煤矿企业经营目标范文

煤矿企业经营目标范文第1篇

【关键词】 煤炭经济 思政工作 和谐企业 创新思路

在新时期煤炭企业的改革与发展过程中，必须要重视思政工作的实效性，要求企业党组织干部能够站在创新的高度，去审视思政工作中实际存在的新情况与新问题，从而有针对性地采取应对措施。这既是时代发展的要求，也是煤炭经济可持续健康发展的要求。

一、新形势下煤炭企业的思政现状

如今世界国际形势呈现出复杂多变的特点，国内经济体制改革在不断推进，使得各行各业的改革与发展也走进新的历史起点，煤炭企业也不例外。只是社会思潮日渐呈现出多元化的趋势，也为企业职工的思想状态带来许多干扰与冲击，甚至影响其心理健康[1]。因此，在当前的煤炭企业中，职工的思想观念、心理状态以及行为方式都开始出现新变化，而思想政治工作却没有适应新的职工需求，导致煤炭企业思想政治工作实效性不足。而且煤炭企业高层管理者的思想作风与能力素质已经不能适应当前科学发展与企业使命任务的要求，这就反映了新形势下煤炭企业党建思想政治工作亟待创新的迫切性。

二、煤炭企业思想政治工作的新特点

煤炭企业是国民经济的支柱性产业，在一定程度上推动着经济发展。新形势下国际大环境与市场经济带来的巨大变化，既为煤炭企业带来发展机遇，也使其不得不面对新的挑战。尤其是思想政治工作方面，更需要探索创新思路，采取有效措施对煤炭企业的思想政治工作进行创新与改进。这就要求煤炭企业党建人员能够认清思政工作的新特点，以结合实际情况展开思想政治工作的创新发展。首先，煤炭企业思想政治工作的任务呈现出愈发繁重的特点，享乐主义、拜金主义、利益至上思想和不思进取思想在不断蔓延，严重地影响着煤炭企业的内部管理。其次，煤炭企业思想政治工作的内容愈发具体化。因为职工的生活与工作方式也在发生极大变化，要求思想政治工作适应相关变化，做到思政工作内容的细致化与具体化，为提高其工作实效性打下基础。最后，煤炭企业思想政治工作的问题愈发隐蔽。当前职工接受新事物的方式多种多样，其思想也越发突显出开放性的特点，易使得以往容易暴露的问题被隐藏。在这样的情况下，只有创新思想政治工作，才能获得最大化的实效[2]。

三、煤炭企业思想政治工作的创新思路

(一)继承传统，兼顾推陈出新

在新形势下，煤炭企业的党建思想政治工作虽然存在许多传统方法，但并非都缺乏时效性。要实现煤炭企业思想政治工作的创新开展，还需要党建干部及其他成员注重为值得弘扬与继承的工作方法赋予更多的新内容，既保留优秀的部分，又赋予新元素。这是适应新形势下煤炭企业党建思想政治工作新要求的重要思路，要求相关人员能够在实践过程中不断对创新思路进行深入的研究，探索出更多的有效创新对策，致力于构建独具时代特色的煤炭企业思想政治工作体系。

(二)学习新时代精神，武装头脑

在十九大精神的贯彻落实过程中，要求煤炭企业能够走进新时代，积极地贯彻新思想，努力展现新作为。因此，煤炭企业要实现党建思想政治工作的创新发展，还需要做好深入持久的?W习与宣传工作，从整体上推进思想政治工作的健康开展。要求党建人员能够学习党的十九大精神，并且加大宣传力度，将其始终贯彻在新形势下的党建思想政治工作全过程中。因此，煤炭企业党员干部需将党的十九大精神纳入到锤炼党员党性的必修课之中，党员干部需发挥模范作用，做好党的十九大精神的学习宣讲工作，让煤炭企业员工能够在这样的先进思想渲染气氛中，学会以“习近平新时代中国特色社会主义思想”来作为自己头脑的武装力量，摆脱社会中盛行的各种负面思想主义，以坚固的党性觉悟，认真做好工作，以全体职工的新作为，展现煤炭企业经营发展的新气象[3]。

(三)倾听职工呼声，解决实际问题

煤炭企业党建干部在开展思想政治工作时，既要注重将做好正面引导教育工作，也要注重倾听职工的真正呼声，解决职工的实际问题。职工是维持企业持续发展的基本力量，也是根本力量。要求党建干部能够充分认识新形势下的职工现实需求，学会对短期利益与长期利益进行正确处理，同时也要学会协调好个人利益与整体利益。尤其是党建干部要秉持为职工说话办事的工作态度，积极去深入到职工内部之中，倾听职工呼声，聆听其实际愿望，致力于帮助职工解决实际问题，做到既以理服人和以情动人，又做到为职工办实事，实现思想政治教育与解决实际问题的有效结合，让思想政治工作能够深入人心，提高其实效性。

结 语

综上所述，新形势下煤炭企业必须迎接新挑战，针对各种新情况与新问题展开有效的思想政治工作，为提高煤炭企业内部管理水平、提高职工凝聚力与归属感、提高煤炭企业经济效益等打下良好的基础。因此，煤炭企业党建干部要积极探索更多有效的思想政治工作创新道路，努力贯彻与落实党的十九大精神，在全新的思想观念之下融入到新时代的潮流之中，既武装了自己的头脑，又可迎合时代发展要求，利于实现职工与企业的共同发展。

【参考文献】

[1] 许利.试论新时期如何搞好煤矿基层党建工作[J].现代企业文化，2018(2)：77-77.

[2] 石婷婷.浅谈煤矿企业思想政治工作的创新[J].现代企业文化，2018(3)：122-122.

煤矿企业经营目标范文第2篇

出纳是一个企业财务管理的重要岗位之一。在煤矿企业中，出纳工作是整个企业财务工作的入口，负责了整个企业全部的资金流通管理。在我国，有专门规范出纳工作的法律法规，在《会计法》中明确规定出纳岗位必须设立专人，成为财务管理中的重要岗位之一。出纳岗位的工作人员必须具有高尚的职业操守和业务素质，严格遵守国家相关的法律法规，在开展各项具体工作的过程中认真细致，严防企业内部的贪腐现象的发生。凡是不符合财务规定的行为都应该坚决且义不容辞的“说不”。同时，为了更好的胜任出纳工作，每一个企业的出纳人员还应该在工作中不断加强自身修养和业务素质，加强风险防控意识，为企业的长远持续健康发展做好保驾护航。

二、加强煤矿企业出纳工作人员的综合能力和素质

煤矿企业出纳工作的创新模式除了加强出纳制度的建设外，还需要重视对煤矿企业出纳工作人员专业技能和素质的提升。出纳人员是出纳工作开展的主体和关键，出纳人员的综合素质和能力直接关系到煤矿企业出纳工作的质量和水平，因此为了保证煤矿企业出纳工作的有效开展，需要重视和加强对工作人员整体素质的培养和提升，为此需要高度重视对出纳人员思想道德修养的建设，煤矿企业的出纳部门是企业运营的关键和核心，其涉及的资金流动和资金金额比较大，需要煤矿企业对出纳工作人员进行严格的审核和考察，聘请意志力坚强和能够抵抗诱惑力的出纳工作人员，避免因受到利益的诱惑而做出违法行为，给企业的正常运行带来巨大损失，因而需要企业重视对出纳人员的道德思想修养的培养，引导其树立正确的人生观、价值观和金钱观，进而保证煤矿企业的正常运转。

三、出纳工作在煤矿企业经营管理中的具体作用分析

（一）出纳工作能够有效减少煤矿企业的经营风险现

如今，我国大部分的煤矿企业正处于快速转型的全新阶段，在激烈的市场竞争中时刻都有着巨大的风险隐患。此时，出纳工作的及时到位能够最大限度的规避企业在经营过程中可能面临的风险。煤矿企业出纳工作人员的日常工作对外设计企业的收支和相关的银行业务等，对内涉及企业员工的工资核算、票据管理等。在复杂的工作形势之下，出纳人员应该将企业的利益摆在首位，在工作中时刻保持兢兢业业的状态，认真分析企业的各项经济活动，避免由于自己工作不认真不细致而给煤矿企业造成经济上的损失。

（二）出纳工作能够让会计工作的质量得到显著提升

在煤矿企业中，出纳工作是基础的会计工作之一，在整个企业经营活动中起到重要的辅助和铺垫作用。可以毫不夸张地说，出纳工作质量的好坏直接影响着企业会计工作的进展和经营管理的能效。对于煤矿企业来说，收付职能是出纳工作基本的职能之一。在煤矿企业的经营发展过程中，企业每天都有着大量的往来账和票据收付等各种工作。企业出纳只有在工作中耐心细致，一丝不苟方能最终助力企业的会计工作质量。其次，信息反映也是出纳日常工作的重要组成部分。煤矿企业在经营发展过程中有着大量的现金流入流出。出纳每天工作中整理出来的月结登记、有价证券登记、现金流明细核算等都是重要的信息成果。将这些信息汇总在一起就能为企业的未来经营发展和领导层决策提供有效的会计数据支撑。

第三，煤矿企业还能在企业经营发展中发挥清楚明晰的监督管理职能。在煤矿企业不断快速发展转型的过程中，面临的市场风险空前巨大，企业的风险防控风险也几乎达到了“最巅峰”。出纳工作看似似乎不起眼，但是其起到的监督职能却是不容忽视的。企业的出纳人员按照相应的规章制度认真履职，有效掌握工作中的各种信息，为企业的持续发展提供持续不断监督职能。换言之，只有出纳工作到位之后，煤矿企业的各项经营管理工作才能正在“暴露在日光下”。各种经营活动的合规化、合理化才能“由梦想照进现实”。

最后，出纳工作还在煤矿企业的管理中发挥着不可替代的作用。对于煤矿企业的出纳工作来说，管理职能是企业对其设定的“高阶职能”，不少煤矿企业在日常工作中并未真正贯彻落实。但是其实让出纳履行一定的管理职能对于企业的长远发展来说有百益而无一害。煤矿企业在市场竞争中会面对着诸多的竞争，出纳人员可以为企业的项目开发、投资、效益评估等提供科学规范的数据支撑，并以自己的专业视角分析市场走向，真正参与到企业的经营管理中去。

（三）出纳工作有助于提升煤矿企业的内部经营管理成效

在煤矿企业发展的过程中，各项工作环环相扣，出纳工作的质量好坏与否直接影响着企业的各项经营活动，对于煤矿企业有效控制成本，帮助企业成功规避风险等都起到“四两拨千斤”的奇妙效果。在企业的内部经营管理过程中，良好规范的出纳工作让整个企业的发展有条不紊，原先可能存在的各种漏洞得到有效制止，煤矿企业的内部经营日趋完善，管理成效层层递进。

结束语：

综上所述，出纳工作在煤矿企业经营管理中发挥的作用可谓是十分明显。每一个煤矿企业在不断壮大发展的过程中都不应该忽视出纳工作的重要性，并应该在日常工作中将出纳工作提供的各种信息运用于其中，让出纳工作真正参与企业管理，为企业的长远发展贡献自己的一己之力。在实际发展的过程中充分重视出纳工作，加强各种规范制度的贯彻落实是非常重要的。在这个过程中，还要充分重视培训教育工作，通过座谈会的方式提升工作人员自身的综合素质，从而更好的把握出纳工作的核心内容，推动会计管理事业的发展与进步。

摘要：出纳工作在煤矿企业经营管理中发挥的作用不容小觑。本文首先简要阐述和介绍了出纳工作的基本内容,接着提出了出纳工作在煤矿企业经营管理中的具体作用,旨在通过于此,全面改善煤矿企业的经营发展整体现状。

关键词：出纳工作,煤矿企业,经营发展

参考文献

[1] 马爱爱.论出纳在财务管理中的作用及风险防范[J].当代会计,2019(02):134-135.

[2] 李晓华.浅谈出纳工作在企业经营管理中的重要作用[J].财经界(学术版),2013(21):93.

煤矿企业经营目标范文第3篇

上，我们的主要做法是：一方面靠大幅度超产降低成本，另一方面在成本超前控制上严抓细管，具体表现在以下四个方面：

一、强化成本理念，形成全员成本管理模式

今年以来，我们把强化成本理念作为全矿工作的重点来抓，通过培训、宣传等教育手段以及指标分解落实到个人等多种手段和形式，让员工切实认识到成本工作的极端重要性，明确企业经营的最终目的就是降低成本，实现效益的最大化，从而让每名员工在思想上树立起效益为先、降耗为本的意识，在全矿形成了“大家管，管大家，人人抓，抓人人”的全员成本管理模式。

1、继续深入开展了“成本在我心中”的成本宣讲活动。我们由经营副矿长牵头，财务、材料、机电等职能部门参与，成立了成本宣讲组，定期深入区队，向广大员工讲解成本构成、运行、控制等成本管理知识，矿开设成本培训班，对基层干部进行成本管理培训，在月度工作例会上，矿长向全矿干部介绍成本完成情况和成本wenmi.net控制措施，使全矿上下对成本有了更深入，更全面的了解，对全矿成本运行情况做到心中有数，充分调动起了广大员工参与成本管理的自觉性、积极性和主动性，做到了人人会算帐，勤算帐，算细帐，为全矿实现低成本运营奠定了坚实的思想基础。

2、科学合理地进行成本指标分解。我们本着科学合理的原则，结合各生产区队的实际生产条件和各职能科室的职能分工进行指标分解，按年、季、月将费用指标分解，层层落实，实行归口分级管理，明确责任，落实到人，做到了从矿领导到区队、班组及个人，人人肩上有任务，个个头上有指标，构成了严密、过细的全员成本管理责任体系。

3、严肃月度成本计划，超前控制。财务部门每月都要将矿单位成本和总成本以及生产单位、辅助单位的材料、配件、工资等成本计划随生产计划一同制表下发，月底严格考核兑现，节奖超罚。在月底对当月成本完成情况进行预测，分析成本费用超降原因，总结经验，寻找差距，提出降低成本意见，上报矿领导，为领导层的决策提供依据。

4、坚持勤算帐、算细帐的工作方法，要求矿领导及各单位都要算成本帐，材料部门实行日清日结，对生产单位，要求在超产的情况下，也要按计划产量任务算成本帐，分析成本情况，明确投入与产出关系，进一步提高成本管理水平，坚决完成计划任务下的成本指标。

二、创新成本管理机制，形成严密的成本管理责任体系

今年以来，我们不断健全各项经营及成本管理制度，在继续执行2001年制定的全员、全方位、全过程交叉式立体经营管理网络系统工程考核办法的基础上，进一步实施精细管理，创新成本经营管理体系，突出以人为本的管理思想，出台了《矿二00三年经营管理责任挂钩考核办法》和《矿二00三年全矿各单位及管理人员工作目标管理责任内容考核办法》，形成了严密的领导层、管理层、操作层三级经营管理责任体系，通过狠抓落实，严格考核，在成本管理上取得了明显成效。具体做法是：

(一)分层次推行《经营管理责任挂钩考核办法》

1、领导层(即副总以上矿领导)挂钩和考核办法如下：

(1)挂钩项目安排：主要同各自分管的经营项目挂钩;把加强经营理念及应用这一点作为一项内容考核;实行一票否决制：凡分管的主要经营指标当月没完成，一律取消当月所挂项目的全部奖励;突出体现经营有奖有罚，重责重奖重罚的分配原则。

(2)挂钩分项及奖罚标准：以各自所分管的经营工作及指标进行分项，项目数不等，一项对应一个奖罚金额，累加起来就是挂钩项目总数和奖罚总额。如矿长挂钩9项，奖罚总额为900元，经营副矿长挂钩29项，奖罚总额为1100元等。

(3)考核办法：考核总项在25项以上，以二分之一项目为基数，完成二分之一不奖不罚，完成二分之一以上，奖罚项目相互低销后余额为奖励数，完成不足二分之一，按未完成项目所挂金额之和进行扣罚;考核项目总项在25项以下，以三分之二项目为基数，完成三分之二不奖不罚，完成三分之二以上，奖罚相互抵销后余额为奖励数，完成不足三分之二，按未完成项目所挂金额之和进行扣罚。

煤矿企业经营目标范文第4篇

关键词：安全;煤矿通风;安全管理

随着我国经济的飞速发展，中国对于资源和能源的需求量也大大增加，而作为应用最广泛的资源之一的煤炭，对于我国的经济发展和社会进步发挥着巨大的作用，但同时保障煤矿生产工作安全的进行也成了尤为重要的一项工作，而煤矿通风和煤矿通风的安全管理正是煤矿安全中最重要的一环，因此，了解煤矿通风的作用以及做好煤矿通风安全管理，对于保障煤矿生产工作的顺利进行和保障生命财产安全具有重要的作用，应该引起相关人员的注意。

1 煤矿通风作用

煤矿通风最主要的作用就是通过通风井或者相应的通风通道，将新鲜的空气送到矿井下，从而实现对矿井下有毒，有害的气体和粉尘的稀释，并且利用通风井排出气体，这样就可以实现对矿井下环境的优化。目前由于煤矿环境的特殊，影響煤矿通风安全管理的因素也有很多，使得煤矿通风安全管理难度增大，同时，许多煤矿工作的安全管理人员也是影响因素之一，他们对于安全管理的忽视，也会造成严重的安全事故，煤矿通风安全管理一旦出问题，不仅会造成财产的损失同时也可能造成生命安全的损失，因此应该重视煤矿通风安全，做好煤矿通风安全管理，针对影响煤矿通风安全管理的原因深入探讨并且找到对应措施，从而实现煤矿通风安全管理的高质量，保障煤矿的生产安全和工人的生命安全。

2 煤矿通风安全管理制约因素

2.1 煤矿工作人员

煤矿的工作人员在煤矿的工作生产过程中是最为重要的一环，对煤矿的生产工作起了至关重要的作用，煤矿工作人员本身的素质、技术以及意识都是重要的影响因素。一方面煤矿工作人员本身的素质和技术操作会切实影响到煤矿通风安全管理的质量，在煤矿工作人员具备良好素质和扎实的技术操作的情况下，能够熟练操作仪器设备，有处理各种突发问题的能力，将十分有利于煤矿通风安全的管理，相反，如果素质技术都不过硬，将会影响煤矿通风安全管理。另一方面，煤矿工作人员的安全意识也是避免煤矿安全事故的非常重要的因素，如果煤矿工作人员具备主动防范的安全意识，重视安全管理，对于煤矿通风安全管理都是十分有利的。

2.2 煤矿环境

煤矿的环境因素是引发煤矿安全事故发生的一个十分重要的条件，也是煤矿通风安全管理要着重考虑的因素。其中环境因素包括气候，地理地质结构，地表温度等。煤矿开采的深度会影响通风安全管理，通常情况下开采越深，地表温度越高，风向检测越难，通风安全管理难度越大，并且通风设计也变得异常困难。此外不同的地质类型对于通风设备的管理安装也起了至关重要的作用，如有的地质结构比较复杂，直接阻碍了通风设备，使得管理风险变大。这些不可抗拒的环境因素给煤矿通风安全管理带来很多难题，值得我们仔细探究。

2.3 煤矿管理

煤矿管理对于煤矿通风安全管理的影响也是十分重要的。有的时候一场事故的发生往往是由于管理人员的疏漏造成的，因此煤矿应该重视管理，严抓安全管理工作，不走形式主义，将规章制度保质保量的落实，另外要主动制定合理的目标，采取有效的方式，选择配置专门人员结合实时监控系统和信息处理系统，全面掌握安全情况，将煤矿安全管理真正的做到位。着重关注容易引发事故的地方，尽量消除煤矿安全隐患，避免煤矿安全事故的发生。

3 煤矿通风安全管理的措施

3.1 完善煤矿通风管理系统

完善煤矿通风管理系统，不仅是要建立齐全的通风安全设备，更要提高相关人员的安全意识，使煤矿通风安全管理成为一个能够运转的系统，这样能够从根本上尽量避免在煤矿工作生产过程中的一些隐患。第一，要设计好通风系统，通风设备，科学合理的实现煤矿良好的通风。第二，相关领导应该重视安全教育，人人有安全管理意识，人人起到监督作用。第三，建立员工科学，专业的技能操作培训，通过相应的规定来约束工作人员不符合规范的行为，这也是煤矿通风安全管理系统中重要的一环。第四，重视技术性人才的培养，提高技术要求，能为安全防范提供保障。

2.4 提高工作人员素质，意识

要提高工作人员的素质意识，具体要为工作人员的入职把好关，建立良好的人员系统，培训系统，建立针对工作人员相关的规章制度，规范工作人员的行为。一方面通过培训系统，提高工作人员的专业素质，操作技能，为煤矿安全生产提供保障，另一方面，提高工作人员的安全意识，提高处理复杂环境中安全问题的能力，每个员工熟练掌握通风安全的技能操作。

3.3 提高管理人员意识，加强管理

管理人员要处理的管理工作十分复杂，但是其中各个环节都十分重要，因此要给管理人员灌输正确的安全意识，建立动态考核机制，不断提高管理人员的素质和意识。

3.4 尽量较少环境因素的制约

首先应该考察好矿井所处地理环境，针对环境特点建立相应的通风管理措施，此外要有相关部门的严格监督，为顺利进行生产计划做保障。对矿井下面的环境要定时监测，检查，控制好瓦斯浓度，利用科学合理的瓦斯抽放系统，并且要善于利用现代的高科技通信技术，以此保证煤矿生产工作的安全运行。

4 结论

总之，煤矿通风安全是对煤矿安全起着至关重要的作用，煤矿通风安全管理也是煤矿安全管理中最重要的一环。明白煤矿通风安全的作用，分析清楚影响煤矿通风安全管理的因素，并且针对这些因素采取合理的措施，加强对煤矿通风安全的管理，是对煤矿相关领导和相关企业的十分必要的要求。在保证安全的前提下，煤矿产业能够不断增加煤矿产量，来满足我国目前对于能源日益增加的需求。这也使得对煤矿安全管理的影响因素和预防措施的相关的更深入的研究在现在和将来都变得尤为重要。

参考文献：

[1] 李泽清.煤矿通风安全管理分析[J].山东工业技术，2015(03).

[2] 刘铜军.煤矿通风安全管理及通风事故的防范措施研究[J].科技与创新，2014(02)

(作者单位：冀中能源股份有限公司邢东矿通风区)

煤矿企业经营目标范文第5篇

1、我愿意接受贵公司提出的职工食堂经营相关事项，把食堂管理经营好，做到食堂工作一切为了职工，尽心尽力为领导、职工服务，确保各车间工作正常进行。

2、在经营中，把个人经营利益抛出在外，一心一意的为全厂职工和领导服务好，让每一分钱都花在大家身上不去浪费。让大家吃的饱、吃的好、吃的香。

3、在经营中，利润来源于食堂内部的小型超市和提供给货运司机小型食堂。

4、在管理上，上档次以优质的服务，鲜美可口的饭菜，赢得领导、职工信任。

5、食堂的环境卫生上，确保整个食堂环境亮洁，坚持餐后打扫，认真执行卫生制度。

6、广泛听取领导和职工的意见，及时改正工作中产生的问题和意见箱。

最后，请公司领导相信我，并在今后的食堂经营中给予更多的监督和支持。

谢谢!

承诺书

一、安全卫生：

1、所有员工保证做到持有效健康证上岗，严禁在工作中戴戒指、留长指甲，要穿戴干净整洁的工作衣帽。

2、食堂招收员工一定要把握好员工素质，同时在上岗前进行专业卫生知识培训。

3、严格把好进货关，杜绝无生产日期、商标、无保质期限的三无产品流入食堂。蔬菜一定要到定点放心的蔬菜基地采购，不进腐烂变质食品。

4、烧菜时一般蔬菜一定要过汤或油炸，并且在烧菜过程中保证蔬菜的色香味前提下烧熟、煮透，避免半生不熟情况发生。

5、食堂每餐的各种熟菜必须取样留置于保鲜设备中存放24小时，以备查验。

6、餐具一洗二刷三冲四消毒。

二、食堂改进

1、食堂每周日就拟出一周内菜单。

2、食品经过检验，必须有厨师统一调配，第天烧出规定的菜数，并且要求色香味俱全。

3、早餐供应要达到4个品种以上，不定期更新花样，使员工调换口味。

4、中、晚、夜餐主食2-3个品种，菜肴增加到4-5个，两种汤品提供选择。不定期更新花样，使员工调换口味，分ABC窗口搭配出售。

5、为了更好的提供厂内的员工的口味，特增加两个调味点(比如有陈醋、酱油、盐等等)。

食堂暂定工作人员

厨师2名

面点

切配

洗碗工

打杂

1名 4名 2名 名10

荤菜成本2元 素菜成本2/只1.2元 饭成本0.9元 工资0.66元 配料0.58元

煤矿企业经营目标范文第6篇

一、遵守国家法律法规和局及本单位各项规章制度，依法经营、廉洁从业、诚实守信、勤勉爱岗，切实维护国家、社会、企业利益和广大职工的合法权益。

二、认真贯彻落实中央八项规定精神，坚决执行上级纪委对领导干部的各项规定，不折不扣地执行“三重一大”决策制度、厂务公开制度和财经纪律，确保权利在阳光下运行。

三、不折不扣地执行《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》，做到：不利用职权和职务上的影响谋取不正当利益;不私自从事营利性活动; 不违反公共财物管理和使用的规定，假公济私、化公为私;不违反规定选拔任用干部;不利用职权和职务上的影响为亲属及身边工作人员谋取利益;不讲排场、比阔气、挥霍公款、铺张浪费;不违反规定干预和插手市场经济活动，谋取私利;不脱离实际，弄虚作假，损害群众利益和党群干群关系。

四、在本单位的生产经营过程中，不擅自抵押、担保、委托理财;不授意、指使、强令财会人员提供虚假财务报告;不违规自定薪酬、兼职取酬、滥发补贴和奖金。

五、教育管理好本单位、本部门的干部职工遵纪守法，杜绝各类违规违纪以及违法犯罪事件的发生。

六、恪守上述承诺，接受组织和职工的监督。如有违反，愿接受责任追究。

承诺人(签字)：

领导干部配偶家庭助廉承诺书

一、牢记荣辱观，自觉学习有关廉洁自律法律法规，树立家庭思廉助廉意识。

二、当好贤内助，淡泊名利、勤俭持家，营造和谐幸福的后方，不扯配偶后腿。

三、多吹廉政风，及时提醒配偶严格执行领导干部廉洁从业的各项规定，常修为政之德，常思贪欲之害，常怀律己之心。

四、常念道德经，做到不干预配偶工作，不利用配偶职权谋取私利，不在配偶管辖范围内从事经商活动。

五、做好守门员，教育子女自强自立，告诫亲属自尊自爱，不给违纪违法行为开“绿灯”。

六、把好廉政关，经常关注配偶的思想动态，配合组织积极支持配偶守住廉洁、远离腐败，共同构筑家庭反腐倡廉防线。

领导干部配偶单位：

领导干部配偶签名：

中国共产党党员领导干部廉洁从政行为规范

第一条 禁止利用职权和职务上的影响谋取不正当利益。不准有下列行为：

1、索取、接受或者以借为名占用管理和服务对象以及其他与行使职权有关系的单位或者个人的财物;

2、接受可能影响公正执行公务的礼品、宴请以及旅游、健身、娱乐等活动安排;

3、在公务活动中接受礼金和各种有价证券、支付凭证;

4、以交易、委托理财等形式谋取不正当利益;

5、利用知悉或者掌握的内幕信息谋取利益;

6、违反规定多占住房，或者违反规定买卖经济适用房、廉租住房等保障性住房。

第二条 禁止私自从事营利性活动。不准有下列行为：

1、个人或者借他人名义经商、办企业;

2、违反规定拥有非上市公司(企业)的股份或者证券;

3、违反规定买卖股票或者进行其他证券投资;

4、个人在国(境)外注册公司或者投资入股;

5、违反规定在经济实体、社会团体等单位中兼职或者兼职取酬，以及从事有偿中介活动;

6、离职或者退休后三年内，接受原任职务管辖的地区和业务范围内的民营企业、外商投资企业和中介机构的聘任，或者个人从事与原任职务管辖业务相关的营利性活动。

第三条 禁止违反公共财物管理和使用的规定，假公济私、化公为私。不准有下列行为：

1、用公款报销或者支付应由个人负担的费用;

2、违反规定借用公款、公物或者将公款、公物借给他人

3、私存私放公款;

4、用公款旅游或者变相用公款旅游;

5、用公款参与高消费娱乐、健身活动和获取各种形式的俱乐部会员资格;

6、违反规定用公款购买商业保险，缴纳住房公积金，滥发津贴、补贴、奖金等;

7、非法占有公共财物，或者以象征性地支付钱款等方式非法占有公共财物;

8、挪用或者拆借社会保障基金、住房公积金等公共资金或者其他财政资金。

第四条 禁止违反规定选拔任用干部。不准有下列行为：

1、采取不正当手段为本人或者他人谋取职位;

2、不按照规定程序推荐、考察、酝酿、讨论决定任免干部;

3、私自泄露民主推荐、民主测评、考察、酝酿、讨论决定干部等有关情况;

4、在干部考察工作中隐瞒或者歪曲事实真相;

5、在民主推荐、民主测评、组织考察和选举中搞拉票等非组织活动;

6、利用职务便利私自干预下级或者原任职地区、单位干部选拔任用工作;

7、在工作调动、机构变动时，突击提拔、调整干部;

8、在干部选拔任用工作中封官许愿，任人唯亲，营私舞弊。

第五条 禁止利用职权和职务上的影响为亲属及身边工作人员谋取利益。不准有下列行为：

1、要求或者指使提拔配偶、子女及其配偶、其他亲属以及身边工作人员;

2、用公款支付配偶、子女及其配偶以及其他亲属学习、培训、旅游等费用，为配偶、子女及其配偶以及其他亲属出国(境)定居、留学、探亲等向个人或者机构索取资助;

3、妨碍涉及配偶、子女及其配偶、其他亲属以及身边工作人员案件的调查处理;

4、利用职务之便，为他人谋取利益，其父母、配偶、子女及其配偶以及其他特定关系人收受对方财物;

5、默许、纵容、授意配偶、子女及其配偶、其他亲属以及身边工作人员以本人名义谋取私利

6、为配偶、子女及其配偶以及其他亲属经商、办企业提供便利条件，或者党员领导干部之间利用职权相互为对方配偶、子女及其配偶以及其他亲属经商、办企业提供便利条件;

7、允许、纵容配偶、子女及其配偶，在本人管辖的地区和业务范围内个人从事可能与公共利益发生冲突的经商、办企业、社会中介服务等活动，在本人管辖的地区和业务范围内的外商独资企业或者中外合资企业担任由外方委派、聘任的高级职务;

8、允许、纵容配偶、子女及其配偶在异地工商注册登记后，到本人管辖的地区和业务范围内从事可能与公共利益发生冲突的经商、办企业活动。

第六条 禁止讲排场、比阔气、挥霍公款、铺张浪费。不准有下列行为：

1、在公务活动中提供或者接受超过规定标准的接待，或者超过规定标准报销招待费、差旅费等相关费用;

2、违反规定决定或者批准兴建、装修办公楼、培训中心等楼堂馆所，超标准配备、使用办公用房和办公用品;

3、擅自用公款包租、占用客房供个人使用;

4、违反规定配备、购买、更换、装饰或者使用小汽车;

5、违反规定决定或者批准用公款或者通过摊派方式举办各类庆典活动。

第七条 禁止违反规定干预和插手市场经济活动，谋取私利。不准有下列行为：

1、干预和插手建设工程项目承发包、土地使用权出让、政府采购、房地产开发与经营、矿产资源开发利用、中介机构服务等市场经济活动

2、干预和插手国有企业重组改制、兼并、破产、产权交易、清产核资、资产评估、资产转让、重大项目投资以及其他重大经营活动等事项;

3、干预和插手批办各类行政许可和资金借贷等事项;

4、干预和插手经济纠纷;

5、干预和插手农村集体资金、资产和资源的使用、分配、承包、租赁等事项。

第八条 禁止脱离实际，弄虚作假，损害群众利益和党群干群关系。不准有下列行为：

1、搞劳民伤财的“形象工程”和沽名钓誉的“政绩工程”;

2、虚报工作业绩;

3、大办婚丧喜庆事宜，造成不良影响，或者借机敛财;

4、在社会保障、政策扶持、救灾救济款物分配等事项中优亲厚友、显失公平;

5、以不正当手段获取荣誉、职称、学历学位等利益;

6、从事有悖社会公德、职业道德、家庭美德的活动。

廉洁自律承诺书

中国冶金地质总局三局纪委

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