两新组织两年换届范文

两新组织两年换届范文第1篇

“两新”组织，即新经济企业和新经济社团的合称，包括非公企业、民办事业、中介组织、社团组织等4种形式。

按照江泽民同志提出的非公有制企业的党组织要"在职工群众中发挥政治核心作用"的

要求，根据新经济组织的特点，在中共南汇区委的指导下，在镇党委的高度重视下，新场镇新经济组织党建工作，积极探索党建工作的新形式、新内容、新机制，特别是两新组织中的党支部在为企业服务、为党员服务、为职工服务中发挥着积极作用，在我们推行“四个坚持”、倡导“三个优先”、签发“两书定责任”的新机制的规范运作下，一改以往这些党员渐渐脱离党组织管理、使得部份“两新”组织成为党建工作“空白点”的不利局面，把党的工作渗透到“两新”组织中去，使过去的“空白点”逐步成为了党建工作的“新亮点”。

我们将总结并推广这个“新路子”，在全镇范围内不断开展并丰富“两新”组织党建工作的内容和特色，在

年基本消除两个"空白点"的基础上，不断加大工作力度，特别是在坚持长效管理方面要有新的突破，并取得更大的成绩。

据统计：至2004年11月，已建立党支部个(其中独立支部个，联合支部个)，共有党员人，覆盖企业家。

(一)全面推行“四个坚持”

1、基础不牢地动摇，支部建设是个宝

党组织坚持发挥在企业中的渗透引导作用

江泽民同志在“七一”讲话中指出“党的基层组织是党全部工作和战斗力的基础”，党的整个组织的力量来源于基层，而企业党组织正是党在基层的战斗堡垒的重要组成部份。企业党组织把贯彻落实党的方针政策、引导和监督企业遵守国家的法律法规，渗透到企业文化建设的具体活动之中，渗透到服务职工的具体过程当中，取得良好的效果。

浦东高分子(上海)有限公司是日商独资企业，拥有员工260名，投资总额995万美元。公司多次荣获全国外商投资双优企业，是上海市农口级文明单位，南汇区十佳三资企业，总经理两次荣获上海市白玉兰奖。

1994年1月公司成立初期，就建立了联合党支部，但由于员工身处特殊环境，一时难以适应新的形势，身处改革开放前沿特殊地带的党员们对外资企业是否需要党组织，如何过组织生活，如何发挥党员作用等问题感到迷茫，还担心外商老板对党员会抱有成见，甚至敌对态度。当时，5名党员两次召开党员会议，达成了这样的共识：改革开放、吸引外资是我们党在新时期推进经济发展的重大措施，作为一名共产党员，我们要以实际行动赢得外商的信赖和尊重。在初期的困难日子里，抢着干重活的是党员，加班加点毫无好范文，全国公务员共同天地怨言的是党员，无私奉献团结员工的也是党员，他们出色的工作表现和优良的品质早已博得众人的交口称赞。日本总经理被共产党员的工作态度和工作热情折服了，高分子公司的共产党员们以自身行动为党组织开展工作赢得了空间。高分子公司从联合党支部发展到独立党支部以来，逐步做到了“三个公开”，即：公开建立党组织，公开党员的政治身份，公开党组织活动，公司党的工作逐渐步入了健康的轨道。公司外方管理人员盛赞公司党组织和党员在企业发展中的重要作用。

现在，党员中有5名为中高级管理人员，1名是车间管理人员。9名发展的党员中现平均年龄31.5岁，都是高中至大学本科文化。他们年纪轻、觉悟高，精力充沛，充分利用管理企业的合法地位和便于同外方管理层相互沟通的优势，把党组织研究的意见和建议变为董事会的决策，使董事会的决策符合双方的共同利益，使党组织在企业中的地位和作用得到了有效确立。

如今，公司党组织在企业中发挥着越来越重要的核心作用。党建工作逐步完善，不断提高。从94年1月成立党支部，到2001年3月建立独立党支部，党员人数由最初的5名，发展到目前的14名和积极分子4名。党组织制定出“一点三为”的党建工作新思路，即以“三个代表”作为工作的基本点，实现为企业发展创造效益，为广大职工维护权益，为民族精神赢得荣誉。党支部被评为南汇区“四好”党支部，是南汇区新经济组织中第一个党建示范点，曾多次被评为新场镇先进党支部。切实发挥了党组织坚持在企业中的渗透引导作用。

2、苦练内功兴业绩，经济发展硬道理

党组织坚持发挥在企业中的服务帮促作用

以经济工作为舞台，发挥党建工作的威力，紧紧围绕企业生产经营这个中心，把为企业发展建言献策、为完成生产任务突击出力、为经营活动牵线搭桥、为资方业主排忧解难、促进企业健康发展，作为企业党建工作的出发点和落脚点。

两新组织两年换届范文第2篇

推进“两新”组织党建工作上台阶找文章到更多原创-(http:///)

加强督促、检查和指导，提高党组织组建质量。按照“稳中求

进，进中求质”的方针，一方面认真抓“上报”，即落实“双达标”基层月报制度、数据分析制度、报表档案制度，准确掌握基层“双达标”工作动态。另一方面认真抓“下访”，即在七八月份组织两次对镇、开发市“双达标”工作的督促、检查和指导，如对一些不支持党建工作的外资企业，提出了“形外实内”的体外组建法;对企业设在农村的，建议在农村党员设岗定责活动中增设“党建指导岗”，解决企业缺党员缺党支部书记的问题;对经济园市的企业，要求加大党建工作宣传、党员就业推荐和选派兼职党群工作力度，努力提高百人以上企业独立支部组建率。一系列举措的推出，使新经济组织的党建工作取得了良好的成效。

找准突破口，积极推进新社会组织党建工作。确立了“属业为主、属地为辅”的推进原则，由业务主管部门、主要发起人单位或相关管理部门负责新社会组织党组织组建并落实管理;确立了以教育局下属民办教育单位党组织组建为突破口的工作思路，指导教育局党委成立民办教育党工委，对下属49家民办非学历教育机构、27家进城务工就业农民子女学校、1家民办学校以及3家民办幼儿园党建工作提出指导性意见，即符合建党条件的建立独立党组织，不符合条件的采取联合党组织、党员组织关系挂靠周边学校、选派党建联络员等方式，实现党的工作覆盖。为全市新社市组织党建工作探索了一条新路。

围绕构建“大党建”工作格局，探索资源整合模式

2006年，__市将“党群工作一体化”建设作为整合资源的一种新模式重点推进，并以各种制度作保障，实现和推进了党群工作“组织对接、目标同向、资源共享、活动联办”等各项工作。

以重点企业联系制度和支部书记沙龙为载体，构建与相关行政部门的经常性工作沟通渠道。重点企业联系制度的对象双方是我市50强企业和工商联、经委、劳动、工商、税务等相关行政部门的领导。9月中旬，根据产值、税收、社会贡献及影响力等因素，整理出全市50家有规模、有影响的非公企业名录。初步选定14家重点企业和7个经济园市，集中开展以“强化企业党建，服务企业发展”为主线的走访活动。通过走访，切实掌握企业、经济园市党建工作状况、听取投资者意见、了解企业要求、倾听职工呼声、帮助企业协调解决有关问题，进一步完善联系制度。

围绕“三服务、三凝聚”，探索工作转型新路子

加强党建工作宣传力度，形成正确舆论导向。面临党建工作转型，__市充分认识到既要注意工作实力，还要重视舆论先行。为此，年初结合“双达标”工作阶段总结，表彰了28名“优秀党建联络员”、24名“党建之友”;年中编写“两新”组织党建工作方法优秀案例11个、拍摄新闻片8部、专题片1部、在各类报刊杂志发表文章12篇、编印工作简报12期;年底结合“双达标”工作大总结，积极筹备“两新”组织党建工作文艺汇报演出。

加强党建工作典型培育，积极开展引领工程。选择了28家基础扎实、业主支持、发展较好的规模企业，重点培育。一是加强辅导，在“听有内容、看有形象、学有经验”上下工夫，要好学、要管用;二是加强评审，细化示范点“创”和“建”的内容、形式，使示范点成为名副其实的“组织坚强、工作规范、科学发展、党群和谐、富有特色”的先进典范;三是加强辐射，采取命名表彰、宣传推介、现场交流、结对帮建等方式，使示范点的经验做法及时有效地辐射到其他党组织，带动非公企业党建工作的整体发展。

加强党建工作人才建设，完善培训选拔体系。一是完善分层分类的培训体系，以小班化形式重点抓好规模企业高级经营管理人员培训，用普训方式全面提升党群干部队伍素质，以推荐方式组织有关人员参加其他各类学习培训活动。二是建立“两新”组织党群工作者人才库，为“两新”组织党组织挑选优秀党务工作者提供快速、高效的渠道。

围绕基层工作布局，探索组织构架新形式

实现“两新”组织分层分类多元化管理，逐步完善管理网络。结合乡镇换届，增设镇综合工作党委，直接管理镇属规模较大、纳税较多的企业;在条件成熟的撤制镇社市建立党工委，直接管理辖市范围内规模较小的企业;在一批经济园市党总支管理层面，配备专职党务工作者，负责做好园市所属实业型、工业型企业党建工作;积极探索村党支部(总支)管理模式，将村所在地企业党建工作划归村党支部(总支)管理。

两新组织两年换届范文第3篇

随着改革开放的不断深入和社会主义市场经济的全面发展，新经济组织与新社会组织出现了前所未有的增长，如何进一步做好“两新”组织的党建工作，已经是摆在我们各级党组织面前的重要课题和任务，也是确保经济社会平稳发展和全面构建和谐社会的迫切需要。为此，我们必须高度重视、认真研究、积极落实，切实做好“两新”组织的党建工作。

由于“两新”组织是我们党建工作的新领地，其发展相对滞后、基础相对薄弱。有的尚未建立党组织，有的建立党组织后其组织作用发挥较弱，部分党员角色意识淡薄、先锋模范作用得不到有效发挥等实际情况，需要我们加强研究分析，找到切实有效的建设发展之策。把“两新”组织的党建工作落到实处。从实际调查来看，存在的主要问题及原因有：一是认识不到位，重视程度不够。在经济全球化的今天，市场竞争日趋激烈，“两新”组织的业主大多把精力放在如何占领市场、如何获得经营利益最大化、如何在竞争中立于不败之地等方面的考虑，很少能把精力放到党建工作上来，对是否要建立党支部、如何抓好党建等问题，很少考虑，有的几乎不考虑。用他们的话来说：“赢利是真的、是主要的，其他都是假的、是次要的”。所以，没能把党建放在重要位置、摆在议事日程。这就严重影响了部分“两新”组织党建工作的正常展开。二是党员流动大，组织意识淡薄。“两新”组织中员工党员都是受雇于业主的劳动者或管理者，随时都有流动的可能，造成长期不能稳定地参加组织生活或很少参加组织生活，同时接受组织教育、参加组织活动的机会也相对偏少，造成部分党员觉悟下降、意识淡薄、组织观念不强，在一定程度上影响了党员作用的发挥，对党建工作带来不利。三是党员活动少，作用发挥不明显。“两新”组织虽然数量已比较多，但单位规模小，党员人数少。然而由于“两新”组织大多生产经营任务重、工作繁忙、劳动压力大，除了要求党员做好本职工作，很少有时间和机会组织党员开展相关活动，缺乏专门的活动空间和专项资金保障，使党建工作活力不足，在员工中影响力、凝聚力、向心力不强，党的作用难以发挥，从而降低了党组织地位，影响了党建工作的发展进程。

为此，我们必须正视实际、面对问题、加强研究，采取切实有效的措施，积极做好“两新”组织的党建工作。一是要进一步提高思想认识和增强党建意识。不仅是各级党组织要提高认识，更重要的是“两新”组织的业主要提高思想认识和增强党建意识，因为党建工作在一定程度上要依赖于业主的认可和支持。没有业主的认可与支持，党建工作就难以开展。所以做好“两新”组织业主的思想工作是关键，要使“两新”组织的广大业主充分认识到做好党建工作重要性和有益性，认识到党组织建设是凝聚人心、发挥先锋模范作用、优化生产关系、增强生产力的重阵地和载体，是增强单位的凝聚力、向心力和竞争力，推动单位生产经营和整体发展的重要保证。从思想上纠正以往存在的“重厂建、轻党建，重经济、轻党建”的偏见和观念，真正认识到做好党建工作的有益性和重要性。才能更好地支持和落实党建工作，把党建工作作为发展自身的重大任务来抓紧抓好。二是要进一步发挥好党员和党组织的作用。“两新”组织的党员要不断增强党员意识和党性观念，党员意识和党性观念是共产党员保持先进性的重要前提，只有不断增强党员意识和党性观念，才能充分发挥党员的先锋模范作用。党组织要充分发挥战斗堡垒作、政治核心、精神引领作用。要紧紧围绕生产经营管理开展党的活动，深入宣传贯彻党的方针政策，维护广大员工的合法权益，增强党在“两新”组织中的凝聚力和向心力，积极带领党员群众开展争先创优活动，倡导先进文化和优秀精神，着力彰显党的先进性。要不断提高宣传发动能力，积极发挥监督引导的作用;要不断提高服务能力，发挥凝聚力量的作用;要不断提高组织协调能力，积极发挥化解矛盾促进和谐的作用。只有充分发挥好作用的基础上，才能充分赢得广大群众的拥护和信任。三是要积极扩大党组织和党工作的覆盖面。对已具备条件的“两新”组织都要抓紧建立党组织，对暂不具备条件的要采取多种方式，积极开展党的工作，全面实现哪里有党员哪里就有党组织，哪里有群众哪里就有党的工作。要积极发展和壮大党员队伍，创新流动党员的管理与服务，要积极为组建党组织创造条件，要采取灵活多样的方式设置党组织，要坚持党群共建，实现党群工作一体化，使党务工作与群众工作结合起来，实现优势互补、相互促进。并积极探索利用网络条件组建党组织，广泛开展党的活动等多种有效形式，扩大党的影响力和覆盖面。四是要积极完善“两新”组织的党建工作机制和组织制度。各级党组织要加强对“两新”组织党建工作的帮助指导，形成切实有效的“帮带、孵化、联合、共建”机制，确保党建工作有人抓、有人管、有人带。重点是选优配强“两新”组织的党组织领导班子。加强对党建人员的教育培训，不断提高党务人员的工作能力与素质，注重落实相关待遇，激发他们的积极性与创造性，自觉引导和教育业主全面做好党建工作。五是要加强对“两新”组织党建工作的考核评比，把“两新”组织党建工作纳入各级党组织的年度考核范围，明确具体考评办法与内容，对考核中成绩突出的要奖励，对考核中发现的不足与问题要指导纠正。通过考核评比，进一步提高“两新”组织的党建工作水平。

两新组织两年换届范文第4篇

随着改革开放的不断深入和社会主义市场经济的全面发展，新经济组织与新社会组织出现了前所未有的增长，如何进一步做好“两新”组织的党建工作，已经是摆在我们各级党组织面前的重要课题和任务，也是确保经济社会平稳发展和全面构建和谐社会的迫切需要。为此，我们必须高度重视、认真研究、积极落实，切实做好“两新”组织的党建工作。

由于“两新”组织是我们党建工作的新领地，其发展相对滞后、基础相对薄弱。有的尚未建立党组织，有的建立党组织后其组织作用发挥较弱，部分党员角色意识淡薄、先锋模范作用得不到有效发挥等实际情况，需要我们加强研究分析，找到切实有效的建设发展之策。把“两新”组织的党建工作落到实处。从实际调查来看，存在的主要问题及原因有：一是认识不到位，重视程度不够。在经济全球化的今天，市场竞争日趋激烈，“两新”组织的业主大多把精力放在如何占领市场、如何获得经营利益最大化、如何在竞争中立于不败之地等方面的考虑，很少能把精力放到党建工作上来，对是否要建立党支部、如何抓好党建等问题，很少考虑，有的几乎不考虑。用他们的话来说：“赢利是真的、是主要的，其他都是假的、是次要的”。所以，没能把党建放在重要位置、摆在议事日程。这就严重影响了部分“两新”组织党建工作的正常展开。二是党员流动大，组织意识淡薄。“两新”组织中员工党员都是受雇于业主的劳动者或管理者，随时都有流动的可能，造成长期不能稳定地参加组织生活或很少参加组织生活，同时接受组织教育、参加组织活动的机会也相对偏少，造成部分党员觉悟下降、意识淡薄、组织观念不强，在一定程度上影响了党员作用的发挥，对党建工作带来不利。三是党员活动少，作用发挥不明显。“两新”组织虽然数量已比较多，但单位规模小，党员人数少。然而由于“两新”组织大多生产经营任务重、工作繁忙、劳动压力大，除了要求党员做好本职工作，很少有时间和机会组织党员开展相关活动，缺乏专门的活动空间和专项资金保障，使党建工作活力不足，在员工中影响力、凝聚力、向心力不强，党的作用难以发挥，从而降低了党组织地位，影响了党建工作的发展进程。

为此，我们必须正视实际、面对问题、加强研究，采取切实有效的措施，积极做好“两新”组织的党建工作。一是要进一步提高思想认识和增强党建意识。不仅是各级党组织要提高认识，更重要的是“两新”组织的业主要提高思想认识和增强党建意识，因为党建工作在一定程度上要依赖于业主的认可和支持。没有业主的认可与支持，党建工作就难以开展。所以做好“两新”组织业主的思想工作是关键，要使“两新”组织的广大业主充分认识到做好党建工作重要性和有益性，认识到党组织建设是凝聚人心、发挥先锋模范作用、优化生产关系、增强生产力的重阵地和载体，是增强单位的凝聚力、向心力和竞争力，推动单位生产经营和整体发展的重要保证。从思想上纠正以往存在的“重厂建、轻党建，重经济、轻党建”的偏见和观念，真正认识到做好党建工作的有益性和重要性。才能更好地支持和落实党建工作，把党建工作作为发展自身的重大任务来抓紧抓好。二是要进一步发挥好党员和党组织的作用。“两新”组织的党员要不断增强党员意识和党性观念，党员意识和党性观念是共产党员保持先进性的重要前提，只有不断增强党员意识和党性观念，才能充分发挥党员的先锋模范作用。党组织要充分发挥战斗堡垒作、政治核心、精神引领作用。要紧紧围绕生产经营管理开展党的活动，深入宣传贯彻党的方针政策，维护广大员工的合法权益，增强党在“两新”组织中的凝聚力和向心力，积极带领党员群众开展争先创优活动，倡导先进文化和优秀精神，着力彰显党的先进性。要不断提高宣传发动能力，积极发挥监督引导的作用;要不断提高服务能力，发挥凝聚力量的作用;要不断提高组织协调能力，积极发挥化解矛盾促进和谐的作用。只有充分发挥好作用的基础上，才能充分赢得广大群众的拥护和信任。三是要积极扩大党组织和党工作的覆盖面。对已具备条件的“两新”组织都要抓紧建立党组织，对暂不具备条件的要采取多种方式，积极开展党的工作，全面实现哪里有党员哪里就有党组织，哪里有群众哪里就有党的工作。要积极发展和壮大党员队伍，创新流动党员的管理与服务，要积极为组建党组织创造条件，要采取灵活多样的方式设置党组织，要坚持党群共建，实现党群工作一体化，使党务工作与群众工作结合起来，实现优势互补、相互促进。并积极探索利用网络条件组建党组织，广泛开展党的活动等多种有效形式，扩大党的影响力和覆盖面。四是要积极完善“两新”组织的党建工作机制和组织制度。各级党组织要加强对“两新”组织党建工作的帮助指导，形成切实有效的“帮带、孵化、联合、共建”机制，确保党建工作有人抓、有人管、有人带。重点是选优配强“两新”组织的党组织领导班子。加强对党建人员的教育培训，不断提高党务人员的工作能力与素质，注重落实相关待遇，激发他们的积极性与创造性，自觉引导和教育业主全面做好党建工作。五是要加强对“两新”组织党建工作的考核评比，把“两新”组织党建工作纳入各级党组织的年度考核范围，明确具体考评办法与内容，对考核中成绩突出的要奖励，对考核中发现的不足与问题要指导纠正。通过考核评比，进一步提高“两新”组织的党建工作水平。

两新组织两年换届范文第5篇

一、共青团推进“两新”团建的主要做法和工作成效

一是依托党建带团建，形成全团抓“两新”团建的合力。按照团省委、团市委‚两新‛组织团建要求，高度重视，成立了由书记负总责、负责同志具体抓、工作人员全体参与的历城区‚两新‛组织团建工作领导小组。领导小组结合工作实际，精心筹划，合理部署，制定出百日会战行动实施方案，下发了指导性文件《关于集中力量抓好‚两新‛组织团建工作的通知》，对全区‚两新‛组织团建工作进行了细致分工和具体部署。

为确保‚两新‛组织团建任务落实，共青团积极争取组织部门支持，联合组织部对全区‚两新‛组织党团建设情况进行调查摸底调研，并建立全区‚两新‛组织党团建设基本信息数据库。同时，在区委组织部拟定的全区‚创先争优‛活动基层党委考核标准中，积极为‚两新‛团建争取政策支持。以党建促团建，共同推进‚两新‛组织团建工作的顺利开展。

二是依托品牌工作，调动各行业青年积极性。以青年文明号这一共青团品牌工程为抓手，动员青年文明号集体参与到‚两新‛团建工作中来。下发文件要求各级青年文明号集体和有意申报2010区级青年文明号的单位根据就近就便的原则与‚两新‛组织进行

1结对团建。共有4家省级青年文明号集体和争创集体，8家市级青年文明号集体和13家区级青年文明号集体与‚两新‛组织结成对子，并帮助他们建立起团组织。

三是依托职能部门，形成工作合力。与区工商行政管理分局、区工商联、区民政局等部门积极沟通，争取他们对‚两新‛团建的支持。在‚两新‛团建的具体推动中，指导各基层团委与当地的组织科、政工科、经济发展科等部门沟通协作，充分利用他们与‚两新‛组织的业务往来关系，积极与‚两新‛组织负责人联系沟通，共同推进‚两新‛团建工作的开展。

二、“两新”团建面临的困难和问题

(一)缺少必要的工作抓手和约束机制。目前，‚两新‛组织团建工作除了团内文件规定之外，没有其他法律法规可循。《党章》第十章仅仅规定了‚党和共产主义青年团的关系‛，未就共青团面向社会开展工作进行明确说明。这就导致‚两新‛团建工作缺乏必要抓手。虽然建立共青团组织从长远看有利于企业发展，但也有部分民营企业负责人，对建立团组织不感兴趣或者持抵触心理。因此，每建立一个‚两新‛团组织，都是团区委或街镇团委‚攻艰‛的结果。这种工作方式，针对个别重点‚两新‛组织可以取得成效，但很难取得‚两新‛组织建团全面突破。

(二)“两新”组织稳定性较差。与党政机关不同，多数新社会组织存在变动性强的特点。而民营企业虽然有‚船小好调头‛的优势，但普遍存在抗风险能力相对较弱、经营发展不稳定的因素。这

就使得‚两新‛组织普遍存在青年流动性强、团干部更换频繁的特点，团建工作缺乏牢固的基础，缺乏连续性，建立团组织的可持续发展的难度较大，团组织建立以后发挥作用有限。

(三)部分团组织作用发挥不明显。部分两新组织建团之后，因受重视程度不够、经费不足、人员配备不到位等诸多因素影响，团组织不能充分发挥引导凝聚青年的作用，没有把团的活动与企业的发展、青年的需要紧密结合起来，调动不起青年的积极性，得不到企业负责人对团组织的认可和支持，从而形成恶性循环。

三、积极探索推进“两新”组织团建措施

(一)以党建带团建为中心，扩大团组织覆盖面

积极争取区委的支持和组织部门的政策保障，力争把推进‚两新‛团建工作纳入对基层党建考核的内容，明确基层党委在推进辖区内‚两新‛团建的责任。在‚两新‛组织成立党组织的同时，同步推进‚两新‛组织团的建设，以‚两新‛党建的工作成果带动‚两新‛团建的发展，形成‚两新‛党建带团建的良好态势。积极与工商联、民政部门对接，召开两新组织团建工作研讨会，借力两新组织党委推动非公企业和新社会组织的团建工作，由外及内，促进两新组织建团。

(二)注重发挥资源优势，做好两新组织“建团”文章

通过团的外围组织、品牌活动等，提升两新组织建团的认知度。一是加强与工商、税务、交通、公安等已启动行业联合建团，共同开展青年文明号与‚两新‛组织一助一’结对团建活动，进一步

扩大‚两新‛团建的覆盖面和推广度。二是紧密联系青年企业家协会、青联委员组织建团。依托团组织开展的各项评优、评先活动，积极主动联系和推荐有条件的企业家参评，帮助他们争取团内的各项荣誉，拉近企业家对共青团组织的理解和支持。从而推动‚两新‛团建的纵深发展、良性发展、长效发展。

两新组织两年换届范文第6篇

受于部长委托，由我代表组织部在这里作一个简单的培训动员。经过认真筹备，区2020年社区和“两新”党组织书记培训班今天在大学正式开班。在这里我们将利用天时间，对全区各办事处、区分管党建工作领导、党务干事以及社区和“两新”党组织书记进行培训。为了搞好这次培训，大学干部培训中心的领导以及各老师在此前做了大量细致、充分的筹备工作，在食宿和课程安排方面都做了精心安排。在此，我代表此次培训的所有学员向大学干部培训中心的各位领导和老师表示衷心的感谢!为了使我们这次培训达到预期的目的，我讲三点意见。

一、充分认识培训意义，提高学习自觉性

1.举办此次培训班是巩固提升党建工程的迫切要求。大家都知道，市委将今年确定为党建工程巩固提升年;区委也制定印发了《关于在党建工程巩固提升年实施的方案》，那么这项工作能否扎实，真正全面落实，离不开在座各位的参与，更离不开你们的推动。因此，我们只有不断提高综合能力素质，才能把这些工作落到实处，取得实效。

2.举办此次培训班是做好新形势下“两新”党建工作的现实需要。目前，从全区社区、“两新”党组织运行和作用发挥情况看，还存在一些不容忽视的问题，主要表现在：部分基层党组织书记抓党员促发展的意识不强，党组织凝聚力、战斗力、创造力较弱，不适应夯实党的执政基础的要求;部分党组织党员数量少、流动频繁，虽建立有党组织，却未发挥好作用;部分党组织活动场所、制度建设还有待规范和加强等。此次培训班是我区紧紧围绕党建工作高质量推进大背景下举办的，组织这样一次大的培训，目的就是全面提升基层党组织书记的综合素质，锻造出一支素质高、作风正、能力强的基层党组织书记队伍，促进党建工作整体提升。对此，希望大家一定要牢固树立“有为有位”的进取意识、“拼”字为先、“干”字当头的创新意识，凝聚各方、服务发展的奉献意识，凭实绩赢得群众的拥护，实现党建工作整体上水平、上台阶。

3.举办此次培训班是全面提升社区书记队伍建设的重要举措。基层党组织水平如何、效能发挥如何，关键在于基层党组织书记这个“火车头”。基层党组织书记是党在基层的执政骨干，是党员群众的带头人，要充分发挥带动引领作用。近年来，我区不断加强基层党组织书记队伍建设，业务素质方面有了明显的提高，但与形势发展相比较，整体上存在着思想上重视不够、党建业务水平不熟、党建知识匮乏，政治意识和政策理论水平不适应新形势下党建工作要求等方面的问题，这些已成为制约和影响基层党组织党建工作科学发展的重要因素，在某种意义上也成为提升基层党组织发展的一个制约因素。因此，加强对基层党组织书记的教育培训，提升综合能力素质，不仅是加强党建工作重要举措，更有利于凝聚整个党组织的向心力、战斗力，这是促进党建工作水平，推动经济社会发展的长远之计，根本之策。

二、紧密联系工作实际，增强学习针对性

1.勤于学习，增强自身理论功底。学习贵在持之以恒。这次培训，我们围绕社区党建工作和“两新”党建工作有针对性地设置了相关课程，既有《基础党务工作者管理沟通艺术》《当前我国经济形势及热点分析》《准确把握新时代内涵,为非公企业和社会组织发展提供商机》等专业知识讲座，又有个社区党建示范点，家非公企业和家社会组织党建示范点来进行现场教学。大家要迅速转变身份，对自己高标准，严要求，持之以恒，坚持到底，学出成绩，将学到的知识带回，运用到今后的工作实际中。

2.掌握方法，提升为民服务能力。一要带着问题学。大家要通过学习了解基层党建工作新形势和新任务，把握基层党建工作的重点和难点，有针对性地进行学习。二要联系实际学。这次培训我们要求各单位要在参观社区、“两新”党建示范点的过程中学先进、找差距、思发展，同时结合自身实际，提炼出我们自身党建的特色，提升我们为民服务的能力、水平。三要长期深入学。我们的培训虽然只有四天，但大家在今后工作中要经常学、反复学、深入学，做到学习跟进、认识跟进、行动跟进。这样才能不断增强自身理论功底，提高领导党建工作的能力、驾驭复杂局面能力，实现党建工作整体提升。

3.学以致用，提升履职尽责能力。学习的目的在于应用，大家要通过此次培训，在相互交流中找差距、找不足，在理论学习中找灵感、找借鉴，带着创新欲，合理把握好“学”与“用”的关系，在全面了解和分析当前基层党建中所面临的形势和任务的基础上，结合各自工作实际，积极研究加强基层党建工作的新措施、新途径。要通过培训学习，不断充实和提高自己，进一步拓宽思路、激发灵感，明确方向，为下一步工作开展奠定良好的基础。

三、从严要求自己，保证学习严肃性

1.排除干扰，回归课堂。大家平时在单位工作很辛苦，也很紧张，在一起集中学习的机会不多。这次集中学习，希望大家按照培训班的总体要求和安排，排除干扰，摒弃杂念，认认真真学、踏踏实实学、扎扎实实开展讨论，保质保量地完成培训学习任务。

2.遵规守纪，服从安排。这次培训班的规模较大，参加培训的同志要服从统一安排，严格遵守作息时间，培训期间要遵守培训班的各项规章制度，争做学习的模范，争做守纪的模范，做到不缺席、不迟到、不早退、不中途外出，不做与学习无关的事，争取人人都能交出一份优异的答卷，如期圆满完成学习任务。

3.注重规范，树好形象。大家来到这里，言行举止代表的不仅仅是个人，更是代表市区的形象。希望同志们始终保持谦虚谨慎、不骄不躁的良好作风，牢记中央“八项规定”，遵规守纪，树立良好的学风，展示党员干部良好形象。