

与此同时, 人事信息的管理、调用不可能仅由人事处的少数同志完成, 应该开放部分信息录入、调用的权限给各个系部、处室, 既能让不同部门的相关人员将本部门人事信息及时填报, 又能让各部门能够调用所需信息。并且涉及个人的有关信息, 可以在一定权限、时限内让本人填写, 由人事处核查。通过这样的方式, 能够较好地实现大量信息分散输入、集中管理的良性模式。

3.2 数据库的权限设置

鉴于以上特点, 数据库设计的时候, 需要给不同的用户、部门设置不同的权限。因为在系统数据库的建设过程中, 存在大量的用户操作, 如何保证人事信息数据的安全可靠, 防止非法存取所造成的破坏和数据泄露, 如何进行权限的划分和设置, 这本身就是安全管理的重点, 也是数据库可靠运行的保证。因此, 合理的数据库权限结构可以设计为垂直三层结构, 即一层为人事部门主要负责人, 设为超级管理员, 具有使用所有功能及分配其他用户权限的职责;二层为人事部门管理人员, 设为一般管理员, 主要做数据管理、审核、维护工作, 也在有限条件下, 对普通用户进行权限分配;三层为其他部门工作人员和普通教职工, 设为普通用户, 能够做一定授权下的数据修改和数据查询。同时, 本系统数据库要与学校数字化平台、相关部门的数据库, 实现良好对接、合理共享, 所以, 在分配权限后, 还要设置服务器日志功能, 使得每一次数据修改都能有准确的记录, 方便权限管理、部门协作、责任划分。

3.3 系统数据库下的人事信息分解

系统数据库的建立需要依托校园网络的建设, 同时, 针对人事工作本身也需要进行相应的信息化分解。有关研究认为, 根据人事工作的信息量以及信息的广度与深度, 可将加工后的人事信息分为点、线、面、体四个层次:点信息指的是一些点状的、离散的数据, 一般表现为绝对数, 如常见的在职人员总数、教师总数、行政人员总数等;线信息是由若干点信息构成的, 用于描述某一项指标的分布情况, 一般用于一维的结构分析, 如师资队伍的年龄结构、学历结构等;面信息通常以一个或多个表格的形式出现, 用于多维分析, 对多个结构数据做交叉统计, 如工资报表、干部名册等报送学校领导或上级主管部门的表格;体信息是由若干点信息、线信息和面信息构成, 多方位多角度地来全面反映队伍状况的信息体系, 它不仅包括通过统计手段直接得到的信息, 还包括一些经过分析和挖掘而得到的潜在信息, 通常表现为分析报告, 用以提供参谋, 辅助学校党委进行决策。

4 信息系统的实现模式

对于高职院校人事信息管理系统的实现, 目前有三种比较常用的模式, 一是聘请专业的网络软件设计公司进行专项开发;二是购买市场上比较成熟的人事管理系统进行二次开发;三是组织学校内部的专业老师、学生进行自主开发。

从各方面因素分析, 模式一的优势在于软件公司的专业性较强, 系统的安全性、系统后期维护和人事业务流程设计等方面都比较有保障, 但是开发费用较高, 并且人事信息系统的开发涉及学校大量保密信息, 其安全性需要考虑。模式二的优势在于购买的软件体系成熟, 不需要冗长的开发周期, 技术层面也比较有保障, 但是不同地区、不同学校的人事情况各有不同, 细微之处差别不小, 需要进行大量细致的二次开发, 系统功能的增删, 数据库的重构, 因此如果没有非常合适的系统, 反而比其他模式还要难以实现。模式三的优势在于参与设计的人员都是学校教师、学生, 情况熟悉、政治可靠, 信息安全较有保障, 并且开发成本较低, 但是这种模式一般反映的情况都是开发周期较长, 系统稳定性较差, 后期维护费时费力。

以上三种模式各有优劣, 具体到某一学校, 没有最好的, 只有最适合的。因此, 需要根据学校的具体情况, 从实际出发, 以满足人事工作需要为准绳, 以成本周期核算为规尺, 进行合理地、务实地选择。

高职院校人事工作信息化建设是手段, 是途径, 最终的目的是有效地整合学校人力资源, 为领导决策提供准确信息, 为教职工日常工作提供高效服务。并且, 作为数字化校园的重要组成部分, 其本身更是一种网络化管理理念、一种信息化建设的思想, 决定因素还在于掌握它的人。只有充分利用开展信息化建设的契机, 广泛调动学校管理人员的学习热情, 强化网络技术知识, 深化人事工作认识, 才能在真正意义上促进和推动人事工作信息化的开展。

摘要：在信息技术日新月异、信息化改革不断推进的大背景下, 作为我国教育事业重要组成部分的高等职业教育, 信息化建设势在必行。高职院校人事管理工作是高职院校行政工作的重要组成部分, 其信息化建设意义重大, 同时也面临着一些问题, 需要结合自身的实际情况进行规划构建。本文结合计算机网络相关理论与高职院校人事管理工作的特点, 对人事信息化建设过程中的若干问题进行分析, 并给出处理建议。

关键词：高职院校,人事工作,信息化

参考文献

[1] 李培福.浅谈高校人事管理信息化的实现[J].法制与经济, 2008 (9) .

[2] 李壮.高校人事工作信息化建设典型问题浅析[J].中国新技术新产品, 2009 (5) .

浅析企业信息化建设范文第4篇

1 我国工程项目管理信息化建设存在的问题

工程项目管理涉及到建筑的建设方、设计方、施工方、监理方等各个方面, 是一个多方参与的格局, 需要处理和协调成本、进度、质量等诸多方面的工作。对于大型、复杂的工程, 仅仅依靠传统的手工管理、纸介质交流是无法达到预期的目标。劳动力的大量投入, 机构组织的繁复, 施工场面的宏大使得整个工程管理被层层分割, 无形中就衍生了大量重复无效的信息, 导致了管理费用的大幅度上涨而工程质量却得不到保证。而建筑工程项目管理的信息化就是在管理中充分利用计算机、数据库、网络平台对项目信息进行存储、加工、处理, 为决策层提供准确、有效的信息。目前, 信息技术在工程管理领域已被广泛使用, 但现状不容乐观, 信息化管理过程中出现了很多问题:

1.1 信息化建设起步相对较晚, 管理水平处于初级阶段

纵观行业现状, 虽然在施工项目管理中信息化技术得到广泛应用, 集成化的施工项目信息化管理系统也已开始在施工项目管理过程中使用。然而, 由于施工项目管理模式的多样性和复杂性, 多半的企业采用的还是传统的管理方法和模式上, 其信息主要通过纸质媒介进行传递和处理的。在工程监理方面, 由于工作流动性大的因素, 能在项目现场配备相应信息设备的的还寥寥无几, 并且监理软件研发相当薄弱, 因此无法实现信息的共享与交流。

1.2 对信息化认识不准确, 应用范围存在局限性

对于建筑企业信息化不同的人有不同的认识。有的企业误把信息化建设当作实现办公室自动化, 这种观念是错误的, 也严重阻碍了建筑工程管理信息化的建设进程。有的企业往往因为资质的问题, 才被迫进行信息化建设却没有意识到企业信息化建设的本质, 也就无法认识到信息化建设的价值所在。而一些走在信息化建设前例的建筑企业也往往缺少统一计划、安排和管理, 对信息化的推广也仅仅停留在企业的管理层或主要集中施工项目的前期工作中, 如招投标、造价预算、施工组织设计等方面, 无法实现不同类别间数据的关联、整合及分析, 更无法与动态的行业信息结合起来。

1.3 人员素质参差不齐, 严重缺乏技术力量

工程管理信息化成功与否, 最终取决于建设、应用、维护信息系统的人, 取决于人员的素质和水平。我国建筑行业的从业人员数量较多, 施工队伍庞大, 但在人才结构中管理人员、技术人员、施工工人构成了金字塔型。在这个群体中, 高级技师仅占0.3%, 技师不足1%。80%是农民工, 文化程度较低, 缺乏基本的操作技能, 要在这类群体中推行信息化管理就显得尤为困难, 不但需要他们从思想上接受现代的管理模式, 还要他们掌握一定的信息技术。人才的缺乏是不争的事实, 信息化建设的顺利推进需要既熟悉计算机专业又掌握工程项目业务处理流程的复合型人才, 而目前大多为单一的软件开发和应用。

1.4 缺乏明确统一的信息化标准

目前我国还没有规范制定建筑工程信息化标准。在企业内部, 信息化各自探索, 独立研发。就目前的信息化系统而言, 主要存在两种形式:购买成品和自主研发。购买成品, 往往不能从企业自身情况出发, 可操作性差;自主研发, 由于没有统一的标准规范使得资源交换存在问题, 而由于信息的来源渠道、分类标准、传播途径不同易造成企业内部形成“信息孤岛”, 许多基础工作在各个建设管理环节重复进行, 系统不能集成、资源不能共享, 最终导致信息交流滞后、管理出现混乱, 严重制约企业信息化建设和应用。

2 工程项目管理信息化建设的对策分析

2.1 提高企业认识, 加大基础设施的投入

领导层是管理信息化的推动者, 作为企业的领导, 首先要从传统的管理模式中脱胎换骨, 对应用信息化有一个正确的全面认识;同时将管理信息化纳入企业的总体规划, 设立专项基金, 专款专用, 加大信息化建设的投入;作为管理信息化的实施者, 员工对管理信息化的认可程度、执行力度直接影响到信息化建设的成功, 加大对实施信息化意义的宣传和教育, 用事实证明信息化是可持续发展的必然选择。

2.2 正确引导, 构建信息化标准规范框架

建筑工程信息化的建设是企业自身发展的需要, 同时也要有政府部门的正确引导, 行业协会的切实指导。“政府推进、市场引导、企业主体”的是我国企业信息化的基本方针。因此, 信息化标准规范的制定应由政府牵头, 与有一定业绩的建筑企业、相关领域的科研单位共同合作, 共同细化分项标准, 形成统一规范。

2.3 大力培养专业复合型人才, 加强培训力度

信息化的建设需要既熟悉计算机专业又掌握工程项目业务处理流程的复合型人才, 而目前建筑IT企业对工程项目管理的全过程业务流程不完全熟悉和掌握, 而建筑企业又缺少熟悉计算机技术专业的人才, 因此要加大培养专业复合型人才的力度, 一方面将企业员工送到相关领域的高等院校进行集中培训, 实现员工高校化, 另一方面校企联合共同培养专业复合型人才, 为企业信息化做好人才储备。

当然, 建筑工程管理在信息化进程中不仅要着眼于信息技术本身, 更要把它看作是一项系统工程, 需要政府的积极推进、企业的积极响应、配套环境的积极跟上。只有这样, 建筑业才能走上健康、有序、快速的发展道路。

摘要：随着信息时代的到来, 建筑企业原先传统的管理模式已无法满足现代建筑项目的管理需求, 建筑业信息化是提高行业核心竞争力以及企业经营管理水平的必由之路。本文就我国建筑工程信息化建设的现状及存在的问题进行分析与探讨, 并提出一些针对性的措施。

关键词：建筑,信息化,管理

参考文献

[1] 喻颂华.工程项目管理信息化建设探讨[J].华中农业大学学报, 2008 (6) .[1]喻颂华.工程项目管理信息化建设探讨[J].华中农业大学学报, 2008 (6) .

[2] 米帅, 贾宏俊.浅谈工程项目管理信息化[J].项目管理技术, 2010 (5) .[2]米帅, 贾宏俊.浅谈工程项目管理信息化[J].项目管理技术, 2010 (5) .

浅析企业信息化建设范文第5篇

法士特经过多年的信息化发展, 已经具备多套信息系统, 并广泛的应用到企业的生产中。但各个系统都是独立的系统, 没有建立关联关系, 各系统的信息过于分散, 不便于信息的收集和总结。往往一个用户需要登录多个系统, 才能获取到自己想要的综合数据。

法士特希望能够建设一个统一的信息平台, 集中展现员工所关心的企业最新状况和相关业务信息, 实现知识共享和再利用, 使全体员工能够共享信息、协同办公;同时对已有的业务系统做适当的集成, 改善系统的易用性;从而提高法士特日常办公效率, 提升企业竞争力。

1 总体目标

(1) 为企业员工提供一个统一的工作平台, 将集成现有的和将来的各信息应用系统; (2) 将企业内部的信息资源进行有效的管理和组织, 通过合理的展现, 提高各种信息资源利用率; (3) 企业的知识积累和再利用, 利用企业级的信息管理展示于门户上, 帮助企业员工解决问题。

2 用户群体

整个门户系统面向企业全体员工, 主要由决策层、执行层、员工层和门户管理员4种类型用户组成。

3 企业门户开发架构

(1) 门户数据访问层。门户将采用Share Point Server 2007作为门户系统构建的平台, 其是微软最新发布针对企业信息化建设的服务器端产品, 对数据库的访问已优化和数据库的访问操作, 而不会直接通过代码访问数据库, 所以数据层的操作是有Sps2007对数据库的操作。 (2) 门户业务逻辑层。门户利用SharePoint Server 2007来对数据库进行访问操作, 在业务层逻辑层, 主要使用的是SharePoint提供的Object Model来对数据访问层所提供的数据进行组合封装。门户表示层。企业信息应用门户是构建在Share Point Server 2007上面的, 故显示风格也会统一, 门户将通过UI自定义生成站点模板, 以及使用Web Part和User Control组件技术来实现界面展示。工作流技术架构。MOSS使用WF作为工作流引擎, WF是基于.NET Framework, MOSS也是基于.NE T Framework, VS2008开发平台本身也是基于.NET FrameWork, 所以通过VS2008的WorkFlow平台开发的工作流, 能很好在MOSS上运行。工作流中参与人员签署的意见, 我们将采用InfoPath表单进行收集。Inf oPath表单的优势在于:界面美观、方便定制, 零代码, 基于XML开放格式, 能提高开发效率, 具有良好的扩展性。

4 门户通用功能需求

门户的整体结构和信息分类分为三个层级:企业级、部门级、个人级。

5 统一用户管理

基于法士特信息化发展的考虑, 会建立一个法士特所有用户的统一管理平台, 用户的基础信息的管理和存储都在这个平台;做到用户的基础信息只有一个出处, 保证信息的唯一性和准确性。

6 企业通讯录

企业通讯录通过获取统一用户系统的员工信息, 以树状结构展现企业的组织结构, 以列表的方式显示员工信息和以名片的方式显示员工信息。可以根据部门或员工姓名查询员工的信息。不仅能方便所有员工沟通和联系, 并且能及时更新员工信息, 避免纸质印制带来的浪费。

7 常用流程

由于法士特企业内部具有大量的未经标准化的企业流程, 通过流程的实施, 让法士特员工建立计算机上进行审批的习惯, 使以往手工办理的流程采用计算机完成, 达到提高日常流程审批的效率的目的, 使流程审批并且可追溯性强, 便于管理。

8 集成周边系统

(1) SSO (单点登录) 。SSO英文全称Single Sign On, 单点登录。SSO是在多个应用系统中, 用户只需要登录一次就可以访问所有相互信任的应用系统。通过企业门户平台能登录到应用服务系统, 不需要再次输入用户名和密码, 增加用户使用系统的方便性, 实现法士特统一平台、统一入口的信息化环境。 (2) 报表数据展现。在门户系统中集中存储, 并分类管理ERP中领导关心的部分报表, 给不同的人授予不同的权限, 实现信息集成呈现的效果。报表的数据源来源于ERP的报表发布系统, 目前有两种格式:PDF、Excel。把这两种格式的报表文件存放到门户系统中对应的文档库中, 报表维护人员能及时更新报表文件, 相关领导也能随时查阅自己关心的企业报表, 有助于做出更加准确的决定。 (3) 邮件集成。邮件服务器采用Exchange Server 2007, 在门户首页集成邮件。通过Web Service读取访问门户的当前用户的未读邮件数, 把当前用户的未读邮件数显示在门户首页, 提醒用户查看新邮件。当用户点击时, 页面跳转到Exchange的OWA页面, 在该页面中用户可以查阅、发送邮件。用户登录至邮件系统界面能完成完整的邮件收发等功能。

9 安全性

(1) 高可用性。在用户访问性能方面, 通过两台Web访问前端服务器, 并做NLB, 保证访问速度。如果一台Web前端服务器不可用, 另外一台会自动切换为主Web前端服务器, 保证网站的正常运行。 (2) 数据安全。门户系统中的所有数据都存储处在SQL Server 2008中, 对数据库进行定期备份, 两台数据库服务器之间通过服务器场, 实时同步两台数据库的数据, 保证数据库服务器的高可用性, 即使有一台数据库服务器挂起, 另外一台也能正常运行。 (3) 用户认证安全完全基于AD (活动目录) 的用户认证机制, AD作为企业用户身份存储、认证的一种成熟方案, 已被众多企业应用, 完全满足用户的需求。 (4) 用户权限。用户的权限是基于MOSS自身的权限机制体系, 能控制到单个文档的访问和操作权限。通过这套机制可以明确设置用户在门户系统中的权限。

权限的设置按照企业门户、部门门户、个人门户三个层级进行设置, 逐层分配权限, 保证权限的正确性和可维护性。

目前, 我们集团已经建立企业级的信息门户办公系统平台, 来辅助业务人员进行决策, 通过协作, 帮助企业系统性地组织和利用信息、处理工作流程和专家技能, 有效改进集团的创新能力、快速响应能力, 提高企业效率和员工技能, 最终达到提高集团核心竞争力, 有效应对市场挑战, 进一步开创企业信息科技引领创新发展的新局面。

摘要：随着企业信息化的逐步深入, 企业门户技术现在已经成为目前企业的重中之重。建立企业信息门户系统是集团公司数字化, 信息化转型的一个战略性方向, 是集团公司进一步提高信息化水平, 提高集团公司化运作, 集约化发展和精细化管理水平, 提高企业核心竞争力的必然选择。

关键词：法士特,企业信息化,系统

参考文献

[1] English B.Microsoft Share Point Server2007 Administrator’sCompanion[M].USA:Microsoft Press, 2007.

浅析企业信息化建设范文第6篇

现代企业已逐步由传统的以产品和规模为中心的粗放式经营管理模式向以客户为中心，服务至上，实现客户价值和达到企业利润最大化的集约化经营管理模式转变，良好的客户关系是企业求得生存与发展的重要资源。客户关系管理(CRM)作为企业管理的重要组成部分,对企业管理的发展有重要的影响。对于希望永续经营的企业,要想在新经济时代激烈的市场竞争环境中寻求长远致胜之道,既符合时代特征、又符合行业规律的客户关系管理理应成为一个重点。企业应做好客户关系管理的整体规划,真正做到以客户满意为导向,配备客户经理并加强管理,调整和再造组织结构和业务流程,加大技术改造和创新，从而提高企业竞争力。

二、选题研究的内容

(一)论文的框架

论文将主要从三大方面来阐述：其一，阐述所运用的客户关系管理的理论和支持依据;其二，从实习企业的现状分析入手，阐述当前实习企业在目标市场的客户管理现状;其三，对实习企业营销现状中存在的问题及成因进行具体的分析;其四，对实习企业存在的问题有针对性地提出相应的对策和建议。具体论文框架及提纲如下：

1、摘要

(1)课题历史背景 (2)课题研究的重要性

2、分析其客户关系管理所应用的理论依据 (1)客户关系管理含义 (2)客户关系管理功能

(3)CRM在营销管理中的作用

3、实习企业的客户管理关系分析 (1)实习企业现有客户关系管理概况 (2)实习企业客户关系管理的现状分析 4,、实习企业客户关系管理的主要问题

5、实习企业客户管理对策思考

(二)论文研究难点

1、需搜集同地区内的其他竞争者的客户关系管理现状资料，并与实习公司的管理现状进行对比分析。

2、需要熟悉企业的客户管理流程并从对比中反思总结，探讨性的提出一些有助的建议。

(三)论文研究的创新性

以本人在公司实习的亲历亲为作为研究的对象，对其进行文化改造，加入感情消费的经营思路并从客户利益出发建立客户导向的经营组织，希望理论和实际都能够对实习企业营销系统中的问题有所助益。

三、论文研究方法

1、搜集与本选题有关的文献资料，了解专家学者的研究取向及研究结论，对专家学者们的研究结论进行总结，然后搜集与企业客户管理有关的理论知识，在这些理论知识的支持下，在借鉴国外先进经验的基础上，得出对于企业发展的重要性以及在当今时代条件下企业如何实施客户管理，并从中提炼出自己的想法。

2、实地调查法，切身投入实习，从实地实践中总结分析。

3、比较分析法，通过对其他对手的分析比较，自己归纳出更适合所在企业使用的客户关系管理方法。