档案管理新方法范文

档案管理新方法范文第1篇

● 共同点：

1.首先，就岗前培训的目标而言，不外乎吸引员工，增加亲切感;

2.其次，就岗前培训的重点而言，就是要帮助员工树立企业人的意识。 ● 重点：

1.对公司传统及员工要求的了解;

2.对合格企业人应具备的心理素质的了解。

● 建议时间：

1、上班第一天

二.踏上工作岗位时的分散培训;

● 如何进行实际操作培训

1.正确的步骤;

2.认识新员工的优点，针对其特长安排工作;

3.协助新员工养成随时汇报工作、与上级联络、与同事商量的习惯;

4.不仅注重结果，还要注意工作过程、方式方法，先求质量后求数量;

5.使员工了解工作的严格性，不走样地执行上级意图;

6.培养员工的时间观念，尽量不给别人增添麻烦。

● 建议时间：

1.入职第一个月。

● 建议实施方法：

1.建议选取优秀的老员工，带领新员工进行工作，让新员工学习老员工的优秀之处。

2.建议定期(例如每天或每周)给员工布置工作任务，让新人清楚自己的工作内容和工作目标。并要求员工每天汇报一次工作完成情况，忘记汇报者应主动询问工作完成情况，并提醒新人主动汇报。

三.工作一段时间后的跟踪培训;

● 这种跟踪培训可分为两种：

1.将员工进公司时因某种条件不具备而没有施行的教育培训重新施行，以帮助员工弥补欠缺的知识和能力;

2.从员工工作中反馈的情况、出现的问题，对过去的培训计划再作修正，调整培训内容。

● 建议时间：

1.入职后第二个月

● 建议实施方法

1.问卷调查法。可由人事部的《新员工考评表》上体现。

2.领导者观察法。

部门的培训方法

培养部门员工角色意识的方法有：

一.授课讨论结合训练法;

先进行全体的培训课程，再让参加者发表看法，然后由培训主持人加以总结整理，补充其不足的部分，以达到完整、系统地培训的目的。

二.单独脑力激荡法

将参加者根据新旧员工，分为几小组，每组以2-3人为限，以培训要求或主题为题，开展讨论，从各个角度来解决问题。提出要达到的目标。

然后再根据不同的目标，由不同的小组通过个人或小组的共同讨论产生解决问题的思路。

三. 领导谈话法

针对个别员工，进行了解谈话或鼓励。

 与下属交谈应遵守的原则：

1.时间、地点的选择要合适，最好在双方心境都比较平和的时候，在令人愉快、轻松的气氛中进行。

2.事前的准备工作。考虑要谈的内容，收集相关资料。

3.以积极、关心的态度倾听对方的意见，从对方的立场考虑问题。

4.不说不适宜告诉下属的话，以免对方产生误解。

5.不提一些对方不愿回答或不能回答的问题。

6.以平等的态度对待下属，尤其当下属是年轻人时，不以说教的语调谈话。

7.信守保密的承诺，不将谈话的内容泄露出去，以保证对方能倾诉心声。

档案管理新方法范文第2篇

一、当前医院档案管理存在的问题

档案管理工作在医院管理工作中占据着非常重要的比重, 随着现代化管理手段的优化, 及广泛应用于各个领域, 使得医院档案管理水平在一定程度上得到提升。但是, 当前医院档案管理也存在一些问题, 如资金、人力以及物力投入低度低, 缺乏科学完善的档案管理体系等等, 这些问题的存在对医院档案管理进一步发展形成了阻碍。

(一) 缺乏完善的档案管理体系。医院进行档案管理工作需要档案管理体系的指导, 主要是因为医院档案类型复杂, 必须对不同档案进行整理归档, 才能便于档案查阅。但是, 当前档案管理存在的主要问题就是缺乏完善的档案管理体系, 这就使得医院档案管理出现质量差、效率低的问题, 也使得医院档案管理变得更为复杂。

(二) 档案管理人员专业素质偏低。档案管理人员直接参与档案管理工作, 通过当前医院档案管理现状可以看出, 档案管理人员工作水平相对比较低, 尤其是医院信息化建设, 实现了档案管理现代化, 而档案管理人员对这些现代化管理技术认识和掌握不到位, 导致档案管理工作中无法进行正确的操作, 进而对档案管理工作形成了极为不利的影响作用。

二、新医改下医院档案管理的改进方法

加强医院档案管理工作, 可以使医院档案管理工作变得更加有序, 也可以便于档案查阅, 在医院制定长远发展规划的时候, 利用医院档案作为理论依据, 可以确保发展规划的有效性和科学性。尤其是新医改下, 改进医院档案管理, 可以使医院档案更加符合医院发展的实际需求。

(一) 增强医院档案管理观念。医院管理者对医院档案管理形成重要的认识, 并制定有效的医院档案管理办法, 督促档案管理人员将医院档案管理工作落到实处, 充分发挥带头作用, 使更多医务人员可以使用档案资料, 让档案资料发挥出更大的作用, 通过医务人员与档案管理人员共同参与到档案管理工作中, 从而不断提升医院档案管理水平, 实现医院档案管理重要目标。

(二) 建立完善的档案管理体系。新医改的基本路线是实现全民医保, 健全基层医疗服务体系, 推进医院的改革试点等, 而新医改的基本目标是建立城乡全面覆盖的医疗制度, 为群众提供更加安全、有效的医疗服务, 不断提高我国的医疗服务水平。医院在实施新医改政策的过程中, 需要科学的规划作为指导, 这就要求医院档案为科学发展规划的制定提供科学的理论依据, 使发展规划更加贴近医院的实际情况, 且发展规划更加丰满, 只有这样才能促使新医改工作可以有序展开。新医改使档案管理在医院档案管理工作显得更加重要, 针对医院档案管理缺乏完善体系的问题, 必须制定科学、完善的科学管理体系, 使档案管理工作变得更加有序, 不断提高档案管理质量和效率, 只有这样才能促使医院档案可以充分发挥其重要作用。

(三) 不断提高医院档案管理人员综合素质和工作水平。长期以来, 不少医院一直致力于医院信息化建设, 并取得了一定的成就。医院信息化建设, 使得医院档案管理实现了现代化, 利用现代化管理手段进行档案管理对档案管理人员提出了更高的要求。在新医改下要使医院档案充分发挥其重要作用, 为开展新医改工作提供科学的指导, 就需要不断提升医院档案管理水平, 确保医院档案资料的可靠性和有效性。针对医院档案管理人员对现代化技术手段认识不充分, 对现代化技术不能熟练地使用等问题, 必须开展专业的培训活动, 不断提升档案管理人员的专业水平, 确保档案管理人员在进行现代化医院档案管理工作的时候, 可以利用其专业水平提高医院档案管理质量和管理效率。只有这样才能促使医院档案管理工作有序开展, 并充分发挥医院档案资料的重要性, 为新医改工作有序开展提供科学的理论依据。

三、结束语

综上所述, 医院档案作为重要的参考资料, 可以为医院制定长远发展规划和提升医疗服务水平提供科学的理论依据, 因此, 新医改下必须加强医院档案管理质量, 不断改进医院档案管理方法。

摘要：本文主要讨论当前医院档案管理存在的问题, 以及新医改背景下医院档案管理的改进方法, 为促进医疗行业进一步发展提供充分的保障。

关键词：新医改,医院,档案管理,问题,改进方法

参考文献

[1] 闫保华.新医改形势下对加强医院医德医风档案管理工作的思考[J].齐鲁护理杂志, 2013, 19 (9) :103-104.

[2] 郭雷蕾.新医改下医院档案管理的改进对策研究[J].卷宗, 2014 (10) :42-42.

档案管理新方法范文第3篇

(一) 管理体制落后。现在大部分的医院都有建立起规范的医院管理制度, 但这些管理制度大多是针对医疗、护理、行政方面的, 而针对档案管理方面的制度是比较少的, 即使有也是相当不完善的。对档案资料的管理, 有不少医院的做法是根据管理人员的经验和理解去操作, 既没有在统一标准下规范管理, 也没有制定针对档案管理人员的绩效考核制度, 这就使得档案管理工作效益处于无监管状态, 从而造成管理不严。

(二) 现代化管理设备不足。对于医院来说, 为了提高资源配置的经济效益, 更愿意将资金和硬件设施投入到医疗方面, 而对档案管理硬件配套方面的投入则很少去重视, 这就使得档案室设备陈旧、管理技术落后, 跟不上医院现代化管理的进程, 从而降低了档案管理的效率。比如, 计算机技术的应用, 现在已经普遍应用到各个领域了, 但是档案管理方面却不去应用这项技术, 不少医院还依然采用传统的方式来管理档案, 收集、整理、借阅等都还是采用手工方式, 繁杂又耗时间, 严重制约了档案管理工作效率的提高。

(三) 档案利用意识淡薄。档案资源要去开发利用, 才能发挥出它的作用, 对一些档案进行深层开发, 挖掘一些有价值的东西, 才能发挥出它的使用价值, 从而能够为临床、教学、科研工作方面提供更好的服务。但现实是, 更多的医院只关注和重视医疗建设方面所带来的经济效益, 把更多精力投放在医疗能力水平的提升上面, 而忽视了档案管理工作能够带来长远利益的作用, 这就导致了档案资源开发利用率的低下。

(四) 档案信息化程度低。随着计算机技术和网络技术的广泛运用, 档案管理工作也应该运用这些技术来促使档案资源的信息化, 提高管理效率。但现实中, 档案资料还是以纸质的形式为主, 很少有音频形式、电子书形式的档案资料;管理手段方面, 目前也仅是停留在信息检索功能上, 没能建立管理网站以实现其共享性, 大大降低了开发利用的效率。

(五) 管理人员素质低。由于医院对档案管理工作不太重视, 一般很少有配备专业、专职的管理人员, 一般都是由其他部门的人员兼任, 人员变动比较频繁, 一方面, 兼职人员本身不具备档案管理应该有的素质和能力, 做不到专业性的管理操作;另一方面, 兼职人员没能全身心投入到档案管理的工作中, 几乎不会去思考该如何做好管理工作才能发挥档案资料的价值。档案管理人员素质低、理论知识和能力都有限, 缺乏史料和学术研究的能力, 是远远满足不了当下档案管理的需求的。

二、医院档案管理改进方法

(一) 完善档案管理体系和制度。首先, 医院要设置科学的档案管理职能机构并明确档案管理人员的职责, 改变以前零散的管理方式, 规范化、统一化管理模式和标准, 档案管理的归档、保管、借阅、移交、保密等方面的工作都需要建立相对应的规章制度。其次, 将档案管理作为推动医院现代化管理发展的重要内容来抓, 将其列入医院的整体发展战略规划中, 并在每个人员身上得到落实, 要求全员干部职工都要转变观念, 加强档案开发利用知识的学习, 让他们都能认识到档案对医院建设发展的重要性;最后, 将档案管理工作纳入科室管理责任制, 明确科室领导的责任, 将档案管理工作的效益与科室领导的绩效相挂钩, 这样就可以促使领导加强对档案管理工作的监督, 逐步实现档案管理工作的制度化和规范化。

(二) 加大现代化管理设备的投入。提高档案管理效率就必须要有良好的管理设备来作支撑, 因此, 院方要加大现代化管理设备的投入。首先, 要根据档案资料的情况和统一的规定, 配置专门用于存放档案资料的库房, 并做好保障库房安全的设施;其次, 配备档案管理工作所需用到的相关设备, 比如打印机、复印机、扫描机等等有助于提升现代化管理水平的办公设备, 并使用专门用于档案管理的专业软件;再者, 配备整套的档案管理扫描录入系统, 改变以往单纯靠人工输入的落后方式;最后, 将档案资料引入医院的局域网内, 通过网络环境, 将档案资料共享各相关部门, 以便为医疗、教研提供更多的服务帮助。

(三) 提升对档案价值的认识。档案资料本身并不会发挥作用, 只有充分开发起来才能发挥出其作用, 如果仅仅只是保存起来, 就跟一堆废纸一样。人是利用档案资料的主体, 所以医院全体职员都要转变观念、更新思想、充分认识到档案资源的价值作用。首先, 要让档案管理人员树立正确的业务指导思想, 端正工作态度, 充分认识到档案利用价值和服务性质, 主动积极、多渠道地开发档案资源, 挖掘档案资源的深层价值, 从而来为医院的经济效益和社会效益提供更好的服务。其次, 要积极开展对档案资源的学术研究工作和编研活动, 深层次开发和加工档案信息, 以便为档案资源的使用者提供更多方面、多层次的有效信息。最后, 还要建立起信息利用之后的反馈管理机制, 与各级医院建立起广泛的联系关系, 实现信息资源的最大化共享, 进而充分的发挥出综合经济效益。

(四) 实现档案管理的信息化和网络化。当今社会是计算机网络广泛运用的时代, 医院的档案资料管理也要与时俱进, 实现网络化和信息化, 以与社会发展接轨。与传统的纸质资料和手工查询等管理手段相比, 信息化的档案资源有更多的优点, 比如可以保存更长的时间, 不会发生腐蚀、霉变, 占用空间小, 不需要占用库房, 可以保存更多的资料, 查询便捷, 易于信息的传递和共享等等。要实现医院档案资源的信息化和网络化, 首先, 要做好档案资料的基础管理工作, 要对档案资料做好全面的收集、鉴定、分类、归档等工作。其次, 医院档案的门类是多种多样, 有文书、人事、病案, 基建、设备等门类, 医院档案的信息载体有文字、图像, 也有音频, 在信息化时需要分门别类的按内容输入电脑, 确保信息的有序性。再者, 对各类资料数字化处理之后, 通过局域网将这些档案资源共享给医院的相关职员, 以便被更好的开发利用。最后, 由于网络环境的易受攻击、易被感染的特性, 还需要对信息化资源进行维护和管理, 保证安全性, 这就需要采用专业的软件系统, 以实现数字化档案资料的安全、可靠以及自动化、现代化。

(五) 提升管理人员的专业素质。人是档案管理的主体, 管理人员专业知识是否完善, 素质能力高低都会对档案管理效益产生直接的影响, 所以为提高档案管理的质量, 就必须要有管理能力强和专业技术过关的管理人员, 作为管理人员本身应自觉提升素质和能力很重要, 同时医院也要定时给予提供必要的培训。首先, 管理人员要具备一定的档案管理的理论知识和专业操作技能;其次, 医院要定期组织培训, 帮助管理人员提升管理能力, 在人员结构上要有递补人员;最后, 在网络化和信息化时代, 管理人员必须具备使用计算机和网络的能力, 并掌握现代化办公设备的操作方法。

三、结束语

新医改制度下, 对医院的管理工作提出了更多规范化的要求, 医院在这种环境下要牢牢抓住这个机遇, 实现思想观念的转变, 在档案管理方法方面要敢于尝试改革, 运用先进的管理手段, 促使医院档案的管理更加标准化、规范化, 从而提高档案资源的利用效益, 从而促进医院的发展。

摘要：医院的档案资料是现代化医院管理的重要内容之一, 它记录着医院各方面的发展内容, 能为医院制定科学化的发展战略提供可靠的依据。由此可见, 医院的档案资料是一种宝贵的信息资源, 对不断改善和发展医院的医疗卫生事业有着重要的意义。本文分析了在新医改时期下, 医院档案管理工作存在的不足之处, 并就如何改进管理方法提出一些策略建议。

关键词：医院档案,管理,改进方法

参考文献

[1] 黄恩梅.现行医院档案管理存在的问题及对策[J].中国病案, 2012 (02) :31.

[2] 张伟.医院信息化与医院档案管理现代化现状分析[J].中国当代医药, 2013 (04) :24.

档案管理新方法范文第4篇

一、档案管理存在的问题

(一) 档案管理的重视程度不够。

现在医院对档案管理的重视程度相对不足, 大多数是把重点放在了医疗工作等方面, 在这种情况下, 首先不能为医院的经验传承打下很好的基础, 其次也影响医院未来的发展方向。现在医院很多都是把经济利益放在了第一位, 更加忽视了管理档案的问题, 不能够与时俱进, 总保持旧的思维方式, 不能实现档案的充分利用。另一方面, 医院忽略档案的管理工作, 使得工作者的意识更加薄弱。

(二) 忽视档案管理的信息化。

近年来, 随着我国的科学信息技术的不断发展, 医疗体制的不断完善, 要求现代化的信息科学技术要充分体现在医院档案管理中, 把档案管理工作进行有序的改进和提升。但就目前的形式来看, 我国并没有完全落实科学信息技术, 也没有有效地实现档案管理信息化。在医院的管理制度中, 缺乏组织结构, 使得体制不够完整, 导致材料收集困难, 大部分缺失, 效果极差, 严重影响了医院档案的管理。

(三) 档案管理的体制不健全。

医院的档案管理工作主要分为:1.管理科室;2.职能科室;3.使用科室;4.档案室。各个科室有其职责, 但就目前而言, 职能科室、使用科室和档案室不能完全发挥他们的责任, 相对应的也不能完善其工作内容, 导致现在的档案管理工作依旧处于分散管理的状况, 不能进行统一的规划。

二、档案对医院发展的意义

(一) 为管理工作提供动力。

档案作为一种无形资产为医院的管理起到了推动作用。医院可以把档案放到临床、科研等工作中来, 并把相应的活动内容和经验全部记录下来, 为医院的发展提供充足的动力。档案作为医院管理中的宝贵财富, 医疗工作者可以利用这些宝贵的资源, 为实践性的医疗工作提供良好的条件, 因此, 不但能提高医疗人员工作的积极性和创造性, 而且还能实现医院管理的现代化。

(二) 提供信息来源。

档案是把在工作中临床实践中的过程完全记录下来, 比如文字、影像等。医院档案管理者把曾经的点点滴滴全部保留记录下来, 而且把这些宝贵的财富一直保存下来。医疗工作者可以利用这些档案去研究事物的本质, 寻找事物的规律。档案室是真实存在的, 可以让我们对医院过去和现在的发展有更深层次的认知, 对医院的未来有更好的展望;同时也为医院的治疗水平和服务质量提供了保障, 正确引导前进的道路, 全面加快医院的各项发展。

(三) 提供科学决策依据。

在医院的管理工作中, 要把档案的信息功能全部体现在每个工作环节中, 在对档案进行分析研究的同时, 要积累和传承信息资料的发展, 才能使医院工作不断地进步。在医院中体现的是以质量为核心的重要方针。在对档案当中的研究成果进行有效地分析, 把医疗技术不断地完善, 再在医疗方面进行推广和应用, 通过分析还能形成有效的决策依据, 继而推动医院管理的规范科学系统化的进程, 从而提高医院管理者的才能和水准。

三、新形式下的对策

(一) 健全制度规范模式。

在健全医院管理档案制度上, 我们可以从几个方面开始实行:第一, 档案的利用和保管;第二, 档案保管的期限;第三, 制定考核奖罚制度。从而提高各个档案科室工作者的积极性。在医院的医疗水平和体制下制定相应的档案管理制度。档案管理工作需要有经验的工作人员来配合协助完成工作, 同时也需要相关专业的技术人员, 必要时进行技术指导。档案小组应该广泛收集材料, 听取各科室人员的意见, 把档案管理进行不断的完善, 保证档案的完整性和连续性。

(二) 强化意识提高水平。

医院档案工作人员的水平直接影响到医院档案的质量。医院的档案工作中不仅仅是收集资料和整理资料, 更重要的是促使管理档案实现规范化和现代化, 而现在医院档案管理工作者的水平往往比较低, 不能很好地完成医院档案管理的任务, 所以不断提高自己素质、提高其业务水平十分重要。医院可以通过组织管理工作者对他们进行业务培训, 提高管理意识。可以采用定期考核奖罚制度来对工作者进行评判, 结果如下:第一, 可以提高员工的积极性;第二, 提高员工专业水平;第三, 提高员工对档案管理的重视程度。

(三) 引进现代化技术。

现代化的技术已经慢慢步入各行各业中, 在医院档案管理中能得到更好的应用。用计算机技术管理档案, 不仅可以降低档案的存储空间, 而且操作方便快捷, 能有效地进行整理和分析, 大大减少了人力和物力, 提高了其工作的办事效率。当今档案信息化管理已成为趋势。当然以电子形式的保存方式可以使保存时间变长, 存储的资料范围变大, 但也不能完全地代替传统的档案储存形式, 应当两者相互结合来管理档案。

四、结语

综上所述, 根据新政策和新医改的相关政策, 医院档案管理已经变得尤为重要。档案管理的最终目的就是要使得档案得到充分的发挥和利用, 医院的档案管理人员要树立新的意识, 多渠道去搜集信息来源, 对信息进行更深层次的探究和分析。在医院档案管理中还需要不断地进步和发展, 勇于努力创新, 不断适应新形势的要求。还要重视医院档案管理制度, 提高医院档案管理人员的专业水平和素养。各临床科室要在院领导的支持和带动下, 进行积极地配合。才能为医院管理制度作出应有的贡献。

摘要：随着医疗改革的不断发展, 医疗体制的不断完善, 医院的管理工作要求的更加严格缜密。医院档案管理对医院的管理工作起了很大的带动作用。传统的医院档案管理大多不够完善, 机制不够健全, 不能保证医院信息的统一性和完备性, 管理人员意识不到位。本文就解决医院档案管理的弊端, 进行了深刻的分析和探讨, 并且提出了相应的对策和解决方案。本文主要从档案管理的问题、档案对医院发展的意义、新形势下的对策这三个方面进行了阐述。

关键词：档案管理,新医改,问题,对策

参考文献

[1] 李萍.医院档案管理的现状及对策[J].中国医药导报, 2011 (3) :125-126.

[2] 刘彤芳.对医院档案管理信息化建设的思考[J].科技创新导报, 2011 (10) :205.

档案管理新方法范文第5篇

学校的会计管理能力能够直接影响到这个学校未来的发展水平, 而学校的会计管理能力水平的高低最主要是由学校会计工作人员的综合素质和专业能力来决定的。学校会计工作人员的综合素质的高低以及专业能力水平的强弱并不是由先天决定的, 而是会计工作人员经过后天不断地努力学习, 不断的积累专业知识和专业经验才逐渐提升的。另外, 学校会计方面的工作人员不仅仅需要具备很强的专业能力水平, 还要同时具备强烈的职业道德观念以及社会责任感。因此, 加强学校会计工作人员的专业知识培训, 提升学校会计工作人员的综合素质以及强化会计工作人员判断能力的敏锐程度是非常有必要的。

2 学校会计工作人员所应该具备的能力和素质

2.1 对会计专业具有高度的事业心和强烈的责任感

无论做从事任何行业, 想要把自己本职工作做好的前提就是工作人员必须要具备高度的事业心以及强烈的责任感, 这也是一个本做好本职工作的最基本的素质。俗话说得好“在其位谋其政, 任其职尽其责”, 因为只有尽心尽力、认认真真、踏踏实实、尽职尽责地做好自己的本职工作, 才能够提升自己的能力, 才能好赶得上进步的脚步。尤其是作为学校的一名财务人员, 财务人员工作是否认真负责将直接关系到学校的经济能力, 从而能够影响到学校未来的发展。

2.2 专业全面的会计方面的知识和果断的判断能力

优秀的财务工作人员所拥有的最基本的素质就是财务方面的专业知识, 这直接决定了财务人员未来的发展以及其进步的空间。身为一名学校会计工作人员除了需要拥有会计基础知识、会计行业法律法规、财务管理理论、网络会计水平等基本的专业财务知识以外, 还需要具备果断的判断能力, 只有这样, 才能在了解学校实际情况的前提下, 在学校进行财务交易时能够做出正确的判断, 从而大大的保障了学校的财务安全。

2.3 具有良好的沟通表达能力以及热情的工作态度

学校会计工作人员不仅需要具备高度的事业心、责任感以及全面的专业知识, 更需要具备良好的沟通能力, 能够积极地配合学校领导的工作, 经常与学校领导进行沟通, 按时向学校汇报财务状况并及时体检财务报表, 同时还需要结合实际情况向学校提出合理的建议。另外, 财务工作并不是一项一个人能够完成的工作, 财务工作需要每个工作人员相互之间的配合, 只有同事们之间的相互团结、相互信任并树立团队意识, 才能够快速高质量地完成好学校的会计工作。热情友好的工作态度以及高效快捷的财务服务也能够给学校的领导、老师、学生以及家长提供贴心的服务。

3 当今学校会计工作人员存在的问题

现在学校会计工作人员主要的问题就是专业财经类方面培训出来的会计工作人员很少, 而大多数的会计工作人员都是非财经类的, 并且在这些非财经类的会计工作人员都是从师范类院校出来的毕业生。当今大多数学校的会计工作人员都很少经过专业的会计专业知识方面的系统性的培训, 他们很大一部分都是半路出家, 基本上都是由校内的老师兼职的, 他们没有经过全新的, 全方位的系统性的培训, 因此他们的会计专业知识的更新速度很慢, 从而大大地影响了工作的进度。另外, 大多数学校会计工作人员还有一个现象就是年龄大的比较多, 而年纪小的比较少, 因此会出现大多数工作人员对新事物的接受能力比较差, 从而使得学校财会方面的共同会收到一些阻碍, 影响了学校的进一步的发展。

4 提高学校工作人员综合素质能力的措施

4.1 严格选拔学校会计岗位应聘人才

如果想要提高学校会计的管理能力, 首先就要选择具有较高的综合素质能力以及专业的财务方面的能力的优秀人才。所以, 进行招聘学校财务工作人员的教育主管部门必须要优先选择专业的财经类院校毕业的、具有专业从业资格证的、业务能力强的高素质人才。另外。对于现有的非专业的学校会计工作人员, 我们需要严格监督他们的工作, 积极督促这些人员进行从业资格考试并过得专业的从业资格证, 而对于综合素质能力低、专业能力弱的工作人员, 则必须将其排除学校会计队伍。

4.2 经常开展对学校会计工作人员的专业培训

随着教育制度得越来越灵活, 以及现代化科技的快速发展, 会计方面的知识和信息也在不断地进行更新和改进。因此, 需要对学校会计工作人员进行定期的专业培训。一方面, 要不断地巩固和加强会计工作人员专业知识的不断积累;另一方面, 会计工作人员要随时了解行业的最新动态, 从而保证工作的时效性和专业性。

4.3 提高对学校会计工作人员的现代化技术能力的培养

随着现代信息技术的快速发展, 在网上支付、网络银行转账、电子货币等支付手段盛行的背景下, 学校会计工作人员不仅需要熟悉计算机网络应用的操作, 更需要了解并掌握财会电算化理论, 从而能够快速及时的应对财务处理过程中出现的各种问题, 有效地提高了工作效率。

5 结语

学校会计管理能力能够直接影响到学校的进一步发展, 我们绝不能忽视学校的会计工作人员的选拔和培养。在经济高速发展的现代化时代里, 提高学校会计工作人员的综合能力是一项顺应时代发展的艰苦的任务, 这直接决定了学校未来的发展。

摘要：我国是一个高度重视教育的大国, 在我国完善教育体制的过程中, 我国的教育水平也在不断提升, 但也会出现一些问题。我国很多学校非常重视对学生的教育, 对学校的教师的选拔和培养也越来越严格, 但是也会忽视一些问题, 例如很多学校都对学校财会管理方面并不是特别重视, 本文据此展开论述。

关键词：学校会计,管理能力,方法,探讨,提高

参考文献

[1] 谭碧星.加强会计专业实践性教学的几点思考[J].成都电子机械高等专科学校学报, 2010 (1) .

[2] 钱文娟.会计职业教学理论与实践结合[J].经济研究导刊, 2010 (33) .

档案管理新方法范文第6篇

一、新经济时代工商管理工作的基本情况

如今，我国经济从高速发展向中高速发展转型，工商管理部门应当加强自身工作建设，以便能够为工商业发展提供更好的管理和服务。然而，从当前工商管理工作来看，其主要存在如下问题：

（一）管理体制不健全

在新经济时代下，经济全球化趋势日益显著，随着我国改革开放不断深入，经济总量上升(世界第二)和质量提高，国际贸易超越了美国成为世界第一，从另一个角度也使得我国经济受世界经济的影响加大，因此凸显了我国在工商管理机制上存在着明显的不足。

（二）管理人员专业素养不足

受到经济全球化和我国经济转型的影响，工商管理工作对于人才的需求也发生了重大转变，要求工商管理人才自身能力与思想应与国际相接轨，不断提高自身素质和能力。但是，根据我国工商管理人员实际情况来看，此方面人才储备十分匮乏，对工商管理工作的开展造成较大的影响。

（三）执法力度较弱

执行力是所有工作得以良好开展的重要基础。工商管理法律法规工作在市场中扮演了重要角色，能够保障市场稳定的运营。然而，很多法律法规颁布之后没有得到有效实施，工商业从业者违法被查处后没有被有效执法，如此则造成了工商管理执法工作的开展削弱其本身所具有的意义。

二、新环境下经济时代工商管理工作的新方法

从上述内容中能够了解到工商管理机构在新经济时代下在工作上存在很多问题，要想促使其在新经济时代下更好的开展管理工作，需要采取措施解决上述问题，为工商管理工作提供有效保障。

（一）健全工商管理体制

所有工商管理工作的开展都是以管理体制为基础，如果管理体制不健全，那么将会直接影响到工作的开展。在新经济时代，工商业发展呈现出多元化形式，以往所使用的工商管理体制已经无法满足当下工作的要求，需要对其进行进一步完善，从而促使工作能够实现有效开展。在健全工商管理体制方面，笔者认为从以下三个方面入手：

1. 完善管理机制

针对当下所使用的管理机制进行改革，满足新经济时代下对工商管理工作的要求。首先，加强服务意识，使得各管理部门从市场监督者转变为管理者和培育者，营造良好的营商环境和市场环境;其次，通过部门联动信息共享等途径加强行业主管部门和市场管理部门协作，以此来促使管理部门拥有更高的认可度，促使经济发展能够得到有效保障。

2. 加强智能管理

工商管理部门在工作过程中应当进一步加强登记管理工作，利用网络平台和大数据服务来明确企业发展宽度，避免在市场中出现比例不平衡的问题，从而促使经济和产业两者和谐发展。

3. 加强在国际交流

通过域外互访等方式促使自身对国际贸易有更加深入的了解，借鉴适合我国工商业发展的先进管理理念和服务创新模式，从而采取更为有效的方法，帮助企业向国际市场进军，避免发生国际贸易纠纷，培育国际化企业。

（二）加强人才培养

在新经济时代，对人才素质和能力有了更高的要求，要想能够促使工商管理工作获得更好的效果，应当加强对专业人才的培养，对其专业素质和综合能力进行培训，促使所培养出来的人才能够满足新环境以及国际贸易的要求。首先，高等院校在人才培养上应当改变以往的培养方法，在教授其理论知识时应与实践结合在一起，通过实践验证所学习的知识，从而巩固学生学习的知识，提高其自身的实践能力。其次，帮助工作人员培养国际化意识，了解当前国际经济发展趋势，这对于其在实际管理工作的开展能够起到积极作用。最后，加强地区之前、国际间人才交流学习，取长补短，不断改进创新工作。为社会储备更多高素质、满足国际经济发展需求的工商管理人才，那么其在工作过程中才能够更加满足工作要求，从而产生更为理想的工作效果。

（三）提高执法力度

是否具有较强的执法力度将会直接影响到执法结果，如果执法力度过低，那么工商管理工作也就失去了其本身的作用。首先，根据实际情况通过调研、征求意见等方式对执法政策进行改进，以此来提高工商管理机构自身的执法效力。同时，在实践工作中根据所发现的问题以及新情况对相关法律进行完善，其次，执行统一执法规范，明确执法人员自身工作职责和所需要承当的责任，针对于执法情况进行考核，让执法行为变得更加规范，所有管理工作的开展都是公平公正的，从而营造出更加健康的环境，从而全面提升工作人员自身的执法力度。

结束语

工商管理活动对整个市场的发展起到非常重要的作用，所有工商管理人员要认识到这一点，承担起自身所应当承担的责任，还需要采取措施将自身工作职能所具有的作用发挥出到最大。但是，如今社会已经进入到了一个新的发展环境，对于工商管理工作有了新的要求，这便需要工商管理机构根据时代发展需求来改进自身工作状态，满足市场经济发展需求，进一步规范市场经济环境，让所有企业在市场中都能够得到稳定、良好的发展。

摘要：近年来，我国完成了经济高速发展向中高速发展的转型工作，市场经济日趋完善，工商管理工作发展相对滞后，同样面临转型和创新任务，需要采取有效措施来改善，以便能够满足新经济时代环境下对工商管理工作的要求。基于此，本文就针对新经济环境下工商管理工作进行探讨，首先分析工商管理工作在当下的基本情况，然后针对新环境下提出相应的解决措施，从而使得工商管理工作能够更好地管理和服务市场。

关键词：新经济时代,工商管理,新方法

参考文献

[1] 陈龙.新经济时代下我国工商管理的现状及改善路径[J].商场现代化，2017,(17):177-178.