模拟招聘会活动策划范文

模拟招聘会活动策划范文第1篇

2007-11-21 21:00

最近学校要搞一个模拟招聘会，我出了一份计划书，有一部分是借鉴网上资料的。现在将通性的提炼出来，制成模板，以供那些像我一样需要写计划书的同志们借鉴。附word2003格式文档(在“新资料夹”中，文件名：计划书.doc) 模板：

一、活动名称: XX大学模拟招聘会

二、活动目的: 模拟招聘会是一次全校性立体式的大型社会实践活动，旨在让同

学们通过“实战演习”，锻炼自我推销的能力，积累应聘经验，

作好双向选择的知识与能力两方面的准备，并让新生提高就业意

识、增强就业危机感、意识到提前职业规划的重要性;并通过活

动增强自信心和全面认识自我。

三、活动时间：十一月下旬

四、活动地点：XX大学

最近学校要搞一个模拟招聘会，我出了一份计划书，有一部分是借鉴网上资料的。现在将通性的提炼出来，制成模板，以供那些像我一样需要写计划书的同志们借鉴。附word2003格式文档(在“新资料夹”中，文件名：计划书.doc) 模板：

一、活动名称: XX大学模拟招聘会

二、活动目的: 模拟招聘会是一次全校性立体式的大型社会实践活动，旨在让同

学们通过“实战演习”，锻炼自我推销的能力，积累应聘经验，

作好双向选择的知识与能力两方面的准备，并让新生提高就业意

识、增强就业危机感、意识到提前职业规划的重要性;并通过活

动增强自信心和全面认识自我。

三、活动时间：十一月下旬

四、活动地点：XX大学

五、参与对象：全校学生

六、主办单位：

承办单位：(赞助商)

七、经费预算：

奖品及礼品：

宣传及传单：

其他：

总计：

八、活动负责人：

九、活动亮点：

1.面试形式多样、创新、中文面试、英文面试及情景反应测试。

2.真实逼真，给参加者全方位的锻炼机会。

3.赛后反馈工作到位。通过反馈，参加者能知道自己的表现得分、优势劣势何在。

十、活动流程表：

1、前期宣传：

时间: (待定)

形式：设计制作海报，张贴于校内宣传栏内;

向各学生寝室派发传单 ;

在晚自习教室向学生讲解活动内容及意义

2、接受报名、收取简历 ：

a. 报名对象：全校学生

b. 报名要求：举止大方，有自信心、表达能力较强、积极配合我社管理。

c. 报名时间：(待定)

d. 报名形式: 预先或现场报名

报名方式：报名时请自带简历(简历格式：姓名、性别、年

龄、系别、专业、有何特长及联系方式)到校内各报名处填

写报名表

3、模拟招聘会初赛：时间、地点待定

4、公布入围选手：宣传栏内张贴入闱名单并以短信方式通知本人

5、组织入围人员进行企业参观，深入了解企业文化

6、模拟招聘会决赛：时间、地点待定

7、颁奖仪式

时间：(待定)

奖项设置：

一等奖： 名二等奖： 名三等奖： 名

模拟面试最佳风采奖：一等奖名;二等奖名;三等奖名模拟面试优秀表现奖：一等奖名;二等奖名;三等奖名 十

一、大赛流程：

1、模拟招聘会初赛

规模：XX个面试摊位 XX位考官精英

时间：(待定)

奖励：前XX名入选者可进入决赛

2、企业参观 架构讲解

对象：模拟招聘会初赛脱颖而出的XX位优秀选手

时间：(待定)

3、模拟招聘会决赛

主题：

时间：(待定)

I、第一轮：

自我介绍(可用英文)定题演讲(定题演讲的题目由组织者提

供，主要是关于招聘公司的文化，应聘者对应聘岗位的理解看法，谈

谈自己应聘的优势等等)评委针对性提问选手答辩

II、第二轮：

岗位模拟――组织者根据岗位的特点和要求对每一个岗位设置岗位

模拟，首先由主持人介绍规则,选手先后进行模拟(模拟岗位与参赛顺序

由抽签决定)，结束后由评委进行点评。

4、两轮各位选手总分相加确定选手名次。

附录：

模拟岗位：产品推广部 市场开发部 人力资源部经理助理 客户服务部 产品发展部(可补充)

产品推广部1名

主要负责新产品的推广工作。要求应聘者能常因公出差，并具有创新思维和领导能力，同时具有良好的团队合作能力。

市场开发部1名

主要负责市场开发工作，希望应聘者具有积极主动的工作态度，善于人际沟通、对人和社会现象感兴趣，并具有良好的问题能力和沟通能力。

人力资源部经理助理1名

主要职责是协助人力资源部经理处理日常事务，希望应聘者平易近人，善于沟通，具备领导才能，具备良好的问题分析和解决能力，同时在日常管理和问题处理中，能够把握全局。

客户服务部 1名

主要职责是处理客户的各种问题，与消费者保持有效的沟通，同时记录对客户对产品的反馈并不断向相关部门反映，要求改进。希望应聘者具有高效的人际交往技能，能妥善处理顾客的抱怨和疑问，并具有良好的分析能力。 产品发展部 1名

主要负责改进产品，要求应聘者充满创新激情，并且有决心让自己的观点为消费者所理解同时具有杰出的人际交流能力、团队合作以及领导才能。 注意事项：

一、将用人单位进行核对、分类和登记。

二、统计毕业生人数和专业等信息。

三、同其他学院共同举办招聘会，与其协商招聘会的地点、时间等具体事宜。

四、向外发布招聘会信息，并通知所有单位尽可能来参加招聘会。

五、制作入场证、单位参展证、工作人员胸卡和学生意向表。

六、与学生处协商本校学生入场证的发放，外校学生入场需收费X元，工作人

员配发胸卡，布置会场、展台。

七、参加单位的接待。登记过的单位由工作人员带领导准备好的展台，协助其整

理公司宣传资料如展板。未登记的单位在会场门口设立的接待处进行登记、营业执照的验证、安排展台、发放学生意向表及配发单位参展证。

八、由就业办和校卫共同对招聘会的治安进行维护，严禁在招聘会现场散发广告。

九、用人单位参展后在接待处，交回达成意向的学生意向表，留下联系方式、面

试时间和地点以便联系。

十、招聘会后结束后，打扫会场，整理资料，对用人单位进行回访，通知和组织学生参加面试。

本活动的解释

权归XX大学所有

XXX

模拟招聘会活动策划范文第2篇

一、 活动目的：本次“校园模拟招聘会”是针对全校同学的活动。因为当代大学生的就业压力越来越大，所以通过本次活动，让同学们亲身感受一下应聘现场的气氛，发现自身的不足，同时提高自己的应聘技巧。

二、 活动时间：2010年4月

三、 活动地点：院文化广场及N个教室

四、 主 办：郑州经贸职业学院院团委

五、 协 办：郑州经贸职业学院院学生会

六、 活动主题：

1、弘扬郑州经贸校园文化，展示并有效的提高当代大学生综合素质。

2、本次活动通过模拟招聘的形式，让同学们早一点紧张起来，多一点对人生对职场的认识。

3、积极开发同学们的潜质，增加自信心。

4、本活动以模拟招聘的形式，模仿各种招聘形式，从而提高同学们在应聘能力。

5、本次活动针对全校学生。

6、本次活动是在校团委的大力支持下举办的。

七、 活动安排：

1、全校各个年级同学均可自愿参加。

2、由常委会决定活动具体举办时间。

3、院学生会各个部门的人员安排到位，担负起自己的责任。

八、 活动具体流程：

1、在院文化广场摆设10个模拟招聘摊位，并文字说明所要招聘的人员。包括所要应聘人员应具备什么样的条件。

2、各个招聘摊位组织人员报名，截止时间应控制在2个小时之内。

3、各个招聘摊位组织应聘人员的面试，并由人把应聘人员带到面试教室进行面试。应聘者一定要有自我介绍。

4、每个应聘人员面试结束以后，面试官给予评价(评价要客观公平，并指出其自我介绍的优点和不足)

5、全部招聘活动结束以后要做书面总结，总结包括应聘人员在应聘过程中所出现的问题以及应给予肯定的优点。

6、总结出以后以展板的形式在院文化广场展示。

附件：

一、活动细节

1、全体部员负责查找总结评定标准，面试官的要在面试的时候向应聘者提的问题(逐类总结)，以及应聘人员在应聘过程中将要出现的问题，出现什么问题将以什么样的评语来点评。(怎样做自我介绍应该是合理的，在应聘什么样的工作应该怎样表现出自己的什么特点。)

2、应聘人员需要递交个人简历。

3、总时间四个小时左右结束。

二、活动准备工作：

1、道具：20张桌子、20张凳子、若干面试教室。

2、面试要提问的问题：<1>你有工作经验吗?如果有曾经做过什么工作? <2>你为什么要应聘这个岗位?你有什么别人没有的优势? <3>给我一个录取你的理由，并且能让我信服。 <4>如果你应聘上了这个岗位你将会怎么做?以上是所有类型面试都应该问的问题。 对于各个类型要具体提问什么样的问题例会讨论。

3、所要招聘的类型：<1>造价员 <2>会计 <3>文秘 <4>监理员 <5>食品促销员 <6>项目经理 <7>营业员 <8>英语翻译员 <9>广告设计师 <10>财务主管 <11>导游 <12>酒店大堂经理 <12>市场调查员 <13>幼师 <14>机械修理员等等

王志培

模拟招聘会活动策划范文第3篇

目前，国美电器已成为中国驰名商标，并已经发展成为中国最大的家电零售连锁企业，位居全球商业连锁22位。在北京、天津、上海、成都、重庆、西安、广州、深圳等国内100个城市以及香港地区拥有直营店270余家，40000多名员工，成为国内外众多知名家电厂家在中国最大的经销商。在国家商务部公布的2004年中国连锁经营前30强中，国美电器以238.8亿元位列第二，并再次蝉联家电连锁第一名，继续领跑中国家电零售业。2004年底，国美电器基本完成在中国大陆地区的一级市场的网络建设，同时扩展到较为富裕的

二、三级市场，并制定了2008年实现销售额1200亿元的目标。

2003年11月国美电器在香港设立分部，目前已成功发展到七家分店，迈出了开拓海外市场探索性的第一步，同时预示国美电器最终将进入国际市场。2004年6月国美电器在香港成功上市。在“2004百富人气榜暨品牌影响力”评选中，国美电器位居品牌影响力企业第二名。

在18年的发展过程中，国美电器不断总结经验，形成了“商者无域，相融共生”的经营理念;塑造了“谦虚的行业领袖”、“成本控制专家”、“消费行家和服务专家”、“供应链管理专家”的品牌形象;形成了“选、用、育、留并重”的人才战略。

如今的国美电器，在连锁化程度、管理水平、经营业绩和企业文化建设等方面已在同行业中遥遥领先，成为中国家电零售业的第一品牌，正向着“成为全球顶尖家电连锁零售企业”的长远战略目标持续快速前进

招聘职位：广州天河区国美分店的销售经理(1位) 招聘要求：

1 本科以上学历，有两年以上的零售业卖场管理经验。 2 熟悉电器零售的特点和行情，丰富的销售经验。

3 具有较好的处理现场客诉问题的能力，具有较强的人员管理能力，组织协调以及行政管理能力。

招聘现场的安排：1。由主持人简单介绍国美公司和整个国美公司的组织架构，和此次

招聘人员的要求。(主考官和面试者就位)

2.主持人分别介绍主考官，同时说明面试者是经过层层塞选而最后这两位面试者荣幸的进入最后一轮面试。

3.分别进行单人面试：面试问题如下：(由主考官发问，在一位面试者在面试时，另一位在休息室休息)

1)请用3个词来形容自己。

2)根据国美的实际情况，你认为怎样才能更好的开拓国美市场?

3)由主考官(总公司代表)扮演一位顾客来退货(洗衣机)，假设在面试过程中突然发生此事，主考官让面试者处理此事，“顾客”故意刁难面试者。

4.两人在现场进行“销售”(情景面试)：

现场进行销售国美洗碗机，各发给两位面试者一张纸，让他们在现场进行销售，对象是在场的消费者(同学们)，会让两位面试者分别在现场对此产品进行推销，若消费者想购买就在纸上打勾，时间为8分钟，最后谁的勾多谁就在这回合胜出。

5.主考官讨论谁是最后的优胜者。(面试者离开)，同时主持人在现场进行采访“消费者”对两位面试者的评价。

6.由主持人请人力部部长分析此次面试考题主要的考什么能力，针对每个面试者说明他们的能力：请店长宣布录取结果，请销售顾问进行分析为什么要作出这样的抉择，同时也为失败者指出他或她更适合哪种方面的工作;最后让两位面试者都说出感言!

7.由主持人宣布招聘结束。(面试官和面试者退场)

PS：主持人：陈映丹

面试官：林丽楠(模拟广州国美电器天河分店的店长)

何伟军(模拟国美电器的销售顾问)

刘静欣(模拟国美电器总部的代表)

王玲玲(模拟广州国美电器天河分店的人力部部长)

面试者：钟浩

邱菁菁

策划此方案由05会计3班完成。 小组组长：陈映丹

模拟招聘会活动策划范文第4篇

随着全国高职院校的扩招，以及近几年经济发展的状况，高职毕业生的就业形势日趋严峻，就业竞争的压力日益增大。应对这样一个大的形势，为了给职院学子一个社会实践的机会，提高职院学生在未来求职道路上的竞争力，同时也为企业与学校、学生开展更广泛的交流建立一个平台，学院团委、招生就业处拟举办校园模拟招聘会。

1、企业方面

①通过本次模拟招聘会大力宣传和展现本公司企业文化和管理经验，在学生当中树立良好的企业形象，扩大企业的社会影响，树立良好的人才培育使用环境。 ②可以提前介入人才招聘程序，发现优秀人才，进行人才储备。

③可以让企业更好地了解我院的教育状况，有针对性地展开人力资源工作，为公司以后在本校选拔优秀人才创造平台，提供机会。

2、学生方面

大学生普遍希望能尽快地融入社会，找到自己满意的工作和位置，而往往会有很大一部分大学生在迈出校园走进社会的起跑线应聘上就已经比其他人落后了。此次模拟招聘会可以让在校大学生体验招聘场面，了解招聘的礼仪，提高在校大学生的应聘和就业技巧。而且通过这个招聘会各选手也将会深入了解到目前的市场情况，更清晰地剖析自己，弥补不足之处，发扬优点，为自己将来走向社会作好准备。

二、大赛主题

展现自我才能，塑造精彩人生

三、大赛口号

关爱大学生 携手就业路

四、活动对象

本次活动主要面向全校大三学生，以个人参与为主，欢迎同学报名参加。

五、组织安排 本次活动由院团委主办，院就业指导中心协办，将邀请企业或社会机构进行冠名赞助并协办。对于本次比赛的筹划和组织，我们将联合成立比赛组委会进行规划和统一安排调度。

六、组委会 主任：XXX 成员：XXX

七、活动方式

1、采取单公司多聘者的模式，邀请各个企业的人力资源部负责人或社会单位人事部负责人到我院举行面向全院的大型招聘会，现场为参与者提供意见、建议;传授应聘技巧。

2、参加招聘的公司可直接面向学生做实际招聘，为同学提供各种就业，创业和实习锻炼的机会。

八、活动日程(略)

九、活动宣传 1.海报宣传

在全校各宣传栏内张贴大型海报。 2.咨询点宣传

活动阶段设点接受学生咨询，介绍此次活动的相关事宜和注意事项。 3.发通知到各系(分院)，请各个院学生会协助宣传 4.邀请院内记者跟踪关注本次活动

5.邀请院外记者，媒体前来报道(备选方案)。

十、活动具体安排

(一)筹划准备阶段

1、参加活动的企业，确立招聘职位

参加活动的企业要求：

①有较大的知名度和信誉度;②热心于教育事业; ③对应届毕业生有需求;④拥有自己的独特文化。

招聘职位要求(1到2个职位)：

①职位较为热门，要求求职者综合能力较强;

②所供职位即应是社会特殊需要的，又应是社会广泛存在的;

③可以针对院三年级同学开展招聘;

④既能体现社会发展方向，又能满足大学生需求。

2、以海报(喷绘)形式大力宣传这次活动

3、联系评委(校内老师及校外知名企业人士)、邀请记者(校内、校外)

(二)报名咨询阶段

1、设立咨询台：宣传本次活动，并介绍此次活动的各事项。

2、加大宣传力度，对本次参加活动的企业招聘作介绍，鼓励我校学生踊跃参加。

3、在宣传板上张贴相应的具体要求等。

4、设点报名，可设在招生就业处。

(三)举办培训讲座

1、目标：提前准备，获得经验，个人发展方向

2、主讲内容：对当前大学生进行就业指导，具体阐述求职应聘技巧、基本礼仪，并现场教授如何制作个人简历，以及其他针对求职就业的准备情况。

3、具体安排：

1)联系工作：选定主讲人以及其他具体事项

2)安排工作：申请讲座地点，布置安排现场、调试设备 3)宣传工作：利用海报进行通知 4)介绍后阶段的系列工作 5)申请活动地点

(四)招聘阶段 A.

1、方式：笔试或面试 2.主要环节：

1)、参赛选手自我介绍 2)、对所应聘职位的竞职演说 3)、评委现场提问 B.

1、方 式：职场挑战

2.主要包括三个环节：自我展示、职场问答、实力环节 3.具体流程：

1).主持人宣布活动开始，介绍到场嘉宾，学校领导致辞，由参加活动企业代表致辞。 2).进入第一个环节，参赛选手进行2分钟的自我介绍，并提出应聘口号等等，希望参加活动企业将流程安排上报组委会。 3).为更好的为本次活动提供观赏性，请各企业为活动现场提供必备环节。如：

职场问答环节：

a.由每一位选手对以下的问题进行选择，并对自己的选择做出2分钟以内的解释。

例题：你要组织一个秋季销售定货会，作为会议的组织者，在安排座位的时候，你会把以下的这几位，谁放在最重要的位置?

A、小公司总经理(新客户，对会议非常重视)

B、某公司销售经理(定货量很大，有时会拖欠货款)

C、某大公司销售经理(以往对公司支持很大，近年定货量逐渐下降)。 b. 职场案例分析

c. 由评委对选手的表现进行点评

场景模拟实力环节： 1.卖场推销 a.假定会场是某繁华商厦门口，每个选手在2分钟内向在场的观众推销一件商品(推销的商品由选手抽签决定，推销前有2分钟准备时间) b.评委对每个选手的表现进行点评 2.客户推销

a.由一名学长扮演一位挑剔的客户，赛前给出这位客户年龄、职位、收入、性格、爱好等基本信息。 b.选手轮流在5分钟之内向这位客户推销同一产品。一名选手在推销的过程中，他后面比赛的选手退出赛场回避。 3.素质考查

故意设置一个场景，考查选手平时习惯和个人素质

参赛者模拟请客户吃饭，考查商务礼仪方面的点菜问题

错误的询问：“请问您想点些什么”客人一般会推托或者“随便”

正确的询问：“您看看菜单，有没有您忌嘴的东西?”正规的场合是询问客人“不吃什么”，而不是“吃什么”

向主考官要名片

主考官扮演一位大客户，参赛者向主考官礼貌的要名片

直接开口要是不正确的粗鲁行为，以询问“我以后怎么联系到您”之类隐含者要名片的话是正确的方法

由学校领导及参加活动企业代表对应聘者的总体表现进行点评

公布获奖名单(一等奖一名、二等奖两名、三等奖三名)

由现场嘉宾为获奖者颁奖

比赛结束

十一、奖项设置 金奖 1名 银奖 2名 铜奖 3名

院十佳求职者 10名 十

二、后期总结

1、总结工作：由学院领导老师、嘉宾及协会负责人对本次活动进行总结，吸取经验和教训，找出亮点和成功之处，发现不足之处并改正。

2、宣传工作：通过校报、广播、网络宣传板、等媒体形式宣传此次模拟招聘中学生所表现的亮点和不足，让每个大学生都能了解并掌握一些基本的应聘技巧。

举办大型模拟招聘是为我院同学提供最新的就业资讯，和增强就业实践的有效渠道，大学生毕业面临多方面的困境，通过本次活动，能够让广大同学亲身体验现场求职的实况和气氛，从而全方位多角度的了解市场，提升自我，同时，通过专职指导就业的教师进行交流与沟通，能够更好的定位自己，并结合自身能力为自己尽早的规划就业方向与目标，更加现实的认识自己的前程发展和就业形势，从而获得更多的技巧去面对将来的就业压力。这不仅对即将毕业的大三学生用。让我校学子能够在就业之路上赢在起跑线上。

主办方：盐城市师范学院校委 协办方：盐城市师范学院校委 附笔试、面试题目：

应聘人员笔试考卷

姓名： 应聘岗位：

1. 最能概括你的三个词是什么，并说明原因?

2. 你认为你最成功的一件事情是什么?

3. 请你对所应聘的岗位进行简单描述，谈谈你对它的具体认知?

4. 如果你应聘成功，你认为你能为我们公司带来什么?

5. 如果你成为我们公司的一员，你对我们公司有什么要求?

6. 你期望的薪水值是多少，结合对岗位和自身能力的认识说明理由?

職 業 心 理 測 試 題

姓名：

得分：

请你做以下八道心理素质测试题，每题只能一个选择

1.你骑车闯红灯，被警察叫住;后者知道你急着要赶路，却故意拖延时间，这时你(

)

a.急得满头大汗，不知怎么办才好

b.十分友好地、平静地向警察道歉

c.听之任之，不作任何解释 2.在朋友的婚礼上，你未料到会被邀请发言，在毫无准备的情况下，你(

)

a.双手发抖，结结巴巴说不出话来 b.感到很荣幸，简短地讲几句 c.很平淡地谢绝了

3.你在餐馆刚用过餐，服务员来结账，你忽然发现身上带的钱不够，此刻，你会(

)

a.感到很窘迫，脸发红 b.自嘲一下，马上对服务员实话实说 c.在身上东摸西摸，拖延时间

4.假如你乘坐公共汽车时忘了买票，被人查到，你的反应是(

) a.尴尬，出冷汗 b.冷静，不慌不忙，接受处理 c.强作微笑

5.你独自一人被关在电梯内出不来，你会(

)

a.脸色发白，恐慌不安 b.想方设法自己出去 c.耐心地等待救援

6.有人像老朋友似的向你打招呼，但你一点也记不起他(她)是谁，此时你(

) a.装作没听见似的不答理 b.直率地承认自己记不起来了 c.朝他(她)瞪瞪眼，一言不发

7.你从超市里走出来，忽然意识到你拿着忘记付款的商品，此时一个很像保安人员的人朝你走过来，你会怎么办(

)

a.心怦怦跳，惊慌不措 b.诚实、友好地主动向他解释 c.迅速回转身去补付款

8.假设你从国外回来，行李中携带了超过规定的烟酒数量，海关官员要求你打开提箱检查，这时你会(

)

a.感到害怕，两手发抖 b.泰然自若，听凭检查 c.与海关官员争辩，拒绝检查

面试题目

1.请介绍一下你自己。

这是外企常问的问题。一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有，其实，外企最希望知道的是求职者能否胜 任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要 突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理外企才会相信。外企很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”。外企喜欢有礼 貌的求职者。

2.在学校你最不喜欢的课程是什么?为什么?

这个问题外企不希望求职者直接回答“数学”、“体育”之类的具体课程，如果直接回答还说明了理由，不仅代表求职者对这个学科不感兴趣，可能还代 表将来也会对要完成的某些工作没有兴趣。这个问题外企招聘者最想从求职者口里听到：我可能对个别科目不是特别感兴趣，但是正因为这样，我会花更多的时间去 学习这门课程，通过学习对原本不感兴趣的科目也开始有了兴趣，对于本来就有兴趣的科目我自然学习得更认真，所以各门课的成绩较为平衡。通过这样的问题，外 企可以找到对任何事情都很感兴趣的求职者。

3.说说你最大的优缺点?

这个问题外企问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，外企肯定 不会录用你。外企喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分。外企喜欢聪明的求职者。

4.你认为你在学校属于好学生吗?

外企的招聘者很精明，问这个问题可以试探出很多问题：如果求职者学习成绩好，就会说：“是的，我的成绩很好，所有的成绩都很优异。当然，判断一 个学生是不是好学生有很多标准，在学校期间我认为成绩是重要的，其他方面包括思想道德、实践经验、团队精神、沟通能力也都是很重要的，我在这些方面也做得 很好，应该说我是一个全面发展的学生。”如果求职者成绩不尽理想，便会说：“我认为是不是一个好学生的标准是多元化的，我的学习成绩还可以，在其他方面我 的表现也很突出，比如我去很多地方实习过，我很喜欢在快节奏和压力下工作，我在学生会组织过活动，锻炼了我的团队合作精神和组织能力。” 有经验的招聘者一听就会明白，外企喜欢诚实的求职者。

5.说说你的家庭。

外企面试时询问家庭问题不是非要知道求职者家庭的情况，探究隐私，外企不喜欢探究个人隐私，而是要了解家庭背景对求职者的塑造和影响。外企希望 听到的重点也在于家庭对求职者的积极影响。外企最喜欢听到的是：我很爱我的家庭!我的家庭一向很和睦，虽然我的父亲和母亲都是普通人，但是从小，我就看到 我父亲起早贪黑，每天工作特别勤劳，他的行动无形中培养了我认真负责的态度和勤劳的精神。我母亲为人善良，对人热情，特别乐于助人，所以在单位人缘很好， 她的一言一行也一直在教导我做人的道理。外企相信，和睦的家庭关系对一个人的成长有潜移默化的影响。

6.说说你对行业、技术发展趋势的看法?

外企对这个问题很感兴趣，只有有备而来的求职者能够过关。求职者可以直接在网上查找对你所申请的行业部门的信息，只有深入了解才能产生独特的见 解。外企认为最聪明的求职者是对所面试的公司预先了解很多，包括公司各个部门，发展情况，在面试回答问题的时候可以提到所了解的情况，外企欢迎进入企业的 人是“知己”，而不是“盲人”。

7.就你申请的这个职位，你认为你还欠缺什么?

外企喜欢问求职者弱点，但精明的求职者一般不直接回答。他们希望看到这样的求职者：继续重复自己的优势，然后说：“对于这个职位和我的能力来 说，我相信自己是可以胜任的，只是缺乏经验，这个问题我想我可以进入公司以后以最短的时间来解决，我的学习能力很强，我相信可以很快融入公司的企业文化， 进入工作状态。”外企喜欢能够巧妙地躲过难题的求职者。

8.你期望的工资是多少?

外企的工资水平是很灵活的，何种能力拿何种工资。外企喜欢直率的人，但这个问题却不能正面回答，外企希望听到：“以我的能力和我的优势，我完全 可以胜任这个职位，我相信我可以做得很好。但是贵公司对这个职位的描述不是很具体，我想还可以延后再讨论”。外企欢迎求职者给其定薪的自由度，而不是咬准 一个价码。 9.你能给公司带来什么?

外企很想知道未来的员工能为企业做什么，求职者应再次重复自己的优势，然后说：“就我的能力，我可以做一个优秀的员工在组织中发挥能力，给组织 带来高效率和更多的收益”。外企喜欢求职者就申请的职位表明自己的能力，比如申请营销之类的职位，可以说：“我可以开发大量的新客户，同时，对老客户做更 全面周到的服务，开发老客户的新需求和消费。”等等。

10.你还有什么问题吗?

外企的这个问题看上去可有可无，其实很关键，外企不喜欢说“没有问题”的人，因为其很注重

模拟招聘会活动策划范文第5篇

第七届校园模拟招聘会活动策划

主办单位：人力资源研究协会

策划人：组织策划部

时间：2012-9-1

目录

活动背景3 活动主题3 活动目的3 活动时间及地点3 活动流程4 注意事项4 活动预算4

活动背景：

随着全国各高校的扩招和经济形势的迅速发展，高校大学毕业生的就业形势也日趋严峻，就业竞争压力日益增大。生活在大学校园里的莘莘学子们也不得不提前做好就业的准备。在这种背景下，山西财经大学人力资源研究协会特意举办一次校园模拟招聘会，借此搭建学生与企事业单位的招聘平台，感受职场气息。

活动主题：展自我风采，成职场精英

活动目的：

本次模拟招聘会旨在为同学们提供一次实战演习的机会，通过了解市场需求认识自己，积累自身经验，并反馈到教学活动中以更好的充实自己，培养自身的能力和素质，满足市场需求，提高自己在以后求职道路上的竞争力。

活动时间及地点：活动时间2012年10月末

活动地点待定

活动流程：

一、前期准备

(一)筹划方面：

1、校方沟通(争取学校和学院的支持，申请比赛场地，邀请学校领导出席决赛并致辞，同时邀请专业的指导老师作为评委老师对选手的表现进行点评和建议);

2、寻找赞助商(争取活动经费，邀请赞助商活动代表参加出席决赛并致辞，同时担任评委老师对选手的表现进行点评和建议);

3、制作报名表和各项比赛的参赛规则;

(二)宣传方面：

1、海报宣传(制作主题海报，张贴在学校宣传栏内，每处张贴两张不同的海报);

2、传单宣传(在报名处分发传单，同时提供相关咨询，比赛当天再次在学校主干道等人流密集处发放传单);

3、宣传板(宣传内容应简要写明本次活动的主题、单位、规则、时间、地点等);

(三)报名方面：

1、现场报名(要求报名时注明比赛人员的姓名、学院、联系方式等基本信息);

2、短信报名(请联系**同学，电话*******);

注：报名场地布置(帐篷一个、宣传板一块、桌子两张、椅子若干、电脑、音响等)

人员安排(由各个部门轮流值班，每个部门派出两到三名同学，要求值班人员对活动流程有清楚地认识，能够为前来咨询的同学提供服务。同时要求值班人员热情大方、遵守纪律，自觉维护协会形象。)

二、正式比赛

(一)初赛

征收参赛人员的个人简历，请指导老师进行初步审查、筛选，选取优秀参赛人员进入复赛阶段，并评审出“个人最佳简历设计奖”

(二)复赛

参赛人员进行主题演讲，包括自我介绍、竞选口号、对所应聘职业的认识、未来的工作思路等，评委老师进行点评建议，本次环节胜出的选手将直接进入决赛，同时也将评选出“最佳自我展现奖”

(三)决赛

1、主持人致开幕词

2、学校领导致辞

3、赞助商致辞

4、主持人向现场观众介绍比赛规则并邀请第一位参赛人员开始比赛

5、选手进行3分钟的自我介绍，演讲及PPT展示，并由此引出所应聘职位;

6、职场问答环节(包括关于所应聘职位的一些基本知识、模拟在职场可能遇到的种种问题等，考验选手的应变能力、语言组织能力)

7、评委点评

8、现场观众和评委给选手打分并算出总分

(四)比赛结束

1、公布获奖选手名单并颁发奖品

2、合影留念，比赛结束

3、安排人员打扫场地、送走嘉宾

注：比赛场地布置(邀请主持人，一男一女;装饰比赛场地，比如气球、彩带等;调试好电脑、音响，租无线话筒;为评委老师和参赛选手提供饮用水;安排好评委老师和比赛选手的座位等)

三、意外防范

1、参赛选手未及时到达比赛场地，致电3次，未到按弃权处理;

2、饮用水不够，准备两壶水和纸杯;

四、预算

1、资料印刷费(报名表、宣传单等) 70元

2、海报15张(纸张、颜料、笔等)

30元

3、音响设备

50元

4、饮用水

50元

5、宣传板

100元

6、评委答谢

500元

7、奖品

600元

8、场地布置费

100元

8、机动经费

400元

模拟招聘会活动策划范文第6篇

本次活动目的一：为了提高同学们的简历制作能力，了解什么样的简历才受企业单位欢迎，为以后找工作“铸造”一块含金量十足的“敲门砖”。

目的二：同时也为大学生提供一个近距离接触招聘的平台，使广大同学全方位地了解面试的相关知识和技巧，并提供了一个实际展现自我的舞台。在面试过程中我们将以最权威的指导、最直接的沟通、最真诚的交流，为在校大学生将来求职就业提供最宝贵的经验。

二、活动主题

职场新秀，成长必修技

三、活动对象

广西医科大学基础医学院长学制124班全班学生

五、 活动时间

2013年10月20日

六、 主办单位

广西医科大学基础医学院长学制124班

七、宣传方式

1、班级宣传：为了使同学们更加了解本次活动。

2、网络宣传：班级在Q群、微博，网站把活动的主要信息发布在上面。

八、活动安排

1，完成策划书

2，完成宣传单以及宣传海报的制作

3，邀请班主任担任评委老师和企业面试官

4,开始比赛，观众及班主任进行提问

5，观众及班主任进行投票选出最佳选手

6，班主任进行活动总结

九、注意事项

1.安排参赛者和观众座位

2.主持人台上注意带动观众氛围。

3.提醒参赛者提前准备的PPT格式。

广西医科大学基础医学院长学制124班