女职工发挥作用范文

女职工发挥作用范文第1篇

1 女职工组织在企业发挥特殊作用的措施

1.1 维护女职工合法权益

维护女职工合法权益和特殊利益是工会女职工组织的基本职责, 女职工组织要切实当好广大女工的娘家人。近年来, 一些女职工利益诉求表达渠道不畅通、权益得不到有效保障。女职工组织要组织法律教育, 增强女工维护自身权益的意识和能力, 通过开展女职工保健知识讲座及认真、处理好女职工的来信来访, 维护女职工的各项权益, 从而维护社会稳定, 推动和谐劳动关系创建;通过各种形式, 加大对《妇女权益保障法》、《劳动合同法》、《就业促进法》、《女职工劳动保护规定》的宣传教育力度, 使领导职工都能够熟悉、掌握、遵守与女职工权益相关的法律法规, 提高他们依法办事的自觉性。另外, 女职工组织还应进一步加大执法监督力度, 预防和及时纠正各种侵害女职工权益的行为, 对侵权行为, 及时向有关部门反映, 督促限期整改, 及时和有针对性地向公司领导提出建议, 完善保障女工权益的制度, 从源头上维护女工权益;要通过座谈、调研、联系书等形式, 及时掌握女工权益落实情况, 发现问题, 及时向领导汇报, 与有关部门沟通, 使女职工的特殊待遇得到落实, 权益得到维护。

1.2 把提高女职工整体素质作为工作着力点在维护女职工合法权益的同时, 女职

工组织还要积极探索新的载体和有效途径, 切实提高女职工的整体素质。提升女职工队伍素质是工会女职工组织的职责所在。要积极组织开展“岗位创新”、“学习成才”、“姐妹献爱心”、“创建文明职工家庭”、“巾帼建功立业”、和谐奔小康”、争创“五一巾帼奖”、争做知识型职工”等活动, 建立和完善活动的运行机制、考核机制、激励机制, 通过在全体女工中开展争创“五好文明家庭”、“巾帼文明示范岗”和设立“巾帼创业风采榜中榜”等活动, 将各项活动推向深入, 在女职工相对集中的行业举办各具特色的女职工职业技能比赛和技术交流, 为女职工提供展示才能的舞台, 引导女职工学习新知识, 掌握新技能, 不断提高自身素质, 进一步激发广大女职工立足岗位建功立业的积极性和创造性, 不断地提高女职工的素质, 增强她们终身学习的紧迫感和自觉性。利用“三八”、“母亲节”等重大节日开展形式多样的女职工文化体育活动、知识竞赛等, 丰富女职工的精神文化生活。为促进下岗失业女职工再就业、帮助女农民工转移致富, 女职工组织以学历教育、女职工周末学校、女农民工夜校、网络课堂、流动课堂等为依托, 积极开展各类家政服务员、月嫂培训班, 增强女职工的工作技能和就业能力。还可以聘请政府职能部门工作人员、专家教授及创业成功人士为女职工创业提供个性化和专业化指导服务, 帮助解决创业中实际问题, 提高创业成功率。

1.3 把为女职工解决实际问题作为工作的落脚点

女职工组织要大力为女职工解决实际问题, 特别是为困难女职工多办实事、办好实事。从关心女职工工作、生活入手, 积极开展对困难女职工的情况调查, 及时掌握女职工的困难, 从思想和行动上关心她们, 特别要关注单亲、特困、特病女职工的生活。通过下基层走访、开展献爱心活动等途径, 帮助解决困难女职工的实际问题, 争取更多资源及相关部门的支持, 重点帮扶单亲困难女职工和女农民工, 关爱农民工子女和留守儿童, 对困难女职工、单亲困难女职工子女开展助学、助医、助业系列活动。积极开展“关爱女职工健康行”系列活动, 推进女职工身心健康, 组织相应的女职工体检、妇女病普查活动, 深受基层女职工组织和女职工的广泛好评。女职工组织还要积极为女职工搭建“第二道屏障”, 动员机关、企事业单位在“三八”期间为女职工办理一份女职工特殊疾病互助保障, 为女职工搭建抵御风险的屏障, 进一步增强女职工组织的凝聚力。还可以开展形式多样的文体活动丰富女职工精神需求, 组织广大女职工参加诸如“欢歌颂祖国”、“职工歌舞大赛”等文艺系列活动, 营造健康向上的文化氛围, 展现了广大女职工的精神风貌。

1.4 强化女职工组织建设, 夯实女职工维权组织基础

工会女职工组织的自身建设是工会女职工工作赖以生存与发展的基础, 也是工会女职工工作始终保持蓬勃生命力的源泉, 为维护女职工的合法权益和特殊利益, 必须加强女职工组织的建设力度, 将能力强、作风实、工作热情高的同志推荐到工会女工工作岗位上来, 严把女职工组织组建及女工干部配备关。按照《工会女职工工作条例》规定, 采取灵活多样的组建方式, 建立健全工会女职工委员会, 配备专兼职女职工工作干部, 落实女职工委员会主任待遇, 为女职工工作的正常运转和维护女职工合法权益提供保障, 切实发挥女工组织的作用, 通过各级女职工组织的力量维护她们的合法权益。同时, 还要在政策上给予大力支持, 才能求得实效。

2 结语

女职工组织是维护女职工合法权益和特殊利益的“娘家”, 但近年来因企业改制等因素, 女职工组织建设在一些地方被弱化。新形势下, 女职工组织要突出女职工工作特色, 通过素质提升、建功立业、依法维权等活动的开展, 有力地调动了广大女职工的积极性和创造性, 为经济发展、社会和谐做出了积极的贡献。

摘要：当前, 面对不断变化的新形势、新局面, 如何适应不断变化的女职工利益诉求, 切实维护女职工的合法权益和特殊利益, 是各级工会女职工组织不断探索和解决的课题。鉴于此, 本文对职工组织在企业发挥特殊作用进行了研究。

关键词：女职工组织,企业,维权

参考文献

[1] 西政文, 新时期企业思想政治工作实践与思考[M].人民出版社, 2005.

[2] 贺军, 加强和改进思想政治工作若干问题[M].中央文献出版社, 2005.

女职工发挥作用范文第2篇

一、现阶段在民办高校发挥党员教职工先锋模范作用的重要意义

将党组织建设工作作为核心, 提高民办高校的思想政治教育水平。将行政工作和党组织建设工作相结合是党组织建设工作的基本方法, 作为民办高校在其发展的过程中都会遇到一些这样那样的情况, 民办高校党员教职工在工作中要和学校的发展趋势相结合才可以使得学校的党组织建设工作具有针对性, 富有活力。要想民办高校能够健康的发展, 真正的做到办好学校, 培养出好的人才, 只有发挥党员教职工的先锋模范作用, 才能够保障党的方针、政治、教育理念得到真正的落实, 给民办高校的办学提供思想动力。高校党员教职工在学校是教育工作的中坚力量, 在学校的建设中起着重要的作用, 但是由于民办高校和公办学校体制不同, 民办高校的党员教职工的意识要淡化一些。另外民办高校的管理模式很多都是家族式, 教职工队伍中的思想性波动比较大, 因此容易产生摩擦, 通过推动党员教职工的先锋模范作用可以调节民办高校中的一些矛盾, 增强校园内部教职工的凝聚力, 营造一个较好的发展环境。

二、民办高校党员教职工要从自己做起, 从当前做起, 反省自身

作为奋战在教育第一线的民办高校党员教职工在日常的工作中, 要通过自己的先锋模范作用, 展示自己的先进性。首先每一位党员教职工要通过学习党的文件、资料, 反复学习党章, 不断的学习, 每一位党员的先进性其实是具体的并不断发展的, 所有的党员都应该从自己做起, 从身边小事做起, 从当前做起, 根据党的先进性的要求, 在工作的过程中共找出自己的不足之处, 将先进性教育从理论落实到实践工作中, 并延伸到岗位能力、岗位能效等各个方面, 从党的历史方面来看, 党员的先进性富于非常明确的时代的特征, 在不同的时间有着不同的表现形式, 在战争年代, 舍身在前, 掩护在后的是共产党员, 和平的新时期, 在教育这个平凡的阵地上, 作为民办高校的党员教职工承载了人们的殷切的希望, 学校的文明需要党员教职工带头用最优秀的行动来进行展示和捍卫, 和平年代的工作是看不到硝烟的, 但是同样任重而道远, 同样需要党员教职工起到先锋模范作用。严格遵守民办高校的所有的规章制度, 以教书育人、为同事、学生服务为工作宗旨推动工作的进程, 在工作中严格要求自身, 高质量完成自己的工作, 从点滴做起, 把身边小事做好, 让学生、家长、同事都从高质量的工作中感受友爱、关怀。

三、从思想上树立全心全意为人民服务的意识

从思想上树立全心全意为人民服务的意识, 在工作的时候将所有的学生、教职工的利益放在第一位, 将党给予的权利服务于民, 用之于民。作为民办高校的第一线的工作人员, 工作是非常平凡的, 有些工作甚至没有办法进行量化, 但是, 教育作为国家兴盛、民族复兴的根源, 民办高校教职工的一言一行都具有深远的影响。一个不经意的微笑、一句简单的关心询问就可以在不经意间将党和群众的感情紧紧的联系在一起, 积水成渊, 从点滴做起, 每个人坚守自己的信念, 将自己的事情做好, 一个党员在一段时间能够坚守本心, 保持其先进性, 比较难的一点是一直保持其党员的先进性, 一直保持其思想、工作方面的先进性, 我们的党员教职工要不间断的学习, 不断的提升自己, 提升自己的综合素质。用自己的实际行动来全心全意为同事、学生服务。以党员的先进性来严格要求自己, 要吃苦在前、享乐在后, 无私的风险, 要善于吃亏, 用于付出, 当然这样有时候我们的党员教职工可能获得的更少, 有时候会遭遇到困难, 有时候或许会承担更大的风险, 才能维护大家的利益、学校的利益。同时民办高校党员教职工还需要有创新性的进行工作, 才能在工作中打开局面, 给大家做出示范和榜样, 做好先锋模范作用。让大家日常看的出, 关键站出来, 危难挺得出, 保持共产党人的优良传统。

四、不断前行, 用共产党员的标准来严格要求自身, 提升自己的综合素质, 牵头做好民办高校的教育工作

民办高校党员教职工在工作中要发挥自身在教学、行政、科研等工作中的带头作用, 将共产主义的理念, 领会党的教育方针、政策、不断更新教学理念, 把全心全意为人民服务的意识转化成对民办高校教育工作的激情, 主动学习新的理论、新的知识、新的技能, 在工作中不断改革创新, 提升自身的专业技能、服务技能、服务意识。要始终站在文化知识的前沿, 不断的掌握现在的社会现状、发展趋势, 要及时更新自己的知识, 在教学中不断创新, 在其他工作岗位的工作中紧跟时代的步伐, 提高自己的工作效率。要始终以共产党员的标准来对自己严格要求, 在民办高校这一教育战线上起好自己的先锋模范作用, 在自己的岗位工作中做好自己, 始终记住自己是一名中国共产党员, 坚持将群众的冷暖时刻牵挂, 全心全意为所有教职工、学生办好事、办实事, 解决教学、生活中的难事, 不管什么时间、什么环境都要维护好广大教职工的利益。

总而言之, 作为民办高校党员教职工要对自己进行高标准要求自身, 不能局限于一般的工作表现, 以党员的标准来要求自己, 认真履行自己的义务, 严格遵守法律规章, 在日常的工作、学习、生活中时刻高标准要求自己, 做好表率作用, 起好先锋模范作用, 为民办高校的发展贡献自己的绵薄之力。

摘要：伴随着科技的不断进步, 我国的经济不断的发展, 教育改革也在不断推进, 近年来民办教育也在迅猛发展, 尤其是民办高校办学规模越来越大, 在民办高校中发挥好党员教职工的先锋模范作用, 对于民办高校的健康、和谐、可持续发展具有重要的作用。

关键词：现阶段,发挥,民办高校,党员教职工,先锋模范作用

参考文献

[1] 黎军;石恒慧;李璧强;;以科学发展观推动高校党建运行机制创新[J];黑龙江教育 (高教研究与评估) ;2011年05期

[2] 贾志毅;;完善教育管理长效机制.永葆共产党员先进性[A];“创新领导科学.增强执政能力”座谈会论文集[C];2004年

[3] 胡滨;;高校青年教师党员发展工作存在的问题和解决途径[J];长沙铁道学院学报 (社会科学版) ;2008年04期

女职工发挥作用范文第3篇

一、重要意义

女职工是中国工人阶级的重要组成部分，是我国改革开放和社会主义现代化建设的主力军，在推动科学发展、促进社会和谐中肩负着光荣而神圣的使命。而实施女职工素质提升建功立业工程，是组织动员女职工积极投身全面建设小康社会伟大实践的重要载体;是展示女职工时代风采、促进女职工全面发展的有效手段;是工会女职工组织的一项长期战略任务。通过开展“巾帼创新业、建功十二五”活动，引导鼓励广大女职工读书学习，刻苦专研岗位业务技能，努力提升女职工的综合素质，切实维护女职工的学习权和发展权，加快推进女职工知识化进程,为我县女职工素质提升建功立业工程做出贡献。

二、活动目的

通过开展“巾帼创新业、建功十二五”活动，引导鼓励广大女职工通过读书自学、参加各种文化科学技术知识的培训和技能比赛，不断增强业务能力，使不同行业、不同层面的女职工逐步建立起适应形势发展要求的知识结构，掌握现代科学技术知识,争取在学历、文化水平、技术等级上上一个档次。

三、活动内容

以“我学、我练、我能”，即：我学文化业务知识、我练岗位技术技能、我能争创一流争当先进为主要内容，打造一支思想、文化、技能、心理和生理等方面综合素质强的女职工队伍。要将开展女职工培训示范点工作和开展女职工时代风采大讲堂活动相结合;要与提升女职工业务技术等级和女职工学历上档次相结合;要与开展的劳动竞赛和岗位练兵技术比武活动相结合，采取各种措施，搭建各种平台，引导广大女职工努力学习，刻苦钻研，施展才华，争创一流。

四、实施步骤

(一)加强组织领导

各基层工会要主动争取本单位(企业)党组织对女职工素质提升工程的重视和支持，作为工会工作的重要内容之一加以研究部署。各级工会要围绕加快经济发展方式转变和经济结构调整的新要求，结合企业的实际开展内容丰富、形式多样的女职工学技术、当能手的女职工技术技能比武活动，引导广大女职工刻苦钻研岗位业务技能，为女职工施展才艺搭建平台，为广大女职工在投身经济建设过程中成为一流的工人，创造一流的工作效率，干出一流的工作业绩打下坚实的基础。

(二)部署动员

各镇工委、各行业工会具体负责本地区、本行业的组织发动等工作，要结合实际，开展内容丰富、形式多样的女职工“我学、我练、我能”活动，加大对“巾帼创新业、建功十二五”活动的宣传，提高广大女职工特别是企业女职工的参赛力度，发动更多的企事业、机关单位、车间、女职工班组和女职工参加到活动中来。

(三)选树典型

着力发现典型、精心培养典型、认真总结典型、大力宣传典型，以点带面，发挥典型的示范作用，建立荣誉激励机制，对活动中涌现出来的先进集体和先进个人开展相应的评选表彰，用典型带动此项活动的深入开展。

1、请各镇工委、各行业工会、各基层工会按照“巾帼创新业、建功十二五”活动的内容和要求积极参与并着力实施，并将开展情况及时报送县总工会办公室。每年年末县总工会将根据市总工会下发的名额，向市总推荐评选“巾帼创新业、建功十二五”能手和“女职工时代风采建功立业示范岗”。

女职工发挥作用范文第4篇

(一)产假：

98天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(每多生一个婴儿)+15(有独生子女证) 第

一、单胎顺产者，给予产假九十八天，其中产前休息十五天，产后休息八十三天。 第

二、难产假。剖腹产、Ⅲ度会阴破裂增加15天;吸引产、钳产、臀位产增加15天; 第

三、 晚育假增加30天;

第四、多胞胎生育假，每多生育一个婴儿增加15天;

第五、男士有10日得陪护产假

(二)产假需提供的证件

身份证、结婚证、准生证、出生证和独生子女证(独生子女证全称为独生子女父母光荣证，自愿终身只生育一个子女的夫妻)。

二、产假期间相关待遇

(一)，保胎假，工资按照病假发

保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。

(二)，产前假，工资按八成发

怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。

(三)，产假，领生育津贴

产假包括：98天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)，领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保

处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等，所以有规定：产假工资和生育津贴，就高领取，简单说来就是：

1. 如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准，下同)高于生育津贴，按产假工资发发放，生育津贴下来，归企业.

2. 如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业.

(四)，哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发

女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月，工资按员工以往每月实发工资标准的八成发，再延长期间按七成发。

中华人民共和国国务院令

第619号

女职工劳动保护特别规定

第一条 为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护女职工健康，制定本规定。

第二条 中华人民共和国境内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工，适用本规定。

第三条 用人单位应当加强女职工劳动保护，采取措施改善女职工劳动安全卫生条件，对女职工进行劳动安全卫生知识培训。

第四条 用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定。用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位书面告知女职工。

女职工禁忌从事的劳动范围由本规定附录列示。国务院安全生产监督管理部门会同国务院人力资源社会保障行政部门、国务院卫生行政部门根据经济社会发展情况，对女职工禁忌从事的劳动范围进行调整。

第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

第六条 女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。

第九条 对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。

用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

第十条 女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。第十一条 在劳动场所，用人单位应当预防和制止对女职工的性骚扰。第十二条 县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门、安全生产监督管理部门按照各自职责负责对用人单位遵守本规定的情况进行监督检查。工会、妇女组织依法对用人单位遵守本规定的情况进行监督。

第十三条 用人单位违反本规定第六条第二款、第七条、第九条第一款规定的，由县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门责令限期改正，按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款。

用人单位违反本规定附录第一条、第二条规定的，由县级以上人民政府安全生产监督管理部门责令限期改正，按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款。用人单位违反本规定附录第三条、第四条规定的，由县级以上人民政府安全生产监督管理部门责令限期治理，处5万元以上30万元以下的罚款;情节严重的，责令停止有关作业，或者提请有关人民政府按照国务

院规定的权限责令关闭。

第十四条 用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法投诉、举报、申诉，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。

第十五条 用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益，造成女职工损害的，依法给予赔偿;用人单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员构成犯罪的，依法追究刑事责任。

第十六条 本规定自公布之日起施行。1988年7月21日国务院发布的《女职工劳动保护规定》同时废止。

附录：

女职工禁忌从事的劳动范围

一、女职工禁忌从事的劳动范围：

(一)矿山井下作业;

(二)体力劳动强度分级标准中规定的第四级体力劳动强度的作业;

(三)每小时负重6次以上、每次负重超过20公斤的作业，或者间断负重、每次负重超过25公斤的作业。

二、女职工在经期禁忌从事的劳动范围：

(一)冷水作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级冷水作业;

(二)低温作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级低温作业;

(三)体力劳动强度分级标准中规定的第三级、第四级体力劳动强度的作业;

(四)高处作业分级标准中规定的第三级、第四级高处作业。

三、女职工在孕期禁忌从事的劳动范围：

(一)作业场所空气中铅及其化合物、汞及其化合物、苯、镉、铍、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己内酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、环氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的作业;

(二)从事抗癌药物、己烯雌酚生产，接触麻醉剂气体等的作业;

(三)非密封源放射性物质的操作，核事故与放射事故的应急处置;

(四)高处作业分级标准中规定的高处作业;

(五)冷水作业分级标准中规定的冷水作业;

(六)低温作业分级标准中规定的低温作业;

(七)高温作业分级标准中规定的第三级、第四级的作业;

(八)噪声作业分级标准中规定的第三级、第四级的作业;

(九)体力劳动强度分级标准中规定的第三级、第四级体力劳动强度的作业;

(十)在密闭空间、高压室作业或者潜水作业，伴有强烈振动的作业，或者需要频繁弯腰、攀高、下蹲的作业。

四、女职工在哺乳期禁忌从事的劳动范围：

(一)孕期禁忌从事的劳动范围的第一项、第三项、第九项;

女职工发挥作用范文第5篇

根据自治区总工会《关于开展2015年女职工维权行动月活动通知》的要求，结合我校实际，现制定巴州蒙中女职工维权行动月活动方案。

一、各工会小组自行组织学习《妇女权益保障法》、《劳动法》、《劳动合同法》、《女职工劳动保护特别规定》等法律法规，将学习情况总结和图片资料在本周五(3月20日)前上交工会。

二、在周三政治学习时间安排学习《女职工劳动保护特别规定》。

三、在我校女职工范围内开展知识竞赛。

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女职工发挥作用范文第6篇

一、资金使用范围

1、对单亲、困难女职工实施帮扶救助，帮扶资金每人1000元;

2、对已参保平安女性防癌保险的在档困难女职工“两癌”患者，给予每人2000元的大病救助;

3、组织困难女职工开展“两癌”检查。

二、发放要求

1、坚持专款专用、依档帮扶、实名制发放，不得改变资金用途;9月30日之前用完结清，不得跨使用。

2、《中央财政专项资金帮扶情况实名制汇总表》上的职工签名必须与帮扶职工姓名一致。

三、报送内容

1、8月30日前报送具体实施方案、资金使用计划;

2、10月10日前报送各地女职工“关爱行动”总结;

3、10月10日前报送《中央财政专项资金帮扶情况实名制汇总表(生活)》(用于单亲、困难女职工生活救助)、《中央财政专项资金帮扶情况实名制汇总表(医疗)》(用于慰问已参保平安女性防癌保险的在档困难女职工“两癌”患者)。

附件1：中央财政专项资金帮扶情况实名制汇总表(生活)

2：中央财政专项资金帮扶情况实名制汇总表(医疗)

长沙市总工会女职工委员会