劳资纠纷找什么部门范文

劳资纠纷找什么部门范文第1篇

1、准备工作：婚礼当天，伴郎要确保新郎准时起床并且洗漱干净，穿戴整齐没有遗忘物品，陪同新郎装饰婚车，拿好新娘的捧花等等。伴娘至少要提前2-3小时到达新娘家。协助新娘清点仪式所有物品，把礼服整理包装好，与之搭配的配饰也要分类保管妥当。

2、迎娶仪式：迎娶时，伴郎要先替新郎同新娘的姐妹交战一番，以帮助新郎顺利娶得美人归。而伴娘更要想尽办法来整整新郎，千万不要让他轻易地将新娘娶走，准备好各种问题来考察新郎。另外伴娘要随身携带面纸，以免出门时新娘因为舍不得离开父母而流泪破坏妆容。

3、外景拍摄：外景拍摄也是婚礼当天的一个重头戏，伴郎伴娘的工作也怠慢不得。伴娘应多观察新人的妆容，如果因出汗而造成污损，随时请化装师补妆;新娘如果要上洗手间，伴娘也要在一旁帮忙拉住裙摆以免弄脏。伴郎则要准备好足够的食物或饮料，以供在场人员所需。

B、婚礼仪式中

1、迎接宾客：伴郎伴娘除了要陪着新人一起上前迎接和感谢来宾之外，同时还要在会场门口担任接待的工作，引导来宾顺利入座，伴娘还需专门准备一个小包放在身边，协助新人暂时存放礼金，迎宾结束后在适时把礼金交给新人或新人的家人。

2、婚礼仪式：仪式进行过程中新人是主角，伴郎伴娘的职责虽简单却也很重要。伴郎负责保管新人的戒指，要适时地交给新郎或放在戒枕上;伴娘则负责捧上戒枕，在新人交换戒指时要帮助新娘拿捧花和手套，并随时帮新娘整理婚纱的拖尾。

3、敬酒程序：伴郎伴娘的另一个任务是替新人挡酒，如果新郎不胜酒力，在新人浅尝表意之后，伴郎可以快步上前，替新人与敬酒的客人交流。伴娘则要在敬酒过程中保护好新娘，以免被醉倒客人撞倒，遇到令新娘为难的强行劝酒情况时要适时打圆场，解除尴尬。

4、换衣过程：按照惯例，新娘大概要换三套服装，换装时伴娘也要协助新娘换衣，顺便看看是不是该补妆了。如果有调换配件与首饰的必要，伴娘一定要记得将换下来的首饰小心保管收好以免丢失;伴郎也要帮助新郎检视一下衣着有没有问题，如果有污渍赶紧擦掉。

5、其他职责：发放答谢来宾的喜糖和礼物可以由伴郎伴娘来统筹。如果婚礼上有比较特别的节目，伴郎伴娘要调动一下来宾的参与性，保持婚礼的气氛。如果有需要当天付清的费用，新人可事先把钱给伴郎，让其在婚礼结束后帮忙去帐台结帐。

C、婚礼仪式后

1、闹洞房：婚礼当天，伴郎除了服侍新郎、处理一切临时突发状况外，还要带领宾客一起热热闹闹地闹洞房。因为洞房闹得好就表示新郎人缘好，所以如果宾客闹洞房，伴郎一定要先行开场主持，为避免闹得新娘太尴尬，伴娘一定要察言观色，必要时刻要替新娘挡驾或转移大家的注意力。

劳资纠纷找什么部门范文第2篇

如为国内产品则直接找制造厂，借此省去中间商环节，以保证最低成本。

如为国外产品则需要中间商操作，因进口设备厂家普遍存在代理商保护，且涉及售后服务，涉外合同等，为避免风险建议通过代理商采购。 小提示：有时二.三级代理的价格会低于一级代理的价格。 以团购标的数量种类划分：

品种单一，量大，价值高，直接找制造厂。

劳资纠纷找什么部门范文第3篇

有事找律师法律咨询关注我的微信号：go12348 劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同， 把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间，

要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。

对劳务派遣这种用工形式来说，最常发生的就是工伤纠纷。工伤的责任到底是由派遣单位来负还是用工单位来负呢? 《劳动合同法》第92条也对派遣单位和用工单位的连带责任作出了规定。这种做法虽然有利于保护派遣工人的利益，但是也应该明确二者责任的区别。

对劳务派遣这种用工形式来说，最常发生的就是工伤纠纷。那么，工伤的责任到底是由派遣单位来负还是用工单位来负呢?

从原则上说，工伤保险是指用人单位依法为具有劳动关系的劳动者缴纳工伤保险费，劳动者因此依法享受工伤保险待遇的社会基本保险关系。 工伤保险关系是依附于劳动关系之上的关系，只要劳动者与用人单位间形成劳动关系，用人单位就应为其缴纳工伤保险费，

从这个意义上讲，应该是由派遣单位为派遣工缴纳工伤保险，因为他们之间是劳动关系，直接用人单位与派遣工之间只是使用关系。下面请看具体例子：

范某与甲公司签订了一份劳动合同，双方约定：由甲公司安排范某到乙公司工作，工资为每月1690元。合同签订后，范某即按约被派遣至乙公司工作。乙公司与甲公司签订了劳务派遣协议。

范某在工作中发生机械伤害事故，左手受伤，住院治疗26天，后由劳动部门认定为工伤，并构成七级伤残。现范某起诉两公司要求赔偿，但两公司相互推诿，范某咨询该怎么办?