劳务派遣协议样本范文

劳务派遣协议样本范文第1篇

承包人：(全称) 天津市森源建筑有限公司 分包人：(全称) 天津市永平建筑工程有限公司

依照《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国建筑法》及其它有关法律、行政法规，遵循平等、自愿、公平和诚实信用的原则，鉴于天津市华景房地产开发有限公司(以下简称为“发包人” )与承包人已经签订施工总承包合同(以下称为“总包合同” )，承包人和分包人双方就分包工程施工事项经协商达成一致，订立本合同。

一、 分包工程概况

分包工程名称： 津北辰北(挂)2014-049#地北区住宅项目六标段

分包工程地点：天津市北辰区，北辰道北侧 分包工程内容： 铝合金窗安装

分包工程承包范围：为建设单位所发施工图纸及工程量清单中的全部工程。详

见工程量清单。承包方式为包工包料。

二、分包合同价款

金额：大写：人民币 壹佰柒拾柒万叁仟陆佰玖拾 元整

小写： 1773690 元

三、 工期

开工日期：本分包工程定于 2017 年 4 月 25 日开工; 竣工日期：本分包工程定于 2017 年 10 月 31 日竣工; 合同工期总日历天数： 189 天

四、 工程质量标准

本分包工程工程质量标准双方约定为： 达到符合国家验收规范合格标准

五、 组成分包合同的文件包括：

1、 本合同协议书;

2、 中标通知书;

3、 分包人的报价书;

4、 除总包合同工程价款之外的总包合同文件;

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5、 本合同专用条款;

6、 本合同通用条款;

7、 本合同工程建设标准、图纸及有关技术文件;

8、 合同履行过程中，承包人和分包人协商一致的其它书面文件。

六、本协议书中有关词语的含义与本合同第二部分《通用条款》中分别赋予它们的定义相同。

七、分包人向承包人承诺，按照合同约定的工期和质量标准，完成本协议书第一条预定工程(以下简称为“分包工程”)，并在质量保修期内承担保修责任。

八、承包人向分包人承诺，按照合同约定的期限和方式，支付本协议书约定的合同价款(以下简称“分包合同价”)，以及其他相应的应当支付的款项。

九、分包人向承包人承诺，履行总包合同中与分包工程有关的承包人的所有义务，并与承包人承担履行分包工程合同以及确保分包工程质量的连带责任。

十、合同的生效

合同订立时间： 2017 年 4 月 20 日 合同订立地点： 施工现场项目部 本合同约定双方 签字、盖章 后生效。

承包人：(公章) 分包人：(公章) 地址： 地址： 法定代表人：(签字) 法定代表人： 委托代理人：(签字) 委托代理人： 电话： 电话： 传真： 传真： 开户银行： 开户银行： 账号： 账号： 邮政编码： 邮政编码：

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专用条款

一、 词语定义及合同文件

2、合同文件及解释顺序：

合同文件及解释顺序：执行《通用条款》第二条，当合同文件中发生抵触时，以时间发生在后的文件解释为准。

3、语言文字和适用法律、行政法规及工程建设标准

3.1除总包合同文件贵的的语言文字外，本合同还使用 无其他 语言文字。 3.2本合同需要明示的法律、行政法规和规章： 执行《中华人民共和国合同 法》、《中华人民共和国招投标法》、《中华人民共和国建筑法》、《建设工程质量 管理条例》以及天津市地方相关法律、法规。 3.3本分包工程适用的工程建设标准： 执行《通用条款》第3.3条，执行国 家现行的质量验收规范及标准和技术规程，除以上工程建设标准外，总包合同 中约定的与分包工程相关的工程建设标准均适用于本分包工程。

承包人向分包人提出施工技术要求的内容和时间： 2017年4月10日 分包人向承包人提出相应的施工工艺的时间 2017 年4月15日

4、图纸

4.1承包人向分包人提供图纸的日期 2017年4月10日

承包人向分包人提供的图纸套数 1 套。

4.2 承包人委托分包人进行深化施工图设计的委托范围及费用承担： 执行通 用条款第4.2条，承包人委托分包人进行施工图设计的费用由分包人自行承 担，费用已包含在合同价款内。 4.3复制、重新绘制、翻译、购买标准图纸的责任和费用承担： 执行通用条 款4.3条，其费用由分包人自行承担，费用已包含合同价款内。

4.4关于使用国外图纸的要求及费用承担：不采用。

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二、 双方一般权利和义务

7、 项目经理

姓名： 武光耀 职称 项目经理 (任命书作为分包合同附件)

8、分包项目经理

姓名： 修东津 职称 项目经理 (任命书作为分包合同附件)

9、承包人的工作

9.1承包人应完成下列工作：

(1)向分包人提供施工场地和满足施工所需的证件、批件的名称和完成时间：

已具备施工条件和需要的证件、批件、满足分包人施工要求。 (2)组织分包人参加发包人图纸会审的时间： 年 月 日

向分包人进行设计图纸交底的时间： 年 月 日 (3)承包人为分包工程的实施提供的的机械设备和(或)其他设施(如有时)， 及费用承担： 由分包人自行解决，承担相应的费用已考虑在合同造价内。承包 人提供分包人的机械设备和其他设备使用时，分包人使用确认后应向承包人支 付费用，并在结算中扣除费用。 (4)双方约定承包人应做的其它工作： 在施工过程中承包人有权对分包人进 行监督管理和指挥及处罚罚款等工作。

10、分包人的工作

10.1分包人应完成下列工作：

(2)需完成的设计内容和提交时间： 按承包人要求完成。 (3)分包人应在本合同签订生效后 天内向项目经理提交分包工程总体进 度计划。分包人向承包人提交年、季度、月度、周工程计划及相应的进度 统计报表时间为： 开工前提交分包工程总进度计划，每月 日前向承包人报 送完成统计工作量报表。

承包人批准工程进度进度计划的时间： 年 月 日

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(4)向承包人提交施工组织设计的时间： 年 月 日

承包人批准施工组织设计的时间： 年 月 日 (7)已完成工程成品保护的特殊要求及费用承担： 已竣工工程未交付承包人 之前，分包人应负责已完分包工程的成品保护工作，保护期间发生损坏，分包 人自费予以修复，费用已包含在分包价款内。 (8)双方约定分包人应做的其他工作： 工程完工后，分包人在 天内向承包 人提供全部完整合格的技术档案资料。

三、工期

14、工期延误

14.1双方约定工期顺延的其他情况： 按《通用条款》14.1条执行，经承包人的项目经理确认并经发包人同意后工期相应顺延。

四、质量与安全

17、质量检查与验收

17.1双方关于分包工程质量标准的约定： 达到符合国家质量验收规范合格标准。

六、 合同价款与支付

19、合同价款及其调整

19.2本合同价款采用 (1) 种方式确定。

(1)采用固定价格的，合同价款包括的风险范围： 所有风险已含在分包合同价款内。

风险费用计算方法： 包括本合同价款内已考虑各种风险因素

风险范围以外合同价款调整方法为： 无

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(2)采用可调价格的，合同价款的调整方法： 无 (3)采用成本加酬金的，有关成本加酬金的约定为： 无 19.3双方约定合同价款的其他调整因素： 无 20、工程量确认

20.1分包人向承包人提交已完成工程量报告的时间： 每月 日提交已完工程量报告

21、合同价款的支付

21.1承包人向分包人预付工程款的时间和数额： 无约定 扣回时间和比例： 无约定 21.2承包人向分包人支付工程款(进度款)的时间和方式： 随甲方拨付工程款，相应付款;扣除合同价款5%作为乙方的工程质量保修金暂留甲方，保修期满1月内支付。

七、竣工验收及结算

23、竣工验收

23.1分包人提供竣工图纸的日期 2017 年 10 月 31 日

分包人提供竣工图纸的分数 1 份

八、违约、索赔及争议

26、违约

26.1本合同关于承包人违约的具体责任：

(1)本合同通用条款第21.5款约定的承包人违约应承担的违约责任： 执行《通用条款》第21.5款。承包人未按约定支付工程进度款，按合同总价款万分之零点五向分包人支付违约金。

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(2)本合同通用条款第24.3款约定的承包人违约应承担的责任：

执行《通用条款》24.3款。承包人未按约定支付工程结算款，按合同总价款万分之零点五向分包人支付违约金。

(3)双方约定的承包人的其他违约责任： 无约定 26.2本合同关于分包人违约的具体责任：

(1)本合同通用条款第5.3款约定的分包人违约应承担的违约责任： 执行《通用条款》第5.3款。分包人如违约按合同价款的百分之五十向承包人支付违约金。 (2)本合同通用条款第16.2款约定的分包人违约应承担的违约责任： 执行《通用条款》第12.1款。分包人如违约按合同价款的百分之五十向承包人支付违约金。 (3)本合同通用条款第16.2款约定的分包人违约应承担的违约责任： 执行《通用条款》第16.2款。分包人不能按合同约定完工，每拖期一天按合同价款的千分之五向承包人支付违约金。 (4)本合同通用条款第17.1款约定的分包人违约应承担的违约责任： 执行《通用条款》第17.1款。因分包人原因工程质量达不到约定的质量标准，分包人承担合同总价款百分之三十的违约金支付给承包人，并承担全部直接经济损失。 (5)双方约定的分包人的其他违约责任： 保修在期限内发生的一切质量问题，分包人接到任何形式的通知，在24小时内赶到现场进行无偿维修，否则，承包人有权委托其他人进行维修，所发生费用在质保金中扣除，不足部分由分包人另行支付。

28、争议

28.1双方约定，在履行分包合同过程中发生争议，双方协调解决或者调解不成时，按下列 (2) 种方式解决争议: (1)将争议提交 无 仲裁委员会申请仲裁;

(2)依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。 天津市河西区人民法院

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九、保障、保险及担保

30、保险

30.1承包人投保内容和责任： 无约定 30.2分包人投保内容和责任： 由分包人投保施工人员工伤保险。

31、担保

31.1承包人向分包人提供支付担保，担保方式：无约定

担保额度：无约定 31.2分包人向承包人提供履约担保，担保方式：无约定

担保额度：无约定

十、 其 他

32、材料设备供应

32.3由分包人采购材料设备的约定： 包工包料，分包人所采购的材料等必须符合国家和地方及行业有关标准，并具有出场合格证。材质鉴定单、复试报告、并经发包人、承包人、监理的认可，同时满足工程质量和设计要求方可使用。

37、合同份数

36.2双方约定本合同正本 2 份，副本 4 份。其中，承包人 4 份，

分包人 2 份。

38、补充条款：

1、本工程保修期为二年。

2、本工程2栋11层为第一施工段：工期为： 年 月 日至 年 月 日;5栋18层施工开始时间暂定为 年 月 日至 年 月 日

3、分包人确保铝合金窗能通过相关部门的验收。并负责全部工程资料。

4、详见现场认价审核意见单

5、工程变更调整的合同价款及其他条款中约定的追加合同价款不随进度款同期支付，在工程结算时一并支付。

6承包方与建设方签订的施工合同以及其它的补充协议均适用于本协议。乙方应向甲方提供正式发票。

劳务派遣协议样本范文第2篇

乙方：

性别： 联系电话： 身份证号码：

鉴于甲方业务发展的需要，甲方雇佣乙方提供劳务服务，经双方协商订立《劳务雇佣合同》如下： 第一条 合同期限

合同从______年_____月_____日至_______年_____月_____日，期限______年，其中试用期至______年_____月______日止。如双方需要，可在合同期满前一个月协商续签劳务雇佣合同。合同期满，如甲乙双方未以书面形式通知对方不再续约，则视为《劳务雇佣合同》自动延期一年。如合同期已满，双方不再续签合同，但乙方从事的有关工作和业务尚未结束，则合同应顺延至有关工作业务结束。

第二条 工作内容及要求

1、乙方同意根据甲方工作需要，承担__________________岗位(工种)工作。

2、乙方工作应达到甲方规定该岗位职责的要求和甲方对该岗位之特别规定(详见《岗位说明书》)的标准。

3、乙方每周工作时间为________天，每天工作________小时;乙方应按照工作职责保证完成甲方规定的工作和任务。

4、 乙方同意接受甲方的绩效考核。

5、在合同期内，未经甲方许可，乙方不得承接与乙方职责相关的个人业务，不得与任何第三方形成包括但不限于合作关系、劳务关系、劳动关系、代理关系、经纪关系等。 第三条 劳务报酬及福利待遇

1、 甲方次月15日前以现金或转账的方式支付乙方上月劳务报酬，标准为_____元/月。劳务报酬如有变动，双方应订立补充协议。

2、 甲方在以下情况有权扣除乙方相应额度的劳务报酬： (1)、因乙方的过失给甲方造成经济损失的; (2)、乙方违反甲方公司管理制度的;

(3)、双方约定的其他情况。

3、甲方于合作期内为乙方每年提供一次免费医疗体检,并为乙方免费购买人身意外伤害保险。

4、甲方鼓励乙方与甲方进行长期合作，并对长期合作的乙方实行下列激励政策：

(1)、 (2)、

5、甲方依本合同第三条向乙方支付的劳务报酬已包含协议期间应由甲方承担的所有费用(包括但不限于福利补助、竞业限制补偿金、保密费等)，但对与甲方长期合作的乙方，甲方可利用其自身平台，代乙方办理社保、医保，具体细则另行制订。 第四条

甲方权利、义务

1、 甲方应负责解决乙方的食宿

(1)、提供带空调、彩电的单间(特殊情况可两人临时一间)宿舍;

(2)、演出期间负责乙方伙食及宿舍公共环境的卫生清洁工作;

2、甲方应向乙方提供乙方所承担工作中必需的工作条件。

3、甲方对因雇佣关系而获知的任何有关乙方的个人事务等保密，除非乙方同意公开。

4、甲方根据实际情况，有权安排乙方的暂离雇佣岗位期间。

5、甲方有权对乙方进行监督，并提出建议和整改要求，对暂不

符合岗位职责要求的可以给予暂离雇佣岗位进行培训处理，如培训后仍不能胜任本合同约定的雇佣岗位，甲方有权解除本合同。

6、甲方有权对乙方的违规、违约行为参照甲方相关规定进行处罚。

第五条

乙方的权利、义务

1. 乙方有权要求甲方按时支付劳务报酬及补贴。

2. 乙方有权要求甲方提供符合协议约定的生活、工作条件。 3. 乙方有权对自己暂离雇佣岗位期间提出申请，但应无条件的服从甲方的安排，且原则上每次休假应在七天之内。 4. 若乙方确因患病需暂离雇佣岗位，有权凭医院证明向甲方申请休息。

5. 乙方应保证工作质量及效果符合甲方的要求。 6. 乙方应遵纪守法，并遵守甲方制订的各项规章制度。 7. 乙方如需暂离雇佣岗位应提前十五天向甲方申请(直系亲戚丧假除外)，经批准后方可离开。

8. 乙方承诺接受因其违约、违规而受到的甲方处罚。 9. 乙方承诺遵守下列保密条款： (1)、对本合同及补充协议保密;

(2)、对因工作关系而获之的甲方商业机密保密;

(3)、严格遵守甲方制订的音乐资料保密制度，不得私自备份、泄露资料。

10. 乙方承诺在协议期满或双方提前解除协议后6个月内，非经

甲方同意不在有甲方关联公司的连锁酒吧及甲方负责管理的其他演出场所(含三个月内即将开业的关联公司的连锁酒吧及甲方负责管理的其他演出场所)的城市的其他演出场所工作。

11. 本合同签订之前，若乙方与甲方之外的第三方签订有演出合同、经纪合同、代理合同、劳动合同、合作协议等，则由乙方自行处理解约事宜及承担上述合同解除的法律责任，而与甲方无关。

第六条 合同的解除和终止

1、经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

2、乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同： (1)乙方在试用期间被证明不符合录用条件的;

(2)乙方严重违反甲方有关规定及按照本合同约定可以解除劳务雇佣合同的;

(3)乙方严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的(甲方有权追究乙方的违约责任);

(4)乙方被依法追究刑事责任的。

3、甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

(1)甲方未提供相应的劳动保护条件的; (2)甲方未及时支付劳务报酬的。 第七条 甲乙双方约定本合同增加以下内容：

(一) 乙方有义务向甲方提供真实的个人信息与相关证明，并如实填写《劳务人员登记表》，否则甲方有权随时解除本合同;

(二) 甲方有权对公司的有关规章制度等进行修改、完善。修改后的内容甲方在向乙方公示或告知后与本合同具有同等效力;

(三) 甲方可以在合同有效期内，根据需要与乙方协商一致后可以调整乙方的岗位职责和工作范围，劳务报酬等事项也将做出相应调整;

(四)乙方在合同期内承担的甲方相关工作岗位的工作及责任的，在该合同期限未终止前，乙方未经甲方书面同意不得擅自离职;

(五) 甲方将定期或不定期对乙方进行工作绩效考核，考核不合格者，甲方有权解除或终止本合同;

(六) 本合同到解除日期时，乙方应按照《员工手册》中的离职制度办理离职手续，否则甲方有权扣除或拒绝支付乙方劳务报酬。 第八条 违约责任

1、 因乙方违反本合同第二条第五款约定的，甲方有权解除本

合同，并要求乙方支付违约金人民币拾万元。

2、乙方违反甲方制定的音乐资料保密制度，私自备份或泄露音乐资料，则属乙方严重违约，乙方应支付给甲方违约金人民币伍万元，并承担因此给甲方造成的其他损失。

3、合同期内，若乙方未能与甲方就提前解除合同达成一致，强行单方拒不履行合同义务的，则属乙方严重违约，乙方应支付给甲方违约金人民币拾万元，并承担因此给甲方造成的其他损失。

4、乙方存在下列违约时,甲方有权决定是否提前解除本合同,而无须对乙方进行赔偿，且乙方不得享受本合同约定的福利： (1)、因工作质量不符合要求，一年内被甲方暂停工作并培训三次或三次以上者;

(2)、一年内不按规定到达雇佣岗位工作超过半小时累计超过六次者;

(3)、一年内强行离开雇佣岗位累计超过五日者;

(4)、违反甲方公司的规章制度并经提醒或劝告后仍不改进的者;

(5)、私自备份或泄露音乐资料达三次者。

5、甲方可以采取直接扣减乙方报酬等方式实现追究乙方的违约责任。

第九条 本合同的附件如下：附件一 《保密协议》;附件二 《岗位说明书》;附件三 甲方制定的《员工手册》及有关规定。

第十条 因本合同产生的争议双方同意向甲方所在地人民法院提起诉讼。

第十一条 本合同内容不受《劳动合同法》调整。

第十二条 本合同一式两份，甲方、乙方各执一份，具有同等法律效力。

甲方(盖章)：____________

签订日期：________________

乙方(签字)：____________

劳务派遣协议样本范文第3篇

方： 法定代表人： 公司地址： 联系电话：

乙方： 身份证号码： 户籍类型：(非农业、农业)

户籍地址： 通讯地址: 联系电话: 紧急联系人： 紧急联系人电话：

鉴于乙方与 公司(以下简称派遣公司)订立劳动合同，建立劳动关系，甲方与派遣公司签订劳务派遣协议，派遣公司依据劳务派遣协议将乙方派遣至甲方服务，甲乙双方形成劳务派遣下的用工关系，根据国家和当地有关法律、法规和规定，甲乙双方本着友好合作的精神，在自愿、平等、协商一致的基础上，签订本协议。

一、工作内容及期限

1、乙方的工作岗位是： ，工作地点为 。 该岗位(属于、不属于)临时性、替代性和辅助性的工作岗位。该工作岗位(属于、不属于)国家规定的有毒、有害、特别繁重或其他特种作业。

2、乙方的工作任务或职责是：

3、工作岗位的录用条件是：

工作岗位的工作标准是：

4、甲方因生产经营的发展需要或其他因素及乙方的业务、工作能力和表现，可以调整乙方工作岗位和工作地点。但是应当三方协商一致并与派遣公司及乙方签订岗位聘任变更合同，三方签章确认的协议书作为本合同的附件。

5、用工期限经双方约定，采取下列第 种方式： (1)固定期限

合同自

年 月 日起至

年 月 日止。派遣期满，不续签合同的，甲方将乙方退回派遣公司。

试用期自 年 月 日起至 年 月 日止。试用期满前，甲方有权依照甲方规章制度及岗位要求进行考核，不符合录用条件的，甲方有权将乙方退回派遣公司。

(2)以完成一定工作任务为期限：自 起 工作任务完成时止，该工作任务完成的标志为 。任务完成，甲方将乙方退回派遣公司。

6、乙方的录用、辞退手续由派遣公司办理，甲方应协助派遣公司及时办理用工、退工手续。

二、乙方之权利

1、工作条件和劳动保护

(1)甲方对乙方承担劳动法上的劳动保护义务，甲方负责派遣劳动者入厂后的劳动纪律和安全教育，并将甲方有关的规章制度和工作行为规范及违规处理办法，以书面形式发给乙方。

(2)甲方依法保障乙方职业安全卫生权益，执行国家和省有关职业安全和劳动保护规程及标准，配备安全生产和职业病防护设施，发放符合要求的劳动保护用品，定期为乙方进行健康检查。

(3)乙方有权对用工单位及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为，提出批评、检举、控告;有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。

(4)甲方按照国家和当地有关规定对女职工实现特殊劳动保护。

2、工作时间和休息休假

甲方安排乙方执行下列第 种工时制：

(1)实行标准工时制。乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，每周至少休息一天。

(2)实行经劳动保障行政部门批准实行的不定时工作制。

(3)实行经劳动保障行政部门批准实行的综合计算工时工作制。结算周期：按 结算。 甲方依法保证乙方的休息休假权利。

3、加班

(1)甲方由于生产经营需要经与工会和乙方协商后可以延长乙方工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，每日不得超过三小时，但每月不得超过三十六小时。

(2)甲方确因工作需要安排乙方延长工作时间或在法定节假日、休息日安排乙方工作的，乙方应服从甲方安排。但甲方应按照国家相关法律法规及甲方规章制度安排补休或支付加班工资。加班工资不计入甲方与派遣公司约定的基本工资，由甲方直接支付给乙方。

(3)乙方因完成工作需要，确需加班的，应当向主观提出书面申请，说明加班的理由和时间，经主管领导批准后，方可视为加班，享受加班待遇。加班时间，以实际发生的时间为准。

4、培训及服务期

(1)甲方应对乙方进行劳动安全卫生知识、法律、法规教育和操作规程培训，及其他业务技术培训，持证上岗。乙方应参加甲方组织的各项培训，严格遵守其岗位劳动安全技术规程。

(2)鉴于乙方系劳务派遣工，甲方与乙方不约定服务期条款。但是甲方实际出资给派遣公司定向培养乙方的，派遣公司与乙方签订的服务期约定，不受限制。

5、工资、福利及其支付

(1)乙方的基本工资为 元/月，其中试用期工资为 元/月(不得低于当地最低工资标准)，乙方基本工资由派遣公司支付。

(2)乙方的绩效奖金和加班费由甲方按照国家有关规定和甲方规章制度支付，并由甲方代扣代缴个人所得税。

(3)乙方的津贴、补贴由甲方按照国家有关规定和甲方规章制度支付。 (4)乙方社会保险相关事宜由派遣公司负责，概与甲方无涉。

(5)乙方在派遣期间，享有正常的晋升和工资增长的权利。甲方的工资调整机制适用于乙方。

6、跨地区派遣的工资标准

跨地区派遣的(甲方和派遣公司不在同一地区的)，乙方享有的劳动报酬和劳动标准，按照甲方所在地标准执行。

三、乙方之义务

1、规章制度

乙方服从甲方和派遣公司管理，并严格遵守甲方和派遣公司依法制定的规章制度。两个单位的规章制度有冲突时，以甲方规章制度为准。甲方对于乙方实行的监督管理权程度不低于甲方的正式职工。

2、用工管理

(1)对于乙方违法违纪情形，甲方可以向派遣公司提出处理意见和建议，并提供违法或违纪的事实依据，由派遣公司处理，直至解除劳动合同。

(2)甲方有权对乙方业务考核，甲方有权根据甲方的表现予以相应的奖惩。

3、知识产权归属

(1)乙方在甲方任职期间，因履行职务或者主要是利用甲方的物质技术条件、业务信息等产生的发明创造、作品、计算机软件、技术秘密或其他商业秘密信息，有关的知识产权均属于甲方享有。甲方可以在其业务范围内充分自由地利用这些发明创造、作品、计算机软件、技术秘密或其他商业秘密信息，进行生产、经营或者向第三方转让。乙方应当依甲方的要求，提供一切必要的信息和采取一切必要的行动，包括申请、注册、登记等，协助甲方取得和行使有关的知识产权。

(2)乙方在甲方任职期间所完成的、与甲方业务相关的发明创造、作品、计算机软件、技术秘密或其他商业秘密信息，乙方主张由其享有知识产权的，应当及时向甲方申明。经甲方核实，认为确属于非职务成果的，由乙方享有知识产权。

(3)乙方没有申明的，推定其属于职务成果，甲方可以使用这些成果进行生产、经营或者向第三方转让。即使日后证明实际上是非职务成果的，乙方亦不得要求甲方承担任何经济责任。

(4)乙方申明后，甲方对成果的权属有异议的，可以通过协商解决;协商不成的，通过诉讼途径解决。甲方对成果的权属无异议的，如甲方提出使用要求，乙方同意无条件授予甲方该成果法定最长期限的独占使用许可权。甲方应当给予乙方合理的补偿。

4、商业秘密保护

(1)乙方应保守甲方的商业秘密，并采取有效的保密措施，不得泄露任何秘密给第三方。 保密期限自知晓甲方商业秘密直到本文中涉及的所有技术信息和经营信息公开发布为止。 本协议所指的商业秘密，包括但不限于： a.技术信息

指甲方研制开发或以其它合法方式掌握的、未公开的、能给甲方带来经济利益或竞争优势的实用性信息，包括但不限于：核心技术、技术方案、技术指标、技术改良、技术发明、技术报告和文档、许可证、设计需求、服务范围和内容、实现方法、运作流程、运行环境、软件系统、软件产品源程序/代码、目标代码、软件可执行程序、数据库、研究开发记录、测试报告、测试结果、测试方法、实验数据、试验结果、图画、图像、图形、图纸、用户手册、操作手册、涉及技术转让、技术入股、技术合作、技术引进或者其他合法途径获得技术秘密的业务函电和内部文件资料等。

b. 经营信息

指与甲方经营发展战略相关的信息，包括但不限于经营战略、市场营销计划和战略、产品信息、现有客户、潜在客户、供应商、合作伙伴信息、商务机会、经营数据、服务网络、需求信息、采购资料、定价政策、业务计划、进货渠道、产销策略、招投标中的标底/标书内容、备忘录、协议书、费用预算、设备资源、人力资源、财务报表、利润指标及不公开的财务数据等。

c.乙方因业务往来或其他任何方式所知悉的甲方所属集团其他成员企业的商业秘密，以及甲方依照法律规定(如在缔约过程中知悉的对方当事人的秘密)或有关协议的约定(如技术合同、合作协议等)对外承担保密义务的事项等。

d. 甲方依照法律规定和有关协议的约定要求乙方承担保密义务的其他事项。

(2)在被协议解除或终止后，或者于甲方提出请求时，乙方应当返还全部属于甲方的财物，包括记载着甲方秘密信息的一切载体。但当记录着秘密信息的载体是由乙方自备的，且秘密信息可以从载体上消除或复制出来时，可以由甲方将秘密信息复制到甲方享有所有权的其他载体上，并把原载体上的秘密信息消除。此种情况乙方无须将载体返还，甲方也无须给予乙方经济补偿。

(3)乙方的违约行为造成甲方的直接或间接经济损失或严重后果的，乙方应当承担违约责任，具体规定如下：

a.损失赔偿额为甲方因乙方的违约行为所受到的实际经济损失以及可举证之期待利益损失。 b.如果甲方的损失依照本条第a项所述的计算方法难以计算的，损失赔偿额为不低于乙方因违约行为所获得的全部利润的合理数额，或者不低于甲方商业秘密许可使用费的合理数额。

c.甲方因调查和追究乙方的违约行为而支付的合理费用，包括但不限于律师费，也应当包含在损失赔偿额之内;

d.因乙方的违约行为同时侵犯了甲方的商业秘密权利的，甲方可以选择根据本协议要求乙方承担违约责任，或者根据国家有关法律、法规要求乙方承担侵权责任。

四、双方其他约定

1、工伤

(1)乙方在务工期间发生工伤或患职业病，由甲方与派遣公司共同处理，派遣公司负责善后工作(工伤认定、伤残鉴定)和家属安抚工作。

(2)乙方在务工期间发生工伤，甲方应首先采取急救措施，并同时通知派遣公司，派遣公司接到通知 4小时 内到现场并负责全程处理。

(3)甲方应向派遣公司提供工伤相关的证据资料，以便派遣公司向劳动及有关部门申报。 (4)派遣公司负责工伤的鉴定等手续的办理。2000元以内的医疗费由甲方垫资处理，超出2000元医疗费用后则由派遣公司垫资。

(5)乙方发生工伤、职业病、意外事故，派遣公司按照国家规定承担相应责任，但国家规定由甲方承担除外。

2、侵权责任

乙方造成第三方伤害的，由乙方和派遣公司对外承担责任。

3、病假、医疗期及待遇

乙方患病或非因公负伤的医疗期和医疗待遇，按照国家规定和当地有关规定执行。在符合国家规定的医疗期内，由派遣公司继续支付乙方病假工资、社会保险费。

4、事假、年假及其待遇

(1)乙方可以请事假，但事假期间不计薪。乙方结婚的，按照国家规定和当地有关规定执行。但婚嫁应当在结婚登记日前后三月内休完。

(2)乙方在甲方工作满1年的，甲方安排一次带薪年休假，具体休假天数按国家规定执行。

5、女职工“三期”待遇

(1)乙方在派遣期间出现孕期、产期、哺乳期等期间，不得降低乙方工资待遇，不得退回派遣公司，由派遣公司按照国家规定和当地规定承担工资支付。但乙方无法提供合法婚育证明及医院证明除外。

(2)派遣公司在向甲方派遣人员时，应当向甲方准确提供乙方婚育状况及“三期”情况。

五、合同的解除、终止

1、在派遣期内，乙方有下列情形之一者，甲方可以将乙方退回派遣公司。 (1)派遣协议期满的;

(2)甲方的生产、经营情况发生变化,原派遣协议无法履行，甲方与派遣公司提前终止协议的;

(3)患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排工作的; (4)不能胜任工作，通过培训仍不能胜任工作的;

(5)甲方与派遣公司订立派遣协议时依据的客观情况发生重大变化，致使与乙方协商不能达成一致的;

(6)派遣期内发现患有非务工引起的慢性病、遗传病、传染病、地方病及实质性重大疾病的;

(7)甲方的原因需要立即裁减人员或批量裁减人员占所派遣人员总数的10%以上的; (8)甲方根据情况需要立即或无条件裁减人员的;

(9)乙方提前三十日书面通知甲方(派遣公司)，要求终止使用关系或劳动关系的; (10)乙方与派遣公司终止劳动关系的; (11)试用期被发现不符合录用条件的; (12)严重违反甲方规章制度的;

(13)严重失职、营私舞弊，对甲方造成损害的;(以甲方规章制度为准) (14)被司法部门依法追究责任的;

(15)被证明隐瞒或虚构真实身份、事实(包括但不限于身份证/学历/年龄/婚姻状况/病史/履历)的;

2、乙方被退回的，应当按照甲方规定办理工作交接等相关手续。

3、甲方提前解除本合同的，对乙方的经济补偿由甲方承担，通过派遣公司及时支付乙方。

4、发生以下情形的，甲方不得将乙方退回派遣公司：

(1) 乙方从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

(2)在甲方用工期间患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (3)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的; (4)乙方在派遣期间处于孕期、产期、哺乳期的; (5)法律、行政法规规定的其他情形。

五、违约责任

1、甲方未按劳务派遣协议约定承担对乙方义务，或者甲方有《劳动合同法》第38条情形，致使乙方行使单方解除权的，由派遣公司承担对乙方的义务，甲方承担连带责任。

2、合同期内，乙方未经协商擅自离岗或违法违纪给甲方造成的经济损失，乙方应当承担赔偿责任，派遣公司承担连带责任。

六、争议解决

1、甲、乙双方就《劳动合同法》第62条规定事项发生的纠纷，由甲方所在地劳动争议仲裁委员会解决。

2、其他用工纠纷，由乙方向派遣公司所在地劳动争议仲裁委员会向派遣公司主张。如争议的处理结果与甲方有利害关系，甲方有参加仲裁活动的权利。

3、乙方侵犯甲方权益的，甲方可自行或通过派遣公司追究乙方的法律责任。

七、合同的生效

1、本合同依法订立，双方签字盖章后生效，双方必须严格履行。

2、本协议的附件包括：

(1)派遣公司与乙方签订的《劳动合同》副本; (2)甲方与派遣公司签订的《劳务派遣协议》; (3) ; (4) 。

3、本合同一式三份，甲乙双方各执一份，派遣单位留存一份，三份均具有同等法律效力。

八、其他

1、乙方的人事档案，党团关系组织关系由派遣公司处理。

2、乙方在签订本合同时，已仔细阅读过甲方与派遣单位签订的《劳务派遣合作协议》，派遣公司方亦对本合同及《劳务派遣合作协议》各条款给乙方进行详细解释，乙方对此并无异议。

3、本合同未尽事项，按国家有关法律法规执行。

4、本合同条款如与今后国家颁布的法律法规相抵触时，按国家新的法律法规执行。

5、本合同列明的通讯地址、电话、电子邮箱或其他联系方式均为本合同下的通知送达方式。一方如迁址或者其他联系方式变更，应当及时书面通知对方。否则，如因联系方式变更导致有关事项通知或者文件送达延误的不利后果，应由自行变更方负责。

甲方(盖章)： 乙方(签字)：

法定代表人(主要负责人)签名：

劳务派遣协议样本范文第4篇

乡镇发展劳务经济调研思考2010-06-29 18:51:37免费文秘网免费公文网乡镇发展劳务经济调研思考乡镇发展劳务经济调研思考(2)

近年来，****镇依托城郊优势，坚持劳动力本地就业和对外输出两条腿走路，通过有组织、成建制的劳务输出，加快了农村剩余劳动力的转移步伐，走出了一条以劳务输出促农民增收、带动镇域经济发展的新路子。2004年，该镇输出农村剩余劳动力近6500人(其中跨国输出38人，省外输出500人，县外省内输出1600人，县内转移4362人)，占全镇劳动力总数的50%;劳务经济总收入达2200万元，人均劳务收入750元，占农民人均纯收

入的25%以上。

一、政府引导，规范化管理，全力构建劳务输出新平台

****镇有耕地3万亩，农村人口万人，农村劳动力万人，人均耕地面积仅亩。人多地少，当地资源承载力有限，农村劳动力资源严重过剩是****镇面临的一个非常现实的问题。该镇通过认真分析，认识到实现农村剩余劳动力转移只有通过两个途径：一是大力发展本地经济，实现就地转移;二是劳务输出，实现异地转移。为此，该镇积极引导，强化服务，着力发展劳务经济，取得了较好效果。

⒈从思想源头入手，全镇上下全部“换脑”。劳务输出要形成气候，关键是要得到广大干部群众的认同。由于长期来对土地和农业的依赖，广大农民群众的乡土观念牢固，加之城镇农民具有的“小富即安，小进即满”的小农意识，多数群众不愿外出务工，甚至一部分党员干部，对把发展劳务经济作为主导产业

之一来抓也不理解。针对这种情况，****镇党委、政府多次组织召开领导班子、机关包村干部和村干部会议，深入分析本镇农村经济发展形势，充分认识到发展劳务经济的重要性和紧迫性，统一了镇村干部抓劳务经济的思想;通过镇劳动管理站的层层培训、包村干部入户宣讲和村干部宣传，引导农民群众解放思想，从根本上树立了“要想发家致富，外出务工是近路”的思想观念。

⒉充分发挥政府功能，将静态管理转化为主动服务。为充分发挥政府的引导、带动作用，****镇成立了以镇长任组长，以主管副书记、副镇长为副组长，劳动管理、民政、计生等8个职能部门为成员的“劳务输出工作领导小组”，办公室设在镇劳动管理站，负责劳务输出的具体工作。进一步加强了劳动管理站的硬件建设，为其提供专门的办公室2间，安排专职工作人员3名，并配备了电脑等办公自动化设备;协调计生、公安等部门，为外出务工人员在办理生育

证、身份证等方面提供良好服务;督促用工单位与务工人员签订劳务合同7000余份，保障务工人员的合法权益;定期和不定期去人、发函、写信了解用人单位和务工人员状况，及时帮助务工人员解决存在的实际问题;在清理建筑行业拖欠农民工工资时，帮助农民工追讨恶意欠薪17万元，得到了群众的信任，为他们外出务工解除了后顾之忧。

⒊强化信息管理，延伸中介服务职能。信息不畅、视野不宽是阻碍农民工外出的主要因素。为强化信息服务职能，****镇加强了与劳动管理部门的纵向和横向联系，多渠道搜集用工单位信息，进一步丰富了招工信息总量，扩展了农民外出务工空间;为保障招工信息的质量，该镇建立了信息筛选审批制度，所有招工信息必须经严格审批后才能发布，对可疑的信息派人或请求当地劳动管理部门帮助核准，严防因虚假招工信息使群众上当受骗而利益受到损害。

二、市场配置，企业化运作，精心

打造劳务经济产业链

外出务工成本的高低，是制约农民外出的一个重要原因，如何进一步降低劳动力流动的成本，提高外出务工的成功率，也就成了当前农村劳动力转移过程中亟需解决的问题。

⒈从降低劳动力转移成本出发，大力发展订单劳务。为最大限度地提高用工信息的使用效率，****镇构筑了镇村劳务输出管理网络体系。建立“劳动力资源信息库”，组织开展了劳动力资源普查工作，将每名劳动力的基本情况建档立卡、输入微机;建立镇就业工程信息网络，以镇劳动管理站为核心建立信息平台，现已发布各类招工信息1300条，各村明确妇联主任为就业工程联络员，负责劳务信息的发布、劳动力资源统计、协助村民办理培训、务工手续等，进一步强化了服务职能。为提高劳务输出的成功率，该镇与信誉良好的北戴河中直疗养院、市83石油管理局等50余个单位建立长期的用工合同，与其签订“劳务

订单”，针对不同的用工需求，组织具有相关专业劳动技能的外出务工人员，提供全程服务，直至签订劳动合同，安置妥当。

劳务派遣协议样本范文第5篇

劳 务 派 遣 合 作 协 议

甲

方：

企业类型：

法人代表：

委托代理人：

协议编号：

乙

方：

企业类型：

法人代表：

委托代理人：

为适应市场经济的发展需要，构建和谐稳定的劳动关系，本剧《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》《山西省企业全面实行劳动合同制的实施办法》和国家有关法律法规及政策规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致、诚实信用的基础上，就甲方向乙方派遣人员提供劳务事宜签订本协议，并承诺共同遵守执行。

一、本协议为

协议，协议期自

年

月

日起，至

年

月

日止，共

年(月)。

二、甲方的权利和义务

(一)甲方根据乙方生产(工作)需要向乙方派遣劳务人员(

)名提供劳务。

(二)甲方根据乙方提出的用人需求(岗位、条件和人数等)，向社会公开招聘，甲方于15日内向乙方推荐拟派遣人员候选人，候选人数一般不得低于乙方需求人数的150%。

(三)甲方接到乙方筛选的人员名单后，于3日内办理派遣手续向乙方派遣劳务人员。

(四)甲方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》《山西省企业全面实行劳动合同制的实施办法》和国家有关法律法规及政策规定与被派遣劳动者签订《劳动合同书》。

(五)甲方要建立健全派遣劳务人员个人档案，实行统一管理，及时为被派遣劳动者签订劳动合同书，代交各项社会保险。 ①、乙方向甲方按实际签订劳动合同书人数办理社会保险; ②、凡符合养老、医疗、失业、工伤生育保险应享受的待遇时，办理各项手续;

③、乙方如不按实际签订人数缴纳社会各项保险金，一旦发生问题，由乙方自行承担由此带来的后果。

(六)甲方应向乙方提供劳动保障政策咨询，教育劳务人员遵守乙方各项规章制度和劳动纪律，严格履行岗位职责并服从乙方的管理和工作安排。

(七)甲方向乙方派遣的劳动者，在本协议履行期间所发生的劳动纠纷，依据法律、法规及有关政策由甲乙双方及被派遣劳动者协商处理，责任由过错一方承担。

(八)劳动合同的终止：甲乙双方在任何情况下，对被派遣劳动者解除和终止劳动合同都必须严格遵照劳动合同法关于解除和终止合同的有关规定条款按程序解除和终止合同。

三、乙方的权利和义务

(一)乙方对甲方拟派遣的劳动者进行面试、笔试，确定所需要人员后书面通知甲方。

(二)社会保险和福利待遇

①、乙方查验劳务人员与甲方所签劳动合同后，安排被派遣劳动者上岗，在无工作期间，乙方应当按照所在地政府规定的最低工资标准向其按月支付报酬;

②、乙方须支付被派遣劳动者劳动报酬及各项集体部分社会保险金，被派遣劳动者个人部分的各项社会保险金由甲方从个人工资中代扣代缴。

(三)乙方与被派遣人员签订用工协议，用工协议不得违背国家有关法律法规(注明工作内容、岗位职责、工作纪律、单位规章制度)，乙方负责按岗位协议内容进行岗前培训，安全知识教育，需达到国家规定和企业要求的职业技能标准或技术等级标准，持证上岗。

乙方不得将被派遣劳动者再派遣到其它用工单位。

(四)乙方按照国务院有关职工工作时间的规定实行每日工作8小时，每周40小时的工作制度。

(五)乙方可以依照本企业同等岗位人员工作待遇标准对劳务人员进行考核、考勤，依据熟练程度可适当调整劳务人员的工资待遇，但不得低于当地政府最低工资标准(不含各种津贴与奖金)以货币形式支付给被派遣劳动者。

(六)乙方按国家有关规定为劳务人员提供劳动保护、劳务条件及职业危害防护，并按相关工种配备劳动保护用品。

(七)乙方要建立工伤事故报告制度，在发生一般工伤事故后立即通知甲方，并在三日内以书面形式报告甲方事故经过，发生一人死亡事故，应在2日内报告，发生三人以上死亡事故的，应在24小时以内报告。如不按时通知甲方，乙方承担所有责任及费用。

(八)被派遣劳动者再乙方工作过程中因工负伤或死亡，在合同期间患职业病的按照长治市人民政府长政发[2004]34号文件有关规定解决，工伤保险规定中由用人单位承担的费用部分由乙方承担。

被派遣劳动者在职期间因病或非因工死亡所需的费用，由乙方按照晋劳社厅发[2006]301号文的有关规定解决。

(九)被派遣劳动者再合同期间的各种公休假，探亲假，婚、丧假、工伤、病假和女工四期等福利待遇由乙方按国家和省有关规定执行。

(十)被派遣劳动者有下列情形之一的，乙方有权将其退回甲方，并要求甲方重新选派人员：

①、在试用期间被证明不符合乙方录用条件的;

②、严重违反乙方各项规章制度的;

③、严重失职，营私舞弊给乙方造成重大损害的;

④、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成乙方工作造成严重影响拒不改正的;

⑤、被依法追究刑事责任的。

(十一)除本协议第二天第七款规定的情形外，乙方退回派遣人员，须提前30日以书面形式通知甲方，经济补偿金、赔偿金由乙方按《中华人民共和国劳动合同法》相关规定支付甲方，由甲方对派遣人员进行补偿或赔偿。

四、其他

(一)被派遣劳动者在到达乙方岗位之日起试用期一般不超过一个月。试用期满，乙方根据考核情况，以书面形式通知甲方是否订立劳动合同。

(二)乙方以实际签订协议人数，每人每月按(

)元标准向甲方支付管理费。

(三)在协议履行期间，乙方应在次月10日前将派遣人员上月工资的综合考核结果反馈甲方，并支付本协议规定的费用(遇法定节假日顺延)，不能按期足额支付的，乙方每延期一日向甲方支付未付金额0.2‰的滞纳金。

(四)违约责任：

①、甲乙双方任何一方违反协议时，应向对方支付违约金(

)元;

②、甲乙双方任何一方违反协议，给对方造成损害的，应根据后果和责任，按国家有关规定向对方支付赔偿金(

)元。

(五)本协议未尽事宜，双方可另立补充协议予以明确。本协议实施中出现的问题，双方应本着友好、合作的精神共同协商解决，与法律法规和政策有抵触的，按国家现行有关规定执行。

(六)本协议一式两份，甲乙双方各执一份，经双方盖章和授权代表签字后生效。

本协议自

年

月

日至

年

月

日止，有效期为

年(月)，如需续订协议，双方应在本协议终止前一个月内协商，并续签书面协议。

甲

方：

乙

方：

(盖章)

法定代表人：

(盖章)

委托代理人：

(盖章)

(盖章)法定代表人：

(盖章) 委托代理人：

劳务派遣协议样本范文第6篇

甲方(用工单位)：

地址：

电话：

传真：

邮编：

联系人：

电子邮件： 乙方(用人单位)：地址:电话： 传真： 邮编： 联系人： 电子邮件：

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称“劳动合同法”)等有关法律、法规的规定，本着平等互利的原则，经甲、乙双方充分协商，就乙方为甲方提供劳务派遣服务事宜达成本协议(以下简称“本协议”)。

一、 协议内容

1. 应甲方的要求，乙方将建立了劳动或劳务关系的人员(以下简称“派遣员工”)派遣至甲方工作，甲方依法承担用工单位的

责任和义务，同时向乙方支付相应的派遣费用。

二、 协议期限

2. 本协议有效期从年月日起至年月日止。

3. 本协议到期前30日，若双方没有书面异议的，则本协议顺延相同的期限;若任何一方提出书面异议的，则本协议到期终止

或双方另行签订协议。

三、 派遣岗位和数量

4. 派遣员工数量、岗位、薪酬及派遣期限等均以附件列示。附件为本协议的组成部分，与本协议具有同等法律效力。

四、 甲方的权利与义务

5. 甲方对最终确定使用的派遣员工应按照本协议所附的《员工入职明细表》填写并盖章确认。

6. 甲方可根据派遣员工的专业技能及工作表现依法合理的调整其工作岗位。甲方应在变更前填写本合同所附的《劳动合同变

更、续签通知表》并通知乙方，乙方可根据变更表的内容和派遣员工协商变更劳动合同。

7. 对严重违反中国法律法规、甲方规章制度(此规章制度须事前已向派遣员工公示并在乙方备案)的，严重失职或营私舞弊

使甲方利益蒙受重大损失(重大损失的标准，应在甲方规章制度中明示)的派遣员工，甲方可在提供相应的书面证明材料后予以解聘并退还给乙方。

8. 派遣员工在甲方期间的劳动纪律、教育培训、绩效考核等事务由甲方负责组织实施，甲方的劳动纪律、操作规程、考核办

法、规章制度等应依法制定并事前向派遣员工及乙方明示。甲方可以通过乙方或者直接与派遣员工签订“培训服务协议”“保密协议”“安全协议”等，该类协议应在签订后15日内交乙方备案留存一份。

9. 甲方应遵守劳动合同法等相关法律法规规章和本协议之规定，履行用工单位及本协议约定的义务。

五、 乙方的权利与义务

10. 乙方应根据本协议，向甲方提供各项服务。

11. 乙方根据本协议约定与甲方结算派遣费用。

12. 乙方应与派遣员工依法办理录用手续，签订劳动合同或劳务协议，并办理相关社会保险手续，法定不能签订劳动合同的情

1 /

5况除外。

13. 乙方对甲方存在的损害派遣员工合法权益的行为可提出整改意见和要求，甲方应在10个工作日内以书面形式回复并予以整

改。

14. 应甲方和派遣员工的要求，乙方可对甲方和派遣员工的劳动争议进行初步调解。

15. 派遣员工在工作期间发生职业病、工伤、死亡等情况的，由乙方负责申报，甲方应根据国家法律法规和地方政策的规定承

担用人单位应付的费用，并通过乙方支付给派遣员工或法定继承人。

六、 双方共同的权利与义务

16. 双方应保证具备合法的经营资质。

17. 双方均负有保密的义务，除配合政府执法部门公务必需或甲乙双方另有约定外，未经对方书面同意一方不得将保密信息用

于任何与其职务无关的情况或以任何形式向第三方泄漏，双方应尽其一切努力防止第三方窃取保密信息。任何一方违反保密义务给对方造成损失的，违约方对受损失方均负有停止侵害、消除影响、赔偿损失的责任。保密义务自本协议签订之日开始，到该商业秘密公开时为止。本协议的到期终止或解除均不影响保密义务的承担。

18. 派遣员工的合法权益受到本协议任何一方侵犯而发生劳动争议或法律诉讼，经劳动仲裁委员会或司法机关调解或裁决或判

决应给予派遣员工赔偿或补偿的，则过错方应承担由此产生的全部责任及相关费用(包括但不限于各类补偿和赔偿费用、仲裁费、诉讼案件受理费、律师费、评估费、鉴定费等)，此等责任及相关费用不受本协议期限限制。

19. 任何一方违反本协议约定给对方或派遣员工造成损害的，均应根据损害情况承担相应的赔偿责任。

七、 派遣员工的退回与劳动合同的解除、终止

20. 派遣员工有劳动合同法第三十九条规定的情形，甲方可以立即退回员工并无须支付经济补偿或赔偿金，并书面通知员工及

乙方，但甲方应提供相应证据。

21. 派遣员工提出辞职，甲方收到员工的辞职信后应及时书面通知乙方，并提供员工的辞职信。如不能提供辞职信，由此产生

的责任由甲方承担。

22. 派遣员工依据劳动合同法第三十八条的规定辞职时，甲乙双方应根据过错程度承担责任。

23. 根据劳动合同法第四十条第一项、第二项的规定，甲方可以退回员工，但应当提前三十五日书面通知乙方或提前五日通知

乙方并向员工或通过乙方向员工支付相当于员工上一个月的工资。同时甲方应按员工在甲方的工作年限，向员工或通过乙方向员工支付经济补偿金，如发生依法需支付医疗补助费等情形，甲方还应依法支付医疗补助费等各项费用。乙方可据此与员工办理解除劳动合同的相关手续。

24. 有劳动合同法第四十二条规定的情形的，甲方不能按照本协议20、23条的约定将派遣员工退回乙方。

25. 在派遣期限内，如不具备上述条件而甲方希望退回员工的，乙方可协助甲方与员工进行协商，在与员工达成一致后甲方方

可将员工退回乙方，由乙方办理相应的手续，但甲方应依照员工的工作年限支付经济补偿金等。

26. 甲方应在员工派遣合同期满前三十五日以书面形式通知乙方是否继续接受派遣员工派遣：

26.1. 甲方书面明示继续接受派遣的，应明确派遣期限且不得少于2年。

26.2. 甲方决定终止派遣时应根据派遣员工在甲方的工作年限通过乙方向派遣员工支付经济补偿金。

26.3. 有劳动合同法第四十二条规定的情形的，甲方不得终止接受派遣。

26.4. 如果甲方没有提前通知乙方，则视为甲方接受派遣员工顺延相同的派遣期限。

27. 除上述规定或甲乙双方协商一致以外，甲方不得随意将派遣员工退回乙方。如甲方违反约定退回派遣员工的，甲方应按法

定标准支付相应的补偿或赔偿金。派遣员工因仲裁或诉讼而被判恢复劳动关系的，则应同时恢复派遣员工和甲方的用工关系。

28. 甲方生产经营活动产生重大变化，需要退回乙方的派遣员工超过派遣给甲方总派遣人数的90%(含90%)以上时，甲方应

提前三十天向全体员工说明情况并将甲方生产经营活动发生重大变化的情况通报乙方，乙方应接收退回的派遣员工。

29. 未经甲方书面同意，乙方不得随意撤回已派往甲方的派驻员工。

30. 因一方原因导致派遣员工劳动关系解除不合法所产生的相关赔偿、补偿费用等均由过错方承担。

八、 派遣员工劳动报酬

31. 派遣员工的劳务费(工资)及其他福利待遇，由甲方确定，但应与甲方同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬，甲方无同

类岗位劳动者的，参照甲方所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

32. 甲方根据公司制度规定可以实行正常的工资调整机制，派遣员工的工资标准不低于当地最低工资标准。

33. 甲方确定的派遣员工试用期间工资不得低于甲方相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于当

地政府公布的当最低工资标准。

34. 乙方为派遣员工发放工资，依国家规定代扣代缴派遣员工个人承担的个人所得税等相关费用，将劳动报酬情况告知派遣员

工。

九、 派遣员工社会保险和福利待遇

35. 乙方按国家及地方规定按期、足额为派遣员工缴纳社会保险，员工个人承担部分由乙方在派遣员工工资中代扣代缴。

36. 乙方应将派遣员工社会保险缴纳明细及相关凭证交甲方确认后留复印件供甲方备案。

十、 派遣员工劳动保护、劳动条件和职业危害防护

37. 甲方应为派遣员工提供符合国家规定的劳动安全、卫生条件和必要的劳动防护用品。

38. 甲方应健全工作安全卫生制度和操作规程，并对派遣员工进行工作安全卫生教育。

39. 派遣员工从事有害身体健康的岗位工作，甲方应按有关规定，定期为派遣员工进行健康检查。

40. 甲方应严格执行国家、省、市有关工伤事故和职业病报告制度。不得违章指挥，强令派遣员工冒险作业;不得有危害派遣

员工生命安全和身体健康的行为。

十一、 协议变更与解除

41. 本协议在履行中，如国家和当地政府新颁布了有关法律、法规和规定，应以新颁布的规定为准。法律环境变化造成按本协

议约定继续履行显失公平时，须按照公平原则就协议条款进行协商达成变更、补充协议，任何一方不得拒绝变更协议条款。

42. 本协议需要终止或解除，而甲方所使用的派遣员工的劳动合同尚未到期的，则甲方可采取下列措施A：

A、协议到期即终止,甲方配合乙方与派遣员工协商解除劳动合同，如产生相关费用的，则由甲方承担;

B、乙方不再向甲方派遣员工，待原有的全部派遣员工的劳动合同期满后，本协议自动终止;

C、甲方将劳动合同期未满的派遣员工退回给乙方，乙方应尽可能的与该员工协商变更用工单位，变更成立的，甲方应按照《劳动合同法》的相关规定，根据派遣员工在甲方的工作年限，通过乙方向派遣员工支付相应经济补偿金;变更不成的，乙方继续为派遣员工缴纳社保和住房公积金并按所在地最低工资标准(三期女员工除外)向派遣员工支付劳动报酬，该费用由甲方承担。在劳动合同期满时员工仍然无工作的，乙方应终止劳动合同，须向派遣员工支付补偿的，甲方按照法律法规的规定和双方约定承担;

无论甲方选择上述哪种措施，甲方应向乙方提交员工的所有离职资料，乙方收到上述手续后办理离职手续。

43. 甲方提出解除本协议的，服务费应当支付至最后一名员工办理离职手续完毕。

44. 任何一方解除本协议，必须提前60天以书面形式通知对方。

45. 协议期内任何一方有违法或违反本协议约定的行为，损害另一方或派遣员工利益的，遭受损害方有权单方面解除本协议，

解除通知自到达对方时生效。同时受损方有权要求另一方承担违约责任，赔偿受损方全部损失。

十二、 费用及结算方式

46. 甲方按月向乙方支付服务费每人每月(人民币大写)陆拾元(￥：元)，政府部门另行收取的行政费用

(如：残疾人保障金、工本费等)，由甲方另行支付。

47. 甲方须于每月 5日前告知乙方派遣员工的增减情况。甲乙双方根据本协议的约定，按照乙方向甲方派遣的员工人数、身份、

工作起止时间、缴费基数等结算派遣费用(具体计算方式按照甲方每月出具的《员工入职明细表》执行)。

48. 乙方须于每月 5日前将《社保清单》交甲方确认。甲方应当在收到乙方的《社保清单》后的2个工作日内对《社保清

单》进行确认。甲方确认乙方的《社保清单》无误后，应于每月 10日前以转账方式将社保费用和服务费汇入乙方指定的账户，乙方在 每月 30日之前开具发票给甲方。

49. 双方约定：具体劳动报酬按以下C项的办法发放，发放日期为每月日(逢法定节假日应提前)。

A、由乙方核算工资，并向派遣员工发放劳动报酬。由我公司制作《派遣员工服务费结算表》(包括派遣员工工资明细、社保清单)。甲方收到我乙方《派遣员工服务费结算表》后 3 日内审核确认。甲方应在工资发放日的前2日将工资费用及服务费以转账方式汇入公司指定的账户。

B、由甲方核算工资，乙方向派遣员工发放工资的，甲方须于每月工资发放日的前 5 日内将派遣员工的《工资清单》和乙方进行确认，并在工资发放日的前2日将工资费用及服务费以转账方式汇入乙方指定的账户。

C、乙方委托甲方直接向派遣员工支付劳动报酬，派遣员工个人所得税由甲方代扣代缴;社会保险费、法定福利中员工个人应负担的部分由甲方代扣后交乙方缴纳。甲方应当在每月的工资发放后的3个工作日内，将工资发放的凭证向乙方书面备案留存。

50. 甲方可以直接向派遣员工发放除劳动报酬以外的其他福利费用，该等福利费用的标准、发放时间等由甲方自行决定并承担

相应的责任。

51. 乙方指定的结算账户资料如下：

户名：

银行账号：

开户银行：

十三、 违约责任

52. 任何一方违反或擅自变更本协议约定的均应承担由此给对方造成的经济损失。

53. 甲方未按本协议约定而延迟付款，向乙方按每日应付款额0.5%的比例加付违约金，给乙方和派遣员工造成损失的，还应当

承担赔偿责任。

54. 乙方未按本协议约定履行义务的，应当赔偿甲方及派遣员工的相应损失。

55. 任何一方违法或违约行为导致另一方承担连带赔偿责任的，应承担由此给守约方造成的损失。

56. 任何一方严重违反协议约定经守约方书面提醒后超过10个工作日仍未改正的，另一方有权书面通知对方解除本协议，协议

自书面通知发出之日起即行解除。本协议解除后甲方应按照相关的法律、行政法规或地方政府的规章规定及协议的约定承担相应的经济补偿或赔偿责任等。

十四、 双方约定的其他事项

57. 若双方发生争议时应友好协商解决，协商不成时任何一方均可选择采取以下 A种方式解决(如双方在合同中没有明确选

择则表示双方同意通过诉讼的方式解决)：

A.

B. 向原告所在地的人民法院提起诉讼，诉讼费用由过错方承担 向仲裁委员会申请仲裁，仲裁费用由过错方承担。

58. 协议首部约定的地址、联系电话、联系人和电子邮件地址等为双方指定的有效联系方式，任何从其发出或接收到的信息均

视为获得了充分的授权和认可。

59. 双方之间的任何通知及通讯应以中文及(或)英文的形式通过传真及(或)专人派送(包括快递)及(或)挂号信及(或)

邮件方式送达双方约定的地址和联系人，双方变更以上信息均应提前10个工作日告知对方，否则由此产生的不利后果均由信息变更方承担。

60. 双方根据本协议而交付、确认的全部文件、表格等，作为本合同的附件，与本协议具有同等效力。

61. 本协议未尽事宜双方可协商签订补充协议，补充协议与本协议具同等法律效力。

62. 其他事项：

63. 本协议一式二份，甲乙双方各执一份，两份具有同等效力。本协议自双方签字盖章之日起生效，若双方签署日期不一致时

以最后的签署日期为准。

64. 附件：

附件一:《员工入职明细表》

附件二：《员工离职明细表》

附件三：《社保清单》

附件四：《劳动合同变更、续签通知表》

附件五：《劳动合同》

其他：

(以下无正文)

甲方：乙方：

法定代表人法定代表人

或授权代理人：或授权代理人：