基层党建工作浅谈范文

基层党建工作浅谈范文第1篇

一是观念上要创新。观念是行动的先导，没有新的观念和思路，就没有新的行动。当前，基层职工的价值观念和取向经常发生位移或偏差，缺乏一种为长远理想和抱负而终生奋斗的理想信念。所以在工作中要充分发挥思想政治工作的效力，积极引导职工敬业爱岗，无私奉献，对职工进行正确价值观的培养和集体主义价值观的教育，增加职工的荣辱意识、风险意识和忧患意识。对一些职工思想上存在对当前社会中存在的负面效应，如个别地方贫富悬殊较大、腐败现象严重等问题。要有针对性地做好职工的心态调整工作，鼓励职工树立市场经济的观点，强化职工的竞争意识、质量意识、成本意识和创新意识，正确引导个体行为目标和行为方式必须与企业大局相一致，使职工真正做到与企业“同呼吸，共命运”。

二是内容上要创新。当前，企业正在逐步建立与完善现代企业制度。企业处于一个产权变更、经济转型、体制转轨、技术创新的变更时期。企业内部环境和外部环境、生产力、生产关系等都发生巨大变化，这些变化对企业基层思想政治工作的内涵与外延、形式与载体都提出了新的适应性要求。原本老一套的说教及旧有形式显然落后于时代发展，必须要在内容上创新，要突出融合性，由单纯的思想教育变为与科学文化教育相结合，转变职工对思想政治工作的“虚无”认识。比如开展学习心得评比、知识竞赛、职业道德评议、时事征答等，以增加学习、宣传、教育的趣味性和融合性。企业思想政治工作搞得好不好，搞得成功不成功，有没有生气，主要看内容上能否有吸引群众的地方，能否寓教于乐。内容选好了，再辅以好的载体，就能够达到在娱乐中使人受到教育的效果。

三是教育方式要创新。在理想信仰、价值取向、生活方式等方面出现多元化倾向的社会中，外部环境导致有的职工认为“理想理想，有利便想;前途前途，有钱就图”。在诱惑面前，有的职工认为“政府是虚的，理想是空的，权力是硬的，钞票是实的”。新形势下职工思想复杂化和多层面的状况，无疑对基层的思想政治工作提出了新课题。因此，思想政治工作教育方式应首先研究、了解工作对象的认知结构，在认识问题、分析问题、解决问题上寻求工作的突破口，从单纯就事论事的说教式、注解式，转为符合心理规律的诱导式、解惑式;教育方法由“我说你听，我讲你通”向分层宣讲，你问我答，解开疙瘩转变，更好解惑释难，调动职工积极性。努力创造丰富多彩和为职工广泛接受的形式，从而增强思想政治教育的吸引力、感染力和说服力。

四是管理方式要创新。企业思想政治工作其实是企业管理的一个重要组成部分。基层思想政治工作的落脚点在班组。将基层管理中各项量化考核分解到班组，逐步建立可操作性强和可量化考核的工作制度。变“虚”为实，“虚”事真抓。使基层思想政治工作贯穿于各项管理的全过程，渗透于企业生产、经营、管理的各个环节，避免思想政治工作游离于基层建设之外。思想教育要与行政管理、思想引导与行为规范有机结合起来，做到教育中有管理，管理中有教育，教育落实到管理中，管理上升为教育。

五是工作方法要创新。思想政治工作的创新，只有在继承的基础上创新，在创新的基础上发展，才能真正发挥其作为"生命线"的应有作用。思想政治工作要适应环境、对象、任务、内容的变化，不断改进工作方法。

要以灵活的思想教育工作方法，以"活跃"的思想，由简单的说教向寓教于理、寓教于文、寓教于乐转变;从脱离实际讲大道理向贴近生产经营实际，靠近员工思想实际转变;从自我设计、自我循环向与生产经营管理相结合转变;要针对八小时内外不同特点，进行不同形式的教育工作。

思想政治工作要讲究艺术化，注重关怀融情入理。人的思想是非常复杂的，做什么工作都是由大脑来支配的。而思想工作是以理服人，以情感人的工作。这就要求我们做思想工作必须讲究艺术性。艺术就是感情。实践证明：情感胜似金钱，情感就是效益。高度重视感情投资是最大限度开发企业潜能、创造经济效益的高明举措。那种领导就是上帝，下级就是臣民的做法，对职工满脸阶级斗争，即使你给职工以所?^的经济实惠，也不可能带来好的效果，甚至“好心未必得到好报”。讲究艺术要重情感，也要以理服人，但是在艺术上的理与情是分不开的，要情中有理，理中体现情。这与过去的纯政治的宣传和教条的说教是截然不同的。我们实际工作中，要重视提倡用富有情感的软投入来感化职工，带来经济的硬效益。本着一点一滴也关情的精神，时刻把职工放在心上，真正把职工看成是企业的主人，使之对企业有安全感、亲切感、归属感。这样，职工就能把心贴在企业，把效益装在心里，不断增强企业的凝聚力。这是企业兴旺发达的根本所在。

思想政治工作要注意抓活思想、抓主要矛盾。一件新事物或一个新问题出现，便会引出人们的新认识、新见解，思想政治工作者要在实际工作中捕捉员工们的思想苗头，把握员工的思想动态，找准带有普遍性思想反映，点面结合、上下结合、灵活多样、及时应变的沟通员工们的心里，正确引导、开导、疏导。统一员工的思想，及时掌握思想政治工作的主动性，把思想政治工作做活、做准。。

基层党建工作浅谈范文第2篇

1 完善计量组织结构

油田基层采油队计量管理工作的开展离不开完善的组织结构、强有力的规章制度, 因此要从完善组织结构入手, 强化规章制度建设, 明确队伍内部各个岗位工作职责, 做到权责明确, 从而充分贯彻落实各项举措。基层采油队中工程技术员要做好计量员工作, 在领导的支持下在班组内部开展计量管理, 结合规章制度建设情况对内部各个人员责任、义务进行明确, 并发挥监督机制作用与奖惩激励机制作用, 促使各项计量管理规定贯彻落实, 真正深入到基层队伍工作中做好计量管理, 减少工作遗漏与计量失误, 为油田产能评估与生产、改造服务。

比如在基层采油队积极实施“211”计量管理模式, 以1本计量站管理手册、1本“口袋书”、1张经济运行参数版面图、1份油水井健康评价表为核心, 支持基层采油队开展科学计量管理, 发挥基层职工作用实现计量工作的规范化管理, 并在实践工作中不断积累经验、总结教训, 为进一步提升计量管理水平服务。

2 强化规章制度管理

要积极组织基层采油队工作人员学习并掌握计量法相关细则, 结合油田企业实际情况、计量规定、管理制度等掌握好本油田具体工作要求, 在准确准确掌握计量法的基础上普及相关知识, 从而提升计量工作管理意识与责任心, 在工作中自觉执行相关规定。计量管理工作中, 可将相关规章制度文件、法律制度、管理要求等结合采油队工作实际, 编写生产学习资料或者制作学习课件, 通过讲座、在线学习、整体培训、沟通交流、知识竞赛等形式提升学习效果, 要善于利用信息技术服务基层一线工作人员。要利用微信、微博等APP软件建立专门讨论群组, 就计量管理规章制度进行学习, 结合实际案例或者工作中失误、经验等进行深入讨论, 从而提升工作人员计量意识和能力。

要将规章制度打造为计量管理工作的保护神, 完善并优化现有管理规章与制度, 以减少计量失误与纠纷、提升计量管理质量为目标展开工作, 对油田现下计量管理工作进行全方位评估, 认真分析计量管理工作中存在的问题和风险, 对计量日常管理进行细致摸索, 及时发现日常管理工作中存在的问题, 从而加强计量监管力度、提高日常管理水平, 减少工作漏洞。要迎合油田基层采油队工作现状, 制定计量管理办法和管理考核实施细则等, 转变管理思路, 提升管理水平。

3 保证计量器具准确性

基层采油队计量管理工作中要做好计量器具管理, 按照生产工艺、设备控制需求配置相应器具, 并对现有器具使用情况进行调查摸底, 在准确掌握计量器具具体情况的基础上进行维修、更换或升级, 确保计量器具配备到位、计量准确。摸底排查中, 对于损害但仍有应用价值器具要做好维修, 重点对计量原油的流量计、注水用水流量计、油水井口测压压力表及化验器具等做好配置与管理, 确保各类器具充分到位且计量准确, 减少计量表突发故障及计量偏差等问题, 满足油田生产计量工作需求。

要定期对计量器具进行设备检修, 保证数据准确性, 这是油田生产计量管理的基础与核心, 要对所用计量设备实施挂牌管理和铅封管理, 并责任到人, 按时校验到期流量计, 及时更换故障计量仪表, 确保计量数据的准确性。另外, 还要结合计量管理工作中各类设备情况筹建相应计算模型, 准确查找影响计量精度要素并进行控制, 及时对流量计内部参数及时进行更新和修正, 确保计量精准度。要通过做好计量器具管理减少计量工作偏差与纠纷, 减少计量设备老化情况, 配合完善的计量组织管理增强基层职工责任心和执行力, 依托完善的管理规章制度提升计量工作质量。

4 创新计量管理理念

油田基层采油队计量管理工作中, 要积极创新管理理念, 提升一线职工提升思想认识, 培育精细文化, 以精细化管理理念为指导, 做好油田计量管理。要通过提升职工精细管理观念, 认识到计量管理不到位、计量误差、计量纠纷等危害, 从提高思想意识入手, 培育基层采油队精细管理文化。要对日常工作中常用流量计的原理、结构、故障排查分析和日常维护等内容进行详细讲解, 提高职工们发现、处理计量故障的能力, 通过开展岗位职工检查、技术人员检查、计量人员检查、职能部门检查等四级检查, 营造齐抓共管的良好局面, 减少计量误差或故障。

基层采油队要在计量管理工作中积极引入信息化观念与技术, 从生产源头数据采集入手, 通过精细原油取样化验分析、优化输差计算方式、建立三级网络数据监控体系等措施, 提升原油计量准确性。要依靠信息技术优势, 积极汇总生产数据, 对原油密度、含水、标体等数据进行测算, 便于全面分析流量计修正系数对输差误差造成的影响, 进一步提高计量精度。要对流量计系数进行实时跟踪分析, 及时优化不同工况状态下流量计的修正系数, 实现原油计量精细化管理, 保证油田生产源头数据的精准计量。

5 结语

综上所述, 油田基层采油队计量管理工作同产能评估、工艺调整关系密切, 要完善基层采油队计量组织结构、强化规章制度管理、创新计量管理理念, 保证计量工作准确性, 全面提升计量管理工作质量。

摘要：油田基层采油队计量管理工作至关重要, 要从组织、管理制度、计量器具等多方面入手, 提升计量管理工作质量, 服务油田生产。本文从四个方面入手探讨了油田基层采油队如何做好计量管理工作, 希望能为油田计量工作提供参考。

关键词：油田,基层采油队,计量管理

参考文献

[1] 孙婧.关于强化石油计量管理工作的对策探讨[J].中国石油和化工标准与质量, 2014 (8) :203-203.

[2] 袁湖惠, 贺静.加强计量管理, 确保精确计量[J].山东工业技术, 2015 (8) :144-144.

基层党建工作浅谈范文第3篇

1 公安基层思想政治工作现状及成因

当前公安基层思想政治工作内容单调,形式单一,方法简单,政工队伍综合素质低,工作不扎实,思想政治工作没有真真正正、实实在在的效果。

一是随着改革开放的不断深入和社会主义市场经济的建立,基层警力严重不足与公安民警担负的任务,承担的责任,承受的压力不适应,而公安民警在政治、工资、福利待遇上没有优势,在工作、生活中遇到的问题又很少得到领导的关心和帮助。这在一定程度上引起了民警及其家属的不满。再加上社会生活中利益驱动作用增大,使一些民警不给好处不办事,给了好处乱办事,过分追求物质利益。

二是多数公安基层政工干部对思想政治工作的重要性和必要性认识不足,没有重视思想政治工作在日常具体工作和事务中的作用,只满足于上传下达、念报告、背条文、开大会、讲套话,使思想政治工作在内容和形式上缺乏吸引力,不能有针对性地开展工作。

三是部分公安民警对思想政治工作是生命线的作用理解不透,把思想政治工作看成是可做可不做的工作。由于公安民警对思想政治工作认识不够,升级晋职考核中又只注重民警的工作实绩,因此,民警们对平时的思想政治学习不重视,造成民警理想信念缺失,进取意识不强,宗旨意识不牢,只考虑自己利益的得失和前程发展。一些领导不能和民警真正的交朋友,致使民警不愿将自己的真实想法和领导沟通,从而导致领导摸不清基层民警的思想动态,不能有针对性地制定切实可行的办法解决问题,于是民警就更不愿与领导沟通,形成恶性循环,不利于思想政治工作的开展。

四是上级机关的工作部署没有完全从基层的实际出发,不切合民警实际思想,使开展的学教活动和专项整治流于形式,形成了思想政治工作的“假、大、空”。表面上完成了上级要求的思想政治教育学习任务,实际该单位的思想政治教育工作依然原地踏步,没有丝毫提高,队伍存在的问题依旧,民警的思想政治素养依然不高。

五是政工队伍结构不合理、整体素质不高。一些单位领导对政工干部重要性的认识不清,重视程度不够,认为思想政治工作是“虚”的,干些虚的不如干些实的,因此,只注重业务水平的提高,而忽略了思想政治工作是指导和保证各项业务工作取得成效的重要保证。甚至少数单位领导让快要到站的老民警从事政工工作,这些老民警在工作中缺乏拼搏进取精神和热情,抱有多一事不如少一事的态度,只满足于管好自己的人,应付性地开展各项活动,工作没有创新性。

2 公安基层思想政治工作的对策

思想政治工作从其形式和过程来说是“务虚”的,但其最终目的是要起到感化人、教育人的效果,达到服务和保障作用,因而又是“务实”的。所以在工作中,我们必须坚持实事求是的态度,从实际出发,实实在在,入情入理地向民警灌输理论,诚心诚意地教育民警如何做人、如何从警、如何执法,避免空洞的说教。

一是转变思想。作为基层公安思想政治工作的领导和干部,要从实际出发,避免虚假的客套,以诚待人,多与民警交流感情,关心关注他们亟需解决的困难和问题,诚心实意地为他们解决困难,使政工部门成为政法干警之家,政工干部成为政法干警的贴心人,从而提高民警对思想政治工作的认识,调动民警的工作积极性,发挥思想政治工作激励引导保障作用。

二是提升政工干部整体素质。俗话说,打铁先得自身硬。政工干部是思想政治工作的主力军,政工干部队伍素质的好坏,作用发挥得如何,将关系到整个思想政治工作开展的效果。第一,加强理论和业务学习,学通学透,提升自己的工作水平和人格魅力。第二,加强政工规范化建设,完善思想政治工作运行机制,使思想政治工作开展科学规范。第三,加大培训力度,提升政工干部业务水平。近年来,各级各部门制定了操作性强的办法意见,规范了政治工作台帐,避免了思想政治工作流于形式。同时,加强对政工干部的全方位培训,使他们能适应新时期、新形势下的政治工作任务,如开展的新闻媒体网络舆情培训、突发事件中如何应对新闻媒体培训等,把思想政治建设和当前社会形势有机结合起来,给思想政治工作注入新的生机和活力。

三是拓展政治工作载体。一个好的载体,一场好的活动,不但能深化思想政治工作效果,更能起到事半功倍的作用。第一,开展典型培树活动。大力宣传和表彰先进典型,用身边的人、身边的事,给民警树立榜样,增强民警干工作的自信心和进取的动力。第二,关注干警思想动态,定期分析研判。不同时期,民警的思想动态不同,要针对民警出现的不同情况,做好民警的思想动态研判,引导民警的思想向有利的方向发展。第三,注意有效地利用局域网,建立思想政治工作网站,与民警开展网上谈心,增强公安思想政治工作的信息化和时代性,突破时空界限,把公安思想政治工作延伸到八小时以外,有效发挥组织、社会、家庭等方面的监督制约作用。

四是贯彻从优待警各项措施。邓小平同志曾经说过:“革命精神是非常宝贵的,没有革命精神就没有革命行动。但是,革命是在物质利益的基础上产生,如果只讲牺牲精神,不讲物质利益,那就是唯心论。”这段话精辟的阐明了思想教育和物质利益的关系。因此,要从改善民警的工作和生活条件入手,帮助民警排忧解难,解决实际问题。近年,基层公安每年组织民警体检,落实了一线民警执勤津贴和加班超时补贴等实实在在涉及民警切身利益的从优待警措施。

五是建立健全政工干部考核奖惩机制。围绕中心工作,细化、量化思想政治工作的内容和目标,将各项制度的落实情况、思想政治教育成效、民警的精神状态、执法执纪情况、任务完成情况作为检验思想政治工作成效的标准。把思想政治工作纳入干部任用考核制度中去,从德、能、勤、绩等方面进行全方位的综合考评,考核结果要真正与晋升奖励结合起来,不要流于形式。

总之,随着形势和任务的发展,思想政治工作对保持公安队伍战斗力至关重要,是确保各项工作完成的前提和保障。因此,必须站在讲政治、顾大局的高度,将思想政治工作放在一切工作的首位,切实加强组织领导,推动各项工作不断发展和飞跃。

摘要：国际形势错综复杂,社会格局多元化,我们的公安队伍建设面临着前所未有的挑战和机遇。然而,公安基层思想政治工作不扎实,成效不明显,政工干部队伍综合素质低,这已与当前社会发展不相适应。如何加强新时期基层思想政治工作,加大公安队伍教育管理力度,成为一项重大而紧迫的任务,这既是“立警为公、执法为民”的需要,也是公安机关维护社会稳定、促进经济发展的需要,是基层思想政治工作不断适应形势发展的需要。

基层党建工作浅谈范文第4篇

一、基层档案交接工作中存在的问题

(一)档案交接工作缺乏管理,重视不足。

有些领导对档案交接工作重视不足,导致交接工作流于形式,由于缺少严格的管理,当档案工作人员离职时,档案管理工作无法及时收尾,在新的工作人员上岗后,档案交接手续还没有做好,使得档案交接工作没有实现其时效性。另外,由于没有做好档案交接工作,很容易出现档案丢失、种类不全等情况,却找不到相关的负责人员,甚至一些基层档案交接仅仅是交接一串钥匙,双方并没有对档案信息进行认真核对,导致档案工作脱节。

(二)档案交接手续不够严谨,离职人员责任心不强。

档案管理人员的综合素质是做好档案工作的重要因素之一,当前的基层档案管理人员职业水平参差不齐,在档案交接过程中,不按程序办理,该仔细检查的不予检查,该签字的不予签字,很多情况下档案交接完全变成两个人的事情,只当面交代一下就算完成交接工作,完全违背了档案交接的要求和内容。档案工作人员对待工作缺乏严谨的态度,对交接工作草草应付,一旦出现问题就互相推卸责任,致使档案交接工作出现众多问题。

(三)档案交接工作过程缺乏监督。

档案交接过程中有一项非常重要的环节就是监交人签字,监交人一般情况下是管理档案工作的领导,作为第三方监督档案交接工作。但在实际工作中,有些基层领导把档案交接看成很简单的工作,没有在现场进行监督,导致档案交接程序不严格,间接推动了档案管理在交接上出现漏洞,而且基层档案出现问题时,往往找不到相关负责人。

二、做好基层档案交接工作的措施

(一)加强对档案交接工作的重视,健全规章制度。

基层单位要加强对档案交接工作的重视,将其列入重要议事日程,档案人员在离岗前要先办理好档案交接手续,再办岗位调动手续,对没有办理档案交接工作的人员,不予签发工作调动通知和工资转移手续。基层单位要日益完善档案管理规章制度,将档案交接列入工作人员的岗位职责,严格规范档案交接的程序。具体说来要做到以下几点,一是在交接之前要查清所有档案,使账务相符;二是将零散文件要系统有序的归类存档;三是将借出的档案及时催还,对于没有按时归还的档案要标明原因:四是根据实际要求填写档案移交表;五是填写档案移交说明并签字。对于档案管理接收者来说,在上岗之前要提升自身的档案管理工作能力,并跟上任档案人员详细了解目前的档案情况。

(二)加强对档案交接工作的监管力度。

基层单位应加强对档案交接监管工作的认识,安排专门人员监督档案的移交工作。监管人员要严格按照工作原则,认真履行自身的职责,按程序办理。普通档案人员因岗位变动进行档案交接时,应该由档案机构的相关负责人来监督;档案机构负责人在办理档案交接时,应由档案行政管理部门或者其分管领导进行监督。监督人员做好档案移交和接收的全过程监督,除了监督档案交接是否依据规章进行外,还要记录档案交接的时间、地点、交接人员的姓名、职务等,检查无误后,由交接双方签字盖章,监督人员最后也要签字确认。对档案交接进行监管有很强的责任性,如果发现问题,档案交接双方和监管人员都负有一定的责任。

(三)提升档案交接人员的专业素质和工作水平。

提升档案交接人员的综合素质是完善档案交接工作的重要途径,只有档案工作人员具有一定的职业素养水平,才能促使档案交接顺利完成。为了提升档案人员的专业水平,可以在档案交接前,加强对交接双方的培训,以保证档案交接工作按照规则和程序进行。同时,还要加强对档案人员的思想教育培训,档案交接工作中存在的问题不仅仅是由交接人员的工作能力导致的,很多情况下是由于交接人员责任心不强引起的。因此,通过培训端正档案交接人员的思想,加强其对档案交接工作的认识,强化其责任意识,是档案交接工作顺利进行的强有力保证。

总而言之,基层档案记载着单位发展的历史和荣誉,做好基层档案交接工作是保证档案连续性的一个重要环节。因此,基层单位档案人员要加强对档案交接工作的认识,严格遵循档案交接的规章制度和流程,提升档案人员的职业素养和道德素质,增强其责任心,有效避免并及时解决档案交接中可能出现的问题,保证基层档案工作有序开展。

摘要：我国基层档案工作已形成一定的规章和体系,档案工作规章制度要求机关档案人员在工作调动时,必须做好档案交接手续.然而在实际工作中,档案交接工作存在很多问题,.必须引起工作人员的重视。本文主要分析了基层档案交接工作中出现的问题,并提出一些解决对策.

关键词：基层单位,档案交接工作,存在问题,解决对策

参考文献

[1] 高爱芹.基层单位档案交接工作之我见[J].档案管理,2010(3).

基层党建工作浅谈范文第5篇

一、何为新农村党建工作

党的十九大明确提出了习近平新时代中国特色社会主义思想是基于中国特色社会主义的发展前提下, 将马克思列宁主义与毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观一道作为党内必须长期坚持的指导思想。在此基础上, 不断完善和更新农村基层党建工作的新方法, 新思路, 并勇于创新, 大胆实践。它的发展与建设的好坏, 直接影响着农村经济的发展。当前, 在新时代农村党建工作中, 它的核心是农村党组织内的思想建设、组织建设等各方面建设的结合。

二、当前农村基层党组织建设存在的问题及相关原因分析

(一) 少数农村基层党组织干部需加强素质提升

十九大报告指出, 要注重基层干部队伍的培养。然而, 由于当前农村经济发展失衡, 农村中思想先进, 动手能力强, 有创新能力的青年外出工作, 从而让农村基层党组织发展欠缺储备或者后继干部, 严重影响农村党组织建设的发展。在当前农村党组织干部队伍中, 仍有个别干部综合素质需要加强。主要表现在知识文化水平低, 能力一般, 党员意识不强, 理想信念淡薄, 为党奉献、为人民服务的思想觉悟低。

(二) 农村经济发展缓慢, 削弱基层党组织的战斗力

经济是带动发展的主要动力。在农村中, 农村基层党组织是党在农村的执政基础。如果农村经济没有跟上时代的步伐, 没有一定的经济实力, 农村基层党组织的整体战斗力就会减弱, 严重的, 更会降低党的形象和威信, 变成乡村向前发展的阻力。当今, 由于部分农村发展失衡, 主要干部文化水平不高, 缺乏一定的经济意识, 对农村集体经济的发展关心和作为不够, 从而导致农村经济发展得不到改善, 群众投身农村集体经济发展的积极性不高。

(三) 基层党建工作欠缺创新, 领导作用不够强

第一, 部分农村基层党组织工作方法没有与时俱进, 针对新时期出现的新难题无法解决。个别领导干部在创新进取等各方面欠缺主动性, 没有以探索的精神面对、分析和探索问题的最佳解决方案。另外, 一些基层老干部工作效率不高, 在问题解决方面没有跟上时代的步伐, 工作氛围欠缺活力, 没有探索精神。

第二, 基层党组织没有真实发挥基层战斗堡垒作用, 各项活动的开展局限于形式。新时代下, 仍有部分基层党组织在开展各项活动, 如组织生活会等, 依旧采取“开会”或者纯粹地喊口号的方式, 但却不能真正解实际问题。长此下去, 农村基层党员也无心关心政治, 甚至对于党组织重视不起来, 内心产生不良的抵触情绪, 厌恶“开会”, 导致工作成效甚微。

第三, 部分基层党组织干部往往身兼多职, 工作任务繁重, 无法较好地发挥党员干部核心作用。同时, 部分基层农村党组织仍有部分干部相对年龄较大, 工作积极性欠佳, 甚至做一天和尚撞一天钟, 得过且过的思想, 或者有“躲拖推交”的不负责的行为。另外, 由于农村经济发展较缓慢, 大部分基层青年储备干部外流, 基层中后备青年骨干人才不足。从而大大降低了基层党组织的创造力、凝聚力、战斗力。

第四, 农村基层党组织现有工作制度仍存在部分不完善, 党建工作欠缺活力, 系统性, 如在宣传方面, 开展的力度还不够等。基层党组织建设在关于宣传农村党建工作相关信息方面的力度有待加强, 导致当地大多数群众不了解当地党组织情况。同时党组织开展工作缺乏积极性, 开展相关组织活动少, 活动结束后宣传力度不佳, 使得群众不了解当地党组织的活动。村民对有关党的情况了解甚少。政治参与度不高, 对于帮助农村基层党组织建设相关方面不够积极, 对当地党的情况不够关心。

三、加强农村基层党组织建设的途径探讨

(一) 加大农村基层党组织干部队伍素质提升力度

农村基层党组织干部是带动群众快速发展农村经济的主导力量, 他们综合素质的好坏, 对农村经济的发展快慢有举足轻重的影响。因此, 在每届党组织干部换届选拔时, 一定要坚持正确的用人导向, 考察干部的政治思想, 从而选出有思想有担当, 深得民众爱戴, 真正为民办实事的党员干部。

这样才有利于带动群众走上发展农村基层经济的道路。在发展党员时, 要善于从多种渠道发现当地知识水平高、有创业热情的农民;要广大吸收退伍回乡青年、外出务工返乡创业人员等, 壮大党员队伍, 重点多培养有入党意愿的优秀返乡青年。

(二) 加强农村党员干部党性教育。

立足教育, 着眼防范。农村基层党组织应定期开展理论培训活动, 提高农村党员对党政策方针的理解, 定期对农村基层党组织干部开展党课教育, 提升党员党性觉悟, 加强党员服务群众意识, 使广大农村党员干部牢固树立正确的三观, 保持农村党员的先进性。从而更好地将党的方针政策落实到实处。

(三) 充分发挥农村基层党组织的模范作用

第一, 抓好党员思想政治教育, 创新培训方式, 定期举行党课教育、党员培训会等系列提高党员综合素质的活动, 从而提升农村基层党组织干部的党性觉悟。组织党员认真学习《党章》, 深入学习贯彻落实习总书记系列讲话精神以及党的十九大精神, 用理论指导实践。加强农村基层党组织纪律教育, 严肃党纪。在开展党务工作时, 应将提高党组织服务群众能力作为工作重点, 促使基层党组织紧密联系群众, 接地气, 从而更好地将基层党组织的作用发挥出来, 带动群众更好地发展农村。,

第二, 发挥榜样作用, 将党务工作透明化。各级政府无论是街道办、居委, 村委等相关部门, 在宣传榜样、党务时必须根据当地的情况, 实事求是, 因地制宜的选择适合当地民众的方式去宣传, 如在微信公众号、现场广播、宣传栏、表彰等宣传党务的最新动态, 组织党员进村入户和村民进行交流、组织探访老党员活动等, 传递正能量, 努力形成学习先进、追赶先进、争当先进的良好局面。

(四) 加强新时代下农村政权建设

第一, 发展农村集体经济, 夯实现有基础是关键。农村集体经济的快速发展, 是当前带动乡村发展的基础。农村党组织领导干部要因地制宜, 针对各村实情, 采取相应策略, 将各基层的优势产业发展起来, 打造特有品牌, 同时, 不断探索相关产业链接, 带动人民群众积极探索, 将农村经济发展起来, 带领农民走上致富道路。

第二, 完善农村基层党员干部奖惩机制。重点发挥农村基层党员干部的作用, 合理提高相关待遇, 调动党员干部积极性, 建立责任落实制, 完善党员考核奖惩机制, 真正让想干实事、工作绩效强的党员干部感到归属感。

(五) 创新基层党组织工作机制

一是完善与新时代相适宜的工作体系。在基层开展党组织工作时, 要与时俱进, 因地制宜, 创新、重新修整或废除一些陈旧或不适应的工作方法;二是要建立责任制, 确保各项党建工作有专人负责, 同时给予合理的经费保障, 保证基层党组织各项工作正常开展。

四、结语

新时代背景下, 农村基层党建工作还有很大提升空间。它也是国家建设新农村构建的核心之一。作为农村基层党组织干部, 必须要针对当前的农村基层环境因地制宜, 制定和完善相应的管理体系, 针对当前基层农村管理的核心特点进一步夯实党员干部的工作, 加大宣传, 从而推进国家农村基层党组织的建设。

摘要：随着新时代的发展, 党的十九大会议对新时期党建工作提出了更高层次的要求。在会议上, 习总书记对农村基层党建工作作出重要指示, 即要坚定农村党组织的领导作用, 巩固农村党组织建设的战斗堡垒作用。在此前提下, 本文主要针对当前新时代背景下农村基层党建工作存在的主要问题进行分析, 并给出相关建议。

关键词：农村基层,党建工作

参考文献

[1] 王雪飞.农村基层党建工作要抓好“领头雁”[J].领导科学论坛.2016 (23) .

[2] 付岩芹.加大措施完善机制不断提升农村基层党建工作水平[J].农民致富之友.2017 (04) .

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[4] 赵建平.新农村建设背景下的农村基层党建工作研[J].经营管理者, 2017 (03) :332-333.

基层党建工作浅谈范文第6篇

一、当前税收分析工作中存在的一些问题

(一)基层对税收分析的认识还有待提高

首先，税务干部对税收分析的重要性认识不够。由于长期以来“重管理、轻分析”的传统习惯，很多税务干部没有意识到税收分析对税收征管的重要意义，主观上忽视税收分析工作的开展，将税收分析视做任务，敷衍了事，税收分析的质量不高，对征管工作的指导作用大打折扣。其次，当前人少事多矛盾非常突出，基层分局没有足够人手来设置一个专门的税收分析岗位，一般由征收岗位工作人员或者税收管理员兼任，导致没有足够的精力来兼顾税收分析工作，降低了税收分析质量;再次，由于缺乏行之有效的管理和监督制度，税收分析也缺乏基本的规定和要求，税收分析人员无章可循，往往面临“单打独斗”局面，分析岗位和其他岗位、部门和部门、分局和分局之间缺乏沟通和了解，导致税收分析存在“闭门造车”现象，税收分析不能及时准确地反映征管现状。

(二)税收分析人员素质有待提高

税收分析是一项业务性较高的工作，它要求税收分析人员对宏观经济、税收政策、税源情况有着较为深入的了解，对税收分析人员的业务能力、分析能力、文字功底等都有较高要求。但是，目前税收分析人员的能力参差不齐，远远不能满足现阶段分析工作的要求。一是学历层次偏低。从事税务分析工作的大多是一些有多年工龄的老同志，他们多为中专、高中学历，虽然工作经验丰富，但总结分析能力欠缺;二是综合能力不高。有些税收分析人员只是做一些简单的数据统计工作，缺乏先进的数字筛选、整合和应用能力，不善于挖掘数字背后的深层次的现象和规律;有些税收分析人员照搬企业的分析内容，缺乏调查意识和钻研精神。

(三)税收分析的手段有待改进

一是数据增值应用不够。数据分析是税收分析的基础，税收分析是从税收数量变化来研究税收发展变化规律的。因此，税收分析离不开对税源、税收和税政数据的加工整理和分析研究。从目前来看，数据的整合应用程度还滞后于税收分析的要求。目前的税收分析中数字来源主要有几个方面：一是CTAIS系统中的数字。这一数字的优点在于准确翔实，但缺点是查询缓慢，整合程度不高。二是电子台帐的数字。这类数字整合程度较高，但数字准确度欠缺。三是监控决策系统中的数字。该数字的准确度和整合度都较高，但目前由于与CTAIS的取数口径有差异，在分析中能用到的有效数字不多。

二是缺乏专业的分析方法。税收分析作为经济分析的一个组成部分，可应用专业的分析方法，包括统计分组分析法、统计对比分析法、统计指数分析法、相关回归分析法等。用这些专业分析方法计算税收的规模、构成、水平、速度和相互间的比例关系等，从而说明税收政策和税收计划的执行情况，反映税收的成果及其所发挥的调节作用，揭示矛盾，提出解决问题的方法。但从目前来看，基层分局缺少专业的分析人才，分析方法落后于分析的要求。

二、加强税收分析的几点建议：

(一)加强培训学习，提高干部分析素质

“工欲善其事，必先利其器”。只有建立一支既懂经济理论知识、税收业务知识，又熟悉经济税源情况变化、熟悉统计分析基本理论和方法的税收分析队伍，才能保证税收分析工作质量。因此，要加强对分析人员的专业能力、宏观经济掌握能力、综合分析能力的培训，多方面提高分析人员的综合素质。

一是要开展经常性的业务培训，充分利用内部网络，采取专题培训、长短期培训结合等形式，加强对税收分析员和兼职分析员的系统培训。以熟带生、以老带新等多种形式开展学习，带动全局干部业务水平和工作技能的提高。

二是定期开展分析交流会，把各自在开展税收分析以来的经验和体会进行讲评，不断开拓分析思路，及时总结、推广税收分析工作经验，提高税收分析人员的整体素质。另外，要通过加强责任考核和绩效考核，提高干部的责任意识、忧患意识和服务意识。

(二)依托监控决策系统，提高数据信息的准确率和利用率

各类数据信息贯穿于税收征管的全过程，是进行统计分析的基础，所以必须致力提高数据信息的准确率和利用率，牢固树立数据“零差错”的理念，并且不断提高对基础数据的增值运用能力，从而最大限度的从数字中发现问题，使税收分析能够更为真实和透彻地反映征管现状。

监控决策系统的上线，给基层分局提供了更为先进和强大的数据检索整合功能，同时也对分局各项基础工作尤其是数据准确性提出了更高的要求。如何保证数据信息的准确率和利用率?首先，要实行三级核对制度，严把数据的基础录入关，确保各项数据出现零差错。形成岗位税收会计股长为核心的三级数据核对制度。各相关岗位每天参照监控决策系统中的预警信息进行错误排查并解决。税收会计岗位每天严格按照市局下发的《税收会计征收业务电子操作手册》核对各岗位录入的征收信息，发现问题及时作出处理，对由于税务登记岗位的差错造成的征收信息错误及时反馈给登记岗位做出修改，确保征收信息的准确无误。股长每月定期对CTAIS2.0中的基础数据进行全面的核查，对发现的问题反馈给相关岗位，提出整改意见，对系统等原因产生的差错及时反馈上级部门进行处理。其次，是探索多种方法，充分挖掘各类数据的增值运用。在原有数据的基础上，利用先进的数据筛选方法来整合处理各类数据，从数据分析中找到疑点、难点和重点，更好的为税收分析服务。建立科学有效的税收分析模型，使税收分析更有针对性和侧重点，更好的为征管工作服务。再次，要加强协调配合，扩大信息来源渠道。真实、准确、完整的涉税信息是做好税收分析的前提和基础。基层税务机关要主动与当地的公安、工商、地税、电力、交通运输、发改委、经贸委、统计等相关部门建立长期和良好的数据传送机制，实现信息共享，以便方便快捷地从各方获取有关纳税人生产经营、资金运转及供销状况等信息数据，确保及时、完整、准确地取得纳税人的相关经济指标数据。

(三)加强制度建设，建立健全税收分析制度

明确各股的税收分析职责，建立由税收会计扎口负责、各管理股信息共享、分工合作、优势互补、齐抓共管的税收分析运行机制和分析成果反馈机制。并且在各股之间、各岗位之间进行任务分解，将税收分析工作按照业务分工不同细化为税源调查、数据采集、数据处理、因素分析、报告整理、分析成果运用等环节，结合各环节业务特点和岗位要求，明确其工作规范及数据资料传递反馈流程。同时，建立健全行之有效的监督考核体系，使税收分析工作标准有据可依，工作优劣有奖有惩。要建立税收分析报告和分析通报制度，按月进行税收分析报告和通报，按季召开专题会议分析，不定期开展税源专题分析，及时准确地反映税收收入情况和存在的问题，当某行业或某企业收入发生异常波动或出现重大问题时，要及时进行分析并向上级报告。

(四)改进税收分析方法，拓宽税收分析内容

开展税收分析就是要通过对经济形势、税源情况的分析和了解，从而发现征管方面存在的问题。因此应始终坚持从征管上找原因，从主观上找不足，拓宽税收分析内容，完善税收分析方法，实现税收分析由税收进度、增减情况等简单对比分析，向宏观税负、增长弹性等反映征管质量情况分析的转变。结合税源特点，运用多种方法，由表及里地进行综合分析。对经济与税收工作的重点、热点、难点问题进行专题研究，注重税收负担、税收弹性、税源质量与税收产出关系、各税种收入与相关经济指标的相关关系分析，不断提高分析质量。

一是综合运用各种分析方法。税收分析方法包括对比分析法、因素分析法以及数理统计分析法。

(1)对比分析法。通过各项税收指标之间或者税收与经济指标之间的对比来描述税收形势、揭示收入中存在的问题。通过对规模、结构、增减、进度、关联税种等税收指标的对比分析来揭示征管现状，采用税负和弹性两种方法来反映税收与经济是否同步。

(2)因素分析法。从经济、政策、征管以及特殊因素等方面对税收、税源进行分析。其中，经济因素包括经济规模、产业结构、企业效益以及产品价格等变化情况;政策因素主要是指税收政策调整对税收、税源的影响;征管因素主要包括加强税源管理和各税种管理、清理欠税、查补税款等对税收收入的影响;特殊因素主要是一次性、不可比的增收、减收因素。

(3)数理统计分析法。运用一元或多元统计分析、时间序列分析等数理统计理论和方法，借助先进统计分析工具，利用历史数据，建立税收分析预测模型，对税收与相关影响因素的相关关系进行量化分析。

二是不断拓宽税收分析内容。税收分析内容具体包括税负分析、税收弹性分析、税源分析和税收关联分析等。

(1)税负分析。分为宏观税负分析和微观税负分析，宏观税负分析包括地区税负、税种税负、行业税负等分析，如地区税收总量与地区生产总值对比，工商业增值税与工商业增加值对比，企业所得税与企业利润对比，行业税收与相关经济指标对比等，反映宏观层面的税负情况;微观税负分析是针对企业层面的税负分析，通常采取同行业税负比较的方式，揭示企业税负与同行业税负的差异，查找税收征管漏洞。

(2)税收弹性分析。分为总量弹性分析和分量弹性分析。总量弹性分析是从全国(地区)税收总量和经济总量上做弹性分析，分析税收增长与经济增长是否协调;分量弹性分析是从税种、税目、行业以及企业税收等分量上与对应税基或相关经济指标进行细化的弹性分析，分析税收增长与经济增长是否协调。要注意剔除税收收入中特殊因素的影响，以免因特殊增收减收因素影响真实的弹性，掩盖税收征管中的问题。

(3)税源分析。通过企业生产经营活动的投入产出和税负率等指标的分析对企业财务核算和纳税申报质量进行评判。利用工商、银行、统计以及行业主管等外部门数据，细致测算判断企业税源状况。通过对宏观经济数据的分析，开展税种间税基关系的研究，开展增值税、营业税、企业所得税等主要税种的纳税能力估算，从宏观层面测算分析各地税源状况和征收率，减少税收流失。

(4)税收关联分析。对有相关关系的各种税收、税源数据进行对比分析，包括发票销售额与申报表应税销售额，申报应征税收与入库税款和欠税，增值税与所得税，宏观经济和企业财务经营状况与税收、税源等关联数据分析，有效地发现企业纳税申报、税款征收和入库中存在的问题，加强税收管理。

三是宏观分析与微观分析相结合。

(1)宏观分析反映全国或地区、税种、行业税收总量等宏观领域税收与经济总量的关系，包括税收与经济关系研究、税源测算、纳税能力估算等。运用税负比较、弹性分析等手段从宏观层面揭示税收增长与经济发展是否协调、税源管理和征收情况是否正常。

(2)微观分析反映微观领域税款征收入库情况。通过对企业生产经营活动的监控分析、与同行业平均税负比较以及纳税评估等手段，及时发现企业财务核算和纳税申报中可能存在的问题，发现征管的薄弱环节，进而提出堵塞漏洞、加强征管的建议。

四是常规分析和专题分析相结合

(1)常规分析。主要反映当期(月、季、年)税收收入的总体情况和形势，其主要内容有：准确判断和客观描述税收收入形势;深入透彻分析税收增减变化的原因，进行各主要税种、行业的税收与相关经济情况的对比分析;发现税源变动、征收管理以及政策执行中存在的问题;预测收入趋势，提出加强税收管理、完善税收政策的措施建议。

(2)专题分析。主要对税收中特定问题或现象进行分析，通常包括：对问题或现象进行客观描述;对问题或现象产生的根源进行分析;对发展趋势做出预测;提出改进的措施建议。

在实际工作中，要将以上各种方法和手段有机结合起来，通过宏观看微观、通过客观看主观、通过行业看企业、通过问题看管理，全面、完整地反映税收和税源状况，及时、准确地反映税收管理中存在的问题，提出有价值的意见和建议，通过全面分析，提高税收征管的质量和效率。