强化党建工作机制范文

强化党建工作机制范文第1篇

奖励的原则：奖勤、奖优、奖创新、奖成果、奖效益、奖正气。 奖励类别及条例

(一) 部门奖励

1、凡符合以下情形，部门可酌情奖励1-10分：

(1)工作积极主动，认真负责，任劳任怨，完成或超额完成本职工作，受到同事或领导好评者;

(2)组织组织纪律性强，劳动态度好，有团结协作精神，保持良好的班前准备工作和交接班工作者;

(3)服务态度优良，多次获得宾客表扬者;

(4)努力学习业务知识，在部门岗位培训或酒店各类培训中成绩优异者;

(5)品行兼优，技术精湛，精通业务，工作成绩显著者;

(6)自觉控制部门成本及费用开支，取得明显效果者;

(7)对部门经营、管理提出合理化建议，获得采纳并取得明显效果者; (8)有效防止宾客或酒店财物丢失，或千方百计使宾客或酒店遗失的物品归还 原主者;

(9)发现事故苗头，采取及时措施，有效地防止事故的发生或有效地控制事故蔓延者;

(10)主动向部门管理人员反映其他员工不良行为、情绪或动态，有效阻止负面行为或事件的发生者。

2、部门奖励适用对象：部门第一负责人以下各级管理人员及员工。

3、奖金来源：部门奖励的奖金从本部截止当月积累的员工违规违纪扣罚款中支出，不得超支。

4、奖励评定方式：按一级对一级负责的方式，由各级管理人员向上提出对下级员工的奖励，最后由部门第一负责人审核签名确认，由部门填写一式三联的《员工奖励通知书》，交人力资源部审核批准后执行。

(二)公司奖励

凡符合以下情形之一者，由店方给予通报表扬及奖励，奖励分10-100分，事迹特别突出者，由总经理特批奖金，予以嘉奖：

在酒店重要的接待工作或大型对外活动中，有突出表现，获得宾客赞誉，为酒店树立良好口碑者;

有效地防止了宾客或酒店贵重物品或巨额款项的丢失，并尽力物归原主者(物品价值人民币5000元以上者);

1 对员工违纪、违法行为，敢于举报并积极配合查证工作，有效清除恶性事件发生隐患者;

发明并获准向外推出新款服务或产品，取得宾客认可，创造可观经济效益或社会效益者;

在酒店攻坚项目或设备、设施更新改造工作中有突出表现，取得显著成效者;

以主人翁的态度关心酒店发展，对改革酒店管理，提高酒店服务质量有重大贡献者;

刻苦钻研专业技术，不断提高服务技巧，并主动向员工同事交流学习传授，使整体服务质量有较大改观者;

在酒店开展的“创优争先”“最佳员工”“岗位技能比赛”等各项活动中，被评为标兵、最佳员工、岗位能手等，按各项评比活动实施方案给予奖励;

在危急关头挺身而出，全力保障国家、人民、宾客、酒店财产或生命安全者;

在出现紧急情况或突发事件时，采取有效措施，制止了重大、恶性事故的发生或蔓延，使酒店免受重大经济损失者;

1、公司奖励适用对象：酒店全体职员。

2、奖金来源：店方奖励，由财务直接以现金方式支出发放给受奖人。

3、奖励评定方式：由部门将员工先进事迹以书面报告方式，呈报执行副总批准后执行。

第六章 员工违规处罚条例

第十六条 过失类别及处罚

1、 轻微过失(扣1-5分) (1) 当班时未按要求佩戴工牌;

(2) 当班时不着工服，仪容不整或工服着装不规范; (3) 无故迟到、早退;

(4) 擅自进入非职责所需的地区; (5) 当值时偷懒、窜岗或扎堆聊天; (6) 发现问题不及时向上级汇报;

(7) 与同事发生工作纠纷在岗位上发泄不满情绪;

(8) 在上司的正确督导下仍未能行使好岗位职责，掌握工作流程; (9) 在店内或当值时行为不检，如高声谈笑、勾肩搭背、嬉戏、粗口、收看电视或玩耍手机等;

(10)下班后或休假期间在酒店内游荡; (11)当值时会见亲友及闲谈; (12)当值时打私人电话;

(13)当班时嚼口香糖、吃零食，在非指定的地方进食; (14)未能保持本人工作区域内的整洁卫生; (15)在酒店内言谈举止粗俗不雅; (16)随地吐痰，乱扔垃圾; (17)利用工作时间处理私人事务; (18)未经允许着制服离开酒店范围;

(19)服务态度欠佳，工作马虎、粗心大意，尚未造成不良后果; (20)因工作疏忽或不小心，造成酒店或宾客财物损坏或损失，金额在人民币500元以内(需同时负赔偿责任);

(21)故意浪费酒店财物，不爱护公物、工具及设备等; (22)不积极配合及接受培训;

(23)拒绝接受或不配合酒店授权人员的检查; (24)违反安全守则或部门规条;

另外，对管理人员(领班及以上级)，轻微过失还包括： (25)未熟悉掌握本岗位工作职责和操作规程;

(26)对员工培训不到位，致使员工对自己的职责或操作规程模糊不清; (27)日常工作中对下属员工分工不明确;

(28)布置工作模棱两可，对员工的工作未能加以正确指导或引导; (29)不及时传达酒店行政例会、会议、文件精神;

3 (30)未能认真、及时组织员工学习酒店发布的各项规章制度; (31)未能按职责要求或酒店管理要求及时呈报工作计划、方案或总结; (32)未能履行好岗位职责，未能及时填报岗位报表等; (33)发现问题不及时向上级汇报;

(34)不关心属下员工或经常招致属下员工投诉;

(37)属下员工之间发生矛盾不及时协调处理引致事态进一步扩大。

2、 较严重过失(扣10-30分) (1) 委托他人或代人打卡;

(2) 非职责所需，未得到相关部门负责人准许而擅自进入客房区域; (3) 未经批准，利用职务之便，私自携亲友或他人进店参观非开放区域或进行私人探访等;

(4) 未经批准使用酒店对客服务的设施和设备; (5) 未经批准私配酒店营业场所或办公场所钥匙; (6) 因服务质量问题而引起顾客投拆; (7) 怂恿客人或同事做出恶作剧行为;

(8) 在客人或同事之间刺探隐私及搬弄是非、乱传闲话、煽动争执，

扰乱酒店正常工作秩序;

(9) 散播谣言或恶意中伤其他员工或损害酒店声誉; (10)在酒店营业场所或办公区域吵闹滋事，扰乱正常秩序;

(11)因工作疏忽或不小心，造成酒店或宾客财物损坏或损失，金额在人民币500元以上，1000元以下(需同时负赔偿责任);

(12)当班时睡觉、带醉上班或行为不检; (13)当班时擅离工作岗位; (14)不尊重上司，不服从管理; (15)对客人不礼貌及争辩;

(16)超越职权范围擅自作主，或无关本职工作事宜随便作答造成损失或不良后果;

(17)违反岗位操作规程导致不良后果;

(18)工作时间消极怠工，拒绝接受培训和参加考核，或在培训期间不认真、不虚心、不刻苦，达不到岗位要求;

(19)当班期间发现酒店物品丢失、损坏，不上报或谎报;

(20)没有合理的解释，不履行酒店指派的加班工作;或在职责范围内对上级临时交办的工作任务推诿不履行;

(21)未及时完成上级交办的工作任务; (22)刁难或不配合其他同事的工作;

(23)带情绪上岗并在顾客面前表露不满情绪;

4 (24)未经部门主管批准私自调休或自行换班;

(25)未经许可擅自驾驶酒店的车辆或开动任何机械设备; (26)故意毁坏公物，例如涂污墙壁、电梯等; (27)旷工一至两天(每旷工一天扣三天工资); (28)将员工工作证、制服或饭卡给予他人使用; (29)在规定的非吸烟区域吸烟; (30)拒绝按酒店要求提供个人资料;

(31)将食物、饮品或其它酒店物品放在更衣柜内; (32)变相赌博;

另外，对管理人员(领班及以上级)，较严重过失行为还包括： (33)工作缺乏计划性，管理混乱; (34)因服务质量引起顾客投拆; (35)打骂员工有辱员工人格;

(36)不服从上级管理人员工作分配或顶撞上级管理人员; (37)不能按时完成日常工作任务且无合理解释;

(38)未能及时完成上级交办的临时工作任务且无合理解释; (39)对职责范围的工作相互推诿，拒不履行;

(40)应当请示的工作未经请示擅自作主，存在越权行为的;

3、 严重过失(扣30-100分，直至辞退)

(1) 工作时间饮酒(因工作原因或职责所需除外)或吸食麻醉药物; (2) 私换外币或套取外币;

(3) 侮辱、谩骂、恐吓、威胁或危害他人; (4) 泄露酒店机密资料，损害酒店利益; (5) 在酒店内兜售、贩卖私人物品或商品; (6) 故意虚报、谎报个人资料;

(7) 阻挠、抵制各种工作检查，或打骂行使检查、稽核职能的工作人员; (8) 采取故意行为防碍同事的正常工作;

(9) 带情绪上岗且在客人面前肆意发泄不满情绪; (10)与客人争吵及顶撞;

(11)未经部门负责人批准，擅自携带酒店物品离开酒店;

(12)因工作疏忽或不小心，造成酒店或宾客财物损坏或损失，金额在人民币1000元以上(需同时负赔偿责任);

(13)偷窃、骗取、蓄意损坏或毁坏宾客、酒店或同事的财物; (14)携带、收藏或使用一切违禁品如军火、炸药、攻击性武器或毒品、兴奋剂等;

(15)无故连续旷工三天或以上，作自动离职处理;

5 (16)搔扰酒店住客的私生活; (17)酗酒、赌博、打架或聚众闹事; (18)严重不诚实或欺诈行为;

(19)单独或与同事合谋伪造任何单据、证明或文件，销毁或涂改各种原始记录、帐单、单据、文告，或利用已付帐单向顾客收费及故意加收，中饱私囊;

(20)贪污、营私舞弊、以权谋私、行贿受贿索贿，损害酒店利益; (21)直接或变相向客人索取小费或利益;

(22)有意图的拾遗不报或私自处理客人遗留物品; (23)在酒店内做出或教唆淫秽、不道德的行为或非法勾当; (24)挑拨或激怒上司或同事而引致发生殴斗; (25)组织、煽动或参与怠工、罢工、斗殴事件;

(26)擅自在店内有意图张贴、派发或移去任何文告及传单;

(27)未经酒店当局正式授权，擅自向外界公开发表有关酒店言论，造成严重后果;

(28)因迟到、早退或旷工引致酒店损失重大，影响极坏者; (29)未经批准在店外兼职工作或利用病休另谋职业; (30)蓄意破坏酒店各种设施、设备;

(31)偷看、偷听、散布、传播黄色刊物、录相、录音等; (32)参加或利用反动组织或黑社会组织; (33)触犯国家法律法规而受到行政或刑事处分;

另外，对管理人员(领班及以上级)，严重过失行为还包括： (34)侮辱、打骂上级管理人员;

(35)因工作失职、失查，导致酒店重大经济损失或名誉损失。

第十七条 处罚执行程序及行政处分

1、

2、 轻微过失初犯，扣1-5分;重犯，双倍扣分;第三次再犯，给予书面警告，并扣10分;

较严重过失初犯，口头警告，扣10-30分;重犯，给予书面警告，双倍扣分;第三次再犯，三倍扣分，给予最后警告。情节严重者作违纪辞退处理;

3、

4、 严重过失初犯，书面警告，扣30-100分;重犯，双倍扣分，给予最后警告。情节严重者作违纪辞退处理;

对同一次违纪违规行为不重复扣分处罚。如某员工违规，部门经理已对其执行扣分，则质检员或其他检查管理人员不再重复处罚，认为处罚力度不足的，可提出加重处罚。

强化党建工作机制范文第2篇

一、在“快”在上求突破，上访下访同发力

1、强化信访监督。充分发挥信访举报主渠道作用，认真接待处理群众来信来访来电，做到程序规范、环节到位、步骤明确。出台《**县纪检监察信访实名举报承诺办理及奖励办法》，在县政府官网上公布举报电话、来信地址，开设“扶贫领域违规违纪问题举报直通车”，进一步畅通扶贫领域信访举报渠道。全年县纪委共接收扶贫领域信访举报11件，占全年信访举报总量15.9%，其中反映村书记、主任信访举报8件，占比73%，实名举报7件，占比64%。立案5起，立案率高达56%，实名举报全部按要求进行了反馈，反馈满意率100%。

2、拓宽线索渠道。变上访为下访，深入乡镇、社区、农户、关键部门、重点行业走访，广泛收集社情民意，摸排涉及扶贫资金等方面的案件线索。充分发挥纪工委监察分局日常监督职责，纪工委每季度对所联系单位“三重一大”报告事项进行抽查，从中发现问题线索。全年共发现和处置扶贫领域问题线索36条。

3、坚持快查快结。实行扶贫领域问题线索集中交办制度，对扶贫领域信访举报优先办理，做到当天呈批处置，第二天转办到位。实行督办和限时办结制，对扶贫领域问题线索由县纪委常委负责督办，做到快查快结。县纪委全年共查处扶贫领域问题18起，立案15起，占全年立案总数的31.2%，给予党纪政纪处分14人，诫勉谈话11人，组织处理1人。积极在扶贫领域中实践运用监督执纪“四种形态”，突出早提醒、早纠正、早警示，进一步巩固反腐败斗争压倒性态势。全年运用“第一种形态”处理18人次，“第二种形态”12人次，“第三种形态”2人次，形成了查处扶贫领域不正之风和腐败问题的强力震慑。

二、在“准”字上做文章，巡察督查齐亮剑

1、开展政治巡察。成立四个巡察组，采取“一拖二”方式，重点围绕扶贫领域、“降成本、优环境”政策落实情况开展为期两个月的政治巡察，其中对教育局、水务局、发改委、农工部等4个单位开展扶贫领域巡察，重点发现党的领导弱化、党的建设缺失、全面从严治党不力，落实扶贫政策不坚决、不彻底、不到位等问题。巡察组通过个别谈话、问卷调查、走访调研、查阅资料等方式，着力发现问题。截止目前，共召开座谈会10次，个别谈话109人，进村入户走访200余人次，发现倾向性问题66个，问题线索6条，已立案3起，其中科级领导干部2起。

2、开展常态督查。立足精准监督，做好常态化督查和专项督查结合文章，严厉查处脱贫攻坚中存在的形式主义、官僚主义等“四风”新问题以及不作为、慢作为、乱作为等问题，确保脱贫攻坚各项决策部署落地生根。牵头成立9个脱贫攻坚工作常态化督查组，重点对驻村干部到岗情况、脱贫攻坚各项决策部署落实情况进行监督检查，共开展督查7次，督查村350余次，抽查贫困户1000余人次。针对督查中发现的问题，下发问题清单，要求各乡镇、村、有关帮扶单位限期整改，并对整改情况开展“回头看”。共下发通报3期，通报问题53个，约谈19人。近日，由县领导带队，组成四个督查组对全县脱贫攻坚工作成效开展督查。

在开展常态化督查的同时，由县纪委重点针对扶贫资金使用和管理、扶贫政策贯彻落实等情况开展专项督查，严厉查处脱贫攻坚工作中作风不实、虚报冒领、截留私分等问题。督查采取县、乡同步进行的方式，确保乡、村全覆盖，目前，全县已开展专项督查25次，立案2起，诫勉谈话1人。

3、开展专项审计。认真处置市纪委交办的扶贫领域审计线索。我县收到市纪委交办的近3年扶贫领域审计发现问题线索14条。县纪委迅速召开常委会，对问题线索逐一分析，制定了专项行动方案，成立了4个核查组进行调查核实。共立案处理2人、诫勉谈话8人、约谈3人，并责成相关乡镇作出书面检讨。县纪委举一反三，要求各乡镇纪委与财政所、农技站、经管站等站所，组织精干力量，开展村级财务审计，重点对本乡镇十八大以来所有的涉农资金开展全面自查自纠，确保扶贫资金安全落地，共发现问题线索20条。

三、在“严”字上下功夫，通报问责强震慑

1、造浓宣传氛围。充分运用电子显示屏、展板等方式，强化扶贫领域监督执纪问责工作宣传，形成浓厚的宣传氛围。县纪委在香田工业园区道路旁新建72㎡的大型永久性宣传展板。各乡镇、各村均按要求在醒目位置以悬挂横幅、喷绘等方式设置了宣传标语，做到了乡、村全覆盖，据统计，共悬挂扶贫领域宣传标语135条。

2、高举问责利剑。认真贯彻落实《问责条例》，严格实行“一案双查”，对在脱贫攻坚工作中出现的不作为、慢作为、乱作为，以及弄虚作假、搞“数字脱贫”等问题的，既追究当事人的责任，又追究所在党委(党组)的主体责任、纪委(纪检组)的监督责任，共问责科级领导干部3人，以强有力的问责倒逼脱贫攻坚责任落实。如，在对教育局开展的专项巡察中，发现少数建档立卡户家庭贫困生未领取教育扶贫资金，县纪委在查清直接责任人责任的同时，对教育局分管领导、双溪镇脱贫攻坚工作分管领导进行了立案问责，狠刹脱贫攻坚工作不严不实等形式主义、官僚主义问题，严防“四风”问题反弹。

强化党建工作机制范文第3篇

国有企业的运营和发展, 离不开产品质量和服务水平的提升, 但同时也离不开党建工作的保驾护航作用。通过加强企业党建工作, 统一思想认识, 提高党员和广大员工的思想认识, 让他们为企业运营发展做出更大贡献。为促进目标顺利实现, 强化党员规矩意识, 构建基层党纪约束新机制是十分必要的。但目前该项工作存在不足, 今后需要采取完善措施。文章将对该问题进行探讨分析, 指出存在的不足, 并有针对性的提出完善对策, 希望能为实际工作提供参考。

1 强化党员规矩意识, 构建基层党纪约束新机制的必要性

党建工作的有效开展、企业基层党组织作用有效的发挥、思想政治教育工作效率的提高, 离不开党员队伍具备良好的规矩意识, 同时也要发挥基层党纪的约束作用。

(1) 加强党建工作的必然要求。为加强党建工作, 发挥党组织的凝聚力和号召力, 调动员工热情, 让他们为企业发展做出更大贡献, 就应该注重对党员的教育培训, 增强他们的组织纪律观念, 健全约束机制, 有效规范和约束党员日常行为。使他们严格遵循规章制度, 按照相关规定开展工作, 指导自己的实际行动, 更好开展党建各项工作, 这是加强党建工作的必然要求。

(2) 提高党员素质的重要策略。组织纪律观念是党员素质的组成部分, 结合新形势和新要求, 在从严治党的背景和要求下, 增强党员规矩意识, 构建党纪约束新机制, 有利于增强党员的组织纪律观念, 促进他们综合素质提升。让他们努力开展各项工作, 履行好自己的职责, 并严格遵循规范要求, 及时发现和处理存在的问题, 提高工作时效性。

(3) 推动企业发展的有效措施。企业的发展不仅要靠产品和服务, 加强党建工作, 提高党员队伍综合素质也是不可缺少的内容。通过采取相应措施, 增强党员队伍综合素质, 构建党纪约束新机制, 能让他们严格遵循相关规定办事, 密切与职工联系, 增强企业凝聚力和向心力, 激发员工热情, 让他们为企业发展做出更大贡献, 进而提高企业竞争力和影响力。

2 强化党员规矩意识, 构建基层党纪约束新机制面临的挑战

由于一些企业党建工作相关制度没有得到有效落实, 管理措施没有全面执行, 教育培训不到位, 导致一些党员规矩意识不强, 相关约束机制未能有效发挥作用, 主要体现在以下方面。

(1) 部分党员放松警惕, 相关规章制度未能有效落实。企业的一些党员在日常工作中, 忽视加强自身学习和修养, 不注重提高自己的思想觉悟, 相关理论学习不够, 未能学习和掌握最新规范要求。导致规矩意识逐渐淡薄, 放松警惕和修养。例如, 没有严格遵循和执行党的路线和政策, 工作中规矩意识不强, 廉政建设没有得到应有重视, 道德修养和社交礼仪规范未能严格遵守。

(2) 自我约束和外界约束意识淡薄, 难以起到应有规范作用。一些党员自我约束意识淡薄, 缺乏毅力和自制力。或者受到外界因素的影响, 放松警惕和修养, 开展工作时没有严格遵循规范要求进行。另外, 由于忽视加强自身学习, 一些党员政治立场不坚定, 纪律约束观念淡薄, 责任意识不强, 实际工作中未能严格按规定办事, 影响工作效率, 难以有效激发工作人员热情, 对企业党建工作水平提升产生不利影响。

3 强化党员规矩意识, 构建基层党纪约束新机制的有效对策

为增强党员思想觉悟, 让他们保持坚定的立场, 更为有效的开展工作, 根据党员规矩意识和党纪约束机制存在的不足, 笔者认为今后应该从以下方面入手, 采取有效措施改进和完善。

(1) 强化党员规矩意识强化规矩意识, 就要结合党员干部日常工作, 让他们通过学习理论知识, 加强自身修养, 并在具体工作当中掌握规矩, 有效指导自身行动。

(1) 强化执行党的路线政策规矩意识。党员队伍要提高自觉意识, 认真执行党的路线方针, 将其作为一项原则和重要任务来看待, 提高自觉性。认真学习和准确领悟党的路线方针的实质, 并在日常工作中将其严格贯彻和落实, 执行过程中要将上级精神和企业实际情况结合起来, 实现党建工作创新, 避免教条主义, 把握精神实质, 将党的路线方针有效宣传下去。让广大规矩意识, 有效贯彻和落实党的路线方针。

(2) 强化工作程序规矩意识。党员队伍在处理问题, 执行路线方针时, 要将执行程序作为必须遵循的一项内容, 维护良好的工作秩序, 规范党建工作, 让党员队伍有效开展思想政治工作, 密切同职工的联系。另外还要严格执行请示报告制度, 重大决策要请示和汇报, 不得越权行事, 严格遵守规矩, 增强规矩意识。

(3) 强化廉政建设规矩意识。企业党员队伍要保持廉洁性, 公私分明, 廉洁奉公, 严格按规矩办事, 不得将市场上的利益交换原则引入工作中。严格执行党员队伍廉洁从政制度, 禁止不廉洁行为。发扬艰苦奋斗、勤俭节约的优良作风, 抵得住诱惑, 并管理好自己的亲属, 树立良好的工作作风。

(4) 强化工作作风规矩意识。发扬求真务实、言行一致的作风, 决策时应该坚持一切从实际出发, 按客观规律办事, 反对教条主义, 做好调查研究工作, 提高决策的科学性与合理性。工作态度上要求真务实, 具备脚踏实地、埋头苦干的作风和态度, 确保各项制度措施落到实处。工作业绩上实事求是, 避免弄虚作假, 要以为企业作出实际贡献为依据, 保持良好作风, 落实奖惩激励机制, 推动各项工作规范化, 让党员干部为企业努力作贡献。

(5) 强化礼仪社交规矩意识。同事之间要相互信任和理解, 热心帮助同事, 尊重领导, 关爱同事。讲究社交礼仪上的规矩, 养成重礼仪、守礼仪的良好作风, 讲话注重场合, 要有分寸, 塑造良好形象。

(6) 强化道德和权力行使规矩意识。党员队伍要加强道德修养, 待人以诚, 为人正派, 恪尽职守, 乐于奉献, 自觉规范自己的道德行为, 严守道德规范。企业党员领导干部在权力行使上更要讲规矩, 努力做人民的公仆, 用好手中的权力, 规范权力行使, 热情为职工服务, 帮助他们解决实际生活中遇到的困难, 让广大职工为企业做出更大贡献。

(2) 构建基层党纪约束新机制为构建党纪约束新机制, 结合实际工作需要, 笔者认为应该从以下方面采取有效对策。

(1) 坚定自己的立场并遵纪守法。一方面, 坚定政治立场, 自觉规范自己的思想行动。严守党的政治纪律, 坚定立场, 加强对党的路线、方针、政策学习, 并将遵守党的纪律自觉转变为实际行动。党员队伍开展日常工作时要时刻反省, 自觉用组织纪律约束自己, 保证正确的立场, 规范自己的思想和言行。另一方面, 严格以党纪国法规范自己的行为。增强纪律意识和纪律观念, 服从组织安排, 规范自己的言行, 更好约束自身的思想和行动。

(2) 努力将外在约束制度内化为自身行动。提高党员队伍思想的自觉性, 不仅要遵守规章制度, 还要将这些内容深入心中, 逐渐转化为自身行动, 使他们将遵守规范要求, 自觉约束纪律意识, 将外在纪律内化为自身实际行动, 加强自身修养, 培养纪律情感, 将严守党的政治纪律作为内在需要, 不管在什么情况下, 都能严守党的政治纪律。另一方面, 健全责任约束机制。党的政治纪律是一种政治责任, 要提高自觉意识, 用政治纪律来约束自己, 增强责任感, 将其转化为自我约束的内在动力。另外还要自觉维护党的政治纪律, 开展教育感化工作, 帮助广大党员增强责任感和纪律观念, 用相关规范约束自己的言行。

(3) 在实践中自觉约束行为, 增强组织纪律观念。党员队伍在实践工作中, 要总结经验, 严格遵守规章制度, 自觉约束行为, 提高行动的规范性。首先, 克服非组织观念。增强组织纪律观念, 明确自己在组织生活的职责, 依靠党组织纪律严格评价和约束自己, 有效规范自身行为, 避免做组织不允许的事, 制止违反组织纪律行为。其次, 履行组织决定。党员要忠实履行组织的决议, 对组织给予的决定应该严格遵守, 不得违背组织纪律。最后, 严格按程序表达意见。当个人要向组织表达意见时, 应该严格遵守程序进行, 并服从组织决定, 保证组织各项决定有效落实, 防止工作失误。

4 结语

提高党组织的凝聚力, 密切与广大员工的联系, 采取有效措施强化党员规矩意识, 构建约束机制是十分必要的。日常工作中应该认真查找存在的不足, 并有针对性的采取改进和完善对策, 发挥制度和相关规定的约束作用。另外, 广大党员要加强学习, 提高自我约束能力, 将规矩意识和约束机制内化为自身行动, 从而有效指导日常工作, 增强自身组织纪律观念, 密切与员工的联系, 提高自身素质。

摘要：强化党员规矩意识, 构建基层党纪约束新机制是加强党建工作的必然要求, 有利于提高党员素质, 推动企业发展。但目前该项工作存在问题与不足, 今后应该有针对性的采取完善措施, 强化执行党的路线政策规矩意识, 强化工作程序、廉政建设、工作作风、礼仪社交、道德和权力行使规矩意识, 并坚定政治立场, 自觉规范思想行动, 严格以党纪国法规范行为, 努力将外在约束制度内化为自身行动, 并在实践中自觉约束行为, 增强组织纪律观念。

关键词：党员,规矩意识,党建约束机制,廉政建设

参考文献

[1] 吴增礼.十八大以来党的新规矩与新期望[J].思想政治工作研究, 2015, (5) :19-20.

[2] 梁代生.守纪律讲规矩是党员干部的本份[J].学习月刊, 2015, (6) 上:8-9.

[3] 国务院新闻办公室, 中央文献研究室, 中国外文局.习近平谈治国理政[M].北京:外文出版社, 2014.

[4] 崔建周.党规党纪严于国家法律:理论依据、实践指向与实现条件[J].理论探索, 2015, (4) :51-56.

[5] 中共湖北老河口市委组织部课题组.构建基层领导班子思想政治建设新机制研究[J].领导科学, 2014, (3) 上:38-40.

强化党建工作机制范文第4篇

随着农村经济的蓬勃发展, 农村经济体在获得大量资金投入的同时, 也为农村财务管理工作带来了新的挑战。然而目前的农村财务审计工作还未完全跟上经济发展的步伐, 现阶段的农村财务管理工作还存在着审计工作不规范、财务公开制度落实不到位、公有资产使用不合理等现象, 落后的财务管理工作模式与经济发展新形势无法完全匹配。因此强化审计机制是目前农村财务管理工作的重中之重。

2 审计机制在农村财务管理中的意义

2.1 强化农村财务审计机制能有效提升农村干部的管理水平

集体所有制我国农村的公有制经济的主要形式, 生产资料及劳动成果均归集体共同拥有。然而目前的农村干部群体中还存在着管理水平不足、责任意识不强的情况, 这种落后的农村管理思路直接导致了农村财务账目混乱、资金收支情况不合理的后果, 更为严重的是由于个别干部集体责任意识的缺失, 频频为非法侵占集体资产的行为“开后门”, 造成了农村集体资产流失, 在严重损害了集体利益的同时也削弱了集体经济持续发展的动力。

2.2 强化农村财务审计机制能将农村财务公开制度落到实处

目前的农村财务管理还存着部分账目不透明的现象, 这可能导致农民们对集体资产管理干部的不信任, 从而影响干部与群众的融洽关系, 长此以往还可能引发农民群众对管理者的对立情绪。因此强化农村的财务审计机制, 定期对农村财务状况审核及公开, 不仅能让农民及时了解到集体资产的具体收支情况, 还能建立和谐的干部群众关系, 有效提升干部在农民群体中的号召力, 心往一处想, 劲往一处使, 促进农村经济的快速发展。

2.3 强化农村财务审计机制能实现集体资产的合理配置

通过财务审计机制的建立, 确保集体资产更多地用于发展农业科技化产业、改善农村基础设施建设等方面, 从而最大程度地实现集体资产的合理配置, 从而引导农村经济迈入良性发展轨道。

3 强化农村财务审计机制的具体措施

3.1 全面提升农村财务从业者的业务水平

目前的农村财务管理部门普遍存在工作人员老龄化严重、文化水平偏低的现象, 造成财务管理工作常常出现账面资金混乱现象, 严重的甚至违反了会计从业强制性规范。这种落后的财务管理工作不但无法适应现阶段经济发展的需要, 而且还可能对农村经济体的发展产生负面影响。因此不断强化农村财政部门应当将财务审计监督机制, 让农村财务管理工作人员产生紧迫感及责任意识, 提升农村财务从业者的专业素养, 保证财务管理账目的规范化以及财会资料的正式全面。一方面农村财政部门可定期组织财务管理的培训活动, 向财务从业者传授先进的财务管理方法;另一方面财政部门应对财务从业者的职业能力进行定期绩效考核, 激发他们参与财务管理培训活动的积极性。

3.2 加强农村财务审计工作的执行力度

农村财务部门及领导干部应高度重视农村财务管理中暴露出来的各类问题, 采取积极有效的措施进行整改处理, 不断加强农村财务审计工作的执行力度。财务审计工作执行力度的加强可以通过法律手段或行政手段来实现, 例如, 通过行政或法律手段帮助回收经济纠纷中的欠款;对所有存在承包责任关系的财务账户实施资料的分类整理, 一旦发生问题能够迅速的找出其原因;对于利用集体资产购置的农业生产工具的情况, 要根据实际情况落实资金的使用数量, 督促购置的生产工具及时转为村内固定资产。

3.3 创新农村财务审计工作的具体开展形式

农村财务管理者及领导部门还应从农村财务审计工作的开展出发, 探寻具有创新性的审计工作开展方式。具体的创新方式包括:首先, 转变农村财务管理中财务工作完毕后才开始审计工作的一般思路, 将审计工作贯穿至财务管理的整个过程之中, 实施事前、事中、事后的动态化审计原则;其次, 财务管理部门鼓励财务从业者, 如村会计等基层财务从业人员积极参与到农村财务管理的过程中来, 为农村财务管理工作提供新的视角;最后引入全方位的审计监督机制, 将村民群众视为财务审计监督的主体之一。

摘要：农村财务审计具有经济和财务监督的智能, 因此建立并推进完善的审计制度对农村财务管理工作的意义重大。为保证审计工作的权威性, 农村财务审计应当始终秉承独立性、客观公正性及保密性的原则。本文对此进行了分析研究。

关键词：财务,审计,农村,财务,管理

参考文献

[1] 杜德春.关于对内部财务审计及对策的研究[J].会计之友 (上旬刊) , 2008 (04) .

强化党建工作机制范文第5篇

一、系统内作风建设上存在的主要问题及原因分析

习近平总书记强调，“作风建设关系我们党能不能长期执政、履行好执政使命”;在推进党的建设新的伟大工程要一以贯之中强调“作风问题绝不是小事，一旦成风，危害巨大”。我们系统的作风建设整体上是好的，局属各单位在各自业务领域真抓实干、担当作为，但是，对照民主生活会中指出的“不担当、不作为，爱惜羽毛、患得患失，干事创业精气神不够，碰到问题往上推、落实责任往下移等问题”专项整治方案，我们在作风建设上还存在一些不容忽视的问题。主要表现在三个方面

(一)严格遵守政治纪律和政治规矩标准还不高

“坚持以党的政治建设为统领，坚决维护党中央权威和集中统一领导”。习近平总书记把政治建设放在党的建设的突出位置，具有很强的现实针对性和指导意义。保证全党服从中央，坚持党中央权威和集中统一领导，是党的政治建设的首要任务，也是最大的政治。讲政治、遵守政治纪律和政治规矩就是要看贯彻落实党中央决策部署站位高不高、推动工作落实思路宽不宽、干事创业积极性、主动性、创造性强不强。只有对党中央和上级党委作出的决策部署，不折不扣落到实处，做到令行禁止，以实际行动维护党中央和上级党委的权威，才能统一行动、步调一致向前进。对我们系统来说，就是在局党组的领导下，落实好上级党委和政府下达的各项任务，不折不扣的完成好各项目标责任。但在现实中，我们的干部队伍中还存在以下现象：一是在执行局党组决策部署上有选择的落实。碰到问题往上推、落实责任往下移，找客观理由推三阻四。有的没有站在全局角度去考虑问题，落实工作打折扣，但求过得去，不求过得硬。有的不能主动作为，积极作为，安排工作表态很好，但就是不落实或者落实不得力，善做“表面文章”，阴奉阳违。二是在重大事项请示报告上存在漏报迟报。重大事项请示报告制度，是我们党的一项重要政治纪律、组织纪律、工作纪律，是执行民主集中制的有效工作机制，局属单位不同程度的存在向党组报告重大事项时，有意无意的发生漏报、迟报现象。三是在传播信息上存在传谣信谣。有的党员干部热衷于打探消息，不管是否与自己有关，不该问的偏要问，不该知道的想方设法打听，特别是有些人看到别人提升时，不去关心别人做了什么工作，而是求全责备，散布不利单位形象和团结的信息。这些现象和问题，大家一定要引以为戒，有则改之，无则加勉。

(二)严格执行廉洁自律要求还不够严

“千丈之堤，以蝼蚁之穴溃;百尺之室，以突隙之烟焚”。党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央全面加强党的领导和党的建设，严厉整治“四风”，党风政风为之一新，极大地振奋了党心军心民心。近几年来，全系统也查处了多起违反工作纪律、违反中央八项规定精神的案例，大量案例警示我们，权力不受约束，必然走向腐败。我们系统全体党员干部在工作生活中要知敬畏、存戒惧、守底线。主题教育开展期间，我们也组织观看了XX地查处的XXX系统行业性、系统性、塌方式腐败案件警示教育片XXX等一些腐败案件警示录，大家也都开展了交流讨论，有的还写了心得体会，可以说廉政建设我们一直抓得很紧。但仍然存在一些需要引起我们警惕的现象，比如有的支部书记党风廉政建设责任制认识不高，一些党员干部思想认识还有偏颇，认为手中无大权，廉政上就犯不了大错;有的党员干部有特权思想和“有功必受禄”心态，即使是干了芝麻点大小的活，也想着要得到回报;有的党员干部在与服务对象打交道时，不注意小节，接受吃请，有的党员干部工作上低标准、生活上不勤俭、待遇上讲条件;也有极少数党员干部在工作日和节假日值班时间饮酒、打麻将等现象。对于上述问题，我们不能掉以轻心，要始终紧绷廉政自律这根弦。在这里我着重提醒大家，要牢固树立法纪意识、底线意识和自我保护意识。无论做什么事都要算好“政治、经济、家庭、健康、名誉”五笔帐，所做决策、所做工作要经得起良心考问、法纪检查、历史检验。

(三)工作作风和工作纪律上还存在比较突出问题

近年来，我们系统通过深入开展“作风建设提升年”“不忘初心、牢记使命”主题教育工作，广大干部职工切实改进工作作风，在各自工作岗位上尽职履责，都较好的完成了各项工作任务。但与党的十九大精神要求相对照，与党员先进性要求相对照，与争先创优标准相对照，仍然存在一定的差距和不足，有些问题还比较突出。表现在，一是形式主义、官僚主义不同程度的存在。有的领导干部工作思路措施不当、指导推动不力，工作长期没有实质性进展，表态多、落实差。有的领导干部不想担责、不敢定事，当“老好人”“圆滑官”“太平官”，有的党员领导干部对分管工作满足于在文件上“圈阅”“转发”“落实”，没有具体的工作指导思路和抓落实的具体举措。二是碌碌无为、不敢担当的现象比较突出。有些党员干部遇事总是先考虑责任后果，患得患失、牢骚满腹，对自己的权利斤斤计较，而对应尽义务却抛至脑后。少了干事创业的激情，多了安逸享乐的念头;有的党员领导干部抱着“只要不出事，宁可不干事”的观念，四平八稳当太平官，工作上等拖靠，推一推动一动，甚至推了也不动;有的党员干部遇到急难险重的工作不是按照职责要求，履职担责，主动找思路、想办法，而是能推就推、能绕就绕、能上交就上交。三是占位不履职、履职不尽责的现象时有发生。有的党员干部在其位不谋其政，不爱学习，不善学习，就连写个材料，都是错字连篇、思路不清、文理不通，却不愿下功夫学，沉下心练。本职工作不做学习研究，不做调查思考、不做举措改进;有的党员干部工作能力不足、方法不当，“脑中一锅粥”“手中一团麻”，工作没有思路、没有计划、没有标准，满足于过得去，交得了差。

存在上述问题的原因有多种多样，有客观的，也有主观的，有认识上的，也有外界环境造成的。但根源主要是三个方面原因

一是精气神问题。习近平总书记深刻指出“信念是本，作风是形，本正而形聚，本不正则形必散。抓好作风建设，首先要把理想信念这个本立好。”“对党员、干部来说，思想上的滑坡是最严重的病变，思想上松一寸，行动上就会散一尺”。党员干部如果太爱惜“羽毛”，必然会缺乏干事创业的精气神，如果为个人和局部考虑的“小计俩”占了上风，为事业和大局着想的“大道理”必然淡忘。党性从来都是具体的而不是抽象的，讲党性就要讲奉献、讲担当。局领导班子成员、各部室主任、局属单位领导班子成员要有“在其位谋其政”的担当意识，担当起该担当的责任，做出应该做的奉献，时刻不忘肩上扛着的那份沉甸甸的责任，处处发挥模范带头作用。我们要鼓励局机关、局属事业单位工作人员进修学习提高学历，攻读国民教育系列的全日制硕士、博士学位，学习期间工资及其他待遇不变，取得学历学位后由所在单位按相关政策规定比例报销学费;加强干部人文关怀，认真落实关心关爱干部的政策措施，确保干部合理的津贴、补贴应发尽发，该有的休假、体检等权益应享尽享，对确因工作原因不能安排年休假的，按规定给予补助，进一步激发干部干事创业的内生动力。在“吃财政饭”的人当中，忙闲不均是现实情况。现行的公务员工资构成，并不能体现对“忙”与“闲”的激励与惩戒，公务员内部“忙的忙死、闲的闲死”对队伍建设极为不利。有些人比较能干，就要干两个甚至三个人的活;有的人能力一般，就干一个甚至半个人的活。问题是，多干活的人也并不能得到更多机会，甚至得不到认同。一旦出现了工作差错，还可能成为被责难的对象，陷入不干不错，多干多错’的畸形怪圈”。基于这种现状，我们就要充分发挥好公务员职务与职级并行“风向标”作用，促使全系统公务员队伍忠于职守，勤勉尽责、勇于担当，评优评先坚持向基层一线、急难险重岗位人员和一般干部倾斜，对年度考核为优秀等次的公务员按规定发放奖金;鲜明梳理重实干、重实绩选人用人导向，大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部，对年度考核记三等功以上或者五年内获得三个以上优秀等次干部，和连续三年在系统内效能目标考核中被评为一等奖的单位领导班子成员、优秀中层干部，建议市委优先提拔使用。建立完善党内激励关怀机制，重点关注、关怀和帮助因重大疾病、重大变故导致生活特别困难的干部和老龄党员，以及长期工作在基层一线的困难干部，切实帮助他们解决一批实际困难;同时从严加强退出领导岗位干部管理，实行定期报告制度，压紧压实退出领导岗位干部日常管理监督责任，对在编不在岗、不按照要求参加组织生活、不坚持考勤制度、不认真履行职责的退出领导岗位干部，经教育提醒、屡教不改的，取消其公车改革补贴、年终效能奖非工资性奖金;强化考核结果运用，充分发挥考核结果激励先进、鞭策后进、推动工作落实和担当尽责的目的。对领导班子运行状况不好、干部群众意见较大或考核结果连续两年末尾倒数的局属单位，建议市委对班子成员及时进行调整，充分发挥好党组(党委)考核指挥棒、风向标、助推器作用。通过这些实实在在的举措来激励全系统党员干部提振精神、激发动力，细化任务、压实责任。

二是责任心问题。责任是最基本的职业精神，是一个人做事的基本准则。清代纪晓岚在阅微草堂笔记中讲的一则寓言故事一个官员在阎王面前自称生时为官清廉，所至之处只饮一杯清水，可以无愧于鬼神。阎王笑道设官是为了兴利除弊，如果不贪钱就是好官，那么在公堂中设一木偶，连水都不用喝，岂不更胜于你官员不服，辩解道我虽无功，但总无过。阎王怒道你处处只求保全自己，该办的事不办，该断的案不断，难道不是负国负民。无功就是过啊。阎王一席话，可谓句句中的，值得当前的为官不为者深思。一个人的工作做的好坏，关键在于有没有责任感，是否履行了自己的责任。有的同志能立足本职岗位做出非常好的工作成绩，并不是说他们自身的能力有多高，而是他们有强烈的责任心。榜样4中，不幸遇难在扶贫路上的黄文秀，面对突发的暴雨，原本可以推迟返回乐业县百坭村的计划，却因暴雨心系所驻群众的生命财产安全，毅然连夜返回，将大好的青春年华定格在了30岁，她所体现的就是心系群众、担当实干的精神品质;

忠实履行“人民邮政为人民”的服务宗旨，经常冒着狂风暴雨为群众送去信件的唐真亚，无怨无悔从事抽粪工作，为环卫事业奉献了9年青春年华的李萌，他们都是在平凡岗位上，兢兢业业，爱岗敬业的典型。其实，在日常工作中，有很多事情并不是需要费很大力气才能完成的，有时候可能就是多动一下手、多说几句话、多跑几趟路的事。做与不做之间的差距就在“责任”二字。我们一些党员领导干部惰政到躲政，最终使小问题变成了大问题。宁夏灵武白芨滩国家级自然保护区管理局原党委书记、局长，“人民楷模”国家荣誉称号获得者王有德就是用一辈子干了治沙造林这一件事，成就了不平凡的人生;荣获全国“最美奋斗者”荣誉称号的裘志新培育的“宁春4号”小麦品种，创下了40年久种不衰的奇迹。对于我们领导干部、中层干部和普通干部职工来说，负起责任并不是让你们干什么惊天动地的大事，只要把本职工作做好，把该干的事情干好，把份内的事情管好，这就等于尽了职、尽了责。在这里我要强调一下，今后局属各部室之间以及局属各单位之间，不得出现互相推诿扯皮的问题，有问题多协调、多沟通、多给我汇报。我们只有每天在本职岗位上全力以赴、脚踏实地、忠于职守、尽职尽责地干好自己份内的事情，才能防止工作缺位、错位、越位。在今年有的工作中，个别部室和局属单位之间出现了相互推诿扯皮的情况，既不跟领导汇报、也不组织落实，以后绝不容许出现这种情况。

三是能力水平问题。我们常常讲要不断提高工作能力水平，领导干部要提高领导工作水平，这个能力水平涵盖的内容比较广，有业务能力水平、沟通协调水平、公文写作水平等等。俗话说“活到老，学到老”，要想弥补工作能力水平上的不足和差距，就要自我检视，力求改进，不能老是一副志得意满的样子，明明“胸无点滴墨”，却要装出什么都懂什么都会的样子。提高业务能力就要熟悉业务涵盖范围，掌握具体操作流程;提高沟通协调水平就要多学习一些沟通技巧;提高公文写作水平就要掌握第一手的写作素材，这些都需要我们平时不断学习，做好知识的储备，既要抓住学习重点，也要注意拓展学习领域。作为局领导班子成员和各部室主任、局属单位负责人，尤为重要的是要学习提高科学思维能力，眼界思路要宽，善于看大局、顺大势。要加强对历史的学习，重视借鉴和运用历史经验，加强对中国历史、党史国史、社会主义发展史和世界历史的学习;要善于提高辩证思维能力，善于抓住关键、找准重点;要提高创新思维能力，破除因循守旧、思想僵化，要敢为人先;要增强法治思维能力，增强遵法守法用法意识;要有底线思维能力，居安思危，立足最低点争取最大期望值，凡是从最坏处着眼、向最好处努力。对面临机遇、困难挑战要搞明白，让工作更有前瞻性、适应性、主动性。眼界思路开阔了，还要善于拿出硬招实招来才行，这就要求大家必须扑下身子去工作，发扬钉钉子精神，钉钉子不是一锤就能钉好的，而是要一锤一锤接着敲，直到把钉子钉实钉牢。“政贵有恒，治须有常”“一分部署，九分落实”，抓重点工作要做到有方案、有要求、有载体，一项一项推进，一件一件落实，干出工作成果，形成工作亮点。要奔着问题去，不回避矛盾，有什么问题就解决什么问题，什么问题突出就重点解决什么问题。过了一山再登一峰，跨过一沟再越一壑，积硅步以致千里。

二、加强系统作风建设的几点要求

同志们，作风建设永远在路上，扫除机关作风之弊，破除发展障碍，提高服务效能，领导干部首先要以上率下，形成感召力、凝聚力和战斗力，全体干部职工要各司其职、各尽其责，以强烈的责任感和务实的作风做好本职工作。

(一)旗帜鲜明讲政治。全体党员干部要牢记“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决维护党中央集中统一领导和权威，坚决贯彻落实上级党委和政府的决策部署。局属单位领导班子要坚持民主集中制，着力增强“五种意识”:一是增强政治意识。讲政治规矩，是讲政治的表现，决不允许“上有政策、下有对策”，决不允许有令不行、有禁不止，决不允许在贯彻执行中央决策部署上打折扣、做选择、搞变通。二是增强团结意识。讲政治规矩的核心要义，就是维护团结统一，增强班子的战斗力和凝聚力。特别是局属单位领导班子成员，对于党组(党委)作出的决议，要认真按照分工、相互支持、抓好落实。对职责内工作，做到独立负责、认真落实;对交叉性工作，做到相互谦让，密切配合。系统广大干部职工都要爱护本单位荣誉、珍惜工作岗位。今年2月份机构改革后，我们XX和XX两个单位在融合的过程中，也出现了一些不团结、搞分裂、相互抵触的不良工作现象，但是大家从陌生到熟悉，从摩擦到相互理解，逐步融合、融入，这是可喜的变化，我们大家都要珍惜这种团结的局面，并把这种良好的氛围保持下去。三是增强程序意识。决不允许擅作主张、我行我素。重大问题该请示的请示、该汇报的汇报，不允许超越权限办事，不能先斩后奏。四是增强组织意识。个人重大事项要如实向组织报告，不隐瞒，不欺骗组织，自觉做到对党忠诚，破除“特殊党员”的思想，不以任何理由、任何借口脱离党组织的监督，脱离党规党纪的约束。五是增强原则意识。能不能坚持原则，最能反映领导干部的党性观念，思想品行和能力素质，要让那些原则性强、敢抓善管的优秀干部受益，谨防“老好人占先机、圆滑人得好处”，着力树立讲党性、讲原则的导向。

(二)严格纪律抓廉政。系统全体党员干部，特别是领导干部要紧绷廉洁自律这根弦，严格执行廉洁从政各项规定，严格落实中央八项规定，守住底线，不越红线，严格自律，杜绝发生违规违纪问题，营造风清气正、清正廉明的政治环境。对于一名党员干部而言，要自觉做到以下三点:一要修身立德。百行以德为首。党员干部首先要打好正直高尚的道德根基，从优秀传统文化中汲取道德营养，要学习党史，学习革命先烈及党员模范的先进事迹，加强党性修养;要牢记“堤溃蚁穴，气泄针芒”的古训，经常对照党章反躬自省、自我批评，管住细节和小事。心有敬畏，行有所止。要自觉把党章党规和国家法律法规当作“戒尺”置于心间，言有所戒、行有所止，始终做到干净用权、秉公用权，筑牢防线、守住底线。二要廉洁从政。“其身正，不令而行;其身不正，虽令不从”。党员干部必须树立强烈的“底线”思维和“红线”意识。自觉做到管住自己的嘴，不该吃的不吃;管住自己的手，不该拿的不拿;管住自己的腿，不该去的地方不去;管住自己的朋友圈，慎重交友，建立健康纯净的朋友圈。三要从严治家。要坚持正人先正己，带头练好廉洁自律内功，带动影响和教育引导家人树立良好风气。认真学习毛泽东、周恩来等老一辈革命家从严治家的作风，从严立好家规，扎紧思想防线，并使之真正发挥监督效应。

(三)振奋精神抓落实。习近平总书记强调“中国特色社会主义进入新时代，我们党一定要有新气象新作为”“以时不我待、只争朝夕的精神，奋力走好新时代的长征路”。系统上下全体党员要保持良好的精神状态。当自己负责的工作不落实、落实不好的时候，务必自提三问一问自己真的尽力了吗二问有没有再找找解决的办法三问有没有一抓到底的担当切实做到“要我干”为“我要干”，“催着干”为“争着干”;要“奖惩分明”激昂干劲。对重点工作、重大项目中做出突出贡献的，要给予精神和物质奖励，做到对任何工作，都要有功论功、有过追过;要“容错纠错”激励担当，建立“容错纠错”机制，营造担当作为狠抓落实的好环境，为担当负责的干部营造宽松的干事创业环境。

强化党建工作机制范文第6篇

同志们：

按照市委组织部和市委直属机关工委统一安排，局党组书记要在“七一”期间围绕“强化政治机关意识”主题讲专题党课。按照这个要求，今天给同志们讲一堂专题党课，从“深刻理解强化政治机关意识的重大意义”、“牢牢把握强化政治机关意识的具体要求”、“以政治建设为统领着力推动党建引领绿色发展”三个层面与同志们交流分享:

一、深刻理解强化政治机关意识的重大意义

(一)强化政治机关意识是践行“两个维护”的政治自觉。政治是根本，不可动摇，讲政治是体现党性原则的标尺、是改革发展稳定的基石、是关乎党生死存亡的大事。党中央在十九大报告中第一次把党的政治建设纳入党的建设总体布局，并强调“以党的政治建设为统领”，“把党的政治建设摆在首位”，凸显党的政治建设的极端重要性;2020 年 7 月 12 日，习近平总书记对中央和国家机关推进党的政治建设作出重要指示，强调中央和国家机关首先是政治机关，必须旗帜鲜明讲政治，坚定不移加强党的全面领导，坚持不懈推进党的政治建设，揭示了中央和国家机关的性质定位，阐明了加强中央和国家机关党的建设的特殊重要性。为深入贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，加强党的政治建设，2020 年 1 月 31 日，中共中央印发了《关于加强党的政治建设的意见》;为深入学习领会习近平总书记关于牢固树立政治机关意识、加强中央和国家机关

党的政治建设重要论述的核心要义，中央和国家机关工委印发了《关于在中央和国家机关开展强化政治机关意识教育的工作方案》，对加强政治建设、开展政治机关意识教育做出了具体部署。这一系列举措显示了党中央始终把政治建设摆在首位的坚定决心。中央和国家机关作为践行“两个维护”的第一方阵，必须牢固树立政治机关的意识，永葆中央和国家机关作为政治机关的鲜明本色，同时为广大基层单位和党员干部做好政治示范，强化政治引领。不仅如此，广大基层单位，包括事业单位及其工作人员要主动向中央和国家机关对标看齐，提高政治站位，把准政治方向，坚定政治立场，明确政治态度，严守政治纪律，自觉践行“两个维护”，不折不扣地贯彻好落实好执行好党中央决策部署，做政治上的明白人，干政治上的明白事。

(二)强化政治机关意识是深化理论武装的思想自觉。党员干部只有强化政治机关意识、时刻牢记国家机关就是政治机关、铭记业务之中处处有政治的要求，才会坚持将政治学习、理论武装作为政治机关中的一员的必然要求，形成高度的思想自觉。通过强化政治机关意识，广大党员干部才会不断地自觉加强理论学习，补足精神之钙，筑牢信仰之基，不断汲取马克思主义思想精髓、吸收党和国家理论建设成果，学习掌握党史、中国史，学深悟透习近平新时代中国特色社会主义思想及习近平总书记系列重要讲话精神，结合工作实际学习贯彻生态文明建设思想、强化专业知识积累，用思想认同强化政治认同，以真诚信仰确保思想自觉，主动加强学习，不断自我净化、自我完善、自我提高、自我革新，增强政治自觉、涵养政治素养、提升政治能力，以符合新时代对党员干部提出的各项政治标准和政治要求。

(三)强化政治机关意识是旗帜鲜明讲政治的行动自觉。强化政治机关意识要求将“旗帜鲜明讲政治”体现在履职尽责、做好本职工作的实效上，体现在党员

干部的日常言行上。要求党员干部精准对齐核心，紧紧跟随习近平总书记的步伐，坚决服从党的的各项决定，坚决贯彻党中央决策部署，做到听党话、跟党走，做到党中央提倡的坚决响应、党中央决定的坚决照办、党中央禁止的坚决杜绝，时刻保持行动步调一致，决不允许上有政策、下有对策，决不允许有令不行、有禁不止,决不允许在贯彻执行中央决策部署上打折扣、做选择、搞变通;要求党员干部服从组织、听从安排，强化政治担当，坚定政治作风，敢作敢为，善作善为，在贯彻落实党中央决策部署、应对重大斗争和突发事件、完成急难险重任务中不退缩、不畏惧，站得出来、冲得上去，做到“守土有责、守土尽责”，又能“召之即来、来之能战、战之必胜”。每一名党员干部讲政治、讲落实、讲担当，展现出的就是党员干部强化政治机关意识、落实政治要求的行动自觉。

二、牢牢把握强化政治机关意识的具体要求

(一)坚持绝对忠诚的政治品格。强化政治机关意识，必须把绝对忠诚融入党员干部“血脉灵魂”，磨砺党员的政治品格。无论什么时代，处于什么环境，讲政治是考验干部的第一标准。革命时期，无数仁人志士抛头颅洒热血，为推翻三座大山，实现民族独立和人民解放奔走呼号，舍身为国。著名的《与妻书》作者林觉民年仅24岁，与同样年龄不到30岁，有知识、有文化的一群年轻人参与黄花岗起义，明知一去不返，仍不惜用生命之躯召唤国人的觉醒;建设时期，驻守边疆、荒漠造林、钻井采油，一代一代共产党人用青春和热血为国家事业添砖加瓦;到今天，20 几岁的消防战士葬身火海，英勇献身，2020 年初疫情肆虐，全国上下一呼百应，白衣战士逆向而行，党员干部日夜坚守尽管时代、领域、身份不同，做出的选择是一致的：在党、国家和人民需要的时候，便会咬紧牙关不低头，视死如归往前冲，这是共产党人政治本色和政治品格的生动体现。始终把党的事业和人民利益牢记于心，在时代洪流中手把红旗，向涛头立，一往无前，义无反顾，

彰显一种政治担当和毅勇。

(二)坚持高度自觉的大局意识。大局凸显政治、大局折射品格、大局彰显担当，党员干部讲政治，体现在毫不犹豫服从大局上。习近平总书记强调，必须牢固树立高度自觉的大局意识，自觉从大局看问题，把工作放到大局中去思考、定位、摆布，做到正确认识大局、自觉服从大局、坚决维护大局，党员干部必须要有高度的政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识。作为党员干部，必须对面临的形势和所处的方位有一个正确清醒的认识，自觉把讲大局作为一种思想观念来强化，作为一种精神动力来培养，作为一种政治纪律来执行，讲宗旨，顾大局，处理好公与私、权与利、个人利益和集体利益之间的关系，始终把国家利益、集体利益和群众利益放在首位。

(三)坚持极端负责的工作作风。习近平总书记强调：“要脚踏实地、真抓实干。说真话、报真情、做实事、求实效，不能搭花架子、做表面文章，甚至说假话、报假情、欺上瞒下。要敢于直面问题，矛盾面前不躲闪，挑战面前不畏惧，困难面前不退缩，在关键时刻和危急关头豁得出来、顶得上去、经得住考验。”坚持极端负责的工作作风，是习近平总书记对广大干部提出的明确要求。细致、务实、笃定、创新是极端负责工作态度和工作作风的具体表现。坚持“细”字为要，无论在什么岗位，都要一丝不苟、严谨细致，于细微之处见精神，在细节之间显水平;坚持“实”字为基，说实在话、办实在事、做实在人，增强事业心和责任感，坚持科学的态度和求实精神，抓铁有痕、踏石留印，把工作做细做实做到位，坚决反对形式主义和官僚主义，才能做事靠得住，让人信得过;坚持“精”字为魂，发扬工匠精神，爱岗敬业，刻苦钻研、精益求精，做一行、钻一行、精一行，行行有学问，行行出状元，努力成为行家里手，争创出彩业绩。

(五)坚持廉洁自律的道德操守。廉洁是一种操守，一种修养，管仲辞礼，公仪休拒鱼，一生淡泊，两袖清风，几千年的廉洁文化滋养着我们。在我们身边，张富清深藏功名，埋头工作，在偏僻的鄂西山区坚守一辈子;唐光友生前捐款支持汶川、帮助孤寡老人和困难儿童、心系疫情，临终之际捐出所有积蓄，不留分文，他们都是廉洁为民、无私奉献的时代楷模和时代榜样。《中国共产党廉洁自律准则》对党员和领导干部廉洁自律分别提出四点要求，概括地说，就是要公私分明，不贪不义之财;严格自律，自觉遵规守纪。习近平总书记强调：“一个人廉洁自律不过关，做人就没有骨气。要牢记清廉是福、贪欲是祸的道理，树立正确的权力观、地位观、利益观，任何时候都要稳得住心神、管得住行为、守得住清白。”谆谆话语，告诫广大党员干部要守住廉洁自律这个关口。我们要牢记教诲，坚持向身边廉洁典型学习，时刻用政治纪律和政治规矩鞭策自己，知敬畏、存戒惧、守底线，依法行政、秉公用权、廉洁为民，做严守政治纪律规矩的清醒人、明白人、带头人。

三、以政治建设为统领，着力推动党建引领绿色发展

(一)在学思践悟上下功夫，做到思想引领。一是要原原本本“学”，把握新思想。学习要保持初学者心态，坚持原原本本学。每一位党员干部都要成为“国之大者”，贯彻落实党中央决策部署，充分融入党和国家事业发展之中。要保持“不忘初心、牢记使命”主题教育形成的学习态度和习惯、延续建立的学习方法和机制，党组成员和领导干部带头学，坚持和落实学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想固定为党组会首个议题制度;支部坚持“思想引领、学习在先”机制，带动党员自主学，学习习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平总书记系列重要讲话重要指示批示精神，用新思想、新理论武装头脑，指引方向。二要带着问题“悟”，拓展新思路。要带着问题学、结合实际学、提起兴趣学，做到

学有所思、学有所悟、学有所得。要结合林业工作实际、结合各自岗位特点、结合自身需要等，除了支部主题党日、学习强国平台外，要加强个人自学，结合当前开展“六大”活动，学习“特色产业增长极”“转型发展示范区”“自然生态公园城市”专题，学习林业法律和林业产业知识，开展讨论交流，加强思想碰撞，拓展工作思路、凝聚精神才智。三是深入实地“践”，找到新对策。学习和思考的落脚点在于实践,必须深入实地和一线，一深入，就能发现问题，就能找到解决问题的办法。坐在办公室、囿于老经验，发现不了也解决不了问题，推动创新发展也就成为无源之水、无本之木。要坚持实干当先，下沉一线，坚持问题导向、责任导向、发展导向，深入田间地头、基地苗圃、林业一线开展大调研，到现场收集第一手资料和“解剖麻雀”，在察实情、听实话、谋实事中分析研究加快推进咸宁林业发展、助推咸宁高质量发展的对策办法。

(二)在对标对表上下功夫，做到政治引领。一是自觉与党中央的航向对标对表，把正方向。主动向党中央看齐，向党的理论和路线方针政策看齐，向党中央决策部署看齐，坚持对标对表习近平新时代中国特色社会主义思想，求得思想上同心、政治上同向、行动上同频，保持清醒头脑，筑牢信念高地，坚定政治信仰，强化“四个意识”、坚定“四个自信”，做到“两个维护”，始终与党中央保持高度一致。二是自觉与上级要求对标对表，把准标尺。对照上级要求、规章制度和群众期盼，及时校准偏差，发现问题和解决问题，担当使命、增强本领、优化作风，坚决完成上级布置的各项任务。在基层党建工作中，要认真学习贯彻落实市委书记孟祥伟在全市机关党建工作会议上强调的“扛主责抓主业当主角，在六个方面做表率”，即在旗帜鲜明讲政治上作表率、在学思践悟新思想上作表率、在服务咸宁高质量发展上作表率、在抓基层打基础上作表率、在转变工作作风上作表率、在建设风清气正的模范机关上作表率。三是自觉与先进典型对标对表，

把好标杆。自觉与先进典型对标对表，对镜自照，见贤思齐，学习先进典型，借鉴先进经验，准确地看清自身和工作上存在的差距和不足，对标对表先进典型、有的放矢进行整改，在全局营造学先进、争先进、当先进的积极氛围。

(三)在严格规范上下功夫，做到组织引领。一是班子带好头。党支部书记要发挥“领头雁”作用，落实具体责任人责任，班子成员共同谋划、各负其责，推进党务和业务工作齐抓共管、齐头并进;支部要配齐班子、配优纪检委员、配强专兼职党务干部，有效发挥作用;支部班子要加强党务知识学习，强化党务干部业务能力，带头落实“三会一课”、主题党日、民主评议党员等制度，深入开展交心谈心，讲好专题党课，提升党建工作水平，推进党建工作创新。二是支部严“两化”。全面贯彻落实《中国共产党支部工作条例(试行)》，树立“党的一切工作到支部”的鲜明导向，聚焦党支部建设，进一步推进市直林业系统支部标准化、规范化建设，补短板，强弱项，不断督后进，带中间、促先进，继续争创全市党建工作先进单位、“红旗党支部”，通过示范引领、比学赶超、争先创优，推进市直林业系统党支部建设整体上台阶、上水平。三是党员做表率。坚持“领导解问题、党员做好事、人才出点子”，坚持为群众做好事、办实事、解难事，发动党员进社区报到并参加活动，下沉到经济社会发展一线，走进小区、走上街头、走向乡村、走近群众，结合主题党日、文明城市创建、社区帮扶、精准扶贫、林业工作等，坚持每月至少为群众做一件好事，并落实做好事登记制度，大力增强党员干部联系群众、发动群众、服务群众的能力和水平。

(四)在推动实践上下功夫，做到发展引领。一是以党建锻造林业队伍。坚持用习近平总书记关于坚决打赢疫情防控阻击战的重要指示批示精神、特别是习近平总书记在湖北考察疫情防控重要讲话精神统一思想行动，积极动员和组织广大党员干部持续抓好抗疫斗争，充分发挥党员先锋模范作用，建强林业战斗堡垒;强

化政治监督，全面推进从严管党治党，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐，强化廉政防控，保持“亲、清”关系，打造敢于担当、善于担当、廉洁担当的过硬干部队伍，营造风清气正的政治氛围和青山绿水的政治生态。二是以党建推进林业发展。坚持以党建引领绿色发展，守好本业，保持本色，把牢绿色防线，筑牢绿色根基。加强森林资源管护、林业有害生物防控、森林防火、野生动植物保护和湿地保护修复等，同时不断拓展绿色版图，推进精准灭荒、长江沿岸造林绿化、乡村绿化美化、通道水岸绿化等，推进国有林场改革、加快油茶、楠竹、桂花等林业产业发展，做优森林旅游和森林康养，擦亮绿色名片，把绿水青山转换成金山银山。三是以党建优化林业服务。全心全意为人民服务是共产党人立身之本，是我党先进性的集中体现，这与林业部门服务生态、服务林农、服务发展的根本职能是高度契合的。林业干部要当好守林人、护林员、播绿者，增强服务意识、提升服务质量。发挥林业职能优势，推进精准扶贫，助力乡村振兴;加强技术指导，服务基层林农;畅通行政审批绿色通道,服务园区企业;保护和挖掘林业资源禀赋，服务经济社会发展。