鼓士气范文

鼓士气范文第1篇

1.词语：严字当头，实字托底，细上着力，往严里抓，往实里干，往细里做，蓬勃朝气，盎然锐气，浩然正气，夙夜在公，不舍昼夜，心无旁骛，静谧自怡，一门心思，一鼓作气，敢为人先，披荆斩棘，抖擞精神，奋发有为，步步深入，口令不换，方向不变，力度不减，对标对表，咬紧牙关，开拓进取，一心一意，心无旁骛，兢兢业业，精益求精，爱岗敬业，干在实处，走在前列，勇立潮头，做出表率，豁得出去，顶得上去，提起气来，沉下心去，上热下冷，上急下慢，上动下看，深思熟虑，源于精神，始于信心，奋辑争先，日拱一卒，脚踏春冰，头顶悬石

2.必须以舍我其谁的使命感、不进则退的危机感、时不我待的紧迫感、勇于担当的责任感谋划开展工作，以脚踏留印、抓铁有痕的拼劲和持之以恒、久久为功的韧劲全面推进工作，想为、敢为、勤为、善为，不为不为找理由，只为办好想办法，切实将各项任务办好办实、钉准钉牢。

3.倡导“工匠精神”和精细化工作态度，坚持高标准、严要求，一丝不苟、精益求精，掌握情况要细、分析问题要细、制定方案要细、配套措施要细、工作落实要细，善于在精细中出彩，争做追求卓越的好把式。 4.展现勤勉高效好作风，不断提升工作精气神，对作出的决策、部署的工作、定下的事情，强化执行力，立说立行、马上就办，一抓到底、争求实效，使夙兴夜寐、激情工作成为一种常态，争做雷厉风行的快把式。

5.自觉强化“朝受命夕饮冰”的事业心和“昼无为夜难寐”的责任感，以昂扬向上的朝气、创新克难的勇气、走在前列的豪气、苦干实干的意气，打造一流业绩。

6.以“明知山有虎、偏向虎山行”的勇气大刀阔斧、攻坚克难;以“困难于其易、为大于其细”的智慧运筹帷幄、总揽全局;以“咬定青山不放松”的决心严明责任、狠抓落实。 7.拿出“敢叫日月换新天”的气概，鼓起“不破楼兰终不还”的劲头。

8.锐意创新的勇气，敢为人先的锐气，蓬勃向上的朝气。 9.锲而不舍、弛而不息的劲头，踏石留印、抓铁有痕的态度，干在实处、走在前列的执着。

10.等不得”的紧迫感，“慢不得”的危机感，“松不得”的责任感，“停不得”的使命感。

11.坚定“逢山开路、遇水搭桥”的意志，拿出“上天揽月、下洋捉鳖”的气概，练就“任凭风吹浪打，我自岿然不动”的政治定力。

鼓士气范文第2篇

关于印发《高阜镇在全镇党员干部中开展“鼓士气、顺民心、树新风”主题教育活动实施方案》的通知

各党支部、村委会、镇属各单位：

《高阜镇在全镇党员干部中开展“鼓士气、顺民心、树新风”主题教育活动实施方案》已经中共高阜镇委员会研究同意，现印发给你们，请结合实际，认真组织实施。

中共高阜镇委员会

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二0一一 年十月二十一日

关于在全镇党员干部中开展“鼓士气、顺民心、

树新风”主题教育活动的实施方案

为贯彻落实胡锦涛总书记“七一”重要讲话精神、市第三次党代会以及县第十三次党代会精神，深化创先争优活动，切实改进干部作风、提升工作效能、优化发展环境、维护社会稳定，动员各党支部和党员干部积极投身到创建国内一流的生态经济强县的具体实践中来，根据县委统一部署，经镇党委研究，决定在全镇广大党员干部中开展“鼓士气、顺民心、树新风”主题教育活动。为确保活动扎实有序开展并务求实效，现结合高阜镇实际，制定如下实施方案：

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，坚持“生态立县、绿色发展”战略，按照“抓住一个主题(发展与和谐)、实现两个确保(确保财政增长、农民增收)，加快三区建设(镇区、景区、社区)，实施四大工程(民生工程、稳定工程、效能工程、党建工程)，发展五大经济(工业经济、产业经济、城镇经济、旅游经济、总部经济)的具体工作思路，以“鼓舞士气振精神、顺应民心促和谐、树立新风谋发展”为主题，认真解决经济和社会发展中的突出问题，引导和促进广大党员干部积极投身和谐

2 高阜建设中来，为高阜赶超发展提供坚强的思想政治保证。

二、目标任务

通过开展主题教育活动，积极引导干部克服“四种情绪”，开展“四治行动”，深化“四送活动”，切实做到“四个提升”，实现高阜赶超发展、提速进位。

1、以主题教育活动的大开展促进干部思想作风的大转变。通过开展主题教育活动，一是积极引导干部克服“四种情绪”，克服“怕”字当头、“怨”字在心、“难”字在前、“悲”字满怀的四种不良情绪，在服务发展中进一步开阔眼界、开阔思路、开阔胸襟，始终保持昂扬向上的斗志，以只争朝夕的干劲、攻坚克难的闯劲、永不懈怠的韧劲，不断开创和谐高阜建设的新局面;二是进一步增强干部的组织纪律观念，引导干部自觉遵守住镇制度、请销假制度等各项规章制度，切实增强全镇干职工组织纪律观念，杜绝“走读”等不良现象;三是切实推动干部工作作风转变，积极引导党员干部牢固树立群众意识和服务意识，坚持深入基层、改进作风，坚持带头学习、服务群众、求真务实，想方设法为群众解决困难，带领群众致富。

2、以主题教育活动的大开展促进发展环境的大优化。一是深入开展“治懒、治散、治乱、治庸”的“四治”行动，集中查处一批在征地拆迁、山林纠纷、企业改制、社会保障、发展环境、信访维稳等方面不作为、玩忽职守、失职渎职、

3 违纪违法的典型，举全镇干群之力优化社会发展环境;二是加强机关效能的建设力度，不断简化工作流程，落实《首问责任制》、《限时办结制》、《责任追究制》等五项制度，精简办事流程;加快行政服务中心建设力度，明确各个办事窗口的职能和受理项目，建立健全各项制度，努力实现一站式办公，一条龙服务，提高办事效率;三是全面落实“跟踪式”服务和“六个一”的工作机制，出台更加优惠的政策，提供更加优质的服务，为项目建设营造良好的发展环境。

3、以主题教育活动的大开展促进社会的大稳定。深化“送政策、送科技、送服务、送温暖”为内容的“四送”活动，积极动员党员干部走出机关，深入基层访民情、解民忧、帮民富，帮助群众解决就业、就医、住房、子女入学等实际困难，力求让群众舒心、称心、省心;深入排查矛盾纠纷，要组织党员干部深入基层一线、企业项目一线、矛盾纠纷一线、挂点一线进行调查研究，采取“民情恳谈”、“干部下访”、“领导包案”等形式，走进基层，深入群众，了解社情民意，排查矛盾纠纷。

4、以主题教育活动的大开展促进基层党组织战斗力大提升。通过集中教育，进一步加强农村基层党组织建设，配齐配强村级党组织领导班子，整顿软弱涣散和后进村党组织，为即将开始的村委会换届提供坚强的组织保证，加强干部的教育培训，建设一支懂政策、会操作、谋发展、善团结

4 的党员干部队伍，切实提升基层党组织的战斗力、提升干部的操作力、提升群众满意率和提升绿色发展水平，为高阜赶超发展提供坚强的组织支撑、人才支撑和环境支撑。

三、方法步骤

主题教育活动从2011年10月上旬开始，到2011年11月中旬结束。活动的实施范围是全镇各级党组织;对象是全镇党政机关事业单位和广大党员干部，重点是科级以上党员干部。本次主题教育活动分三个阶段进行。

第一阶段：学习动员，深入调研(2011年10月10日10月18日)。

(1)宣传发动。各党支部要及时召开主题教育活动动员大会，大力宣传活动的重大意义，明确主题活动的目标要求，引导广大党员干部把思想统一到市委建设幸福抚州的总体决策部署上来。同时各党支部要在交通要道等地制作宣传展牌、粉刷宣传标语，要充分利用镇村文化阵地，开辟相关专题，为活动的顺利开展营造良好的氛围。

(2)集中学习。机关支部要结合中心组学习、晚上点名学习等制度，将集中学习与分散自学相结合，在活动开展期间，要有详细的学习、讨论情况记录，并做好党员干部签到，参加干部要按要求撰写读书笔记和心得体会文章，集中学习时间不少于10个课时;农村支部采取集中学习与辅导学习相结合的方式，由挂村领导对农村党员进行集中辅导学

5 习;重点学习全县领导干部会议、县第十三次党代会精神，学习全县经济社会发展具体思路以及创建国内一流生态强县的内涵和意义，全面准确把握当前和今后一个时期的总体思路、目标任务和工作重点。

(3)调查研究，排查矛盾。坚持把集中学习与深入调研相结合，以排查矛盾纠纷为重点，走进基层、深入群众，了解群众诉求，排查矛盾纠纷，办好民生实事。要通过调查研究，切实把县十三次党代会精神传达到基层、贯彻到农村、融入到实践，并撰写好“调研手记”或“民情日记”，形成1-2篇有分析、有见解、有措施、有价值的调研文章。

第二阶段：查摆问题，剖析根源(2011年10月19日11月3日)。

(1)分析检查。广大党员干部要结合在深入调研、走访群众中征求的意见和建议，围绕宗旨意识、作风建设、工作目标、能力素质等方面的情况，进行深刻剖析、分析存在问题的原因，形成自查报告。

(2)查摆问题。在分析检查的基础上，采取个人自查、群众提议、领导点评的方式开展“六查六看”，即：查党性观念，看是否勇于负责、敢于担当;查宗旨意识，看是否亲民为民、群众满意;查政风行风，看是否依法办事、风清气正;查职责能力，看是否真抓实干、开拓创新;查年度目标任务，看是否完成到位、争创一流;查权力运用，看是否秉

6 公用权、清廉勤俭。

(3)接受监督。在查摆问题的基础上，将个人撰写的分析自查报告，经本单位主要领导审核签字后，及时召开专题民主生活会和组织生活会，认真开展批评与自我批评，并将存在的问题在一定范围内进行通报公示，自觉接受组织、党员和群众的监督。

第三阶段：整改提高，建章立制(2011年11月1日2011年11月20日)。

(1)制订方案。紧扣县委提出的锁定“一个目标”、强化“两个理念”、促进“三区联动”、实施“四大工程”、加速“五个打造”、实现“六大目标”以及镇党委提出的各项具体发展思路，围绕查摆出来的各类突出问题，有针对性地制定整改方案，拟订整改措施，明确整改时限，提出整改要求。

(2)解决问题。要通过开展形式多样、行之有效的各类特色活动，着力解决好思想意识、优化环境、服务群众、工作作风、勤政廉政、文风会风等方面存在的突出问题。通过开展“四送”、“四治”活动，对群众反映的各种问题和排查出来的各类矛盾，要分类梳理，建立信访矛盾整改台账，采取“项目化、时间表、责任人”的促进机制进行跟踪问效。对能够及时解决的，要尽快解决;一时难以解决的，要积极创造条件予以承诺解决;需要相关部门共同解决的，要确定

7 牵头部门协调解决，对群众不满意的要限期整改，切实做到“件件有着落、事事有结果”，以实际行动取信于民。

(3)建章立制。通过整改提高，进一步健全完善中心组学习制度、联系服务群众制度、政绩考核制度、优化社会发展环境等长效机制，通过制度建设，巩固整改成果，逐步形成党员干部作风建设的长效机制，为建设幸福抚州提供坚强有效的制度保障，确保教育活动取得实效。

四、几点要求

1、加强领导，切实保障主题教育活动顺利开展。各党支部以及广大党员干部充分认识开展主题教育活动的重要性，切实把思想和行动统一到县第十三次党代会精神上来。要把这次活动列入党委重要议事日程，进行专题研究。镇党委成立主题教育活动领导小组，由党委书记担任组长，党委副书记、镇长担任第一副组长，党群书记和党委委员担任副组长，各党支部书记为成员。领导小组下设办公室，负责日常工作，确保工作有人抓，开展有成效。

2、大力宣传，为主题教育活动营造浓厚的氛围。各党支部要充分发挥报刊、广播、电视、互联网以及现代远程教育、信息简报等媒体的作用，大力宣传主题教育活动中的典型事迹、经验做法。各党支部要通过张贴标语、开辟专栏、宣讲报告、撰稿投稿等形式加大主题教育活动的宣传力度，努力在全镇形成鼓士气、顺民心、树新风的良好氛围。

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3、强化督查，确保主题教育活动取得实效。镇主题教育活动领导小组办公室要对主题教育活动开展情况进行定期督促检查指导，采取经常性听取汇报、领导讲评、专题调度、交流研讨、明察暗访等形式，了解活动进展情况，研究解决遇到的实际问题，总结推广经验做法，同时要将把此项活动的评议、考核、督查情况纳入村级年终考评的一项重要内容。

4、统筹兼顾，用主题教育活动的成果指导实践。时间临近年底，各项工作任务繁重，主题教育活动要科学安排，统筹兼顾，搞好结合，既集中时间和精力，认真扎实抓好活动的开展，又妥善处理好开展活动与抓好日常工作的关系，以活动成果指导工作实践，以工作实践检验活动成效，真正做到“两不误、两促进”。

鼓士气范文第3篇

如果你是主管，心里正想着要召集部属全员到齐，然后训示：“各位，现在是我们必须齐心协力的时刻否则我们就要经营不下去了。”那你最好三思、再三思

现在不管是见面还是电话联络，许多人一开口就忧心忡忡说道，从来没见过这么糟的情况。闹市区的马路空空荡荡，百货公司的顾客稀稀落落，餐厅连降到半价，也还是吸引不到热爱美食的人们。大家一谈起来，就只有摇摇头，叹口气。

但是大小主管可就头大了，他们眼睛看着垂直下降的冰冷数字，心里除了忧心前景，还要想着如何带领部属面对接近冰点的景气，让大家打起精神继续工作。

在这市场冷清，人心惶惶、甚至怀有恐惧的时候，到底该如何鼓舞士气呢?

方法

1不要用“现在是求生关键时刻”的恐惧诉求，会把大家吓得拔腿就跑。

如果你心里正想着要召集部属全员到齐，然后训示：“各位，现在是我们必须齐心协力的时刻，否则我们就要经营不下去了。”那你最好三思，再三思。“这样模糊、充满恐慌，而且又没有提供任何明确建议的语言”，约翰?伊索(Johnlzzo)在接受《高速企业》(Fast Company)的采访中指出，“只会更加深大家心中的焦虑。”伊索不但是人力资源顾问也曾经担任长老教会牧师，他了解心底深层的反应与人性。

虽然制造急迫感是动员组织的第一步，告诉大家障碍，期望激发大家的肾上腺素上升、想尽办法突围。但是，如果你了解人性，就知道急迫感很容易就会转变成了恐俱甚至恐慌。恐惧是可以让大家立即动起来，但是大家动的方式是杂乱而无一致的方向，就像走在丛林里遇上了狮子，立即涌生的恐惧只会让我们在脑中大声呼喊“逃啊!”拔腿就跑。而且，恐俱诉求对团体的副作用还不止如此。从哈佛管理学院毕业，美国领导决策工作室总经理史提佛?罗宾斯(Stever Robbins)指出，恐惧还会造成压力。在压力之下，不仅创意会蒸发不见，解决问题的能力也会降低，大家甚至停止学习，大家就依自己的冲动反应，不再会彻底思考行动的后果与事件的关连性。这对于整个团队要度过诡诵的经济挑战，是有害而无益的。

方法

2重新提醒大家组织的愿景，用有一点挑战性的目标，给大家正面的压力。

要稳定团队已经紧张的情绪，第一步就是领导人要先稳住自己的情绪。

其实，大家都会观察领导人一举一动所泄露的蛛丝马迹，领导人如果不先稳定自己的情绪，很可能已经将“逃啊!”的恐惧情绪泄露给了部属而不自知，无形中把自己觉得经济环境造成的庞大压力，辐射到了整个组织。

领导人必须先稳定自己、重新提醒自己组织的愿景到底是什么，然后再一次把这个愿景，传到整个团队，先把团队调到正面的思考与情绪上。

这不是要领导人美化事实，而是大家需要被提醒未来长期的目标到底是什么。大家知道自己未来的方向与觉得有机会达到目标时才会有一致的行动目标，每个人就可以朝着共同的目标找到自己的方向。这个时候不妨把整个团队全数请到一个办公室外的地点，让大家在安静的环境中，一起花一点时间清楚了解未来的方向与现实的问题。领导人一边说，还要一边观察大家的表情与反应，要看到大家也开始兴奋了才行。

重新提醒大家更高远的目标除了可以让大家动起来，还可以解放大家的创意，朝解决问题的方向走。当大家有了可以达成，但是又具有挑战性的目标，才能够产生正向的压力，激发出大家朝目标前进的能量。

方法

3请部属或团队一起参与思考应变方法。

任何团队都会有士气低落的时候，但是时间不能长。团队如果长期士气低落，大家就会变得冷漠、不参与，每天一进办公室工作，大家就开始叹气，不再会觉得组织要向前冲与他有任何关系。

所以，伊索建议，领导人要把恐俱诉求的训示，换成请大家一起参与想办法的邀请，“询问大家在目前景气如此低迷的时候，到底可以做些什么。”这样可以带动大家思考为未来的成长做准备的动作。

方法

4要调整不同成员或团队的行动方向，减少相互冲撞的可能性。

要激励大家动起来有一点特别要注意，就是团队成员之间或是不同团队之间的行动，一定要经过整合。因为在压力大、士气低的时候，每个人都比较脆弱，是经不起相互冲撞的。

如果没有整合好大家行动的方向，大家好不容易满心认同目标要前进时，却发现两个人或团队彼此掣肘，就像一下被浇了冷水，负面压力又会重新浮现，好不容易重振的士气就会再次受到打击，要再次鼓舞，就更不容易了。所以，在鼓舞大家行动后，接连的挑战就是要确定彼此是相互支援的。

方法

5多谈话，拉近与大家的关系;多聆昕，让大家好解心中的压力。

在经济环境不好的时候，大家讨论来讨论去，最后可能发现，能够采取的行动，付诸行动的计划真的是不多。这就是真实的情况，不要太忧心。虽然能做的也许不多，但是能够说的永远不嫌多。伊索建议，领导人不妨利用这个时候多与部属谈话，尤其是非正式的谈话，利用这个机会建立情感。等景气回升，就有一个相互认识又有感情的团队，等着冲刺。

除了多说，还要多听。因为经济环境变化这类模糊的压力会使得大家焦虑，人心惶惶，而聆听是纤解焦虑不错的方法。别以为聆听很容易，领导人不但要认真地倾听，而且还要忍住平常动手解决的习惯，不要急着进行分析或是解决问题，就是听。对很多人来说，觉得有人倾听他的倾诉，就足以恢复平静的心情。

其实有时候部属焦虑的是一些他们难以启齿的猜测，例如担心自己被裁员这样的敏感话题，如果真的能用专注倾听开启他们的话题，很有助于拔除他们心中的地雷。类似这样的猜测如果持续留在部属心中，只会助长大家的恐惧。

大家在面对不确定的情况时，很容易落人个人想象，想象最坏的状况，然后就把它当真实来反映。这个时候领导人把事情谈开来是最好的解药，并且提供事实情况，要讨论已经发生的事情，不要猜测，即使能说的只是“没有人知道未来会如何演变，但是我们还是会继续朝着我们的目标走”。

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逆境中激励士气的10种方法

http://2005年5月8日7时10分慧聪网

方法6

只要有成绩，即使是再小的成绩，也要庆功。

前几年的飞速成长，把大家的胃口都养坏了。与过去几年随随便便就可以翻两番的成绩相比，现在所有努力的成果，都显得微不足道，很容易就会被不屑一顾，甚至觉得做得实在太差了。这种态度对士气其实有相当的打击。

但是，现在大家的注意力太专注于坏消息上，大家应该要多注意做到的成绩，所以成绩不论大小，都值得注意、值得庆贺鼓励。

不过，不要用20世纪90年代那种奢侈的party庆功，现实的状况不容许这样做。大家可以在每一次的聚会中，至少好好表扬一项成绩，让每一次的聚会，都有鼓舞的效果。不要忽略这些小动作，可以留下很大的影响。

方法7

在经济的寒冬，就让大家放个大假，休养生息。

虽然升迁、加薪、发奖金是大家最熟悉的激励方式，其实对许多人来说，还有一项一直被忽略，但是效果与实质报酬不相上下的奖励方式，就是给予假期。如果现阶段企业实在拨不出经费作为奖励，可以考虑给表现突出或是有功人员额外的假期，或是让他们自己安排弹性的工作时间作为奖励，他们甚至可以利用这些额外的时间做自己有兴趣的事情、进修课程，也算是给自己奖励。

而且，在现在这个压力比较大的时机放假，还让大家有机会与负面剌激的来源隔绝。只要自己愿意，放假的时候可以关上电子邮件信箱、移动电话，所有都留给语音信箱，到山间小屋度假。只要几天吃得好、睡得足，头脑够放松，马上就可以恢复正向思考的运作。

方法8

支持部属进行“个人宠儿计划”。

以创意闻名的3M公司有一项广受好评的做法，就是允许员工将15%的工作时间，花在他们自己有兴趣的工作计划上，即使那个计划与他的职责范围毫元关连也不要紧，就像在工作上养个讨自己喜欢的宠物一样，让部属愿意为他绞尽脑汁还甘之如馅。这是蛮值得考虑的激励方式，因为这样的做法可以使部属再次燃起工作的热情，甚至可能生产出创造成长的新构想。

而且，大家本来就不应该把情绪全放在同一个篮子里。在景气大好的时候，大家很自然把95%的时间投入工作。现在正好是尝试工作之外事情的好机会，而且有了不同的肯定来源，可以增加工作的挫折容忍度。

方法9

保持健康，才有最基本的激励本钱。

要激励团队还有个很简单的方法，就是帮助团队保持健康，尤其是要让大家睡眠充足，不要一直拖着大家工作。不眠不休的工作16小时，其实生产力可能与睡眠充足的工作10小时差不多。如果部属都有满意的私人生活时间，生产力可能会更高。

方法10

不要躲在角落，环境愈糟，愈是要努力保持人际网络。

每次谈起激励，好像都是上司、老板的事，但是，我们每个人都心知肚明，唯一真正能够激励我们的，只有我们自己。除了主管、企业可以设法激励之外，每个人都应该试着激励自己。

鼓士气范文第4篇

大讨论活动学习心得

“提士气、强信心、树正气、朔形象”思想大讨论活动，是教育局部署的一项重要政治任务。一个月内，我认真学习了 “十八大”有关文件精神、《国家中长期教育改革与发展规划纲要》、《中小学教师职业道德规范》、县政府的文件《关于进一步加强教师队伍建设的实施意见》和《关于强化教育管理全面提升教育质量的实施意见》、教育局20132014学年工作要点、李局长的讲话等，使我充分认识到：“提士气、强信心、树正气、朔形象大讨论活动的必要性。

通过这次学习“提士气、强信心、树正气、朔形象”大讨论活动，让我深刻的思考一个问题:如何做一名合格的教师? 合格的教师不是终身的。过去是“不进则退”，现在是“慢进则退”，不进将会很快被淘汰，昨天的合格教师，今天不一定合格。只有与时俱进，努力提高自己的业务水平，不断的学习、探索，才能成为一名合格的教师。

雨果先生曾经说过:“花的事业是尊贵的，果实的事业是甜美的，让我们做叶的事业吧，因为叶的事业是平凡而谦逊的。”“师者，传道受业解或也”,这是老祖宗几千年来给老师的经典的角色定位。几千年来，几乎所有的教师都在认认真真，兢兢业业地履行着这个角色。然而，随着时代的进步，科学技术的发展，这样的角色定位是否还恰当呢?是否还适应社会发展的需要呢?答案是否定的。“现在的学生真不好管。”“现在的学生真不好教。”这样的话语成为越来越多的教师的口头禅。教师是人类文明的传播者和建设者，是“人类灵魂的工程师，”教师按照一是社会的需要和标准，塑造学生的思想品德，向学生传播文化科学知识，培养学生分析问题和解决问题的能力。教师的思想政治素质，职业道德修养和工作能力，决定教育的水平和质量。在新时期里树立新的教师职业道德，树立新时期的教师职业道德修养，是转变教师角色模式的重要手段。

首先要加强教师的责任感，建立良好的心理品质。教师是一个需要具有高度责任感的职业。人们常说教书是“良心活”，确实如此。你对学生多尽一点力，也许学生就多学一点知识。多找学生谈一次心，也许学生就少一次违纪。可是当前，在市场经济大潮的影响下，教师作为社会中的一员，其心理或多或少会受到一些影响，使教师传统的人生观、价值观不断面临新的冲击。在这样的状况下，还有多少人能够坚持最初的理想呢?还有多少人能够做到只问付出，不问收获呢?以前，教师以追求金钱、物质享受为耻，以追求“园丁”“蜡烛”“春蚕”的奉献精神为荣。所以教师是清贫的，清苦的。然而现在，有一些教师却为了提高个人的经济收入而收受学生的礼品，为了得到期末的教学成果奖而歧视差生，甚至出现体罚或变相体罚的现象。因此，加强教师的责任感就是塑造教师新的角色的关键。

其次用平等和爱来教育学生。说爱学生是最美好的师德，是因为一名教师事业上的成就，源于一个“爱”字，爱专业、爱岗位、爱学生，而其中爱学生又是支撑一名教师精神大厦的原动力。因为有了这份爱，荒芜的土地上才会生长出一片片美丽的园林;有了这份爱，校园里才会传播着一个个动人的故事;有了这份爱，教师们才会无怨无悔地把青春播种在讲台上，让丰实的桃李在祖国的大地上散发着芳香;有了这份爱，学生们才会在心头竖起一座座永恒的丰碑。教师不在是知识的唯一拥有者，不在是道德的唯一榜样，那么，教师以什么来和学生相处呢?凭借什么来塑造教师的角色呢?那就用爱吧。教师对学生的爱，即“师爱”，是师德的核心，这种爱是教师教育学生的感情基础，学生一旦体会到这种感情，就会“亲其师”，从而“信其道”，也正是在这个过程中，教育实现

通过这次学习“提士气、强信心、树正气、朔形象”使我明白了学习带来收获，压力提供动力，思考成就创新。在今后的工作中，一定要在学校的正确领导下，我将以更加饱满的热情，昂扬的工作斗志，强烈的责任精神，开拓进取，扎实工作，保质保量完成领导交给的各项任务。

鼓士气范文第5篇

1、生命的奖赏远在旅途终点，而非起点附近。我不知道要走多少步才能达到目标，踏上第一千步的时候，仍然可能遭到失败。但我不会因此放弃，我会坚持不懈，直至成功!

2、再黑的黑夜也会迎来黎明，再长的坎坷也会出现平路，怀抱着一棵永不放弃的希望之心，明天就会有温暖的阳光雨露，坚持吧朋友，胜利就在你的下一步路!

3、终而复始，日月就是也。死而复生，四时就是也。奇正相生，循环无端，涨跌相生，循环无穷。机遇孕育着挑战，挑战中孕育着机遇，这就是千古验证了的定律!

4、表面上缺的就是金钱，本质上缺的就是观念，命运里缺的就是选择，骨子里缺的就是勇气，肚子里缺的就是知识，事业上缺的就是毅力，行动上缺的就是改变!

5、思路决定出路，观念决定方向，性格决定命运，生活方式决定健康!

6、方向比速度重要，智慧比吃苦重要，学习比学历重要，机遇比关系重要，要什么比做什么重要!

7、积极的人在每一次忧患中都看到一个机会，而消极的人则在每个机会都看到某种忧患。

8、在家里看到的永远就是家，走出去看到的才就是世界。把钱放在眼前，看到的永远就是钱，把钱放在有用的地方，看到的就是金钱的世界。

9、生命的辉煌，拒绝的不就是平凡，而就是平庸!所以，春风得意时多些缅想，只要别背叛美丽的的初衷;窘迫失意时多些憧憬，只要别虚构不醒的苦梦!

10、有眼界才有境界，有实力才有魅力，有思路才有出路，有作为才有地位。政从正来，智从知来，财从才来，位从为来!

11、一个人最大的敌人就是自己，没有完不成的任务，只有失去信心的自己。

12、命运不就是放弃，而就是努力。命运不就是运气，而就是选择。命运不就是等待，而就是把握。命运不就是名词，而就是动词。要改变命运，先改变观念!

13、在你不害怕的时间去斗牛，这不算什么;在你害怕时不去斗牛，也没有什么了不起;只有在你害怕时还去斗牛才就是真正了不起。

14、制胜不凭体力靠智力，成功不靠奇迹靠轨迹。成功不在于就是否拿到好牌，关键在于能否将手中的坏牌打好。人生最重要的就是，知道自己去哪里!

15、当你感到悲哀痛苦时，最好就是去学些什么东西。学习会使你永远立于不败之地。

16、落后就是观念落后，贫穷就是脑袋贫穷。许多人，不就是没有好机会，而就是没有好观念。不就是不接受新观念，而就是不愿抛弃旧观念!

17、心态决定看世界的眼光，行动决定生存的状态。要想活出尊严，展现不凡，只有改变观念，敢于和命运抗争!

18、宁愿跑起来被拌倒无数次，也不愿规规矩矩走一辈子。就算跌倒也要豪迈的笑。

19、征服畏惧、建立自信的最快最确实的方法，就就是去做你害怕的事，直到你获得成功的经验。

20、那些尝试去做某事却失败的人，比那些什么也不尝试做却成功的人不知要好上多少。

21、人生，不可能一帆风顺，有得就有失，有爱就有恨，有快乐就会有苦恼，有生就有死，生活就就是这样。

22、信念改变思维，思维改变心态，心态改变行动，行动改变习惯，习惯改变性格，性格改变命运。要改变命运，先确立信念!

23、我不幸就是世界上最不快乐的那种人，没能力，却有上进心;没天赋，却有梦想;越努力，越难过。

24、懒惰就是一切邪恶之门一个懒惰的人，正如一所没有墙壁的房子，恶魔可以从任何一个方面进来。

25、我们医生的职责，除了治愈病人之外，还要有一颗仁慈的心。我们不可能包治百病，但就是我们要给病患以积极的人生。即使对有些病例我们无能为力，我们也要帮助他们，积极地度过最后的生命。

26、如果你只努力超越别人，不帮助别人超过自己，就将得到越来越多的对手;如果你既努力超越别人，又帮助别人赶上自己，就能得到越来越多的朋友。

27、只有一条路不能选择那就就是放弃的路;只有一条路不能拒绝那就就是成长的路。

28、与善比较起来，恶更具有积极的意义，恶的存在可以使人永不满足，使人看到幸福的虚幻，这样，在他那里，痛苦成了人生的积极因素。

29、对于攀登者来说，失掉往昔的足迹并不可惜，迷失了继续前时的方向却很危险。

30、泥泞的路走过无数累了，告诉自己：快了，再坚持一会儿身上的伤流出血来疼了，告诉自己：别哭，会好的摔到了，告诉自己：快爬起来，世上很少有坦途。

31、人生短短几十年，不要给自己留下了什么遗憾，想笑就笑，想哭就哭，该爱的时候就去爱，无谓压抑自己

32、没有人陪你走一辈子，所以你要适应孤独，没有人会帮你一辈子，所以你要奋斗一生。

33、要象绽放的红梅，傲立霜雪;要象鲜花丛中的牡丹，一枝独秀;要象映日的荷花，出污不染。朋友，努力吧。做一个让人赞美刮目相看的人。

34、就是悲伤鼓励我们坚强，就是伤痕激励我们坚持，没有这些伤痛，或许我们会放纵一生，没有这样伤疤，也许我们会无为一世。

35、不就是井里没有水，而就是挖的不够深;不就是成功来的慢，而就是放弃速度快。得到一件东西需要智慧，放弃一样东西则需要勇气!

36、伟人之所以伟大，就是因为他与别人共处逆境时，别人失去了信心，他却下决心实现自己的目标。

37、驾驭命运的舵就是奋斗。不抱有一丝幻想，不放弃一点机会，不停止一日努力。

38、不求与人相比，但求超越自己，要哭就哭出激动的泪水，要笑就笑出成长的性格。

39、有些心事只能自言自语，有些秘密只能讲给朋友，有些痛苦只能默默承受，自己还就是要靠自己拯救。真正的痛苦，没有人能与你分担，你只能把它从一个肩头，换到你的另一个肩头。成功其实很简单，就就是当你坚持不住的时候，再坚持一下。

40、最好不就是在夕阳西下的时候幻想什么，而要在旭日东升的时候即投入工作。

41、种子放在水泥地板上会被晒死，种子放在水里会被淹死，种子放到肥沃的土壤里就生根发芽结果。选择决定命运，环境造就人生!

42、也许有些人很可恶，有些人很卑鄙，而当我设身为他想象的时候，我才知道：他比我还可怜，所以请原谅所有你见过的人，好人或者坏人

43、嘲讽就是一种力量，消极的力量。赞扬也就是一种力量，但却就是积极的力量。

44、青春的光辉，理想的钥匙，生命的意义，乃至人类的生存、发展全包含在这两个字之中奋斗!只有奋斗，才能治愈过去的创伤;只有奋斗，才就是我们民族的希望和光明所在。

45、如果寒暄只就是打个招呼就了事的话，那与猴子的呼叫声有什么不同呢?事实上，正确的寒暄必须在短短一句话中明显地表露出你对他的关怀。

46、前有阻碍，奋力把它冲开，运用炙热的激情，转动心中的期待，血在澎湃，吃苦流汗算什么。

47、即使道路坎坷不平，车轮也要前进;即使江河波涛汹涌，船只也航行。

48、把平凡的事情做好就就是不平凡，把简单的招式练到极致就就是绝招。

49、我要把双手身出来让世人看，我虽然夺得了这么多土地，死后却连一点尘埃也没有带走。

50、诚实，像我们所有的情操一样，应当分成消极的与积极的两类。消极的诚实在没有发财的机会时，就是诚实的。积极的诚实就是每天受着诱惑而毫无动心的。

51、梯子的梯阶从来不就是用来搁脚的，它只就是让人们的脚放上一段时间，以便让别一只脚能够再往上登。

鼓士气范文第6篇

抹灰工程空鼓、开裂控制措施及整改方案

一.工程概况

本工程为青岛万科金色城品一期工程，工程位于青岛四方区南昌路以东、重庆路以西、萍乡路以南、德丰路以北，工程面积49689.73平方米，地下筏板基础及条形基础，主楼为剪力墙结构，填充墙采用蒸压加气混凝土砌块砌筑。在八月份飞行检查过程中，发现9#楼抹灰工程存在空鼓、开裂现象，特制定本施工方案，以便对9#楼工程进行整改并在其他楼座以后施工过程中进行预防和有效控制。

二、控制管理措施

2.1 采用技术交底制及样板领路措施。在操作前向施工班组进行详细的技术交底，交底时直接到工人操作层，交底后将书面技术交底贴在样板层。安排专人负责专人检查验收抹灰质量，大面积施工前先在每个楼座选一层做样板层，验收合格后方可以此为标准进行大面积施工。

2.2 从原材料的入场检验，砂浆的计量搅拌，喷浆养护、分遍抹灰成活直至墙面的养护，项目部均设有专人监督检查，层层把关，确保抹灰工程无质量通病的出现。

2.3 加强日常检查验收及监理报验制度。检查时以每个功能房间为验收批，工人操作完成后有各个楼栋负责技术人员对墙面进行检查，合格后报监理验收，不合格部位及时整改，并在抹灰完成后的1个月内检查墙体开裂及空鼓情况。

1 抹灰工程空鼓、开裂控制措施及整改方案

三、控制技术措施

3.1 从砌体砌筑开始控制，我项目部严控砌筑砂浆强度，以控制加气砼砌块的变形，并在砌体与混凝土构件接触位置用掺有膨胀剂的水泥砂浆填塞，砌体砌筑完毕以后15d以后再进行抹灰施工，避免墙体沉降所引起的抹灰层裂缝。

3.2 喷浆前检查加气混凝土砌块墙体表面情况，对个别砌块有松动现象的，应当用小铲将表明铲除，避免抹灰后产生空鼓情况。

3.3 严格控制喷浆质量，喷浆前对墙体浇水湿润，墙体上浆液确保均匀且密度合理，喷浆后及时浇水养护，使得抹灰层和墙体粘结牢固，避免空鼓。

3.4 严格控制搅拌砂浆的配合比，精确计量原材料，搅拌砂浆时外加剂要分四次加入搅拌机，确保砂浆的和易性和水泥含量。

3.5内外墙抹灰采用两遍成活，坚决杜绝以便成活，底层灰施工完并浇水养护一天后再进行罩面灰施工。严格控制每层抹灰的厚度，防止出现因抹灰厚度过大引起的砌体裂缝、空鼓、抹灰层脱落现象。

3.6 我项目部采用抗裂钢丝网、抗裂纤维布、砂浆加抗裂粉等多重措施来控制墙体裂缝。

3.7墙体抹灰完成24h后用喷雾器对前面进行洒水养护，养护抹灰工程的工人必须是专人负责，养护时间不少于7d。

2 抹灰工程空鼓、开裂控制措施及整改方案

四、空鼓、开裂的整改措施

当发现墙面有空鼓、开裂现象时采用如下工艺进行整改。 4.1对墙面空鼓、开裂范围弹墨线。用检查锤对墙面进行检查，发现空鼓的墙面，在空鼓面积的外围用墨斗弹出规整的矩形框。

4.2 用切割机沿墨线切割抹灰层，切割完成后对空鼓范围用钻子剔除。坚决杜绝工人用锤直接砸原施工完的墙体抹灰层。

4.3将墙体上原有的砂浆及松动的喷浆液清理干净。 4.4 重新用掺有界面剂的水泥浆对墙体进行甩浆处理，并进行养护。

4.5 养护至少一天后对墙面进行抹灰修补，修补时亦要控制抹灰层厚度，对面积较大部位分层修补。 4.6将修补墙面与原有抹灰层找补平整。

4.7安排工人对修补墙面进行浇水养护，不少于7d。

莱西市建筑总公司 第三十一项目经理部