企业党建专题片脚本范文

企业党建专题片脚本范文第1篇

济南市社会福利院为老服务纪实

【画面】泉城俯瞰，劳作场景。

济南中华文明的发祥地之一，南依泰山，北跨黄河，八千平方公里沃土，七十二名泉汩汩不息，博大精深的龙山文化，塑造了济南人勤劳、善良、博爱、创新的鲜明性格。

【画面】福利院现貌、院民生活场景。

在这座历史悠久、风景秀丽的省会城市里，有一所美丽的院落，生活在这里的是一群特殊的人群，他们或老无所依，或身体智力残疾，但在这个大家庭里，他们却得到了人间的真爱这就是济南市社会福利院。

第一章提供贴心服务打造温馨家园

【画面】福利院老照片、现貌。

济南市社会福利院始建于1948年，建院60多年来，在各级党委政府的关心支持下，经过几代干部职工的共同努力，福利院不断发展壮大，由过去单纯的救济型福利院，发展为现今占地面积30亩，建筑面积12510平方米，集福利救济、养老助残、医疗护理、康复娱乐为一体的山东省收养规模最大的社会养老福利机构。

【画面】福利院院容院貌、为老服务场景。

2011年，济南市社会福利院划分成社会福利院和儿童福利院两个独立的公益性正县级事业单位，原福利院成为专为孤寡老人开展服务的专业性养老机构。在坚持以科学发展观为统领的基础上，福利院

认真践行“把孝心献给老人，让老人生活舒心;把放心送给社会，让社会充满爱心”的服务理念，为济南市区的“三无”老人、智障人员和社会上有入住需求的老年人提供更加专业、更加亲情化的服务。

【画面】相关字幕、科室镜头、各区镜头。

社会福利院下设办公室、业务科、总务科、医护科、特护部、养护部、膳食科七个科室，现有干部职工60余人，专业技术人员近30人，负责全院护理、餐饮、医疗、康复和娱乐等全方位多层次的服务工作。院内按功能设置划分为综合楼养护区、卧床特护区、爱心院智障人员生活区，共收养老人210余名，智障人员70余名，院民残疾率在90%以上。

【画面】三无区、养护服务、医护服务、与五院签订协议，相关字幕。 生活在这里的孤寡老人，有二十几位年龄都在80岁以上，还有多位是百岁寿星，卧床老人有40多位，全靠服务人员护理喂饭，而智障人员也大都生活不能自理。根据这种情况，福利院在服务创新中推出了“三陪伴、三公正、三关注、三护理、三坚持”等“五个三”服务理念，同时建立起医疗保健、医疗急救、康复治疗、健康教育、医疗保险五条保障线，2011年9月又与济南市第五人民医院签订友好合作协议，为孤寡老人搭建起一条就医绿色通道。

【画面】主题活动、老人娱乐活动、相关字幕。

特殊的工作性质决定了福利院员工需要具备超强的工作责任感，更要有一份对弱势群体不计回报、无私奉献的爱心和不怕脏累、甘愿服务的耐心。全院干部职工以创先争优活动为契机，组织开展多个主题活动，不断提高干部职工学以致用的能力、爱岗敬业的能力和创新服务的能力。为了更好的服务孤寡老人，福利院针对老人特点实行了

个案护理与分级护理，在护理、康复、医疗等方面全面提升服务水平，同时组织开展丰富多彩的娱乐活动，切实实现了老有所养，老有所医、老有所学、老有所乐的养老目标，树立了老年事业青春化，服务管理人性化，膳食安排营养化，医疗保健康复化，健康锻炼经常化，学习实践一体化的理念，真正把福利院建设成为服务对象满意、政府满意和社会满意的养老模式示范窗口单位。

第二章拓展服务内容丰富老人生活

【画面】敬老月系列活动。

每年的中秋节和重阳节期间，福利院都会举办“情系孤老、爱在双节”敬老月活动，社会各界爱心人士齐聚一堂，为在院老人送来社会大家庭的温暖。中秋大联欢、重阳歌舞会、郊游赏秋、牙病义诊等一系列丰富多彩的活动，以及社会各界的孝心探望，让老人们乐的合不拢嘴。敬老月活动不仅提高了在院老人的生活质量，同时也增强了全社会的敬老助老意识，得到社会各界的广泛关注和支持，大众日报、齐鲁晚报、济南时报、生活日报、山东电视台、济南电视台、大众网等多家省市级媒体对活动进行了连续报道。

【画面】综合楼一楼，社工活动。

为了更好地服务在院老人，在综合楼的一楼,设立了专门为老人提供疗养服务的理疗室和针灸推拿室,方便老人随时沟通感情的情感交流室,拥有各种老年健身器材的健身室、桌球室、乒乓球室,展现老人才艺特长的手工室、书法室、绘画室,以及方便老人生活的理发室和孝心超市，为孤寡老人养生、休闲、娱乐、交流提供全方位服务平

台。2008年，济南市社会福利院被民政部确定为全国首批社会工作人才队伍建设试点单位。在上级部门的指导和带动下，福利院稳抓三个结合、两个推进，引进培养并建立起一支由专业社工、医生、护理人员、志愿者组成的社工人才队伍，在院内开展面向老人、残障人士的专业社工服务，得到服务对象的一致好评。2011年新引入6名专业社工，他们针对老人的整体特征和需求，每周为老人开展3-4次主题鲜明、形式多样的小组活动，包括“让快乐与老人同行”小组、唱响红歌小组、读报小组、议事小组、穴位操小组、保健操小组等，内容涉及保健、娱乐、养生等老年人关心的多个方面，深受老人欢迎。10月，中国社工教育协会大学生实践基地在福利院挂牌成立，为山东大学、山东师范大学、山东建筑大学、山东财经大学、济南大学、山东女子学院、山东青年政治学院、山东工会管理干部学院等八所高校社工专业学生搭建了坚实的实习平台，也为全院社工人才引进和社工专业知识普及提供了极大便利。

第三章建设养老示范走向美好明天

【画面】规章制度、办公会、院长巡查。

“把孝心献给老人，让老人生活舒心;把放心送给社会，让社会充满爱心”是济南市社会福利院全体干部职工共同的追求。通过多年的摸索实践，社会福利院建立起一套科学的管理体系，制定了《出勤考核和工作纪律制度》、《福利院员工工作守则》、《福利院奖惩办法》等一系列完善的规章制度和工作守则，并定期召开办公会进行自我检查与督促，坚持科学管理，从严治岗，为院民提供更加优质的服务。

【画面】福利院荣誉。

六十年的开拓，六十年的巨变。六十年来，福利院先后荣获“全国模范养老机构”、“全国民政系统行风建设示范单位”、“老年人权益保障先进单位”、“山东省先进基层党组织”、“省职业道德建设先进单位”、“省民政系统文明行业先进单位”、“市敬老模范单位”、“市残疾人康复工作先进集体”等二十几项荣誉，涌现出全国、省、市级先进个人20余名。这里的每一张奖状都是一个动人的故事，每一项荣誉都是一部心血交融的乐章，每一面锦旗都是一首奉献的诗篇。

【画面】济南市容,福利院为老服务画面。

企业党建专题片脚本范文第2篇

春到步凤，生机勃发。工业园区，建设如潮。

中美华铁塔、信音电子等50多家企业星罗棋布，舞起“工业兴镇”的“大旗”。

工业园区二期、卡斯特酒庄农家乐休闲园、碧水蓝湾房地产项目等50项重点工程建设，使这座市区东南小镇日益变得妩媚动人。

2010年，步凤镇财政收入、国内生产总值、工业销售、三产服务业等主要指标增幅全都在40%以上，全镇上下呈现出人民群众安居乐业，经济实力不断增强，社会事业健康发展的良好态势。

面临镇域经济竞相发展的巨大压力，时值改革发展的攻坚期、各种矛盾的突显期，这样一座市区东南边缘传统农业乡镇，凭什么“化茧成蝶”、活力迸发?

镇党委书记陆立兵说：“产业集群党组织建设犹如春风化雨，优化了环境，凝聚了民心，汇聚了民力，促进了和谐，推动了发展。”

(推出片名)

产业党建新华章

----亭湖区步凤镇党委推进产业党建工作纪实

在亭湖区委的领导下，步凤镇党委准确把握好党建工作与经济建设的关系，创新党建工作机制、拓展工作领域、创新工作方法，立足实际，大胆实践，积极探索“一体化”工作法，促进基层党建工作的有机融合，提升了基层党建工作的层次，为全镇实现跨越发展提供了坚强的组织保证。

(字幕)

探索富民新模式 增强组织凝聚力

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步凤镇党委坚持以产业为纽带，突破地域限制，大力优化基层组织设置，推广“党支部+合作社”模式，将农业企业、农业基地、党员群众紧密串联在一起，依托产业抓党建，抓好党建促富民。

2007年8月，盐城市宏广畜禽专业合作社党支部成立，立足做大产业和群众增收，定期组织技术攻关、专业培训、市场调研等活动，有力地推动了当地乃至全区畜禽业发展。2009年底，该党支部以盐城地区粕类总代理名义，与美国大豆协会联手举办了家禽饲料加工与配制技术培训，500多名养殖户免费受训。2010年初，组织近200名养殖户代表前往苏南参加知名专家技术讲座并到先进生产基地参观学习。2010年下半年，牵头开设了兽医门诊，增配了禽病化验分析设备，专门聘请两名兽医到养殖户家登门服务。

(同期声：宏广畜禽党支部书记(或合作社社长):“我们合作社在步凤镇已有社员600余人，还在大丰、建湖等地都设立了分社，统一经营，规范服务,2010年实现年销售额3亿2千万元;今年申报的“绿色食品”也已经取得了国家QS认证。我认为，合作社的快速发展得益于步凤镇党委将党组织建在产业链上，既有效推进了农业产业化进程，又提升了党支部的影响力和号召力，实现了党建与经济的“双赢”。) (字幕)

产业党建一体化 共建和谐破难题

自步凤镇民营经济创业园区成立以来，该镇的非公有制企业已逐步发展到58家，占全镇企业总数的95%以上，成为了全镇一支重要的经济力量。步凤镇党委审时度势，高度重视非公有制企业党建工作，以企业为支点，以产业为链条，以园区为板块，积极探索产业集群党组织设置新模式。通过重点发展非公企业党员、理顺企业党员组织关系、接纳外籍流动党员、选优配强党支部负责人等手段，大力创造条件，利用单建、联建等方式建立了江苏浩澜、运盛物流等6个独立非公企业党组织和1个民营经济创业园区联合党组织。

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(同期声：江苏浩澜实业公司董事长柏爱民：企业党支部自从成立以来，紧紧围绕企业生产经营和管理开展活动，发动党员群众全力以赴搞生产，一心一意促发展，并积极向企业决策层建言献策，被企业采用实施的5条建议，已为企业节支增效20万元以上，实实在在地促进了企业的健康发展。)

与此同时，根据镇房地产行业突飞猛进的发展实际，步凤镇党委正积极筹建房地产行业协会和协会党支部，发挥联系指导作用，引导企业抱团发展，加快产业集群化进程。

(字幕)

党员干部亮身份，凝心聚力促发展

经济要发展，招商引资和项目服务理应是第一要务。步凤镇党委以园区和行业支部为桥梁，广泛开展党员联系企业活动，党员干部个个挂牌亮身份，企业有困难找支部，党员主动靠前服务，为跨越发展形成强大合力。

3月关注，4月考察，5月签约，6月注册，9月开工，目前一期厂房建成，基本设备安装完毕，正迫不及待“等米下锅”的中美华铁塔董事长李洪祥先生忙得不亦乐乎。该项目是步凤镇最大的招商引资企业。主营输电角钢铁塔和桅杆铁塔项目，逐步开发电力机械和电动工具项目，预计“十二五”期间年税收可达1000万。事实证明，中美华的选择是对的。李洪祥用“一见如故”和“享受创业”这两个词形容在步凤的心情。当初选择在步凤发展，一是看重这里的发展前景，二是看重这里的服务环境。

(同期声--中美华铁塔公司董事长李洪祥：这里的每一个党员干部，人人都是形象，个个都是主人。打个电话就能解决问题。不管多小、多难的事，他们都当做自己的事，千方百计办早、办好、办了。不来这里发展到那里发展!)

构建投资“洼地”，推动产业升级，优质服务是关键。

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(同期声：镇党委副书记、镇长吴江：我们推进产业集群党组织建设的初衷就是要求把党员的身份先亮出来，带动全镇干群亲民、爱民、亲商、重商，这样镇域经济社会跨越发展的强大合力就自然形成了。)

党建工作，重点在落实，难点在创新，发展无止境，谈到未来，镇党委书记陆立兵告诉我们：

(同期声：2011年，我们将认真贯彻落实区委六届六次全会精神，以创先争优活动为平台，以党群服务中心建设为载体，大力加强队伍建设，全面推进党务公开，不断提升党建工作水平，以更新的形象，更实的作风，更硬的举措，服务经济建设，推动社会发展。)

千帆竞发，百舸争流。新的目标，新的起点，新的跨越。沐浴着科学发展的东风，步凤将在时代的大潮中乘风破浪，扬帆远航，谱写“推进科学发展、建设幸福步凤”的新篇章!

企业党建专题片脚本范文第3篇

专题策划片

客属提户 Client 性 Brand/Product 案 Deliver

山东久鸿集团公司 企业宣传片 信通时代 2012年11月 填写日 Brief Date

一、宣传片预计效果

●通过宣传片展现久鸿集团公司的良好形象、先进管理和资金实力，从而建立起对企业的信任和好感，在最短的时间内使企业员工、来访嘉宾、客户了解企业文化、企业精神、和企业的良好发展。

●通过宣传片，使企业、代理商、经销商、零售商、消费者对企业形象和产品达成初步共识;整合企业资源，统一企业形象，传递企业信息，促进受众对企业的了解，增强信任感，从而带来商机。

二、整体内容规划

●架构：整体内容以山东久鸿集团济南总部及各分公司为主，全面介绍公司状况，从企业文化、人才技术、产品品质、营销服务、未来展望，五个角度串起宣传片整体脉络，从而传达企业理念，表现企业实力。

●本片在具体内容选择和板块设置上将极力做到：覆盖全面、阐述透彻、重点突出、点面结合，使得整个片子起落有序、层次分明。

三、表现内容

本宣传片采用产品介绍与公司形象相结合的方式，主要以各分公司概况和公司主打产品为主线，展示久鸿企业形象，附带穿插介绍、宣传公司主销产品，使员工、客户在观看此片时，有亲临久鸿集团的感觉，对久鸿企业以及主销产品达成全方面认识。

四、风格定位

大气、厚重(丰富的内涵、深厚的文化底蕴) 颂扬、辉煌(形势大好、齐头并进)

五、主题创意

机械力量，铸就“工业的心脏” --山东久鸿集团公司

六、宣传片制作方

我方(信通时代)将从策划分析、脚本创意、情景设计、前期拍摄、专业配音、后期录制、剪辑、三维特效等方面为您提供一条龙的企业宣传片制作服务。

七、整体脚本

片长设置： 字数：1621

山东久鸿集团企业宣传片脚本

21世纪的中国，已经昂首迈进工业经济的门槛。开放发展的中国，正在成为一个巨大的机械产品消费国，中国机械产业正坚定地走向开放，并将逐步融入世界工业化产业全球化浪潮中。山东，中国北方工业大省，钟灵毓秀，人杰地灵，“济水之南”，一座具有2700多年历史的文化名城，一座积极迈向国际化进程的开放之都--济南，依山傍水，坐落其中。山东久鸿集团公司，就诞生于这片8227平方公里的“世界泉水之都”里。

山东久鸿集团公司成立于2004年，以振兴中国工程机械工业为己任，致力于为客户提供卓越的工程机械产品和服务，立志成为工程机械行业世界级企业。公司前身为莱芜市万山合金厂子公司，由河南鸿基工程机械有限公司、青岛久鸿经贸有限公司、北京建宇方旭机械设备有限公司、沈阳久鸿基工程机械有限公司合并而成，旗下企业涉及工程机械代理、矿产加工、房地产中介、钢铁贸易四大领域。以工程机械代理为首的龙头业务，共设有38个办事机构，代理区域覆盖辽宁、北京、河南、内蒙古、山东胶东半岛等地。如今，山东久鸿集团已经完成了全国各子公司的资源整合工作，通过在资本市场上的资源整合，久鸿集团将不断扩大产业规模，加快调整产业布局，逐步打造中国工程机械行业综合第一品牌。“机械解放双手，久鸿铸就未来|”，久鸿人精耕全国，力行全球，正以顽强不息的精神，大展“鸿”图。

企业文化篇

诚信，厚重，实干，齐鲁文化的精髓被久鸿人演绎的淋漓尽致。在久鸿，处处洋溢着浓郁的文化气息，处处散发着现代文化的魅力。优秀的企业文化形成了强大的凝聚力与向心力，山东久鸿集团始终以企业文化为基础，引导员工把个人的理想融入企业的发展愿景，在实现企业的战略目标中实现自身的价值，由此打造起一个实现价值和梦想的舞台。

人才技术篇 技术创造优势，人才促进发展;优秀的企业文化营造出和谐的工作氛围。秉承“尊重，培养，共享”、“优秀人才是资产，平庸人才是负债”的人才理念，山东久鸿集团建立了一支由高素人才构成的团队，为公司发展注入了无限活力，精彩演绎着现代科技的魅力，成为企业发展的强大推动力。

产品品质篇

品质成就品牌，质量创造优势;先进的管理理念，精良的工艺装备，高素质的员工队伍，把完美的品质诉求落实在生产流程的每一个环节，山东久鸿集团实现了产品品质的全面升级。 科学严谨的检测工艺，确保了每一台产品的完美无缺，久鸿集团公司与员工、供方、经销商和社会各界一道，为创造更高品质的产品和服务、为建设更美好的环境和家园而共同努力!

营销服务篇

“成就客户，共赢发展”，优秀的企业文化缔造了久鸿的服务理念，数十年躬耕路，久鸿集团公司塑造了一批高素质的营销服务团队，一切以客户为中心，全天候的亲情化服务，全力构筑起科学规范的服务管理体系!无论何时何地，久鸿的服务就在您身边!久鸿集团精心编织起一张覆盖全国的营销服务网络，把精良的产品输送到全国，把服务的真情播种在人们的心中!无论是在中国重工业中心辽宁，还是在国家“心脏”北京，无论是在农业大省河南，还是资源富饶的内蒙古、“孔孟之乡”山东......都能领略到久鸿人的勃勃英姿。

未来展望篇

今天的久鸿已经凭借其诚信的企业形象、优质的产品形象、专业的团队形象，赢得同行及消费者的广泛认同!今天的久鸿人，将继续传递企业的鸿鹄之志，逐鹿中原，力挫群雄，不断以卓越的品质、诚挚的服务、严谨的管理、规范的价格立足产业发展前沿，实现久鸿集团公司“国际化”的发展理念。

企业党建专题片脚本范文第4篇

题目：奏响时代的旋律

腾飞中的天津建材集团

天津市建筑材料集团(控股)有限公司，近年来在市委、市政府的正确领导和市国资两委的精心指导下，围绕新国企建设要求，秉承科学发展原则，以绿色、科技、环保为先导，打造出一条以科技环保建材产品研发与生产、建材家居精品商贸与流通、新型建材房地产开发与不动产置业经营“三大板块”为一体的创新型企业集团发展之路，通过实行现代企业管理制度和措施，有力推进了科学发展。2012年集团经济保持两位数增长，经济规模达到百亿，实现了健康可持续发展。集团在2012年天津百强企业中列第50位，在中国建材

1 500强企业中列25位。

新型建筑材料在尝试着、开启着一个城市化时代的到来。集团秉承“好建材，好生活”，“生产一流产品、提供一流服务、建立一流信用、创造一流业绩”的理念，转变发展观念，逐步退出资源依赖性、能源消耗型的基础原材料的传统工业生产方式，向环境友好型、生态和谐的都市型绿色建材产业发展。

天津振兴水泥有限公司坐落在北辰经济开发区，紧邻京津公路和京津塘高速公路，交通便利。公司现有两条日产2500吨水泥熟料窑外分解新型干法生产线，年产水泥240万吨，公司主导产品为“正通牌”42.5普通硅酸盐水泥，由于质量好，品质稳定，供应保障程度高等特点，已成为国家质检总局的免检产品，多年来一直被广泛用于京津的各项重点工程，“正通”商标被授予天津市著名商标称号。由于在节能、环保、资源综合利用等方面的突出业绩，公司先后荣获“天津市环境友好企业”、“天津市节能减排示范基地”、“天津市循环经济示范试点单位”、“全国节能先进集体”等荣誉称号。

横通工贸公司是一家具有50年历史的玻璃纤维生产龙头企业。公司以创新为动力，以市场需求为导向，把追求高品质产品作为企业发展的永恒主题。公司生产的平织窗纱在国内同类产品中产量、质量、出口量均名列第一，其2000

2 万平方米的生产能力，规模达到亚州第一，世界前茅。外销量约占市场份额的四分之一，出口28个国家和地区。

天津盛象塑料管业有限公司是以年产5万吨环保型绿色产品聚乙烯(PE)双壁波纹管等大口径排水、排污管材为主的高新技术企业。管材广泛应用于埋地排水、排污和电信、电缆护套等方面，并且产品100%可回收，是国家大力推广使用的新型管材。在众多国家安全大型工程中屡屡中标，特别是昂首挺进北京奥运“鸟巢”及“水立方”工程，产品覆盖华北、东北、西北、华中等地区17个省市，深受广大用户好评。

龙泓复合材料公司专门从事玻璃钢产品设计、生产、安装服务，是天津市的高新企业。公司主要产品玻璃钢夹砂管年生产能力5000吨，是国内目前最大的玻璃钢制品的生产企业之一。公司已在山西、福建、浙江等省多次承接大型工程。管道产品主要应用于国内输水工程，海水淡化工程，污水处理工程，市政供排水管网工程等，且施工采用非开挖技术，解决了因地质、交通等原因造成的施工难问题。

耀皮玻璃公司坐落于天津滨海新区大港工业区，拥有两条浮法玻璃生产线。公司采用玻璃行业高端技术、高附加值产品差异化发展战略，引进当今世界最先进的在线Low-E玻璃生产线，全套引进英国皮尔金顿在线镀膜技术，年产特种节能低辐射玻璃12.8万吨，稳居国内高品质玻璃市场的领

3 先地位。

天厦门窗公司经过扩模改造，年产20万平米各类别、各种规格高中档门窗，已积极参与到小城镇、示范镇和保障性住房等项目建设中。

天津天涂豪邦涂料有限公司引进日本先进技术及生产线，生产产品共有十几大系列60多个品种，年产量近万吨，并通过ISO9002质量体系认证及中国环境标志产品认证，公司 “双鸽”品牌，是天津市著名商标，被天津市住宅保障工程指定卫合作单位，并连续多年获得“市级文明单位”称号。

集团建材家居精品商贸与流通企业以“环渤海”、“名家装饰城”为主，已成为老幼皆知、口口相传的著名品牌。

环渤海金岸集团创建于1997年，位于天津市河西区解放南路环渤海商贸物流带，占地12.6万平方米，经营面积近15万平方米，配套仓库2万平方米，是以经营家居建材为主业的大型商贸流通企业，旗下拥有环渤海名家居购物中心、环渤海家居滨海旗舰店等三家专业市场，进驻客商千余家。它以“环渤海”的品牌领航，致力于打造建材家居业的品牌航母，被列为中国商务部重点联系市场、天津市唯一的五星级消费市场，荣获了中国消费者协会授予的诚信维权等荣誉。

名家装饰家具城地处河东大直沽商业圈的黄金地段，是

4 集家具、家装建材产品及装饰品、电器、五金等各类商品一应俱全的家居无忧消费卖场。名家淘宝街集休闲购物，餐饮娱乐为一体，汇集商家1500多户，年客流量近千万，展现出浓郁的天津乡土商业文化特色，使得名家淘宝街成为天津商业市场一道亮丽的风景线。

房地产开发是集团的新兴板块，以具有国家房地产开发二级资质的新材房地产开发公司为支柱企业，多年来秉承以人为本，为百姓建放心房，为城市留杰作的理念，积极打造人文家居，为居者创建温馨和谐舒适的宜居环境。公司累计开发面积达51万平方米。龙泓园、龙滨园、瑞丽园、 “朝阳”系列住宅品牌等重点项目都已经成为市民口口相传的精品小区。高档住宅小区和特色住宅小区的开发已经列为天津市的百项示范工程。

结束语

企业党建专题片脚本范文第5篇

一、人物选题要体现“典型性”

策划好人物选题是拍好人物专题片的前提和基础, 是一部专题片成功的关键。俗话说, 好的开端是成功的一半。在党建人物专题片创作中, 选择了好题材, 专题题片也就有了拍摄方向, 在拍摄过程中也就有了目标和定位, 拍摄起来也就容易多了。那么, 如何选择好的题材呢?笔者认为, 选题要体现“典型性”, 编导者在选择人物时要所思考。一是这个人物要是党员, 这是一个前提和基础, 符合党建人物专题片最起码的要求, 要能够体现这名党员的先进性, 有不同常人之处, 但又不是“神”人而是凡人。二是选择的人物要具有时代精神和宣传价值, 要能够起到示范作用, 让广大观众能够通过这个人物的事迹而有所启发和收获, 从而引起共鸣。三是选择的人物不局限于党政机关、企事业单位, 而要更多地关注基层农村普普通通的党员, 要挖掘他们身上的典型性和闪光点。

二、脚本内容要避免“全面性”

选题确定之后, 我们在拟写党建人物专题片采访提纲以及脚本时, 经常会遇到这样一个问题, 那就是面对被拍摄对象的一系列基础材料, 如何从中选取一些有价值的内容为我所用, 也就是说怎样处理好点与面、小与大的关系。先进人物的典型事迹可拍可写的东西很多, 而正常情况下, 一部人物片在10-15分钟之间, 要想在短短的10多分钟的时间里把一个人物的形象塑造出来, 是比较困难的事。因此, 这就要求我们在面对众多素材时, 要避免面面俱到, 切忌“脸谱化”。要想塑造好人物形象, 编摄者就必须深入思考, 反复比较, 去粗取精, 找出先进人物最具有代表性, 最能体现人物性格特征和思想灵魂的侧面以及“闪光点”。正常的手法是, 将所讲的人物事迹进行归类, 然后每类通过一到两个具有典型意义的例子来反映人物个性, 进而再进行面上的升华和提炼, 以达到以点带面, 以小衬大的效果。

三、画面拍摄要聚焦“细节性”

如果把选题和脚本比作是衣服的品牌和内饰的话, 那么拍摄的画面就是衣服的款式, 而细节就好比做工, 做工精细, 质量上乘, 能够体现这件衣服的档次。拍摄画面的水平高超, 纵然内容平实, 但是具有感染力的画面却给人以震撼;拍摄画面的水平拙劣, 即使内容感人, 但是缺乏艺术表现力的画面仍不足以打动人。党建人物专题片是通过画面对典型人物进行展示和表现的, 画面性是第一属性。因此, 要拍出高质量的党建人物专题片, 就必须从人物细节入手, 努力捕捉主人翁个性化的言谈举止以及音容笑貌, 以及能够进行情感表达、形象塑造的有价值的细节, 通过富有生命力的细节来刻画人物形象。细节的捕捉要注重具有代表性和典型性, 能够起到画龙点睛之效, 使得作品主题更突出、内容更丰富、意义更深刻, 就比较容易抓住观众, 打动人心。比如, 在拍摄《追寻残缺的完美》专题片中, 当宋铁和的妻子谈到宋铁和刚当上村党支部书记时, 为了做好示范, 带领群众发展生产, 他拖着一条残腿, 在一瘸一拐吃力地挖河挑泥时, 宋铁和妻子不禁数度哽咽, 我们便运用长焦, 给她的眼睛特写镜头, 抓住泪水流下那种真情实感流露的画面, 较好的表达了情感, 衬托了宋铁和当时的艰辛。

四、后期制作要力求“艺术性”

党建人物专题片的制作与党报、党刊等较为不同, 在前期一系列程序完成之后, 要对拍摄的图像以及声音进行精心的编排、剪辑、合成, 进行具有“艺术性”的创作。具体来说, 后期制作包括对音频的处理, 视频的剪辑以及特效的制作。那么如何在后期制作中体现“艺术性”呢?笔者认为, 要努力做到以下三点:一是音频处理应用得当。党建人物专题片中的音频主要是配音解说、同期声以及配乐三种, 在制作的过程中要合理运用这三种音频, 以追求最佳的结合点。配音解说要清晰、饱满、圆润, 抑扬顿挫要能够体现人物的喜怒哀乐, 烘托人物所处的环境。同期声的运用要力求简洁明了, 避免冗长。配乐要张弛有度, 长短适宜, 要能够渲染气氛、深化主题。二是视频剪辑虚实结合。对于一些可以用现实画面表现的镜头, 要按照逻辑顺序进行合理剪辑。而对于一些无法通过现实画面表现的, 要巧妙运用空镜头来表意说明。三是特效使用把握分寸。在党建人物专题片中, 特技效果的使用, 能够使片子增色不少。但是, 在特效使用过程中, 我们要把握一个“度”, 切不可因添加特效而改变人物以及叙事的真实性和客观性。

综上所述, 制作一部优秀的党建人物专题片, 是一个系统性的工作, 从选题、策划到拍摄, 再到后期, 需要我们精心谋划, 用心制作, 把创作者的意图与被摄者的思想有机地结合起来, 增强节目的特色性、生动性以及艺术性。因此, 作为一名编摄者, 要不断加强业务知识的学习, 提高自身的创作水平, 把握专题片制作规律, 创造出高质量、高品质的党建人物专题片。

摘要：党建人物类专题片, 是运用纪实手法, 聚焦典型人物, 对在基层中涌现出来的党员先进事迹进行反映, 给人们以教育和启迪的节目形态。党建人物类专题片是当前我国各级组织部门自办节目的重要组成部分, 对弘扬时代先锋, 传播社会正能量具有重要的意义。

企业党建专题片脚本范文第6篇

今天我们在这里召开党建暨反腐倡廉工作会议，目的是为了贯彻落实中央、省委和集团公司党委精神，动员各级党组织和广大党员干部，进一步统一思想、凝聚共识、齐心协力，扎实做好2016年党建和党风廉政建设各项工作。刚才，平凡同志传达了河南集团2016年党建暨反腐倡廉工作会议精神，永民同志代表XX公司纪委做了纪检监察工作报告，对党风廉政建设和反腐倡廉工作进行了具体的安排部署，我完全同意，大家要认真抓好落实。下面，结合当前上级精神和XX的实际情况，讲三点意见。

一、统一思想，深刻认识全面从严治党的重要性和紧迫性

(一)从大局高度看，是我们贯彻上级安排部署的政治需要和战略之举

坚持党的领导，是国有企业的独特优势。加强党的建设，是国有企业改革发展的坚强保证。总书记强调，全面从严治党在国企尤为迫切，坚定不移地把国企做强做优做大，最根本的是要坚持党的领导，这是重大政治原则，只能加强，不能削弱。省委书记郭庚茂在九届省纪委六次全会上，从保持政治定力、落实中央部署、扛稳政治责任、坚持改革创新、着力固本培元五个方面，就推进全面从严治党提出了明确具体的要求。集团公司董事长、党委书记陈祥恩在2016年党建暨反腐倡廉工作会议上从思想教育、干部管理、组织建设、改进作风、反腐倡廉、制度建设和群团工作等方面对党建工作进行了安排部署。这些要求为XX公司今年党建工作指明了方向，必须要作为一项政治任务，高度重视，认真贯彻落实。各级干部要进一步增强政治敏锐性，始终保持清醒的头脑，与中央、省委和集团公司的重大决策保持一致，找准自己的定位和方向。

(二)从自身建设看，是我们提高党建工作水平的必然要求和形势所需

十八大以来，XX公司各级党组织准确把握新形势、新要求，全面深化党建和反腐倡廉工作，为XX的改革发展创造了良好环境、提供了有力保障。但是，各级党组织也不同程度存在一些不足和问题：一是管党治党责任落实还不到位。有的基层党组织主体责任履行不到位，对从严治党工作重视不够，与企业中心工作融入不够，个别党组织书记缺乏主业主责意识，对党建工作不上心、不用力。二是个别基层党组织活力不够。党内政治生活出现随意化、平淡化、形式化的倾向，党建活动开展缺乏创新，不能很好适应当前企业应对危机的需要。三是党风廉政建设“两个责任”落实力度还不够。个别单位领导班子成员在“一岗双责”抓分管领域党建工作和党风廉政建设的主动性还不够。四是个别单位队伍建设力度不够。个别单位在当前形势下缺乏有针对性的工作举措，人才队伍建设、后备干部培养力度不够,甚至还产生了人才流失的现象，一定程度上造成了骨干队伍断层、专业人才不足等问题，对企业可持续发展产生了不利影响。五是作风建设有待进一步加强。个别领导干部面对严峻形势不思进取，履职尽责懈怠，干部队伍执行力不够、工作作风不扎实的现象仍然存在。这些问题产生的根源，说到底是全面从严治党还没有真正落实到位。为此，各级党组织要深刻理解加强和改进企业党的建设和党风廉政建设工作的重要性和紧迫性，围绕从严治党，压实“两个责任”，全面推进XX公司党的建设和党风廉政建设工作。

(三)从中心工作看，是我们保生存稳运行的迫切需要和根本保证

自2012年下半年以来，受世界经济复苏乏力，国内进入经济增速换挡期、结构调整阵痛期、前期刺激政策消化期“三期叠加”的宏观形势影响，加之产能过剩的直接原因，煤炭产业发展态势急转直下，已经真正进入了行业寒冬，而且从目前形势看，还远没有到“三九”严寒。XX公司不仅和其他煤炭企业一样，销售不旺，价格下降，而且由于地质条件和历史遗留等因素，成本严重倒挂，衰老矿井较多，人员总量富余，专业人才缺乏，稳定形势不容乐观，可以说是日子十分艰难。面对当前复杂形势和严重困难局面，迫切需要发挥国有企业的党建工作优势，在思想教育上强化引领，统一认识、凝聚人心，形成强大精神动力;在组织保障上以人为本，抓班子、带队伍，强化人文关怀，形成助推企业渡过难关的坚强力量;在机制建设上融入中心，规范管理，严格监督，提升战斗力、执行力和管控力，形成防范风险的能力保证。可以说，党建工作的成效关乎保生存稳运行的成败，这点从XX的发展历史可以得到充分证明，正是由于我们始终坚持党的正确领导，始终把党的建设作为保持企业正确发展方向的根本要求，才使得XX战胜一次又一次的困难，取得一次又一次的发展。因此，在当前形势下，发展困难越多，经营压力越大，越需要加强党对企业的领导。我们要积极探索新形势下党的建设工作机制，切实把党的政治优势、组织优势、群众工作优势，转化为企业的创新优势、发展优势、竞争优势，为XX公司发展稳定提供坚强的思想、政治、组织和纪律保证。

二、明确任务，在攻坚克难中扎实推进全面从严治党取得新提高新成效 2016年是XX公司应对严峻复杂经济形势，实现解危渡困的关键一年。形势在变、政策在变、市场在变，党建思想政治工作也一定要紧紧跟上，主动适应这种新的情况、新的变化。为有效应对新形势、新挑战，推动企业实现持续稳定健康发展，今年XX公司党建工作的总体要求是：坚持融入中心、服务大局，以落实全面从严治党要求为主线，以“两学一做”学习教育为契机，始终尊崇党章、把纪律规矩挺在前面，持续强化政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，以落实好“主体责任深化年”为载体，全面加强思想教育、干部管理、组织建设、改进作风、反腐倡廉、制度建设和群团等工作，着力把党的政治优势转化为推动企业改革发展的竞争优势，为打赢战危机保生存攻坚战提供坚强保证。落实从严治党，关键是严，重在落实。围绕推动“主体责任深化年”落实，要准确把握和切实做好六个方面重点工作。

(一)把思想教育抓起来，提高广大干部员工的精气神 面对当前的新常态、新形势，必须持续抓好思想教育这个根本，以更加坚定的理想信念和良好的精气神扎实开展企业各项工作。

1、要加强思想理论武装。各级党组织要把学习总书记系列重要讲话精神作为重中之重，通过中心组学习，上党课、专题培训等形式，引导各级领导班子和广大党员干部读原著、学原文、悟原理，切实做到学而信、学而用、学而行。要通过学习讲话精神，牢固树立“四种意识”，不断提升思想定力、行动定力和政治定力。要坚持理论联系实际，把学习成果转化为破解发展难题、推进改革发展的具体成效，为打赢战危机保生存攻坚战提供坚强保证。

2、要扎实开展“两学一做”学习教育。中央决定，今年将在全体党员中开展“学党章党规、学系列讲话，做合格党员”学习教育。这是继党的群众路线教育实践活动、“三严三实”专题教育之后，深化党内教育的又一次重要实践，是面向全体党员从集中性教育活动向经常性教育延伸的重要举措。在集团公司党委部署后，我们将具体安排。各级党组织要通过开展“两学一做”学习教育，补足“精神之钙”，加强“信仰之修”，熔铸“信念之魂”，提振全体党员精神区位，以铁一般信仰、铁一般信念、铁一般纪律、铁一般担当，切实发挥先锋模范作用，用实际行动助推XX改革发展稳定。

3、要进一步转变观念。在年初的职代会上，我提到面临当前形势要扭转“四种心态”，增强“五种意识”，从这一段的工作看，大部分同志转变的比较快，全局意识、忧患意识和紧迫意识不断增强，在各自岗位上勤于钻研、大胆创新、勇于担当，取得了不少的成效。但是，仍有个别领导干部对企业当前的困难认识不足，工作心态不够好，没有真正在工作中突出效益这个中心。比如，有的单位认为不亏损就没必要减人提效;个别单位明明知道自己人员富余却迟迟不见行动，还找出各种各样的理由敷衍;个别单位本身就亏损严重，却还不把几百万放在眼里;个别单位由于工作不到位造成工资指标扣减，不查找自身原因，却三番五次到公司找领导要指标;部分领导干部认为抓节约用电、抓节约纸张等都是小题大做。等等这些都反映出我们的领导干部思想观念仍然没有彻底扭转。因此，有必要再强调几点。一是要正确认识“穷忙”。形势好的时候，工作容易出业绩，但是形势不好了，如果要干好就需要付出更多的辛勤和努力，这就是我理解的“穷忙”，也希望各级领导干部能够摆正心态，少一些抱怨，多一些实干，发挥滚石上山的精神，在困难和挑战中通过自己的工作业绩证明自己、展示自己，获得职工群众的认可。二是要克服等靠要思想。在当前极度困难情况下，各级领导干部要牢固树立自主经营意识，自己的事情自己干，自己的孩子自己抱;必须丢掉幻想、放弃依赖、抛弃等靠，主动出击、迎难而上、自己救自己。比如，今年工资预算方案和生产经营计划已经确定，集团公司给XX公司的工资指标就这么多，分多分少全靠各单位自己的工作完成情况，所以每月工资批下去以后，只要不是算错了就不要来公司找领导要，蛋糕就那么大，把谁的切一块给你?三是要大力开展创新创效。面对当前的困难，在外部形势没有改观的情况下，必须要通过创造性的工作去破解发展难题，为此公司专门下发了《创新创效激励办法》，各单位要大力宣传引导，调动全员参与创新创效的积极性和主动性，深挖提质增收、节支降耗潜力，助推企业扭亏脱困。这方面，必须打破过时的条条框框，只要有利于加强管理、有利于扭亏解困、有利于调动职工积极性，任何措施都可以大胆地试;只要是不合理、不适应、不规范、不公平的问题都可以积极地改，用思想大解放引领创新创效实现大突破。

4、要加强形势教育。应对危机必须要做到上下齐心、同频共振，而这需要坚持不懈的形势教育。而从目前的状况看，我们的形势教育还不够，保生存、保饭碗的这种紧张气氛还没有完全形成，相当一部分干部员工过紧日子的思想还没有树立，部分干部员工在应对危机中主动性不够，仍然还是保持观望态度，抱着煤炭行业能够快速回暖的侥幸心理。比如，公司安排的事项，工作落实效率不高，一些工作有应付了事的嫌疑;为应对危机，按照前两年各部室公务用车的行驶里程，结合集团公司下达的核减目标，对公司领导和机关部室统一核定了行驶里程和车辆使用费用，个别部室超了核定以后就强调工作忙、任务多，难道别的部室工作就少?个别领导干部一到节假日就彻底放松，有的外出游玩，有的电话打不通，不是不让大家休息，只是作为领导干部在当前形势下，要有危机感和紧迫感，节假日可以利用日常事务相对较少的空闲，真正静下心来多思考思考工作，多充实充实自身，我觉得这才是一个领导干部的担当。因此，我们必须加强形势教育，要把国家大形势讲明白，把企业内部形势和现状讲清楚，把企业需要解决的迫切问题讲透彻，把各级政府和集团公司采取的措施讲准确，把兄弟单位应对危机的做法讲到位，把企业未来发展方向讲明确，真正统一思想、凝聚共识、形成合力。要从上到下层层开展形势教育，各级党组织都要持续举办形势教育报告，让机关业务部室负责人和各单位党政一把手上讲台，在提高其自身认识的同时，通过其自身掌握的业务知识和对基层干部员工思想现状的了解，以更加符合干部员工实际的形式达到形势教育的目的。要充分利用电视、报纸、板报、班前班后会等传统舆论宣传资源，像安全教育一样多说、多讲、常说、常讲，真正使员工在潜移默化中理解企业、支持企业。要“走下去”、“接地气”，并围绕“互联网+”，融合运用网站、微信等新的舆论宣传资源，更加贴近干部员工、增强与干部员工互动，既要强化教育引导，又要了解干部员工所思所想，掌握职工的思想动态，在互相交流中达到相互理解，在相互理解中实现同频共振。

(二)把选人用人严起来，打造忠诚干净担当的干部队伍 企业发展离不开高素质的干部队伍，特别是在当前新常态、新形势、新任务下，能否稳妥实现保生存稳运行的既定目标，打造一支忠诚干净担当的干部队伍至关重要。

1、要从严选任干部。用人乱，就会导致思想乱、队伍乱、企业乱。因此，必须严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》和好干部“20字标准”，严把干部档案审核关、个人事项核实关、纪检监察审查关、信访举报核查关，不给那些钻营取巧、跑官要官，不把心思放在干工作上、成天琢磨领导的人任何机会，真正让一心一意谋发展、踏踏实实干工作，善于创新创效、行得正站得直的干部走上领导岗位，持续形成良好的用人导向。在干部管理权限上，集团公司今年将会做一定程度和范围的调整，目的是为了激发干部队伍活力，但是必须强调，使用干部必须讲程序、讲规矩，必须遵循动议、民主推荐、考察、讨论决定、任职等基本程序，不能缺失、变通、空转。要加大干部选任监督和问责力度，对违规提拔、带病提拔、程序不完善、超职数配备干部、未审批先擅自调整、擅自提高人员待遇的现象，一经发现必定严肃查处，严格追责。

2、要从严使用干部。强化日常干部调研和动态跟踪考核，注重一贯表现和全部工作，并注意在重大关头、关键时刻时考察了解干部。要通过干部考核，及时发现和处理违规违纪、不作为、业绩差、职工群众不满意的干部，并且要启动责令辞职和引咎辞职手段。要更加注重把考核结果与干部薪酬、调整交流、培训等结合起来，激励约束领导干部。要持续加大干部交流力度，特别是关键岗位干部的交流力度，有效规避风险，切实保护干部。要强化后备干部的培养储备，目前XX各级领导班子都不同程度地存在年龄、学历、专业、职称等结构不尽合理的现象，但后备干部队伍断档严重、后续人才接替乏力。因此，各级党组织要把后备干部队伍建设作为一项重要工作来抓，越是困难，越是要留住和培养大批优秀年轻后备干部，如果一个单位一个部门，在领导调离或离岗休息时，推荐不出后备干部，没有接替人选，就是这个单位主要领导的失职。各单位党组织按照选拔标准和选拔程序确定后备干部人选后，要采取不同的形式对他们进行培训、培养，促进他们快速成长，并尽快充实到各级领导岗位上来，为企业持续发展提供人才支持。

3、要从严监管干部。坚持把纪律和规矩挺在前面，注重抓早抓小抓预防，综合运用巡察、考核、日常调研、审计、信访、个人有关事项报告抽查核实等成果，做好提醒、函询、诫勉和谈心谈话等工作。要严格落实个人有关事项报告制度，落实“凡提必核”要求，对拟提拔为副处级以上干部、拟列入后备干部人选对象、拟转任重要岗位人选对象等进行重点核查，对漏报、瞒报、少报等未如实填报的同志按有关规定严肃处理。这方面，我们的个别干部吃过亏，受到处分不说，重要的是耽误了自己的成长，希望大家能够引以为戒。同时，坚持严格要求与关心爱护相结合，完善干部激励保障制度，支持和保护作风正派、锐意创新、敢作敢为、务实担当的干部，激励他们更好地干事创业。

(三)把基层组织建设强起来，不断提高党建科学化水平

治国安邦，重在基层;管党治党，重在基础。总书记指出，党的工作最坚实的力量支撑在基层，最突出的矛盾问题也在基层，必须把抓基层打基础工作作为长远之计和固本之举。

一方面，要着眼固本强基，防止基层党建工作层层衰减。要用创新的思路和方法加强基层党组织和党员队伍建设，切实解决党务工作弱化等问题。要持续推进“4+4+2”党建制度体系建设，促进制度体系更加系统完备。要着力解决“两张皮”问题，紧紧围绕企业中心工作来谋划、部署、推进基层党建工作，始终把生产经营的难点和改革发展的重点作为党组织工作的着力点，把党建工作重点转移到服务企业解困转型发展、服务职工群众、服务党员队伍上来，更好的发挥基层党组织的战斗堡垒作用。 另一方面，要着眼作用发挥，加强党员队伍服务教育管理。要严格执行党员发展计划，重点在安全生产一线、科研一线、专业技术拔尖人才和优秀青年职工中发展党员，不断优化党员队伍结构。要按照上级党组织安排，认真开展党员组织关系集中排查，此次集中排查工作，面广、量大、点多、线长，政治性、政策性强，需要各级党组织本着对事业、对组织、对党员高度负责的态度，高质量严要求推进落实。要坚持和完善“三会一课”、专题组织生活会制度，探索运用网络信息手段，拓宽党员参加组织生活的渠道和覆盖面。要引导离任党员和老党员、老干部积极发挥作用，并加强对困难党员、干部的关爱帮扶，提高党员教育管理水平。

(四)把干部作风硬起来，汇聚推动企业发展的正能量 作风建设是推进全面从严治党的重要突破口，面对当前煤炭形势严峻，个别干部存在工作意识、工作责任、工作热情下降现象;工作雷声大雨点小，搞花架子;工作拈轻怕重、搞急功近利;过分考虑个人利益得失，没有好处不干;执行不到位，流于形式等。这些都不利于企业当前迎危渡困各项工作的进展。要抓好作风建设，就要落实好总书记提出的“马上就办、真抓实干”这8个字。

1、深刻认识“马上就办、真抓实干”的精神内涵 习近平同志在福州市工作期间倡导践行的“马上就办”精神，是加强作风建设的重要思想方法和工作方法。“马上”，代表速度和效率，体现闻令辄动、雷厉风行的精神状态。“就办”，代表执行和落实，体现一抓到底、好事办好的做事风格。“马上就办”不仅要求敢担当、勇作为，在其位谋其政，更强调以更高热情、更多精力投入工作，以最短时间、最快捷方式解决问题，做到事不过夜、案无积卷。“马上就办”是对拖拉扯皮、人浮于事等懒散作风的破除，是对懈怠观望、“等靠要”错误思想的摈弃，更是对选择性执行、象征性落实等现象的严厉警醒。“真抓”，代表方法和作风，体现实事求是、踏实务实的责任情怀。“实干”，代表责任和担当，体现敢作敢为、吃苦在前、享受在后的价值追求。“真抓实干”就是转变作风、“潜身”现场，抓在手上、心中有数，表里如

一、知行合一。“真抓实干”是对在困难面前束手无策、变革面前不敢闯试、压力面前不敢担当、矛盾面前不敢啃骨头涉险滩等现象的有力“反衬”。

2、准确把握“马上就办、真抓实干”的现实意义 “马上就办、真抓实干”体现一名领导干部的作风素养、工作态度、精神风貌，对于应对当前严峻经济形势，保障公司各项安排部署落实到位具有十分重要的意义。 马上就办、真抓实干是领导干部的职责所系。岗位就是责任，在其位就要谋其政，履其职就要尽其责。对上级安排的各项工作任务，必须雷厉风行抓落实，善始善终抓落实，义无反顾抓落实，做到有令必行、有禁必止，上有号召、下有行动，马上就办、真抓实干，这是义务，是本职，也是最起码的品质要求。

马上就办、真抓实干是遏亏度困的迫切需要。XX公司现在的形势异常严峻，各级领导干部必须要以等不起、坐不住、慢不得的紧迫感和压力感，聚焦、聚神、聚力，马上就办、真抓实干，掷地有声地抓好各项减亏增盈措施落实，推动企业战胜危机、走出困境。

3、切实抓好“马上就办、真抓实干”的具体践行 一是精准落实。落实XX公司的各项安排部署，必须要有精准意识，要正确理解公司的意图，准确把握公司的工作重点，在此基础上要把落实和执行化作掷地有声的行动。要把“慢落实”和“慢执行”作为反面镜鉴，通报曝光，把“快落实”和“快执行”作为正面典范，宣传引导，形成“以实干论英雄”的正气。

二是提高能力。推动企业发展，不仅需要“敢”的勇气和担当，更需要“会”的知识和能力。要把学习研究政策作为一项重要工作，重点加大对国家宏观经济、产业发展、财务税收、技术创新、环保节能等方面的政策研究，超前掌握政策动态和信息，在用足用好用活政策上下功夫，在增强工作的前瞻性、系统性和创造性上下功夫。

三是做好表率。企业发展关键看干部，根本靠实干。要大力弘扬严实作风，引导各级领导干部扎实谋事、踏实做事，切实担当起应该担负的重任，决不让工作任务在自己这里延误，决不让改革举措在自己这里落空，决不因自身工作影响发展大局。

(五)把“两个责任”担起来，深入推进党风廉政建设 要坚定落实主体责任不动摇。主体责任是政治责任，是深入推进党风廉政建设的“牛鼻子”。各级党组织要坚决贯彻落实中央全面从严治党要求，进一步强化责任自觉，真正把主体责任贯穿到日常工作中，体现到日常行动上。要严格落实各级党组织管党治党主体责任，贯彻省委全面从严治党若干意见，开展全面从严治党专项监督检查;要综合运用内部巡察、执纪审查、考核考评、述责述廉等多种方式，加大对主体责任落实情况的监督检查。

要切实强化监督责任不放松。各级纪委要切实履行监督责任，建立有效可行的监督执纪问责机制，健全责任分解、监督检查、倒查追究的完整链条，坚持有错必究，有责必问。要坚持“一案双查”，对出现重大腐败案件、严重不正之风和发生问题不报告、压案不查的单位和部门，除追究当事人责任外，还要追究主体责任和监督责任。要持续开展职工群众身边的不正之风专项治理，重点查处虚报冒领、克扣工资，挥霍浪费、吃拿卡要，为官不为、冷硬横推等违纪行为，对查处的典型案例点名道姓公开曝光，对查处问题线索不力的单位和部门通报批评。

要坚持把纪律挺在前面不懈怠。要把守纪律、讲规矩贯穿党风廉政建设工作始终和执纪审查全过程，严明党的纪律，重点检查中央、省委、河南集团党委和XX公司党委重大决策部署贯彻落实情况;实践监督执纪“四种形态”，让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态，党纪轻处分和组织处理成为大多数;要着力构建全方位监督体系，对领导干部的苗头性、倾向性问题做到早发现、早提醒、早纠正。

(六)把群团组织动起来，营造健康和谐氛围

群团事业是党的事业的重要组成部分。加强和改进群团工作，既是党建工作的重要任务，也是发挥政治优势的重要内容。

1、要用好工会阵地优势。各级工会组织要发挥好职工“娘家人”作用，多到基层一线去，多与职工群众谈心交流，一方面可以宣传形势，引导员工与企业一道应对危机，一方面可以摸清职工所想、所需、所求、所盼，为公司决策提供依据。要围绕中心工作，大力推进职工素质工程、群众安全工程，因地制宜开展劳动竞赛和岗位练兵、技术比武等活动，以五小创新、合理化建议等途径，鼓励职工革新技术、创新管理、创业致富，引导职工提升单岗单点的效率和效益，利用好职工群众的集体智慧和力量。加强班组建设，用好工资分配、表彰奖励的导向作用，破解采掘招工难问题，壮大一线骨干。要持续深化典型选树工作，切实形成示范效应。要切实做好对困难职工的精准帮扶援助工作，增强职工群众的归属感。

2、要发挥共青团生力军作用。要积极探索共青团工作的新思路，抓住青工思想活跃的特质，鼓励大家围绕安全生产、经营管理大胆创新，并结合《创新创效激励办法》的实施，使青工通过创新创效而有所收获，进一步激发积极性、主动性。要关注广大青年成长成才，引导青年员工形成良好的工作、生活习惯，并搭建学习交流平台，持续提升广大青工素质，在企业改革发展中切实发挥生力军、突击队作用。要持续开展青年文明号、青年安全生产岗、青年志愿者服务等工作，引导青年员工为企业安全生产多做贡献。

3、要扎实做好稳定工作。稳定是改革发展的前提，随着XX公司落后产能退出、富余人员分流安臵等工作的深入推进，维护和谐稳定的任务更加艰巨。信访稳定和安全、党风廉政一样，都是不可逾越的红线。各单位必须健全完善稳定的风险预控机制，认真开展矛盾排查和纠纷调处，依法分类处理信访诉求，确保信访人权利得到保障、事项处理依法规范、信访活动依法有序，做到思想不乱、队伍不散、大局稳定。

三、党要管党，真正把全面从严治党责任落到实处 当前，我们的各级组织，特别是各级党委在全面从严治党方面仍然存在一些模糊的认识，仍然是单纯将全面从严治党停留在口头上，从认识上还没有厘清全面从严治党的核心思想、重点任务，更谈不上从行动上落实，从严治党任务还很艰巨。

第一，切实加强党的领导。全面从严治党，必须要发挥企业各级党委总揽全局、协调各方的政治核心作用，严格按照“三重一大”决策制度，该有党组织决定的事项必须有党组织决定，该由党组织参与的事项必须让党组织参与，把党组织参与重大问题决策与董事会依法决策结合起来，推动全面从严治党各项举措落到实处、取得实效。这里要强调一下，当前，部分单位党组织领导核心弱化，在干部任免、组织建设等工作上，本应该由党委会或者常委会决定的事项，却由班子会议代替，比如“会后班子留一下说几个人的事情”这样的话时常会听到，还有个别临时动议，诸如此类，必须坚决予以纠正，杜绝随意性，增强严肃性，否则将严格追究责任。要改变当前部分单位存在的党建与企业中心工作割裂的现象，真正把党组织的工作制度与公司法人治理结构的工作规则结合起来，把党的建设与企业改革发展、生产经营同步谋划，同步开展，实现体制对接、机制对接、制度对接、工作对接，确保党的领导、党的建设在企业改革发展中得到体现和加强。

第二，健全党建工作责任机制。要认真贯彻落实省委“主体责任深化年”要求，推进各级党组织履行好主体责任，认真分析存在的问题，坚持不懈推动党建工作落地见效。各级党组织要切实把从严治党责任扛在肩上，将党建工作摆在优先位臵，把党建工作列入党委的重要议程，经常听取工作汇报，及时研究提出指导性意见，总体推进全面从严治党工作。各级党组织书记作为党建工作第一责任人，要树立“抓好党建是本职、不抓党建是失职、抓不好党建是渎职”的责任意识，聚精会神抓好党建工作，绝不能做“甩手掌柜”;领导班子其他成员特别是行政主要负责人要认真履行“一岗双责”，种好自己的“责任田”，切实把该肩负的职责承担起来，形成推进党建工作的合力。 第三，切实加强考核问责。近年来，在一些单位甚至公司层面，都存在党建工作考核虚化的问题。因此，必须持续改进党建工作考核机制，对改革发展和党建工作，同总结、同考核、同评价。今后，要把落实全面从严治党主体责任情况作为领导班子述职述廉的重要方面，作为民主生活会对照检查的重要内容。要进一步深化和完善党委书记向上级党委述职抓党建工作机制，每年党组织书记都要向上级党委汇报管党治党责任落实情况，党组织班子成员向党组织汇报抓党建和抓业务情况。对管党治党不力、党建工作薄弱的，党组织书记要承担主体责任，其他党组织班子成员承担直接责任。

同志们，当前XX公司生存发展和党的建设都面临严峻挑战，任务艰巨、时间紧迫。希望各级党组织和广大干部员工，牢记使命，坚定信心，真抓实干，开拓创新，全面落实从严治党新要求，努力开创党的建设和反腐倡廉工作的新局面，为XX公司扭亏脱困、保生存稳运行提供坚强保障。