各种规章制度范文

各种规章制度范文第1篇

*** 公司规章制度模板 一 ：

(0 2020 年第二次修订版)

目录

一、考勤制度 .....................................................................................- 3 - 二、请销假制度 .................................................................................- 4 - 三、值班制度 .....................................................................................- 5 - 四、公文处理制度..............................................................................- 5 - 五、会议制度 .....................................................................................- 7 - 六、学习制度 .....................................................................................- 9 - 七、固定资产管理制度 ....................................................................- 10 - 八、人事考核制度............................................................................- 11 - 九、经费管理制度............................................................................- 12 - 十、廉政建设制度............................................................................- 12 - 十一、公章管理制度 ........................................................................- 13 - 十二、车辆使用管理制度 ................................................................- 14 - 十三、安保及卫生制度 ....................................................................- 17 - 十四、接待制度 ...............................................................................- 18 - 十五、首问负责制............................................................................- 19 - 十六、限时办结制度 ........................................................................- 20 - 十七、责任追究制度 ........................................................................- 22 -

十八、员工奖惩管理制度 ................................................................- 26 - 十九、消防安全管理制度 ................................................................- 29 -

一、考勤制度 第一条 公司员工应严格按规定的作息时间准时上下班，不迟到、不早退、不溜岗、不串岗。

第二条

工作时间注意仪容仪表，使用文明用语，热情接待来访者，不得聚众聊天、上网娱乐、上网炒股、看电视等。

第三条

上班实行签到，无故不得迟到、早退、旷工。

(一)迟到：超过规定上班时间签到的视为迟到，迟到应补签到，否则视为旷工。

(二)早退：未到规定时间提前下班的视为早退。

(三)旷工：未签到或超过30分钟又无正当理由没有补签到的视为旷工。

第四条

因工作需要不能按时签到的，需及时告知考勤人员。

第五条

因病假、事假未能出勤，应按规定办理请、销假手续。

第六条

员工迟到、早退及旷工按下列处罚：

(一)员工迟到或早退的每次负激励20元;每月迟到和早退3次(含3次)以上和5次以下(含5次)的，每次负激励加倍;迟到和早退累计达5次以上，除负激励加倍外，绩效考核中个人行为绩效计0分。

(二)员工矿工的每日负激励本人3日工资;月旷工3日以上(含3日)的，绩效考核中，个人行为绩效计0分，业务绩效考核分扣除50% 。

第七条

因公务需要外出的，部门人员须经本部门负责人同意，部门负责人须经分管领导同意。

第八条

外出办事应保持与公司的联络，因无法联络，视同擅自离岗，

造成严重后果的，视情节给予处分。

第九条

考勤情况由行政部统一存档，列入年度考核内容之一。

二、请销假制度

第一条

请假程序：请假申请人应事先填写《请假报告单》，然后按审批权限报批。因特殊原因无法按照程序办理请假手续的，应及时告知本部门负责人及行政部，并在事后两日内补办手续，未办理审批手续视为旷工。

第二条

审批权限：工作人员请假1日及以下的，由所在部门负责人审批;请假2～6日的，由部门分管领导审报，7日以上的，由总经理审批。

第三条

请假人员应事先办好工作移交，并向分管领导汇报，防止工作脱节。

第四条

事假：员工因私人事务请假的为事假，每月累计请事假3日以下(含3日)的(不包含每月2天调休)，由分管领导谈话提醒;每月累计请事假3日以上的，扣发请假日工资。

第五条

病假：员工因身体健康因素需要接受治疗请假的为病假，病假3天以上(含3天)需出具的疾病证明，执行下列待遇：

1、因工负伤的，所有待遇不变。

2、非因工负伤，以事假对待。

第六条

提前结束假期，应及时向行政部办理销假手续。

三、值班制度

第一条

公司的日常值班由行政部统一安排，节假日值班由行政部提前安排，并张贴公告。

第二条

公司值班实行24小时值班，由1名带班领导和2～3名值班人员负责。一般情况下，值班人员必须在岗并随时备岗待命。

第三条

值班人员职责：1、做好安全保卫工作;2、做好公共卫生维护工作;3、各种来电记录;4、负责收阅急电，处理急文、要件和突发紧急事情;5、其他需要值班人员处理的事宜。

第四条

值班人员对来电、来访应准确记录。遇有突发事件或重要情况应在第一时间向带班及有关领导汇报，根据领导指示要求组织办理并反馈情况。

第五条

值班人员应严格遵守值班纪律，不得擅离岗位，保持通讯工具24小时畅通。接班者应与交班者做好交班手续，并在值班记录簿上签字。

第六条

擅自离岗者视为缺勤，扣发本人1日工资。无人值班造成后果的，要追究相关人员的责任。

四 、公文处理制度

第一条

收文处理 (一)签收和登记：所有来文都应交行政部，由行政部负责签收和登记。

(二)拟办和批示：行政部填写《文件处理单》，并提出拟办意见，及时送领导批示。

(三)承办和催办：领导批示后，行政部应及时将公文送呈各部门，承办部门应严格按批示意见和文件规定时限及时办理，分管领导负责督促，行政部负责督办。

(四)反馈和送存：承办各部门应及时将公文办理情况向行政部进行反馈，并将公文送行政部存档：一般公文阅后 l 天内送存，重要公文办理后在《文件处理单》”处理结果”栏填写办理结果、完成时间及经办人，并在办理完毕1天内将文件送行政部存档。

(五)收文要做到件件有着落、事事有回音。限时件或急件要随收随办，重要文电要立即送领导阅批，办理结果要及时向领导或上级有关部门报告。

第二条

发文办理 (一)拟稿和审核：发出文件必须用规定的发文稿纸起草，并做到严格规范。公文草拟后，必须送领导审核，并按审核意见进行修改。

(二)签发和编号：文件审核修改后，应送领导签发;联合行文，应及时协调有关部门进行会签。文件未经领导签发，不能印发。已签发的文件由行政部进行格式把关和登记编号。

(三)印制和用印：文件印制应规范清晰，并严格按发文份数进行印刷，否则行政部有权拒绝用印。

(四)分发和存档：急件应随签随发，其他文件从签发之日起3天内下发，不得积压。文件分发后要将原稿和正本(一式两份)交行政部存档。

第三条 公文管理 (一)公文由行政部统一收发、登记、归档和管理。

(二)要增强保密观念，严格保密纪律，重要文件或机密文件应专文专夹、妥善保管，并按规定范围传阅，不得擅自给无关人员阅看，不得带重要文件回家、外出，不得遗失文件。

(三)公文一般应在下年度7月份前整理归档，档案管理应齐全、完整、规范，公司人员确需查阅的，阅后必须及时归还。不具备归档标准的公文材料，经鉴别并经领导或行政部负责人批准，可以另行装订或按规定销毁。

五 、会议制度

第一条

总经理办公会议 (一)组成人员：公司领导及根据会议议程需要指定的人员。

(二)议事范围：

1、传达落实各级政府会议精神; 2、研究讨论公司年度计划，财务预算、规章制度等;

3、安排部署近期工作，及时解决存在的实际问题; 4、研究讨论公司职能部门负责人任免、公司员工的聘用、报酬、奖惩和考核; 5、审议通过各部门提交的工作计划; 6、研究决定其它重大事项及需提交会议明确的其它问题。

(三)议事程序 1、会议由总经理召集并主持，因特殊情况不能参加会议时，由总经理指定副总经理主持; 2、凡需会议研究明确的事项，会前由公司行政部负责收集、筛选，交主持人审阅。会议时间原则上每半月召开一次; 3、会议实行民主集中制原则，在充分听取与会人员意见的基础上形成决议;会议由行政部负责记录，必要时形成会议纪要。

4、各部门必须严格按照总经理办公会议的决议贯彻执行，行政部负责对执行情况进行检查。

第二条

公司工作例会 (一)组成人员：公司领导及各部门负责人 (二)议事范围：听取各部门关于上周工作完成情况及本周工作安排的汇报，并就本周的工作进行分解部署。

(三)议事程序：

1、会议由公司总经理或总经理委托的其他领导召集和主持; 2、例会原则上定于每月10日、20日和月底召开，如有特殊情况需提前或推迟召开的由行政部通知; 3、会议由行政部负责记录。

第三条

公司全体人员会议 (一)组成人员：公司全体工作人员组成; (二)公司班长以上工作人员会议原则上每年召开1～2次; (三)议事范围：

1、传达上级或总经理办公会议精神及重要工作部署; 2、公司工作情况通报及总结、奖惩; 3、宣布公司人员工作分工及调整、评优评先; 4、公司规章制度的建立和修改; 5、政治、法律、业务学习; 6、其他全局性重要事项。

(四)议事程序：

1、会议由公司总经理或总经理委托的其他领导召集和主持; 2、会议由行政部负责通知，相关人员作好会议材料准备，一般情况下，任何人不得请假; 3、实行民主集中制原则，通过集体讨论形成会议决定;会议必须有文

字记录，由行政部负责; 4、会议决定一旦作出，各部门及个人必须坚决贯彻执行。

第四条

会议筹备统一由行政部负责，其他部门如因工作需要需召开专题(协调)会议需提前提出书面申请，说明会议内容、参加对象、召开时间等，待领导审批后，由行政部负责筹备。会议提出部门要提供会议相关的材料，并提前报送行政部。

第五条

与会人员不得无故缺席、迟到、早退，因故无法参加的要及时请假。会议期间不准大声喧哗，手机一律关机或设置静音状态。

六 、学习制度

第一条

学习目的：为提高公司工作人员的政治素质和业务水平，塑造一支学习型、实干型、创新型、廉洁型的队伍。

第二条

学习内容：政治时事、法律法规、经济管理、业务知识和其他必备知识。

第三条

学习方法：采取集中学习与自学相结合的方法，原则上定为每周日晚上为集中学习时间。为提高学习效果，可不定期请专家教授或相关部门领导讲授相关的业务知识。

第四条

学习要求：集中学习除出差人员和特殊情况外，任何人不得迟到、早退，需请假应由公司领导批准;无故不参加学习的以旷工论处。集中学习期间，每位干部都应认真做好学习笔记。

第五条

组织实施：人力资源部对学习活动负责牵头组织;学习情况作为目标考核的一项内容。

第六条

公司鼓励工作人员进行提升学历的学习和参加职称资格考试。

七 、固定资产管理制度

第一条

公司固定资产管理遵循的原则：厉行节约、实用采购、合理保障、账物清晰。

第二条

固定资产管理职责：

(一)财务部掌握公司固定资产的总体情况，包括数量、金额、使用状况等;负责固定资产的采购、登记、调拨等工作;定期或不定期地抽查固定资产管理工作。

(二)具体使用部门或使用人。分配给各部门使用的财产，本着”谁主管、谁负责、谁使用、谁保管”的原则，明确责任，加强管理。

第三条

固定资 产的购置、损坏、丢失、交接。

(一)购置：由需要部门填写购置申请单送采购部，由采购部负责购置，购置后由财务部进行固定资产登记。

(二)维修：固定资产需要维修的，由使用部门填写报修单向行政部报告，由行政部安排维修。

(三)丢失毁损：固定资产发生丢失的或人为毁损的，使用人应及时报告行政部。若因个人保管不善或不及时报告的，应视为使用人或保管人失职或渎职，情节严重者要求相关责任人承担相应赔偿责任。若事出有因，待原因查明后，视实际情况报主要领导审定。

(四)交接：人员变动时应先办理财产交接手续，财务部到场核对签字。

第四条

节约使用固定资产：

(一)节约用电。合理设置空调温度(夏季不低于26℃，冬季不高于16℃)，节约照明用电，减少办公设备电耗和待机能耗，对停用1小时以上办公设备尽量关闭电源，使用时再重新开机，有省电模式功能的办公设备要开启省电功能，下班必须关闭办公设备电源开关，对公共区域用电做到

“随手关闭电源”。

(二)节约用纸。推进电子政务建设，实行无纸化办公，尽量在电脑上修改文稿，减少重复打印次数，严格控制文件印刷数量。复印纸要进行再利用，提倡双面使用纸张，切实减少纸张消耗。重复使用回形针、大头针。

(三)节约话费。发挥电子邮件优势，减少电话传真的使用，使用办公电话时尽量缩短通话时间，实行定岗定额，减少电话费开支。

八 、人事考核制度

第一条 为准确评价公司员工行政情况，为公司人事调整、人事评议、奖罚提供准确依据，实行人事考核制度。

第二条 人事考核制度执行的原则是：公平、公正、全面、实事求是。

第三条 公司的人事考核工作由公司行政部组织，实行统一考核，行政评议。

第四条 人事考核主要分为年度考核和专项考核。年度考核一般是在次年初进行，专项考核根据需要随时进行。

第五条 年度考核对象为公司全体人员。

第六条 年度考核的内容是对德、能、智、勤、廉的一次行政性考核。

第七条 专项考核是指年度考核以外，其他如财务考核、任职考核等根据需要随时进行考核。

第八条

年度考核将作为竞聘、评先评优和发放年终奖金的重要依据。

九 、经费 管理制度

第一条

公司各项财务的操作规范依照《会计制度》及《会计准则》规定执行，实行“逐级”审批制度。

第二条

经费使用做到“开支合理、数额清楚、手续齐全”，报账发票要有经办、证明人、批准人签字后，报销入账。

第三条

办公用品统一由采购部负责购买。

第四条

财务管理实行民主决策，重大经费开支由集体讨论决定。除正常业务外，500元(含)以下的开支由各部门负责人签字，1000元(含)以下的开支由分管副总负责签字，5000元(含)以下的开支由总经理负责签字，5000元以上的开支由总经理办公会议研究决定。

第五条

因工作需要借款的，需提出借款申请，经主要领导签字同意后方可借款。借款人应在规定日期(一般为30天)内核销，余款应同时收回。对在规定时限经财务催缴仍无故拖欠款项不结者，给予诫勉谈话;对无故拖欠款项达6个月以上者，按贪污公款论处。

第六条

公司财务部应按规定定期(按月、季、年)编制财务会计报告，供领导决策参考。

十、廉政建设制度

第一条

认真执行各级关于行风廉政建设的各项制度和规定，所有工作

人员都要廉洁自律、克己奉公，领导干部更应以身作则、率先垂范。

第二条

大力纠正部门和行业不正之风，不得向客户和基层乱摊派、乱收费、以各种手段索取礼品。

第三条

在公务活动中，不得随意赠送礼品或发放纪念品;不得以任何方式接受礼物、礼券和有价证券等，因各种原因未能拒收的，应如实登记、上交，由行政、纪检部门按规定处理。

第四条 对不履行或者不正确履行行风廉政建设责任制规定职责的，严格实施责任追究。

第五条

公司实行廉洁自律“十不准”，及不准：

(一)违反国家法律、法规及规定; (二)违反公司规章制度; (三)不服从上级的指挥，拒不执行上级安排，无理取闹、影响公司工作、生产秩序; (四)滥用职权，以权谋私，收受贿赂、损公肥私; (五)工作不负责任，玩忽职守、渎职失职，给公司造成损失和不良影响; (六)泄露公司机密，给公司的工作、业务造成损失及不良影响; (七)违反质量安全制度、规程、规范，造成质量安全事故; (八)挑拨离间、破坏团结、损害公司领导威信或他人名誉; (九)打击报复、威胁、侮辱或暴力侵犯公司领导或上级领导; (十)从事其他损害公司利益的活动。

十一、公章管理制度

第一条

公司行政公章由行政部负责人保管，公司财务专用章和法人代表印鉴由财务负责人保管。

第二条 公司各职能部门有关事务须加盖公司公章的，经领导签字后按以下审批权限用印：

1、以公司名义发出的重要公文、函、证件以及合同、担保书等重要法律文书，必须由公司总经理签发。

2、一般性证明、介绍信、表格、证明由行政部负责人审批用印。

第三条

每次用印都须由公章管理人员负责登记。登记项目包括：用印日期、内容摘要、批准人、承办人、用印数量以及留存材料等项。

第四 条

不允许出现盖有印章的空白凭证，在特殊情况下需使用盖有印章的空白凭证时，要由公司主要领导特别批准，使用人事后必须报告使用情况或办理注销手续。

第五条

对不符合公章使用规定的，公章管理人员有权拒绝盖章;对擅自使用公章的，给予批评教育等处理，造成后果的按规定严肃处理。

十二、车辆使用管理制度

一、本公司的车辆按照“安全第一，预防为主，厉行节约，提高使用效率”的原则进行包干和集中管理。

二、公司副总经理以上车辆实行包干管理，实行定额耗油，超额自负，车辆维修由公司统一安排，必须保证公务用车。因私用车造成的后果自负。

三、公司各部门车辆实行集中管理，由办公室指派专人负责统一派车或派修。车辆管理员每月 1 日要对每辆车上月用油量、出车里程进行统计，计算百公里耗油量，以备掌握车况。

四、驾驶员出车，要认真填写出车日志，把出车地点、时间、里程填写清楚，以备检查。

五、集中管理车辆需要加油时，由车辆管理员开具加油通知单，定点加油，加油需写清楚车牌号、日期、数量、标号、加油人姓名等。

六、驾驶员出车前应对自己所开车辆的安全性能及各种证件的有效性进行检查，出车时要保证车况良好、证件齐全。无证驾驶车辆，造成的后果由当事人负责。

七、驾驶员应严格遵守交通法规，对因违反交通法规造成的后果责任自负(例如超速、不系安全带、闯红灯，乱停乱放等行为)。酒后驾驶车辆的罚款 500 元/次，造成的一切后果自负。

八、集中管理车辆未经批准私自出车或公车私用的，发现一次罚款200 元，发现 2 次罚款 400 元，累计超过 3 次，写出书面检查并罚款 1000元。因私自出车或公车私用发生交通事故，后果自负。没有派车单或车辆管理员电话通知的，门岗不予放行，否则对门岗处以罚款 50 元/次。

九、不经批准，驾驶员不得擅自将公司的车辆随便交与他人驾驶和练习驾驶，严禁将车辆交于无证人员驾驶，否则对驾驶员处以罚款 200元/次，造成后果的驾驶员自负。

十、驾驶员应爱惜公司车辆，常检查，经常维护车辆的电瓶、机油、水箱等，有问题要及时上报并立即加补或调整，否则由此引发的后果责任自负，承担维修费用。

十一、驾驶员对车辆的清洁负责，交车时应保持车辆清洁，车辆管理员要随时对车辆的清洁状况进行检查，发现车辆不洁，对交车驾驶员处以罚款 50 元/次。

十二、车上使用过的工具和其他用品一律以旧换新，杜绝浪费现象。修车时，能修的不换，如需更换，旧件需交回。

十三、需维修车辆先报车辆管理人员，经批准后领取派修单进行修理，凡没有派修单或先修后报的，公司不予报销，所产生的费用由修车人自负。

十四、被指派外用的车辆(包括出好等)，事后驾驶员要将所收取的礼金如数上交。

十五、公司车辆事故包赔事宜中的责任的划分：

(一)A 类事故处理办法 车辆发生交通事故后，经交警队处理，除保险公司包赔外，公司所受的损失，以交警队划分的责任由公司与驾驶员分担。驾驶员方面的责任，如果驾驶员拒绝承担，公司将从个人工资或押金中扣除。

(二)B 类事故处理办法 车辆发生交通事故后，不经交警队处理，由保险公司直接赔偿。保险公司赔偿后公司所受的损失，驾驶员承担 20%。

(三)C 类事故处理办法 车辆发生交通事故后，公司同意不经交警队和保险公司处理，自行解决的。若驾驶员负主要责任，承担损失费用的 40%。驾驶员无责任的公司全部承担。

十七、本规定解释权归公司办公室。

十三、安保及卫生制度

第一条

严格实行社会治安行政治理责任制，落实安保防范措施，建立健全并严格执行规章制度，做好行政治理工作。

第二条

公司全体工作人员要树立安全意识，注意安全用电、用火，加强防盗，加强安全保卫工作。

第三条

下班人走时必须关好门、窗，切断照明、空调及办公设施电源，严格各类事故隐患的发生。

第四条

各部门办公室卫生由各部门人员在每日上班前或下班后自行打扫。公共场地包括领导办公室、会议室楼梯、公共卫生间、走廊、过道卫生由各责任部门负责打扫，行政部负责监督。

第五条

做好个人保洁工作，做到物品摆放有序，保持整洁、干净，下班及时整理台面文件及物品，将座椅摆放整齐，抽屉和资料柜须锁好。

第六条

逢重大节假日，应积极开展卫生大扫除，具体由行政部安排。

十四、接待制度

第一条

接待对象：上级或相关职能部门领导、合作单位、友好单位及客户，其他人员无特殊情况一律不安排用餐。

第二条

报告批准：所有来客用餐，必须经公司主要领导批准同意，否则不予安排用餐。

第三条

接待标准：对来客接待要热情、周到，开支适度，原则上每餐控制在50元/人以下。

第四条

统一安排：所有来客由行政部统一安排到公司小餐厅用餐。

第五条

对口接待：由分管领导和部门负责人陪同用餐，严格控制陪客人数。

第六条

签单报账：所有用餐报账需载明接待事由和来客情况，并由经办人员签字，部门负责人或分管领导审核，方可报账。

十 五、首问负责制

第一条

凡群众或客户来人来电到公司办事或咨询，接受询问的第一位工作人员即为首问责任人。

第二条

首问责任人要热情接待来办事或咨询的群众，注意文明用语，不得推诿，不准不理不睬。

第三条

属首问责任人所在部门职责范围的业务，要按规定及时办理;不能当场办理的，要一次性告知向当事人解释清楚有关事项及需携带或补充的材料。

第四条

不属首问责任人所在部门职责范围的业务，首问责任人应指明或引导办事或咨询的人员到有关责任部门。

第五条

办理事项不属于公司职责范围的，首问责任人要耐心给予解释，并尽自己所知给予指导和帮助。

十六、限时办结制度

为提高公司各部门办事效率，规范公司的各项工作细则，日常工作实行“限时办结制”。“限时办结制”是指公司每个工作部门或个人在办理具体业务规定的时间期限内保质保量完成工作的一项制度。

第一条 为督促全体员工提高办事效率，减少员工误工误时、拖延办事效率现象，根据有关规定制定本办结制。

第二条 本办结制适用于公司所有部门。

第三条 各部门根据工作严格按照公司规章制度所规定的要求，积极完成公司下达的各项工作任务。

第四条 机关及现场工作人员办理各项工作事项，都应在限定的时间内办结。

第五条 对上级机关和领导的批示件，必须在规定的时间内妥善办理，并自受理之日起及时汇报时间办理进度。

第六条 公司公文办理应规定办结时限。需要办理的收文行政部应及时提出拟办意见送领导批示，或交有关部门办理，并对紧急公文提出具体办理时限。

第七条 经总经理办公会议定下的内容和决议，全体员工或责任人应马上加以办理、落实。

第八条 重大事项需要公司领导班子会议研究后办理的，要及时提交公司班子成员会研究决定，并在形成决议后按会议决定的时限内办理完毕，如在办理期间有特殊情况，需延长办理时间的，经总经理或主管领导批准，方可延长办理时间。

第九条 晨会定下的内容，各部门负责人应在当天落实、完成，并及时汇报办理结果。

第十条 对重要会议的贯彻落实情况要在规定时限的工作日内及时汇报反馈;对会议决议议定的事项各职能部门应在规定的时间内办结，因故未能办结的，要报告办理进度并说明原因。

第十一条 各部门或个人要积极主动接受公司领导督查、检查，按要求如实反映、提供情况，不得敷衍、推诿，虚报瞒报。

第十二条 公司员工违反本办结制的，视情节给予批评、诫勉或处理处罚。

十七、责任追究制度

第一章

总

则

第一条 为加强公司队伍建设、明确责任,提升公司管理水平,进一步促使工作人员认真履行岗位职责,依据各项规章制度,特制定本制度。

第二条 本制度适用于公司工作人员在履行职责过程中发生失职、渎职、失误或弄虚作假,损害公司或股东利益的行为，或者在其职责范围内发生了重大问题,对公司发展或经管管理造成不良影响的,对其的追究与处理。

第三条 本制度适用于公司全体工作人员。

第四条 本制度所称失误,包括决策失误和操作失误。决策失误是指在经营决策中违反各项规章制度和程序,越权审批,擅自决策,法律手续不完备等造成公司资产损失或重大不良影响的行为。操作失误是指工作人员在工作过程中违反公司有关规定和程序,违反公司各项规章制度,擅自处理,造成公司资产损失或重大不良影响的行为。

第五条 本制度称公司资产损失,是指公司和股东对公司各种形式的投资和投资所形成的权益,以及依法认定为公司所持有的其他权益的减少或灭失。

第六条 责任追究坚持下列原则: 1.制度面前人人平等原则 2.责任与权利对等原则 3.有错必究原则 4.谁主管谁负责原则 5.过错与责任相适应原则 6.实事求是、客观、公平、公正原则 第二章

责任追究的执行 主体

第七条 公司纪检部和公司督察部负责收集、汇总与追究责任有关的资料,提出相关方案,报公司总经理办公会或董事会。

第三章

责任追究的范围

第八条 有下列情形之一者,追究相关人员的责任: 1.违反公司各项规章制度和程序,擅作主张造成公司资产损失或重大不良影响的; 2.违反公司有关规定和程序,不执行或擅自更改董事会、总经理办公会或其他领导小组会议决议,擅自处理,造成公司资产损失或重大不良影响的; 3.违反公司发展规划、发展目标的; 4.失职造成公司生产经营、重大项目投资发生决策失误的; 5.失职造成公司财产被诈骗、盗窃、浪费的; 6.定期报告、临时报告等信息披露存在重大差错的; 7.以权谋私、接受他人财物损害公司利益的。

第九十条 对安全、生产事故及工作责任事故的追究,按公司相关事故认定和追究办法执行。

第十一条 按照董事会议事规则、或经理办公会相关规则讨论通过的事项,虽属于集体决策行为,但如果该决策违反法律法规和公司规范性文件、内部控制程序或客观事实,造成重大不良影响或公司资产损失的,追究决策层、或经理层的责任,但经证明在表决时曾提出明确理由的异议并记载于会议记录的个人除外。

第十二条 对定期报告、临时报告等信息披露中,出现重大差错、重大信息遗漏或错误的,应按照有关要求如实披露重大差错、重大信息遗漏或错误更正的原因及影响,并披露董事会对有关责任人进行问责的情况。

第四章

追究责任的形式及种类

第十三条 种类

1、通报批评: (1) 董事会内批评; (2) 经理办公会批评; (3) 公司系统内批评; 2、警告及限期整改; 3、记过、降级及处以罚款; 4、赔偿损失; 5、提请免职或辞退: (1) 未能有效执行公司各项规章制度制度,造成重大损失或影响; (2) 12个月内累计 3 次被公司系统内通报批评; (3) 12个月内累计4次对公司受到纪律处分负有领导责任; (4) 有证据证明缺乏专业胜任能力、管理不善或者违反承诺; (5) 任职资格评鉴结果连续两次在同级中处于末位的; (6) 擅离职守超过5个工作日又无正当理由的; (7) 对公司其他管理人员的重大经营管理责任隐瞒不报的; (8) 其他应当提请免职或辞退的行为。

第十四条 公司工作人员出现责任追究范围内的事件时,公司在进行上述行政处罚的同时可附带经济处罚,处罚金额由纪检部、督察部或由总经理办公会视事件情节进行具体确定。

第十五条 因故意造成经济损失的,被追究人承担全部经济责任，情节严重的，移交司法机关处理。

第十六条 违反公司决策程序,未按权限经公司董事会同意或股东会议批准,擅自以公司名誉提供担保、投资等,给公司造成损失的,由责任人赔偿全部经济损失。

第十七条 因过失造成经济损失的,视情节按比例承担经济责任。

第十八条 有下列情形之一者,可以从轻或免予追究:

1、情节轻微,没有造成不良后果和影响的; 2、主动承认错误并积极纠正的; 3、确因意外和自然因素造成的; 4、非主观因素未造成重大影响的; 5、因行政干预或当事人确已向上级领导提出建议而未被采纳的,不追究当事人责任,追究上级领导责任; 6、按照有关议事规则,证明在有关决策表决时曾提出明确理由的异议并记载于会议记录的。

第十九条 有下列情形之一的,应从严或加重处罚:

1、情节恶劣、后果严重、影响较大且事故原因确系个人主观因素所致的; 2、屡教不改且拒不承认错误的; 3、事故发生后未及时采取补救措施,致使损失扩大的; 4、造成重大经济损失且无法补救的。

第五章

责任追究工作程序

第二十条 责任追究因内部员工、机构举报提出的,由公司纪检部和公司督察部进行调查核实,依据制度提出处理意见,并落实总经理办公会、董事会做出的处置意见,形成书面记录。

第二十一条 被追究责任者对处理意见有不同意见的,可以提出书面的申诉意见,上报公司。申诉期间不影响处理决定的执行。经调查确属处理错误的,公司给予纠正,出具书面意见。

第六章

附

则

第二十二条 本制度由公司董事会负责解释。

第二十三条 本制度自董事会审议通过之日起施行,修改亦同。

十八、员工奖惩管理制度 第一章

总

则

第一条 目的：为强化员工遵章守纪和自我约束的意识，增强员工的积极性和创造性，同时保证企业各项规章制度得到执行，维护正常的工作秩序，特制定本制度。

第二条 适用范围：企业所属员工。

第二章

奖

励

第三条 企业奖励的方式分经济奖励、行政奖励和特别贡献奖三种。

第四条 员工有下列行为之一者，可获得奖励 (1)品德端正，工作努力，有出色或超常表现。

(2)热心服务，有显著善行佳话。

(3)检举违规或损害企业利益的行为。

(4)发现职责以外的故障，予以上报或妥善处理。

(5)对经营业务或管理制度提出有效的合理化建议，得到采纳实施，并取得重大成果和显著成绩。

(6)为企业取得重大社会荣誉，或其他特殊贡献，足为员工表率。

(7)忠于职守，积极负责，不断改进工作，业绩突出。

第五条 企业设有“管理创新及合理化建议奖”、“杰出员工”、“先进员工”、“优秀管理者”等奖项，在每个工作年度结束后，人力资源部组织评选活动，对工作中表现优异的员工给予奖励。

第六条 员工符合下列条件之一者给予嘉奖并通报，颁发奖金____元，奖金随当月工资发放。

(1)工作努力、业务纯熟，能适时完成重大或特殊任务。

(2)品行端正，恪尽职守，堪为全体员工楷模。

(3)其他对企业或社会有益的行为，具有事实证明。

(4)全年满勤，无迟到、早退、病假、事假。

第七条 针对管理创新及合理化建议奖，颁发____～____元的奖励，根据实际情况决定奖励金额。

第八条 优秀员工每名奖金为____元。

第九条 对杰出员工奖项，颁发____～____元的奖励，根据实际情况决定奖励金额。

第十条 对“优秀管理者”奖项，颁发____～____元的奖励，根据实际情况决定奖励金额。

第三章

惩

罚

第十一条 惩罚包括批评、记过、罚款、降级或降职、辞退。

第十二条 员工有下列情形之一，予以批评 (1)工作时间未经批准离岗或窜岗、闲谈。

(2)因个人过失发生工作错误，情节轻微。

(3)妨碍工作或企业秩序，情节轻微。

(4)不按规定着装。

(5)在非吸烟区吸烟、工作时间吃零食以及在办公区从事娱乐活动。

(6)对上级指示或有期限的命令，无故未能如期完成。

(7)工作时间外出办私事或长时间接打私人电话。

第十三条 员工有下列情形之一，予以罚款、记过、降级或辞退处理 (1)迟到或早退每次罚款____元;当月累计达三次及以上，罚款____元并警告一次。

(2)旷工一日，除扣发当日基本薪资的____%外，另罚款____元。

(3)代人签到被查出者每次罚款____元;三次(含)以上，通报批评并另罚款____元。

(4)未按企业印信制度要求使用、保管印信，造成丢失、盗用等视情节轻重处以____～____元罚款，并警告一次;情形特别严重者予以降级、降职直至解除劳动合同。

(5)损毁公物除照价赔偿外，另处罚金____元;如查实属故意行为，视情节轻重加罚____～____元，并警告一次。

(6)利用职权、工作之便损公肥私，在对外交往中收受回扣或礼金，给企业声誉带来不良影响者，解除其劳动合同。

(7)其他违反企业制度和规定的行为，按相关制度或规定处理。

第四章

附

则

第十四条 员工奖惩的核实及手续办理由人力资源部负责。

十 九 、消防安全管理制度

(一)消防安全教育、培训制度 1、每年以创办消防知识宣传栏、开展知识竞赛等多种形式，提高全体员工的消防安全意识。

2、定期组织员工学习消防法规和各项规章制度，做到依法治火。

3、各部门应针对岗位特点进行消防安全教育培训。

4、对消防设施维护保养和使用人员应进行实地演示和培训。

5、对新员工进行岗前消防培训，经考试合格后方可上岗。

6、因工作需要员工换岗前必须进行再教育培训。

7、加油站、油库、质检中心等特殊岗位要进行专业培训，经考试合格，持证上岗。

(二)防火巡查、检查制度 1、落实逐级消防安全责任制和岗位消防安全责任制，落实巡查检查制度。

2、消防工作归口管理职能部门每日对公司进行防火巡查。每月对单位进行一次防火检查并复查追踪改善。

3、检查中发现火灾隐患，检查人员应填写防火检查记录，并按照规定，要求有关人员在记录上签名。

4、检查部门应将检查情况及时通知受检部门，各部门负责人应每日消防安全检查情况通知，若发现本单位存在火灾隐患，应及时整改。

5、对检查中发现的火灾隐患未按规定时间及时整改的，根据奖惩制度给予处罚。

(三)安全疏散设施管理制度

1、单位应保持疏散通道、安全出口畅通，严禁占用疏散通道，严禁在安全出口或疏散通道上安装栅栏等影响疏散的障碍物。

2、应按规范设置符合国家规定的消防安全疏散指示标志和应急照明设施。

3、应保持防火门、消防安全疏散指示标志、应急照明、机械排烟送风、火灾事故广播等设施处于正常状态，并定期组织检查、测试、维护和保养。

4、严禁在营业或工作期间将安全出口上锁。

5、严禁在营业或工作期间将安全疏散指示标志关闭、遮挡或覆盖。

(四)监控中心管理制度

1、熟悉并掌握各类消防设施的使用性能，保证扑救火灾过程中操作有序、准确迅速。

2、做好消防值班记录和交接班记录，处理消防报警电话。

3、按时交接班，做好值班记录、设备情况、事故处理等情况的交接手续。无交接班手续，值班人员不得擅自离岗。

4、发现设备故障时，应及时报告，并通知有关部门及时修复。

5、非工作所需，不得使用监控中心电话，非监控中心值班人员禁止进入监控室。

6、上班时间不准在监控中心抽烟、睡觉、看书报等，离岗应做好交接班手续。

7、发现火灾时，迅速按灭火作战预案紧急处理，并报告部门主管，必要时拨打 119 电话通知公安消防部门。

(五)消防设施、器材维护管理制度

1、消防设施日常使用管理由专职管理员负责，专职管理员每日检查消防设施的使用状况，保持设施整洁、卫生、完好。

2、消防设施及消防设备的技术性能的维修保养和定期技术检测由消防工作归口管理部门负责，设专职管理员每日按时检查了解消防设备的运行情况。查看运行记录，听取值班人员意见，发现异常及时安排维修，使设备保持完好的技术状态。

3、消防设施和消防设备定期测试：

(1)烟、温感报警系统的测试由消防工作归口管理部门负责组织实施，保安部参加，每个烟、温感探头至少每年轮测一次。

(2)消防水泵、喷淋水泵、水幕水泵每月试开泵一次，检查其是否完整好用。

(3)正压送风、防排烟系统每半年检测一次。

(4)室内消火栓、喷淋泄水测试每季度一次。

(5)其它消防设备的测试，根据不同情况决定测试时间。

4、消防器材管理：

(1)每年在冬防、夏防期间定期两次对灭火器进行普查换药。

(2)派专人管理，定期巡查消防器材，保证处于完好状态。

(3)对消防器材应经常检查，发现丢失、损坏应立即补充并上报领导。

(4)各部门的消防器材由本部门管理，并指定专人负责。

(六)火灾隐患整改制度 1、各部门对存在的火灾隐患应当及时予以消除。

2、在防火安全检查中，应对所发现的火灾隐患进行逐项登记，并将隐患情况书面下发各部门限期整改，同时要做好隐患整改情况记录。

3、在火灾隐患未消除前，各部门应当落实防范措施，确保隐患整改期间的消防安全，对确无能力解决的重大火灾隐患应当提出解决方案，及时向单位消防安全责任人报告，并由单位上级主管部门或当地政府报告。

4、对责令限期改正的火灾隐患，应当在规定的期限内改正并报主管部门。

(七)用火、用电安全管理制度 1、用电安全管理：

(1)严禁随意拉设电线，严禁超负荷用电。

(2)电气线路、设备安装应由持证电工负责。

(3)各部门下班后，该关闭的电源应予以关闭。

(4)禁止私用电热棒、电炉等大功率电器。

2、用火安全管理：

(1)严格执行动火审批制度，确需动火作业时，作业单位应按规定向消防工作归口管理部门申请“动火许可证”。

(2)动火作业前应清除动火点附近 5 米区域范围内的易燃易爆危险物品或作适当的安全隔离，并向保卫部借取适当种类、数量的灭火器材随时备用，结束作业后应即时归还，若有动用应如实报告。

(3)如在作业点就地动火施工，应按规定向作业点所在单位经理级(含)以上主管人员申请，申请部门需派人现场监督并不定时派人巡查。离地面 2 米以上的高架动火作业必须保证有一人在下方专职负责随时扑灭可能引燃其它物品的火花。

(4)未办理“动火许可证”擅自动火作业者，本单位人员予以记小过二次处分，严重的予以开除。

(八)易燃易爆危险物品和场所防火防爆制度

1、易燃易爆危险物品应有专用的库房，配备必要的消防器材设施，仓管人员必须由消防安全培训合格的人员担任。

2、易燃易爆危险物品应分类、分项储存。化学性质相抵触或灭火方法不同的易燃易爆化学物品，应分库存放。

3、易燃易爆危险物品入库前应经检验部门检验，出入库应进行登记。

4、库存物品应当分类、分垛储存，每垛占地面积不宜大于一百平方米，垛与垛之间不小于一米，垛与墙间距不小于零点五米，垛与梁、柱的间距不小于零点五米，主要通道的宽度不小于二米。

5、易燃易爆危险物品存取应按安全操作规程执行，仓库工作人员应坚守岗位，非工作人员不得随意入内。

6、易燃易爆场所应根据消防规范要求采取防火防爆措施并做好防火防爆设施的维护保养工作。

(九)义务消防队组织管理制度

1、义务消防员应在消防工作归口管理部门领导下开展业务学习和灭火技能训练，各项技术考核应达到规定的指标。

2、要结合对消防设施、设备、器材维护检查，有计划地对每个义务消防员进行轮训，使每个人都具有实际操作技能。

3、按照灭火和应急疏散预案每半年进行一次演练，并结合实际不断完善预案。

4、每年举行一次防火、灭火知识考核，考核优秀给予表彰。

5、不断总结经验，提高防火灭火自救能力。

(十)灭火和应急疏散预案演练制度

1、制定符合本单位实际情况的灭火和应急疏散预案。

2、组织全员学习和熟悉灭火和应急疏散预案。

3、每次组织预案演练前应精心开会部署，明确分工。

4、应按制定的预案，至少每半年进行一次演练。

5、演练结束后应召开讲评会，认真总结预案演练的情况，发现不足之处应及时修改和完善预案。

(十一)燃气和电气设备的检查和管理制度

1、应按规定正确安装、使用电器设备，相关人员必须经必要的培训，获得相关部门核发的有效证书方可操作。各类设备均需具备法律、法规规

定的有效合格证明并经维修部确认后方可投入使用。电气设备应由持证人员定期进行检查(至少每月一次)。

2、防雷、防静电设施定期检查、检测，每季度至少检查一次、每年至少检测一次并记录。

3、电器设备负荷应严格按照标准执行，接头牢固，绝缘良好，保险装置合格、正常并具备良好的接地，接地电阻应严格按照电气施工要求测试。

4、各类线路均应以套管加以隔绝，特殊情况下，亦应使用绝缘良好的铅皮或胶皮电缆线。各类电气设备及线路均应定期检修，随时排除因绝缘损坏可能引起的消防安全隐患。

5、未经批准，严禁擅自加长电线。各部门应积极配合安全小组、维修部人员检查加长电线是否仅供紧急使用、外壳是否完好、是否有维修部人员检测后投入使用。

6、电器设备、开关箱线路附近按照本单位标准划定黄色区域，严禁堆放易燃易爆物并定期检查、排除隐患。

7、设备用毕应切断电源。未经试验正式通电的设备，安装、维修人员离开现场时应切断电源。

8、除已采取防范措施的部门外，工作场所内严禁使用明火。

9、使用明火的部门应严格遵守各项安全规定和操作流程，做到用火不离人、人离火灭。

10、场所内严禁吸烟并张贴禁烟标识，每一位员工均有义务提醒其他人员共同遵守公共场所禁烟的规定。

(十二)消防安全工作考评和奖惩制度

1、对消防安全工作做出成绩的，予以通报表扬或物质奖励。

2、对造成消防安全事故的责任人，将依据所造成后果的严重性予以不同的处理，除已达到依照国家《治安管理处罚条例》或已够追究刑事责

任的事故责任人将依法移送国家有关部门处理外，根据本单位的规定，对下列行为予以处罚：

(1)有下列情形之一的，视损失情况与认识态度除责令赔偿全部或部分损失外，予以口头告诫：

a、使用易燃危险品未严格按照操作程序进行或保管不当而造成火警、火灾，损失不大的;

b、在禁烟场所吸烟或处置烟头不当而引起火警、火灾，损失不大的; c、未及时清理区域内易燃物品，而造成火灾隐患的; d、未经批准，违规使用加长电线、用电未使用安全保险装置的或擅自增加小负荷电器的; e、谎报火警; f、未经批准，玩弄消防设施、器材，未造成不良后果的; g、对安全小组提出的消防隐患未予以及时整改而无法说明原因的部门管理人员;

h、阻塞消防通道、遮挡安全指示标志等未造成严重后果的。

(2)有下列情形之一的，视情节轻重和认识态度，除责令赔偿全部或部分损失外，予以通报批评：

a、擅自使用易燃、易爆物品的; b、擅自挪用消防设施、器材的位置或改为它用的; c、违反安全管理和操作规程、擅离职守从而导致火警、火灾损失轻微的;

d、强迫其他员工违规操作的管理人员;

e、发现火警，未及时依照紧急情况处理程序处理的; f、对安全小组的检查未予以配合、拒绝整改的管理人员。

(3)对任何事故隐瞒事实，不处理、不追究的或提供虚假信息的，予以解聘。

(4)对违反消防安全管理导致事故发生(损失轻微的)，但能主动坦白并积极协助相关部门处理事故、挽回损失的肇事者或责任人可视情况予以减轻或免予处罚。

*** 科技有限公司 规章制度模板二

各种规章制度范文第2篇

一、校长是学校的第一责任人，对德育工作有直接的领导责任。在具体工作中要抓好以下五条工作主线：一是校长教务处学科教师为主体的课堂教学主渠道工作主线;二是校长政教处班主任为主体的德育工作主线;三是校长法制副校长法制辅导员班主任为主体的法制教育工作主线;四是校长党支部团队为主体的自我教育活动主线;五是学校家庭社区为主体的三结合教育工作主线。形成全员、全方位、全过程的管理机制。

二、校长要全面贯彻党的教育方针，端正办学思想，牢固树立 “育人为本、德育为先、注重实效”的工作理念。校长每学期至少主持召开1次全校德育工作专题会议，3次相关部门德育工作领导会议，协调研究、总结布置不同阶段的学校德育工作。要重视计划调控，强化制度与档案建设，搞好德育工作的检查和考评。

三、校长要重视德育队伍建设，抓好德育骨干教师的培养，加强理论与业务的学习和研究，努力提高广大教师的德育工作水平和理论研究水平，较好发挥典型教师的榜样引领作用。

四、校长要带领组织全体教师，认真贯彻《中共中央国务院关于进一步加强和改进未成年人思想道德建设的若干意见》《枣庄市中小学德育工作指导意见》《中小学德育工作规程》和《中小学生守则》《中(小)学生日常行为规范》，通过课内外、校内外的各种教育途径，利用各种德育资源，全面深入地实施德育系列化工程，较好地完成德育目标和任务，逐步形成良好的校风，彰显学校德育的魅力与特色。

望重中学 全员负责制度

一、全体教职员工都是德育工作者，都要在不同的岗位上担负起育人的职责，牢固树立起全员育人、全方位育人、全过程育人的思想意识，并围绕学校德育工作中心创造性地开展工作。

二、每位教职员工要认真遵守《中小学教师职业道德规范》和《社会主义核心价值观》，本着服务育人，管理育人，教书育人的原则，爱岗敬业，关爱学生，处处以人民教师的模范言行影响和教育学生。

三、每位教师都要重视课堂德育，要学会尊重、欣赏学生，要学会讲规范的课堂道德用语，认真挖掘每一堂课、每一项活动中的德育因素，寓德育于各学科教学和各项活动之中，每学年至少参加一次学科德育渗透优秀课评比观摩活动。

四、每位教师要主动与品行有差异的学生结成帮教对子，有针对性地做好思想转化工作，并参与学生的思想品行评定工作，做到有帮教措施，有帮教记录，有典型经验。对帮教工作成绩突出的教师应予以表奖，并作为教师考核的条件之一。

望重中学 班级教导制度

一、每学年年初要根据学校德育工作要点，结合年级实际，集体讨论制定出班级教育活动计划和创建先进班集体的标准，并认真加以实施，以形成良好的班风。

二、充分发挥学生干部在班级管理中的骨干作用，发挥全体学生的主体作用和各类典型的榜样作用，以及与其它班级、家庭、社会各方面的协调作用，做好个别学生的思想教育工作，培养学生自我管理和自我教育的能力，促进学生身心健康发展。

三、办好班级活动园地，创建特色班级文化，发挥课外兴趣小组和学生社团组织作用，充分利用班、团队，开学典礼仪式、升旗仪式、入团仪式，结合重大节日和纪念日，开展有针对性的主题教育活动和道德实践活动，寓教育于各种活动之中。

四、加强班集体建设，规范班级管理，搞好班级工作的检查、考核、评比、总结与表奖，每学年表奖一次三好班级。

望重中学 家长工作制度

一、家长是少年儿童成长的第一任教师。学校要切实担负起指导和推进家庭教育的责任，不断优化家庭教育环境，实现学校、社会、家庭教育的一体化。要认真贯彻落实《滕州市中小学家长学校工作管理意见》，制定并实施好本学校的《家长学校章程》，成立并办好家长学校，较好发挥家长学校的育人功能。

二、建立家长学校委员会和班级家长委员会，定期召开家长委员会和家长会。要探索现代家庭教育途径方法，创新家长会形式，提高家长会质量，充分发挥各级家长委员会和每位家长的作用。

三、要建立和完善家长委员会例会活动制度、家校信息反馈制度、家长学习培训制度、家教经验论坛交流制度和总结表彰制度。

四、要创设有效活动载体，组织家长学员搞好学习培训活动(可聘请各级家庭教育讲师团成员或本校领导教师每学年集中为全校家长培训12次)，家校互访活动(班主任每学期与学生家长至少联系沟通一次)，家校联谊活动以及家长开放日等活动，帮助家长转变育子观念，提高育子水平。

望重中学 德育工作考核评价制度

一、学校德育工作考核评价，由上一级教育行政部门和德育研究部门每学年进行一次量化考核。

二、对教师的考核评价由学校考核领导小组统一进行考核，并依据《滕州市中小学教师师德考核实施办法》，结合学校具体实际特点，制定出详细的考核方案。在考核中要注重平日的考核记实与各种教育教学活动成果有机挂钩，改进德育工作评价的形式与方法，增加考核的可信度和透明度。

三、对学生的思想道德行为考评，由班主任负责，协同科任教师、家长、学生干部等，除搞好学生的平日过程性评价外，每学期要进行一次综合考评，并依据中学生《守则》《规范》以及“新三好”标准和“十要十不要”行为规范，制定出详细的学生思想道德综合考评标准或细则，评定结果要通知个人及家长，记入学生考评手册。学校将每年表奖一次“新三好”学生。

四、对学校和教师的考评结果，将作为评选各级先进的重要依据。学校每学年自评表奖一次，教育局按两年德育考评累计得分和参与市级以上大型活动与竞赛成绩，综合评定表奖市级德育先进学校，并两年评选表奖一次优秀德育工作者和优秀班主任。

望重中学 升降国旗制度

一、为了维护国旗的尊严，增强中小学生的国家观念，弘扬和培育以爱国主义为核心的伟大民族精神，按照《中华人民共和国国旗法》的规定，每周一早晨以及重大节日和纪念日、大型集体活动必须举行庄严、隆重的升旗仪式，每次举行升国旗仪式时，全体师生必须参加，整齐列队，面向国旗肃立致敬。

二、除寒暑假、双休日及恶劣天气外，应当每日升挂国旗，早晨升起，傍晚降下，在升降国旗时，凡是经过现场的师生员工都应面对国旗，自觉肃立，少先队员应行队礼，待国旗升降完毕，方可自由行动。

三、每次举行升旗仪式，必须按出旗、升旗、唱国歌、国旗下讲话的程序进行。旗手、护旗手由各班推选产生，学校严格训练后方可执行升降国旗任务。国旗下讲话稿可指定先进教师或在某些方面有特长的学生以及各班轮流撰写，内容要贴近学生，贴近生活，贴近实际，符合学生的年龄特点和时代特点，具有较强的教育性。稿件须提前交大队辅导员审阅，并与升旗仪式记录一同作为德育的重要资料规范存档。

四、尊敬国旗，不得升挂破损、污损、褪色或者不合规格的国旗。

望重中学

中小学生日常行为规范检查评比表奖制度

一、加强领导，成立由校长挂帅、教导处、少先队、学生干部参加的中小学生日常行为规范达标检查评比工作领导小组，负责对此项工作的具体领导和检查评比工作。

二、认真落实《中小学生守则》《小学生日常行为规范》《中学生日常行为规范》《中小学生礼仪教育指导纲要》以及“新三好”和“十要十不要”行为规范要求，并依据这些要求制定出切合学校学生实际的一日常规和学生思想道德综合考评标准或达标检查细则。

三、建立专项视导与值周检查制。学校每学年进行一次专项视导。各学校要做到日有检查、周有小结、月有评比、学期有总结分析，年末有表奖。引导全体学生规范行为习惯，争做合格学生，确保中小学生的行为规范合格率达到99%以上。

四、加强学生的法制教育，增强法制观念。定期对学生进行法制教育报告(每学年不少于1次)，教育学生从小学法、懂法，争做遵纪守法的合格小公民，坚决杜绝违法犯罪现象。

望重中学 班主任工作制度

一、要认真贯彻落实《教育部关于进一步加强中小学班主任工作的意见》、《滕州市中小学班主任工作指导意见》。重视班主任的选拔、培养和培训工作，制定学校班主任培训计划和教师个人自修研训计划，全面提高班主任的专业化素质。坚持每月一次班主任学习例会制，每学期集中进行一次专题培训或举行一次班主任知识技能培训竞赛活动，每学年召开一次班主任工作经验交流会或总结表彰会。

二、班主任要热爱学生、尊重学生、关心学生、帮助学生、指导学生、保护学生，善于发掘每个学生的潜力，培养学生的特长，并根据学期德育计划要点和系列化教育的总体要求，结合年级实际，制定好班级的教育教学活动计划，并精心设计方案，创新活动载体，为学生搭建成长的平台，促进学生全面发展。

三、要有正确的人才观、教育观和学生观。能用发展的观点对每名学生做出客观、公正的评价，注重教育民主平等，能做到公平对待每一位学生，从而建立起良好的师生关系，引导学生进行自我管理和教育，培养好学生干部，做好学额巩固工作，积极创建团结、和谐、文明、向上的班集体。

四、要主动与科任教师合作，善于与学生和家长沟通，与社会相关部门配合协作，及时发现学生思想行为及身心方面存在的共性问题和个性问题，适时进行有针对性的整体与个体教育，引导学生健康发展，并不断拓宽教育途径，创新教育形式，形成独特的教育风格和经验特色。

望重中学 社会实践活动制度

一、学校要为学生上好综合实践活动课程，创设有效的活动载体，搭建实践发展的平台。要因地制宜建立起学农、学工、学军基地，学雷锋慈善服务实践基地以及公益劳动基地和爱国主义教育基地，并为基地建立协作互助关系和精神文明共建关系。

二、要按照实践育人的要求，不断壮大学生义工队伍，坚持以体验教育为核心，充分利用社会实践基地，按年级层次，精心设计和组织开展内容鲜活、形式新颖、吸引力强的“社会一日” 实践活动或慈善服务活动，每学期安排总量不少于一周，着力培养学生的社会责任感和实践能力。

三、活动要确保质量，要以促进学生全面发展，提高学生实践能力为目的，把学生安全和社会效益放在首位，做到有组织、有计划、有目的、有领导、有检查、有指导、有总结、有完整的资料积累。

四、按照《滕州市中小学社会实践活动指导纲要》的要求，参考各年级《综合实践活动课程》，结合当时、当地的具体实际，对社会实践的内容及形式做好选择与安排，探索社区服务和社会实践为主要内容的德育活动课程。

望重中学

重大节日、纪念日教育制度

一、学校要按照教育部颁发的《中小学开展弘扬和培育民族精神教育实施纲要》和《学校民族团结教育指导纲要》的要求，以重大节日、纪念日为契机，对学生进行中华传统美德和革命传统教育，做到每逢重大节日、纪念日要以学校为单位举行隆重的升旗仪式。

二、适时开展主题教育活动。充分利用春节、清明节、中秋节等民族传统节日，“五一”、“六一”、 “七一”、“八一”、“十一”等重大节日，“七七事变”、“九一八事变”、“一二九运动”等重要事件和重要人物纪念日等途径，有计划地开展主题队(班)会，并做到常搞常新。

三、要抓住这些具有特殊意义的节日、纪念日之机，请革命先辈和各行各业的英雄模范作报告、讲故事，组织学生观看反映伟大民族精神的影视片，开展集中体现中华传统美德和革命传统的经典格言学习，诗词诵读、征文演讲等活动，歌唱以爱国主义为主旋律的歌曲，定期举行歌咏比赛和文艺演出等活动。从小树立民族自尊心、自信心和自豪感。

各种规章制度范文第3篇

客户接待制度

一、坚持“一切为客户着想，一切为客户服务”的宗旨，争创一流服务。

二、接待客户要热情、礼貌，使用文明用语。

三、要坚持并落实好“首问负责制”和“一次性告知”制度。

四、耐心听取客户反映的情况和问题，细心解释，严禁与客户发生争执。

五、回答客户问题要简明扼要，认真负责，处理问题不绕圈子，不摆架子，办事要快，效率要高。

六、如不能当场回答或解决，有待请示、汇报、研究的事项，要向客户说明情况，并承诺办理时间。

七、如按规定不能办理的事宜要耐心讲清政策，说明不能办理的原因。

八、建立经理接待日制度：每月十日、二十五日为经理接待日，由公司班子成员轮流值班，解决市场管理、群众来访等重大问题。

外出请销假制度

为进一步规范机关日常工作管理秩序，加强工作纪律，严格干部职工外出请销假程序，特制定本制度。

一、中层副职出差由分管局长批准，中层正职及局班子成员由局长批准，出行前均应向办公室通报出行时间和地点。

二、同一处室的正副职领导原则上不得同时出差到外地，以免影响工作;若需较长时间外出，应经局长或分管局长同意后，将自己分管负责的工作委托本处室其他人员代为办理，不得出现工作脱节现象。

三、一般工作人员请假一天由处室负责人签批，中层干部请假一天、职工二天以上(含二天)由分管局长审批，中层干部请假二天、职工一周以上(含一周)由局长审批。

四、职工请假应写出书面请假条，送有关领导审签后，交考勤人员登记、存查。

五、假满后请假人应立即向审批领导报告，并到办公室销假，否则，一律按旷工处理。

六、各处室对各级、各部门邀请参加的各类庆典、会议等活动，经局领导同意后，由局办公室统筹安排，各处室不得擅自以单位名义参加。

盐务局工作人员职业道德规范

一、热爱祖国、热爱党、热爱社会主义、坚持四项基本原则。

二、遵纪守法，服从组织。听从指挥，令行禁止，严格遵守纪律和各项规章制度。

三、廉洁奉公、严于律己。对党忠诚，不滥用职权、损公肥私、贪污受贿。

四、依法管理、公道正派。严格执行国家的法律和各项盐业法规，秉公办事，依法行政。

五、忠于职守、团结协作。互相支持、互相配合，尽职尽责。

六、科学管理，服务群众。坚持实事求是，加强调查研究，少说空话，多办实事。

七、维护社会治安、见义勇为。不打架斗殴，不赌博，不酗酒，不看黄色书刊、音像制品。

八、艰苦奋斗、勤俭节约。任劳任怨，生活朴素，养成勤奋节俭的作风。

九、学科学、钻业务，提高自身素质。做到精通业务，奋发向上。

十、发扬成绩、谦虚谨慎，勇于开展批评与自我批评，纠正错误。

十一、遵章守纪，维护社会公德。文明礼貌、风纪严整，仪表端庄。

十二、敬老爱幼、邻里和睦。大事讲原则、小事讲风格。

治安保卫制度

一、机关内部的安全保卫工作，必须贯彻“管理从严、预防为主”的方针，按“谁主管、谁负责”的原则，实行统一管理，分工负责，坚决落实形成人防与技防相结合的综合管理措施。

二、切实加强档案室、财务室、微机室、仓库的安全保卫工作。经常检查门窗、保险柜等防盗设施是否完好，消防器具是否齐备有效，电路、水路使用是否安全。发现隐患，应及时向办公室报告，采取措施予以排除。

三、机关门卫人员实行24小时值班制，加强夜间巡查。对外来办理公务、洽谈公务和探亲访友的人员，要仔细询问，做好登记。

四、节假日期间，由办公室统一安排人员轮流值班，值班人员要坚守岗位，认真做好值班记录，对可能发生或出现的特殊情况要及时上报有关领导。

五、门卫人员对进院车辆要严格控制，对载有大件易燃易爆等危险物品的车辆坚决拒绝进院，对载有大件物品出门的车辆要认真盘查。门卫人员因玩忽职守造成物品丢失或不安全事故发生，将严肃追究其责任。

六、凡职工亲属来局探亲、职工雇请的保姆及租房户等须留住一个月以上者，要到局办公室作登记，并办理有关手续。机关职工要教育家属及亲友遵守机关治安保卫制度，维护机关治安秩序。

卫生管理制度

一、局机关院内的卫生实行统一管理，划区负责的办法，由办公室统一划分卫生区，确定责任人。

二、机关办公楼内工作人员每天上午提前十分钟上班，对所负责的卫生区和办公室进行清扫整理，并保持全天清洁卫生。

三、职工住宅楼卫生，单月由东户打扫，双月由西户打扫，下管一层。住户不准在楼道摆放拖鞋、袋装垃圾等杂物。

四、院内公共场所不得随意吐痰、乱扔垃圾或乱丢果皮、纸屑等杂物，不准在墙上乱写乱画。

五、院内平时由办公室安排人员进行打扫，并做好日常保洁工作，定期组织卫生大扫除，做到院内清洁卫生无死角。搞好门前三包和“文明卫生单位”创建活动。

六、办公室定期对各卫生区进行全面检查，及时通报检查结果，并按照有关规定对违规责任人予以处罚，检查结果将作为评比“先进处室”的依据。

廉政建设制度

根据《中国共产党领导干部廉洁自律从政若干准则》，结合党中央、中纪委对党风廉政建设作出的一系列规定，结合单位实际，制定本规定。

一、全体党员、干部，特别是领导干部，要认真学习和实践“xxxx”重要思想，遵守中纪委关于党政干部廉洁从政的有关规定。党委和行政主要领导，要把廉政建设摆到重要议事日程，定期进行研究，经常对党员、干部进行廉洁奉公，遵纪守法教育。

二、各级党政管理工作人员，在经济和业务交往中，不得收取回扣、佣金、红包、提成费、好处费等非法酬金，不得利用职权和职务之便在有直接业务关系的单位收取咨询费、奖金等各种钱物。

三、对于在业务交往过程中接收的礼品、礼金，无论价值多少，应在十日内上交处理。

四、在公务活动中，各有关单位要严格控制接待用餐标准，并不得接受可能影响公正执行公务的宴请。

五、各单位严禁私设小金库，化大公为小公;严禁公款私存，化公为私

。各种往来资金必须经过财务部门，否则视为违纪，追究有关领导责任。

六、落实好廉政建设责任制，班子成员及各处室、单位每要与党委签定《廉政建设责任书》。

食盐专营人员行为准则

遵纪守法 坚持原则

实事求是 爱岗敬业

服从领导 听从指挥

自尊自爱 廉洁自律

表里如一 言行一致

穿戴整齐 举止文明

热情大方 有问必答

尊老爱幼 乐于助人

秉公办事 不谋私利

恪尽职守 顾全大局

盐产品仓储保管制度

1、食盐必须与工业盐、非碘盐分别存放，同类产品不同类别要分区存放。

2、进出库频繁的盐产品配置于出入便捷的仓库位置，以达先进先出的要求。

3、对每一堆垛盐产品设置盐产品标示卡，标示其品名、规格及数量，罚没盐产品要单独存放，挂卡标明。

4、库存盐产品要作定期或不定期的盘点，做到帐物相符、帐帐相符。

5、盐产品仓库要保持干燥、卫生，不得混存有毒有害物质。

6、 闲杂人员一律不准进入盐产品仓库。

质量管理制度

一、购进质量管理

(一)盐产品购进后，即进行质量检测，并将检测结果填入盐产品标示卡。

(二)运盐车辆要清洁无污染，盐产品不得与其它物资混装或同载。

(三)搬运装卸人员要无传染病史，不野蛮装卸。

二、仓储质量管理

(一)库内盐产品要分类、分垛、分区存放。

(二)仓储设备齐全，防火、防潮、防污染功能良好，室内通风良好。

(三)对库存盐产品的质量进行定期检测。

(四)保持库房环境整洁，无杂物堆积。

三、销售质量管理

(一)销售盐产品的外包装要干净整洁，无破损、无污染。

(二)盐产品质量要符合标准要求,罚没盐产品不得做为食盐销售。

(三)营销人员要业务熟练，服务热情，为用户提供一流的服务。

(四)盐产品销售要保证计量准确，小包装食盐有明确的生产日期。

四、质量信息反馈与事故处理

(一)建立质量信息反馈系统，对市场反馈的质量信息进行登记。

(二)对反馈的质量信息，要认真进行自查和调查，核实后及时上报。

(三)对出现的质量问题，要限时解决，维护消费者利益。

(四)对造成质量问题的责任人，要分清责任，进行追究处理。

食盐专营服务承诺管理制度

一、严格按规定渠道购进盐产品，不向市场供应劣质、变质食盐。

二、严格按省、市局要求向市场投放盐种，确保盐业市场规范。

三、严格按规定区域进行销售，不以任何形式向销区外销售食盐产品。

四、严格执行国家食盐价格政策，不以任何理由和形式变相抬高盐价，损害消费者利益。

五、坚决落实上级下达的食盐计划，保持合理的食盐库存，保障市场供应。

六、在全县范围内合理布设食盐零售网点，对应当发放《食盐零售许可证》的，在申请人提出申请后15日内办理完毕，并且不收取任何费用。

七、对取得《食盐零售许可证》的销售网点，实行送盐服务(电话：6331644)。一般情况下，在网点提出送盐要求后24小时内送达。

八、建立食盐专营服务承诺监督机制，聘请有关部门和社会人士担任社会监督员。

承诺服务热线：633164

4举报投诉电话：6327766

员工教育培训计划

一、公司全体员工要自觉学习政策理论、科学文化、法律法规知识和相关业务知识，提高专营工作水平。

各种规章制度范文第4篇

二.肠道门诊的工作人员要认真学习《传染病防治法》，自觉做好传染病报告工作，不漏报、不迟报。

三.要做到“逢泻必采”，样品合格。就诊病人要逐个登记，写明家庭详细地址等，上下班要与值班医师认真做好交接班。

四.肠道门诊采得的样品要有专人及时送检，检验科对送检样品要验收签字。

五.工作人员要严格执行消毒隔离制度，上班必须穿隔离衣，戴口罩和工作帽，诊治病人后必须严格洗手或手消毒。

六.肠道门诊室每天要进行一次彻底清扫和消毒。

各种规章制度范文第5篇

1,校长是学校安全工作的第一责任人,学校安全工作由校长领导下的安全工作领导小组(综合治理领导小组)负责.各处,室向领导小组负责,实行责任追究制.2,学校每月要对学生进行有关安全方面的知识教育,教育形式应多样化;每班每周应有针对性的对学生进行安全教育.要对学生进行紧急突发问题处理方法,自救互救常识的教育.紧急电话(如110,119,122,120等)使用常识的教育.

3,建立重大事故报告制度.校内外学生出现的重大伤亡事故一小时以内报告教育局;学生出走,失踪要及时报告;对事故的报告要形成书面报告一式三份,一份报教育局,一份报公安派出所,一份报乡镇人民政府,不得隐瞒责任事故.

4,建立健全领导值班,教师值日制度;加强学校教育,教学活动的管理,保证学校的教学秩序正常;负责学校安全保卫的人员要经常和辖区的公安派出所保持密切联系,争取公安派出所对学校安全工作的支持和帮助.

5,加强对教师的师德教育,树立敬业爱生思想,提高教学水平和质量,随时注意观察学生心理变化,防患于未然,不得体罚和变相体罚学生,不得将学生赶出教室,学校.

6,外单位或部门借用学生上街宣传或参加庆典活动以及参加其他社会工作,未经层层申报批准,校长同意,不得擅自组织参加.未经上级有关部门批准,不得组织学生参加救火,救灾等.

7,学校还要教育学生遵守学校规章制度,按时到校,按时回家,防止意外事故发生.

8,学校要定期对校舍进行安全检查,发现隐患及时消除,情况严重的,一时难以消除要立即封闭,并上报当地人民政府和市教育局发展规化科.

9,学校要经常检查校内围墙,挡土墙,池塘,栏杆,扶手,门窗,楼梯以及各种体育,课外活动,消防,基建等设施的安全情况,对有不安全因素的设施要立即予以维修和拆除,确保师生工作,学习,生活场所和相应设施既安全又可靠.

消防安全制度我们为加强消防安全工作,保护公共财产,师生的生命及财产安全,把消防安全工作纳入学校的日常管理工作之中,现特制定以下消防安全制度.

1、加强全校师生的防火安全教育.按《消防法》的要求,做到人人都有维护消防安全,保护消防设施,预防火灾,报告火警的义务.要做到人人都知道火警报警电话119,人人熟知消防自防自救常识和安全逃生技能.

2、保障校内的各种灭火设施的良好.做到定期检查,维护,保证设备完好率达到100%,并做好检查记录.

3、教学楼,办公楼,学生宿舍楼安全出口,疏散通道保持畅通,安全疏散指示标志明显,

4、学生聚集场所不得用耐火等级低的材料装修.

5、易燃,易爆的危险实验用品,做到专门存放,由化学实验员两人同时加锁开,关负责保管,在室内必须有沙池,灭火器等.在利用易燃,易爆化学药品做实验时,教

师必须在做实验前向学生讲清楚注意事项,并指导学生正确使用,防止火灾事故发生.

6、图书馆、实验室、微机室、电教室、远程教育演播室等场所严禁吸烟及使用明火,下班后工作人员要及时关好门窗,确保安全.

7、消防栓,防火器材等消防设施,要人人爱护.任何人不得随意移动和损坏,违者要严肃处理.

8、加强用电安全检查,电工必须经常对校内的用电线路,器材等进行检查,如发现安全隐患,要及时进行整改,维护,确保安全.

9、学生宿舍内严禁使用明火,禁止烧电炉,热得快,点燃蜡烛,蚊香,严禁吸烟,严禁私拉乱接电线.不准私自接用任何家用电器.

10、校内居住的教职工,必须以身作则,并且教育家属及子女做好安全防火工作.

11、校内住户使用煤气,要掌握正确使用方法,注意防漏气,防爆,防火,使用后要关好气阀,确保安全.

12、对因无视防火安全规定而造成不良后果者,要从重处罚,直至追究法律责任.

周边环境安全治理制度

1、学校周边环境治理涵盖师生人身,食品卫生,文化活动等方面,系综合性治理,应取得社会各界的广泛支持与通力配合.学校对周边环境应密切关注与监控.

2、在做好内保工作的同时,应重视学校周边环境的安全治理工作,应主动联系辖区的派出所,街道,工商管理,文化监管等部门共同抓好治理工作.

3、值日人员除做好校内的巡视工作,还应注意对校园外附近环境的巡查,发现社会盲流,恶少对学生骚扰及各种事故,要针对不同情况及时报告"110","120","122"或附近派出所,保护学生的安全.

4、每天放学前,教师要提醒学生,注意交通等各项安全.

5、要教育学生自觉遵守社会公德以及各类法规,维护社会公共秩序,敢于与坏人作斗争,并掌握正确的维护方式和方法,提高学生的自护能力.

6、建立学校突发事件教师救护队,高度警觉,随时出动.

集会、做操安全管理制度

1、学校集会,做操应由学校专人负责统一指挥,保证集会,做操的纪律.

2、学校集会,做操应以班为单位,上下楼时不要拥挤,不催促学生快跑,要有教师负责疏散管理,进出会场要有序,严防挤压事故的发生.

3、学校集会,做操应以班为单位,指定安排座位或站队,由班主任负责,防止学生乱窜,避免意外事故的发生.

4、学校领导、执周教师及安全领导小组必须对集会,会操,军训活动实行全过程监控,以防意外事故发生.

组织师生外出活动安全管理制度 1,组织师生外出活动(社会实践,社会调查,春游,秋游,参加公益活动,义务劳动,参观访问等)要制定有周密的计划和安全措施,活动方案必须经校领导审阅签字同意后方可实施.组织到外地或较远活动的需经层层上报审批.

2、每次活动应有具体的责任人,注意人员年龄,身体状况搭配.3、活动的路线,地点,事前应进行实地勘查.

4、活动来往的交通工具应向专业运输部门租用,遵守乘车,乘船安全要求,行前要求营运部门对车(船)进行检修.

5、每次活动都要有安全,保卫,意外事故的应急预案.

6、野炊,爬山,野餐要注意防火,防食物中毒,防摔伤事故发生

7、活动地附近有河流,水库的,没有组织措施或不具备安全条件的,不能让学生下水.

8、凡外出参加各种活动,学校领导及安全小组成员必须对活动全过程进行监控.

9、在活动中实行责任追究制,如遇安全事故,追究相关责任人的责任.

卫生室安全管理制度

1、学校有关卫生工作人员必须加强学习,努力提高业务水平和工作能力.

2、卫生室购买药品必须在卫生局指定的医药公司购买,不得直接跟厂方和药商购买,买药时要逐个进行药品检查,发现有伪劣药品及不合格药品一律退货,并调查追究经办人.

3、每学期初进行药品清理,对过期药品,变质药品进行登记,并注明药品名称,规格,数量,价格,然后经有关部门验证后再销毁.

4、医生不开过期药品,如领药者发现过期药品,立即退回处理.

5、发药时要告诉学生怎样安全使用药品,并在药袋上写明每日服几次,服药时间,药量,分几次服完等.告诫病人不许超常服药,警惕用药过量引起的药物中毒.

6、经常检查卫生室电器设备,用电开关及线路若有漏电,断电,应立即报告总务处进行检修,防止火灾的发生.

7、管理人员每天一次下食堂和小卖部进行卫生检查和食堂卫生知识宣传,督促采购员不买无卫生许可证,无检疫证的肉类及食品.不使用,销售腐化变质食品.小卖部不许出售"三无"食品及过期食品,监督非食堂工作人员不得进入食堂操作间,买回的蔬菜必须进行四步处理(选,洗,泡,切)再煮,杜绝各种传染病,投毒案,食物中毒事件发生.

临时用工安全管理制度

1、学校使用临时工必须执行严格的临时用工研究审批手续.

2、学校要严格审查被用人员的身份,并将有关证件报学校总务处审核存档备查,建立临时用工人员安全管理台账,做到人来登记,人走注销,数据变动及时准确.

3、临时人员应有合法有效的身份证,学校应与其签订使用合同,协议,使用期内应遵守校纪校规,服从学校统一管理.

4、临时人员不准将非本校人员带入校园,不准将校内物资带出校外.

5、临时人员必须根据公安部门的要求主动办理暂住手续,并按学校规定交纳一定数额的治安保证金.

食品卫生安全管理制度

1、学校要建立完善的食品卫生工作领导小组,加强本校食品卫生管理,责任到人,杜绝校内发生食物中毒或其他食源性疾患.

2、学校食品生产经营场所要依照《食品卫生法》要求到市卫生防疫站申领《食品卫生许可证》,并每年年审一次.要保持内外环境整洁,有相应的防蝇,防鼠,防尘,清毒,更衣,盥洗,污水排放,存放垃圾和废弃物的设施.3、食堂,小卖部从业人员应每年一次到当地卫生防疫部门进行健康体检,领取合格的《健康证》后方可上岗工作,平时应保持个人卫生,穿戴清洁的工作衣帽,销售直接入口食品时,必须使用售货工具.

4、所提供食品应无毒,无害,符合应当有的营养要求,具有相应的色,味,美等感官性状.严禁购入腐败生虫,过期变质,假冒伪劣或其他感官性状异常,可能对师生健康有害的食品原料.

5、用水必须符合国家现定的城乡生活饮用水的卫生标准.

6、学校食品设备布局和工艺流程应当合理,防止待加工食品与直接入口食品,原料与成品交叉污染,餐具和盛放直接入口食品的容器使用必须清洗,消毒.

7、存放食品的仓库应当干燥,通风,采取消除苍蝇,老鼠,蟑螂和其它有害昆虫及其孳生条件的措施,贮存食品的容器必须安全,无害,防止食品污染.

疾病防治安全管理制度

1、学校严格按照《学校卫生工作条例》和有关法规性文件的规定,依法管理学校卫生及学生常见病,传染病群体性防治工作.

2、对学生实施群体性防治措施(国家规定的计划免疫接种除外)必须经区卫生局,教委批准,并由区卫生防疫站统一组织实施.

3、为杜绝意外发生,我校学生疾病防治用药统一由区卫生防疫站镇医院提供,各校不得擅自接受其它途径药物.

4、传染病防治实施预防接种时,预防接种专业人员必须严格执行"一人一针一筒",加强无菌观念,并确保医疗器械的卫生及操作的规范,学校卫生分管领导及校医有责任对接种全过程进行监督.

5、开展学生常见病,传染病群体防治工作,应遵循学校管理的有关规定,妥善安排好预防接种及其他群体防治措施的时间,以维护学校正常的教育教学秩序.

6、未经区教委,卫生局,卫生防疫站批准,不得擅自组织学生实施群体性防治措施.违者要对当事人予以严肃处理,并追究相关人员的责任;造成严重后果的要依法追究有关人员的法律责任.

学生日常安全管理制度

1、进出校门要自觉下车,进入校门后要按规定停放自行车.

2、上下楼自觉靠右行走,不急行,不拥挤.

3、严禁在楼道上,教室内追逐打闹和奔跑,以免滑倒和摔伤.

4、严禁攀爬学校任何一处的的围墙,门窗,围栏,阳台及树木,球架,不准上楼房天

5、不准携带易燃,易爆,有毒物品及凶器进校.

6、若照明灯和电风扇等电器发生故障,不得私自动手排除,应报告教师或总务处,由学校电工进行故障排除,不得打开配电箱,触摸电器开关.消防器材未经许可,不得随意搬动.

7、大扫除时注意安全,对高处的玻璃窗和无阳台窗子的外部,不要勉强擦拭.

8、不准私自外出游泳.

9、住宿生不准私自到校外公共场所进行文娱,体育和任何形式的玩乐活动.任何私人聚会,必须征得家长同意.

10、做文明学生,不要有任何故意伤害他人,窃取他人财物的行为,不允许在任何场所参与打架斗殴.

11、察觉到有不安全因素应及时报告师长.遇事冷静,以保全自身安全为重,不冲动

蛮干.

12、上实验课要严格遵守实验室的有关安全要求完成实验.

13、课外活动和体育锻炼,要按有关安全规则进行.

14、在往返家校的路上,要注意交通安全,行路要严格遵守交通规则.

15、参加学校组织的校外集体活动,要严格遵守活动纪律,不得擅自离队个别行动

16、住宿生必须严格遵守住宿生安全管理规定.

学生宿舍安全管理制度

1、学生宿舍是学生集体居住的场所,全体同学必须自觉做好集体安全工作,发现不安全的情况应及时报告,积极主动采取防范措施,杜绝一切案件和事故的发生.

2、在宿舍区内发现可疑的人和事,学生都有义务报告公寓管理人员或学校有关部门,并要机智地控制可疑人员.

3、男,女生不准串访宿舍,任何学生不准将外人留住本宿舍内.

4、学生除父母外,一律不准在宿舍内接待外来客人.

5、上课时间学生宿舍实行封闭式管理,未办理请假手续的一律不准私自留在宿舍里.

6、学生宿舍实行楼层,房间安全值日生制,值日生必须按时关锁门窗,保管好钥匙不得乱借乱丢,负责安全检查.

7、学生宿舍严禁使用明火,禁止烧电炉,热得快,点燃蜡烛,蚊香,严禁吸烟,严禁私拉乱接电源.及时收好晾晒衣物,夜间不得将衣物晾挂室外.

8、宿舍区内的消防设施,器材,任何人不准乱动,无故损坏严加处理.

食堂安全管理制度

1、学校食堂要依照《食品卫生法》要求到区卫生防疫站申领《食品卫生许可证》,并每年年审一次.

2、食堂要制定卫生,管理制度,有相应的防蝇,防鼠,防尘,清毒,更衣,盥洗,污水排放,存放垃圾和废弃物的设施.保证学生的膳食安全和食品安全.

3、食堂从业人员应每年一次到当地卫生防疫部门进行健康体检,领取合格的《健康证》后方可上岗工作,发现患传染病人员应立即换岗.平时应保持个人卫生,穿戴清洁的工作衣帽,销售直接入口食品时,必须使用售货工具.

4、食堂工作间要与餐厅隔开,非工作人员不得入内,以防万一.

5、严格进货渠道,建立进货登记制度,并设置档案.采购人员不得采购来路不明的食品,制售各类食品要保证卫生质量.

6、食堂供应学生的膳食应注重营养搭配,保持新鲜,严禁向学生供应有毒,有害,腐烂,变质,过期食品;新鲜的瓜果蔬菜要认真清洗;严防食物中毒或农药中毒.如发生食物中毒,承包经营者负一切经济,法律责任.

7、保持食堂内外的环境卫生,要经常对餐具用具进行清洗消毒,生熟案板刀具要分开存放.

8、存放食品的仓库应当干燥,通风,采取消除苍蝇,老鼠,蟑螂和其它有害昆虫及其孳生条件的措施,贮存食品的容器必须安全,无害,防止食品污染.

9、食堂承包人员要协助学校做好食堂流动人口暂住证的办理工作.认真做好防盗,防火,防毒,用电用气安全,不准私拉乱接电源;严禁将煤气罐倒置外加热使用;开油锅人员不得随便离开,防止发生事故.电器,制冷设备应由专人管理.

10、认真接受卫生,防疫,质监,区镇工作人员对食堂的检查,凡有不合要求之处立即整改,并实行责任追究.学校安全责任追究制度

为全面贯彻落实区教委文件精神，掀起责任风暴，实施治庸计划，加强执行力建设，建立起权责清晰，赏罚分明的安全责任追究制度，确保校园平安，办好人民满意的教育。

一、领导安全责任：

校长是学校一切安全工作的第一责任人，指挥协调安全管理工作;总务处负责具体抓安全工作，制定安全管理措施，分管学校师生安全工作;德育处负责全校学生安全教育工作;教导处负责全校教学安全工作;班主任负责本班学生安全工作。

二、追究责任规定和要求：

1、 上课时间出现学生打架斗殴等安全事故由当时任课教师负全部责任。

2、 体罚学生和变相体罚学生造成的安全事故由当事人负全权责任，直至追究法律责任。

3、 课余时间造成的安全事故，追究班主任、值日老师、值日行政领导的责任，比例按3：4：3责任界线划分。

4、 中午、下午放学，护送走读生出校门过马路，当班教师应认真负责。

5、 出现食物中毒，视其情节轻重追究食品购物人、验货人、食物制作人责任。

6、 学生从校门逃出校外、外来人员进入学校造成安全事故，追究门卫人员责任，班主任负连带责任。

7、 在教育教学活动中出现的安全问题，由负责教育教学活动教师和教导主任负全权责任。

8、行政值周、生活老师在当晚与辅导教师交接后到第二天早上与早操体育教师交接止，对住校生的安全负责。

各种规章制度范文第6篇

1、 腕带标识：凡在我院住院的病人都必须佩戴蓝色腕带;药物过敏病人和新生儿、幼儿必须佩戴红色腕带。

2、 过敏标识：药物过敏的病人要有三种过敏标识分别警示医务人员注意：①佩戴红色腕带②床头或床尾贴有过敏标识(圆形)③病历夹封面贴有过敏标识(方形)

3、 各种管道标识：有导管的病人都要在管道的适当位置上贴有管道标识。

4、 各种血型标识:输血病人要在输液架上挂有各种血型标识。

5、 特殊用药标识：临床上因病情需要需特殊用药的病人要在输液架上挂有特殊用药标识，如：升压药等。用于提醒护士查对时注意。

6、 特殊治疗标识：需特殊治疗的病人要在输液架上挂有特殊治疗标识，如：膀胱冲洗等。

7、 各种药物标识：治疗室内常见的药物用蓝色或绿色标签，高浓度药物、毒麻药物、二类精神药品用红色标签。

8、 各种风险标识：临床各科疾病需提醒护士重点观察的项目就在床头挂上风险警示标识。

9、 预防跌倒标识：内四科和外三科在每个床头上贴上预防跌倒标识，其他科室对有跌倒风险的病人在床头上挂上预防跌倒标识。提醒医务人员和家属注意。

10、 护理级别标识：特护： 大红 一级护理：桔红 二级护理： 绿色 三级护理：黄色

腕带标识制度

1、不同颜色的腕带表示不同患者，所有外科手术患者佩带蓝色腕带，因为手术患者最需及时护理。

2、危重症、意识障碍、老年人、语言及听力障碍等患者佩戴蓝色腕带，他们需要医护人员特殊照顾。

3、佩戴粉红色腕带的患者，则表示有过敏史，提醒医务人员时刻注意，以免给患者使用了过敏性药物。