凝心聚力工程范文

凝心聚力工程范文第1篇

企业文化是一种现代企业管理理念，是企业在生产经营实践中逐步形成的、为全体员工所认同并共同遵守的、带有本企业特点的价值观、经营理念，以及企业的管理制度、经营哲学、外在形象和员工处事方式、行为风格的总和，是企业的凝聚力、向心力和员工的忠诚度、成就感、幸福感等要素的集合。为增强企业的凝聚力、向心力，营造良好的文化氛围，促进企业更加良性运行，集团公司决定实施企业文化凝心聚力工程，特制定以下实施方案。

一、工作方针

通过宣传、教育、引导、培训、激励和开展文体活动等方式，充分发挥企业文化的导向、约束、凝聚、激励作用，最大限度地统一员工思想，规范员工行为，凝聚员工力量，为集团公司转型发展和深化改革提供不竭动力。

二、活动载体

(一)开展愿景宣讲增强员工信心 1.主要目标

让广大干部员工进一步了解企业的规划愿景，以及当前企业发展面临的机遇和挑战，坚定员工搞好企业的信心和决心，提升员工的精神面貌，激发全体干部员工的工作激情。

2.具体举措

(1)开展企业文化再宣贯

一是以党委书记或总经理为宣讲主体，以“文化讲堂”为主要载体，以房建分公司的快速发展为主要案例，剖析加快企业发展与加强企业文化建设是相互相成、互为促进的辩

1 证关系，深化企业愿景和价值观宣讲，教育广大干部员工要有文化自信，让企业使命愿景和精神影响到员工的心态，达成企业和员工的共同进步。

二是广泛开展企业文化凝心聚力大讨论。要求全体干部员工尤其是中层干部充分思考并参与其中，发掘阻碍企业凝聚力提升的问题，让全体干部觉得企业文化建设是自己的事，不分年龄，不分职级，不分先后，就如何增强企业凝聚力、加快企业转型发展充分发表建议和意见，让企业文化理念和员工做充分地对接，提升员工队伍的活力和动力，落实到工作中和行为中。

(2)开展形势任务宣讲

一是以总经理为宣讲主体，结合形势任务教育的总体安排，讲清行业的发展前景、企业的未来发展规划和举措、企业的发展机遇、发展优势和上级的支持，以及传统业务、新型业务开拓取得的阶段性成果，教育广大干部员工要有道路自信，只有坚持了才会看到希望，而不是看到希望才去坚持，朝着确立的目标或规划为之奋斗，不虎头蛇尾，即使规划实施前期进展缓慢，实施过程曲折离奇、挫折艰难，但也要坚韧不拔、迎难而上。

二是以党委书记为宣讲主体，广泛开展业绩导向宣传。要让员工正确认识到，企业要发展，必须要有业绩。企业需要的是结果，而不是过程。员工不管多么辛苦忙碌，如果缺乏效率，没有做出业绩，那么一切辛苦皆是白费，一切付出均没有价值。企业对员工价值认可的程度，取决于员工为企业创造业绩的多少。员工不要想到工作不顺就放弃，不要遇到挫折就离开团队，否则将是从零做起。

2 (3)进一步加强舆论引导

一是在《五矿二十三冶报》开设“凝心聚力大家谈”和“业绩导向大讨论”专版。鼓舞士气、成风化人、凝心聚力是新闻舆论工作的职责和使命，也是精神文明建设工作的核心内涵，报纸要开辟专栏专版，集中员工智慧，听取员工呼声，并汇总相关建议和意见，转交集团领导和相关职能部室，促进各项工作的改进。

二是利用《五矿二十三冶报》和“五矿二十三冶”微信公众号以及集团公司内外网、宣传栏，宣传企业的发展愿景和机遇，以及企业转型发展、管理提升、市场开拓、干部队伍建设取得的可喜成绩，宣传业绩优秀的典型，营造业绩导向氛围，引导广大党员干部把企业的发展、崛起都当成个人的事情一样，形成人心思进的良好风尚。

3.牵头部门 党群工作部

(二)加强党建工作狠抓主责落实 1.主要目标

主动适应从严治党新常态，落实管党治党新要求，规范组织建设，加强党务干部的选拔和配备，提升党员干部凝心聚力的责任意识，延伸党建触角，做实基层党建，在全司形成凝心聚力抓党建、抓好党建促发展的良好局面。

2.具体举措

(1)压实责任管党治党不松懈

各级党组织要准确定位，将管党治党和凝心聚力作为首要之责，切实强化责任意识、健全责任体系、压实责任担当、延伸责任触角，筑牢责任链条，层层签订责任状，强化党建

3 考核，建立各级党组织书记抓凝心聚力等重点工作向上级党组织述职的制度，促进管党治党、凝心聚力工作责任的进一步落实，并将这一新要求延伸到基层每一个党支部，渗透到每一名党员。

(2)配齐人员夯实政工队伍

凝心聚力，关键在人。当前集团各子分公司政工队伍力量薄弱，且由于政工人员职业发展有限，部分在岗人员存在不愿意继续从事政工工作的想法。因此，实施凝心聚力工程首先要从增强政工队伍的凝聚力着手，在当前加强和完善党对国有企业的领导、加强和改进国有企业党的建设的新形势下，要夯实组织基础，配齐配强党建、宣传等专职工作人员，强化基层党建工作指导，打造“互联网+党建”创新模式，实现党建宣传多样化、党建管理科学化。

(3)抓好学习解决思想总开关的问题

当前集团公司不缺稳健发展的硬件条件和外部环境，缺少的是凝心聚力求发展的热情和干劲。解决发展中的问题首先要从解决思想认识入手，强化学习活动机制，以学习型党组织为引领，丰富党员主题党日活动，抓紧抓实党员学习教育，放大党员主题活动效应，积极引导全体党员干部切实增强“四个意识”，着力解决党员干部队伍中存在的看自己优点多、看别人缺点多、对组织期望高的问题。

3.牵头部门

党群工作部、纪检监察部

(三)加强班子建设提升领导能力 1.主要目标

严把用人关、程序关、考核关，加强作风建设，激发“关

4 键少数”的表率示范作用，打造团结务实、率先垂范、能广开言路、善于听取各种意见的领导班子。

2.具体举措

(1)规范选人用人营造良好的政治生态

坚持德才兼备、以德为先、业绩导向的原则，进一步做好选人用人工作。对于那些在重大考验和重大工作中实绩突出，能够担当重任的干部员工，那些在条件艰苦、情况复杂、困难多的地方努力工作、成效显著的干部员工，那些坚持原则、为人正派、敢抓敢管、作风过硬、不搞形式主义、不事张扬的干部员工，要提拔重用，让吃苦者吃香、有为者有位。

(2)提升领导干部带头意识

领导干部这个“关键少数”的带头和表率作用发挥十分关键，直接影响着企业凝聚力强不强。遵章守纪，这是对员工的要求，领导干部不能止步于这个层面。领导干部要激发每一个企业成员的积极性，就必须发挥带头作用，带头履职尽责、埋头苦干，一天也不耽误，一天也不懈怠，进行工作调研，撰写调研报告;帮助联系单位或项目部排忧解难，以上率下，层次立标杆，为员工群众做示范。

(3)整治“四风”取得作风建设新成效

要结合巡视整改工作的要求，彻底查处不正之风，杜绝领导不作为、乱作为，以势压人，以权压人，强迫命令，个人说了算，只对上面负责，不对员工负责，避免干群之间的矛盾和对立。督促领导干部改进管理方式，提升人格魅力，营造融洽的工作环境，培育员工积极向上的精神风貌。

3.牵头部门

党群工作部、纪检监察部、人力资源部

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(四)加快转型发展规范内部管理 1.主要目标

企业的发展速度、规范化管理的程度与企业凝聚力是正相关的关系。要加快推进企业发展战略，加快转型发展，进一步推进管理再提升，使员工有公平竞争的环境，让员工看到企业的希望和未来。

2.具体举措

(1)加强业务开拓做大蛋糕

企业效益是凝聚力的催化剂。企业实现阶段性的发展目标能够激发员工的行动热情，集团公司早已制定“十三五”规划、“2016-2018”滚动发展规划和新型业务的发展战略，市场开拓和新型业务要坚持一天也不耽误，一天也不懈怠的精神，绷紧神经，全力以赴，以创业者的激情，树立完不成任务誓不罢休的作风，努力达成业绩目标，让员工体会拼搏与收获，体会量变质变。

(2)规范决策程序提高决策效益

规范管理是形成凝聚力的动力。要尽快修订党委会、董事会、总经理办公会议事规则，将党委会审议作为决策前置程序，充分发挥党委在决策、管理等方面核心地位，不但要杜绝投资决策失误，更要提高投资的投入产出比。要坚决贯彻执行民主集中制度，坚决落实“三重一大”事项决策程序，有效避免“一言堂”“个人说了算”等权力滥用问题。

(3)规范招投标程序杜绝人为干扰

目前各单位在工程招投标、劳务分包过程中仍存在邀请招标、议标等情况，但是有的单位和个人在个人利益的驱使下，置招标法和企业利益不顾，披着招标的外衣搞暗箱操作。

6 对此，相关职能部门要查漏补缺，以制度一体化和手段信息化为重点，不断总结和完善，最大限度地减少招标过程中的腐败行为，使招标投标活动真正做到“公开、公正、公平”。

3.牵头部门

营销总部、企业规划发展部、党群工作部、纪检监察部、内控审计部、工程管理部、安全环保部、信息管理部、成本采购部

(五)完善激励机制鼓励多做贡献 1.主要目标

加强后备干部和人才的培养选拔，注重员工的价值，让员工感觉到有奔头、得实惠、受尊重，觉得有发展空间，让有才华的年轻员工对于职业发展有更多的期待，相信付出就会有收获。

2.具体举措

(1)加强员工职业发展规划引导

关注员工的职业发展，做好职业生涯规划，并为其设定目标，使其清晰地认知今后的道路。深化“导师带徒”活动，发挥“传帮带”作用，不仅传授员工业务技能知识，也要传承优良作风、行为准则，使员工保持良好的精神状态。鼓励员工取得各类证书，并且对其取得企业需要的资证后给予合理的补助，或者增加奖金、报销培训费等，提升其主观能动性与积极性。

(2)完善以业绩为导向的分配机制

在这个业绩为王的时代，只有“撸起袖子加油干”，只有完成工作指标，才能真正体现出自己的价值。要改进绩效管理，当员工努力完成工作任务取得业绩时，企业应考虑及

7 时有效的采取提升薪资、发放福利或是绩效奖金的方式，给予员工更多的能够精神与物质激励，让员工感受到努力能被认可，让员工相信付出多少就会有多少公平的回报，从而全身心地投入工作。

(3)树立标杆让为企业做出贡献的功臣得到尊重和认可

企业仅仅只是物质层面的分享还不够，要让那些为企业做出贡献的功臣得到尊重和认可，要加大劳模和典型人物选树力度，为他们申报全国、省级劳动模范等荣誉，并加大宣传力度，在企业展厅修建“荣誉墙”，为先进典型举行高规格的上墙仪式，将员工的照片挂在墙上，并开放企业展厅，供大家参观学习，以此增强员工的荣誉感，激发员工爱岗敬业热情。

3.牵头部门

人力资源部、集团工会、集团团委

(六)构建人文机制形成关爱氛围 1.主要目标

把履行社会责任和解决弱势群体的实际问题作为切入点和落脚点，用真诚的心来凝聚员工、感化员工、团结员工，切实增强员工的归属感和认同感，让社会上的困难群体感受到企业的温暖，获得快乐、温暖和鼓励。

2.具体举措

(1)设立社会慈善基金

国有企业要讲社会责任，在发展壮大的同时，不能忘记回报社会，以实际行动展现中华民族扶贫济困的传统美德，用实际行动感恩社会。本着人人可慈善的理念，集团公司工

8 会、团委可以在开展泸溪助孤行动等活动的基础上，设立社会慈善基金，鼓励员工更多地参与慈善活动，开展助医、助学、救灾、助残、慰问等社会公益项目，促进企业的社会形象建设。

(2)设立爱心帮扶基金

企业关爱员工，员工反过来就会关爱企业。人是社会性动物，需要群体的温暖。两级公司工会要关注员工的家庭、关心他们的生活，针对公司员工和在项目部务工超过两年的劳务人员，当员工或他们的直系亲属遭遇突发事故或重大疾病，遇到经济困难时，可向帮扶基金申请资金帮助。企业可采取配比的模式，即员工捐赠多少、企业就以一定额度的配比拨款，设立爱心帮扶基金，建立资助办法。

(3)申请“公益性捐赠税前抵扣资格”

国家规定，企业或个人进行公益性捐赠可减税。公司财务业务线应主动到财政、税务部门申请非营利组织免税资格，减免企业和个人所得税，享受国家支持非营利组织发展的税收优惠政策，使捐助者在税务上能够得到一定的优惠，显示企业对于员工慈善和公益基金建设的努力和决心。

3.牵头部门

集团工会、集团团委、财务管理部

(七)搭建交流平台注重心灵沟通 1.主要目标

畅通沟通的渠道，营造自由、民主的氛围，听取员工的心声，达到领导与员工的互相理解，采纳合理化建议，提升员工的存在感、参与感和幸福感。

2.具体举措

9 (1)建立民主、自由的沟通氛围让员工敢说 《孙子兵法》说：上下同欲者胜。沟通可以使正确的决策和领导很快被人理解和接受，变成执行决策和服从领导的实际行动。企业要让员工遇到事情有途径、敢于讲、讲得出，让员工感觉自己与公司荣誉与共，乐于与企业共同成长，共同进步。

(2)及时采纳员工的合理化建议并给予反馈 针对员工提出的关于企业发展的合理化建议，企业要及时采纳并及时给予反馈，让员工献计献策成为自发的行动，感受到自身的价值点，形成更有凝聚力的组织，今后树立更积极主动的态度参与类似的活动。

(3)改进领导艺术彼此增进理解与支持

真诚的赞美，是对所有人的认可与认同。各级领导要多发现每个员工的闪光点，给予下属些许赞赏和肯定，下属要对领导多些许赞颂与支持，同事与同事要多些许赞美和互助，以此消除彼此之间的隔阂、推诿与委屈。

3.牵头部门

各单位办公室(综合管理部)

(八)开展文体活动凝聚员工士气 1.主要目标

重视员工健康问题，因地制宜，开展丰富多彩的文化活动，满足不同层次、不同爱好员工的需求，活跃员工气氛，凝聚人心、鼓舞斗志，营造团结协作、积极进取的和谐氛围。

2.具体举措

(1)用好集团总部大楼健身场所

全民健身是国家战略，开展健身运动是对员工健康和精

10 神面貌的关注，也是体现企业福利的一个方面。集团公司办公楼26楼已设立健身房、舞蹈室、乒乓球室，并且添置了部分健身器材，楼顶开设了羽毛球场。两级工会要充分利用这些活动场所，组织员工利用每天的工余时间开展活动，让员工保持活力、保持愉悦的心情，同时，可以通过开展“运动达人”评选，激励和带动更多的员工参与活动。

(2)坚持“三家共建”建设员工之家

各级党组织、工会、共青团要整合资源，坚持“三家共建”，建设好项目部的员工之家，集学习场所、健身场所、交流场所于一体，让员工在一天的现场施工之后，一起在里面聊聊天，做做运动，互相吐槽发泄一下，舒缓员工紧张的神经，促进员工的身心健康，不会被压抑被累垮，同时，适时开展小型文体活动，既不影响项目生产，又能增强协作观念，融洽员工关系。

(3)开展各类活动增强团队合力

两级公司党群组织要适当开展各类主题活动，如演讲比赛、员工生日活动，定期举行员工晚会等，活动要更多地融入员工感兴趣的看点、关注的热点，提升活动的好评率，形成员工凝聚力提升与企业文化活动相互作用的良性循环。良好的员工体育活动倡导的是团结拼搏的团队精神，弘扬和塑造的是企业内部巨大的凝聚力，建议集团工会设立文体活动组织岗，选聘具有一定特长的人才，策划和牵头组织开展全司文体活动。

3.牵头部门 集团工会、集团团委

三、有关要求

11 1.加强组织领导

实施企业文化凝心聚力工程是集团公司党委2017年的一项重点工作，凝心聚力不是举一个部门之力所能成，需要集合各方力量，形成党组织牵头、党政工团齐抓共管，党群部门分工协作、业务部门积极参与的工作机制。集团公司党委成立凝心聚力工程实施领导小组，各单位也要成立相应机构，明确各直属党委书记是第一责任人，要确保专人负责、人员到位、责任落实。

2.着眼长远规划

企业凝聚力的提升非一日之功，员工团队向心力的增强更难速成，需要我们滴水穿石、久久为功。各级领导、各职能部门、各级党组织要正确处理当前工作与长远工作、局部工作与整体层面、个人利益与集体利益的关系，用和谐的态度对待问题，用合理又合法、合规的方式处理矛盾，建立提升凝聚力的思想观念及行为习惯，通过各方面工作的改进，在潜移默化中达到凝心聚力的累积效应。

3.坚持统筹安排

各级党组织要坚持“五个贯穿始终”，即把坚持党的群众路线、强化群众观念贯穿始终，把联系员工群众、办实事办好事贯穿始终，把深入项目一线、解决实际问题贯穿始终，把实施凝心聚力工程、促进各项工作贯穿始终，把梳理完善制度、建立长效机制贯穿始终，不断增强领导干部服务员工的意识，推动企业发展、促进企业和谐。

2017年3月17日

凝心聚力工程范文第2篇

陈秋永

从2006年大学毕业参加工作，我就一直担任班主任。做班主任确实很苦很累，需要付出很多很多。我却觉得做班主任能够苦中取乐，教书五年多来可以说是收获颇丰，回顾一下，其中最重要的一条经验就是：用爱心感化学生，增强班级凝聚力。

高尔基曾经说过：“谁爱孩子，孩子就爱他，只有爱孩子的人，他才可以教育孩子。”这句话给我很大的启迪，让我深深地认识到班主任对学生要有真挚的爱，这样才能打开学生一扇扇心灵之窗，优化教育的效果。曾经有人这么说：爱，是教育的前提;爱，是教师的天职。作为一名教师，要努力做到关心、爱护每一位学生。把教师对学生的爱均匀地洒向每一位学生的心田!既然选择了教师这一职业，就要干一行爱一行，无怨无悔地走下去，尽可能地把自己的爱分给学生，要做好教学教育工作，我觉得除了靠严肃的纪律约束外，更重要的是需要教师特别是班主任用自己的真爱去感化学生，只要班主任真诚地付出，良好的班风学风就不难形成，这样也会自然而然地增强班级的凝聚力，学生的成绩自然也能得到迅速提高。 培养班级的凝聚力是班主任和科任老师进行素质教育的重要任务。如何培养班级的凝聚力，通过五年的实验，我认为：

一、真诚的付出爱 1. 理解的爱

苏霍姆林斯基说：“不了解孩子不了解他们的智力发展，他们的思维、兴趣、爱好、才能、禀赋、倾向就谈不上教育。”学生是班主任工作的对象，和谐的师生关系是对学生进行教育的保证，它既有助于教师了解学生，也有助于学生了解老师，达到使学生“亲其师，信其道”的效果。我认为谈话是班主任和学生彼此之间进行情感交流的关键。积极开展谈心活动，时刻关注学生的情感发展。高三开学不久，我发现班上一位女学生平时老是低着头，不喜欢讲话，不喜欢和同学交流，很少见她笑过。我及时地找她谈话，从谈话中，我了解到她的一个重要的家庭情况：父母刚离婚不久。我于是从多方面对她进行开导，鼓励她要抬起头来，尽快走出阴影，坚强一些，勇敢地面对现实，自己走自己的路。那次我跟她聊了很多很多，她也跟我讲了很多聚集已久的心里话。谈完话，她一脸轻松地走出了办公室。从那以后她改变了许多，人变得开朗了很多，笑容重新回到她的脸上，她也能积极地参加班级的各项活动。

尊重学生的人格，平等待人。班主任要平等地看待学生，做到一视同仁，这就要求班主任在平时的工作中把学生当作自己的知心朋友一样平等地交流。我不止一次地告诉学生：“讲台上我是老师，讲台下我是你们的朋友。”我很高兴地看到班上不少学生已经把我当作他们的朋友。找学生谈话时不能专找那些“问题学生”或是优等生，要尽力做到一视同仁。班主任只有放下架子，与学生将心比心，学生才会把你当作自己的知心朋友。在谈话中，不少学生 向我讲出了很多心里话，其中不少是他们连对自己父母都不敢讲的心里话。 2.全面的爱

班主任要对全班几十名学生进行管理、教育、引导，每天都可能遇到许多要处理的问题。因此，班主任对待学生中产生的问题和出现的矛盾，要冷静理智，不能凭主观印象或意气用事，不宜仓促表态，更不能信口开河，应实事求是地深入调查，然后才能做出客观的、正确的判断。

高中生正处于人生的青少年时期，这是人生的关键时期。学生由于生理、心理或环境等影响，学习成绩会呈现出差别。成绩优异的学生固然深得老师的喜爱，但是后进者也未必不能后来居上。尤其是那些成绩差、顽皮的学生，我在与他们交往中，从不把他们看死，还予以适当的“偏爱”。在对他们进行教育的过程中，遇到反复时，我坚持冷处理，不轻易当众揭丑，多采取个别谈心，态度要和蔼，语言要恰当，并及时提出适当的要求，努力做到“晓之以理，动之以情”。我把爱洒向每一位学生，让我的爱温暖每一位学生。 3. 宽容的爱

班主任的工作对象是高中学生。高中生的心理发展正处于向成熟期过渡的关键时期，自我控制能力还不是很强，容易受到外界的影响，思想波动会比较大。这就要求教师应该有较高的师德修养，对学生的教育要有耐心、恒心和爱心。班主任对待学生、家长，应如沐春风，不计个人恩怨，不纠缠旧帐，杜绝迁怒、辱骂学生，要善于团结和教育反对自己的学生，用行动去感化家长，能够容忍各方面的委屈和误会。有一次，我因某些原因，与班中一位学生产生了误会，学生对我有误解，以至双方关系很紧张。如何缓冲我与这位学生之间的紧张关系呢?我想到我是一名人民教师，应宽以待人，我决心用我的爱赢回这位学生对我的信任。于是我在平时有意亲近这名学生，在学习和生活上多关爱他，多和她谈心，用老师的爱和宽容来逐渐化解学生事后心中对老师产生的恐惧。渐渐地，这位学生恢复对我的信任。严于律己，宽以待人，是班主任对学生的爱的另一种表现。

二、建立和谐的师生关系，就是增强班级凝聚力的重要途径

要增强班级凝聚力，需要有良好的和谐的师生关系。师生彼此信任，相互尊重，才能使班级具有凝聚力。高中生的反抗性常常表现在对老师的敬而远之，甚至结伙为难老师，这样对班级会有离心力。要想增强班级的凝聚力，主样的方法是亲近学生、理解学生、与学生打成一片，让学生信任你，把你看成既是老师，又是益友，从而向你敞开心扉。教师要成为学生的朋友，最重要的是平易近人。如果一个教师接人待物总是满腔热情、平易近人、和蔼可亲、幽默风趣，学生就会被他深深吸引，产生亲切感，愿意与之交往。具体来说，有以下几点：

1、要了解学生个性爱好，仔细观察其心理状态，寻找沟通的时机。

2、要和学生一起展开文体活动，缩小师生之间的距离。例如课后一起打球，周末去宿舍和学生下棋等。

3、要对学生有针对性的辅导，纠正其心理偏差，开启其封闭之心，驱散其内心阴影，使他们更主动地接近教师，乐于师生交流。

4、要把握流行趋势，跟上时代步伐，避免出现师生“代沟”。我平时就比较喜欢看《中学生博览》这类型的书，站在他们的角度去思考问题。

5、不要害怕暴露自己的不足。心理学家发现最讨人喜欢的人物是精明而又带有小缺点的人。因为，一般人与全然没有缺点的人相处时，总难免因己不如人而感到不安。如一旦发现精明的人也和自己一样有缺点，他也就会因为两人都具有平凡的一面感到安全。

三、教师人格魅力是增强班级凝聚力的重要因素

随风潜入夜，润物细无声。教师的人格魅力具有深入性、持久性、渗透性，它可以深入到学生的灵魂深处，塑造学生美好心灵，吸引学生。 教师人格魅力在增强班级凝聚力上起到三个作用：

1、示范作用

教者，人之模范也。教师的职务是用自己的榜样教育学生，学高为师，身正为范。与学生朝夕相处，教书育人的教师是学生模仿和学习的对象。教师的人格魅力形成具有强大的吸引力，吸引学生自觉按照教师的要求去做，去规范自己的一言一行，及时纠正自己的错误和不足，会增强班级的凝聚力。

2、激励作用

人性最深层的需求就是渴望别人的赞赏。尊重和爱护好学生是教师的职业道德的核心，具有人格魅力的教师无一不是信任、尊重学生。我们欣赏学生，用欣赏的眼光看待每一个学生，少用一点责备，多用一点赞赏，使学生倍感亲切和温暖，从而产生心灵的和谐共振，牢固树立起学生心中的形象，学生会自愿受约束，自觉的进行自我教育，会增强班级凝聚力。

3、熏陶作用

“与善人居，如入芝兰之室，久而不闻其香，即与之化矣”。我们与学生相交相处，平时一举手一投足，都要符合为人师表的要求，在班级创造一种和谐的育人环境，构建一种良好的人际关系，通过我们教师的人格魅力去积极影响和作用学生。经过长期的教育熏陶，犹如春风化雨，润物无声，能够不教而教，促使学生把道德规范、行为准则内化为一种自觉行为，一种行为习惯，一种无形约束，会使班级形成更大的凝聚力。

那么如何塑造教师的人格魅力呢?这里仅谈谈个人在班级管理方面的一些基本方法。 树立良好的第一印象

1.显露自信和朝气蓬勃的精神面貌

自信是人们对自己才干、能力、知识素质、性格修养，以及健康状况、相貌等的一种自我认同和自我肯定。作为班级管理者应充分地向学生及家长展示自己这方面的优势。较高的文明程度和修养水平，在与学生及家长接触的第一面，会留给他们良好的教师人格形象。

2.衣着仪表得体大方

衣着仪表得体大方往往能给人以庄重、舒服的感觉，展现出良好的教师职业形象。 3.言行举止讲究文明礼貌

语言表达简明扼要，不乱用词语;学生讲话时，不随便打断;不追问自己不必知道或学生不想回答的事情，否则会给学生以恶劣的印象。

4.讲信用，守时间

凡是答应学生的事，一定要办到。讲守信还包括遵守时间，办事雷厉风行，举行活动或集会不迟到等。要不然会给学生留下办事拖拉的坏印象。

凝心聚力工程范文第3篇

我个人认为，作为教师，在“凝心聚力、创新发展”中能够做的就是日常工作中“凝心聚力，务实拼搏，努力提高教学质量”，对此，我主要做到：

(一)是抓备课。开学初认真学习所任学科的课程标准，熟练课程标准对教材的章节要求，依据课标制订详实的学科教学计划，认真设计教案。

(二)是抓上课。努力构建“抓基础，重能力，大容量，快节奏，高效率”的课堂教学模式。多听课，多学习。一学期共听课20余节次，涉及学校各个学科。

凝心聚力工程范文第4篇

所谓开光，相信大家并不陌生。佛教中常常会有大大小小的开光仪式。每逢佛像落成之时，都会挑选一个吉日来为佛像开光，又叫做开光明，开眼。其实除了这种开光，还有一种运用更加广泛的则是为法物开光。佛家认为，世间万物在俗世中难免蒙尘，而开光可以为物品祛除在俗尘中沾染的无明尘垢，并且可以在这个过程里面赋予物品强大的佛门灵性。而貔貅的开光，也常常用的是这种方法。不过，除此之外，貔貅的开光还有很多讲究。那么，貔貅要开光是什么意思?貔貅开光什么意思?

貔貅要开光是什么意思?貔貅开光什么意思?貔貅，是传说中龙的第九个儿子，据说他天性懒惰，嗜睡，但其本领却是极高的，不仅能够腾云驾雾，还能够吞天地之财。所以，民间常常供奉雕刻成貔貅样子的摆件或者将貔貅饰品随着携带来提升自己的财运。不过呢，如果貔貅没有开光的话，那是没有什么作用的，最多是有玉石本身的灵性罢了。但一旦经过正统的佛门开光，吉照堂至尊貔貅不仅能够在事业上帮助缘主有很大的提升，在生活感情上也都有帮助。除此之外，还能够驱灾辟邪、镇宅化煞，保佑缘主和家人的平安。

吉照堂至尊貔貅是和国内顶级的寺院合作开光，开光之前首先有红布包裹封存，然后再接着开光，等开光法会结束后，再放于大雄宝殿加持七天七夜，受佛光普照灵慧更加充足，更是灵验。吉照堂至尊貔貅附带开光寺院得开光证书，及高僧的亲身章印，材质保真，开光保真。

良好的口碑，加上貔貅很好地功效，使得吉照堂至尊貔貅成为缘主争相奉请的貔貅品牌。

现在，大家应该都对“貔貅要开光是什么意思?貔貅开光什么意思?”有了一定的了解了。那么我们再来深入了解一下貔貅。现在的貔貅饰品，各种材质制造的都有，而且造型繁多，样式各异。就貔貅的款式而言，有大型的貔貅摆件，一般是用来催财、挡煞、驱邪、镇宅的，既可以摆放在公司里也可以摆放在家中。有可以佩戴在脖子上的吊坠和戴在手上的手链，也有挂在车上的貔貅挂件，这些都是增加缘主个人的运势，旺财聚财的，尤其是对那些从事投资、股票、销售类工作的人来说，效果非常好。

不过呢，万事都是相对的，我们要想貔貅灵验，除了要奉请正品开光的貔貅，自己平时的佩戴也是关键。都说心诚则灵，如果你自己对貔貅的招财都持怀疑态度，又怎么能指望貔貅能为你带来转机呢?所以，我们一定要从心底里虔诚供奉貔貅，平时没事儿的时候多抚摸抚摸它。摸貔貅之前先用清水把手洗干净，再沿着貔貅的耳朵、头、前爪、身体、后爪、屁股摸下来。另外，要注意在摸的过程中不要碰到貔貅的嘴巴和眼睛。这两个地方是貔貅寻财叼财的关键，挡住影响貔貅招财。

凝心聚力工程范文第5篇

焕发青春光彩 努力探索实践青春党建工作

中共嘉兴市南湖区委

青年是祖国的未来、民族的希望，也是我们党的未来和希望。南湖区认真贯彻中央纪念建党90周年大会和党的十八大等重要会议精神，按照省、市委组织部、“两新”工委的总体部署，从2011年开始，探索开展了以“进驻青春之地、凝聚青春之人、善作青春之举”为主要内容，以党团组织“工作同研究、活动同部署、项目同推进”为主要方式的青春党建工作。

一、“红船精神”引领青春党建。嘉兴是党的诞生地，南湖是红船起航的地方。我们充分发挥南湖红船的资政育人功能，教育和引导广大青年党团员把“红船精神”变为基因、融入血脉，内化于心、外化于行，始终保持先进性和纯洁性。以“一船红中国、万众跟党走”为主题，参与举办“七一”红船节，充分发挥激励、关爱、教育、服务、凝聚等综合功能，把广大青年党团员的智慧和力量凝聚到推动经济社会发展的实践中来。积极创新“红船组织生活”，通过组织青年党团员参观南湖革命纪念馆、瞻仰南湖红船、聆听“红船党课”等，加强对青年党团员的理想信念教育。举办“90年90后90人”创先争优主题生活会，邀请革命先辈后人、革命根据地代表与青春飞扬的南湖“90后”现场互动交流，畅谈新时期青少年如何继承和发扬“红船精神”，让青年学子、创业青年、年轻新居民受到了一次精神洗礼，坚定了永远跟党走的信念。

二、创新模式开展青春党建。引入快乐、阳光、时尚、向善理念，积极探索适合青年特点、富有时代特征的青春党建模式。一是组织建设青春化。将党员50人以上的党支部调整为党总支，党员年龄结构分布较广的党总支设置青春党支部;党员人数超过20人的党支部建青春党小组，不具备建青春党支部、党小组的党组织，和其他党组织组建跨支部的青年党员兴趣小组，全区共有3500多名35岁以下的青年党员分布在174个青春党支部、青春党小组、青年党员兴趣小组。区委“两新”工委成立“南湖青年企业家沙龙”，将全区50多名有影响力的青年企业家组织起来，定期组织学习培训、政策宣讲、意见征求、互帮互助等活动。区委组织部成立海外党员服务中心，以“身在海外，心系南湖”为主线，加强与在境外留学、务工党员的联络，发挥海外党员在招才引智、宣传南湖等方面的独特作用。二是教育培训时尚化。着眼为科学发展服务、为青年成长成才服务，运用现代教科研技术提升党内教育质量，落实“南湖干部学院”菜单式学习、积分式考核，推行“青年学习日”、“微党课”、“故事会”，创新党内表彰方式，发挥榜样的示范教育作用。深化红船旁“最具创意支部生活”活动，让组织“活”起来、党员“动”起来。三是党内活动开放化。深化“一员双岗”制度，全面推行以日常管理双重、作用发挥双岗、形象展示双亮、考核激励双向为主要内容的“四双”党员柔性教育管理机制。突破单位界限、党群界限、层级界限，开展开放互动的党内活动。例如麦包包公司和五芳斋集团联合开展学习交友活动，区律师协会党支部开展“企业法律体检”活动，农村青春党支部带领村民群众开展文体健身活动，市级机关党员干部在居住社区参加党员志愿服务。四是管理服务信息化。充分运用现代信息技术提高组织效能，积极推进党的工作向虚拟社会覆盖，探索建立开放互动的虚拟组织“网络e支部”，实现跨时空联动。通过党员民生微博、党员手机报、党支部QQ群、党员志愿者管理系统、流动党员短信等方式实现党的活动“线上线下”交叉互动，更好地联系党员、服务群众。

三、回应诉求深化青春党建。毛泽东同志曾经说过，青年工作要照顾青年的特点，要为青年设想，注意研究如何发挥青年人的力量。先要服务青年，然后才能团结青年发挥作用。我们积极引导青年参与全市“凝聚青春正能量”活动，在服务青年中不断增强青春党建的吸引力、有效性。一是服务成长成才。实施南湖青年创业援助计划，成立青年创业顾问团，建立青年就业创业见习基地，举办青年创业大赛，开办SYB创业培训班，开设专场招聘会等，推出青年创业小额贷款，帮助青年创业就业。二是服务青春建功。引导企业青年员工发挥技术特长，在生产攻坚、技术改造和新产品开发等方面努力为企业排忧解难，以实际行动带动其他职工。中国科学院嘉兴无线传感网工程中心80后党员马忠建带领团队攻克重点项目，为企业年增产值3000多万元。三是服务文化需求。举办摄影比赛、观影活动、微视频大赛等系列“青春光影”活动，经常性举办诗歌朗诵、合唱比赛、篮球比赛等文体活动，吸引12000多名南湖青年积极参与。引导农村和社区青年发挥文化特长，教老同志学习电脑，组织社区少年儿童暑期活动，带领群众组建腰鼓队、舞龙队、排舞队，开展健康向上的文化活动。四是服务向上向善。引导全区青年党团员志愿者在96345党员志愿者总站和南湖青年志愿者总队的组织下常年开展“党员奉献日”、“星期六义务劳动”活动，积极参与每月25日“党员志愿服务日”活动，广泛服务城乡居民群众，使志愿服务成为社会时尚和价值取向。

四、党团一体推进青春党建。青春党建既是党的自身建设，也是党的青年工作，事关全局、事关未来，我们不断深化党建带团建的具体抓手，形成党委、团委各相关部门合力推进、共同建设的良好工作格局。一是建立党团一体协商机制。在区委的统一领导下，区委组织部、区委“两新”工委、团区委已经形成抓青春党建工作议事制度，每季召开联席会议，每月有重点工作项目，经常分析研究党建带团建和青春党建活力团建工作，初步实现青春党建工作规范化、项目化。二是整合党团一体工作资源。区级财政增加对青春党建工作的资金支持，资金由党建工作、团建工作共同使用。全区党员志愿服务与团员志愿服务相融合，协调发挥党团员作用。基层党组织把党员活动中心和团员活动中心共建共用。三是制定党团一体保障制度。区委出台《关于在全区基层组织中开展青春党建工作的意见》，明确区、镇(街道)两级党委(党工委)责任，明确党委部门帮助团委开展工作，明确将青春党建工作列入书记抓党建述职范围。团区委出台《关于在新经济与新社会组织中开展“青春党建

凝心聚力工程范文第6篇

一直以来，我公司认真贯彻落实集团生产调度例会和总经理办公会精神，咬定全年生产目标不放松，加大码头现场安全生产督查力度，坚持以问题导向、瓶颈导向出发，推进精益化生产管理，不断稳固安全生产态势。据统计，截至9月1日，我公司今年已接卸船舶158艘次，完成吞吐量2754.2222万吨，年度3800万吨的生产目标完成率达到72.48%。

今年以来，我公司精准发力，狠抓落实，坚持稳中求进，进一步强化员工安全生产红线意识，牢固树立安全发展理念，使公司员工充分意识到，隐患与事故一样危险、甚至更加危险;有规定不执行比没有规定更加可怕;麻木不仁、熟视无睹比问题更严重。公司要求干部员工认真学习《曹妃甸港矿石码头股份有限公司标本兼治防范遏制重特大事故工作实施方案》，按照“着力解决当前安全生产领域存在的薄弱环节和突出问题，强化安全风险管控和隐患排查治理，有效防范和坚决遏制重特大事故”的总体要求，加大对码头生产重点区域、重点环节、重大危险源的综合检查管控，全面落实安全生产主体责任。组织生产一线员工开展自查自纠，严格落实各项安全生产措施，切实提高公司管理人员、技术人员和操作人员的安全意识和技能素质，确保人员配置、培训到位，将“三不伤害”落实到位。

8月份是强对流天气、高温天气和雷暴天气的交织、高发季节，公司领导深入一线，将安全生产检查作为一项重要工作来抓，抓紧抓实抓细，落实恶劣天气的管控应急预案。坚持以人为本，关爱高温一线作业员工，为员工送清凉，对高强度露天作业人员实行轮换制，保障员工身心健康，加强现场安全督促、提醒，确保现场生产安全有序高效。中下旬期间，曹妃甸地区频频出现强对流、雷暴等恶劣天气，码头正常作业受到较大影响，对此，公司精心组织生产，集中资源，想方设法减少船公司因恶劣天气影响船期和货运损失。8月份，公司累计完成吞吐量301.2758万吨，其中40万吨船舶“青岛海”轮更是按照计划安全、高效地接卸完毕，为公司进一步的推进40万吨船舶进出港常态化的进程和完成全月生产任务打下了良好基础。