国有企业共青团论文题目范文

国有企业共青团论文题目范文第1篇

随着市场经济体制的逐步建立，带来了积极的一面，也带来了消极的一面。各种思想流派、理论互相激荡，互相影响，其中不乏非马克思主义的意识形态、封建主义泛起的沉渣、资产阶级的腐朽思想对我们的侵袭。观念是行动的先导，共青团作为党的助手和后备军，必须高举有中国特色社会主义理论的伟大旗帜，认真学习邓小平理论、“三个代表”重要思想、认真践行“科学发展观”，用科学理论构筑青年一代的精神支柱。这就需要企业共青团组织要高度重视理论，学习理论，钻研理论，并要做到学以致用，将理论知识用到实际工作中去。政治上的成熟来源于理论上的清醒，理论是用来指导实践的，团章明确指出：“中国共产主义青年团，是中国共产党领导下的先进青年的群众组织”，也就是说共青团必须坚定不移地按照党指引的方向前进。一方面要有坚定地政治方向。思想要与党组织保持高度一致，了解党的全局工作，领会党的精神实质，围绕党的中心任务开展各项工作;另一方面要照顾青年特点，独立开展活动。在围绕党中心任务开展工作的同时，应时刻考虑到青年的特点，多了解、关心和满足青年的需求，多采取青年喜闻乐见、生动活泼的形式，开展共青团活动。这两方都不可忽视。只有统一了思想，坚定了政治方向，共青团才能在企业的改革发展过程中经受住各种风浪的考验，充分发挥党的助手和后备军作用。

二、把握大局，找准定位，增强服务理念。

服务青年是增强团组织吸引力、凝聚力，充分发挥桥梁纽带作用的前提。共青团组织要坚持把竭诚服务青年作为全部工作的出发点和落脚点。

(一) 要把以人为本，服务青年全面发展作为企业共青团组织最根本的理念，贯穿于全部工作之中。首先在服务对象上要打破传统观念，拓宽服务领域和范畴，不管是企业的正式职工还是短期劳务工都应列入我们的工作范畴，同管理，同表彰，同服务。其次在服务模式上要创新，不仅要靠行政推动，帮助党和企业做好各项青年工作，还要靠事业吸引，积极引导广大青年创新创业，促进青年个人发展，同时还要积极推树先进典型，用典型的力量，激发广大团员青年争先创优的积极性。在服务手段上要改变以往老三样的服务方式，要从更适合团员青年的心理思维特点以及他们成长成才的现实需求中去找工作的切入点和着眼点。研究团员青年心理变化规律，维护团员青年的切身利益，想团员青年之所想，急团

员青年之所急，多为团员青年办实事、办好事;帮助他们排忧解难，沟通思想，增强信心，真正把团员青年的积极性和创造性发挥好。

(二)团组织要始终把自己的工作放到企业工作的大局中去思考，把服务企业中心工作的理念付诸于实践，积极有效地开展生产活动。关键是选好切入点，结合这一工作定位目标开展活动。共青团工作必须紧扣这一主题，以创新和务实的精神，积极探索服务大局的最佳结合点。以服务企业为中心，就是要充分发挥团员青年在企业发展中的生力军和突击队作用。围绕提高青工队伍素质和企业生产经营中心，深入开展“五小评比”、“岗位练兵”、“导师带徒”、“建言献策”、“青年岗位能手”、“青年文明号”、“创新创效”等活动，将共青团品牌工程与生产经营紧密结合，创建符合团员青年特点的活动体系。以此促进团员青年在岗位上学习，在岗位上成长，为团员青年提供展现才能的舞台。

(三)把基层调研，作为服务青年的基础工作来抓。 “没有调查就没有发言权”，调查就是解决问题。当今社会比以往任何时代变化更快，新情况、新问题层出不穷，共青团的工作对象在变，工作环境在变，工作的要求也在变，党对团的期望值也在变。服务青年，就要先了解青年，掌握青年心态，摸清青年心理变化规律，这也是共青团密切联系团员青年的关键所在。因此，我们必须走出机关，深入基层，深入到一线青年中去，掌握他们在基层工作中遇到的实际问题，解剖麻雀，发现问题，进行系统、深入的调查研究，提出具有指导性的意见，帮助他们排忧解难，沟通思想，解开疙瘩，理顺情绪，增强信心，达成共识，形成合力。通过调研克服工作落实过程中的主观性、盲目性、片面性和表面性，掌握真实情况，不断增强工作的针对性和预见性。

(四) 要坚持教育与服务相结合。把服务青年作为思想政治工作的重要内容，寓教育于服务之中，在服务中体现教育引导，把热情服务与耐心教育结合起来，把解决思想问题和解决实际问题结合起来，通过服务激发青年参与教育活动的主动性和积极性。

三、提高素质，夯实基础，加强团的自身建设

(一)、要在团组织建设上下功夫。团的基层组织是共青团全部工作和战斗力的基础，也是党的基层组织得以巩固的重要基础之一，没有健全的团的基层组织，团的工作就无法开展。要坚持党建带团建原则，积极主动争取党政领导的重

视和支持，将团的工作融入到整个党建工作之中，将团的工作纳入整个党建工作体系中，一同规划，一同实施。同时，要确保有团员的地方必须有团的组织，有团组织的地方必须有团的活动。要积极探索以团组织为核心，以各条战线青年为骨干，以各种青少年组织为外围的青年组织体系，扩大团组织的覆盖面，夯实团的基础建设。

(二)要在提升团干部素质上下功夫。要造就一支高素质、复合型、能担当重任的团干部队伍，首先要把好团干部的入口关。真正把一批热爱共青团事业，思想过硬，具有奉献精神和开拓精神，有一定组织领导能力和群众基础，能够在经济工作中有所作为的党团员吸收选拔到团的岗位上来。其次，在团干部培训上，要形成以理论基础、党性修养、规则意识和业务能力为框架的教育培训内容体系。利用各级党、团校加大对团干部的培训力度，拓宽团干部的知识面，活跃团干部思维。针对团干部队伍中存在的问题，要切实加强团干部的道德品质和作风建设，大力倡导刻苦学习、勤于实践、脚踏实地、求真务实、淡泊名利、廉洁奉公的风气。团干部要以身作则，以自己的实际行动，树立共青团干部的良好形象。与此同时我们还要结合实际，健全团干部激励措施，落实好团干部政治经济待遇问题，增强团干部的积极性和主动性。

(三)要在加强团员队伍建设上下功夫。共青团是广大青年在实践中学习共产主义的学校，加强团员队伍建设，提高团员素质，是增强团的战斗力合凝聚力的基础。要造就一支信念坚定、能够发挥模范带头作用的团员队伍，就要切实加强对团员的培养教育和管理工作，引导团员时刻不忘团的宗旨、任务，通过各种主题教育活动帮助他们树立正确的世界观、人生观、价值观，不断增强团员的光荣感、责任感和使命感，增强团员行使权利、履行义务的自觉性和主动性，促使众多团员青年在本职岗位和社会生活中发挥模范带头作用。在团员青年培养上，团组织要加大“推优入党”和“推优荐才”的工作力度，积极探索和实践举荐优秀青年人才的新方法、新途径，拓宽青年成长成才的渠道，不断完善和充实企业人才库资源，充分发挥共青团组织后备军作用。

四、整合资源，创新方式，开创共青团工作的新局面。

新形势下，企业团组织要树立“适应才会发展”的理念，整合各种资源，在不断创新中履行职能，发挥作用，开创企业共青团工作的新局面。

(一)依靠党政资源，赢得支持，推动工作。党政支持是搞好共青团工作的首要因素，共青团要有所作为、有所地位，必须进一步发扬“党有号召、团有行动”的光荣传统，结合施工生产的实际，不断创新工作思路、创新活动形式，树立“适应才会发展”的理念，建立起一套既适应企业发展需要，又能满足青年特点的服务机制。例如我们可以把团的工作变大规模集中活动为小型分散活动，正确解决青工生产顶岗与团的活动离岗之间的矛盾。用特色活动广泛调动团员青年的积极性，充分发挥团组织的战斗力和生力军作用，形成以活动促发展的良好格局，在服务企业大局中创造新的工作业绩。用作为赢得党政领导在政策、时间、人力、物力、财力等多方面的关心和支持，从而推动共青团工作更好的开展。

(二)有效聚合团内资源，充分发挥团组织的优势。共青团本身就是一个大资源库，团的政治资源、组织资源、队伍资源以及品牌资源等十分丰富，要聚集和整合自己的力量，把团内资源用好、用足，充分发挥团组织的优势。集中团内力量。讲团结，讲协作，全团上下，有统一的口号，统一步调，统一的行动，形成全团上下左右协同作战的合力。

(三)挖掘和利用社会资源，寻求社会其他群众组织的参与与支持。工会、妇联、科协等群众团体与共青团是兄弟、姐妹关系。工作上虽然独立，但在组成上有着共同的血液成分，都是在共产党领导下的群众组织，相互间有着内在的必然联系与制约。共青团需要这些团体在社会经验方面，技能方面及物力、人力、财力等方面的帮助和指导。在团的岗位上要主动依靠社会的力量，学会做无米之炊，练就求人办事、借台唱戏的本领，充分整合各种社会资源，来推进企业共青团工作。

(四)借助内外宣传资源，广造声势，扩大团的影响。要改变以往只做不说的工作方式。工作做的再好，活动举办的再出色，没有引起外界的反响，只能算孤芳自赏。作为共青团，就要广造声势、善造声势，以良好的社会影响来提升共青团的地位。要利用各种新闻媒体、报刊杂志、网络资源，多报送些有特色、有价值、有见地的材料。着重抓好以下五个方面的宣传：突出重点，搞好经常性宣传;抓住时机，开展好集中性宣传;上下结合，抓好相关性宣传;争取支持，把握好资源宣传;加强研究，推进理论性宣传。总之，要通过宣传让企业和社会了解团、理解团、支持团。

国有企业共青团论文题目范文第2篇

1、团员数量萎缩化

随着企业招工形式的变化，原来作为主要来源的技校生为大中专毕业生所取代，人数较以往也日趋减少，再加上到年龄离团等因素的影响，使得企业团员数量不断减少。个别团总支、直属团支部团员人数勉强甚至低于《团章》要求。

以我公司为例，团委年统显示，全公司35周岁以

下青年3423人，其中团员565人，占青年总数的16.5%，总数比上年减少248人，下降率29.3%;全年团员超龄离团数为239人，占团员总数的28.3%，较上年团员超龄离团数增加99人。

2、团干部队伍弱化

团干兼职化和大龄化趋势明显，我公司基层团组织经过今年初换届改选后，团干平均年龄为29.6岁，现有的97名专(兼)职团干中，兼职团干部87人，占89.7%。团干兼职主要表现为工作精力不足、工作缺乏创造性，团工作不稳定，基层工作抓不透，直接影响了团工作的正常开展。

3、青年思想多元化

因当前我国信息化程度逐步发展等原因，70、80年代出生的青年在思维方式和行为习惯上有着较大差异。当代年轻人普遍思维活跃、观念更新、积极进取，接受新鲜事物快，竞争和创新意识较强的同时，也部分存在着缺乏吃苦耐劳的勤奋精神、怕受挫折、理想信念不够坚定、不安心本职工作、责任感淡化、集体意识较差、比较浮躁，过于强调个人利益、对自身定位偏高等问题。

二、做好企业共青团工作的几点探索

面对问题，企业共青团组织的重要任务就是要适应新形势新任务要求，保持清醒的头脑，坚定信心，不断完善团的工作机制，团结和带领广大团员青年开拓创新，建功立业，为企业的有效发展多作贡献。我认为，共青团要切实做到“立足基层、面向青年、务求实效”，就要从以下五个方面做好企业共青团工作。

首先，要从指导思想上进一步明确三个“坚持”。

1、要进一步明确坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，大力开展社会主义核心价值体系教育和社会主义荣辱观教育，帮助团员青年正确认识国情企情、深入了解社会、科学分析形势，正确对待改革发展和利益关系调整，确保青年队伍的整体稳定。