爆破工培训教案范文

爆破工培训教案范文第1篇

1.1 跟班队长每班对一名爆破工进行督察，当班无炮或有重点任务需要待在一个地点时可以不进行督察。下班前将督察情况填写在跟班交接班记录中，到地面后根据本条1.2款开罚款单，在次日班前会上通报。

1.2 携带填写不标准火药票入井罚款50元。携带不合格发爆器入井罚款50元，影响生产的罚款承担80%。爆破工具少带一种罚款10元，不带便携仪罚款50元。进入火药库罚款50元，领雷管数量和火药票不符罚款100元，领取无号雷管罚款50元，雷管箱不加锁、锁鼻损坏不更换罚款50元，在井下向队部要锁罚款10元/次。让他人代背大线罚款20元/次，让他人代背雷管箱或发爆器罚款50元/次。与背药工距离低于8m或大于13m罚款20元。不按规定做起爆药卷、 装药、连线、起爆、验炮和处理瞎炮均按一般三违处理，罚款200元。不按规定退库罚款50元。升井不交发爆器或一炮三检本罚款50元。

1.3 跟班队长无特殊原因而没有对爆破工进行督察，罚款50元/次，有问题不开罚款单罚款50元/次，在班前会上不通报罚款50元/次。

2、一炮三检本考核标准

2.1 分管爆破副队长每次值班对所有一炮三检本检查一次，出检查通报在班前会上通报。爆破班长上班期间每天对本班所有一炮三检本审核一次，并签字，在班前会上通报审核结果，每月11号、21号、次月1号把上旬审核出来的问题汇总后以纸质形式向队长上报。

2.2 爆破班长审核问题处罚标准：两次爆破只填写一次瓦检员姓名，罚款10元/次;没有填写退库时间的，罚款10元/次;没有直接队班组长签字者，罚款10元/次;一炮三检本不交者，罚款20元/次;雷管炸药不填用、退量者，罚款50元/次;填写错误者，用、退不相符者，罚款50元/每次。

2.3 分管副队长审核问题处罚标准：爆破班长不审一炮三检本者，罚款20元/次。

副队长发现而爆破班长没有发现的问题按上2.2的标准对责任人处罚，减半标准对爆破班长处罚。

2.4 分管副队长没有按规定出检查通报，罚款100元/次。

2.5 矿以上单位检查一炮三检本没有发现问题，对被检查的职工奖励50元，对爆破班长奖励100元，对分管爆破副队长奖励200元。检查出问题，按照本条2.2款的标准加倍处罚责任人，对爆破班长按责任人的双倍处罚，对分管副队长按爆破班长的双倍处罚。

爆破工培训教案范文第2篇

时间：2013年6月1日 主讲人：位智斌

一、通风的重要性

有句俗话说“水是窑的病，风是窑的命。”通过这句话我们足可以看出通风的重要性。矿井不应存在以下情况：

(1)瓦斯超限作业;

(2)煤(岩)与瓦斯(二氧化碳)突出矿井，未依照规定实施防治突出措施;

(3)矿井未建立安全监控系统，或者安全安全监控系统不能正常运行;

(4)未按照规定见咯瓦斯抽采系统，或者瓦斯抽采不达标;

(5)通风系统不独立、不完善、不可靠;

(6)自然发火严重，未采取有效措施。

二、通风的基本要求

1、通风系统

(1)采用机械通风，安装2套同等能力的主要通风机装置实现双回路供电。 (2)按规定进行通风能力核定;

(3)矿井内各地点风速符合《煤矿安全规程》的规定。

2、局部通风

(1)局部通风机的安装、使用符合《煤矿安全规程》的规定;

(2)使用抗静电、抗阻燃标准风筒，风筒吊挂平、直、稳，风筒末端到工作面的距离和出风口的距离和出风口的风量符合作业规程的规定。

3、通风设施

(1)风门、密闭、风桥等通风设施位置合理; (2)帮、顶、底掏槽深度符合要求，墙面平整; (3)通风设施前后5米范围内支护完好，无杂物、积水和淤泥等。

4、瓦斯防治

(1)设立防治瓦斯领导机构，配备满足工作需要的瓦斯防治专业队伍; (2)按规定进行矿井瓦斯等级和二氧化碳涌出量鉴定工作;

(3)采掘工作面及其他地点的瓦斯浓度符合《煤矿安全规程》的规定; (4)按规定测定煤层的瓦斯赋存参数，并绘制瓦斯地质图;

(5)瓦检工持证上岗，井下瓦斯见车地点，瓦斯检查次数及瓦检工交接班等符合相关规定。

5、安全监控

(1)建立安全监控管理机构，配足各类专业人员;

(2)各类安全监控设备、仪器仪表应按规定进行调校、检定或试验。

6、防灭火

(1)建立防灭火系统，设置井上、下消防材料库;

(2)按规定建立监测系统，制定防治自然发火的专门措施

7、防治粉尘

(1)按规定制定综合防尘措施，建立防尘供水系统，完善综合防尘设施; (2)按规定测定 粉尘浓度及分散度等。

8、管理制度

(1)按规定建立通风管理机构，配足专职人员，建立相应的工作责任制; (2)每月至少组织一次通风隐患排查、至少召开1次通风工作例会; (3)各类人员按规定参加培训、持证上岗;

(4)通风措施按相关要求进行审批，并严格落实。

三、事故案例

例1：某矿掘进头由于违章掐风筒造成瓦斯超限，工人敲打喷浆管头产生火花，造成瓦斯爆炸事故。

爆破工培训教案范文第3篇

单位岗位姓名成绩

一、填空题(每空3分，共计30分)

1、叉车应由(专人)驾驶，驾驶员必须了解叉车的构造、原理，必须经过专业培训，并经有关部门考核批准后，发给合格证件，才准独立操作，严禁(无证)驾驶。

2、叉车在工作中出现故障，影响到作业安全时(立即)停止使用。

3、严禁叉车推动(不离地)物品、拉拽物品行驶。

4、严禁(无防爆)措施的叉车进入易燃易爆厂房、仓库。

5、安全生产(人人 )有责。企业的每个员工都应在自己岗位上认真履行各自的安全防火职责，对本岗位安全生产负(直接 )责任。

6、各单位组织上岗培训，培训内容包括职业道德、应知基础知识、(HSE知识 )、应会(实际操作)。

7、安全观察到的所有不安全行为和状态，均应立即(采取行动)，否则，是对不安全行为和状态的许可和默认。

二、选择题(每题2分，共计20分)

1、叉车在产品下线过程中前进和后退的最高车速不超过(A)km/h。 A、5 km/hB、10 km/hC、15 km/h

2、叉车在进出库门、上下站台、库内转弯及进出铁路棚车时行车速度最高不超过( B)km/h。

A、10 km/hB、5 km/hC、15 km/h

3、在库内作业区狭小的环境行车速度最高不超过( A)km/h。 A、5 km/hB、10 km/hC、15 km/h

4、叉车在夜间、雾天、雨天、雪天、冰雪路面、作业区狭小的环境行车速度最高不超过(C)km/h。

A、15 km/hB、10 km/hC、5 km/h

5、叉车在仓库内短距离运输50m以下行车速度最高不超过(B )km/h。 A、15 km/hB、10 km/hC、20 km/h

6、叉车在仓库内长距离运输(50m以上)行车速度最高不超过(B)km/h。 A、10 km/hB、15 km/hC、20 km/h

7、叉车在仓库外长距离运输(50m以上)行车速度最高不超过( C)km/h。 A、20 km/hB、5 km/hC、15 km/h

8、叉车在仓库外短距离运输(50m以下)行车速度最高不超过( A)km/h。 A、10 km/hB、15 km/hC、5 km/h

9、叉车在仓库外倒车运输行车速度最高不超过(C)km/h。 A、15 km/hB、10 km/hC、5 km/h

10、发生火灾时，不正确应变措施是什么(C )A、发出警报B、疏散C、迅速离开现场D、在安全的情况下设法扑救

三：判断(每题2分，共40分)

1、叉车司机要对使用的叉车进行检查，刹车系统、液压系统、转向系统、喇叭、灯光照明系统等达到完好状态方可使用。(√)

2、叉车起升物品前，先将门架置于垂直或后倾位置，车应处于制动状态。(√)

3、叉车在卸下货物前应先制动，然后缓慢倾斜门架，卸下货物。(√)

4、按规定穿劳保服、戴安全帽、正确使用防护器具。(√)

5、正确操作、精心维护设备，妥善保管、正确使用各种防护器具和消防器材，保持作业环境整洁，搞好安全文明生产。(√)

6、积极参加各种安全活动、岗位技术练兵和事故预案演练。(√)

7、无权拒绝违章作业的指令，对他人的违章作业无权加以劝阻和制止。()

8、严禁酒后及疲劳驾车，严禁作业时精力不集中、开玩笑、闲谈。(√)

9、可以在倒运作业中超载或偏载及单叉作业。()

10、严禁叉车在装车时将产品倾斜倒入车厢，必须是装卸人员依次将产品卸下;严禁在

行进中带货物升叉作业。非紧急情况下，可以突然急刹车。()

11、叉车司机临时下车应将发动机熄火，将叉子放下，拉紧手刹车，不得停放在坡道、

站台边缘等地方。(√)

12、严禁作业人员随叉车升降，可以行驶中叉车上站人、载人。()

13、严禁叉下站人或过人。(√)

14、叉车进出库门、转弯时，必须减速鸣笛发出警示信号。下坡时可以用空挡溜车。()

15、在装卸地点，叉车上的货物阻挡司机视线时，应停车确认或与作业人员呼唤应答，

严禁臆测行车，现场要有专人负责监护和指挥。(√)

16、允许叉车在货物阻挡司机视线时倒车行驶，必须低速，时刻注意后方情况，盲区要

有专人监护。(√)

17、装铁路车辆，必须将连接板连上，确认牢固后，方可进车作业。(√)

18、装铁路集装箱，特别是车辆两头无其它铁路车辆连接时，在车的端头要采取相应的

安全防范措施，方可作业。(√)

19、叉车在站台上行驶，应注意保持距站台边缘0.3m以上的距离;叉车运输时，其货架

应离地面0.2~0.3米;前后叉车保持3m以上的距离运输货物。(√)

20、装运物品不得超长、超宽、超高，叉上不准有油污，滚动物品必须绑扎牢固，叉车

通过铁路道口和十字路口时，要做到“一停、二看、三通过”，不得强行通过。(√)

四、论述(本题10分)

1、叉车的日常例行检查项目有哪些? 答：(1)轮胎是否良好，气压是否足够;(2)喇叭是否良好;倒车提示是否良好;(3)刹车制动器及泊车制动器

(4)润滑油或是液压油是否充足，电瓶充电状况如何; (5)升降系统、附属系统和制动系统准确运行无误;(6)前后灯、转向灯是否完好。(7)后视镜是否完好，是否清洁。

爆破工培训教案范文第4篇

礼仪是酒店服务的基础，是提供优质服务的重要内容，是酒店形象的灵魂，同时酒店员工的服务礼仪水平在一定程度上决定着酒店业的服务水平。所以提升酒店服务礼仪的水平至关重要，这样能加强酒店员工的职业素养，提高自身修养;美化自身，美化服务过程;促进社会交往，改善宾客关系;净化社会风气，推动文化建设。

一、酒店员工服务礼仪存在的问题

(一)酒店员工缺乏对服务礼仪的重要性认识

目前，我国还处在以应试教育为主的阶段。酒店员工大多也是接受过应试教育的，个人礼仪素养与智育之外的其他素质教育一样被摆在相对次要的位置，学生们很少会接触到礼仪知识讲座或严格的礼仪实训等与礼仪相关的课程，这是造成他们礼仪素养欠缺的重要原因之―。酒店员工意识不到服务礼仪的重要性，不仅会降低自身素质也对酒店整体水平有影响。

(二)酒店员工服务礼仪不规范

酒店员工在为客人服务的过程中多少都会有些不规范的礼仪，例如：服务人员有急事找客人的时候客人与人正在谈话中，服务人员依然打断了客人的谈话，使客人不悦;看到奇装异服的客人就同其他员工一起议论、嘲笑。服务的礼仪不规范会降低员工服务水平以及使客人对酒店印象变差。

(三)服务礼仪理论与实践相脱节

礼仪是一门实践性很强的课程，要求员工不仅要掌握有关的礼仪理论，更要注意理论在实践中的应用。员工在学习了礼仪的理论知识之后没有一些练习的情景来进行演练，如果在以后的工作中遇见类似情景或问题就不能顺利的解决。一些酒店只给员工进行服务礼仪理论的实训，少开甚至不开服务礼仪的情景演练的课程。

二、酒店员工服务礼仪存在问题的原因分析

(一)酒店方面的原因

酒店甚少对员工进行服务礼仪实训。也有一些酒店的服务礼仪实训重表面轻实际，使实训流于形式;还有就是酒店服务礼仪实训的随意性较大，未能形成严格的实训制度和计划;或者是酒店即使对员工进行了服务礼仪实训也不重视实训结果和实训考核，实训考核也未能和员工奖惩挂钩，实训中缺乏学习的压力，因此在员工进行服务的过程中服务礼仪总是不规范或出现各种问题。

三、提升酒店员工服务礼仪水平的对策

(一)提高对服务礼仪的重要性认识

提高员工对服务礼仪的重要性认识，使员工确立文明礼貌意识，必须通过“两种教育”，即礼仪重要性教育和职业道德教育，从而树立两种意识：第一，生存意识。酒店业市场的竞争十分激烈，实际上是服务质量的竞争。讲究礼貌礼节是酒店优质服务的关键，是企业生存和发展的前提。第二，角色意识。人与人之间的地位是平等的，但在酒店接待服务中，服务员和客人的关系是“主体”和“客体”的关系。服务员必须为客人提供文明礼貌的优质服务，要处处尊重客人，奉客人为上帝，不能喧宾夺主，不能越位，把我自己的言行，形成良好的服务意识。

(二)对员工进行酒店服务礼仪实训

酒店要定期对员工进行酒店服务礼仪实训，也要不是的完善酒店服务礼仪实训。实训工作不是一种短期行为，而是一项长期性、战略性的任务。根据酒店自身的发展和社会环境变化以及员工学习需求的差异，服务礼仪实训工作必须要进行改革创新，创新是发展的生命力，没有创新就没有发展。

(三)实训时理论与实践相结合

酒店在对员工进行服务礼仪实训时，要遵循理论与实践相结合的原则，理论与实践缺一不可。在员工学习并熟悉了服务礼仪理论之后，模拟一些在酒店服务过程中会出现的情景，请员工们分组进行演练，最后请实训师对每组进行总结和对每个员工的分析，方便他们找出自身的优点和不足。在如此生动形象的实践活动中既强化了员工们处理问题的能力同时也让他们巩固了已经学习的服务礼仪理论，而且还不断地提高了自身礼貌修养，更是对酒店的整体服务水平提升做出了贡献。

(四)实行奖惩制度

根据酒店自身独有的特性，设立合理有效的薪酬制度。由于酒店员工的工作量与工作时间均不同，可以适当增加固定薪酬。对于基薪、津贴、福利等可做不同调整，同时实行绩效考核，按照不同的工作任务进行核定，做得越好，收获的越多。如果再工作中犯了错误，酌情进行薪酬上的惩罚。使员工们化压力为动力。

在月末、每个季度、年终的时候分别评取优秀员工，并且在员工大会中对其工作认可，给予奖励和表扬。不仅嘉奖了得奖的员工，同时也是对那些没有得奖员工的激励，努力做好手中的工作，积极主动的为客人进行更优质服务。

在淡季闲暇时组织旅游或者各种有趣有意义的集体活动，锻炼了大家团队合作意识的同时放松了心情。

四、结论

爆破工培训教案范文第5篇

新工入职培训心得体会

我很荣幸地成为了陕西韦罗高速公路有限公司的一名新进员工,开始了自己人生中新的征程! 为了使我们这些新鲜的血液能够尽快地融入出版社的大家庭，尽早适应工作环境，明确工作内容。公司对我，以及新进员工，进行了为期半天的入职培训! 对我们而言，这次的培训，一方面为我们踏上工作岗位打下了良好的基础，另一方面，培训所衍生出的关于责任、合作、共赢等等理念，也给了我们很大的教益和启发。我更加深一步的了解了我们的规章制度!企业文化!

回顾培训情况，我认识到：

1. 要做一名合格的从业者，首先要转变心态，完成从学生到职业人的角色转变。通常来说，达到理想心理状态的关键点有：渴望成功、目标长远、努力学习、懂得感恩和心态积极。这五个方面实际上涵盖了一种优秀的工作态度的方方面面。我们这些刚刚踏上工作岗位的新人来说，我们身上还存在着很多的问题和不足，要提高自身的能力，加强对自己的要求，当务之急在于快速适应新的工作环境，尽快将自身的工作状态调整到最佳，只有这样，我们才能在工作中日渐成长，工作才能成为我们自己所喜爱的事业，让我们为之不懈奋斗。

2. 工作即意味着一种责任。在责任面前，要有激情，有干劲，有快捷有效的行动能力。做好工作的前提首先在于明确自己的责任，并有

信心承担其后果。只有树立对工作负责的态度，遇事认真不搪塞，不找借口不推脱，才能真正扎扎实实地把工作做到位。在履行工作职能的同时，不仅仅要有一贯的责任意识，还应该有一种自发开拓创新的热情，不能被动地接受，而应该主动地学习和提高。只有这样，才能在工作中发挥自己的专长，充分享受工作的乐趣。

3. 工作中，良好的沟通能力可以使我们的工作效果事半功倍。对于公司制定的行为规则，我们要遵章守纪，廉洁自律。要形成良好的行为习惯，清正廉洁，严于律己。时刻保持着清醒的头脑，增强自律意识。我们在工作中要严格要求自己，不能存在侥幸的心理，要时时刻刻做到最好。 总之，这次的学习使我深刻的感受到了我们安徽高速的企业文化。我们必须结合自身的工作实际，不断的丰富文化核心的内涵，在工作和学习中慢慢的提升自己，用行动创造未来!

新工入职培训心得体会

大学毕业后，我怀揣着梦想来到了天津，来到了CPE。从此，踏上了我人生中一个崭新的舞台，这不仅意味着我已经由一名学生到一名员工、由单纯的校园生活到社会生活的转变，更是我人生道路的一次命运转折。为了更快的完成角色转变，我必须不断努力去尝试，并认真规划我的职业生涯。在人事部门的精心安排下，我们几个新人参加了公司安排的岗前培训课程。通过这十多天的培训及交流，让我大致了解了公司的发展历程、公司未来的发展前景，以及公司对我们的期望来之能战，战之有力。同时对其他新员工也有了更多的了解。以下是我关于本次培训的一些小小体会

其中，最重要的一项收获就是心态的转变。因为心态决定了一个人的行为，各种行为则养成各种习惯，而好的习惯将会带来不同的成功。

刚刚踏出大学校门的我，对于公司和社会的理解，或许处于一种懵懂的状态。很多事情我们都是天真的自我以为、自作聪明、自作主张，这都是我们极力避免的一种心态。勤奋踏实才是我们必须具备工作态度。在本次培训前，或许包括我在内的很多新人的心态都很浮躁，觉得我们刚从大学校园走出来，应该直接参加实际工作会更务实一些，这样的培训无非是走走过场，装装样子，学不到什么有用的东西。可是当 ** 老师告诉我们他现在的工作跟他毕业论文的研究内容几乎没有联系时，这让我感到非常惊讶。当然，这赤裸裸的心理打击，给我们敲响了警钟。虽然我们在校园里经过了多年的专业学习，掌握了许多的专业知识，但是这一切都只存在于理论层面，只是工作的基础，面对实用还有很长的一个过程。因此，为了能够更好的学有所用，我们仍需要不断的学习，虚心的学习。争取做到有所为，有所成。

培训的第二项认识就是安全第一的工作习惯在工作生产中的重要性。我不知道大家是怎样理解安全这个词的涵义的，但我知道安全对于一个石油工作者来说是多么地重要。

通过安全培训，我不仅深刻认识到了安全工作的的重要性，安全其实也是一种投资，一种态度。而且还更深入的了解了各种安全隐患、危害因素，以及在以后的工作中应该重视各种安全工作细节，比如各种灭火器的使用、安全用电的注意事项和安全行车过程中的问题处理等。其实安全不仅关系到我们个人的安全，也关系到他人的安全。在工作的时候，千万要当心，为了自己，为了家庭，为了他人，保护好自己，杜绝一切悲剧发生。因为安全隐患无处不再，所以没有绝对的安全。为了大家的安全，我们要做管理上和技术上做足工作，千万不要违章作业，真正的做到“不伤害他人，不伤害自己，不被别人伤害”。我还想说的是，工作在生产一线的工人责任重大，我们的安全，牵系着亲人的心，更是维系着我们的幸福家庭。我真心期望，每一位石油工人都能“平平安安工作，高高兴兴回家”。

爆破工培训教案范文第6篇

新工入职培训心得体会

我很荣幸地成为了陕西韦罗高速公路有限公司的一名新进员工,开始了自己人生中新的征程! 为了使我们这些新鲜的血液能够尽快地融入出版社的大家庭，尽早适应工作环境，明确工作内容。公司对我，以及新进员工，进行了为期半天的入职培训! 对我们而言，这次的培训，一方面为我们踏上工作岗位打下了良好的基础，另一方面，培训所衍生出的关于责任、合作、共赢等等理念，也给了我们很大的教益和启发。我更加深一步的了解了我们的规章制度!企业文化!

回顾培训情况，我认识到：

1. 要做一名合格的从业者，首先要转变心态，完成从学生到职业人的角色转变。通常来说，达到理想心理状态的关键点有：渴望成功、目标长远、努力学习、懂得感恩和心态积极。这五个方面实际上涵盖了一种优秀的工作态度的方方面面。我们这些刚刚踏上工作岗位的新人来说，我们身上还存在着很多的问题和不足，要提高自身的能力，加强对自己的要求，当务之急在于快速适应新的工作环境，尽快将自身的工作状态调整到最佳，只有这样，我们才能在工作中日渐成长，工作才能成为我们自己所喜爱的事业，让我们为之不懈奋斗。

2. 工作即意味着一种责任。在责任面前，要有激情，有干劲，有快捷有效的行动能力。做好工作的前提首先在于明确自己的责任，并有

信心承担其后果。只有树立对工作负责的态度，遇事认真不搪塞，不找借口不推脱，才能真正扎扎实实地把工作做到位。在履行工作职能的同时，不仅仅要有一贯的责任意识，还应该有一种自发开拓创新的热情，不能被动地接受，而应该主动地学习和提高。只有这样，才能在工作中发挥自己的专长，充分享受工作的乐趣。

3. 工作中，良好的沟通能力可以使我们的工作效果事半功倍。对于公司制定的行为规则，我们要遵章守纪，廉洁自律。要形成良好的行为习惯，清正廉洁，严于律己。时刻保持着清醒的头脑，增强自律意识。我们在工作中要严格要求自己，不能存在侥幸的心理，要时时刻刻做到最好。 总之，这次的学习使我深刻的感受到了我们安徽高速的企业文化。我们必须结合自身的工作实际，不断的丰富文化核心的内涵，在工作和学习中慢慢的提升自己，用行动创造未来!

新工入职培训心得体会

大学毕业后，我怀揣着梦想来到了天津，来到了CPE。从此，踏上了我人生中一个崭新的舞台，这不仅意味着我已经由一名学生到一名员工、由单纯的校园生活到社会生活的转变，更是我人生道路的一次命运转折。为了更快的完成角色转变，我必须不断努力去尝试，并认真规划我的职业生涯。在人事部门的精心安排下，我们几个新人参加了公司安排的岗前培训课程。通过这十多天的培训及交流，让我大致了解了公司的发展历程、公司未来的发展前景，以及公司对我们的期望来之能战，战之有力。同时对其他新员工也有了更多的了解。以下是我关于本次培训的一些小小体会

其中，最重要的一项收获就是心态的转变。因为心态决定了一个人的行为，各种行为则养成各种习惯，而好的习惯将会带来不同的成功。

刚刚踏出大学校门的我，对于公司和社会的理解，或许处于一种懵懂的状态。很多事情我们都是天真的自我以为、自作聪明、自作主张，这都是我们极力避免的一种心态。勤奋踏实才是我们必须具备工作态度。在本次培训前，或许包括我在内的很多新人的心态都很浮躁，觉得我们刚从大学校园走出来，应该直接参加实际工作会更务实一些，这样的培训无非是走走过场，装装样子，学不到什么有用的东西。可是当 ** 老师告诉我们他现在的工作跟他毕业论文的研究内容几乎没有联系时，这让我感到非常惊讶。当然，这赤裸裸的心理打击，给我们敲响了警钟。虽然我们在校园里经过了多年的专业学习，掌握了许多的专业知识，但是这一切都只存在于理论层面，只是工作的基础，面对实用还有很长的一个过程。因此，为了能够更好的学有所用，我们仍需要不断的学习，虚心的学习。争取做到有所为，有所成。

培训的第二项认识就是安全第一的工作习惯在工作生产中的重要性。我不知道大家是怎样理解安全这个词的涵义的，但我知道安全对于一个石油工作者来说是多么地重要。

通过安全培训，我不仅深刻认识到了安全工作的的重要性，安全其实也是一种投资，一种态度。而且还更深入的了解了各种安全隐患、危害因素，以及在以后的工作中应该重视各种安全工作细节，比如各种灭火器的使用、安全用电的注意事项和安全行车过程中的问题处理等。其实安全不仅关系到我们个人的安全，也关系到他人的安全。在工作的时候，千万要当心，为了自己，为了家庭，为了他人，保护好自己，杜绝一切悲剧发生。因为安全隐患无处不再，所以没有绝对的安全。为了大家的安全，我们要做管理上和技术上做足工作，千万不要违章作业，真正的做到“不伤害他人，不伤害自己，不被别人伤害”。我还想说的是，工作在生产一线的工人责任重大，我们的安全，牵系着亲人的心，更是维系着我们的幸福家庭。我真心期望，每一位石油工人都能“平平安安工作，高高兴兴回家”。