村计生工作汇报范文

村计生工作汇报范文第1篇

为进一步加强xxx公司博士后科研工作站的建设，规范博士后管理工作，加快高层次创新队伍建设的进程，根据国家人事部和全国博士后管理委员会《博士后管理工作规定》的有关精神，结合我公司博士后工作的实际情况，在《xxx公司博士后科研工作站管理办法》的基础上，特别针对博士后研究人员的招收工作制定本制度细则。

第一章 总

则

第一条 为进一步加强xxx公司博士后科研工作站(以下简称“xxx公司博士后工作站”)管理工作，在《xxx公司博士后科研工作站管理办法》的基础上，特别针对博士后研究人员的招收工作制定本制度。

第二章 与流动站单位联合招收

第二条 xxx公司博士后工作站与科研院所设立的博士后流动站(以下简称“流动站”)联合招收博士后研究人员。

第三条 联合招收双方在相互支持配合的基础上，共同做好招收工作，为进站博士后研究人员的后续培养质量和研究项目达到领先水平奠定坚实基础。

第三章 管理组织

第四条 博士后研究人员的招收工作由“xxx公司博士后工作站管理小组”(以下简称“博士后管理小组”)主持，xxx公司质量技术部作为博士后工作站日常办公机构负责协调相关工作。

博士后管理小组由公司总经理任组长，质量技术部、行政部、安环部等部门负责人任组员。

第四章 研究项目与招收计划的确立

第五条 根据xxx公司公司的发展和人才需求，博士后管理小组与合作流动站单位共同拟定具有较高研究水平和较好市场前景的博士后研究项目，并填写《公司博士后研究项目立项表》，由公司总经审定立项。

第六条 根据拟开展的博士后研究项目，制定招收博士后研究人员的计划，与合作流动站单位共同报博士后行政主管部门核批后实施。

第五章 博士后研究人员招收与进站

第七条 博士后申请资格：

1、拥护社会主义，遵守国家法律，执行公司制度;

2、近两年内在国内、外获得博士学位，品学兼优，身体健康，年龄在40岁以下，符合国家的相关规定;

3、具有敬业精神和较强的研发能力，所学专业、研究方向与本站的项目相近;

4、能全脱产或兼职在本站从事博士后研发工作;

5、符合工作站规定的其他条件。

第八条 本站按“公开招收、严格考核、择优录取”的原则招收博士后人员，符合条件者均可提出申请。

第九条 本站与合作流动站共同协商确定博士后人员，在意见不一致时本站保留确定人选的最终决定权。

第十条 申请进站材料为一式三份(含原件)，包括：

1、《博士后申请表》及两封推荐信(含本博士导师一份);

2、博士学位证书复印件或博士学位论文答辩通过证明(博士毕业学校研究生院学位办出具);

3、体检合格证明(市级以上医院提供);

4、思想鉴定(由博士生所在党委或党支部出具并盖章);

5、博士阶段身份证明(指博士生类别，包括国家统招统分、定向、在职、委托代培、现役军人等。其中为国家统招统分者，由毕业院校学生就业指导中心或研究生院学籍管理部门出具统招统分证明。非统分者，由其档案所在单位人事部门出具同意脱产专职做博士后证明，并注明出站时是否可以双向选择);

6、本人身份证复印件，及近期1寸免冠照片2张;

7、工作站或合作流动站要求提交的其他资料。

第十一条 博士后申请材料经博士后管理小组审核及公司总经理审批后，报行政主管部门审核通过。本站与合作流动站协助博士后人员办理进站手续。在办理进站手续的同时，博士后人员须与本站签订协议，并书面承诺本站与流动站之间的协议。

第十二条 被录用者应按时进站。逾期不报到者，以自动放弃处理，不予保留资格。

第六章 附

则

第十三条 本制度由xxx公司博士后工作站管理小组全权解释，并根据国家的政策与公司的发展进行修订。

第十四条 本制度自颁发之日起施行。

xxx公司

2018年7月 31日

博士后科研工作站日常经费管理制度 为进一步加强xxx公司博士后科研工作站的建设，规范博士后管理工作，加快高层次创新人才队伍的建设，根据国家人事部和全国博士后管理委员会《博士后管理工作规定》的有关精神，结合我公司博士后工作的实际情况，在《xxx公司博士后科研工作站管理办法》的基础上，特别针对博士后研究人员的日常经费管理制定本制度细则。 第一章 总 则

第一条 为进一步加强xxx公司博士后科研工作站(以下简称“xxx公司博士后工作站”)管理工作，在《xxx公司博士后科研工作站管理办法》的基础上，特别针对博士后研究人员的日常经费管理工作制定本制度。

第二章 日常经费来源及标准

第二条 博士后日常经费用于支付国家规定的博士后研究人员的工资、补贴和在流动站工作时的必要的福利开支以及设立流动站单位的行政管理和专家指导费等(行政管理和专家的指导费用的具体数额应在《培养博士后研究人员协议书》中明确)专项经费，主要来源于中央财政拨款、地方财政拨款和xxx公司设立的专资专款。

第三条 xxx公司博士后工作站的博士后日常经费标准参照国家规定的博士后日常经费标准，且不低于国家规定标准，具体数额由工作站和博士后研究人员商定。 第三章 管理办法

第四条 xxx公司博士后工作站博士后日常经费实行统一管理，单独立账，专款专用。 第五条 博士后研究人员在站期间，本站按照国家规定并参照xxx公司同岗位、同资历工作人员，给进站的博士后研究人员发放工资、补贴、奖金，办理社会统筹保险。

第六条 博士后研究人员实行岗位绩效工资制度，按国家规定执行专业技术人员基本工资标准。博士后研究人员岗位工资按照所聘岗位确定;薪级工资按照所聘岗位同等条件人员的薪级工资确定;绩效工资由本站根据其工作表现和实际贡献确定;津贴补贴按国家有关规定执行。

第七条 xxx公司博士后工作站对博士后研究人员进行考核，结果为合格及以上等次的博士后研究人员，按照国家规定每年增加一级薪级工资，并从第二年的1月起执行。

第八条 博士后研究人员在站期间，将参照xxx公司同岗位、同资历工作人员的收入和博士后研究工作的进展、博士后研究人员的工作表现等情况，对博士后研究人员给予一定的收入补助。

第九条 博士后研究人员出站后，如继续在xxx公司工作，则相关工作待遇将参照本公司同岗位、同资历工作人员水平。博士后研究人员出站后，如被聘用到其他事业单位，则本站将按照国家规定将该人员在站期间的岗位工资、薪级工资及考核情况介绍到接受单位。

第十条 对国家下拨的博士后日常经费，xxx公司博士后工作站可以提取不高于博士后日常经费总额的3%，作为博士后管理工作经费。

第十一条 国家规定的需要划拨到合作流动站单位的相关经费，将额按时划拨到合作流动站单位，由合作流动站单位负责管理。如博士后在合作流动站的研究工作确需延长时间，xxx公司将提供国家规定的延长期间的日常经费。 第四章 附 则

第十二条 本制度由xxx公司博士后工作站管理小组全权解释，并根据国家的政策与公司的发展进行修订。

第十三条 本制度自颁发之日起施行。

xxx公司

2018年7月 31日

博士后科研工作站研究人员出站考核制度

为进一步加强xxx公司博士后科研工作站的建设，规范博士后管理工作，加快高层次创新队伍建设的进程，根据国家人事部和全国博士后管理委员会《博士后管理工作规定》的有关精神，结合我公司博士后工作的实际情况，在《xxx公司博士后科研工作站管理办法》的基础上，特别针对博士后研究人员的出站考核工作制定本制度细则。 第一章 总 则

第一条 为进一步加强xxx公司博士后科研工作站(以下简称“xxx公司博士后工作站”)管理工作，在《xxx公司博士后科研工作站管理办法》的基础上，特别针对博士后研究人员的出站考核工作制定本制度。

第二条 博士后研究人员进入xxx公司博士后工作站工作的期限一般为两年，因研发工作需要延长时间的，经本站与合作流动站协商确定可延期，但延期最多不超过一年。博士后研究人员工作期满后即按国家有关规定办理出站手续。 第二章 出站管理

第三条 博士后进站工作期满时xxx公司博士后工作站与合作流动站将结合与其签订的协议，共同组织专家，对博士后研究人员在站期间的科研能力、学术水平、工作成果等进行考核并提出意见和建议，重点对博士后研究人员①研发成果的学术水平;②研发成果的社会效益与经济效益;③工作表现与研发能力;④与本站签订的协议书中约定的工作等。进行全面的评定，评定结果归入博士后研究人员个人档案。

第四条 办理出站手续，博士后研究人员需提交以下资料一式三份(含原件)：

①根据全国博管会“关于统一博士后研究报告书写格式的通知”要求撰写的《博士后出站报告》;

②《博士后研究人员工作期满登记表》(见附表);

③《xxx公司博士后工作站博士后期满出站科研工作评审表》(见附表);

④在站期间研究成果和发表论文清单; ⑤其他办理出站手续所需材料。

第五条 对出站考核合格的博士后研究人员，由人事部和全国博士后管理委员会颁发博士后证书。

第六条 博士后出站后，根据本人的意愿和xxx公司的需要，优先接纳本站博士后人员为公司正式员工，并连续计算其在本公司的工龄。

第三章 附 则

第七条 本制度由xxx公司博士后工作站管理小组全权解释，并根据国家的政策与公司的发展进行修订。

第八条 本制度自颁发之日起施行

xxx公司

2018年7月 31日

博士后科研工作站研究人员奖惩管理制度

为进一步加强xxx公司博士后科研工作站的建设，规范博士后管理工作，加快高层次创新队伍建设的进程，根据国家人事部和全国博士后管理委员会《博士后管理工作规定》的有关精神，结合我公司博士后工作的实际情况，在《xxx公司博士后科研工作站管理办法》的基础上，特别针对博士后研究人员的奖惩管理工作制定本制度细则。 第一章 总 则

第一条 为进一步加强xxx公司博士后科研工作站(以下简称“xxx公司博士后工作站”)管理工作，在《xxx公司博士后科研工作站管理办法》的基础上，特别针对博士后研究人员的奖惩管理工作制定本制度。 第二章 奖励机制

第二条 根据博士后研究人员的申请，本站与合作流动站按照国家的有关规定，共同受理其高级专业技术职务任职资格的评审，对外推荐研究成果参加各种评奖。

第三条 博士后研究人员在站期间主持的项目如通过阶段性和总体考核评估，以及项目顺利产业化上市，xxx公司都将给予博士后研究人员金额不等的相关奖励。经费奖励基本分为两种性质，分别为项目研发奖励和新产品上市奖励。

第四条 项目研发奖励金额根据博士后研究人员所支持项目的类别不同(即难易程度不同)有所差异，具体如下：

1、国家级及相关科研项目的奖金额度不超过9万;

2、省部级及相关科研项目的奖金额度不超过6万;

3、市级及相关科研项目的奖金额度不超过3万元;

4、其他相关科研项目的奖金额度不超过1.5万元。

第五条 新产品上市奖励是指由博士后科研人员主持的项目成功产业化上市后，给予博士后科研人员的相关奖励，即新产品投产后三年内，销售收入达200万元以上的，博士后研究人员在第一年、第二年、第三年依次递减提取不超过该新品种年销售收入的0.3%、0.2%、0.1%;投产后五年内销售收入累计超过1亿元，可以申请特别奖励。

第六条 博士后研究人员中期考核获得优、良者享受全额岗位津贴。

第七条 博士后研究人员的工作表现突出、研究成果为公司带来良好影响和效益的，还可以给予其他行政和经济的响应奖励。

第三章 惩罚机制

第八条 由于博士后研究人员个人操作和执行等完全可控错误造成科研项目的失败、本站将扣除博士后研究人员已发放奖金的50%。 第九条 博士后研究人员的考勤，按公司的相关制度处理;无故离站一个月以上或因病、因事请假半年以上的，本站可终止其研发工作;个人变现不适宜继续在本站做博士后工作的，按规定做退站处理。

第十条 博士后研究人员中期考核结果为合格者岗位津贴减半，考核结果为不合格者以退站处理。

第十一条 博士后研究人员在站期间和出站后，违规泄密、转移、转让研发成果，本站保留追索成果归属、经济损失和法律责任的权利。

第十二条 博士后研究人员在站期间和出站后，如违反与工作站之间签订的相关协议和合同条款，本站保留追索成果归属、经济损失和法律责任的权利。 第四章 附 则

第十三条 本制度由xxx公司博士后工作站管理小组全权解释，并根据国家的政策与公司的发展进行修订。 第十四条 本制度自颁发之日起施行。

xxx公司

2018年7月31日

博士后科研工作站研究人员科研项目管理制度

为进一步加强xxx公司博士后科研工作站的建设，规范博士后管理工作，加快高层次创新队伍建设的进程，根据国家人事部和全国博士后管理委员会《博士后管理工作规定》的有关精神，结合我公司博士后工作的实际情况，在《xxx公司博士后科研工作站管理办法》的基础上，特别针对博士后研究人员的科研项目管理工作制定本制度细则。

第一章 总 则

第一条 为进一步加强xxx公司博士后科研工作站(以下简称“xxx公司博士后工作站”)管理工作，在《xxx公司博士后科研工作站管理办法》的基础上，特别针对博士后研究人员的科研项目管理工作制定本制度。

第二条 对博士后研究人员主持的科研项目实行项目管理制度，包括项目立项、项目实施、项目费用管理、项目评估及验收、项目研究成果管理细则。 第二章 项目立项

第三条 根据xxx公司的发展和人才需求，波斯猴研究人员、博士后管理小组与合作流动站单位共同筛选具有较高研究水平和较好市场前景的博士后研究项目，提交《博士后科研项目立项报告》。 《博士后科研项目立项报告》内容包括可行性分析报告、项目总目标和阶段性目标、项目实施计划、项目每阶段研发成本预算和使用进度、风险性分析及控制、文件管理以及项目终止条件等。

第四条 《博士后科研项目立项报告》提交到本公式品牌管理委员会讨论通过后，填写《公司博士后研究项目立项表》，由公司总经理最总签字审定立项。 第三章 项目管理实施

第五条 博士后研究人员提交《博士后科研项目实施计划书》并由公司总经理审核签字后，报人力资源部、财务部备案、由其担任项目经营的监控只能，分别从人、财、物、管理等方面对项目的全过程进行跟踪与监控，保证项目的正常运作。

第六条 博士后研究人员作为项目负责人组建项目小组，明确职责要求，任务及奖罚细则(按公司相关考核制度执行)，并告知项目组成员相应的实施计划书内容，统一协调项目开展及实施工作。 第七条 博士后研究人员对这个项目负责，须召开项目启动会议与项目组成员讨论确定工作计划。无特殊情况前提下，工作计划分为计划、半计划和季度计划三种。

第八条 博士手研究人员须在述职或例会上，对项目的进展情况、国内同类产品研发动态、项目下一步的具体工作计划进行陈述和汇报。

第九条 除公司常规考核外，本站与合作流动站每半年对博士后研究人员科研项目的研发工作进行一次考核，考核结果进入博士后人员档案并与奖金挂钩。进站满一年时，流动站博士后专家指导小组对博士后进行中期考核，具体考核方式及内容参见《xxx公司博士后研究人员中期考核制度》。

第十条 科研项目一旦开始经营，博士后研究人员或项目组成员原则上不得无故中途退出。却因客观原因须退出者，必须经博士后工作站管理小组及公司总经理同意方可退出。 第四章 项目可研条件及费用管理

第十一条 本站为博士后研究人员提供高于国家规定一般标准的科研项目研发经费。研发经费由财务部单项例支，博士后研究人员负责费用计划和支付，博士后工作站管理小组负责预算、开支和报销的审批。

第十二条 本站为博士后研究人员提供科研项目研发工作必须的办公、设备、实验等条件。因研发工作需要使用流动站仪器设备的费用、应支付给专家的指导费用及应付给流动站的管理费用等，按本站与合作流动站订立的协议处理。

第十三条 国家各级行政部门对本站博士后科研项目的各种形式资助经费严格按照国家规定使用，并全面配合国家相关部门的检查和进度汇报、工作总结、项目验收等相关工作。 第五章 项目评估及验收

第十四条 博士后科研项目按照《博士后科研项目实施计划书》分为阶段性验收和总体验收。阶段性验收及评估考核项目实施是否达到了每阶段的目标;总体验收即在项目完成后，由博士后研究人员向博士后工作站管理学小组提交课题研究报告和研究工作总结及经费使用决算表等有关资料，由博士后工作站管理小组组织专家针对相聚取得的成果及其学术论文等进行验收，并给出验收结论性意见。

第十五条 博士后科研项目的评估和验收与博士后研究人员的岗位绩效考核紧密挂钩，并根据《xxx公司博士后人员奖惩管理制度》相关条款实施奖励和惩罚。 第六章 项目研究成果管理

第十六条 本站博士后研究人员的研发成果，按照国家关于知识产权的法律法规确定归属，一般在进站前由各方签订协议。本站的原则是：

1、博士后研究热源在本站完成的研发成果，其知识产权归本站所有;

2、本站与合作流动站共同出资完成的科研成果，或流动站有前期阶段性成果转让，由双方事先协议归属和分享办法;

3、博士后研究人员自带课题和阶段性研发成果进站，由本站同博士后研究人员事先协议归属和分享办法;

4、本站博士后研究人员的研发成果为职务研究成果，博士后人员可按规定享受应有的奖励;

5、博士后研究人员以论文形式发表在本站的研究成果，必须事先征得管理小组的同意，作者的单位书名为“xxx公司博士后工作站”;

6、博士后研究人员通过参加学术会议、接受媒体采访等方式交流(发布)研究成果，必须执行公司关于保密、宣传等制度规定。

第十七条 博士后研究人员在站期间和出站后，违规泄露、转移、转让研发成果，本站保留追索成果归属、经济损失和法律责任的权利。 第七章 附 则

第十八条 本制度由xxx公司博士后工作站管理小组全权解释，并根据国家的政策与公司的发展进行修订。

第十九条 本制度自颁发之日起施行。

xxx公司

2018年7月31日

博士后科研工作站研究人员住房管理制度

为进一步加强xxx公司博士后科研工作站的建设，规范博士后管理工作，加快高层次创新人才队伍的建设，根据国家人事部和全国博士后管理委员会《博士后管理工作规定》的有关精神，结合我公司博士后工作的实际情况，在《xxx公司博士后科研工作站管理办法》的基础上，特别针对博士后研究人员的住房管理制定本制度细则。

第一条 博士后研究人员在站期间，xxx公司博士后科研工作站按国家规定并参照本公司同类人员为其提供住房，别解决配套设施、家具及必须的生活用具。

第二条 xxx公司博士后科研工作站为博士后研究人员提供住房的水、电、天然气、电话、卫生、治安等费用由博士后研究人员支付。

第三条 博士后研究人员如自行安排住房，可参照本公司同类人员提供住房补贴。

第四条 博士后研究人员出站后，根据本人的意愿和xxx公司的需要，有限接纳本站博士后人员为公司正式员工，届时所提供的住房可供博士后研究人员继续使用，或根据公司规定协商处理住房问题。

第五条 博士后研究人员出站后，如不在xxx公司工作，则按期办理相关退房事宜。

第六条 本制度由xxx公司博士后工作站管理小组全权解释，并根据国家的政策与公司的发展进行修订。

xxx公司

村计生工作汇报范文第2篇

一、建立健全组织机构，努力确保创建工作扎实有效 1，加强领导，强化工作力度 按照年初区委610办公室关于创建区级“无邪教社区(村)”工作的 安排，我办为切实开展好此项工作，成立了由街办主任担任组长的创建 “无邪教社区(村)”领导小组和由街办副主任担任组长的创建“无邪 教社区(村)”工作指导小组，设立了由司法所所长负责的创建“无邪 教社区(村)”工作指导办公室。组成防范和反邪教强有力的领导组织 力量。 2，建章立制，切实落实工作责任 依照创建“无邪教社区(村)”活动的要求和对照“无邪教社区 (村)”考核验收标准，结合我街办在年初摸排过程中无邪教组织窝 点，无邪教人员，无邪教活动的实际状况，我们把工作的重点放在防范 和宣传教育方面，严格按照“谁主管、谁负责”和“属地管理”原则， 将创建“无

邪教社区(村)”工作任务落实到人，采取街办领导包村、 村干部包组的方式，把防范邪教工作纳入到基层党建、新农村建设、精 神文明创建、“五五”普法和青少年法制教育等考核内容当中，将各 村、各社区创建无邪教工作纳入年终考核，奖优罚劣;与各村、各社区 负责人签订创建“无邪教社区(村)”目标责任书，进一步的巩固和提 高“无邪教社区(村)”的创建成果，促使我街办所辖的每一个社区成 为无邪教社区，所辖的每一个村成为无邪教村。 .

二、加大宣传教育力度，积极营造创建工作良好氛围 1，加强培训，壮大力量。 为进一步健全街办和社区(村)之间的信息网络，壮大反邪教工作队 伍，我们在街办所辖区内聘请名反邪教宣传信息员，并对所有宣 传信息员进行了统一培训，不仅使每一位宣传信息员认识到了反邪教工 作的重要性，增强了他们开展反邪教工作的自觉性，同时也使每一位宣 传信息员明确了工作职责，提高了他们进行反邪教活动的工作能力。 2，形式多样，广泛宣传。 一是利用会议宣传。街办、社区(村)分别组织党员干部召开反邪教警 示教育专题会议，学习《基层反邪教警示教育宣讲提纲》，观看警示教 育宣传光盘，其中街办召开专题会议次，个行政村和 个社区共召开专题会议次。 二是通过媒体宣传。组织反邪教宣传信息员利用各社区和村组的广播 站，结合《反邪教警示教育宣讲提纲》和关于防范“发轮功”干扰破坏 北京

村计生工作汇报范文第3篇

一、基本情况

崖坑村位于黄埠镇北部7公处，辖区面积7.53平方公里，其中耕地面积760亩，山地面积9593亩，7个小组300户1135人，村两委干部3人，28名党员，3个党小组。按照七步法的要求，对照“七个不准”“四个从严”进行精准识别，全村有建档立卡贫困户49户183人。全村因缺技术20户76人,占贫困人口的42%;缺劳力8户38人，占贫困人口的21%;因残12户36人，占贫困人口的19%;因病6户20人，占贫困人口的11%;其余因缺资金等3户13人，占7%。低保户31户73人，分散供养五保户3户，其中贫困户26户68人，占总数的93.2%，非贫困户5户5人。截止2018年底，崖坑村建档立卡贫困人口由183人降至10人，2018年底综合贫困发生率为0.88%。农民人均可支配收入和贫困户人均可支配收入逐年递增，生产生活条件全面改善。

(一)贫困户脱贫情况

1.已脱贫情况。通过实施十大扶贫政策，对照“两不愁三保障”要求，按照精准退出程序，截止2018年底，45户173人实现脱贫，贫困综合发生率为0.88%。分看，201522户91人实现脱贫，2016年5户13人实现脱贫，2017年5户20人实现脱贫，2018年13户49人实现脱贫。

2.未脱贫情况。截止2018年底，全村有贫困人口4户10人因贫困程度深，劳动力严重不足或完全不具备劳动力的纯兜底户，将于2019、2020年相继脱贫。

(二)贫困村摘帽退出情况

崖坑村贫困村九大退出指标体系均全部达标。

1.贫困发生率。2018年贫困发生率为0.88%，低于2%，比2015年的16%，降低了15.2%。

2.交通方面。全村7个小组均完成一条3-3.5米以上通组水泥硬化公路，95%的村民修通入户路、入户便道。

3.饮水方面。吃水有保障，用水方式主要有山泉水、井水，水质均达标，不存在饮水安全隐患。2018年，全村实现了安全饮水全覆盖。

4.住房方面。实现100%农户住房安全。对居住在土坯房的7户贫困户、非贫困户住房进行了全面维修改造，达到安全标准。

5.用电方面。户户通生活用电，并实现安全用电。

6.通讯方面。村委会所在地已通宽带网络;农户能收看到网络电视。

7.环境建设方面。7个25户以上自然村均有保洁员，全村共配备保洁员22名(含扶贫专岗);7个自然村均有垃圾集中收集点，垃圾收、运、处正常运转;95%以上农户享有无害化卫生厕所。

8.公共服务设施方面。建成村卫生计生室文化活动中心，总面积75平方米;900平方米的群众文化广场和小舞台。

9.集体经济收入。2018年集体经济收入67093.44元，来源于光伏发电站(15千瓦)，受益17093.44元，龙头蔬菜基地分红5万。

二、主要工作措施

按照上户调查贫困户的基本情况，围绕“两不愁、三保障”，对本村49户贫困户因户施策、精准帮扶。

1、落实产业扶贫政策。2017年全村享受产业扶贫政策的贫困户有27户，共计养殖家禽852羽、养牛10头、养蜂37箱、养鱼4亩、油茶2亩、蔬菜种植4亩、水稻35亩，共发放产业奖补资金58695元;2018年全村享受产业扶贫政策的贫困户共有18户共计养殖家禽500羽，养牛1头，养蜂10箱，养鱼1亩，特色药材种植2.5亩，蔬菜瓜果种植4亩，油茶低改5亩，共发放产业奖补资金16400元。刘青蔬菜基地链接贫困户10户，每年带来租金收益17500元，提供贫困户就业1人;强旺油茶基地链接贫困户15户，每年带来收益45000元。

2、落实就业扶贫政策。我村有19户20人在生态扶贫专岗就业;2017年有37人享受务工交通补贴，享受金额16900元;2018年有39人享受务工交通补贴15900元，进行普惠性培训40人，92人次。

3、落实教育扶贫政策。我村建档立卡贫困户家庭中，无辍学情况，我村义务教育阶段孩子上学都有保障，教育部门开展教育扶贫工程，免收教辅资料费、平安保险费、作业本和一套校服费用，我村共有贫困学生43人，18人享有教育扶贫，其中学前教育补助(8人)、义务教育寄宿生补助(4人)、高中减免学杂费用(2人，1人贫困户)、雨露计划(5人)等政策。

4、电力扶贫。为本村49户贫困户每月减免电费10度，共计5880元。

5、落实健康扶贫政策。对全村所有建档立卡贫困户实施健康扶贫“四道保障线”政策，政府代缴了城乡居民医疗保险、大病保险、重大疾病医疗补充保险、人身意外险，2017年我村有13人享受健康扶贫，报销比例均在90%以上，贫困户自费比例控制在10%以内，2018年贫困户住院报销44人次，报销比例均超过90%。另150平方米卫生室正在紧锣密鼓建设中，并配有村家庭签约医生李鹏英、曾凡铕为贫困户提供健康咨询和免费体检。

6、落实安居扶贫。我村2016年建设保障性住房1套，2016年已入住。2017年建设保障性住房1套(已入住)，贫困户唯一住房为土坯房的“九改”5户，砖混房“七改”37户，非贫困户唯一住房为土坯房的“九改”2户，砖混房改水17户，改厕30户。截止目前，安全住房问题已全面解决。

7、落实兜底扶贫。2017年享受低保35户69人，其中属于精准扶贫建档立卡贫困户的低保户29户62人，建档立卡扶贫户的低保人数占低保总人数的90%。2018年享受低保31户73人，其中属于精准扶贫建档立卡贫困户的低保户26户68人，建档立卡贫困户的低保人数占低保总人数的93.1%。

三、项目实施情况

1、文化活动设施建设。一是卫生室正在扩建，投入项目资金20万元，建筑面积150平方，配有“签约医生”1名;二是投入17.3万元打造全村文化活动场所及附属设施，共计1921平米。

2、交通道路。2017年投入82.6万元对坑尾、安子、岗孜、狮姑坪、李屋、余屋通组路进行了硬化。目前村内主干道全面完成了道路硬化，入户路基本完成。

3、环境卫生。该村2016年1月开展环境整治工作以来，共拆除危(旧)土坯房17000余平方米，定期组织八员三工对全村的路道、河道、大屋场杂草进行清除，同时要求八员三工分路段负责，确保全村环境干净整洁。

4、村庄环境整治。2018年共计9个新农村建设点和1个基础项目，共计270万元，目前项目已基本实施完成，正在验收结算。

四、驻村工作队及结对帮扶情况

我们驻村工作队黄埠镇人民政府派出，于2017年11月开始驻村的，按市、县、镇要求，每月除双休日外，吃住全部在村，每月在村20天以上。工作队认真学习有关扶贫政策、工作手册、有关文件，宣传党的扶贫政策，特别是“十九大”新时代社会主义的宣传，争取村委会的大力支持和配合，走访贫困户，听取意见和建议，及时了解村里的基本情况，协助村委会宣传和贯彻上级决策部署;切实做好信访维稳工作，解决矛盾纠纷;协助配合村委会做好秀美乡村建设、新农村建设、精神文明建设;积极开展移风易俗活动，积极参与村环境卫生整治和基础设施建设项目工程建设，与村委会打成一片，努力工作，通过不懈努力，崖坑村

基础设施、村容村貌得到了美化、绿化、亮化，村民生活环境明显改善。贫困户的扶贫政策知识知晓率明显提高，道德水准明显提升，同时通过扶贫，帮助提高村级便民服务水平，推进社会主义新农村建设，加快了现代农业发展步伐，着力改善了农民生产和生活条件。

五、下一步工作打算

1、继续做好巩固提升工作，做到脱贫不脱钩、脱贫不脱政策、脱贫不脱帮扶，继续做好后续帮扶工作，防止返贫问题。

2、加大对未脱贫户的帮扶和政策倾斜力度，因户施策，制定详细的帮扶计划，使他们尽快脱贫。

3、积极向上争资争项，进一步完善交通水利设施和村里的公共服务设施。

4、继续做好产业扶贫和就业扶贫工作，立足本村实际，结合本次高标准农田建设，引进农业产业，进一步完善产业发展与贫困户之间的利益联结机制，不断提高贫困户的家庭收入。

5、进一步加强村庄环境整治，规范村八员三工管理，并建立长效机制。加强对群众的宣传教育，督促其搞好家庭环境卫生和个人卫生，全面达到“五净一规范”要求。

6、加强乡风文明建设，完善村规民约、选树道德典型，弘扬新风尚。

崖坑村委会

村计生工作汇报范文第4篇

首先我代表果园村党总支部、村委会对各位领导来我村考核鉴定创建江苏省卫生村工作表示热烈的欢迎和衷心的感谢!并恳请领导对我们的创卫工作提出宝贵意见。

我村位于邳州市东北部，西邻圩北村村，东邻沂河与张圈村接壤，北邻陈楼镇大顾村，南接四王村，地理位置优越，全村面积10平方公里，辖尹圈、薛圈二个自然村，共有农户1300户，人口3620人。

果园村在党的改革开放政策指导下，借助邳州市炮车古栗园景区创建国家AA级的有利时机，大力发展壮大旅游经济，目前，古栗园已被命为“省级森林公园”，被徐州市评为农家乐旅游先进村。我村在创建省级康居村工程中，按照邳州市“清、拆、移、建、刷、新”六字方针，结合“六整治”，“六提升”的相关要求，切实抓好落实，坚持高标准、严要求的创建措施，确保长效管理，目前已初见成效，我村的村容村貌有了翻天覆地的变化。农民人均收入12308元，全村道路硬化率达90%。古栗园景区桃花潭一期工程已竣工，所建停车场硬化道路2800平方米，林下养殖厂5个，农业生产向规模化、多样化、高效化方面发展。近年来先后多次被评为先进集体。

自2012年1月开始，我村着力开展卫生村和生态村创建工作，制订了果园村创建卫生村的长远计划和阶段性计划，投入大量资金进行植树绿化、景点建设，制订改厕计划和建设垃圾池等，使村容村貌有了较大改观。创建工作也受到了镇党委、政府及上级部门的肯定。2012年根据市、镇创建卫生村的工作部署和自身三个文明建设及社会发展的需要，村支两委将创建江苏省卫生村工作摆上重要议事日程，全面动员和号召广大干部群众对照省级卫生村的标准以“创建卫生村，美好家园你我共享”的创建目标，在市爱卫办、镇创建办的指导下，全方位开展了创建江苏省卫生村的工作。经过全村上下的共同努力，我村的创建工作取得了一定的成绩，现将我村开展创建江苏省卫生村工作情况汇报如下：

一、我村创建工作的基本情况 根据市、镇创建卫生村的工作部署和要求，我村党总支部村委会把创建江苏省卫生村工作当作“一把手”工程，列入年度第一件中心工作，把它作为为民办实事的具体体现。

1、健全网络，加强领导统一指挥。成立了村党总支部书记为组长，村委文书为副组长，其它主要干部为成员的创卫工作领导小组。根据我村创卫情况下设①健康宣教组②改水改厕组③绿化美化组④防病除害组⑤食品卫生组。五个小组由48人组成的环卫专兼职队伍，做好道路保洁，做好公厕保洁、生活垃圾日产日清，并做好全村的绿化管理和沟塘的清洁。

2、全民动员、提高认识，统一思想，我村多次召开村、支两委、村党员干部、村民组长及村民代表会议。首先绿化统一思想，提高认识，利用广播、创卫宣传栏、悬挂条幅等形式进行创卫宣传，使创卫的重要性和创卫的目的达到家喻户晓。

3、制定目标，明确责任，加强考核，我村为使创建卫生村的工作落到实处，制订了明确的创建目标和创建规划，责任到人，各负其责，密切配合，全身心地投入到创建工作中去，根据工作实绩奖优罚劣，促进了创卫工作的顺利进行。

二、深入开展健康宣教，提高村民健康意识和健康素质。

健康宣教是社会主义精神文明建设的重要组成部分，是创建卫生村的重要内容，更是广大村民的健康需要。近年来，在上级有关部门的帮助指导下，我村积极开展多种形式的宣传，利用宣传栏、广播等宣传健康知识。通过宣传，大造声势，提高创卫意识，在群众中形成良好的创卫氛围。同时创卫领导小组召开会议，部置创卫工作和健康教育任务，举办健康教育讲座，提高了村民的健康意识和健康素质。

三、加强防病除害的管理力度

村委会和村创卫领导小组根据镇爱卫会灭鼠工作部署制订冬春灭鼠方案，每年投入20000元购买灭鼠药和控制蚊蝇、蟑螂药物进行除害。投药员统一行动，定期投放药物，开展除四害工作。杜绝了各种疫情的发生。多年来，我村认真贯彻《传染病防治法》和开展农村合作医疗保险工作，全村村民合作医疗参保率达100%，村卫生室达甲级卫生室标准。

卫生防疫工作坚持预防为主，长抓不懈，“五苗”防疫覆盖率达100%，全村没有传染病的发生。

四、加大投入力度，改善环境卫生面貌。

我们坚持以实事求是、因地制宜为原则，以创建江苏省卫生村为目标，加大对基础设施的投入。近年来，根据果园村总体规划和创卫规划逐步落实。

(一)完善软硬件设施

1、对全村违章建筑、乱搭乱建等进行整治，对危房和旧房等影响村容村貌的建筑动员农户自行拆除，村庄干道两侧影响村容村貌的房屋，按计划限期进行拆除，近年投资60万元，涂刷房屋外墙10万平方米，美化了村庄

2、道路硬化。要想富先修路，路不好村容村貌无改变，也不利于发展经济。经村支两委研究，征求广大村民的代表的意见，对村庄内的所有道路进行了硬化，共硬化道路16000㎡，总投资120万元。

3、自来水改造。投入资金40万元，对全村的自来水改造一遍，家家吃上清洁卫生的自来水，另外，对村内几条河塘进行了清理，既保持了美观，又确保了汛期排水的畅通。

4、美化、净化村庄环境。投入资金约10万元，清理村内公共场所和村庄内垃圾，并在公共场所设置垃圾箱，推行垃圾袋装化，消除乱堆乱放现象，并禁止家禽散养，彻底消灭脏、乱、差现象。投入资金约40万元，在房前屋后、道路两边种上风景树木。

5、管理长效化。新农村建设是一项长期的任务，要使建设成果得到巩固和保持，我们注重长效管理工作。坚持建设和管理相结合，使村庄整治得以长效化和规范化管理。

(二)普及医疗保险。新型农村合作医疗保险的实施，给村民带来了福音，解决了村民因病致贫、因病返贫的现象。我村医疗保险参保率达100%。解决了群众看病的后顾之忧。

(三)创建调解中心和监控中心，维护我村的社会稳定，党群服务中心以热情服务、耐心受理、细致承办、真诚服务的服务理念为村民服务，深受群众的好评。

(四)重视环保工作，改善生态环境。

我村一贯对环保工作高度重视，村干部、企业负责人的环境意识较高，在企业进驻之前我村首先考虑环保情况。对一切可能造成污染环境或破坏自然环境的项目，必须严格执行国家有关建设项目的规定，坚持项目的环境影响评价制度。凡不符合环保要求的项目，一律拒之门外，坚持经济效益、社会效益、环境效益的统一。

(五)明确目标，排除困难。

创建卫生村是一项系统工程，面大量广，而农村创建与城镇创建有所不同，要有特殊性和艰巨性。创建卫生村是一件好事，被大多数干部群众接受，但也有少数村民不理解，认为创建卫生村是浪费精力和财力，给创建工作带来不便，特别是拆除违章建筑和乱搭、乱建、乱堆、乱放阻力较大，我们村通过耐心的说服教育多管齐下，宣传和强制相结合，以经济为手段，确保了创卫工作的顺利推进。

五、贵在坚持，实施长效管理。

1、卫生工作是一项长期的工作，既不可虎头蛇尾地干，也不能半途而废地干。我们村两委将消除那种认为创到了卫生村就可松口力，就可万事大吉的消极思想，不论这次创卫考核通过与否，我们将一如既往地做好创建卫生村工作，使创卫工作经常化、制度化、规范化。在今后的工作当中，我们将组织人员定期检查，督促全村的卫生工作，并把创建卫生村的工作列入年终干部考核内容当中。

2、抓好卫生长效管理 建立健全村环卫专职队伍，制定各项制度，明确责任考核，对村内主干道、绿化、厕所、垃圾池等实行包干，生活垃圾日产日清，落实报酬和制定奖罚激励措施，努力提高全体村民的卫生意识，使人人参与到卫生创建工作中来。目前，我村10多人的环卫工人正在投入到各个环境卫生整治的工作岗位上，确保我村村容的整洁。 各位领导，我村在创建卫生村的过程中，虽然做了大量的工作，取得了一定成绩，但对照省级卫生村的标准和要求，可能还存在一定差距，我村将进一步对照标准和借鉴兄弟单位的经验，取长补短，借这次创建卫生村考核鉴定组来我村检查指导的东风，来坚定我们创建的信心，尽最大努力确保我村早日跨入江苏省卫生村的行列，为创建文明城市添光彩。

以上汇报有不当之外，请领导给予批评指正。

果园村创建省级卫生村工作领导小组

村计生工作汇报范文第5篇

xx年村党支部坚持以邓--理论和“三个代表”重要思想、党的xx大四中全会精神为指导，深入学习实践科学发展观。按照立党为公、执政为民的要求，紧紧联系改革、发展、稳定党员队伍建设，坚定理想信念、实现党的宗旨、增强党的观念、发扬优良传统。进一步改进和加强党的执政建设能力，求真务实、开拓创新、与时俱进，全面加强基层组织建设，充分发挥党组织的创造力、凝聚力和战斗力，发挥党员先锋模范作用。为实现富民强村和全面建设小康社会提供坚强的政治保证和组织保证。

一、党建工作

1、村支委认真贯彻执行中央和上级有关指示，内部团结，分工明确、配合,集默契、敢说敢做、办事公道，具有较强的号召力、凝聚力和战斗力。

2、坚持民主集中制原则，实行民主监督、民主管理、民主决策。班子对重大事项集体研究讨论，并召开村民代表会议，提高办事透明度。

3、党支部重视党员的教育和管理工作，认真组织广大党员干部学习中央和上级部门的文件精神，让党员整体素质不断提高，充分发挥了党员干部在维护稳定工作中起到战斗堡垒和先锋模范作用。

4、计划在开展深入学习实践科学发展观活动中，村党支部组织广大党员，开好发动会，观看电教片，听党课，面对面的一起学习，开展不同形式的教育，用学习实践科学发展观，强化党员意识，提高党员素质，引导党员干部充分认识学习实践科学发展观的重大意义。

5、党支部要重视党员的发展和组织关系转接工作。并且严格按照成熟一个，发展一个的原则，计划转正二名预备党员，培养了二名入党积极分子，为党组织补充了新鲜血液。

6、党支部关心老干部及年老体弱生病党员

结合“党员关怀”活动的开展，在“

七、一”和过年期间，村党支部组织人员看望年老体弱的党员们，表示组织对他们非常关心。

二、党支部重视换届选举工作

1、根据上级的统一步骤，计划利用一个多月的时间，村党支部围绕镇党委提出的顾全大局，维护稳定的方针开展工作。使现任村班子年龄结构合理，文化程度都在初中以上。能够进一步密切联系群众，解决群众的困难，化解矛盾,理顺情绪，为解决实际问题打好基础。

三、围绕工作思路做好中心工作

1、计划上半年道路拓宽改建户2户，发放补偿金3xx元。

2、计划前结尾街道路面硬化投入资金15万元，改变村民居住出行环境。

3、计划对村民放映强烈的前结尾涵道淤积、村民饮用水紧张的问题及时给予解决。

4、计划引入槟榔芋种植订单项目，优化和村民种植结构，种植品种由单一转入多样化。

5、计划整治弃倒垃圾行为，有效制止村居街道脏、乱、差现象，保证居民环境卫生清洁。

6、计划新型农村合作医疗工作，圆满完成上级下达的任务。

7、充分发挥村综治领导小组和村治安信息员的作用，及时掌握和了解各类矛盾纠纷的信息，及时疏导和化解矛盾，使矛盾解决在萌芽状态。做到小事不出村，大事不出镇，为我村的三个文明建设和构建和谐社会创造条件。

8、计划生育工作以紧紧围绕“稳定低生育水平、提高出生人口素质”这一主线，力争工作走在全镇前列。

四、重视集体公益事业建设

1、为了群众的出行方便，组织人员对村级道路进行护养，对河道进行清理。

3、为了改善农民的居住环境和生活环境，全村共配备垃圾收集员4名，建立垃圾填埋点1个。

五、关爱弱势群体使他们感到组织的温暖

1、党支部重视扶贫帮困工作，对我村孤寡老人，留守儿童，残疾人，困难户进行定期走访关服，对确实困难的予以资金补助。

村党建工作计划能够顺利完成年初制定的目标，是跟广大党员干部，群众的大力支持和共同努力是分不开的。党支部在工作中还存在不足之处，有待于在今后的工作中，依靠广大党员干部、群众的支持，不断改进，争取我村的各项工作再上一个新台阶。 第 2 页 共 4 页

2018年村党支部工作计划

xx镇xx村是在XX年9月村级区划调整后由原槐店、xx和xx三村合并而成的新村，新的xx党总支由此成立，为全面贯彻党的xx大会议精神，落实科学发展观，加快新农村建设步伐提供强有力的组织保证，特制定本计划。

一、加强组织建设，提高党组织的战斗力、凝聚力

1、大力推进“双培双带”先锋工程，坚持在村发展能手中培养入党积极分子和后备干部。

2、紧紧围绕社会主义新农村建设，深入开展“三级联创”活动，确定“三级联创”活动年度目标，强化创建措施，增强创建效果。力争实现领导班子好、党员干部队伍好、工作机制好、小康建设业绩好、农民群众反映好的“五个好”要求。

3、加强和改进对流动党员的管理，在党员外出前进行教育提出要求，按规定登记发放《流动党员活动证》，加强与流入地党组织的联系，加强与流动党员的联系了解其思想、就业和生活等情况。

4、加强对党员进行教育培训，坚持不懈地组织党员学习邓**理论和“三个代表”重要思想，学习科学发展观，社会主义荣辱观，以及建设社会主义新农村的重大决策等，突出抓好党章学习。严格落实“三会一课”、党员冬春训、民主评议党员等制度。通过开展专题讨论、学习交流等多种形式，有效地开展日常教育培训工作，保证党员参加学习培训不少于6天。创建学习型党组织。

5、加强作风建设。坚持不懈地开展党的群众路线教育，加强党风廉政建设，增强干部对群众的感情和对工作的激情。

6、重视发展党员工作。按照“坚持标准、改善结构、保证质量、慎重发展”的方针，在农村致富带头人、退伍军人、回村青年、外出务工人员中发展党员，重视发展女党员，XX年发展12名新党员。加强教育培训，建立数量充足、素质良好、结构合理的入党积极分子队伍。全面实行和规范发展党员联名推荐制，扩大民主，加强监督。

二、发展经济、富裕农民

1、高度重视发展村级集体经济，积极探索在市场经济条件下发展壮大村集体经济的形式，要把4万元配套资金作为“酵母”，积极争取社会资金发展壮大村级集体经济，做到解放思想、大胆开拓、科学论证、确保效益。根据本村实际情况制定出适合发展集体经济的路子。

2、推进农业结构调整，大力发展养殖业和新型种植业，通过党员先锋示范引导，建立1个示范点。

村计生工作汇报范文第6篇

三年来，在上级党委政府和有关部门关心支持下，尤其是在#部长的热情帮助下，我村扶贫开发工作坚持以“三个代表”重要思想为指导，以文明生态村创建为主线，以“创先争优”活动为载体，以富民强村为目标，积极寻找党建工作与经济工作的最佳结合点，立足本村实际，加大扶贫开发工作力度，积极争取资金，巩固提高传统产业，培育发展特色经济，加快基础设施建设步伐，改善生产生活条件，党的基层组织建设、精神文明建设和社会各项事业均取得明显成效。村内水泥硬化道路在4公里的基础上新增了7.7公里，覆盖了全村三条大沟个6个居民小组，720口人的出行问题得到了根本解决;村内劳务输出人数由原来的132人增加到 265人，务工人员也由原来的力工型向技术型转化，工资收入大大提高;对全村15名五保和41户80人的低保对象应保尽保，新农合参合率和新农保参保率分别为96%、91%;三年来先后考入大学、中等以上专业学校42人，村民素质有

了较大提高，实现有线电视、程控电话入村，移动、联通信号覆盖全村;人均收入由2007年底的1090元增加到3000多元，圆满地完成了脱贫任务。

一、巩固提高传统产业，培育发展特色经济

在发展经济，促使农民增收上，我们在巩固种植、养殖业等传统产业发展同时，大力扶持特色产业，提质增效，发展多种经营，寻找新的经济增长点。一是培育新的果园基地。实施果树改劣换优级工程230亩，新栽植优质苹果200亩共18000株，板栗310亩共600株，核桃、大扁杏等210亩共400株。二是大力发展畜牧养殖业。通过引导、扶持、养殖规模不断扩大，养兔、羊等专业户逐步增加，新建10000只肉鸡周转棚一栋，6000只肉鸡规模的两栋，扶贫周转猪51头，周转兔100组，放养柞蚕种180斤，农民增加收入60万元;三是平整荒滩100亩，完成造林180亩，充分发挥自然生态优势，推动生态型经济的发展。

二、加快基础设施建设，改善生产生活条件

三年来，新硬化6个居民小组水泥道路7.7公里，加上原来硬化的4公里，覆盖了全村三条大沟个8个居民小组，720口人的出行问题得到了根本解决。新修

1、6组路基3公里，建混合式管路漫水桥4处总长280米，涵桥两座。修护田大坝600延米，河套清淤15000立方米。另外新修2米宽乡村游登山路3500米，在醒目位置设立旅游宣传标志牌，

发展农家庄园4户，建停车场一处，为窟窿山旅游开发奠定了基础。

三、以文明生态村创建为载体，不断加强精神文明建设 2009年，我村被列为第五批文明生态创建村;2011年，我村又被列入二次创建村。在市委和县委宣传部的正确指导下，在包村部门的大力帮扶下，尤其是包村领导时部长亲自到村考察、指导创建工作，帮助制定创建规划、谋划发展思路，使我村的创建工作取得了可喜的成绩。新建村部及卫生室8间190平方米，硬化文化广场3320平方米，安装路灯10盏，新增加健身器材20组，体育器材3组，硬化公路及村内街道5.7公里，修文化墙300米，老墙改造400米，建公厕3处，垃圾池4个，铁艺护栏35延米，公开栏25延米，村碑及标志牌2个，修缮学校10间，新增设70平方米的农家书屋拥有书刊2万册，另外有未成年人活动中心、少生之家、宣传栏、村务公开栏、十星级文明农户公示栏等各种基础设施。

通过创建活动，村民的文化生活也越来越丰富，每天晚上都有很多的群众在广场扭起大秧歌、跳起健身舞，农闲时，很多群众到图书室阅读科普知识图书，群众的精神生活得到了很大提高。在年底验收时，我村以绝对优势被评为市级示范村。

四、开展创先争优活动，加强基层组织建设

我村在乡组织部的具体指导下，深入组织开展了创先争优活动。一是乡党委创先争优动员大会结束后，我村召开了由党员、村民代表、入党积极分子参加的动员大会，对整个活动进行了部署，结合本村工作实际，并把“大力发展旅游业，点燃全民创业激情”作为创争活动的主题。要求全体党员干部全身心投入到创先争优活动之中。要始终站在郝杖子科学发展的角度参与创先争优活动，与当前正在进行窟窿山旅游开发工作相结合，与全民创业活动相融合，与经济发展相衔接。二是利用黑板、标语、宣传栏、横幅等宣传手段对创争活动进行广泛宣传，初步做到了创争主体、创争标准、创争步骤三个明确。三是及时召开有老党员、村民代表、村级后备干部参加的肯谈会， 采纳有利于村内经济发展的合理意见8条，如加大窟窿山旅游开发力度，发展农家游等。

五、2012年工作打算

一是立足自身，大力开发原生态乡村游建设，修筑蓄水塘坝3处，为旅游景色添姿添彩，真正做到有山有水，打造出原滋原味的自然景观，以此来带动我村经济发展。

二是进一步完善村容村貌建设，以发展成为社会主义新农村为主要目标。继续强化“三化建设”和“五乱治理”，继续完善绿化工程，保持创建成果，进一步挖掘死角，做到更加彻底、更加整洁，并长期开展丰富多彩的文体活动，丰富村民业余生活，陶冶情操。

三是发展农业产业化，使老百姓真正富裕起来。大力发展种植业，以栽种果树和蔬菜为主发展经济;建立扬水站2处，解决果蔬灌溉问题;打饮水井4眼，重点解决

1、

2、

4、7村民小组饮水问题;修全长6公里的公路，解决

1、

3、6组三条沟的群众出行难问题。

六、存在困难与不足

在总结成绩的同时，我们也清醒地认识到，工作中还存在着一些困难和不足：一是村民居住很分散，道路长、角落分散，组级路建设任务艰巨。二是资源贫乏，经济发展相对滞后，村集体经济薄弱。三是发展意识不够强，安于现状的小农思想依然存在，农民增收缓慢，部分群众生活仍较困难，所有这些问题，我们将在今后的工作中，尽自己最大的努力，采取一切积极有效的措施，认真加以解决。