劳动力资源管理范文

劳动力资源管理范文第1篇

摘要：以江苏省农村劳动力转移为视角，从就业人数、就业区域、就业方向分析江苏省农村劳动力转移的现状，指出江苏省农村劳动力转移存在文化程度低、技能单一、年龄分布欠合理、收入不高等现实问题，在此基础上，从政策统筹、产业支持、就业服务、教育培训、社会保障等方面提出加快江苏省农村劳动力转移的对策和建议。

关键词：农村；劳动力；转移；江苏；公共政策

收稿日期：2013-10-16

基金项目：江苏省社会科学基金（编号：11SHC006）；江苏省哲学社会科学课题（编号：08JYB002）；江苏省常熟市软科学研究计划（编号：CR201109）。

作者简介：施杨（1980—），男，江苏淮安人，博士，讲师，研究方向为人力资源管理。E-mail：6910683@qq.com。党的十八大报告指出，解决好农业、农村、农民问题是全党工作重中之重，而城乡发展一体化是解决“三农”问题的根本途径，这就要求必须加大统筹城乡发展力度，增强农村发展活力，逐步缩小城乡差距，促进城乡共同繁荣。当前，加快农村劳动力转移是解决地方用工短缺、提升农民素质、加速农民增收、促进农村发展的重要途径[1-2]。作为经济发达地区，江苏省农村劳动力转移面临转移人数多、难度大、效率低等问题。全面认识江苏省农村劳动力转移现状及存在的问题，加快推进城乡就业一体化建设，对江苏全面实现小康社会和基本现代化具有重要的现实意义。

1江苏省农村劳动力转移的现状

1.1农村劳动力转移就业人数

一般来说，农业资本增加和科技进步往往会引发农业劳动生产率的提高，土地对劳动力的需求也会相应减少。近年来，江苏省工业化和城市化进程不断加快，农村耕地面积不断减少，离土农民数量不断增加。1995—2011年，江苏农村总人口由2006年的5 136.93万人下降到2011年的3 009.44万人，下降了41.4%，农村劳动力不断向城镇转移，农业人口呈现逐年下降的趋势。据江苏省第二次农业普查数据显示，农村常住劳动力资源总量为3 060.4万人，其中，农村户籍外出从业劳动力为967.5万人。随着江苏工业化、城市化的推进，农村耕地面积不断减少，许多农民的部分或全部土地被征用，变成了“非城非农”的失地农民。

1.2农村劳动力转移就业区域

江苏省农村劳动力转移与其他省份农村劳动力外流不同，随着中小城镇在发展过程中对劳动力吸纳能力的增强，以及受本地生活习惯和风俗特点等综合因素的影响，以江苏省内劳动力转移就业为主。江苏省第二次农业普查公报显示，在农村转移劳动力中，约75%的人选择留在江苏省内工作，其中，在乡外县内的农村劳动力占24.40%，在县外市内的农村劳动力占14.90%，在市外省内的农村劳动力占35.70%；选择去省外的农村劳动力仅占25.00%。大部分农民倾向于在本地生活、工作，选择外出打工或外出创业的动力不足，这一现象在经济发达的苏南地区尤为明显。

1.3农村劳动力转移就业方向

目前，江苏农村劳动力的流向呈现“多元化、阶梯性、双向性、灵活性”的特点，其中，第二和第三产业的从业人员占主体地位。江苏省第二次农业普查公报显示，从事第一、第二、第三产业的人数分别为24.41万、608.36万、343.73万人，占户籍外出从业劳动力的2.50%、62.30%、35.20%。大部分剩余劳动力向城镇转移，在就业时往往更愿意从事符合自身实际能力的制造业、服务业等劳动密集型产业。

2江苏省农村劳动力转移面临的问题

2.1农村转移劳动力文化素质低，就业难度大

作为经济发达地区，江苏农村劳动力结构同样存在量多而质次的问题，尚未形成高效优质的人力资本。与城市劳动力相比，江苏省农村劳动力受教育程度普遍较低，文化知识水平不高，难以适应经济快速发展的需要。江苏第二次农业普查数据显示，农村户籍外出从业劳动力中，文盲有8.71万人，占0.90%；小学文化程度的有147.06万人，占15.20%；初中文化程度的有683.06万人，占70.60%；高中文化程度的有112.23万人，占11.60%；大专及以上文化程度的有16.45万人，占1.70%。接受过高中以上教育程度的劳动力比例明显偏低，并且受自身教育水平及旧观念影响，这部分劳动力安于现状、思想保守，这减弱了其对自身接受再教育的投资力度。

2.2农村转移劳动力技能单一，就业方向选择少

从职业技能来看，江苏省绝大多数劳动力没有接受过系统职业技能培训，没有从事其他非农产业的基本能力。以苏州市为例，2008年苏州农村劳动力掌握职业技能的有17.50万人，占全部农村劳动力的10.52%，其中，具有技能等级的有10.30万人，占掌握职业技能人员的58.86%，占全部农村劳动力的6.19%。鉴于农村劳动力本身素质的有限性，大部分转移出来的农村劳动力可以从事的职业种类较少，大多为一线操作工，对技能要求较低，这也导致农村转移劳动力大多流向第二产业，且不愿跨区域流动。

2.3农村转移劳动力年龄分布欠合理，稳定就业性差

从年龄结构上看，江苏省农村青壮年劳动力凭借自身文化程度较高、身体强壮等优势，纷纷涌向城镇，农村滞留的劳动力就会以老龄人口为主，不利于农村劳动力的持续性转移。江苏第二次农业普查公报显示，户籍外出从业劳动力中，20岁及以下的有99.65万人，占10.30%；21～30岁的有279.61万人，占28.90%；31～40岁的有316.37万人，占32.70%；41～50岁的有185.76万人，占19.20%；50岁以上的有86.11万人，占8.90%（图4）。农村转移劳动力年龄分布呈现地区差异，经济欠发达的苏北地区农村转移劳动力具有低龄化，30岁以上的比例达到46.7%，大量没有职业技能的青壮年劳动力转移到二、三产业，由于自身职业规划不明确，稳定就业性差，很难适应产业结构升级过程中市场对劳动力的需要。

2.4农村转移劳动力收入不高，持续增收困难

目前，江苏省大量农村劳动力转移到二、三产业，带动农民收入结构的持续变化。2011年，江苏省农村劳动力人均纯收入10 805元。其中，工资性收入5 747元，经营净收入 3 780 元，财产性收入476元，转移性收入801元，分别占农村劳动力人均纯收入的53.20%、35.00%、4.40%、7.40%。大部分转移出来的农村劳动力从事的就业岗位仍以体力劳动为主，具有一定生产技能的岗位就业者较少，因此，农村劳动力工资性收入增长速度仍然不快，直接影响人均纯收入的增加，与城镇居民收入相比仍存在较大差距。与此同时，部分农村劳动力对自身权益认识不够，拖欠工资、少缴或不缴社会保险现象仍然存在，这给农民持续增收带来一定困难。

3加快江苏省农村劳动力转移的对策和建议

3.1健全农村劳动力转移政策统筹体系，落实相关配套措施

3.1.1全面推进新型城镇化建设强化“城乡一体化”理念，着力把握“三农”和“三化”的互动关系，积极探索以城带乡、城乡联动的发展新格局，优化城镇发展的内外部环境，发挥城镇对农村辐射和带动效应。破除城乡二元结构的管理体制，消除农村劳动者与城镇劳动者在劳动就业、工资支付、社会保险、劳动条件和劳动保护等方面的政策性、体制性和机制性障碍，努力把扩大就业和经济结构调整结合起来，实现经济与富裕农民的同步推进。

3.1.2持续完善充分转移就业考评机制按江苏省《关于进一步完善农村劳动力充分转移就业乡镇创建工作的通知》精神，将创建农村劳动力充分转移乡镇、村、社区作为推进城乡就业一体化的主要抓手。按创建工作目标责任制要求，明确提出把农村劳动力就业纳入整个社会就业体系，帮助有就业能力及就业愿望的农村劳动力实现就业，提高农村就业率。

3.1.3加大转移就业的财政投入合理核定用于农村劳动力转移培训与就业服务等支出成本，各级财政要安排转移就业专项资金，落实职业技能鉴定补贴、社会保险补贴、创业投资引导基金、公共就业信息网络建设、公共实训基地能力建设，落实公共财政项目资金的合理分摊。持续加大对经济欠发达地区对转移就业的财政扶持力度，使农村转移劳动力享受优质、高效、便捷的劳动就业社会保障公共服务[3]。

3.2健全农村劳动力转移的产业支持体系，促进劳动力合理有序流动

3.2.1优化传统农业布局针对江苏农村可耕面积减少、产业结构显著升级的特点，坚持用工业的理念来提升和改造传统农业，大力发展现代农业、高效农业，优化农业资源利用结构，进一步优化土地资源配置，加快农业产业化和规模化经营，使更多农村劳动力从传统耕种模式中解脱出来，加快向二、三产业的转移步伐，克服农村劳动力闲置和利用率不高的现象。与此同时，鼓励具有农业职业兴趣和能力的农民坚持从事农业生产，留住农业第一线技术人员，防止农民盲目转移和过度转移影响江苏农业的持续发展。

3.2.2大力发展农村私营经济针对江苏各地尤其是苏南发达地区农村二、三产业迅猛发展的现实，进一步优化现代产业布局和产业结构，大力发展技术密集型、智力密集产业，为加快农村劳动力转移提供更多的就业渠道。苏中、苏北等经济欠发达地区可以通过招商引资、鼓励自主创业等形式，大力发展农村私营经济，引导农村劳动力在本地就业、就近就业。

3.3健全农村劳动力转移的就业服务体系，提高基层就业服务能力

3.3.1夯实基层就业服务平台按照“重心下沉、服务前移、职能延伸、管理提升”的总体目标，完善基层就业服务体系建设。各地在设立镇级劳动保障所的基础上，在每个社区（村）设立人力资源和社会保障服务站，为农村转移劳动力提供职业培训、职业生涯指导、职业咨询与介绍、就失业登记、社会保险经办等就业服务，落实农民非农就业的免费登记制度、免费培训制度、奖励中介和鼓励企业用工制度，切实降低农村登记失业率。

3.3.2完善基层就业信息服务系统建设本着“区域联动、信息共享”的原则，充分发挥当代信息技术在农村人力资源配置中的作用，加强基层就业信息服务系统建设。通过整合一定区域内企业用工信息库、求职人员信息库、失业登记人员信息库等信息平台，及时广泛发布各类招聘会、招聘岗位、职业培训等信息，全面推进农村劳动力与企业需求的有效对接，为科学制定转移就业方案提供信息支持。

3.3.3完善区域劳动力市场按照全面规划、重点部署，有选择、有步骤地建立“功能完善、法规配套、机制健全、指导及时、服务周到”的农村区域性人力资源市场。针对江苏农村劳动力以本省就业为主、外省就业较少的情况，完善农村劳动力就业登记和统计制度，定期调查并公布各地企业不同层次、不同工种（职业）的供求情况，加强苏南、苏中、苏北劳动力市场的紧密联系和合作，实现农村劳动力的动态最优配置。

3.4健全农村劳动力转移的教育培训体系，提高农村劳动力就业技能

3.4.1完善职业技能培训体系按照“技能培训进乡镇，职业指导到基层”的总体思路，注重发挥江苏各地职业技能培训中心的作用。地方政府可以采取政府买单、农民免费受训的形式，不断创新培训内容和培训方法[4]，针对有转产、转岗就业愿望的农村劳动力，重点做好劳动预备制培训、农村劳动力输出培训、当地就业培训和返乡培训。根据国家职业标准和不同行业、工种对从业人员的技能要求，持续开发实用性培训项目和课程，完善“培训—认证—就业”一体化服务，构建立体化职业培训体系。

3.4.2大力发展社会培训机构针对公办培训机构师资、场

地、经费紧张的困难，有效整合社会资源，鼓励和支持社会力量特别是企业和大专院校、农民合作组织、科研单位开展农村劳动力转移培训。针对各地二、三产业的人力资源需求，依托各类有资质的培训机构和用人单位，在农村劳动力转移数量较多的区域开展集中培训，建立农村劳动力输出地培训到地方企业用工的“绿色通道”。深化落实以就业为导向的政府购买培训成果制度，形成“政府推动、社会力量参与、农民受益”的农村劳动力转移培训长效机制。

3.4.3加大创业培训支持力度各地应引进国内外先进的创业培训管理模式，对有自主创业愿望的农村劳动力提供项目信息、政策咨询、项目咨询等创业服务，强化创业意识、创业风险防范、创业能力培训。完善并落实鼓励农村劳动力创业的税收优惠、小额担保贷款、资金补贴、场地安排等扶持政策，为农村创业者营造公开、公正、公平的竞争环境，采取多种途径支持和激励农村优秀人才脱颖而出。

3.5健全农村劳动力转移社会保障体系，维护农民合法权益

3.5.1完善农村劳动力社会保险机制整合制定社会养老保障管理办法，完善农村多层次的养老保障制度，规范各项养老保险之间的转移衔接办法，加快“新农合”向城镇社会保险的逐步接轨。针对农村劳动力跨区域就业参保难、社保费转移难、权益保障难的情况，制定和完善参保对象异地养老、异地医疗、异地支付结算等办法，重点落实跨区域大病统筹医疗制度，切实维护农村转移劳动力异地就业的社会保障权益。

3.5.2完善农村劳动力劳动维权保障机制建立健全覆盖城乡所有用人单位的动态监管机制，整顿劳动力市场秩序，实行劳动保障监察网格化和网络化管理，实现城乡劳动者劳动合同签订、社会保险交纳、劳动权益维护全覆盖。在乡镇企业加强劳动法律、法规的宣传贯彻，提高企业的法律意识和劳动者的维权意识，营造和谐的劳动关系。建立健全多层次、多渠道的劳动争议预防调解体系，推进劳动争议调解组织建设，完善劳动维权法律援助机制，强化劳动保障行政执法，切实维护城乡劳动者合法权益。

参考文献：

[1]刘忠群，彭发清，张黎晓. 农村劳动力转移与农业现代化问题研究[J]. 生产力研究，2011（3）：36-37，56.

[2]董舟，田千喜. 农业技术进步对我国农村劳动力转移的影响[J]. 湖南农业科学，2011（9）：172-174，178.

[3]兰景力. 中国农村劳动力转移的相关政策影响分析[J]. 学术交流，2011（4）：139-143.

[4]赵万一，黄忠. 构建农村劳动力转移就业长效机制[N]. 人民日报，2012-03-22（07）.束剑华，刘海明，邬雨刚，等. 新型农业经营体系构建与农业高职教育专业体系优化[J]. 江苏农业科学，2014，42（9）：468-470.

劳动力资源管理范文第2篇

岗位实务答案

一、填空题

1、土木工程，装修工程

6、无资质，行政处罚，支付工资

2、施工总承包，专业承包，劳务分包

7、最高工资

3、净资产，技术设备

8、区县建委

4、100，特A

9、劳动合同，职业安全卫生，童工

5、资质等级

10、书面形式，口头形式

二、单选题

1、B;

2、B;

3、A;

4、C;

5、B;

6、A;

7、D;

8、C;

9、D;

10、A;

11、B;

12、D;

13、A;

14、C;

15、B;

16、A;

17、C;

18、A;

19、B;20、C

三、判断题

1、;

2、√;

3、√;

4、√;

5、;

6、√;

7、√;

8、;

9、;

10、√;

11、;

12、√;

13、√;

14、;

15、√

四、简答题

1、(1)公平对待，一视同仁;(2)强化服务，完善管理;(3)统筹规划，合理引导;

(4)因地制宜，分类指导;(5)立足当前，着眼长远。

2、总承包企业、专业承包企业使用劳务分包企业人员3000人以上，必须设置劳务管理机构;3000人以下，必须设置至少1名专职管理人员。

在总承包企业项目管理机构中，项目使用劳务分包企业人员500人以上，必须设置专职劳务管理人员;500人以下，必须设置至少1名兼职劳务管理人员。

劳务分包企业规模在1000人以上的，必须设置专职劳务机构，1000人以下要有专职劳动力管理员。施工项目上的劳务队伍，要有与总包相对应的劳动力管理员。

3、总承包企业对劳务企业的管理包括：人员管理，工种构成管理，工人技术素质管理，工资分配管理及劳务企业的履约能力的管理。

五、案例分析题

分析：

1、用工制度：总承包企业、专业承包企业应当加强劳务分包企业与劳动者签订劳动合同的监督，不得允许未与劳务企业签订劳动合同的劳动者在施工现场从事施工活动。

劳动力资源管理范文第3篇

管理细则

1总则

1.1目的：为保证xxxx建设的劳动纪律，维护正常生产和工作秩序，特制订本管理细则。

1.2 适用范围：本管理细则适用于xxxx建设全体员工。

2考勤纪律

2.1除职级为公司总经理级(含)的领导外，所有工作人员上、下班必须执行指纹打卡签到、签退规定。

2.2公司指定办公室考勤员负责按规定认真、及时、准确地记载考勤情况，妥善保管各种休假凭证，如实反映考勤中存在的问题。

2.3考勤纪律

2.3.1迟到：超过上班时间打卡和上班未打卡者(除制度规定原因外)均认为迟到。每次迟到在20至30分钟以内的，扣款5元;每次迟到在30至50分钟以内的，扣款10元;迟到超过50分钟者作半天旷工处理;上班未打卡每次扣款10元;一月累计迟到五次以上者，作一天旷工处理，以此类推。

2.3.2早退：未到下班时间提前打卡和下班未打卡者均认定

为早退。早退时间在30分钟以内的扣款5元;早退时间超过30分钟者作半天旷工处理;下班未打卡每次扣款10元;一月累计早退五次以上者，作一天旷工处理，以此类推。

2.3.3旷工：旷工者每旷工一日，对其处以日资收入300%的罚款。一月内累计旷工达五日(含)或一年内累计旷工达十二日(含)以上者，按违纪解除劳动合同。

2.3.4考勤员每周一提取上一周考勤明细情况进行公示。考勤员应坚持原则、不循私情、实事求是地做好考勤工作，若发现弄虚作假者，扣考勤员30员/次。

2.4外出登记

2.4.1员工(除公司特批的人员外)在工作时间如需外出，须向领导或同事(领导不在时)明示去向行踪，并做好外出登记，如实填写外出时间、地点及事项;如因公司安排需临时变更外出时间、地点或事项，需向领导或同事(领导不在时)报备该情况。若未进行外出登记或者登记不实均视为旷工，依照旷工情况处理。

2.4.2如因外出办事而无法正常打卡的，必须提前经部门负责人或分管领导批准后，及时在办公室备案，将外出时间、地点和办事事项做好登记，并在考勤记录本上做好相关的记录，且经由部门负责人或分管领导签字认可，方可视为正常出勤，否则一律视为未正常出勤，依照迟到、早退或者旷工情况处理。

2.5请假

2.5.1病假;员工因病请假者，必须由单位或住家附近区县以上医院出具证明，经领导认可后，视为病假，否则，按情况计为事假或旷工。员工患病或非因公负伤规定的医疗期，按《劳动合同法》及国家有关部门关于医疗期的相关规定执行。

2.5.2事假：员工因特殊情况需请事假者，必须事前向领导请假，获批后报办公室备案，未备案者作为旷工处理。领导要严格审批事假，办公室应详细做好请假记录。

2.5.3请假程序

2.5.3.1职级为总经理级领导的请假，必须经董事长书面同意，并报公司办公室备案。

2.5.3.2主管级以下员工的请假，1天(含)以内的请假，由部门经理审批;1天以上至3天(含)的请假，由部门经理、单位负责人审批;3天以上的请假由部门经理、公司领导审批。

2.5.3.3因工作需要出差的，必须填写《出差备案表》，经审批(签字流程同请假)后报办公室备案。

2.5.4员工休假前务必将《员工请销假单》报办公室备案。

2.5.5请假时间未到而提前上班的，应办理销假手续，如假满仍需请假的，也应在假满前一天办理续假手续。

2.5.6因患疾病请假的，能先行办理请假手续的，必须先行完善手续;确因不能先行办理请假手续的，必须先电话告知相关领导，待上班后，持医院出具的证明完善请假手续。

2.5.7如遇特殊原因，员工无法在休假(出差)前将书面手

续报办公室备案的，必须提前电话告知公司办公室或者考勤员，否则一律视为未正常出勤，依照迟到、早退或者旷工情况处理。

3劳动纪律

3.1员工在工作时间必须忠于职守，尽职尽责，对于影响公司正常生产、经营秩序的行为，公司将依照以下细则执行：

3.2将受到警告处分的行为：

3.2.1不讲究仪表;未保持办公环境干净、整洁;

3.2.2擅离工作岗位，工作时间做与工作无关的事;

3.2.3在工作场所喧哗、吵闹，打私人电话聊天，浏览与工作无关的网页、书籍(含电子图书)或者网上聊天;

3.2.4破坏员工团结，与客户发生争吵;

3.2.5管理人员对员工违纪行为不管理，不批评，不处理;

3.2.6无意泄露公司机密，但未引起后果;

3.2.7有着装要求的部门员工未按规定着装，或者穿奇装异服，穿拖鞋，留光头、怪发、穿超短裙、过于坦露的服饰;

3.2.8未按公司规定使用公司设施设备，造成资源浪费;

3.2.9在办公区域进食或饮酒后上班(公务需要除外);

3.2.10其他轻度违反但未引起后果的行为。

3.3将受到罚款处罚的行为;

3.3.1一年内受警告3次、罚款50元;

3.3.2违反公司文件、规定或不服从领导工作安排，情节较

轻者，处以50元以上至200元以下的罚款;

3.3.3对玩忽职守、贻误工作、违章作业、违章指挥，直接造成设备损坏、停工、停产;对工作不负责任，经营负责的公司财物被骗、被盗，或由于过失生产废品、浪费燃料、原材料，根据实际损失情况予以罚款处理，罚款数额不定。并根据情况可以作降职(级)处罚;

3.3.4对于工作电话不接听超过3次，或者因不接听工作电话造成公司损失、影响恶劣的，处以50元以上200元以下的罚款。

3.3.5其它违章违纪行为。

3.4将受到降职(级)处罚的行为：

3.4.1违反公司文件或不服从领导工作安排，情节严重或屡次触犯者，予以降级;

3.4.2考核不合格;

3.4.3犯有其他严重错误的。

3.5将受到解除劳动合同(简称辞退)处理，且不支付劳动经济补偿金的行为：

3.5.1不胜任本职工作且拒不接受安排者;

3.5.2提供虚假证明或文件，骗取公司认可签订劳动合同;

3.5.3消极怠工，工作态度差，一年内受警告3次，降级2次者。

3.5.4一月内旷工累计五日或一年内旷工累计十二日者;

3.5.5故意不服从上级合理指令;

3.5.6故意损坏公司财务;

3.5.7传播或携带禁品;有意伤害、殴打公司员工;

3.5.8管理人员因失职造成管理混乱，下属员工多次出现严重违纪行为;

3.5.9挪用、贪污公司款项或虚支滥报费用。

3.5.10利用职务之便，为己或关联人员谋取不当利益，或利用公司名义在外招摇行骗者;

3.5.11任何刑事犯罪活动;

3.5.12其他严重违法违章行为。

4附则

本管理细则从二〇一四年六月一日起执行。与本办法相抵触的规定同时废止，本办法最终解释权归公司办公室。

劳动力资源管理范文第4篇

摘 要：计算机技术被广泛地应用，其应用技术也越发的成熟，不仅加强企业信息化管理，还推动了社会信息化的建设。在计算机技术的应用过程中，信息管理方面出现了不少问题，文章对计算机应用技术和信息管理做出了相应的概述，说明了两者整合的优势，对计算机应用技术与信息管理的整合提出了对应的建议。

关键词：计算机应用技术;信息管理;整合策略

0 引言

计算机应用技术已经被大家所熟悉，如果能将计算机应用技术与信息管理合理地整合，就可以改变信息管理的工作模式，提高工作效率的同时还能保证工作质量，进而加快社会主义现代化的进程[1]。

1 计算机应用技术和信息管理及其整合意义的概述

1.1 计算机应用技术的概述

要想使用计算机技术，应先了解具体的电子设备和操作流程，这样才可以规范操作，保证计算机技术的正确应用。计算机技术的应用有一定的优势。

首先，是应用方便，操作简单。计算时的设计就是为人类服务的，因此使用特别人性化，应用非常简单方便，这也是其被广泛应用的原因之一。

其次，是可以进行信息的共享。随着社会全球化的发展，人们对数据或其他信息的需求量变大，利用计算机应用技术可以将信息共享，实现信息的实时传输。对于一些规模较大的企业，需要及时地获取行业各种最新的消息，为企业的发展提供最新的资料，让企业做出相应的调整，及时地制定发展策略。

再次，是计算机应用技术的适用很广泛。此技术可以被各个行业所应用，能为各个行业服务，适用性很强[2]。

最后，计算机应用技术的效率高。与传统的模式相比，以前所有的工作全靠人工劳动，花费的时间长，出现的失误次数多。计算机技术的应用很好地解决了这个问题，让工作效率得到大幅的提升，还保证了工作质量。

1.2 信息管理的概述

信息管理的主要内容是把信息进行采集整理并加以分析和保存。信息管理需要以计算机技术为基础，因此应正确使用计算机技术，不断地改善信息管理的质量，满足企业的发展。当下，信息管理在计算机技术的应用中出现很多的问题：首先检索分析的速度和质量较低。由于信息管理中涉及信息种类多样，内容复杂，工作人员为了找到自己想要的信息，会对信息检索分析。但是随着企业的发展，对信息检索分析的要求越来越高，传统的信息管理方式已经不能为企业的发展更好地服务。由于对信息的需求各不相同，传统的信息检索分析结果与实际的工作要求不符。其次，收集的信息效率过低。在信息管理中，信息的收集环节很重要，它能使信息的获取更加及时正确，为实际的工作提供重要的保障。但是一些企业不重视创新，手机信息还是利用以前的方法，使得手机信息的效率降低。因此，人们应正确地看待信息管理中出现的问题，对问题提出有效的解决办法，提高信息管理效率[3]。

1.3 計算机应用技术与信息管理整合的优势

首先，可以提高信息管理的效率。人们生活的时代是信息化时代，各种各样的信息铺天盖地，种类繁多。这让信息管理工作人员的工作量剧增，工作难度也随着增大。计算机现代化技术让信息管理更加系统化、科学化和现代化。信息管理工作效率更高，节省了大量的信息管理时间。比如在生活中用淘宝购物的时候，淘宝软件能将消费者的浏览商品进行自主地记录，然后经过购物软件的分析，会分析出消费者的购物意向和想买的商品，然后自动推荐给消费者。这整个过程就是淘宝软件对消费者的信息管理，这种现象的管理是通过计算机的大数据分析，不仅可以为商铺提供便利，也为消费者寻找商品提供了便利。随着人们生活水平的不断提高，购物的体验感受要求也很高，这样的信息管理是人们生活中不可或缺的，也是社会的发展趋势，计算机对大数据的分析可以加强信息的管理[4]。

其次，提高了信息管理的质量，在计算机应用技术与信息管理的融合中，增加了信息管理的准确率，让信息管理更稳定。优质的信息管理系统和信息存储库可以增加信息的共享，防止信息在传输中发生丢失的情况，进而促进信息管理有序开展。

再次，增加了信息的来源，二者的融合让信息管理中的信息的来源渠道更广，在原有的信息来源基础上，还增加了大量的资料信息来源渠道和信息获取的方式。在收集信息时，工作人员保证收集的信息准确无误。

最后，保存信息更方便。计算机应用技术与信息管理的融合可以将信息以数据的形式进行保存和备份，在对信息进行修改时更加便利，信息管理工作人员只需操作计算机软件即可对信息进行更改。

2 计算机应用技术与信息管理有效整合的建议

2.1 增加信息管理工作人员的水平

对于信息管理的工作，要想保证企业信息数据的安全性，提高信息管理人员的工作能力很重要，要提高信息管理人员对信息管理重要性的认识，让信息管理人员重视信息的保密性，提高职业道德，增加职业的责任感，防止出现企业重要信息丢失或者泄露的情况。此外，信息资源是企业的发展的根本。因此，应增强信息管理工作人员的工作能力，提高信息管理的水平，保证信息的准确性和实效性，以便企业正确调整发展策略。从这方面不难看出，信息管理对企业发展的重要性，增加了企业在行业中的竞争力。基于此，企业应重视信息管理部门，提高信息管理人员的专业水平，培养信息管理人员的职业道德，从而提高企业的经济实力。

2.2 增加信息收集的多样性

首先，相关的信息管理部门应结合实际情况，通过合理应用计算机技术，提高信息资源的收集效率，保证收集到的信息资源的多样性和时效性，收集企业能用到的资源。拓展信息收集的渠道，通过多渠道广泛地收集信息，获取的信息资源会更加全面。其次，信息管理部门应结合企业的实际发展情况，将需要的信息进行完善和优化，让信息资源的管理更加高效，为企业提供最有效的信息资源。最后，增强信息的多样化，还要将信息管理的各个环节的衔接工作做到位，在相关规定的指导下，收集到的信息资源会更有价值，可以为企业的发展排忧解难，增加企业的竞争力。

2.3 及时完善信息管理系统

在信息管理中，最重要的是要保证信息的质量，及时地改进处理数据的系统，将收集到的信息进行高效准确地处理分析。要想提高信息的利用价值，就要保证信息管理的质量。科学技术的发展很快，因此计算机的应用系统也应及时地更新升级，通过智能的录入代替原有的人工录入，提高了数据的准确率，避免人工录入出现的误差，这对信息质量的提高有很大的帮助。首先信息记录人员应保证录入信息的准确性，提升责任感。然后，技术人员将计算机的数据信息分析处理系统加以改进，提高信息数据的分析处理速度，还要保证数据的安全性。信息管理人员还应对信息进行整理分类，将收集的信息进行合理的划分。

2.4 制定和完善信息管理制度

每一項工作都有相应的规定和制度的约束以及规范，来保障工作的顺利进行，因此企业的信息管理工作也应有相关的管理制度。尤其是在计算机应用技术与信息管理融合的制定上，更应引起企业的重视，结合企业的实际情况为其制定相应的规章制度。信息管理工作内容繁多，再结合计算机技术的应用，虽然提高了信息管理的效率，但是没有制度的规范，会让信息管理工作无法顺利地开展，二者的融合需要相关制度的保障。企业应制定并完善管理制度，明确应用计算机技术人员的工作职责，促使信息管理人员严格地按照制度规定开展管理工作，保证信息管理工作的质量。

3 结语

总而言之，信息管理的过程加入计算机技术，提高了信息管理的效率，保证了信息管理的质量，尤其体现在信息管理过程中的信息收集和信息处理环节，计算机技术起到了重要的作用。虽然在信息管理与计算机应用技术的融合中出现了诸多的问题，但是只要加强对二者融合的管理，提高工作人员的专业水平，增加信息收集的多样性，及时地完善信息管理系统，制定相关的管理制度，就能更高效地整合计算机应用技术与信息管理。

[参考文献]

[1]王颖斯.计算机应用技术与信息管理的整合分析[J].产业与科技论坛，2020（23）：44-45.

[2]李鹏.计算机应用技术与信息管理的整合[J].电脑编程技巧与维护，2020（11）：80-82.

[3]李建东.计算机应用技术与信息管理的整合路径研究[J].网络安全技术与应用，2020（11）：8-9.

[4]周娟.计算机应用技术与信息管理的整合[J].数码世界，2020（11）：245-246.

（编辑 王永超）

劳动力资源管理范文第5篇

[摘 要]事业单位临时用工对于事业单位内部的稳定发展具有积极的促进作用，但同时对其的管理也面临着很多问题，尤其是临时用工的劳动保险无法得到有效的解决，这不仅影响了事业单位的发展与稳定，而且也对构建和谐社会造成了重大阻碍。

[关键词]事业单位；临时用工；劳动保险；合法权益

doi：10.3969/j.issn.1673 - 0194.2017.02.057

近年来，大部分的事业单位由于受到编制的限制，同时也为了节省人力资源的投入成本，招聘一些临时用工来弥补单位用人不足的问题。但同时对于临时用工的管理也出现了新的问题，尤其是劳动保险带来的纠纷，不仅严重影响了事业单位的发展与稳定，而且也为事业单位维持社会形象带来了潜在的威胁。

1 事业单位招聘临时用工的主要原因

首先，由于事业单位存在编制受限的问题，导致其在编人员比较少。环境卫生、物业管理、单位安全等方面都需要有专门的工作人员，但国家对于事业单位招聘人员的考核具有非常严格的要求与条件，这就导致了有部分岗位需要招聘临时用工。其次，事业单位中类似于食堂、后勤、招待所等有关市场的运营都需要聘用临时用工。最后，由于大多数的事业单位，对于用工人员的需求远远超过了其编制内的数量，这就导致单位不得不聘用临时人员来维持事业单位的正常运行与发展。

2 事业单位临时用工劳动保险的管理现状

2.1 缺乏明确的劳动保险政策

由于各个地区的经济发展与社会保险项目的建设不均衡，且目前关于临时用工的劳动保险业缺乏明确的政策。社会保险部门一方面强调让所有工作人员都参保，但是又对临时用工的参保设置了很多门槛与限制，如参加社会保险却无法续保、离法定退休年龄不足15年的无法参保等，这就影响了事业单位与临时用工参考的主动性与积极性。

2.2 临时用工不愿意参与社会保险

大部分临时用工由于经济上的困难或是收入太低等方面的缘故，只希望依靠工资来养家糊口，没有多余的资金用来购买社会保险，而且临时人员的流动性也比较大，当其更换工作时，还需要转移社会保险，嫌其比较麻烦，故而没有参保。

2.3 事业单位对临时用工管理不规范

部分事业单位对临时用工的管理不规范，且其劳动法律意识也比较薄弱，仍然按照传统的思维模式来考虑问题，经常拖欠临时用工工资的现象时有发生。同时对于社会保险的相关政策理解与认识不足，忽视对临时用工的社会保险办理，而且也没有与临时用工签订任何的劳动合同或用工协议，帮助临时人员办理社会保险更加无从谈起。

3 事业单位临时用工劳动保险管理出现问题的原因

首先，事业单位对临时员工的使用并没有明确的计划与规定，这就导致临时用工的使用流动性比较大，而且还很随意。而且大部分的事业单位并没有将临时人员作为人力资源管理的一部分，这就使其对临时员工的管理出现了很多纰漏。

其次，部分事业单位并没有与临时员工签订任何劳动合同或者用工协议，这已经严重违反了国家的法规政策，例如：有部分临时员工在事业单位已经从事十年以上的工作，已经超出了临时用工的年限要求，那么他们就可以根据当前的劳动法中的相关规定，要求事业单位与之签订无固定限期的流动合同，这样在事业单位在解聘他们时，可能需要付出巨额的补偿。

最后，对于一些长期不缴纳社会保险费用的临时员工，作为用人单位需要为其进行补缴，这无疑加重了事业单位的经济负担。而随着我国的社会保险体制不断的完善，对于参保人员的要求也逐渐在降低，提高临时员工的参保率，成为目前社会保障部门及社会流动管理部门的首要任务。

4 加强对事业单位临时用工劳动保险的管理措施

4.1 加强监督与检查，确保临时用工劳动的合法权益

事业单位在招聘临时用工，要严格遵循国家相应的法规政策，并与之签订劳动合同，并且要为之办理社会保险。对于临时用工使用超过三个月以上的，要将其个人情况与工作表现，上报给上一级的人事部门进行备案存档，以便能够及时的查询。作为上级部门，应该加强对事业单位的临时用工情况的检查与监督，及时了解临时用工的在职情况、社会保险参保情况以及劳动合同的签订情况，对于事业单位对临时用工出现的不合理管理现象，要及时下达整改通知书，责令其限期进行整改。

4.2 弄清临时用工现状，落实相关劳动保险政策

对事业单位临时用工的现状进行深入的考察与研究，对于不符合单位用人政策的临时用工应该给予解聘，并且应该根据劳动合同法进行相应的补偿，对于继续聘用的临时用工，应该及时地补签劳动协议，对于没有参保的人员，应该到当地的人力资源和劳动社会保障部门办理社会保险并且缴纳社保費用。

4.3 因地制宜，采取不同的劳动保险策略

由于各个地区的经济发展与社会保证部门的建设程度不同，对于不同的事业单位，应该因地制宜，积极地与当地社会保障部门进行沟通与协调，对于符合当地相关政策的临时人员办理社会保险，而对于不符政策，无法参加医疗保险与社会保险的临时人员，应该采用商业保险的形式确保临时人员劳动的合法权益。

5 结 语

事业单位临时用工的存在，有利于减少人力投资，对于事业单位的稳定发展与建设具有积极的促进作用。然而对于临时用工劳动保险管理中存在的问题，无法在短时间内进行有效的解决的，只有随着单位临时用工管理制度、社会保障制度以及国家劳动法的不断完善与健全，才能逐步地进行改善与解决，才能确保临时用工的合法权益。

主要参考文献

[1]薛思媛.事业单位雇佣临时工养老保险补缴怎么办？[J].天津社会保险，2014（6）.

[2]李子敏.机关事业单位临时用工模式的改革与创新[J].国家治理，2016（7）.

劳动力资源管理范文第6篇

为了提高工作效率，保证工作质量，彻底解决“干多干少一个样、干好干坏一个样”的传统管理方式，打破“大锅饭”，调动职工积极性，激发职工创造力，促进企业更快更好地发展，特制定本意见。

一、充分认识实行劳动定额管理的重要性、必要性

实行劳动定额管理，既是加强企业管理的客观需要，也是提高工作效率，确保工作质量，促进各项工作顺利开展的必然要求。实践证明，定额管理抓得越细、标准越高、考核越严，越有利于加强管理，越有利于降低劳动消耗、缩短劳动时间、提高工作效率，越有利于

调动职工积极性，促进企业更快更好发展。

从目前全厂的情况看，在劳动管理方面存在的问题较多。一方面，人员比较紧张，直接影响或阻碍着企业发展，难以保证生产的正常进行，尤其是在伏雨季节，人员流失更加严重;另一方面，由于管理存在缺陷，致使工作效率较低。平时工作缺乏计划性，干多干少一个样，干好干坏一个样，职工没有紧迫感，常常是一个人的活几个人干，一天能干完的活几天干不完，工没少出，钱没少花，效率低下。原因固然很多，但最主要、最根本的就是机制问题、管理问题，说到底就是人的问题，这与形势发展的要求是不适应的。

对我厂而言，是极具挑战性的一年。概括地说，就是困难很多，任务很重，形势严峻。要确保完成或超额完成全年计划目标，需要做大量艰苦细致的工作，需要在强化内部管理上狠下功夫。实践证明，实行劳动定额管理，就是最

直那一世范文网-互联网最大那一世范文网接、最有效的办法之一。因此，全厂上下必须统一思想，提高认识，认真对待，切实抓好，确保取得应有的效果。

二、实行劳动定额管理范围的界定及应掌握的原则

1、范围的界定

①凡生产单位或辅助生产单位，均推行劳动定额管理的办法;厂、公司，可从实际出发，参照执行。

②总厂机关及各分厂后勤人员，要从实际出发，对凡能量化、便于考核的岗位或工作，也可实行定额管理的办法，以增强职工责任感、压力感和紧迫感。

2、应掌握的原则

①范围要广。实行劳动定额管理的目的，在于提高工作效率，确保工作质量，推动各项工作的开展。因此，实行定额管理的范围一定要广，要覆盖工作的方方面面，大到改造项目，小到结晶池的管理、坨台、沟道的整修等，都要实行定额管理，或定额到人，或小段包

干，做到日清日结，日清日高，切忌平推平拥、老牛大赶山式的管理方法。

②标准要高。对实行定额管理的每一项工作，都要本着满负荷工作的原则，事先测算好工作量，以最少的人力投入，干更多的事情，最大限度地减少人力浪费。每干一项事情，都要制定明确的标准，坚持高质量、严要求，干必干好。

③考核要严。要确保劳动定额管理的效果，必须加大工作考核力度。各单位要结合各自实际，制定具体、严格、细致的考核办法，并与岗效薪点工资挂钩。对于临时工，在规定的时间内，保质保量完成定额的，全额发放日工资或高于日工资;对于在规定的时间内，完不成定额或达不到质量要求的，除令其返工外，视情扣发日工资，不迁就，不照顾，坚决打破“大锅钣”、“铁饭碗”。

三、要切实加强对劳动定额管理的组织领导

实行劳动定额管理是一项细致复杂的系统工程，不但关系着职工的切身

利益，而且直接影响着企业的经济效益。因此，各个单位必须高度重视，下大力气抓好。

一是要健全组织。总厂成立以同志任组长，同志为副组长，同志为成员的劳动定额管理领导小组，具体负责此项工作的组织和协调工作;各分厂都要成立3-5人的劳动定额管理领导小组，主要负责有关制度、政策、定额的制定、执行情况的检查和考核，力求全面、科学、合理。要及时发现问题，不断改进工作。

二是要广泛发动。实行劳动定额管理，尽管不是新发明、新创造，但它毕竟是对传统管理方式的一种改革，是对职工利益格局的一次调整，需要有一个认识的过程。因此，各单位要广泛发动，深入宣传，积极动员，使广大职工充分认识实行劳动定额管理的重要性和必要性，切实增强自觉性，提高实效性，确保取得应有的效果。

三是要注意总结经验。各单位在实