煤矿思想政治工作范文

煤矿思想政治工作范文第1篇

一、思想政治工作对煤矿企业安保的重要意义

(一) 使安保队伍更加具有工作积极性

在煤矿企业的安保工作中深入思想政治工作, 能够提升安保队伍的思想提升, 使其在工作的过程中更加积极的履行自己的责任。加强思想政治工作, 能够有效地保证安保队伍有更好地精神风貌。由于我国的煤矿企业有着特殊的性质, 安保队伍长期在很复杂的环境中工作, 所以加强其思想教育, 能够让安保人员长期保持更好地精神状态, 促进安保工作的正常运行。在长期的思想政治工作中, 能够有效地提升安保员工的情绪以及服务意识。同时, 思想教育工作还能促进煤矿企业文化的宣传力度, 增强安保队伍的责任, 让其更好地为煤矿企业出力。

(二) 使安保队伍更加具有凝聚力

在煤矿企业进行思想政治教育时, 也要培养安保队伍的爱国主义, 这样才能提升安保人员在工作中的吃苦耐劳精神和无私奉献精神。充分的发挥安保人员的主观能动性, 让其在平时的工作中, 全身心的投入工作, 从而增强了企业的凝聚力。并且要结合煤矿企业的实际情况, 不断的向安保队伍灌输企业文化, 促使思想政治在深入的过程中, 更加富有针对性, 为企业的发展目标而奋斗, 促进煤矿企业的可持续发展。

二、煤矿企业安保队伍的思想政治现状分析

在煤矿企业的发展中, 安保队伍担任着保证企业生产安全以及财产安全的角色, 是企业在发展过程中的重要保障。由此可见, 安保队伍的重要性。安保工作能否顺利开展, 与其思想政治观念有着非常重要的联系, 思想政治觉悟高, 可以节约在煤矿企业在安保工作中的成本投入, 如果思想政治觉悟低, 就会直接影响到企业的正常发展。但是就目前煤矿企业的安保队伍来看, 很多安保人员的工作态度比较消极, 无法全身心的投入到工作当中, 不注意检查工作中的安全设备, 增加了企业安全事故的发生几率。

在目前煤矿企业的发展中, 发现很多企业的安保队伍还可以发挥出自己的作用, 在自己的工作岗位上发光发热, 遵守工作纪律, 工作也是比较勤奋和努力的, 为煤矿企业的快速发展提供了保障。但是通过实地调研的现场观察来看, 一些安保人员的行动力比较差, 并且受各种因素的影响, 使其对自身的工作产生了思想上的偏差, 导致在日常的工作中, 无法全身心的投入工作。造成这一问题的主要原因是安保人员对工作的认识不足, 认为自身对企业发展的作用不大, 不能够为企业的发展创造价值, 并且认为安保工作是一份被人看不起的工作, 从而出现自卑的心理, 无法自信的进行工作。还有一些安保人员不热爱自己的工作, 认为工作不仅危险还比较辛苦, 也得不到很好的待遇, 对工作岗位和企业都产生了不满, 产生消极怠工的心理情绪。另外一些安保人员的综合素质比较低, 在企业生产方面也没有专业技能, 又因为其工作比较懒散, 不通过学习来提升自我能力。以混日子的心态工作。还有一些安保人员工作缺乏积极性, 安保工作比较辛苦, 而且待遇也比较低, 很多安保人员产生了离职的想法。这是几种在目前煤矿企业发展中经常遇到的情况。

三、在新时期加强煤矿企业安保队伍思想政治工作的措施

(一) 出台相关的安保制度

目前, 我国很多煤矿企业都缺乏相关的安保制度, 导致一些突发性的问题, 得不到及时的解决, 也缺乏相应的解决措施。煤矿安全事故往往会造成非常大的经济损失, 所以在进行安保工作时, 首先应该以预防为主, 这样可以有效地控制企业安全问题的发展, 从而达到控制企业损失的情况。而且在煤矿企业出现安全事故的时候, 应该及时的进行应急措施的实施, 这样才能保证安保工作的顺利进行。所以要制定相关的制度, 保证安保工作的开展。首先一定将各个环节明确责任人, 煤矿企业也要有主要的法律负责人, 同时将安保部门设置为第二责任人。责任人的主要工作不仅是负责煤矿企业的发展, 而且保证企业在运行中的安全问题, 重视企业的生命财产安全。

(二) 建立高素质的安保队伍

由于安保队伍在日常工作中, 要面临非常复杂的工作环境, 并且危险系数比较高, 所以作为煤矿企业应该多注意安保工作的安全性。在建立安保队伍的时候, 应该增强对安保人员的物质保障, 下发配套的安保措施。并且, 不断的加强思想政治工作的深入, 这样才能有效的提高安保人员的思想认识, 也能增强安保队伍的主人翁意识, 使其能够站在企业的角度来考虑问题, 充分的发挥其在工作中的主观能动性。在目前的新形势下, 煤矿企业应该顺应时代的发展, 加强对安保队伍的培训工作, 保证安保人员能够积极的投入工作, 为企业的发展贡献力量。

(三) 加强对安保人员的绩效考核

安保人员在煤矿企业的发展中发挥着非常重要的任务, 但是由于一些因素的干扰, 有很多的安保人员在工作中往往出现消极怠工的情况, 严重的影响了安保工作的工作效率。为了让安保工作能够为煤矿企业的发展提供帮助, 就要加强对安保人员的绩效考核, 根据企业的实际情况, 实施有效地竞争。通过考核来对安保人员划分级别。让有利于企业发展的安保人员有更好地收入。同时还要设定严格的奖惩制度, 根据在工作中的表现进行奖励或者惩罚。应该对每个安保人员进行工作划分, 同时还要签订责任书, 在出现安全问题的时候, 可以明确的落实到人头。让每个安保人员都要有责任意识, 使其更加的努力工作。确保安保队伍都能够全身心的投入工作, 有利于企业的可持续发展。

(四) 充分发挥出思想政治工作的作用

在煤矿企业的发展中, 应该不断的增强思想政治工作的落实情况, 提升煤矿企业的员工以及安保人员的责任心, 转变自身的思想观念和价值观, 使其在进行安保的工作中, 为企业的发展服务。企业还要定期对安保队伍进行法制教育, 从而增强安保人员的法律观念, 在保护好自己权益的同时, 也要明确自身的法律职责, 为自己的工作负责。

四、结束语

综上所述, 安保工作对企业的发展有着重要作用, 在煤矿企业的生产过程中以及经营中都起着保障作用。在日常的工作中有着很大的责任, 由于工作环境相对复杂, 所以危险系数比较高。如果安保队伍的思想政治觉悟不高, 就会增加企业发展安全事故的隐患。所以煤矿企业一定要加强安保队伍思想政治工作的展开, 从而提高安保人员道德素质, 增强安保队伍的凝聚力, 让安保队伍形成统一的思想观念, 才能保证安保队伍为企业的发展贡献力量, 促进企业的可持续发展。

摘要：煤炭开采工作中有一定的危险性, 做好煤矿企业的安保工作, 能够促进社会的稳定发展。思想政治工作能够促进安保工作的顺利进行, 但是目前我国很多煤矿企业在安保方面都存在一定的问题, 对煤矿企业的发展存在着一定的威胁。所以, 加强其思想政治的引导, 成为了目前煤矿企业发展中的首要问题, 需要安保工作全面吸收思想政治工作中的优点, 让煤矿企业能够构建出一个好的生产环境。因此, 本文首先阐述了思想政治工作对煤矿企业的重要意义, 其次对目前煤矿企业安保队伍的思想政治现状进行分析, 最后提出了能够促进思想政治工作发展的办法。希望能够为煤矿企业的发展提供帮助。

关键词：煤矿企业,安保队伍,思想政治工作,措施

参考文献

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[4] 李希军.思想政治工作与企业安保工作的相关性探究[J].现代国企研究, 2018 (12) :254.

煤矿思想政治工作范文第2篇

摘 要：随着市场经济的不断发展，煤炭企业所面对的竞争压力越来越大，相关部门就煤炭企业的思想政治工作提出了明确的要求。论文从新时代煤矿党建工作的新特点新挑战出发，从指导、安全、沟通、激励以及监督等角度对企业党建工作的思路与创新进行了具体分析。

关键词：新闻宣传；企业党建；思路；创新

引言

一直以来，党建工作都是煤炭企业工作的重点，为煤矿企业的改革发展与和谐稳定做出了巨大贡献。而新闻宣传正是党建思想政治教育工作的重要武器。基于新闻宣传角度的党建工作就是利用正确的舆论导向，对煤矿企业与企业工作人员的思想进行引导，加强其思想政治精神的塑造，因此，新闻宣传工作质量的总要性是毋庸置疑的。但是，在当前阶段，如何有效利用新闻宣传手段对党建工作进行创新依然是党建工作的重点。

1、新时代煤矿党建工作的新特点新挑战

（一）习近平总书记在十九大报告中指出，在新时代，国家要把环境保护放在非常重要的位置，加强生态文明制度的建设，但是，就煤炭行业来说，煤炭开采会引起地表下层、地下水位下降，对矿区的生态环境产生一定的破坏，如何有效减轻煤炭开采对生态环境的影响是一个十分现实的问题。因而，通过合适的宣传手段，树立煤炭生產作业人员的环保意识成为煤矿企业党建工作的重点。

（二）随着煤炭行业供给侧改革任务的不断推进，2016年煤炭退出产能2.9亿吨，超额完全了全年指标。今年上半年退出产能1.1亿吨，完成了年指标的74%，虽然煤炭市场供大于求的局面没有发生根本性的改变，但是，由此而引发的富余人员安置问题也需要得到有效解决。因此，煤矿企业党组织需要采区合适的措施以保证矿区的和谐稳定。

（三） 随着社会的多元化发展，部分党员出现了党性意识淡化现象，不仅无法有效抵制诱惑，严重时还会触碰“红”线和“底”线，因此，煤矿企业党组织需要发挥出标杆和带头作用，对基层党员进行引导和监督。

2、从新闻宣传角度谈党建工作的思路与创新

（一）发挥新闻宣传的指导作用

新闻宣传对于煤炭企业的思想政治建设工作的开展具有重要的指导作用，被广泛运用至相关企业新政策的宣传工作中，同时也就相关政策进行发布与解释，其根本的立足点是群众自身的切实利益与相关企业的基本形象。以十九大中提到的环保问题为例，新闻宣传的指导作用实质上就是指对煤矿企业基层员工环保意识的建设工作，通过合理的安排让环保意识在基层员工当中得到广泛的推广与传播，使基层员工具有强烈的环保意识，进而能够为煤炭生产中的环保问题而努力。需要注意的是，环保意识建设工作不是要求相关员工在实际工作中不重视自身的身体健康而展开盲目的工作活动。

（二）发挥新闻宣传的安全作用

当前，参与煤炭企业生产工作的工作人员大都属于学历水平较低的矿区周围农民，其本身不存在较高的安全防范意识。所以，新闻宣传所体现的重要安全作用就显得尤其必要了。在进行安全宣传时，企业党组织应就宣传内容进行合理的安排，如作业环节中比较常见的安全事故及其应对措施、生产过程中的危险行为以及安全因素等，切实强化相关作业人员的危机意识。与此同时，对于安全宣传过程中，企业应当技术疏导工作人员可能出现的紧张心理，避免员工由于过度的精神压力束缚而造成自身工作的畏手畏脚，这不利于工作效率的提升。同时，企业还可通过新闻宣传的方式来邀请优秀技术人员就自身的施工安全经验进行探讨，对员工的安全施工开展提供指导。

（三）发挥新闻宣传的沟通作用

煤炭企业在发展的过程中，往往会产生各种企业文化与指导文件，这些信息若是仅仅依靠召开会议来进行传达或交流，不仅会耗费较多的时间，还有可能造成信息传达有误的情况。而新闻宣传的方式就能有效进行以上问题解决，充分满足了员工的信息获取需求。就煤炭企业的分工来说，其存在着多种工种类型，缺乏了员工与员工，领导者与员工的实际沟通。而新闻宣传方式的出现就为企业内部沟通的实现提供了重要的平台基础。例如，当相关企业在进行全新的政策推出时，可在企业宣传栏内进行政策内容的重复播出，并号召企业员工进行建议。

同时，后台管理人员对反馈的信息进行整理，并交由相关领导，对相关的政策内容进行调整与优化。新闻宣传的沟通作用，一方面加强了上层领导与基层员工的沟通，有效避免了企业内部不和谐因素的影响，另一方面是促进了企业的和谐统一。当然，在实际情况中难以避免会有意向相左的情况发生，这就需要管理人员进行决策，实现相对的统一，同时也要引导员工从新政策中进行发展机遇的关注。

（四）发挥新闻宣传的激励作用

新闻宣传工作所体现的重要激励作用主要是指煤炭企业通过新闻所进行的相关思想政治宣传工作，都主要是围绕相关企业的不断发展与进步来实现的，结合了企业的发展前景、目标以及工作实际等方面展开的。通过对企业自身形象以及发展方向的塑造与宣传，不仅可以让员工对企业的发展树立信心，也可以让员工对自身的发展有所规划。每一个工作年的结束，煤矿企业都会召开年度总结大会，总结企业当年发展的实际情况，集合全体工作人员的力量对工作中存在的问题进行分析，并制定出有效的应对措施。

同时，煤矿企业还会通过会议就下一工作年的任务安排及发展目标进行公示，让各部门员工明确来年的工作奋斗目标，激发员工的工作积极性与工作奋斗心理。利用新闻宣传起到的激励可从制定企业的成果宣传片在会议上进行展出，以此来提高员工的工作信心。同时也可就企业的发展历程，优秀工作人员的感悟等于企业自身切实相关的正能量新闻视频。

（五）发挥新闻宣传的监督作用

新闻宣传的监督作用是指利用宣传平台就企业工作运转过程中存在的违纪违规行为展开报道，利用群众的舆论对企业的生产工作行为进行严格的监督。举例来说，通过新闻宣传直接曝光煤矿企业中存在的各种违规行为，并对相应的赔付标准进行公示。这种措施不仅可以使各部门的工作向规范化发展，还可以起到重要的警示作用。这就是新闻宣传监督作用的典型体现。除了进行不正当行为的曝光以外，企业还可就优秀员工的行为进行播报表扬，鼓励员工向其学习。这样不仅能发扬员工的优秀政治思想精神，同时还能对较为落后的员工进行激励与鞭策。

结束语：

煤矿企业的党建工作一直以来都是维护企业和谐、稳定发展的重要力量，尤其是国家提出去产能任务以来，煤矿企业富余人员的安置问题、基层党员思想问题以及新时代的环保问题，都在各方面影响着煤矿企业的长远发展，因此，通过新闻宣传手段辅助党建工作的开展是十分有必要的。新闻宣传所具有的指导、安全、沟通、激励以及监督作用都对煤矿企业员工的思想政治建设有着十分重要的促进作用，因此，煤矿企业要充分利用新闻宣传的优势，发挥党建工作的功能，增强员工凝聚力。

参考文献：

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[5]靳书文. 新闻宣传在煤炭企业思想政治工作中的作用[J]. 企业改革与管理，2017，（13）：195+201.

煤矿思想政治工作范文第3篇

宋瑞刚

半年的时间很快过去了，在这半年里，我在矿领导、部门领导及同事们的关心与帮助下圆满的完成了各项工作，在思想觉悟方面有了更进一步的提高，本半年的工作总结主要有以下几项：

1、思想政治表现、品德素质修养及职业道德。能够认真贯彻党的基本路线方针政策，通过报纸、杂志、书籍积极学习政治理论;遵纪守法，认真学习法律知识;爱岗敬业，具有强烈的责任感和事业心，积极主动认真的学习专业知识，工作态度端正，认真负责。

2、专业知识、工作能力和具体工作。我是开三队三组包机工长，每天必须得其他人早下井，晚上井，把一切准备工作做好，虽然比较累，但为了搞好工作，我不怕麻烦，向领导请教、向同事学习、自己摸索实践，做好自己该做的各项工作，明确了工作的程序、方向，提高了工作能力，在具体的工作中形成了一个清晰的工作思路，能够顺利的开展工作并熟练圆满地完成本职工作。

在这半年，我本着“把工作做的更好”这样一个目标，开拓创新意识，积极圆满的完成了以下本职工作：

(1)保证在当班现场，随叫随到，随时处理问题。 (2)不能影响正常工作，把开工前的检查工作做到位。

(3)监督检查各项机电设备的运行状态和是否正规操作，随时停机。

为了开三队三组工作的顺利进行及部门之间的工作协调，除了做好本职工作，我还积极配合其他同事做好工作。

3、工作态度和勤奋敬业方面。热爱自己的本职工作，能够正确认真的对待每一项工作，工作投入，热心为大家服务，认真遵守劳动纪律，保证按时出勤，出勤率高，半年来没有请假现象，有效利用工作时间，坚守岗位，需要加班完成工作按时加班加点，保证工作能按时完成。

4、工作质量成绩、效益和贡献。在开展工作之前做好个人工作计划，有主次的先后及时的完成各项工作，达到预期的效果，保质保量的完成工作，工作效率高，同时在工作中学习了很多东西，也锻炼了自己，经过不懈的努力，使工作水平有了长足的进步，开创了工作的新局面，为矿及部门工作做出了应有的贡献。

煤矿思想政治工作范文第4篇

生产经营挑大梁，劳动竞赛争一流，煤矿女工工作总结。今年，我们将女工工作放在公司发展的大局，倡导和组织女员工积极投入企业的各项工作，一大批女员工在管理、经营、营销、维护等方面都颇有建树，女职工队伍的整体力量得到了较好的发挥。

在生产经营中，女员工们自我加压，深入调研，细分市场，运用自己的聪明才智，奋勇拼搏，营销业绩显著.如，市公司政企客户一部的王志红，她面对管辖的8个大客户单位增收空间十分有限的情况下，坚持"拿事当事办，超前办，按步办，认真办"的工作思路，今年比去年完成增量33万元，提前两个月完成计划，全年实现了服务质量.客户评价"双优"。政企二部的姚丽是从营业服务部新调来当客户经理的，她克服畏难情绪快速转变角色，成功签订广播电视大学专线宽带.雅士林驻地网.成章实验中学系统集成项目等集团电话和宽带协议，以优异的成绩赢得同行的认同。营销业绩取得较好成绩的还有以转型业务为收入突破口，出色完成喜福来酒店电信整体合作协议、生源百货全球眼等数十份协议签订的马清华、何仁珠、汪利君;心系收入，和营销经理奔走在营销一线，鼓励员工斗志，挖掘潜在客户的向勤等。编辑：Www.unjs.Com 。

今年开展的“新春杯”“拓展杯”“拼搏杯”劳动竞赛，女员工们顾全大局，舍弃小家，始终冲在发展业务的第一线，取得了可喜的成绩，涌现出了一批揽机、收欠、发展宽带、小灵通业务的先进个人.衡山县的兰岚成绩突出，在短短的几天内，共发展主线39户，来电显示32户，一号双机18户，宽带3户。衡阳县女工委组织女职工利用休息时间顶着烈日、冒着雷雨，深入社区、学校、机关、街道门面设点摆摊、上门营销，宣传揽收业务，涌现了曾军、陈春红、杨美梅、王淑丽、王翠兰、王红梅等一批业务发展先锋和营销能手。还有衡南的谢翠兰、黄小青、王凤，祁东的宁小英、占艳丽，南岳的刘菊芳、钟萍、许美萍、刘莎等。在“新春杯”竞赛中，政企客户二部的刘红带领4名分部员工上门营销，创下了40天完成835台一号双机的成绩。在四季度“增收补欠”劳动竞赛每周之星光荣榜上衡东、南岳、衡南上榜人员中有近50%的比例是女同志。女员工以创造企业最大效益为已任，不断完善业务技能，提高服务形象，以女性特有的魅力将电信的业务和服务送到千家万户，圆满完成了竞赛任务，为企业的业务发展打下了坚实的基础。

二、提升素质，创建活动全方位展开

为全面提升女职工的综合素质，我们在全市电信女员工中开展了形式多样、内容丰富的各项创建活动。一是继续开展第五轮“芙蓉杯”素质达标成果赛活动。今年，我们将“双创”活动重心下移到县级分公司，有力地推动了县级分公司的创建工作。各创建班组自定目标，制定竞赛方案，女员工参与率达100%。如营业服务部女工小组根据部门开展的“提升服务四个能力”活动安排，要求争创和保持“芙蓉标兵岗”班组制定创建和保持计划，制定岗位职责，细化考核指标。市公司呼叫中心在女工中大力开展“巾帼文明岗”、“芙蓉标兵岗”创建活动，专门成立了女工示范岗管理小组，建立了一整套管理办法和考核细则。在“女职工工作创新成果”活动中;市公司的贺湘榕因成绩突出，现已向市总申报“创新能手”。目前，公司已申报了全国三八红旗单位，2个班组分别申报了省、市级“芙蓉标兵岗”，1人申报了市级芙蓉百岗明星。芙蓉标兵岗活动的开展，调动了女职工的积极性、主动性，创造性，形成了女职工奉献在岗位、拼搏在岗位、建功在岗位的良好氛围。1234

二是将“女职工建功立业工程”融入到“创建学习型班组，争做知识型员工”活动中，倡导全体女工立足岗位，努力拼搏，为企业发展建功立业。女工委通过组织广大女员工参加星级服务员评定、技术比武、合理化建议、“五小创新”等活动，极大地提高了女员工的整体素质与班组的创建能力。目前，学习已成为女职工发展需求的自觉行动;全体女工以做学习型女工为目标，在岗位上，学理论、学文化、学科学、学技能蔚然成风。如衡山、常宁开展了女工思想政治教育工作，衡阳县开展了女工服务整治活动，使涉外女员工的服务素质得到了提高。祁东分公司通过开展营业员技术比武活动，在女职工中掀起了“学业务、钻业务”的学习高潮。“岗位成才、素质达标”的创建氛围，促进了“女职工建功立业工程”的顺利开展。市分公司网络操作维护分部的女员工积极参加集团公司组织的岗位技能认证考试。每位女职工均通过了两个以上的专业岗位技能认证,涌现了陈冰、龙利平等一批技术骨干。衡南的谢忆谷自今年初任综合办公室文秘工作以来，通过员培训，年内上稿30余篇，成为进步中的“通讯员”。市分公司邓黄兵通过优化创新市场预测模块，实现逆向资源派单it化，将多个工作流程整合在同一系统中运转，使工单流程形成闭环管理，有效地优化了资源，提高了响应速度，工作总结《煤矿女工工作总结》。

三是开展主题活动，提高女员工的竞争力。积极组织女员工参与“建功xxx’，转型做贡献”活动，组织全体女员工参加了企业战略转型知识考试，各基层组织开展了学习、讨论及征文活动，使女职工认识到企业发展的紧迫感和责任感，在工作中付诸行动，为企业转型做贡献。市分公司市场拓展部的女员工们在企业生产经营工作中勇挑重担，提出了以企业转型为契机提高综合管理水平的口号，她们认真履行岗位职能，为自己的生存和企业的发展积极学习，努力工作。整理：Www.unjs.com 。

南岳区女工委在收入压力面前，没有退缩，组织女员工为企业分忧解难，她们克服重重困难，不辞辛苦走市场，串门面，战斗在营销前列，力保任务排行榜上名列前茅。市公司呼叫中心每月的“月服务明星”评比活动，极大地提高了女职工参与竞争的意识，共评出月服务明星60人次，激发了女工们的集体荣誉感和团队精神。市公司的增值业务部为做好号码百事通的推广工作，开展了“背号码，记编码”岗位练兵活动，号码百事通被评为全省标杆单位。

四是借助女职工业余学校平台，开展各类培训，不断提高女职工的个人内涵及魅力。在开展电脑基础知识、办公自动化、新业务、小灵通、增值业务等知识讲座的基础上，今年我们重点推出婚姻家庭、亲子教育、职场解压、职业礼仪等提升自身修养的课程。倡导女员工做一名有品位、有思想、有爱心的魅力女人。6月份、8月份市公司特邀国家著名心理辅导讲师郑贫民来衡讲授《美满婚姻是事业成功的基石》、《关注形象，提升魅力》等有关婚姻、家庭及个人素质提升方面的知识，共有400人次参与了讲座。课堂气氛活跃，互动踊跃，女员工们通过学习，明白了个人修养、婚姻、事业三者之间的关系。授课内容很符合女性的需要，深受女员工的欢迎。同时，各县级分公司也开展了营销技巧、网上大学等学习，使女员工在学习中更好地完善自我。如，耒阳分公司组织女员工听取了市妇联举办的如何做一个自强自立新女性的演讲。公用电话分部、政企二部开展了每月读本好书的活动。全市共举办培训21次，共有90余人次参加了培训。 『 1 』『 2 』『 3 』『 4 』

三、履行职责，女职工的合法权益得到维护

一年来，我们将维护女员工的合法权益和特殊利益工作落到实处，尽职履行。一是从源头上维护。今年，分公司女工委将签订“女职工权益专项集体合同”的工作作为维权重点，将此项工作作为XX年全市女工工作目标考核的重要内容，各单位明确了签订的时间，并对已签的合同内容监督、落实到位，目前未发生侵权事件。我们将在今明两年实现全市电信女工专项集体合同签订率达100%。积极为女员工说话。向党委积极汇报女员工在XX所获得的荣誉。特报请分公司对在XX年荣获国家级、省级和市级荣誉的集体及个人进行奖励。行政对分公司女工委荣获“全国先进女职工组织”表示祝贺，奖励市级“标兵岗”原客户服务部营销回访班岗长300元，班组成员人平200元，奖励省级“百岗明星”张美英800元，市级“百岗明星” 曾军600元。

二是关爱女职工，为女职工办实事。今年我们加大了对困难、单亲女职工的关爱，共慰问、探视困难女职工35人次，慰问金达8000　元。今年5月，市分公司计费账务部的谭华英在上班途中，突遇摩托车飞车抢劫，造成左手骨折，头部受伤，治疗期间女工委及时探视。耒阳的一名单亲女职工身患癌症，难以承受昂贵的治疗费，耒阳女工委及时向行政汇报，在单位开展了一次捐助活动，共捐款5000元，缓解了患病女职工的经济压力。开展了献爱心捐款的活动。“三八”期间，我们积极参与了市总工会举办的“情暖雁城捐助活动”，捐款XX元。常宁女工委组织女员工为官岭支局统包员黄勇军患先天性心脏病的8岁女儿捐款XX元。开展了妇科普查工作，市分公司、衡东、衡山、衡南、衡阳县、祁东、常宁、耒阳、南岳女工委组织女职工进行了妇检，共有354人参与了妇检。同时，也为这部分人每人购买了两份生命永丽女性特有疾病保险。各级女工组织将关爱女员工视为已任，如，市公司的增值业务部针对号码百事通话务班的工作性质，为当班女员工购买喉片以保护嗓子。

三是积极开展普法教育活动。今年，我们在全市电信女员工中开展了《妇女权益保障法》的学习、宣传、教育及“五好文明家庭”评选活动。6月份组织女员工参加了新生儿出生缺陷干预工程启动仪式暨宣传有奖竞答活动，组织50余名未婚待孕女职工观看了优生优育的影片《美丽的音符》。

四是开展形式多样的文体活动。分公司女工委了开展形式多样、有益女职工身心健康的活动。市分公司设定了舞蹈兴趣小组活动日，南岳分公司举办了拉丁舞、瑜珈培训，常宁分公司参加了“万通杯”健美舞大赛，并获得了二等奖，市公司客户服务部举行了东江漂流、游园活动，同时，认真做好“三八”期间的表彰庆祝活动。“三八”期间，行政也给每位女员工发放了节日费，我们对荣获XX女职工先进集体及个人、“百岗明星”、 “五好文明家庭”进行了表彰;在户外举办了女子趣味接力赛，分公司共有400余名女员工参加了此项活动。来源：www.ZongjieFanwen.Com 。

节日期间，各级女工组织均独立开展了形式多样的适合女员工特点的庆祝活动。衡南、衡山、常宁、祁东、耒阳、衡阳县开展了卡拉ok、拔河、跳绳、登山等比赛。活动的开展，使广大女职工感受了企业大家庭的温暖，增强了企业的凝聚力和向心力。【1】【2】【3】【4】

四、完善机制，女工工作整体水平得到提高

为确保各县分公司、分公司各部门工会的女工工作的顺利开展，我们在3月份制定下发了《衡阳市电信分公司女工委XX年工作考核办法》，针对机构、人员的变动，我们对分公司的女工小组进行了重新设置，市分公司共设置了女工小组21个，对部分女工小组长进行了调整。

其次依托女工网页，营造争先创优氛围。今年我们通过“女工风采”、“女工工作”、“芙蓉争辉”、“温馨家庭”栏目积极宣传女职工先进集体和个人，以点带面，进一步推动了先进典型的标杆作用。“学先进、赶先进、当先进”已成为女职工们的奋斗目标。截止11月底，女工网页共刷新信息28条。

第三，积极完成省工会女工委布置的临时性工作任务。及时上报了女职工业余学校的培训计划和女职工工作情况统计表，做好全省电信工会第二届女职工代表大会代表的选举工作，共有4名女代表参加了会议。

分公司女工委在维护女工权益，关心女工生活、关心女工成长等方面做了大量的工作，女职工队伍在企业的影响力和作用也越来越受到公司领导的肯定，但离上级的要求还有一些不足之处。XX年，我们将继续开展好女职工素质达标竞赛，全面提高女职工队伍的思想道德、科学文化、职业技能、心理素质和综合素质，激励女职工认清形势、不断进取、超越自我，迎接挑战，为推进通信建设和社会发展做出更大的贡献。

XX年工作重点：

一、以签订女职工专项集体合同工作为重点，从源头上维护女员工的合法权益。

二、关爱女员工，为女员工办实事，做好事。特加是加大对困难、单亲女员工的关心力度。

煤矿思想政治工作范文第5篇

“主题”，就是推动掀起学习贯彻党的十九大和四中全会精神的热潮，推动习近平新时代中国特色社会主义思想“往深里走、往心里走、往实里走”，推动平安中国建设取得更多更大的实践成果、制度成果、理论成果。

“主轴”，就是坚持和完善中国特色社会主义制度、推进国家治理体系和治理能力现代化建设，加快推进社会治理现代化。

“主线”，就是坚持以制度建设为主线，深化政法领域的体制性、机制性、政策性改革。

“主基调”，就是坚持稳中求进，稳是主基调，在稳的前提下在关键领域有所进取，在把握好度的前提下奋发有为，不断强化保安全、护稳定各项措施，确保社会大局稳定。

“主牵引”，就是以扫黑除恶专项斗争、市域社会治理现代化、政法队伍正风肃纪为主牵引，提高政法队伍“四化”水平，维护国家安全、社会安定、人民安宁，增强人民群众获得感、幸福感、安全感。

谋划好明年政法工作重点，要深刻领会总书记关于政法工作新理念新思想新战略，善于观大势、把大局、谋大事，抓住政法工作全局性、战略性、关键性的问题，深化研究、找准工作切入点。

找准贯彻四中全会精神的发力点。深入学习贯彻四中全会精神是明年的首要政治任务。贯彻四中全会精神，就要抓住制度建设和执行这个发力点，重点研究如何深入贯彻落实《中国共产党政法工作条例》，如何坚持和完善党对政法工作绝对领导制度、维护国家政治安全制度、共建共治共享的社会治理制度、公正高效权威的中国特色社会主义司法制度、加强政法队伍“四化”建设制度，促进政法各方面制度更加定型完善。要筹办好政法领导干部专题研讨班，推动政法系统持续掀起四中全会精神“大学习大研讨大培训”热潮。

找准服从服务发展大局的结合点。总书记强调，改革发展稳定需要良好法治环境，要坚持把政法工作放到党和国家工作大局中谋划，为经济社会持续健康发展提供法治保障。政法战线要统筹国内国际两个大局，找准政法工作和经济社会发展的结合点，以强化法治功能为关键，深入研究为发展大局提供法治保障的有效举措。重点围绕服务经济高质量发展、服务打好“三大攻坚战”、服务中国特色大国外交、服务共建“一带一路”，进行深度谋划，拿出全力保障的举措。

找准影响社会政治安全稳定的风险点。总书记告诫我们，增强忧患意识、防范风险挑战要一以贯之。当前，影响社会政治安全稳定的风险挑战日趋严峻复杂，要及时研判影响社会政治安全稳定的各种潜在风险，掌握风险发生演化的趋势特点，既要防范“黑天鹅”，又要防范“灰犀牛”，做好最充分的应对准备，坚决打好防范化解重大风险主动战，确保国家政治安全和社会大局稳定。

找准推进社会治理现代化的支点。四中全会《决定》明确提出，要加快推进市域社会治理现代化。这是推进社会治理现代化的切入点和突破口，也是政法领域创新的最大亮点。要认真贯彻落实全国市域社会治理现代化工作会议精神，引导各地对标全国市域社会治理现代化试点工作指引，积极申报试点，切实抓好试点，加大探索创新力度，推进城市安全发展，努力使市域成为防范化解重大社会矛盾风险和群体性集聚事件的“终点站”，使市域社会治理现代化成为助推“中国之治”的重要支点。

找准全面深化改革的堵点。去年以来，政法领域全面深化改革力度之大、涉及面之广、成效之好前所未有，党中央部署的11项政法口机构改革任务全面完成，100项改革任务扎实推进。针对改革政策配套和部门协同还不到位、一些深层次体制机制和政策性问题还有待破解等突出问题，要按照四中全会《决定》对新时代全面深化改革进行顶层设计，突出“系统集成、协同高效”，深入破除政法领域体制性、机制性、政策性改革的堵点，推动改革向制度更加成熟定型靠拢。重点要在优化政法机构职能体系、完善政治督察和执法监督机制、深化司法责任制综合配套改革、推进政法智能化建设等方面研究推出改革新举措，切实提高改革质量。

找准人民群众关注的热点。进入新时代，人民群众在民主、法治、公平、正义、安全、环境等方面的要求日益增长。民有所呼，我有所应。政法工作要坚持以人民为中心的发展思想，顺应人民群众对美好生活的向往，抓住群众关注的热点，积极回应群众关切，不断增强群众获得感、幸福感、安全感。重中之重是要深入开展扫黑除恶专项斗争，研究谋划大案要案打深打透、案件办理提速增效、打伞打财查漏补缺、行业整治分类推进、举报线索清仓见底、特派督导接续发力、罪犯改造同步部署、考核表彰精心谋划、法律政策全面完善、长效机制务实管用等十大任务举措，打好扫黑除恶决胜战。

找准基层基础建设的难点。基层矛盾风险多发，而统筹防范化解矛盾风险的资源能力不足，是当前基层基础建设存在的难点问题。要把抓基层打基础作为长远之计和固本之策，坚持发展“枫桥经验”，加快推进基层社会治理现代化，真正做到重心下移、力量下沉、资源下倾，夯实基层基础，努力做到“小事不出村、大事不出镇、矛盾不上交”。重点要研究如何推动加强地方各级综治中心建设、完善乡镇(街道)政法委员制度、完善城乡基层社会治理体系、健全基础要素管控措施，提升基层社会治理现代化水平。

找准政法意识形态工作的焦点。面对尖锐复杂的意识形态领域斗争新挑战，要开辟政法工作“第二战场”，既要在网下战场打赢法律仗，又要在网上战场打赢舆论仗。要研究加快推进政法网络新媒体做强做优做响的有效举措，打造政法工作网上主流舆论标志性品牌，传播政法正能量。创新推进政法网宣铁军建制机制体制建设，努力打造强大政法网宣铁军。要以办好中国政法实务大讲堂为起点，进一步探索新时代法治人才培养的新路子，使之成为政法工作创新品牌。

找准政法队伍建设的薄弱点。政法队伍主流是好的，但问题也不少，特别是一些政法干警充当黑恶势力“保护伞”和司法腐败问题敲响了警钟。要结合扫黑除恶中反映出的问题，把加强政法队伍建设作为急迫的大事要事来抓，抓紧研究出台推进政法队伍革命化、正规化、专业化、职业化建设的意见。重点要从剖析云南孙小果案、湖南“操场埋尸案”等典型案例入手，举一反三，找准政法队伍教育监督管理中的漏洞盲区和薄弱环节，谋划开展政法队伍正风肃纪活动，研究建立警示教育和问题整改机制、加强倒查追责制度、加大政法领导干部异地交流和轮岗制度，形成抓源治本的长效机制。

谋划明年政法工作思路重点要接好“四条线”

谋划明年政法工作思路和重点，务必充分体现中央要求、顺应时代发展潮流、契合政法工作实际、回应人民群众期盼，增强政法工作科学性、原则性、前瞻性、创造性。

学深悟透中央精神，接好“天线”。中央精神是谋划工作思路和政策举措的总依据。要深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，跟进学习总书记最新重要讲话精神，学悟结合促深化、学研结合促消化、学用结合促转化，把习近平新时代中国特色社会主义思想转化为做好政法工作的思路举措，转化为研究解决实际问题能力，确保中央决策部署在政法领域得到全面贯彻落实。

深入基层调查研究，接好“地线”。基层是党的执政基础，各项决策部署要靠基层去落实。基层的问题就是工作的着力点。基层首创是政法工作创新的源头。要坚持“微服私访、随机调研”等深入基层调研系列制度，常察实情，常听民声，尊重基层和群众的首创精神，善于总结集成基层创造并上升为顶层设计，化一地经验为全国财富。

全面观察国际形势，接好“外线”。处在百年未有之大变局，要分析透彻国际形势，深入研究加强国际执法安全合作机制，科学谋划斗争策略和反制措施，努力掌握斗争主动权，把国际风险对我国的影响降低到最低程度。

煤矿思想政治工作范文第6篇

煤矿已于2月1日下发《关于加强春节期间安全生产工作的通知》(北魏煤安〔2016〕4)号)，布置节日期间安全工作,主要措施如下: 1.春节前，由安全监察科牵头，各职能科室配合开展一次节前安全生产大检查(重点检查冬季“四防”、消防管理、安全用电、设备规范摆放等内容),2月2日已经对选煤厂进行检查,2月3日、4日对皮带系统、外包单位留守人员宿舍、采场内各点、采场、排土场边坡等进行检查,查出隐患立即落实整改，确保节前不留隐患。

2.春节期间，值班人员要严格执行值班制度，由值班负责人组织对各作业场所、办公区、生活区进行经常性巡查检查工作，相关值班人员积极参与 (检查重点内容为防火、防盗、防触电、防煤气中毒和保暖、各岗位人员值班在岗情况等;重点检查地点为煤流系统、选煤厂、组装厂、机修区等),查出的隐患要派专人负责，对隐患整改进行全过程监督管理。

3.春节后，由安全监察科组织，各职能部门配合开展一次节后安全验收检查(重点检查春节期间查出隐患闭环整改情况)，确保具备安全生产条件后方可进行复工作业。

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4.春节期间设备全部贴封条封存，设备封存前全面检查设备状态(包括油位、设备配件缺失情况、灭火器完好情况等)，封存期间由使用单位管理并每日巡检(封存设备电瓶拆取后由机修段统一管理)，春节过后进行设备验收检查，检查合格即可启封运行。

5.要求外包单位确定值班人员，制定春节期间安全保障措施，并将人员值班表、联系方式报送煤矿调度室。

6.加强春节期间机动车辆安全监管力度，严查各种违章行为。各科段、外包单位在春节放假前做好重点强调，节日期间值班人员做好重点监管，坚决杜绝机动车辆带“病”运行、无证驾驶(驾驶证、矿内准驾证)、酒后驾驶、疲劳驾驶、超速、超载等行为，确保交通安全。

7.加大春节期间燃放烟花爆竹的管理力度，必须远离易燃易爆物品进行定点燃放，避免因燃放烟花爆竹发生火灾事故。

8.各科段根据煤矿总体布署对春节期间的安全生产工作做好全面安排，加强员工安全教育，解决员工的实际困难，做好员工思想稳定工作。