劳务派遣用工说明范文

劳务派遣用工说明范文第1篇

有关事项的通知

股份公司各子、分公司，直属项目部、指挥部：

根据国务院国资委“规范中央企业劳务派遣用工工作会议”精神，现就进一步做好劳务派遣用工管理有关事项通知如下，请各单位结合实际做好落实：

一、高度重视，确保按期实现规范管理的总体目标 《劳务派遣暂行规定》(人力资源社会保障部令2014年第22号)，以下简称《暂行规定》)对劳务派遣适用范围、用工比例、派遣协议、过渡期和法律责任等提出了明确要求。从2016年3月1日起，国家将对劳务派遣用工进行专项检查。同时，国资委提出了央企应“严格规范劳务派遣用工，坚决完成贯彻落实新法任务”的工作要求。各单位要充分认识依法规范使用劳务派遣用工的紧迫性，对构建和谐劳动关系、促进企业持续健康发展的重要意义。请各单位再次组织学习有关法律法规，准确把握《暂行规定》要求，结合企业劳务派遣用工管理实际，确保按期实现规范管理的总体目标要求。

- 1务分包、外包协议与劳务派遣协议专用条款的区别;管理过程要符合劳务分包、外包业务特征;结算时要依法取得分包、外包税务发票;杜绝假分包、假外包，真劳务派遣的现象。

(五)规范好统计管理。各单位要进一步把握好统计标准，统一各部门间的统计口径，尤其是人力资源部门与财务部门的统计口径，确保企业报表数据客观、真实、一致。

三、做好预案，实现劳务派遣用工规范的有序平稳。劳务派遣用工规范管理工作关系到广大劳务人员切身利益，社会关注程度高，不稳定因素较多。各单位要结合企业实际，认真评估工作过程中可能出现的风险，认真深入做好工作预案，在推进落实过程中，要讲方式、讲方法、讲策略，避免出现群体性事件，确实维护企业稳定。

各单位在规范劳务派遣用工管理过程中如遇到困难和问题，请及时与股份公司劳资社保部沟通。

联系人及联系方式：谢学文，010-51878185

2015年8月26日 股份公司劳资社保部

劳务派遣用工说明范文第2篇

甲乙双方经过友好协商，就甲方向乙方提供劳务人员的有关事宜，在平等互利的原则下，签订如下合同。第一条 总则

1.应乙方聘请，甲方同意从内地选派_________名劳务人员前往香港乙方公司工作。2.甲方派遣劳务人员(以下简称劳务人员)在香港工作期限为_________个月。3.劳务人员的年龄为_________至_________周岁，并具有_________毕业文化程度。

4.劳务人员须身体健康，须经内地县级以上医院体格检查(包括肺部x光检查)合格。女性人员临赴港前应提交县级以上医院的未孕证明。

5.劳务人员须在技术专业水平方面符合乙方要求，并经乙方考试或其他形式考核认可方可派出，考试或考核所需费用由乙方负担。

6.乙方与甲方劳务人员个人之间所签订的雇佣合约必须采用香港有关当局规定的标准合约《聘用外地雇员的雇佣合约》，该合约作为本合同不可分割的组成部分。第二条 工资和其他待遇

1.劳务人员与香港当地雇员实行同工同酬的原则。本合同雇佣的劳务人员底薪为：工种_________;人数_________;每人月工资_________(港币)元。

2.乙方对劳务人员工资每月结算一次。乙方须以自动转账方式将工资直接存入以劳务人员名义开立的银行账号内。

3.劳务人员除上述薪酬外，还享有与当地同等职位雇员一样的奖励、增薪和其他应有的福利待遇。如果同一公司内并无相等的职位，则与其他公司相等职位的本地雇员相等。

4.合同期内，若因企业临时停产、息业或其他乙方原因，致使劳务人员暂时不能工作，乙方须照常支付该期间内的基本工资和待遇;如提前解除合同，乙方须提前30天书面通知甲方，或支付7天工资作为代替通知金。第三条 工作时间、休假及加班待遇

1.劳务人员每天工作8小时，每周工作6天，超时工作，乙方须按香港现行劳工法例及当地同等人员标准付给劳务人员相应的报酬。

2.劳务人员享有香港法定的有薪节、假日。节假日加班与当地雇员享受同等待遇。3.劳务人员服务满一年，可享有最少6天有薪年假。第四条 劳保福利待遇

1.乙方负责为劳务人员提供适当的住宿，住宿条件须符合香港有关规定并经甲乙双方共同核定。

2.劳务人员由于受雇及在雇佣期内遭遇意外而受伤、患上职业病或发生有关医疗事宜，乙方应负责一切必需的医药费及住院费，并支付补偿。此条款自劳务人员抵港之日起生效。

3.劳务人员享有与当地人员同等的医疗服务和职业意外、人身意外及职业疾病医疗保障，由乙方按照香港现行法例负责购买保险及承担所需费用。

4.如医生证明劳务人员因生病或受伤不适宜再继续受雇，乙方便应将劳务人员遣返并立即通知甲方，并承担有关费用及伤遣费。

5.劳务人员在合同期内发生意外，乙方须按保险条例负责为劳务人员向保险公司索赔。如意外死亡，乙方须负担将劳务人员遗体及个人物品运返其居住地的运输费用。

6.劳务人员工作所需的劳动保护用品，由乙方免费提供。

7.劳务人员在香港工作的所有税收，均由乙方负责申报，按香港现行税法执行。第五条 双方责任

1.甲方责任

(1>负责在内地初选所需各类劳务人员，安排时间由乙方面试考核;

(2)负责安排核定人员到县级以上医院检查身体，办理体格合格证明书;(3)负责办理劳务人员出境的一切手续;

(4)教育劳务人员严格遵守香港的法律、法规、社会公德，遵守合同和乙方有关的规章制度。2.乙方责任

(1)负责办理劳务人员入境、工作安排、居留许可等手续并承担所需费用_________港币，此费用自签约时交付;

(2)乙方负责劳务人员体检的费用;

(3)乙方负责劳务人员从内地居住地至香港及于合约终止或届满时返回原居地的旅费;(4)负责合同期内对劳务人员在香港期间的管理;

(5)负责劳务人员满一年后延期签证费用，该项费用按中华人民共和国驻香港签证处当时的规定支付;(6)负责在规定的14天内安排因停产、息业、破产、或其他原因被解雇的劳务人员返回内地。第六条 劳务人员的责任和人员的更换1.劳务人员的责任

(1)必须遵守香港现行法律、法规，遵守社会公德;

(2)遵守甲方和乙方的有关规定，严格执行本合同的条款;(3)合同期内，不准私自变换工作另行求职或兼职;(4)不得与任何人发生借贷关系;

(5)合同期满，必须按时回内地，不准以任何理由滞留不归;(6)遵守厂规和公司规章制度，不准罢工或以其他形式怠工。

2.人员更换，如发生下列情况，经甲乙双方确认后，可以遣返或更换人员：(1)劳务人员申请与香港居民、永久性居民或游客结婚;(2)涉及非法或不道德行为，不宜继续工作;(3)不履行或破坏合同;(4)怀孕;

(5)因病需长期治疗，不能继续工作。

3.属以上(1)～(4)款的情况，如与乙方有关，路费及所发生的费用应由乙方负责;如与乙方无关，路费由被遣返的劳务人员自负，属第(5)款的情况，路费由乙方负责。第七条 合同的生效、终止和延长

1.本合同于_________年_________月_________日在_________签订，一式_________份，甲、乙双方各执_________份，按双方签字之日起并经甲方上级主管部门批准后生效，有效期从劳务人员进入香港之日起两年内有效。2.合同到期如需续约，甲、乙双方需提前两个月协商续订。劳务人员到期后须返回内地;续约后乙方所需人员，甲乙双方按有关规定协商作出安排。

3.合同生效后不准单方面终止。如单方违约，须支付对方为此而付出的费用并加付工人一个月工资。4.如发生下列情况之一时，双方可协商终止合同：

(1)香港新的法律、法规、条例以及香港政府新的政令使得合同为非法或本合同规定的劳务人员不能继续受雇;

(2)人力不可抗拒因素(如战争、自然灾害等)使得合同无法执行。

本合同如在上述情况下终止，乙方则负责安排劳务人员回内地并负担所需费用。第八条 仲裁

劳务派遣用工说明范文第3篇

根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律法规，经甲乙双方平等协商，达成一致，自愿订立本合同，共同遵守本合同所列条款。 一 合同期限

1 甲乙双方选择以完成一定的工作任务为期限为本合同期限。

2 合同期限自 年 月 日起至工作项目完成时止。

二 工作内容和工作地点

1乙方同意从事 工作，并按照甲方对本岗位工作(生产)任务和职责的要求，按时完成规定的数量、质量指标或目标。

2 因工作(生产)需要，经协商甲方可以变更乙方的岗位。 3 乙方工作地点在

，在本合同期内如甲方由于生产经营需要变动工作地址，乙方同意甲方安排。

三 工资薪金

按天计算，大工每天 元，小工每天 元 四 付款方式

开工 天付生活费每人每天 元，工程结束后工资一次性付清

五 劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1按照岗位(工种)要求，甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对乙方进行劳动安全卫生教育与培训。

2乙方应严格执行国家及甲方的劳动安全卫生规程、标准和制度，严格遵守安全操作规程。

乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行，且不视为违反劳动合同。

3乙方从事有职业危害的作业，甲方应做好防护措施，并对乙方定期进行健康检查。

六 职业道德、保密和竞业限制

1乙方必须严格遵守国家法律法规，遵守甲方的规章制度和纪律，爱护甲方的财产，服从甲方的领导、管理和工作安排。 2乙方必须参加并接受甲方组织的职业道德、业务技术、职业技能、劳动安全、规章制度等方面的教育、培训、考核鉴定，遵守职工行为准则和职业道德,保守甲方商业秘密,维护甲方的利益和声誉。

3乙方在工作中，必须坚守工作岗位，严格执行作业标准和安全操作规程，确保产品质量、人身安全和设备安全。

4因工作需要，甲方调整乙方岗位，或调派乙方从事其他临时性工作的，乙方应服从甲方的调整或派遣。

5乙方从事涉及甲方知识产权、核心技术、客户资料等商业秘密工作岗位的，未经甲方许可，不得向第三者透露甲方的必须保密信息的资源。在解除或者终止劳动合同后，应继续为甲方守密，两年内应当遵守竞业限制。

甲乙双方可以就保密和竞业限制另行订立协议。 七 劳动合同的履行和变更

1 甲乙双方应当遵循诚实信用的原则，履行各自承诺的义务。违约的一方应当承担违约责任。

2 订立本合同所依据的法律法规、规章制度发生变化，本合同应变更相关内容。

3本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，经甲乙双方协商一致，可以变更本合同相关内容。

八 劳动合同终止、解除的条件

1 有下列情形之一的，劳动合同即行终止：

2 本合同约定的工作任务已完成;

3 由于不可抗力的原因，致使劳动合同无法继续履行;

4 具备法律、法规规定终止劳动合同的其他情形。

5 经甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同。

九 违约责任

1 如果甲方违反劳动合同，应当及时纠正，给乙方造成损失

的，甲方应当承担赔偿责任。

2 乙方有下列情形之一的，应当承担赔偿责任：

3 同时与其他用人单位建立劳动关系，给甲方造成经济损失的，依法赔偿损失;

4 因过失造成事故，使甲方或他人财产遭受损失的，依法赔偿损失;

5 乙方违反保守企业秘密和竞业限制约定，应当按照约定向甲方支付违约金。违约金数额以甲乙双方订立的保密和竞业限制协议约定办理;给甲方造成经济损失的，依法赔偿损失。

十 社会保险

1甲、乙双方按照国家和省、市有关社会保险的规定参加社会保险，缴纳社会保险金;

2乙方患职业病或因工负伤，治疗期间或医疗终结后的工伤保险待遇按国家和省、市工伤保险规定执行;

3乙方患病或非因工负伤，其医疗待遇和停工治疗期间的病假工资和疾病救济费按本市医疗保险规定和甲方的规定执行; 4乙方因工或非因工死亡的丧葬补助费、供养亲属抚恤费、救 济费、一次性抚恤金、一次性优抚金、生活补贴、供养亲属死亡补助费等，按国家和本市有关规定由社会保险机构和甲方分别计发。

十一 劳动争议处理

1 甲乙双方因履行本合同发生争议，争议的一方可在规定的 1 本合同书一式两份，甲、乙双方各执一份。 2 本合同自甲方用工之日起即行生效。

甲 方(公章)： 乙 方：

法定代表人或委托代理人：

劳务派遣用工说明范文第4篇

被聘用人:( 姓名)(以下简称乙方)

根据《建筑法》、《劳动法》和《绵阳市建筑企业劳务用工管理规定》、《绵阳市建筑企业劳务工资发放制度》等有关法规规定，结合项目部现场管理制度及该工程建设具体实际，特签定以下合同条款，供双方履行：

一、根据乙方特长，自愿担任承包甲方专项劳务的班组的劳务人员,工作具体内容由其所在的劳务班组负责人安排。

二、工资标准：根据乙方的业务技能水平，确定乙方每天工资标准为元(人 民币)，实行多劳多得的计件制工资制度,由所在劳务班组的负责人具体执行,项目部监督。

三、甲方责任：

1、给所在劳务班组及乙方按时下达施工任务，提供生产劳动保护;

2、为乙方提供住宿、食堂，费用乙方自理;

3、甲方和劳务班组负责人对乙方进行入场教育，安全教育和业务培训;

4、监督劳务班组负责人按时发放乙方工资;

5、如发生安全事故、按安全生产法规和甲方与劳务班组负责人签订的《劳务合同》以及《安全经济责任合同》的相关内容进行处理。

四、乙方责任：

1、接受甲方和劳务班组负责人组织的法律、法规、安全教育，施工现场管理制度，业务知识培训的学习，未经培训不能上岗。

2、认真遵守项目部的各项管理规定和国家有关法律、法规。

3、做好日常养成，爱护室内外及施工现场清洁卫生，做文明人。

4、团结同志，不拿他人财物，保护成品，不损坏他人及公共财产，不打架斗殴，不违章作业。

5、乙方若违章操作或放松安全意识、疏忽安全防护而发生安全事故，乙方负全部责任及承担一切经济损失。

五、本合同一式二份，甲、乙双方签字(章)后生效，双方各执一份。

甲方代表签字：乙方签字：

劳务派遣用工说明范文第5篇

二、 工程项目严禁违法分包、转包，进场劳务人员必须与劳务单位签订《劳务合同》。

三、 进场民工必须具备单位所要求的身体、技能条件：劳务工须年满18周岁，男性不超过50周岁，女性不超过45周岁。必须接受劳动安全知识、企业和项目部规章制度、专业技术知识等培训、严禁未经培训上岗作业。

四、 劳务分包纠纷解决程序：项目经理负责组织协商企业劳务用工管理领导小组组织协商依法申请劳动仲裁依法向人民法院提起诉讼。

五、 劳动争议解决程序：班组长组织协商项目经理组织协商企业劳动争议调解委员会申请劳动仲裁委仲裁依法向人民法院提起诉讼

六、 用工纠纷必须依法按程序进行解决，严禁任何一方采取违法手段解决纠纷。

七、 劳务单位必须每天对现场劳务人员考勤，并报项目部备查。

劳务工资支付管理制度

根据本工程实际情况，为进一步加强工程质量、安全管理、文明施工管理、结合本工程规章制度，采取对每月发放生活费和工资结算同质量、安全、文明施工挂钩的办法，特作如下规定：

一、各班组每月必须在月底到项目部工程技术部申报核实月度工作量，由项目部工程技术部签字认可。

二、工作量核实后各班组必须到工地主管，安全员，质量员(或施工员)签字。(分管内容：分别为场容场貌、文明施工、安全、质量)。

三、办齐上述手续后，由项目经理核定金额签字交班组长在项目部监督下发放给农民工。

劳务派遣用工说明范文第6篇

一、劳务派遣的概述

劳务派遣是我国实行特色社会主义市场经济后, 产生的一种全新用工形式, 目前这种用工形式已经被应用于社会各个领域。劳务派遣是指用人单位与劳务派遣部门签订用工合同, 满足自身人力资源需要的一种用工方式, 其中工作人员与用人单位并不会形成劳动关系, 因此, 用工单位只需对劳务派遣人员进行使用即可, 而其他的事项则由劳务派遣机构负责。例如:薪酬发放、人事档案管理、社会保险缴纳、劳动合同签订、合同解除等等。简言之, 劳务派遣人员与派遣单位属于劳动关系, 与用人单位属于劳务关系, 二者存在着本质上的差别, 用人单位只需定期付给劳务派遣单位费用即可。这种用工形式在近些年得到了国家法律的认可和重视, 为此国家在《劳动合同法》中, 对这种用工形式进行了规范, 赋予其法律意义, 以维护劳动者的基本权益。

二、血站实施劳务派遣的重要意义

《献血法》的推行, 血站各项业务在实现发展的同时, 也面临着人手不足的尴尬局面, 各岗位人员数量不足的矛盾日益凸显。虽然血站也采取了一些解决措施, 例如:返聘制度、分配制度和建立竞争机制, 尽管提升了员工的工作积极性, 但终究是治标不治本, 血站工作人员依然处在长期高负荷工作压力下, 对各项工作的质量造成了严重的影响, 甚至会影响血液的安全。想要有效缓解员工数量不足的现状, 仅靠内部调整是远远不够的, 血站必须加大人力资源管理上的投入, 招聘更多的员工, 才能确保各项工作能够稳定开展。国家对于血站人员配置的规定为:如果血站每年采血量超过40吨, 血站卫生人员的数量应大于200人, 再加上行政管理人员50人左右, 也就是说一个年采血量超过40吨的血站, 其员工总数应该超过250人, 但我国大部分血站员工数量却与规定差距甚远。此外, 近些年血站的功能也日趋完善, 并增加了许多实验中心, 增加了对人才的需求, 从而导致血站员工不足的问题日益激化。而劳务派遣用工的使用, 则可以有效缓解血站员工数量不足的现状, 由于这种用人方式具有灵活性、适应性和经济性的特点, 将其应用于血站中, 具有重要的意义。

三、血站人力资源管理中劳务派遣用工探索

本血站于2015年起, 分别在无偿献血服务、后勤和部分岗位应用了劳务派遣用工方式, 如表1所示, 并引入了现代人力资源管理的理念和方法, 打破了传统用工机制的限制, 明确了用工和管理间的关系, 对劳动者、用人单位和派遣单位的权益进行了有效协调。经过1年的探索, 结果表明血站采用劳务派遣用工, 不仅可以充分调动员工的积极性, 同时还能够满足血站的用人要求, 并为血站管理践行以人文本的理念, 创造了有利的条件。血站原有工作人员也在这段时间, 改变了对劳务派遣用工的错误认识, 而且劳务派遣人员的加入, 促使血站的各项规章制度得到完善, 例如:绩效制度、薪酬制度、保险制度、晋升制度、住房公积金制度等, 员工的工作效率和质量得到显著提升。

本血站通过劳务派遣用工的探索, 不仅增加了人力资源的投入, 也有效缓解了人力资源存在的矛盾, 同时推行劳务派遣配套的制度, 在血站内部营造了一种公平、轻松的工作氛围, 使派遣员工享受到了与编制员工相同的待遇, 派遣人员也感受到身为血站一员的荣誉, 对血站的态度也发生了转变, 从而提高了血站全体员工的工作积极性和工作热情。由此可见, 在血站中采用劳务派遣用工形式, 其优势十分显著。不过在实际选择过程中, 血站应注意以下问题:一是谨慎选择劳务派遣机构, 目前社会上存在一些非法的劳务派遣机构, 血站在确定劳务派遣机构后, 应组织专业人士, 对其从业资质进行审核, 审核的主要内容包括:机构的营业制造、注册成本、在职员工数量和学历、过往服务经历等。二是合理分配岗位, 由于血站工作十分重要且具有较强的工作性, 如果在分配派遣员工时存在疏忽, 将其分配至技术岗位, 很容易酿成不良的后果, 因此, 血站应根据工作特点和派遣人员的素质, 将其分配至合理的岗位上。

四、结语

综上所述, 《献血法》的推行, 在促进血站发展的同时, 也导致血站面临员工数量不足的窘境, 从而加剧了人力资源内部矛盾。为此, 血站应积极利用劳务派遣这一用工形式, 以缓解员工数量不足的现状, 为血站实现进一步发展, 奠定坚实的基础。

摘要：劳务派遣用工是现阶段比较重要的用工方式, 其优势在于可以在短时间内满足企业单位的用工需要, 且具有较强的经济性。这种用工方式也因此被大部分组织认可和采用。本文通过对血站人力资源管理中劳务派遣用工进行探索, 希望对提高血站人力资源管理水平有所帮助。

关键词：血站,人力资源管理,劳务派遣

参考文献

[1] 李广平, 司文涛.劳务派遣用工市场异化:源起、辨析及路径推演[J].理论学刊, 2018 (6) .