企业文化考试重点范文

企业文化考试重点范文第1篇

时光飞逝，转眼间在深川工作已半年多了。在紧张、忙碌而又充实的工作中，在公司领导和同事的帮助下，我边学习边工作，有进步也有不足。为使xx年有更好的借鉴和指导，现将我这几个月的工作总结如下。

一、企业文化氛围的制作

1、制作公司展示文化墙

公司文化墙用典型的环保绿色打底，以文字、表格、图形、实物展示、照片等形式，全面的对公司进行了介绍和宣传，深的各级参观领导和部门的好评，也为公司企业文化的融入做出了诠释。

2、公司橱窗文化建设

作为锡山区首批重点“530”展示企业，公司经常接待省市级相关部门领导的参观、考察团队，为了更好的展示公司企业文化以及公司研发进度，在李总的指导和支持下，20xx年11月公司橱窗文化墙正式亮相，直观、具体、详实的介绍了公司的发展、模式和进度，为各级领导和部门的参观、考察进行了高效的展示和介绍，同时也形成了我们公司固有的一道风景线，并记录着公司的发展历程。

3、实验室改造完成

[ 转为使研发空间和环境更加舒心和方便，公司对实验室进行了改造和新增，尤其是标准试验台和透明实验区的投入使用，给试验操作带来前所未有的便捷和舒适。同时，实验室分别张贴 了几位伟大科学家画像，不仅是实验室美观的一种布置，更是给大家一种鼓励和自我激励的力量源泉。

二、员工福利活动筹划与安排

1、中秋聚餐

中秋佳节之际，公司组织了中秋聚餐活动，不仅是对远在异乡工作的员工的一种关心，更是公司人性化管理的一张展现，那些熟悉的面孔、那些酒杯中的情谊将永远的定格在那一刻。这次活动的圆满成功，这也是公司发展中一个里程，一个融合、团结的团队的逐渐形成，是公司发展的基石。

2、龙头渚畅游活动

考虑的公司员工大多是外地人，公司为了丰富员工周日活动内容，也是团队配合、协力的一种锻炼和考验，于20xx年8月30日组织了“龙头渚畅游活动”。从进入景区爬山、涉水的拉手、相互帮助中，我们不难看出这是一个团结、齐心的紧密团队，在之后的划竹筏、分组CS对抗中更是进行了印证，本次组织的宗旨和目的也得以圆满完成。

3、奥运竞猜活动

20xx年8月8日，伟大祖国迎来首次自主举办的29界奥林匹克运动会，为了传承奥林匹克体育精神，体现全民参与奥运的热情和对北京奥运会的衷心支持，也为了调动公司员工关注奥运的积极性，展现公司与北京奥运同呼吸共命运的企业精神，公司设奖开展了“奥运大家猜欧力达与奥运同行”有奖竞猜活动。热切的关注、积极的观看、紧张的等待，在我们的观望和参与中，我们一起度过了那段难忘的日子，虽然奖品并不是丰厚，但那份感情我们留在了心中。

4、公司周年纪念活动

不知不觉中，我们一起迎来了公司一周岁生日，在这个欧力达发展里程上重要的一笔中，有我们共同的汗水和心血，在吹蜡烛的那一刻，有我们共同的祝愿和决心，我们共同期盼欧力达茁壮的成长和壮大，早日实现产品投产。

5、迎新年欧力达-力达联谊活动

两个公司的全体员工欢聚一堂，共同感受着新年的快乐和祝福，也感受着企业的温暖和壮大，这些欢乐的时光不仅是公司发展的见证，也是我们伴随公司成长的烙印，活动在李总和赵博士的礼品发放中迎来了高潮，公司员工福利的丰厚给我们带来的冬天里的温暖和感动。

三、政府关系联络

在与政府的联络工作中，最多的是与创业园园区办公室的对接，一些工作任务和通知的接收和上报，以及区、市相关对口部门的材料申报和文件接收。对于部分难采的化学药品和相关证件的办理中，对研发采购工作进行了配合，协助研发实验用品的及时到位，保证实验工作的顺利、持续进行。

企业文化考试重点范文第2篇

一. 企业精神是(实事求是),(忠孝诚信),(以德治厂),(回报社会).

二. 企业管理理念是(没有适度的质量过剩,就没有整体的市场全胜).

三. 考勤要实事求是,及时准确,不准几天集中在一起考勤和月底集中补勤,否则发现一次扣责

任人(100)元,考勤结果公司不予承认.

四. 考勤表在次月3日前汇总,经单位负责人签字和主管经理审批后,交财务部计发工资.8日

前未交扣责任人(50)元.

五. 请假一天由(班组长)批准,请假三天之内由(车间主任)批准,超过三天由车间主任签字后

报厂长或主管经理批准.

六. 未请假,请假未经批准,非特殊情况让别人捎假,事后打电话补假,超假不返者按(旷工)处

理.

七. 迟到,早退10分钟之内扣30元,超过10分钟扣(50)元.

八. 公司组织的各种会议,迟到早退一次扣(20)元,无故不参加会议一次扣50元.

九. 发现班前,班中喝酒,酒后上岗,酒后闹事不听劝阻者,扣款(300)元,停止工作3个月,写出检

查视其改正态度考虑留用,第二次发现辞退.

十. 发现职工私自顶岗,替岗,换岗者,扣罚二人当日工资,因此而造成生产,设备,安全.质量事故,

对责任者罚款(500---1000)元,予以下岗处理.

十一. 所有出入厂人员必须自觉接受门卫检查,不听劝阻,不接受检查和阻扰检查,无理取

闹者给予(100---500)元罚款.

十二. 在饭店喝酒铺张浪费的,发现一次罚组织人(200)元,酗酒滋事发现一次工人扣(500)

元,大班长以上干部扣(1000)元.

十三. 打架斗殴一次,(大班长)以上干部扣1000元,工人扣(500)元,打架致伤赔偿全部医疗

企业文化考试重点范文第3篇

1、企业文化：是指在一定的社会大文化环境影响下，经过企业领导者的长期倡导和全体员工的积极认同与实践所形成的整体价值观念、信仰追求、道德规范、行为准则、经营特色、管理风格以及传统和习惯的总和。

2、企业精神：是一个企业基于自身特定的性质、任务、宗旨、时代要求和发展方向，为谋求生存、发展而于长期生产经营实践基础上，经精心培育而逐步形成的，并为整个员工群体认同的正向心理定势、价值取向和主导意识。

3、企业楷模：也称企业英雄，是指在企业生产经营活动中涌现出来的一批具有较高政治水平、业务技术能力和优秀业绩的劳动模范、先进骨干分子或英雄人物等。

4、企业价值观：是指企业领导者和全体员工对企业的生产经营活动和企业人的行为是否有价值以及价值大小的总的看法和根本观点。

5、企业文化冲突：是企业文化发展过程中不同特质的文化在相互接触、交流时所产生的撞击、对抗和竞争。

6、企业文化传播：指企业文化特质从一个群体或个体，扩散到另一个群体或个体的过程。

7、企业文化整合：企业内部具有的不同特质的文化通过相互接触、交流进而相互吸收、渗透，融为一体的过程。

8、企业家：不是指企业的行政领导人，而是指创新事业和冒险事业的组织者。

9、企业家素质：是指企业家本来的品质、特征、知识素养及在创新活动中表现出来的作风和能力的综合。

10、企业行为识别系统(BI)：是以企业理念为核心，表现企业内部的组织、教育、管理、制度等行为，以及对社会的公益事业、赞助活动、公共关系等的动态识别形式。

11、经济环境：是指在一定的生产方式下，社会生产力和经济发展水平以及由此决定的人们的消费水平、消费结构和消费方式等。

12、企业文化氛围：是指笼罩在企业整体环境中，体现企业所推崇的特定传统、习惯及行为方式的精神格调。

13、企业视觉识别系统(VI)：是通过具体可能性见的视觉符号,经由组织化、系统化、统一化的识别设计，传达企业的经营理念和各项信息，塑造企业独特的形象。

二、选择题，每题有一个答案或者多个答案正确。

1、以下不属于企业文化的本质特征的是( B ) A、个异性 B、观念性和实践性相统一

C、相对稳定性 D、非强制性

2、大连万达足球队的孙继海在从英国归队比赛时，希望先定合同，将有关条件确定下来，大连万达俱乐部的官员对此很有看法，认为是万达队培养了孙继海，孙继海这样做，是和组织讨价还价。这一事件表现了( C )

A、企业主文化和亚文化的冲突 B、中国文化和外国文化的冲突

C、群体文化和个体文化的冲突 D、优秀文化和不良文化的冲突

3、属于企业文化外传播通道的是( A )

A、示范传播 B、企业神话

C、企业考核制度 D、习俗、仪式以及小团体文化传播

4、重视团队精神的发挥是下列哪个国家的企业文化( C ) A、美国 B、法国

C、日本 D、德国

5、企业文化的创导者和培育者是企业的( B )

A、企业的员工 B、企业家

C、企业的楷模 D、企业的管理者

6、企业先进文化的代表是企业的( C )

A、企业的员工 B、企业家

C、企业的楷模 D、企业的管理者

7、VI的含义是( D )

A、企业形象识别系统 B、企业理念识别系统

C、企业行为识别系统 D、企业视觉识别系统

8、松下公司对人才的培养是通过向员工灌输企业的经营使命和价值观念来实现的，这说明了培育企业价值观，需要( D )

A、坚持在继承的基础上创新

B、用有特色的语言表述

C、从企业实践中总结升华企业价值观

D、企业价值观体系的形成要得到员工的认同

9、泰勒的科学管理理论是哪种政治制度下的企业文化( A )

2 A、资本主义制度下美国的企业文化 B、资本主义制度下日本的企业文化

C、社会主义制度下中国的企业文化 D、资本主义制度下的德国的企业文化

10、“预备放瞄准”是哪个国家企业的思维方式( B )

A、日本 B、美国

C、中国 D、德国

11、企业文化建设的循环是( B )

A、定格设计调查研究实践巩固完善提高

B、调查研究定格设计实践巩固完善提高

C、定格设计调查研究完善提高实践巩固

D、调查研究定格设计完善提高实践巩固

12、与营销活动紧密结合的是企业文化礼仪中的哪一类礼仪( B A、工作惯例礼仪 B、服务性礼仪

C、纪念性礼仪 D、交往性礼仪

13、在企业文化氛围的组成部分中，其中( B )是核心

A、 物质氛围 B、感情氛围

C、 管理氛围 D、制度氛围

14、企业文化建设初期，企业文化的航标是( B )

A、别的企业的文化 B、企业领导者的言行和品貌

C、民族文化 D、大部分人的言行

15、VI的含义是( D )

A.企业形象识别系统 B.企业理念识别系统

C.企业行为识别系统 D.企业视觉识别系统

16、从企业文化管理角度来看，下面哪些不是企业文化的内容?

A.企业价值观 B.企业精神

C.企业激励 D.企业形象

17、建设企业文化的基本原则有 ( ABCD ) A.亲密原则 B.共识原则 C.卓越原则 D.绩效原则

C ) 3

)(

18、“别具一格，勇于创新”体现了塑造良好企业形象的什么原则?( A )

A.个性化原则 B.整体性原则

C.系统性原则 D.战略性原则

19、塑造"四有"新人，是中国有特色企业文化的哪种文化背景与价值源泉?( D )

A.时代精神 B.民族文化传统

C.企业优良传统 D.社会主义精神文明 20、以下不属于企业文化的从属特征的是( B

) A.观念性与实践性相统一 B.个异性与共识性相统一 C.吸收性与排他性相统一 D.抽象性与具体性相统一

21、企业家应具备的基本素质和能力有(

A BCD )

A.基本职业追求 B.基本职业能力

C.基本职业修养 D.基本职业意识

22、下面哪些是欧洲国家的文化特征?( ACD

)

A.追求精神自由 B.亲和一致的精神

C.人文主义和追求民主 D.强调理性与科学

23、下面哪些不是企业文化传播应遵循的规律?(

B )

A.同构易播规律 B.整体传播规律

C.异体传播规律 D.异构传播规律

24、从事飞行员工作要承担一定的风险甚至要冒生命危险，这样引起的焦虑是( C

)

A.基本存在的焦虑 B.认知焦虑

C.次生性焦虑 D.深层焦虑

25、“怀疑一切，不信任别人”属于领导者与下属关系中的哪种病态变化?( A

)

A.幻想型风格 B.强迫型风格

C.戏剧性风格 D.压抑型风格

26、公司的奠基者和创始人通常被称为( A ) A.共生英雄 B.造就的英雄

C.情势英雄 D.全能英雄

27、下列选项中属于理念识别的功能的有( ACD )

A.激励功能 B.共识功能

C.向导功能 D.凝聚功能

28、下面哪几种企业文化是从发育状态上划分出来的?( A )

4 A.国有企业文化 B.目标型企业文化

C.成熟型企业文化 D.民营企业文化

29、下面哪些是企业文化传播应遵循的规律?( ACD

)

A.同构易播规律 B.整体传播规律

C.异体传播规律 D.异构传播规律

30、塑造良好企业形象应该坚持的原则( BCD

)

A.共识性原则 B.整体性原则

C.战略性原则 D.个性化原则

31、从企业文化管理角度来看，下面哪些是企业文化的内容?( ABD )

A.企业价值观 B.企业精神

C.企业激励 D.企业形象

32、下面哪些不是欧洲国家的文化特征?( B )

A.追求精神自由 B.亲和一致的精神

C.人文主义和追求民主 D.强调理性与科学

三、简答题

1、企业文化是一门什么性质的学科?(8分) 年轻学科：从1980年提出到现在只要20(30)年时间

边缘学科：以管理学为基础，吸收了哲学、人学、文化学、社会学、伦理学、心理学、组织行为学、政治学、领导学、传播学等众多学科的理论因子与研究方法

实践性较强的学科：其理论源于实践，理论正确与否须得到实践的检验，离开实践，学科就失去存在的意义。

2、人本管理与传统管理的区别? (8分)

1.传统管理是以物，以事，以任务为中心的管理，而企业文化理论则把人的要求欲望、兴趣放在第一位，重视采用各种激励手段去激发人的工作积极性。

2.传统管理的是纪律和监督，是强制性的管理，而企业文化理论则注重对员工心理、行为的深入研究，在科学分析的基础上，采用对症下药的办法。通过满足职工合理需要而激发员工的积极性，重“以德育人”，从而是管理工作取得效果

3.传统的管理靠是的是权利而不是人的意愿，是独裁式的管理，一切事情只由管理者一个人讲了算，下级和员工没有自主权，而以人为本的管理则强调实行分析，强调自主管理，参与管理，鼓励员工发表意见，提倡员工参与决策。

3、企业文化的分类?(8分)

1、按发育状态分：成长型企业文化、成熟型企业文化和衰退型企业文化

2、按企业的性质分：国有企业文化、合资企业文化、乡镇企业文化、民营企业文化

3、按内容特质分：目标型企业文化、竞争型企业文化、创新型企业文化、务实型企业文化、团队型企业文化和传统型企业文化等

4、从市场角度分：强人文化、拼搏与娱乐文化、赌博文化和过程文化

4、企业文化理论的核心是什么?(8分)

企业文化理论的和核心是以人为中心，尊重人，信任人，把人放在企业管理的主体地位上，强调文化认同和群体意识的作用，反对单纯的强制管理，注重在吸取传统文化精华和先进思想的基础上，为企业建立明确的价值体系和行为规范，以此实现企业目标和个人目标的有机结合，实现企业内部物质，精神制度的最佳组合和动态平衡。

5、企业文化作为一个完整的体系，包括哪些内容?(8分)

企业作为一个完整的体系，其内容包括四个部分，即企业整体价值观念、企业精神、企业伦理道德规范、企业风貌与形象。

6、企业文化的本质特征和从属特征各有哪些?(8分)

本质特征：个异性;共识性;非强制性;相对稳定性 从属特征：无形性与有形性相统一;抽象性与具体性相统一;观念性与实践性相统一;

超前性与滞后性相统一;吸收性与排他性相统一;经济性与社会相统一。

7、企业文化的功能有哪些? (8分)

企业文化的基本功能：凝聚功能、导向功能、激励功能、约束功能、协调功能、维系功能、教化功能、优化功能、增誉功能

8、怎样正确认识企业文化的经济价值和社会价值?(9分)

1、经济价值：

(1)企业是市场经济发展的产物，企业文化的形成受到市场经济发展的制约市场经济的客观规律和法则往往通过企业文化作用于企业的各项经济活动。

(2)优秀的企业文化体现着企业成功的经营管理特色，体现着企业对顾客“诚”、“信”之道。

(3)优秀的企业文化体现着以人为中心的根本思想。

(4)优秀的企业文化往往能够促使企业进一步深化改革。

2、 社会价值：

(1)企业文化是优秀传统文化的体现和弘扬。

(2)企业文化是新的社会文化的“生长点”

1、简述企业价值观在企业文化中的地位与作用。 企业价值观在企业文化中的地位和作用：

为企业生存发展确立了精神支柱决定企业的基本特性

对企业及员工行为起到导向和规范作用提高企业凝聚力，激励员工释放潜能

2、企业精神有哪些特点? 1. 是一种个性精神 2. 是一种团体精神

3. 是企业的主导意识之一 4. 具有实践性 5. 具有稳定性

3、企业文化选择的客观标准是什么?

企业文化选择的客观标准就是企业的基本价值观。企业价值观是企业的灵魂和宗旨，是企业文化个性的深层特质。

4、企业文化评价的标准有哪些?

1. 企业文化的教化功能是否正常发挥作用 2. 企业文化的维系功能是否正常发挥作用 3. 企业文化的激励功能是否正常发挥作用

5、简述思想政治工作和企业文化建设的关系。

思想政治工作与企业文化既相互联系、相互作用，又有所区别。

从相互联系和相互作用来看，二者同处于企业精神文明领域，都以培养“四有”新人为目标。一方面，企业文化的发展，不断为改善企业思想政治工作创造必要的条件和良好的环境，增强思想政治工作的吸引力。可以说，企业文化是改造和加强企业思想政治工作的得力助手。另一方面思想政治工作的改善，又保证了企业文化的发展方向。尽管企业文化与思想政治工作有着相近的功能，彼此联系又互相推动，但二者还是存在比较明显的区别;一是它们所处的地位不同。二是它们所发挥的作用的性质与范围不同。

6、企业文化间传播遵循的传播规律。

1. 同构易播规律。所谓同构易播规律是指相同或相近企业结构的企业文化共同体，企业文化在其间的传播速度快，影响大，易于奏效。不论是整体同构成部分同构，这条规律均适用。

2. 异体或异构抗播规律。所谓异体或异构抗播规律是指相异甚远或全然不同的企业文化体，一般说来企业文化在其间的传播速度慢，影响小，不宜奏效。

7、为什么企业价值变革与企业危机有着紧密的联系?

1.企业危机使得企业文化共同体处于最危险的境地，或者是解体倒闭，完全失败，或者是设法起死回生，两者必居其一。

2.企业陷入重大危机之中，除极个别的由不可抗力造成或由偶然的钟大决策失误造成的以外，多半是有着深刻的根源。

3.企业文化对峙、冲突的结果，虽然企业文化中的新兴、进步力量暂时失败了，旧有企业文化传统的一统天下末被打破，但旧有传统的能招致企业惨败的弊端却暴露无遗。

4.危机的结果使得整个企业文化行为主体的心灵受到震撼，危机直接把文化冲突的

7 可怕和灾难性结果呈现在他们面前，使他们深深地懂得。

四、论述题(共21分)

1、请结合实际说说为什么会出现群体文化与个体文化的冲突?(11分) (1)外来的文化个体在尚末熟悉企业文化、尚末被企业文化共同体认同时的文化冲突。

(2)在同一个企业文化共同体内，由于利益要求造成的企业个体文化与企业群体文化的冲突。

(3)咋同一个企业文化共同体内，由于观念、认识原因造成的企业个体文化与企业群体文化冲突。

(4)企业群体文化落后、保守、陈旧、过时，从而使企业群体文化已远远不能适应活跃的、先进的企业个体文化的需要。

(5)企业个体文化完全基于个人意愿、偏好，无视企业全体利益、企业他人利益，从而形成与企业群体文化的对立与冲突。

(6)企业个体因对企业群体代表或企业群体象征的不满、反感、引发了对企业群体文化的反感和不满，从而导致企业个体文化与企业群体文化冲突。

2.结合实际说说塑造企业形象的途径。(10分)

1.树立先进的经营理念，为塑造企业形象提供精神支柱。如果一个企业具有高尚的精神，具有高层次的文化品位，那么由此而塑造的企业形象就会具有感召力和影响力，在社会公众心目中产生独特的形象魅力。

2.建设积极的企业文化，为塑造企业形象奠定基础。塑造企业形象应遵循科学的规律和方法，坚持企业文化所倡导的“以人为本”的思想，探索现代企业发展的战略，根据现代市场经济的需求，通过树立企业在理念、产品、服务、员工、经营管理、公共关系和环境等方面的良好形象，增加企业的知名度、美誉度、顾客忠诚度，从而在社会公众心目中树立起美好的企业形象。

3.实施CI战略，为塑造企业形象提供科学的方法与手段。企业通过导入CI战略，对自身的理念精神、行为方式以及视觉体系进行科学而系统的整合，从而是企业的各个方面都向着积极的方向转变，产生全方位的功效，塑造出鲜明的企业形象，取得企业内外公众的认同。

1、简述美国企业文化的特点。 P171 (1)个人主义

(2)冒险、开拓和创新精神 (3)自由、平等精神 (4)实用主义 (5)物质主义

2、简述日本企业文化的特点。

8 (1)强调经营理念的重要性 (2)重视团队精神的发挥

3、为什么说企业员工是企业文化的主体? P187 企业员工是企业文化的主体

(1)企业文化建设的根源：社会主义制度文化与市场经济体制

(2)企业文化建设的指导思想：道德工程、理想目标、参与管理、科学管理 (3)企业员工在企业文化建设中的地位与作用：创造者与实践者 (4)企业文化的创建与创新： A 企业经营思想的创建与创新

B 企业作风的创建与创新 C 企业价值观的创建与创新

2.培养高素质的员工队伍

(1)高素质的员工队伍对企业文化建设的重要性：基本保证 (2)培养高素质的员工队伍：机制、培训、规划

4、什么是企业楷模?有哪些类型? P191 企业楷模，也称企业英雄，是指在企业生产经营活动中涌现出来的一批具有较高政治水平、业务技术能力和优秀业绩的劳动模范、先进骨干分子或英雄任务等。 A 从来源看有“群众楷模”和“领导楷模” B 从形成特点看有“共生型楷”和“情势楷模” C 从事迹及特征看有“单项楷模”和“全能楷模” D 从形成的时期看有“历史楷模”和“现实楷模”

5、建设企业文化应遵循的原则有哪些? P210

(1) 目标原则 (2) 共识原则 (3) 一体原则 (4) 卓越原则 (5) 绩效原则 (6) 亲密原则

6、简述企业家精神的主要内容。 P199 A 独具慧眼的创新精神 B 敢担风险的开拓精神 C 敢于拼搏的进取精神 D 科学理性的实效精神 E 尊重人才的宽容精神 F 面向世界的竞争精神 G 热爱祖国的奉献精神

7、简述我国企业文化建设的方向(指导思想)。 P188 我国企业文化建设的指导思想是：一要坚持以国家利益、集体利益和个人利益三

9 者相结合;二要以现代化建设战略目标为指导，努力实现企业自身的理想目标;三要保证企业员工的主人翁地位，吸引员工参与管理和决策;四要坚持企业的科学管理，经济推广各种行之有效的现代管理方法。

8、企业文化礼仪有哪些?P220 企业文化礼仪是指企业在长期的文化活动中形成的交往行为模式、交往规范性礼仪和固定的仪式。 A 工作惯例礼仪 B 生活惯例礼仪 C 纪念性礼仪 D 服务性礼仪 E 交往性礼仪

9、企业文化氛围的构成是什么?P222 1.物质氛围。主要是从企业物质要素及其组合中所反映出来的企业主体的情趣、格调。

2.制度氛围。主要是企业成员对企业各项政策、制度及规定的态度情绪等。 3.感情氛围。主要是企业成员在相互交往及工作中所表现出来的气氛和态度。

10、企业文化建设的根源。P187 1.我国企业文化植根于社会主义制度之中，所以员工是企业文化的主体，其价值的内核是主人翁精神。

2.去哦过企业文化根植于社会主义思想文化之中，所以企业文化把革命的、大众的文化作为基本内容。

3.我国企业文化植根于社会主义市场经济体质之中，因而企业文化必然反映市场经济规律的要求。

1、目前我国CI发展中主要存在哪些问题? P241 1.有些企业对CI持怀疑态度，认为CI只是装点门面，不实用;有的企业不明CI真谛，错把VI当CI，忽视整体形象的塑造。

2.有些企业在CI设计和导入时崇洋媚外、急功近利，忽视了CI设计和导入作为现代管理的重要战略是一个只有起点而永无终点的螺旋上升过程，因而欲速则不达。

3.有的企业认为CI只是领导的事，与广大员工关系不大，从而使CI失去向心力和凝聚力的功能，舍本逐末。

4.还有很多企业在设计MI时缺乏个性，人云亦云，理念定位雷同等等。

2、如何把握导入MI的时机? P246 1.当企业环境发生根本性改变，而原有的理念已不能适应时，必须放弃传统的价值观重塑理念;

2当行业处于高度竞争之中，并且环境变化迅速时，需要导入新理念; 3.当企业业绩表现平庸或不佳时，需要重新调整企业理念渡过难关;

10 4.当企业刚刚踏入大公司的门槛时，需要塑造出与公司地位相适应的先进的理念，使企业以高层次的新身份自立于社会;

5.当企业发展迅速，大批新员工进入企业，事实上原有理念发生了变化不再完好时，这就需要重新塑造一套完整有效的企业理念。

3、中国企业文化的现实特点有哪些? P268 1.民主意识与家长制观念并存 2.个性发展意识与大一统观念并存 3.创新、竞争和冒险精神与中庸之道并存 4.改革开放意识与封闭保守意识并存 5.法制观念与人治传统并存 6.现代时效观与消极无为作风并存

7.现在经济利益观与重义轻利观或重利轻义观并存 8.实践意识与重言轻实旧习并存 9.现代人才观与片面的重德轻才观并存 10.企业家精神与重仕轻商观并存

4、如何选择企业文化建设的切入点? P288 选择企业文化的切入点，必须从企业现有的文化状况出发。 1.从企业内部面临的主要矛盾入手。 2.从总结企业的优良传统入手

3.从企业环境的重大变化和组织结构的重大改组、制度的重大创新入手。

5、如何选择企业文化变革的时机?P289 1.企业进入快速增长期

2.企业经营业绩平平或陷入困境 3.企业管理掣肘增多效率低下 4.企业面临的科学技术环境迅猛发展 5.企业面对的市场环境发生巨大变化

企业文化考试重点范文第4篇

2、对不良贷款原则上应多长时间内进行一次全面调查。 答案：每半年一次

3、按照《湖南省农村信用社不良资产管理责任认定及处罚办法》的规定：对不良资产管理的责任认定应怎样分工进行认定?

答案：应采取逐级负责的工作方式进行认定

4、对不良贷款现金清收的主要方式有哪些?

A、帐户扣收 B、正常催收 C、保全 D、协议清收 E、诉讼清收 F、破产清算 G、以资抵债 答案：ABDEF

5、抵债资产工作的责任主体是哪一级联社的哪一个部门? 答案：县级联社的风险管理部门

6、交通工具、低值易耗品、机器设备等杂项资产原则上不得接收。属于基层信用社抵(质)押物的，应通过直接拍卖或变卖的方式收回现金。确需接收的，应在接收后多长时间内处置完毕。

答案：3个月

7、基层信用社未向借款人和担保人追偿的债权，可不可以作为呆账核销? 答案：不可以

8、按贷款风险五级分类划分，哪三类属于不良贷款? 答案：次级类、可疑类、损失类。

9、不良贷款考核重点是什么?具体考核哪几个指标?

答：整体不良贷款水平的控制和不良贷款的回收情况。具体考核的指标是不良贷款率、不良贷款清收率、不良贷款迁徙律、贷款拨备覆盖率。

10、接收的抵债资产应在接收后多长时间内处置完毕? 答案：3个月

11、各级信用社的不良贷款回收水平用哪项指标考核? 答案：不良贷款清收率

12、各级信用社的不良贷款回收水平用哪项指标考核? 答案：不良贷款清收率

13、确实无法落实到户的原集体农业贷款，其村里现有可以抵债的资产是否可以作为抵债资产清收? 答案：可以

14、取得抵债资产过程中发生的有关费用该如何处理?

答案：应从抵债资产的价值中优先扣除，并以扣除有关费用后的净值作为计价价值计入待处理抵债资产。

15、借款人遭受重大自然灾害或意外事故，有保险公司或有关政府部门出具的重大事故和灾害鉴定证明、保险赔偿金证明的，确实无力偿还部分或全部贷款应属于哪类不良贷款? A、逾期贷款 B、呆滞贷款 C、呆账贷款 答案：C

16、抵债资产在保管过程中，非因责任事故造成毁损、丢失的，应该如何处理? 答案：按核销的有关规定申报处理

17、为加强对不良贷款的分类管理，对逾期贷款债权社应对借款人和保证人采取什么措施? 答：发送催收通知书，并指派专人加强催收，依法收贷。

18、对已核销的贷款该如何处理?

答案：要严格账销案存进出管理手续，加强已核销贷款的追索、考核和核算管理。

19、在《湖南省农村信用社不良资产管理责任认定及处罚办法》中个人责任主体按其岗位不同、承担职责不同划分为哪四类?

答案：经办责任人、审查责任人、审批责任人、领导责任人。

20、抵债资产收取后应尽快处置变现。动产应自取得多长时间内予以处置? 答案：1年内

21、全省的拍卖机构应由哪一级组织确定? 答案：省联社

22、基层信用社风险管理人员由哪一级联社统一管理? 答案：县级联社

23、不良贷款管理应遵循的原则是什么?

答：依法合规原则、真实反映原则、处置减损原则、损失补偿原则。

24、全省的拍卖机构应由哪一级组织确定? 答案：省联社

25、信贷管理部门将不良贷款移交给风险管理部门之后，风险管理部的员工应做哪些工作? 答案：对照清单对不良贷款的诉讼时效、保证合同诉讼时效、抵押(质押)时效等进行审查，对有瑕疵的，应立即采取补救措施;对不良贷款客户的经营情况、资产负债情况和抵押(质押)品以及保全的资产进行实地调查和现场勘查。

26、以下哪几项为不良资产管理审查责任人职责?

A、对未及时、完整和准确向报审部门或机构反馈审查结果负责;

B、对未进行合规性审查或虽进行合规性审查、但未发现报审材料存在严重缺陷负责; C、对监督不力，用人不善造成的不良资产损失负责; D、对未及时完整和准确地向不良资产管理审批人移交不良资产管理经办负责人、咨询专家等提供的最新消息和补充意见负责。 答案：ABD

27、为加强对不良贷款的分类管理，对逾期贷款债权社应对借款人和保证人采取什么措施? 答：发送催收通知书，并指派专人加强催收，依法收贷。

28、不良贷款保全的涵义是什么?

答案：是指在债权或第二还款来源已部分或全部丧失的情况下，重新落实债权或第二还款来源。

29、请简单陈述不良贷款管理中处置减损原则的含义。

答案：不良贷款形成后，应通过调查和完善手续等手段，防止不良贷款价值贬损，并及时清收、转化和处置，实现不良贷款价值回收最大化。

30、抵债资产当即变现的，其变现所取得的净收入该如何处理?

答案：要按会计制度规定处理。对高于抵债资产计价价值部分可按借贷双方事前签订的贷款合同或协议中的有关规定，作为基层信用社的当期收入或退还借款人。

31、借款人的还款能力出现问题，完全依靠其正常的经营收入已无法足额偿还贷款本息，即使执行担保也可能造成一定损失，这样的借款属于五级分类中的哪一种不良贷款? 答案：次级类

32、系统内信用社之间可不可以互相租用抵债资产? 答案：不可以

33、基层信用社对本社内不良贷款的管理职责是：

A、监测、分析和考评 B、管理、监测、清收与转化 C、管理、指导和处置 D、组织、实施、监测与检查 答案：B

34、对有还款能力但是缺乏还款意愿、故意赖帐和恶意逃废债务的借款人应该采取什么样的措施?

答案：必要时应依法进行起诉。

35、简要回答不良贷款处置方式中重组转化的含义? 答案：即对重组价值大于清算价值的不良贷款，以债务人资产重组为基础，采取兼并、收购、分立、合并、股份制等方式，由债权人通过与重组后承债人签订还款承债协议，重新办理贷款手续，实现不良贷款由高风险向低风险或正常贷款转化。

36、不良贷款保全的涵义是什么?

答案：是指在债权或第二还款来源已部分或全部丧失的情况下，重新落实债权或第二还款来源。

37、实施以物抵债前，应做好哪些工作? 答案：

(一)全面分析企业财务状况及债权形成风险的原因，并进行相关责任认定。

(二)对企业资产的现状进行详细分析，在此基础上，对债权市场现值进行测算。

(三)整理债权的权属资料，确保资料的真实性、完整性和有效性，如有关权属资料缺失，应及时进行补救，同时说明缺失原因并进行责任认定。

(四)对抵债资产进行实地调查，并到有关主管部门核实，了解资产的产权及实物状况，包括资产是否存在产权上的瑕疵，是否设定了抵押、质押等他项权利，是否拖欠工程款、税款、土地出让金及其他费用，是否涉及其他法律纠纷，是否被司法机关查封、冻结，是否属限制、禁止流通物等情况。

38、对于抵债资产的处置，审查(审批)、核准社要重点审查(审批)、核准的主要项目是什么?

答案：要重点审查资产处置是否及时，处置过程是否公开、公正、合法、合规，处置价格、付款方式是否合理等。

39、按贷款风险五级分类划分，哪三类属于不良贷款? 答案：次级类、可疑类、损失类。

40、借款人无法足额偿还贷款本息，即使执行担保，也肯定造成较大损失的贷款应属于五级分类中的哪一种不良贷款? 答案：可疑类

41、不良贷款清收、管理、处置的责任主体是哪一级机构? 答：县级联社

42、与本系统有业务合作关系的中介机构的资质审定由哪级机构来进行? 答案：省联社

43、抵债资产能当即转让他人的，应该怎样处理?

答案：必须经过产权交易部门或有关机构进行认定，基层信用社要随即办理相关手续并直接收回货币资金。不能收回货币资金的，但需转移贷款债权关系的，必须符合相关贷款发放规定程序和审批手续。

44、基层信用社对本社内不良贷款的管理职责是：

A、监测、分析和考评 B、管理、监测、清收与转化 C、管理、指导和处置 D、组织、实施、监测与检查 答案：B

45、对债务人、担保人或第三人的股权类资产，应采取直接拍卖、变卖或转让的方式。确需接收的，应在接受后多长时间内处理完毕。 答：3个月

46、基层信用社未向借款人和担保人追偿的债权，可不可以作为呆账核销? 答案：不可以

47、抵债资产变现后，不足偿还贷款本息的，本金和利息的偿还顺序必须坚持什么原则? 答：先收贷款本金，后收贷款利息的原则。

48、基层信用社风险管理部门要多长时间对抵债资产进行现场查看一次? 答案：每月查看一次

49、借款人的还款能力出现问题，完全依靠其正常的经营收入已无法足额偿还贷款本息，即使执行担保也可能造成一定损失，这样的借款属于五级分类中的哪一种不良贷款? 答案：次级类

50、对不良贷款现金清收的主要方式有哪些?

A、帐户扣收 B、正常催收 C、保全 D、协议清收 E、诉讼清收 F、破产清算 G、以资抵债 答案：ABDEF

51、接收的抵债资产应在接收后多长时间内处置完毕? 答案：3个月

52、不良贷款保全的涵义是什么?

答案：是指在债权或第二还款来源已部分或全部丧失的情况下，重新落实债权或第二还款来源。

53、不良贷款清收、管理、处置的责任主体是哪一级机构? 答：县级联社

54、对不良贷款原则上应多长时间内进行一次全面调查。 答案：每半年一次

55、对票据融资业务的不良资产管理应比照省联社的哪一个制度、办法执行? 答案：《湖南省农村信用社不良贷款管理办法》

56、在《湖南省农村信用社不良资产管理责任认定及处罚办法》中个人责任主体按其岗位不同、承担职责不同划分为哪四类?

答案：经办责任人、审查责任人、审批责任人、领导责任人。

57、系统内信用社之间可不可以互相租用抵债资产? 答案：不可以

58、抵债资产的账务核算及有价单证的保管工作应由哪个部门负责? 答案：计财部门

59、请简单陈述不良贷款管理中处置减损原则的含义。

答案：不良贷款形成后，应通过调查和完善手续等手段，防止不良贷款价值贬损，并及时清收、转化和处置，实现不良贷款价值回收最大化。

60、不良贷款清收、管理、处置的责任主体是哪一级机构? 答：县级联社

61、不良贷款由哪个部门进行认定，由哪个部门进行管理与处置? 答：信贷管理部门、风险管理部门。

62、接收的抵债资产应在接收后多长时间内处置完毕? 答案：3个月

63、对不良贷款处置时要制作处置策略设计，简述怎样制作处置策略设计?

企业文化考试重点范文第5篇

题型：单选(20*1=20分)多选(10*1=10分)填空(20*1=20分)

名词解释(5*2=10分)简答题(4*5=20分)综合题(2*10=20分) 绪论

1、掌握解剖学姿势及人体切面术语(名解)

☆第一章运动系统

1、掌握运动系统的组成

2、掌握骨的形态及骨的构造

3、掌握躯干骨的名称、数目

4、熟悉椎骨的一般形态(简答)

5、掌握胸骨的形态结构

6、掌握上、下肢骨的名称、数目

7、掌握肩胛骨、股骨的主要形态结构

8、掌握脑颅骨及面颅骨的数目及名称

9、掌握关节的主要结构、熟悉关节的辅助结构的名称

10、掌握椎间盘的概念(名解)、脊柱的组成及生理弯曲

11、掌握肩关节的组成、结构特点和运动

12、掌握骨盆的组成

13、掌握髋的组成、膝关节的组成、结构特点

14、掌握肌的形态和构造

15、熟悉肌的辅助装置的名称

16、熟悉背肌、胸肌的名称

17、掌握膈的位置、裂孔、作用(简答)

18、掌握胸锁乳突肌的起止和作用(简答)

19、掌握三角肌的位置和作用

20、掌握肱二头肌的位置、起止和作用

21、掌握股四头肌的位置和作用

22、掌握小腿三头肌的位置、组成和作用

☆第二章消化系统

1、掌握消化系统的组成

2、掌握咽峡的组成(名解)

3、掌握大唾液腺的名称

4、掌握咽的分部和及各部的交通(简答)

5、掌握食管的起止部位及三个狭窄的位置

6、掌握胃的形态、分部、位置(简答)

7、掌握小肠的分部

8、掌握大肠的分部、熟悉结肠的分部

9、掌握阑尾根部的体表投影(名解)

10、掌握肝的形态、位置

11、掌握胆囊底的体表投影

12、掌握胰的形态和位置

13、掌握腹膜腔的概念(名解)

14、熟悉腹膜陷凹男性与女性的不同

第三章呼吸系统

1、掌握呼吸系统的组成

2、掌握喉软骨名称、熟悉声门裂的概念(名解)及喉腔分部

3、熟悉左、右主支气管的形态特点

4、掌握肺的形态和结构、熟悉肺尖的位置

5、掌握肺门、肺根的概念(名解)

6、掌握胸膜腔的概念(名解)

第四章泌尿系统

1、掌握泌尿系统的组成

2、掌握肾的形态和位置

3、掌握输尿管的起止部位、熟悉输尿管的狭窄

4、掌握膀胱的位置

第五章生殖系统

男性生殖器

1、掌握男性内生殖器的组成

2、睾丸的位置、输精管道的组成、前列腺的位置

3、掌握男性尿道的分部、狭窄和弯曲

女性生殖器

1、掌握女性内生殖器的组成、卵巢的位置、输卵管的位置和分部

2、掌握子宫的形态结构及位置

☆第六章循环系统

1、掌握心血管系统的组成、体循环和肺循环的路径(简答)

2、掌握心的位置、心尖的位置、各腔的出入口及其上的瓣膜名称

3、心传导系统的组成

4、掌握主动脉的分段和各段的主要分支、颈动脉窦的概念

5、熟悉腹部的动脉成对、不成对脏支的名称

6、掌握体循环静脉的组成

7、掌握静脉角的概念(名解)

8、掌握上、下肢浅静脉的名称

9、熟悉腹部成对、不成对的静脉的名称、肝门静脉的主要属支

10、掌握淋巴系统的组成

11、掌握胸导管的起始、走行、注入部位和收纳范围(简答)

12、掌握脾的位置及形态、熟悉其功能

附：口服黄莲素后小便发黄，请问黄连素由小肠吸收后经何途径到达肾?

黄连素小肠肠系膜上V肝门V肝肝V下腔V右心房右心室肺A肺肺静脉左心房左心室升主A主动脉弓胸主A腹主A肾A肾

第八章感觉器

1、掌握眼球壁各层的名称、分部

2、掌握眼屈光系统的组成

3、掌握前庭蜗器各部的组成

4、掌握前庭器(名解)、螺旋器的概念

☆第九章神经系统

1、掌握神经系统的区分

2、掌握白质、灰质、神经核、神经节、纤维束的概念(名解)

3、掌握脊髓的位置、外形、脊髓节段的概念(名解)

4、掌握白质中的重要纤维束传导的神经冲动

5、掌握脊神经的数目、合成及纤维成分(简答)

6、掌握臂丛、骶丛的位置、组成、主要分支的名称

7、掌握脑干的位置、分部

8、掌握小脑的位置

9、掌握间脑的位置和主要分部

10、掌握大脑半球的外形及分叶、神经中枢的位置(简答)

11、掌握内囊的位置、分部及各部通过的主要传导束(简答)

12、掌握脑神经的数目、名称、总的纤维成分及分类

13、熟悉动眼神经、三叉神经、面神经、舌咽神经的主要分布

14、掌握意识性的本体觉传导路、躯干和四肢浅感觉传导路的组成

15、掌握锥体系的组成

16、熟悉内脏运动神经与躯体运动神经的区别

17、掌握交感和副交感神经中枢部的位置

18、掌握脑和脊髓各层被膜的名称(简答)

19、熟悉硬膜外隙(名解)、蛛网膜下隙的概念

20、熟悉脑脊液的循环途径(简答)

企业文化考试重点范文第6篇

2.社会主义民主政治的核心：是以民主集中制的人民代表大会制度。

3.社会主义的根本任务：发展生产力

4.反腐基本方针：标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的反腐倡廉工作方针

5.为什么党章是党的根本大法？