国有企业政工论文题目范文

国有企业政工论文题目范文第1篇

摘要：本文从政工工作在企业发展中的重要性入手，对政工工作重要性的发挥途径展开了研究，希望对于我国企业的长期发展起到促进作用。

关键词：政工工作；企业发展；重要性

企业运行过程中，工作效率以及质量同职工的工作状态以及工作积极性具有紧密的联系，因此在激烈的市场竞争环境下，如何提升职工凝聚力、促进企业生产经营效率的提升成为企业经营者广泛关注的话题。现阶段，企业之间的竞争实际上就是人才的竞争，在这种情况下，企业必须加强对政工工作的重视，在以人为本基本思想的基础上，通过政工工作，满足职工个性化的需求，促使职工体会到自身在企业当中的主人翁地位，从而在自身的工作岗位中更加尽职尽责，为企业的长期可持续发展奠定良好的基础。

一、政工工作在企业发展中的重要性

（一）有助于提升企业凝聚力

职工是企业运行、发展的基础，职工在工作中的积极性、思想上的统一直接关系到企业的生产效率和经济效益，新时期，在激烈的市场竞争环境中，企业只有不断引导职工形成统一的发展理念和较高的积极性，才能够在市场经济中获取一席之地，而政工工作的有效开展，能够对职工展开有效的思想教育，促进职工工作积极性的提升，更有助于职工在日常工作中，在思想上同企业的经营发展理念保持一致，从而提升企业的凝聚力和综合竞争力。

政工工作的顺利进行，通过各种措施，能够激发职工工作积极性，并不断提升自身的专业能力，确保在工作岗位中自身的价值得以充分的发挥。更重要的是，通过开展政工工作，缩短了管理人员和职工之间、职工与职工之间的距离，通过大量的沟通和交流，职工对企业管理理念将产生深刻的认知，同事之间将形成和谐的关系，工作效率将得到有效提升。由此可见，充分发挥政工工作功能，有助于企业凝聚力的提升。

（二）有助于企业树立科学的发展理念

先進的发展理念是企业实现长期可持续发展、获得更高经济效益的基础；先进的发展理念能够促使企業各项生产活动同时代的进步以及消费者的需求保持高度的一致。而在对科学的发展理念进行构建的过程中，政工工作的重要性是不容忽视的。

政工工作人员在开展日常工作中，需要首先对企业的发展现状以及未来发展趋势进行明确的定位，并从社会、市场等多个领域，有效吸收各种先进的思想，在将这些先进思想进行整合，融入到企业发展现状当中时，企业适应社会发展趋势的能力提升，在政工工作长期的开展过程中，能够对企业发展理念不断的进行调整和更新，最终能够促使企业构建起具有独特特色的内部文化。

在对政工工作进行应用的过程中，相关工作人员还能够及时解决职工思想上的问题，辅助企业管理人员对企业发展中遇到的困难进行解决，从而为企业的长期发展保驾护航。

二、企业发展中政工工作重要性的发挥途径

（一）有效结合企业经济建设和政工工作

现阶段，政工工作的重要性在企业发展中是不可取代的，在将政工工作的功能进行充分发挥的过程中，企业应确保此项工作能够同企业经济建设措施紧密相连，为创造更多的经济效益奠定良好的基础。因此，现阶段，企业经营管理人员应从思想上意识到企业经济建设和政工工作的密切联系，即意识到政工工作重要性；并发挥政工工作激励、监督的职能，引导企业重点经营管理环节的科学运行，在这一过程中，政工工作能够提升企业经营管理的质量和效率。政工工作人员需要深入到企业基层当中，对企业基础生产环节职工的思想动态以及工作需求进行充分的了解，从而切实为职工解决一切工作上的问题，更重要的是，在这一过程中，还能够将企业的经营管理理念向广大基层职工进行宣传，促使职工意识到自身在企业发展中的重要性，从而全身心的投入到企业的经济建设中来，始终坚持企业科学的发展方向不转变。

（二）应用激励政策提升政工工作效率

近年来，我国企业在积极提升内部管理科学性的过程中，在这种情况下，以人为本理念被有效应用于企业内部管理当中，现阶段，要想将政工工作的功能进行充分发挥，也应当加大对以人为本理念的应用，即政工工作人员真正的从职工的角度出发，了解职工的思想和需求，努力帮助职工解决生活和工作中的各种问题，从而促使职工体会自身受到了企业的关注，也能够在日常工作中提升积极性。

例如，针对部分工作中表现良好的职工，政工工作人员应了解职工的需求，在对其进行奖励的过程中，提升针对性。即当职工对工作拥有更高的追求时，给予职工更多的培训和实践机会，从而为职工的长期发展奠定良好的基础；部分职工生活条件较差，在对职工进行奖励的过程中，就可以以奖金的方式进行。在这一过程中，政工工作做到了从职工的需求出发，为职工解决实际生活问题，对于提升职工的工作积极性、为企业创造更高的经济效益奠定了良好的基础，政工工作的功能得到了充分的发挥。

三、结束语

我国在积极进行现代化经济建设的过程中，各种大、中、小型企业不断涌现，然而，现阶段企业在经营过程中，需要面对更加市场竞争环境，要想实现长期可持续发展，企业必须采取有效措施，提升自身的综合竞争力，在这一过程中，政工工作的重要性凸现出来。科学开展政工工作，不仅能够提升企业的凝聚力，同时也能够为企业在长期发展中构建科学的发展理念。这样一来，企业在长期发展中，不仅能够为消费者提供更加优质的服务，还可以创造更多的经济效益。

国有企业政工论文题目范文第2篇

【摘 要】当今时代，随着经济的快速发展，企业的经济效益得到较大的提升，政工师在企业中的作用也逐渐重要起来。本文从政工师的自身能力素养的重要作用、具体内容入手，分析了如何提高企业政工师的自身能力素养的有效措施，以期提高企业的管理水平，实现企业长效、稳定、健康发展。

【关键词】政工师 能力素养 建设 探析

政工师作为企业的政治干部，做好思想政治的工作，提升职工的凝聚力，对企业的经济效益起到了重要作用。然而，目前很多企业没有意识到的思想政治工作的重要性，忽略了政工师在企业建设中的积极作用，因此，进一步增进政工师能力素养的培养非常重要。

一、政工师在企业工作中的作用

企业政工师是一群具有思想政治素养与能力兼具的群体，随着社会改革的不断深化，企业面临着前所未有的挑战，政工师在企业中的地位愈加重要，在维护企业稳定以及生产中起到了支柱作用。政工师在企业中的作用主要体现在三个方面：政工师为员工提供一定的思想政策上的指导， 让他们接受文化熏陶，提升员工的思想觉悟力；在企业中创造积极向上的气氛，让员工融入相互尊敬、互相友爱的工作环境中，使每一个员工在企业中感受家的温暖，增强企业的凝聚力；搭建、运用好文化建设平台，将文化和政治思想落实结合起来，提升员工思想觉悟质的飞跃，促进企业文化的发展。

二、政工师能力素养建设的内容

1. 政治素养。

政工师必须要具有正确的思想政治观念，并且具备丰富的经验以及素养，具有清晰的思想觉悟，这是政工师开展工作的基础。

2. 道德素养。

政工师的道德素质也是其工作的基本要求。加强政工师的道德素养，在工作中以身作则，起到示范带动作用，会更具说服力和感染力。

3. 业务素养。

良好的业务素质是政工师有效工作的保障。业务素养包含研究组织协调、沟通、表达能力，是政工师的工作的根本。首先，经由组织的组织协调和动员干部，充分发挥他们的积极性和创造性，增强职工的向心力和凝聚力的积极性。其次，表达和沟通是通过两种方式与他人语言和文字沟通，组织有序开展工作的基础和保证。最后，创新是科研工作的延伸，政工师在实际工作的能力一定要注意热点问题，把握基层的实际状况，提高研究能力，也可按照实际完成的工作保持创新。

4. 知识素养。

知识素养是政工师开展工作的桥梁和力量。社会的不断发展，政工师要做到与时俱进，具有丰富、扎实的理论知识，对待不同类型的工作就会得心应手。政工师要学习新的知识来充实自己。

三、提高企业政工师的自身能力素养的措施

（一）提高能力素养

对于政工师来说，政治和道德素养是其工作的根本。作为思想政治理論者，必须加强自身的思想水平，提高自身素养和政治理论，加强理论的学习和积累，以理论实践内化于生活为理论指导。建立正確信念，专注于道德提升，且通过言行、性格、行为，全心全意为人民服务。

（二）强化业务水平

强化政工师的业务水平要从三方面入手：第一，强化“说”的能力，也就是能够使自身的口语表达能力得到充分的发挥，在进行报告和演讲时能够做到有理有据，在开展其思想政治工作时尽可能的做到晓之以理，动之以情。第二，强化“写”的能力，由于政工师负责的工作中时常要报告一些文章以及公文，而文章的内容必须要做到有序，文字需要具有一定的色彩，不可以使用空话或者是套话，必须做到条例清晰。第三，强化“做”的能力，政工师必须要走出办公室，深入到基层的群众以及员工中去，掌握员工的思想动态，从而能够有针对性的开展工作。

（三）丰富知识储备

政工师要坚持与时俱进，不断丰富自身知识。政工师应该加强对自我的完善与改进，对知识的学习上应该注重多方面的涉猎，勤于思考，善于总结，以实现自身全面的发展。在学习掌握本职工作相关知识的基础上， 要了解企业的运营模式，掌握企业的发展动态，提高洞察力，这样才能让党的思想政治在具体实践中得以贯彻和展现。

（四）培养创新意识

政工师要不断更新自己的观念，有创新的思维，把理论和创新结合在一起，付诸于实践。在创新中求得发展，以创新驱动人才。同时，要注意创新方法也是十分关键，立足于企业的实际情况选择适宜的创新方式，做到“因地制宜”，这样才更有利于企业的良性发展。

随着社会的进步，政工师对企业的发展的重要作用日益凸显。政工师应该学会从多方面着手，不断提高自身能力素养，全面做好企业政工工作，努力提高工作的有效性，为企业的健康和可持续发展奠定强有力的基础。

国有企业政工论文题目范文第3篇

在油田企业发展的各个环节, 组建一支素质过硬的政工人才对于企业的发展来说至关重要, 只有围绕党的政策和方针来建设政工人才队伍, 才可以为企业的建设工作做出重大的贡献。但是随着油田企业改革的不断深入, 政工队伍建设存在一系列的问题, 具体主要包括以下两个方面:

1.1 油田政工队伍综合素质参差不齐

首先, 油田企业政工队从最初的分工负责制逐渐转变成首长负责制, 这样一来就要求政工人员不仅要对企业的管理政治思想和生产经营负责, 同时还要使企业的发展更好的适应时代步伐, 只有这样才能使新员工不愿意来而让老员工接替, 政工人员的更换就会变得缓慢的情况。其次, 油田企业的政工人员事务繁多, 很多政工人员忘记对自身素质的提高, 使企业的政工人多理论知识低下, 素质不高, 这样的队伍开展工作往往缺乏效率。

1.2 油田企业政工人才队伍存在不稳定现象

油田企业一般进行生产经营工作, 这样一来会使部分政工人员认为政工工作所获得的效益比工程技术低, 长期这样就造成了企业重视生产忽略政治思想的局面, 再加上政工工作开展不如工程技术那样顺利, 因此就会出现专业人员频频跳槽的现象, 就算是留下来的员工也没有打算长期从事这份工作, 而作为下一份工作的跳板, 从而导致政工队伍存在思想动力不足, 心理不安稳, 难以开展各项业务工作。

2 油企政工队伍不稳定的因素

2.1 领导干部对思想工作认识不到位

大部分油田企业的领导都存在重生产轻思想的想法, 认为思想政治工作不会产生任何的效益, 这样的话企业将不会把政工人才的建设放在重要的位置, 从而在招聘企业人员的时候多偏好电气、机械、钻井等具有技术的专业, 完全忽略了政治工作的重要性。其实领导对企业职务的偏差将会影响大家对职业前途的判断, 这样工作起来毫无效率, 使整个工作困难重重。

2.2 政工干部对自身的价值缺乏正确的认识

油田企业部分领导人员对政工干部在思想上存在偏差, 这样会导致政工干部在工作中就会出现消极的想法, 认为自己不是企业的主体工作, 自己的工作可有可无, 长期这样, 政工人员的热情将会大大减少, 还会影响工作效率。现在社会的发展如此迅速, 各方的利益也会发生巨大的变化, 政工人员必须适应新的工作模式, 掌握时代的发展局势来从事政务工作, 让自己不与社会脱节, 达到良好的效果。

2.3 企业政工人员的知识更新速度跟不上时代发展的步伐

根据社会的变化会产生不同的思想政治, 政工人员必须要具备与时具进的思想触角, 去更好的适应形势的发展, 学习新的思想知识。但是目前的部分政工人员缺乏一定的创新能力, 综合素质有待提高, 而且对于自身未来的发展缺乏全面的认识, 从而影响了员工在开展工作方面存在危机感, 没有及时总结之前的经验, 导致政工工作方法和思想跟不上时代发展的步伐。

3 提高油田企业政工人才队伍建设的对策

3.1 对政工人员的知识和观念进行及时的更新

想要组建一支复合型政工人才, 就需要对政工人员的专业知识、思想观念进行调整和更新。首先, 要对企业政工的腐朽的观念、陈旧的知识进行改善和完善, 总结先进的知识经济观念。然后, 开设培训班, 定期对政工人才进行教育和培训, 鼓励政工干部带头进行创新。其次, 对政工干部的知识储备进行定期更新, 不仅要对马克西列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论等进行积极学习, 同时还要对高新管理技术、计算机网络技术和本行业的相关知识进行学习, 不断让自己具有各方面的本领, 完善个人修养, 加强对自己的控制能力和管理创造能力。最后, 对不同等级不同层次的政工干部进行合理分配, 以确保整个团队搭配更科学、合理, 有效提高工作的效率。

3.2 对政工队伍人员给予更多的重视

政工人员对于油田企业的发展至关重要, 他们被称之为企业的“灵魂工程师”。 因此要求企业领导对政工人员给予合理的安排, 让政工人员感受到企业的重视, 才能让政工人员很好的做好政务工作, 展现出对政治工作的热情。同时, 在日常生活中企业领导也要表现出对政工人员的关心, 尽可能去解决政工人员在生活中出现的问题, 提高政工工作的地位, 同时要为员工提供与其他部门同样的待遇, 这样可以有效带动员工的工作积极性, 增强政工工作的吸引力, 保持政工队伍的热情和活力。

4 结语

由于市场经济的不断深化, 企业的政工队伍的要求也越来越高, 培养出一批具有巨大价值的政工人才是油田企业发展的需要, 只有不断提高政工人才自身素质和政工队伍的建设, 才能为油田企业的发展做出卓越的贡献, 带来更好的经济效益。

摘要：随着社会主义的发展, 极大的推动了油田企业的发展, 但是油田企业政工队伍的建设直接影响到油田企业的发展, 而如何改变现状, 实现企业对政工人才的培养是现在急需解决的一个问题。本文将开始分析油田企业政工队伍的人才建设的现状和即将面临的挑战, 并结合实际情况对政工队伍建设提出相关的建议。

关键词：油田企业,政工队伍人才,培养

参考文献

[1] 雷莹.试析如何提高政工干部素质[J].化工管理, 2014, (15) :8-8.DOI:10.

[2] 李彦林.对油田政工干部自身素质进行探讨[J].企业文化 (下旬刊) , 2015, (5) :93-93.

国有企业政工论文题目范文第4篇

摘要：日常生活离不开电能，供电企业承担了主要电能支配责任，如何对电能资源进行有效配置，利用有限的资源对不同地区的消费者进行更好的服务已经成为亟待解决的问题，其中涉及到的供电企业信访也越来越突出。文章分析了供电企业信仿管理的特点和成因，并提出了相关对策。

关键词：供电企业；信访管理；电能资源；消费者；维权意识；企业形象

随着社会的发展，老百姓的物质生活水平越来越好，同时精神面貌也得到了极大提高，人们对维护自身权益的意识逐渐增强。信访平台的建立不仅给供电企业的发展带来了新的空间，同时也给普通电能用户提供了维护自身权益的渠道。供电企业的信访工作由于本身的特点，在开展时会遇到很多突发性状况，本文就此简要分析了供电企业信访的特点，并提出了相应的策略。

1 供电企业信访工作的必要性

随着社会的发展，供电企业与用户之间的矛盾也有日益突出的迹象。要保证社会和谐稳定的发展，必须对这些矛盾进行处理。信访平台的建立顺应形势，因此，我们开展供电企业的信访工作，并在执行的过程中严格遵循相关法律法规。

2 供电企业信访工作的现状与特点

2.1 信访工作量增加

现如今，供电企业的规模越来越大，提供的服务也越来越多，同时也带来了很多负面效应。据资料显示，现在供电企业的信访数量增长速度很快，某市的信访除去电话及网络访问，每天的信访量也达到8次之多，一度突破历史最高纪录。这个现象表明了随着社会的发展，人们的维权意识有了很大提高，今后供电企业的服务也会越来越多，并且有可能出现供不应求的情况，用户与供电企业之间的矛盾也会变得越来越突出。

2.2 供电企业信访工作人员观念守旧

眼下供电企业的信访量逐年增加，形势严峻，但是相关企业及单位的信访处理工作却令人担忧，据调查，很多县市级供电局通常不专门设立信访工作部门，更谈不上信访处理工作人员的安排。另外，一些单位的信访工作部门形同虚设，不但不能解决同用户之间的实际矛盾，往往还会把矛盾激化，这种结果与工作人员的服务态度有关，但更大程度上有赖于相关制度的不完善。这种情况不但有损企业及社会形象，也妨碍了构建科学及和谐的社会主义。

2.3 上访者反应激烈，情绪不稳

当信访工作人员不能处理用户提出的疑问及要求时，用户难免激动，不乏口出污言秽语者，更有甚者，联络多人聚众上访。发展到这种程度，用户不仅不是想解决矛盾，而是想进一步激化矛盾，引起混乱以谋求更好的福利。这种恶性连锁反应极大影响了社会的团结和稳定，急需相关企业及单位制定合理的信访制度，合理应对用户提出的要求及疑问，妥善处理矛盾及纠纷。

3 造成供电企业信访现状的成因

3.1 信访工作边缘化

供电企业的信访工作若能有效进行，必将大力推动供电企业的发展，这对企业挖掘自身潜力及完善服务水平都有很好的促进作用。然而，目前的现状却是很多供电企业把效益放在第一位，将信访服务部门的智能弱化、边缘化，甚至不设立应用用户信访的部门或取消已经建立的信访部门，这种境况导致了信访工作实施的困难。企业的这种轻视、相关配套机制的不完善以及国家相关法律法规的不健全造成了供电企业信访工作的步履维艰，事实证明，仅靠企业的道德意识及自觉性来维护用户权益，效果甚小。在这种服务理念下，往往激化用户的情绪，很多用户抱有“矛盾不大不能解决问题”的态度，从而激化社会群体矛盾。

3.2 信访工作的服务水平差

旧时期，我国实行计划经济，供电企业长期存在一种唯我独尊的心态。随着改革开放及社会主义新形式的发展，供电企业没有得到相应思想观念及管理体制的教育培训，不能从根本上接受以消费者利益为核心理念的经营及服务意识，这种心态导致了供电企业在进行信访工作处理时，服务水平不高，从而使得消费者意见越来越大，进而激发更大矛盾，而供电企业在面对更大规模群体矛盾时，处理及服务能力捉襟见肘，这种恶性循环严重影响了供电企业的发展及社会的安定。

3.3 大环境形势的变化

普通消费者相信，当他们提出自身要求及需求服务时，供电企业都会予以重视，并尽量解决，但是供电企业的信访量却没有呈现下降趋势，反而与日俱增。究其根源，过去消费者的物质水平不是很高，用电量不是很大，随着社会的进步，所需求服务越来越多，而供电企业仍受缚于过去落后时期形成的信访设备、服务理念以及信访处理机制的不健全等，无法有效建立相关的信访接待部门，导致消费者的信访量不能下降。

4 针对信访工作的处理对策

4.1 建立完善信访工作处理责任制

由于旧时期社会计划经济体制下形成的旧观念，供电企业处理信访工作的工作人员服务意识较差、能力较差，只有提高信访工作人员的服务意识及处理问题的能力才能从根本上解决信访工作的恶劣现状。供电企业应建立专门接待信访消费者的部门，并形成统一的服务及管理制度，设定专门负责的工作人员，并建立有效的责任追究制度，对工作人员形成行为及意识约束，只有这样才能保证信访工作的有序进行，才能把出现的矛盾及时解决。

4.2 树立正确的信访处理理念

随着供电企业信访量的逐年增加，部门供电企业的工作人员不能采用正确的方法来处理，总是想能少一事就少一事。这种“能拖就拖，不能拖就随便处理”的工作态度严重影响了供电企业与消费者之间的关系，不但不能从根本上解决问题，反而使矛盾愈演愈烈。当然，信访工作处理中确实有很多问题不易处理，因为很多消费者面对矛盾时情绪容易激化，使工作人员无法有效地与其沟通。大多数消费者提出的要求及问题都是生活中遇到的实际问题，若这些问题不得到解决，将严重影响正常生活，因此，工作人员应奔着为群众服务的理念，树立正确的工作态度，进而妥善处理问题。

4.3 大力宣传相关信访法规

随着社会的发展，社会主义经济体制日渐完善，在这种环境下，企业要想良好的发展，除了建立相关的经营管理体制及完善外部制度外，建立良好的企业形象也不可或缺。因此，应大力发扬和宣传这方面的法律法规，并从道德层面向社会群众灌输，使社会各个阶层的民众都能很好理解并支持，这样才能转变人民群众的思想观念及习惯性思维，避免不必要的矛盾发生，才能就事论事地解决出现的问题。此外，供电企业应依法贯彻国家制定的相关法律法规，实行依法处理信访，依法解决问题，用细化的法律及企业机制约束自身服务态度，同时，让更多的消费者了解并支持相关制度及法律，双管齐下，有效解决信访工作中的矛盾。

4.4 律师为信访保驾护航

信访工作必须依法解决，不论是企业还是个人都应遵循国家法律。企业应在相关地点设立专门的律师招待处，对群众的信访意见及要求进行集中听取，为消费者免费提供法律咨询及服务，并对上访者进行劝告，让其运用合理的、合法的手段解决问题，这样可有效避免矛盾的激化。而律师对国家的相关法律法规更熟悉，由他们从中调解，能提高解决矛盾的效率，同时也能降低矛盾激化的风险。

4.5 源头预防，拓宽渠道，排查纠纷

源头预防是降低电能消费者信访的根本措施，是有效控制信访量增加的关键，各级企业及单位应及时做好矛盾排查及预防。应建立预防新矛盾及新问题的有效机制，在解决矛盾时，同时应重视矛盾的排查，把可能出现的问题在第一时间、第一环节扼杀在摇篮里。充分利用企业与群众的交流平台，敢于直面问题、直面矛盾，与群众零距离地解决问题，对于群众提出的信访意见，应尽力一次性办到位。同时，应严格按照规定期限对出现的问题进行处理，若不能按时解决，应及时向企业上一级主管领导汇报情况，并明确具体解决时间，只有这样，才能让群众对企业充分信任，充分支持。

5 结语

新时期下，供电企业的服务越来越完善，同时出现的矛盾也逐渐增多，信访工作是缓解矛盾、处理问题的有效途径，也是保证社会稳定、企业稳定的有力举措，目前供电企业在解决信访问题上存在诸多缺陷及不足，使得信访量逐渐递增。因此，供电企业必须树立良好的企业形象，提高服务意识及理念，并加强对信访工作的重视及支持，依法处理，依法办事，这样不仅能安定社会稳定，还能促使供电企业的良好发展。

参考文献

[1] 张宏伟.如何做好企业的信访工作[J].科技创新与应用，2011，（19）.

[2] 曾宏宾.加强县级供电企业信访管理工作的探讨[J].云南电业，2011，（4）.

[3] 钱文玲.新形势下国有企业信访工作问题研究[J].商情，2012，（21）.

[4] 孙占国.浅谈如何做好国有企业信访工作[J].大观周刊，2012，（8）.

作者简介：梁洪（1962-），男，广东电网有限责任公司茂名高州供电局政工师，研究方向：供电企业管理。

国有企业政工论文题目范文第5篇

近年来, 我国为促使国家经济稳步发展, 不断对我国内部经济环境进行调整与改善, 在为企业未来发展奠定良好基础的同时, 也打开我国经济市场大门, 为提升我国综合经济水平提供有利条件。在新形势下, 企业则需要通过提升自身竞争力与党政水平等方式来促进企业党建工作的稳步前进, 并融入企业文化, 为企业发展指引方向。

2 企业文化与内部党建政工工作的联系

2.1 二者目标一致

企业党建政工工作与党政组织等有关, 而企业文化则展现出企业的主要发展理念与核心。而这虽在表面上看起来有所不同, 但其核心意义主要都是为了能够使企业稳步前进, 为促进企业坚持走可持续发展道路而存在, 目的是为了能够最大限度地提升企业凝聚力与党政水平, 其目的存在统一性。

2.2 二者方向一致

近年来, 我国企业为了能够适应我国市场经济发展方向, 不断对内部党政工作与企业核心文化做出调整。而在调整与改善的过程中可以发现, 这二者发展的方向一致。企业文化与党政工作坚持以社会主义道路为基本原则, 不断对企业内部工作做出调整, 以期能够坚持我党和国家领导所提倡的发展形式, 促使企业经济水平得到提升。

2.3 二者的工作对象一致

企业的核心理念是文化与党政, 而企业的基础则是广大职工。企业的生产、发展以及日常工作离不开职工人员, 而企业党政工作与企业文化则需要围绕我国经济发展需求和职工意愿开展, 并需要坚持以人为本, 在企业内部利用党政与企业文化塑造带有温度的企业精神和团队氛围, 使员工自愿围绕企业文化与党政核心展开工作, 促使企业不断进步。

3 如何利用企业文化来完善党建政工工作

3.1 确保领导机制科学化、长远化

企业中领导人员具有决策等权利, 但更需要通过民主形式, 做出确保能够促进企业发展的决策。因此, 需要在企业中建立具有科学性、客观性、完整性以及长远性的领导机制, 而领导人员在工作中需严格遵守机制内容, 科学地对企业进行管理, 进而使企业整体水平提升, 同时也进一步提高领导班子整体能力与水平。

3.2 坚持以人为本的企业文化, 提升员工自我意识

首先, 企业在发展过程中需要摒弃传统观念, 应以企业职工为发展主体, 并提出以人为本的企业文化, 使员工真正感受到企业内部的人性化模式, 进而产生自愿为企业工作的思想, 从内部提升企业发展水平及生产力;其次, 企业领导应建立相关激励制度等, 利用物质、精神等奖励形式对积极工作的员工进行嘉赏, 在满足员工物质需求和精神需求的同时, 充分调动员工的积极性与主观能动性;再次, 企业领导应增加对企业员工的关注与鼓励, 并对员工进行教育等, 使员工进一步了解企业文化, 提升自身政治意识与水平, 使员工从根本了解到企业发展的重要意义及其与自身利益的关联程度, 从而调动员工的自发性, 在提升企业文化传播的同时, 使党政工作完美地在职工间展开, 进一步提升企业生产力与管理水平, 使企业整体政工管理质量得到提升。

3.3 敢于创新, 迎合时代发展

如今我国科技水平不断发展, 人们生活水平不断提升, 对工作、生活以及产品等方面的需求早已产生变化。企业若仍旧用传统观念、传统文化以及传统思想管理企业, 已经无法满足时代需求。因此, 企业为实现走可持续发展路线的目标, 则必须根据消费者的需求、市场变化以及时代变迁形式等做出改变, 通过创新等形式改变企业文化, 利用创新带来的优势促使企业发展, 并带动内部党政工作, 使其更具科学性与创新性, 达到提升企业工作效率、发展空间以及产品质量的目的。

3.4 构建大型的政治工作模式

为了使企业能够有效地促进文化和政治工作结合, 完善政府和政党的执政方针, 企业需要建立大型的政治工作模式。注意以下几点:一是建立优秀强势领导团队, 进一步强化领导和团队管理;二是企业明确自身特点及发展方向;三是建立健全企业管理制度, 优化实际情况;四是定期组织员工专业技术和个人素质培训, 从各个方面提高员工的整体素质。

党建政工的行动指南始终是党的方针。在这个基本思想指导下, 每个部门都应该积极地协调, 这样才能有效地联系和互动。在各项活动中, 无论是普通人还是管理阶层都是平等的, 都不能以不同的方式对待, 对奖惩制度进行统一管理。这样员工不仅可以提高他们的思想水平和政治意识, 还可以通过政治活动中丰富他们的业余生活。

当员工在现实生活中遇到困难时, 工会组织应该在与困难员工沟通和解决问题方面发挥作用。这样, 就有可能紧密地团结群众, 进入群众的心, 得到群众的认可。同时, 我们也可以推荐先进的模式, 为普通人建立学习模式, 并发挥先进的感染和领导模式。

4 结语

加强对企业内部党建工作的重视, 重视党建动态, 不仅能够使员工在第一时间了解国家政策动向, 同时也可大幅度提升企业内部员工自身意识与整体性认知, 愿意主动参与到企业生产及发展过程中。同时利用企业文化不断深化内部党政工作内涵, 也可使企业市场竞争能力增强, 跟随国家政策以及党的指导方针不断向前发展, 促使企业坚持走可持续发展路线, 进一步为提升我国经济水平提供有利条件。

摘要：党建工作作为企业内部日常工作的主要组成部分之一, 其作用极其重要。然而部分企业在发展过程中, 虽极力促进企业发展、提升企业整体市场竞争力, 但由于其自身存在些许因素及影响成分, 导致该企业内部党建政工工作出现问题, 从而使企业文化受到影响, 也对企业未来坚持走可持续发展路线的目标产生影响。因此, 本文对企业文化与党政工作之间的联系进行阐述, 并对如何利用企业文化丰富党建政工内涵展开分析, 以期能为促进企业发展提供理论依据。

关键词：企业文化,党建政工,联系,相关措施

参考文献

[1] 宝慧.借力企业文化丰富党建政工内涵的具体方式分析[J].城市建设理论研究 (电子版) , 2015 (17) .

国有企业政工论文题目范文第6篇

[摘 要] 政工师在企业管理过程中，承担并发挥着给企业员工做思想工作的重要作用，作为企业的形象代表，政工师必须牢记本身的职业责任，端正工作态度。因此，政工师在企业管理过程中，除了要科学提升员工思想政治水平，还要完善自身综合素质，基于平时的经验不断提高自身的企业管理水平，带领企业走上健康发展的道路。文章分析了政工师在企业管理工作的重要职责，重点研究了充分发挥政工师在企业管理中引导作用的相关策略，以期对政工师的企业管理工作有所启发。

[关键词] 企业政工师；管理；作用；策略

企业受到经济全球化影响，保持良好发展趋势不仅仅依靠经济实力，还需要不断加强企业文化建设[1]。政工师在企业管理中有着不可替代的引导作用，要充分落实并创新工作思路及模式，增强思想引导效果，提升企业职员的整体素质。

一、政工师在企业管理工作中的重要职责

政工师的基本工作职责在于引导与教育企业全体成员，确保企业全体成员都能坚持思想政治领域的正确方向，实现企业内部成員整体道德素养及思想政治素养提升的目标。因此从企业内部实施日常管理的角度来讲，政工师承担了不可替代的思想引领工作，具有教育与引导企业成员的重要职责。因此，政工师对于保持企业的良好竞争实力及树立企业的优良行业信誉具有促进意义，在政工师引导企业内部职工的情况下，全面净化企业的政治思想氛围，凝聚企业职工的向心力。政工师应当围绕自身情况确认思想引导职责所在，在日常工作中积累经验，积极创新工作理念，缩短企业政治工作者与企业基层员工的沟通距离，突出以企业员工为导向的政治思想工作目的。

政工师的基本工作内容就是做好企业职工的思想工作，因此需要对企业思想观念有正确的认识并理解到位。政工师在充分理解企业思想政治工作内涵的基础上，从企业职工的角度看问题，在确保职工自身利益的前提下，提升企业职工的思想境界，提升企业的整体凝聚力和内聚力。因此，政工师在企业管理工作中的重要职责意味着只有深刻重视企业职工的思想，帮助其树立正确的人生观念、价值观念，改造企业职工的人生观、价值观，有效保障企业职工的利益。除此之外，企业政工师在开展管理工作的过程中，必须掌握好职工的实际需求，科学有效地帮助职工解决问题，提升其思想觉悟。

二、政工师在企业管理工作中起引导作用的相关策略

当前，一些企业管理者过于关注企业利润的提高，从而导致企业内部的思想政治教育和指导工作被忽视[2]。但从实际情况看，企业职工的道德教育直接决定着企业的道德素质，关乎企业的市场竞争信誉，影响着企业的整体形象。政工师在领导企业职工的过程中，具有重要的作用，而其发挥重要作用的相关策略，有以下几个关键点。

（一）以学先行，提升政工师综合素质

政工师想要充分发挥在企业管理中的作用，应当以学先行，提升自身的综合素质。所谓“以学先行”是以不断提高自身的思想政治道德修养来鞭策自己，作为企业的先行领导人，需要树立终身学习的观念。在企业日常工作中，政工师通过加强自身学习，掌握多种岗位技能，学习并掌握国家以及行业的方针、政策及理论等，成为一名合格的政工师。

例如，学习管理学、法学、心理学、社会学和其他学科的知识[3]。通过这种方式拓宽自己的知识面，有利于与企业员工有效沟通，有利于了解并掌握企业员工的基本情况及思想变化，从而制定更有针对性的思想政治教育方案，使企业的管理水平得到提高。同时，政工师要将自己所学到的新政策、新理论及时传达给企业职工，从而巩固自己的理论知识基础，提高企业职工的整体素质。这一过程也是检验政工师的工作学习成果，对政工师自身成长具有重要意义。

（二）以新为媒，转变政工师工作方法

当前新的市场形势下，若是政治工作还停留在原有的政治工作思路和措施上，就很难保证政治思想指导的最佳效果。因此，政工师应当在原有理念下，不断尝试去改变现有的工作理念，以彰显政工师在领导企业内部成员接受正确思想方面的价值和作用。通过改进和调整现有的政治指导和思想教育方法，政工师能够最大程度地发挥政治教育的作用。在当前形势下，政工师有必要利用网络信息手段联系企业全体成员，搭建网络政治教育平台。政工师应充分利用微博、微信公众号、企业电子出版物等网络技术平台，全面提升企业政治指导和思想教育的实效性[4]。只有在大胆创新的前提下，思想政治指导教育的效果才能更好。

例如，政工师可通过召开企业职工与企业管理人共同参加的座谈活动，也可以借助多媒体的方式来指导工作，利用网络视频等展示详细的企业文化，引导企业政治思想工作，还可以利用思想政治教育实例，以生动形象的实例来感动每一位企业职工，生成具有浓厚氛围的企业政治教育气氛。这与单纯去口头说服职工的教育方式相比，更能够将职工政治教育工作落到实处，通过网络信息化平台的方式能够充分发挥企业政工师的工作实效性。

（三）以身作则，树立政工师良好形象

政工师只有以身作则，树立个人良好形象，才能在政治工作中起到表率作用，增强自身影响力，保证工作的有效性。企业的政工师要为思想政治工作的顺利开展奠定基础，首先要保证自己的思想素质达到一定的高度，得到员工的尊重和信任。事实上，政工师要想得到全体员工的认可，就必须从企业利益出发，在工作过程中充分发挥模范作用。同时，政工师要严格要求自己，宽容对待他人，用自己的人格魅力感染企业职工，通过有效的引导激发员工的积极性。此外，政工师还应在工作方法上进行大胆的探索和创新，在思想政治工作中进行落实，充分发挥思想政治工作的作用，促进企业与员工共同发展。

（四）以人为本，促进企业职工有效沟通

政工师不应局限于简单的政治教育和说服，应当善于与企业内部员工沟通，以企业内部员工为基础，营造良好的政治思想教育氛围。具体来说，政工师要充分利用网络信息手段与企业基层员工进行沟通，明确基层员工面临的日常生活问题和思想疑虑，并帮助他们解决问题。在此过程中，企业职工会对政治思想工作充满信任和好感，自觉支持政治思想工作，保证政治指导工作在企业内部的顺利开展。除了积极与员工沟通外，政工师还应与企业工会成员保持密切联系，从而共同保护和维护职工的合法劳动权益。政工师如果能自觉维护企业员工的基本劳动权益，就能充分保证自己的日常工作得到更多员工的支持，缩短员工之间的情感沟通距离。

三、结语

总而言之，政工师作为企业的重要引导者，发挥着企业管理中不可或缺的引导作用。因此，政工师在企业中，应当自觉地提高自身综合素质，积极创新工作方法，树立良好形象，更好地让企业思想政治工作顺利开展。除此之外，充分发挥政工师的企业指导作用，不仅有利于企业职工的思想素质提高，还能够为企业的可持续发展奠定坚实的基础。

参考文献：

[1]钱达亚.政工师在企业管理中的引导作用分析[J].记者观察，2018（27）：73.

[2]韩映玲.政工师在企业管理工作中的重要作用[J].现代企业文化，2019（28）：107.

[3]郑丽娜.政工师在企业改革发展中如何发挥引导带动作用探究[J].祖国，2020，285（1）：118-119.

[4]王若晨.做一名合格政工师的探讨[J].现代商贸工业，2020（10）：63-64.