全球招聘方案范文

全球招聘方案范文第1篇

为落实重庆市人民政府办公厅关于《加强禁毒专职社工的意见》《重庆市禁毒专职社工管理办法》，重庆市XX 区XX镇人民政府按照相关要求，经研究决定，面向社会公开招聘禁毒专职社工。

一、招聘人员

共招聘2名，男女不限。

二、招聘对象和条件

(一)具有中华人民共和国国籍，拥护国家宪法、法律;

(二)年龄为21-35周岁;

(三)身体健康，身高不限;

(四)高中及以上文化程度，在从事禁毒工作或曾从事过政法、教师、医生工作、退伍军人或具有社会工作专业特长和社会工作资格(社会工作师、助理社会工作师、心理咨询师、助理心理咨询师)，同等条件下可优先聘用，并可放宽条件;

(五)熟悉电脑操作，具有一定的政策、法律水平，有较好的语言表达、文字写作及社会工作能力;

(六)政治素质强，热心禁毒工作和社会公益性事业，具有较强的责任心和服务意识;

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(七)有下列情形之一的不能报名

1、受过刑事处罚、治安处罚、劳动教养、少年管教的;

2、有犯罪嫌疑尚未查清的;

3、受过党(团)纪、政纪、校(院)纪处分的;

4、曾被开除公职的;

5、其他不宜报名的。

三、招录程序

(一)报名与资格审查

1、报名时间：2013年7月1日至7月7日下午3:30前。

2、报名地点：重庆市XX区XX镇党务办公室(重庆市XX区XX镇xx路1号)。

3、报名方式：自荐报名。

4、资格审查：报名者须携带户口本原件及户主页、增减页及本人户口页复印件3份，本人身份证原件及复印件3份，学历证书原件及复印件2份、相关等级证书原件及复印件2份。近期一寸免冠彩色红底照片4张。经初审，学历、年龄、身高、视力均符合条件的，填写《XX区禁毒专职社工人员招聘报名表》(以下简称报名表)。

(二)面试

面试内容主要为自我推荐。自我推荐内容包括个人基本情况、工作简历、应聘原因等。

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(三)党委票决

党委班子成员依据面试者面试情况进行投票表决，根据得票数从高到低进行录取。

(四)体检。根据应聘人员成绩，由高到低确定参加体检人员。体检标准及项目参照《公务员录用体检通用标准(试行)》进行，体检时间和地点另行通知。

四、录用程序

(一)培训。由重庆市XX区XX镇人民政府向拟聘用人员发出培训通知。拟聘用人员按通知携带本人身份证到指定地点办理报到手续，接受岗前培训。

(二)建立劳动关系。根据《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》及关联法规为培训合格者建立劳动关系、办理社会保险。

五、身份及待遇

(一)身份。属政府公益性岗位，不纳入行政、事业编制，属固定期限合同派遣制用工。首次合同期为3年。合同期满，原则上由重庆市XX区XX镇人民政府决定是否续聘。

(二)待遇。合同期间试用期为3个月，试用期满考核不合格者，解除劳动合同。试用期间工资1500元/月;试用期满工资待遇1800元/月(工资不含单位按国家有关规定缴纳的养老、医疗、失业、工伤、生育五种社会保险和公积金费用)。

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(三)禁毒专职社工通过考试取得社会工作者职业水平证书的，用人单位可根据工作需要聘任相应级别专业技术职务，受聘后享受相应职务的有关待遇。

(四)聘用的禁毒专职社工达到法定退休年龄，符合退休条件的，按照职工基本养老保险相关规定，办理退休手续，享受退休待遇，实行社会化管理服务。

重庆市XX区XX镇人民政府

2014年7月1日

全球招聘方案范文第2篇

本着将****打造成****市一流的物业，特制定本管理方案，本方案所涉及的管理服务工作大体上分为接管验收管理、租户入住管理、保安管理、消防管理、清洁绿化管理、房屋及共用设备设施管理等方面，在实际操作中，应根据各阶段的特点，有重点、有步骤地逐项落实。

一、接管验收管理方案

为确保商业街区的环境、建筑和设施设备等符合有关法规政策及规划设计的要求，维护租户的合法权益，方便日后的物业管理，特制订商业街区接管验收方案。

1、管理内容：

（1）了解接管物业的基本情况；

（2）编制《物业接管验收计划》，确定物业验收的标准、方法和日程安排；

（3）与开发、设计、施工单位一起，依照接管验收标准，对商业街区物业进行现场初步验收，并将验收结果记录在《物业交接验收表》上，同时要求施工单位对验收中存在的问题限期整改；

（4）与开发、施工单位一起，对商业街区物业进行现场复验，直至符合规定的要求和标准；

（5）与开发、施工单位联合进行商业街区物业交接：

核对、接收各类房屋和钥匙；

核对、接收各类图纸资料，并加以整理归档；

核对、接收各类设施设备；

核对、接收各类标识。

2、管理措施：

（1）组建接管验收小组，负责商业街区的接管验收工作；

（2）制定接管验收规程；

（3）掌握物业验收的标准和程序；

（4）提高对接管验收重要性的认识；

（5）实事求是地开展接管验收工作；

（6）按规定办理接管验收手续。

二、租户入住管理方案

在办理租户入住手续时，为租户提供方便、快捷、及时、周到的服务，对于塑造管理公司的形象，给租户留下良好的第一印象，具有重要作用，特制定如下方案：

1、管理内容：

（1）在租户领房前将所有资料准备齐全。

（2）精心布置租户入住现场，为租户办理领房手续提供一条龙服务。

（3）凭租户所持的入住通知单和各类必备证明，发放交房资料。

（4）收回租户按规定填写的各类表格，收取租户应缴纳的费用。

（5）陪同租户验房，办理领房手续。在验房过程中，发现的房屋质量问题经租户确认后，填入《租户验收交接表》。

（6）对验房交接中发现的房屋质量问题，与租户约定时间，及时解决。

2、管理措施：

（1）制定《租户领房程序》；

（2）策划租户入住现场布置方案；

（3）按照租户领房程序，安排工作流程；

（4）热情接待，百问不厌，虚心听取租户意见；

（5）按规定办理租户入住手续。

三、秩序维护部管理方案

在商铺管理中，应当运用现有的科学技术手段与管理手段，依靠各种先进设备、工具和人的主观能动性，维护商业街区物业和租户的安全，这是一项很重要的工作，最为广大租户所关注，特制订常规防范与技术防范相结合的24小时全天候管理方案。

1、管理内容：

（1）常规防范：采取站岗执勤与巡逻执勤相结合的方式，协助公安机关维

护商业街区公共秩序，防止和制止任何危及或影响物业、租户安全的行为。门岗的任务：

a.礼仪服务（向租户行举手礼或注目礼）；

b.维护出入口的交通秩序；

c.对外来车辆和人员进行验证和换证；

d.制止身份不明人员和衣冠不整者进入商业街区；

e.严禁携带危险物品进入商业街区；

f.遇有外来人员将大件物品带出商业街区，即与物主核实，并作登记。g.为租户提供便利性服务。

巡逻岗的任务：

a.按规定路线巡视检查，不留死角；

b.巡查车辆停放情况，维护道路畅通，做好安全防范工作；

c.对商业街区内的可疑人员进行检查防范；

d.商业街区安全检查；

e.装修户的安全检查；

f.防范和处理各类治安案件；

g.防范和制止各类违反商业街区管理制度行为。

（2）技术防范：应用安全报警监控系统、电子巡更系统，对商业街区内的治安情况实施24小时监控，确保商业街区安全。

对可疑或不安全迹象采取跟踪监视和定点录像措施，并及时通知值班保安就地处理。

值班保安接到治安报警，迅速赶到现场酌情处理，并把情况反馈到监控中心，监控员作详细记录，留档备查。

2、管理措施：

（1）实行半军事化管理，制订各项保安管理制度和奖惩措施，并严格付诸实施，以增强保安人员的工作责任心。

（2）强化保安人员的内务管理，开展系统化军事素质培训，提高保安人员的思想素质和业务技能，每年组织不少于4次会操。

（3）加强保安人员的行为规范教育，要求服装统一，佩证上岗，言语文明，

举止得当。

（4）严格执行保安巡更点到制度，确保巡逻质量。

（5）监控中心设备每天检查、保养，监控系统沿线影响监控效果的杂物及时清除。

四、消防管理方案

消防管理是物业管理的重中之重，要根据消防法规的要求，并结合商铺的实际，切切实实地做好消防安全工作，确保租户的生命财产安全。

1、管理内容：

（1）做好消防监控中心的管理；

（2）做好消防设施、器材的管理；

（3）保持消防通道的畅通；

（4）加强商业街区装修期间的消防安全管理；

（5）严禁携带、储藏易燃易爆物品；

（6）防止电器短路、管煤泄漏等引发火灾因素。

2、管理措施：

（1）制订并落实消防管理制度和消防安全责任制，做到责任落实，器材落实，检查落实；

（2）制订消防事故处理预案，防患于未然；

（3）建立义务消防队，每月组织一次消防安全学习，每季组织一次消防演习；

（4）定期进行消防检查，预防为主，防消结合，发现隐患，及时消除；

（5）做好消防器材、设备的检查保养，使之始终处于完好状态；

（6）制止任何违反消防安全的行为；

（7）积极开展防火安全宣传教育，定期向租户传授消防知识；

（8）发生火灾，及时组织补救并迅速向有关部门报警 。

五、清洁绿化方案

清洁绿化作为物业管理的重头戏，是商业街区内不可缺少的部分，关系到整

个商业街区的形象，也是测定环境质量的一个重要指标，故拟订以下管理方案：

1、管理内容：

（1）绿化养护：绿化工应做到管理日常化、养护科学化。

根据气候，给花木适量浇水。

根据花木长势，给花木适量施肥，适当松土；

及时清除杂草、枯枝，春秋两季定期修剪花木，对遭受损坏的花木及时扶正、整修或补苗；

制定预防措施，防治病虫害；

做好恶劣天气花草树木的保护工作； 定期（每年8月、11月）修剪草坪，使其生长茂盛，平整美观。

（2）商业街区室内公共区域的绿化布置；

（3）清洁卫生：通过日常保洁工作，使商业街区公共环境和公共部位整洁，公共设施洁净、无异味、无破损。

绿化区域：每天打扫一次、捡拾绿化带内杂物，清洁商业街区所有设施（含各种标志牌），随时清除各类污渍，清扫积水，每周对垃圾桶进行清洁、消毒；每月对照明设施进行擦拭，定期清洗外墙面。

垃圾房：每天收集一次各楼层的垃圾，清运到垃圾房，并清洗垃圾房内外墙壁及地面；每月对垃圾房消毒二次。

洗手间：每天擦拭墙壁、地面、踢脚线、门及门框、厕所隔板、蹲坑、小便斗、镜面、洗手盆等，清理并清洗垃圾箱，点燃卫生香，小便斗放置卫生球；每月擦拭、清洁照明灯、通风口，彻底清洁和消毒洗手间内的设施，拂去天花板上的灰尘。

外墙：定期清洗。

2、管理措施：

（1）建立绿化保洁制度，狠抓落实；

（2）按操作规程进行规范操作；

（3）加强绿化保洁人员的思想教育和业务培训，提高员工素质，增强专业技能；

（4）以“三查”形式对绿化保洁工作进行经常性监督检查（“三查”指：

保洁公司清洁督查巡查、管理员巡查、管理部经理抽查）；

（5）抓好绿化保洁人员的行为规范管理，要求服装统

全球招聘方案范文第3篇

一、招聘渠道

1、校园招聘

2、职介所招聘(人才中心招聘会)

3、现场招聘(社会招聘会)

4、网络平台招聘(智联招聘、58同城、前程无忧等)

5、猎头公司招聘

6、传统媒体广告

7、员工推荐

8、微信朋友圈招聘

二、招聘渠道分析 校园招聘

校园招聘也称上门招聘，是许多企业采用的一种招聘渠道，主要方式有企业到学校张贴海报，招聘讲座和毕业分配办公室推荐等，吸引即将毕业的学生前来应聘，对于部分优秀的学生，可以由学校推荐，对于一些较为特殊的职位也可通过学校委托培养后，企业直接录用。通过校园招聘的学生可塑性较强，干劲充足。但是这些学生没有实际工作经验，需要进行一定的培训才能真正开始工作，且不少学生由于刚步入社会对自己定位还不清楚，工作的流动性也可能较大。 优点：校园招聘能够极大的提高公司在高校圈的知名度，为公司储备人才提供人才库，为建立良好的校企合作关系奠定基础，而且校园招聘的费用低廉，对知名企业而言有时甚至是免费入场。 缺点：校园招聘虽然能够吸引众多的潜在人才，但是这类人员的职业化水平(态度、与业技能、行为习惯等)不高，有脚踩两只船或几只船的现象，流失率较高，需要企业投入较多的精力进行系统完整的培训。

职介所招聘(人才中心招聘会)

在全国各大城市，一般会有人才交流服务机构，建立人才库，为企业寻找人才，另一方面也帮助人才找到合适的雇主。一般包括针对中低端人才的职业介绍机构。

优点：企业通过这种方式招聘是最为便捷的，因为企业只需把招聘需求提交给人才介绍机构，人才介绍机构就会根据自身掌握的资源和信息寻找和考核人才，将合适的人员推荐给企业。针对性强，节省人力、费用低廉。

缺点：但对于如果对计算机、通信等专业性强的热门人才或者高级人才的招聘效果不太理想。

现场招聘(社会招聘会)

现场招聘是一种企业和人才通过第三方提供的场地，进行直接面对面对话，现场完成招聘面试的一种方式。现场招聘一般包括招聘会及人才市场两种方式。招聘会一般由各种政府及人才介绍机构发起和组织，较为正规，同时，大部分招聘会具有特定的主题，比如"应届毕业生专场"、"研究生学历人才专场"或"IT类人才专场"等，通过这种毕业时间，学历层次，知识结构等的区分，企业可以很方便的选择适合的专场设置招聘摊位进行招聘。对于这种招聘会，组织机构一般会先对入会应聘者进行资格的审核，这种初步筛选，节省了企业大量的时间，方便企业对应聘者进行更加深入的考核。人才市场与招聘会相似，但是招聘会一般为短期集中式，且举办地点一般为临时选定的体育馆或者大型的广场，而人才市场则是长期分散式，同时地点也相对固定。因此对于一些需要进行长期招聘的职位，企业可以选择人才市场这种招聘渠道。现场招聘的方式不仅可以节省企业初次筛选简历的时间成本，同时简历的有效性也较高，而且相比其他方式，它所需的费用较少。但是现场招聘也存在一定的局限，首先是地域性，现场招聘一般只能吸引到所在城市及周边地区的应聘者。其次这种方式也会受到组织单位的宣传力度以及组织形式的影响。

优点：这是传统的人才招聘方式，费用适中。HR们不仅可以和求职者直接面对面交流(相当于初试)，而且可以直观展示企业实力和风采。这种方式总体上效率比较高，可以快速淘汰不合格人员，控制应聘者的数量和质量。

缺点：其局限性在于往往受到展会主办方宣传推广力度的影响，求职者的数量和质量难以有效保证。这种方式通常用于招聘一般型人才。

网络平台招聘(智联招聘、58同城、前程无忧等)

网络招聘一般包括企业在网上发布招聘信息甚至进行简历筛选、笔试、面试。企业通常可以通过两种方式进行网络招聘，一是在企业自身网站上发布招聘信息，搭建招聘系统，二是与专业招聘网站合作，如智联招聘优势(覆盖行业广，品牌知名度较高，人性化的自主选择，信息即时匹配。)劣势(简历搜索.筛选不精确.简历重复性相当严重。非包年会员发布信息守地域限制、存在企业会员以挂招聘信息打广告的现象。)、58同城优势(定位中低端人才，为中小型企业服务，以本地免费高效为主要特点，操作简单易上手，时时自动刷新省去用户刷新的时间)劣势(中高端人才由于可能不会主动求职，所以在58可能难以招聘到中高端人才，由于58同城门槛较低所以每天职位量巨大，若果职位不维护可能瞬间会被其他职位代替，信息可信度较低，门槛低存在虚假消息。)、前程无忧优势(简历版面清晰实用，提供一站式招工到退工的外包服务，国内首创报纸+网站+猎头+软件+校园招聘’全方位服务。)劣势(招聘信息审核不严谨，存在鱼龙混珠的现象。存在泄漏简历信息的现象，非包年会员存在地域发布限制。)等，通过这些网站发布招聘信息，利用专业网站已有的系统进行招聘活动。网络招聘没有地域限制，受众人数大，覆盖面广，而且时效较长，可以在较短时间内获取大量应聘者信息，但是随之而来的是其中充斥着许多虚假信息和无用信息，因此网络招聘对简历筛选的要求比较高。

优点：利用互联网人才库选拔人才，成本低、方便快捷、获得的信息量较大，可选择的面也很广，不受地点和时间的限制，由于网络的发达，对求职者按照行业、职位、专业进行了有机的分类，所以招聘的企业也能对号入座，寻求自己需求的人才。

缺点：信息量大的同时也意味着招聘者的工作量大，招聘者想要从成千上万的求职者信息中搜索出合适的人选，需要大量的时间。每个求职者为了找到一份好工作，都想通过网上的简历尽量把自己包装得尽量完美一些，这样难免就有夸张得成分包含在其中，这就给招聘者全面认识应聘者造成了一定得困难，有时从网上简历上看各个方面都非常优秀得人，面试时说不定漏洞百出，造成招聘企业资源的浪费。

猎头公司招聘

猎头公司渠道是职业中介机构中比较特殊的一种，通过这个渠道招聘的多是公司的中高层职位。

优点：工作经验比较丰富、管理或技能有着特殊之处、推荐人才素质高、在行业中和相应职位上是比较难得的人才。 缺点：收费比较高、通常为被猎成功人才年薪的百分比xx 收取费用。

传统媒体广告

在报纸杂志、电视媒体、杂志周刊等载体上刊登、播放招聘信息受众面广，收效快，过程简单，一般会收到较多的应聘资料，同时也对企业起了一定的宣传作用。

优点：通过这一渠道应聘的人员分布广泛、杂志周刊保存性好、媒体播放范围广、提高企业知名度。

缺点：时效性差、花费较高、高级人才很少采用这种求职方式，所以招聘公司中基层和技术职位的员工时比较适用。同时该渠道的效果同样会受到广告载体的影响力、覆盖面、时效性的影响。

员工推荐

企业可以通过员工推荐其亲戚朋友来应聘公司的职位，这种招聘方式最大的。

优点：成本低节省招聘费用、企业和应聘者双方掌握的信息较为对称。介绍人会将应聘者真实的情况向企业介绍，节省了企业对应聘者进行真实性的考察，同时应聘者也可以通过介绍人了解企业各方面的内部情况，从而做出理性选择。

缺点：采用该渠道时也应注意一些的负面影响:一些公司内部员工或中高层领导为了栽培个人在公司的势力，在公司重要岗位安排自己的亲信形成裙带关系和小团体，不利于公司各项方针、政策和管理制度的落实。

微信朋友圈招聘

全球招聘方案范文第4篇

由于目前各行业都处于人员紧张状态，所以应适当放宽招聘条件采用多种渠道进行招聘。为了确保所招聘人员上岗后的工作质量，应在筹备期以原定编人数的二到三倍进行招聘，特别是管理人员，上岗前通过综合素质培训逐一筛选优胜劣汰，这样也会减少营业后不必要的人员流失。

整个人员招聘过程需要经历三个步骤：招(发布、吸引)、选(甄选、审查、选择)、聘(双向的，个人可拒绝聘用)

一、针对公司招聘岗位类型需求及人员招聘紧急程度，可以综合考虑以下几种招聘渠道：

1、 各镇集会时发放传单(针对年轻女性，车辆)发放数量根据集会大小和人流量浮动。

2、 乡镇村庄广播(选择在晚饭18:00-19：30间，相对白天比较安静，村庄内人员基本在家时)需要购买小额礼品给村领导或广播管理处。

3、 市区或县城，在不违规的情况下各车站不限于某处，(人员流动较大处如：火车站进出站口，汽车站进出站口)设传单发放或摆放易拉宝等显眼招工信息。

4、 找可靠人流量大的位置摆放固定招工广告牌，有必要找附近商铺帮忙看管，简单介绍或登记等。(如有成绩可给予一定的有偿服务)

5、 网络招聘，包括但不限于58同城，赶集网，智联招聘，前程无忧，菏泽人才网等。网络招聘可以给公司招纳中高管理人才。

6、 中介代招：中介介绍人员做好登记，工作满1/2/3个月给予提成奖励<奖励稍高>或做满1个月后一次付清<奖励稍低>)。

7、 电视台和车载广播宣传：

二、选(甄选、审查、选择)，即面试流程

1、甄选：人事部根据各岗位要求对收集上来的所有简历进行筛选，选择适合我公司要求的优秀人员，做好简历筛选工作是提高招聘效率及招聘质量的基础，也是面试的前提工作。

2、预约：提前1天电话通知应聘者，详细告知应聘者面试时间、地点、面试时需要准备资料等。

3、面试前期准备工作：1)《员工应聘登记表》、笔、公司简介等;2)面试人员准备：哪个岗位需要哪些人员参加面试，提前与面试人员定好时间，以确保面试的顺利进行;3)面试问题的准备：每个岗位应提前设定好面试问题

4、面试过程：1)人事部引领人员应向应聘者介绍本次参与面试的面试官姓名、职位;2)人事部向面试者介绍公司基本情况，并对应聘者的到来表示欢迎; 3)面试人员根据面试问题进行提问，了解想要了解的情况;4)给应聘者一定的时间，由应聘者提出自己所关心的问题;5)人事部引导面试结束，并告知将在何时给予答复或上班时间;6)每个人的面试时间控制在20分钟以内。

5、面试结束：1)面试小组人员总结面试记录，由相关部门共同核定面试结果，确定暂定录用名单;2)人事部对暂定录用名单人员资料信息进行核查，以确保面试人员资料的真实性;3)一些特殊岗位如需复试，方法同上，最终确定录用名单;4)人事部提前一天告知被录用人面试结果，以便于被录用人提前准备入职资料。

三、大概招聘时间安排如下：

1、每天中午8：30-11：30各镇集市传单发放，根据去每个集市的频次调整区域，下一步辐射相邻县城镇(成武县、单县、郓城等);根据距离逐步辐射;

2、下午可选择周边村庄发放传单，县城人员密集区发放如(银座，三信超市)汽车站及火车站附近;

3、预计1月20日前洽谈1到2家中介公司，要稳定有一定口碑的中介，洽谈合作模式，输送人员可做够满月一次付清酬劳，或分多次多月返现，洽谈完成后签订合作意向书;

全球招聘方案范文第5篇

1.适用范围

本方案适用于一线在职员工培训

2.职责分工

主管部门：管理部

协助部门：公司各部门、车间

3具体分工：

3.1协助部门：公司各部门、车间根据管理部公布的培训人员名单和时间组织相关人员到培训

室培训。

3.2主管部门：编制整体培训计划，并针对整个培训计划的实施进行监控并保证其有效的实施，

并对后续的培训效果进行评估。

4.作业流程

4.1编制一线员工培训计划，其内容包括但不局限于下述内容：

4.1.1培训课程(新员工入职培训，5S管理培训，形式任务教育，业务技能教育)

4.1.2培训内容

4.1.3学时(小时数)

4.1.4主讲人

4.1.5需要准备的资料

4.2具体培训内容：

4.2.1新员工入职前培训内容：公司现状介绍、发展前景、理念;三级安全教育中公司层面的;

入、离职流程及注意事项;后勤住宿、食堂方面的规定及附近购物、游玩、看病乘车路线;员工能享受的社保福利等

4.2.2 5S管理培训内容：整理，整顿，清扫，清洁，素养，早会流程。

4.2.3形势任务教育的内容：公司现状介绍、发展前景、理念;企业规章制度;员工行为规范;

企业文化;企业前景规划及2011年工作目标和任务等。

4.2.4业务、技能培训包括：与生产、技术、质量、安全相关的业务知识和技术、工艺、技能

培训。

5.培训周期

20118月-12月份。

6.具体分工负责

6.1现员工入职培训，5S管理培训，形式任务教育：由管理部指定讲师主讲。

6.2业务、技能培训：由部门车间指定讲师主讲。

7.培训实施

培训课程及内部讲师人选由人力资源部在培训课程实施前3天，发放《培训通知》和《培训计划表》实施培训。

8..培训效果的评估：

培训结束一个月内，由公司人力资源部通过与培训对象的直接上级进行沟通对培训效果进行追踪调查。

9.培训档案建立和保存

人力资源部在其所组织的培训结束后一周内将受训员工填写的《培训签到表》和《培训记录表》一起存档。

10.相关附件

10.1《一线员工培训计划表》(见附件)

10.2《培训签到表》

全球招聘方案范文第6篇

1.江泽民提出的“三个代表 ”重要思想主要是指代表先进生产力的发展要求，代表先进文化的前进方向，代表(最广大人民群众的根本利益)。 2.《公民道德建设实施纲要》提出的基本道德规范是(“爱国守法)、明礼诚信、团结友善、(勤俭自强)、敬业奉献”

3.居民委员会组织法》提出的“三自”是指自我管理、自我教育、(自我服务)。 4.天津市的救护电话是(120)、火警电话是(119)、匪警电话(110)，我区法律咨询热线是(12348)。

5.宋朝范仲淹给我们留下了忧国忧民的千古警句：(先天下之忧而忧)，后天下之乐而乐。 6.《天津市社会治安综合治理条例》第六条第五项规定：对公民特别是青少年开展(思想道德)教育和法制宣传教育。 7.《公安机关办理行政案件程序规定》第三条明确：公安机关办理行政案件应当以事实为根据，以(法律)为准绳。

8.马克思主义唯物史观认为，历史活动是群众的活动，(人民群众)是历史的真正创造者和推动者。

9.北辰区今年提出的工作基调是(坚持高标准)，全面上水平。 10.中华人民共和国的一切权力属于(人民)。

二、判断题。正确的在括号内画√，错误的在括号内画。共20分。 1.根据治安管理处罚条例的规定，醉酒的人违反治安管理的不予处罚。()

2.治安管理处罚条例规定，又聋又哑的人或者盲人，由于生理缺陷的原因而违反治安管理的，不予处罚。(√)

3.社会治安综合治理坚持"打防结合、预防为主"的方针，实行谁主管谁负责、专门机关工作与群众工作相结合的原则。( √ ) 4.《中华人民共和国宪法》是1982年12月4日第五届全国人民代表大会第五次会议通过，并公布实施的，总共经历了四次修改。(√)

5.我们的民主是全国人民代表大会领导的人民民主制度。()

6.劳动争议发生后，当事人应当协商解决;不愿协商或者协商不成的，可以直接向人民法院起诉。()

7.人脑健康自然会有正确的意识。()

8.我国的四个直辖市是北京、上海、天津和深圳。()

9.行政机关实施行政处罚时可以责令当事人改正或者限期改正违法行为。()

10.对于因民间纠纷引起的打架斗殴或者损毁他人财物等违反治安管理行为的情节轻微的，公安机关可以调解解决。(√)

三、单项选择题。每个题目都有A、B、C、D四个选项，但是只有一个是正确的，把你认为是正确的选项字母填写在括号内。共20分。

1.数字推理：给你一个数列，但其中缺少一项，要求你仔细观察数列的排列规律，然后选出你认为最合适一项来填补缺项。 3 7 11 15 19 (B )

A、 22 B、 23 C、 27 D、 25 2.常识判断：饺子熟了以后会浮起来，其原因是(C) A、饺子变轻了 B、饺子的体积变大了 C、煮熟的饺子比重小 D、饺子的比重变大了

3.数字运算：如果A>B，则C为正数，下列哪个是错误的?(C) A、 AC>BC B、 A+C>B+C C、 C-A>C-B D、 A/C>B/C 4. 甲乙两车在行使中相刮，甲车司机下车将乙车司机殴打致轻微伤，后驾车离去。公安机关为查处此案，对甲进行传唤，甲却回避。公安机关为使甲来接受审查，对其进行强制传唤。公安机关的扣车行为属于：(B)

A、行政处罚 B、行政强制措施 C、行政强制执行 D、行政征收

5. 企业可以设立劳动争议调解委员会，调解委员会负责调解本企业发生的劳动争议，调解委员会主任由(A)担任。

A、工会代表 B、工会主席 C、厂长(经理) D、职工代表

6.依据《劳动法》规定，劳动者有(D)情况，用人单位可以解除劳动合同，但应提前三十天以书面形式同志劳动者本人。

A、在试用期被证明不符合录用条件的; B、患病或者负伤，在规定的治疗期内的; C、严重违反用人单位规章制度的;

D、不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的。 7.能够认定劳动合同无效的机构是(D) A、各级人民政府 B、工商行政部门

C、各级劳动行政部门 D、劳动争议仲裁委员会

8.依据《劳动法》规定，用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的有权(A) A、提出意见 B、要求重新处理 C、予以纠正 D、撤销解除意见 9.《婚姻法》规定，现已军人的配偶要求离婚的，须征得军人同意，但是以下那种情形除外?(D)

A、女方怀孕的除外 B、双方感情破裂的除外

C、离婚原因在军人方的除外 D、军人方有重大过错的除外 10.党的社会主义初级阶段的核心和主体是(C) A、坚持四项基本原则 B、改革开放 C、经济建设 D、搞好精神文明建设