高校团干挂职范文

高校团干挂职范文第1篇

第一，坚持学习，在融入文化中实现了思想升华。

团中央、团省委、团市委和学校领导在我们挂职干部临行前的送别讲话和临行嘱托中无不涉及到了“加强学习”的谆谆教诲，作为一名年轻团干部，我时刻铭记于心，并切实付诸行动。

1.坚持学习，不断夯实自身理论基础。

挂职期间，我延续了自己长期坚持读书看报的习惯，利用业余时间依托单位先前征订的“四报三刊”和网络资源进行理论学习。在不断的学习中，我进一步加深了对党的路线方针政策的理解、进一步明确了对中国特色社会主义理论体系精髓的把握、进一步清晰了对党的历史基本内涵的认识，进一步坚定了我跟党走中国特色社会主义道路的信念和决心。

2.营造氛围，建立健全集体学习制度。 XX团县委是一个有着优良传统和良好工作基础的地方团组织，前两任团委书记都因为工作突出而升迁至县里重要单位，单位历来注重团干部的理论教育和学习，所以我提出的“集体学习制度”赢得了现任团委书记的高度认可和大力推行。XX团县委现有4名干部，都是年轻干部，所以提倡学习型团组织建设就显得更为重要。在集体学习中，我提出了制定“每天一报纸(读报纸中好片段)、两天一文章(读杂志中的好文章)、两周一探讨(两周一次探讨交流)”学习计划的建议，为单位营造了良好的学习和成长环境。

3.转变角色，主动融入当地社会文化。

XX县地处……，隶属XX市管辖。全县总面积XX平方公里，其中山地X万亩，占全县土地面积的72.95%。全县辖X个乡镇，人口35万，其中苗、侗、瑶、壮、回等15个少数民族(主要为苗族)占总人口的61.3%。全县“八山一水一分田”，有耕地30万亩，粮食作物以中稻为主，主要经济作物有X等，土特产有X等。XX县是全省、全国的重要林区县，森林覆盖率达X，活立木蓄积量为X万立方米，林业资源较为丰富，杉、松原木源源不断地送往全国各地，楠竹、马尾松已成为产业化的重要树种。林业保护形成了丰富的林业生态旅游资源。XX四面环山，交通相对不便，经济欠发达。全县工业基础薄弱，主要以林产品初级加工为主，农村青年90%以上外出务。我深知只有融入了大的文化氛围之中，才能更好地适应新的环境和实现自己由一名高校团干部到地方团干部的角色转变，才能更好地服务于当地文化背景下的青少年群体。 第二，走向基层，在深入调研中增进了淳朴感情。

没有调查就没有发言权，深入调研、明确团情是做好工作的前提，贴近青年、服务青年是做好工作的落脚点和出发点，深入论证、立项研究是对工作的总结升华和理性思考。

1.开展调研，明确团情。

半年来，我通过翻阅县志和开展调研的方式对县情团情做了深入的调研。从一开始，我就向团县委书记作了“让我多下乡去看一看、多到村子上去走一走、多到一线单位和基层听一听”的请求，并得到了团县委书记支持。半年来，我调研走访了12个乡镇、涉及36家农户、73名基层百姓和35名城区群众，同时，我接触到了40多位乡镇(村级)干部和50多名乡镇、学校、企业等基层一线的团干部;在走访、调研、学习、体验的过程中，我对共青团工作的基本情况，全县的团员数量、群体结构、思想状况和需求变化，特别是流动团员情况有了进一步了解，真正找到了在基层组织建设和工作中存在的突出问题，对基层团情有了清醒的认识和把握，为下一步做好团的格局创新、团干部队伍建设、“两新组织”建团等工作打下了坚实的基础。

2.走向基层，贴近青年

在挂职工作中，我多次与县委、县政府的其他同志下基层蹲点调研，帮助基层解决工作中的实际困难，深入农村、企业、学校、社区，与团员青年畅谈交流、结交朋友，尽可能地贴近青年去倾听团员青年的所思、所想、所盼。通过调研，我掌握了各领域青年群体的主流想法，了解到了农村青年就是要实现增收致富、大力发展现代农业;企业青年就要围绕企业的生产经营，提高岗位技能;青年学生就要多学知识，同时要解决好就业问题;务工青年就是希望他们的合法权益得到很好的维护，通过深入细致地了解青年，增强了工作的主动性和针对性，拉近了与青年的距离，贴近了青年的心坎。

第三，高举旗帜，在特色活动中实现了思想引领。

1.以“十大杰出(优秀)青年评选”为重点，不断加强对青年的社会主义核心价值体系教育。

为了选树全县在改革开放和社会主义现代化建设实践中做出突出业绩和重要贡献的青年典型，展示XX青年的良好形象，优化青年成长成才的社会环境，在全县倡导崇尚人才、学习先进的良好氛围，并通过先进典型激励和引导广大青年刻苦学习、勤奋工作，服务社会、建功成才，在县委、县政府的大力支持，我们开展了“XX县十大杰出(优秀)青年”评选活动。活动的开展得到了人民群众和社会各界的广泛关注和高度认可。

2.以“理想在我心中”演讲比赛为载体，不断加强团员青年的理想信念教育。

为扎实推进创先争优活动深入开展，进一步促进广大青年忠诚理想、敬业奉献、感恩奋进、健康生活，我们在“五四青年节”之际举办了“理想在我心中，我为理想而奋斗”演讲比赛。参赛队员由各级团组织在分区举行初赛的基础上推荐产生。广大青年在演讲的过程中“树理想、表决心、立壮志、展宏图”，充分展示了XX青年热爱祖国、报效人民的爱国情怀，崇尚科学、勇于探索的创新精神，艰苦奋斗、无私奉献的高尚情操，不畏艰险、自强不息的坚韧品格，敬业爱岗、恪尽职守的实干作风。活动参与范围广、涉及人员多、演讲水准高、效果评价好，达到了理想信念教育的最终目的。

3.以“五四评优表彰”为契机，不断加强团员青年和少先队员的创先争优教育。

为进一步继承和发扬“五四”爱国主义精神，增强广大团员青年的荣誉感和责任感，激励广大团员青年和少先队员艰苦奋斗、开拓创新，勤奋学习、成才报国;促进全县共青团和少先队工作再上新台阶，我们在“五四”期间集中开展创建评优活动。通过评选活动，向全社会展示新时期XX青年及少年儿童良好的精神风貌和共青团事业所取得的新成绩;同时，团县委还号召广大基层团组织、团干部和团员青年向受表彰的单位和个人学习，立足本职、顽强拼搏，开拓进取、锐意创新，为实现全面建设小康社会、构建和谐XX贡献青春和智慧。

第四，矢志不渝，在赢得支持中推进了重点工作。

坚定不移是做好工作的决心，讲求方法是推进工作的战略。在对团的重点工作、难点工作的推进过程中，我们得出了“赢得支持是动力、改革创新是源泉、抢抓机遇是关键”的工作理念。

1.以“党建带团建”为依托，积极推行“1+1+X”团的格局创新模式。

团的格局创新是今年团中央对于加强基层组织建设的重点和难点工作，也是要求我们要在挂职期间必须啃下的“硬骨头”。在对XX县乡镇团的组织情况做了充分调研的情况下，我们根据团中央和上级团组织的具体要求，结合XX共青团工作实际，论证研究并制定出了《XX县关于全县乡镇团组织格局创新工作的实施方案》。在实施方案的论证和制定过程中我们赢得了县委主管领导和县组织部门的支持，最终以县委组织部和团县委联合发文的形式助推团的格局创新工作，并通过“党建带团建”的方式要求乡镇党委对团的“1+1+X”团建格局创新模式实施过程和结果保持合理的引导和掌控，确保达到预期目的。目前，此项工作正在科学有序的推进实施。

2.以“XX籍大学生社会挂职锻炼”为导向，不断完善驻外团工委工作职能和扩大增建力度。

抓好“两新”组织团建是共青团又一重点和难点工作。XX作为劳务输出大县，关注这一群体、在驻外青年中建立“驻外团工委”就显得更为重要。半年来，我们在进一步对外出务工青年的务工去向、分布数量、年龄结构、需求类型等情况进行摸底调研的基础上，提出了“三步走”的驻外团工委管理和建设方案。第一步是“巩固原有组织”，第二步是“联络增建组织”，第三部是“探索创新机制”。在“巩固、增建、探索”的驻外团工委建设“三步走”过程中，我们探索论证并决定以所涉领域的“县级驻外办事处”为依托，以“XX籍大学生社会挂职锻炼”为导向，不断扩大驻外团工委的领域、丰富驻外团工委的内涵和建立驻外团工委的长效运行机制。

3.以“团干部培训”为机遇，切实加强高素质团干部队伍建设。 为进一步改进团干部的工作思路、创新工作方法，不断提高工作水平和服务能力，增强团组织的凝聚力和战斗力，更好地服务于党政大局和当前的中心工作，团县委于6月中旬组织了一批优秀青年团干部开展了为期一周的培训活动。培训内容设计“理论学习、素质拓展和意识培养”三个环节。“理论学习”环节使广大团干部进一步明确了中国特色社会主义理论体系的科学内涵，进一步坚定了青年团干部跟党走中国特色社会主义道路的理想信念;“素质拓展”环节让广大团干部锻炼了体魄、调节了身心，提高了凝聚力和战斗力;“意识培养”环节有效增强了广大团干部的环保意识、科学意识、创新意识和团队意识。

高校团干挂职范文第2篇

二、虚心向团委的同事学习，加强与领导和同时的交流，多做实事，少讲空话大话，正确处理好各方面的关系，识大体，顾大局，与团委同事形成融洽、默契的工作关系，努力把自己融入这个大家庭中去，积极主动协调一切可用资源做好本职工作。

三、做好团县委书记的好帮手，学会合作，学会关心、友爱和尊重，努力做好自己的本职工作，提高自己的活动组织能力，并帮助团县委书记完成组织上交给我们的任务。

四、做好叠彩区团县委和学校之间沟通的桥梁，要学好并且善于利用学校和团委两方的资源， 勤学习，多思考，解放思想、再接再励，创造性的开展工作，为促进高校发展和团组织的发展做贡献。

高校团干挂职范文第3篇

一、加强学习，提高自身素质和工作能力。该同志坚持把学习作为提高自身素质和工作能力的重要途径。积极参加镇党委理论中心组学习和“以讲促学”活动，坚持利用业余时间自学，并注重深入基层，向群众学习，向实践学习。先后认真学习了邓-小-平理论、“三个代表”重要思想以及科学发展观的有关论述，自己的政策理论水平和实际应用水平不断提高，工作预见性、系统性和创造性进一步增强，使自身能够更加适应和担当起新形势、新任务的需要。

二、真抓实干，创造性开展工作。挂职期间，该同志在尽快熟悉工作情况的基础上，坚持以改革的精神抓工作、促落实，以创新的思路抓重点、促全盘，分工的各项工作都取得了明显成效，工作鉴定《挂职团干部工作鉴定》。一是林业建设迈出新步伐。突出荒山造林这个重点，通过采取强化宣传教育、加强管护、加大政策扶持力度等措施，提高了全镇造林绿化水平。全镇新造林3663亩。二是“平安**”建设扎实推进。按照“关口前移，重心下移，强化基层基础工作”的要求，积极开展矛盾纠纷和信访隐患的排查调处，建立了排查、反愧调处、回访“四位一体”的工作机制，保证了矛盾纠纷和信访隐患及时发现、超前化解，维护了社会稳定。三是财源建设富有成效。围绕构筑大财源体系，巩固壮大现有税源，培植后续税源，引进外来税源，健全社会综合治税网络，强化税收征管，增加了地方财政收入。上半年，全镇完成地方一般预算收入4143万元，同比增长27.4%，占计划的60%。此外，还参加了《征地安置补助费发放办法》、《农民养老补助费发放办法》的起草工作，建立起保障农民利益、促进经济发展和社会稳定的长效机制。

三、严于律已，树立良好形象。挂职期间，该同志能够严格要求自己，带头遵守各项规章制度，坚持原则，敢于负责，崇尚实干;坚持求真务实，狠抓落实，深入企业、村庄调研，在“一线”解决问题，以务实的态度和扎实的作风树立了党员干部的良好形象。

高校团干挂职范文第4篇

1研究对象及研究方法

本文以上海高校为例, 对高校团干部职业幸福感进行调查研究, 选取上海12所不同类别高校的团干部作为研究对象,分别来自复旦大学、上海交通大学、华东理工大学、上海大学、上海师范大学、上海商学院、上海工程技术大学、上海应用技术学院、上海旅游高等专科学校、上海出版印刷高等专科学校、上海医药 高等专科学校、上海医疗器械高等专科学校, 分为985、211高校,普通本科高校,高职高专院校三种类别。通过调查以上12所高校的团干部, 基本可以了解上海高校团干部职业幸福感的现状。本研究共发放调查问卷250份,回收问卷220份,有效问卷214份,问卷回收率为88%,有效率为85.6%。

本文的研究方法主要是在查阅近年来国内外有关幸福感、职业幸福感的文献与资料的基础上,通过走访高校团干部,听取他们对职业幸福感的认识,编制发放调查问卷,了解团干部职业幸福感的现状,并通过统计软件分析问卷所得数据,探析影响高校团干部职业幸福感的因素,并提出相应的对策。

2调查问卷结果分析

2.1 上海高校团干部职业幸福感总体情况

问卷采用4点计分法,1234分别代表不认同有点不认同有点认同认同,分值越高,幸福感越强烈,理论平均值为12.5。从表1中可以看出,有54.2%的高校团干部体验到幸福,其中7.5%高校团干部体验到非常幸福;45.8%的高校团干部觉得不幸福,其中7.9%高校团干部体验到非常不幸福。从表2中可以看出,高校团干部在人际关系、职业压力两个方面的幸福感处于一般水平,工作环境、工资待遇、成长平台、价值实现四个方面幸福感要高于其他两个方面。因此,从整体上看,高校团干部职业幸福感处于一般水平,需要整体提高。

(n=214)

2.2 相应背景下的高校团干部职业幸福感差异性比较分析

2.2.1不同类别高校的团干部职业幸福感比较分析

从表3数据分析可以看出: 不同类别高校的团干部职业幸福感存在着显著性差异,985、211院校团干部职业幸福感明显高于普通本科院校;985、211院校与普通本科院校的高校团干部幸福感差异性显著。

2.2.2 不同性别高校团干部职业幸福感比较分析

从表4中可以看出,从性别角度看,上海高校团干部在调查的6个因素中,职业幸福感并不存在显著差异(P值>0.05)。男性团干部在工资待遇、人际关系、成长平台、价值实现四项明显高于女性团干部,说明男性团干部更容易在工作中得到幸福感;工作环境、职业压力这两项因素的得分略微低于女性团干部,但是相差不明显。

2.2.3 不同年龄高校团干部职业幸福感比较分析

从表5可以看出, 不同年龄段高校团干部的职业幸福感在工资待遇、人际关系、职业压力、价值实现四个方面存在显著性差异。对于工资待遇、人际关系、成长平台、职业压力、价值实现 五个维度来说,31-40年龄段团干部的职业幸福感高于20-30岁年龄段。工作环境方面,20-30岁年龄段幸福感比31-40岁年龄段强烈。

2.2.4 不同职级高校团干部职业幸福感比较分析

从表6可以看出,不同职级高校团干部在工资待遇、人际关系、职业压力三方面存在显著性差异。工资待遇、人际关系方面随着职级的增长团干部的幸福感也在提升;职业压力方面,副处级团干部的得分最高,幸福感最强烈,正科级得分最低,幸福感最弱。

2.2.5 不同学历高校团干部职业幸福感比较分析

从表7可以看出, 学历不同对高校团干部职业幸福感的影响不存在显著性差异,工作环境、人际关系、成长平台、价值实现四个方面硕士学历的幸福感要高于博士学历团干部;工资待遇、职业压力两方面博士学历的职业幸福感要高于硕士学历团干部。这与目前各高校对团干部的招聘对于学历的要求是硕士及以上学历、并为学历提高提供良好平台有很大关系。

3对策建议

经过对数据统计分析, 我们发现高校团干部在不同类别高校、不同职级两个层面存在显著性差异,在性别、年龄、学历层面不存在显著性差异,985、211院校团干部职业幸福感明显高于普通本科院校;男性团干部在工资待遇、人际关系、成长平台、价值实现四项明显高于女性团干部, 说明男性团干部更容易在工作中得到幸福。年龄方面,31-40年龄段团干部在工资待遇、人际关系、成长平台、职业压力、 价值实现方面的幸福感要高于20-30岁年龄段 ; 工作环境方面 ,20-30岁年龄段幸福感要比31-40岁年龄段强烈,随着职级的增长团干部工资待遇、人际关系方面的幸福感也在提升。职业压力方面,副处级团干部得分最高,幸福感最强烈,正科级得分最低,幸福感最弱;学历方面,硕士学历团干部在工作环境、人际关系、成长平台、价值实现四个方面要高于博士学历团干部。鉴于此,为了提升高校团干部职业幸福感,本文提出以下建议:

3.1 建立合理的评价机制 ,不断的提升自身的工作能力 、专 业知 识技能

高校团工作在某些方面是繁琐机械的, 部分的高校管理机制不能正确的评价付出的努力, 社会地位与自身付出的工作量成反比。只有通过建立合理的评价机制,才能使高校团干部更加积极、主动的投入到工作中。

外部各种因素的提升会提高团干部的幸福感, 从自身发展角度来讲工作能力的学习、专业知识的刻苦钻研就修也要不断地提升。作为上级团组织、高校管理部门应该为高校团干部们提 供进修、培训学习的机会,使高校团干部真正的走上幸福之路。

3.2改善高校团干部的工作环境,建立和谐的高校团干部人际关系氛围

高校团干部工作环境相对固定,相差不大,但是各高校实际情况不一样,所以工作环境有所差距,良好的工作环境对于工作效率的提高是有所帮助的。

通过数据分析, 可以看出上海高校团干部的人际关系属于一般水平,渴望获得良好的人际环境。作为上级部门、高校管理部门应为团干部们搭建交流、沟通的平渠道;同时,这也是各高校交流工作经验、改进工作方式方法的平台。

3.3 制定合理的薪酬福利机制

研究中的数据直接反映了团干部的幸福感随着收入、职级的提升而增强。目前高校团干部的薪资、福利待遇存在着结构单一、管理体制僵化等弊端,从而在一定程度上抑制了团干部的幸福感、工作积极性,提高高校团干部的工资福利待遇,能使团干部们的生活质量提升,在进修、提升学历方面提供资金保障,进而更加有利于学校思政工作的开展。

摘要：高校团干部作为高校思政工作的主体之一,是对大学生进行系统思政教育和综合素质能力培养的引导者和监督者,其自身职业幸福感状况对完成这一任务有着较大影响,因此,研究高校团干部的职业幸福感有着重要意义。本文以上海高校为例进行问卷调查,从工资环境、工资待遇、人际关系、成长平台、职业压力、价值实现六个纬度,分别从高校类别、性别、学历、年龄、职别五个层面进行分析,并就存在的问题提出相应的对策建议。