劳务公司利润表范文

劳务公司利润表范文第1篇

1、主营业务利润，也称基本业务利润。

是指企业经营活动中主营业务所产生的利润。其计算公式为：

主营业务利润=主营业务收入-主营业务成本-销售折让-主营业务税金及附加

2、其他业务利润。

是指企业经营主营业务以外的其他业务活动所产生的利润。具体地说，其他业务利润是指其他业务收入减去其他业务支出的差额。其他业务支出包括其他业务所发生的成本费用以及应由其他业务负担的流转税等。计算公式为：

其他业务利润=其他业务收入-其他业务支出

3、 销售费用

销售费用是指企业在销售产品、提供劳务等日常经营过程中发生的各项费用以及专设销售机构的各项经费。包括：运输费、装卸费、包装费、保险费、展览费、广告费、租赁费，以及为销售本公司产品而专设的销售机构的职工工资、福利等经常性费用。

4、管理费用

管理费用是指企业行政管理部门为组织和管理生产经营活动而发生的各种费用。包括：工会经费、职工教育经费、业务招待费、印花税等相关税金、技术转让费、无形资产摊销、咨询费、诉讼费、开办费摊销、坏账损失、公司经费、聘请中介机构费、矿产资源补偿费、研究开发费、劳动保险费、待业保险费、董事会费以及其他管理费用。

5、财务费用

财务费用是指企业筹集生产经营所需资金而发生的费用。包括：利息净支出(减利息支出)、汇兑净损失(减汇兑收益)、金融机构手续费以及筹集生产经营资金发生的其他费用等。

劳务公司利润表范文第2篇

1.1 通过会计政策变更操纵利润

企业会计核算采用不同的会计政策, 将会对企业利润产生不同的影响, 很多上市公司通过变更会计政策来达到调节利润的目的。例如, 改变存货的计价方法, 进而改变存货的发出成本;改变固定资产的折旧方法, 进而改变固定资产的折旧金额;随意变更长期股权投资后续计量方法;改变无形资产摊销方法、模糊研发支出中费用化和资本化的界限等方法, 通过影响当期的收益和费用, 进而最终调节利润。

1.2 通过改变会计估计操纵利润

当企业改变会计估计时, 会影响到相关损益类账户的金额, 进而达到最终操纵利润的目的。例如, 改变固定资产的使用年限来调整相应的折旧金额, 进而调节利润;通过改变相应准备金额的计提比例, 调节资产减值损失账户的金额, 进而改变利润, 当企业经营状况下降时, 降低比例金额, 减少当期计提金额, 甚至冲回以前年度所提金额;对达到预定可使用状态的在建工程迟迟不转为固定资产, 将期间费用、试生产费用以及利息费用一直计入在建工程。

1.3 通过非货币性资产交换或债务重组改变利润

非货币资产交易按照公允价值计量, 允许交换人确认相关资产置换损益;债务重组一般债权人都会做出让步, 因此, 债务人经常会确认重组收益。当上市公司出现连年亏损, 避免下市或者为了保持业绩水平, 经常会采用与其控股公司之间进行非货币性资产交换, 拿劣质资产和优质资产置换, 或者置换交易没有商业意义, 进而最终改变上市公司当期损益, 而且此种方法见效快, 但从集团合并报表而言, 并没有实现收益;另一方面, 通过债务重组收益改变当期损益。

1.4 通过伪造或变造单据操纵利润

会计信息质量要求企业会计核算必须真实可靠, 以实际发生的经济业务为依据, 进行会计确认、计量、报告, 做到内容真实、核算准确。有的上市公司为了改变利润, 通过虚构经济业务, 无中生有, 或者对原始凭证的真实数据进行变造, 最终误导财务信息使用者, 使其做出错误的决策。

1.5 通过关联方交易操作利润

企业与关联方交易不同于单纯的市场交易, 由于他们之间存在特殊的管理, 上市公司与关联方之间的交易往往在交易条件、价格及交易方式等方面不能够完全公允, 进而最终达到操纵利润的额目的。

1.6 收入和费用未能计入准确的会计期间

有的上市公司为了改变不同会计期间的利润, 故意提前或推迟确认收入, 或者提前或推迟确认费用。一些上市公司为了避免连续三年亏损被迫退市, 在亏损的第二年提前确认相关费用或推迟确认相关收入, 使得当年大额度亏损, 以期第三年能够扭亏为盈。

2 上市公司利润操纵原因分析

2.1 会计准则制度不完善

会计核算制度不完善主要体现在会计实务遇到的问题先于制度的制定。此缺陷使得会计业务的确认和计量多了一定的弹性;另外我国会计信息质量要求里面有实质重于形式的要求, 在实务当中, 很多事项需要相关会计人员做出职业判断, 这就使得对会计政策及会计估计的选择有一定的可操作性, 进而通过其最终达到操纵利润的目的。

2.2 为了增发股票而提高利润

公司上市后可以向市场公开发行股票筹集资金, 俗称配股, 这也是很多公司上市的原因。但是上市公司必须达到相应的条件, 例如连续三年平均净资产收益率达到10%以上才能够进行配股, 一些上市公司为了达到配股的要求, 不得不通过操纵利润来达到目的。

2.3 监管机制不完善

我国上市公司的外部监管机构主要有会计师事务所、审计机关、证监会及财政部门等。我国证券市场目前还不太成熟, 监管体系较弱, 方法不成熟;会计师事务所独立性较差, 会计师事务所经济丑闻频频爆出。会计造假带来的收益在资本市场被成倍放大, 所以很多企业不惜代价进行会计造假。

3 防范上市公司操纵利润的建议

3.1 加快完善会计准则的建设

一直以来, 会计制度的不健全是上市公司能够进行利润操纵的主要原因之一, 当会计准则和制度能够提高过多的判断空间时, 就会增加利润操纵的可能性。会计准则的制定在考虑成本效益的基础上, 应当在数量上和质量上对企业会计信息的披露有严格的要求, 尽可能地降低利润操纵的空间。

3.2 重点关注上市公司惯用的利润操纵方法

不管是财务会计信息使用者, 还是外部的监管机构, 都要熟练掌握上市公司惯用的利润操纵的方法, 不管是通过与关联方进行交易还是债务重组, 以及会计政策的变更、会计估计的变更, 判断相关交易是否公允, 判断相关变更是否合理。对于附注中披露的内容要着重关注, 通过附注信息全面了解企业实际财务状况和经营成果及现金流量。财务信息使用者还要关注对上市公司的审计报告, 非标准审计意见很可能预示该公司存在利润操纵问题;外部监管机构要加强监管力度, 相应的完善监管制度, 加强审计的独立性。

3.3 提高上市公司管理人员的素质

想要从根本上解决企业利润操纵问题, 就要提高企业内部管理人员的职业素养, 加强企业内部控制, 营造良好的监督环境, 进而保证会计工作、会计信息的真实完整。另外, 财务人员的专业素养在会计核算及监督中也发挥着至关重要的作用, 新会计准则对会计人员的职业判断能力有空前的要求。因此, 企业应该不断加强会计人员相关专业知识培训, 提高其职业素养。

摘要：本文首先阐述当前上市公司常见的一些利润操纵手段, 然后分析其形成的原因, 最后针对一些操纵方法提出相关的防范措施及建议。

关键词：上市公司,利润操纵,建议

参考文献

劳务公司利润表范文第3篇

一、欣泰电气股份有限公司利润操纵的动机

一般来说上市公司利润操纵的动机有公司领导层为了骗取或维持上市资格;管理者追求利润最大化;隐瞒利润达到逃税的目的;追求良好的外在形象而虚增利润等。

(一) 领导层为了骗取上市资格

欣泰电气从2009年开始提交IPO申请材料, 说明想取得上市资格, 而2011年被否由于所并购资产持续盈利能力不足等原因, 但是他没有放弃, 重新选择保荐机构为兴业证券再度冲关。会计师发现其财务报表中现金流及应收账款等数据不符合上市条件, 于是建议通过造假虚构的方式。其2013年年度报告、2014年半年度报告、2014年年度报告存在虚假记载及2014年年度报告存在重大遗漏。使得欣泰电气在2014年初成功上市。从此看出, 欣泰电气不符合上市的条件, 但是为了达到上市的目的, 不惜采取造假、利润操纵的方式骗取上市资格。

(二) 管理层为追求利润的最大化

由于上市公司规模大需要专业的人来管理, 所以往往来说管理者是聘任制, 董事会和管理者是委托代理关系。管理者的薪酬和公司利润相关, 为了实现自我报酬更大, 必须带给公司更大的利润。并且管理者容易为了短期利益, 做出利润操纵的行为, 比如通过少记材料成本的方式虚增利润, 欣泰电气2010年净利润为5903万元, 涉嫌虚增利润约为其报表显示的净利润的40%以上。另外上市公司发行第一期, 委员会要求过去三年的净资产平均利润率至少为10%, 最低不低于6%。股票市场价格流通其预期利润的目的与密切相关的信息投资者, 从而通过财务数据促进公司的一部分达到股票市场要求以提高价格。

(三) 隐瞒利润达到逃税的目的

由于我国的税法体系还不够健全和完善, 税收优惠政策繁而杂, 因此, 采取不同的会计方法和会计政策会导致税收征管差异较大, 而公司管理层是由会计核算方法和会计政策进行评估, 通过各种税收优惠政策对虚拟利润水平进行评估, 减少税收支出, 或者调整收益来使当期利润下降, 从而达到减税的目的。非常多的公司会为了逃税、递延税收时间, 而谎报利润。但也不排除很多上市公司为保持外在形象, 为了积聚大量的资金, 谎报利润, 多加税收, 最后这些税收又被政府以税收还给企业。

(四) 追求良好的外在形象而虚增利润

一个公司想要上市, 首先要提高公司的知名度, 有非常多的公司在上市前没人问津, 但是一旦上市以后, 立即成为市场上投资者关注的对象, 大大地提高了企业的知名度, 几乎相当于自己的公司发布公告, 这对未来的产品销售和扩大市场是一个很大的优势。企业的股东和管理者的声誉、能力和企业的外在形象是捆绑的, 一荣俱荣, 一损俱损。一旦上市公司发生亏损, 公司股份将进入“垃圾股”, 股东和经理人自己的声誉也将遭受损失, 公司的形象也会受到影响。因此, 上市公司会为了继续保持良好的外在形象去虚增利润。

二、欣泰电气股份有限公司利润操纵的手段

(一) 少记材料成本虚增利润

公司报表中显示2010年硅钢片的采购平均单价为14905.8元每吨, 采购量为6310吨, 金额为9405.56万元。而来自中国联合钢铁网的数据显示, 2010年硅钢片的最高价超过21000元每吨, 最低价也高于17000元每吨, 并且前6月的价钱都超过19000元每吨。也就是说欣泰电气的硅钢材料成本低于市场最低价, 存在造假嫌疑。就算按最低价19000元来算, 欣泰电气的硅钢片采购价每吨比市场价低出4000多元, 就2010年硅钢片的采购金额至少应为12000万元左右, 比其招股书中数据增加了2500多万元, 从而也就虚增利润至少2500万元。

(单位:万元)

(二) 伪造单据虚构经济业务

从2013年开始, 欣泰电气公司自制银行进账单和付款单。然后出纳把这些自制账单带到银行补盖章。银行睁一只眼闭一只眼, 因为一直和公司合作, 有存贷款关系, 而且业务多, 有时候出现遗漏单据情况也正常, 所以银行一般会配合盖章。另外欣泰电气故意混淆事实, 假单据里所涉及的客户都是真实存在, 也与公司有业务往来, 假中有真, 真中有假, 交易数量金额有多有少, 最少的可能也就几万元, 为了使得单据更可信, 有些假数据甚至精细到小数点后面几位, 从外表上很容易被蒙骗。

会计准则要求核心业务核算一定要坚持真实原则, 会计应根据实际业务交易和法律文件证明经济业务所在, 真实反映财务状况和经营成果。实际操作活动实际上是有意用不恰当的会计做法, 伪造出没有出现的利润。严格来说, 它不是结果操纵范围的一部分, 而是恶性的财务欺诈。这样的情况下, 社会影响是非常糟糕的, 给投资者造成的损失也是非常重大的, 它是委员会的中心。也是最值得让众多投资者提高警惕和防范的对象。

(三) 利用税收优惠粉饰利润

从表2欣泰电气公司税收优惠表中可以看出其净利润中的五分之一为税收优惠所贡献, 但他在报告中声称公司经营业绩对税收优惠不存在严重依赖, 这与实际情况不相符, 公司业绩存在“虚旺”的情况。欣泰电气公司在2008开始取得高新技术企业资格, 依据相关政策文件享受税收优惠, 在增值税、企业所得税、房产税、土地使用税等税种上不同程度的享受优惠政策, 比如按15%的税率缴纳企业所得税。报告期内, 公司所享受税收优惠占历年净利润比例分别为25.49%、22.85%和24.26%, 2009年至2011年的税收优惠合计为1071.3 3万元、1348.79万元、1360.18万元。

(四) 资产置换操纵利润

资产的更换通常在上市公司与控股公司集团之间。通过协议拆除低质量的资产, 注入高质量的资产。资产的更换从本质上影响了上市公司的盈利能力, 很快就能实现, 一般可以做到在全年把亏本转化为盈利。操纵其利润的行为主要反映在上市公司的优质资产中, 以提高绩效和改善经营业绩, 而不考虑低质量资产已被剥离处置。

更换上市公司的资产, 可以优化资产结构, 以有效的短期方式提高业绩, 但同时母公司给企业提供高质量资产时, 也是为该公司的市场领导者开了一扇门。但换个角度看, 低质量的资产被剥离, 不能从上市公司的财务报表转入母公司账户, 无法有效消除资源的损失。

三、防范上市公司利润操纵的措施

(一) 借鉴境外严惩模式增加公司违规成本

我国上市公司造假事件层出不穷, 带来严重的后果, 不仅侵害了中小投资者的权益, 也扰乱了正常的经济秩序, 更是对社会诚信的破坏。究其原因主要在于造假者的违法成本太低, 没起到应有的威慑作用。针对以上欣泰电气造假事件, 处罚行为是对涉事人员做出警告、禁止入市, 并根据情节轻重罚款几万到几百万不等的数额。这样的处罚和其得到的利益相比太轻微, 公司违规成本太低。

而从美国安然事件来看, 处罚可以说是非常严厉了。不仅证监会处罚, 司法部门也介入调查, 对涉事人员实施拘禁, 其中首席执行官斯基林因拒不认罪, 更被处以24年零4个月徒刑。造假者除或刑事处罚外还要接受巨额罚款, 如法斯托被罚3000万美元, 斯基林则被罚1800万美元。美国政府表示, 还将追缴斯基林从安然公司盗取的高达1.8亿美元的财富, 他名下6000万美元的现金和资产已被冻结。因此, 我们国家应该借鉴境外高压模式, 完善立法, 通过各种手段让上市公司操纵利润的成本增加, 并且一旦这种利润操纵行为被发现所需付出的代价要高出其带来的收益, 从而降低上市公司利润操纵的行为, 特别严重的情况应当实行强制退市处理。

(二) 完善上市公司的准入和退出机制

公司上市条件比较苛刻, 从公司的资产规模、盈利能力、现金流量等方面做出规定, 很多公司想上市但是不符合规定要求, 所以想出其他不正当的方式入市。欣泰电气公司从2009年欲申请上市, 但是很多方面达不到要求, 于是从一开始选择欺骗的方式, 为后面埋下了炸弹。相关部门应从源头上杜绝公司欺骗上市, 在审核入市资料时要认真取证调查, 避免数据资料造假, 对不符合条件的可以指导, 甚至可以根据公司实际情况, 对待特殊类型企业区别对待。

另一方面, 公司一旦上市很少有退市, 阻碍上市公司除牌机制运作的两个重要方面是地方当局和证券监督委员会行政干预的灵活运用。规范地方行政机关行使其权利, 加强执行中国证券监督管理委员会, 有效改善中国上市公司名单的机制。中国证券监督管理委员会和地方政府必须坚持公平合理的原则, 依法执法行政权力。上市公司的法律制度应明确规定从上市违规列表中删除强制性名单。

(三) 提高上市公司管理人员素质

内部会计监督一般是由上市公司会计专业人士对公司会计工作以及财务信息经济活动进行了实施, 以保障真实和正确的会计数据。因此, 会计人士本身的能力水平在整个会计监督体系中都有着举足轻重的作用。会计人士要具有很强的专业判断能力才能符合新会计准则对其的高标准, 严要求。所以, 公司一定要增加力度对会计人士录取并且培训他们的管理能力, 为公司打造出一批高学历、高标准的人才。只有通过层层把关, 非常严苛的录取制度以及增强上岗培训, 才来提高公司会计人士的职业操守和专业技能。

(四) 完善上市公司治理结构

信息不对称理论和委托代理理论让经理人掌握了大量的资讯, 从而造成了“道德风险”和“逆向选择”, 侵害了公司的权益。所以, 要确保公司治理制度的正常运行, 必须建立一个完整的上市公司监督制度。外部监督和内部监督组成一个完整的监督系统, 外部监督包含大多数中小投资企业以及监管部门对管理人的监督, 应该可以分为下面几个部分: (1) 改良上市公司资源揭露制度。虽然现在中国在关于揭露资源等部分的法律法规颁发的有很多, 但是司法部门执法的力度不强, 所以不仅要打造一个完整的相关法律法规, 还需要增强司法部门的执法力度, 加强资源揭露制度的改良。 (2) 增大监察事委会的威严。首先需要找到一帮知道如何经营、擅长于管理、并且有一定名气的人才加入监察事委会, 而且要赋予他们在公司决断中能够独立使用自己的权利, 增强他们的监督权限。

摘要：近年来我国市场经济飞速发展, 促进证券市场不断繁荣, 越来越多的公司走向挂牌上市之路, 有利于扩大规模和提高影响力。但是也存在某些上市公司为追求利润最大化, 通过利润操纵方式夸大公司利润, 编制虚假的财务报表。本文以欣泰电气股份有限公司为例, 分析该上市公司利润操纵的动机、方式, 进而提出相应的防范和治理利润操纵的措施。

关键词：上市公司,利润操纵,欣泰电气股份有限公司,证券市场

参考文献

[1] 刘康黎.论上市公司关联方交易利润操纵及防范对策[J].中国总会计师, 2016 (6) .

[2] 钟骏华, 聂晓璐.上市公司利润操纵问题及其防范[J].合作经济与科技, 2016 (8) .

[3] 李新海.上市公司利润操纵手段及防范对策研究[J].经济研究导刊, 2012 (29) .

[4] 李峰.我国现行会计准则下上市公司利润操纵及防范对策研究[J].财税研, 2017 (12) .

[5] 高玄.亚太实业利润操纵案例探析[D].江西财经大学, 2017.

劳务公司利润表范文第4篇

劳务中介

劳务中介组织主要是通过向用人单位和劳动者提供职业介绍服务，并收取一定的职业介绍费用，劳动者与劳务中介组织不签订劳动合同，所以也不存在劳动关系，其相互间的关系不受《劳动法》及相关法律保护。

劳务中介机构

劳务中介机构是那些专门向组织提供人力资源的机构。我国劳务中介机构的形式有临时劳务市场、固定的劳动介绍机构、各类各级人才交流中心和专门从事提供高级管理人员的猎头公司等。从性所有制上看，我国劳务中介机构有些是国家和政府的设立的，有些是由某些企业、集团和集体开办的，有些是纯属商业性的劳力中介公司。从提供劳务方面讲，每种劳力机构对人员的提供亦有则重，有些劳务机构主要向社会提供熟练工人和技术工人，而有些重点是向社会提供管理人员、高级专家和留学回国人员，还有些机构专门帮助组织发掘高级行政主管。

劳务机构的主要职能是将我国人员配置纳入到市场配置的范围，它不仅可以使组织以低的费用在市场上快速找到所需的人员，而且为求职者提供了选择工作的广泛机会，提高了全社会的人员配置效率。劳务机构向招聘单位和应聘者发布信息、组织劳务供需双方的见面、为各方提供一系列的招聘服务。组织利用劳务中介机构可以获得各种类型的人员，它是组织人员来源的重要渠道之一.。

劳务中介机构和劳务输出机构的区别

一、服务范围不同

劳务中介机构进行的是劳务中介活动，为用人单位、劳务输出机构和劳动者提供中介

服务，促使用人单位或劳务输出机构和劳动者对签订劳动合同达成一致。劳务输出机构进行

的是劳务输出活动，由用人单位向劳务输出机构提出对劳动力的要求，劳务输出机构按照要

求选择劳动力输入用人单位。

劳务中介机构只能提供劳务中介服务，而劳务输出机构既可以从事劳务输出服务，也

可以提供劳务中介服务。

二、与用人单位和劳动者之间关系不同

劳务中介机构在用人单位、劳务输出机构和劳动者之间起着居间沟通介绍

的作用，由

用人单位或劳务输出机构和劳动者建立劳动关系;

而劳务输出机构在进行劳务输出时，以自己名义招用劳动者，与劳动者建立劳动关系，

将劳动者输入到用人单位，用人单位和劳动者之间不建立劳动关系，建立劳务关系。

劳务中介与劳务派遣的区别

①是否需要订立劳动合同不同：

劳务派遣组织必须与劳务派遣人员签订劳动合同，建立劳动关系;

而劳务中介不需要同劳动者签订劳动合同。

②提供的服务不同：

③所处的位置不同：

④法律关系不同：

而劳务派遣涉及的是劳务派遣单位、实际用工单位和劳动者三方之间的法律关系。 劳务派遣组织必须与劳务派遣人员签订劳动合同.建立劳动关系，劳务派遣组织与劳

务人员是企业和员工的关系，其相互关系的调整适用《劳动法》。

劳务中介组织主要是通过向企业和劳动者提供劳务信息服务并收取一定的劳务中介费

用，劳动者与劳务中介组织不用签订劳动合同，所以也不存在劳动关系，其相互间关

系不受《劳动法》及相关法律调查。

⑤适用的法律不同：

劳务派遣组织与劳务人员是企业和员工的关系，其相互关系调整适用《劳动合同法》;劳务中介是中介服务性质的，其适用的是《合同法》。

其他

劳务中介机构的活跃于现今存在的民工荒有很大关系，同时也存在管理不规范的现象。劳务

中介的劳务供求信息不规范、可信度低，影响了用人单位、求职者和其他相关服务机构的利

益。据民工网相关数据显示，中介机构在中低端人力资源行业中非常活跃。民工网的有关负

责人也说，对劳务中介机构的审核工作非常重要，这是规范劳务信息的关键举措。国家也对

中介机构的管理日趋完善起来.

劳务公司能不能进行劳务中介活动， 如果有劳务中介业务如何与劳务 派遣行为进行区分，

对这一问题，首先，看劳务公司在工商登记核定 的经营范围中， 允许不允许开展劳务中介

业务， 其次， 看如何按照 《税 法》规定进行会计核算。如果劳务公司允许开展劳务中介

业务，那么 在会计核算上必须按照《税法》的要求分开核算营业额，不能分开核 算的应当

从高计征。劳务中介与劳务派遣是完全不同的两项业务，承 担的法律义务与相关的税收政

策也完全不同，所以，应当处理好两者 的关系，认真地进行核算，避免出现因相互混淆而

造成申报不实，从 而增加企业不必要的税务成本。以上是对劳务公司在实际操作上的一些

看法，供企业在执行中参考。 目前，劳动力市场的业务前景非常广阔，劳务公司应当在促

进就业和社会稳定方面作出更大的贡献，同时也应当严格依法办事，提高企业 的社会可信

度，提高企业纳税.

劳务公司利润表范文第5篇

劳务分承包劳动合同书

陕西省第五建筑工程公司第三项目部（简称甲方）因施工生产需要，遂与（简称乙方）建立劳务关系，双方在遵循平等自愿、协商一致的原则下，订立劳动合同。

一、 工程全称：省南郊体训基地体校办公、教学楼

二、 工程施工地址：西安市丈八路

三、 承包方施工项目及操作工作内容：

1、 体校办公、教学楼基础、主体模板制作、安装、

拆除。

2、 扣件、回形销必须过数领用，发生丢失，则按

原价赔偿。损耗根据定额。

3、 所用方木、竹胶板按数量领用，如需锯割时，

必须经主管工长书面通知，否则交回数量不够时，按原价赔偿。

4、 模板拆除后，必须清理刷油，按指定地点堆放

整齐。

5、 必须保证每日有4人清理打扫现场卫生，否则

每天扣除肆个工日工资。

四、合同期限自年月日至年

1月日止。

五、质量标准

1、 必须按《施工及验收规范》进行施工，质量必须

达到《质量检验评定标准》。因施工质量原因造成

返工所浪费的工料均由乙方负责赔偿，并视情节

处罚500-1000元工期损失费。

2、 顶板必须达到无粉刷要求，否则所发生的费用均

由乙方负责。

3、 梁、板、柱必须支撑牢固，保证相对位置正确，

如发生一处跑模罚款500元。

六、安全生产

乙方人员必须遵守《安全操作规程》，未经专门培训，无特种作业上岗证者不得从事特种作业。乙方负责人担任劳务分承包方第一安全责任人，并设专职安全员。违章操作及发生伤亡事故，按有关规定对乙方处以罚款。

七、劳动报酬

1、 实物量计件单价：

2、 计时、估工单价：技工元/工日；普工元/工日。

3、 人工费含劳务管理费%，必须上交公司。水、电、

房、治安费按2%上交项目部。

4、 结算及支付形式：

① 模板以接触面积按13.5元/m²结算。

② 结算方式：当月结算，次月末按80%付款。

③ 如甲方资金不到位，必须保持继续施工，不间断。

八、甲方的权利和义务

1、 为乙方有偿提供劳动安全卫生条件和必要的劳动保

护用品。

2、 协同乙方联系办理人口暂住及其它手续，费用由乙

方承担。

3、 协助乙方解决宿舍及生活用水用电问题。

4、 为乙方办理务工许可证及其相关手续。

5、 乙方不服从生产指挥或不能胜任工作，甲方有权令

其退场。

6、 甲方提供二间库房。

九、乙方的权利和义务

1、 遵守甲方各项规章制度，接受各级有关部门的监督

和检查。

2、 严格执行安全卫生规范，努力提高生产效率。

3、 积极做好本职工作，爱护甲方财产，遵守职业道德。

4、 服从甲方务工管理，对违纪违章人员，应果断处理，

令其退场。

5、 甲方管理人员违章指挥，强令冒险作业，乙方有权

拒绝。

6、 必须保证衣帽整齐、服装统一。

十、其它

1、 签订合同时，乙方必须具备下列条件：

① 所在乡镇政府准许外出务工证明。

② 营业执照（未经年检或过期的执照无效）。 ③ 非企业法定代表，必须附法人授权的委托书。 ④ 进场人员花名册和《劳务分承包方考察表》。

2、 乙方不得使用童工，不满十八周岁的未成年工以及

伤残疾人员，每发现一次除令其退场外，罚乙方500元。

3、 乙方租（借）用甲方工具，如有损坏或遗失按价赔

偿。

4、 乙方委派同志为代表，负责乙方现场及住宿

管理工作，施工人员如中途变动，应及时通知甲方。 十

一、本合同一式四份，甲方三份，乙方一份，签字后生效，该工程承包项目结束自行终止。本合同未尽事宜，双方可以协议形式增补条款，做为合同附件。

甲方签章：乙方签章：

甲方代表：乙方代表：

劳务公司利润表范文第6篇

1.1 为了加强企业劳务分包管理，维护企业经济秩序，规范劳务分包行为，保证工程质量和施工安全，根据《中华人民共和国建筑法》等相关法律法规及集团公司相关文件要求，结合公司实际，制定本办法。 1.2 本办法适用于公司范围内所有工程项目的劳务分包作业实施及管理。

1.3 本办法所称劳务分包是指公司作为总承包人或专业承包人将自己所承揽工程的劳务作业部分依法分包给具备相应资质的劳务分包企业进行施工作业。

1.4 施工技术部是公司劳务分包管理主责部门，负责劳务队伍的注册、评价、更新、档案管理等工作，收集各施工单位每季度末上报的《劳务分包方考核评价表》(附表1)、《合格分包方名录》(附表2)、《不合格劳务分包方名单》(附表3)及《分包方动态管理台帐》(附表4)，并定期下发合格分包方名录。

1.5 公司各项目经理部是劳务分包合同实施的主体，负责劳务队伍的日常管理。定期向劳务分包管理主责部门上报劳务队伍考核评价信息。

2 劳务队伍的注册、选择与确定

2.1 施工技术部负责建立劳务队伍信息档案，对公司范围内使用的劳务队伍进行考察、评定，将其实力、业绩、信誉等方面信息建档管理。对信誉好、实力强的队伍由分包方法人持其年检合格的企业法人营业执照、组织机构代码证、安全生产许可证、税务登记证(含国税和地税)、资质等级证在施技部进行注册登记;对发生劳务纠纷、拖欠劳务工工资、施工能力差的队伍取消注册资格并列入“黑名单”，公司范围内禁止使用。监督、检查、指导项目部选择与确定劳务队伍。对项目部上报的资格预审、竞标评审的过程资料进行认真审批，结合劳务队伍信息档案，重点查看资格预审、竞标评审记录是否齐备、真实。 2.2 施工技术部每季度收集整理各基层公司对劳务队伍的季度考核评价资料及劳务分包方动态管理台帐，对存在重大问题的考核评价资料现场复核检查，召开专题会议通报各项目对劳务队伍的季度考核评价结果，分析确定本公司合格分包方名录及不合格劳务分包方名单。将确定的劳务队伍半年考核评价结果及不合格劳务分包方名单在公司范围内公布，并形成书面报告上报集团公司，以指导项目部选择使用劳务队伍。

2.3 基层公司负责组建以经理为组长，领导班子其他成员为副组长，各业务部门负责人为组员的评审小组。领导评审小组对劳务队伍进行资格预审和竞标资料评审。其中总工程师负责审查劳务队伍的施工能力、竞标资料中的施工组织设计部分。领导班子其他成员参与劳务队伍的资质能力评审和竞标评审。

2.4 基层公司工程技术部为劳务队伍选择的主责部门，在评审小组的领导下，主要负责以下工作： 2.4.1 拟定各项目劳务队伍需求计划。 2.4.2 将拟参加各项目施工的劳务队伍进行登记统计，填写《劳务队伍基本情况登记表》。根据本公司有关劳务队伍的信息档案记录，排除不符合要求的劳务队伍。

2.4.3 组织评审小组对拟承揽工程的劳务队伍进行资格预审，将审查筛选结果归档备查并上报施技部审批。

2.4.4 负责调查、收集劳务队伍的信誉和业绩信息，审查劳务队伍营业执照、资质证书、法人或法人代理人身份证明等文件的有效性和合法性，填写《劳务分包方调查表》(附表5)，审查竞标资料中的报价部分。

2.4.5 组织相关部门编制招标文件及评标办法，向劳务队伍提供工程量清单、施工图纸及有关竞标要求。组织劳务队伍进行竞标，负责接收竞标资料。

2.4.6 组织评审小组对竞标资料进行评审，汇总评审结果，签认《劳务分包方评审记录》(附表6)。

2.5 评审小组负责劳务队伍资格预审和竞标资料评审，根据评审结果，择优选择、确定劳务队伍。确定劳务分包方必须坚持一下几个原则：

2.5.1 选定的劳务队伍必须具备良好的业绩和信誉，无拖欠劳务工工资等不良记录。

2.5.2 选定的劳务队伍渐近为成熟的劳务施工企业(公司)。 2.5.3 选定的劳务队伍注册登记手续必须合法有效。

2.5.4 选定的劳务队伍必须具备相应的资质等级和施工能力，从事特殊工种的劳务工必须具备相应资格证书。

2.5.5 选定的劳务分包企业与其派驻我方单位(项目部)施工人员必须签订清晰、明确、合法的劳动关系。 2.5.6 劳务队伍的选定原则上采用竞标方式。 3 劳务合同的签订与履行

3.1 劳务分包合同正常情况下必须在劳务队伍进场前签订，禁止无合同进场施工，施工过程中增加工程应及时签订补充合同。对特殊情况下的抢险、应急或突发事件，应事先草签意向性协议或事后一个月以内签订补充合同。

3.2 项目部必须将签约对方的法定代表人身份证明，或有效的法人授权委托书，安全生产许可证，施工资质证书，营业执照，合同文本及附件等上报有限公司施技部审查。项目部在收到经审查通过的书面通知后，方可签订合同。合同需先由分包方法人签订。

3.3 项目工程技术部要全面负责劳务承包工程的技术管理工作，提供合同工程数量并进行技术交底。合同履行过程中，对劳务队伍的技术管理随时检查、监督，发现问题，及时采取措施纠正并检查落实处理结果。按照合同要求每月对已完工程进行现场验收，办理合格工程的清方，建立劳务分包工程数量台帐及结算工程数量台帐。参与本项目劳务承包模式的研究、确定，劳务合同谈判策划、合同谈判、评审工作。合同履行过程中每月对劳务队伍的工期、施工技术能力、文明施工、现场管理等情况进行检查，发现问题及时采取措施纠正，并检查落实处理结果。合同终止后进行总体合同履行情况评价。 3.4 施技部审查项目部上报劳务承包合同的合同条款、合同价款测算资料，提交主管领导审批后返回项目部。组织有关职能部门定期或不定期到现场检查、指导合同的管理和执行情况，对合同的履行情况进行监督、检查，发现问题及时采取有效措施予以处理，并按规定进行奖惩。根据项目部上报的结算资料，对工程进度、计量支付情况进行监控。

3.5 项目安质部负责按合同要求对劳务队伍的工程质量、安全生产、文明施工、环境保护等进行监督、检查，发现问题及时采取措施纠正处理，并按有关规定进行处罚。监督劳务队伍对劳务工进行职业健康检查、特殊工种培训取证并造册登记。会同物设部对劳务队伍进场设备进行安全性能检查。协同人力部门、工程技术部门定期对劳务队伍进行安全施工技术培训，并对培训记录和考核结果造册登记。 4 计量及变更

4.1 项目经理负责督促各部门按时进行计量支付;按规定及时批准支付申请表;工程完工，及时组织各部门召开末次计量会议，解决遗留问题，办理末次计量支付手续，组织劳务队伍退场。

4.2 工程技术部负责组织安全质量部、领工员、劳务队伍共同对已完工程进行现场验收，填写现场收方记录，计算已完合格工程的数量，建立劳务队伍计量数量台帐。当有变更时，必须按设计变更单独清方，计算人、工程部长签字齐全后，报总工程师审核签认。

4.3 《已完工程清方数量表》经总工程师审核签认，劳务队伍负责人确认后，于当月27日前送交项目计财部，并分合同(分工队)、分工点建立月度、开累已完工程清方数量台帐。结算数量应以设计数量(含变更)为控制，总量不得突破设计数量。 5 物资设备的管理

5.1 劳务队伍使用我方设备管理

5.1.1 项目部应与劳务队伍签订使用设备协议，签订使用设备协议时，要明确设备的型号规格、生产厂家、出厂日期、完好状态，明确双方的责任和义务，尤其是安全责任;明确发生纠纷后的处理办法。 5.1.2 签订必须由双方负责人签字方能生效，签订后7个工作日内将协议复印件报物设部留存备案。

5.1.3 操作司机必须经过培训，持有效证件上岗，严禁无证操作。 5.1.4 认真填写《设备进出场记录及鉴定汇总表》，评定设备的净值并签署备忘录。

5.1.5 设备维护保养严格按《机械设备(机具)安全技术操作规程及技术保养规程》规定执行。 5.2 劳务队伍自带设备管理

5.2.1 进入现场的协作队伍自带设备必须状态良好、性能可靠，配置符合安全要求且操作人员证件齐全有效。

5.2.2 设备进场后，项目部立即组织设备管理人员、技术人员、操作人员及协作队伍负责人等对进入现场的设备技术状况进行鉴定，对净值进行评估，并认真填写《设备进出场记录及鉴定汇总表》。经鉴定不合格的设备，要求协作队伍限期更换或清退，对不能满足工程施工及经常维修的设备，尤其是特种设备，必须严格清理，不得使用。 5.2.3 协作队伍自带设备应纳入到项目正常的设备管理范围内，各单位(项目部)设备管理部门应建立完整的协作队伍设备台帐，按照《机械设备管理办法》规定上报相关资料。

5.2.4 项目部每月对协作队伍设备进行检查，对不符合要求的设备下发整改通知书并限期整改，整改完毕后，协作队伍将整改情况反馈项目设备管理部门。

5.2.5 协作队伍中途退场，自带设备应当退场，严禁继续使用。 5.2.6 设备维护保养严格按《机械设备(机具)安全技术操作规程及技术保养规程》规定执行。

5.2.7 对不服从管理、不执行安全操作规程、无证操作的行为要严加制止并加以处罚;必要时要清退出场。 6 结算与付款 6.1 结算时间和程序。

6.1.1 项目部在签订分包合同时，应明确结算的时间和程序。分包的结算应严格按照工程进度进行，严禁超过实际工作量结算。为配合财务决算，原则上对外分包结算应按季度进行。项目资金充裕时，也可以按月预结算。结算程序一般为：分包单位申报项目技术、物资、安质、劳资、财务审核项目总工复核项目经理审批

6.1.2 结算程序流转应按照公司统一制定的《分包结算会签审批表》(附表7)进行，各审核(批)部门应明确签署审核意见。技术部门负责工程数量和工程质量的整体审核认定。物资部门负责对分包工程使用材料的检查以及确认是否存在项目部垫付料款等情况。安质部门负责对分包工程质量的把关以及是否存在安全质量隐患的检查。劳资部门负责对相关劳动用工情况的审核。 财务部门负责依照合同约定审核本次结算事项的合规性。

6.1.3 为了准确核算项目部分包成本，准确反映项目部月度生产经营情况，项目部要坚持进行月度分包工程价值确认，确认工作主要由工程部门负责，每月的分包工程价值确认要提交月度成本分析会上讨论。并作为对分包单位结算审批的主要依据。 6.2 资金支付与管理

6.2.1对首次使用的劳务公司应收取不低于合同额10%的履约保证金(履约保函)或合同额50%部分的劳务发票。

6.2.2 劳务分包合同项目部一般不得向对方支付预付款，但对在最近连续三次的分包合同履约中均未发生违约行为的劳务公司，在业主给予预付款且项目预期资金状况良好的情况下，可以给予劳务公司不超过10%的分包预付款，但劳务公司必须提供等额劳务(工程)发票和等额预付款保函。工程开始后，每次结算金额的20%应用于抵扣预付款，累计结算款达到合同金额的50%时，工程预付款应全部予以抵扣完毕。

6.2.3 每次对外结算，项目财务部门根据项目经理审批后的《分包结算会签审批表》中列示的结算金额，在扣除规定比例预付款和本次结算款5%的质保金后对分包方单位予以付款。严禁超前付款。 6.2.4 财务部门在付款时，应取得分包单位提供的与结算金额同等的劳务发票(已提前预收发票且发票金额大于本次结算金额无需另行提供)和与实际付款金额等额的财务收据、经劳务工本人签字确认的工资发放清单(复印件)。如果对方无法提供劳务发票，财务部门在付款时应按当地税务部门规定税率代扣代缴税金。

6.2.5 质保期满后，分包单位质保金申请支付报告比照结算审批流程经项目经理最终审批后予以支付。

6.2.6 财务部门应按照分包合同建立分包工程结算及付款台账备查，《分包结算会签审批表》的复印件应单独装订作为上述台账的附件。 7 各类附件

7.1劳务分包方考核评价表(附表1) 7.2合格分包方名录(附表2) 7.3不合格劳务分包方名单(附表3) 7.4分包方动态管理台帐(附表4) 7.5劳务分包方调查表(附表5) 7.6劳务分包方评审记录(附表6) 7.7分包结算会签审批表(附表7) 7.8劳务分包合同范本