企业董事承诺书范文

企业董事承诺书范文第1篇

(供公司制企业参考)

为了全面建立和完善现代企业制度，规范公司制企业建立职工董事、职工监事制度，保障职工参与民主决策、民主管理、民主监督的权利，维护广大职工的合法权益，促进企业健康和谐发展，根据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国工会法》、《企业民主管理规定》等国家法律法规、政策规定和上级有关要求，结合公司实际，制定本规定。

第一条 职工董事、职工监事制度是依照法律规定，通过职工(代表)大会或其他形式，民主选举一定数量的职工代表进入公司制企业董事会、监事会，代表职工行使参与企业民主决策和民主监督权利的制度。

第二条 职工董事人数应占公司董事会成员总数的四分之一;董事会成员人数较少时，职工董事至少一人。 职工监事的人数不得少于监事会成员总数的三分之一。

第三条 职工董事、职工监事任职基本条件：

(一)与本公司建立劳动关系的职工;

(二)具有良好的群众基础，能够代表和反映职工的意见和要求;

(三)遵守国家法律法规和公司章程;

(四)熟悉有关法律、法规和企业生产经营管理知识，具有相关工作经验，有一定的参与经营管理和协调沟通的能力。

(五)公司工会主席、副主席应作为职工董事、职工监事的第一候选人;未担(兼)任工会主席的公司高级行政管理人员，《公司法》中规定的不能担任或兼任董事、监事的人员，不得担任职工董事、职工监事。

第四条 职工董事、职工监事产生的程序：

(一)职工董事、职工监事候选人由公司工会根据自荐、推荐情况，在充分听取职工意见的基础上提名，公司党组织审核确定(没有党组织的公司可由上一级工会审核确定)，并报上一级工会。

(二)职工董事、职工监事必须依照《公司法》规定，由公司职工(代表)大会以无记名投票方式选举产生。选举须有三分之二以上的职工(代表)出席。职工董事、职工监事候选人必须获得应当参加会议人员的过半数选票方可当选。

(三)职工董事、职工监事选举产生后，应当报上一级工会、有关部门和机构备案，并与公司其他董事、监事一并履行有关手续。

第五条 职工董事、职工监事的任期与公司其他董事、监事的任期相同，可以连选连任。

第六条 职工董事、职工监事不履行职责或者有严重过错的，经三分之一以上的职工(代表)联名提议，职工(代表)大会全体(代表)的过半数通过可以罢免。

第七条 职工董事、职工监事离职的，其任职资格自行终止。职工董事、职工监事空缺应及时进行补选。空缺时间一般不得超过三个月。

第八条 职工董事、职工监事在任期内，其劳动合同自动延长至任期届满;任职期间以及任职期满后，公司不得因其履行职责的原因与其解除劳动合同或对其进行不利履行职责的岗位变动、解除职务等。

第九条 除法律、法规另有规定外，职工董事、职工监事享有与公司其他董事、监事同等的权利，承担相应的义务。

第十条 职工董事依法行使下列权利：

(一)参加董事会会议，行使董事的发言权和表决权;

(二)就涉及职工切身利益的规章制度或者重大事项，提请召开董事会会议，反映职工的合理要求，维护职工合法权益;

(三)列席与其职责相关的公司行政办公会议和有关生产经营工作的重要会议;

(四)要求公司工会、公司有关部门和机构通报有关情况并提供相关资料;

(五)法律法规和公司章程规定的其他权利。

第十一条 职工监事依法行使下列权利：

(一)参加监事会会议，行使监事的发言权和表决权;

(二)就涉及职工切身利益的规章制度或者重大事项，提议召开监事会会议;

(三)监督公司的财务情况和公司董事、高级管理人员执行公司职务的行为;监督检查公司对涉及职工切身利益的法律法规、公司规章制度贯彻执行情况;劳动合同和集体合同的履行情况;

(四)列席董事会会议，并对董事会决议事项提出质询或者建议;列席与其职责相关的公司行政办公会议和有关生产经营工作的重要会议;

(五)要求公司工会、公司有关部门和机构通报有关情况并提供相关资料;

(六)法律法规和公司章程规定的其他权利。

第十二条 职工董事、职工监事应当履行下列义务：

(一)遵守法律法规，遵守公司章程及各项规章制度，保守公司秘密，认真履行职责;

(二)定期听取职工的意见和建议，在董事会、监事会上真实、准确、全面地反映职工的意见和建议;

(三)定期向职工代表大会述职和报告工作，执行职工代表大会的有关决议，在董事会、监事会会议上，对职工代表大会作出决议的事项，应当按照职工代表大会的相关决议

发表意见，行使表决权;

(四)法律法规和公司章程规定的其他义务。

第十三条 职工董事、职工监事因故不能出席董事会、监事会会议时，可以书面形式委托其他董事、监事代为反映意见，并在委托书中明确委托范围。

第十四条 职工(代表)大会每年对职工董事、职工监事履职情况进行一次民主评议、考核。公司工会和公司职工(代表)大会对政绩突出的职工董事、职工监事应给予表扬或奖励;对评议为不称职者，按法定程序经职工(代表)大会予以撤换或罢免。

第十五条 公司董事会、监事会和经理应当保障职工董事、职工监事依照法律法规和公司章程开展工作，为职工董事、职工监事履行职责提供必要的工作条件。

第十六条 公司董事会议、监事会议的议题，应提前十日通告职工董事、职工监事。

第十七条 职工董事、职工监事履行职责、行使权力，任何组织和个人不得压制、阻挠和打击报复。

企业董事承诺书范文第2篇

现代企业的核心精髓是建立了股东大会、董事会和监事会三权分离的层级组织制度的架构。

股东大会是公司的最高权利机构，股东大会作出的决议反映股东的整体意志，全体股东以及公司部门必须遵守。董事会是公司业务的执行机关，从体制上讲，它是会议制形式的机关，董事会议是董事会行使其职权的具体形式。

董事和董事长个人只有通过董事会议投票来表达意志，不得以个人名义和方式干预公司的运营和决策，董事长同董事一样只有一票的同意或否决的权利，在公司法中董事长的职权为：主持股东大会和召集、主持董事会会议;检查董事会决议的实施情况;签署公司股票、公司债券。

可见，在现代企业制度中，董事长本人虽然不是公司的最高决策人，而是两会的主持人和会议执行的检查人，但是，一切以股东利益为先为重，这是对董事长的基本要求。那么，董事长运营过程中职责体现在那几个方面呢?

一、制定公司的政策

公司要想在市场经济的海洋中获得快速稳定的发展，必须根据公司内外环境，制定好公司的发展战略规划和政策。董事长作为两会的召集人，应拟定好公司中长期发展规划和政策，在董事会议通过后，报请公司的最高权利机构-股东大会会议表决通过，一经通过在公司层面具有法律效率。

董事长在日常工作中检查政策执行。一个好的董事长既要有超常敏锐观察决策能力，又要有丰富高深的学识，又要有宽广的胸怀，他是市场经济中一叶扁舟――公司的船长，如果航线-公司的政策制定错了，公司的未来可想而知。因此，董事长在公司的发展中肩负着重要使命。

二、合理恰当的用人

竞争力是企业生存和发展的基础，也是企业能否搞垄断性经营的关键条件。企业只有极强的竞争力，才能获得良好的企业发展空间。在现代市场经济条件下，企业要想获得极强的竞争力只有一个办法，就是要拥有别人所没有的卓越品牌和核心技术。而它们的创造者是人。是人力资本。

因此，在现代企业运营中，人力资本的使用和运用非常关键，对董事长的要求越来越高。一个好的董事长在制定好公司的战略政策的同时，得要用好人。尤为重要的是自身要有很好的领导艺术和科学的方法，针对公司不同人有不同方式和对策，在公司层面建立起良好文化和合作氛围，培养和造就一支具有创新意识和能力的富有合作精神的团队，使公司的人力资本运营最大化。

三、制定好游戏规则-制度

公司制度安排，就是对公司制度进行设计。公司制度安排对其来讲是极其重要的，因为公司本身就是各种生产要素的组合体，实际上就是依靠公司制度而组合起来的。公司制度的重要性不言而喻。

从公司法的层面看，董事会肩负着制定公司各项规章制度重任和使命，董事长作为董事会议的召集人，理应充分利用董事会这个公司决策执行机构的平台，在公司发展战略的指导下，制定好公司的游戏规则---制度，为公司健康、快速和稳定发展保驾护航!

四、围绕公司发展开展大量公关活动

公司是一个有序运作的法人经济实体，它面对的市场经济是法制经济。公司在市场经济中要想有效运营，必须处理好各种复杂的社会经济关系，既有同管理当局-工商、税务等部门关系协调，亦有具有资产纽带-股东的关系处理，更有公司经营发展中产业链条-上下游产品的供应关系整合，如果这些关系处理不好，就会影响公司的正常运营和发展。作为公司法人地位的代表人董事长，应从公司发展的大局出发，围绕着公司的发展开展大量的公关活动，为公司的发展营造好环境和氛围，为公司的快速发展创造温馨的外部条件。

从上面的分析看，公司董事长的职责体现为：制定好政策;用好人：制定好游戏规则-制度和大量的公关活动。

公司总经理职责

公司总经理由公司董事会聘任或者解聘。公司总经理对公司董事会、公司董事长负责，行使下列职权：

公司总经理要在国家政策指导下，遵循公司章程的规定，建立以总经理为首的生产、经营管理系统。总经理全面主持公司的日常生产经营管理工作，在工商登记的经营范围内，按照市场经济规则，以提高经济效益、劳动生产率和实现技有限公司资产保值增值为目的，从事公司的经营活动。 (一)、组织实施公司股东大会、公司董事会的决议;并定期每

半年向董事会报告一次工作，每年向股东会报告一次工作;

(二)、总经理负责制订公司的经营方针，发展规划。根据公司长远发展规划，制订公司经营目标，编制经营计划，财务预算方案、上一决算方案;每年一月二十五日，向公司董事会提交审议;经公司董事会讨论修改、通过后组织实施。

(三)、健全公司统一的生产经营指挥系统,领导并协调处理各副总经理、总工程师、总会计师、生产总监之间的工作关系，提高工作效率、加速公司的发展。

拟订公司内部其他管理机构设置(或调整)方案，并按干部管理权限任命管理干部。以下重大调整或撤销方案并向董事会报告;

①、公司设立分公司(分公司不具有企业法人资格，其民事责任由总公司承担)事宜。由总经理提请董事会讨论后决定分公司的设立、分公司经理的聘任或者解聘;或者由董事会讨论决定直接聘任或者解聘： ②、公司设立子公司(子公司具有企业法人资格，依法独立承担民事责任)事宜。由总经理提请董事会讨论后决定子公司的设立、子公司经理的聘任或者解聘;或者由董事会讨论决定直接聘任或者解聘： (四)、加强科技创新工作，建设创新型的科技公司

①.公司总经理要在组织好公司日常生产经营工作、抓好产品质量同时，把增强自主创新能力作为发展公司战略重点，结合公司实际加大科技费用的投入，把增强企业自主创新能力、开发节能新产品作为调整公司产业结构、转变增长方式的中心环节来抓，推动公司加速发展。 ②.加强对科技开发工作的领导，把科技开发列入总经理会议重要议事日程，每月专题研究一次。立足当前，着眼长远，制定和实施正确有效的促进科技发展的措施，扎扎实实推进公司的科技创新工作。

③.健全以总工程师为首的技术责任制，科学地组织企业生产技术工作。④.对公司产品结构重大调整、重大新技术项目的上马、引进，及时组织可行性的论证后，提交董事会讨论决定。大力开展科研，积极发展新品，提高竞争能力。

(五)、按照公司实行权责分明、管理科学、激励和约束相结合的内部管理体制的要求(包括奖励制度)。

(六)、采用先进的管理组思想、组织和方法，运用公司已经具备的计算机网络条件，逐步在公司内部建立起现代化管理的信息系统。

(七).搞好设备的技术管理和生产安全管理工作：

①.加强公司固定资产的管理，分部门、生产厂对公司固定资登记、编号贴牌，建立公司固定资产明细账，做到账、卡相符。

②.对小型耐用物品(例精密工具)专人管理、使用登记、建账，工作调动移交、销账制度。

对台式计算机、笔记本电脑、移动硬盘、光盘、U盘、数码相机等信息设备专人管理、使用登记、建账;特别是关键技术人员跳槽或离岗时，不仅要做好设备硬件的移交;更重要的是做好产品研发平台、专用软件源程序，生产技术的移交;以及公司专利技术对外使用限制及签约规定。

③.审核签发工厂设备大、中修计划。

④.贯彻“予防为主，维护与修理并重，以维护为基础的方针”，加强设备维修工作。

做好对现有设备的挖潜、革新、改造、保证生产顺利进行。及时做好设备的更新，促进生产现代化水平不断提高。

⑤.审批工厂技安措施计划，并组织实施。

搞好安全管理，掌握重点危险、控制项目，严格管理、消除隐患。做到杜绝死亡事故，消灭重大事故、减少一般事故。

⑥.每年五月份：集中开展安全月活动;十二月：开展技安、设备、检查活动。

(八)、搞好公司人力资源管理工作，保证公司生产经营需要。建立各类人员岗位职责，做到工厂事事有人管，人人有事干，人人工作负荷相对合理，不断提高企业的劳动生产率。 ①、公司主要管理人员由公司总经理提请董事会讨论后聘任或者解聘;或者由董事会讨论决定直接聘任或者解聘：

根据公司的经济效益和工作实际，公司主要管理人员的奖惩、加薪方案;由公司总经理提请董事会讨论决定。

②.审查公司工资奖金实施方案，奖惩制度，职工生活福利及重大制度改革事项，提请董事会审议决定。

③、按照生产经营需要，做好公司、生产厂劳动力的平衡与调配。

④、组织做好全员培训工作，审批公司、生产线员工技术培训计划。

⑤、关心职工生活，努力改善职工劳动条件，在发展生产的基础上，逐步改善职工生活，

⑥、除第①条规定的人员以外，总经理有权聘任或者解聘公司和生产厂的管理人员和职工，依照有关规章制度决定对公司职工的奖惩、升级、加薪;

⑦.充分发挥公司在***方面的优势，在招工工作中，运用国家给予选拔聘用下岗工人和残疾人的优惠政策，在工厂适当岗位，招聘下岗工人和残疾人工作。 (九)、健全财务会计制度，严格执行财经纪律。

①、做好公司财务预算方案，上一财务决算工作。加强公司财务成本管理，增加生产，励行节约，减少消耗，降低成本。加强资金管理，合理使用资金，不断改善经营管理。努力实现成本逐年下降、利润逐年增加。

②、按照公司财务预算方案，审批生产、经营中的开支，XX万元以上的费用开支报公司董事长会签。

③、因经营需要，公司向外投资、由总经理提出投资方案、交董事会审议、作出决议，正式行文并经董事长签发后执行(按公司法规定公司向其他公司投资，投资额累计不得超过本公司净资产的百分之五十)。

④、因开展经营需要公司为其他公司(或个人)经济担保，由总经理提交书面保合同文本、交董事会审议、作出决议，正式行文经董事长签发后执行。

⑤、充分运用国家给予高新开发区、给予民营企业、给予下岗再就业人员、给予残疾人员的各种税收优惠的政策，合理减税。

(十)、加强物资管理，抓好“采购、供应、管理、使用四个环节。进行科学管理确保生产需要的物资供应，在保证生产正常运转 的前提下、尽可能降低储备资金占用额。注意节约流动资金，加速

资金周转.

(十一)、建立健全公司的各类档案管理制度、和合同管理制度;①.公司的各类档案，包括股东会、董事会文档;行政、生产、

技术档案(含电子文档)、财务档案、企业人员档案、用户档案等。

②.建立健全公司的各类合同(协议)管理制度。

合同一经签订即具有法律效力。公司要建立、健全各类合同(协议)管理制度，严格合同的签订、履行、变更与转让、权利与义务的终止、违约责任的追究等环节。

③.负责对上级来文的批阅，公司内部重要文件的签发。在职责范围内，对外代表公司处理业务;

(十二)、办理董事会、董事长授权的其他事项。

公司总经理研究决定问题可召开总经理会议或总经理办公会。

㈠.总经理会议 总经理会议研究决定总经理职权范围内的重要事项。

公司总经理会议由公司总经理、副总经理和总工程师、总会计师参加(也可根据会议讨论的内容，由总经理确定有关人员参加)，由总经理主持。

公司总经理会议召开，办公室应前先通知公司董事长，公司董事长在时间许可情况下参加会议。

总经理会议每月召开 2-3 次，具体时间由总经理确定。特殊情况下，由总经理、副总经理提出，可召开临时总经理会议。

企业董事承诺书范文第3篇

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公司年会董事长发言稿

--更多年会策划请百度欧凯传媒 公司年会董事长致辞 亲爱的工作伙伴们： 大家晚上好! 牛去虎来一年复始，春明日丽万象更新。值此新春佳节来临之际，在这辞旧迎新的美好时刻，我谨代表公司董事会，向辛勤工作在各个岗位上的伙伴们及家属致以节日的问候和新春的祝福! 2xx-xx年，是公司保持良好发展势头的一年，是市场拓展、队伍建设取得骄人成绩的一年，是宏宝全体员工迎接挑战、经受考验、努力克服困难、出色完成全年任务的一年。物流工程部高端体育用品商贸物流中心项目详细蓝图获批，各项工作紧锣密鼓进行;化工外贸部，更是斗志昂扬，销售额是直线上升，市场不断开拓疆土;集团形象更是更具国际化色彩，写字楼办公面积翻倍，集团LOGO创新设计，更张扬大气，而公司的宣传CD、具有宏宝特色的纸杯、小礼品等都在紧张筹备进行中;公司规模的扩大，离不开规范的管理，而今行政部也在进行筹备公司新的规章薪酬体系，更加人文和效率;高效率的工作是我们业绩提升的保证，目前我们外贸部的远景系统也是筹备运行„„

细数过去一年的种种，作为集团的创始人，感谢所有员工的付出和努力，宏宝今天这些成绩的取得均饱含着公司全体员工的辛勤劳动和汗水，宏宝的明天因你们而更加精彩辉煌! 欧凯传媒 ---- 淘宝年会视频第二品牌

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过去的成绩凝聚着公司全体员工的心血和汗水，未来的机遇和挑战，需要我们继续不懈努力地去面对。在这辞旧迎新之际，分享胜利喜悦的同时，还要清醒地认识到，在激烈的市场竞争环境中，化工农药企业依然面对广泛的机遇和严峻的挑战，物流房地产项目更是任重道远，我们必须抓住新的机遇，迎接新的挑战，以高度的责任感和使命感推进我们公司持续发展。

新的一年开启了新的历程，托举着新的希望，承载着新的梦想。让我们宏宝全体同仁共同努力，以百倍的激-情、诚实的劳动，同心协心，共创佳绩，没有什么能阻挡，没有什么能动摇，我们满怀信心，开足马力，奔向更加辉煌的新的一年! 最后，再次感谢大家为宏宝的付出和努力，祝大家新春愉快，工作顺利，身体健康，合家幸福，万事如意!给大家拜个早年了! 谢谢! 文章出自

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准东二小所有默默耕耘在教育教学工作岗位，为学校的发展奉献着青春和汗水的女职工，向关心教育事业的各级领导们表示感谢，更向在座的女同胞们道一声节日快乐! 由于我们的工作性质，在学校，妇女们顶起了大半边天。在我们准东二小这个和-谐的大家庭里，到处都洋溢着师生们的欢声笑语和孩子们朗朗的读书声。我们在书香校园中徜徉，逐步去体会“腹有诗书气自华”的意境。我们在“阳关体育大课间”中锻炼，单人跳绳、花样跳绳、滚铁环、踢毽子等体育技巧一一让孩子们掌握，体能逐步得到发展。在各项比赛中，学生尽情展示才艺，吹拉弹唱，诗词歌舞，让孩子们的心灵格外纯洁。这些都得益于教师们耐心细致地指导，全心全意地传授。让孩子们在准东二小都能度过一个快乐的童年。 在课堂上，我们的老师更是尽心尽力地给学生传道授业解惑，从孩子的心灵到学习生活习惯，无一不关注，做个学生心目中的好老师。在家中，还要做孩子的好妈妈，丈夫的好妻子，父母的好女儿，公公婆婆的好儿媳。真正都能称得上是“五好女人”。

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光焕发。虽然，这需要花费我们一些课余改作业和备课的时间，但是，这也是为我们能更好的工作加油充电。 尊敬的领导、来宾、女同胞们：大家好! 讲话致辞

在这春暖花开的三月，我们又高兴地迎来了第35个国际妇女节。在准东这片沃土上，我们与男同胞一起并肩耕耘，泼洒着汗水，拥有同样广阔的田地，拥有同样广阔的平台尽情施展着才华。我们还得到了比男同胞更多的关爱和支持。这一切的一切都源于准东教育的发展，源于各级领导的以人为本的治校方略。今天我非常荣幸地在这里代表准东二小所有默默耕耘在教育教学工作岗位，为学校的发展奉献着青春和汗水的女职工，向关心教育事业的各级领导们表示感谢，更向在座的女同胞们道一声节日快乐! 由于我们的工作性质，在学校，妇女们顶起了大半边天。在我们准东二小这个和-谐的大家庭里，到处都洋溢着师生们的欢声笑语和孩子们朗朗的读书声。我们在书香校园中徜徉，逐步去体会“腹有诗书气自华”的意境。我们在“阳关体育大课间”中锻炼，单人跳绳、花样跳绳、滚铁环、踢毽子等体育技巧一一让孩子们掌握，体能逐步得到发展。在各项比赛中，学生尽情展示才艺，吹拉弹唱，诗词歌舞，让孩子们的心灵格外纯洁。这些都得益于教师们耐心细致地指导，全心全意地传授。让孩子们在准东二小都能度过一个快乐的童年。 在课堂上，我们的老师更是尽心尽力地给学生传道授业解惑，从孩子欧凯传媒 ---- 淘宝年会视频第二品牌

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企业董事承诺书范文第4篇

(一) 借鉴其他国家关于董监高勤勉义务判断标准的规定

目前, 世界上许多国家都已经具备完善的董监高勤勉义务判断标准。概括而言, 可以分为三类, 第一, 主观标准, 侧重于考察董监高执行职务时的个人主观状态, 从其个人能力、经验来判断是否为公司事务竭尽所能。该等标准属于较为严格的判断标准。第二, 客观标准, 考察董监高在履行勤勉义务过程中是否达到一个相同或类似地位的谨慎之人在相同或类似环境下所应当尽到的注意程度。该等标准属于相对宽松的标准。第三, 主客观标准相结合的综合判断标准, 以一个合理谨慎的人在相同公司、相同职务和相类似的环境下所应表现的谨慎、勤勉和经验程度为衡量标准, 但如某一董监高的知识经验要明显高于此标准时, 则应以该董监高是否诚实地贡献了他所实际拥有的全部能力作为衡量标准。

此外, 还可借鉴美国法院关于“商业判断规则”的做法。具体内容是指当公司董事因为一个错误的决策而被追究责任时, 如果其决策行为符合商业判断规则的要求, 则不需为此承担赔偿责任。构成要件可以概括为如下四点:善意、不存在利害关系、合理知悉、为了公司的最大利益。据此, 董监高只需要对公司事务尽到一般勤勉义务即可, 即合理谨慎人的判断标准。

(二) 针对不同类型和义务的国有企业董监高, 差别化设计不同的勤勉义务判断标准

随着国有企业规模的日益增大及混合所有制改革的不断推进, 经营业务的专业化要求不断增加。因此, 国有企业往往高薪外聘在某一方面具有特殊才能的人员作为董监高, 参与实际经营。对于该类董监高, 可称之为经营性董监高。而其他的董监高则是一般性董监高, 并不必然具有某类专业资格或经验, 其主要职能是参与董监高会议, 为重大业务决策提供建议、咨询, 监督经营性董监高。显然, 针对前述两类不同义务和责任的董监高, 并不能适用同一勤勉义务判断标准。因此, 可针对不同类型和义务的董监高, 差别化设计不同判断标准。

当然, 不同类型和义务的董监高之勤勉义务判断标准也存在一些普遍的概括性要求, 如:董监高应具备经营管理的知识, 在审核权限范围内的事务, 需要具备一定经验来支撑其判断该事务是否合乎正常的经营实践, 有无违反常规之处;需要具备一定的财务知识, 确保其对财务信息能够有全面正确的理解与分析;在履行监督管理层时, 对其所监督的对象或所从事的业务应当有必要的了解, 并具备相应的技能和经验作为作出科学判断的支撑。

(三) 国有企业董监高勤勉义务还可采取客观性加特殊性的判断标准

1. 客观性判断标准:国有企业董监高应当具备符合职位要求的专业知识和工作能力。

根据相关规定, 国有企业董监高必须具备符合职位要求的专业知识和工作能力。因此, 该任职资格条件可以视为是担任国有企业董监高职务的先决条件。鉴于信息的不对称, 企业在聘用之初, 无法准确全面获知关于所挑选之董监高的专业知识、工作能力及经验技能, 因此, 可以规定, 若董监高在履行职责过程中被认为违反勤勉义务, 则不能因其申辩不具备前述专业知识和工作能力而免于责任承担。

2. 特殊性判断标准:国有企业董监高应当以国家工作人员应有的谨慎和注意行使权利和履行义务。

国有企业的董监高一般均具有国家工作人员身份。其在对企业进行日常经营管理时, 除了考虑企业的经济效益, 还需要考虑到国有资产保值增值及贯彻国家经济政策的因素。如果董监高作出重大决策时, 仅以企业本身盈利为唯一目标, 未能实现国家经济政策目标, 则该董监高并不能被认为是已完全履行了勤勉义务。从另一个角度而言, 鉴于贯彻国家经济政策与追求企业自身经济效益并不必然正相关, 如董监高因执行国家经济政策导致企业利益受损, 应当被认为已履行勤勉义务。

二、设定国有企业董监高勤勉义务的主要内容

(一) 董监高勤勉义务的一般性要求勤勉、谨慎要求

比如:对于公司业务必须合理知悉、必须亲自履行相关职责、必须出席会议、不得擅自离职、应当监督和适度关注其他董监高和相关人员, 等等。

规定董监高履行勤勉义务需要达到谨慎要求。比如:必须善意和合理相信其行为是为了企业的最佳利益, 并且其行为与一个普通的审慎的人在相同的地位、相似的情况下所作出的行为相一致;职务履行行为必须符合法律、行政法规的强行性规定;职务履行行为必须遵守企业章程和股东会、董事会、监事会决议;必须在职权范围内履职, 不得滥用职权。

(二) 董监高勤勉义务的特别要求特定岗位的专业技能

对于具有特殊才能、在经营管理中负有较高权限或较重职责的董监高, 除了要求其应当遵守董监高勤勉义务的一般性内容之外, 还可有针对性地规定特别内容。通常而言, 履行董监高职责并不要求必须具备某一或某些领域的特别专门技术, 但在行业性特征突出的企业或企业处于特殊情形时, 具备某类特别的技能或者专业技术可能是任命董监高的先决条件。对于该类处于特殊职位的董监高而言, 就可以要求其履行勤勉义务需要承担该特殊职位谨慎的人所应尽的注意义务。

(三) 国有企业董监高履行勤勉义务的主要内容

1. 国有企业董监高应当达到职务聘任合同或上级机关委派文件中规定的专业知识、工作能力、经验技能以及勤勉工作的要求。

2. 国有企业董监高应当以国家工作人员应有的谨慎和注意, 善意、合理地履行职责。

3. 国有企业董监高谨慎、注意地履行勤勉义务的相应措施。

比如:严格执行履行职务过程中的签报制度、请示报告、集体研究、督促检查制度;及时制作和妥善保存履行职务过程中的书面证据材料;委托专业人员或机构对重大决策提供专业咨询意见;制订应对各种突发事件的预案, 作为处置事件的依据。

(四) 国有企业董监高违反勤勉义务的责任承担

依照《公司法》规定, 董监高违反勤勉义务, 给公司造成损失的, 应当承担赔偿责任。然而, 该条并未对责任承担的方式和对其他权利主体的赔偿作出规定。因此, 企业可以就此作出具体的规定, 如在董监高勤勉义务的责任承担对象及责任承担范围等方面进行规定。

三、规定国有企业董监高履行勤勉义务的免责条件

(一) 关于合理信赖规则下的免责设计

如果董监高是基于合理信赖企业专业人员和专业部门的信息、报告等而作出业务经营的判断和决策, 则不能因为其行为造成了损失而要求其承担法律责任。

(二) 关于商业判断规则下的免责设计

商业判断规则的实质在于, 在追究董监高责任和保护其独立经营之间寻找一个合理的平衡点。公司可以根据不同阶段和时期的实际需求来确定是否引入商业判断规则。比如:

若企业尚处于成长阶段和是以放权为架构的公司治理结构, 董监高职权范围尚未过度扩大, 则从保护董监高利益、鼓励董监高积极履行职权、充分发挥董监高价值的角度出发, 引入商业判断规则, 使董监高免于承担因决策失误的不可避免性和商业风险的不可预见性而导致的责任。

四、建立国有企业董监高勤勉义务的规范体系

(一) 在国有企业章程中对董监高勤勉义务作出明确的规定

《公司法》在维护法律稳定性和严肃性的前提下, 赋权公司章程根据公司具体情况进行灵活设计, 可以有效满足司法实践的要求。根据《公司法》规定, 企业章程有权对董监高的勤勉义务加以规定。在现行法律框架下, 章程作为企业的根本大法, 对董监高具有约束力;同样, 董监高也可以根据章程的规定, 对自身合理履行勤勉义务作出申辩, 以维护其合法权益。因此, 在章程中对董监高勤勉义务的判断标准和主要内容、责任承担和免责条件等加以规定, 是国有企业规范董监高勤勉义务的有效手段。

(二) 国有企业章程授权的制度、文件规定或解释董监高勤勉义务

尽管企业章程可以在《公司法》、《企业国有资产法》的基础上对董监高勤勉义务作出相对具体详细的规定, 但是, 章程的容量是有一定限度的, 同时, 章程也不可能对企业发展中的各种情形作出全部的预判。由于企业之间存在性质、行业、经营范围、治理结构、业务特点的差别以及董监高具体负责事务的不同, 决定了各企业董监高的具体职位和职责不尽相同, 承担的勤勉义务范围和程度也有所不同。因此, 企业章程以授权有关制度、文件的方式规定或解释董监高勤勉义务的具体内容, 令该等规定的效力相当于企业章程, 也可以成为国有企业董监高勤勉义务体系的一个重要组成部分。

(三) 与章程规定相衔接, 在国有企业的制度体系中, 明确具体地规定董监高的勤勉义务

通过建立完善的企业制度体系, 明确董监高的勤勉义务, 可以形成全面完整有效的约束规范, 确保董事高的经营管理行为符合企业要求, 也可以为董监高合法申辩提供依据。不仅可以在制度中对董监高的勤勉义务作出明确规定, 而且还可以在该等规范下制订更加细致和完善的具体细则。同时, 可以随着公司经营管理流程、组织构架、对董监高的期待及市场需求的变化, 对该等制度进行不断地修订、更新、废止, 以保持其合法性、适用性和可操作性, 适应企业对董监高进行规范化管理的需要, 也可确保董监高履行勤勉义务的适时性。

(四) 国有企业与董监高签订各类合同约定勤勉义务的内容

在国有企业董监高的任命或聘用中, 均会签署相应的书面文件, 如各种合同等。因此, 股东或公司在与董监高签订的书面文件中存在约定董监高勤勉义务标准的空间。如果这些文件中有高于法律标准的额外约定, 法律亦应尊重这种约定, 以体现法律对公司自治的承认。在公司与董监高签署的聘任合同、劳动合同、竞业限制合同、保密合同及其他合同中均可载明董监高履行勤勉义务的具体内容与要求。可以根据董监高个体差异、具体职务的不同、所实现目标的不同等, 差别化地约定勤勉义务的履行要求。

综上所述, 构建国有企业董监高勤勉义务的规范体系, 对于加强国有企业的管理, 提升董监高自身素质以及维护董监高的合法权益具有重要意义。在现行法律尚未作出明确具体规定的情况下, 国有企业构建以企业章程为核心的董监高勤勉义务规范体系, 能够为依法治企提供合法有效的依据并起到十分积极的作用。

摘要：国有企业 (包括国有独资企业、国有独资公司、国有资本控股公司及国有资本参股公司) 董事、监事及高级管理人员 (以下简称董监高) 依法对企业负有勤勉义务。现行法律对勤勉义务之具体内容缺乏明确的规定。实践中, 国有企业对董监高在履行勤勉义务过程中的监督和问责依据不足;董监高在面对勤勉义务的问责时同样缺乏申辩的依据。可见, 构建国有企业董监高勤勉义务的规范体系, 对于加强国有企业的管理, 提升董监高自身素质具有重要意义。本文基于国有企业董监高勤勉义务的特殊性, 从设定董监高勤勉义务的判断标准、主要内容、免责条件及建立董监高勤勉义务的规范体系等四个方面, 阐述了作者对国有企业董监高勤勉义务构建的法律思考, 以期为国有企业建立健全董监高勤勉义务规范提供有益的借鉴。

关键词：国有企业,董监高,勤勉义务

参考文献

[1] 石慧荣, 石纪虎.公司法[M].北京:中国人民大学出版社, 2008.

企业董事承诺书范文第5篇

疫情防控指挥部

因生产经营需要，

我单位按照有关要求复工.

我单位承诺，复工期间，

将切实落实防控主体责任，

制定疫情防控应急预案和工作措施，

落实员工的健康监测和排查，

按照规定要求做好员工的分类引导，

完善相应设施设备，

配备防控所有物资，

提供卫生用品，

开展环境卫生整治和重点场所消毒，

落实复工上岗前个人防护知识全员培训，

把各项防控和服务保障措施落实落细。同时，我单位将按规定要求定时及时报送疫情防控情况，

并配合做好有关工作，

如出现不符合规范的情形导致出现确诊病例，

立即停工停产，

将依法依规承担有关责任。

特此承诺。

承诺单位(盖章)：

法定代表人(签名)：

日

期：

2020

年

2

月

日

篇二

____疫情防控指挥部：

因生产经营需要，我单位按照《xx市企业复产复工疫情防控工作指引》要求提交复产复工备案。我单位承诺，复产复工后，将切实落实防控主体责任，加强职工健康监测，完善相应设施设备，提供卫生用品和隔离观察场所，开展环境卫生整治和重点场所消毒，把各项防控和服务保障措施落实落细。同时，我们将按要求定时报送疫情防控情况，并配合做好有关工作，如出现不符合规范的情形导致出现确诊病例，将依法依规承担有关责任。

承诺单位：

法定代表人：

时

间：

篇三

xx**区疫情防控指挥部:

因生产经营需要,我单位按照省疫情防控应急指挥部关于企业复工复产及员工返岗有关疫情防控工作的公告》、市疫情防控应急指挥部《关于疫情防控期间企业有序复工复产的实施意见》和《xx**区关于实施企业复产复工报备审核制度的通告(修订)》要求提交复产复工备案。我单位承诺,各项防疫措施已到位,确保防疫万无一失,对本通告发布前已上岗的员工,已核实上岗员工未曾被列为密切接触者情况,复产复工后,将贯彻落实已制定的疫情防控方案,切实落实企业防控主体责任,加强职工健康监测,完善相应设施设备,提供疫情防控卫生用品和隔离观察场所,开展环境卫生整治和重点场所消毒,把各项防控和服务保障措施落实落细。

同时,我们将按要求定时报送疫情防控情况,确保报送信息真实,并配合做好有关工作,如出现不符合规范的情形导致疫情防控重大风险或出现确诊病例,将依法依规承担有关责任。

承诺单位(盖章):

法定代表人(签名):

企业董事承诺书范文第6篇

XX党员公开承诺书表格范文篇一

我是***，中共党员。为保持共产党员先进性，化抽象微具体，化无形为有形，在推动新一轮社会经济建设中，找准自己的位置，知其责，做其事，扬其长，尽其能，更好的发挥先锋模范作用，本人结合岗位实际，作出如下承诺：

首先，思想上重视，行动上及时。

每天广泛收集讯息，通过报纸、电视、广播、络等媒体，学习xx大会议精神，与时俱进，增加对科学发展观的认识程度。了解国际国内时事，勤于思考，勤于比较，努力探求深层次的理念，把抽象的理论具体化，把无形的概念有形化。在工作中找准自己的位子，勇于承担责任，善于攻克难题，发扬长处，更好地起到先锋模范带头作用。在处室内支部党员集中学习的基础上，认真自学，认真做好笔记，每月坚持深度学习一篇政治理论。

其次，遵纪守法，做建设法治社会的坚定分子。

我承诺严格遵守国家各项法律法规，自觉遵守厅内的规章制度，模范执行党组织的各项决议。作为一名共产党员，要求真务实，有意见摆在桌面上，不搞两面派，言行一致，表里如一。党决定的事情，一定严格执行。同时，廉洁自律，从党员的角度及作人的角度要求自己(党员公开承诺书)，做老实人，办老实事，艰苦创业，拒腐蚀永不贪。

第三，进一步端正学习态度。

认清科研工作的性质是不断地学习，在平时要注重积累，要懂得厚积薄发，学习是第一要务。因此要努力创造条件，抓紧一切机会学习，同时做好分类笔记，以备不时之需。要找准自己的薄弱点，攻艰克难，通过学习增强自信心，增加追求事业的责任心。要求自己做到：每月经济类专刊，快讯等进行通读，并记录笔记。

第四，爱岗敬业，专心致志，开拓进取。

不断提高自己的责任感，增强事业心，做到干一行爱一行，努力适应各种环境，向老同志学经验，向新同志学理念，对自己提出更高要求，养成良好的工作习惯，找准工作中的难点，不断摸索适合自己的方式方法，做到活学活用，一切目的为了提高工作效率。

第五，全面提升个人素质。

作为一名共产党员，要时刻提醒自己，共产党员是先进模范的代表，是不同于普通老百姓的，不能把自己等同于一般干部。要从严从难要求自己，无论是思想还是工作，无论是学心态度还是个人修养，都要从内心里提升更高要求，要无时无刻，随时随地想到我是一个共产党员，在危急的时刻才能真正焕发出一个党员应有的党性。

第六，积极响应国家号召，投身到经济建设和各项社会事业发展的洪流中。

根据情势，树立正确的道德观、荣辱观，将人民的利益放在首位，调整自己的处事方式，争做螺丝钉，在党最需要的时候，能够及时出现，用自己微薄的力量为社会主义建设增添力量。我承诺，服从组织安排，顾全大局，埋头苦干，锐意进取，乐于奉献，努力在平凡的岗位上做出不平凡的成绩。

承诺人：XXX

时间：XXXX年XX月XX日

XX党员公开承诺书表格范文篇二

作为一名共产党党员，我郑重承诺：

1、认真学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“XXXXX”重要思想，学习党的路线、方针、政策以及决议，学习党的基本知识，学习科学、文化和业务知识，努力提高为人民服务的本领。

2、坚持党和人民的利益高于一切，个人利益服务从党和人民的利益，吃苦在前，享受在后，克己奉公，多做贡献。

3、自觉遵守党的纪律，模范遵守国家的法律法规，严格保守党和国家的秘密，执行党的决定，服从组织分配，积极完成党的任务。

4、维护党的团结和统一，对党忠实老实，言行一致，(党员公开承诺书)坚决反对一切派别组织和小集团活动，反对阳奉阴违的两面派行为和一切阴谋诡计。

5、切实开展批评和自我批评，勇于揭露和纠正工作中的缺点、错误、坚决同消极腐败现象做斗争

6、坚持敬业爱岗，教书育人，认真备课、上课、批改作业、辅导学生，不得敷衍塞责，不无故缺勤、缺课或不完成教学任务。严格遵守学校规章制度，上课不迟到、早退或拖堂，不随意调课。

7、坚持以人为本，尊重学生的人格，平等、公正地评价和对待每一位学生，不讽刺、挖苦、歧视学生。

8、为人师表，爱岗敬业，严谨治学，廉洁从教，诚实守信，热爱学生。

承诺人：XXX

时间：XXXX年XX月XX日

XX党员公开承诺书表格范文三：

作为一名共产党员，肩负着为人民服务的重担，要时刻保持清醒的头脑，在共产党员先进性的争创活动中，我自愿响应党中央的号召，从自身做起，从小事做起，严整纪律，规范行为，在做好本职工作的同时，以一个共产党员的先进模范作用要求自己，因此，我郑重做出如下承诺：

首先，思想上重视，行动上及时，每天广泛收集讯息，通过报纸、电视、广播、络等媒体，学习十七大会议精神，与时俱进，增加对科学发展观的认识程度。了解国际国内时事，勤于思考，勤于比较，努力探求深层次的理念，把抽象的理论具体化，把无形的概念有形化。在工作中找准自己的位子，勇于承担责任，善于攻克难题，发扬长处，更好地起到先锋模范带头作用。在处室内支部党员集中学习的基础上，认真自学，认真做好笔记，每月坚持深度学习一篇政治理论。

其次，遵纪守法，做建设法治社会的坚定分子。我承诺严格遵守国家各项法律法规，自觉遵守厅内的规章制度，模范执行党组织的各项决议。作为一名共产党员，要求真务实，有意见摆在桌面上，不搞两面派，言行一致，表里如一。党决定的事情，一定严格执行。同时，廉洁自律，从党员的角度及作人的角度要求自己，做老实人，办老实事，艰苦创业，拒腐蚀永不贪，

第三，进一步端正学习态度。认清科研工作的性质是不断地学习，在平时要注重积累，要懂得厚积薄发，学习是第一要务。因此要努力创造条件，抓紧一切机会学习，同时做好分类笔记，以备不时之需。要找准自己的薄弱点，攻艰克难，通过学习增强自信心，增加追求事业的责任心。要求自己做到：每月经济类专刊，快讯等进行通读，并记录笔记。

第四，爱岗敬业，专心致志，开拓进取。不断提高自己的责任感，增强事业心，做到干一行爱一行，努力适应各种环境，向老同志学经验，向新同志学理念，对自己提出更高要求，养成良好的工作习惯，找准工作中的难点，不断摸索适合自己的方式方法，做到活学活用，一切目的为了提高工作效率。

第五，全面提升个人素质。作为一名共产党员，要时刻提醒自己，共产党员是先进模范的代表，是不同于普通老百姓的，不能把自己等同于一般干部。要从严从难要求自己，无论是思想还是工作，无论是学心态度还是个人修养，都要从内心里提升更高要求，要无时无刻，随时随地想到我是一个共产党员，在危急的时刻才能真正焕发出一个党员应有的党性。

第六，积极响应国家号召，投身到经济建设和各项社会事业发展的洪流中，根据情势，树立正确的道德观、荣辱观，将人民的利益放在首位，调整自己的处事方式，争做螺丝钉，在党最需要的时候，能够及时出现，用自己微薄的力量为社会主义建设增添力量。我承诺，服从组织安排，顾全大局，埋头苦干，锐意进取，乐于奉献，努力在平凡的岗位上做出不平凡的成绩。

承诺人：XXX