半年工作总结计划范文

半年工作总结计划范文第1篇

强根固基

共谋发展

x 年上半年党建工作总结

今年以来，东关苑社区党总支在区委、区政府和街道社区党工委的指导下，以建设和谐社区为目标，以创建特色党建示范点为抓手，结合街道社区工作重点，健全制度，完善机制，以党员管理教育为重点，突出抓好“创先争优活动”、“争创居民满意社区、争建社会满意窗口”的“三争一创”活动，不断推进各项工作健康、有序发展。现将半年来的工作总结汇报如下：

一、触角延伸，重心下移，夯实组织建设基础

社区党总支下设 11 个党支部，其中直管支部 8 个、党员 196 人(其中女 47 人，男 149 人)，预备党员 1 人，入党积极分子 12 人。在职党员支部 3 个、党员 283 人。光荣在党 50、60 年党员 17 人。

(一)落实“三有一化”，实现“四位一体”。以东关苑小区党支部为标准，在联合楼群党支部、仁和物业公司党支部、糖厂家属院党支部、建立起了集党员、居民群众为一体的活动中心，配置了学习资料、活动器材、电视机等。组织机构、政策法规、先进典型、好人好事全部上墙，使党员

群众行有指南，学有榜样，忧有处说，惑有处解。按照“四位一体”的社区党组织建设体系，机关、非公组织及 13 个楼院小区全部建立了党组织，建有 8 个支部，各支部本着方便、就近的原则建起了 15 个党小组， 10 个家庭党校，19户党员中心户，“四位一体”区域化党建格局基本形成后，整体作用发挥良好，8 个支部比学赶帮超的热情空前高涨，他们组织党员开展“三建三评”和“六推进、六先锋”活动，促使党员发挥先锋模范作用，涌现出了市级先进党支部东关苑小区支部，区级优秀党员闫金保同志，培育出了钟艳香、谢润德、盛万益、贺建平等 8 名先进典型。

(二)抓特色党建，全面启动“一居一特色、一小区一亮点”。

为推动“和谐社区”创建，促进党员在社区事务中继续发挥重要作用，社区党总支组织社区干部、辖区单位负责人、居民代表对各支部 x 年党建目标责任书完成情况进行评议并考核，公示考核结果并兑现责任奖，做到了奖罚分明，充分调动了大家的积极性。同时根据各支部特色提出了下重点工作任务，拟定了东关苑小区支部为争创“十星级”党员示范支部，联合楼群支部为党员创业示范支部，仁和物业支部为争做“服务明星”示范支部，机关支部为争“党员先锋”示范支部，糖厂家属院支部为“学习型党支部”示范支部。各示范支部都发挥自身优势，创新性的开展工作，创

出了特色。

二、创新载体，注重实效，创先争优活动扎实推进

(一)开展六推进、六先锋主题实践活动

社区党总支对创先争优活动十分重视，把它作为提升党建水平、打造特色社区的难得机遇来抓。成立了由社区党总支书记任组长的创先争优活动领导小组，精心制定了活动方案，对先进基层党组织“五个好”、优秀共产党员“五带头”的基本要求、活动载体、推进方式等内容进行了进一步细化，紧紧围绕“立足实际抓管理、发挥作用促和谐”的活动主题和打造“四化”社区(党建工作特色化、管理服务人文化、城市管理精细化、楼院小区和谐化)目标，坚持在活动中争创，在实践中创新，开展了“推进六项活动、争创六个先锋”主题实践活动：一是推进“星级”党员评选活动，党员争当形象先锋。根据居民党员、机关党员、在职党员各自不同的岗位要求，把对党员的具体要求、先进性标准细化为信念、敬业、助民等“十星”，引导党员进行争创，让党员先锋模范形象在创“星”中得到彰显，在群众中得到升华。星级党员的评选，评出了干劲，涌现出了 28 名党员创业带头人;评出了团结，机关党员团结互助，分工不分家;评出了优质服务，仁和物业支部开展打品牌“服务明星”争创活动。二是推进公开承诺活动，党员争当履责先锋。按照 “五步承诺法”程序， 8 个党支部、196 名党员围绕支部特色和

党员岗位职责，围绕推动社区中心工作和重点任务，作出了体现先进性要求的共性承诺。同时积极顺应群众期待，本着“实、细、小”的原则，尽力而为、量力而行，做出符合群众意愿和需求的实事承诺。社区党总支与支部和党员签定了承诺书。三是推进党员环境协管员认岗活动，党员争当文明先锋。社区设置“环境协管员”岗位，党员自愿认领，每周组织开展一次环境整治活动。党员带头净化环境、美化环境，宣扬和谐理念，倡导文明风尚，提升城市品位。四是推进居家养老服务活动，党员争当助老先锋。社区开办“夕阳红”餐桌，为辖区“空巢”老人提供餐饮服务，成立以党员为主的居家养老服务志愿者队伍，开展“六个一”为老服务活动，让广大党员在爱老、助老活动中体现先锋作用。五是推进在职党员双重管理活动，党员争当奉献先锋。社区确定在职党员活动日，组织开展“一帮一”、“七携手”、“党员奉献日”等活动，不断激发在职党员“身在社区、心系社区、服务社区、奉献社区”的热情。六是推进“明星服务”活动，党员争当服务先锋。在确定的党建工作示范支部开展“争创服务明星支部、争做服务明星党员”的“明星服务”活动，党员带头抓为民服务，树先进形象。

创先争优活动的开展使基层党组织的凝聚力、战斗堡垒作用不断增强。主要表现在一是党员队伍迅速发展壮大，从 x 年的 106 人增加到现在的 196 人，增长了 45%。要求入

党的积极分子从 x 的 12 人增加到现在的 25 人。二是党员党性意识、责任意识、荣誉感普遍增强。

(二)认真落实领导点评和群众评议，确保活动取得实效。

我社区把领导点评和群众评议作为推进工作、解决问题的重要手段，实行“一汇报、二点评(评议)、三公开、四整改”。同时，突出“三个结合”(与社区工作大局相结合，与本岗位工作实际相结合，与群众期盼相结合)。总支书记围绕班子建设、党组织和党员承诺践诺情况等内容，亲自对所属 8 个支部开展创先争优活动的情况进行了点评，并组织各支部书记分别对本支部所有党员进行了书面点评。通过领导点评、群众评议，力促各支部和党员在党建各项工作上创先，在重点工作、为民服务上争优，并建立了台帐。

三、强化措施，加强党员队伍管理教育。

(一)坚持党总支“三会一课”制度，创新党员教育方式，充分利用党员远程教育信息平台，定期开展党员培育教育活动，截止六月底已安排了以基层党建、“创先争优”、政策法规、经营管理、市场信息、农业技术、科普知识、文体卫生、技能培训等 9 个方面内容、时长达 250 小时以上的近五十次党员干部群众集中学习。加强流动党员管理，成立了流动党员支部，对流动党员进行集中专门的联系帮扶，达到党员管理服务全覆盖。积极做好党员发展工作，不断优化

队伍结构。今年有 7 名预备党员按期转正，新吸纳预备党员1 名，培养入党积极分子 12 名，为党组织输入了新鲜血液，增添了活力。

(二)突出重点，“三建三评”活动扎实开展。按照区委关于开展“三建三评”活动的要求，社区党总支在年内创建了党员先锋服务中心，以“五民”服务为主要内容，通过自评、互评、组织审批的方式在仁和家园、东关苑小区、地调队家属院分别建立了党员先锋楼院，在机关评选树立了党员先锋示范岗，在个体门店党员中设立了党员示范岗。截止目前，各支部培育党员先锋岗 30 个，达到了党员总数的18%。

(三)扎实开展“学习型”党组织建设工作。

党总支把“学习型”党组织建设作为党建工作的一件大事来抓，成立了由支部书记任组长的领导小组，明确建设内容，靠实学习实效，健全学习制度，努力把社区党组织建设成为 “五好”党组织，用创新的党组织来提升社区的整体形象，用社区发展来展示创建的成效。一是完善学习机制，促进学习型党组织工作的制度化。我社区党总支认真落实理论学习制度，进一步加强和改进党总支的学习，把领导班子建设成为学习型领导班子，从而推动基层党组织的学习。严格执行“三会一课”(召开党员大会、支委会、党小组会或党员组织生活会、上党课)制度。加强社区党员干部的学习

与交流，坚持每周一例会学习制度，党支部每半年进行一次民主评议党员活动，党总支书记每年上一次党课。半年来，支部共组织集中学习 22 次，举办座谈会 4 次，专题研讨会 4次，参加上级组织的报告会 6 次，机关党员干部学习时间达到了 60 小时以上，平均记学习笔记 2.5 万字以上，写心得体会平均 2 篇。自查报告 1 篇。二是典型引路，整体推进学习型党组织建设工作。社区树立了糖厂家属院党支部为学习型示范支部，配发了《党建》、甘肃日报、酒泉日报等学习资料，树立了许希林、崔永宁、刘克信等 8 户学习型家庭示范户。各党支部都认真开展“争创学习型党支部，争做学习型党员”活动，激发广大党员、干部学习先进，争创一流的积极性，提高服务水平和工作效率。三是充实学习内容，提高自身素质。四是开展“岗位奉献”业务技能竞赛活动。组织党员开展“学习杨善洲，争当排头兵” 业务技能比赛、岗位练兵等活动，发挥好党员的先锋模范作用，在本职岗位上创一流业绩。

四、不断丰富延伸党建活动内容和载体，开创社区精神文明创建活动新格局

(一)十项活动庆党节，激发斗志党旗艳。为了隆重纪念建党 90 周年，举办了辖区党员表彰奖励庆祝大会、“知党情、跟党走”知识竞赛、“忆峥嵘岁月、话肃州明天”老党员座谈会、“红歌唱陇原”、慰问老党员、生活困难党员等

十项系列活动。这次活动中慰问老党员、生活困难党员 8 名，上门看望并给 17 名光荣在党 50 年、60 年的老党员发放了纪念品、荣誉证。表彰奖励先进党支部 2 个，党小组 3 个，优秀党务工作者 9 名，优秀共产党员 12 名，模范党员中心户 1户。这些内容丰富、形式多样的纪念活动对于进一步坚定广大党员干部的理想信念，在本职岗位创先争优、大力推进文明城市、和谐社区建设具有十分重要的意义。

(二)关爱老干部，三抓四引导五心服务使他们安享暮年。东关苑社区有 60 岁以上老年人 1403 人，离退休人员216 人(其中离退休干部 14 人)，离退休干部遗孀 23 人。为了做好老干部工作，使他们安享晚年，建起了老干部活动中心，制订了活动制度，建立了档案，整理资料 1 盒 3 册。秉承“关爱老干部，服务在社区”的工作理念，积极探索，大胆尝试，闯出了一条独具特色的“三抓四引导五心服务”的社区离退休干部工作路子。

(三)以党建带创建，五个“兴起”促进文明城市创建进程。

创建全国文明城市现已进入攻坚阶段，我社区充分发挥党组织在建设文明社区中的领导核心作用，以党建带创建，创建促党建，依托社区党员服务中心，建立了一支社区党员志愿者服务队伍，一是兴起《创城宣传进家入户》的热潮。去年以来共发放创建全国文明城市宣传手册、宣传资料

3000 余册(份)，报纸 1 万份到每一户居民家中;举行了《酒泉有礼》书籍颁发仪式，随之志愿者队伍分头送书上门，截至目前，1000 册书籍已全部发送到社区居民手中，社区共投入宣传经费 3 千余元。二是兴起《创城调查问卷进家入户》的热潮。为了全面落实《全国文明城市测评体系》指标任务，广泛发动市民群众积极参与城市公共文明建设，营造全民参与创建文明城市的良好氛围，组织市直机关单位志愿者开展了争创全国文明城市测评问卷调查。辖区近 1400 余市民参加填写了《问卷调查》，为创建全国文明城市营造了良好的宣传环境和参与环境。三是兴起“我为创城献一策”的热潮。从 x 年至今，开展了“我为创城献一策”志愿者招募活动。关注关心创城事业的志愿者提出了和落实国家惠民政策、城市发展、居民生活密切相关的合理化建议，梳理归纳为 36条。其中比较集中的有“暖气不热、豢养宠物者有增无减、居民小区绿化面积太少、健身器材匮乏”等 6 个方面的意见。四是兴起群众性文化宣传的热潮。通过街道文化、校园文化、广场文化，在全城区掀起了以“创建文明城市、共建和谐家园”“文明礼仪颂”等为主题的大型文艺汇演，形成文艺宣传进街道、进社区、进广场、进楼院的辐射态势，举行各种文艺演出宣传 12 场次，形式多种多样，内容丰富多彩，表演喜闻乐见，观众达 4000 人次。社区还充分利用远程教育平台、宣传栏、宣传画、黑板报等形式，不断扩大创城的深

度、广度，及时发布动态信息，让创城工作深入人心，赢得民心。五是兴起平安小区、和谐楼院创建活动。我社区以“弘扬文明风尚、构建和谐社区”为目标，积极开展了“和谐单位、和谐小区(楼院)、和谐家庭”创建活动。经各小区自管委员会组织居民代表推荐评选、社区党总支、居委会审核确定，共评选出龙腾宾馆等 2 个“和谐单位”、金裕小区等 5个“和谐小区(楼院)” ，富强小区和谐家庭示范点 1 个;曹旭华等 “平安家庭示范户” 10 户、马晓琴等优秀家庭成员 5 名、张增香等 “和谐家庭”1193 户。

五、切实加强党风廉政建设

(一)以廉政文化示范点创建为抓手，积极打造社区“廉政文化室、图书角、廉政文化一条街” ，并利用假期开展廉政文化进家庭活动，组织辖区中小学生书写廉政书法、作文，举办廉政文化书法展。

(二)党总支完善制度，规范干部的文明形象，开展了“两争”活动，制定了实施方案。机关支部在为民服务大厅设置了“争创星级党员，做居民满意标兵”评比台，主要评比内容包括工作纪律、仪容仪表、思想觉悟、业务水平、服务态度五个方面，根据服务对象反映、领导点评及同事测评给本人在相应的栏目挂星，此评比栏得星情况将与年终考核挂钩。

(三)进一步完善政务公开制度，社区工作人员统一

着装，做到佩证、立牌上岗，公开身份，并对操作流程、行为规范、服务承诺、办理结果等公开事项进一步作出了规范，广泛接受服务对象监督。

(四)充分发扬民主，集中民智，发动全体干部职工，发扬主人翁精神，开展出“金点子”活动，广泛征求意见和建议。

(五)进一步延伸服务触角，在各小区楼院设立为民服务公示栏 7 处，用于张贴那些牵扯到广大群众切身利益的通知、告示一类，使群众能在第一时间得到消息，及时办理各种优惠手续，享受党的惠民政策。

(六)实施民情流水线工程，制定了“月访十户、季入百家、年交十友”的“双十”民勤走访制度。

(七)设立了“服务明星”光荣榜，每季度一评选，由服务对象、机关工作人员、领导参与打分评选，将那些业务娴熟、服务态度端正、群众公认的服务明星请上光荣榜，四个季度都上榜的年终发给“和谐使者”荣誉证书及奖品，用真情来凝聚人心，用服务来创造和谐，用自己的力量来为社区居民提供更加完善的服务。

六、党建带动群团妇，积极推进和谐社区建设

(一)“妇女之家”凝心聚力，半边天撑起社区一片天

社区妇代会依托“妇女之家”， 紧紧围绕考核目标，

制定工作计划，达到了有活动阵地、有管理制度、有活动计划、有工作园地、有活动资料。一是扎实有效地开展了妇女儿童维权工作。二是举办了第 101 个“三八妇女节”庆祝活动。三是在区妇联的大力支持下，于 x 年 4 月在社区办公大楼负一楼及辖区第二幼儿园分别建成了两个 “流动儿童之家”。分别配备了电脑、电视、VCD、电子钢琴等高科技学习设施，乒乓球案、乒乓球拍、乒乓球、篮球、足球、排球、跳绳、羽毛球拍、羽毛球等各种文体用品，配备了 300 余册图书，以丰富流动儿童的课余文化生活。配置了书架 3 个、课桌 20 张、凳子 80 把。

(二)党建带工建，结合创先争优，在职工中开展了“争创服务明星”活动，并组织 22 名职工参加了 “工会在我身边”知识答题活动，以提升他们的素质，更好的为居民提供良好服务。关心困难职工生活，为他们建立档案，制定了救助计划，分分批实施救助。做好常规工作，及时上报各类表册，建立健全辖区企事业单位档案。

(三)党建带团建，社区团组织在辖区内非公企业中积极推进“两新组织”团建工作，现已建成非公企业“两新组织”团组织 2 个。学校放假社区开学，利用假期组织学生参加了主题讲座、公益活动、文艺演出、社会实践、廉政书画作品征集展出等一系列暑期活动。极大的丰富了辖区内中小学生的暑假生活，树立起“社区是我家，建设靠大家”的

社会意识，

七、以人为本、服务居民，党建推动各项工作，为社区居民排忧解难

我们立足以人为本，本着“服务社区、方便居民，打造服务型社区”的宗旨，为居民群众排忧解难。社保工作针对企业改制、下岗失业人员增多的现象，我们常年开展就业指导、培训活动，并通过建立就业“一站式”服务平台，搞好就业再就业服务，做好下岗职工的思想工作，引导他们转变就业观念，鼓励他们增强信心，及时为他们提供就业信息，介绍就业岗位 243 个，使 95 名下岗失业人员实现了再就业，为 147 名下岗失业人员办理了城镇灵活就业、社保补贴金共计 18 万元;开展了以下岗失业人员、大中专毕业生、残疾人、零就业家庭、困难家庭等特殊人群的就业援助活动，提供“五送活动”。低保工作是一项紧连民生的工作，充分体现着党和政府对弱势群体的关心和关爱，同时也是一项政策性很强的工作。我们本着“应保尽保”的原则、紧把政策关，通过多种形式为社区特困户、残疾人和重特大病患者争取上级救助资金，共救助特困人员 12 人，困难家庭 75 户，折合慰问款物 12400 余元，还上报特困家庭 13 户发放临时救助金 6500 元。上报民政大病救助 12 户，已给 6 户发放救助金 19178 元。真正把党和政府的温暖和关爱送到需要者的手中，起到了党和政府联系人民群众的桥梁纽带作用。增强

了广大居民群众凝聚力和向心力，促进了文明城市的建设。计生工作通过完善相关服务，紧紧围绕稳定低生育水平，在宣传教育、优质服务、属地管理上取得了一定成效。社区根据《规范》要求设立了计划生育办公室，上墙各类制度职责，张贴宣传板，结合社区举办的“创建文明城市、构建和谐家园”为主题的大型文艺演出，积极开展婚育新风进万家活动，把怀孕妇女列为重点访视对象，从怀孕之初，就入户访视，给他们送优生优育知识，免费发放叶酸，并积极协调联系酒泉市生殖保健院为辖区育龄夫妇举办了健康知识讲座，免费为低收入家庭育龄妇女开展了生殖健康体检活动，34 名育妇接受了检查。并借助国家的计划生育扶助政策，为辖区内符合条件的 2 户独生子女单亲家庭和 10 户独生子女父母伤残家庭共 12 人进行了扶助奖励。并是对流出的育龄人口及时办理了《流动人口婚育证明》，与未采取长效节育措施的流出已婚育龄妇女，采取了打电话、发手机短信、发联系函等形式，与流出地协调联系共同管理。同时对外来流动人口及时登记，发放宣传资料、避孕工具，进行生殖健康检查。

八、存在的问题及今后打算

半年来我们本着 “固本强基、扎实工作、开拓创新、深化服务”的原则，较好的完成了各项党建工作目标，切实加强了对社区党组织和党员队伍的教育、管理和监督,取得了一定实效。但与上级党委和社区居民的要求相比还存在差

距，“四位一体”的组织建设作用发挥参差不齐，居民自制组织建设发展缓慢，没有闯出一些成功经验，影响到服务效果。在今后的工作中，我们要明确目标，强化责任，落实措施，全面推进党组织和党员争先创优活动的深入开展，结合社区实际，抓特色突亮点，不断推进社区建设实现跃式发展，重点做好以下几项工作：

(一)围绕目标，加强社区基层组织建设。紧紧围绕区委“四位一体”党建设置模式，充分发挥党员中心户、家庭党校的带动作用，积极开展富有特色的党建活动，典型引路，全面发展，切实增强党建活力，不断加强党的领导核心作用。

(二)紧密协作，推进社区信息化建设。积极主动加强与通讯信息部门的合作，动员居民享用信息化服务，在社区与辖区居民间建立手机互动平台，率先建成“信息化管理示范社区”，促进社区信息化建设新发展。

(三)整合资源，推进就业培训基地建设。针对我社区下岗、失业人员多、弱势群体集中的特点，深挖资源，整合力量，努力改善基础设施建设，积极争取建成“就业培训基地”，为下岗失业人提供良好的学知识、学技能、提素质的平台，把促进就业作为帮扶特困家庭的重要手段，加大发展性帮扶力度，促进弱势群体自立、自强，大幅度提升社区就业、再就业教育培训水平。

(四)体察民情，发挥职能作用，为民办实事。认真做好物业小区的监管工作，加强沟通联系，及时调处业主与业主，业主与物业矛盾纠纷，调处率达到 95%以上，对物业小区服务质量进行定期考核打分作为共驻共建责任书考核的依据，努力提提升物业服务质量和业主的满意度。

(五)完善组织，着力推进小区(楼院)自管组织建设。进一步健全居民“三长一主”体制，探索建立由党支部、自管委员会、居民小组共同组成的“三位一体”的居民自治组织，使其充分发挥作用，为和谐社区建设奠定坚实基础。

(六)通力协作，切实加强社区治安综合治理工作。积极落实“盯死看牢”的稳控措施，加大技防、物防建设力度，强化流动人口以及出租房屋的登记管理，健全重大隐患、矛盾纠纷排查调处机制，强化对重点人员的教育管控和青少年教育，确保辖区案件稳中有降，切实维护社区和谐稳定。

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半年工作总结计划范文第2篇

2016年上半年工作总结及下半年工作计划

一、上半年各项工作完成情况

(一)上半年重点工作推进情况

1、 工程进度

1.1、生活区**区临建建设已经完成，监控系统施工完成; 1.

2、****路至施工现场东侧施工便道按照审批的方案施工完成;

1.3、桩基工作面施工以上部分土方开挖与基坑支护施工完成;

1.4、施工现场围挡拆除、重建施工完成;围挡喷淋与监控系统施工完成;

1.5、试桩施工与试桩检测工作完成;工程桩施工已经具备施工条件;

1.6、当地村民关系协调工作基本捋顺;

2、安全文明施工

2.1、按照《职业健康安全管理规范》和《环境管理体系要求及使用指南》要求制定了安全文明施工管理体系与安全文明施工管理手册，并确立了安全生产管理责任制度; 2.

2、根据郑州航空港区相关职能部门的要求制定了一系列的安全文明施工专项方案，如《扬尘治理专项施工方案》、《节能环保与绿色施工专项方案》、《职工职业健康管理专项方案》等;

2.3、认真履行与监督履行“三级安全教育”，确保了零事故、零伤残的安全管理目标;并认真履行了安全生产及安全救援应急演练工作;

2.4、根据施工平面图设计要求及公司的相关指令，落实安装了相关标示、标牌、警示标志及六牌两图的施工工作; 2.

5、根据《扬尘治理专项施工方案》与《节能环保与绿色施工专项方案》要求落实了道路硬化、安全防护、洒水、覆盖、喷淋、监控等工作;

2.6、根据《职工职业健康管理专项方案》落实了工人生活区、办公区、食堂、施工现场等区域的安全用电、食品卫生、防寒防暑、灭蝇防鼠等工作;

3、技术质量

3.1、根据图纸设计要求、相关施工及验收规范、国家法律法规要求、公司的施工质量管理办法等文献详细制定了《质量管理目标》、确立了《施工质量管理责任制度》、建立了《施工安全及质量管理体系》、编制了《施工质量控制及管理手册》;

3.2、根据《施工合同》要求，结合施工图纸设计内容详细编制了《施工组织设计》并履行了相关审批手续; 3.

3、根据《施工总进度计划》进行了施工进度分解，详细制定了《年施工进度计划》、《季度施工进度计划》、《月施工进度计划》，根据相关进度计划要求监督并审核实施《周进度计划》;

3.4、根据《施工安全及质量管理体系》实施了质量管理的PDCA循环(计划、实施、检查、处置)程序;

3.5、根据《施工质量控制及管理手册》认真履行了事前交底、事中控制、事后三检、质量事故追责的相关工作的实施，确保了施工零质量安全隐患的质量目标;

3.6、根据公司要求及相关技术标准建立了样板工程体验区，确保了施工样板先行的质量控制手法;

4、施工成本控制

4.1、根据《施工合同》、《国家定额》、《施工及验收规范》、《施工图纸设计》、《公司定额》等相关文献，完成了工程施工预算的编辑工作;

4.2、确定了工程施工的成本目标，根据目标成本、施工进度计划进行了目标成本的分解工作，详细制定了资金使用计划;

4.3、于2016年6月12号完成了预算重计量初步校对工作，整体对量阶段除争议问题已签字完成确认，剩余争议问题已上报管理单位。

(二)部门内部管理

1、 组织管理 1.1、项目经理部组建工作完成，确定了项目经理部的组织结构并进行了定人、定岗、定职工作，详细制定了项目部管理工作细则与岗位职责分配工作;

1.2、确立了施工项目管理的各项目标，并进行了相关目标的分解工作;制定了详细的质量、工期、安全管理与控制实施手册;

1.3、 建立了信息沟通平台与有关关系协调办法;

2、 合同管理

2.1、组织项目部主要管理人员进行了合同阅读与合同交底工作，明确了合同规定应完成的工作内容及主要施工里程碑事件;

2.2、确立按照合同要求完成相关施工任务的工作办法; 2.

3、根据《总承包合同要求》确立了相关《分包合同》的编辑与部分《分包合同》的签订工作;

二、工作中存在的主要问题及解决思路

1、新调入或招聘员工的融入性有待提高。解决办法是由老员工给予一对一的人性化指导与公司规程的贯标工作;

2、临时的劳务人员工作指令执行力有待提高。解决办法是重新选择有实力的、资质符合要求的劳务分包施工单位，并进行劳务合同贯标与三级安全教育;根据施工总进度计划下达合理的施工进度指令，及时检查施工质量，严格控制施工危险源与安全行为;

3、由于***地块地质复杂多变、周边村民环境复杂等原因造成目前实际产值较少，建设单位工程款拨付程序复杂(不及时)而导致供应商、分包单位资金支付的问题。解决的办法是：合理组织施工队伍、合理安排施工工序、安排专人进行村民关系协调等最大限度的提高工程施工产值的同时安排专人进行相关拨款程序的办理，力争在重要节点时间内及时给予完成资金的补给工作;

三、下半年工作计划

(一)下半年重点工作安排及目标

1、工程进度

1.1、7月份工程桩施工完成70%;

1.2、8月份工程桩施工完成100%，桩基检测完成100%，桩间土开挖与凿桩头完成100%;

1.3、 9月份褥垫层、混凝土垫层、防水层、保护层完成100%; 1.

4、10月份筏板、-2层、-1层结构完成100%，夹层完成30%;

1.5、11月份安置房主体结构完成1-5层; 1.

6、12月份安置房主体结构完成6-11层;

2、安全文明施工

2.1、下半年主要做好工人三级安全教育，进场机械性能安全，塔吊安全监控等等。管理目标是不发生人身坠落事故，杜绝火灾事故、交通事故，争创无违章施工单位; 2.

2、对全体员工安全教育：提高对各类事故的防范能力，组织消防宣传及培训、普法教育、交通管理等，推行施工现场安全设施标准化; 2.3、按照相关要求做好现场安全文明施工宣传与监督检查、指导工作(扬尘治理、绿色环保施工、职工职业健康知识普及等);

3、技术质量

3.1、根据审批的《施工组织设计》要求，详细落实各施工工序的安排、详细划分施工进度计划、执行施工工艺的教育指导工作; 3.

2、根据《施工设计图纸》要求、《技术指导手册》、《建筑工程施工及验收规范》、相关《图集》进行技术交底与作业指导工作; 3.3、根据《施工质量控制及管理手册》认真履行了事前交底、事中控制、事后三检、关键工序施工旁站、质量事故追责的相关工作的实施，确保了施工零质量安全隐患的质量目标;

4、施工成本控制

4.1、根据施工进度产值情况及时申请工程进度款，大致为(7月份335万元、8月份132万元、9月份165万元、10月份538万元、11月份1485万元、12月份1782万元); 4.

2、根据计划成本、实际成本、已完成产值等进行对比分析，协助项目经理做好成本、进度、损耗率等相关数值的分析工作，根据分析结果提供相应的控制数据;

4.3、根据施工进度要求、市场行情、结合现场的实际情况做好资金使用计划;

(二)下半年重点工作实施要点

1、桩基工程施工的进度、质量控制(人员、材料、机械、检测设备、施工工艺、过程监督、三检程序、施工旁站、工程检测);

2、地下室防水工程的进度、质量控制(人员、材料、机械、检测设备、施工工艺、过程监督、三检程序、施工旁站、工程检测);

3、主体结构施工的进度、质量控制(人员、材料、机械、检测设备、施工工艺、过程监督、三检程序、施工旁站、工程检测);

4、安全文明施工中的危险源识别、三级安全教育、现场安全设施的实施与检查、扬尘治理工作的持续执行等;

5、节能环保与绿色施工工作的落实(“三新”工作的推进及引导);

6、认真执行《职工职业健康管理专项方案》的相关要求;

四、其他说明

(一)需要其他部门提供的支持和帮助

1、请监理、建设单位给予积极配合关于施工进度款的支付请给予及时办理相关审批手续;

2、请相关职能部门给予积极配合协调当处理地村民想参与工程建设工作及一些阻工行为的协调与行政制止;

3、请有关单位相关负责人及时传达新的行政指令，方便尽早安排落实;

(二)其他需说明情况

1、目前施工工程用电的电网通电工作请给予尽早协调督促落实。

半年工作总结计划范文第3篇

一、明确责任。今年，我们突出一票否决，把计划生育工作纳入了局班子和内设部室工作考评责任制，把计划生育工作分级明确到6个部室，即局负总责，领导小组组长和6个部室主任负主要责任，计生专干和计生对象负直接责任，在年初制定年度工作岗位责任考评方案时，就把计生工作明确到人头。

二、狠抓落实。今年我局计划生育工作主要是在落实上下功夫。一是成立了领导小组，明确了工作责任。二是领导责任到位，定期会议到位，奖惩措施到位。三是把住了三个关口，即孕情检查关，持证生育关，生殖健康检查关。四是坚持了三个结合，重点管理与经常性教育相结合，抓硬件与抓软件相结合，抓在职人员与下岗分流人员相结合。五是强化宣传力度。我们十分注重抓好计划生育政策宣传教育，在充分利用广播电视对全县计生工作大张旗鼓宣传的同时，也不断抓好本系统干部职工的计划生育宣传与教育，大会小会必讲，大事小事必抓。增强了全局人员自觉履行计划生育的

义务和意识。

三、注重实效。我们结合《城区计划生育活动月实施方案》，对单位的计生工作进行了清理。我局共有育龄妇女40人，参检39人。对计生基础台帐进行了完善，要求育龄妇女信息卡登记内容必须准确，变更必须及时，计生工作手册运转规范。

半年工作总结计划范文第4篇

前进农场第九管理区党支部在农场党委的正确领导下，以“三个代表”重要思想、总局、分局党委(扩大)会议精神和农场第十四届三次职代会为指导，深入贯彻落实科学发展观，不断摸索，大胆实践，在富民强场的旗帜下，严格执行农场党委的各项方针政策。动员和带领全区人民和党员，求真务实，真抓实干，以顾大局、谋大局、务大局的浩然正气，顽强奋斗，敢为人先;发扬“精勤治业 追求卓越”的前进精神和“爱场 文明 思进 奉献”的九区精神，践行北大荒核心价值观，实现了经济平稳发展，社会和谐，人民安居乐业。现全区上下全力以赴抓生产，齐心协力建和谐，以创新的发展思路，抢抓机遇，锐意进取，强力助推现代化大农业“新三区”建设。

一、强化班子队伍建设，发挥战斗堡垒作用

党的基层组织引导和强化了领导班子为管理区负责、为下属负责、为农户负责、为绩效结果负责的意识，充分发挥了领导班子的战斗堡垒作用，在全区形成了崇尚实干、追求卓越的风气，树立了精细化管理的理念。使管理区各项工作得到了实效性发展。 我们把学习实践“三个代表”重要思想作为主线，以“北大荒先锋工程”为重点，突出三个创建。全体班子成员坚持 1

以联系实际、讲求质量、取得实效为工作要点，组织全体党

员学理论、学党章、学形式、学模范，开展民主评议，落实

整改措施，并利用网络资源积极做好《北大荒网》、《建三

江信息港》、《建三江党建网》等媒体投稿工作。通过学习

和活动开展，让班子成员更新了观念，进一步解放了思想。

思想通，百事通，观念新，事业兴。

二、以党建为重点协调带动群团组织

我们党支部现有党员16名，预备党员1名，积极分子

3名，党支部坚持以创新“三会一课”为载体，组织党员按

期过组织生活。在坚持包片科长经常深入管理区亲上党课的

同时，我区还开展了田间地头讲党课、干有作为的党员说党

课、农户家中上党课、普通党员轮流授党课活动，通过活动

的开展了解党员思想动态，提高党员思想认识。引导和教育

所有党员坚持把心思和才智集中在一心一意谋发展、真心实

意干事业上来，激励所有管理人员想大事、谋发展，调动全

体人员的积极性，努力提高推进科学发展的能力和水平。

通过党建带动工会、共青团等群团工作稳步前进。加强

职工维权机制建设，职代会、厂务公开等各项制度不断落实。本管理区在三八节期间开展了欢庆三八妇女节活动，请农场

司法分局、工会、法院领导参加为妇女职工讲解妇女儿童相

关法律，提高了女职工维护自身合法权益的意识。凝聚和激

发了群体组织的工作热情和激情，增强群体组织的责任感和

荣誉感，增强了他们决心扎根垦区、奉献垦区，发展垦区服

务。

三、多策并举保稳定，构建和谐管理区

(一)扎实推进“扶低共富保扶升级工程”让广大群众共

享发展成果。为进一步加快我区贫困和低收入职工脱贫致富

步伐，使广大职工群众共享改革建设成果，全面推进富民强

场进程，加快建设小康社会步伐，管理区依据农场方针政策

全面实施“扶低共富保扶升级工程” 有计划有方案的开展扶

低工作。 本支部确立了马明香等7人为被帮扶对象，制定

科学合理实效的帮扶计划。并开展一帮一活动，农场场长、

党委宣传部部长、管理区正职、副职与贫困职工结对子，并

组织帮扶人与被帮扶人对接。通过协调、瘦身等方式我单位

计划提供540亩土地资源建立“扶低田”为贫困户解决耕地

问题。并提供帮扶基金款41000元。并继续加大帮扶力度，

力争年底使他们全部脱贫。

(二)坚韧不拔地抓好计划生育工作。提高了计生工作

群体认知程度，各项任务指标到达上级要求。同时，做好计

生重点户的教育和转化工作，着力建设科学、文明、健康的

生育文化。促进了计划生育工作健康、稳固成长。

(三)注重环境建设，搞好治安维稳工作。人防、物防、

技防措施到位，栋户联防效果显著。区内流动人口和出租房

屋管理规范。管理区内无交通肇事、火灾事故，无“黄、赌、

毒”现象，无民间纠纷引起的治安事件、无民转刑案件。

(四)是加大管理区环境改善力度。全力推进基础设施建设。2011年以来，我区多方筹资，争取政策，用于管理区的建设，今年共栽花40000余株，修沟渠2000米，拆除不规范建筑5余处，林间草坪做到无杂物并定期修剪，各家菜园子实现绿篱化，无私自小开荒现象，农机具能够统一停放，全区实现公厕化等。对管理区进行全面的绿化、美化、香化。为把管理区的管理水平提高到一个新的档次，实现与建设同步，与文明共行，把管理区建成和谐、美丽、整洁的新家园，让全区职工都享受到管理区发展带来的成果。

(五)做好庆祝建党90周年活动。为了纪念中国共产党成立90周年，继承和发扬党的优良传统和作风，切实加强党员思想教育和思想道德建设，进一步促进党员发挥先锋模范带头作用，不断提高第九管理区党支部的凝聚力、号召力、战斗力，进而全面促进现代化大农业新三区建设。

结合我区的实际，安排了丰富多彩的活动：

1、选派代表参加28日农场组织部和团委举办的庆七一演讲比赛。投身农场庆祝七一开展各项活动的大局中，展现我区的精神风貌和爱党热情。

2、组织40人合唱队，通过紧张细致的排练参加农场6月27日在广场举行的红歌广场大家唱(管理区组)合唱比赛。旨在重温红色经典，团结党群关系。

3、组织全体党员听取党建指导员王庆武同志讲党课。意在提高党员的政治理论水平，增强工作责任感和敬业意识，更好的发挥共产党员的先锋模范作用。

4、开展党员义务劳动活动。本活动是加强党同人民群众的联系，培养党员无私奉献精神，树立党的光辉形象的一种重要形式。党支部将计划组织全体党员和入党积极分子进行一次以“美化家园、关注健康、迎接七一”为主题的义务劳动。

5、开展看望贫困老党员活动

管理区党支部在“七一”前夕，开展送温暖活动，慰问困难党员，为他们送党支部对他们的关怀和问候，使他们切实感受到党组织的关怀和温暖。

6、举办一次全体党员外出参观学习活动

在七一当天组织全体党员到有学习价值的地方进行考察学习。通过活动激发党员对党的生活热情，激励他们紧密围绕在党支部周围再创佳绩。

(六)在全区范围内开展“十佳标兵”评比活动。我们管理区深入落实农场党委的方针在全区范围内广泛开展了"十佳标兵"评选活动。在评选过程中，全区上下加强领导、精心组织、大力宣传、广泛发动、严格标准、认真评选，极大地调动了全区群众参与的积极性和主动性;广大居民群众积极参与，主动配合，认真对待，使评选活动既轰轰烈烈又

扎扎实实。通过评选活动，弘扬了正气，调理了民风，鼓舞了士气，振奋了精神，激励广大群众在服务主战略中建功立业，在两个领跑进程中彰显主人翁意识。评选出郭强等十人并给予表彰。十佳标兵的评选工作必将对我区的经济建设和各项工作带来深远的影响。评选出的十佳标兵，他们在自己的本职工作岗位上兢兢业业、无私奉献，做出了突出成绩，为全区的经济发展和社会全面进步做出了卓越贡献，具有广泛的群众基础和先进性，是全区人民群众学习的榜样。下一步，我们要加大宣传力度，大力开展向十佳标兵学习活动，让更多的群众学习他们的先进事迹和典型经验，在全区逐步形成学先进、赶选进、争做标兵的良好氛围，以先进典型的示范作用激励全区人民群众积极涌跃地参加到构建社会主义和谐社会的伟大实践中来，为早日实现全面建设小康社会的宏伟目标而努力奋斗。

半年工作总结计划范文第5篇

二、主要工作及要求：

1、实加强校园文化建设，营造良好的育人氛围。校园文化是学校精神的主要体现，是学校环境育人的重要载体。应进一步加强环境文化、课余文化、班级文化、宿舍文化、校化等建设，以充分发挥校园文化的功能和作用，促进学校特色的形成和发展。

2、加强养成教育，贯彻行为规范，提高德育工作的实效。继续开展养成教育，培养学生良好的行为习惯。通过对学生日常行为规范的检查评比，促进班集体建设，促进良好班风、学风的形成。针对德育目标、德育内容、德育方法的层次性、阶段性特点，结合学生和社会发展的实际需要，进一步确立德育工作新目标，面向整体，分层教育，分层推进，继续在初

一、高一学生中进行尝试，积累经验。用好德育工作台帐，用好班主任工作手册，组织开展“千名教师访万家”活动，进一步密切家校联系。养成教育是学校德育工作的基础，我校德育工作始终以文明礼仪和行为规范的养成教育为基点，生动活泼的开展活动，利用板报和校园广播站加以宣传动员，班主任利用班会具体布置。

3、重视班级管理，抓好班主任队伍建设。不断完善班主任工作考核奖励机制，加大班主任工作的考核力度定期公布检查、考核结果;办好班主任培训班系列活动，通过探讨德育理念、交流工作经验、观摩教育活动、学习教育理论等多种形式，提升班主任的理论水平和工作水平;重视对青年班主任的培养，检查、考核新老班主任结对情况;抓好班主任后备队伍建设;每年评选、表彰若干名优秀班主任，完善考核激励机制，对实绩突出的班主任，在考核评优、职务晋升上予以优先考虑，以鼓励先进。

4、加强法制教育，做好帮教转化工作，杜绝违法犯罪。充分利用11月的法制宣传教育主题月为契机，大力宣传《未成年人保护法》，《预防未成年人犯罪法》等法律，加强对学生进行网络文明教育，利用板报、广播、讲座等形式，增强学生的法制观念，提高自我约束、自我保护能力，预防和减少违法犯罪。

加强校际联系和帮教衔接工作，及时掌握我校生源的基本情况，防患于先。拟建立学校领导和党员联系帮教责任制度，学校中层以上领导和党员都要联系帮教一名不良行为学生，坚持做到“三定”：即定帮教对象、定每周帮教时间、定帮教责任。继续建立、健全不良行为学生档案，完善帮教责任制，落实帮教措施，积极主动争取家庭和社会力量的支持进行帮教。要及时了解不良行为学生的思想动态，切实关心他们的学习、生活。同时要重视对异常行为学生的心理咨询和心理辅导，帮助他们解除心理障碍，及时进行心理沟通。

5、确立科研先导意识，积极开展德育课题研究。认真做好苏州市德育学会“十五”立项课题《加强校园文化建设，增强思想道德教育实效》的研究工作，注重课题研究的科学性和可操作性，扎扎实实开展德育科研，并注意课题研究与工作实践相结合，使课题研究成为提高德育研究理论水平和实践操作能力的有效途径。要求每位班主任每学期至少撰写一篇德育论文。积极在《德育工作简讯》上投稿，参与我市德育工作的信息交流和理论研究。

6、完善宿舍管理制度，加强寄宿生管理工作。进一步完善宿舍管理制度，强化寄宿生遵章守纪意识。要继续加强对寄宿生的学习、纪律、行为、卫生、安全等方面的教育管理，班主任要经常到学生宿舍，了解寄宿生各方面情况，要全面关心和爱护寄宿生。坚持晚点名制度，发现问题，及时处理。

7、继续做好扶贫帮困工作，办好“鸿志班”，凸现办学亮点。“鸿志班”是我校的办学的亮点，开学初，要组织好学生参加扶贫帮困“爱心”捐款活动，以充实校扶贫帮困基金。同时各班要做好贫困学生的统计、审核、上报工作，以便及时减免学费，帮助他们度过暂时的经济困难，安心学习。

8、加强学生干部队伍建设，引导学生积极参与校园管理。继续加大对学生干部工作指导的力度，引导学生积极参与校园管理，本学期加大对学生干部的培训力度，使其明确班干部的职责，提高班干部的管理水平，真正成为老师的得力助手。

9、强化“四不”规范，以环境卫生为突破口，培养学生的良好习惯。

范文网【】本学期仍把培养学生的良好习惯是德育工作重点，根据学校的具体情况，以卫生习惯为突破口，强化“四不”规范(不破坏公物、不乱丢垃圾、不乱涂乱画、不浪费水电)的落实，全面带动学生良好习惯的养成。进一步贯彻一日三扫及两周一次大扫除制度，加强检查和抽查力度，力争我校学生生活、卫生、行为习惯上一个台阶。

10、开展有益身心的课余活动，培养学生的集体观念。为提高学习效率，培养学生的集体观念，根据学生的年龄和心理特点，开展一些周期短，学生喜爱的文体活动。

1

1、强化年级组的群体意识，发挥年级组的群体功能。要充分利用年级组集体协作的力量，进一步提高年级管理水平。定期召开年级组长会议，通报情况，总结工作。本学期，高中实行年级组办公并增设年级副组长，领导小组成员合理分工，为各年级学生良好习惯的养成，打下坚实的基础。

1

2、利用苏州市家长学校资源，加强家校交流。充分利用苏州市家长学校资源，通过现代化教育平台，保持家长与学校老师、教育专家的及时沟通，以此推进家庭教育工作，不断提高家长素质。班主任利用家校路路通把学生在校的学习生活情况及时与家长交流。

三、主要活动安排：八月份：暑期社区教育活动

⑴开展“民族精神代代传”读书活动，举行“三个一”活动

⑵新班主任培训

⑶初一年级新生入学教育

⑷高一年级新生军训及入学教育

⑸新学期常规准备工作

⑹全校班主任会议

九月份：民族精神教育月

⑴全校更换新胸卡

⑵扶贫帮困“爱心”捐款活动

⑶做好高

一、初一年级学生的养成教育的培养工作⑷卫生大扫除

⑸寄宿生会议

⑹班干部会议

⑺出好第一期黑板报

⑻民族精神读书活动总结表彰

⑼教育局优秀教育论文评选(9月20日前)

⑽迎接第21个教师节，各班开展尊师爱生教育活动

⑾强化纪律教育，加强“三风”建设

⑿新老教师德育工作结对子活动

⒀评选常规管理先进班

十月份：爱国主义教育月

⑴“美丽昆山”摄影比赛

⑵未成年人教育论坛论文评选

⑶卫生大扫除

⑷出好第二期黑板报

⑸高

一、初一“健康心理”讲座⑹组织部分年级班长、劳动委员进行培训

⑺组织部分年级宿舍室长进行培训

⑻评选常规管理先进班

十一月份：法制教育月

⑴开展普法系列教育活动

⑵出好第三期黑板报

⑶卫生大扫除

⑷召开行为不良学生座谈会

⑸开设第十八期家长学校

⑹中小学校本教材评选

⑺参加昆山市校园文化建设先进学校评选

⑻“法在我心中”主题班会

⑼评选常规管理先进班

十二月份：感恩教育月

⑴给爸爸妈妈一封信

⑵廉洁文化教育板报展

⑶卫生大扫除

⑷出好第四期黑板报

⑸总结家校路路通使用情况

⑹学期结束工作，撰写学生评语，优秀学

生干部、活动积极分子

⑺开展校第九届“十佳学生”评选活动

⑻期末考试动员，加强考风考纪教育

⑼评选常规管理先进班

二○○六年一月份：

⑴学期结束工作工作总结、考核

⑵对班主任一学期工作进行考核

⑶优秀班主任评选工作

⑷一学期德育工作总结

⑸期末总结评比，表彰优秀学生干部、活动积极分子等

⑹卫生大扫除

⑺评选常规管理先进班

半年工作总结计划范文第6篇

1、合理安排销售订单的生产计划

截至到5月31日我部接到销售订单：挂面8447.7吨，面粉9027.9吨，实际生产：挂面8506.55吨，面粉9622.268吨，内供粉12800.005吨。

2、对呆滞物料的处理

截至到5月31日以来，我部消耗呆滞老包材约130万个，呆滞包材价值56132.85元。

3、在车间引入6S管理，提升员工素养

为车间引入6S管理，初步制定了各部门6S检查内容。实施6S管理以来，通过我部门组织对车间不定期的检查与督导，面粉厂及挂面厂现场工作环境较之以前有了明显的进步。

4、深化绩效考核管理，提升工作效率

协助车间负责人制定，一线员工关键绩效考核指标，并组织实施考核。

二、工作中存在的不足

1、与各部门之间沟通不到位，在实际生产过程中，与其他部门沟通协调有误解。对计划安排有抵触情绪，不配合生产。产销协调工作有时会出现脱节现象。

2、员工绩效考核，需进一步修订;各岗位的关键绩效考核指标有的不能准确的反应出该岗位的职责，且还存在评分权重不清晰等现

象;考核过程中打印象分现象严重，考核评分数据的采集、汇总、审核，缺乏相关的资料支撑。

3、6S管理追溯需进一步提升，目前仅仅停留在“大扫除”的阶段。员工参与的积极性也不高，仅仅是因为怕被罚款而被动去参与6S管理当中。距离真正意义上的6S管理，还有很长的路要走。

三、下半年工作计划

(一)协同各有关部门做好生产组织工作，顺利均衡地组织生产。 以生产为中心开展工作，加强沟通协调，做好“润滑剂”角色，打破部门之间的壁垒，形成部门之间亲密无间的合作关系。

第一，制定《周工作总结与计划》，各部门如实填写后，报至综合管理部。由综合管理部汇总后及时汇报给各领导，并下发至各部门负责人，方便及时了解各部门动态。第二，深入车间一线管理现场，及时了解车间生产状况、技改情况和新产品情况。第三，做好“润滑剂”角色，有效地协调则能排除部门间因工作而产生的摩擦与误解，使公司的运作更和谐。

达到标准：各部门配合顺畅，产销协调平衡。

完成时限：全年

(二)严格按照《订单工作流程》标准执行，加强与各部门之间的沟通，理清思路，做好产销协调工作。

1、做好计划排产工作，使整个生产过程有机地结合在一起，保证生产流程连贯有序地进行。

把原有的“一体式”订单工作模式，变更为“生产+包装”分别

下单的工作模式，并建立半成品周转库，采取先进先出的原则，保障生产流程连贯有序，更快的完成销售订单。

达到标准：顺利均衡的组织生产。

完成时限：全年

2、协调做好销售急单和插单工作，找准销售与生产之间的平衡点，保障公司的利益。

采取“预测+订单”的生产方法，车间常备20吨左右常规半成品库存，以预测生产常规半成品的方式，更好的解决了小订单、急单、插单带来的产销不协调等现象。

达到标准：协调好各部门工作，保质、保量交货。

完成时限：全年

(三)不断完善绩效管理实施，建立并维持公正有效的绩效考核体系。

1、加强绩效评估组织建设，科学调整绩效指标，确保考核内容精炼有效。

建立绩效管理小组，由计划部牵头组织，把人资部、主要高管、各厂长、车间主任、车间班长都纳入绩效管理小组，确保绩效管理组织既有“重量”，也有“质量”，并更具“权威性”。

达到标准：建全绩效考核体系。

完成时限：9月底

2、要优化绩效管理流程，明确角色分工，保障实施顺利。 健全绩效反馈机制，解决绩效过程中的不合理及不科学性，做好

绩效的改善工作，使之良好的运转。

达到标准：不断完善绩效管理实施。

完成时限：全年

(四)建立建全6S管理标准，全面推行6S管理工作。

1、建立一个组织体系，实行强有力的推进。在处理各种争执时要立场果断，对不良意识和治理方法果断反对和制止。

协助各厂实行和推动6S现场管理，并建立建全6S管理标准。 各部门组建本部门6S管理小组，计划部每月最少组织两次与各部门6S管理人员，共同参与的6S检查，并提出需要整改的地方和建议。

达到标准：合理建立一个6S组织管理体系。

完成时限：8月底

2、做好奖惩制度，充分发挥车间一线管理层作用。持之以恒推进6S管理的运行。

实施与领导绩效挂钩奖惩制，各部门负责人是本部门6S第一责任人，对本部门6S全面负责。各车间主任是各车间的6S负责人。对本单位的6S管理中出现的奖惩，首先奖惩负责人，其次是责任人。

达到标准：全员参与，坚持推行。