美容院员工合同书范文

美容院员工合同书范文第1篇

劳 动 合 同 书

甲方(用人单位)名称：住所：法定代表人(委托代理人)：联系电话：

乙方(劳动者)姓名：性别：

住址：

居民身份证号码：联系电话：

示范文本由劳动和社会保障厅印制

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为确立双方的劳动关系，明确双方的权利和义务，根据现行《劳动法》、《劳动合同法》及其它有关劳动法律、法规、规章以及甲方依法制定的规章制度的规定，经双方互相考察、平等协商，一致同意签订本劳动合同，并共同遵守本合同所列条款：

第一条合同类型与合同期限

1、甲、乙双方选择以下第

①固定期限，自_____年____月____日起至_____年____月____日止，共_____个月。若合同履行过程中因为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，而与该劳动者订立协议约定服务期的，超过固定期限部分，视为本条款的变更。

②无固定期限，自_____年_____月_____日起至法定情形或本合同所约定的终止条件出现时即行终止。

③以完成一定的工作任务为期限：自_____年____月____日起至_____________工作任务完成时即行终止。

2、甲乙双方约定乙方试用期自____年____月____日起至_____年_____月_____日止，共____个月。

试用期满前五天乙方向甲方提交书面转正申请，按甲方管理制度，经甲方人力资源管理部门对乙方的工作表现、工作质量和工作态度等方面进行考核，经考核合格后，乙方予以转正，并确定乙方转正后的正式工资级别。如试用期内乙方工作表现特别突出或对公司作出重大贡献者可适当缩短试用期。如试用期内经甲方考核，乙方不能适应或完成岗位工作要求，则甲乙方双方可协商约定乙方在其他岗位试用，或终止本聘用合同。

第二条 工作内容和工作地点

1、甲方聘用乙方从事______________工作，详见《员工职位说明书》。

2、乙方的工作地点为：

___________________________________________________________。

3、乙方应按甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准或经济效益指标。并接受甲方规章制度对工作成果的考核处理。未经甲方允许，乙方不得在其他单位兼职。

4、甲方因工作需要，依据乙方的专业、特长、工作能力和表现，需调整乙方工作岗位及其工作报酬的，原则上应协商一致，但以下情况除外：

①甲方因生产经营服务需要，产业、产品结构调整及组织机构设置等情况发生变化需调动乙方工作岗位时，乙方应予接受;

②甲方因生产经营服务需要，临时安排乙方从事其他岗位工作，工作期限由双方协商确定; ③乙方因技能、身体等因素达不到职位要求的工作质量，不能胜任工作的。

第三条工作时间和休息休假

1、乙方所在岗位执行以下第______种工时制。

①实行标准工时工作制，甲方安排乙方每日工作时间不超过8小时，每周不超过40小时。 ②实行综合计算工时工作制，平均每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时。

③实行不定时工作制，工作时间和休息休假乙方自行安排。

2、甲方延长乙方工作时间的，依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。但乙方加班须征得甲方确认同意，否则不视为加班。

3、乙方依法享受国家规定的婚假、丧假、产假等待遇，及相关政策福利。

4、以下情况甲方延长工作时间不受本合同及法律限制：

①发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的;

②生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的; ③法律、行政法规规定的其他情形。

第四条 劳动报酬

1、乙方在正常出勤并付出符合职位要求的劳动后，有权获得相应劳动报酬。乙方所在岗位执行下述第款工资计发形式：

①计时形式：乙方的基础工资为：______元/月，技能津贴为____元/月，专业津贴为____元/月，基础津贴为____元/月，生活补贴为元/月，加班补贴为_____元/月，店铺补贴为_____元/月，工作每满一年基础工资上涨100元;绩效奖金根据乙方的业绩考核情况核定并依据绩效考核标准进行调整;双方签定《目标责任卡》对上述的薪酬制度进行细化和明确，并作为本合同的附件。

②计件形式：乙方的劳动定额为__________，计件单价为__________。

③其他工资形式：____________________________________________。

2、甲方按双方约定在乙方完成工作任务的情况下按月核发乙方应得的工资及补贴。甲方于每月15日以人民币形式支付乙方上月工资。

3、甲方有权根据其生产经营状况、乙方工作岗位的变更和依法制定的劳动报酬分配办法调整乙方的工资待遇。

4、在试用期内乙方的工资标准为甲乙双方协商的乙方转正工资的%。试用期考核期满，依据考核情况，甲方认为有必要调整乙方工资级别，在甲乙双方协商一致的情况下，乙方的工资级别以甲方下达的工资调整通知单为准，并视同为本合同附件。试用期内乙方离职必须办理相应的离职手续，如其工作期少于一周，乙方同意不享有工作报酬，其在该工作期的报酬视作对甲方对其培训等费用的补偿。

5、考勤制度严格按照甲方管理要求执行。如甲方以书面形式要求乙方加班时，按国家规定支付给乙方加班费。如乙方在正常工作时间不能完成其正常的岗位工作内容，乙方需自己安排时间按岗位工作要求完成。

6、甲乙双方约定的其它劳动报酬内容按照甲方相关制度执行。

7、乙方未按要求完成岗位工作职责或在工作中犯有严重过失，甲方可根据实际考核情况扣减乙方按相关法规规定可以扣减的当月部分或全部报酬。

8、乙方对其提供的人事证明材料的真实性负全部责任，如乙方提供的材料有严重不实，经甲方查证后，甲方可立即辞退乙方，并只按不超过20元/天的标准，根据其在甲方工作时间折算其劳动报酬。

第五条 劳动纪律和规章制度

1、甲方根据国家法律、法规的有关规定制定工作纪律和规章制度，乙方应服从甲方合理的工作安排、调整与派遣并自觉遵守甲方的工作纪律和规章制度，服从甲方管理。

2、乙方应当根据甲方工作需要，提高职业技能，履行工作职责，完成工作任务。

3、乙方不得从事其他任何与甲方利益冲突的第二职业或活动，必须遵守职业道德，保守甲方的商业秘密和知识产权，维护甲方的信誉和利益。乙方在甲方工作期间完成的工作任务(含市场调研、各类策划文本、PPT提案、数据编程、客户资源数据、管理文件等)，其知识产权归甲方所有，乙方在甲方工作期间所有承办各项任务之成果，其所有权全部归甲方所有。甲方各部门所从事的各项业务工作(含市场调研、行销企划、广告策划、媒体企划、SP及PR企划、公司各类数据资讯、网站程序开发、办公文秘、工资级别等各项工作)均具有高度保密性，未经甲方批准乙方不得向甲方外部人员或无关人员透露有关工作内容，或让其翻阅、抄录、复印文件资料，并不得携带任何文件与资料出公司。否则，甲方有权参照甲方相关保密制度对乙方进行严厉查处直至追究法律责任。

4、乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予相应的行政处理、行政处分、经济处罚等，直至解除本合同。

第六条社会保险和福利待遇

1、甲、乙双方必须依法参加当地政府规定的法定社会保险，并按照国家有关规定按时向劳动保障部门所属社会保险机构缴纳社会保险费，其中乙方应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方按有关规定为乙方办理社会保险相关转移手续。

2、乙方患职业病或因工负伤、患病或非因工负伤、以及女工孕期、产假和哺乳期间的待遇，按国家和省有关规定约定执行。

3、乙方因工负伤、患病医疗期满或痊愈后，不能从事原工作被甲方解除聘用合同时，由甲方按国家和省的有关规定发给乙方医疗补助费。

4、乙方患职业病或因工负伤的待遇，因工或因病死亡的丧葬费、一次性抚恤费、供养直系亲属生活困难补助费等均按国家有关法律、法规、规章、政策执行。

5、乙方患病或非因工负伤的待遇、乙方供养直系亲属的相关待遇等均按国家有关法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规定执行。

6、甲方按照甲方制度保障乙方依法享受公休假日、婚丧假等国家法定假日。

第七条劳动保护和劳动条件

1、乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。乙方对甲方管理人员对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告;对甲方其违章指挥、强令冒险作业，危及劳动者人身安全的，乙方有权拒绝执行并可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

2、甲方为乙方提供符合国家规定的劳动条件及安全卫生的工作环境，并依照企业生产经营特点及有关规定为乙方提供劳动防护用品，乙方应严格按要求穿戴劳防用品。

3、甲方对乙方进行职业技术、安全卫生、规章制度等必要的教育与培训，乙方应认真参加甲方组织的各项必要的教育培训。

第八条 劳动合同的变更、解除和终止

1、订立合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，合同应变更相关内容。

2、订立合同所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行的，经协商同意，可以变更合同相关内容或解除。

3、乙方在试用期内被证明不符合甲方用人标准或录用条件的，甲方提前三日通知乙方解除合同。

4、乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除合同，辞退乙方：

①如无特别约定的，合同签约后15天内员工未能上岗的。

②因乙方未能在30天内提供其被录用的相关资料，至使甲方无法办理录用及社会保险缴纳手续的。

③乙方被查实在应聘时向甲方提供的其个人资料是虚假的，包括但不限于：离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明等是虚假或伪造的;应聘前患有精神病、传染性疾病及其它严重影响工作的疾病而在应聘时未声明的;应聘前曾受到其它单位记过、留厂察看、开除或除名等严重处分、或者有吸毒等劣迹而在应聘时未声明的;应聘前曾被劳动教养、拘役或者依法追究刑事责任而在应聘时未声明的等。

④严重违反甲方的劳动纪律、员工手册或规章制度。

⑤严重失职、营私舞弊给甲方利益造成5000元(含)以上重大损害的。

⑥乙方是驾驶员的，因其自身原因，其营运服务的证、照被吊扣或失效15天(含)以上的或因乙方发生同等以上(含同等)行车(客伤)死亡事故或次责以上(含次责)特大行车(客伤)事故或物损三万元以上的，甲方可以随时解除合同。

⑦乙方系特种作业人员的，因其自身原因违章作业或造成物损5千元以上事故的，除给予经济处罚或处分外，甲方还可以随时解除合同。

⑧乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响达损失5000元以上的，或者经甲方提出，拒不改正的。

⑨乙方被依法追究刑事责任、劳动教养、公安机关收容教育的。

⑩乙方向甲方辞职或者经协商被甲方解除聘用的。

⑾乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更合同的。

⑿法律法规规定的其他情形。

5、乙方有下列情形之一的甲方可以解除合同，辞退乙方，但应提前三十日以书面形式通知乙方： ①乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的其它工作的。

②乙方不能胜任本职工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的，并拒不服从甲方的工作安排和劳动管理的。

③甲方因兼并、分立、合资、转(改)制、企业转产、技术革新、经营方式调整等客观情况发生重大变化或乙方的服务、工作岗位消失，致使合同无法履行的。

④甲方的生产经营发生严重困难的。

⑤依据合同本条第2款规定不能就变更合同达成协议的。

6、凡有下列情形之一，乙方可以解除合同：

①在试用期内提前三天以上向甲方提出辞职。

②甲方违反合同规定，未足额及时支付乙方劳动报酬的。

③甲方违反合同规定，未依法缴纳社会保险的。

④甲方违反合同规定，未提供相应劳动保护和劳动条件的。

⑤甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。

⑥甲方强令冒险作业、违章指挥强迫乙方劳动的。

⑦乙方提前三十天向甲方提出辞职。

7、乙方有下列情形之一的，甲方不得依照合同本条第2款的规定解除合同：

①从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。

②在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。

③患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。

④女职工在孕期、产期、哺乳期内的。

⑤在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。

⑥ 法律法规规定的其他情形。

8、有下列情形之一的，合同自行终止：

①合同期满且双方不能就相同劳动条件的续签达成一致的。

②当事人约定的终止条件出现，如已确认乙方完成了某一项工作任务的。

③甲方破产、解散、被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销的。

④乙方享受基本养老待遇、退休、宣告死亡、宣告失踪、死亡的。

⑤乙方暂时无法履行合同的义务，但仍有继续履行条件和可能的，包括但不限于乙方涉嫌违法犯罪，被公安、国家安全或者司法机关限制人身自由的、乙方因脱产学习与进修、执行有关部门的公益性任务等原因而不能正常履行本合同超过15天的。

⑥乙方应征入伍或者履行国家规定的其他法定义务的。

⑦法律法规规定的其他情形。

9、合同期满或者当事人约定的合同终止条件出现，乙方有合同本条第7款所规定情形之一的，同时不属于本条第4款约定的，合同顺延至相应情形消失。经甲、乙双方协商一致，本合同可以解除。

10、签定无固定期限劳动合同的，出现法定终止条件，本合同终止。

第九条 后合同义务

1、本合同解除或终止时, 乙方应履行下列义务：

①向甲方指定的人交接工作。

②完好归还其占有的甲方的办公用品、文件、设备等有形或无形资产。

③向甲方完整移交载有甲方重要信息的任何载体。

④协助甲方清理双方之间的债权、债务。

⑤完成甲方规定的离职流转程序，办理有关离职手续。

⑥其他：处理其他应了而未了的事务。

2、本合同解除或终止时, 甲方应履行下列义务：

①为乙方办理终止劳动关系手续。

②自劳动关系终止之日起15日内为乙方办理社会保险账户转移或者封存手续。

③应乙方要求, 及时、如实出具乙方的工作履历或绩效证明。

3、乙方不辞而别, 或者下落不明, 或者未履行本条第1款、第十一条第1款及第十一条第4款规定的义务, 致使甲方无法办理或迟延办理与乙方离职相关的手续的, 乙方在此不可撤销地承认其负有过错, 并承担相应的责任。

第十条 经济补偿与赔偿

1、乙方未提前三十天向甲方提出辞职或有其他擅自离职情形的，将在乙方办结工作交接后支付乙方的当月工资。

2、除按合同第八条第4款规定解除合同之外的，凡属劳动合同法规定应给予经济补偿金的，甲方按法律规定的标准支付经济补偿金给乙方。

3、乙方欠付甲方任何款项，或者乙方违反合同约定的条件解除劳动合同，给甲方造成任何经济损失，依照法律法规约定和合同约定应承担的赔偿责任，甲方有权从乙方的工资、奖金及津贴、补贴等(包括并不限于此)中做相应的扣除，但该扣除不得违反法律法规的规定，不够扣除的，甲方仍然有权就剩余部分向乙方追偿。

4、乙方未经甲方同意，在合同期间离职，乙方不再享有其尚未发放的全额项目绩效提成。

5、乙方在甲方就职期间获取的文件、资料、稿件、表格等业务信息，包括但不限于有关客户名单、合作目的、价格、营业额、营销、员工薪酬，无论是口头、书面的或是电脑文件形式的，无论是客户的或是本公司的均属甲方商业秘密。乙方必须遵守保密规定，不得向外透露;并绝对禁止使用这些商业秘密为自己或他人谋取利益利，违反本规定乙方需须赔偿甲方一切经济损失。

第十一条 培训服务期与竞业限制

1、乙方在合同期间接受甲方提供的出资专项技术培训，约定为甲方的服务期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日。乙方若违反本条约定，提前解除合同的，应偿付甲方培训费用__________元人民币，对已履行部份服务期的，按照服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用偿付。

2、双方可另行签订《培训/教育协议》，约定具体服务期、赔偿标准并执行。

3、乙方应当保守甲方的商业秘密，商业秘密系指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益，具有实用性并经甲方采取保密措施的技术秘密和经营信息。包括但不限于下述内容：

①技术信息。技术信息的范围一般包括各类咨询方案、技术方案、制造方法、配方、工艺流程、技术指标、计算机软件、数据库、试验结果、图纸、操作手册、技术文档、涉及商业秘密的业务函电等等。

②经营信息。经营信息的范围一般包括客户名单、营销计划、采购资料、定价政策、不公开的

财务资源、劳动报酬、进货渠道、产销政策、招投标中的标的及标书内容等。

③公司依照法律规定和有关协议约定对外应承担保密义务的事项等。

4、乙方的竞业限制期限自________年_____月_____日起至________年_____月_____日。竞业限制的范围为____________________，地域为____________________。在竞业限制期间甲方给予乙方一定经济补偿，具体标准为______________，支付方式为___________。若乙方违反第四十二条规定的，应支付违约金___________元人民币。如果违约金不足以弥补甲方所受的实际损失的，甲方保留向乙方追偿实际损失的权利。

第十二条 劳动争议处理

甲方与乙方发生劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，也可以自劳动争议发生之日起六十日内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁不服的十五日之内向有管辖权的人民法院提起诉讼。

第十三条 其他规定

1、甲方的规章制度(包括但不限于员工手册、岗位职责、培训协议、保密协议、安全准则等)均属合同的主要附件，其效力与合同条款等同。

2、合同如与法律、法规相抵触的，或者因法律、法规的变更而不一致的，以现行有效的法律、法规为准。

3、合同未尽事宜，双方另有约定的，从约定;双方没有约定的从法律、法规和规章制度。

4、乙方同意，在其处于联系障碍状态(包括但不限于乙方因病住院、丧失人身自由等情形)时，委托合同首部的“紧急状态联系人”作为乙方的受委托人，该受委托人享有接受和解与调解，代领、签收相关文书的权限。

5、乙方身份证复印件、学历证明复印件、个人应聘资料视为合同附件。

6、甲、乙双方另行约定条款：_______________________________________________________ _________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________。

7、合同一式两份，甲方执一份，乙方执一份，经双方签字(或盖章)后连同附件一起生效。

甲方(签章)：乙方(签章)：

法定代表人(委托代理人)：

美容院员工合同书范文第2篇

1.1 本美容养生馆为树立制度，健全组织管理，特依劳动基准法及有关法令规定，制定本手册。

1.2 本手每册所称员工，指本美容养生馆聘用的全体从业人员。

2.服务守则

2.1 员工应团结友爱、文明礼貌、和睦相处、忠于职守，遵守本美容养生馆各项规章制度，服从领导，努力学习业务知识和专业技能，提高工作技能与绩效;以营造本美容养生馆清新活泼、团结友爱、蓬勃向上的气氛。

2.2 共同维护本美容养生馆，不做有损本美容养生馆声誉和利益的事。

2.3 积极创新，包括用新的操作方法提高服务的品质与效能。

2.4 文明用语，礼貌服务。

2.5 确实遵守规章制度，绝对服从上级指示：各员工均应遵守本美容养生馆一切规章及命令，对于主管(店长、院长)人员指派之工作有确实完成之义务，如有正当意见得以口头或书面陈述之后，如未经采纳，则应竭诚接受，不得争执。

2.6 本美容养生馆职工应遵守下列规定：

2.6.1 安排的工作要：认真、快、坚持承诺，敢于要求，专注于事，不挑三拣四。

2.6.2 遵守本美容养生馆上下班制度，所有本美容养生馆员工于上班期间必须穿着整齐、清洁之工作服、佩戴工作

牌 ，化淡妆，盘头发，不留长指甲，不能在手上配带首饰;

2.6.3 必须按通知时间参加各类早(晚、周)会，诵读企业文化，激励员工，定制目标，对工作情况进行检讨和经验分享与表扬，不可无故缺席;

2.6.4 接待顾客，面带微笑，主动问候顾客，上班时不带自己个人情绪，在其职谋其事，服务顾客期间，尊重顾客，虚心听取顾客的意见和建议，及时反馈给主管;

2.6.4送顾客下楼时，必须先礼请顾客喝茶并在服务卡上签字确认，送顾客出门时，必须微笑目送顾客离开为止;

2. 在下班前必须把自己所负责的区域打扫干净，以确保工作效率和工作安全;

2.6.6 未经主管(店长、院长)人员许可，不得擅自离岗，确因公事需离岗者，需经主管(店长、院长)同意;

2.6.7 未经过正式的请假程序，不得擅自离开本美容养生馆;

2.6.8 工作时间不得接待亲友，如确因重要事故，必须会客时，需单位经主管(店长、院长)批准后会客，时间不

得过长;

2.6.5 遵守本美容养生馆保密制度;

2.6.10不得利用职权图利自己或他人(如收受回扣、贪污、偷窃、牺牲本美容养生馆利益等，对此一律开除，并依

情节轻重送司法机关);

2.6.11自觉保持馆内内清洁之环境，确实推行5S管理;

2.6.12 未经核准，不得携带公物出馆;

3.雇佣

3.1. 有下列情况之一者，不得雇佣为本美容养生馆员工;

3.1.1 本美容养生馆开除或辞退者;

3.1.2 体检不合格或患有精神病、传染病者;

3.1.3 未满十六周岁者;

3.1.4 吸毒人员或有其他违法行为者。

3.2 在本美容养生馆辞职之人员，三月之后方可再作聘用(特殊人员除外)。

3.3 新进人员报到程序：

3.3.1 新进人员报到时，需缴验个人真实身份证和其他相关证件原件及其复印件;

3.3.2 近期彩色1寸照2张;

3.3.3 医院体检报告一份。

3.4员工试用及正式任用的规定：

3.4.1新进人员：学徒三个月，美容师试用期为一个月;

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3.4.2试用员工在试用期满后，经部门主管(店长、院长)考核评审合格，方可聘为本美容养生馆正式员工。由于

能力差而无法胜任本职工作、严重违反纪律、身体不合格、伪造证件等原因，则以试用不合格予以辞退。

3.5 工作服、工作牌管理及使用：

3.5.1 凡录用合格的员工7天后发放厂工作服和工作牌;

3.5.2 凡属于本美容养生馆员工每人发放冬、夏季工作服各1套;

3.5.3 自发放工作服之日起，自行保管，补领工作服时，费用在当月工资中扣除，工作服员工离职时必须上交，如未上交者扣款100元一套;

3.5.4 自发工作牌之日起，如有部门、职务变更或时间久了，残旧不堪，可申请更换;如有遗失，每补办1次扣工

本费10元。

4. 考勤

4.1 每日作息时间安排如下：

4.1.1 白班

上班：09：00下班 ：21：00

4.2 迟到、早退、旷工之定义：

4.2.1 未经提前申请请假或请假不准未到职者，以迟到或旷工论处，旷工3天(含)以上者按自动离店(馆)处理并不予以结算工资;

4.3 迟到、早退、旷工之处理：

4.3.1 迟到、早退10分钟以内，口头警告一次，罚款5元，并扣除当月全勤奖5元;

4.3.2 迟到、早退30分钟以上，视为旷工半天，口头警告一次，罚款25元，并扣除当月全勤奖;旷工一天，口头警告一次，罚款50元，并扣除当月全勤奖。

5.休假与请假

5.1 本美容养生馆每月休假三天，员工休假必须提前申请，经批准后方可按申请的天数休假，如无特殊原因，休假原则上不得在星期

六、星期天和各节假日，员工应自觉配合;

5.2 请假种类：

5.2.1 请假必须先申请，并填写呈递书面的“请假单”，不得托人口头请假(因紧急情况不能事先请假而后补假除外)，

不经核准而缺勤者，均以旷工处理;

5.2.2 分为事假、病假、婚假、丧假、产假、工伤假六种，分别规定如下：

5.2.2.1 事假：员工因个人私事请假，视为事假;事假之申请全年累计不得超过20天。事假不发当日工资，并扣除相对应全勤奖。

5.2.2.2 病假：员工因病无法上班需申请病假。病假之申请全年不得超过30天(特殊情况特别申请)，请病假三天

者需附上医院诊断证明书，方不扣除当月全勤奖，如不提供者以事假论处。

5.2.2.3 婚假：在馆内资历满一年以上员工，可申请有薪假8天(上班后必须附上结婚证明);

5.2.2.4 丧假：必须有家乡政府证明，且必须是直系亲属(指父母、子女)，在馆内满一年资历者可享有3天有薪假;

5.2.2.5 产假：在馆内工作满一年以上之女员工，在产后三个月内来上班者，可享有1200元基本生活补贴，此补贴在上班当月起，每个月工资内补助200，五个月内补齐。

6.奖惩

6.1 本美容养生馆职工奖励区分以下几项奖金：

6.1.1 嘉奖：记嘉奖并发放奖金10元;

6.1.2 小功：记小功并发放奖励30元;

6.1.3 大功：记大功并发放奖金100元;

6.1.4 晋升：予以提升晋级(调升薪资)。

6.2 有下列事迹之一者，予以嘉奖：

6.2.1 品行端正，工作努力，能力适时完成任务，足以员工楷模;

6.2.2 工作效率明显出众者;

6.2.3 维护团体荣誉，有具体事迹者;

6.2.4 拾金不昧者(价值在300元以上);

6.2.5 热心为他人服务，帮助他人有明显事迹者;

6.2.6 能独立完成经理或上级交代之重大任务者;

6.2.7 教育训练上课认真听讲，表现特优者;

6.2.8 全年满勤者。

6.3 有下列事迹之一者，予以记小功：

6.3.1 对于专业技术或管理制度及产品销售建议改进，经采纳实行后，成效突出者;

6.3.2 节省物料或对废料利用，确有突出成效者;

6.3.3 遇有火灾，勇于负责，处置得当者;

6.3.4 检举较大违规和他人损害本美容养生馆利益者。

6.3.5 发现缺失，提报上级改进作业，提高工作效率者;

6.3.6 工作默默付出，经常以身作则者。

6.4 有以下事迹之一者，予以记大功：

6.4.1 遇有突发事故，奋不顾身，不怕危险，为本美容养生馆减少损失者;

6.4.2 维护员工安全，冒险执行任务，确有功效者;

6.4.3 维护本美容养生馆重大利益，避免重大损失者;

有下列事迹之一者，予以晋升：

.1 经试用考核，技术能力、管理能力、销售能力等方面有一定提升者;

.2 研究发明，对本美容养生馆有卓越贡献者;

.3 总计记大功三次且无惩罚者;

.4 鉴于业务有特殊贡献，足为全本美容养生馆员工表率者;

.5 在本美容养生馆服务每满两年，且考绩优良，无旷工或记过以上处分者。

6.4 有下列情形之一者，经查证属实者，予以如下处罚：

6.4.1 不认真工作或私自离开工作岗位者一次罚款5元;

6.4.2 因个人过失致发生工作失误，情节轻微者，一次罚款10元;

6.4.3 违反安全、卫生、餐厅管理规定者，一次罚款5元;

6.4.4 检查或监督人员执行不认真者，一次罚款10元;

6.4.5 不按规定穿工作服或佩戴工作牌，一次罚款5元;

6.4.6 上级指示或有限期之命令，未申报正当理由而未如期完成，致本美容养生馆利益受损者，一次罚款10元;

6.4.7 工作场所喧哗、嬉闹、妨碍他人工作而不听劝告者，一次罚款5元;

6.4.8 未经主管(店长、院长)同意，私自调班或未经许可不等候接班就先下班者，一次罚款10元;

6.4.9 工作时间故意偷懒，躲在暗处休息或睡觉者，一次罚款50元;

6.4.10 故意与上司顶撞争吵者，一次罚款50元;

6.4.11 遗失本美容养生馆之重要文件、机件、物件或工具者，一次罚款50元;

6.4.12因工作疏忽或违规使用，使机器设备受损或伤及他人(情节较轻)者，除赔偿受损款项外，，一次罚款50元;

6.5 有下列情形之一者，经查属实或有具体事实者，本美容养生馆可不经预告立即开除，若有造成本美容养生馆经

济损失，本美容养生馆将以薪资抵押并要求补偿不足部分，情节严重者，送公安机关处理：

6.5.1 弄虚作假，使本美容养生馆信誉受损者;

6.5.2 因犯罪被判刑宣告查明有案者;

6.5.3 参加非法组织，经相关机关查明有案者;

6.5.4 擅离职守，导致发生事故，本美容养生馆受到重大损失者;

6.5.5 对同事恶意攻击或诬害、伪证、制造事端者;

6.5.6 对各级管理人员或其他员工及其家属施以暴力威胁恐吓者;

6.5.7 拒绝听从管理人员合理指挥，经劝导仍不服从者;

6.5.8 不重视团体生活，屡次不守工作纪律，且不听从劝导者;

6.5.9 破坏工作团体，企图制造工作场所混乱者;

6.5.10 在馆内外斗殴或唆使他人斗殴者;

6.5.11 参与怠工或罢工或集体**者(无论主从);

6.5.12 在馆内外酗酒滋事，在非指定场所吸烟并不听从劝导者;

6.5.13 故意损坏本美容养生馆公物，破坏机器设备者;

6.5.14 伪造、撕毁本美容养生馆重要文件、报表者;

6.5.15 故意泄露本美容养生馆机密，造成本美容养生馆重大损失者;

6.5.16 侵占本美容养生馆财务、有具体事证者;

6.5.17 偷窃本美容养生馆财务、机器;

6.5.18 擅自变更工作方法，致使本美容养生馆蒙受重大损失者;

6.5.19 利用职权营私舞弊、受贿等，给本美容养生馆造成损失者;

6.5.20 在外从事与本美容养生馆利益冲突之工作，致使本美容养生馆蒙受重大损失者;

6.5.21 凡用本美容养生馆名义在外招摇撞骗或破坏本美容养生馆名声致本美容养生馆形象受损者;

6.5.22 携带危险物品，如刀枪武器、易燃易爆及其他违禁物品进馆而不听劝告者;

6.5.23 在馆内赌博或有伤风化行为者;

6.5.24 连续旷工两天，月旷工累计2次，全年累计旷工10天者;

6.5.25 违反其他规章制度符合开除之标准者;

7薪资与福利

7.1 本美容养生馆为员工免费提供工作午餐、晚餐，员工工资按其工作繁简难易、职责轻重及所需专业技能核定支给，并以(同工同酬、年资与绩效并重)为其基本原则，以标准统一，考核严格，绝对保密为运作要点，使其达成所得与付出平衡，员工与本美容养生馆利益一致为目标。

7.2 薪资包括：底薪、职务津贴、业绩提成、操作提成、全勤奖、其他奖金;

7.2.1 薪资计算：

7.2.1.1底薪：按技能职位工资标准计算;

7.2.1.2 职务津贴：按管理职位工资标准计算;

7.2.1.3 业绩提成：按员工销售额提成标准计算;

7.2.1.4 操作提成：按员工操作额提成标准计算;

7.2.1.5 全勤奖：按考勤制度标准计算;

7.3 薪资发放：

本美容养生馆员工工资每月发放一次，每月10日发放上月之工资，工资打入农行卡内(新入职员工自行提供卡号)，，本月请假在三天(含)以内，工资照常发放，本月请假在5天以上十天以下(不含)，工资推迟十天发放，月请假在十天以上的，则工资在下月10日发放。

7.4 薪资的调整：

7.4.1 员工在任职期间，本美容养生馆根据其工作能力、工作态度、工作表现、职务异动，对其薪资作相应的调整，

使工作与待遇合理化。

7.4.2 新进人员：美容师试用期为一个月，学徒试用期三个月，经部门主管(店长、院长)考核合格者，予以聘用并调薪;考核不合格者，不予录用;

7.5 正式任用员工：每做满一年年终奖500，二年以上三年以下800，三年以上1000;

7.6 员工应遵守本美容养生馆保密制度，不得泄露本人薪资，不可打听他人工资，违者依规定论处;

7.7 全勤奖金：每月50元，当月出勤均未缺勤者，应发放全勤奖金，当月请假1天以内(含)扣全勤奖20元，当

月请假1天(不含)扣全勤;

8. 人员异动、培训、考绩

8.1 人员培训：

8.1.1 职前培训：

8.1.1.1 本美容养生馆简介;

8.1.1.2 本美容养生馆管理制度;

8.1.1.3 其他注意事项;

8.2 在职培训：

8.2.1 根据工作需要，为员工提供各项在职培训，此工作由各部门主管(店长、院长)或技术资深者或专业公司专业人士进行。

8.3 专业培训：

8.3.1 专业知识，视必要进行专案训练，此项工作是专业技术人员进行培训。

8.4 考核：

8.4.1 为关心本美容养生馆员工之成大智若愚，特进行各项考核，对于工作表现、成绩优良者予以适当的薪资调整，

(以员工考核记录表)为主要依据;

8.4.2 试用考核由部门主管(店长、院长)及组长进行;

8.4.3 年终考核每年年终进行一次;

9.离职类别

9.1 自动离职：连续旷工3天或3天以上时间视为自动离职，并承担相应之经济损失;

9.2 辞职：员工依照规定必须提前一个月申请离职，辞职必须填写呈报书面离职单，经批准，在离职期满后方予以结算工资，工资在每月发工资日打入工资卡内。

9.3 解雇：

9.3.1 员工不能胜任本职工作，部门主管(店长、院长)不予接受的;

9.3.2 不遵守店(馆)纪店(馆)厂规，不听劝告者;

9.4 开除：员工严重违反店(馆)纪店(馆)规，符合开除条件的，在店(馆)内打架一经发现，立即开除并报警处理：

9.5 开除者如对本美容养生馆造成损失者，先赔偿本美容养生馆损失之后再发放剩余薪资，情节严重者送司法机关查办。

9.6 辞职被批准后或接到开除通知单后，应在离店(馆)之前办妥各项离职移交手续，经过各级主管(店长、院长人员或经办人签名核后方可离厂，并在规定之日出店(馆)。

9.7 若被解雇、辞退、开除者无理取闹影响本美容养生馆生产次序者，移交公安机关查办;

9.8 各项离店(馆)手续办齐后，到财务结算工资。

10 附则

10.1 本规定如有与国家法规相抵触则参照有关管理办法执行;

10.2 本制度规定从发布之日起生效。

院长：

金娇(凤凰)美容养生馆

美容院员工合同书范文第3篇

一、 转让标的：甲方愿将独资设立，坐落________市___路___号的________，转让予乙方经营。

二、 本件转让价格及其计算标准：

(一) ________，存货作价为人民币______万元。________及存货另列清册交分别标明价格。

(二) 上列________，存货经盘点如有增减变化数量，则依清册所记载价格，增减给付现金。

(三) 甲方应收欠款计_____万元(详移交清册)，悉数由乙方承受，不另计价。乙方应承受甲方对外所欠一切债务(详移交清册)。(本款根据实际情况取舍)

三、 付款办法：于签订本契约的同时，乙方交付甲方____万元;其余款于点交完讫之日一次付清。

四、 点交日期及地点：双方订定______年__月__日为点交日期，并定于商行现场为点交地点。

五、 特约事项：

(一) 本件点交以前，所有甲方对外所欠一切事务，概由乙方承担，水电费用、房租、员工薪资亦同。

(二) 颐欣美容现在开卡的会员，(即卡号1681号至16851号)共

个会员，都转给乙方继续服务，不得借故推辞。

六、 违约处罚：任何一方违反本契所列各条情形之一，即视违约论，对方有权解除契约。如系乙方违约，愿将已付款项，任由甲方没收;若系甲方违约，则应按所收的款项加倍返还以为违约处罚。若有其它损害，仍得请求赔偿。

七、 甲乙双方应各觅保证人，对甲乙双方的违约对他方应负赔偿责任，愿各负连带赔偿之责，并均抛弃先诉抗辩权。

八、 本契约一式四份，由甲乙双方及保证人各执一份为凭。

立契约书人

甲

方： ________

乙

方：________ 保证人：

________

保证人：________

______年__月__日

______年__月__日

立契约书人***(以下简称甲方)、***(以下简称乙方)，双方就营业转让事宜，订立本契约，条件如下：

一、 转让标的：甲方愿将独资设立，坐落x x市x路x号的***，转让予乙方经营。

二、 本件转让价格及其计算标准：

(一) *****，存货作价为人民币x x万元。*****及存货另列清册交分别标明价格。

(二) 上列***，存货经盘点如有增减变化数量，则依清册所记载价格，增减给付现金。

(三) 甲方应收欠款计x万元(详移交清册)，悉数由乙方承受，不另计价。乙方应承受甲方对外所欠一切债务(详移交清册)。(本款根据实际情况取舍)

三、 付款办法：于签订本契约的同时，乙方交付甲方x万元;其余款于点交完讫之日一次付清。

四、 点交日期及地点：双方订定x x x x年x月x日为点交日期，并定于商行现场为点交地点。

五、 特约事项：

(一) 本件点交以前，所有甲方对外所欠一切债务，概由乙方承受，并由乙方将营业承受承担债务的情况通知各债权人。点交前所积欠一切税捐、水电费用、房租、员工薪资亦同。

(二) 商号名称或延用原名称，或变更名称，悉依乙方自便，甲方不得置同。甲方并应协同乙方办理商号变更登记手续，不得借故推辞。

(三) 商号现承租坐落x x市x路x号的租赁权，由甲方让与乙方，并由甲方负责出租人与乙方办理续租x年，与乙方另行换立租约，如出租人不允许续租或要求增加租金或提出其他条件，致乙方受害时，甲方应负赔偿责任。

六、 违约处罚：任何一方违反本契所列各条情形之一，即视违约论，对方有权解除契约。如系乙方违约，愿将已付款项，任由甲方没收;若系甲方违约，则应按所收的款项加倍返还

以为违约处罚。若有其它损害，仍得请求赔偿。

七、 甲乙双方应各觅保证人，对甲乙双方的违约对他方应负赔偿责任，愿各负连带赔偿之责，并均抛弃先诉抗辩权。

八、 本契约一式四份，由甲乙双方及保证人各执一份为凭。

立契约书人

甲方：***

保证人：

乙方：***

保证人：

x x x x年x月x日

美容院转让合约

转让方(甲方)： 身份证号： 顶让方(乙方)： 身份证号： 房东(丙方)： 身份证号：

甲、乙、丙三方经友好协商，就店铺转让事宜达成以下协议：

一、丙方同意甲方将自己位于 街(路) 号的美容院(原为： )转让给乙方使用，修建面积为 平方米;并保证乙方划一享有甲方在原有房屋租赁合约中所享有的权利与义务。

二、该店铺的所有权证号码为 ，产权报酬丙。丙方与甲方签订了租赁合约，租期到 年 月 日止，月租为 元群众币。店铺交给乙方后，乙方同意代替甲向丙方履行该租赁合约，每月缴纳租金及该合约商定由甲方缴纳的水电费等各项费用，该合约期满后由乙方领回甲缴纳的押金，该押金归乙方所有。

三、 美容院现有装修、装饰、设备(包括附件二 )在甲方收到乙方转让金后全数无偿归乙方使用，租赁期满后不动产归丙方所有，动产无偿归乙方(动产与不动产的划分按租赁合约执行)。

4、 乙方在 年 月 几天前一次性向甲方支付顶手费(转让费)共计群众币大写 元，上述费用已包括甲方交给丙方再转付乙方的押金、第三条所述的装修装饰设

备及其他相关费用。甲方不得再向乙方索取任何其他费用.

五、 该美容院的营业执照已由甲方管理，经营范围为餐饮，租期内甲方接续以甲方名义管理营业执照、税务登记等相关手续，但相关费用及由乙方经营导致的债权债务全数由乙方负责，与甲方无关。乙方接手经营前该店铺及营业执照上所载企业所欠一切债务由甲方负责偿还，与乙方无关。

6、 乙方逾期交付转让金，除甲方交铺日子相应顺延外，乙方逐日向甲方支付转让费的千分之一的违约金，逾期30日的，甲方有权解除合约，乙方按转让费的10%向甲方支付违约金。甲方应保证丙方同意甲方转让店铺，如因为甲方原因导致丙方或甲方自己中途收回店铺，甲方同样承担违约责任，并向乙方支付转让费的10%作为违约金。

七、如因自然灾害等不可抗因素导致乙方经营受损的与甲方无关，但因国家征用拆迁店铺，有关补偿归乙方。

八、 如果合约签订前政府已下令拆迁店铺，甲方退偿全数转让费，赔还乙方接手该店铺的装修丧失费，并支付转让费的10%的违约金。如果合约签订之后政府明令拆迁店铺，或市政建设(如修、扩路、建天桥、立交桥、修地铁等)导致乙方难于经营，乙方有权解除合约，甲方退还剩余租期的转让费，押金仍归乙方(前述顺延除外)。或甲方在每一年营业执照有用期届满时仍未办妥年审手续，乙方有权解除合约，甲方应退回全数转让费，赔偿装修、置添设备丧失费，并支付转让费的10%的违约金。

九、本合约一式三份，三方各执一份，自三方签字之日起生效。 甲方签字： 日子： 乙方签字： 日子：

丙方签字： 日子：

附件：

一、原房屋租赁合约

美容院员工合同书范文第4篇

三个阶段工作方向如下：

第一阶段：诊断规划期(时间为1-2个月)

工作内容：

组织规划;人员定位与培训计划制定;心态教育;薪资设计;客户分配;产品疗程诊断(项目整合)，行政作业流程，对外形象设计与包装。

第二阶段：执行辅导期(时间在1-2个月)

工作内容：

客户管理;薪资制度;客户管理制度实施;业绩分配;各类表单之填写;顾问、美容师销售技巧及客户分析辅导;执行过程中问题处理;会议系统建立;会员制度之规划;作业流程之建立，新客进店及广告宣传之策划，资源整合等;

第三阶段：营运发展期(后期跟踪服务期)

工作内容：

验证相关制度的合理性;各项系统的完善及形成相关作用、模式习惯;会员制的执行;培训计划的执行;新项目、新产品的引进;促销活动的规划;新客进店及广告宣传之策划。

(五)美容师及管理人员的培训

1.美容院会所的服务与礼仪课程(所有员工)

2.顾客服务接待流程(美容师)

3.新顾客接待与参观流程(美容师及顾问)

4.操作间的标准化服务流程(美容师)

5.咨询电话的接听技巧与注意事项(美容顾问及店长)

6.面对面咨询及促单技巧(美容师、美容顾问及店长)

7.团队销售技巧(与同事的配合技巧;协助同事销售的技巧)(美容师、顾问及店长)

8.如何进行产品或项目搭配(如何进行捆绑式销售)(美容顾问及店长、美容师)

9.美容专业知识(理论与实操)培训(美容师)

10.中医理论基础 (含 阴阳、五行、经络、子午流注)

11.顾客聊天话题集锦及不能聊的话题(美容师、顾问)

12.超级顾问打造 (中医、养生与美容、抗衰、无痕销售)

13.金牌店长训练 (高绩效管理与团队训练、日常店务速归整八招)

14.纳客活动与留客活动卡项制定技巧培训

15.不同类型顾客的接待与销售技巧(美容师、顾问及店长)

所有的培训均以演练、模拟、考核方式进行!

(六)、客户管理及分配

1.顾客档案的整理与归类

2.顾客档案内容的充实及修改

3.顾客的分配及管理

4.顾客跟踪：如何更有效地做好服务工作，防止顾客的流失

5.服务流程的操作和规范(根据该店的实际状况制定)

6.做好有计划、有目标地销售(美容师、顾问及团队)

7.管理者的沟通与主管工作的辅导

(七)合理化设置薪资制度及店内组织架构

1.店内组织架构的合理化调整

2.薪资奖金制度的调整

3.工作规则及奖罚制度

4.店长、顾问、组长、美容师、仓管及后勤岗位职责明确

5.各类经营报表和收支报表及预算标准

6.如何有效的激励员工做好工作并达成理想业绩

(八)会员制度及积分制度的建立

1、根据店内实际情况建立合理的会员制

2、会员手册的编制

3、会员卡的设计及调整

4、根据会员制的实际需要对店面的软硬环境做适当调整

5、会员制活动的设计(积分、奖励等)

(九)店内促销活动的组织与策划

1、促销活动的策划

2、促销活动的组织实施

3、促销活动的基本策划思想导

4、美容院周边资源的整合

(十)、美容院店务管理手册

1.美容院组织架构

2.工作岗位职责(院长、店长、顾问、组长、美容师、行政、仓管、后勤等)

3.薪资奖励制度(含薪资、目标奖金制度)

4.日常管理制度：员工制度 请假制度 考勤制度 员工排班

5.库房配料制度(用量控制、进出料管理)

6.财务管理制度(财务管理办法、费用报销管理)

7.人员管理制度(入职、离职、考绩)

8.员工培训制度(培训计划与大纲)

9.客户档案管理制度

10.服务流程设计

11.例会运作系统(日会、周会、月会)

12.月计划、季度计划、年计划设定

美容院员工合同书范文第5篇

一、 转让标的：甲方愿将独资设立，坐落________市___路___号的________，转让予乙方经营。

二、 本件转让价格及其计算标准：

(一) ________，存货作价为人民币______万元。________及存货另列清册交分别标明价格。

(二) 上列________，存货经盘点如有增减变化数量，则依清册所记载价格，增减给付现金。

(三) 甲方应收欠款计_____万元(详移交清册)，悉数由乙方承受，不另计价。乙方应承受甲方对外所欠一切债务(详移交清册)。(本款根据实际情况取舍)

三、 付款办法：于签订本契约的同时，乙方交付甲方____万元;其余款于点交完讫之日一次付清。

四、 点交日期及地点：双方订定______年__月__日为点交日期，并定于商行现场为点交地点。

五、 特约事项：

(一) 本件点交以前，所有甲方对外所欠一切事务，概由乙方承担，水电费用、房租、员工薪资亦同。

(二) 颐欣美容现在开卡的会员，(即卡号1681号至16851号)共

个会员，都转给乙方继续服务，不得借故推辞。

六、 违约处罚：任何一方违反本契所列各条情形之一，即视违约论，对方有权解除契约。如系乙方违约，愿将已付款项，任由甲方没收;若系甲方违约，则应按所收的款项加倍返还以为违约处罚。若有其它损害，仍得请求赔偿。

七、 甲乙双方应各觅保证人，对甲乙双方的违约对他方应负赔偿责任，愿各负连带赔偿之责，并均抛弃先诉抗辩权。

八、 本契约一式四份，由甲乙双方及保证人各执一份为凭。

立契约书人

甲

方： ________

乙

方：________ 保证人：

________

保证人：________

______年__月__日

______年__月__日

立契约书人***(以下简称甲方)、***(以下简称乙方)，双方就营业转让事宜，订立本契约，条件如下：

一、 转让标的：甲方愿将独资设立，坐落x x市x路x号的***，转让予乙方经营。

二、 本件转让价格及其计算标准：

(一) *****，存货作价为人民币x x万元。*****及存货另列清册交分别标明价格。

(二) 上列***，存货经盘点如有增减变化数量，则依清册所记载价格，增减给付现金。

(三) 甲方应收欠款计x万元(详移交清册)，悉数由乙方承受，不另计价。乙方应承受甲方对外所欠一切债务(详移交清册)。(本款根据实际情况取舍)

三、 付款办法：于签订本契约的同时，乙方交付甲方x万元;其余款于点交完讫之日一次付清。

四、 点交日期及地点：双方订定x x x x年x月x日为点交日期，并定于商行现场为点交地点。

五、 特约事项：

(一) 本件点交以前，所有甲方对外所欠一切债务，概由乙方承受，并由乙方将营业承受承担债务的情况通知各债权人。点交前所积欠一切税捐、水电费用、房租、员工薪资亦同。

(二) 商号名称或延用原名称，或变更名称，悉依乙方自便，甲方不得置同。甲方并应协同乙方办理商号变更登记手续，不得借故推辞。

(三) 商号现承租坐落x x市x路x号的租赁权，由甲方让与乙方，并由甲方负责出租人与乙方办理续租x年，与乙方另行换立租约，如出租人不允许续租或要求增加租金或提出其他条件，致乙方受害时，甲方应负赔偿责任。

六、 违约处罚：任何一方违反本契所列各条情形之一，即视违约论，对方有权解除契约。如系乙方违约，愿将已付款项，任由甲方没收;若系甲方违约，则应按所收的款项加倍返还

以为违约处罚。若有其它损害，仍得请求赔偿。

七、 甲乙双方应各觅保证人，对甲乙双方的违约对他方应负赔偿责任，愿各负连带赔偿之责，并均抛弃先诉抗辩权。

八、 本契约一式四份，由甲乙双方及保证人各执一份为凭。

立契约书人

甲方：***

保证人：

乙方：***

保证人：

x x x x年x月x日

美容院转让合约

转让方(甲方)： 身份证号： 顶让方(乙方)： 身份证号： 房东(丙方)： 身份证号：

甲、乙、丙三方经友好协商，就店铺转让事宜达成以下协议：

一、丙方同意甲方将自己位于 街(路) 号的美容院(原为： )转让给乙方使用，修建面积为 平方米;并保证乙方划一享有甲方在原有房屋租赁合约中所享有的权利与义务。

二、该店铺的所有权证号码为 ，产权报酬丙。丙方与甲方签订了租赁合约，租期到 年 月 日止，月租为 元群众币。店铺交给乙方后，乙方同意代替甲向丙方履行该租赁合约，每月缴纳租金及该合约商定由甲方缴纳的水电费等各项费用，该合约期满后由乙方领回甲缴纳的押金，该押金归乙方所有。

三、 美容院现有装修、装饰、设备(包括附件二 )在甲方收到乙方转让金后全数无偿归乙方使用，租赁期满后不动产归丙方所有，动产无偿归乙方(动产与不动产的划分按租赁合约执行)。

4、 乙方在 年 月 几天前一次性向甲方支付顶手费(转让费)共计群众币大写 元，上述费用已包括甲方交给丙方再转付乙方的押金、第三条所述的装修装饰设

备及其他相关费用。甲方不得再向乙方索取任何其他费用.

五、 该美容院的营业执照已由甲方管理，经营范围为餐饮，租期内甲方接续以甲方名义管理营业执照、税务登记等相关手续，但相关费用及由乙方经营导致的债权债务全数由乙方负责，与甲方无关。乙方接手经营前该店铺及营业执照上所载企业所欠一切债务由甲方负责偿还，与乙方无关。

6、 乙方逾期交付转让金，除甲方交铺日子相应顺延外，乙方逐日向甲方支付转让费的千分之一的违约金，逾期30日的，甲方有权解除合约，乙方按转让费的10%向甲方支付违约金。甲方应保证丙方同意甲方转让店铺，如因为甲方原因导致丙方或甲方自己中途收回店铺，甲方同样承担违约责任，并向乙方支付转让费的10%作为违约金。

七、如因自然灾害等不可抗因素导致乙方经营受损的与甲方无关，但因国家征用拆迁店铺，有关补偿归乙方。

八、 如果合约签订前政府已下令拆迁店铺，甲方退偿全数转让费，赔还乙方接手该店铺的装修丧失费，并支付转让费的10%的违约金。如果合约签订之后政府明令拆迁店铺，或市政建设(如修、扩路、建天桥、立交桥、修地铁等)导致乙方难于经营，乙方有权解除合约，甲方退还剩余租期的转让费，押金仍归乙方(前述顺延除外)。或甲方在每一年营业执照有用期届满时仍未办妥年审手续，乙方有权解除合约，甲方应退回全数转让费，赔偿装修、置添设备丧失费，并支付转让费的10%的违约金。

九、本合约一式三份，三方各执一份，自三方签字之日起生效。 甲方签字： 日子： 乙方签字： 日子：

丙方签字： 日子：

附件：

一、原房屋租赁合约

美容院员工合同书范文第6篇

____________美容院(以下简称“甲方”)同意聘请_____先生/小姐/女士(以下简称“乙方”)为____________美容院合同工，职位____________，负责工作___________，

身份证号码：___________________。

一、合同有效期：

为___年，从______年___月___日至______年___月___日止，劳动合同期满，在双方同意的条件下，可续签合同。

二、职责要求：

(1)、乙方必须接受甲方的监督和指挥，按其职位要求及美容院的制度，努力做好工作。

(2)、根据工作需要，可以调换乙方的工作岗位。

(3)、乙方必须按《美容院员工手册》的全部内容和条款，严守美容院规章制度。

(4)、乙方每月休息两天，当工作需要乙方加班时，甲方需补偿相应的假期。

三、劳动报酬：

(1)、基本工资元/月

(4)、提成奖金：每三个月完成核定销售任务，可增加工资元。

(5)、完成全年销售任务，于农历新年前，可获年终奖金元。

(6)、所得税或个人收入调节税由乙方负担。

(7)、按美容院经营情况及员工对业务熟练程度，工作所业绩，在适当时间考虑调整职位及薪酬。

(8)、甲方每月15日如期发放货工资。如遇节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付工资。

(9)、所辖的人员聘用、调动、解雇均须以书面形式知会美容院并征得美容院同意。

(10)乙方在上任时需交纳押金额元。在合同期满前，乙方如果不再续约，要提前通知甲方，甲方在合同期满后退回乙方押金。

四、福利及劳动保险：

(1)、员工服务满一年，可依下列规定给予带薪年假：

A、工作满一年以上未满三年者：每年5日

B、工作满三年以上未满五年者：每年10日

C、工作满五年以上未满十年者：每年14日

(2)、乙方因病，实行计划生育，分娩及婚事、丧事等，按本美容院制定的具体办法处理。

(4)、乙方请事假，须有正当理由及以书面申请和经有关部门主管批准方为有效，甲方不发给事假期间的薪酬。

(5)、员工如不在工作期间(或者在工作时间内做与工作无关的事)所发生的事故或意外，与甲方无关。

(6)、甲方包乙方吃住(早餐除外)。

五、续订、变更、解除、终止劳动合同：

(1)、合同期届满即告终止。如经双方协商同意，可以续订合同。

(2)、如甲方因经营情况变化，调整经营任务，或者乙方因个人原因要求变更合同条款，经合同双方协商同意，可以变更劳动合同的相关内容，并由双方签字(盖章)。如甲方订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合 - 1 -

同无法履行，经当事人双方协商不能就变更劳动合同达成协议的，甲方可以解除劳动合同。

(3)、有下列情形之一的，甲方可解除劳动合同，并不作任何补偿，同时也取消年终奖金。

1、乙方严重违反劳动纪律及甲方依法制定的规章制度。

2、乙方严重失职，营私舞弊，泄露商业秘密，对甲方利益造成损害的。

3、乙方的行为按照国家的法律、法规规定被追究刑事责任的。

4、乙方不能胜任工作，每月销售额不能达到一万元。

5、不按美容院规定的销售方式及违反美容院的核定价格进行销售活动.

6、借故不参与美容院的大型对外活动，不服从美容院的工作安排，工作不合作，损人利已。

7、对外的销售活动中故意损害美容院的形象，私自向客户提出美容院合约外的任何个人要求。

8、兼任美容院外的任何职务及销售美容院外的任何产品。

(4)如乙方合同期在合同期未满的情况下无故辞职，甲方可扣罚乙方所交押金的两倍作为违约金。

六、有下列情况之一的，甲方有权解除劳动合同，但须提前十天以书面形式通知对方：

(1)、乙方患病或非因工负伤的，医疗期满后确实不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排工作的。

(2)、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同不能履行，经双方当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

(3)、若甲方因不可预见的意外因素，造成严重财政困难时的正常裁员，可单方面终止合同，一旦意外因素得到克服，财政状况好转而需要增员时，甲方应优先考虑乙方。

(4)、劳动合同约定的解除条件的。

七、本合约期满，如果双方续约，则应另行协商确定续约的条件和支付，以及乙方的工作职责和目标。

八、保密和不竞争

(1)、所有因履行本合同而由甲方向乙方提供或披露或由乙方从甲方获得的技术和商业秘密，包括甲方的供应商、客户关系、营销方法和销售组织等，均属保密范畴，乙方承担保密义务并保证不会将它们用于本合同以外的用途。

(2)、在本美容院期内或续约期内，乙方不得直接或间接地参与与甲方业务有竞争关系的业务或组织。若违返以上条款，甲方可以扣除乙方一个月工资。

九、乙方辞职经甲方批准后或被甲方解雇者，应将美容院的一切物品、证件、文件及有关资料及其复印件交回美容院，方可办理离职手续。乙方应以甲方的信誉及利益为重，不得对外泄漏业务上的机密，以及从事有害甲方声誉及业务进展的事项。如乙方给予甲方造成经济损失或工作遭受破坏，乙方应承担赔偿的责任及应负法律的责任。

十、本合同自签订之日起生效，签约双方各执一份。

十一、因本合同履行而引起的或与本合同有关的任何争议，双方首先应友好协商解决。如协商不成，则应将争议提交劳动仲裁委员会仲裁。

甲方：乙方(签署)：

盖章：员工姓名(正楷)：

日期：日期：