公务员培训论文题目范文

公务员培训论文题目范文第1篇

公务员培训论文题目范文第2篇

2、医学院校毕业生创新创业现状及能力培养探索研究

3、论全球化背景下的地方产业群

4、浙江省高职院校创新创业教育课程体系建设研究

5、高中数学“五步情景导学”

6、让信任驻进心田 愿尊重牵手你

7、产业开发场域下的传统工艺发展

8、中卫职业技术学校特色校园文化建设

9、多利益相关者对企业融资策略的启示

10、我国中职教育从输出到融入的发展类型研究

11、军事单位团队凝聚力的理论研究及应用

12、高职院校内部质量保证体系建设与思考

13、从澳洲职教培训体系改革看中国职教发展

14、高职院校专创融合教育的课程体系研究

15、利益相关者理论视角下校企合作多主体办学的动力机制探析

16、大学生职业生涯规划行为选择及影响因素分析

17、治理贫困的乡村治理

18、国内MOOC研究现状的文献分析

19、高校工商企业管理专业订单式人才培养现状和对策分析

20、我国高等职业教育制度的改革与创新

21、英国高职院校的发展战略及其实施路径

22、分层教学法在初中物理教学中的应用

23、国内经济学视角语言与贫困研究的现状与思考

24、优化毕业生就业环节的渠道研究

25、利益相关者理论视角下的政府会计改革研究

26、新媒体时代如何改进公共事件报道

27、状元笔记：热炒背后还需冷思考

28、美国在线教育资源与我国教学资源库建设启示

29、新交规实施一年部分地区情况汇总

30、探讨高校助学贷款的实施瓶颈与解决措施

31、上海海运学校：将企业文化融入校园

32、以就业为导向的法学课程实践教学模式构建与实施

33、高职环保人才培养利益相关者的合作机制分析

34、高职物业管理专业教学研究

35、基于角色扮演的“计算机专业英语”教学方法研究

36、经管类专业人才培养现状和解决办法

37、对高职生职业规划指导工作的思考

38、文化对中美跨国公司经营的影响

39、异化的教育：获取知识靠“黄庄”，学校只是社交场所？

40、浅谈如何提高高中数学课堂教学质量的探索

41、中职数学教学促进学生专业发展的策略

42、妇产科学临床学习与课堂教学的结合

43、影响郊区小学生数学学业成绩的相关因素及对策的研究

44、基于就业问题的影视与旅游产学研互动研究

45、性激素和精神分裂症性别差异及认知功能的相关性研究

46、浅析提高大学生就业能力的主要经验和做法

47、浅议国有企业社会保险管理工作

48、临床诊断病理学实习教学设计及实施应用

49、法规政策频出，助力媒体健康有序发展

公务员培训论文题目范文第3篇

2、信息经济时代下企业员工的培训与开发

3、电力设计院人力资源培训创新路径与开发策略

4、基于新医改的医院人力资源培训与开发策略研究

5、我国企业人才培训与开发现状的研究

6、“一带一路”战略背景下职业院校赞比亚国际培训课程开发的研究与实践

7、浅谈企业管理中的人力资源培训与开发

8、事业单位职工培训与开发探讨

9、直播培训课程开发的实践与探索

10、微课在教师信息技术培训中的开发与应用

11、电力企业培训管理与开发探讨

12、高职院校培训与开发课程思政融入路径研究

13、浅谈企业人力资源培训与开发

14、探讨日用品公司L对临时促销员的培训与开发

15、试论农村女性的人力资源培训与开发

16、电子商务模拟培训实验系统的研究与开发

17、企业员工培训与开发管理体系建设研究

18、职教师资在职教育与培训课程开发探讨

19、园林景观行业员工培训开发与研究

20、军队院校新进文职教员培训与开发理论基础研究

21、绩效工资对人力资源培训与开发的积极作用

22、企业人力资源培训开发的问题与对策研究

23、现代公司人力资源培训与开发问题研究

24、浅谈我国企业人力资源培训与开发

25、人力资源管理中培训与开发的作用思考

26、如何做好事业单位人力资源的培训与开发

27、基于可持续发展角度谈企业人力资源的培训与开发

28、澳大利亚培训包开发与认证的新模型及其运行机制

29、论供电企业基层管理人员的培训与开发

30、省级农业科研单位人力资源培训与开发现状及优化路径

31、关于现代企业员工培训与开发的探讨

32、对企业人力资源培训与开发的思考

33、M公司基于人才发展要求的培训开发策略与体系建构

34、企业人力资源培训与开发中的常见问题及对策

35、“人力资源培训与开发”课程实训教学设计研究

36、基于IOS的公务员网络培训APP的设计与开发

37、终身学习视域下的企业员工培训与开发

38、油田企业人力资源培训与开发中存在的问题与对策探析

39、基于成人学习特性的企业员工培训与开发研究

40、可雇佣性导向的培训与开发课程教学改革研究

41、电厂在人力资源培训开发管理中的困难与对策

42、浅谈如何发挥人力资源培训与开发管理工作的作用

43、中职数控技术专业教师《培训包》开发与实践探讨

44、论生产型企业人力资源的培训与开发

45、面向电力企业职工的CAD培训课程开发与实践

46、事业单位人力资源的培训与开发

47、基于素质模型的员工培训与开发研究

48、培训与开发综述与未来研究展望

49、国家级语文骨干教师培训课程开发与思考

公务员培训论文题目范文第4篇

1、在你所见的平面设计作品中你认为哪些国家或地区的作品令你印象深一些?为什么? 荷兰日本美国

喜欢荷兰人设计的建筑，一些家装，办公装饰，这个可能和文化和地理不同。 日本主要是一些标志等，喜欢传统文化的设计。

美国是一个时尚的国度。

2、国内你最欣赏的平面设计师有哪些?

靳埭强吕敬人陈少华

3、国内的平面设计作品对你印象最深的是哪些?

抽象设计 靳康设计工作室标志 奥运会标志及全套设计移动标志 5.12海报设计 中国银行标志

4、你认为最成功的平面设计作品是什么,举一二例子说明一下?

指一些能运行，有理念，有思想，能使企业蒸蒸日上的标志和VIS

海报能反映社会和人民的生活。

5、国外的发达国家的平面设计状况是怎样的?

理解不透，言听庞说比国内发展快70年左右吧

6、中国的平面设计与国外的同行比较有什么样的优势与不足?

中国的设计师和设计公司多 都处于模仿和创新的模糊阶段。市场大，产品和公司都需要整合和规范，逼迫设计师及公司不断学习，改进，创新。

7、国内做平面设计最发达的地区有哪些?为什么?

上海、深圳、广州、北京

早在19世纪上海就已经是个大都市，人们的思想，文化，穿衣都是内陆人向往和模仿的榜样，改革开放以后，更是飞速发展。

深圳和广州是工业发展最快的城市，在这种氛围的冲击下，设计发展是相当成熟。 北京城是国家文明的象征。

8、国内做平面设计工作的一般是有什么教育背景的人员?

艺术院校毕业、计算机艺术学习毕业、社会人士等。

9、国内发达地区平面设计的一般收入状况是怎样的呢?

2000-5000

10、你曾经服务的企业你认为最得意的作品是什么?

创新设计的无公害农产品VIS

11、你是如何理解设计工作的?

不能只是为了设计而设计，这个社会也需要设计师出力。

12、设计与绘画艺术有什么最本质的区别?

设计在一定程度上有推销概念，绘画艺术是再现思维，思想、社会责任感的表现。

13、为什么常有人说"纯艺术做的好的人大多不能同样在商业美术有很高的成就"呢?

14、商业设计的服务对象是什么?

产品和人

15、商业设计的设计水平是学校里学习来的吗?为什么?

有一部分，大多是在社会历练而来。

16、你在学校学习的时候学过什么样的相关课程?

17、设计有没有最好的概念?

18、设计作品好坏的标准在哪里?

19、平面设计工作是如何进行?有哪些一般可行的过程?

20、目前国内外最时尚的平面设计理念是什么?

21、你与他人合作完成的作品中最成功的案例是什么?

22、你如何认识品牌?设计与品牌的关系是什么?

23、从学校参加工作以来你的设计思路是用语言还是用手来表达的?

24、你经历的广告公司有什么样的机构和部门?你觉得最重要的部门是什么?

25、你觉得自己最大的长处是什么?

26、你觉得要获得职业上的成功需要在专业上具备什么样的特质及能力?

27、平面设计工作的流程是大致是怎样的，从任务的下达到完成的一般过程?

28、在设计的过程中,你的表现客户不满意,反复要改动的时候你一般是怎么处理?你会完全按客户的要求改动吗?

29、当你的想法与客户总监或创意总监有冲突的时候你会怎么做?

30、你的设计方案总是公司的同事很有信心,而客户很难认可时你怎么去说服客户呢?

31、你参与过实业公司的提案会吗?作为平面设计人员你在会上一般会有什么样的发言?

32、你觉得未来设计人员的出路在哪里?

33、你认为在做商业美术这一行来说最缺少的是什么?你打算怎么做?

34、在你所合作过的成功的案例是你觉得你的客户最欣赏你的是哪一点?

35、对于媒体和广告你有什么样的经验?

36、有人说做广告总是在为他人做嫁衣裳，你怎么理解的?

37、做设计方案时你会手工绘制吗?

38、用手工绘制能不能很好地表达你想要的效果?

39、在工作中你觉得电脑是必不可少的工具吗?

40、除了工作之外电脑对于你来说最大的作用是什么?

41、工作之余你有走市场的习惯吗?

42、对于最流行的设计表现形式,你是通过什么样的方式去了解的?

43、你有没有独立完成整套设计任务的能力呢?

44、在广告公司里你与谁沟通的最多?

45、平面设计与营销工作是什么样的关系?

二、实际工作经验和实际电脑操作方面的面试题(可以通过以下问题了解该同志对于设计相关工作的熟悉程度)：

46、在电脑平面设计过程中目前最常用的图片处理软件是什么?

47、你一般会在什么软件里完成最后的排版?

48、pc机上最常用的排版软件是哪一个?

49、广告公司里做平面设计最常用的是什么电脑?是apple还是pc?

50、苹果机与pc机的操作系统是可以互换的吗?

51、在苹果机上最常用的排版软件是什么?

52、电脑性能主要决定因素有哪些?

53、做三维动画或影视制作运算速度比较快且稳定的是哪种电脑?

54、我们常说的翠绿如果用印刷的四色标色方法它应是什么?

55、m60y100是什么色?

56、专色是指什么色?

57、专色也可以用四色印刷出来吗?

58、没有专色的情况下,只要有彩色图片菲林应该是多少个色版?

59、排版最后完成之后，在交输出公司的时候哪些是一定要检查的?

60、输出菲林所用的图片都是什么色彩模式?

61、用rgb图出菲林不会有问题吧?

62、印刷品在文件制作时一般要有多少解析度?

63、图案的分辨率与印刷的网线数是什么关系?

64、一般的海报印刷用什么样的纸?多少克数最常见?

65、做户外使用的海报在印刷之前政府相关部门有没有要求审批的程序?

66、psd的图可以在freehand里排版出菲林吗?

67、如果图里带有专色在做的时候专色在图片处理软件里是什么形式反出来的?

68、有专色的图要存为什么格式才能用于排版软件?

69、喷绘文件是用所有的软件都可以完成吗?

70、小尺寸的喷绘文件一般用原大的原寸做多少解析度?

71、做大型户外喷绘的时候文件一般做多大就可以了?

72、为什么你屏幕上见到的与打印出来的色彩差这么远?

72、户外车身广告画面制作材料是什么?

73、丝印与喷绘的最主要不同点在哪里?

74、什么是孖p?

75、包装盒最常见的材料是什么?

76、现在常见的印刷设备是什么?

77、印刷质量最好的在国内是什么地方?

78、专色可不可以有网点的?

79、书版你首选用什么排版?

80、什么叫透穿?

81、在进行图片处理工作时还会经常用到哪些软件来配合ps使用?

82、使用图片处理软件完成工作时的你认为最大挑战是什么?

你可以全部答上来吗?

好多都是灵活题。

公务员培训论文题目范文第5篇

一、关键词句法

关键词句法是指直接从给定材料中找出关键词句，并用这关键词句答题的方法。申论考试中给定的资料虽然比较繁杂，但是无论材料多么冗繁，总有一些标志性的关键句在引导考生，这些关键句在揭示材料主旨方面起着至关重要的作用。

以2005年中央国家机关公务员考试申论第二题为例，该题作答要求为：

根据给定资料，概述我国近来农村扶贫开发工作的基本方针政策。概述文字要简明扼要，不超过200字。

根据上述要求，考生在阅读给定材料时，就可以直接从其给定材料中划出关键词句：

5.农民的全面发展，离不开乡镇体制的重构。一位外国学者指出：“乡镇自主权在各种自主权中是最难实现的，也是最容易受到侵犯的。为了进行有效的防御，乡镇政府必须全力发展自己。”我国乡镇体制改革的成败和农民自由发展的程度，取决于国家宏观制度的设计和创新。从国家宏观层面上来说，要统筹城乡发展，尽快改变城乡二元结构，要普遍实行免费式义务教育。当前，有些地方进行了乡镇体制改革的试验，这说明我国正在实现从计划经济向市场经济的进一步转变，从传统人治向现代法治的进一步转变，从单纯追求经济增长向政治经济社会协调发展的进一步转变。

6.要集中力量继续重点帮助贫困群众发展有特色的种养业项目。依靠科技进步，优化品种，提高质量，增加效益。以有利于改善生态环境为原则，加强生态环境的保护和建设，实现可持续发展。以市场为导向，选准产品和项目，搞好信息服务、技术服务、销售服务。积极推进农业产业化经营。按照产业化发展方向和要求，对具有资源优势和市场需求的农产品生产，进行连片规划建设，形成有特色的区域性主导产业。引导和鼓励具有市场开拓能力的大中型农产品加工企业到贫困地区建立原料生产基地，为贫困农户提供产前、产中、产后系列化服务，形成贸工农一体化、产供销一条龙的产业化经营。增加财政扶贫资金和扶贫贷款。改善贫困地区的基本生产生活条件。以贫困乡、村为单位，加强基本农田、基础设施、环境改造和公共服务设施建设。到2010年，在国家重点扶持的贫困区域内，基本解决人畜饮水困难，做到绝大多数行政村通电、通路、通邮、通电话、通广播电视;做到大多数贫困乡有卫生院、贫困村有卫生室，基本控制影响贫困地区群众生活生产的主要地方病。

7.要鼓励多种所有制经济组织参与扶贫开发。除了政府动用资源进行扶贫外，国家将进一步动员社会各界参与扶贫，增加社会扶贫的资源。根据扶贫开发规划，继续做好东部沿海发达地区对口帮扶西部贫困地区的东西部扶贫协作工作，进一步扩大协作规模，增强帮扶力度。鼓励农民发展生态农业、环保农业。转变贫困地区群众的生育观念，积极倡导贫困地区的农民实行计划生育，把扶贫开发与计划生育结合起来。要开展扶贫领域的国际交流与合作。在扶贫领域，世界银行与中国的合作最早，投入规模最大。世界银行与中国目前已经开展的西南、秦巴、西部三期扶贫贷款项目，援助总规模达6.1亿美元，覆盖9个省区、91个贫困县，800多贫困人口。一些国家、国际组织和非政府组织也与中国在扶贫领域开展了广泛的合作。联合国开发计划署在中国开展了一些扶贫开发和研究项目。欧盟、英国政府、荷兰政府、日本政府、德国技术合作公司、亚洲开发银行、福特基金会等也都在中国开展了扶贫开发项目，并取得了很好的成效。

从上述已划出的关键词句出发，通过对这些关键词句的整理提炼，可以得到答案如下：

从给定材料中，可以概括出我国近年来农村扶贫开发工作的基本方针政策有下面几条：(1)统筹城乡发展，做好东西对口支援工作，尽快改变城乡二元结构;(2)积极发展农村经济，扶助有特色种养项目，推进产业化经营，为贫困农户提供产前、产中、产后系列化服务;(3)依靠科技，优化种养品种，加强生态环境保护和建设，实现可持续发展;(4)加大扶贫财政投入，加强基本农田、基础设施和公共服务设施建设;(5)发动社会力量，鼓励多种所有制经济组织参与扶贫开发，发展国际交流。

二、综合分类法

综合分类法也是概括归纳的重要方法和原则。这种方法要求考生对给定材料进行多层次的综合和分门别类的归纳，在此基础上进行答题。首先，考生要对每一段的给定材料进行总结概括，即把握题干中包含的与答案相关的各种信息，认真揣摩上下文的文意，准确理解材料并进行抽象概括。一般来说，这种方法有几个步骤：

第一，在认真阅读和理解内容的基础上，概括每一个自然段或几个自然段的内容，为了节省时间，可按照阅读的方法首先把各个段落旁边标出“问题”、“原因”、“措施”、“危害”、“措施”等字眼，然而再进行进一步细化的标注，同时提炼归纳中心观点。

第二，把性质一致或特点相似的材料合并、归类、排列，剔除那些无关或与主题意思关联不大的材料，一般来说，按照问题表现、问题原因、问题对策三大类将材料进行划分，也可按照横向、纵向的分类方法分类。如横向方面的分类：积极方面和消极方面/正面和负面/成绩和问题/问题的原因，政治原因、经济原因、社会原因、文化原因;纵向方面的分类：问题的表现/原因/措施。

第三，在上述理清逻辑的基础上，总结成文。

以2006年中央国家机关公务员考试申论第一题为例，该题的作答要求是：

如果你是新录用的国家公务员，请用不超过500字简练的语言概括D部长谈话的主要内容，供领导审批。

那么如何概括给定材料中D部长的谈话要点呢?可采取如下步骤进行概括：

第一步，阅读给定材料，一边阅读一边概括相关段落的内容，可在给定材料旁边标出“问题”、“原因”、“危害”、“已做的工作”、“措施”等字眼。

第二步，在进行初步段落概括的基础上，剔除无关要素，合并同类项，那么相关要点就一目了然了：

问题：当前突发公共事件及其引发的问题十分严重，也已引起了民众对突发事故问题的关注。而突发性公共事件就是由缺乏必要的防治机制而产生的危害社会公共安全事件。

原因：引发突发性公共事件的原因包括自然灾害的暴发、社会矛盾的激化、敌对势力的影响。而突发性公共事件又可分为两类：一类是随着社会经济的发展带来的事件，如征地引起的集体诉讼和上访等;另一类是由于一些突发的自然灾害造成的事件，如台风、海啸等。

已做努力：目前国务院及相关部门，以及各省市都编制了相应的应急预案，全国性应急预案的框架体系已基本形成。

措施：面对突发性公共事件，政府应该发挥主导作用，承担主要责任。政府要建立一整套处理事件的工作原则、组织体系和协调机制是解决问题的关键。对于由社会根源引发的事件，关键在于协调各方面的利益，规范和完善法律法规。

第三步，根据上述分类，撰写成文：

国务院发展研究中心D部长就突发性公共事件及其对应接受新华网访谈，其谈话主要内容有：

第一，指出当前突发公共事件及其引发的问题十分严重。D部长指出，近年来我国突发性事件时有发生已引起了民众对突发事故问题的关注。而突发性公共事件就是由缺乏必要的防治机制而产生的危害社会公共安全事件。

第二，指出了突发性公共事件的原因。D部长指出，突发性公共事件包括由自然灾害的引发的突发性事件、由社会矛盾激化引发的突发性事件、由敌对势力的影响引发的突发性事件，等等。因而，突发性公共事件又可分为两类：一类是随着社会经济的发展带来的事件，如征地引起的集体诉讼和上访等;另一类是由于一些突发的自然灾害造成的事件，如台风、海啸等。

第三，指出有关方面已经做出的努力。D部长指出，目前国务院及相关部门，以及各省市都编制了相应的应急预案，全国性应急预案的框架体系已基本形成。

第四，提出了处理各类突发事件的基本措施。D部长明确指出在应对突发性公共事件中政府应该发挥主导作用，承担主要责任。面对自然灾害引起的事件，政府应建立一整套处理事件的工作原则、组织体系和协调机制是解决问题的关键。对于由社会根源引发的事件，关键在于协调各方面的利益，规范和完善法律法规。

三、寻根问底法

寻根问底的方法是指透过现象寻求本质的方法。这要求考生能够通过阅读表面化的材料，把握隐藏在这些表面材料背后的本质机理，这要求考生具有高度的抽象思维和分析能力。

以2000年中央国家机关公务员考试申论试题第一题为例，该题的作答要求是：

请用不超过150字的篇幅，概括出给定资料所反映的主要问题。

带着这个问题阅读给定材料，可以通过概括各自然段材料的主要内容，得出材料里面反映的主要问题是：

印刷厂与居民发生纠纷，引发官司。

那么是什么原因引发这个问题呢?通过阅读材料可以得知其直接原因：

印刷厂为提高经济效益引进先进设备，产生严重噪声污染，殃及周边居民，并致一人患病，引发官司

再深入追究造成上述问题的原因，从给定材料中可以得知其间接原因：

企业的噪音处理设施不合格;企业的管理人员一味追求企业发展，对噪音污染不够重视;环保部门对企业的环境污染管理不够及时和完善。

而引起上述问题的根本原因则是：

印刷厂设在小区内，并与居民H的住宅毗邻;

再考察引起这个问题的更深层次的原因，则可知为：

城市规划不合理

综上，解答出第一题的参考答案可为：

该材料通过印刷厂与居民发生的纠纷反映了现代城市高速发展过程中经常遇到的问题：城市规划的不合理，给现城市人的工作和生活带来了许多不便影响，特别是一些地方的工厂与民居区毗邻，引发噪声污染，严重干扰居民生活。随着城市化进程加快、居民法律意识增强和社会环保日趋迫切，由城市布局不合理所引起的社会矛盾不断激化，并成为当前城市建设的重要议题。

公务员考试申论科目中七种概括归纳类题型

申论考试中的概括归纳是要求考生在阅读给定材料的基础上，对材料进行概括和提炼，得出对于某些特定问题的主要内容和观点，并把其浓缩成150-500之间的简明扼要的文字，供他人参考。历年历次申论科目的考试中是必然有一道概括归纳类题目的，应给予高度重视。要正确作答这一类型的题目，首先要从了解入手，知己知彼方能百战百胜。学一手教育专家根据对象的不同将概括归纳类题目划分为七类，并一一破解。

一、概括归纳类题型分类

概括归纳历年来都是申论考试的必考题型，往往也会是作答要求中的第一题，考生把这一题做好，对后面的答题会产生较好的作用。概括归纳的题型一般有如下几种：

1、概括主要内容

概括主要内容即是要求考生把给定材料中的全部内容都概括归纳出来，要求概括要有全面性，不能有信息上的遗漏。历年来概括主要内容的题型举例如下：

2001年中央国家机关公务员考试申论试题第一题：

有条理地概括这些材料的主要内容提要，字数不超过200字。

2004年中央国家机关公务员考试申论试题第一题：

认真阅读给定材料，概述“我国汽车工业的现状和发展趋势”，字数不多于1000字。

2006年中央国家机关公务员考试申论试题第一题：

如果你是新录用的国家公务员，请用不超过500字简练的语言概括D部长谈话的主要内容，供领导审批。要求概括全面、观点明确、语言流畅。

2007年中央国家机关公务员考试申论试题第一题：

根据“给定材料1,2”的内容，整理一份供有关负责同志参阅的材料。

2008年中央国家机关公务员考试申论试题第一题：

在怒江开发水电资源问题上有重大争议。请根据给定资料1～8，指出争议的焦点是什么，并对主张怒江水电开发和反对怒江水电开发的理由分别加以概述。

2004年北京面向应届毕业生公务员考试申论试题第一题：

假定你是北京市政府的工作人员，请你根据上述材料撰写一份全面的情况综述，以供领导参考。要求：层次分明，概括准确、表达简洁、语言流畅，不超过800字。

2006年北京面向社会在职公务员考试申论试题第一题：

请用不超过250字的篇幅，概括给定材料的主要信息。

2005年广东省上半年公务员考试申论试题第一题：

假设你是政府某部门的工作人员，请将所给材料缩写成不超过350字的汇报材料。

2007年天津公务员考试申论试题第一题：

根据背景材料的内容，给有关领导整理一份不超过200字的情况反映，要求：概括全面，观点鲜明，条理清楚，语言流畅。

2、概括主要问题

概括主要问题就是要求考生概括归纳给定材料所反映的主要问题，一般要求概括要准确，切中要害。历年来概括主要问题的题型举例如下：

2000年中央国家机关公务员考试申论试题第一题：

请用不超过150字的篇幅，概括出给定资料所反映的主要问题。

2009年中央国家机关公务员考试申论试题第一题：

我国改革开放三十年，取得巨大成绩，也面临许多问题，请概述“给定资料”反映的我国当前经济发展要解决的问题。

2008年广东省公务员考试申论试题第一题：

材料7中反映了哪几个主要问题?请用200字左右的篇幅将其概括出来。

2006年北京市面向社会在职人公务员考试申论试题第一题：

给定材料探讨了我国文化遗产的几对矛盾性问题。请用不超过150字的篇幅归纳出这些矛盾。

2006年浙江公务员考试申论试题第一题：

阅读给定材料，用不超过350字的篇幅概括材料反映的主要问题。

3、概括主要观点

概括主要观点即要求考生概括给定材料中的某些特定的观点，包括概括给定材料中某个人的观点，概括给定材料中的某个或某些观点。概括主要观点要求考生要善于发现问题，指出问题，筛选有用信息。历年来概括主要观点的题型举例如下：

2006年中央国家机关公务员考试申论试题第一题：

如果你是新录用的国家公务员，请用不超过500字简练的语言概括D部长谈话的主要内容，供领导审批。要求概括全面、观点明确、语言流畅。

2006年浙江省公务员考试申论试题第一题：

对于效率与公平的关系问题，材料中有两种不同的倾向性的观点，请对这两种观点分别加以概括并谈谈你的看法。字数不超过500字。

2004年四川省公务员考试申论试题第一题：

请用不超过200字的篇幅，根据给定材料中两种主要观点。要求：准确、简明、有条理。

2004年江苏省公务员考试申论试题第一题：

认真阅读给定材料，以不超过200字的字数，概括你对青年就业、创业者应具备怎样的素质的观点。

2007年广东省下半年公务员考试申论试题第一题：

请概述李东序在访谈中的主要观点。

4、概括原因

概括原因要求考生针对给定材料中的某个特定问题的原因进行概括。给定材料一般是把形成某个社会问题的各种原因的信息散落于给定材料的各个角落，要求考生从这些给定材料中寻找和概括。历年来概括原因的题型举例如下：

2008年中央国家机关公务员考试申论试题第一题：

在怒江开发水电资源问题上有重大争议。请根据给定资料1～8，指出争议的焦点是什么，并对主张怒江水电开发和反对怒江水电开发的理由分别加以概述。

2005年广东省下半年公务员考试申论试题第一题：

请你用不超过300字的篇幅回答超限超载屡禁不止的核心问题，并分析其屡治不愈的原因。

5、概括危害

概括危害与概括主要问题有相同之处，不过概括危害有着重点在于强调问题所引起的影响、危害。历年来概括危害的题型举例如下：

2002年中央国家机关公务员考试申论试题第一题：

给定资料反映了网络给社会生活带来的种种影响，用不超过200字对这些影响进行概括。要求：全面，有条理，有层次。

2006年广东省公务员考试申论试题第一题：

用500字左右的篇幅，在所给定的材料中归纳手机垃圾短信泛滥成灾的具体原因及垃圾短信的危害性。

2004年四川省公务员考试申论试题第一题：

根据上述材料，概括并简要分析奥运经济对国家带来的影响。要求：准确全面，条理清晰，分析合理，字数不超过200字。

6、概括政策、对策、措施

概括政策、对策、措施，是要求考生对给定材料中所反映的为解决某一社会问题而提出政策、对策、措施进行概括，即目前在解决某个社会问题中已提出了哪些有针对性的对策，或已形成了那些成熟的做法。历年来概括政策、对策、措施的题型举例如下：

2005年中央国家机关公务员考试申论试题第一题：

概述我国近年来农村扶贫开发工作的基本方针政策，篇幅200字。

2006年中央国家机关公务员考试申论试题第一题：

给定材料罗列了解决我国农村农民问题的多种意见。其中反映了两种不同的思路，请对这两种思路分别进行简述。简述文字要简明扼要，不超过150字。

2006年山东省公务员考试申论试题第一题：

以上材料包含了“使人们无担忧地维护社会主义”的多种举措，其中体现出两种不同的理念，请你对这两种理念分别进行简述，字数不超过200字。

7、概括目的、意义

概括目的、意义主要是要求考生对解决某个问题的目的、意义进行概括，或者对某些解决问题的措施的目的、意义进行概括，对目的、意义的概括为考生后面的提出对策和论证奠定基础。历年来概括目的、意义的题型举例如下：

2007年中央国家机关公务员考试申论试题第三题：

公务员培训论文题目范文第6篇

什么感想?

2. 你对“枪打出头鸟”怎么看?

3.有人说，腐败是经济的润滑剂。你怎么看?

4. 作为一名领导干部，“党性强、有能力、肯干事”是立身之本。请你就这三个方面谈谈你的认识。

人际关系5.在与领导相处的过程中，部属难免有时要受领导的批评。在大多数情况下，这种批评是对的，但也不排除领导有时会做出错误的批评。在这种情况下，部属应采取什么样的态度?

6. 你周围的同事工作任务都比较多，而在很长一段时间，领导没有给你安排任何工作，你怎么办?7. 当你和领导意见有冲突时，你如何做?

8. 如果你在一个基层税务所工作，正所长和副所长出现矛盾你会怎么办?

9. 你的工作能力很强，有个同事能力不如你，背后跟领导说你的坏话，怎么处理?

10. 单位领导对你有看法，在工作中为难你，你怎么办?

11. 如果你的领导能力比你低。你该如何和他相处?

12. 领导交给你一个任务。你因为一些客观原因，如情况不熟等没有完成好，领导批评了你，你会告诉他这些客观原因吗?

13. 工作扎实认真，可是领导和同事不解，不但不说你好，还奚落你。你怎么处理?

14. 你经过一定的调查研究。取得了某一创造性工作成果。你要向领导推介这一工作思路。但很有可能领导不接受，你有什么具体措施?

15. 你对一项工作已经进行了很久的调研工作，这个时候领导突然让别人负责这个工作，你该怎么办?

16. 如果有个你很不愿意打交道的同事，你会怎么处理与他的关系?

17. 你的一个同事很有才能，但是比较利己，你将如何与他相处?

18. 假如一位需要经常合作的同事，在工作上和你常常有较大的分歧，以致影响了工作效率。你怎么与他合作共事?

19. 同行是冤家，在同一部门工作难以找到知心朋友”，你认为如何与同事相处?

20. 你善于与他人协调、和睦相处吗?

21. 如果在办理一件事情的过程中，几个主管部门意见都不一致，你怎么协调?

22. 你新进一个单位，工作非常出色。领导赞扬你。但不久听到同事们议论。说你对他们构成威胁，你怎么处理?

23. 刚进单位。同事对你冷淡，对你不信任，你怎么办?

24如果一个人对你有意见，一再地出口辱骂，并且想动手打人，你会怎样处理?

25. 如果在行政执法时有亲戚朋友向你求情怎么办?

26. 如果你负责一个服务项目，收费后突然有人要求退还费用。说收费不合理。你怎么解决?

组织活动 27. 某地发生矿难，领导派你去，你事前要做什么准备工作?如何开展工作?

28. 请确定一个调研题目，并说明你调研的过程。

29. 如果领导让你组织本单位离退休党员到革命圣地开展一次党性教育活动，请问你如何组织?

30. 你所在单位要组织一个六人调查小组，到青海省某县搞一次关于农民收的调查。如果此项活动由你具体负责，你准备如何组织实施?

31. 假如你是一位乡镇党委秘书，让你组织一次会议，你如何进行?

32. 单位让你组织一次歌咏比赛，你怎么组织?

33. 市政府决定在我单位召开执法经验交流会，有十几个单位参加，若交由你筹备，请说说你的工作计划。

34. 假如你工作时间不久，领导给你一项调查任务，了解有关业务部门及服务对象对本单位的反映和看法，你怎么办?

35. 某校百年校庆，有40个港澳校友过来参加，你如何组织接待?

突发事件36.某超市进行大米促销，每人限购15斤，不少群众认为粮食紧缺，顿时蜂拥而至进行抢购。如果你是超市负责人，应如何处理?

统筹安排37. 如果你是一个单位的主管，近期单位有以下四个比较重要的工作需要完成：一是建设单位小型内部局域网：二是装修单位会议室，以满足召开大型会议的需要;三是解决长期拖欠职工的巨额医药费;四是为单位新招聘的技术人员购买宿舍。但是目前你只有30万元的经费，你会如何安排这些工作?

38.领导上午交给你一项工作，你已经觉得很困难了，但下午又布置给你一项任务，你怎么办?

39. 领导委托你负责组织一次活动，单位只有一台车，上级主管部门领导要用车，本单位领导要用车，离退休老同志要用车，对此，你怎么处理?

40.当你正在电话中向下属单位态度很不冷静的同志解释政策时，领导过来要和你谈话，你怎么办?

41. 某单位经费紧张，现只有20万元，要办的事情就有下列几项：(1)解决办公室打电话难的问题;(2)装饰会议室、大厅等，以迎接上级单位委托承办的大型会议;(3)支付职工的高额医疗费;(4)五一节为单位职工发些福利。很明显，20万元无法将这四件事都办圆满。如果你是这个单位的分管领导，将如何使用这笔钱?

意外状况 42. 、在上班的时候有一位群众激动地冲进来说你为他办的一件事是错误的，但事实上这件事是你的同事办的，这种情况下你该怎么做?

43. 假如要你组织召开一个报告会，专家临时告诉你(他)不能来，可你已经通知了别人，这时你怎么办?

44. 你是一个单位的工作人员，有一个上访者说有事要跟你们领导谈，见不到领导他就不走，而此时领导又在外地开会，临走时嘱咐过没有重大事件不要找他，你怎么处理这件事?

45. 会上你发现自己的方案与领导指示有偏差，和其他同事不同，轮到你发言了，你怎么办?

46. 同事小蔡和领导做出一项工作决定，你是这项工作的执行者，但是你发现这项工作在现实中真的无法实行，你该怎么办?

47.. 你组织本单位一些退休老同志乘火车旅游，不巧遇上暴雨，导致前方铁轨塌陷，火车无法继续行驶，要修复至少需要一天时间，而此时有部分老同志由于连降暴雨而身体不适，你怎么办?

48. 在一次研究确定本系统劳动模范推荐人选的会议上，与会人员因意见分歧，发生激烈争执，形成僵局，而人选又必须马上确定上报。作为会议主持人，你怎么处理?

49. 假如你被录用，有一次单位派你去外地出差。单位领导有一天急需一份重要材料去参加会议，而你将此材料与别的重要绝密文件一起放在单位的保险箱里了，钥匙在你身上，你该怎么办?

50.领导让你负责紧急处理一件事，但应配合的人不但不配合反而从中作梗，你怎么办?

51. 在一次重要的会议上。由你代表领导起草的大会报告中有一个明显的数据错误，与会代表都知道此数据有误，领导的报告刚刚开始，文中要多次提到该数据，你该怎么办? 工作态度 52. 如你被录用后，发现实际工作中有论资排辈的现象，你的才能难以发挥，这时你是否考虑换工作?

52. 你被录用到新的岗位，将如何开展工作?

53. 有时需要你做些端茶倒水的事，你将怎么办?

54. 谈谈如何适应办公室工作的新环境。

55. 小张到了新科室，工作新，任务紧，压力大。科长业务水平高，但单位老同志较多，如果你是小张，怎么做?

56. 如果在工作中你出现了失误，你怎么办?

57. 你新进一个单位，单位里有人很忙，有人很闲，你怎么处理?

58. 人最难认识的是自己，对自己认识最清楚的也是自己，请你结合自身的情况，谈谈假如你这次面试竞争成功，你将如何完善自己

59. 工作环境和团队不如你想象的那样，你怎么办?

60. 长期从事比较琐碎的事会丧失进取心，谈谈如何保持进取心。

61. 如果你到一个新单位，单位的小金库发了400元，请问你该怎么办?

62. 小说《围城》中有句话：城外的人想进来。而城里的人则想冲出去。假如你考上公务员后，可能许多情况并不像你想象的那么好。你打算怎么办?

63. 如果你被录用，你将如何干好本职工作?

64. 你的领导在做工作报告时，公布了一些不切实际的统计数据，你听到后的反应如何?

65. 谈谈你对加班的看法。

思辨性命题66. 俗话说：“没有规矩，不成方圆。”可是又有人说：“要创新就不能守规矩。”你怎么看?

67. 有人说：“一个篱笆三个桩，一个好汉三个帮。”又有人说：“一个和尚挑水吃，两个和尚抬水吃，三个和尚没水吃。”你怎么看?

68. “谦虚使人进步，骄傲使人落后。”但在现代社会又强调表现自我，你怎么看?

69. 有人说：“要使组织气氛和谐，领导就要讲民主;要提高工作效率，领导还是专断点儿好。”请谈一谈你对这个问题的看法。

70. 以前学习雷锋，但雷锋精神已经过时了，现在要学习比尔盖茨，你怎么看?

71. 有人说要做正确的事，有人说要正确地做事，你怎么看?

72. 有人说成功是对人有益的，也有人说失败是对人有益的。请你谈谈看法。

73. 有人说“有为才有位”，又有人说“有位才有为”，你是怎么看的?

74. 近年来，社会群体性事件层出不穷，如贵州省瓮安事件、云南丽江环保纠纷事件请谈谈你对群体性事件的看法。