北航控制科学范文

北航控制科学范文第1篇

启道考研分享

北航生物与医学工程学院是接轨国际、全国一流的生物医学工程领域人才培养单位，获得了国内外同行的高度认可，在北航率先开展了国际评估;经过短短10年的发展，生物医学工程学科就在教育部最新一轮学科评估中排名第四。学院具有完整的本科、硕士、博士和博士后人才培养体系，拥有生物医学工程一级学科博士授权点和博士后流动站、基础医学和特种医学两个一级学科硕士授权点、以及北京市重点交叉学科、北京市特色专业、国防重点学科、工信部两化融合类重点学科，入选教育部卓越工程师计划。

学院人才培养的整体定位是：面向生物医学工程产业、新医药产业、以及航空航天医学工程和空间生命科学，培养厚基础、善创新，具有领军、领导潜质和国际视野的复合型人才。学院以生物医学工程大类招收本科生，按照通识教育、共同教育、专业教育、个性化教育四个阶段来进行实施人才培养，进入专业教育阶段后，学生可以在十个专业模块中选择最适合自己的方向。学院实施完全学分制，学生可以根据自己的学习兴趣、能力和进度、以及对未来发展的规划，在培养方案的总体框架下，自主选择和安排课程。

2019年北航生物医学工程(专业学位)考研初试科目已经公布，详细内容如下： 招生院系：010 生物与医学工程学院

招生专业：107200 生物医学工程(专业学位) 学制 2.5 年，全日制学习方式。

考研经验基础太差，该如何做好全面准备

●信心和决心，一往直前的勇气

首先，必须要有坚定的信念，相信自己可以成功考上。基础差，不够优秀，不是你的借口，更应该变成你的动力。另外，考研是一个需要坚持的过程，正所谓“剩者为王”，坚持到最后就是成功了一半。在准备考研之前，一定要收拾好心情，积攒勇气，确保自己能一鼓作气，勇往直前坚持到最后!

●资料的准备，全面精细是首选

三门公共课：英语，数学和政治，加上专业课，都需要提前备好资料，以免复习的时候手忙脚乱，无所适从。考研“小白”们大概对各种复习资料不是特别了解，今天启道小编就给大家简单列一个书单吧：

①英语一般需要两本真题，一本精做，一本刷题。英语基础不好的同学选择资料的首要

关注应该是其解析，解析详细可以让大家在复习阶段少很多麻烦。

②政治最推荐的就是肖秀荣和任汝芬的资料，各个版本都可以买一本，尤其是肖八，肖四，提分神器，考研党必须要看的两本政治复习资料。

③数学其实最重要的是练习，做真题依旧是最有效的方法，可以买一本李永乐的复习全书，再加一套真题汇编，差不多就足够了。

④专业课要以教材为主，先去报考学校的官网去查询专业目录和参考书目。然后是搜集资料，先将所有教材都看一遍，大致有一个知识框架，然后去搜集真题和复习笔记，可以找报考学校的学姐学长，也可以去启道考研辅导班找。就算是有偿使用也是比较值得的，历年专业课真题是很重要的参考资料。

此外，要为各科准备一个厚厚的笔记本，作为你的复习笔记，记下每一科的复习要点;也准备一个喜欢的本子，写写你的心路历程，写写你的复习计划。

●其它准备工作，心无旁骛专心备考

考研也是一个取舍的过程，要放弃你睡懒觉、看韩剧、打游戏的时间;还要放弃温暖舒适的寝室;要放弃暖和的被窝;放弃和朋友每天腻在一起的欢闹;考研是孤独的旅途，可能会有人不理解你。但是你要知道，但凡为了实现梦想，你做的选择都是正确的。所以做好心理准备，决心逐梦，就要放弃安逸和颓废，脚踏实地的备考。

●复习计划和时间规划，一切运筹帷幄

首先要按照自己的复习内容，做好时间规划。前期把重点放在英语上，后期慢慢向专业课转移。只要做好复习计划，提高时间利用率，复习时间是非常充足的。就算你基础不好，经过系统全面的复习，你也能有巨大的蜕变和进步。

至于时间规划，主要指的是作息时间。切记：早睡早起是最好的作息，建议在早上6：00起床，晚上11点之前睡觉。这样的时间安排不仅能保证你精力充沛，也能让你的健康有保障。只要坚持一段时间，你就不会因为早起而精神不振，相反，会越来越精神。这样的作息时间，会让你的身体机能也达到最好的状态，更好的去面对挑战。

●制定合理的计划学会及时总结

一份科学合理的学习计划，可以提升我们的学习效率。有一点我们要明白，计划是拿来执行的，而不是用来看的。我们基础差，主要是重点知识了解的不多，如果我们将每个阶段的重点内容规划好，分时间攻破，考研就不是那么难了。当然，忙碌的学习中，也要给自己留下休息的时间，劳逸结合，才能有更高的收获。

另外，既然我们的基础比较差，就一定要学会总结，把自己的弱点，错误整理出来，夯实自己的基础，避免再次出现这些错误。

●对辅导班有一个理性的认识

当今社会，有各种各样的辅导班，考研也不例外。备考过程中，一要做的是分析自我，自己是否需要别人来辅导。

自己的学习状态自己最清楚，基础好、自律性强、自学能力强的同学，即使没有其他人的监督一样可以学的很好;如果基础比较差，又不自觉，那么就要考虑一下了，自己是否需要让别人来监督我们，总之，根据我们自己的需求，做出最合理的选择,可以首选启道考研辅导班，VIP一对一个性化辅导，专属定制。

“早起的鸟儿有虫吃”，基础差的同学更该要早做准备，不少同学在大三甚至大二下学期就开始了备考准备工作。为了在考研中成功上榜，一定要科学备考，合理利用我们的时间，这样才能够事半功倍。

北航控制科学范文第2篇

的通知》的通知

社科〔2002〕人字10号

院属各有关单位：

现将人事部、全国博士后管委会关于印发《博士后管理工作规定》的通知(人发〔2001〕136号)印发给你们,请遵照执行。

中国社会科学院人事教育局

2002年1月15日

人事部 全国博士后管委会关于印发 《博士后管理工作规定》的通知

人发〔2001〕136号

各省、自治区、直辖市、新疆生产建设兵团,国务院有关部委、直属机构人事(干部)部门,解放军总政治部干部部, 各博士后设站单位：

为保证博士后事业健康发展,使博士后工作纳入制度化、规范化的轨道更好地为培养高层次人才服务,现将人事部、全国博士后管委会制定的《博士后管理工作规定》印发给你们,请认真贯彻落实。

中华人民共和国人事部

全国博士后科研流动站管理协调委员会

2001年12月26日

博士后管理工作规定

第一章 总则 第二章 管理机构

第三章 流动站、工作站的设立 第四幸 博士后研究人员招收 第五章 博士后研究人员的管理 第六章 博士后经费管理及工作评估

第七章 博士后研究人员工资福利、户口迁移及其配偶子女的随迁 第八章 博士后科学基金 第九章 附则

第一章 总 则

第一条 为保证博士后事业健康发展,加强和规范博士后管理工作,根据国家实施人才战略的方针制定本规定。

第二条 国家建立博士后制度,旨在培养、吸引和使用高层次优秀人才。博士后管理工作坚持政府主导与社会参与相结合的原则,坚持公开、平等、竞争、择优的原则。

第三条 本规定所称博士后管理工作是指对博士后科研流动站(以下简称流动站)、博士后科研工作站(以下简称工作站)和博士后研究人员的管理及其相关工作。

第四条 本规定所称流动站是指在高等学校或科研院所的一级学科内,经批准可以招收博士后研究人员的组织。

本规定所称工作站是指在企业、科研生产型事业单位和特殊的区域性机构内,经批准可以招收和培养博士后研究人员的组织。. 在流动站或工作站从事研究工作的人员称为博士后研究人员。

第二章 管理机构

第五条 人事部主管全国博士后管理工作,负责制定全国博士后管理工作的政策、规章、规划,并组织实施。

全国博士后管理委员会由国务院人事、科技、教育、财政等有关部门、有关地区的负责人和专家组成,负责对全国博士后工作中的重大问题进行研究和协调。全国博士后管理委员会办公室设在人事部专业技术人员管理司,负责全国博士后工作具体业务及日常管理。

第六条 省、自治区、直辖市政府人事部门,国务院有关部委的人事(干部)部门,按有关规定负责本地区和本部门的博士后管理工作。

第七条 设有流动站、工作站的单位(以下简称设站单位)具体负责本单位博士后管理工作。

第三章 流动站、工作站的设立

第八条 高等学校和科研院所申请设立流动站,应当具备以下基本条件：

具有授予博士学位的学科、专业和一定数量的博士生指导教师,并已培养出取得博士学位的人员;具有较强的科研实力和较高的学术水平,承担着高水平的研究项目,科研工作处于国内前列;具有必需的科研条件和科研经费,并能为博士后研究人员提供必要的生活条件。

第九条 大型、特大型企业或企业集团,科研生产型事业单位,具有一定规模的高新技术企业,高新技术开发区,经济技术开发区,留学人员创业园区等企业或其他组织申请设立工作站,应当具备以下基本条件：

具有国家级企业技术中心或健全的研究与开发机构,有高水平的科技人员队伍和高水平的科研项目;具有较强的经济技术实力,重视人才工作,能为博士后研究人员提供较好的科研条件和必要的生活条件。

第十条 流动站的设立,由拟设站单位向所在省、自治区、直辖市人事部门或其上级主管部门提出申请,经专家评审委员会评审,由人事部和全国博士后管理委员会审核批准。

第十一条 工作站的设立,由拟设站单位向所在省、自治区、直辖市人事部门或其上级主管部门提出申请,经专家评议,由人事部审核批准。

第四章 博士后研究人员招收

第十二条 已取得博士学位,品学兼优,身体健康,年龄一般在四十岁以下的人员,可以申请从事博士后研究工作。在职人员不得兼职从事博士后研究工作。

第十三条 申请从事博士后研究工作的人员,应当向设站单位提出书面申请,提交有关证明材料。委托培养、定向培养和在职工作以及具有现役军人身份的人员申请从事博士后研究工作,应当向设站单位提交其委托单位、定向培养单位、工作单位或者所在部队同意其从事博士后研究工作的证明材料。

第十四条 留学博士回国从事博士后研究工作由国家按国内同类人员的标准进行资助,可以自主选择设站单位或具有开展博士后研究条件的非设站单位(学科)从事博士后研究工作,也可以依托国内的重大科研项目在国外完成博士后研究工作。

第十五条 设站单位培养的博士,除特殊情况经批准外,不得申请进本单位同一个一级学科的流动站从事博士后研究工作。

第十六条 工作站应当与流动站联合招收、培养博士后研究人员,双方单位应当按照优势互补、互惠互利、保证质量、共同受益的原则签定协议书,明确双方的权利和义务。对具有独立培养博士后研究人员能力的工作站,经批准可以单独招收博士后研究人员。

第十七条 站单位对申请从事博士后研究工作人员的科研能力、学术水平和已取得的科研成果进行评议审核,择优招收,按有关规定办理进站和落户手续,并在人事部注册登记。

第十八条 对承担国家重大科研项目的非设站单位或已设站单位的非设站学科,经批准可以依托国家重大科研项目,招收项目博士后研究人员。

第五章 博士后研究人员的管理

第十九条 博士后研究人员在站工作期限一般为两年,也可以根据科研工作需要适当延长,但最长不超过三年。博士后研究人员工作期满后必须出站,或者转到另一个流动站或工作站从事博士后研究工作。

第二十条 博士后研究人员在站期间,其行政、工资、组织等关系由设站单位按规定管理。

第二十一条 博士后研究人员应当与设站单位签订工作协议。博士后研究人员的研究成果归属依照国家有关知识产权的法律、法规办理。

第二十二条 博士后研究人员在站期间,根据研究项目需要,经设站单位批准,可以到国外参加国际学术会议或进行短期学术交流,时间一般不超过三个月,如因科研工作需要,经批准可以适当延长。 第二十三条 博士后研究人员在站期间,应当对其进行定期考核。对研究成果突出、表现优秀的博士后研究人员,应当给予表彰和奖励。

第二十四条 博士后研究人员在站期间,有下列情形之一的,应予退站：

(一)考核不合格的;

(二)受警告以外行政处分的;

(三)无故旷工连续十五天或一年内累计旷工一个月以上的;

(四)长期患病难以完成研究项目的;

(五)出国逾期不归超过一个月的;

(六)其他情况应予退站的。

退站的博士后研究人员,不再享受博士后研究人员待遇,其户口迁落手续由有关省、自治区、直辖市政府人事部门或人事部协助办理。

第二十五条 博士后研究人员工作期满应当向设站单位提交工作总结、研究报告等书面材料。

第二十六条 设站单位接到博士后研究人员的出站申请后,应当组织有关专家对其科研工作进行评审,形成书面材料归入其个人档案。

第二十七条 博士后研究人员工作期满出站,设站单位可以根据其在站期间的科研能力、学术水平、工作成果,按照国家有关规定为其评定专业技术任职资格或提出专业技术职务任职建议。 第二十八条 博士后研究人员工作期满出站,除有协议的以外,其就业实行双向选择、自主择业。

第二十九条 对考核合格的出站博士后研究人员,颁发由人事部、全国博士后管理委员会监制的《博士后证书》。

第六章 博士后经费管理及工作评估

第三十条 博士后日常经费是用于博士后研究人员日常生活和科研补助的专项经费。博士后日常经费主要来源于中央财政拨款、地方财政拨款和设站单位筹资。

第三十一条 博士后日常经费由设站单位统一管理,单独立账,专款专用。设站单位可以提取不高于博士后日常经费总额3%的经费用于本单位博士后管理工作。

第三十二条 博士后日常经费的资助标准,由人事部和财政部共同制定,各设站单位自筹经费招收博士后研究人员的经费标准不得低于国家所定标准。

第三十三条 建立和推行博士后工作评估制度,加强和规范博士后管理工作。具体评估办法由人事部制定并组织实施。

第三十四条 人事部根据评估结果,对管理工作优秀的设站单位进行表彰,对管理不善的设站单位予以警告、限期整改或取消其设站资格。 第七章 博士后研究人员工资福利、户口

迁移及其配偶子女的随迁

第三十五条 博士后研究人员在站期间的工资待遇,按照不低于设站单位同岗位同条件人员工资标准的原则,由设站单位和本人协商确定。博士后研究人员在站期间,应视同本单位在职人员管理,按其进站时间和有关规定享受与设站单位工作人员同等的社会保险以及住房公积金等福利待遇。

第三十六条 设站单位应当采取多种形式为博士后研究人员提供住房等必要的生活条件。设站单位提供博士后公寓的,其收费标准按国家有关规定执行。博士后研究人员出站后,应当及时从博士后公寓中迁出。

第三十七条 博士后研究人员进站,在设站单位所在城市落常住户口,凭有关省、自治区、直辖市政府人事部门介绍信和其他有效证明材料,到公安户政管理部门办理户口迁出和落户手续;博士后研究人员的配偶及未成年子女可以随其流动,按有关规定到当地公安派出所办理暂住户口手续。

第三十八条 博士后研究人员期满出站,凭人事部专业技术人员管理司或有关省、自治区、直辖市政府人事部门的介绍信和其他有效证明材料,到公安户政管理部门办理本人及配偶和未成年子女的户口迁出和落户手续。

第三十九条 博士后研究人员在站期间,可以凭人事部专业技术人员管理司或有关省、自治区、直辖市政府人事部门的介绍信,办理其子女人托、入学的有关事宜,享受当地常住户口居民的同等待遇。设站单位应当给予协助。

第八章 博士后科学基金

第四十条 国家设立中国博士后科学基金,用于资助博士后研究人员中有科研潜力和杰出才能的年轻优秀人才。

第四十一条 中国博士后科学基金主要来源于国家专项拨款,各级政府拨款,以及国内外各种机构、团体、单位或个人的捐赠。

第四十二条 中国博士后科学基金会负责中国博士后科学基金的评审和管理工作。中国博士后科学基金的申报条件、项目设置、资助金额和使用办法,按照《中国博士后科学基金资助条例》执行。

第九章 附 则

第四十三条 各省、自治区、直辖市政府人事部门和国务院有关部门的人事(干部)机构可以结合本地区、本部门实际情况制定实施办法。

第四十四条 本规定由人事部负责解释。

北航控制科学范文第3篇

摘 要 随着经济的不断发展，企业间的竞争越来越激烈。石化企业要想在激烈的市场竞争中占得一席之地，必须要不断对企业财务内部控制进行科学管理。石化企业应该重视财务内控，提高企业的财务管理水平，使企业能够长远的发展下去。但是，现如今的石化企业财务内控仍然存在着较多的问题。本文将着重探讨石化企业财务内控现状、石化企业财务内控措施。

关键词 石化企业 财务内控 措施

石化企业财务内部控制十分必要，石化企业要想正常运行，最重要的便是要加强企业财务的内部控制。现如今，石化企业财务存在着很多的问题，原因非常多。例如，石化企业监管制度不完善、企业的资金管理存在着一定的安全漏洞等。为了规范石化企业的财务管理，保证企业会计资料和会计信息的完整性和真实性，必须要不断加强石化企业的财务内部控制，完善石化企业的财务内部控制制度。从而保证石化企业的财务管理有序运行，同时也保证企业的会计信息真实可靠。企业的内部控制主要是由企业董事会、管理阶层，包括全体员工共同实施的。为了保证企业营运的效率，也为了保证财务报告尽可能的可靠准确，而对财务进行有效控制的一种手段。企业财务内部控制的构成要素主要包括企业的控制环境、控制的活动以及企业财务风险的评估与监控等。石化企业财务内部控制具有一定的防护功能、调节功能、反馈功能以及参谋的功能，有利于促进企业的正常发展。

一、石化企业财务内控现状

第一，石化企业财务内控管理模式过于格式化。石化企业的财务内部控制存在着诸多问题，如财务管理观念落后，管理人员的综合素质不高等，这些问题势必导致石化企业的财务管理十分混乱，不利于企业的长远发展。第二，石化企业财务内控管理不严。首先表现在对企业现金的管理上，很容易出现企业资金闲置或不足的情况。另外，企业没有完善的账款制度和措施，极容易出现资金不足或回收困难的现象。第三，石化企业财务内部控制流程不规范。主要体现在多个方面，如会计原始信息、会计分录、企业财务收支等。其次，石化企业的会计报表在很大程度上不能够反映出企业详细的经营情况，而且容易出现企业会计信息失真的情况。另外，企业财务监督与管理机制不完善，企业财务的内部控制缺乏法律与法规的监管。

由于部分石化企业不注重财务内控，导致企业财务问题重重。第一，导致企业的组织机构不能发挥本身应有的作用。石化企业往往虽然建立了董事会、监事会等，但是组织机构并不完善，财务部门的人员安排大多只是流于形式，根本没有从本质上对企业财务进行内部控制和监管。第二，石化企业的人员安排不够合理。石化企业的财务内控监督机构不完善，财务内控的很多重要职位是企业高管的裙带关系，所以不利于企业财务内控工作的开展。第三，企业财务管理员工职务混乱，分工不明确。石化企业财务部门工作人员人数一般比较少，所以不可能严格按照企业会计内部控制制度上面的规范与要求进行明确的分工。石化企业财务人员一般一个人需要完成的工作任务有多项，例如企业的出纳与会计、总账与明细账、验收与保管、记账与复查等这些工作完全不相容，可往往由一个人承担。这样便容易出现工作混乱的情况，一旦会计信息出现问题，不能够快速解决。

二、石化企业财务内控措施

第一，建立并完善企业的财务内控制度。石化企业要想保证财务内控制度的效果，必须要不断进行企业财务内控制度改革，充分发挥经济的重要作用。首先，需要设立与石化企业相对应的财务管理机构，主要是负责石化企业的资金融通、工资核对、现金出纳、固定资产等工作的决算与实施。其次，需要制定严格的财务内部控制制度，包括现金、报销等制度，尽量让企业的财务控制规范化和制度化。再次，需要制定相应的考核制度和监督制度。根据石化企业相关岗位的职责和权利进行相应的考核与监督，加强企业员工的责任意识，从而不断促进企业的发展。最后，需要设置独立的企业内部审计机构。只有做好石化企业的内部审计工作，才能保证企业会计信息的真实准确，从而促进企业的正常运行。只有将企业与企业所有者的利益紧密联系起来，形成以企业董事会、审计委员会和监事会为主体的企业内部控制机制，这样便能够在很大程度上提高石化企业的财务内部控制管理水平，使企业的财务内部控制发挥出最大的功效。

第二，确保企业财务内控做到“精细化”管理。要想财务内控发挥最大功效，财务管理者的综合管理能力必须要特别强，而且财务工作必须做到精细化。只有财务管理工作精细化，才能发现石化企业财务中存在的问题，并及时的进行解决。精细化财务管理能够促进企业员工自觉的做好分内工作，对企业的发展起着十分积极的作用。同时，还需要将企业财务内部控制系统化、责任化，为企业的发展提供良好的管理体系。

第三，提高企业财务管理人员的综合素质。做好石化企业财务内控工作离不开综合素质高的工作人员。不断提高企业财务管理人员的综合素质，能够让财务工作人员明确自己的工作职责和工作目标，从而积极有效的开展财务内控工作。

三、总结

总而言之，石化企业财务内控是企业面向市场竞争的必然要求，也是在激烈的市场竞争中找到处路的重要手段。石化企业财务内部控制措施需要根据企业的实际情况不断进行变化，需要一步步进行落实，从而促进石化企业的不断进步和发展。

参考文献：

[1]赵志莉.创新财务管理工作提高财务管理水平.当代经济信息.2006.7.

[2]李丽，李延霞.精细化财务管理的特征和其在企业财务管理中的作用.中国管理信息化:综合版.2006.9:72-73.

北航控制科学范文第4篇

工程造价的直意就是工程的建造价格。工程造价有如下两种含义。

第一种含义:工程造价是指建设一项工程预期开支或实际开支的全部固定资产投资费用。显然, 这一含义是从投资者业主的角度来定义的。投资者选定一个投资项目, 为了获得预期的效益, 就要通过项目评估进行决策, 然后进行设计招标、工程招标, 直至竣工验收等一系列投资管理活动。在投资活动中所支付的全部费用形成了固定资产和无形资产。所有这些开支就构成了工程造价。从这个意义上说, 工程造价就是工程投资费用, 建设项目工程造价就是建设项目固定资产投资。第二种含义:工程造价是指工程价格。即为建成一项工程, 预计或实际在土地市场、设备市场、技术劳务市场, 以及承包市场等交易活动中所形成的建筑安装工程的价格和建设工程总价格。显然, 工程造价的第二种含义是以社会主义商品经济和市场经济为前提的。它以工程这种特定的商品形式作为交易对象, 通过招投标或其他交易方式, 在进行多次预估的基础上, 最终由市场形成的价格。

2 影响电力工程造价的因素分析

2.1 电力工程决策阶段因素

项目规模与电力工程造价。一般而言, 电力工程项目规模越大, 电力工程造价越高, 反之越低。但项目规模的确定并不依赖于工程造价的多少, 而是取决于项目的规模效益、市场因素、技术条件、社会经济环境等。

建设标准与工程造价。建设标准是项目投资决策的重要内容之一, 也是影响电力工程造价高低的重要因素。建设标准的主要内容包括:建设规模、占地面积、工艺装备、建筑标准、配套设施等方面的标准和指标。建设标准是编制、评价、审批项目可行性研究的重要依据, 是衡量工程造价是否合理及监督检查项目建设的客观尺度。建设标准能否起到控制电力工程造价、指导建设的作用, 关键在于标准水平定得是否合理。标准定得过高会脱离我国的实际情况和财力、物力的承受能力, 加大投资风险, 造成投资浪费;标准定得过低, 则会妨碍科学技术的进步, 降低项目的投资效益, 表面上控制了电力工程造价, 实际上也会造成投资浪费。

生产工艺。生产工艺的确定是项目决策的重要内容之一, 它关系到项目在技术上的可行性和经济上的合理性。生产工艺的选择一般以先进适用、经济合理为原则。

2.2 电力工程设计阶段因素

建筑标准。建筑标准高则工程造价高, 反之则低。建筑标准的确定一般应根据建筑物、构筑物的使用性质、使用功能以及业主的经济实力等因素确定。建筑标准的确定不仅要考虑一次性建设费用, 也要考虑维护和运行费用, 使之从整体上达到最优。

设计者的知识水平。设计者的知识水平对工程造价的影响是客观存在的, 好的设计师在于能充分利用现代设计理念, 运用科学的设计方法去优化设计成果, 从而保证设计质量, 降低工程造价。

设计方案。好的设计方案是技术上的可行性和经济上的合理性的完美结合。好的设计方案应该是对平面布置、空间组合、结构选型、材料选择等方面进行充分的分析和论证。

2.3 电力工程施工因素分析

社会经济因素。社会经济因素是不可控制的因素, 但它对电力工程造价的影响却是直接的, 社会经济因素是工程造价动态控制的重要内容。

人为因素。人的认知是有限的, 因此, 人的行为也会出现偏差。

自然因素。电力工程建设的实施当然也很受自然因素的影响, 工程建设所在地的地理、气候、水文极大的影响着施工的成本, 这些自然因素很多可以考虑在内, 有些甚至具有较强的突发性:地震、水灾等等, 所以对自然因素应该是做好预防的条件下充分想要应对的措施。

3 电力工程的成本控制与优化

做好材料的管理。材料费一般占全部工程费的65%乃至75%, 工程的设备、材料直接影响工程成本和经济效益, 是成本控制的关键。在工程建设中, 甲供设备、材料必须坚持以大渠道供货为主, 市场自行采购为辅。在购买材料与设备时, 尽可能可采取公开招标方式采购;对一小型、小批量材料与设备也应该坚持多人同行、货比三家的原则, 力求质优价廉, 同时也杜绝里面出现的腐败。在签订的合同中要明确质量等级和双方责任义务, 当设备材料进场后发生质量问题时, 现场施工代表及施工单位有权拒收, 以达到保证供货质量、节省设备材料投资的目的。目前国网公司实行的集中采购招标有效地提高了设备物资采购的竞争性与公平性, 较大幅度的降低了设备材料的采购价格, 缺点设备物资种类规格较少, 集约程度太高, 建议合理设置设备材料的规格等级梯度, 以利于最大程度的降低项目造价, 充分发挥设备性能。

选择科学合理的承包方式和胜任的承包商。电力工程招标投标是在国家法律的保护和监督下法人之间的经济活动, 是在双方同意基础上的一种交易行为。招投标的最大特点是竞争, 电力工程招投标必须具有公开性、公正性、公平性及竞争性。目前网省公司实施的工程量清单招投标制度, 由建设单位负责编制工程量清单, 承担工程量变化风险, 投标单位依据工程量清单自主报价, 承担价格变化风险, 充分体现了风险工单的原则。提高了投标企业的积极性, 通过各投标企业的竞争, 合理有效的降低了工程造价。

人力资源的管理。实际上人员的工资、人员的素质与工程的实施有着重要联系。通过人力资源这一部分, 节流与开源永远是不变的话题。所谓的节流, 主要是指加强人员的定编, 尽量压缩管理人员, 去除富裕人员, 采取灵活的招聘政策, 根据实际需求计划招聘或解聘;所谓的开源指的是应用现有人员, 极大化他们的人力价值, 达到无形中增加效益的效果。

做好现场的管理。成本控制对是为了保证成本目标而设定的。为了达到这个目的, 沟通是一个非常关键的问题。实际上影响工程成本的因素有很多, 归纳起来主要有五个方面, 即人、材料、机械、方法和环境。人员素质是影响工程成本的一个重要因素, 各类专业人员的资质水平、能力、情况是保证人员能够实现成本控制的中高管理措施;施工方案方法是否合理是否先进, 施工操作是够正确, 都对成本产生重大影响。大力推进采用新技术、新工艺、新方法, 不断提高工艺技术水平, 是保证成本降低的重要因素。对于这些因素的实现, 肯定是离不开行之有效的现场沟通与管理的, 只有把第一位的现场做到位, 才能真正实现成本的有效控制。

摘要：通过我国电力市场的发展, 指出了当前激烈的市场环境下电力工程尤其需要成本造价的控制, 从不同的施工阶段探讨了主要的影响因素, 并且据此分析了主要的成本优化措施。

关键词：电力建设,工程造价,科学控制,设计施工

参考文献

[1] 易涛.工程造造价综合知识.电力工程技术经济丛书[M].北京:中国电力出版社, 2003 (1) .

[2] 易涛.工程项目管理模式.电力建设总监理工程师培训教材[M].北京:中国电力出版社, 2002 (12) .

北航控制科学范文第5篇

一、内控审计的定义

内部控制审计指的是通过检查被审计单位制定的各项内控制度和措施、执行审计分析和评价程序, 用以判断内控制度及措施有效性的一种现代审计方法。

内部控制审计是对企业现有的内部控制的再控制, 通过其实施和完善, 可以改善企业经营管理现状, 同时, 提高企业现有的经济效益水平。

二、内控审计必要性

(一) 提高社会对企业的认知度

企业名誉的优劣状态不但来源于当前已获利情况和所具备的资金实力, 更重要地来源于社会大众对企业未来的预期值。如若企业一旦出现违规违纪、不良管控或欺诈行为, 社会舆论必将投以高度地关注, 从而对企业产生较大的不良社会影响, 最终大幅度削弱企业社会价值。目前, 完善的内部控制可以用于预防不良行为对企业带来的负面社会舆论风险;一旦出现对企业的负面舆论压力的情况, 完善的内控也能较为及时地提供可补救的各项措施。不论企业采用聘请外部审计中介或是直接成立内控审计机构用以实施内部控制审计工作, 利用内部审计来评价和检查企业现有的内部控制设计和实施情况, 不同程度都可以帮助企业提升信誉。

(二) 持续强化企业内部管理

新经济时代到来, 使得市场竞争环境不断被激化;为此, 多数企业必须积极解决由此带来的多重管控难点或瓶颈问题, 如:企业内部繁杂多重的控制权利层级;各权利层级管控跨度不断延伸;分散臃肿的经营销售网点;流动资金周转能力削弱;社会商业信用可信度不强。总的来说, 企业现有的财务风险和经营风险处于持续增加的状况, 企业内部管理层所面对的管控任务愈发艰巨, 这些情况迫使企业内部一定需要做到高效融合, 持续提升内部控制和监督能力, 预防操作舞弊和差错所带来的风险, 用以强化企业竞争能力, 提升其经营效果。

(三) 贯彻法律和法规的需要

当前推行《会计法》及相关法律法规, 都明确规定了各单位一定需要建立、健全本单位内控监督体系, 并适时提出了各单位需要不断完善自身内部控制建设及完善工作。同时, 财政部也适时颁布了相关的规范及通知文件, 明确提出规范法人治理单位应该在资产购置、日常管理及处置方面;在对外直接或间接投资运营方面;在资金安全和规范管理方面;在单位会计信息记录及披露方面都需要建立与之匹配的内控管理机制。

三、内控审计的目标

内控审计的目标是通过执行审计程序获取信息, 用以评价内控的合规、合法、充分、有效及适宜性。内控的合规、合法、充分、有效及适宜性, 具体体现在良好的内控体系能够确保企业各类资产及资源的安全性, 换言之其可确保资产及资源客观、完整的存在;能为我所有;资产及资源价值正确且处于持续增值状态。

四、内控审计的程序

(一) 对企业现有的内控状态进行全面了解, 及时记录内控设计和执行情况

现有内控的了解和评价作为内控审计首要步骤。我们需要执行了解程序以便初步对被审计单位的内控制度设计和执行的情况作出初步判断, 在判断过程中必须将详细地记录和描述程序执行信息。

(二) 结合前期了解情况, 初步判断内控健全程度

通过确认内部控制风险, 从而判断内部控制是否可信赖。具体而言, 需系统调查被审计单位现有的控制环境;执行的控制程序;实施的会计系统情况, 在初步对被审计单位内控基本情况有了初步判断后, 初步对被审计单位内控风险和内控设计及运营情况作出初步评价。

(三) 执行符合性审计程序, 确定内控设计和执行效果

完成对内部控制进行初步评价, 我们就能基本了解被审计单位内控的强弱环节;而后我们挑选薄弱环节, 设计和实施符合性程序, 以便通过程序执行, 确定内控设计和执行效果情况。

(四) 评价内部控制的优劣情况

通过前期程序, 判断出内控薄弱点或薄弱环节, 针对内控薄弱的领域执行必要的审计程序, 从而确定内控实施的实质性审计策略。

五、结语

在现代管理体系中, 内部控制占据着至关重要的位置, 是其重要的组成部分, 同时, 也成为现代企业应用管控的重要手段和措施。内部控制的完善程度直接制约着企业持续发展和经济效益稳步, 要实现企业有效经营和效率持续提升, 需要重视内部控制制度的健全和完善。通过内部审计控制的开展, 促进企业的健康、长久的发展, 同时, 与国际先进内部审计进行相应的结合。

摘要：近年来, 社会经济不断深化发展, 市场竞争越演越烈。当前全球化经济进程的日益加快, 多数企业所背负各类风险也不断地激增, 多数企业将管理焦点放在多变外部环境所引发的风险方面, 强化风险管理和内部控制的诉求变得更为迫切。在此情况下, 对于我国的企业来说, 加强内部控制审计是非常必要的, 需要对其做到足够的重视, 建立起相应的经营活动和管理活动监督等的有效机制, 从而对不同的风险和错误加以防范。

关键词：内部控制,审计,重要性

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