部门纪律及规章制度范文

部门纪律及规章制度范文第1篇

为了贯彻落实“作风纪律教育整顿和治理商业贿赂专项工作”会议精神，按照局党委的统一部署我参加了这次作风纪律教育整顿活动。通过动员教育和学习，思想认识进一步提高，对照“八荣八耻”及“十条禁令”，我从思想、作风、纪律、工作各个方面进行了认真反思，发现自身存许多不足之处。

一、 自身存在的问题

(一) 政治思想意识不够强。表现在：对党的思想路线、方针政策的贯彻的执行缺乏应有的政治敏锐性和洞察力，分析问题不透，认识事物只停留在表面，未透过现象看本质，对事物的理解不深刻、不全面。

(二) 服务意识不够牢固。从思想上看，自己对为人民服务还不够深入，总认为能做好本职工作，完成任务已经不错了;不能始终保持热情服务的态度，有时过多考虑个人得失，存有“主观为自己，客观为别人”和“事不关自高高挂起”的思想，以致自己为民服务的公仆意识淡化，未切实做到为群众所相，急群众所急。

(三) 业务知识不够钻研。表现在：对待工作不够主动、积极，只满足于完成领导交给的任务，在工作中遇到的难题，不善于思考，动脑，常常等待领导的指示，说一步走一步，

1未把工作做实、做深、做细，只要还过得去就可以了。对业务知识掌握不够重视，缺乏一种敬业精神。

(四) 工作作风不够扎实。表现在：对待工作有时报有应付了事的态度，没有做到脚踏实地，总想在工作中找到捷径，最好不要花费太多的精力就可以把事情做好。从纪律上来看，对自身要求还不够严格，存在着多一事不如少事的错误想法。

二、 问题存在的原因

(一) 对政治学习不关心。敷衍了事，在政治学习时存在应付心理，没有把参加政治学习和主动接受思想教育作为一名职工的必修课来认真对待。因此，看问题、想办法上政治敏锐性不强，前瞻性不够，只是立足目前，不能放眼未来。不能从严要求自己。平时虽然经常学习政治知识，但学习毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”的重要思想不够深入，思想上未引起高度重视，学习目的不够明确，学习时缺乏思考，只从字面上理解毛泽东思想，没有意识其思想的精髓，使自己对理论知识的理解与实际脱钩，没有发挥理论的指导作用，只是为了学习而学习。

(二) 为群众服务意识的淡薄。未牢固树立全心全意为人民服务的宗旨观念。没有深刻体会“一切为了群众，一切依靠群众，从群众中来到群众中去”的实质。没有坚持任何时候都要以群众满意、不满意作为自己服务标

准的衡量要求。

(三) 业务水平不高，缺乏敬业精神。一方面，自认为有一定的专业知识，业务知识也可以，工作也干了多年，有一定的实践经验，主观放松了学习的要求;另一方面，缺乏敬业精神，在实际工作中常常得过且过，业务水平的提高，必须要刻苦钻研业务，而自己在业务方面存有依赖性，害怕自己做不好，有时缺乏一定自信心。

三、 整改措施

(一) 提高学习的自觉性，真正把作风纪律教育整顿活动摆到首要位置上来。学习党的理论知识和专业业务技能，提高自身的理论水平，学习“八荣八耻”及“十条禁令”，遵守廉政行风的各项规定，遵守各项规章制度。

(二) 严格执行“十条禁令”以身作则，严于律已，正确处理好业务发展与行风建设的关系。树立创新的精神，立足本职，钻研业务，勤奋工作，树立优质服务的理念。

部门纪律及规章制度范文第2篇

1、集合、做操过程中讲话、不遵守纪律。-1分

2、教室、走廊内玩手机、打手机。(并没收手机)-2分

3、上课说话疯、闹。-1分

4、走廊门口聚堆。-1分

5、上、下楼梯说话、疯闹。-1分

6、不服从班委管理、顶撞班委。-1分

7、走廊跑跳、疯闹。-1分

8、班级吃小食品-1分

9、不服从老师管理、顶撞老师。-5分

10、在班级里打扑克、玩象棋、凡与学习不相关的东西。 (并没收)

11、住宿生不能无故不上晚自习。-2分

12、不行请假手续、无故旷课。-2分

13、无故不参加集体活动或集体劳动。-1分

14、说脏话、粗话。-1分

15、上课无故迟到。-1分

16、窜楼层、窜教师。-1分

17、以上厕所为由、长时间不归者。-1分

18、不按规定穿校服或着不符合要求。-2分

19、不戴胸卡、胸卡姓名、照片不清晰。-1分

20、除晚自习外在教室充电。(并没收充电器、电池。手机)-2分

21、坐俯窗台。-1分

22、发型不合格、佩戴饰物、留指甲或染指甲。 (并没收饰物)-1分 -3分

23、如果没有特殊情况乘坐电梯。-2分

注： 事假一天(-2分)病假一天(-1分)

病假持县级以上诊断书、和收据到学生处销假、否则按事假处理、未按规定返校、按旷课处理。

加分制度：

1、

2、

3、 为班级提供物质服务的、视价值每2元+1分、本项每学期最多不超过15分。 为班级集体活动准备财务的+1~5分。 其他加分评见各项具体规章制度。

班级学习规章制度

扣分制度：

1、不认真听课，起哄。-2分

2、上课睡觉。-1分

3、上课化妆、照镜子。(并没收)-1分

4、自习课随意乱走。-1分

5、小考成绩不及格。-2分

6、文字录入测试不及格，未达标-2分

7、不交作业，不按时完成作业。-2分

8、考试作弊，抄袭。-2分

9、上课看小说，玩手机。(并没收)-2分

加分制度：

1、小考成绩突出(按老师意见)+2分

2、多次考试成绩优异。+3分

3、每周评选学习进步奖。+2分

4、每周评选上课表现奖。+2分

班级卫生规章制度

扣分制度：

1、值日时疯闹，说话。-2分

2、不主动值日，不及时值日，没有清扫意识。-1分

3、不听从管理者安排。-2分

4、不认真清扫，导致班级扣分。(负责人与值日生罚值日一周)-2分

加分制度

1、值日认真负责，不出问题，一周一总结。+2分

2、每周大清扫表现突出。+2分

3、临时安排任务，完成优秀者。+2分

班委规章制度

扣分制度：

1、 班委如出现包庇，不公平，不公正，公报私仇行为。-5分

2、 不顾及同学感受，辱骂，讽刺同学。-5分

3、 对工作不认真，不负责，经常出现错误。-3分

4、 开会时记录不准确，不能准确传达应传达的内容。-3分

5、 开会记录本每周检查一次，字迹不工整，记录与次数不符。-2分

6、 班委带头违反学校规章制度。(按照校规3倍扣分)

7、 班委如出现逃课，旷课现象。(按照校规3倍扣分)

8、 班委如出现，抽烟，喝酒，打架现象。停职反省，接受处分。撤销职务。 注：班委如违反班级纪律，卫生，学习制度，双倍扣分

加分制度：

1、班级每月考核+1~5分

部门纪律及规章制度范文第3篇

(一)违反劳动纪律，经常迟到、早退，旷工，消极怠工，没有完成生产任务或者工作任务的;

(二)无正当理由不服从工作分配和调动、指挥，或者无理取闹，聚众闹事，打架斗殴，影响生产秩序、工作秩序和社会秩序的;

(三)玩忽职守，违反技术操作规程和安全规程，或者违章指挥，造成事故，使人民生命、财产遭受损失的;

(四)工作不负责任，经常产生废品，损坏设备工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的;

(五)滥用职权，违反政策法令，违反财经纪律，偷税漏税，截留上缴利润，滥发奖金，挥霍浪费国家资财，损公肥私，使国家和企业在经济上遭受损失的;

(六)有贪污盗窃、投机倒把、走私贩私、行贿受贿、敲诈勒索以及其他违法乱纪行为的;

(七)犯有其他严重错误的。

职工有上述行为，情节严重，触犯刑律的，由司法机关依法惩处。

二、 对职工的行政处分分为：警告，记过，记大过，降级，撤职，留用察看，开除.在给予上述行政处分的同时，可以给予一次性罚款。

三、 对职工给予开除处分，须经厂长(经理)提出，由职工代表大会或职工大会讨论决定，并报告企业主管部门和企业所在地的劳动或者人事部门备案。

四、 对职工给予留用察看处分，察看期限为一至二年。 留用察看期间停发工资，发给生活费.生活费标准应低于本人原工资，由企业根据情况确定。(注解：关于留用察看人员待遇问题，现按一九八四年十一月七日《劳动人事部关于解决留用察看人员经济待遇问题的通知》执行。)留用察看期满以后，表现好的，恢复为正式职工，重新评定工资;表现不好的，予以开除。

五、 对于受到撤职处分的职工，必要的时候，可以同时降低其工资级别。

给予职工降级的处分，降级的幅度一般为一级，最多不要超过两级。

六、 对职工罚款的金额由企业决定，一般不要超过本人月标准工资的百分之二十。

七、 对于有第十一条第

(三)项和第

(四)项行为的职工，应责令其赔偿经济损失。赔偿经济损失的金额，由企业根据具体情况确定，从职 工本人的工资中扣除，但每月扣除的金额一般不要超过本人月标准工资的百分之二十.如果能够迅速改正错误，表现良好的，赔偿金额可以酌情减少。

八、 职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天，或者一年以内累计旷工时间超过三十天的，企业有权予以除名。

九、 给予职工行政处分和经济处罚，必须弄清事实，取得证据，经过一定会议讨论，征求工会意见，允许受处分者本人进行申辩，慎重决定。

十、 审批职工处分的时间，从证实职工犯错误之日起，开除处分不得超过五个月，其他处分不得超过三个月。

职工受到行政处分、经济处罚或者被除名，企业应当书面通知本人，并且记入本人档案。

十一、 在批准职工的处分以后，如果受处分者不服，可以在公布处分以后十日内，向上级领导机关提出书面申诉.但在上级领导机关未作出改变原处分的决定以前，仍然按照原处分决定执行。

十二、 职工被开除或者除名以后，一般在企业所在地落户。

如果本人要求迁回原籍，应当按照从大城市迁到中小城市、从沿海地区迁到内地或者边疆、从城镇迁到农村的原则办理。

符合本条规定的，企业主管部门应当事先同迁入地的公安部门联系。迁入地公安部门应当凭企业主管部门的证明，办理落户手续。迁回农村的，生产队应当准予落户。

十三、 受到警告、记过、记大过处分的职工在受处分满半年以后，受到撤职处分的职工在满一年以后，受到留用察看处分的职工在被批准恢复为正式职工以后，在评奖、提级等方面，应当按照规定的条件，与其他职工同样对待。

十四、 对于弄虚作假、骗取奖励的职工，应当按照情节轻重，给予必要的处分。

部门纪律及规章制度范文第4篇

1 目的：

为了加强车间管理，规范员工行为、提高员工素质、维持正常生产和生活秩序，特制定以下车间内部劳动纪律及管理制度。

2 适用范围

本制度规定合成氨车间劳动纪律、员工行为规范、考勤及请销假细则。仅适用于合成氨车间全体员工。

3、管理细则

一、全体员工在生产、工作中必须服从分配，听从指挥，严格按公司制定的规章制度办事，不得消极怠工或拒绝接受生产、工作任务，违者罚款100元。对不配合工作，无理顶撞领导的罚款200元。经教育无效仍然坚持错误的，送交企管部解除劳动合同。

二、全体员工必须遵守作息时间，做到按时上、下班，不迟到、不早退、不旷工。上班必须在正常上班时间前20分钟到岗，进行岗位交接，下班最早在公司规定交接班时间。每迟到一次罚款30元，一个月内发现第二次迟到者罚款50元。每早退一次罚款50元，一个月内发现第二次早退者罚款200元。无故旷工一天者罚款200元，一个月内发现无故旷工两天者(48小时)，交企管部处理。并依据公司考核细则扣个人综合分数。

三、全体员工必须遵守公司的请销假制度执行。无特殊情况，不得电话请假或捎假，违者罚款50元。

四、所有员工在工作时间内不得擅离工作岗位。不准做与本职工

作无关或有碍生产、工作的事情。如发现在工作时间脱岗、串岗，每发现一次罚款50元，一个月内发现脱岗、串岗两次者交企管部处理。如在岗位上干私活、洗衣服、打毛衣、吃零食(公司节日慰问除外)、看与本职工作无关的书籍、玩手机、玩游戏等一切与本工作无关的事，每发现一次罚款50元，一个月内发现两次罚款100元，一个月内发现三次者，交企管部处理。查出在工作时间睡岗一次罚款100元，一个月内查出两次罚款200元，一个月内查出三次者，交企管部处理。

五、员工在工作时间严禁打牌、下棋、赌博，或手机上网聊天、游戏，每发现一次罚款100元，一个月内发现两次交企管部处理。

六、班前班中严禁喝酒，违者不准上岗并按旷工处理，罚款200元。如因工作需要接待客人，在午休或工作时间内喝酒，酒后严禁到生产现场。

七、员工严禁在工作岗位上打架斗殴，违者对责任人罚款300元，情节严重者，交企管部处理并交司法部门处理。

八、车间员工在工作时间内必须按规定着装，着装要整洁，佩带上岗证及安全帽，违者罚款50元。

九、车间员工严禁带小孩或亲朋好友进入生产区或操作岗位，发现一次罚款50元，发生意外一切后果自负。

十、员工不经车间领导批准，不准私自找人顶岗，或连续为别人替岗。否则，双方各罚款100元。替岗必须是同职责同岗位的员工，一月内不得有三次替岗情况，否则，罚款100元。

十一、岗位人员必须按时按路线巡检，挂巡检牌，不得延误或弄

虚，发现一次罚款100元，并扣巡检人员和班组综合评比分。

十二、岗位报表、记录不按时填写、事情不详、有遗漏、记录不实，罚款50元，并扣操作人员和班组综合评比分。

十三、岗位报表、记录要保持整洁，不得随意乱画。

十一、员工在工作时间内不准从事自家经商活动，违者罚款200元，经教育仍不改正者，交企管部处理。

十二、员工在车间岗位内不得大声喧哗，发现一次罚款50元。不得酗酒闹事，发现一次直接交到企管部处理。

十三、公司员工因故辞职，必须按规定履行公司辞职手续，退还公司发放的工作服、胸牌、操作规程等有关物品、资料。

十四、考试一次不及格者扣30元，两次不及格者扣100元，三次不及格者调换工作岗位或送交企管部。

十五、为增强车间工段长、班组长的管理责任，凡本工段、班组内员工违反公司各项管理标准或制度、车间管理制度，工段长、班组长承担连带责任，按罚款数额的50%、30%接受处罚。凡半年内连续发现三次本工段员工有违反劳动纪律现象的，解除其工段长或班组长职务。如在半年内均未发现本工段员工未有违反劳动纪律现象的，奖励工段长现金300元。如在半年内均未发现本班组员工未有违反劳动纪律现象的，班组长现金200元。

十六、凡违反劳动纪律者被公司查到并下通报罚款的，车间内部加罚相应款数。凡在公司考核中岗位有扣分现象，车间内部根据公司公司劳动纪律管理标准对班组或岗位人员加倍扣除相应分数。

十七、公司管理部门人员查到违纪情况，将按照公司劳动纪律管理标准执行。车间将根据车间劳动管理制度，再做相应处理。

十八、被罚款者必须在当天24小时内交清，不按时交者，加倍处罚。

十九、员工提出合理化建议，被公司、车间采纳后，根据其建议给车间节约能耗、简化工艺操作、减少安全隐患等方面有积极成效，视其重要性给予一定奖励。

二

十、被公司通报表扬或给车间赢得荣誉者，根据影响面奖励50~200元。

二十一、车间员工的写作作品(技术类)刊登公司月报的奖励30元/篇，刊登县级的100元/篇，依次类推。

二十二、以上纪律考核为车间内部考核，如公司查出违反劳动纪律者，一律按公司规定处罚。

二十三、本制度将根据工作的具体情况随时补充。

合成氨车间

部门纪律及规章制度范文第5篇

2、各办公室工作人员实行亮牌上岗(根据每个人的职务、职责和工作任务，由党政办统一制作工作牌)，每个干部职工必须认真履行职责，妥善处理日常事务，搞好工作上的上传下达，确保信息畅通。

3、政府机关工作人员实行“三制”管理：一是去向报告和公示制。党政领导和机关工作人员有事或下乡，必须给党政办告知去向，由党政办做好去向登记并予以公示，便于工作联系。长期外出又不告知去向的，按旷工论处。二是领导查岗制，由党政领导定期或不定期地对机关工作人员在岗情况进行检查，检查时做好查岗记录。三是考勤公示制。考勤实行一月一通报，全体机关干部的考勤情况与全年考勤奖挂钩，并予以公示，接受干部群众的监督。

4、全体干部职工必须自觉遵守纪律，顾大局、识大体，坚决服从组织的安排，凡党委政府安排的中心任务，必须服从统一调配，无故缺勤者按旷工论。

5、来客接待原则上在机关食堂就餐，确需在外招待的，须先告知主要领导同意。出差在外就餐，坚持现金结算，不得签单。

6、机关公务用车，一律由镇党委、政府主要领导派车，主要领导不在时，由分管机关领导派车。

部门纪律及规章制度范文第6篇

由于今天时间关系，今天和大家说一下大学生权益委员会基本的纪律要求和奖惩制度。以后的培训大会让我们一起详细的学习。

(一)岗位责任制

1.大学生权益委员会各部门实行部长责任制

(1)各部部长必须对各部门的工作进行统一规划安排。

(2)各部部长要搞好部门内部团结工作，积极体现团结协作精神，完成上级任务，若出现矛盾，追究部长责任。

2.大学生权益委员会成员必须对工作兢兢业业，认真负责，在学期开始时部长向秘书处递交本学期工作计划，在学期期末要对工作进行书面总结。活动开始之前写活动策划书，活动结束要写活动总结。

(二)各部门分工明确

1.各部门首先必须把本部门的工作做好，再积极主动协助其他部门。无故推卸责任者，在例会上给予该部门批评并酌情扣分。

2.各部门所有成员必须明确本部职责，例会应认真总结过去的工作情况并规划下一阶段的工作任务。能按时高效的完成工作计划。

(三)例会制度

1.大学生权益委员会必须定期召开全体成员大会，对一段时间的工作进行总结，落实计划安排，布置下阶段工作。

2.大学生权益委员会成员不得无故缺席，迟到或者早退。凡是因有事不能参加会议的成员必须事先向秘书处请假。

3.严肃会场纪律，保持会场秩序。

4.开会时实行民主集中制，参会成员都有发言权。

5.大学生权益委员会办公室值班制度，各部门按照值日表的安排，安排值班人员，值班人员不得迟到或早退。